時(shí)間：2023-05-29 18:23:42
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇事業(yè)單位考察，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
一、體檢結(jié)果
(一)2016年2月23日，我局組織2015年下半年安居區(qū)部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開考核招聘急需短缺人才(醫(yī)護(hù)類)符合條件的22名考生進(jìn)行了體檢，體檢結(jié)果均為合格。
(二)2016年2月26日，我局組織符合上述條件的2名遞補(bǔ)考生行了體檢，體檢結(jié)果均為合格。
二、政審考察有關(guān)事宜
(一)上述體檢合格的24名考生全部進(jìn)入政審考察環(huán)節(jié)。
(二)請(qǐng)區(qū)衛(wèi)計(jì)局于2016年3月31日前，對(duì)體檢合格的考生組織完成政審考察。政審考察要嚴(yán)格按照遂寧市人力資源和社會(huì)保障局印發(fā)的《遂寧市市屬事業(yè)單位面向社會(huì)公招工作人員政審考察內(nèi)容、方法及要求》精心組織實(shí)施，確保在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成政審考察工作任務(wù)，并向我局報(bào)送全部政審考察材料，不得延誤。
(三)取得政審考察資格的所有考生應(yīng)保持手機(jī)暢通。因手機(jī)號(hào)碼有變動(dòng)的，應(yīng)及時(shí)與聘用單位主管部門聯(lián)系，確認(rèn)更改?？忌鷻n案在學(xué)校或在外地尚未轉(zhuǎn)回本人現(xiàn)戶口所在地的，或現(xiàn)工作單位，或當(dāng)?shù)厝松绮块T所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的，請(qǐng)及時(shí)與有關(guān)方面聯(lián)系，取回檔案。
三、本公告由遂寧市安居區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜可咨詢遂寧市安居區(qū)人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員與事業(yè)單位人事管理股，電話0825-8665378。
特此公告
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【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位 人員招聘 對(duì)策
事業(yè)單位人員招聘自2006年起開始全面推行公開招聘制度，有效提升了人員招聘的工作效率和人才招聘質(zhì)量?，F(xiàn)行公開招聘主要包括招聘信息公告、資格審查、筆試、面試等環(huán)節(jié)，在具體實(shí)行過程中也存在招聘制度不健全、“蘿卜招聘”等問題。
1.事業(yè)單位開展公開招聘的意義
1.1過程公開，確保招聘公開公正
事業(yè)單位實(shí)行公開招聘制度，在人員招聘信息的環(huán)節(jié)能夠公開透明，資格審查確?？忌鷪?bào)考資格，筆試試題全面考察考生綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，面試環(huán)節(jié)確保人崗匹配，同時(shí)筆試、面試成績及時(shí)公布，積極接受社會(huì)監(jiān)督。事業(yè)單位公開招聘制度的實(shí)行對(duì)確保招聘工作的公開公正起到良好的效果。
1.2選拔全面，提升人才招聘質(zhì)量
將招聘信息公開，充分利用網(wǎng)絡(luò)手段傳播招聘公告，確保有求職意向的人才能夠及時(shí)掌握招聘信息，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簡歷投遞、參加筆試、面試等環(huán)節(jié)。通過公開招聘，擴(kuò)大人才選拔范圍，讓盡可能多的合適的求職者掌握招聘信息，并對(duì)擬招錄人員條件進(jìn)行明確，確保人才選拔擇優(yōu)錄取，有效提升人才招聘的質(zhì)量。
1.3效率提升，節(jié)約人員招聘成本
實(shí)行公開招聘，在人員招聘過程中明確簡歷投遞截止、筆試、面試、成績公布時(shí)間等，在招聘過程中能夠按步驟有序推進(jìn)招聘各項(xiàng)工作開展，能夠在固定時(shí)間內(nèi)集中相關(guān)工作人員集中開展工作，有效提升工作效率，節(jié)約人力、財(cái)力成本。
2.事業(yè)單位公開招聘存在的主要問題
2.1招聘制度有待健全，操作過程還需規(guī)范。目前在事業(yè)單位公開招聘過程中，主要是參考公務(wù)員招錄的相關(guān)流程，但是相對(duì)于公務(wù)員的招錄過程，事業(yè)單位人員招錄又具備一定的靈活性。有些單位將公開招聘流于形式，影響招聘質(zhì)量，例如對(duì)招聘公告內(nèi)容審核、招聘流程等方面還缺乏進(jìn)一步規(guī)范，招聘制度還需進(jìn)一步完善。
2.2筆試內(nèi)容缺乏科學(xué)，面試手段相對(duì)單一。筆試內(nèi)容、面試形式在事業(yè)單位公開招聘中沒有硬性要求，目前多參照公務(wù)員招錄，筆試主要考察考生的綜合素質(zhì)，內(nèi)容主要參考“行測(cè)”、“申論”，導(dǎo)致對(duì)考生專業(yè)技能的考察不足。同時(shí)，在面試過程中主要采用的是結(jié)構(gòu)化面試，形式單一，缺乏科學(xué)性[2]，面試手段的創(chuàng)新性不足，某些求職者可以提前通過短時(shí)間培訓(xùn)掌握面試技巧，最終導(dǎo)致考察考生不全面。
2.3面試考官水平不齊，面試團(tuán)隊(duì)建設(shè)不足。面試環(huán)節(jié)在整個(gè)招聘過程中占有重要的地位，目前參與面試的考官主要是由本單位負(fù)責(zé)人及異地考官組成，受制于考官知識(shí)水平、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人喜好不同等，易出現(xiàn)對(duì)考生評(píng)價(jià)不全面、客觀現(xiàn)象。在面試團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面也有待提高，例如對(duì)本單位面試考官的定期技能培訓(xùn)、人才儲(chǔ)備庫的建設(shè)等缺少規(guī)劃，自身面試團(tuán)隊(duì)建設(shè)不足導(dǎo)致在人員招聘過程中需借助專門招聘機(jī)構(gòu)開展相關(guān)工作。
3.事業(yè)單位開展公開招聘的對(duì)策
3.1完善招聘制度，規(guī)范招聘流程。事業(yè)單位在公開招聘過程中要注重制度建設(shè)，具體執(zhí)行過程中嚴(yán)格按照制度要求開展，做好有章可循、有法可依。同時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況不斷修訂、完善招聘制度，適應(yīng)最新招聘需求。針對(duì)具體的工作流程，制定具體實(shí)施細(xì)則，注重操作規(guī)范性，明確進(jìn)度節(jié)點(diǎn)及注意事項(xiàng)，做到招聘工作按計(jì)劃、有步驟推進(jìn)。同時(shí)注重對(duì)招聘負(fù)責(zé)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保事業(yè)單位內(nèi)部負(fù)責(zé)招聘的員工了解現(xiàn)有規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)流程，工作過程嚴(yán)格按照規(guī)范要求。
3.2創(chuàng)新筆試內(nèi)容，豐富面試手段。創(chuàng)新筆試內(nèi)容，例如在繼續(xù)考察考生綜合素質(zhì)的前提下，合理設(shè)置考題量和筆試時(shí)間，同時(shí)適當(dāng)增加專業(yè)技能測(cè)試內(nèi)容，合理分配分?jǐn)?shù)權(quán)重。筆試環(huán)節(jié)不僅要了解應(yīng)試者的文化知識(shí)水平，更重要的是要了解應(yīng)試者的整體素質(zhì)和實(shí)際能力[3]。在具體面試環(huán)節(jié)，可以結(jié)合招聘崗位特點(diǎn)，靈活采用面試手段，適當(dāng)采取文件筐測(cè)驗(yàn)、角色扮演、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式，最大程度考察考生崗位匹配度和綜合素質(zhì)。
3.3重視團(tuán)隊(duì)建設(shè)，定期技能培訓(xùn)。組建事業(yè)單位內(nèi)部面試考官人才庫，制定單位內(nèi)部面試考官培養(yǎng)計(jì)劃，定期組織面試考官進(jìn)行面試技能培訓(xùn)，不定期選派面試考官赴高校、科研院所等單位進(jìn)行學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，并與其他單位建立合作交流機(jī)制，不斷提升考官工作技能。同時(shí)注重挖掘事業(yè)單位內(nèi)部部門負(fù)責(zé)人、人事干部的面試考官潛能，不斷儲(chǔ)備面試考官后備人才。
4.結(jié)語
事業(yè)單位實(shí)行公開招聘已經(jīng)取得了較好的實(shí)踐效果，基本上做到了“逢進(jìn)必考”，在一定程度上杜絕了“人情招聘”、“內(nèi)部招聘”等不良現(xiàn)象。雖然在具體的操作過程中，也暴露出了一些問題，但隨著我國事業(yè)單位改革的不斷深化，事業(yè)單位人員招錄更應(yīng)堅(jiān)定的實(shí)行公開招聘，逐步完善公開招聘制度及監(jiān)督體系等，做到人員招聘更加公開、公正、透明，為事業(yè)單位招錄到更加優(yōu)秀的人才，促進(jìn)事業(yè)單位更加快速健康發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
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管理，2015（15）：64.
