時間：2023-05-29 18:17:00
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇職工文體活動計劃，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
中圖分類號：G4 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2012）11（b）-0227-01
在具體的工會工作中，圍繞單位的中心工作，以提高職工身體素質，營造健康、向上的文化氛圍，培養良好的團隊精神，增強集體的凝聚力作為工會活動的重點工作。
在具體的工作中“以活動促職工健康、以活動促團隊團結、以活動促企業效率”為指導思想，開展形式多樣、內容豐富的職工文體活動。我們可以通過一些列的活動，使工會工作取得進展，更可以使單位的團隊建設得以鞏固。
1 科學合理計劃，強化組織落實
凡事預則立不預則廢，一項好的活動的進行需要有一個切實可行的執行計劃來保障。各項文體活動的順利開展，計劃合理、責任到位和組織落實是成功的關鍵。為了做好文體活動的總體規劃，使我們的工作能夠落到實處。在每年年初，工會都開集體討論會，聽取大家意見、討論工作重點、明確工作方向。同時，領導及工作人員要深入到各部門科室，了解大家的想法，傾聽群眾意見，以使活動計劃不僅可以服務企業發展，還能夠滿足群眾愿望。在制定計劃時，除了宏觀考慮，還要微觀把握。在具體工作中列出每項活動的具體內容、規定時間，還要明確負責人、制定執行步驟、定期落實完成情況，在工作中對發現的問題及時予以處理，從而保證計劃的合理性和組織的有效性，為活動的有效開展打好基礎。為抓好計劃的落實，對活動實行責任制，一切工作由活動項目負責人全面負責，工會只進行監督。從而改變了以前所有活動由工會組織落實的方式，能夠更好的確保活動的組織和開展。
2 豐富活動形式，轉變組織形式
為了能使盡可能多的群眾參與到工會活動中來，為了能使我們的文體活動開展得更具聲色，在具體實施的過程中應考慮職工的年齡結構、身體狀況、個人愛好等方面得差異。工會可以根據大家的興趣愛好不同，分別組建相適應的活動項目，如足球、籃球、羽毛球、登山、圍棋和象棋等活動項目。在活動的組織過程中以組為單位，確定組員并制定適宜的活動章程和長期的活動計劃。通過合理分組達到擴大活動的普及面、提高職工參與的熱情的效果。
針對以往工會組織文體活動無法長久堅持的問題，工會需要改變“全包大攬”的做法，我們可以換一種思路采取“單位支持、工會牽頭、自愿參與、自主管理”的辦法，對于參加活動的員工交納50～100元的基本運營費，可用于支付一些日常消耗品、飲水等開支，工會對不足的費用和活動用車等則給與有力支持。通過調研發現，這種組織形式是最容易保證活動正常開展的一種。通過改進組織方式和活動形式，不僅可以使活動發展起來，也能保證活動的持續性。
在開展體育健身活動的同時還可以輔以一些其他的輔助活動，工會可以定期組織職工觀看電影，為職工購買一些實用書籍，組織讀書交流活動，還可以組織義賣、義工服務，為邊遠貧困地區奉獻愛心。亦文亦武，亦靜亦動，真正做到全面豐富職工的業余文化生活。
針對學校女職工多的特點，工會專門聘請老師對女職工進行舞蹈和形體氣質方面的培訓，受到女職工的歡迎。在企業內外的多次表演中獲得了廣泛的好評與贊揚。
對于教師這個職業，每天既要審閱大量資料，又要長時間的伏案工作，使很多同志不同程度地患上了頸腰椎病等疾病，又加之工作繁忙，相互之間的交流和溝通比較少，身體素質也比較差。在開展基本文娛活動的基礎上，為進一步緩解大家的工作和身體壓力，工會可以組織牽頭普及課間活動，將時間的碎塊利用起來。為提高課間活動的效率，工會可以為大家請一些專業人士予以指導。通過這些細小的活動組織，相信可以提升大家的身體素質、增加團隊的工作效率，為企業的好又快發展提高保障。
3 增加領導重視，增強活動趣味
職工文體活動開展得如何，領導的參與是一個關鍵。在活動開展的過程中，領導不僅要帶隊指導，還需親自參加。只要企業里有文體活動，就有領導參加的身影，那么這樣的活動效果就肯定會好。領導在活動的參與過程中，縮短了與職工之間的距離，而且還能體現領導平易近人以及對職工的關心。
為了使職工的文體活動能夠順利進行，同時還能服務于企業、保障工作健康有序地發展，工會在組織文體活動中要本著業余性、趣味性的原則，避開正常工作時間。將健康的生活理念充實到每一個角落，全方位提高職工生活質量。
怎么樣能將我們的活動延伸到職工的家庭日常生活中呢？合理的計劃、有效的組織、可靠的保障、豐富的趣味，是活動順利拓展的一項不錯的保證。通過大家齊參與活動，不僅可以使身心更加健康、也會是我們的家庭更加的和睦。在活動中我們按興趣和特點，積極踴躍地參加各自喜歡的活動，還可以基于家人的特點選擇合適的項目，去積極地帶動全家一起參與，這樣既能夠增強家人的身體素質，又能夠密切家庭關系。
各項文體活動的開展大大增進了領導與職工的相互了解，同時也增進了職工間的友誼，增強了集體感和榮譽感，提升了單位的凝聚力。通過文體活動可以增進同事間的交流，同事間的關系更加融洽了。在活動中大家相互協作、互相幫助，在活動中克服困難、奮勇爭先。
文體活動計劃（一）：為了進一步活躍教職工文化生活，提高教職工的身體素質，以“鍛煉、健康、工作、愉悅”為主題，用心開展健康有益羽毛球、乒乓球等文化體育活動，使全體教職工構成鐘愛戶外、關心健康、昂揚向上、奮發有為、團結奮進的良好風貌，增強教職工體質，進一步推進和諧校園建設。結合上級工會要求，特制定我校教職工文體活動方案如下：
一、日常性文體活動1、推薦教職工利用每一天早晨八點二十之前進行晨練。
2、每一天課間與學生一齊做廣播操。
3、中午自行安排羽毛球、乒乓球等文體活動。
地點：學校操場
活動要求：①在各項戶外前請做好充分的熱身戶外，注意戶外安全。②自發活動，保證教職工每一天半小時鍛煉時刻。
二、階段性文體活動
1、常規活動：羽毛球活動
(1)發展新會員。
用心發展具有務必羽毛球戶外基礎的，鐘愛羽毛球戶外的教職工，個性是女職工的加入。
(2)堅持日常的鍛練和訓練。
A、堅持每周三下午5：00和周六上午9：00的兩次鍛練時刻。
B、不定期的邀請兄弟學校進行友誼賽訓練，提高整體戶外水平。
(3)用心組織開展校內比賽活動。
A、參加教育局工會組織的羽毛球友誼比賽。
B、進行一次校級友誼比賽。
(4)加強對外交流與比賽。
A、用心參與教育局工會組織的羽毛球比賽活動，相互交流領悟，取長補短，提高技能與水平，用心宣傳五里村小學，增進社會對五里村小學的了解和支持。
B、用心與相關兄弟學校的聯系，用心進行交流比賽，實行請進來與走出去的辦法，增進單位之間的友誼和團結。
(5)實行規范管理：
A、凡羽毛球活動的教職工務必遵守規定，積級參加活動，服從學校領導。
B、在費用的支出上實行共同承擔，學校40%、教師40%、教育局20%的比例出資。
C、協會對活動經費實行專人管理，每次活動后費用定期公布，賬務公開，理解全體會員的監督。
2、學校組織活動：本學期組織一至二次的群眾性的靈活多樣的趣味戶外會。
三、其他要求
1、請各工會委員做好各項活動的組織、落實、記錄。
2、請全體教職工用心參加各項文體活動。
3、各項比賽、交流，友誼第一，比賽第二，且注意各項安全要求。
文體活動計劃（二）：根據公司20xx-20xx年企業文化建設三年規劃的要求，借鑒其它單位關于企業職工文體活動建設的有益經驗，結合公司的實際狀況，制定如下職工文體活動實施方案：
一、指導思想
以黨的xx大精神為指導，以建立和諧企業為目標，抓住迎接集團公司成立30周年和公司成立10周年的有利契機，充分發揮工會組織貼近職工、組織職工的優勢，在公司內廣泛開展“輝煌十周年、歷史新跨越”職工文化體育系列活動，團結員工，凝聚力量，引導廣大員工關注、支持和參與公司企業文化建設，活躍企業文化，為集團公司添彩、為平桂飛碟增輝，爭做企業文化建設的創造者，爭當企業和諧的促進者，爭做企業又好又快發展的推動者。
二、組織機構
成立由公司領導和公司工會系統有關負責人組成的活動領導小組，統一領導協調活動的實施。
三、活動原則
（一）教育性、科學性、趣味性原則。堅持以人為本的宗旨，寓教于樂，寓動于樂。
