時(shí)間：2023-05-29 18:23:10
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇開除通知書，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
工廠開除員工通告范文一
________先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
×××有限責(zé)任公司
年 月 日
工廠開除員工通告范文二
甘肅百勝電子商務(wù)有限公司員工文平、丁國(guó)棟、杜文祥、陳梅在職期間工作積極性一慣不佳并習(xí)慣性濫用私權(quán)。對(duì)于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，曾多次拒不執(zhí)行且當(dāng)面頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，屬嚴(yán)重違犯公司管理規(guī)定行為，且在2014年12月13日公司運(yùn)營(yíng)繁忙的情況下無(wú)故曠工，致使公司的運(yùn)營(yíng)停滯，經(jīng)濟(jì)遭受重大損失，為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，提高公司內(nèi)部員工整體工作效率，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定：對(duì)文平、丁國(guó)棟、杜文
祥、陳梅給以開除處理，希望公司全體員工引以為戒并且嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
特此通告 !
武威天普農(nóng)牧業(yè)發(fā)展有限公司
十二月十三日
工廠開除員工通告范文三
______：
鑒于您在本工地下班期間，外出酗酒鬧事，您的行為觸犯國(guó)家治安管理處罰條例并嚴(yán)重?fù)p害了本工地名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律并結(jié)合本工地的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工開除的處理，截止8月2日預(yù)付工資已超出應(yīng)付工資3500元。 本單位將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
______年______月______日
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開除員工的通告范文一
________先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
×××有限責(zé)任公司
年 月 日
開除員工的通告范文二
______：
鑒于您在本工地下班期間，外出酗酒鬧事，您的行為觸犯國(guó)家治安管理處罰條例并嚴(yán)重?fù)p害了本工地名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律并結(jié)合本工地的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工開除的處理，截止8月2日預(yù)付工資已超出應(yīng)付工資3500元。 本單位將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
______年______月______日
開除員工的通告范文三
物業(yè)部員工xxx(身份證號(hào)碼：)：
鑒于您在無(wú)故毆打xCx，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報(bào)，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。
請(qǐng)您于20xx年x月x日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續(xù)。 我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
辦公室
20xx年x月x日
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[案情]楊東是一家公司的銷售員。2010年8月，楊東與公司簽訂勞動(dòng)合同，在合同中，公司和楊東約定雙方職責(zé)，楊東負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在指定省份區(qū)域推廣和銷售，其工資為每月固定工資加銷售獎(jiǎng)金，合同明確規(guī)定，合同期三年，在三年合同期期間，楊東所獲得的年度獎(jiǎng)金不低于25萬(wàn)元/年。
合同執(zhí)行了不到兩年，2012年4月13日，公司給楊東發(fā)了一份叫做《上崗地點(diǎn)變動(dòng)通知書》的通知，“因內(nèi)部調(diào)整，經(jīng)公司研究決定楊東自4月14日起開始在家辦公，至公司通知回廠上班之日止，在家辦公期間待遇不變。請(qǐng)于收到通知當(dāng)日交還公司車輛、加油卡、辦公手機(jī)和門卡等個(gè)人使用的公司財(cái)物。”從這天開始，楊東按照公司要求未再至公司上班。
事實(shí)上，楊東知道，公司的這一舉動(dòng)就是變相地開除了自己，因?yàn)槠渖习嗨璧能囕v、加油卡、辦公手機(jī)等都被要求上交，沒(méi)了這些工具，他已經(jīng)沒(méi)法開展工作，并且，在通知發(fā)出一個(gè)月后，公司也沒(méi)按其說(shuō)的待遇不變，給楊東發(fā)工資，所以，這其實(shí)是公司在逼楊東自己提出辭職。
2012年5月29日，楊東向公司發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，提出因公司拒絕其上班、拖欠工資，雙方的勞動(dòng)合同于30 日后正式解除。隨后，楊東訴至法院，請(qǐng)求判令公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法院認(rèn)為某實(shí)業(yè)公司向楊東發(fā)出上崗變動(dòng)通知書要求其在家辦公，但未舉證證明具體事由，雖然表示待遇不變，但同時(shí)又要求楊東交還公司車輛、加油卡、辦公手機(jī)和門卡等物品，實(shí)際使楊東作為銷售人員已無(wú)法開展正常的銷售工作，亦無(wú)法獲得作為主要收入來(lái)源的銷售提成，已構(gòu)成未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的情形。故判決雙方解除勞動(dòng)合同，并由公司支付楊東經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25000余元及年度銷售提成。
[評(píng)析]用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)約定勞動(dòng)條件條款，并應(yīng)當(dāng)按約定提供勞動(dòng)條件。因用人單位未按約提供勞動(dòng)條件造成勞動(dòng)者無(wú)法提供勞務(wù)而不得不提出辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
因此，對(duì)于勞動(dòng)合同的解除，雖然是由勞動(dòng)者一方提出，但勞動(dòng)者辭職并非是出于行使法律賦予的擇業(yè)權(quán)，而是由于用人單位不提供勞動(dòng)條件造成勞動(dòng)合同無(wú)法履行而被迫提出，故用人單位不能以勞動(dòng)者主動(dòng)辭職為由，主張不承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。
中學(xué)生曠課處分通報(bào)范文一
為了進(jìn)一步改善理工學(xué)部的課堂紀(jì)律，促進(jìn)學(xué)風(fēng)，現(xiàn)針對(duì)理工學(xué)部關(guān)于學(xué)生課堂出勤情況做如下調(diào)整：針對(duì)本學(xué)部學(xué)生曠課情況，凡有曠課達(dá)到10學(xué)時(shí)以上(包過(guò)10學(xué)時(shí))將給予理工學(xué)部警告處分，達(dá)16-24學(xué)時(shí)將按照《廣西大學(xué)行健文理學(xué)院學(xué)生手冊(cè)》規(guī)定給予警告處分，25-32學(xué)時(shí)給予嚴(yán)重警告處分，33-40學(xué)時(shí)給予記過(guò)處分，41-49學(xué)時(shí)給予留校察看處分，50學(xué)時(shí)以上給予開除學(xué)籍處分。所有學(xué)院處分將由本學(xué)部上報(bào)學(xué)院申請(qǐng)?zhí)幏?，并將處分檔案存于學(xué)生個(gè)人檔案中。凡受以上處分(包括學(xué)部和學(xué)院處分)的學(xué)生此一學(xué)年將不得參與任何評(píng)優(yōu)評(píng)先，團(tuán)員不得參加積極分子培訓(xùn)，積極分子不得發(fā)展為預(yù)備黨員，預(yù)備黨員不得轉(zhuǎn)為正式黨員。此規(guī)定即日生效，曠課學(xué)時(shí)自本學(xué)期開始累計(jì)計(jì)算。理工學(xué)部分團(tuán)委和紀(jì)檢部將會(huì)嚴(yán)肅對(duì)待，且此規(guī)定涉及每位同學(xué)的切身利益，希望各班務(wù)必將此通知告知班中每一位成員。
廣西大學(xué)行健文理學(xué)院理工學(xué)部分團(tuán)委
年4月20日
中學(xué)生曠課處分通報(bào)范文二
各院(部)：
根據(jù)《山東工商學(xué)院學(xué)生學(xué)籍管理規(guī)定》，學(xué)生曠課，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。
考勤工作由學(xué)生所在院(部)具體實(shí)施。院(部)根據(jù)學(xué)生曠課情況，組織填寫《山東工商學(xué)院學(xué)生曠課違紀(jì)預(yù)警通知書》和《山東工商學(xué)院學(xué)生曠課違紀(jì)談話記錄表》(詳見附件)，出具學(xué)生處分建議，并由院(部)院長(zhǎng)(主任)審核后報(bào)學(xué)生處。記過(guò)(含)以下處分由學(xué)生處審核后報(bào)學(xué)生工作委員會(huì)(簡(jiǎn)稱學(xué)工委)批準(zhǔn)，學(xué)工委發(fā)文;留校察看和開除學(xué)籍處分由學(xué)生處報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)辦公會(huì)研究，學(xué)校發(fā)文。違紀(jì)學(xué)生的處分，應(yīng)根據(jù)情節(jié)，逐級(jí)處理。
特此通知。
附件1：山東工商學(xué)院學(xué)生曠課違紀(jì)預(yù)警通知書
附件2：山東工商學(xué)院學(xué)生曠課違紀(jì)談話記錄表
附件3：學(xué)生曠課違紀(jì)處分流程圖
教務(wù)處 學(xué)生處
2017年1月3日
中學(xué)生曠課處分通報(bào)范文三
各校(園)：
2013年3月13日，xxx一行到xx小學(xué)檢查工作，發(fā)現(xiàn)三年級(jí)、四年級(jí)無(wú)人上課?，F(xiàn)將以上違紀(jì)行為調(diào)查和處理情況通報(bào)如下。2013年3月13日下午，xxx到xx小學(xué)查看教師上課情況。正值第二節(jié)上課，發(fā)現(xiàn)三年級(jí)、四年級(jí)教室內(nèi)沒(méi)有教師上課。經(jīng)查課表，三年級(jí)第一、二節(jié)任課教師為xx，四年級(jí)第二節(jié)任課教師為xxx。中心學(xué)校于3月8日曾就xxx小學(xué)、xx小學(xué)教師曠課的違紀(jì)處理情況進(jìn)行通報(bào)，xxx、xx二位教師沒(méi)有從中汲取教訓(xùn)，再次上演隨意缺課的渙散行為。xxx、xx二位教師無(wú)視中心學(xué)校的教學(xué)常規(guī)管理規(guī)定，嚴(yán)重?cái)_亂正常的教育教學(xué)秩序，對(duì)學(xué)校工作造成了極大的負(fù)面影響。xxx身為學(xué)校負(fù)責(zé)人，不但不以身作則，反而帶頭違反工作紀(jì)律，對(duì)該校教學(xué)秩序混亂負(fù)有不可推卸的責(zé)任。鑒于以上事實(shí)，中心學(xué)校3月13日研究決定：1、對(duì)xx記曠課1天，寫出書面檢查于3月15日前交中心學(xué)校政教處，并全鎮(zhèn)通報(bào)批評(píng)。2、對(duì)xxx記曠課1天，寫出書面檢查于3月15日前交中心學(xué)校政教處，并全鎮(zhèn)通報(bào)批評(píng)。3、責(zé)令xx小學(xué)立即進(jìn)行整改，3月22日于前將整改情況書面報(bào)中心學(xué)校政教處。4、中心學(xué)校將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)全鎮(zhèn)各學(xué)校(園)各項(xiàng)工作的督查，今后若再發(fā)現(xiàn)教師曠課，除加大考勤懲處外，并立即逆向調(diào)動(dòng)。中心學(xué)校再次強(qiáng)調(diào)：全鎮(zhèn)各校(園)必須不折不扣地執(zhí)行上級(jí)教育主管部門和中心學(xué)校的規(guī)定，加強(qiáng)學(xué)校常規(guī)管理，進(jìn)一步健全和完善教師管理、安全衛(wèi)生管理、營(yíng)養(yǎng)餐管理等規(guī)章制度，并強(qiáng)化監(jiān)督，狠抓落實(shí)，確保學(xué)校各項(xiàng)工作正常開展，穩(wěn)步推進(jìn)。全鎮(zhèn)教職員工必須引以為戒，從中吸取深刻教訓(xùn)，服從學(xué)校管理，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，堅(jiān)決杜絕此類事件的發(fā)生。