[2]胡凌.事業(yè)單位人員招聘存在的主要問題和對(duì)策[J].中國
集體經(jīng)濟(jì)， 2014（21）：57-58.
[3]熊磊.事業(yè)單位招聘工作的實(shí)踐與思考[J].人才資源開
在局長的領(lǐng)導(dǎo)下，主要工作職責(zé)是：
1、負(fù)責(zé)科內(nèi)行政管理及思想政治工作，制訂本科年度內(nèi)工作計(jì)劃并組織實(shí)施；
2、認(rèn)真貫徹國家有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、和制度，教育引導(dǎo)科內(nèi)工作人員正確處理財(cái)務(wù)監(jiān)督與服務(wù)的關(guān)系。
3、負(fù)責(zé)全區(qū)行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理，防止國有資產(chǎn)流失；，
4、負(fù)責(zé)部門預(yù)算的試點(diǎn)工作，提出試點(diǎn)計(jì)劃；
5、負(fù)責(zé)行政公檢法及教科文事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理，規(guī)范財(cái)務(wù)行為和經(jīng)費(fèi)開出標(biāo)準(zhǔn)，提出財(cái)政支持的項(xiàng)目，預(yù)算安排的重點(diǎn)和順序；
6、負(fù)責(zé)全區(qū)行政事業(yè)單位年度決算的匯總及上報(bào)工作，編制所分管單位的年度預(yù)算草案；
7、負(fù)責(zé)行政公檢法、教科文年度預(yù)算執(zhí)行工作及預(yù)算追加有關(guān)事宜；
8、負(fù)責(zé)區(qū)級(jí)會(huì)議費(fèi)的管理，嚴(yán)格執(zhí)行“定點(diǎn)開會(huì)、財(cái)政審批、結(jié)算”的管理辦法；
9、負(fù)責(zé)區(qū)級(jí)政府采購有關(guān)的考察認(rèn)定工作，并提出采購計(jì)劃；
10、負(fù)責(zé)專項(xiàng)資金的跟蹤問效工作；
11、負(fù)責(zé)福利彩票銷售有關(guān)事宜；
12、開展深入細(xì)致的調(diào)查研究工作；
13、負(fù)責(zé)科內(nèi)信息的報(bào)送工作；
14、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
行財(cái)科工作職責(zé)
在局長的領(lǐng)導(dǎo)下，主要工作職責(zé)是：
1、負(fù)責(zé)科內(nèi)行政管理及思想政治工作，制訂本科年度內(nèi)工作計(jì)劃并組織實(shí)施；
2、認(rèn)真貫徹國家有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、和制度，教育引導(dǎo)科內(nèi)工作人員正確處理財(cái)務(wù)監(jiān)督與服務(wù)的關(guān)系。
3、負(fù)責(zé)全區(qū)行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理，防止國有資產(chǎn)流失；
4、負(fù)責(zé)行政公檢法及教科文事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理，規(guī)范財(cái)務(wù)行為和經(jīng)費(fèi)，開出標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大部門預(yù)算的試點(diǎn)范圍；
5、負(fù)責(zé)全區(qū)行政事業(yè)單位年度決算的匯總及上報(bào)工作，編制所分管單位的年度預(yù)算草案；
6、負(fù)責(zé)行政公檢法、教科文年度預(yù)算執(zhí)行工作及預(yù)算追加有關(guān)事宜；
7、負(fù)責(zé)區(qū)級(jí)會(huì)議費(fèi)的管理，嚴(yán)格執(zhí)行“定點(diǎn)開會(huì)、財(cái)政審批、結(jié)算”的管理辦法；
8、負(fù)責(zé)區(qū)級(jí)政府采購有關(guān)的考察認(rèn)定工作，并提出采購計(jì)劃；
9、負(fù)責(zé)專項(xiàng)資金的跟蹤問效工作；
10、負(fù)責(zé)福利彩票銷售有關(guān)事宜；
11、開展深入細(xì)致的調(diào)查研究工作；
12、負(fù)責(zé)科內(nèi)信息的報(bào)送工作；
13、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
行財(cái)科工作人員職責(zé)
在科長的領(lǐng)導(dǎo)下，主要工作職責(zé)是：
1、加強(qiáng)思想政治工作，提出本人年度內(nèi)工作計(jì)劃并組織實(shí)施；
2、認(rèn)真貫徹國家有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、和制度，正確處理財(cái)務(wù)監(jiān)督與服務(wù)的關(guān)系。
3、做好全區(qū)行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理，防止國有資產(chǎn)流失；
4、加強(qiáng)行政公檢法及教科文事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理，規(guī)范財(cái)務(wù)行為和經(jīng)費(fèi)開出標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大部門預(yù)算的試點(diǎn)范圍；
5、匯總?cè)珔^(qū)行政事業(yè)單位年度決算并及時(shí)上報(bào)，編制所分管單位的年度預(yù)算草案；
6、負(fù)責(zé)行政公檢法、教科文年事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)審批工作及預(yù)算追加項(xiàng)目的考察工作；
7、對(duì)行政公檢法、教科文事業(yè)單位人員的出勤費(fèi)、生活補(bǔ)貼、及其他項(xiàng)目核定，對(duì)電話費(fèi)的管理嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定辦理；
8、加強(qiáng)區(qū)級(jí)會(huì)議費(fèi)的管理，嚴(yán)格執(zhí)行“定點(diǎn)開會(huì)、財(cái)政審批、結(jié)算”的管理辦法9、對(duì)區(qū)級(jí)政府采購有關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行的考察認(rèn)定，并提出采購計(jì)劃；
10、加強(qiáng)專項(xiàng)資金的跟蹤問效工作，監(jiān)督資金的管理使用和配套資金的到位情況；
11、辦理福利彩票銷售有關(guān)事宜；
12、開展深入細(xì)致的調(diào)查研究工作，撰寫有一定參考價(jià)
值的調(diào)研材料；
一、招聘原則
（一）必須貫徹公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，公開招考、擇優(yōu)聘用。
（二）必須堅(jiān)持政府宏觀管理與用人單位自主相結(jié)合的原則，規(guī)范統(tǒng)一，分類指導(dǎo)，分級(jí)管理。
（三）必須堅(jiān)持在編制限額內(nèi)有計(jì)劃招聘的原則。縣級(jí)事業(yè)單位的人員招聘必須在縣政府批準(zhǔn)的用人計(jì)劃內(nèi)進(jìn)行；鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的人員招聘必須在縣人事局批準(zhǔn)的用人計(jì)劃內(nèi)進(jìn)行。
二、招聘條件
事業(yè)單位招聘的工作人員，必須符合下列條件：
（一）遵守憲法和法律，具有良好的品行。
（二）年齡一般在35周歲以下。崗位特殊需要，或特別優(yōu)秀，或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，年齡可適當(dāng)放寬。
（三）一般應(yīng)具有本市常住戶籍。需要從外省市引進(jìn)的，應(yīng)符合本市人才引進(jìn)的條件。
（四）具備應(yīng)聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、知識(shí)技能等條件。其中，應(yīng)聘人員一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，對(duì)少數(shù)緊缺、特殊的專業(yè)崗位或具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘的人員，學(xué)歷要求可根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)批準(zhǔn)后適當(dāng)放寬。
（五）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。
三、招聘程序
（一）編制招聘計(jì)劃
用人單位根據(jù)工作需要和編制空缺情況，編制年度招聘計(jì)劃，招聘計(jì)劃經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
（二）編制、招考公告
用人單位根據(jù)招聘計(jì)劃、招聘人員規(guī)定條件和崗位實(shí)際需要，編制招聘公告，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后公開。
（三）組織報(bào)名和資格審查
用人單位按照公布的招聘條件，受理應(yīng)聘人員的報(bào)名，并對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。
（四）組織筆試、面試
1、筆試
筆試由全縣統(tǒng)一組織，筆試科目以公共科目為主。
本縣“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)期滿當(dāng)年參加事業(yè)單位招聘考試的，在計(jì)算招聘筆試成績時(shí)根據(jù)年度考核結(jié)果，按規(guī)定給予適當(dāng)加分。
具有下列情況之一的應(yīng)聘人員，經(jīng)批準(zhǔn)可免于筆試，直接進(jìn)入面試或下一招錄程序。
（1）醫(yī)院招聘的醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員和學(xué)校招聘的教師等專業(yè)對(duì)口的，或其他因?qū)I(yè)特殊難以形成競爭態(tài)勢(shì)的；
