時間：2023-05-29 18:17:25
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇工會積極分子材料，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
為認(rèn)真貫徹落實新時期發(fā)展黨員工作方針，提高發(fā)展黨員質(zhì)量，優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)，增強黨員隊伍活力，根據(jù)全縣發(fā)展黨員指導(dǎo)計劃要求，現(xiàn)就2013年縣衛(wèi)生局黨委發(fā)展黨員工作提出如下意見：
一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)
指導(dǎo)思想：突出重點，規(guī)范程序，不斷提高新發(fā)展黨員的質(zhì)量。
目標(biāo)任務(wù)：2013年局黨委計劃發(fā)展新黨員10名，其中女黨員占30%，35歲以下黨員占80%，中專文化以上黨員占100%，衛(wèi)生工作一線黨員占100%。
二、工作要求
1、提高思想認(rèn)識。各黨總支（支部）要高度重視發(fā)展黨員工作，注意研究新形勢下發(fā)展黨員工作的特點和規(guī)律，進一步增強做好發(fā)展黨員工作的責(zé)任感和使命感，把發(fā)展黨員工作擺上重要議事日程，切實加強對發(fā)展黨員工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，堅持按照“成熟一個、發(fā)展一個”的原則，做到有組織、有計劃地發(fā)展黨員，確保年度發(fā)展計劃的順利完成。
2、嚴(yán)格工作程序。各黨總支（支部）要嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展黨員，著重抓好入黨積極分子的培養(yǎng)教育、政審考察、思想?yún)R報和支部大會票決。要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，防止出現(xiàn)“突擊發(fā)展”、“人情發(fā)展”、不使用票決制發(fā)展等現(xiàn)象的發(fā)生，要嚴(yán)格工作程序，杜絕“集中填表”、材料不全等現(xiàn)象，確保新發(fā)展黨員的質(zhì)量。
3、突出工作重點。各黨總支（支部）要把改善黨員隊伍年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)和提高黨員素質(zhì)作為發(fā)展黨員的工作重點，抓好在工作一線、高知識群體、35歲以下優(yōu)秀青年和骨干人才中發(fā)展黨員工作。要注意總結(jié)以往發(fā)展黨員工作的經(jīng)驗、做法，積極探索發(fā)展黨員新機制，不斷增強黨員隊伍活力。
4、做好基礎(chǔ)工作。各黨總支（支部）要把工作的著力點放在入黨積極分子隊伍建設(shè)上，按照4.5：1的比例要求，建立一支數(shù)量充足的入黨積極分子隊伍，積極主動地做好教育引導(dǎo)工作，切實把醫(yī)療衛(wèi)生戰(zhàn)線上的優(yōu)秀分子充實到入黨積極分子隊伍中來，不斷提高積極分子隊伍素質(zhì)。要采取多種形式加強對入黨積極分子的教育培養(yǎng)，積極發(fā)揮共青團、工會等群團作用，拓寬積極分子培養(yǎng)渠道。
某工會2006年工作計劃
執(zhí)行人
一月
1,評選2004年度工會積極分子,工會干部,職工之友和先進單位
2,工會工作研討會及年終總結(jié)
3,三屆三次教代會
4,組織職工旅游
二月
1,迎新春團拜會,春節(jié)慰問
2,召開各個專門委員會研究制定2005年工作思路和實施計劃
3,完成分會委員會替換和組織健全工作
三月
1,慶祝三八婦女節(jié)系列活動,
2,編輯5屆教學(xué)基本功比賽優(yōu)秀教案及歷屆比賽文件匯編
3,第五屆青年教師教學(xué)基本功比賽工作籌備,預(yù)賽
4,教代會代表討論售房條例
5,完成工會委員會委員調(diào)整,工會委員替補
6,專門委員會委員調(diào)整和各專門委員會修改完善其工作職責(zé)
7,組織工會委員會新,老委員學(xué)習(xí)培訓(xùn),修改05年工作計劃草案
8,經(jīng)審委員會審查04年工會經(jīng)費決算和討論2005年的經(jīng)費預(yù)算
9,調(diào)整和補選教代會代表
10,完成女教職工保險工作
四月
1,調(diào)整第三屆教代會主席團成員并報黨委審批
2,教職工運動會
3,籌備五一旅游活動
4,青年教師教學(xué)基本功比賽決賽
5,組織落實調(diào)研課題和審查各課題的工作方案
五月
1,組織開展師德演講和評比(配合黨委宣傳部)
2,職工軟式排球比賽
3,組織獲獎青年教師參觀學(xué)習(xí)
4,五月鮮花文藝會演(師生同演)
六月
1,組織青年教職工社會實踐
2,組織落實暑期旅游活動
3,討論修改教代會及工會規(guī)章制度
七月
暑期旅游活動
八月
完成優(yōu)秀教案及歷屆文件匯編
九月
1,中秋節(jié)組織青年教職工活動
2,慶國慶活動及福利工作
十月
1,健康運動節(jié)開幕(組織教職工登山活動)
2,迎接教學(xué)評估,完成黨建評估材料的準(zhǔn)備工作
3,教職工歌唱祖國卡拉OK比賽
十一月
1,完成職工健康運動節(jié)各項活動
2,調(diào)研課題報告驗收
3,分會教代會進行情況及效果進行驗收,評比
十二月
1,工會工作年終總結(jié)
企業(yè)辦理增資，增資款應(yīng)如何進行賬務(wù)處理?其間有一個臨時賬戶，停留在該賬戶時，要計入“銀行存款――增資臨時款”嗎?還是等資金到公司基本賬戶或一般賬戶時再入賬?(黑龍江省高曉強)
在線專家：
企業(yè)辦理增資，應(yīng)該以企業(yè)的名義開立臨時賬戶進行驗資，所以要確認(rèn)銀行存款增加。
借：銀行存款――臨時戶
貸：其他應(yīng)付款
等辦理完驗資手續(xù)后，轉(zhuǎn)為基本戶，撤銷臨時戶：
借：其他應(yīng)付款
貸：實收資本
借：銀行存款――基本戶
貸：銀行存款――臨時戶
房產(chǎn)公司的賬務(wù)
房地產(chǎn)公司是收取賣房傭金的，請問如何核算其收入和成本費用?科目是哪些?(廣東省姚圓圓)
在線專家：
房地產(chǎn)公司收取的賣房傭金收入屬于費收入，應(yīng)當(dāng)在銷售房產(chǎn)確認(rèn)費的時候確認(rèn)收入(一般是開具費的發(fā)票時)：
借：銀行存款或應(yīng)收賬款
貸：主營業(yè)務(wù)收入
成本費用核算，可以設(shè)置“勞務(wù)成本”科目，核算與銷售房子直接相關(guān)的人工等費用'在確認(rèn)收入時’同時結(jié)轉(zhuǎn)成本：
借：主營業(yè)務(wù)成本
貸：勞務(wù)成本
公司發(fā)生的日常經(jīng)營管理費用在發(fā)生的時候計入管理費用
簡化核算也可以不設(shè)置“勞務(wù)成本”科目，發(fā)生的所有的經(jīng)營、管理等費用在發(fā)生的時候計入管理費用等期間費用。
銀行承兌匯票處理
我公司為增值稅一般納稅人，公司在銷售產(chǎn)品時與另一公司協(xié)議。一部分貨款以港幣支付給我公司，付款方式以銀行承兌匯票支付，而我公司又將收到的銀行承兌匯票背書轉(zhuǎn)讓其他公司，而付港幣這部分貨款我公司不開具增值稅發(fā)票，那么請問我這筆收入該怎么做分錄和交稅，是不是就不交增值稅了?(福建省溫海霞)
在線專家：
您的理解不對。即使不開具發(fā)票，銷售商品也要確認(rèn)收入并繳納增值祝收到港元時要按即期的匯率折算為人民幣進行賬務(wù)處理正常計算值稅。
借：銀行存款
貸：主營業(yè)務(wù)收入
應(yīng)交稅費――應(yīng)交增值稅(銷項稅額)
假設(shè)收到銀行承兌匯票時：
借：應(yīng)收票據(jù)(原始憑證附匯票的復(fù)印件)
貸：主營業(yè)務(wù)收入
應(yīng)交稅費――應(yīng)交增值稅(銷項稅額)
將該銀行承兌匯票背書轉(zhuǎn)讓時：
借：原材料、庫存商品、應(yīng)付賬款等
貸：應(yīng)收票據(jù)
包裝物核算
在對包裝物進行處理時，單獨計價的是計人其他業(yè)務(wù)收入。不單獨計價的包裝物與商品在一起銷售是計入主營業(yè)務(wù)收入。我的疑問是：不是還說不單獨計價的包裝物是要計人銷售費用的嗎?請老師細(xì)說一下包裝物的處理。(河北省張惠漣)
在線專家：
企業(yè)在發(fā)出包裝物時，應(yīng)根據(jù)發(fā)出包裝物的不同用途分別進行賬務(wù)處理。
生產(chǎn)部門領(lǐng)用的包裝物，構(gòu)成了產(chǎn)品的成本，因此應(yīng)將包裝物的成本計入產(chǎn)品生產(chǎn)成本，借記“生產(chǎn)成本”貸記“包裝物”；
隨同產(chǎn)品一起出售，單獨計價的包裝物相當(dāng)于單獨銷售包裝物，借記“其他業(yè)務(wù)成本”：貸記“包裝物”隨同產(chǎn)品出售但不單獨計價，應(yīng)是借記“銷售費用”貸記“包裝物”。
出租的包裝物，借記“其他業(yè)務(wù)成本”：貸記“包裝物”，收到包裝物的租金，借記“率存現(xiàn)金”等貸記“其他業(yè)務(wù)收入”；出借的包裝物，借記“銷售費用”貸記“包裝物”。
收到出租、出借包裝物的押金：
借：庫存現(xiàn)金等
貸：其他應(yīng)付款
退回押金：
借：其他應(yīng)付款
貸：庫存現(xiàn)金等
對于逾期未退的包裝物，首先將押金沒收相當(dāng)于是將包裝物賣掉：
借：其他應(yīng)付款(按沒收的押金入賬)
貸：應(yīng)交稅費――應(yīng)交增值稅(銷項稅額)[押金／1+增值稅稅率)×增值稅稅率]
其他業(yè)務(wù)收入
[押金／(1+增值稅稅率)]
涉及到消費稅的，接應(yīng)繳納的消費稅：
借：營業(yè)稅金及附加 [押金／(1+增值稅稅率)×消費稅稅率]
貸：應(yīng)交稅費――應(yīng)交消費稅[押金／(1+增值稅稅率)×消費稅稅率]
對于逾期未退的包裝物，考慮到有時原來收取的押金相對于出售來講金額較小，要加收一部分押金，對于該部分加收的押金，應(yīng)作為營業(yè)外收入處理。
收到押金時：
借：銀行存款
貸：其他應(yīng)付款
在該包裝物確實不退時，該押金也就不再退還，此時的分錄：
借：其他應(yīng)付款(加收的押金)
貸：應(yīng)交稅費――應(yīng)交增值稅(銷項稅額)[加收的押金／(1+增值稅稅率)×增值稅稅率]
應(yīng)交稅費――應(yīng)交消費稅[加收的押金／(1+增值稅稅率)×消費稅率]
營業(yè)外收入(按借貸方的差額倒擠)
出租出借的包裝物收回后不能使用而報廢的：
借：原材料(按其殘料價值)
貸：其他業(yè)務(wù)成本(出租包裝物)
或：銷售費用(出借包裝物)。
成本加成合同的賬務(wù)處理
請問成本加成合同雙方賬務(wù)如何處理?(福建省溫海霞)
在線專家：
成本加成合同是建造合同的一種形式會計和稅法對合同收入和合同成本的確認(rèn)是一樣的，按完工百分比法確認(rèn)。
1，建設(shè)方的處理：
按工程的進度與施，工方結(jié)算付款：
借：預(yù)付賬款
貸：銀行存款
借：在建工程
貸：預(yù)付賬款
完工后轉(zhuǎn)入固定資產(chǎn)：
借：固定資產(chǎn)
貸：在建工程
2，施工方按建造合同準(zhǔn)則處理：
發(fā)生合同成本、費用時：
借：工程施工――合同成本
貸：原材料、應(yīng)付職工薪酬等
登記已經(jīng)結(jié)算的合同價款時：
借：應(yīng)收賬款
貸：工程結(jié)算
實際收到款項時：
借：銀行存款
貸：應(yīng)收賬款
期末按完工的百分比確認(rèn)收入和成本：
借：主營業(yè)務(wù)成本
貸：主營業(yè)務(wù)收入
工程施工――合同毛利
完工后工程施工和工程結(jié)算科目余額對沖：
借：工程結(jié)算
貸：工程施工――合同成本
――毛利有關(guān)固定資產(chǎn)盤盈的會計處理
我公司2008年底盤盈一臺機器設(shè)備，已做賬務(wù)處理：
借：固定資產(chǎn)
3 700 000
貸：以前年度損益調(diào)整
3 700 000
經(jīng)查是2008年10月28日購入，機器設(shè)備款已付，共370萬元，會計漏記了整筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)。報批之后“以前年度損益調(diào)整”是否要轉(zhuǎn)入“利潤分配”，我該如何處理?(河南省安之華)
在線專家：
固定資產(chǎn)盤瓦在盤盈時先將其價值記入“以前年度損益調(diào)整?只有在找不出盤盈原因時，才在批堆后把“以前年度損益調(diào)整”轉(zhuǎn)入“利潤分配”。而您說的情況已經(jīng)能找出原因，已經(jīng)確定是10月