（二）群眾性原則。主題活動的資料與形式堅持豐富多彩，能夠滿足不同特長、不同興趣、不同層次員工的需求，促進員工的身體素質、文化素養和審美素質的全面提高，并在普及與提高的基礎上構成良性發展的局面。
（三）堅持自主自愿與用心引導相結合原則。在組織開展活動的過程中，充分體現員工自主發展意識，透過鼓勵、引導，為員工搭建文化體育活動的平臺。
四、活動安排
“輝煌十周年、歷史新跨越”職工文化體育活動分組織準備、組織實施和總結表彰三個階段進行，時間安排原則上從20xx年3月份開始至20xx年4月份結束。
（一）組織準備階段（20xx年3月～20xx年4月）
1、認真學習和領會公司20xx20xx年企業文化建設三年方案的總體要求、總體思路、總體目標以及公司黨委關于企業文化建設的有關要求，理清思路，提高認識。
2、公司工會組織調研和座談，廣泛征求意見和推薦，結合公司實際，研究制定主題活動實施方案。
3、召開公司20xx-20xx年職工文體活動建設方案研討會，調整、充實職工文體活動建設領導體系，明確指導思想、任務和要求，部署、落實全年主題系列活動。
4、進行宣傳發動，營造氛圍，動員和組織廣大職工用心參與，在公司系統全面啟動主題活動。
（二）組織實施階段（20xx年4月～20xx年3月）
1、開展“輝煌十周年、歷史新跨越”文化宣傳系列活動，陶冶員工情操，展示員工風采，弘揚和諧企業文化理念和“團結、務實、勤勉、奉獻”的企業精神，教育職工樹立主人翁思想，激發和動員廣大職工為企業發展貢獻力量。
（1）20xx年春節前后，開展“歡天喜地迎新春”系列活動，舉辦有獎猜燈謎、為職工送春聯等活動。
負責部門：公司工會
配合部門：公司文藝協會書法愛好者分會、各基層工會
（2）在20xx年第三屆職代會期間，舉辦以展示一線員工風采為主要資料的平桂飛碟“靚麗風采”人物攝影展。
負責部門：公司工會
配合部門：文藝協會攝影愛好者分會、各基層工會
（3）在20xx年“五一”前后，組織開展勞動模范、崗位標兵演講活動，宣傳勞模先進事跡，弘揚勞模精神。
負責部門：公司工會
配合部門：各基層工會
（4）在20xx年“七一”前后，開展以“和諧、團結、奮進”為主題的傳統歌曲大家唱活動，動員和組織廣大職工高唱歌頌黨、歌頌祖國的革命歌曲，慶祝黨的生日。
負責部門：公司工會
配合部門：各基層工會
（5）20xx年8月底組織職工開展“活力杯”氣排球比賽。
負責部門：公司工會
配合部門：各基層工會
（6）20xx年9月底，舉行“公司十周年慶“攝影書畫展。
負責部門：公司工會
配合部門：各基層工會、文藝協會攝影愛好者、書法愛好者分會
（7）20xx年10月上旬，舉行“飛碟杯”籃球比賽，邀請平桂管理區各單位組隊參加比賽，擴大公司影響力。
負責部門：公司工會
配合部門：公司各部室
（8）20xx年12月舉辦中國象棋比賽。
負責部門：公司工會
配合部門：各基層分會
2、開展“我型我秀、展現風采”女職工系列活動，發揮女職工在奉獻愛心、促進家庭和諧、企業和諧中的重要作用，激發女職工的用心性和創造性，為建設成為一流的資源型科技加工企業建功立業。
（1）組織開展形式豐富的“慶三八”系列活動：休閑游、趣味競技活動、才藝展示、讀書活動、運動競技活動、女性健康知識講座等等。
負責部門：女職工委員會
配合部門：各基層分工會
（2）舉辦第二屆女職工服裝秀比賽。
負責部門：女職工委員會
配合部門：各基層分工會
（3）舉辦女職工才藝作品展。
負責部門：女職工委員會
配合部門：各基層分工會
（4）舉辦“我秀我家”攝影作品展。
負責部門：女職工委員會
配合部門：各基層分工會
3、組織開展以“閃亮青春我做主”為主題的首屆青年文化節活動，展示青年職工風采。
（1）開展“我心中的平桂飛碟”青年DV大賽
負責部門：公司團委
配合部門：各基層團組織
（2）組織飛碟青年自助之旅
負責部門：團委
配合部門：各基層團組織
（3）舉辦“綠色出行、青春風采”自行車出行活動
負責部門：團委
配合部門：各基層團組織
（4）舉辦“青年講壇”活動
負責部門：團委
配合部門：各基層團組織
（三）總結表彰階段
召開“輝煌十周年，歷史新跨越”職工文化體育活動表彰大會，認真總結經驗，交流體會，表彰活動中涌現出的先進群眾和個人。
五、活動要求
（一）加強領導，精心組織
公司各級工會組織和公司文體協會及所屬分會要充分認識開展“輝煌十周年，歷史新跨越”文體活動的重要好處，切實加強領導。要把活動與和諧企業建設結合起來，與精神禮貌建立活動結合起來，與各項工作結合起來，周密部署，狠抓落實。
（二）廣泛宣傳，營造氛圍
各級單位要充分運用公司報紙、網站、墻報、板報、宣傳欄、專題活動等多種形式和載體，做到廣泛動員，全面、及時宣傳“輝煌十周年，歷史新跨越”職工文體活動，擴大影響，構成人人皆知、人人參與的局面。在活動中要注意總結經驗，構成特色。及時推廣好的經驗和做法，推動主題活動的深入開展。
（三）明確職責，分類組織。
在活動中，公司工會和文體協會主要組織承辦大型的文化體育活動，為廣大職工搭建文體活動“大平臺”；各基層分工會要堅持“以我為主”，主動作為，結合本單位實際，因地制宜開展小型多樣的文體活動，滿足員工精神和文化需求。
（四）整合資源，發揮陣地作用。
公司各級單位要抓住本次活動的機遇，加強職工活動中心建設，根據本單位員工的喜好，設置活動功能，增加活動設施，方便員工活動；同時透過引導或聘請教練等形式，有意識地培養一批具有較高水平和必須社會影響力的文化體育骨干，提升企業形象。
（五）放開思路，拓展形式。
公司工會和公司文體協會各分會要根據本方案，提出本單位活動計劃或方案，努力拓展活動的形式和資料。
文體活動計劃（三）：根據縣禮貌辦要求，為培養干部職工用心、健康、向上的生活情趣，建立禮貌和諧效率機關，特制定本活動方案：
一、活動宗旨
以“愉悅、健身、團結、進步”為宗旨，營造健康向上、禮貌和諧的機關文化氛圍，搭建相互交流、溝通的平臺，在戶外中體驗愉悅，在簡單、愉悅的環境中鍛煉身體、以良好的精神狀態投入各項工作，助推禮貌機關、和諧社會的構建。
二、活動主題
內強素質、外塑形象、服務發改、共創和諧。
三、活動計劃
第一季度活動安排。
一是組織廣大干部職工觀看優秀影片、高雅演出、觀摩文化展覽等活動，豐富文化生活，培養高雅情趣。
二是開展義務植樹造林，增強保護環境、建設綠色家園意識；
三是對干部職工進行一次健康體檢。
第二季度活動安排。
一是開展“愛崗位、強素質、揚正氣、構建和諧單位”主題演講比賽，深入挖掘身邊的好人好事，弘揚時代精神，謳歌發改隊伍良好形象。
二是開展“五一”勞動節紀念活動，發揚艱苦奮斗的優良作風和吃苦耐勞的干事創業精神。
三是舉辦一次演講。主題為“增強政治素質，提升職業道德，做新時代優秀發改人”，倡導用心向上的領悟、生活理念，展現青春風采、精神風貌。
第三季度活動安排。
一是開展“唱紅歌、慶祝黨成立XX周年”活動，謳歌黨的豐功偉績，增強愛黨愛國之情。
二是開展一次讀書活動。推選一本資料健康、向上、教育好處強的好書，供大家在空余時刻閱讀，讀完后撰寫心得體會，在全委進行交流。
三是組織觀看奧運比賽，進行“奧運精神”大討論；組織干部職工參加棋、牌比賽活動，鍛煉意志，增強體質，提高參與和競爭意識。
第四季度活動安排。
一是開展一次送溫暖活動。春節來臨之際，組織看望慰問離崗、退休人員，帶去親切關懷，送上完美祝福。
二是開辦一期知識講座。資料涉及業務、法律、時事政治、廉政等方面的知識，各科室負責人輪流講課，加強領悟交流，開闊視野，拓寬知識，增強業務水平，提高工作技能。
三是開展一次送一份生日禮物活動。為過生日的干部職工送上一張生日賀卡、一個生日蛋糕一份生日祝福，為離崗、退休人員送一束鮮花登門看望，慰問祝賀。
四、組織領導
為使活動健康、有序開展，受到歡迎，成立由黨組、辦公室、科室負責人組成的活動小組，研究解決活動中遇到的問題，不斷完善活動資料和方式。
五、活動要求
一是高度重視，精心組織。各科室人員要高度重視，踴躍參與，增強團隊意識；加強宣傳，營造“發改文化”氛圍，增強凝聚力和吸引力；加大投入，注意安全。
二是立足實際，搞好協調。互相配合，搞好協調，營造一個舒心舒服的文化環境，有效地激發愛崗敬業、爭先創優激情，促進發改事業又好又快的發展。
三是用心宣傳，以文體娛樂活動促進和帶動精神禮貌建設。