（2）具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的；
（3）在儲(chǔ)備期內(nèi)年度考核合格的本縣高層次儲(chǔ)備人才。
2、面試
面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。按照筆試成績，從高分到低分，按崗位招聘人數(shù)1:3確定面試對(duì)象，并由各主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
（五）體檢
根據(jù)綜合成績（筆試占40%、面試占60%），從高分到低分，按崗位招聘人數(shù)的1:1比例確定體檢對(duì)象，參照公務(wù)員招錄的體檢標(biāo)準(zhǔn)，由各主管部門組織擬聘用人員到縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行體檢。
（六）考察
經(jīng)體檢合格的人員，各主管部門負(fù)責(zé)對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察，并對(duì)除全日制應(yīng)屆畢業(yè)生以外擬聘人員的學(xué)歷（學(xué)位）進(jìn)行驗(yàn)證。
（七）公示
對(duì)擬聘用人員情況等在一定范圍內(nèi)公示7天。
四、報(bào)批程序
（一）由各主管部門向縣人事局提出人員聘用申請(qǐng)。
（二）縣人事局對(duì)上報(bào)材料進(jìn)行審核，并按規(guī)定程序進(jìn)行報(bào)批。
（三）用人單位根據(jù)縣人事局批復(fù)，按《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》相關(guān)規(guī)定，與聘用人員簽訂《聘用合同》，并辦理聘用登記及其他相關(guān)手續(xù)。
五、紀(jì)律要求
為確保人員招聘工作體現(xiàn)公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，必須遵循以下工作紀(jì)律和要求。
（一）加強(qiáng)監(jiān)督管理
縣人事局應(yīng)加強(qiáng)事業(yè)單位人員招考聘用的管理，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各用人單位及其主管部門開展招聘工作。各主管部門負(fù)責(zé)做好本系統(tǒng)、本部門所屬單位的招聘工作，各級(jí)紀(jì)檢、監(jiān)察部門按照規(guī)定做好監(jiān)督和違紀(jì)行為的查處工作。
（二）實(shí)行公開招聘
招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督，嚴(yán)禁暗箱操作、違規(guī)操作。
（三）嚴(yán)格招聘紀(jì)律
凡有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理。
1、應(yīng)聘人員采取偽造、涂改證件證明，或以其他不正當(dāng)手段騙取應(yīng)聘資格的；
2、應(yīng)聘人員在考試、體檢、考察過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在招聘過程中參與作弊的；
4、事業(yè)單位違反規(guī)定擅自聘用人員的；
5、應(yīng)聘人員、用人單位及招聘工作人員違反回避規(guī)定的；
6、有關(guān)部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘正常工作進(jìn)行的。
對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消應(yīng)聘資格；對(duì)違反本規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予相應(yīng)處分。
六、其他事項(xiàng)
（一）事業(yè)單位需要聘用本縣其他事業(yè)單位工作人員的，按下列程序辦理：
1、縣級(jí)事業(yè)單位之間跨系統(tǒng)的人員流動(dòng)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位之間跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人員流動(dòng)、縣級(jí)事業(yè)單位之間在本系統(tǒng)內(nèi)人員的逆向流動(dòng)，須經(jīng)縣人事局報(bào)批后方可辦理相關(guān)手續(xù)。
2、縣級(jí)本系統(tǒng)內(nèi)事業(yè)單位之間人員的平行流動(dòng)、順向流動(dòng)以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)部事業(yè)單位之間工作人員的流動(dòng)，須在流動(dòng)后的當(dāng)月向縣人事局備案。
（二）事業(yè)單位聘用政策性安置人員的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位、部分具有執(zhí)法職能和公共事務(wù)管理職能事業(yè)單位的人員招錄，按本市的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
（四）本辦法與上級(jí)政策規(guī)定如有不一致的，按上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定為準(zhǔn)。
為貫徹實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，根據(jù)縣委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施辦法》(歙發(fā)〔2017〕19號(hào)))精神，加大人才引進(jìn)力度，提升歙縣中學(xué)教師隊(duì)伍整體實(shí)力，經(jīng)縣編委研究，決定面向高校引進(jìn)優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生2名(語文、地理各1名)。
一、引進(jìn)原則
本次人才引進(jìn)工作由縣人才辦統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，縣編辦、縣人社局、縣教育局、用人單位等參與，按照“公開公正、平等競爭”的原則，擇優(yōu)錄用。
二、應(yīng)聘條件
應(yīng)聘對(duì)象為國家承認(rèn)學(xué)歷的大學(xué)本科(學(xué)士)及以上畢業(yè)生，且必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍。
(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行。
(三)具有與報(bào)考學(xué)科相應(yīng)的高中教師資格證書(含已具備教師資格認(rèn)定條件且參加2018年春季教師資格認(rèn)定在2018年7月底前可取得教師資格證書或證書編號(hào)的人員)，年齡30周歲以下(1988年3月1日以后出生)。
(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件。
(五)所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位一致或相近，并滿足崗位所需要的其他條件。
三、引進(jìn)人才程序
(一)引進(jìn)人才信息。引進(jìn)人才公告等信息于2018年3月8日起同時(shí)在以下網(wǎng)站和相關(guān)媒體上統(tǒng)一。
歙縣政務(wù)信息網(wǎng)ahshx.gov.cn/index.html
歙縣人力資源和社會(huì)保障局信息公開網(wǎng)站zw.huangshan.gov.cn/BranchOpennessContent/showList/10666/30200/page_1.html
歙縣教育局信息公開網(wǎng)站zw.huangshan.gov.cn/BranchOpennessContent/showList/10658/30200/page_1.html
安徽師范大學(xué)等相關(guān)高校網(wǎng)站。
歙縣中學(xué)與安徽師范大等高校對(duì)接，提前做好宣傳工作。
(二)報(bào)名與資格審查。
3月14日，由縣人才辦牽頭，縣編辦、縣人社局、縣教育局等與歙縣中學(xué)一同赴安徽師范大學(xué)，參加“2018年安徽省師范類高校畢業(yè)生專場招聘會(huì)”。
應(yīng)聘者于2018年3月14日13:00—17:00到安徽師范大學(xué)花津校區(qū)大學(xué)生活動(dòng)中心現(xiàn)場報(bào)名，提交《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)證明材料(復(fù)印件)，填寫《2018年歙縣中學(xué)面向高校引進(jìn)專業(yè)人才報(bào)名表》(附后)、《安徽省歙縣中學(xué)引進(jìn)教師綜合評(píng)價(jià)表》(附后)。
聯(lián)系人：程老師(15305590366)、姚老師(15345593918)。
3月14日晚，縣人才辦組織專家組對(duì)應(yīng)聘者提交的材料進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的應(yīng)聘者按《安徽省歙縣中學(xué)引進(jìn)教師綜合評(píng)價(jià)表》逐項(xiàng)核實(shí)，計(jì)算出綜合評(píng)價(jià)分。依據(jù)綜合評(píng)價(jià)分的高低，按1:10的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選，并電話通知面試時(shí)間、地點(diǎn)。
(三)面試。面試采取“試講加答辯”方式進(jìn)行。試講范圍為現(xiàn)行高中教材(人教版)，具體內(nèi)容由各學(xué)科專家組根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)確定。該工作由縣人社局、縣教育局會(huì)同用人單位組織實(shí)施。應(yīng)聘人員抽簽確定面試順序，準(zhǔn)備時(shí)間(包括寫教案)為30分鐘，試講為20分鐘(無生上課，含答辯)。面試成績(滿分100分)當(dāng)場向應(yīng)聘者公布(成績保留兩位小數(shù)點(diǎn))。
為保證人員素質(zhì)，面試成績不低于60分方可進(jìn)入體檢與考察程序。
面試時(shí)間初定于3月15日，具體時(shí)間和地點(diǎn)以電話通知為準(zhǔn)。