xx中心學(xué)校
年3月13日
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第二條 本辦法所稱辭退，是指公安機(jī)關(guān)對(duì)已不具備人民警察條件，不適合在公安機(jī)關(guān)繼續(xù)工作的人員，解除其與公安機(jī)關(guān)任用關(guān)系的一項(xiàng)人事行政管理措施。
第三條 人民警察有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以辭退：
（一）不符合錄用人民警察的條件，未按規(guī)定程序招收的；
（二）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的；
（三）不能勝任現(xiàn)職工作，又不服從其他安排的；
（四）因單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；
（五）曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的。
第四條 人民警察有下列情形之一，經(jīng)批評(píng)教育、紀(jì)律處分后仍不改正的，或者經(jīng)培訓(xùn)試用后仍不合格的，應(yīng)當(dāng)予以辭退：
（一）作風(fēng)散漫，紀(jì)律松弛，經(jīng)常遲到早退或者上班時(shí)間經(jīng)常辦私事的；
（二）遇事推諉，消極怠工，工作不負(fù)責(zé)任的；
（三）耍特權(quán)，態(tài)度惡劣，刁難辱罵群眾，侵犯公民合法權(quán)益的；
（四）酗酒滋事或者經(jīng)常酗酒的；
（五）私自將警械、警服、警銜標(biāo)志轉(zhuǎn)借、贈(zèng)送非人民警察的；
（六）不按規(guī)定著裝，警容不嚴(yán)整，舉止不端莊的；
（七）對(duì)遇有危難情形的群眾拒絕提供救助的；
（八）文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，不適應(yīng)公安工作的。
1 2 3第五條 人民警察有下列情形之一，錯(cuò)誤比較嚴(yán)重又不宜給予行政開除處分的，應(yīng)當(dāng)予以辭退：
（一）毆打他人或者唆使他人打人的；
（二）違法實(shí)施處罰的；
（三）違反規(guī)定收取費(fèi)用的；
（四）接受當(dāng)事人及其人請(qǐng)客送禮的；
（五）從事營(yíng)利性的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者受雇于個(gè)人、組織的；
（六）給違法人員通風(fēng)報(bào)信或者給違法活動(dòng)提供保護(hù)的；
（七），不履行法定義務(wù)的；
（八）不執(zhí)行上級(jí)決定和命令的；
（九）不執(zhí)行公務(wù)中貪生怕死，臨陣脫逃的；
（十）違反規(guī)定使用武器、警械的；
（十一）利用職權(quán)牟取私利的；
（十二）誣告他人，壓制和打擊報(bào)復(fù)檢舉人、控告人的；
（十三）道德敗壞，生活腐化的；
（十四）有其他違法違紀(jì)行為的。
第六條 人民警察有下列情形之一的，不得辭退：
（一）因公負(fù)傷致殘并被確認(rèn)喪失工作能力的；
（二）患嚴(yán)重疾病或者負(fù)傷正在進(jìn)行治療的；
（三）在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)的。
第七條 辭退人民警察按下列程序辦理：
（一）所在單位在核準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體討論研究提出辭退建議，填寫《辭退國(guó)家公務(wù)員審批表》，按照管理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)；
（二）任免機(jī)關(guān)人事部門審核；
（三）任免機(jī)關(guān)審批。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)作出決定。凡批準(zhǔn)辭退的，應(yīng)當(dāng)以書面形式通知呈報(bào)單位和被辭退人員，同時(shí)抄送同級(jí)人民政府人事部門和上一級(jí)公安機(jī)關(guān)備案。凡不予批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)將辭退建議和《辭退國(guó)家公務(wù)員審批表》退回呈報(bào)單位，并說(shuō)明理由。
第八條 對(duì)被辭人員，五年內(nèi)不得再錄用為人民警察。
第九條 被辭退人員的人事檔案，由任免機(jī)關(guān)人事部門按規(guī)定轉(zhuǎn)至有關(guān)機(jī)構(gòu)。 第十條 被辭退人員，自批準(zhǔn)之月的下月起停發(fā)工資，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)或者領(lǐng)取辭退費(fèi)。
第十一條 被辭退人員對(duì)辭退決定不服，可以按照《國(guó)家公務(wù)員申訴控告暫行規(guī)定》申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴。
受理復(fù)核和申訴的機(jī)關(guān)，發(fā)現(xiàn)辭退決定錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。
第十二條 被辭退人員應(yīng)當(dāng)在接到《辭退國(guó)家公務(wù)員通知書》或者接到維持原辭退決定的《國(guó)家公務(wù)員復(fù)核（申訴）決定通知書》的十五日內(nèi)，辦理公務(wù)交接手續(xù)和辭退手續(xù)，必要時(shí)，應(yīng)當(dāng)接受財(cái)務(wù)審計(jì)。
對(duì)拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)、辭退手續(xù)和拒絕接受財(cái)務(wù)審計(jì)的，給予開除處分。
第十三條 被辭退人員的所在單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)收回其使用的槍支、警械、警用標(biāo)志、工作證件和其他警用物品。
第十四條 同級(jí)人民政府人事部門和上一級(jí)公安機(jī)關(guān)對(duì)公安機(jī)關(guān)執(zhí)行辭退制度的情況有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)弄虛作假、挾嫌報(bào)復(fù)、姑息遷就、說(shuō)情庇護(hù)等違反規(guī)定，干擾辭退工作正常進(jìn)行的主要或者直接責(zé)任人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，依照有關(guān)規(guī)定處理。
第十五條 被辭退人員無(wú)理取鬧、擾亂機(jī)關(guān)工作秩序，毆打、侮辱、誹謗有關(guān)人員，屬于違反治安管理行為的，依照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十六條 本辦法未作規(guī)定的其他事宜，按照《國(guó)家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理。
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高對(duì)學(xué)籍管理工作重要性的認(rèn)識(shí)
學(xué)籍管理是學(xué)校管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，政策性強(qiáng)、操作要求高，對(duì)于維護(hù)正常的教育教學(xué)秩序，提升學(xué)校管理水平具有十分重要的作用。近年來(lái)，我市中小學(xué)學(xué)籍管理實(shí)現(xiàn)了微機(jī)化、制度化、信息化，管理日趨規(guī)范，有力地保障了基礎(chǔ)教育的健康發(fā)展。但部分學(xué)校在學(xué)籍管理上也存在一些問(wèn)題，如義務(wù)教育學(xué)生隨意轉(zhuǎn)學(xué)、無(wú)手續(xù)就學(xué)，普通高中學(xué)校隨意勸退、開除學(xué)生等現(xiàn)象。這些問(wèn)題應(yīng)引起各中小學(xué)校的高度重視。規(guī)范辦學(xué)行為，加強(qiáng)中小學(xué)招生和學(xué)籍管理，促進(jìn)學(xué)校管理的人本化管理，是新形勢(shì)下依法行政、依法辦學(xué)的必然要求，是建立和諧校園、和諧教育，實(shí)現(xiàn)教育公平的必然要求。各學(xué)校要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)規(guī)范學(xué)籍管理重要性的認(rèn)識(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)省市有關(guān)學(xué)籍管理的政策、法規(guī)和制度，樹立規(guī)范管理、依法治校的意識(shí)，切實(shí)把思想統(tǒng)一到國(guó)家、省、市及我市關(guān)于學(xué)籍管理的有關(guān)文件精神上來(lái)，把行動(dòng)落實(shí)到嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定上來(lái)。
二、嚴(yán)格紀(jì)律，切實(shí)執(zhí)行學(xué)籍管理的有關(guān)規(guī)定
（一）招生與入學(xué)。
1、義務(wù)教育年限為九年，實(shí)行六、三學(xué)制。小學(xué)入學(xué)年齡為6周歲。凡至當(dāng)年9月1日以前年滿6周歲的兒童均應(yīng)入學(xué)接受義務(wù)教育。
2、小學(xué)、初中新生實(shí)行免試就近入學(xué)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）適齡兒童、少年按照我市人民政府的規(guī)定，原則上在戶口所在地免試就近入學(xué)。市直學(xué)校按照市區(qū)招生政策，組織適齡兒童、少年按時(shí)入學(xué)。
3、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公辦小學(xué)要按照當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?，至遲在新學(xué)期開學(xué)前15天向符合條件的適齡兒童、少年的家長(zhǎng)或其他監(jiān)護(hù)人發(fā)放義務(wù)教育入學(xué)通知書，并積極做好入學(xué)的宣傳、發(fā)動(dòng)和組織工作。監(jiān)護(hù)人持入學(xué)通知書按通知時(shí)間帶適齡子女到指定學(xué)校報(bào)到。
市區(qū)公辦小學(xué)新生入學(xué)，由適齡兒童監(jiān)護(hù)人根據(jù)招生政策，在學(xué)校公布的報(bào)名時(shí)間內(nèi)到學(xué)校報(bào)名。
4、農(nóng)村公辦初中新生入學(xué)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中心校按照當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?，于每?月，按照劃片范圍，將全鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）小學(xué)畢業(yè)年級(jí)學(xué)生名冊(cè)分配給本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）各初中學(xué)校。初中學(xué)校根據(jù)學(xué)生名冊(cè)在7月底前向所有新生發(fā)放入學(xué)通知書，學(xué)生持入學(xué)通知書在規(guī)定時(shí)間到指定學(xué)校報(bào)到。