28日漏記賬，因此無需轉(zhuǎn)入“利潤分配”。具體如下：
批準(zhǔn)后：
借：以前年度損益調(diào)整
3 700000
貸：銀行存款
3 700 000
輔導(dǎo)期一般納稅人增值稅的賬務(wù)處理
一般納稅人在輔導(dǎo)期增值稅進項稅的賬務(wù)處理有特別的地方嗎?(四川省程史)
在線專家：
輔導(dǎo)期中，本月認(rèn)證的進項稅額一般在次月抵扣，可以按下述方法處理，本月認(rèn)證通過的進稅額可以設(shè)置“待抵扣進項稅額”明細(xì)，以便與正常可以抵扣的進項稅額區(qū)分：
外購貨物時：
借：碌材料(庫存商品)
應(yīng)交稅費――待抵扣進項稅額
貸：銀行存款(應(yīng)付賬款等)
次月允許抵扣時：
借：應(yīng)交稅費――應(yīng)交增值稅(進項稅額)
貸：應(yīng)交稅費――待抵扣進項稅額
子公司向母公司支付的融資費用，特許權(quán)使用費和管理費用所得稅處理
我公司屬于房地產(chǎn)開發(fā)公司，母公司負(fù)責(zé)下面各個項目的融資，沒有經(jīng)營收入。每年向下面各個項目部收取以下費用：①融資費用：按融資額的一定比例收取，②權(quán)證使用費(即房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)使用權(quán)費)：按投資額的一定比例收取；③管理費用：按稅前利潤額的一定比例收取。請問子公司上交總公司的這三項費用'是否可以稅前扣除?(江蘇省于國杰)
在線專家：
根據(jù)《企業(yè)所得稅法》及《實施條例》的規(guī)定，企業(yè)之間支付的管理費，企業(yè)內(nèi)營業(yè)機構(gòu)之間支付的租金和特許權(quán)使用費'以及非銀行企業(yè)內(nèi)營業(yè)機構(gòu)之間支付的利息，不得扣除。
(1)企業(yè)之間支付的管理費
原外資稅法規(guī)定，企業(yè)不得列支向其關(guān)聯(lián)企業(yè)支付的管理費。本條改變了原外資稅法的規(guī)定，明確規(guī)定，企業(yè)無論是接受關(guān)聯(lián)方還是非關(guān)聯(lián)方提供的管理或其他形式的管理服務(wù)而發(fā)生的管理費，不得扣除。現(xiàn)行市場經(jīng)營活動中，企業(yè)之同的分工日益精細(xì)化和專門化、專業(yè)化，從節(jié)約企業(yè)成本角度等考慮，對于企業(yè)的特定生產(chǎn)經(jīng)營活動，委托其他企業(yè)或者個人來完成，較之企業(yè)自己去完成可能更為節(jié)約，所以就出現(xiàn)了企業(yè)之間提供管理或者其他形式的服務(wù)這種現(xiàn)象。但是企業(yè)之間支付的管理費，既有總分機構(gòu)之間因總機構(gòu)提供管理服務(wù)而分?jǐn)偟暮侠砉芾碣M，也有獨立法人的母子公司等集團之間提供的管理費。由于企業(yè)所得稅法采取法人所得稅，對總分機構(gòu)之間因總機構(gòu)提供管理服務(wù)而分?jǐn)偟暮侠砉芾碣M，通過總分機構(gòu)自動匯總得到解決。對屬于不同獨立法人的母子公司之間，確實發(fā)生提供管理服務(wù)的管理費，應(yīng)按照獨立企業(yè)之間公平交易原則確定管理服務(wù)的價格，作為企業(yè)正常的勞務(wù)費用進行稅務(wù)處理，不得再采用分?jǐn)偣芾碣M用的方式在稅前扣除，以避免重復(fù)扣除。
(2)企業(yè)內(nèi)營業(yè)機構(gòu)之間支付的租金和特許權(quán)使用費
過去，內(nèi)資企業(yè)基本納稅實體界定上遵循獨立核算標(biāo)準(zhǔn)將企業(yè)內(nèi)部能夠獨立核算的營業(yè)機構(gòu)或者分支機構(gòu)作為獨立納稅人處理為準(zhǔn)確反映企業(yè)不同營業(yè)機構(gòu)的應(yīng)納稅所得額，對內(nèi)部提供管理服務(wù)、融通資金、調(diào)劑資產(chǎn)等內(nèi)部往來活動一般需要按獨立交易原則處理，分別確認(rèn)應(yīng)稅收入和費用企業(yè)內(nèi)部營業(yè)機構(gòu)屬于企業(yè)的組成部分，不是一個對外獨立的實體，根據(jù)企業(yè)所得稅法匯總納稅的規(guī)定。它不是一個獨立的納稅人，而應(yīng)由企業(yè)總機構(gòu)統(tǒng)一代表企業(yè)來進行匯總納稅。實踐中，企業(yè)出于管理和生產(chǎn)經(jīng)營等因素的需要，可能采取相對獨立的內(nèi)部營業(yè)機構(gòu)管理，內(nèi)部營業(yè)機構(gòu)在企業(yè)內(nèi)部具有相對獨立的資產(chǎn)、經(jīng)營范圍等，這就可能使這些內(nèi)部營業(yè)機構(gòu)之間可能發(fā)生類似于獨立企業(yè)之間進行的所謂融通資金、調(diào)劑資產(chǎn)和提供經(jīng)營管理等服務(wù)，但是企業(yè)內(nèi)部營業(yè)機構(gòu)之間進行的這類業(yè)務(wù)活動，屬于內(nèi)部業(yè)務(wù)活動，雖然在不同內(nèi)部營業(yè)機構(gòu)之間，可能也有某種賬面記錄，也區(qū)分不同內(nèi)部營業(yè)機構(gòu)之間的收入、支出等，但是在繳納企業(yè)所得稅時，由于它們不是獨立的納稅人，需由企業(yè)匯總納稅，所以對于這些內(nèi)部業(yè)務(wù)往來所產(chǎn)生的費用，均不計入收入和作為費用扣除。
(3)非銀行企業(yè)營業(yè)機構(gòu)之間支付的利息
與企業(yè)內(nèi)營業(yè)機構(gòu)之間支付的租金和特許權(quán)使用費不得扣除的理由類同。非銀行企業(yè)內(nèi)營業(yè)機構(gòu)之間的資金拆借行為，本身是同一法人內(nèi)部的交易行為，其發(fā)生的資金流勸，不宜作為收入和費用體現(xiàn)；另外。由于企業(yè)內(nèi)各營業(yè)機構(gòu)不是獨立的納稅人，而且企業(yè)所得稅法實行法人所得稅。要求同一法人的各分支機構(gòu)匯總納稅。即取得利息收入的營業(yè)機構(gòu)作為收入，支付的營業(yè)機構(gòu)作為費用，匯總納稅時相互抵汽在稅前計入收入或者扣除沒有實際意義。但是，需要注意的是，這部分不得扣除的費用不包括銀行企業(yè)內(nèi)部營業(yè)機構(gòu)之間支付的利息，這主要考慮到銀行企業(yè)內(nèi)部營業(yè)機構(gòu)主要從事的就是資金拆借行為，其成本和費用的支出，主要就體現(xiàn)為利息、如果不允許銀行企業(yè)內(nèi)營業(yè)機構(gòu)之間支付的扣除，對各銀行企業(yè)內(nèi)營業(yè)機構(gòu)的會計賬務(wù)、業(yè)績等都無法如實準(zhǔn)確反映，且由于實行法人匯總納稅后，準(zhǔn)許銀行企業(yè)內(nèi)苦業(yè)機構(gòu)之間支付的利息扣除，相應(yīng)獲取這部分利息的銀行企業(yè)內(nèi)其他營業(yè)機構(gòu)就將這部分利息作為收入，兩者相抵并不影響企業(yè)的應(yīng)納稅總額，國家的稅收利益不會受到影響。
所以，你所述分公司支付的這三項費用均不得在分公司所得稅前扣除。需要注意的是，《關(guān)于母子公司間提供服務(wù)支付費用有關(guān)企業(yè)所得稅處理問題的通知》(國稅發(fā)【2008】B6號)規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》及其實施條例的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就在中國境內(nèi)，屬于不同獨立法人的母子公司之間提供服務(wù)支付費用有關(guān)企業(yè)所得稅處理問題通知如下：
(1)母公司為其子公司(以下簡稱子公司)提供各種服務(wù)而發(fā)生的費用應(yīng)按照獨立企業(yè)之間公平交易原則確定服務(wù)的價格，作為企業(yè)正常的勞務(wù)費用進行稅務(wù)處理。
母子公司未按照獨立企業(yè)之間的業(yè)務(wù)往來收取價款的，稅務(wù)機關(guān)有權(quán)予以調(diào)整。
(2)母公司向其子公司提供各項服務(wù)，雙方應(yīng)簽訂服務(wù)合同或協(xié)議，明確規(guī)定提供服務(wù)的內(nèi)容、收費標(biāo)準(zhǔn)及金額等，凡按上述合同或協(xié)議規(guī)定所發(fā)生的服務(wù)費，母公司應(yīng)作為營業(yè)收入申報納稅；子公司作為成本費用在稅前扣除。
(3)母公司向其多個子公司提供同類項服務(wù)，其收取的服務(wù)費可以采取分項簽訂合同或協(xié)議收取；也可以采取服務(wù)分?jǐn)倕f(xié)議的方式即，由母公司與各子公司簽訂服務(wù)費用分?jǐn)偤贤騾f(xié)議，以母公司為其子公司提供服務(wù)所發(fā)生的實際費用并附加一定比例利潤作為向子公司收取的總服務(wù)費，在各服務(wù)受益子公司(包括盈利企業(yè)、虧損企業(yè)和享受減免稅企業(yè))之間按《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》第四十一條第二款規(guī)定合理分?jǐn)偂?/p>
(4)母公司以管理費形式向子公司提取費用子公司因此支付給母公司的管理費，不得在稅前扣除。
(5)子公司申報稅前扣除向母公司支付的服務(wù)費用應(yīng)向管稅務(wù)機關(guān)提供與母公司簽訂的服務(wù)合同或者協(xié)議等與稅前扣除該項費用相關(guān)的材料。不能提供相關(guān)材料的支付的服務(wù)費用不得稅前扣除。
工會經(jīng)費開支范圍
工會經(jīng)費開支內(nèi)容有哪些?(陜西省梁亮)
在線專家：
《工會法》第四十二條規(guī)定：“工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動。經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。”這一規(guī)定為工會經(jīng)費的正確合理使用提供了原則依據(jù)。
工會法對工會經(jīng)費使用的具體辦法未作具體規(guī)定，而是授權(quán)中華全國總工會制定經(jīng)費使用的具體辦法，根據(jù)全國總工會的有關(guān)規(guī)定，基層工會經(jīng)費的使用范圍包括：組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助；開展職工教育、文體、宣傳活動以及其他活動；為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓(xùn)；職工集體福利事業(yè)補助；工會自身建設(shè)：培訓(xùn)工會干部和工會積極分子；召開工會會員(代表)大會；工會建家活動；工會為維護職工合法權(quán)益開展的法律服務(wù)和勞動爭議調(diào)解工作；慰問困難職工；基層工會辦公費和差旅費；設(shè)備、設(shè)施維修；工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、生活服務(wù)等附屬事業(yè)的相關(guān)費用以及對所屬事業(yè)單位的必要補助。
其中工會自身建設(shè)又可能包括以下內(nèi)容：
(1)工會干部和積極分子學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)所需費用；
(2)培訓(xùn)工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；
(3)評選表彰優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的獎勵；
(4)工會會員(代表)大會的費用；
(5)建家活動費用；
(6)工會維護職工合法權(quán)益，開展的法律咨詢服務(wù)、勞動爭議協(xié)調(diào)等各項工作活動的費用；
(7)對特困職工的救助；
(8)基層工會辦公、差旅、維修等費用；
(9)工會專兼職會計、出納員的崗位津貼。
無租使用房產(chǎn)問題
同一個法人的關(guān)聯(lián)企業(yè)，甲有一處房產(chǎn)，是房產(chǎn)的所有權(quán)人，乙單位沒有產(chǎn)權(quán)，無租使用甲的房產(chǎn)，甲已全額交納房產(chǎn)稅，(按房產(chǎn)原值的70％×1.2％)，并且，甲乙兩個單位在同一個城市的不同地區(qū)注冊，現(xiàn)在稅務(wù)部門檢查認(rèn)為：乙單位的一部分實際經(jīng)營地在甲所在的房產(chǎn)坐落處，兩個單位簽定的協(xié)議為無租使用，根據(jù)稅法的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)由乙單位補交所使用的房產(chǎn)的房產(chǎn)稅。請問這樣的說法對嗎?