文體活動計劃（四）：為進一步促進我司精神禮貌建設，鼓勵員工用心參加各種文體活動，豐富公司員工的精神生活，增強職工隊伍的向心力和凝聚力，創造健康活潑的工作氛圍和環境，使廣大員工愛好廣泛，體魄強健，以飽滿的熱情和強健的體魄投身到工作中，更好的完成各項工作任務，展現良好企業風貌，特制定本實施方案
一、指導思想
以黨的xx大精神和科學發展觀為指導，以發展先進文化生產力為核心，以滿足公司員工日益增長的精神需求、提高公司員工思想道德素質為目標，以培育文化體育隊伍、健全文化體育資料、豐富公司員工生活為重點，促進文化體育事業繁榮發展，推動公司的和諧發展。。
二、活動目標
以“愉悅、健身、團結、進步”為宗旨，透過活動，營造健康向上、禮貌和諧的企業文化氛圍，搭建各部門員工相互交流、溝通的平臺，使廣大員工在群眾活動中體驗愉悅，在簡單、愉悅的環境中鍛煉身體、陶冶情操，從而以良好的精神狀態投入到各項工作中去。
三、活動資料
（一）、文化活動
要精心設計和組織開展資料豐富、形式多樣、健康有益的文化體育活動，調動全體員工主動參與公司文化體育活動。充分利用好“三八”婦女節、“五四”青年節、“六一”兒童節、“七一”建黨紀念日及“十一”國慶節等重大節慶日，清明節、端午節、中秋節等傳統節日，設計、開展豐富多彩的活動，活躍員工文化生活，提高員工生活質量
（二）、體育活動
以公司員工興趣愛好入手，全員參與、開展有益身心健康的體育活動，突出特色，培養和激發公司職工對體育戶外的興趣，養成體育鍛煉的良好習慣。
四、實施步驟
第一階段（2月初—2月中旬）：成立機構，宣傳動員，做好活動的啟動準備工作。
第二階段（2月下旬—12月中旬）：全面開展各項文化體育活動。
第三階段（12月中旬—12月下旬）：歸納活動開展狀況，進行考核，表彰獎勵。
五、活動要求
（一）提高認識，確保活動順利開展。公司各部門要充分認識開展“文化體育”活動不僅僅僅能強身健體，振奮精神，激勵斗志，豐富公司全體職工精神文化生活，而且對提高職工素質，倡導科學禮貌健康的生活方式，大力提升公司對外形象有著用心推動作用。
（二）認真組織，確保活動常態開展。“文化體育”活動開展由公司領導班子組織實施，按照活動開展時刻安排計劃，要確保各項活動常態開展，落到實處。
摘要 工會組織在企業文化建設發展中具有自己獨特的載體方式和優勢，可以組織開展富有時代氣息的文體活動，創造生動活潑、和諧相處的局面，努力打造和諧企業氛圍。因此，加強工會文體工作的建設，實現郵箱互動聯合，可以活躍廣大職工業余生活，增進廣大職工與企業的感情、改善企業人文關系環境、提高職工的工作積極性，增強職工的團隊意識和凝聚力，有效促進企業經營管理健康和諧的發展。
關鍵詞 企業文化 工會 文體活動
一、目前工會文體活動現狀及存在的問題
大力開展職工文體活動一直是企業文化建設的重要組成部分。職工是企業的主人，是企業財富的創造者和企業形象的代表。因此，搞好職工文體活動，不僅增強了企業的凝聚力、向心力，而且對企業經濟效益也起到了促進作用。然而，企業文體活動在思想認識、活動方式等方面還存在一些誤區和不足，一是企業部分領導者對開展文體活動的認識不夠，認為可有可無；二是組織活動規劃性不完整；三是文體活動脫離企業實際和群眾需要，職工參與熱情不高；四是活動形式還停留在傳統層面，內容單一，不適應時代變化和職工精神文化多元化的需要，這些問題都對職工精神上的需求都有著阻礙的作用。
二、工會文體工作對企業和諧發展的促進作用
（一）工會文體活動的開展有利于吸引和留住人才
工會文體活動在職工生活中有著不可忽視的作用，可以創造優良的企業風氣和健康向上的企業文化氛圍，這種充滿活力、優美和諧的工作、學習環境時刻潛移默化地影響著廣大職工的思想作風和言行舉止。激發其關注企業、關心企業、熱愛企業的創造活力，使其感到有干頭、有奔頭，從而形成強大的凝聚力、蓬勃的奮進力和旺盛的生命力，從而激勵和引導職工熱愛祖國、遵紀守法、陶冶情操，充滿活力，奮發向上，成為職工全面發展的四有新人。
（二）工會文體活動可以提升企業文化從而提高企業影響力
企業的和諧發展，離不開企業的文化建設，而企業的文化建設更離不開企業的文體活動。文體活動作為精神文化生活的主要體現，在促進員工對企業的感情、改善人文關系環境、增強企業凝聚力方面起到積極的作用。同時大力開展職工文體活動可以展現企業風貌、有利于提高企業知名度和職工的自豪感，從而提高企業的向心力，創造出和諧環境，在社會上樹立良好的企業形象。實際上企業群眾性質文體活動展示著企業的精神文明建設的成果，是企業品質、精神風貌的展示，是巨大的精神力量，對構建企業和諧的外部環境有著積極的作用。
（三）職工體育活動是提高職工身體素質、激發工作熱情的有效載體
生氣勃勃地的文體活動增強了職工體能，最直接的作用就是提高了職工身體素質，在和諧企業創建中，工會組織舉辦豐富多彩文體活動可以滿足了不同層次、不同愛好者的需求，使職工個人的體育、文藝專長在活動中得以充分的體現同時，增強了員工體質，使職工擁有一個充滿活力的體魄，促進職工體質健康發展，從而促進整體素質的提高，真正地為企業的發展增添了內在的活力，促進企業和諧發展。
此外，開展職工文體活動的載體為職工起到相互交流、化解矛盾、增強集體榮譽感和凝聚力的作用，營造團結向上的氛圍，最大限度調動廣大職工工作積極性和創造性，使工會工作更加緊密貼近企業生產經營活動。
（四）工會文體活動有利于培養職工團隊精神，增強集體和企業的凝聚力
在企業的核心競爭資源中，人力資源是個重要元素，是企業核心競爭力的基礎動力之一。團隊管理，正被納入企業人力資源管理的治新領域。領導怎樣協調組織內部關系，增強團隊凝聚力就變得至關重要。團隊要發展，就必須有團隊精神和團隊凝聚力，而提高團隊凝聚力，則是團隊建設中的核心關鍵部分。團隊的規模越大，團隊的凝聚力就越低。由于團隊規模增大，團隊成員間互動的機會和可能性就減小，從而難以形成凝聚力。群眾文體活動，則具有培養團隊協作精神融洽企業內部關系的作用。
三、扎扎實實的開展好工會文體活動室企業文化發展的重要組成部分
（一）提高認識，形成共識
對工會文體活動，企業職工普遍的領悟大致可分為三步走，即對工會文體活動的認識、認知與共識，它是一個逐漸覺悟的過程，是循序漸進的。企業可通過一整套的信息傳播網絡，如內刊、電視臺、內部網、標語、制度文本、培訓等多種方式讓職工接觸到這些信息，從而逐步了解、熟悉工會的文體活動內容。眾所周知，認識是認知的基礎和前提。認知“這樣的”一種文化，即讓員工了解為什么必須有這樣的一種文化，是對這種企業文化的領悟。領悟不僅意味著對信息的大量記憶、了解，而且意味著對文化理念和價值觀的理解和深刻把握，員工從接觸的大量信息中真正悟出了文化的真諦。而認知又是促使職工產生共識的基礎和前提。即職工已經對這樣的文化有了自覺，這樣的文化已內化為自我的一部分。職工不但認識到文化的意義和重要作用，領悟到文化的精髓，而且對文化有了情感體驗，對它形成積極的態度，愿意按照文化的指引行動。當文化成為普遍自覺，企業文化的導入就真正完成了。綜上所述，工會文體活動這類企業文化的形成首先要使職工達成普遍共識，即認識到企業所倡導的此類文化，并能夠認知新文化的意義所在；其次，在達成共識的基礎上，還要進一步認同工會文體活動的主張，自覺按照新文化的要求行事。
（二）完善組織，培養骨干
在新的市場經濟條件下，企業人力資源管理對企業的發展和進步起著至關重要的作用。以青年骨干為重點培養對象，組建一支業務能力強、綜合素質高的青年隊伍，滿足現代企業制度的發展需求。
發揮企業應有的群藝館、文化館、俱樂部的職能作用，完善企業文體活動輔導員制度。職工文體活動系統中所有相對獨立完整的地域性共同體。積極繁榮職工文體活動文化，充分利用基層文化站、服務活動室、文化廣場等設施，組織開展豐富多彩、健康有益的文體活動，營造良好的企業文化氣氛，是企業群藝館、文化館、俱樂部自身職能的良好體現。因此，應進一步完善職工文體輔導員下基層包片輔導制度，以基層活動場所為依托，以職工文體活動業余骨干為主力，積極組織開展企業文體活動，組建一支在文體各方面有一定專業特長和藝術水平、善于輔導、組織職工參加工會文體活動，并具有一定的溝通、協調組織能力，自愿為職工文體活動工作服務，有較強的事業心和責任心的企業文體活動輔導員隊伍，讓文體活動輔導員“承包”基層文體活動的文化生活，成為職工的“企業文化管家”。