在城市，由各初中學(xué)校在每年7月底前，與本轄區(qū)范圍內(nèi)的各小學(xué)聯(lián)系，根據(jù)住房分布情況和各小學(xué)提供的小學(xué)生畢業(yè)生名冊(cè)組織新生報(bào)名，并發(fā)放入學(xué)通知書，學(xué)生持入學(xué)通知書在規(guī)定時(shí)間到指定學(xué)校報(bào)到。
5、民辦學(xué)校招收小學(xué)、初中新生，納入當(dāng)?shù)鼐徒雽W(xué)招生計(jì)劃的，按照上述辦法與公辦學(xué)校統(tǒng)一進(jìn)行；未納入就近入學(xué)招生計(jì)劃的，由學(xué)校按教育局審批同意的招生辦法在規(guī)定的時(shí)間、地域范圍招生，新生名單報(bào)駐地教育主管部門審批后向新生發(fā)放入學(xué)通知書。民辦學(xué)校招收新生的時(shí)間，小學(xué)在每年6月；初中在生源小學(xué)畢業(yè)考試結(jié)束之后、7月5日之前。中途招收學(xué)生按轉(zhuǎn)學(xué)處理。
6、義務(wù)教育適齡兒童少年，確因疾病或特殊情況需延緩入學(xué)或免予入學(xué)的，須由其父母或其他監(jiān)護(hù)人提出申請(qǐng)并提交有關(guān)證明，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)）人民政府批準(zhǔn)，報(bào)市教育局備案（市直學(xué)校服務(wù)范圍內(nèi)的經(jīng)市直學(xué)校報(bào)教育局批準(zhǔn)）。
因特殊情況不能如期報(bào)到的，須持有關(guān)證明在開學(xué)前向?qū)W校請(qǐng)假。如開學(xué)兩周內(nèi)不到校辦理入學(xué)手續(xù)，由學(xué)校報(bào)請(qǐng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)）人民政府（市直學(xué)校報(bào)請(qǐng)教育局）采取有效措施督促其入學(xué)。
普通高中新生如在規(guī)定報(bào)到時(shí)間結(jié)束兩周后仍未到校辦理手續(xù)且未向?qū)W校請(qǐng)假，除因不可抗力等事由外，取消其入學(xué)資格。
7、嚴(yán)格控制班額，學(xué)校在接收正常入學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)、復(fù)學(xué)的學(xué)生后，小學(xué)每班班額不超過(guò)45人，初中、高中每班班額不超過(guò)50人。各中小學(xué)不得招收符合其他學(xué)校招收條件的學(xué)生入學(xué)。
8、各單位要加強(qiáng)對(duì)適齡殘疾兒童的入學(xué)管理，對(duì)盲聾兒童，采取措施組織到特教學(xué)校入學(xué)學(xué)習(xí)。弱智兒童實(shí)行隨班就讀的方式安排入學(xué),可以根據(jù)其學(xué)習(xí)能力安排在相應(yīng)年級(jí)學(xué)習(xí)相應(yīng)科目或其他學(xué)習(xí)內(nèi)容。
9、外國(guó)學(xué)生及臺(tái)胞子女來(lái)我市就讀實(shí)行“歡迎就讀、一視同仁、就近入學(xué)、適當(dāng)照顧”的政策。
（二）學(xué)籍注冊(cè)。
1、中小學(xué)新生入學(xué)后，按省學(xué)籍管理系統(tǒng)，據(jù)實(shí)為新生注冊(cè)學(xué)籍，建立學(xué)籍電子和紙質(zhì)檔案。小學(xué)生學(xué)籍紙質(zhì)檔案包括：《諸城市小學(xué)生簡(jiǎn)明登記表》、《諸城市小學(xué)學(xué)生學(xué)籍卡》、《市學(xué)生健康檢查表》、《小學(xué)生素質(zhì)評(píng)價(jià)手冊(cè)》、《義務(wù)教育段學(xué)生學(xué)籍變更情況統(tǒng)計(jì)表》；初中學(xué)生學(xué)籍紙質(zhì)檔案包括：《諸城市初中學(xué)生簡(jiǎn)明登記表》、《諸城市初中學(xué)生學(xué)籍卡》、《市學(xué)生健康檢查表》、《省初中學(xué)生登記表》、《初中學(xué)生素質(zhì)評(píng)價(jià)手冊(cè)》、《義務(wù)教育段學(xué)生學(xué)籍變更情況統(tǒng)計(jì)表》。
普通高中學(xué)生學(xué)籍紙質(zhì)檔案包括：《諸城市普通高中學(xué)生簡(jiǎn)明登記表》、《普通高中學(xué)生學(xué)籍卡片》、《普通高中學(xué)生發(fā)展報(bào)告》。
學(xué)籍管理員要將中小學(xué)學(xué)籍卡片按規(guī)定時(shí)間帶到市教育局驗(yàn)印，同時(shí)報(bào)送《中小學(xué)生簡(jiǎn)明登記表》。
2、中小學(xué)學(xué)籍實(shí)行微機(jī)化管理。電子檔案的內(nèi)容要與紙質(zhì)檔案保持一致。
3、各學(xué)校要嚴(yán)把建檔關(guān)，不得為新生注冊(cè)雙重學(xué)籍，不得注冊(cè)空學(xué)籍。
4、新生入學(xué)后，學(xué)校必須認(rèn)真審核新生戶口簿，按戶口簿姓名為新生注冊(cè)學(xué)籍。學(xué)籍注冊(cè)后，學(xué)籍姓名不得更改。有特殊原因確需更改的，到公安機(jī)關(guān)辦理戶籍姓名更改后，由學(xué)校負(fù)責(zé)寫出申請(qǐng)報(bào)告、攜戶籍證明、學(xué)籍卡到市教育局基礎(chǔ)教育科更改學(xué)籍檔案。
5、任何學(xué)校不得以任何名義分重點(diǎn)班和非重點(diǎn)班。
（三）轉(zhuǎn)學(xué)與借讀。
1、各學(xué)校要進(jìn)一步建立健全學(xué)籍管理的有關(guān)制度，明確學(xué)籍變更審批制度。
2、學(xué)生不得隨意轉(zhuǎn)學(xué)（借讀）。因家庭住址變化、戶口遷移等因素確需轉(zhuǎn)學(xué)（借讀）的，由學(xué)生或法定監(jiān)護(hù)人提出申請(qǐng)，經(jīng)轉(zhuǎn)出和轉(zhuǎn)入學(xué)校同意，并報(bào)教育局確認(rèn)轉(zhuǎn)學(xué)理由正當(dāng)，可準(zhǔn)予轉(zhuǎn)學(xué)（借讀）。轉(zhuǎn)學(xué)不得變更就讀年級(jí)。
3、義務(wù)教育段學(xué)生在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)不準(zhǔn)轉(zhuǎn)學(xué)，普通高中學(xué)生在本市內(nèi)不準(zhǔn)轉(zhuǎn)學(xué)。
4、義務(wù)教育學(xué)校辦理縣（市）內(nèi)學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)，應(yīng)材料齊全，手續(xù)完備，必須由原學(xué)校同意并出具轉(zhuǎn)學(xué)聯(lián)系信，經(jīng)接收學(xué)校同意，并報(bào)教育局審批后，方可到新學(xué)校就讀。轉(zhuǎn)學(xué)需提供戶口簿、房產(chǎn)證、轉(zhuǎn)學(xué)證明、學(xué)籍登記表、素質(zhì)評(píng)價(jià)手冊(cè)等。不符合轉(zhuǎn)學(xué)、借讀條件的，學(xué)生原就讀學(xué)校不得開出轉(zhuǎn)學(xué)（借讀）證明，各學(xué)校不得接收不符合轉(zhuǎn)學(xué)（借讀）手續(xù)的學(xué)生就讀，也不得拒收正常轉(zhuǎn)入的學(xué)生。
因戶口遷移、學(xué)生父母外出務(wù)工等原因，我市學(xué)生需向市外轉(zhuǎn)學(xué)的，需由監(jiān)護(hù)人持原學(xué)校開具的《轉(zhuǎn)學(xué)聯(lián)系信》、戶籍遷移證明或外出務(wù)工相關(guān)材料，到轉(zhuǎn)入學(xué)校辦理接收手續(xù)，《轉(zhuǎn)學(xué)聯(lián)系信》必須由轉(zhuǎn)入學(xué)校及其所在的縣市區(qū)級(jí)教育主管部門加蓋學(xué)籍管理公章后方能生效；再由轉(zhuǎn)出學(xué)校出具《轉(zhuǎn)學(xué)證明》，并附《轉(zhuǎn)學(xué)聯(lián)系信》、戶籍遷移證明的復(fù)印件，到市教育局為其辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。
對(duì)因戶口遷移轉(zhuǎn)入的學(xué)生，由轉(zhuǎn)入學(xué)校持學(xué)生的戶口遷移證明、《同意轉(zhuǎn)入證明信存根》、轉(zhuǎn)出學(xué)校及其縣市區(qū)級(jí)教育主管部門開具的《轉(zhuǎn)學(xué)證明》，經(jīng)市教育局審查批準(zhǔn)，辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)后方可接收。
對(duì)因招聘人才或招商引資轉(zhuǎn)入的學(xué)生，由轉(zhuǎn)入學(xué)校持《同意轉(zhuǎn)入證明信存根》、招聘人才的企業(yè)或市招商局出具的證明、轉(zhuǎn)出學(xué)校及其縣市區(qū)級(jí)教育主管部門出具的《轉(zhuǎn)學(xué)證明》，經(jīng)市教育局審查批準(zhǔn)，為其辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)后可以接收。
對(duì)符合我市規(guī)定的“有相對(duì)固定的住所，租賃住房期限達(dá)1年以上；有相對(duì)穩(wěn)定的工作和收入，與就業(yè)單位簽訂的勞動(dòng)合同達(dá)1年以上；有公安部門頒發(fā)的暫住戶口證”三個(gè)條件的進(jìn)城務(wù)工人員隨遷子女，按照相對(duì)就近入學(xué)的原則由教育局統(tǒng)籌安排在公辦學(xué)校就讀，免除學(xué)雜費(fèi)，不收借讀費(fèi)，享受居民子女入學(xué)同等待遇。
其他跨省、市、縣市區(qū)流動(dòng)人口的子女接受義務(wù)教育，需要按省市有關(guān)要求繳納借讀費(fèi)。
外來(lái)務(wù)工就業(yè)人員子女在我市建立學(xué)籍并受完義務(wù)教育的,發(fā)給相應(yīng)的義務(wù)教育證書。在我市建立學(xué)籍并接受完義務(wù)教育的城市外來(lái)務(wù)工就業(yè)人員子女可以在我市參加中考,錄取條件、收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)與我市常住戶口學(xué)生一視同仁。
原籍屬我市的外出務(wù)工就業(yè)子女返回就學(xué)時(shí)，學(xué)校要督促其及時(shí)辦理入學(xué)手續(xù)。
外來(lái)務(wù)工就業(yè)人員子女到民辦學(xué)校就讀,按民辦學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理。
5、普通高中學(xué)生在市內(nèi)跨縣（市、區(qū)）轉(zhuǎn)學(xué)，須經(jīng)轉(zhuǎn)出學(xué)校、縣（市）教育局同意、市學(xué)籍主管部門確認(rèn)、轉(zhuǎn)入學(xué)校同意后，持戶口簿或戶籍遷移證明等材料，到市學(xué)籍主管部門辦理轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)。本省內(nèi)跨市轉(zhuǎn)學(xué)，須經(jīng)轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入學(xué)校及縣級(jí)教育部門同意，并由轉(zhuǎn)出方市級(jí)教育行政部門確認(rèn)后，持戶口簿或戶籍遷移證明、學(xué)業(yè)水平考試成績(jī)證明、《普通高中學(xué)生發(fā)展報(bào)告》等材料，到轉(zhuǎn)入學(xué)校所在地市級(jí)學(xué)籍主管部門辦理轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)。
由外省（市、區(qū)）轉(zhuǎn)入我市，須經(jīng)接收學(xué)校及教育局同意后，持戶口簿或戶籍遷移證明、原就讀學(xué)校出具的《普通高中學(xué)生發(fā)展報(bào)告》或《成長(zhǎng)記錄》檔案、轉(zhuǎn)出?。ㄊ小^(qū)）相應(yīng)考試管理機(jī)構(gòu)提供的學(xué)業(yè)水平考試（或會(huì)考）成績(jī)證明、學(xué)生已經(jīng)獲得的學(xué)分清單，經(jīng)我省學(xué)業(yè)水平考試管理機(jī)構(gòu)確認(rèn)后，由市級(jí)學(xué)籍和學(xué)業(yè)水平考試管理機(jī)構(gòu)及轉(zhuǎn)入學(xué)校辦理接收手續(xù)。由我市轉(zhuǎn)出到外?。ㄊ?、區(qū)），須經(jīng)轉(zhuǎn)出、接收學(xué)校同意后，持戶口簿或戶籍遷移證明、學(xué)業(yè)水平考試成績(jī)證明、《普通高中學(xué)生發(fā)展報(bào)告》等材料，經(jīng)縣、市、省學(xué)籍主管部門逐級(jí)審核確認(rèn)后，辦理轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)。