(廣東省胡軍)
在線專家：
稅務(wù)機關(guān)的要求是合理，應(yīng)該是乙單位即無租使用單位納稅而不是由免稅單位納稅的。《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整房產(chǎn)稅有關(guān)減免稅政策的通知》(財稅[2004]140號)納稅單位和個人無租使用房產(chǎn)管理部門，免稅單位及納稅單位的房產(chǎn)應(yīng)由使用人代繳納房產(chǎn)稅。
計算錯誤已經(jīng)繳納了房產(chǎn)稅，可按《征管法》規(guī)定申請退稅。乙單位應(yīng)該向稅務(wù)機關(guān)補交房產(chǎn)稅。
新辦企業(yè)所得稅的管轄權(quán)問題
我公司新投資注冊一子公司，我公司持股比例為83.33％，另一出資人為一自然人(均為貨幣出資)，注冊后我公司又以實物對該子公司進行投資，計入資本公積，未占有股權(quán)。那么該子公司的企業(yè)所得稅按規(guī)定應(yīng)屬地稅還是國稅管轄?我公司這筆投資是否要繳納增值稅?(北京市杜一廣)
在線專家：
《國家稅務(wù)局于調(diào)整新增企業(yè)所得稅征管范圍問題的通知》規(guī)定：以2008年為基年，2008年底之前國家稅務(wù)局，地方稅務(wù)局各自管理的企業(yè)所得稅納稅人不作調(diào)整。2C00年起新增企業(yè)所得稅納稅人中，應(yīng)繳納增值稅的企業(yè)，其企業(yè)所得稅由國家稅務(wù)局管理；應(yīng)繳納營業(yè)稅的企業(yè)其企業(yè)所得稅由地方稅務(wù)局管理。
同時，2009年起下列新增企業(yè)的所得稅征管范圍實行以下規(guī)定：
(1)企業(yè)所得稅全額為中央收入的企業(yè)和在醵稅務(wù)局繳納營業(yè)稅的企業(yè)，其企業(yè)所得稅由國家稅務(wù)局管理。
(2)銀行(信用社)、保險公司的企業(yè)所得稅由國家稅務(wù)局管理，除上述規(guī)定外的其他各類金融企業(yè)的企業(yè)所得稅由地方稅務(wù)局管理。
(3)外商投資企業(yè)和外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)的企業(yè)所得稅仍由國家稅務(wù)局管理。
長春汽車零部件商會是由長春地區(qū)汽車零部件生產(chǎn)和流通企業(yè)自發(fā)組成的、經(jīng)長春市工商業(yè)聯(lián)合會批準(zhǔn)、長春市民政局登記管理的、具有法人資格的民間行業(yè)組織。商會會員單位2835家，理事單位188家，會員單位年實現(xiàn)銷售收入近300億元。
幾年來，長春汽車零部件商會在徐建國會長的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞商會宗旨開展工作，取得了可喜的成績。
商會經(jīng)區(qū)企業(yè)黨工委批準(zhǔn)成立了黨總支和聯(lián)合會工會。商會黨建工作得到市委組織部的肯定，并被編入長春市非公有制企業(yè)黨建工作經(jīng)驗材料匯編。商會黨總支被市委組織部確定為唯一的長春市行業(yè)商會非公有制黨建工作示范單位。
徐建國積極組織會員參加市委、市政府舉辦的各種活動，及時向會員傳達各級黨委、政府關(guān)于發(fā)展非公經(jīng)濟、發(fā)展汽車行業(yè)的文件和信息，始終保持著社團組織的正確方向。同時還組織專人逐戶走訪，收集商家對相關(guān)部門的合理訴求和對商會發(fā)展的合理化建議。為了方便企業(yè)，徐建國把工商局請到商會，為企業(yè)現(xiàn)場辦理年檢手續(xù)；為了消除消防隱患，與政府安全防火中心聯(lián)合，每年舉辦兩期消防安全宣傳培訓(xùn)活動。
徐建國為了幫助會員解決資金難題，商會與長春市中小企業(yè)信用擔(dān)保公司合作，建立了汽配流通企業(yè)貸款擔(dān)保基金，為會員單位貸款提供擔(dān)保；與光大銀行等9家金融部門合作為會員企業(yè)提供聯(lián)保聯(lián)貸；與吉盛通達小貸公司簽訂合作協(xié)議，幫助會員解決小額臨時借款和銀行“過橋”倒貸資金；與建行共同組建了“汽聯(lián)融”個人助業(yè)貸款“資金池”，以建立穩(wěn)定的融資渠道，增強企業(yè)的抗風(fēng)險能力。目前，商會已形成集小額貸款、擔(dān)保和銀行融資為一體的金融服務(wù)平臺，幾年來為會員解決貸款10億元。
商會與北京盈科律師所長春分所建立了合作關(guān)系，聘請該所的資深律師為法律顧問，律師事務(wù)所每個季度針對企業(yè)經(jīng)營中可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險舉辦一次法律知識講座和法律咨詢，并折價為會員企業(yè)做訴訟。
商會與工商局組織了“汽配經(jīng)銷商與汽車商品雙十佳評選活動”，積極打造誠信品牌；承辦了“3·15國際消費者權(quán)益日”紀(jì)念宣傳活動，八項誠信宣言，并配合工商部門開展了打擊侵犯知識產(chǎn)權(quán)和制售假冒偽劣商品專項活動；開展了弘揚正氣、奉獻愛心的社會公益活動，幾年來共為慈善事業(yè)捐款捐物超過百萬元，還建立了長春汽車零部件商會慈善基金；組織黨員和積極分子參加“慶七一暨黨員入黨宣誓大會”；舉辦主題為“溝通、交流、和諧、發(fā)展”的草原之旅千里行大型活動等。
發(fā)展沒有止境。徐建國將帶領(lǐng)長春汽車零部件商會為凝聚力量、創(chuàng)造服務(wù)、搭建發(fā)展平臺而繼續(xù)努力。
永春鄉(xiāng)轄區(qū)有6個村民委員會，103個村民小組，3913戶14803人，今年全鄉(xiāng)新增企業(yè)工會3家，新增工會會員50余名，現(xiàn)有工會會員200名，其中女會員156名。魏承江簡簡單單的幾句話，就把永春鄉(xiāng)工會的概況勾勒出來。
事實上，魏承江到永春鄉(xiāng)任職才1年多的時間，雖然任職的時間不長，但并不影響她對基層工作的熟悉程度。
愛心成就未來
魏承江坦言，對于一個偏遠(yuǎn)少數(shù)民族鄉(xiāng)鎮(zhèn)，經(jīng)濟滯后是無法回避的現(xiàn)實問題，每年都有大批學(xué)生面臨失學(xué)的危險，為此，永春鄉(xiāng)2007年起就啟動助學(xué)計劃，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部實行結(jié)對幫扶。
由于貧困面過大，舉全鄉(xiāng)干部職工之力仍然難以解決這個問題。
實在沒有辦法，才想到借助社會各界愛心人士之力來解決問題。并把這個活動命名為“愛心成就未來”。每年籌集到的助學(xué)金都統(tǒng)一公示，并把具體金額細(xì)化到每個學(xué)生的身上。
其中，李秀瓊就是其中的受益者。李秀瓊的父母都是農(nóng)民，她的材料通過村兩委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)非公經(jīng)濟聯(lián)合會報給永春鄉(xiāng)工會聯(lián)合會，永春鄉(xiāng)工會聯(lián)合會就把她列入助學(xué)對象。如今，李秀瓊已經(jīng)完成學(xué)業(yè)，來到迪慶州民族中學(xué)任教，但“愛心成就未來”的活動仍一直延續(xù)下來。
“愛心成就未來”活動實施幾年來，一共籌集到資金40余萬元，上百名學(xué)子得到資助。
同樣，在“愛心成就未來”的活動中，工會的身影也隨處可見。
為了保證這個活動的效果，永春鄉(xiāng)還給區(qū)域內(nèi)的企業(yè)發(fā)出一封公開信，其中就有這樣的內(nèi)容。
時光如梭，轉(zhuǎn)眼又到了金秋8月，8月份是個特殊的日子，中、高考落幕，多少學(xué)子的苦讀終于結(jié)出了碩果，然而，在這份喜悅之后是很多農(nóng)村貧困家庭的學(xué)生卻面臨失學(xué)的危險。
孩子是一個國家的希望，是一個民族的希望，也是一個家庭的希望。常言說，再窮不能窮教育，如果一個家庭要承受的負(fù)荷遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過自身承載能力，那么，我們能否及時伸出援手，給這些渴望讀書、渴求知識的孩子一點溫暖、一點關(guān)愛呢？
尊敬的社會各界愛心人士，對于你們過去的愛心助學(xué)行為，我們深表感謝。
送人玫瑰，手有余香。每個企業(yè)的財力有強弱，每個單位的情況各不相同，每個人的能力有大小，但唯有愛心與高尚卻不分界限。
職工活動形式多元化
在建會過程中，永春鄉(xiāng)以企業(yè)工會作為建會的重點，深入企業(yè)內(nèi)部，以多種方式推動建會，逐步實現(xiàn)普遍建立工會組織的目標(biāo)，截止目前為止，永春鄉(xiāng)工會聯(lián)合會共有會員200余名，組建企業(yè)工會3個，入會率達到90%以上。
在魏承江看來，工會組織既然建起來，就要讓職工感受到溫暖。
為此，利用各種節(jié)點讓職工參加活動就成為了工會強化職工服務(wù)的主要內(nèi)容。
每年的五一，全鄉(xiāng)干部職工聚集在一起，開展籃球、乒乓球、臺球等比賽。
去年七一期間，組織全鄉(xiāng)干部職工慶祝建黨91周年詩歌朗誦比賽。
今年4月份，永春鄉(xiāng)組織全鄉(xiāng)干部職工到犁樹坪水庫義務(wù)植樹。梨樹坪水庫是維西縣的重點工程項目，通過植樹活動，既增加了干部職工的環(huán)保意識，同時也為梨樹坪水庫增添綠意。
“我們是船小好調(diào)頭。”魏承江說，由于轄區(qū)企業(yè)少，工會會員也不算多，每一次組織活動都可以全員參加，一年到頭都有活動。
同時，在組織這些活動的基礎(chǔ)上，還專門組織了教師的板書和醫(yī)務(wù)人員的救護技術(shù)比賽。
永春鄉(xiāng)距離維西縣城18公里，很多干部職工家在縣城，其上下班的交通工具也就形式多樣，摩托車、專門運營的面包車成了大部分職工的首選，既不安全也不方便，為了解決干部職工上下班問題，永春鄉(xiāng)籌措資金買了一輛交通車。
現(xiàn)在有了這輛交通車，每天只要統(tǒng)一到一個地點集合，就能安全快速地到單位上班。
讓特色活動注入活力
原來的干部調(diào)走或離任，無非就是開一下歡送會，新來的人員也一樣，開個迎新會就解決問題，長期的模式既枯燥又乏味。
去年10月，面對迎新送老活動，永春鄉(xiāng)決定以郊游的方式來舉行，活動當(dāng)天，全鄉(xiāng)干部職工齊聚山頭，或站或坐，大家都敞開心扉來交流。并穿一些節(jié)目表演，整個活動現(xiàn)場氣氛不斷。
開闊的視野和新鮮的空氣，為這個活動注入了新的活力，活動結(jié)束后，每一位調(diào)離的干部都收到一份小紀(jì)念品。紀(jì)念品雖小，但這別出心裁的活動打破了原來沉悶的氣氛。
永春鄉(xiāng)有5名工作人員是外地來的年輕人，平時上下班都住在鄉(xiāng)里，由于距離縣城有一段距離，下班后沒有更多的娛樂活動，只能到職工書屋看看書，或者上上網(wǎng)。
面對職工的娛樂需求，永春鄉(xiāng)專門開辟了一間臺球室，在近百平米的臺球室里，3張臺球一字排開，就連許多有午睡習(xí)慣的干部職工也來一顯身手。
除此之外，職工食堂也是窗明幾凈，鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子隨時查看食堂的衛(wèi)生及伙食情況，保證職工能吃上干凈可口的飯菜。
勞模管理及慰問也是別具一格，永春鄉(xiāng)對勞模進行登記造冊管理，并定期不定期組織勞模療休養(yǎng)。
現(xiàn)年65歲的非公經(jīng)濟聯(lián)合會主席熊茂勛是州級勞模，同時被省、州、縣級總工會評為先進工會積極分子。
在每年的五一期間，熊茂勛總能收到一份特別的慰問，而在這些慰問中，最讓他難忘的是去年參加全省的勞模休養(yǎng)活動。
在他休養(yǎng)期間，其中他還保留著一張珍貴的照片。
鏡頭前，熊茂勛坐在游船上，身穿黃色救生衣，頭發(fā)梳向右邊，臉上堆滿幸福的笑容。
認(rèn)真履行對干部職工、群眾的幫扶，為困難職工群眾實施送溫暖工程，為他們及時提供幫助，會員家中近親屬有病有災(zāi)，永春鄉(xiāng)聯(lián)合工會一定做到必到必訪。
三家村有一位高齡老人，今年剛好滿100歲，其家里比較困難，工會了解到這樣的情況后，一樣把這位老人列入幫扶對象，逢年過節(jié)工會一樣去看望慰問。
“鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作真的沒辦法細(xì)化。”魏承江再次重復(fù)了這句話。
因為貧困，永春鄉(xiāng)一直在為當(dāng)?shù)匕傩諏ふ抑赂坏穆纷樱l(xiāng)鎮(zhèn)干部職工走村入戶，與當(dāng)?shù)厝罕娊恍恼勑模宄罕姷南敕ǎ瑫r結(jié)合永春鄉(xiāng)的資源優(yōu)勢，最終確定養(yǎng)蜂和栽種核桃樹是一種脫貧致富的好辦法，但大部分群眾對養(yǎng)蜂和種植核桃樹都是門外漢，面對這樣的情況，鄉(xiāng)里組織技術(shù)人員對村民進行培訓(xùn)養(yǎng)蜂技術(shù)、核桃嫁接技術(shù)。每當(dāng)這個時候，工會總是積極參與進來。
一、后勤服務(wù)總公司模范職工之家建設(shè)指導(dǎo)思想
以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹全國總工會十四大精神，根據(jù)上級工會的工作部署和要求，結(jié)合后勤工會實際，以“建家”工作為中心，以“三項工程”建設(shè)為載體，以“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為重點，突出工會四項職能，切實維護職工權(quán)益；加強工會小組建設(shè)，夯實“建家”基礎(chǔ)；開展“建家”升級工作，不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力。在總結(jié)和鞏固近年來“先進教工之家”工作成果的基礎(chǔ)上，努力開創(chuàng)工會工作新局面，把后勤工會建成組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的模范職工之家。