充分調動基層文體骨干的積極性和創造性，鞏固現有職工文化基礎和文化隊伍獨具特色的職工文體骨干隊伍，是確保社區文化蓬勃發展的人力保障。全面發展的基層工會文體活動網絡，是企業文化發展的必然趨勢。
在工會活動中發揮“以點帶面”的輻射作用，必將有力地推進企業文化建設的進程。
發展和培養年輕文體人才，從根本上改變基層文體活動隊伍后繼乏人的局面，人才是政事直奔，建立一支穩定的專兼結合的文體隊伍，是加快推進基層文體活動建設的資源保障，是體現其社會功能、實現存在價值的核心力量。及時發現、培育熱心并有一技之長的文體骨干隊伍，在精神和物質上予以鼓勵，充分調動文體骨干的積極性、主動性和創造性，發揮文體骨干的“傳、幫、帶”作用，擴大企業文化的影響力，提高企業文化的品味和檔次，是企業文化建設的重要方面。
（三）形式多樣，全員參與。
開展多種形式的職工文體活動，為企業文化藝術人才搭建廣闊的平臺。在企業文化建設中，充分利用基層文化宮、社區文化活動室、文化廣場等設施，組織開展豐富多彩、健康有益的文體活動，通過各種文體活動的運作，搭建起更高水準的企業文體活動平臺，吸引眾多的職工人才參與到活動中，擴大基層文體活動骨干隊伍規模。
“全員參與”一詞源自質量管理原則，強調全體職工圍繞著企業確定的宗旨和方向，有組織、有目標、有計劃、協調有序地參與文體活動，其基本涵義是：各級職工都必須是以組織之本，只有他們的充分參與，才能使他們的才干為組織帶來收益。
關鍵詞：離退休職工 和諧 載體 大文體
高升采油廠現有離退休職工852人。其中離休干部7人，退休職工845人，黨員158人。多年來，以科學發展觀為統領，以穩定、發展、和諧、創新為主題，樹立大和諧、大文體的工作理念，以大膽實踐、求實創新為手段，以喜聞樂見、新穎活動為載體，以組織管理為保障，以提升情操、身心健康為目的。堅持常規活動與特色活動相結合，總結出了一套符合老年心理和身體健康的文體活動規律，深受領導和離退休職工的認可和贊譽，并取得顯著的成績。在組織參加局離退休管理中心的“頌歌獻遼河”大合唱中獲得了“最佳表演獎”；在重陽節的大型活動展演中獲得了“優秀組織獎”等榮譽。
1.耐心組織、培養骨干，推動文體活動開展
離退休職工是一支龐大的隊伍，他們的情緒、心態、身體狀態的好壞程度，直接關系到企業的發展和經濟效益、直接影響到礦區的和諧穩定。因此，組織開展好老同志的文體活動，不斷增強離退休組織的吸引力和凝聚力，尤為重要。怎樣才能開展好離退休職工的文體活動；如何才能培養和調動一大批離退休職工文體骨干？是經常思考的問題，通過大膽實踐，初步建立了以科、隊、班為主體的三級文體網絡，大大提高了老同志參與管理的積極性和自覺性。如：退休職工黃永林，退休前是職工醫院的總支書記，發現他退休后熱衷于文體活動，也有一定的組織能力，為發揮他的能力，同志們就主動找到他商量，把乒乓球的單項訓練、活動、比賽及球室器械的日常清掃維護，都由他來負責管理；在做好這項活動的同時，他還主動擔任太極氣功、太極扇項目的組織管理，這樣一方面，充分發揮了文體網絡作用，又極大的調動了文體骨干的積極性，也彌補了專職管理人員的不足，深受離退休職工的好評。
新時期文體活動的管理和組織模式上發生了變化，以前由各級組織開展活動比賽有局限性，現在利用已建的各項文體活動網絡骨干組織比賽，使文體活動中有一個寬松的活動環境，有一個良好的活動氛圍，老年人心情舒暢，達到了自我組織、自我管理、自我參與的目的。活動場地和設施是活動的硬件。門球場地年久失修，給參加活動帶來一定的困難，我們改造門球場地的環境，為增加活動的規范性，經過多方努力平整了場地，增加了遮陽布，使門球愛好者都能高興的在場地活動。現在高升離退科的文體活動正在朝氣蓬勃向著良好的方向運轉，使離退休職工在活動中鍛煉，在鍛煉中提高。
2.細心拓寬、掌握本領，提高離退休職工健康水平
文體工作的主要任務和責任，就是要帶領全體離退休職工開展好文體活動。隨著文體活動的不斷開展，軟硬件已顯得嚴重不足；在充分利用室內活動室的同時，還要大力拓寬空間。在開展好日常活動過程中，充分利用室內活動場所，合理安排各活動場所，使離退休職工都能參與活動。同時大力開展室外活動場所，調動老年人參加室外活動。以前參加門球活動的人員少，出現青黃不接的情況。經過了解，剛退休的職工想來參加體育鍛煉，但對門球打法不了解，害怕被笑話，顧慮多，又沒有球桿。我們就成立門球培訓班，為了解決教學問題，聘請了原高采中學體育老師現退休職工趙英煥為教練。協助趙老師找資料，刻門球教學規則光盤，制定教學計劃、教學內容。經過細致的籌備，門球培訓班開班了。經過近兩個月的培訓，組織考技能、打比賽，不僅使新隊員學得了新的活動項目和新技術，又使老隊員在門球技術水平上得到了很大的提高。老隊員帶新隊員，新隊員向老隊員學習，他們互相交流、互相切磋、互相幫助，新老隊員在技能技巧、實戰經驗上都得到不同程度的提升。通過文體骨干辦學和文體干事參與，門球這項既健腦又強身的運動在廣大退休職工間得到極大的推廣。
組織參與大型文體活動，在活動中增強管理責任，提高管理水平，提升組織能力。根據油田公司離退休管理中心的統一安排，為紀念遼河油田開發建設四十周年開展“重走創業路 重溫創業情”踏春健步走活動，邀請廠處的領導參加及離退休職工約180余人參加；7月份組織參加“頌歌獻遼河”離退休職工合唱比賽，從組織報名到選拔隊員；從站隊形到訓練；從選服裝款式到購買化妝品。每個細節都貫穿著艱辛和勞累，在整整一個多月始終堅持在訓練場，我們單位獲得了歷年來最好成績----“最佳表演獎”。
3.新方法解決老問題，提高文體活動質量
本單位的空間畢竟狹窄，“走出去海闊天空，請進來如行萬里”。同志們意識到在開展文體活動中，單靠本單位活動是不會有較大的發展的。于是我們改變老模式，運用新方法，開展聯誼活動。由于高升是老礦區，老同志多、老想法多，已成為開展活動的阻力，開展聯誼活動就很好的解決了這個老問題。
“走出去”，帶領離退休職工到其他兄弟單位觀看柔力球表演，在觀看過程中，提高了自己和退休職工參加活動的興趣，更增強了他們的信心和決心，紛紛表示雖然我們起步晚，但我們有信心，在以后活動中創出好成績。在乒乓球活動中，我們的水平不高，就積極組織參觀學習，在組織本單位比賽的同時，還找些高手交流經驗，走出去和其他單位比賽，向外單位學習。
2012年機關工會工作在局黨組、機關黨委和上級工會的領導下，在各工會小組和全局會員的支持配合下，以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞體育局中心工作，認真履行職責，以建設職工之家為主線，注重增強工會工作的吸引力，以豐富多彩的活動為載體展示工會工作的活力，以建設規范化服務型機關為契機，強化工會工作的制度建設，取得了明顯成效，圓滿完成了各項工作任務。
一、加強宣傳教育，提高職工素質二、關心職工生活，維護職工利益
今年以來，我們把關心職工，努力為職工辦事實、辦好事作為貫徹“三個代表”重要思想的具體實踐。一是建立職工活動室，讓職工在工作之余通過鍛煉，消除疲勞，以充沛的精力投入工作。在領導的關心支持下，建立了職工活動室，安裝了各類健身器材，活動室的建立為職工提供了良好的鍛煉身體的場所。二是積極開展送溫暖活動。每逢職工生病住院、職工親屬病故，我們都要把組織的關懷和溫暖及時送到他們身邊。三是開展女職工素質教育。“三八婦女節”組織機關女職工到邛崍市平樂古鎮參觀學習。四是為關心廣大職工身心健康，組織了一次體檢，共有七十多名（含離退休人員）職工參加了體檢。還舉辦了有關食物健康的知識講座。
三、開展文體活動，豐富機關生活
開展形式多樣的工會活動，活躍機關氣氛，展示機關團結向上的精神風貌。今年組織了登天臺山、登峨眉山、游平樂古鎮等全體職工參加的工會活動；為愛好足球的職工組織了足球比賽。工會活動的開展，即活躍了機關氣氛，鍛煉了身體，增進了職工之間的相互了解和交流。為了吸引更多的職工參加各項文體活動，我們根據職工的不同愛好，提出了成立興趣小組的設想。準備在新的一年里，開展更豐富的文體活動。
四、加強自身建設，增強工會組織活力