6、凡要求借讀的學(xué)生，應(yīng)持原就讀學(xué)校同意其借讀的證明等相關(guān)材料，經(jīng)接收學(xué)校、教育局同意后，辦理借讀手續(xù)。
學(xué)生需在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)）以內(nèi)其它學(xué)校借讀的，由借讀學(xué)校向原學(xué)校出具借讀證明后，原學(xué)?？稍试S學(xué)生到它校借讀。借讀證明必須加蓋接收學(xué)校校長(zhǎng)章和學(xué)籍管理員章，否則無(wú)效。
學(xué)生借讀，由原學(xué)校保留學(xué)籍，由借讀學(xué)校負(fù)責(zé)做好借讀生借讀期間的綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)（包括學(xué)科學(xué)習(xí)目標(biāo)和基礎(chǔ)性發(fā)展目標(biāo)評(píng)價(jià)及成長(zhǎng)檔案記錄），并適時(shí)提供給學(xué)籍所在學(xué)校。
7、對(duì)現(xiàn)役軍人、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部及投資達(dá)到一定數(shù)額的外商子女，在轉(zhuǎn)學(xué)、借讀等方面優(yōu)先安排。
8、中小學(xué)畢業(yè)學(xué)年的第二學(xué)期、學(xué)生受處分及休學(xué)期間，一般不辦理轉(zhuǎn)學(xué)和借讀。
（四）休學(xué)、復(fù)學(xué)與退學(xué)。
1、學(xué)生因傷病或本人不可抗拒的原因，需長(zhǎng)期治療或誤課，由監(jiān)護(hù)人提出書面休學(xué)申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明可辦理休學(xué)。
因病休學(xué)的中小學(xué)生應(yīng)提供縣級(jí)以上醫(yī)院證明及治療期間的醫(yī)藥單據(jù)，學(xué)校出具《休復(fù)學(xué)審批表》報(bào)市教育局審查批準(zhǔn)后，可準(zhǔn)予休學(xué)。
學(xué)生患有《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》規(guī)定的甲、乙、丙類傳染病并在傳染期的，學(xué)校應(yīng)令其父母或者其他法定監(jiān)護(hù)人帶其到具備傳染病救治條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)接受治療。治療期在半年以上的，應(yīng)令其休學(xué)。患有縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定不能在學(xué)校進(jìn)行正常學(xué)習(xí)的其他疾病的學(xué)生，學(xué)?？闪钇湫輰W(xué)。
對(duì)于中小學(xué)生需辦理休學(xué)的，必須在確定休學(xué)的一個(gè)月內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)。休學(xué)期限為一年，休學(xué)期間，學(xué)校為其保留學(xué)籍。休學(xué)期滿仍不能復(fù)學(xué)者，應(yīng)當(dāng)持縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，續(xù)辦休學(xué)手續(xù)。中學(xué)畢業(yè)年級(jí)學(xué)生一般不予休學(xué)。
學(xué)生休學(xué)期滿須按期復(fù)學(xué)。復(fù)學(xué)時(shí)，由學(xué)生本人向?qū)W校提出書面申請(qǐng)、原休復(fù)學(xué)審批表及有關(guān)證明，學(xué)校核實(shí)后，到市教育局審批。學(xué)校對(duì)復(fù)學(xué)的學(xué)生，應(yīng)及時(shí)編入相應(yīng)的班級(jí)學(xué)習(xí)。
學(xué)校要嚴(yán)格休學(xué)、復(fù)學(xué)手續(xù)，嚴(yán)禁利用假休學(xué)為學(xué)生辦理留級(jí)或復(fù)讀。
2、初中、小學(xué)學(xué)生，除喪失學(xué)習(xí)能力者外，不準(zhǔn)退學(xué)。擅自退學(xué)或因?qū)W校工作失誤導(dǎo)致學(xué)生退學(xué)，按《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》有關(guān)規(guī)定處理。確已喪失在校學(xué)習(xí)能力的學(xué)生，由監(jiān)護(hù)人提出書面申請(qǐng)，并提交有關(guān)證明，經(jīng)教育局批準(zhǔn)，學(xué)校方可開具退學(xué)證明。
凡未經(jīng)批準(zhǔn)中途退學(xué)的，要對(duì)其家長(zhǎng)進(jìn)行批評(píng)教育，并依法采取措施強(qiáng)制復(fù)學(xué)。
3、高中學(xué)生休學(xué)期滿未申請(qǐng)復(fù)學(xué)的，學(xué)校應(yīng)以信函等方式通知學(xué)生或其父母或者其他法定監(jiān)護(hù)人。超過(guò)應(yīng)復(fù)學(xué)時(shí)間一個(gè)月以上未答復(fù)或未提出繼續(xù)休學(xué)申請(qǐng)的，學(xué)校報(bào)教育局批準(zhǔn)后，按自動(dòng)退學(xué)處理。高中學(xué)生連續(xù)休學(xué)兩年以上，仍不能復(fù)學(xué)者，應(yīng)予退學(xué)。
4、高中學(xué)生擅自離校，學(xué)校應(yīng)通過(guò)信函等方式督促其返校，并將督促學(xué)生返校的相關(guān)材料副本存檔。學(xué)生擅自離校一個(gè)月以上，學(xué)校報(bào)教育局批準(zhǔn)后，可作自動(dòng)退學(xué)處理，并報(bào)教育局備案。
5、學(xué)生死亡，學(xué)校應(yīng)及時(shí)報(bào)告教育局注銷學(xué)籍。
（五）升級(jí)、跳級(jí)與留級(jí)。
中小學(xué)每一學(xué)段內(nèi)升級(jí)采取直升式，不允許跳級(jí)或留級(jí)。
（六）畢業(yè)、結(jié)業(yè)與肄業(yè)。
1、完成小學(xué)規(guī)定年限義務(wù)教育的學(xué)生，直接升入其服務(wù)范圍的初中學(xué)校就讀。
2、凡完成規(guī)定年限九年義務(wù)教育的學(xué)生，均發(fā)給九年義務(wù)教育證書。高中學(xué)生修業(yè)期滿，獲得畢業(yè)要求學(xué)分、學(xué)業(yè)水平考試合格、基礎(chǔ)素養(yǎng)評(píng)價(jià)合格、按照《國(guó)家學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》測(cè)試成績(jī)合格的，準(zhǔn)予畢業(yè)，按程序發(fā)給高中畢業(yè)證書。
3、義務(wù)教育證書和高中畢業(yè)證書，由主管教育行政部門審核、備案，加蓋鋼印，由學(xué)校發(fā)放。證書規(guī)格由省教育廳統(tǒng)一制定。
4、修業(yè)期滿但未達(dá)到高中畢業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的離校學(xué)生，如學(xué)生需要，經(jīng)上級(jí)審核，由學(xué)校發(fā)給結(jié)業(yè)證書；兩年內(nèi)達(dá)到畢業(yè)要求的，可以換發(fā)畢業(yè)證書，畢業(yè)時(shí)間按換發(fā)畢業(yè)證書當(dāng)年學(xué)生畢業(yè)時(shí)間填寫。
5、學(xué)生修業(yè)小學(xué)二年、初中一年以上，因喪失在校學(xué)習(xí)能力中途退學(xué)的，由學(xué)校發(fā)給肄業(yè)證書。高中學(xué)生修業(yè)一年以上、因故中途退學(xué)的，或按照《國(guó)家學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》測(cè)試成績(jī)達(dá)不到50分者，如學(xué)生需要，由學(xué)校發(fā)給肄業(yè)證書。自動(dòng)退學(xué)學(xué)生，不發(fā)給肄業(yè)證書。
6、畢業(yè)證已經(jīng)發(fā)出，出現(xiàn)丟失、損壞現(xiàn)象的，不進(jìn)行補(bǔ)發(fā)，可出具相應(yīng)的學(xué)歷證明。
（七）學(xué)生處分。
1、學(xué)生違反國(guó)家法律法規(guī)、中小學(xué)生守則、日常行為規(guī)范或?qū)W校的有關(guān)規(guī)章制度，學(xué)校要與家庭、社會(huì)配合進(jìn)行教育，情節(jié)較重的可給予適當(dāng)處分。義務(wù)教育段學(xué)生以批評(píng)教育為主，不得勒令學(xué)生退學(xué)或開除學(xué)生學(xué)籍。高中學(xué)生可給予警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、留校察看、開除學(xué)籍處分。給予學(xué)生警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、留校察看處分，由學(xué)校批準(zhǔn)；給予高中學(xué)生勸退、開除學(xué)籍處分，學(xué)校應(yīng)報(bào)教育局基礎(chǔ)教育科批準(zhǔn)后實(shí)施，并到教育局基礎(chǔ)教育科備案。給予學(xué)生處分，學(xué)校應(yīng)及時(shí)通知學(xué)生父母或其他法定監(jiān)護(hù)人。
學(xué)校要建立處分學(xué)生的相關(guān)聽證、申訴等工作制度，處分學(xué)生做到程序正當(dāng)，證據(jù)充分，依據(jù)明確，定性準(zhǔn)確，處分適當(dāng)。
2、對(duì)受處分學(xué)生，學(xué)校要積極進(jìn)行幫助和教育。經(jīng)學(xué)校幫助教育后，學(xué)生對(duì)錯(cuò)誤有深刻認(rèn)識(shí)，進(jìn)步顯著的，經(jīng)學(xué)生評(píng)議，學(xué)校批準(zhǔn)，可撤銷處分。已撤銷的處分，不記入檔案。
3、學(xué)生勞教、少管期滿后，年齡在16周歲以下，且未受完規(guī)定年限義務(wù)教育的，經(jīng)勞教、少管部門出示證明，學(xué)生應(yīng)申請(qǐng)復(fù)學(xué)，原學(xué)校必須予以接收。
4、學(xué)生受到獎(jiǎng)勵(lì)或處分及撤銷處分，學(xué)校應(yīng)及時(shí)通知學(xué)生家長(zhǎng)。
（八）學(xué)籍信息管理與規(guī)范。
1、學(xué)生學(xué)籍電子檔案學(xué)校代碼一旦確定，不得隨意更改。因行政區(qū)劃調(diào)整等原因需要增減學(xué)校代碼的，需報(bào)縣、市、省教育部門備案。
2、各單位要根據(jù)各自實(shí)際建立切實(shí)可行的學(xué)籍檔案和學(xué)籍管理工作制度、檢查制度和監(jiān)督制度，使學(xué)籍管理有章可循，保障各項(xiàng)工作落到實(shí)處。
學(xué)籍檔案由學(xué)籍管理員專人負(fù)責(zé)保管。學(xué)籍管理員要妥善保管學(xué)生的學(xué)籍檔案，不得遺失。學(xué)籍檔案要設(shè)專櫥存放，有條件的學(xué)校應(yīng)設(shè)置學(xué)生檔案室。學(xué)生學(xué)籍檔案應(yīng)永久保存。
3、新生注冊(cè)信息及學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)、休學(xué)、復(fù)學(xué)、借讀等學(xué)籍信息，須于新學(xué)期開學(xué)一個(gè)月內(nèi)，集中上報(bào)教育局審核備案。
（九）檢查制度
1、各單位要在每年寒假和暑假后開學(xué)初對(duì)學(xué)籍管理工作進(jìn)行自查，并形成制度。自查內(nèi)容包括：檔案管理、學(xué)籍變更、學(xué)生鞏固等情況。校長(zhǎng)要認(rèn)真分析自查結(jié)果，深入調(diào)查研究，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決學(xué)籍管理中存在的問(wèn)題，不斷提高管理水平。