二、后勤服務(wù)總公司模范職工之家創(chuàng)建情況
后勤工會在校工會和總公司黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，按照后勤工會模范職工之家創(chuàng)建計劃，圍繞“建家”工作，狠抓“三項工程”，履行工會職能；搞好“三級聯(lián)創(chuàng)”，形成整體互動；加強工會小組建設(shè)，激發(fā)基層活力，增強了工會的吸引力和凝聚力。各工會小組創(chuàng)建小家工作有新舉措，主抓基層建設(shè)，強化自身建設(shè)，使整個建家工作出現(xiàn)了良好局面。
（一）后勤工會創(chuàng)建模范教工之家的詳細(xì)情況
1.廣泛動員，精心組織，抓好以后勤政務(wù)公開為主要內(nèi)容的民主化企業(yè)管理工作
政務(wù)公開是民主化企業(yè)管理工作的立足點。民主體現(xiàn)于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有政務(wù)公開就沒有職工的知情權(quán)。知情權(quán)得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權(quán)，從而為總公司的科學(xué)決策提供更多的依據(jù)。自總公司成立以來，無論是人動、崗位競聘、評先評優(yōu)、年度考核，還是后勤經(jīng)費的使用，職工福利的發(fā)放，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據(jù)自身條件公平競爭。并且，總公司班子的決策結(jié)果上墻公示，使各個工作環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與總公司各項管理工作，真正體現(xiàn)其工人階級主人翁的地位。
疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實現(xiàn)企業(yè)民主化管理提供保障。在工作中，后勤工會能夠傾聽職工呼聲，很好地了解民情，集中民智。職工對公司的管理或規(guī)劃出謀劃策，可以是書面形式，也可以是口頭形式，可以直接向總公司領(lǐng)導(dǎo)建議，也可以向總公司兩辦建議。所有的建議均由兩辦統(tǒng)一整理，經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)審核，提交總公司班子聯(lián)席會議審定采納，而后歸口落實。另外，后勤工會還非常注重民主管理氛圍。一年中，后勤工會多次組織召開職工座談會、業(yè)務(wù)骨干座談會、班組長代表座談會、黨員代表座談會、職工代表座談會等會議，與會人員暢所欲言，促進了民主管理建設(shè)，營造了民主管理氛圍，從而把企業(yè)民主化管理工作落到了實處。
2.關(guān)注職工生活，解決職工困難，抓好以維護職工切身利益為主要內(nèi)容的維權(quán)工程
后勤工會十分關(guān)注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖，重視女工工作，處處維護后勤職工權(quán)益。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
（1）充分發(fā)揮后勤服務(wù)總公司勞動爭議調(diào)解委員會的作用，公正地調(diào)解各種勞動爭議。該委員會自成立之日起，已調(diào)解各種勞動糾紛近百件（含正式工人和非固定職工），件件均調(diào)解成功。為了切實維護好職工的合法權(quán)益，我們還聘請開封市順河區(qū)律師事務(wù)所為法律顧問，使維權(quán)工作更加科學(xué)化。
（2）后勤工會每年都出資為職工檢查身體，職工上崗持有健康許可證。
（3）開展職工生日送鮮花和蛋糕活動。會員情況檔案里詳細(xì)地記錄了每位職工的生日和聯(lián)系方式，每位職工在其生日那天都會收到一份溫馨的祝福。
（4）開展職工們（包括職工的直系近親屬）婚、喪、病，領(lǐng)導(dǎo)們（黨政工）帶禮品慰問職工的“暖人心”活動。
（5）做好貧困職工記錄，每年的 春節(jié)、元旦之際，或困難職工子女考上大學(xué)之時，都會對其開展扶貧解困工作，每年都有幾十名職工受到幫助。
（6）后勤工會多次組織有益于職工身心健康的室內(nèi)外娛樂活動，陶冶職工情操。
（7）重視女工工作。后勤工會每年都以工會的名義為女工們檢查身體，同時根據(jù)女工的生理特點安排其從事相應(yīng)的工作，在女工的節(jié)日－－“三八”節(jié)，隆重舉行活動，表示慶祝，深受女工們的歡迎。
3.強化學(xué)習(xí)意識，注重自身修養(yǎng)，提高職工素質(zhì)，抓好以弘揚師德為主要內(nèi)容的職工素質(zhì)教育工程
在實施職工素質(zhì)教育工程中，后勤工會提出了“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為素質(zhì)教育工程載體，以‘三優(yōu)一滿意’為工作理念”（三優(yōu)：即優(yōu)良服務(wù)、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)良環(huán)境；一滿意，即教職工生滿意）的口號。具體做了以下幾方面的工作。
（1）加強“三個代表”重要思想和十六大精神的學(xué)習(xí)。后勤工會在校黨委的統(tǒng)一部署下，于每周四下午定期學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，加強思想政治工作，用“三個代表”重要思想武裝全體職工頭腦，指導(dǎo)工會工作實踐，推動工會工作取得新成效。
（2）加強對我校第八次黨代會精神的學(xué)習(xí)。后勤工會平時注重宣傳校八次黨代會精神，把其作為一項長期任務(wù)重點抓，發(fā)揮工會組織的紐帶作用，通過學(xué)習(xí)，積極引導(dǎo)廣大職工自覺地同校黨委保持高度一致，樹立大局意識，把力量和智慧凝聚到大會提出的任務(wù)上來。
（3）學(xué)習(xí)典型事跡，發(fā)揮榜樣作用。后勤工會先后組織職工學(xué)習(xí)史來賀先進事跡，學(xué)習(xí)許繼創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，學(xué)習(xí)紅旗渠艱苦創(chuàng)業(yè)精神，學(xué)習(xí)致富經(jīng)驗等，通過用先進的社會主義文化教育職工，極大地促進了職工的創(chuàng)業(yè)精神。
（4）開展形式多樣的技術(shù)比武活動，比、學(xué)、趕、幫、帶，提高職工技能，增強其學(xué)習(xí)意識和集體榮譽感。通過開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動，爭創(chuàng)精神文明標(biāo)兵單位活動，創(chuàng)五好黨支部活動等，增加職工文明服務(wù)意識，提高職工職業(yè)道德水平；通過開展技能大賽，增強職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的自覺性，提高其為教職工生服務(wù)的水平。
（二）后勤工會小組的建設(shè)情況
工會小組是工會組織的細(xì)胞，是工會密切聯(lián)系群眾的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是工會一切活動的基礎(chǔ)。為了搞好工會小組建設(shè)，后勤工會專門下發(fā)了文件，提高職工認(rèn)識，明確工作目標(biāo)，制定工作標(biāo)準(zhǔn)，布置工作任務(wù)。目前，后勤九個工會小組中有七個被評為“先進工會小組”，另兩個是合格工會小組，先進率高達78。工會小組的具體建設(shè)工作分述如下：
1.健全組織，完善制度，工會小組運行規(guī)范化
九個工會小組每組設(shè)組長一名，由愛崗敬業(yè)，為職工所信賴的人員擔(dān)任，組長在后勤工會和中心黨支部領(lǐng)導(dǎo)下獨立自主地開展工會工作，對工會工作的落實和具體組織起了關(guān)鍵作用。目前，各工會小組的職工入會率達到100，并且擁有一支人數(shù)不少的工會積極分子隊伍。后勤工會定期召開組長會，多次舉辦培訓(xùn)班，明確階段性工作任務(wù)，努力提高工會干部素質(zhì)，使其更好地履行其崗位職責(zé)。
2.及時了解民情，化解矛盾糾紛，反映職工呼聲，提高了職工對工會小組的滿意率
各工會小組負(fù)責(zé)人多兼任總公司勞動糾紛爭議調(diào)解委員會委員，參與和自己中心職工相關(guān)的勞動糾紛的調(diào)解，及時平息勞動糾紛，維護職工權(quán)益。并且，小組長都能深入職工之中，傾聽群眾呼聲，圍繞學(xué)校和總公司的建設(shè)和發(fā)展，認(rèn)真開展提案建議和詢問活動。據(jù)統(tǒng)計，截止今年5月18日，后勤總公司代表團16名職工代表（多為工會小組長）共使用詢問證71次，人均4.4次，有效地代表職工促進了民主管理工作。在后勤今年的“先進工會小組”評比活動中，職工對工會的支持率大幅度上升，其中，教管、修繕、公寓、一、二分公司、飲食、機關(guān)和生活等八個工會小組的職工滿意率均達90以上。
3.創(chuàng)造條件，建設(shè)活動陣地，積極開展各種文體活動，活躍職工文化生活
各工會小組在各中心行政的支持下，積極鞏固活動陣地，拓展活動空間，每個小組都擁有自己獨立固定的職工活動室，室內(nèi)軟、硬件活動設(shè)施完備，是職工常來的“家”。并且，各工會小組按總公司工會的工作計劃，組織舉辦了多種有益健康的文化體育活動，如駐汴高校后勤與開封通信分公司合演的攜手邁向未來的大型文藝演出活動。今年又積極組織職工參加校教職工籃球賽，并取得了男五名、女 六名的好成績。3月份，各工會小組都舉辦了形式多樣、內(nèi)容豐富的聯(lián)誼活動。這些活動既使廣大職工鍛煉了身體，陶冶了情操，又活躍了文體生活，增強了工會的凝聚力，同時，也推動了公司全民健身活動的開展。
4.健全存檔制度，完善存檔設(shè)施，規(guī)范檔案管理
后勤工會從成立之日起，就非常重視檔案管理工作，各小組亦是如此。目前，各工會小組都設(shè)有專用的檔案柜、檔案盒，并派專人負(fù)責(zé)檔案管理，根據(jù)檔案管理規(guī)定，認(rèn)真收集會員的基本情況，工會小組工作計劃、總結(jié)，每次活動照片及工會會議記錄等資料，確保檔案材料收集的完整性，整理歸檔的及時性。
5.如期完成上繳經(jīng)費任務(wù)，合理安排使用工會經(jīng)費
工會小組在后勤工會的領(lǐng)導(dǎo)下始終堅持財經(jīng)制度，會費收支建有專帳，由專人負(fù)責(zé)，帳目公開，自覺接受總公司工會和職工的監(jiān)督和審查。從年初制定工會工作計劃到平時的活動開支，各小組都能堅持原則，嚴(yán)格掌握標(biāo)準(zhǔn)，層層把關(guān)，精打細(xì)算，勤儉持家，把經(jīng)費用在關(guān)鍵處，改善工會小組活動條件，保證全年工會活動按計劃順利進行。今年，各工會小組的會費收繳率達到100，按規(guī)定，上交40，自留60，如期完成了校工會布置的任務(wù)。
——作業(yè)大隊機關(guān)綜合辦宣傳干事任偉先進事跡
任x，男，1988年12月出生，2011年7月參加工作，大學(xué)學(xué)歷，預(yù)備黨員，現(xiàn)任作業(yè)大隊機關(guān)綜合辦宣傳干事。從一名剛剛走出象牙塔的基層采油工人到運用鏡頭筆端記錄宣傳的政工干部，他珍惜崗位、感恩企業(yè)，5年來，始終腳踏實地、任勞任怨，用對油田的深沉熱愛和對工作的執(zhí)著熱情，在崗位上奉獻拼搏，努力前行。2014年被評為大慶油田有限責(zé)任公司優(yōu)秀工會積極分子、第五采油廠優(yōu)秀宣傳報道員，2015年被評為第五采油廠優(yōu)秀員工、廠優(yōu)秀青年志愿者、廠優(yōu)秀宣傳報道員。
一、立足崗位，腳踏實地，一心埋頭干工作
大學(xué)時，他就愛好“舞文弄墨”，時常將學(xué)習(xí)生活中的所感所想訴諸筆端、琢磨成冊，還擔(dān)任過校傳媒中心的編輯，從事過校內(nèi)文化、宣傳策劃工作。畢業(yè)時，他深知能夠回到家鄉(xiāng)工作的光榮與難得，所以倍加珍惜來之不易的崗位，十分感恩企業(yè)的信任與選擇。參加工作以來，他干一行愛一行，始終一心一意地埋頭工作。在采油一線崗位工作期間，他從參與油田青工技術(shù)培訓(xùn)的40名同事中脫穎而出，取得油田第十名五廠第一名的好成績；一個人管過15口油水井，口口井都堪比樣板井；參加過廠、礦舉辦的演講比賽、知識競賽和文藝匯演，樣樣都拿過成績、取過名次。工作之余，他不忘發(fā)揮特長堅持寫作，把工作中的所見所聞變成文字，并經(jīng)常見諸報端。
2014年3月，他通過競聘走上管理崗位，成為了一名宣傳干事，兩年多時間里，他憑著對新聞寫作的摯愛，通過自己的筆端，生動地展示了基層鮮活的工作場景、感人的典型事跡、優(yōu)秀的創(chuàng)新成果，激發(fā)了廣大干部員工為油拼搏的工作熱情。為此，他經(jīng)常深入基層第一線，結(jié)合井下作業(yè)工作特點，不斷挖掘新聞素材，努力完成以宣傳報道為主的各項工作任務(wù)。為了更好地展示企業(yè)發(fā)展成果和員工先進事跡，他要求自己的寫稿既要有數(shù)量，更要有質(zhì)量，堅持寫大稿、出精品，一忙就是半夜三更，起早貪晚已成平常事。擔(dān)任宣傳干事崗位的兩年多時間里，他在《中國石油石化特刊》、《黑龍江工人報》、《大慶油田報》、《大慶日報》等多家新聞媒體發(fā)表文章近200篇，特別是在《黑龍江工人報》、《大慶油田報》刊發(fā)了許多精品稿件，助力廠宣傳報道工作再上了新臺階。
二、專于工作，勇于擔(dān)當(dāng)，心甘情愿做奉獻
工作中，他堅持用心去做每件事，時刻用“要么不做，要做就盡全力做好”的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。從事宣傳干事一職后，為盡快融入角色，他經(jīng)常加班加點地采寫報道，時刻以良好的精神狀態(tài)投入工作，在急難艱重的任務(wù)面前，勇于擔(dān)當(dāng)，甘于奉獻。