加強工會自身建設，是提高工會干部整體素質的需要，也是做好工會工作的保證。一是注重工會干部學習。讓工會干部參加上級工會組織的培訓學習，增加知識面提高工作能力。二是做好工會經費的管理工作。認真按照中華全國總工會《關于加強工會經費審查監督工作的意見》，在經費的使用上，嚴格執行各項財務制度，管好用好工會經費，按時定期上解工會經費，認真做好工會預決算工作保證了工會經費真正用在為職工辦實事和工會建設上。
一年來機關工會工作在領導和上級工會的關心支持下，在全體工會干部和會員的共同努力下，取得了一定成績。新的一年，我們將在黨委和上級工會領導下，積極開展各項工作，進一步增強工會組織的吸引力和凝聚力，以豐富多彩的活動為載體，為推動機關精神文明、和諧機關建設而努力工作。
xx年工作要點
xx年機關工會工作堅持以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞體育局中心工作，認真履行工會職能，增強機關工會工作活力，活躍機關精神文化生活，關心職工，服務職工，為黨政分憂，為職工解難，為此將切實做好以下工作：一是積極配合黨委抓好職工思想政治教育，不斷提高職工隊伍素質。通過開展形式不同的活動，引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀，樹立愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會的良好職業道德和職業風尚。繼續開展愛國主義、集體主義和社會主義教育，繼續開展扶貧濟困送溫暖活動關心和幫助社會弱勢群體。二是關心職工生活，為職工辦實事做好事。要關心職工思想、工作和生活，了解職工的疾苦，反映職工要求幫助職工解決實際困難。要繼續做好女職工工作，維護女職工合法權益和特殊利益，舉辦健康有益的知識講座，努力提高女職工的整體素質。三是以開展豐富多彩的文體活動，促進機關精神文明建設。積極開展興趣小組活動，有計劃有安排的開展形式多樣、健康向上的文體活動，活躍機關文化生活。積極參加機關工委舉辦的各項文體活動。四是加強工會自身建設，不斷提升工會工作水平。加強對工會干部的學習培訓，努力建設一支熱愛工會工作，熱心為職工服務，受職工群眾擁護的工會積極分子隊伍。要不斷創新機關工會工作思路，創造性地開展工作。繼續做好工會經費的管理工作，嚴格執行財務制度，收好、管好、用好工會經費。 2010-2011學年下學期工會工作總結 2012年鄉工會聯合會工作總結及2011年工作要點 高分子學院工會委員會上半年工作總結 市教育工會2012年工作總結及2011年工作要點 市總工會2012年工作總結及2011年工作計劃 工會宣教部上半年工作總結 2010-2011學年度第一學期工會工作總結 中學工會上半年工作總結范例
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教育系統工會主席考評情況
姓名：***
單位：***********
考評情況：
1、能夠按期召開會員大會，做到組織健全，制度完善，職責明確，落實到位，從上任以來著手整理基礎臺帳，目前，基礎工作扎實，臺帳齊全規范。
2、能夠按要求定期上報各類報表及材料，做到了年初工作有安排，年終有總結，報表數據準確、真實。
3、學校、班組兩級民主管理制度落實，兩會按期召開，職權落實。堅持每年開展平等協商，對于教工大會的提案、決議落實情況，定期組織教職工代表檢查。于****年起開始實施無記名投票表決，效果較好。加大了校務公開的力度，設立了校務公開欄，有制度，有落實。實施雙卡活動，定期匯總上報，監督行政進行處理。堅持工會主席以上校領導在教工大會上述職，接受評議，滿意率100。
4、積極組隊參加中心組織的教學技術表演賽，并有多人獲獎。每學期開展一次全校范圍內的崗位練兵，技術比武活動，如：公開課，示范課，多媒體課件制作比賽等。從****年起，每學年編輯一期全校教師的論文集，達到了教研興校的目標。每年五月份按照上級要求開展合理化建議活動，教職工全員參與，效果較好。
5、以培育“四有”職工隊伍為目標，不斷創新活動載體，開展了形式多樣的文體活動，教工百科知識競賽從****年起每年舉辦一屆，已舉辦兩屆，今年12月份計劃舉辦第三屆。從去年六月份以來，舉辦的文體活動有教職工越野賽、教工運動會、元旦文藝演出、慶三八文體活動、慶五一羽毛球比賽、乒乓球賽等群眾喜聞樂見的文體活動。并能夠積極組織參加分局組織的各種活動。
6、動員教職工積極參加職工互助保險及捐助等社會公益活動，目前，我校應參加互助保險基金會的**人已經全部入會，學校工會成功的組織了多次社會公益活動，尤其是20xx年五月份的防治“非典”捐助，參與率高，效果好。形成了齊心協力，眾志成城，抗擊非典的合力。
7、堅持開展“職工之家”創建活動，做到了年初有規劃，年中有自驗，年終有總評。****年度，被公司工會評為先進職工之家。
8、堅持工會經費集體研究決定制度，管好用好工會財產，做到了工會經費及時足額上繳，定期向會員公開，接受會員監督。按照分局工會關于增收節支的有關要求，做到了工會經費的合理使用。
9、加強工會班子自身建設，堅持開展“五好班子”創建活動，班子團結協作，勤奮務實，整體作用發揮較好，****年度，被評為分局基層工會好班子。
一、借勢而為，精心策劃，增強文化體育活動的影響力
生命在于運動，組織在于活動。職工文化體育活動必須貼緊企業安全生產，經營發展、企業文化的重點，結合現場和文體骨干實際，精心策劃，注重實效，才能贏得黨政的支持，才能吸引職工的廣泛參與，才能體現活動的影響力。年度總體規劃。年初，客運段工會結合上級工會和地區文體館要求，對全年文體活動規劃進行廣泛征詢意見，在此基礎上，以貼近生產、貼近職工為方向，以培養共同的價值取向，推動企業文化建設為宗旨，制定全年文體活動計劃。階段細做安排。結合客運段階段工作實際，突出針對性設計活動方案。例如，春運前夕，舉辦“迎新年，安全文化送一線”和“送福傳遞溫暖，迎新備戰春運”的職工書畫筆會活動，營造積極向上的安全文化氛圍，增添了濃濃的節日氣氛。春運期間，開展的“我的春運我閃亮”征文活動，記錄難忘瞬間，激發工作干勁；圍繞階段安全重點，開展了“中國夢•鐵路夢•我的夢——安全一封家書”活動，舉辦以“安全”為主題的演講比賽，并把演講錄像刻制成盤發放給車隊和職工，使更多的職工受到教育。重點精心策劃。2014年，客運段工會抓住青奧會在南京舉辦的契機，精心策劃了“服務青奧盛會，展現高鐵魅力”主題宣傳“快閃”活動，分別在上海虹橋、南京南站以及各次高鐵列車進行展演，許多旅客紛紛觀看并拍照進行手機“微直播”，現場掌聲和喝彩聲此起彼伏。中央電視臺、新華社、人民網等30多家媒體全程進行了跟蹤報道，既宣傳了“和諧之旅、瞬間感動”服務品牌，也展示了客運段良好的企業形象。
二、乘勢而上，注重實效，增強文化體育活動的聚合力
一年來，客運段工會始終堅持職工文化建設的正確方向，始終牢記職工文化依靠誰、為了誰，使文化體育活動成為激發干勁的抓手、凝心聚力的載體、文化融合的手段。突出思想性打造精品。把社會主義核心價值觀、鐵路精神以及客運段“執行、奉獻、卓越”的企業精神融入到文藝創作之中，體現“客運人”舍小家為大家的小品《一籃紅雞蛋》榮獲鐵總比賽二等獎；由客運段職工作詞作曲的歌曲《美麗的動車姑娘》、《多彩的祖國》去年分別被上海市總工會和徐州市委宣傳部評為“勞動美、中國夢”職工歌曲創作一等獎和“徐州市五個一工程獎”。注重群眾性激發干勁。2014年，客運段工會在運輸生產十分繁忙、人員組織十分困難的情況下，分徐州、南京兩地舉辦了職工大眾體育比賽，吸引了近千名職工的參與，取得了較好反響。同時，元旦、五一、暑期舉辦的職工健步走、登山和游泳比賽等固定活動項目的開展，不僅最廣泛地吸引了職工的積極參與，也強化了職工強身健體意識，引導職工以強健的體魄投入緊張的乘務工作之中。體現時代性力求創新。針對職工業余文化生活呈多元化的特點，把握信息時代特點，與時俱進地采取職工樂于接受的方式，用豐富多彩、富有時代氣息的職工文化活動，使職工文化活動更好地發揮育人功能。段春運期間通過微信平臺，開展了別樣旅途過新年春運微秀比賽，在客運段上下乃至路外都產生了積極影響。職工自編自導自演的微電影《父親的囑托》、《三個出行》參加了中華鐵路總工會舉辦的安全生產影視作品大賽。此外，職工的書畫攝影創作也緊扣時代脈搏，在上海鐵路局雙迎雙慶職工書畫、攝影大賽中，南京客運段職工分別摘得書畫、攝影一等獎。