2、市教育局每年對(duì)全市的學(xué)籍管理及固生控輟工作進(jìn)行檢查評(píng)估，對(duì)工作突出的先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰，對(duì)認(rèn)識(shí)不到位、工作不深入、管理水平低下的單位及有關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。評(píng)估成績(jī)納入對(duì)學(xué)校的業(yè)績(jī)考核及校長(zhǎng)職級(jí)制管理。
3、建立學(xué)生正常變動(dòng)報(bào)告制度、非正常變動(dòng)報(bào)告制度和中小學(xué)輟學(xué)報(bào)告制度，報(bào)告內(nèi)容要與學(xué)籍電子檔案和紙質(zhì)檔案保持一致。
4、學(xué)生非正常死亡，學(xué)校應(yīng)及時(shí)報(bào)告教育局。
上午9點(diǎn)，公司總經(jīng)理黃水濤召開中高層員工會(huì)議，他在會(huì)上強(qiáng)調(diào)當(dāng)前裝飾家具行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)嚴(yán)峻，希望大家同心協(xié)力，與企業(yè)同呼吸，共命運(yùn)，多方開拓業(yè)務(wù)渠道，為公司多做貢獻(xiàn)。本以為會(huì)議很快結(jié)束，孰料黃水濤總結(jié)發(fā)言時(shí)，突然轉(zhuǎn)換話題，又翻起了老黃歷：“我黃水濤當(dāng)年從站街?jǐn)埳庾銎穑徊揭徊桨l(fā)展到員工600多人，注冊(cè)資金3000萬(wàn)元的規(guī)模，靠的是在座諸位對(duì)我的大力支持，我黃某感激不盡！”說(shuō)到這里，黃水濤站起來(lái)向在座員工深鞠一躬。
黃水濤坐下后，繼續(xù)說(shuō)道：“現(xiàn)在受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響，公司業(yè)務(wù)量大幅下滑，利潤(rùn)空間一再壓縮，公司處在困難時(shí)期，我認(rèn)為，企業(yè)員工精神層面的東西將直接影響企業(yè)命運(yùn)，因此，我想讓大家做一件事情，以表明諸位對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)！”說(shuō)著，黃水濤從皮包里抽出一沓文件，讓參會(huì)的中高層員工逐一簽名并按上了手印。劉瓊不知老板葫蘆里賣的什么藥，看到別人簽得很爽快，她也隨之簽名、按上了手印。因?yàn)辄S水濤催得緊，劉瓊只看清文件的上方寫有“忠誠(chéng)協(xié)議”4個(gè)字。
黃水濤把簽好的文件裝進(jìn)皮包，竟然提出了一個(gè)令人大跌眼鏡的要求：“新的一年開始，晨達(dá)公司要從‘頭’做起，我要求每位中高層員工，不管男女都要剃光頭，每月5日剃一次，堅(jiān)持一年，服從命令的發(fā)1萬(wàn)元安慰金，不執(zhí)行命令的交1萬(wàn)元失信金?！秉S水濤這個(gè)突然而意外的要求讓參會(huì)員工面面相覷，黃水濤板著面孔說(shuō)：“考驗(yàn)大家對(duì)公司是否忠誠(chéng)的時(shí)候到了，希望你們拿出全部的熱情為公司服務(wù)，5日內(nèi)完成這個(gè)要求，逾期要交失信金，散會(huì)！”
那天上午開完會(huì)，劉瓊根本無(wú)心工作。她來(lái)到這家公司近5年，深知老板黃水濤的暴躁專橫，如果違背他的命令，肯定沒(méi)有好結(jié)果。然而，想想自己剃個(gè)大光頭面對(duì)老公、孩子、父母親友，她不禁不寒而栗！然而，劉瓊也清楚，如果不按老板的意志去辦，她不但會(huì)被迫繳納失信金，還很有可能飯碗不保。對(duì)于這份用來(lái)養(yǎng)家糊口的工作，她還是有些舍不得的。
帶著這樣的矛盾心理，劉瓊結(jié)束了一天的工作。當(dāng)晚，她與吳蕓通了電話，詢問(wèn)她的想法。吳蕓態(tài)度堅(jiān)決地說(shuō)：“老板這個(gè)要求是對(duì)員工的不尊重，我們不能屈服，我不想為了掙那份薪水失去做人的尊嚴(yán)！”吳蕓的話說(shuō)到了劉瓊的心坎里，她覺(jué)得自己雖然需要這份工作，但如果與人格尊嚴(yán)相比，這樣的工作寧可不要。
除了吳蕓外，劉瓊還聯(lián)系了其他三位女性中層同事，除一位叫蘇凡的同事表態(tài)不剃光頭外，另外兩位同事態(tài)度不甚明朗。
三女結(jié)盟：與霸道協(xié)議抗?fàn)幍降?/p>
2月19日早上，劉瓊到公司上班時(shí)，看到幾位部門經(jīng)理已經(jīng)剃了光頭。也許是為了顯示自己“與員工共患難”，第三天，老板黃水濤晃著锃亮的光頭出現(xiàn)在公司。當(dāng)天上午，財(cái)務(wù)部通知已剃過(guò)光頭的中高層員工領(lǐng)取一萬(wàn)元的安慰金。在老總的壓力以及安慰金的刺激下，當(dāng)天下午，管理層中的最后4名男員工也完成了這個(gè)“艱難的任務(wù)”。這樣一來(lái)，公司上下所有人的目光都集中到了劉瓊等5位女中層員工身上。
21日晚上，劉瓊與吳蕓、蘇凡通了電話，她建議5位女中層員工共同出面，和老板鄭重地談一次，懇請(qǐng)他網(wǎng)開一面。22日早上，劉瓊、吳蕓、蘇凡等5人推開了黃水濤辦公室的門，看到5名女下屬齊刷刷地站到了面前，黃水濤什么都明白了，沒(méi)等劉瓊等人開口，他就皺著眉頭說(shuō)：“在我的公司只有忠不忠誠(chéng)于企業(yè)的員工，沒(méi)有男女之分，非分的要求提出來(lái)也沒(méi)用！”
老板的話里沒(méi)有商量的余地，劉瓊心想既然來(lái)了，總要亮明意見，她據(jù)理力爭(zhēng)道：“黃總，我覺(jué)得考驗(yàn)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)可以用其他方式，讓員工剃光頭首先是對(duì)員工的不尊重，希望……”
“好了，好了，公司里的事情我說(shuō)了算，你沒(méi)有資格說(shuō)三道四，還有一天時(shí)間，何去何從，由你們決定！”說(shuō)著，黃水濤揮手讓劉瓊等人出去。
沒(méi)說(shuō)服老板，反碰了一鼻子灰，劉瓊非常氣憤，她和另外4姐妹約好晚上一起吃飯，商討下一步的行動(dòng)。但只有吳蕓、蘇凡來(lái)了。離黃水濤的規(guī)定還有一天時(shí)間，劉瓊對(duì)吳蕓、蘇凡說(shuō)出了自己的決定：“我既不會(huì)剃光頭，也不會(huì)交失信金，大不了走人，在這種不尊重下屬的老板手下做事，也太沒(méi)有尊嚴(yán)了！”吳蕓、蘇凡也表明決心：“既然這樣，咱們姐妹三人共進(jìn)退?！闭f(shuō)完，三雙手緊緊握在了一起。
橫遭解雇，依靠法律斗敗“任性”老板
24日，劉瓊、吳蕓、蘇凡分別接到財(cái)務(wù)部的電話，說(shuō)總經(jīng)理指示，讓她們當(dāng)天把一萬(wàn)元失信金交齊，另外兩位女同事已經(jīng)向財(cái)務(wù)室繳納失信金了，逾期不交，后果自負(fù)。面對(duì)這裸的威脅，劉瓊?cè)藴贤艘幌?，?jiān)定絕不妥協(xié)的信念，并做好了最壞的打算。
不出所料，25日早上，劉瓊、吳蕓、蘇凡三人剛到公司，就接到人事部通知，說(shuō)她們違反忠誠(chéng)協(xié)議及公司規(guī)定，已被解雇，讓她們把電腦等工作用品上交人事部，到財(cái)務(wù)室結(jié)清當(dāng)月工資，然后離開公司。劉瓊請(qǐng)教了一位做律師的朋友，朋友建議她向公司索要一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，這樣便于通過(guò)法律渠道申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，當(dāng)劉瓊等人向人事部索要解除勞動(dòng)關(guān)系通知書時(shí)，早已得到老板授意的人事部經(jīng)理卻說(shuō)：“老板說(shuō)了，開除就是開除，不存在解除勞動(dòng)關(guān)系之說(shuō)?！?/p>
按照律師的指點(diǎn)，接下來(lái)的幾天內(nèi)，劉瓊?cè)藗潺R了她們與晨達(dá)公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，并聘請(qǐng)律師作為人，于2016年3月8日向鄭州市中原區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書，以晨達(dá)公司違法解雇員工為由，要求被申請(qǐng)人依法為三位申請(qǐng)人補(bǔ)償未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資、在職期間每年一個(gè)月的工資等共計(jì)11.34萬(wàn)元。
2016年4月2日，中原區(qū)仲裁委仲裁庭開庭審理此案，被申請(qǐng)人晨達(dá)公司委派人出庭，在開庭調(diào)查階段，申請(qǐng)人出示了與晨達(dá)公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，被申請(qǐng)人晨達(dá)公司出示了三位申請(qǐng)人簽名并按有指印的忠誠(chéng)協(xié)議書，以及晨達(dá)公司的有關(guān)規(guī)章制度等。
開庭辯論階段，申請(qǐng)方人向仲裁庭陳述意見：企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)限建立在保證正常有序的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之上，企業(yè)對(duì)員工的管理目的要與其正常經(jīng)營(yíng)掛鉤，不能脫離工作內(nèi)容。被申請(qǐng)人以考驗(yàn)員工忠誠(chéng)度為由，命令下屬剃光頭效忠公司，顯然已脫離了工作內(nèi)容，這樣的要求傷害了申請(qǐng)人的人格尊嚴(yán)，涉及人身侵權(quán)，系違法行為。申請(qǐng)人拒絕執(zhí)行被申請(qǐng)人命令，遭到被申請(qǐng)人蠻橫解雇，被申請(qǐng)人違反了勞動(dòng)法。在員工不明就里的情況下，被申請(qǐng)人讓三位申請(qǐng)人簽下忠誠(chéng)協(xié)議，當(dāng)屬無(wú)效。因此，懇請(qǐng)仲裁委裁令被申請(qǐng)人依法給予三位申請(qǐng)人勞動(dòng)合同法所規(guī)定的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2016年4月15日，中原區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委下達(dá)裁決書，裁決被申請(qǐng)人晨達(dá)公司屬于違法解雇員工，裁令被申請(qǐng)人向三位申請(qǐng)人賠付共計(jì)8.6萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、用人單位防止就業(yè)人員同時(shí)兼任兩分以上工作，減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要。
2、新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。
3、離職的時(shí)候一定要單位開具離職證明，沒(méi)有離職證明，就表明你仍然是該單位的員工，社保中心不會(huì)受理你的任何請(qǐng)求，無(wú)論是主動(dòng)離職，還是被動(dòng)離職均需要單位開具離職證明，起碼是一份解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)的通知書。
證明你和原單位已解除了勞動(dòng)合同，這東西的好處是，新單位對(duì)你和你原單位之間的糾紛不承擔(dān)責(zé)任。反之，新單位要承擔(dān)連帶責(zé)任。新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，
新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的。請(qǐng)參者：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。
1、證明你是按照正常手續(xù)辦理離職的。
2、你目前是個(gè)自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;
3、你可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。。
有社保轉(zhuǎn)移單也能證明你在前家公司工作過(guò)，但離職證明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供離職證明主要是擔(dān)心求職者曾在前一家公司有留下不良現(xiàn)象，如被前一家公司開除或辭退的話，則一般是不會(huì)幫你開立證明的。所以有一個(gè)就最好了，說(shuō)明你曾在工作中能力被得到認(rèn)可。
范本一
茲證明________先生/女士/小姐原系我司________部職員，在職時(shí)間為________年____月____日至________年____月____日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