因單位崗位調(diào)整，2014年6月，他同時肩負(fù)起了工會干事一職。工會工作比較繁雜，任務(wù)往往一來就都是急活，他一個人承擔(dān)起過去兩個人的工作量，經(jīng)常是一手接電話，一手打手機，白天忙于事務(wù)上的工作，晚上回家后又挑燈夜戰(zhàn)寫材料，有時寫著寫著就到了深夜。2014年底，廠里組織年度黨群工作檢查，他整整三天三夜沒休息，將工會檢查資料按照業(yè)務(wù)內(nèi)容重新進行了整理分類，并針對每類進行目錄重建、資料整理、內(nèi)容更新，同時進行了模版建設(shè)，共整理出六大類25項164小項模板資料，為進一步實現(xiàn)工會資料標(biāo)準(zhǔn)化提供了參考、打下了基礎(chǔ)。在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，將大隊工會工作由短板變成了長項，在黨群工作檢查中受到好評。
在個人利益和集體利益沖突時，他首先放下的總是自己的事，第一時間要去完成的是單位的事。2014年，油田公司開展“最親娘家人”評選，經(jīng)過民主推薦，大隊準(zhǔn)備將公司“模范黨務(wù)工作者”作業(yè)三隊黨支部書記范文輝推薦上去。為了寫好范書記的事跡材料，他每天“守”在范書記身邊，抓住工作中一切時機多聽、多記，隨時“捕捉”好的材料線索，一邊寫一邊改，有時忙得連飯都顧不上吃，忙碌的連自己還有一周就要舉行婚禮這樣的大事都“忘”了。結(jié)婚是人生中的大事，交出一份滿意的材料更是全大隊的大事，匆匆辦完自己的婚禮后，他沒來得及好好休假，婚后第三天就又回到了工作崗位，向廠和大隊交出了一份滿意的答卷。
三、潛心學(xué)習(xí)，刻苦鍛煉，勤奮耕耘寫青春
今天我們非常榮幸地在這里接待市縣各級領(lǐng)導(dǎo)考察指導(dǎo)工作，在此我首先代表XX公司的全體干部職工，向各位領(lǐng)導(dǎo)的光臨表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。下面我將我公司店務(wù)公開工作的情況匯報如下：
我們公司是一家國有飲食服務(wù)企業(yè)，現(xiàn)有固定資產(chǎn)5500萬元，年營業(yè)收入6000余萬元，上繳稅金300余萬元，現(xiàn)有八個基層工會，職工604人，會員375人，占職工總數(shù)的62.1%。公司自1998年開始實行店務(wù)公開，幾年來堅持不斷地改進和完善店務(wù)公開工作，實行以職代會為基本形式的民主管理，廣泛聽取群眾意見和建議，讓職工知店情、明店務(wù)、管店事，現(xiàn)已形成制度。公司黨委高度重視店務(wù)公開工作，1998年成立店務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組，1999年制定了《XX公司關(guān)于加強民主管理、搞好店務(wù)公開的規(guī)定》，明確規(guī)定在年度計劃、改革方案、規(guī)章制度、勞動用工、工資分配、費用開支、采購、獎懲八個方面和定期民主考察評議干部、民主推薦后備干部實行公開。近幾年，根據(jù)北京市企業(yè)民主管理及職代會（暫行）辦法，又相繼在人事管理、干部年度和離任審計、獎金分配、廉潔勤政、職工住房配售方案和其他有關(guān)職工福利的重大事項等方面進行公開。
我公司在店務(wù)公開工作中，重點抓了以下幾項工作，取得較好的效果。
1、民主考察干部工作。我公司自1998年開始實行民主考察評議干部工作，每年3月份對全系統(tǒng)干部進行全面考察。通過考察，使廣大職工增強主人翁意識，關(guān)心企業(yè)的進步與發(fā)展，參與企業(yè)的經(jīng)營管理，監(jiān)督和規(guī)范全體干部的管理行為。我們還制定了兩項硬性規(guī)定：即對企業(yè)連續(xù)兩年經(jīng)濟滑坡和職工滿意率低于60%的領(lǐng)導(dǎo)干部實行自動辭職制度，根據(jù)此項制度，近幾年來，先后對3家虧損單位領(lǐng)導(dǎo)班子進行了調(diào)換。廣大職工把年度考察作為向領(lǐng)導(dǎo)薦言的好時機，幾年來，如XX大酒店擴建南樓、XX飯店擴建營業(yè)樓、XX擴建加工間等較大工程，都是職工在考察干部中提出的合理化建議，經(jīng)過充分討論后付諸實施。
今年3月中下旬我們對XX大酒店、XX飯店等5個領(lǐng)導(dǎo)班子和公司機關(guān)干部進行了民主考察評議，民主評議基層副經(jīng)理以上干部17人，機關(guān)副科以上干部10人。在考察中，共找職工談話219人，占職工總數(shù)的32.6%，設(shè)立意見箱5個，共發(fā)測評表、評議表371份和383份，回收率為100%和99.7%。對27名副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評結(jié)果，總滿意率達到84%。收到廣大職工群眾意見和建議總計69條，并及時向基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子進行了反饋，要求各單位召開民主生活會研究制定整改措施，向全體職工進行反饋，由公司黨委和工會委員會監(jiān)督實施。針對XX職工提出單位領(lǐng)導(dǎo)班子存在軟散現(xiàn)象、職工分配不盡合理、管理制度不夠健全等問題，公司黨委及時進行了專題研究，充實了人員，健全了領(lǐng)導(dǎo)班子，明確了分工，使黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力及成員責(zé)任意識明顯增強，建立健全各項手續(xù)制度，全面加強了企業(yè)內(nèi)部管理，理順了工資分配方案，極大地調(diào)動了廣大職工的積極性。他們采取調(diào)整經(jīng)營思路，抓客源、促營銷，在狠抓店內(nèi)銷售的基礎(chǔ)上，積極開展主食外賣業(yè)務(wù)，收效顯著，今年上半年，營業(yè)收入實現(xiàn)306萬元，比去年同期增長22.9%，加快了企業(yè)發(fā)展的步伐。
2、民主推薦后備干部。結(jié)合考察評議干部，組織職工民主推薦后備干部23名。平均年齡32.3歲，中專以上學(xué)歷9人，占39.1%。今年還首次實行了職工自薦后備干部，公司將后備干部條件向全體職工公開，共有5名職工參加自薦，平均年齡29.6歲，全部具有高級以上職稱。公司對后備干部采取抓學(xué)習(xí)、壓擔(dān)子，重點培養(yǎng)、優(yōu)勝劣汰的管理方法，使優(yōu)秀青年脫穎而出。另外，從去年起，還實行對支部發(fā)展黨員工作公開，支部將準(zhǔn)備發(fā)展的積極分子公示，由職工對入黨積極分子進行測評，經(jīng)評議合格后，列為發(fā)展對象。
3、堅持企業(yè)重大事項公開。如在公司家屬樓分配中，我們采取按積分排隊，以樓層定價，既照顧了有貢獻者的優(yōu)先權(quán)，又讓積分少的同志在房價上得到較大的實惠，方案公布后讓廣大職工充分討論，得到了廣大職工的認(rèn)可，90戶職工順利入住，無一例上訪告狀。入住頂層的同志都高興地講：“我們從三樓往上走，每上一層就節(jié)約一萬元，很劃算。在去年XX食府的轉(zhuǎn)制過程中，公司提出三套分流方案提交全體職工進行討論，由于職工對原有領(lǐng)導(dǎo)班子失去信心，公司大膽嘗試以民主推薦的形式選拔干部，經(jīng)過三次醞釀討論，終于選出了帶隊人，成立了XX飯莊到XX租房經(jīng)營，目前經(jīng)營形勢良好，50多名職工平穩(wěn)分流。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的采購部門是一個既重要又容易出問題的部門，為此我公司堅持每季將各單位主要原材料進貨價格匯總公開，讓所有管理者關(guān)心價格水平，監(jiān)督進貨渠道，為防止出現(xiàn)監(jiān)督不利，公司規(guī)定企業(yè)正職不得參與采購工作。由副職操作、正職把關(guān)，不僅有效地杜絕了人情貨，同時也使我們的采購隊伍保持多年無違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。
4、工資分配方案和勞動用工制度公開。我公司施行結(jié)構(gòu)工資，在保持相對穩(wěn)定的前提下，每年都會根據(jù)實際情況進行微調(diào)，以不斷打破國有企業(yè)大鍋飯的傳統(tǒng)理念，實現(xiàn)向技術(shù)骨干、管理骨干的逐步傾斜。新的調(diào)整方案后制定后，及時提交職代會進行研究，反復(fù)征求職工意見后實行。由于各班組的任務(wù)指標(biāo)公開，分配方案公開，獎懲條列公開，職工該發(fā)多少工資自己一目了然。企業(yè)經(jīng)理的工資嚴(yán)格控制在職工平均工資的三倍，保持與職工的合理差距。同時要求干部職工同在一張工資單上，接受職工監(jiān)督。在企業(yè)用工方面，公司勞資科、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)采取共同打分、擇優(yōu)錄用的原則，試工期滿由用人班組綜合評價優(yōu)勝劣汰，有效克服了一個人說了算的現(xiàn)象，減少了人情用工。
5、在各項評優(yōu)工作中做到公開、公正。近幾年來，各單位在評選先進時，實行評選條件公開、評選方式公開，由各班組根據(jù)條件推薦符合條件的職工參加評選。為使評選工作透明化，新風(fēng)大酒店在評選先進時，實行在各班組之間交叉評選，根據(jù)得票數(shù)綜合評定，保證了評選出的同志具有先進性、代表性。在經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新標(biāo)兵評選工作中，根據(jù)公司年度內(nèi)技術(shù)練兵考核和技術(shù)比賽成績兩項指標(biāo)綜合評定，有了指標(biāo)的約束，使評選工作更加透明，得到職工的認(rèn)可，做到了評選公開、評定公正。自1999年以來，公司共評選出市勞模1人、五一勞動獎?wù)芦@得者1人、市級經(jīng)濟創(chuàng)新標(biāo)兵6人、市經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新班組2個、縣經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新標(biāo)兵4人和公司技術(shù)能手10人，以及公司內(nèi)先進個人、先進黨員等，每一個先進都是職工認(rèn)可的標(biāo)兵、學(xué)習(xí)的模范。
6、社會化大型公益活動方案的公開。去年非典過后，公司根據(jù)市縣委、市縣政府關(guān)于搞好戶外餐飲、盡快拉動消費、刺激經(jīng)濟復(fù)蘇的指示精神，積極制定露天餐飲方案，召開基層經(jīng)理、公司科長會議進行討論，要求基層，廣泛征求職工意見，最后形成正式實施方案。由于干部、職工把此項工作與消除非典影響、樹立國人信心、振興經(jīng)濟發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，廣大職工的勞動積極性空前高漲。公司黨委一班人親臨現(xiàn)場指揮，基層單位領(lǐng)導(dǎo)身先士卒，全力以赴抓好小吃廣場的籌建工作。領(lǐng)導(dǎo)與職工同吃同勞動，每天工作達十五六個小時，僅用了七天時間就建起了容納750人用餐的小吃廣場，樹立了領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象，以實際行動踐行了“三個代表”。夏都小吃廣場的建成不僅為非典過后的延慶旅游經(jīng)濟開辟了一個亮點，讓廣大的市民和旅游者有一個放心的用餐場所，同時也使我公司增加營業(yè)收入95萬元，有效地彌補了非典給我行業(yè)造成的巨大損失。得到了領(lǐng)導(dǎo)和社會的好評。
7、堅持定期公開和適時公開相結(jié)合。為保證店務(wù)公開的制度性，確保公開活動不走過場，每年1月和7月的店務(wù)公開周期間，我們均下發(fā)通知，讓各單位按要求做好公開的準(zhǔn)備工作。通過大會報告、板報登載等形式讓每一位職工對企業(yè)面臨的形勢、任務(wù)、當(dāng)前的工作有一個全面的了解，以提高職工對企業(yè)的認(rèn)知度，增強企業(yè)的凝聚力。為了讓廣大職工及時了解企業(yè)的新變化、新情況，我們還相應(yīng)采取月報和適時通報的辦法，凡是應(yīng)公開的事項均采取及時匯報，讓大家感受到主人翁的責(zé)任感，與企業(yè)同呼吸、共命運。
幾年來，通過店務(wù)公開工作的開展，提高了企業(yè)管理透明度，增強了廣大職工參與民主管理、民主監(jiān)督的意識，有效地調(diào)動了職工群眾的積極性，使企業(yè)經(jīng)濟效益穩(wěn)中有升，2003年在遭受非典重大影響下，全公司完成營業(yè)收入6105萬元，完成利潤37萬元，完成稅金297.4萬元，年人均收入11083.75元，均保持了穩(wěn)中有升的好勢頭。今年上半年全公司完成營業(yè)收入2840.3萬元，同比增長12.4%，完成利潤25.2萬元，上繳稅金147萬元，實現(xiàn)了時間過半，完成任務(wù)過半。
我叫李春紅，是涿州市第二幼兒園一名普通的幼兒教師。記得有人曾說過:“我曾想做一個偉人，但沒有成功;后來我又想做偉人的妻子，業(yè)已失敗;現(xiàn)在我想通了，我要做偉人的老師。”一九九二年，年僅十八歲的我躊躇滿志的開始了工作，我?guī)е白鰝ト死蠋煛钡男老舱灬溽嘤谟變褐虚g，望著一張張童稚的笑臉，聽著一句句真誠的話語，感受著心與心碰撞時的那份快樂，我覺得自己仿佛走進了生命中最燦爛的時刻。我喜歡這樣一首小詩:“有一首歌最為動人/那就是師德/有一種人生最為美麗/那就是教師/有一種風(fēng)景最為雋永/那就是師魂/不要說我們一無所有/我們擁有同一顆火熱的太陽/我們擁有同一片廣博的天空/在同一片天空下/我們用愛撒播著希望……”當(dāng)初為人師的我把它工工整整地抄在我日記本扉頁上的時候，“用愛撒播希望，用真誠對待每一個幼兒”便成了我無言的承諾。一轉(zhuǎn)眼十多年過去了，在這十年中是二幼這個大家庭讓我成熟，是孩子們給了我無限的快樂!