上海鐵路局職工“聲樂、器樂、舞蹈、曲藝”新人新作大賽總決賽中，客運段選送的舞蹈《邊寨歡歌》榮獲一等獎，并榮獲優秀組織獎。回顧一年客運段文體活動開展情況，有四點體會：領導支持是前提。在客運段這樣一個高度流動分散，運輸生產任務十分繁忙，結構性缺員矛盾十分突出的單位，離開了黨政領導支持，要想開展好任何一項文體活動都是不可能的。為此，客運段工會本著“有為才有位”的信念，積極協調各方關系，最大程度爭取黨政支持。每年的傳統節目“元旦長跑”、“五一登山”等活動，客運段主要領導不僅積極參加，而且經費上給予大力支持。準確定位是重點。職工文化體育活動是企業文化的重要組成部分和重要基礎。要把職工文化體育工作放到推動企業文化發展繁榮的大局中來考量和推進，工會圍繞客運段“做大高鐵、做強客運、做優品牌”以及二次創業轉型發展的目標任務，堅持職工為本，準確定位、把握方向，不斷推動客運段職工文化建設取得新進展。增強活力是關鍵。開展文化體育活動，骨干作用發揮尤為關鍵。一年來，客運段文體活動之所以受到職工歡迎，開展的有聲有色，得益于有一支訓練有素的文體骨干隊伍。2014年以來，客運段工會在建立完善文體人才檔案庫的同時，成立的書畫攝影、聲樂舞蹈、文學創作、球類等協會，較好地發揮了作用。通過定期組織協會活動，策劃組織客運段活動，參加地區、路局工會組織的文體活動等，鍛煉了隊伍，提振了信心，增強了組織的活力。同時，客運段工會還加大了活動設備設施及活動經費的投入，確保文體隊伍“關鍵時叫得響”。資源整合是保證。職工文化體育工作的健康發展，需要方方面面的理解支持，必須齊抓共管、資源共享、形成合力。一年來，南京客運段工會借勢借力借腦，打破條條框框，上下協同，通過加大文體骨干隊伍和活動陣地設施建設力度，進一步推進資源整合共享，形成全段上下協力推進職工文化繁榮發展的工作格局，使職工共享文化建設成果，增強了職工對企業的認同感。
單位：上海鐵路局南京客運段工會
開展工會文體活動方案范文1為深入開展全民健身運動，弘揚拼搏、奮進、健康、和諧的精神，陶冶職工情操，增強職工團隊精神和單位凝聚力，經站領導研究決定，舉行一次職工春季運動會。現制定本方案。
一、運動會目的：
為了加強精神文明建設和企業文化建設，豐富職工體育文化生活，增強職工體質，提高公司全體職工的凝聚力，向心力。
二、組織機構
組長：賈郁芳
副組長：徐殿貴、張美萍、靖文元
成員：全體職工
三、比賽時間和地點
時間：**年6月8日到6月10日
地點：新廣武收費站
四、比賽項目
1、集體項目：爬山活動。
2、單項：男女乒乓球單打，斗地主，升級。象棋、五子棋、攉龍。
五、參賽人員
1、爬山參賽人員：當天休息人員，根據男女比例進行分組、并確定一名組長、為了發揚團隊精神、組長負責本組人員的組織管理，不得掉隊，有效成績計算以本組最后一名人員到達終點為準。
2、報名要求：參單項活動的人員到辦公室報名，名額不限。
六、比賽規程
1、單項活動：分兩個階段，先進行小組淘汰賽，再進決賽直至決出名次。確定第一名，第二名、第三名。
2、爬山活動：按照人員男女比例分成四個小組，分組比賽，各組按照到達終點先后順序排名，確定第一名，第二名、第三名。
開展工會文體活動方案范文2為進一步增強后勤員工綜合素質，豐富分工會職工的業余文化生活，增強后勤隊伍的凝聚力和向心力，培養一支身體素質好、工作熱情高、服務能力強的后勤隊伍，結合分工會年度工作計劃，經后勤分工會研究，并報請學院工會同意，決定組織一次以光影紅楓葉，競走天平山為主題的后勤分工會團隊拓展活動。具體方案如下：
一、時間：暫定20XX年11月7日(星期六)
二、地點:天平山、靈白線
三、集合：參加活動的分工會職工務必于11月7日早上8:30集合統一出發。
四、活動目標：
1、增強凝聚力，調動職工的積極性。
2、培養團隊合作精神，增強對團隊的責任心和榮譽感。
3、增強對非工作狀態下的溝通，形成積極協調的組織氛圍。
4、磨練個人意志，培養毅力、勇氣、增強自信心。
五、活動內容：
1、天平山紅楓攝影比賽(手機隨手拍)。
2、靈白線競走比賽。
3、團隊拓展比賽
六、相關要求：
1、參加拓展訓練期間，需要穿著舒適的便裝、運動鞋。
2、活動期間中務必以安全為第一要務，聽從指揮，以免發生意外。
3、活動期間，嚴禁擅自脫離團隊單獨活動。
4、無特殊情況一律不得請假.特此通知。
開展工會文體活動方案范文3一、活動主題：教職工技能比賽
二、活動時間：**年3月日下午2：005：00
三、活動地點：孝姑中心校校內
四、活動目的：根據上級工會關于在教職工中繼續開展創學習型組織，爭做知識型職工活動的要求，進一步提高我校教師的素質，決定分工會小組開展此項活動。
五、活動內容：
1、教師毛筆字、粉筆字比賽;
2、教師簡筆畫比賽;
3、教師水彩畫比賽;
4、教師微機操作。
六、活動要求
1、中心校全體教職工每人必須至少參加一項比賽。
2、分教研組按工會設置的項目、名額分配表自愿填報參賽項目，各教研組將教師的報名于3月10日前交學校工會處。
3、各項比賽的具體要求：
⑴毛筆字比賽在30分鐘內用不大于三尺全開的宣紙書寫，字體不限，格式完整，內容健康向上。
⑵粉筆字比賽在20分鐘內用學校統一提供的小黑板書寫，書寫內容抽簽決定，要求楷書或棣書，格式完整。
⑶簡筆畫比賽在20分鐘內用學校提供的A4紙一張作畫，要求靜物、器物類5幅，人物類5幅，動物類5幅，場景類1幅。
⑷水彩畫比賽在40分鐘內用四開繪畫紙作畫，要求靜物或風景選作一幅，內容健康向上，畫面完整。
4、微機操作分兩組進行，即參加毛筆字、粉筆字的教師為第一組，參加簡筆畫、水彩畫的教師為第二組，操作內容為課件制作或文檔編輯，指導教師：劉水。(此項活動不列入比賽。)
5、比賽獎項
毛筆字、粉筆字、簡筆畫、水彩畫分別設一等獎2名，二等獎3名，其余為三等獎。
6、評選辦法
參賽項目采用交換互評給出A、B、C等級，即A為一等獎，B為二等獎，C為三等獎。互評安排為：參加毛筆字、粉筆字的教師交換互評，參加簡筆畫、水彩畫的教師交換互評，參評組長由工會指定。
7、活動參賽項目的用紙、筆、墨、顏料、小黑板等由學校提供。
8、根據教師報名的情況，如果某些項目缺項，工會可做人員調整。
大家好！歷時一天多的文體運動會比賽已經結束，經過全體運動員、裁判員、工作人員的努力完成了所有的賽事。經過激烈的角逐，各項比賽冠、亞、季軍均已勝出。在此，我代表公司董事會、工會向這次文體運動會的成功舉辦，向獲獎的團體和個人表示熱烈的祝賀！對所有運動員、裁判員及全體工作人員，表示親切的慰問和衷心的感謝！
總體來看，我認為這次比賽辦得熱烈、儉樸、圓滿，非常成功。
一是各部位特別重視，踴躍參與
此次文體運動會是公司企業文化建設和精神文明工作中的一項大事。各部位負責人帶頭參賽，積極組隊、踴躍參與，有些運動員白天工作忙沒時間，犧牲自己的休息時間利用中午、晚上練習，經刻苦的練習，運動員的技藝有了很大的提高，比賽水平有了很大的提升。比賽中，有的部位負責人既當裁判員又當運動員、既場外謀劃又上陣沖鋒，為圓滿順利地舉辦好此次比賽奠定了良好的基礎。
二是計劃嚴密，組織得力
為把這屆文體運動會比賽組織好，公司工會、辦公室專門召開了協調會議，組織專門工作人員，積極與各部位負責人溝通聯系，對場地布置、比賽規則、代表隊和裁判員的組成，以及后勤保障等方面進行了詳細研究，合理計劃，周密安排，每件事都列有計劃并具體落實到人，保證了每一場比賽都有條不紊、順利進行。尤其是這次比賽能夠舉辦得如此成功，公司工會、辦公室的同志們以及所有裁判員也付出了辛勤的勞動，做了大量有成效的工作。
三是作風頑強，素質過硬。
這次文體運動會對于發展公司健康向上的文體運動，活躍職工業余文娛生活，增強員工素質和企業的凝聚力，培育優秀的企業文化，都具有十分重要的意義。在比賽中，各代表隊識大體、顧大局、遵循“友誼第一、比賽第二”和“重在參與、重在學習、重在提高、重在娛樂”的原則，賽出了水平，賽出了風格，賽出了友誼。一天多時間的比賽，所有運動員都表現了頑強的作風，大家不怕辛苦，不怕流汗，打出了真實的技術，顯出了真正的友誼，賽出了真正的風格；裁判員能夠公平裁決，公正執法，這些都充分體現了文隆人的良好素質。通過比賽充分體現了xx人的良好精神風貌，達到了陶冶情操、促進團結的效果。