(四)考察與體檢
體檢考察人選按崗位招聘數(shù)，在同崗位試講課人員中按成績從高分到低分等額確定。體檢考察由縣教育局會(huì)同用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按先體檢后考察的順序進(jìn)行。
體檢工作按照省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))規(guī)定在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。
考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位要求，對(duì)擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察。實(shí)施考察時(shí)成立考察工作小組，每組由兩名以上工作人員組成?？疾煨〗M通過查閱檔案、聽取有關(guān)方面意見、與本人面談等方式，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地作出評(píng)價(jià)并寫出書面考察報(bào)告。
對(duì)考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按面試成績高低依次等額遞補(bǔ)。
體檢、考察時(shí)間另行通知。
四、簽約聘用：對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在縣人社局、教育局信息公開網(wǎng)公示一周。
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由引進(jìn)人才單位主管部門將擬聘人員名單、《歙縣事業(yè)單位新聘用人員錄用審批表》、招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書、實(shí)際工作經(jīng)歷證明、考察材料、體檢表、公示材料、本人身份證復(fù)印件報(bào)送縣人力資源和社會(huì)保障局辦理有關(guān)報(bào)批手續(xù)。
對(duì)違反引進(jìn)人才規(guī)定或未能在2018年7月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等相關(guān)證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(〔2002〕35號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，用人單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位編內(nèi)聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
五、有關(guān)事項(xiàng)
本《公告》由縣人才辦負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0559-6519306(縣人才辦)
0559-6534505(縣中辦公室)
監(jiān)督電話：0559-6522328(縣教育局)
關(guān)鍵詞:事業(yè)單位 公務(wù)卡制度 支付手段
公務(wù)卡作為一種新型的支付手段，受到人們的喜愛，但是在事業(yè)單位中推行公務(wù)卡制度，仍然存在著問題。比如，很多人已經(jīng)習(xí)慣了現(xiàn)金支付方式，對(duì)于新型的公務(wù)卡制度存有抵觸情緒；現(xiàn)行的公務(wù)卡制度還不完善，需要事業(yè)單位加緊監(jiān)督的腳步；政府的法律法規(guī)對(duì)于公務(wù)卡的一些問題還沒有做出明確的規(guī)定，這是不利于公務(wù)卡制度的推行的；還有普通大眾對(duì)于公務(wù)卡的認(rèn)識(shí)不足，致使公務(wù)卡使用的環(huán)境有限，這樣就制約了公務(wù)卡推行的速度。所以，事業(yè)單位要想推行公務(wù)卡支付，必須完善公務(wù)卡制度，提高人們的認(rèn)識(shí)，加大對(duì)公務(wù)卡監(jiān)督的力度，提高公務(wù)卡的使用水平。
一、概述公務(wù)卡及公務(wù)卡制度
公務(wù)卡是指行政、事業(yè)等預(yù)算單位工作人員持有的主要用于日常公務(wù)支出和財(cái)務(wù)報(bào)銷業(yè)務(wù)的信用卡，公務(wù)卡消費(fèi)的資金范圍主要包括差旅費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、招待費(fèi)和零星購買支出等費(fèi)用。事業(yè)單位推行公務(wù)卡，不僅可以減少現(xiàn)金支付，使事業(yè)單位的流動(dòng)資金可以運(yùn)用到更多、更有利的地方，提高資金的使用效率；還可以使事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理趨于透明化，公務(wù)人員利用公務(wù)卡消費(fèi)的過程，事業(yè)單位可以通過有效的監(jiān)督與管理，做到對(duì)每筆資金支出的詳細(xì)去向都心中有數(shù)，嚴(yán)防問題的發(fā)生，同時(shí)，還可以完善國庫集中支付制度，定期對(duì)公務(wù)卡支付的消費(fèi)情況進(jìn)行集中支付，提高國家集中支付水平。
二、事業(yè)單位推行公務(wù)卡制度的問題
由于我國各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r不同，公務(wù)人員持卡進(jìn)行支付時(shí)，還要考慮該地區(qū)是否能夠使用公務(wù)卡，如果不能使用，那么還需要準(zhǔn)備足夠的現(xiàn)金進(jìn)行支付。公務(wù)卡制度是一把雙刃劍，事業(yè)單位在看到推行公務(wù)卡制度的優(yōu)勢(shì)時(shí)，還應(yīng)該提高公務(wù)卡的監(jiān)督水平，有效地規(guī)范公務(wù)卡行為。一方面，推行公務(wù)卡改革,可減少事業(yè)單位的現(xiàn)金使用量、提高支出透明度，有效預(yù)防腐敗，產(chǎn)生一定的積極影響；另一方面也存在弊端，如難以控制招待支出、存在多開發(fā)票等現(xiàn)象。
因此，事業(yè)單位推行公務(wù)卡制度的工作是有一定難度的?？疾旃珓?wù)人員的信用作為公務(wù)卡制度推行工作中重要的一個(gè)環(huán)節(jié)（特別是當(dāng)公務(wù)人員透支公務(wù)卡時(shí)），更需要事業(yè)單位的監(jiān)督部門進(jìn)行有效地監(jiān)管，督促公務(wù)人員及時(shí)還款。如果還款不及時(shí)，或者根本還不上透支資金，那么將給持卡人所在的事業(yè)單位帶來不必要的麻煩。所以，事業(yè)單位除了加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)查詢監(jiān)督功能之外，還要嚴(yán)格考察公務(wù)卡辦理人員的信用問題，為公務(wù)卡推行提供保障。
三、事業(yè)單位推行公務(wù)卡制度的幾點(diǎn)建議
(一)加強(qiáng)宣傳力度
作為政府部門，應(yīng)積極編制有關(guān)公務(wù)卡使用的規(guī)章制度，做好相關(guān)解釋工作，便于各單位工作人員可充分理解使用公務(wù)卡的功能與作用，提高公務(wù)卡應(yīng)用的積極性。另外，事業(yè)單位還應(yīng)集中財(cái)務(wù)人員，進(jìn)行全面培訓(xùn)工作，更好地操作公務(wù)卡，提高公務(wù)卡結(jié)算業(yè)務(wù)認(rèn)識(shí)；引導(dǎo)并幫助企業(yè)完善公務(wù)卡支付系統(tǒng)，支持公務(wù)卡結(jié)算模式的發(fā)展。
(二)改善消費(fèi)環(huán)境
當(dāng)前，POS機(jī)的應(yīng)用范圍仍有待擴(kuò)大。例如，在電子用品商場、辦公用品商店、加油站等，往往沒有設(shè)置銀聯(lián)POS機(jī)，對(duì)推行公務(wù)卡、使用公務(wù)卡造成一定難度。因此，應(yīng)不斷完善信用卡的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用系統(tǒng)，優(yōu)化消費(fèi)環(huán)境。隨著公務(wù)卡的全面推廣，涉及到人民銀行、財(cái)政部門、商業(yè)銀行事業(yè)單位、中國銀聯(lián)等多個(gè)環(huán)節(jié)，尤其是銀行卡產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，要求不斷完善銀行卡管理制度、完善電子支付系統(tǒng)，落實(shí)各方責(zé)任，確保事業(yè)單位可及時(shí)、準(zhǔn)確地獲取公務(wù)消費(fèi)信息，推動(dòng)銀行卡產(chǎn)業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，為公務(wù)卡制度的應(yīng)用營造良好環(huán)境。
(三)完善制度
公務(wù)人員使用公務(wù)卡，需要在一定的制度下進(jìn)行，所以，事業(yè)單位推行公務(wù)卡制度首要任務(wù)是建立完善的公務(wù)卡使用制度，規(guī)定公務(wù)人員使用公務(wù)卡的范圍，使用金額，使用目的等內(nèi)容，確保公務(wù)卡使用的規(guī)范性；另外，在公務(wù)人員辦理公務(wù)卡過程中，需要嚴(yán)格考察辦理人的信用問題，以防出現(xiàn)還不上款的問題。
事業(yè)單位推行公務(wù)卡制度還需要建立與其配套的監(jiān)督制度，成立專門的監(jiān)督部門。監(jiān)督部門的主要工作是對(duì)公務(wù)員的公務(wù)卡消費(fèi)情況進(jìn)行監(jiān)督，以提高公務(wù)卡付賬的規(guī)范性。還可以建立網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督調(diào)查系統(tǒng)，當(dāng)然，這是需要相關(guān)技術(shù)支持的。
四、結(jié)束語
雖然一些地區(qū)的公務(wù)卡改革已經(jīng)取得初步的勝利，但是事業(yè)單位推行公務(wù)卡制度仍然是一項(xiàng)任重道遠(yuǎn)的工作，這需要事業(yè)單位與國家相關(guān)部門加大宣傳力度，提高人們對(duì)公務(wù)卡支付手段的認(rèn)識(shí)，并以積極的手段完善公務(wù)卡制度。但是值得注意的是，公務(wù)卡支付手段是一把雙刃劍，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，事業(yè)單位還要增強(qiáng)監(jiān)督力度，嚴(yán)防次信貸問題。相信，隨著我國公務(wù)卡制度的不斷完善，加強(qiáng)公共財(cái)政體制的建設(shè)，將會(huì)有效地促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