________年______月____日
范本二
______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!
第一條 為規(guī)范訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本辦法。
本市的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本辦法執(zhí)行。
第三條 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以書面形式訂立勞動(dòng)合同。
第四條 各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門是本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同工作的主管部門，負(fù)責(zé)本辦法的監(jiān)督管理。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除
第五條 用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)了解勞動(dòng)者的有關(guān)情況、查驗(yàn)有效證件，在辦理勞動(dòng)用工手續(xù)后7日內(nèi)，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同范本由市勞動(dòng)保障行政部門制定。
勞動(dòng)者與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位不得與其簽訂勞動(dòng)合同。
第六條 用人單位聘用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、勞保待遇等權(quán)利義務(wù)。
第七條 勞動(dòng)者被用人單位派到合資、參股單位的，用人單位與其合資、參股單位應(yīng)訂立勞務(wù)合同，明確勞動(dòng)者的工資、保險(xiǎn)、福利、休假等有關(guān)待遇。
第八條 用人單位發(fā)生分立、合資、合并、兼并、轉(zhuǎn)（改）制、跨地搬遷、轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進(jìn)行重大技術(shù)改造后致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)當(dāng)與原用人單位的勞動(dòng)者協(xié)商變更或重新簽訂勞動(dòng)合同。
經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更或重新簽訂勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
第九條 用人單位解散、關(guān)閉、破產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
第十條 用人單位法定代表人變更，不影響勞動(dòng)合同的履行。
第十一條 勞動(dòng)者應(yīng)征入伍的，勞動(dòng)合同中止履行，待勞動(dòng)者服役期滿回原單位后，原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。
第十二條 勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪，其人身自由受到限制期間，用人單位可以中止勞動(dòng)合同的履行，待有關(guān)機(jī)關(guān)對(duì)其審查終結(jié)后，按有關(guān)規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同或者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
第十三條 用人單位可以解除與停薪留職、掛名、長(zhǎng)期外借、長(zhǎng)期放假人員的勞動(dòng)關(guān)系。
第十四條 用人單位和勞動(dòng)者簽訂、變更、續(xù)訂、解除勞動(dòng)合同后7日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧?dòng)保障行政部門辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)。
第十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律、法規(guī)，建立健全企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)制度。
第十六條 用人單位應(yīng)指定專職或兼職人員，負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同的管理工作。
第十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)合同臺(tái)帳，對(duì)勞動(dòng)者的基本情況、勞動(dòng)合同期限等進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。為勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同卡，記錄勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止等情況，本卡隨勞動(dòng)者本人檔案轉(zhuǎn)移。
第十八條 當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，需簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書。
第十九條 符合法律規(guī)定的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并下達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。
第二十條 勞動(dòng)合同期滿，用人單位同意與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日開具續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書，征求勞動(dòng)者意見，合同期滿前勞動(dòng)者未作答復(fù)的，合同期滿按終止勞動(dòng)合同辦理；勞動(dòng)者同意續(xù)訂的，應(yīng)于合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
第二十一條 終止或解除勞動(dòng)合同以及用人單位依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者作出辭退、除名、開除的決定后，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明，作為勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。
第二十二條 勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。30日后，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。
第三章 罰則
第二十三條 用人單位制定的勞動(dòng)制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改的，處以1000元以上2000元以下罰款；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十四條 因用人單位的原因未按時(shí)與勞動(dòng)者簽訂（續(xù)訂）勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改的，處以500元以上1000元以下罰款；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
因勞動(dòng)者原因未按時(shí)簽訂（續(xù)訂）勞動(dòng)合同的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改的，給予批評(píng)教育；經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，用人單位應(yīng)解除其勞動(dòng)關(guān)系。
第二十五條 終止或解除勞動(dòng)合同后，用人單位無(wú)故不為勞動(dòng)者辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)，或者不出具終止、解除勞動(dòng)合同證明的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改的，處以500元以上1000元以下罰款；對(duì)勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十六條 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；
（二）用人單位為其所支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；
（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
第二十七條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第二十八條 由用人單位解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十九條 用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查，或打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)保障行政部門處以500元以上1000元以下罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第三十條 當(dāng)事人對(duì)行政處罰決定不服的，可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。
復(fù)議或訴訟期間，行政處罰決定不停止執(zhí)行。
第四章 附則
1、乙方在合同期內(nèi)，因工作需要，與甲方簽訂的相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議書都作為本勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。
2、甲方將根據(jù)崗位和乙方的需要，為乙方出資提供專項(xiàng)培訓(xùn)。并與乙方訂立協(xié)議，同時(shí)約定服務(wù)期及乙方違反約定服務(wù)期應(yīng)承擔(dān)的違約金。
3、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的職工，同時(shí)要與醫(yī)院簽訂保密協(xié)議。
4、根據(jù)工作需要，甲方對(duì)乙方予以崗位變動(dòng)時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，變更其勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容。
5、外派、外借到其他單位工作的職工，由醫(yī)院與其所在工作單位一方簽訂外派、外借工作協(xié)議，協(xié)議由本醫(yī)院人力資源部保存。
6、乙方離職時(shí)，應(yīng)歸還聘用期間因工作需要領(lǐng)用的物品、交接有關(guān)工作和業(yè)務(wù)資料并結(jié)清所有債務(wù)。
第八條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限按下列情況與職工協(xié)商確定：
1、所有職工第一次與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同的，其勞動(dòng)合同期限為一至三年；
2、第二次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，期限為三至五年。
3、距法定退休年齡五年以內(nèi)的，簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；
4、因特殊工作需要，以完成一項(xiàng)工作任務(wù)為目的招聘（用）人員，可以簽訂以完成一項(xiàng)工作任務(wù)為期限的合同。
第九條有下列情形之一的，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，醫(yī)院與職工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
1、職工在醫(yī)院連續(xù)工作滿十年的；
2、連續(xù)與醫(yī)院訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且職工沒(méi)有違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。
第十條對(duì)初次就業(yè)、再次就業(yè)或改變勞動(dòng)崗位（工種）的職工應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定試用期。試用期按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條執(zhí)行。試用期的工資按勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十發(fā)放。
試用期內(nèi)不符合醫(yī)院錄用條件的：如偽造學(xué)歷、證書、簡(jiǎn)歷；隱藏病史或受傷經(jīng)歷；未達(dá)到工作目標(biāo)或不符合崗位職責(zé)要求；非因工傷原因不能提供勞動(dòng)義務(wù)的；試用期有任何違法違紀(jì)行為的等，醫(yī)院則提前3天通知本人解除試用期。
第十一條考慮到每月要對(duì)職工考核、計(jì)稅和繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等，工資發(fā)放日為每月10日。
第十二條醫(yī)院人事部門自勞動(dòng)合同訂立之日起30日內(nèi)，向市勞動(dòng)保障部門辦理職工的勞動(dòng)合同備案及社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。
第十三條醫(yī)院人事部門應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)、檔案?jìng)洳?。職工?yīng)如實(shí)的向醫(yī)院人事部門提供所需的各種證件和資料。
第十四條勞動(dòng)合同續(xù)簽和終止的辦理：
醫(yī)院與職工簽訂的勞動(dòng)合同期滿或終止條件出現(xiàn)時(shí)的前一個(gè)月內(nèi)，由醫(yī)院人事部門就終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書面通知職工：
1、如醫(yī)院與員工雙方都有意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，員工在收到《勞動(dòng)合同到期通知書》后的十五天內(nèi)，由本人填寫《勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表》，經(jīng)所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，同時(shí)經(jīng)過(guò)考核，本人能較好地勝任本職工作，符合續(xù)簽勞動(dòng)合同條件和工作需要，報(bào)醫(yī)院法人代表簽字同意后，醫(yī)院與其續(xù)簽勞動(dòng)合同；
2、如本人不愿意與醫(yī)院續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則職工在收到《勞動(dòng)合同到期通知書》后的十五天內(nèi)書面告知醫(yī)院，待勞動(dòng)合同期滿之日，到人事部門辦理離職手續(xù)。
3、如醫(yī)院不愿意與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則由人事部門出具的《勞動(dòng)合同終止通知書》告知職工，待勞動(dòng)合同到期之日，到人事部門辦理離職手續(xù)。
4、職工解除勞動(dòng)合同手續(xù)辦妥以后，醫(yī)院以發(fā)文的形式，正式與職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系。
5、醫(yī)院人事部門開具失業(yè)證明，同時(shí)將各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和其他相關(guān)證明交給本人，并在十五天內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)到xx市（或xx區(qū)）人才交流中心。
第十五條醫(yī)院在不降低各項(xiàng)待遇的前提下，職工提出要求提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日（試用期內(nèi)提前三日）以書面形式通知醫(yī)院（先提交給所在工作部門，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后送醫(yī)院人事部門），人事部門在收到職工解除勞動(dòng)合同要求的五日（試用期二天日）內(nèi)發(fā)出《對(duì)員工提出提前解除勞動(dòng)合同的回復(fù)》，就職工提出提前解除勞動(dòng)合同事宜，與職工進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商雙方取得一致意見同意解除的，由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續(xù)。
第十六條由醫(yī)院提出與職工提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知職工，職工在收到醫(yī)院解除勞動(dòng)合同要求的五日內(nèi)應(yīng)對(duì)醫(yī)院提出提前解除勞動(dòng)合同予以回復(fù)，同時(shí)就提前解除勞動(dòng)合同事宜，與職工進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商雙方取得一致意見同意解除的，由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續(xù)。并根據(jù)勞動(dòng)合同的約定（除《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定外），支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
第十七條按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形解除勞動(dòng)合同的，醫(yī)院應(yīng)支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行：
1、醫(yī)院和職工協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的（由職工提出的，則不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）；