四是安全順利，成績突出，
這次文體運動會雖然時間短、任務重，參賽人員多（一人參賽的項目多）。由于大家的共同努力，活動開展的十分順利，更沒有出現一例傷病現象。通過比賽，也發現在我們職工中真是藏龍臥虎，有很多同志的技藝非常精湛，也是我們沒有料到的，也為我們今后開展更多的文體活動奠定了良好的基礎。
在過去的幾個月中，公司工會在集團公司領導和總工會的正確領導下，認真學習黨的十和中國工會十五大精神，緊緊圍繞公司發展目標和中心開展工作，積極發揮工會組織作用，認真履行工會職能，不斷加強自身隊伍建設，較好的完成了相關工作計劃和各項工作任務。
一是大力開展勞動競賽
勞動競賽是推進企業向前發展的永恒旋律，在新的形勢下工會應該更好的運用這種激勵手段，引導職工自覺的投入到企業的生產經營中去。公司工會總結了過去勞動競賽的經驗，結合公司當前實際，組織進行了多次有針對性的競賽，并對競賽中的先進職工進行了樹模宣傳，通過多渠道多形式的表揚競賽中的佼佼者，把他們的生產技能、經驗方法和先進事跡進行傳播，在公司上下掀起了一股學榜樣、趕目標的勞動競賽熱潮。
二是廣泛開展合理化建議活動
號召職工為企業發展出謀劃策，不斷激發職工的創新意識，工會對職工提出的合理化建議進行審核，好的建議予以表彰，把廣大職工的積極性和創造性統一到公司發展的大局之上，實現了企業和職工的雙贏。同時充分發揮工會民主管理和民主監督的職能。工會認真組織職工參與民主管理和民主監督，把一些職工關心的問題，認真組織職工進行討論，既有效地維護員工的合法權益，又落實了職工當家作主的理念。
三是繼續推進職工文化建設，組織開展職工喜聞樂見、豐富多彩的文體活動
職工在工地上生產生活，休息時間會有三三兩兩的職工打籃球、羽毛球之類的，工會適時的把職工的業余時間利用起來，計劃組織了職工籃球比賽、羽毛球比賽等大型活動。有一些老同志不適合這些運動，他們業余時間愛打麻將，工會就把他們聚集在一起，讓他們找到屬于自己的樂趣。通過這些多樣化的文體活動，豐富了職工生活，增強了公司的凝聚力和親和力，也調動了職工的工作積極性。
四是加強工會自我建設，提高工會工作水平和能力
公司工會緊緊依靠公司黨委的正確領導，定期向上級匯報工作，及時溝通思想，讓工會工作有明確的方向性。其次工會定期做工作總結并制定工作計劃，從中發現工作中存在的不足并加以改正，同時讓工會工作有組織、有條理的進行。此外，工會加強民主制度建設，充分調動全體職工“以企業為家、努力工作”的積極性，做到了讓職工滿意，也保證了公司生產經營的穩定和發展。
總之，公司工會在總工會的領導下，堅持為職工服務，為鐵路事業的發展服務，較好的發展了橋梁紐帶作用，確保了公司各項生產經營活動的有序進行。今后的工作中，我們將再接再厲，把工會辦成職工溫馨的家。
關鍵詞：企業 文化傳播 職工思想教育
職工思想教育工作必須堅持把握規律性、體現時代性、富于創造性，必須從企業的實際出發，與時俱進。近年來，中原油田采油四廠充分發揮文化傳播優勢，以“企業發展我成長”為行為目標，深入構塑“我們采掘的是奇跡”的文化價值觀，將文化傳播與職工思想教育工作有效融合，凝聚了職工隊伍，促進了科學發展。
一、文化傳播與職工思想教育相融合，建設一流職工隊伍
中原油田采油四廠運用文化傳播方式，使職工思想教育由“軟” 變 “硬”、由“虛”轉“實”，并滲透到企業生產經營管理的各個方面，營造了團結一心、文明健康、積極進取的和諧氛圍。先后被授予“省級文明單位”、“市級文明單位”、“紅旗采油廠”、“環境工程建設優勝單位”、“穩定工作先進單位”等榮譽稱號。
一是塑造陽光理念凝聚人。以“采掘奇跡，超越夢想”為文化精髓，確立了“人文關懷，和諧四廠；繽紛活力，魅力四廠；創新創業，激情四廠”的企業發展思路。啟動職工旋律、成長、陽光三項計劃，塑造了“每個你都很重要，一切從你開始”、“讓我們共同打造精彩”、“凝聚起更大的智慧和力量”等24條陽光文化理念。為每一項文體活動賦予文化內涵，逐步形成了“眾志成城”拔河比賽、“繽紛活力”排球比賽、“同心幫扶”送溫暖活動等12項文體賽事，激勵全體員工創業、創新、創效。
二是注重體系建設啟迪人。建立“讓每名員工都成為優秀員工”的優秀員工培養選樹體系、“職工每一條建議都有價值的”職工獻計獻策體系、“來自職工的創新想法總是最多的”職工創新成果綠色通道等工作體系。通過工作職責體系化建設，進一步轉變工作觀念，理順工作機制，完善工作制度，為企業的制度行為文化建設提供了保障。
三是運用信息平臺教育人。開通黨委思想政治工作網站、職工心靈網站、廉潔從業網站、共青團“聯動空間”網站，；創辦《角度》、《紀錄》、《今日四廠》、《平安365》專刊，開辟職工文化長廊、職工創新創業櫥窗，舉辦小型多樣的文藝匯演，展示職工的創業、創新、創效風采，打造富有活力、充滿朝氣的職工精神家園。
四是豐富文體活動引領人。堅持運用文化舞臺促進思想教育。成立了籃球、足球、乒乓球、象棋、圍棋、音樂、攝影、文學等32個文體協會。設立業余體育指導員，建立文體賽事制度，開展“圖書漂流”活動，實施“成就，從今天開始”的成長計劃，舉辦安全技能擂臺賽、職業技能比賽，開展“十大職業道德模范”、“美麗人生魅力人物” 等評選，聚攏人才樹立榜樣。
五是堅持以為人本關愛人。深入實施“溫暖伴你同行”的職工陽光計劃；堅持職工健康體檢、職工休假療養、職工激勵療養制度；全面推行精神薪資，關注職工的成長，激勵職工的點滴進步。建立關愛短信平臺，傳遞黨政工團組織對職工的關愛。
二、文化傳播與培養陽光情緒相統一，融洽黨群干群關系
中原油田采油四廠堅持“以凝聚起更大的智慧和力量”為根本宗旨，運用文化的“柔性”，使思想教育更具親和力、感染力和凝聚力。
一是文化傳播成為助推員工成長的“催化劑”。以“每一名員工都是優秀員工”為引領，建立優秀員工選樹體系，設立崗位練兵臺、職工學習室，創辦“職工訓練營”、“周末大課堂”。以“每一個創新想法都是好想法”為基礎，開通職工創新成果綠色通道，職工的創新思路、創新成果及時得到推廣應用。
二是文化傳播成為凝聚員工力量的“粘合劑”。采油四廠較早地建立了內部局域網，把企業文化建設搬上了網絡。企業精神、經營理念等制作成文化燈箱，并利用宣傳欄、有線廣播等形式進行全方位的宣傳。通過“新年寄語”、“我與油田共奮進”、“我的班組我的家”等感言活動和“卓越成就非凡”、“溝通凝聚力量”、“用愛成就夢想”等主題講座活動，引導職工把個人的成長成才與企業發展目標緊緊綁在一起，全廠文化氛圍日益濃厚。
三是文化傳播成為激勵員工進取的“興奮劑”。多年來，采油四廠牢固樹立“群眾利益無小事”的思想，在機構調整、主輔分離、薪酬制度改革等工作面前，加強政策宣傳解釋，動態分析職工思想，積極為職工思想上解惑、心理上減壓、行動上鼓勁，保證了全廠改革發展的穩步推進。尤其是近幾年，在資金緊張的情況下，投資建立了大學生公寓、改造了4個職工食堂，修建了綠蔭休閑廣場、乒乓長廊等活動場所，配備活動器材；采取項目外包方式，使218名職工子女走上了工作崗位；重點解決了注水站值班室的噪音超標問題，逐步提高了作業一線職工待遇，改善了崗位職工、尤其是單井點職工的飲用水水質；組織職工療養1090人次，職工健康查體11900人次，慰問崗位職工、病困和離退休職工16900人次，發放各類慰問金、救助金635萬元，連年被油田授予“送溫暖工作先進單位”和“勞動關系和諧單位”稱號。
三、 對文化傳播的思考
一是必須要有時代感。文化傳播要善于將語言、肢體、旋律、節奏、聲、光、電等現代元素，通過各種有效載體融入到職工思想教育中去，使其更具有時代性、實用性和創新性，切實能夠反映時代特點，實實在在，不死板教條，吸引職工主動參與、樂于接受教育。
二是必須具有認同感。文化傳播要始終堅持以職工為中心，從職工的需求出發，多為職工想，多為職工做。文體活動由于具備趣味性、大眾性、易接受等特殊品質，很容易使員工在潛移默化中受到企業優秀文化的感染。同時，要善于利用談心、家訪及娛樂活動等交往渠道，在解決職工思想認識問題中，拉近教育者和被教育者的思想距離，使思想教育能夠在富有人情味的循循善誘、和風細雨的啟發交談和其它娛樂活動中取得事半功倍的效果。