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一、組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘工作接受市紀(jì)委、市人力資源和社會(huì)保障局、市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室的指導(dǎo)和監(jiān)督，市林業(yè)局成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市林業(yè)局人事科，負(fù)責(zé)具體招聘事宜。
二、招聘原則
招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持學(xué)歷層次和實(shí)際能力相結(jié)合、注重能力和水平的原則。
三、招聘崗位和人數(shù)
市林業(yè)調(diào)查設(shè)計(jì)院財(cái)會(huì)專技崗位1名。
四、招聘條件
1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策;
2、具有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感;
3、品行端正、愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法;
4、身體健康;
5、具備國家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷，有一定計(jì)算機(jī)操作能力，所學(xué)專業(yè)為會(huì)計(jì)學(xué)、金融學(xué)、財(cái)務(wù)管理專業(yè);
6、年齡在30周歲以下，即1988年1月10日(含)以后出生，具有全日制碩士研究生學(xué)歷者年齡可放寬到35周歲，即1983年1月10日(含)以后出生。
五、招聘程序
(一)信息
招聘信息通過懷化市人事考試、懷化機(jī)構(gòu)編制網(wǎng)、懷化市林業(yè)局門戶網(wǎng)等面向社會(huì)公開。
(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求
1、報(bào)名時(shí)間： 2018年1月10日至1月12日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：懷化市迎豐西路248號(hào)市林業(yè)局辦公大樓215室人事科，咨詢電話：0745-2233052。
3、報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。
4、報(bào)名要求：①應(yīng)聘者自行在公告網(wǎng)站下載《懷化市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》，如實(shí)填報(bào)相關(guān)信息。②報(bào)名時(shí)攜帶本人身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，以及近期一寸同底免冠彩色照片2張。在職人員還應(yīng)提供所在單位加蓋公章的同意報(bào)考證明材料。所有除原件外的報(bào)名材料一律不退，自行留存底稿。③應(yīng)聘人員提供的信息材料應(yīng)真實(shí)靠，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消報(bào)名考試資格。④受到黨紀(jì)政紀(jì)律處分或涉嫌違紀(jì)違法正被有關(guān)部門立案審查尚未作出結(jié)論的不得參加報(bào)名招聘考試。
(三)資格審查
對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審核后，報(bào)市人社局備案。
(四)考試
1、開考比例
崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)應(yīng)不低于3：1的比例，低于此比例取消崗位招聘計(jì)劃。
2、考試方式
筆試：總分100分，采取閉卷方式，筆試內(nèi)容財(cái)會(huì)專業(yè)相關(guān)知識(shí)和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)
面試：總分100分，根據(jù)筆試成績排名先后，按1：3的比例確定面試人選。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，主要測(cè)試入圍考生的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急處理、語言表達(dá)能力以及儀容儀表等。
筆試、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
按筆試成績的60%、面試成績的40%折算為綜合成績，綜合成績相同，以筆試成績高低進(jìn)行排名。
(五)體檢與考察
根據(jù)綜合成績排名先后，按1：1的比例確定體檢人員。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢合格人員進(jìn)入考察程序。考察主要是到應(yīng)聘人員所在工作單位(或畢業(yè)學(xué)校)全面了解其德、能、勤、績、廉、學(xué)的情況和表現(xiàn)。如有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位人員綜合成績排名先后依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過兩次)。
六、公示
根據(jù)考察結(jié)果，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在懷化市人事考試網(wǎng)、懷化機(jī)構(gòu)編制網(wǎng)、懷化市林業(yè)局門戶網(wǎng)公示7個(gè)工作日。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議后，辦理聘用手續(xù)，被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。
一、人事工作
1、機(jī)構(gòu)編制工作。一是完成機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制工作，做好進(jìn)出人員的管理；二是做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位的年檢。
2、公務(wù)員、事業(yè)人員及合同人員的管理工作。一是全面摸清我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制、人員崗位設(shè)置情況，做好一本基本情況臺(tái)帳，及時(shí)做好人員進(jìn)出的更新。二是做好機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)人員及其合同人員的年度考核。三是根據(jù)市局統(tǒng)一布置，組織好公務(wù)人員的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)及考試工作。
3、工資福利工作。一是做好XX年度工資正常晉升，我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)現(xiàn)有在編公務(wù)員37名，在編事業(yè)人員36名。今年正常晉升工資事業(yè)人員為34名，公務(wù)人員5名。二是配合做好年度分配，做好年終事業(yè)人員績效及年度考核獎(jiǎng)的審核審批工作。
4、事業(yè)專技工作。我鎮(zhèn)現(xiàn)有事業(yè)專技人員20人，上半年主要是做好事業(yè)專技人員年度職稱的申報(bào)與推薦。
5、XX年度事業(yè)單位招考工作。根據(jù)上級(jí)要求和相關(guān)文件，做好XX年度事業(yè)單位公開招聘工作人員需求調(diào)查工作，經(jīng)市人社局核實(shí)確定，今年我鎮(zhèn)社會(huì)事務(wù)服務(wù)中心將招收1名財(cái)務(wù)財(cái)會(huì)類工作人員。
6、干部人事檔案專項(xiàng)審核工作。5月份開始審查我鎮(zhèn)近20名公務(wù)員的人事檔案，對(duì)個(gè)人缺少的相關(guān)表格、資料進(jìn)行收集與整理，查漏補(bǔ)缺，做好完善公務(wù)員檔案的工作。
7、機(jī)關(guān)工作人員年休假工作。今年我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員嚴(yán)格執(zhí)行公休假制度，5月份開始由各部門制定好本部門工作人員年休假計(jì)劃表并上報(bào)，個(gè)人休假時(shí)再填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)年休假核準(zhǔn)單》交各部門領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)批準(zhǔn)同意后休假。
8、XX年公務(wù)員政審考察工作。6月5日，我辦組織相關(guān)人員前往常熟理工學(xué)院對(duì)報(bào)考我鎮(zhèn)村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理辦科員的梁漢偉同志進(jìn)行政審考察工作，主要考察德、能、勤、績、廉五方面的情況，并對(duì)其報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)，經(jīng)匯總后交由市人社局審批。
9、機(jī)關(guān)招聘合同人員工作。4—5月份，協(xié)警和城管部門招收一批合同制工作人員，吸引了20多名同志報(bào)名，經(jīng)過規(guī)范公正的筆試、面試和體檢等環(huán)節(jié)后，最終城管錄用3名，聯(lián)防隊(duì)錄用2名，鎮(zhèn)招商辦錄用1名。
二、協(xié)同紀(jì)委做好監(jiān)察工作。
上半年完成4起鎮(zhèn)違紀(jì)黨員案件資料整理工作；核對(duì)好6條違紀(jì)案件線索。
三、配合做好組織工作。
做好XX年度發(fā)展黨員規(guī)范性材料的培訓(xùn)工作，今年發(fā)展黨員規(guī)范材料新增內(nèi)容11項(xiàng)，要求更為嚴(yán)格、規(guī)范。