一、堅定政治立嘗加強自身修養(yǎng)
一九九二年，我以“優(yōu)秀畢業(yè)生”的成績完成了幼兒師范的學(xué)業(yè)。當(dāng)時的我一心想努力工作，將自己學(xué)的知識用到工作中去。在工作中，積極要求進步，時刻嚴(yán)格要求自己，虛心向老教師學(xué)習(xí)、請教，平時注意收看新聞，關(guān)心國家大事，不記個人得失，團結(jié)同事，堅定政治立場，每年都寫入黨申請書，希望早日實現(xiàn)夢想。在參加工作的第一年，就以全票通過，獲得了“優(yōu)秀工作者”光榮稱號。這下我的積極性更高了，干勁十足，為了孩子們，每天我都加班加點，從沒有計較個人報酬，將自己的一切都撲在了孩子們身上。終于我的夢想實現(xiàn)了，二OO一年，我光榮的加入了中國共-產(chǎn)-黨，在單位黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，我的政治修養(yǎng)得以提升，時刻以一名共-產(chǎn)-黨員要求自己，爭取在教師中起到模范帶頭作用，發(fā)揮共-產(chǎn)-黨員的先進性作用。行動上奮勇爭先。我們黨是中國特色社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，黨所奮斗的一切都是為了實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益。“一名黨員一面旗幟，一個支部一座堡壘”。因此，十幾年中風(fēng)雨無阻，從沒有曠課或請假，有時拖著帶病的身子，一想到班里還有那么多孩子就又走上了工作崗位。面對個人的利益，我毅然放棄了進職的機會，去年因為種種原因，連續(xù)兩年優(yōu)秀的我面臨著抉擇，是讓給比自己教齡長的老師長工資，還是自己，當(dāng)時我主動提出了放棄。同年，我被評為涿州市“優(yōu)秀共-產(chǎn)-黨員”的光榮稱號。
然而幼兒園的工作是瑣碎的、繁重的，雖然一天下來，幾乎連動都不想動一下，但我仍沒有放棄任何學(xué)習(xí)的機會，九六年參加了電大的中文專業(yè)學(xué)習(xí)，并于九八年以優(yōu)異的成績完成了學(xué)業(yè)。2000年，又報考了涿州進校的中文本科學(xué)習(xí)，我知道學(xué)無止境，一個人只有不斷學(xué)習(xí)，才能提升自己的個人修養(yǎng)，以一個求知的心態(tài)去接受幼教界日新月異的變化，才能在幼教的知識海洋中，吮吸甘露。1998年剛剛休完產(chǎn)假的我就欣然接受了一個全新的挑戰(zhàn)。當(dāng)時的我已經(jīng)有七八年沒有接觸過英語了，但就喜歡接受富于挑戰(zhàn)性的工作 ，于是艱辛的學(xué)習(xí)歷程拉開了序幕。我拋下六個月大的兒子，到處自費買書、磁帶，利用休息時間報英語學(xué)習(xí)班。每天早晨五點起來背單詞、聽磁帶，每天都認(rèn)真?zhèn)湔n，將游戲融入教學(xué)之中，使我的英語教學(xué)生動化、肢體化、形象化。我的努力沒有白費，在我園建園二十周年大慶中，我們英語班的小朋友表演了精彩的英語節(jié)目，并用英語主持了聯(lián)歡會，得到了全體領(lǐng)導(dǎo)和家長的好評。2002年，我編排的英語音樂劇《保護我們的家園》榮獲保定市二等獎、英語舞劇《小蝌蚪找媽媽》在涿州市黃金現(xiàn)場播出，取得了良好的社會效應(yīng)。我本人也在2002年，通過自學(xué)，拿到了全國英語等級考試證書。幾年來，我送走的孩子們在小學(xué)、中學(xué)的學(xué)習(xí)中，英語成績名列前茅，更重要的是他們把英語學(xué)習(xí)已當(dāng)成了一種樂趣!
二、以兒童為本、立足本職，爭做研究型教師
隨著幼教改革的突飛猛進，自己的觀念也要轉(zhuǎn)變，自己的意識也要提升，幼兒是課程的主體，他們是課程的主人，他們有權(quán)利去選擇，的確做為老師的我是他們合作的伙伴、活動的支持者、游戲的玩伴。我深感肩頭的重?fù)?dān)，努力學(xué)習(xí)刻苦鉆研專業(yè)知識，借閱大量的幼教書籍、雜志，在休息時間積極的參加幼兒園的各種學(xué)習(xí)，使我的理論水平有了飛速提高。幾年來，先后在全園舉行的優(yōu)質(zhì)課評選中獲一等獎近十次，獲涿州市一等獎三次，在2001年全國舉辦的幼兒科技活動大賽中，我主持并參加的科技活動《好玩的泡泡》獲得全國一等獎。這對我是莫大的鼓舞，2003年，我設(shè)計的教育活動《美麗的蝴蝶》在河北省幼教通訊上發(fā)表。隨著專業(yè)技能的成長，我先后帶頭主持并參加了保定市幼兒主體性發(fā)展課題、國家九五課題、國家“十五”課題學(xué)前雙語教師師資培訓(xùn)、師幼互動課題、河北拾十五”課題關(guān)于幼兒道德情感的研究、兒童社會化課題等等，并取得了可喜的成績。有多篇科研論文獲得涿州市、保定市、河北省等獎勵:《快樂英語》、《環(huán)境幼兒的第三位老師》、《抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)》分獲河北省二等獎、三等獎。《關(guān)于xx口吃的個案研究》獲得河北省心里協(xié)會頒發(fā)的二等獎。《為幼兒的健康發(fā)展搭建廣闊的舞臺》、《大樹和小花》獲得保定市二等獎，英語論文《農(nóng)村學(xué)前英語教學(xué)模式初探》、《英語情景創(chuàng)設(shè)原則的研究》分別在課題內(nèi)部刊物中發(fā)表，制作的社會活動《打招呼》獲得社會化課題組二等獎，2004年12月我制作的課件《幼兒園區(qū)角材料投放新思路》在保定市幼教年會上作為大會交流材料。刻苦的學(xué)習(xí)， 開拓進取，在青春的道路上留下了無悔的腳印，而可喜的收獲也紛至沓來。2002年，我被評為保定市工會積極分子、新突擊手、涿州市優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀團員、四次獲得政府嘉獎、連續(xù)兩年優(yōu)秀等光榮稱號，2004年9月被評為河北省優(yōu)秀教師、所帶的班級被評為涿州市模范班集體、環(huán)境創(chuàng)設(shè)一等獎、本人也被評為環(huán)境創(chuàng)設(shè)先進個人等榮譽稱號。在去年涿州市團市委舉辦的“愛我家鄉(xiāng) 創(chuàng)建名城”的演講比賽中，榮獲涿州市三等獎。
二、要競聘的崗位：我競聘的崗位是**科副科長。
三、競聘理由
我有充分的自信和實力，自從參加工作以來，不論做任何工作抱著已經(jīng)做得很好還要做到更好的思想，然后再這個思想下堅持改善，勤于學(xué)習(xí)善于總結(jié)，在這種指導(dǎo)思想下工作，取得了一定成績：在車架廠工作期間被評為車架廠10大杰出青年；擔(dān)當(dāng)綜合計劃員生產(chǎn)會紀(jì)要當(dāng)天完成，第二天在東風(fēng)汽車報上發(fā)表，參與寫作的稿件獲得湖北省好新聞二等獎；擔(dān)當(dāng)物流管理科副科長期間制定了物流實績管理辦法，7篇；在物流技術(shù)科期間參與制定了物流運輸改善方案獲得公司改善三等獎；兩率推進工作為工廠解決了長期沒有解決的問題，使得工廠從被動到主動，積極配合新方法的導(dǎo)入；本篇講解被評為四星級講師，講課學(xué)時培訓(xùn)期數(shù)人數(shù)是商用車公司最多的內(nèi)訓(xùn)師，被人事部評為課件評審員；擔(dān)任支部書記期間連續(xù)兩年獲得公司先進黨支部。多年來不論做何事，都堅持要做到最好，用這種思想改變了自己的提高了自己的能力。
四、今后打算
如此次我能競聘成功，我將從以下幾個方面努力開展工作：
1、在科長領(lǐng)導(dǎo)下目標(biāo)是把管理的科室打造成SCM部最強大的科室之一。具體指標(biāo)的工作質(zhì)量要做到更高、工作速度要做到更快、服務(wù)公司的本領(lǐng)要更強。
2、具體方法是在科內(nèi)推行五個一工程：一個規(guī)劃一張紙文化一個簡報一個溝通平臺一個培訓(xùn)班
A、科里要建立一張簡報，把每月工作成果向部領(lǐng)導(dǎo)部內(nèi)員工做一個匯報，每月工作成績亮點，存在的不足改善的重點，要求每個員工都要做工作紀(jì)錄；
B、推行一張紙文化，匯報要簡潔快速高效，會議紀(jì)要要當(dāng)場完成，設(shè)定會議匯報規(guī)則并嚴(yán)格執(zhí)行，規(guī)則指定是用來遵守的，首先大家是否認(rèn)可這個制度，認(rèn)可后就要不折不扣執(zhí)行；
C、建立一個周培訓(xùn)機制，提高員工的能力本領(lǐng)，在課內(nèi)設(shè)立標(biāo)桿，鼓勵員工向標(biāo)桿學(xué)習(xí)，科內(nèi)每月民主評比一個工作明星，人人學(xué)會用V-FAST的方法來發(fā)現(xiàn)問題解決問題；快樂例會；合理化建議堅持并在周末加油站中體現(xiàn)；學(xué)習(xí)培訓(xùn)請外單位的老師來講，培訓(xùn)費用？每個人做宰相，有宰相的胸懷和治世的本領(lǐng)。
D、制定一個科室發(fā)展規(guī)劃，未來科室要達到的目標(biāo)以及如何去實施；
E、不定期舉辦一些文體活動，拉近員工的距離，提高員工的凝聚力。
通過培訓(xùn)練兵，挖掘員工潛能，每個員工身體內(nèi)都有一萬臺發(fā)動機，關(guān)鍵要把它點燃，提升員工能力本領(lǐng)是對員工最大的激勵。關(guān)鍵在堅持學(xué)習(xí)，就會量變到質(zhì)變，本領(lǐng)得到提升。企業(yè)強大一是要有強大的心，已經(jīng)很好還要更好，二是在這種思想下堅持改善不動搖，堅持自我激勵，信心加恒心就能由弱變強。
只要具備做事要做到最好的精神，做任何事情都能成功，在新的崗位上在立新功。
我有能力有信心做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，不論成敗，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，服從教練安排。
快樂日記：帶孩子去艷湖公園游玩、在小溪中戲水、劃船、玩水上滾筒，她很快樂，我也快樂！
職位競聘書（二）
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)、各位同事們：
大家好！首先，借此機會感謝公司給予這次鍛煉的機會，感謝公司各位領(lǐng)導(dǎo)和辦公室?guī)孜恢魅螌ξ业呐囵B(yǎng)，感謝各位同事在工作、生活中給予的關(guān)心和幫助。我十分珍惜這次競聘機會，希望能通過競聘鍛煉自己，提高自己。無論結(jié)果如何，我認(rèn)為能夠參與競聘的過程本身就意義重大。下面我就自己的基本情況、對崗位的認(rèn)識及今后工作大概設(shè)想向大家作以匯報：
我今年**歲，**年畢業(yè)于**學(xué)院，國際經(jīng)貿(mào)專業(yè)，經(jīng)濟學(xué)學(xué)士學(xué)位。同年9月參加工作，先后在306講解、市場策劃、部門內(nèi)勤、辦公室秘書四個崗位工作過。今天我競聘的崗位是市場部副經(jīng)理。
市場部副經(jīng)理崗位是一個專業(yè)性較強，極具挑戰(zhàn)性和創(chuàng)新性的崗位，結(jié)合崗位特點，我認(rèn)為我符合崗位要求。
1、具有一定的專業(yè)知識和工作熱情。四年的專業(yè)知識學(xué)習(xí)，使我掌握了一定的營銷知識并對營銷工作產(chǎn)生了濃厚的興趣。近兩年的市場工作，又使我對所學(xué)知識進行了很好的實踐。而且我平時注意對公司營銷政策的學(xué)習(xí)，對公司營銷方針和業(yè)務(wù)流程有一定的認(rèn)識。加之，一年的文秘工作，使我具有了一定的文字功底，具備了較好的語言表達能力和分析問題、處理問題能力。不足的是，我尚年輕，沒有足夠的工作經(jīng)驗。但正是因為年輕，我喜愛有挑戰(zhàn)性的工作，接受新事物較快，可塑性較強。
2、為人坦誠、心態(tài)平和，容易贏得客戶的好感與信任。在辦公室工作，每天要面對很多繁瑣的事務(wù)性工作和枯燥的文字材料，使我逐漸克服了心浮氣躁的缺點。同時在與各級領(lǐng)導(dǎo)、各部門及同事相處過程中，使我學(xué)會了誠懇待人、謙虛謹(jǐn)慎，因此我始終堅持團結(jié)不特立獨行，尊重權(quán)威不妄自菲薄，遇事懂得及時與人溝通，具有較強的團隊協(xié)作能力。
3、性格能動能靜，動而不浮躁，靜而不呆板。在306組和策劃組的工作，我只有積極主動、敢于挑戰(zhàn)、勤于思考、有足夠的自信心才能做好工作，這樣的崗位性質(zhì)，培養(yǎng)了我較敏銳的洞察力和樂觀、外向的性格。而內(nèi)勤、文秘崗位，要求我必須甘于奉獻、認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠吃苦耐勞，使我具有了較強的敬業(yè)精神和組織協(xié)調(diào)能力。工作崗位的巨大差異，極大地促進了我性格的形成，全面提升了我的綜合素質(zhì)。