三是必須要有親切感。人是最富有感情的，最需要得到別人的尊重和信任。所以，文化傳播不能冷若冰霜，而要溫情脈脈。要以情動人，把廣大職工的思想引導到凝心聚力、促進生產的軌道上來。要以實助人，深入到生活困難的職工中去，堅持“真困難、真幫助”，讓職工時刻感受到企業的關愛，從心理上對企業產生自豪感和歸屬感，從而以積極的工作熱情投身到企業的發展建設中去。
四是必須要完善載體。以文化傳播加強職工思想教育，要改變過去一張桌、一個本、一張嘴、講一天的傳統模式，充分發揮網絡、多媒體等直觀、生動的優勢，讓職工“喜歡看”。要抓好枯燥文字教育向生動立體教育的轉變，利用網絡、報刊、櫥窗廣泛傳播先進，讓職工在潛移默化中感知先進的力量。要抓好單純理念教育向鮮活典型教育的轉變，讓職工中的楷模、專家等先進模范在文化傳播中唱主角，推動職工多方面、全面地發展，與企業一同成長。
總之，以文化傳播加強職工思想教育是一項長期的戰略任務，是一個循序漸進的過程。只有與時俱進不斷更新觀念方法，以正確的輿論引導人、高尚的精神塑造人、創業的業績鼓舞人，才能發揮好職工思想教育統一思想、凝聚力量、解疑釋惑、激勵斗志的積極作用，為構建和諧企業提供強有力的思想保證。
[關鍵詞]老年人 文體活動 現狀分析 管理對策
中圖分類號：G89 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2017）12-0223-01
0 引言
勝利油田是20世紀60年代以來成長起來的新興石油城市，是中國石化所屬的子公司，是我國東部重要的石油工業基地，其工作范圍遍布8個城市28個縣市。在全油田范圍內，按區域先后成立了10個大型工業社區管理中心，社區居住人員中有5.1萬多名離退休人員，他們都是勝利油田開發建設時期的功臣。也是勝利油田的寶貴財富。隨著老齡化增加，這部分人員的健康狀況及文化生活成了勝利油田在不斷發展中必須要特別關心的重要課題。
適宜的文體活動對于延緩老年人體型變化，有著不可忽視的作用。在一定意義上，文體活動之于老年人，也是一項健美鍛煉。
1 老年文體活動的現狀分析
經有關部門組織調查，我們發現，在開展老年人的文體活動中，普遍存在著以下幾個方面的問題。
（1）社區及單位組織開展的活動較少，由于時間和經費問題，每年組織的老年人的文體活動也只有幾次，這比起一般老年人的健康活動的需要還差很多。因此，我們必須在此基礎上加以改進，確保能夠推出更多的適合老年人，有益于其身心健康的文體活動。
（2）適合老年人的休閑活動較少。據調查統計顯示。除了一些老年人喜歡門球這一固定項目外，70%以上的老年人平常就只是去公園晨練、散步或是下棋打牌，再就是留在家中照看孫子。大多數老年人均沒有可以堅持鍛煉的體育項目。
（3）對于老年人開展文體活動的場地有限。調查中發現，很多老年人要開展一些有益于身心健康的體育活動，往往受場地等條件的限制，或沒有C諾淖櫓來領導。致使很多活動不能井然有序的開展起來。而很大一部分原因都是因為資金限制。沒有辦法爭取到活動場所。
2 老年文體活動的作用
2.1 文體活動有利于提高老年人記憶力
曾經有一份對1000位老年人的調查報告顯示：豐富多彩的環境和良性刺激能增加大腦毛細血管的形成，促進神經突觸的發生。參加老年文體活動不但會消除老年人的孤獨感，增加交際機會，還會促進思維的活躍，記憶力的增強。
2.2 文體活動有助于實現“健康老齡化”
世界衛生組織于1990年提出了“健康老齡化”的奮斗目標，即智力正常、情緒健康、意志堅強、心理協調、反應適度、關系融洽。老年文體活動能使老年人開闊視野、陶冶操，豐富生活，身心愉悅，因而被稱之為“文化保健”。
2.3 文體活動，有利于發揮老年人的潛能
從各個領域、行業、單位退休的老年人當中，有的青年時期曾是所在單位的文體骨干，有的自幼就愛好文化、體育鍛煉。在開展老年人娛樂活動的時候，這些人有機會再次成為老年活動的文體骨干力量，發揮他們的潛能，創出佳績。
2.4 文體活動，有利于提高老年人生活質量
隨著人民生活水平的日益提高和社會保障體系的日趨完善，老年人必然對包括物質生活和精神生活兩方面的老年人休閑生活提出更高的要求。以豐富多采的老年文化來充實老年人的生活，通過增長知識，陶冶情操，增強體質，完善人格，使晚年生活大放異彩。
3 對老年人文體活動的管理對策
3.1 加強老年加文體活動的引導
雖然文體活動是老年人生理、心理機能和生活轉折、社會交往的需要，但是，并非所有老年人都能在思想上自覺認識到達一點。一些人往往存在著與實際需要相矛盾的心理，認為皓首白發，還蹦蹦跳跳、唱唱笑笑、玩玩鬧鬧，成何體統！因而抹不開面子。文體活動組織者有必要進行引導。首先，宣傳心理與生理的辯證關系。以科學為依據，向老年人講授心理學基本知識，宣傳老年文體活動的機制、功能，宣傳老年生活轉折與社交。需要文體活動，引導他們從心理上排除對文體活動的疏遠感、冷漠感和畏懼感。
3.2 加強老年人技能培養
我國的老年人在中青年時期，大多從事緊張的體力或腦力勞動，業余文體生活并不豐富，也無暇培養文體活動必備的技藝。進入老年期，閑暇多了，參加文體活動的機會多了，而一些文體項目需要一定的知識和技藝.南于不懂不會而索性放棄參加的也大有人在。引導的重要措施之一是培養他們從事文體活動的技藝，引他們入門。舉辦文體項目講座。有的老年大學將文化娛樂、體育保健作為專業，劃分詩詞、書畫、戲曲、演奏、舞蹈、氣功、棋藝、球類、游泳等科目，既進行課堂講授，又作示范表演，還有練習、考試，甚至舉辦匯報表演、考察性比賽、習作展覽。舉辦培訓學習的后續活動。比如，講授書畫知識、技法后.組織老年人參觀書畫名家大師作品展，進行作品欣賞漫談、外出寫生等等。這是鞏固技藝、提高興趣的重要一環。
3.3 制定相關扶持政策
落實有效管理措施。首先，各單位的老年管理部門應當爭取政府的福利支持，進一步加大政府的扶持力度。制定完善應有的配套政策及實施細則。第二，在資金投入、信貸政策、繳納費用等方面給予老年人優惠照顧和支持幫助。以減少生活上的開支。第三，保證在有關政策法律有效范圍內，對凡是以滿足老年人需求為目的的產品和服務。政府及有關部門應減免相應的費用，降低準入門坎，確保每一位老年人及離退休人員都享受到國家提供的各項優待政策。再次，政府還應當通過財政補貼、社會醫療保險等手段，對老年人離退休人員的生活和文體活動給予大力支持。
4 加強老年人文體活動的引導
老年人對文體活動，從心理上歡迎了，技能上有了一定水平，并產生了興趣，踴躍參加就有了主觀基礎。組織者應因勢利導，推動活動進入軌道。
4.1 加強文體活動宣傳工作
為了讓老齡退休職工意識到文體活動的重要性應該加強文體活動宣傳工作。在宣傳工作的開展過程中，相關管理人員可以通過多元化的方式進行如討論會、座談會等。在宣傳工作積極開展的情況下可以讓老同志深刻體會到文體活動的各種益處，讓他們能夠以正確、科學的角度去肯定文體活動所帶來的積極效應并讓他們能夠融入到這個集體當中，成為這個集體的一份子[5]。
4.2 結合老年人身心特點開展豐富多彩的文體活動
當個體進入老年以后，他的生理功能，身體基本機能都會出現一定程度的退化，這也會讓他們的心理出現一定的障礙，因此在開展文體活動的過程中需要密切結合老年人的身心特點，采取正確的方式方法，在保證老同志基本安全的前提下，讓他們能夠保持活躍的身心狀態。在老同志參與文體活動的過程中，他們也應該對自身情況進行充分的了解，然后篩選適合自己的文體活動。在這個過程中管理人員也需要充分發揮其引導作用，協助老同志制定科學、合理的活動方案。在開展文體活動的過程中要貼合老同志的身心特點來實施具體項目，充分發揮老同志的主觀能動性并注意他們的個體差異性。
4.3 定期開展文體活動競賽
文體活動競賽是文體活動開展過程中的重要組成，通過文體活動競賽能夠更好地調動老同志的活動積極性，讓他們能夠全身心地投入到活動當中。為了保證文體活動競賽的順利進行，管理部門應該事先做好競賽項目計劃，保證文體活動競賽的連貫性。在競賽過程中本著“友誼第一，比賽第二”的原則讓他們在競爭的同時提升對文體活動的興趣，并增進相互之間的友誼，讓他們的心靈得到慰藉。
5 結束語
在企業不斷發展和擴大的同時，如何進一步提高企業離退休人員生活質量、健康水平。是需要我們不斷加以研究并及時進行總結提高的重要課題。開展適情對路的文體活動，正是使老年人益悅身心，安度晚年的重要內容。因此，要積極組織開展老年人文體活動，成為企業至關重要的工作之一，應努力和積極的進行探索和實踐。