四、配合做好鎮(zhèn)中心工作。
XX年下半年度人監(jiān)辦工作計(jì)劃
1、繼續(xù)做好我鎮(zhèn)干部人事檔案專項(xiàng)審核工作。
2、做好事業(yè)人員公修課的培訓(xùn)和考試工作。
3、做好機(jī)關(guān)行政、事業(yè)、合同人員的考核工作。
根據(jù)工作需要，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)，我委定于近期面向社會(huì)公開招聘政府雇員，現(xiàn)公告如下：
一、招聘人數(shù)及崗位
計(jì)劃招聘16人，其中行政輔助崗9人，專業(yè)技術(shù)崗7人(詳見崗位需求表)。
招聘范圍：面向社會(huì)公開招聘應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)在職人員。
年齡和學(xué)歷、學(xué)位取得時(shí)間的計(jì)算截止日期是2017年12月31日。
專業(yè)技術(shù)資格證取得時(shí)間截止到：根據(jù)《廣州市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好我市2017年度專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作的通知》(穗人社函〔2017〕1456號(hào))，于2017年12月31日前完成評(píng)審工作。
二、報(bào)考條件
(一)具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律、法規(guī)，未違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定。
(二)符合《崗位需求表》規(guī)定的學(xué)歷、年齡、職稱等要求，具有正常履行職責(zé)的身體條件。
(三)具有良好的品德和職業(yè)道德，認(rèn)同政府雇員身份，履行政府雇員義務(wù)。
(四)同等條件下具有崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。
(五)其他條件要求詳見《崗位需求表》。
三、招聘程序
本次招聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示和錄用等程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名與資格審查
1.報(bào)考網(wǎng)站：全國事業(yè)單位招聘網(wǎng)(qgsydw.com)。
2.報(bào)考時(shí)間：2018年1月11日至1月21日。
3.報(bào)考程序：報(bào)考人員登陸報(bào)考網(wǎng)站自行查詢招考職位信息，網(wǎng)上填寫報(bào)名申請(qǐng)材料，并按規(guī)定上傳本人近期免冠彩底電子照片。
4.每位報(bào)考者報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名提交的報(bào)考申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，若提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料，一經(jīng)查實(shí)即取消報(bào)考資格。
5.查詢資格審查結(jié)果：報(bào)考人員自行于2018年1月21日24：00前登錄報(bào)考網(wǎng)站，查詢資格審查結(jié)果。
6.打印準(zhǔn)考證：本次報(bào)名采用系統(tǒng)自動(dòng)審核方式，審核通過后即可參加筆試。報(bào)考人員應(yīng)于2018年1月24日9：00起自行登錄報(bào)考網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證。
(二)考試
1.筆試。
(1)筆試時(shí)間暫定1月28日，具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求詳見準(zhǔn)考證。
(2)筆試內(nèi)容主要包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)相關(guān)知識(shí)，滿分為100分，按50%計(jì)入總成績。
(3)筆試后10個(gè)工作日內(nèi)，登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢筆試成績。
2.面試。
(1)據(jù)筆試成績高低按擬聘人數(shù)1：3確定面試人選(合格人選不足時(shí)按實(shí)際人數(shù)確定)。
(2)面試人員名單、時(shí)間和地點(diǎn)：在全國事業(yè)單位招聘網(wǎng)、白云信息網(wǎng)上進(jìn)行公布。
(3)面試內(nèi)容：綜合分析能力、協(xié)調(diào)組織能力、語言表達(dá)能力和應(yīng)變處置能力等，面試滿分為100分，按50%計(jì)入總成績。
(4)面試前對(duì)考生的報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)審(時(shí)間、地點(diǎn)待定)。
(三)資格復(fù)審
面試前須進(jìn)行資格復(fù)審。進(jìn)入資格復(fù)審人員以筆試成績由高到低的順序按招考職位1：3的比例確定。
1.進(jìn)入資格復(fù)審的考生必須攜帶材料包括：
(1)《報(bào)名表》一式兩份(考生自行打印并簽名確認(rèn))。
(2)筆試準(zhǔn)考證、身份證、戶口簿、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、學(xué)歷鑒定、學(xué)位鑒定等材料的原件和復(fù)印件各1份。
(3)如已考取社會(huì)工作專業(yè)資格證的，提供原件和復(fù)印件各1份。
2.現(xiàn)場資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(四)考察和體檢
按招聘職位人數(shù)1:1的比例依總成績(考生總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%)由高到低順序確定考察對(duì)象。如出現(xiàn)總成績相同，則以面試成績高低順序確定。
考察由我委成立雇員招聘考察組，對(duì)考察對(duì)象的政治思想、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察。
考察不符合要求的取消應(yīng)聘資格，并根據(jù)空缺名額，按照考試總成績依次等額遞補(bǔ)。
考察通過后由我委統(tǒng)一組織入職體檢，體檢不合格者取消應(yīng)聘資格，同時(shí)根據(jù)空缺名額，按照考試總成績依次等額遞補(bǔ)。
(五)公示及錄用
體檢合格的確定為擬聘用人選。擬聘用人員名單在白云信息網(wǎng)公示3天，公示期滿沒有異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
四、工資待遇
此次招聘為“區(qū)編”政府雇員，按照《白云區(qū)政府雇員工資福利管理實(shí)施辦法》(云委辦〔2017〕80號(hào))執(zhí)行。
本公告由廣州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)民營科技園管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：020-87499358，張先生;020-87499348，徐女士。
原標(biāo)題：廣州民營科技園管理委員會(huì)2018年首批政府雇員招聘公告
根據(jù)工作需要，經(jīng)龍崗區(qū)人力資源局核準(zhǔn)，深圳市龍崗區(qū)教育局下屬事業(yè)單位擬選聘高級(jí)教師(副高級(jí))及以上層次專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘崗位及人數(shù)
本次選聘高級(jí)教師(副高級(jí))及以上層次專業(yè)技術(shù)人員11名，均為職員編制。具體崗位和崗位條件詳見《龍崗區(qū)教育局下屬事業(yè)單位2018年1月選聘高級(jí)教師(副高級(jí))及以上層次專業(yè)技術(shù)人員崗位表》(見附件1，以下簡稱《崗位表》)。
二、選聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守我國憲法和法律;
3.具有良好的品行和職業(yè)道德;
4.具備崗位所需的專業(yè)和技能條件;
5.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6.符合本公告及《崗位表》所規(guī)定的資格條件。
(二)其他條件
1.具備高級(jí)教師(副高級(jí))及以上專業(yè)技術(shù)資格，且在聘高級(jí)教師(副高級(jí))及以上專業(yè)技術(shù)崗位不少于2年;
2.具有崗位相應(yīng)教師資格證;
3.年齡在45周歲以下(即1972年1月1日之后出生)。已超過45周歲，但未超過法定退休年齡的中小學(xué)臨聘教師，可按其在我市公辦中小學(xué)的實(shí)際從教時(shí)間予以抵減，抵減后不超過45周歲的，視同符合年齡條件。其中，具備正高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)資格的，年齡可在50周歲以下(即1967年1月1日之后出生)，已超過50周歲的，年齡抵減方法同上。
4.目前仍在中小學(xué)校教學(xué)崗位。
三、有關(guān)要求
(一)選聘范圍
符合本公告及報(bào)考崗位所要求條件的人員均可報(bào)考。
(二)有下列情況之一者，不予接收?qǐng)?bào)考：
1.受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分以及正在接受有關(guān)部門審查尚未做出結(jié)論的人員;
2. 參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘被認(rèn)定有考試作弊行為在限制報(bào)考期限內(nèi)的人員;
3.未經(jīng)現(xiàn)工作單位同意的我市事業(yè)單位常設(shè)崗位工作人員;
4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、選聘程序
本次選聘程序?yàn)椋簣?bào)名、資格初審、面試、體檢、考察、公示、聘用。
(一)報(bào)名
1.報(bào)名方式及時(shí)間、地點(diǎn)