當(dāng)然，我也有很多缺點，例如工作有時情緒化、偶爾有惰性，粗心大意、處理事情有時候不夠果斷、存在依賴心理等，我會在日后工作中努力克服，爭取個人素養(yǎng)整體提升。
如果這次競聘成功，我將竭盡所能、虛心請教，積極協(xié)助部門經(jīng)理做好各項工作，具體想法如下：
1、積極發(fā)揮參謀和助手作用。副經(jīng)理職責(zé)主要是協(xié)助經(jīng)理工作。我愿全力配合經(jīng)理，工作到位不越位，努力盡責(zé)不爭功，特別是在核心問題上，處處尊重，維護經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)地位。在工作中，無論分管哪方面，都身先士卒，盡心盡力認(rèn)真做好工作。
2、盡快適應(yīng)崗位轉(zhuǎn)換。如果有幸進入市場部工作，我將盡快轉(zhuǎn)換角色，適應(yīng)工作崗位，適應(yīng)市場變化，盡快熟悉業(yè)務(wù)知識，強化營銷技能，通過加強自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力鍛煉準(zhǔn)確把握市場行情能力，為部門經(jīng)理提供合理建議。
3、積極開展品牌營銷工作。在公司總體營銷政策的指引下，在分管領(lǐng)導(dǎo)和部門經(jīng)理的帶領(lǐng)下，一是繼續(xù)發(fā)揚成績，保持電視、報紙、戶外等方面的營銷優(yōu)勢。同時，積極提升主題活動策劃、網(wǎng)絡(luò)營銷、節(jié)慶營銷、政治營銷、事件營銷市場信息調(diào)研等工作。二是切實發(fā)揮部門職能，配合做好公司品牌形象、整體形象宣傳，加強華清池市場美譽度建設(shè)；三是注重營銷專業(yè)人才培養(yǎng)，協(xié)助經(jīng)理把市場部建設(shè)成專業(yè)、團結(jié)、進取型營銷團隊。
今天，我是本著學(xué)習(xí)、鍛煉、提高的目的來參加本次競聘，如果組織選擇了我，我會傾我所能，全力工作，不辜負(fù)公司厚望。如果不幸落聘，我也不會氣餒，我將努力克服自身不足，繼續(xù)為公司發(fā)展多做貢獻。
最后，我要說的是：
青春因理想而激昂，人生因執(zhí)著而鏗鏘。
職位競聘書（三）
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：
大家晚上好！我是集團客戶服務(wù)中心的XXX。首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這次競聘的機會，不管競聘的結(jié)果，我想這都是一次很好的展示與學(xué)習(xí)的機會。其次，我還想說的是，自己和競聘還是非常有緣分的。因為我是20**年公司實行聘用工競聘管理崗位制度后第一個走上管理崗位的聘用工。可以說，深受其益，深有體會，深入人心。所以，我深深地想，通過這次競聘能夠更深入、最大程度地發(fā)掘自己的聰明才智，為公司的發(fā)展盡可能地一份心力。
我這次競聘的是綜合管理員的崗位。我認(rèn)為主要有這么幾個原因和優(yōu)勢：一、從公司這次制定的競聘條件可以看出，它對人員素質(zhì)的要求非常高，說明綜合管理員的崗位比較重要。打個比方，我認(rèn)為它相當(dāng)于一臺機器的軸承，寧可盡可能地磨損自己，也要保證整臺機器的快速運轉(zhuǎn)。其實，它不只服務(wù)公司內(nèi)部、支持業(yè)務(wù)發(fā)展，同時也直接服務(wù)客戶、直接發(fā)展業(yè)務(wù)、拓展市場。因此，這個崗位更需要有人勇于擔(dān)當(dāng)、更好地?fù)?dān)當(dāng)。而對我而言，不只是再干好原先的對外服務(wù)了，還要內(nèi)外兼顧，這樣要求就更高了，也更具挑戰(zhàn)性。二、我從事前臺服務(wù)工作十年，非常熟悉了解一線的指揮員和戰(zhàn)斗員需要什么、為難什么、著急什么，如果競聘成功，這些將是我著重解決的。我認(rèn)為綜合管理員不單單是做好后勤保障，更要把關(guān)口前移，和所有的戰(zhàn)友并肩戰(zhàn)斗、沖鋒陷陣，這樣才能真正做到同甘共苦、知冷知暖，總攬情況、綜合分析、綜合管理，也才能更好地完成這份沉甸甸的職責(zé)。三、作為移動公司最早的一批聘用員工，我進入移動公司已經(jīng)整整十個年頭，從營業(yè)員、話務(wù)員、值班長、文化路營業(yè)廳主任、長勺路營業(yè)廳主任、分公司服務(wù)管理、市公司服務(wù)管理，內(nèi)部講師，再到客戶經(jīng)理，可以說，幾乎所有的崗位我都經(jīng)歷了一遍。業(yè)余時間，我還盡力抽出時間參加工會活動，連續(xù)幾年為公司職代會編排節(jié)目，積極爭當(dāng)工會積極分子，盡管不一定當(dāng)上，至少抱定這個積極的態(tài)度。總之，這十年的磨煉，使自己各方面素質(zhì)都得以提高，也使自己在20**年歲末被吸納為中國民主同盟盟員。這些對于我來說既是一筆財富、一個優(yōu)勢，也是一種鞭策、一種激勵。同時，也有一點遺憾。遺憾的是，我還沒有專門從事過綜合管理這個崗位，沒能進一步地鍛煉自己，讓自己完善起來。因此，競聘這個崗位也是我個人的一份期盼。
與公司一起成長、風(fēng)雨同舟的十年中，付出與收獲都是沉甸甸的，這不僅僅是來自于客戶的會心一笑，也不僅僅是一張張獎狀和證書，更多的是自身成長的提高。感謝一直以來所有的領(lǐng)導(dǎo)與同事給予我的關(guān)愛與支持。也衷心希望能與公司一起繼續(xù)穩(wěn)健發(fā)展，走出一個又一個精彩的十年。
辦公室每月工作計劃
辦公室工作在局委會和局領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)我局工作總體要求，堅持“以人為本、服務(wù)為民”的宗旨，以為局領(lǐng)導(dǎo)、為職工、為全局工作服務(wù)為己任，加強學(xué)習(xí)，立足本職工作，以人為本，服務(wù)一線，當(dāng)好參謀助手，服務(wù)全局干部職工，完善管理，充分發(fā)揮辦公室的職能作用，全面做好局辦公室的各項工作，為確保辦公室工作再上新臺階，特制定xx年度辦公室工作計劃如下：
一、工作目標(biāo)
1、強化、細(xì)化內(nèi)部管理運行機制，規(guī)范辦公室管理，營造團結(jié)、合作、和諧的工作氛圍。
2、重點協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)抓好制度建設(shè)及全局工作程序運行等工作，督察工作落實情況。
3、協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)做好宣傳、人事等工作。
4、協(xié)助各科室完成上級部門及局委會安排的其他工作。
5、重點抓好內(nèi)部文件制發(fā)、通知、文件管理、上報材料把關(guān)等規(guī)范管理工作。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
7、迎接各項檢查，包括目標(biāo)管理、精神文明、綜合治理，檔案管理、計劃生育、黨建、黨風(fēng)廉政等各項檢查，做好準(zhǔn)備工作。
二、重點工作
(一)嚴(yán)格按照檔案管理制度，認(rèn)真做好檔案管理工作
1、加強對機關(guān)檔案工作目標(biāo)管理。積極做好檔案材料的收集、分類整理、歸檔工作，力爭檔案規(guī)范完備。做好機關(guān)檔案工作目標(biāo)管理的各項工作。
2、加強對文書檔案的管理。做好上級文件、本局文書資料的收集、分類、編號歸檔及卷案整理工作。
3、根據(jù)《檔案法》的具體要求，負(fù)責(zé)管理各類文件資料，按規(guī)定把文件資料及時整理、分類、裝訂、保管，發(fā)揮檔案的作用，力求做到檔案管理規(guī)范化，科學(xué)化。根據(jù)工作需要，即使向局長及有關(guān)部門提供需查閱的文檔資料。進一步規(guī)范文書檔案，提高檔案的查閱效率，努力為本局工作服務(wù)、為監(jiān)督對象服務(wù);要及時做好各類材料的準(zhǔn)備和歸檔工作;要認(rèn)真仔細(xì)正確地做好各類報表數(shù)字的統(tǒng)計、核對工作，及時報送，統(tǒng)一存檔。
(二)加強本局精神文明創(chuàng)建活動
進一步提高全局干部職工的思想道德素質(zhì)為核心，以構(gòu)建社會主義和諧社會為目標(biāo)，鞏固和提高創(chuàng)建精神文明、計劃生育、環(huán)境衛(wèi)生、綠化、綜合治理等各項工作力度，積極開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，做好精神文明創(chuàng)建活動的各項資料的收集、整理、歸檔工作。
(三)安排會議，作好記錄
在局領(lǐng)導(dǎo)的指示下，認(rèn)真做好行政例會和全局干部職工大會的組織工作，做好局行政會議、職工會議和其它重要會議的記錄工作，做好重大節(jié)日慶祝活動以及承辦各項活動的準(zhǔn)備工作和組織工作，及時出好會議通知、工作安排通知、節(jié)假日放假安排等通知, 記好考勤，作好總結(jié)。
(四)做好文件的各種登記處理工作
1、做好接受、傳送、催辦及文件管理工作，信息采集、上報、保密和檔案管理工作，對來文的閱批、領(lǐng)導(dǎo)批示的督辦、重要文件的核稿、接聽電話、收發(fā)文件、打印文件、會議記錄等日常工作，做到嚴(yán)謹(jǐn)有序，不出差錯。及時收發(fā)書面和網(wǎng)上文件， 并交局領(lǐng)導(dǎo)審閱， 根據(jù)審閱意見，及時轉(zhuǎn)達給相關(guān)職能科室辦理或通知相關(guān)職工。各項文件材料，力求及時、準(zhǔn)確、高效。
2、負(fù)責(zé)本局文字材料的起草工作，通知、計劃、總結(jié)、匯報等，按照上級要求和工作需要，編寫有關(guān)行政文件、表格，同時把好保密關(guān)。作好文件的登記、編號、收發(fā)等相關(guān)工作，文件及時上報，按規(guī)定作好文件的上報保存等工作。
(五)做好教職工考勤工作
1、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，做好簽到、早操考勤和政治學(xué)習(xí)會議的考勤工作，考勤情況做到每周一公示、每月一匯總。
2、嚴(yán)格請假制度。務(wù)必持假條請假，嚴(yán)格執(zhí)行本局的請假程序。
三、常規(guī)工作
(一)深入開展局務(wù)公開工作
1、進一步完善“局務(wù)公開宣傳欄”，對涉及干部職工切身利益的事項及時予以公示。
2、積極參與局的各種會議，采集干部職工寶貴意見，并及時上報局領(lǐng)導(dǎo)，加強與職工之間的思想溝通。
3、積極利用省、市、縣網(wǎng)站、電視臺、宣傳欄等媒體，加大宣傳和監(jiān)督力度。
(二)法制工作
做好“六五”普法工作。堅持“兩個轉(zhuǎn)變，兩個提高”，以“法治衛(wèi)生計生”建設(shè)規(guī)范化活動，進一步加大我局法制建設(shè)的步伐。以宣傳《傳染病防治法》、《職業(yè)病防治法》、《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》、《公共場所衛(wèi)生管理條例》、《社會撫養(yǎng)費征收管理辦法》等法律法規(guī)為切入點，以“六五”普法宣傳為契機，深入研究普法工作，推動普法、依法治教工作的新發(fā)展。完善各項規(guī)章制度，強化全局法制建設(shè)，依法管理各項事務(wù);充分發(fā)揮利用“3.15消費者權(quán)益日”、“法治宣傳周”“職業(yè)病防治宣傳周”、“打擊非法行醫(yī)宣傳周”“12.4法治宣傳日”等宣傳日，利用電視、報紙、網(wǎng)站、設(shè)咨詢點等宣傳形式，大力宣傳法律法規(guī)知識，繼續(xù)辦好法制宣傳專欄、板報、圖展，搞好法律宣傳活動;通過開展“法制講座”、“法律知識競賽”等具體措施和活動，深化法制安全宣傳月、周、日的成效，督促全縣市民掌握了解衛(wèi)生計生法律法規(guī)知識，提高全縣人民法律素質(zhì)，逐步養(yǎng)成人人懂法、守法、用法的良好社會氛圍。
(三)做好宣傳及信息反饋工作
1、 進一步做好各部門的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作。上情下達，下情上達及時、準(zhǔn)確;做各部門之間溝通的橋梁，維護好局班子的團結(jié)，提高工作效率。