2、勞動(dòng)合同期滿的；
3、符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、四十條規(guī)定。
第十八條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。
第十九條醫(yī)院和職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由醫(yī)院和職工各執(zhí)一份。
第二十條對(duì)執(zhí)行計(jì)劃生育的女職工、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（產(chǎn)后哺乳一年期）內(nèi)勞動(dòng)合同期雖滿，不能終止其勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)到哺乳期滿。
第二十一條職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，按勞動(dòng)部的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行醫(yī)療期。凡進(jìn)入醫(yī)療期的職工，必須與醫(yī)院簽訂醫(yī)療期協(xié)議。如在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期雖滿，但醫(yī)療期未滿，不能終止其勞動(dòng)合同，應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期滿。
第二十二條醫(yī)院為職工出資提供培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)與該職工訂立協(xié)議，并約定服務(wù)期。
職工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向醫(yī)院支付違約金。違約金的數(shù)額不超過(guò)醫(yī)院提供的培訓(xùn)費(fèi)用。醫(yī)院要求勞動(dòng)者支付的違約金，按不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
醫(yī)院與職工約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高職工在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十三條醫(yī)院與職工在勞動(dòng)合同中，約定保守醫(yī)院的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。同時(shí)就違反保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)設(shè)定違約金。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的職工，醫(yī)院在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與其約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條職工因退休（職）、開除、除名、自動(dòng)離職、職工本人提出解除勞動(dòng)合同、被追究刑事責(zé)任、試用期間被證明不符合錄用條件、職工不履行《勞動(dòng)合同》而解除合同的等，則不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十五條勞動(dòng)合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向醫(yī)院勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的或不愿調(diào)解的，可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向嘉興市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)；也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁定不服的，自收到仲裁裁定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不又不履行仲裁裁決或法院判決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第二十六條本辦法未盡事項(xiàng)按國(guó)家法律、法規(guī)和醫(yī)院依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。今后法律、法規(guī)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。
[經(jīng)典案例：]
甲公司是一家從事醫(yī)療器械貿(mào)易的美國(guó)公司，2005年12月，該公司欲開拓中國(guó)市場(chǎng)，決定在北京設(shè)立代表處。該公司的法定代表人詹某找到一直在中國(guó)大陸地區(qū)從事醫(yī)療器械銷售工作的許某，準(zhǔn)備讓許某幫助其在北京設(shè)立代表處并出任首席代表，負(fù)責(zé)代表處的業(yè)務(wù)開展工作。許某欣然接受了詹某的邀請(qǐng)，并從2005年12月開始著手籌備甲公司代表處。2006年3月，甲公司代表處在北京登記成立，許某出任首席代表。2006年3月6日，甲公司代表處與勞務(wù)派遣公司簽訂《聘用員工勞務(wù)合同》，約定合同期限為2006 年3月1日至2008年2月28日。本合同到期時(shí)，雙方若無(wú)異議，合同有效期則自動(dòng)延長(zhǎng)1年，依此類推。2007年12月25日，雙方再次簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，協(xié)議約定合同期限兩年，自2008年1月1日至2009年12月31日。本合同到期時(shí)，雙方若無(wú)異議，合同有效期則自動(dòng)延長(zhǎng)兩年，依此類推。2006年8月21日，許某也與勞務(wù)派遣公司簽訂了《勞動(dòng)合同書》，《勞動(dòng)合同書》約定：甲方（勞務(wù)派遣公司）派遣乙方（許某）到甲公司代表處工作；乙方在外聘單位的工作時(shí)間實(shí)行定時(shí)工作制，每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)；外聘單位可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方加班應(yīng)當(dāng)有外聘單位的書面確認(rèn)；乙方自行與外聘單位協(xié)商確定其在外聘單位工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬，并由外聘單位直接支付。外聘單位與甲方另行約定支付方式的除外。無(wú)論何種支付形式，甲方保證在乙方提供正常勞動(dòng)的情況下，月工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；甲方按照與外聘單位簽訂的《聘用員工勞務(wù)合同》為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和提供其他福利待遇。許某稱，2008年6月，由于代表處不兌現(xiàn)工資承諾，并無(wú)故拖欠上半年獎(jiǎng)金，在其向代表處提出工資的要求時(shí)，代表處拒絕支付并更換其辦公室門鎖迫使其離開，遂在未辦理離職手續(xù)的情形下離開代表處。
許某稱，其在代表處名為首席代表，實(shí)際上是銷售人員，工資標(biāo)準(zhǔn)2007年為13，000元/月，2008年調(diào)整為20，000元/月，另外享受銷售提成，工資體現(xiàn)在工資卡中的為5000元，其余部分通過(guò)甲公司法人詹某及代表處財(cái)務(wù)人員的私人賬號(hào)轉(zhuǎn)賬。許某另主張，代表處實(shí)際控制人甲公司法人經(jīng)常安排其加班，但未依法支付加班工資。為此，許某向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求代表處和勞務(wù)派遣公司支付銷售提成、2008年6月工資、加班工資、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。
為了證明自己的主張，許某提交了以下證據(jù)：（1）加蓋代表處公章的《工資調(diào)整通知書》，證明其2008年工資為20，000元/月，并有銷售提成。通知書內(nèi)容顯示：“尊敬的首席代表：感謝你在2007年努力工作和卓越貢獻(xiàn)，希望再接再厲用更有創(chuàng)造力的新方法新思維更高效地帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)，提高凝聚力，成為員工表率。許先生，你2008年的月薪調(diào)整為20，000元。同時(shí)管理獎(jiǎng)部分，一半根據(jù)銷售結(jié)果2000萬(wàn)目標(biāo)是否達(dá)到，另一半根據(jù)年度評(píng)估結(jié)果”。（2）加蓋代表處公章的《2008年伽利略全自動(dòng)血型分析系統(tǒng)獎(jiǎng)金分配表》，說(shuō)明2008年上半年許某的獎(jiǎng)金數(shù)額為94，000元。（3）電子郵件《公證書》，證明許某的加班情況。
代表處不認(rèn)可許某的主張，稱許某系自己辭職，由于許某未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗，代表處已將其退回勞務(wù)派遣公司，許某提供的證據(jù)是偽造的，并申請(qǐng)對(duì)帶有公章的文件進(jìn)行司法鑒定。為此，代表處提交了以下證據(jù)：（1）手機(jī)短信《公證書》，證明許某自行辭職，而非因代表處原因離職，手機(jī)短信內(nèi)容顯示：“自即日起，本人從甲公司正式離職。感謝你以往的幫助?！保?）接收手機(jī)短信人身份證明，證明收信人為甲公司代表處經(jīng)理。（3）《退回勞務(wù)派遣人員通知函》及物流快運(yùn)單，證明已將許某退回勞務(wù)派遣公司。
勞務(wù)派遣公司稱從未與許某約定過(guò)工資待遇和獎(jiǎng)金，也從未與許某解除勞動(dòng)合同，并提交了勞動(dòng)合同書等作出證據(jù)。
[審理過(guò)程：]
本案歷經(jīng)勞動(dòng)仲裁、民事一審、二審三個(gè)程序，事實(shí)部分相同。
庭審中甲公司代表處訴辯稱：2007年12月25日，代表處與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，協(xié)議約定：2008年1月1日至2009年12月31日，勞務(wù)派遣公司指派許某為被派遣員工至代表處工作。但自2008年6月2日，許某在擔(dān)任代表處首席代表期間，擅自離職，拒不履行其與勞務(wù)派遣公司之間的勞動(dòng)合同義務(wù)，也一直未向勞務(wù)派遣公司辦理相關(guān)手續(xù)，亦未依法提前通知代表處和勞務(wù)派遣公司，致使代表處各項(xiàng)工作一度處于癱瘓狀態(tài)，遭受重大經(jīng)濟(jì)損失，公司聲譽(yù)受到影響。2008年7月10日，許某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，仲裁委在未查明事實(shí)的情況下裁決代表處向許某支付2008年上半年度獎(jiǎng)金94，000元。代表處不服仲裁裁決，故至人民法院，請(qǐng)求判決代表處不需向許某支付獎(jiǎng)金94，000元。
許某辯訴稱：甲公司代表處的陳述與事實(shí)不符。我于2005年12月到甲公司代表處工作，2006年8月21日，我與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同書，約定自2006年3月起勞務(wù)派遣公司將我派遣至甲公司代表處工作，我的勞動(dòng)報(bào)酬由我自行與用工單位協(xié)商確定，社會(huì)保險(xiǎn)由勞務(wù)派遣單位繳納。其后，我與用工單位約定，2005年12月至2006年12月我的月工資為10，000元，2007年月工資為13，000元，2008年月工資為20，000元。此外，我與甲公司約定2008年獎(jiǎng)金按季度結(jié)算，獎(jiǎng)金數(shù)額根據(jù)我銷售甲公司代表處產(chǎn)品的價(jià)格的百分比確定。我在代表處工作以來(lái)，按照代表處的安排在工作日和節(jié)假日加班工作，但代表處從未向我支付加班工資。自2008年6月，代表處拒絕向我支付工資，并無(wú)故拖欠我2008年上半年度獎(jiǎng)金，勞務(wù)派遣公司亦未按照法定標(biāo)準(zhǔn)足額為我繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。代表處及勞務(wù)派遣公司的上述行為侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
勞務(wù)派遣公司辯稱：許某要求我公司支付2008年上半年度獎(jiǎng)金的請(qǐng)求無(wú)法定及約定依據(jù)。我公司未與許某約定半年獎(jiǎng)金。我公司與甲公司代表處之間亦不存在向許某支付半年獎(jiǎng)金的約定。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng)期間的工資報(bào)酬。依據(jù)我公司與甲公司代表處的商務(wù)合同及合作慣例，許某的勞動(dòng)報(bào)酬由甲公司代表處與其約定，并由甲公司代表處依據(jù)許某的出勤情況直接支付。根據(jù)甲公司代表處向我公司提供的信息，許某自2008年6月起未履行任何手續(xù)，未到代表處上班，缺勤期間未向甲公司代表處提供任何勞動(dòng)，因此期間不應(yīng)享受勞動(dòng)報(bào)酬。許某要求6月份的勞動(dòng)工資沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。我公司為許某繳納社會(huì)保險(xiǎn)至2008年7月。我公司及甲公司代表處未曾向許某作出過(guò)與其解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，故不應(yīng)向許某支付因用人單位與勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍Ａ?，根?jù)我公司與許某簽訂的勞動(dòng)合同約定，許某加班應(yīng)經(jīng)甲公司代表處或我公司書面批準(zhǔn)。許某在甲公司代表處工作期間未因工作需要向我公司或向甲公司代表處提出加班申請(qǐng)，我公司及甲公司代表處從未安排許某加班，故許某要求我公司及甲公司代表處向其支付加班費(fèi)的請(qǐng)求不能成立。許某系我公司派遣，并由甲公司任命為甲公司代表處的首席代表，即甲公司代表處的負(fù)責(zé)人，在許某為甲公司代表處提供勞動(dòng)期間，我公司為許某繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)已經(jīng)許某認(rèn)可，即我公司為許某繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金是經(jīng)過(guò)其本人確認(rèn)的。現(xiàn)許某要求我公司以現(xiàn)金形式支付其拖欠的社會(huì)保險(xiǎn)金額沒(méi)有法律依據(jù)。
鑒于甲公司代表處申請(qǐng)對(duì)許某提供的《工資調(diào)整通知書》、《2008年伽利略全自動(dòng)血型分析系統(tǒng)獎(jiǎng)金分配表》中公章的真實(shí)性進(jìn)行鑒定，鑒定部門依據(jù)申請(qǐng)對(duì)印章進(jìn)行了鑒定，鑒定結(jié)論表明：“檢材上二枚‘美國(guó)甲公司代表處’中英文印文與樣本印文是同一枚印章所蓋印”。對(duì)于該鑒定結(jié)論，三方當(dāng)事人均認(rèn)可，但代表處辯稱，因許某在甲公司代表處擔(dān)任首席代表，其本人有權(quán)支配甲公司代表處公章的使用，證明其工資狀況及工資的調(diào)整僅以加蓋了甲公司代表處公章來(lái)證明其主張不能成立。另美國(guó)甲公司總部法定代表人詹某、財(cái)務(wù)人員以個(gè)人名義打入許某賬號(hào)的款項(xiàng)不能代表甲公司代表處的行為，也不能作為許某在甲公司代表處工作期間工資收入的組成部分。
[審理結(jié)果：]
人民法院經(jīng)審理認(rèn)為：最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。《北京市工資支付規(guī)定》第十三條第一款規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名、支付時(shí)間以及支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)”。
對(duì)于甲公司代表處請(qǐng)求不向許某支付獎(jiǎng)金的問(wèn)題。審理中，許某已提交書證《2008年伽利略全自動(dòng)血型分析系統(tǒng)獎(jiǎng)金分配表》以佐證，該書證加蓋有甲公司代表處公章。對(duì)此，甲公司代表處未提出有效證據(jù)，故本院對(duì)許某反證提交的《2008年伽利略全自動(dòng)血型分析系統(tǒng)獎(jiǎng)金分配表》書證予以采信。甲公司代表處的訴訟請(qǐng)求缺乏事實(shí)依據(jù)，不予支持。
關(guān)于許某在甲公司代表處工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)一節(jié)，根據(jù)本案查明的事實(shí)，許某在甲公司代表處工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，并由甲公司代表處按月發(fā)放，故甲公司代表處應(yīng)當(dāng)就許某的工資標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)證明責(zé)任。審理中，甲公司代表處主張?jiān)S某2008年月工資為5000元并提出銀行對(duì)賬單予以佐證。許某反駁稱其月工資2007年1月至2007年12月為13，000元，2008年為20，000元，認(rèn)可其2008年每月工資中5000元系通過(guò)甲公司代表處通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放，但主張另有15，000元工資由美國(guó)甲公司總部法定代表人詹某、財(cái)務(wù)人員以個(gè)人名義打入其個(gè)人賬戶。許某提出《工資調(diào)整通知書》及《公證書》，以佐證其2008年工資標(biāo)準(zhǔn)，其中工資調(diào)整通知書中印章經(jīng)鑒定為真實(shí)。本院認(rèn)為，甲公司代表處作為對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)負(fù)有證明責(zé)任的一方，就許某在甲公司代表處工作期間時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的事實(shí)：第一，無(wú)相應(yīng)的工資制度規(guī)定；第二，未與許某簽訂書面協(xié)議；第三，未依據(jù)法律規(guī)定在向許某發(fā)放工資時(shí)編制工資支付記錄表留存?zhèn)洳椋坏谒?，其未提出許某利用職務(wù)便利私自加蓋甲公司代表處的公章的證據(jù)。甲公司代表處僅以銀行對(duì)賬單欲證明許某的工資標(biāo)準(zhǔn)，不能認(rèn)為甲公司代表處已能完成舉證責(zé)任。許某提出反駁意見，并提供加蓋有甲公司代表處公章的《工資調(diào)整通知書》，許某雖未能就其主張的詹某、財(cái)務(wù)人員以個(gè)人名義打入其賬戶款項(xiàng)的行為系屬于職務(wù)行為，但綜合許某提供的《工資調(diào)整通知書》、《公證書》及銀行對(duì)賬單與許某的陳述可以相互佐證，故對(duì)許某的主張予以采信。