(1)方式：采取現(xiàn)場報(bào)名的方式，報(bào)考人員網(wǎng)上下載報(bào)名表(見附件2)并按要求填寫后到現(xiàn)場報(bào)名。每人限報(bào)考1個(gè)崗位。
(2)時(shí)間： 2018年1月26日(上午9：00-12：00，下午14：00-18：00)。
(3)地點(diǎn)：深圳市龍崗區(qū)教育局416會(huì)議室。
2.報(bào)名注意事項(xiàng)
(1)嚴(yán)格按照崗位要求報(bào)名，報(bào)考人員須符合崗位規(guī)定的具體條件，個(gè)人條件與報(bào)考崗位要求不符的，不予報(bào)考;
(2)報(bào)考人員所留的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系。
(二)資格初審
報(bào)考人員在報(bào)名的同時(shí)進(jìn)行資格初審，報(bào)考人員須本人親自到場。報(bào)考人員須提交如下資料：
1.《龍崗區(qū)教育局下屬事業(yè)單位2018年1月選聘高級(jí)教師(副高級(jí))及以上層次專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》(原件，見附件2);
2.身份證和戶籍本(驗(yàn)原件留復(fù)印件);
3.學(xué)歷、學(xué)位證書(驗(yàn)原件留復(fù)印件);
4.深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位擬聘擬調(diào)人員計(jì)劃生育情況個(gè)人承諾書(附件3，其中已育或已孕人員辦理聘用備案手續(xù)時(shí)需提供深圳市計(jì)劃生育證明，否則取消聘用資格);
5.教師資格證書(驗(yàn)原件留復(fù)印件);
6.高級(jí)教師(副高級(jí))及以上專業(yè)技術(shù)資格證及對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)(評(píng)審)表(驗(yàn)原件留復(fù)印件，此表在資格初審時(shí)可暫不提供，但必須書面保證，最遲在辦理聘用備案手續(xù)時(shí)提供，否則取消聘用資格);
7.在聘高級(jí)教師(副高級(jí))及以上專業(yè)技術(shù)崗位證明材料，如崗位聘書、崗位聘任證明或崗位聘任期的工資核準(zhǔn)表等(驗(yàn)原件留復(fù)印件);
8.深圳市公辦學(xué)校臨聘教師任教學(xué)段學(xué)科證明(原件, 附件4，實(shí)際年齡超過45歲需按從教年限抵減者提供);
9.工作經(jīng)歷證明以及該工作時(shí)間段的社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄或工作合同、工資單、人事部門開具的在崗證明等(社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄或工作合同、工資單、人事部門開具的在崗證明在資格初審時(shí)可暫不提供，但必須書面保證，最遲在辦理聘用備案手續(xù)時(shí)提供，否則取消聘用資格);
10.證明應(yīng)聘人符合崗位規(guī)定條件的其他材料。
應(yīng)聘人所提供的資格初審材料必須齊全且保證真實(shí)(如因故不能現(xiàn)場提交上述材料的，需提交相應(yīng)的證明材料并承諾辦理聘用手續(xù)前補(bǔ)齊材料)。材料不齊或弄虛作假，取消報(bào)考或聘用資格。另外，資格初審只是對(duì)應(yīng)聘人提供材料的初步審查，最終以區(qū)人力資源部門辦理聘用備案手續(xù)時(shí)的審查結(jié)果為準(zhǔn)。
(三)確定面試人員
根據(jù)應(yīng)聘人提供的資料和資格初審結(jié)果，由區(qū)教育局在龍崗政府在線網(wǎng)站上公布面試人員名單，并發(fā)放面試通知書(發(fā)放時(shí)間另行通知)。
(四)面試
1.面試時(shí)間及地點(diǎn)：見《面試通知書》。
2.面試形式：
面試由龍崗區(qū)教育局組織實(shí)施，采取模擬講課的形式。
考生憑《面試通知書》原件及身份證原件(二者缺一不可)參加面試。
3.面試分值及確定體檢人選
面試成績合格線為60分，60分以上人員依據(jù)面試成績從高分到低分的順序，以1：1比例確定體檢人選。
(五)體檢
取得體檢資格的人員需攜帶本人身份證及近期一寸正面免冠彩色相片1張，按時(shí)參加體檢。不按時(shí)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。
體檢時(shí)間及體檢醫(yī)院另行通知。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照廣東省關(guān)于教師的規(guī)定執(zhí)行。
(六)考察
體檢合格的考生，事業(yè)單位或其主管部門應(yīng)在《體檢結(jié)果公告》之日起30天內(nèi)完成考察并確定擬聘人員，考察包括資格復(fù)審和考核。
事業(yè)單位或其主管部門應(yīng)安排資格初審之外的工作人員進(jìn)行資格復(fù)審，經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件的取消聘用資格，
考核內(nèi)容為擬聘對(duì)象的德、能、勤、績、廉以及適應(yīng)所報(bào)考崗位的相關(guān)情況。
經(jīng)考察不合格的，由用人單位按程序取消聘用資格。
(七)審定聘用資格并公示
對(duì)考察合格的擬聘人員，由事業(yè)單位或其主管部門將有關(guān)材料報(bào)龍崗區(qū)人力資源局審定。對(duì)經(jīng)審定符合聘用條件的擬聘人選，由區(qū)教育局在龍崗政府在線網(wǎng)站公示;對(duì)不符合聘用條件的擬聘人選，取消其聘用資格。
(八)辦理聘用備案手續(xù)
擬聘人員經(jīng)公示，沒有投訴、經(jīng)查投訴不實(shí)或投訴屬實(shí)但不影響聘用，且不違反國家及省、市事業(yè)單位招聘有關(guān)文件關(guān)于聘用、回避等相關(guān)規(guī)定的，由龍崗區(qū)教育局在公示結(jié)束后向龍崗區(qū)人力資源局申報(bào)辦理聘用備案手續(xù)。自本公告之日起算1年內(nèi)無正當(dāng)理由或雖有正當(dāng)理由但未經(jīng)龍崗區(qū)人力資源局批準(zhǔn)，未向龍崗區(qū)人力資源局申報(bào)辦理聘用手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。
被投訴不符合聘用條件并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)投訴一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘人員應(yīng)當(dāng)在接到報(bào)到通知后15個(gè)工作日或調(diào)動(dòng)通知確定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，無正當(dāng)理或雖有正當(dāng)理由并經(jīng)用人單位批準(zhǔn)同意未能按期報(bào)到的視為放棄聘用資格。聘用人員自報(bào)到之日起與用人單位建立聘用關(guān)系。
五、其他事項(xiàng)
(一)經(jīng)選聘進(jìn)入我區(qū)事業(yè)單位常設(shè)崗位的工作人員，在龍崗區(qū)最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，其中在所聘事業(yè)單位最低服務(wù)年限為3年(含試用期)。
(二)本次面向高級(jí)教師(副高級(jí))及以上層次專業(yè)技術(shù)人員的選聘崗位均為專業(yè)技術(shù)類13級(jí)崗位，擬聘人員在辦理聘用手續(xù)時(shí)須嚴(yán)格按照本公告及崗位表規(guī)定的級(jí)別進(jìn)行崗位聘用。
(三)招聘相關(guān)資格、工作經(jīng)歷等時(shí)間的計(jì)算，均截至2018年1月22日(選聘條件另有要求的從其要求)。崗位要求取得相關(guān)證書的，必須在2018年1月22日之前通過考試、認(rèn)定或評(píng)審，且必須在資格初審時(shí)提供崗位要求的證書(只是通過考試、認(rèn)定或評(píng)審但至資格初審時(shí)尚未取得證書的，視為不符合要求，崗位另有要求的從其要求)，且所取得的證書類別必須與崗位要求相一致(例如崗位要求取得教師資格證的，高中教師崗位必須提供高級(jí)中學(xué)以上教師資格證，小學(xué)教師資格證則為不符合條件)。中小學(xué)及幼兒園教師現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)與原專業(yè)技術(shù)職務(wù)關(guān)系請(qǐng)見《中小學(xué)及幼兒園教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)對(duì)照表》(附件5)。
(四)招聘查詢網(wǎng)址及報(bào)考咨詢電話如下：
1.龍崗政府在線：lg.gov.cn/。
2.咨詢電話(工作日9：00-12:00，14:00-18:00)：
龍崗區(qū)教育局：0755-89551913。
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1.2018年1月龍崗區(qū)教育局下屬事業(yè)單位選聘高級(jí)教師（副高級(jí)）及以上層次專業(yè)技術(shù)人員崗位表
2.2018年1月龍崗區(qū)教育局下屬事業(yè)單位選聘高級(jí)教師（副高級(jí)）及以上層次專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表
3.深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位擬聘擬調(diào)人員計(jì)劃生育情況個(gè)人承諾書
4.深圳市公辦學(xué)校臨聘教師任教學(xué)段學(xué)科證明
5.中小學(xué)及幼兒園教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)對(duì)照表
深圳市龍崗區(qū)教育局
關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 結(jié)構(gòu)化面試 現(xiàn)狀 策略
面試雖然只是人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，但也是人才選拔的重要環(huán)節(jié)，直接關(guān)系到事業(yè)單位選拔人才的質(zhì)量和效率。因此，通過科學(xué)的結(jié)構(gòu)化面試，加強(qiáng)對(duì)人才的辨別和引入，是提升相關(guān)工作的必要手段。