2、建立重要的來信來電來件的登記制度。及時將全局的工作動態(tài)、典型人事、重要工作向上級進行匯報。對于上級布置的各專項工作要以文字形式及時向上級反饋，根據(jù)信息來源和內(nèi)容恰當(dāng)及時地進行處理，及時與相關(guān)部門進行溝通，準(zhǔn)確掌握實際情況，合理地做好反饋工作。
(四)完成好局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，完成好上級布置的急辦任務(wù)和各項臨時性工作。
1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)局黨政各科室共同辦理的綜合性工作，經(jīng)常了解各科室的工作情況，協(xié)調(diào)關(guān)系，做上情下達，下情上達。
2、注意調(diào)查研究，掌握局內(nèi)外信息，主動了解與局有關(guān)的情況和問題，積極為局領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考意見。
3、關(guān)心辦公室工作人員及全局干部職工的工作、學(xué)習(xí)和生活，組織好全局干部職工的政治學(xué)習(xí)和思想教育工作，不斷提高辦公室及全局干部職工的工作效率和服務(wù)水平。
4、辦公室工作人員做好上述各項工作外，積極主動、認(rèn)真完成其它臨時性工作任務(wù)。
四、常規(guī)工作安排：
1、制定工作計劃，做好上年的工作總結(jié)及2015年全局干部職工大會前準(zhǔn)備工作;
2、進一步規(guī)范全局干部職工考勤管理工作;
3、組織召開20XX年全局干部職工工作會議。
3月份：
1、根據(jù)省市縣文件精神和要求，制定2015年竹溪縣衛(wèi)生計生綜合監(jiān)督執(zhí)法工作要點、計劃及其它各項工作計劃和實施方案。
2、加強機關(guān)檔案管理工作，及時收集2014年檔案資料進行整理、歸檔;
2、組織全局婦女開展慶祝“三八”婦女節(jié)活動;
3、組織全局干部職工參加省市縣組織的公益性活動和“3.15國際消費者權(quán)益日”活動。
4月份：
1、繼續(xù)做好機關(guān)檔案目標(biāo)管理工作;
2、清明節(jié)放假安排;
3、加強干部職工普法工作;
4、開展公民道德建設(shè)月活動。
5月份：
1、五一勞動節(jié)放假安排;
2、組織召開精神文明創(chuàng)建活動動員會議;
3、組織開展《職業(yè)病防治法》宣傳周活動。
6月份：
1、對上半年工作進行全面工作總結(jié)，及時上報半年各項工作資料;
2、做好半年工作考核檢查準(zhǔn)備及迎檢工作。
1、對半工作考核檢查情況進行分析，制定下半年工作整改方案;
2、組織召開下半年全局工作布署會。
3、組織入黨積極分子參加入黨。
4、組織開展紀(jì)念建黨94周活動。
8-11月份：
1、對上半工作存的問題進行查漏補缺，完善上半年各項工作資料的收集整理。
2、組織全局干部職工參加各項專業(yè)知識學(xué)習(xí)及突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處理演練等工作。
12月份：
1、組織開展“12.4”法制宣傳日活動。
2、總結(jié)全年工作，按要求上報各項工作總結(jié)及報表。
3、收集整理各項工作資料的收集整理歸檔，將資料裝訂成冊，做好年終省市縣考核準(zhǔn)備工作。
中圖分類號：C913.5文獻標(biāo)識碼：A文章編號：1003-2738（2012）03-0162-01
摘要：新生代農(nóng)民工為我國新時期的社會發(fā)展做出了巨大的貢獻，但與此同時新生代農(nóng)民工的出現(xiàn)也引發(fā)了新的社會治安問題，新生代農(nóng)民工犯罪問題為維護社會穩(wěn)定提出了新的挑戰(zhàn)。公安機關(guān)必須立足于社區(qū)警務(wù)探索新生代農(nóng)民工的犯罪預(yù)防措施，促進新生代農(nóng)民工的融合，有效的維護社會治安的穩(wěn)定。
關(guān)鍵詞：社區(qū)警務(wù)；新生代農(nóng)民工；犯罪預(yù)防
一、新生代農(nóng)民工帶來的社會治安問題
據(jù)最高人民法院的數(shù)據(jù): 2008 年, 農(nóng)民(主要是35 歲以下的農(nóng)民工) 犯罪人數(shù)達到52.96萬, 占生效判決罪犯總?cè)藬?shù)的52.58 %，自2004年來農(nóng)民工犯罪年平均遞增4.88 %。據(jù)統(tǒng)計,流動人口犯罪占整個上海市犯罪的50 %以上,在廣州則高達80 %, 深圳竟高達97 %。即使在內(nèi)地大城市如成都, 近年來由流動人口引發(fā)的刑事案件一直占犯罪總數(shù)的83 %以上。[3]面對新生代農(nóng)民工引發(fā)的社會治安問題，公安機關(guān)必須立足于社區(qū)警務(wù)探索新生代農(nóng)民工的犯罪預(yù)防。
二、社區(qū)警務(wù)在新生代農(nóng)民工犯罪預(yù)防中的地位
社區(qū)警務(wù)（Community-Oriented Policing），也叫社區(qū)導(dǎo)向警務(wù)，其原則是：預(yù)防為主、警民合作、社區(qū)導(dǎo)向、綜合治理。[2]
犯罪學(xué)理論認(rèn)為，一切違法犯罪的根源于社會，社區(qū)警務(wù)的理論與實踐證明解決違法犯罪問題必須立足于社區(qū)，依靠社區(qū)群眾是解決治安問題的出路。舉全社會之力與警方配合才能從根本上消除犯罪產(chǎn)生的條件。
新生代農(nóng)民工與他們的父輩相比，雖然知識文化程度有所提升，但是受到當(dāng)前充斥社會的各種有害價值觀與文化的影響，思想觀念開放活躍，違法犯罪的手段智能多樣，管理難度加大，但是共同一點就是他們在大城市中處于社會底層，往往棲身于工地和城中村，甚至有的地方形成了農(nóng)民工專們聚居的社區(qū)，犯罪學(xué)理論認(rèn)為所有的犯罪行為都離不開社會這個大環(huán)境，那么解決違法犯罪也離不開社區(qū)這個小環(huán)境。充分重視落實社區(qū)警務(wù)戰(zhàn)略，并及時了解農(nóng)民工中的社情民意，引導(dǎo)身份融入，發(fā)現(xiàn)違法犯罪問題，化解矛盾糾紛，進行情緒疏導(dǎo)，解決實在困難，從而實現(xiàn)維護社會穩(wěn)定目標(biāo)。
三、社區(qū)警務(wù)在新生代農(nóng)民工犯罪預(yù)防中存在的問題及對策建議
（一）社區(qū)警務(wù)在新生代農(nóng)民工犯罪預(yù)防中存在的主要問題。
1.社區(qū)警務(wù)室沒有發(fā)揮服務(wù)管理流動人口的基礎(chǔ)職能。
公安部要求全國各地每個社區(qū)都必須設(shè)立警務(wù)室，在農(nóng)村可以幾個村共同設(shè)置一個警務(wù)室，另外警務(wù)室大多建立在社區(qū)中心位置，并且和街道社區(qū)其他管理單位在一起，相當(dāng)于一個小型的政務(wù)大廳，各個單位工作聯(lián)系方便，尤其是對出租屋和暫住人口以及人口信息的管理提供了便利，但是因為警力不足，建立社區(qū)警務(wù)室后，又需要民警常駐警務(wù)室工作，而派出所警力調(diào)配上捉襟見肘，除了本身的所內(nèi)工作還要處理各種治安案件，民事糾紛，社區(qū)警務(wù)室建立后社區(qū)民警又要往返于警務(wù)室和派出所之間，從已實行的省市看，社區(qū)警務(wù)室長期效果并不明顯，現(xiàn)在很多警務(wù)室，已是“物是人非”公安民警基本不到崗。
2.公安機關(guān)對新生代農(nóng)民工聚居的建筑工地宿舍存在管理盲區(qū)。
城市化進程的不斷加快，尤其是在城鄉(xiāng)結(jié)合部城中村改造項目較多，大量新生代農(nóng)民工為了趕工追工程進度，長期吃住在工地一線，動輒數(shù)百人，同時建筑工地多處于空曠地帶，安全防范薄弱，多發(fā)建筑材料失竊案；文化層次較低的農(nóng)民工之間會因為一點小事發(fā)生摩擦口角繼而引發(fā)武力械斗，甚至有個別素質(zhì)低下法律意識淡薄的農(nóng)民工會觸及違法違紀(jì)的事情；施工方也可能因為拖欠工資、工程承包等問題與農(nóng)民工人發(fā)生糾紛甚至引發(fā)等等社會治安不穩(wěn)定誘因，長期以來建筑工地一直是治安隱患較多的區(qū)域。
3.公安機關(guān)不注重在管理中主動發(fā)現(xiàn)新生代農(nóng)民工的違法犯罪情報信息。
犯罪學(xué)理論認(rèn)為，犯罪的根源在社會，那么公安機關(guān)了解和掌握本社區(qū)和企業(yè)工地內(nèi)重要情報信息就顯得格外重要，通過走訪群眾，可以了解社區(qū)和企業(yè)工地治安狀況、人口情況、特別是工作對象信息，了解了他們的現(xiàn)實表現(xiàn)和近期動態(tài)就為預(yù)防工作打下了良好基礎(chǔ)。但是情報工作本身是一個枯燥、乏味、短期內(nèi)難以見到實效的基礎(chǔ)工作，很多民警在思想上不重視，體現(xiàn)在：第一，編造假情報。社區(qū)民警為了完成信息采集工作要求，提供自己過時甚至是自己編造的假信息。第二，不認(rèn)真分析，民警得到情報后往往簡單化，主觀化處理。第三，辦事拖拉，情報具有時效性，時間越久，其應(yīng)用價值越低，基層民警得到信息之后，可能認(rèn)為等等再上報也沒什么影響，往往貽誤戰(zhàn)機。
（二）社區(qū)警務(wù)戰(zhàn)略視角下的新新生代農(nóng)民工犯罪預(yù)防對策。
1.公安機關(guān)推進社區(qū)警務(wù)室扎根社區(qū)、進入工地。
社區(qū)警務(wù)室和社區(qū)民警是公安機關(guān)與百姓接觸最為直接的窗口和橋梁，它具有宣傳教育，業(yè)務(wù)指導(dǎo)，安全防范，震懾犯罪，就近接警的重要職責(zé)。因此公安機關(guān)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，推進警務(wù)室扎根社區(qū)，為了適應(yīng)新形勢，可以在具有一定人口規(guī)模的建筑工地上建起 “警務(wù)室”，派駐民警和輔警以及抽調(diào)工地保衛(wèi)干部，組織開展法制宣傳教育，提高農(nóng)民工的安全防范意識，深入摸排化解矛盾糾紛，全力維護農(nóng)民工合法權(quán)益和大型工地的治安秩序。警務(wù)室扎根社區(qū)，進入工地，不僅完善了治安防控體系，也延伸新生代農(nóng)民工管理觸角，真正做到 “零距離”服務(wù)新生代農(nóng)民工。
2.公安機關(guān)可探索組建專門農(nóng)民工社區(qū)。
針對新生代農(nóng)民工工作分散，底數(shù)不明，管理困難的局面，參照城市成熟社區(qū)管理模式探討建成農(nóng)民工社區(qū)。并以社區(qū)民警為主，以輔警、流動人口協(xié)管員、治保干部、保安人員、農(nóng)民工中的治安積極分子、信息員等社會力量為輔的新型社區(qū)警務(wù)模式，構(gòu)建起農(nóng)民工社會化服務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)，由分散化管理向集約型服務(wù)、管理轉(zhuǎn)型。
3.公安機關(guān)應(yīng)建立和完善針對新生代農(nóng)民工的情報工作機制。
公安機關(guān)要正確預(yù)警案件就必須從情報的搜集、分析、研判、指導(dǎo)破案等過程下功夫，其別重視情報工作的中心，也就是情報的研判。首先，要加大公安情報分析隊伍的建設(shè)，提高情報研判質(zhì)量。第二，建立預(yù)警機制，可以通過警務(wù)室和社區(qū)及工地公告欄一些案件預(yù)警信息，特別是一些案件的規(guī)律和特點提示有關(guān)人員重視安全防范。
參考文獻：
[1]張兆瑞，張建明，楊瑞清.社區(qū)警務(wù)[M].北京：中國人民公安大學(xué)出版社，2003.
[2]劉興華.社區(qū)警務(wù)教程[M].北京：中國人民公安大學(xué)出版社，2009.
[3]周東平. 犯罪學(xué)新論[M] . 廈門: 廈門大學(xué)出版社,2004。
[4]王俊嶺.《淺論社區(qū)警務(wù)與校園安全》. 吉林：吉林公安高等專科學(xué)校學(xué)報，2010。
注：本文是中國人民公安大學(xué)校級課題《新生代農(nóng)民工對社會治安影響的研究》（項目編號：11SKS011），的階段性成果。
作者簡介：
1.王俊嶺（1984-），男，河北唐山人，中國人民公安大學(xué)2009級碩士研究生，研究方向：治安管理。