關(guān)于許某主張的違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一節(jié)。因許某與甲公司代表處之間并非勞動(dòng)關(guān)系，且甲公司在將許某退回勞務(wù)派遣公司后，勞務(wù)派遣公司至今未與許某解除勞動(dòng)關(guān)系，故本案不適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款之規(guī)定。故許某以甲公司代表處及勞務(wù)派遣公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，主張甲公司代表處及外企公司向其支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金缺乏事實(shí)與法律依據(jù)，不予支持。
關(guān)于許某反訴主張的加班費(fèi)一節(jié)。首先，當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求必須明確，經(jīng)本院釋明，許某不能明確在2006年3月至2008年5月期間加班的具體日期及天數(shù)；其次，依據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條第一款“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明”。許某未就其在甲公司代表處工作期間存在加班事實(shí)提出有效證據(jù)佐證。據(jù)此，許某此項(xiàng)反訴請(qǐng)求缺乏事實(shí)依據(jù)，不予支持。
對(duì)于許某主張甲公司代表處與勞務(wù)派遣公司向其支付2008年6月工資20，000元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一節(jié)，根據(jù)本案查明的事實(shí)，許某2008年6月2日自行離開甲公司代表處，其此后未再到甲公司代表處上班。審理中，甲公司代表處已出具許某發(fā)出的手機(jī)短信予以證明，故許某以甲公司代表處通知其停止工作為由，提出此項(xiàng)主張缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，不予支持。
最終人民法院判決：
代表處向許某支付獎(jiǎng)金94，000元，由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)連帶責(zé)任。
[案例評(píng)析：]
本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為代表處是否應(yīng)當(dāng)向許某支付獎(jiǎng)金，該問(wèn)題涉及首席代表與代表處的身份以及外國(guó)企業(yè)駐華代表處的主體身份和業(yè)務(wù)范圍等問(wèn)題。
首先，關(guān)于首席代表與外國(guó)企業(yè)駐華代表處的法律關(guān)系問(wèn)題。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于管理外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的暫行規(guī)定》以及各地的相關(guān)規(guī)定，外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)工作人員，應(yīng)當(dāng)委托當(dāng)?shù)赝馐路?wù)單位或者中國(guó)政府指定的其他單位辦理，不得私自或者委托其他單位、個(gè)人招聘中國(guó)雇員，這也是我國(guó)勞務(wù)派遣的起源。因此，中國(guó)公民受雇外國(guó)企業(yè)駐華代表處并擔(dān)任首席代表的，并不是直接與外國(guó)企業(yè)駐華代表處建立勞動(dòng)關(guān)系，而是與某外事服務(wù)單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并由外事服務(wù)單位派遣至代表處工作，首席代表只是與代表處建立的是一種用工關(guān)系。首席代表在外國(guó)企業(yè)駐華代表處工作期間，因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生糾紛的，也屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇，只是在此勞動(dòng)爭(zhēng)議關(guān)系中，法律上的直接爭(zhēng)議方一是被派遣的首席代表，另一個(gè)是作為用人單位的外事服務(wù)單位，而作為用工單位的外國(guó)企業(yè)駐華代表處在一定程度上和外事服務(wù)單位承擔(dān)連帶責(zé)任。本案中，許某雖為甲公司代表處的首席代表，但其是直接與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同，并由勞務(wù)派遣公司派遣至甲公司代表處工作，因此，許某的用人單位為勞務(wù)派遣公司，而用工單位才是甲公司代表處，也正因?yàn)槿绱?，雖然是甲公司代表處拖欠許某的獎(jiǎng)金，但許某在主張自己的權(quán)利時(shí)，仍需要將勞務(wù)派遣公司作為共同被告，讓其與代表處承擔(dān)連帶責(zé)任。
其次，關(guān)于外國(guó)企業(yè)駐華代表處的性質(zhì)與功能的問(wèn)題。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，代表處是外國(guó)企業(yè)依照中國(guó)規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的從事與該外國(guó)企業(yè)業(yè)務(wù)有關(guān)的非營(yíng)利性活動(dòng)的辦事機(jī)構(gòu)，代表機(jī)構(gòu)不具有法人資格，相應(yīng)的法律責(zé)任由外國(guó)企業(yè)承擔(dān)。外國(guó)企業(yè)在華設(shè)立代表處的，應(yīng)當(dāng)委派一名首席代表，首席代表在外國(guó)企業(yè)書面授權(quán)范圍內(nèi)，可以代表外國(guó)企業(yè)簽署代表機(jī)構(gòu)登記申請(qǐng)文件。此外，外國(guó)企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要，委派1-3名代表。代表處可以從事與外國(guó)企業(yè)業(yè)務(wù)有關(guān)的下列活動(dòng)：（1）與外國(guó)企業(yè)產(chǎn)品或者服務(wù)有關(guān)的市場(chǎng)調(diào)查、展示、宣傳活動(dòng)；（2）與外國(guó)企業(yè)產(chǎn)品銷售、服務(wù)提供、境內(nèi)采購(gòu)、境內(nèi)投資有關(guān)的聯(lián)絡(luò)活動(dòng)。由此可見，代表處并不具有法人資格，其首席代表直接受外國(guó)企業(yè)的指派，并在其賦予的職權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)。代表處的作用在于為外國(guó)企業(yè)在華進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、宣傳和聯(lián)絡(luò)，以及服務(wù)支持等非營(yíng)利性工作。雖然法律對(duì)于代表處的法律地位和業(yè)務(wù)范圍作出了規(guī)定，但并不能排除代表處從事以產(chǎn)品或服務(wù)銷售為目的的客戶聯(lián)絡(luò)工作，更不能排除代表處對(duì)其工作人員提供銷售線索的工作給予獎(jiǎng)勵(lì)的可能。本案中，許某從事的正是以產(chǎn)品銷售為目的的客戶信息開發(fā)工作，是直接為客戶與外國(guó)企業(yè)提品信息對(duì)接服務(wù)。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，許某成功開發(fā)的客戶信息，可以為外國(guó)企業(yè)創(chuàng)造銷售利潤(rùn)，在此基礎(chǔ)上，外國(guó)企業(yè)或代表處對(duì)許某進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，完全屬于合法的行為。
第一條為保障國(guó)家公務(wù)員的合法權(quán)利，優(yōu)化國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》和《國(guó)家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》，結(jié)合北京市實(shí)際，制定本辦法。
第二條國(guó)家公務(wù)員的辭職，是指國(guó)家公務(wù)員依照法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)法定程序，申請(qǐng)終止其與國(guó)家行政機(jī)關(guān)的任用關(guān)系。
第三條辭退國(guó)家公務(wù)員，是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)依照法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)法定程序，解除其與國(guó)家公務(wù)員的任用關(guān)系。
第二章辭職
第四條辭職是國(guó)家公務(wù)員的一項(xiàng)權(quán)利。國(guó)家公務(wù)員要求離開國(guó)家行政機(jī)關(guān)，不再擔(dān)任國(guó)家公務(wù)員職務(wù)，可以向任免機(jī)關(guān)申請(qǐng)辭職。
第五條國(guó)家公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭職：
（一）在涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊職位上任職以及調(diào)離上述職位不滿解密期的；
（二）重要公務(wù)尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的；
（三）正在接受審查的；
（四）未滿最低服務(wù)年限的。
第六條國(guó)家公務(wù)員辭職的程序：
（一）本人向所在單位提出辭職申請(qǐng)，并填寫《國(guó)家公務(wù)員辭職申請(qǐng)表》；
（二）所在單位提出意見，按照管理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)；
（三）任免機(jī)關(guān)人事部門審核；
（四）任免機(jī)關(guān)審批，并將審批決定書面通知呈報(bào)單位及本人。
第七條國(guó)家公務(wù)員辭職，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到申請(qǐng)表的3個(gè)月內(nèi)予以審批。超過(guò)3個(gè)月未子批復(fù)的，視為同意辭職，任免機(jī)關(guān)應(yīng)予辦理辭職手續(xù)。
第八條國(guó)家公務(wù)員在申請(qǐng)辭職的審批期間，仍須履行職位職責(zé)，不得擅自離職。對(duì)不履行職位職責(zé)影響工作造成損失的，按有關(guān)規(guī)定給予處分；對(duì)擅自離職的，給予開除處分，并且不準(zhǔn)重新錄用到國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作。
第九條國(guó)家公務(wù)員辭職后，兩年內(nèi)到與原機(jī)關(guān)有隸屬關(guān)系的企業(yè)、營(yíng)利性的事業(yè)單位任職，須經(jīng)原任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。
第十條辭職人員的人事檔案，由本人在批準(zhǔn)辭職之日起30天之內(nèi)與同級(jí)政府人事部門所屬人才服務(wù)中心（以下簡(jiǎn)稱中心）辦理委托管理手續(xù)，原單位按委托管理的協(xié)議將人事檔案轉(zhuǎn)至中心。
第三章辭退
第十一條國(guó)家公務(wù)員有下列情況之一的，應(yīng)予辭退：
（一）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的；
（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；
（三）因單位調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；
（四）因執(zhí)行回避或者職位輪換等規(guī)定需要調(diào)整，本人無(wú)正當(dāng)理由拒不接受調(diào)整的；
（五）曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天或者1年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的；
（六）不履行國(guó)家公務(wù)員義務(wù)，不遵守國(guó)家公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變或造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的。
第十二條國(guó)家公務(wù)員有下列情況之一的，不得辭退：
（一）因公致傷致殘并經(jīng)有關(guān)部門鑒定確認(rèn)喪失工作能力的；
（二）女性國(guó)家公務(wù)員符合計(jì)劃生育規(guī)定在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的；
（三）患嚴(yán)重疾病或者負(fù)傷正在治療期間的。
第十三條辭退國(guó)家公務(wù)員的程序是：
（一）所在單位在核準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究提出建議，填寫《辭退國(guó)家公務(wù)員審批表》，按管理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)審批；
（二）任免機(jī)關(guān)人事部門審核；
（三）任免機(jī)關(guān)審批，以書面形式通知呈報(bào)單位和被辭退的國(guó)家公務(wù)員，同時(shí)抄送同級(jí)政府人事部門備案。
第十四條國(guó)家公務(wù)員被辭退后，5年內(nèi)不準(zhǔn)重新錄用到國(guó)家機(jī)關(guān)工作。
第四章被辭退人員的管理
第十五條被辭退的國(guó)家公務(wù)員，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)。在失業(yè)保險(xiǎn)制度尚未建立之前，被辭退人員由中心按下列規(guī)定管理：
（一）被辭退人員的人事檔案及有關(guān)材料由原單位在辭退15天內(nèi)轉(zhuǎn)至中心保存，再就業(yè)后按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞；
（二）被辭退人員須在接到辭退通知書之日起30日之內(nèi)，到中心辦理失業(yè)登記手續(xù)；無(wú)正當(dāng)理由未在規(guī)定期限內(nèi)辦理失業(yè)登記手續(xù)的，取消其享受失業(yè)保險(xiǎn)的資格；
第十六條被辭退人員的失業(yè)救濟(jì)，由中心按照以下標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)給被辭退人員失業(yè)救濟(jì)金：
（一）被辭退人員失業(yè)救濟(jì)金按本市民政部門規(guī)定的城鎮(zhèn)社會(huì)救濟(jì)金額的120％－150％發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)是：
1、連續(xù)工齡不滿5年的，按社會(huì)救濟(jì)金額的120％發(fā)放；
2、連續(xù)工齡滿5年不滿10年的，按社會(huì)救濟(jì)金額的130％發(fā)放；
3、連續(xù)工齡滿10年不滿15年的，按社會(huì)救濟(jì)金額的140％發(fā)放；
4、連續(xù)工齡15年以上的，按社會(huì)救濟(jì)金額的150％發(fā)放。
（二）失業(yè)救濟(jì)金發(fā)放數(shù)量，按被辭退人員失業(yè)前的連續(xù)工齡計(jì)算：
1、連續(xù)工齡不滿1年的，不享受失業(yè)救濟(jì)金；
2、連續(xù)工齡滿1年不滿2年的，發(fā)放3個(gè)月失業(yè)救濟(jì)金；
3、連續(xù)工齡滿2年不滿3年的，發(fā)放6個(gè)月失業(yè)救濟(jì)金；
4、連續(xù)工齡滿3年不滿4年的，發(fā)放9個(gè)月失業(yè)救濟(jì)金；
5、連續(xù)工齡滿4年不滿5年的，發(fā)放12個(gè)月失業(yè)救濟(jì)金；
6、連續(xù)工齡在5年以上的，其超過(guò)5年的部分，按每滿1年增發(fā)1個(gè)月失業(yè)救濟(jì)金的辦法計(jì)算增發(fā)的月數(shù)。領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的數(shù)量最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。
第十七條被辭退人員重新找到接收單位或者自謀職業(yè)的，從辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)或者辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照的下月起停發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。
第十八條失業(yè)救濟(jì)金由被辭退人員的原單位按本市行政機(jī)關(guān)上年度平均工資的兩倍一次性撥付中心。中心按規(guī)定管理和使用失業(yè)救濟(jì)金，不得挪作他用。
第十九條被辭退人員在享受失業(yè)救濟(jì)期間患病，必須到中心指定的醫(yī)院就醫(yī)，中心負(fù)責(zé)補(bǔ)助本人醫(yī)療費(fèi)的70％；累計(jì)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不得超過(guò)本人可領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的80％。
第二十條被辭退人員的人事檔案由其所在單位按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)至中心。
第五章相關(guān)事宜
第二十一條國(guó)家公務(wù)員辭職或者被辭退后，不保留國(guó)家公務(wù)員身份，自批準(zhǔn)之月的下月起停發(fā)工資。
第二十二條國(guó)家公務(wù)員提出辭職未被批準(zhǔn)或?qū)o退不服，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，可以申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴。