一、事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試現(xiàn)狀
1.流程模式化。流程模式化是事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試的通病，由于面試工作是一項(xiàng)最為基礎(chǔ)的工作，而且需要面對(duì)大量的應(yīng)聘人員，只有按照模式化的流程展開面試工作，才能提高面試工作的效率。但是，模式化的面試流程和結(jié)構(gòu)化面試產(chǎn)生了一定沖突，這也就導(dǎo)致效率和質(zhì)量出現(xiàn)了矛盾，難以在實(shí)際工作中形成兼顧。因此，需要對(duì)面試流程進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，統(tǒng)籌效率和質(zhì)量。
2.隨意性過強(qiáng)。隨意性過強(qiáng)這一問題主要存在于面試內(nèi)容當(dāng)中。在對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試時(shí)，往往需要設(shè)置一些問題或是題目對(duì)其進(jìn)行考察。這些問題或題目的設(shè)置本應(yīng)該針對(duì)招聘崗位進(jìn)行設(shè)計(jì)，但是在實(shí)際面試中，不少面試官對(duì)應(yīng)聘者提出考察問題時(shí)，存在隨意的情況，和崗位并無太大關(guān)系。不僅如此，考察題目內(nèi)容選取隨意，與崗位缺少聯(lián)系的問題也是比較突出的。
3.評(píng)價(jià)欠科學(xué)?？茖W(xué)化的評(píng)價(jià)是結(jié)構(gòu)化面試的關(guān)鍵，只有通過科學(xué)化的評(píng)價(jià)，才能選擇出合符事業(yè)單位需求的人才。但是，就當(dāng)前實(shí)際情況而言，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)并不是很科學(xué)合理，與社會(huì)發(fā)展實(shí)際存在一定的偏離。不僅如此，由于面試官的個(gè)人性格、素養(yǎng)等水平不同，其對(duì)應(yīng)聘者的個(gè)人看法也是不一樣的，情感因素也會(huì)影響其對(duì)應(yīng)聘者作出的評(píng)價(jià)。綜合這些方面的因素，就會(huì)導(dǎo)致面試評(píng)價(jià)欠科學(xué)的問題出現(xiàn)。
二、強(qiáng)化事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試科學(xué)性的策略
1.增強(qiáng)測(cè)評(píng)要素針對(duì)性。展開結(jié)構(gòu)化面試時(shí)，增強(qiáng)測(cè)評(píng)要素的針對(duì)性，可以發(fā)揮出極其顯著的效果。首先，對(duì)事業(yè)單位而言，在設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)題目時(shí)，應(yīng)該根據(jù)自身實(shí)際和崗位需求進(jìn)行，而不是套用其他單位或是公考的試題模板，這和事業(yè)單位的實(shí)際是不符合的。其次，在編制測(cè)評(píng)試題的過程中，需要對(duì)職位進(jìn)行全面分析，然后從需求人才的文化水平、心理水平、生理水平等方面作出綜合性評(píng)測(cè)。最后，測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)要有針對(duì)性。測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)試題特點(diǎn)和崗位需求綜合制定，并把握好相關(guān)原則，確保測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)化面試相符。
2.精化細(xì)節(jié)。精化細(xì)節(jié)是加強(qiáng)事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試的關(guān)鍵，其可以分為三個(gè)基本面。第一，貼近設(shè)計(jì)選擇素材，使其保持足夠的恰當(dāng)性。所謂素材，其應(yīng)該源于生活，而又高于生活。面試中的素材也是如此，應(yīng)根據(jù)職位需求系統(tǒng)化地設(shè)計(jì)面試素材。第二，實(shí)現(xiàn)面試素材的多樣化。面試素材主要包括了問題和試題兩個(gè)部分。問題是由面試者直接向應(yīng)聘者發(fā)問，試題是用于測(cè)試應(yīng)聘者的題目。不管是哪一種形式，對(duì)其進(jìn)行多樣化，是結(jié)構(gòu)化面試的必然。比如，在面試官提問環(huán)節(jié)，就可以改變以往的一問一答形式，革新為角色扮演、情景構(gòu)建等形式。比如需要招聘一個(gè)業(yè)務(wù)主管，就可以讓應(yīng)聘者以業(yè)務(wù)主管的角色出發(fā)，簡要分析如何展開相關(guān)工作，以此對(duì)應(yīng)聘者的思維和工作能力進(jìn)行判斷分析。第三，合理權(quán)衡各要素的比重。面試時(shí)的要素很多，如何合理地權(quán)衡這些要素在整個(gè)面試中的占比，是十分重要的。一般而言，應(yīng)該以關(guān)聯(lián)性和發(fā)展性兩個(gè)指標(biāo)進(jìn)行要素占比的確定。關(guān)聯(lián)性主要是指面試要素和崗位的直接關(guān)聯(lián)，關(guān)聯(lián)程度越高，占比也就越高。發(fā)展性是指單位發(fā)展和個(gè)人發(fā)展的契合度，發(fā)展性越高，對(duì)應(yīng)的要素占比也就應(yīng)該越高，發(fā)展性越低，對(duì)應(yīng)要素的占比也就應(yīng)該越低。比如，學(xué)習(xí)能力和關(guān)聯(lián)性、發(fā)展性直接相關(guān)，而且關(guān)聯(lián)度很高，因此這一要素就應(yīng)該占據(jù)較大的比例。
3.加強(qiáng)面試隊(duì)伍建設(shè)。當(dāng)前結(jié)構(gòu)化面試流程模式化以及隨意性過強(qiáng)等問題，主要都是由面試隊(duì)伍整體水平不高引起的。因此，需要加強(qiáng)面試隊(duì)伍的建設(shè)。首先，建立專門的工作團(tuán)隊(duì)。事業(yè)單位應(yīng)該就結(jié)構(gòu)化面試的相關(guān)工作構(gòu)建一支專門的團(tuán)隊(duì)，涵蓋命題、面試、測(cè)評(píng)等諸多工作環(huán)節(jié)。其次，加強(qiáng)工作團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)，定期對(duì)結(jié)構(gòu)化面試工作團(tuán)隊(duì)進(jìn)行思想政治教育、專業(yè)課程教授以及舉辦經(jīng)驗(yàn)交流大會(huì)等，不斷提升各個(gè)人員自身的專業(yè)素養(yǎng)，最終提升整個(gè)工作團(tuán)隊(duì)的水平。最后，加強(qiáng)結(jié)構(gòu)化面試工作隊(duì)伍的考核，尤其加強(qiáng)對(duì)面試流程、指標(biāo)考核、素材選取等方面工作的監(jiān)督，確保一直存在的流程模式化、面試隨意化等問題能夠得到有效抑制。
總之，結(jié)構(gòu)化面試已經(jīng)成為事業(yè)單位的常規(guī)面試手段，雖然當(dāng)前還存在一些不足之處，但是只要不斷加強(qiáng)素材針對(duì)性、精化細(xì)節(jié)和隊(duì)伍建設(shè)等方面的工作，就可以有效提升事業(yè)單位的結(jié)構(gòu)化面試工作，確保事業(yè)單位可以吸納優(yōu)質(zhì)人才。
參考文獻(xiàn)
第二條《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時(shí)間和第三條、第四條中所稱“累計(jì)工作”的時(shí)間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員（以下簡稱工作人員）均按工作年限計(jì)算。
工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
第三條國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。
第四條工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
第五條依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。
第六條工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測(cè)繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
第七條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。
第八條工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。
機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。
第九條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
（一）因個(gè)人原因不休年休假的；
（二）請(qǐng)事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。
第十條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。
縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動(dòng)對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第十一條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。
對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級(jí)人事行政部門或工作人員本人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第十二條工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。
第十三條駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。
