時間：2023-05-29 18:01:51
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇政治學習制度，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
（一）藥劑人員要加強政治學習，堅持四項基本原則、樹立全心全意為人民服務的思想，刻苦鉆研業務，不斷提高政治和業務技術水平，藥劑科（部）要在醫院統一部署下每周抽出時間，組織政治學習和業務學習，舉辦各種形式的講學講座，并做好考勤和學習記錄。
（二）藥劑科（部）每年年底初要根據實際情況，制定各級藥劑人員年度學習計劃，根據計劃，有針對性地安排學習輔導，培訓考核等，在考核中如遇不適，可及時修正，年終分別由本人和科（部）寫出書面總結。
（三）青年藥師（士）及新畢業的藥劑師（士）要加強基礎理論和外語的學習，加強基礎操作技能的訓練。新畢業的藥師（士）二年內要在各工作崗位上進行輪換，以便全面了解和掌握本科（部）的工作。
（四）主管藥師應加強高層次專業理論的學習主任藥師要不斷學習國內外先進理論和先進技術，結合實際，開展新技術新項目的研究工作。
（五）在藥劑科（部）統一計劃下、各級藥師要定期舉行不同層次的業務技術座談
講政治是我們黨的優良傳統和特有優勢。政治素質是領導干部綜合素質的核心，是開展好工作的前提和保障，直接影響到干部員工的價值和行為取向。而今，改革開放和社會主義市場經濟發展的新形勢，對黨員領導干部政治素質提出了更高、更嚴的要求，加強政治素質教育始終不能松懈。
在“四好”領導班子創建活動中，我們始終堅持把加強政治學習作為首要的任務來抓，采取多種形式，引導班子成員樹立緊跟時代、終身學習的意識。在事業部擬定的15條措施中就有6條是有關干部員工甚至黨員素質提高的舉措：《領導班子務虛會制度》已成為領導班子加強政治理論學習、提高政治素質的重要形式；黨支部范圍內開展的“保先”教育活動，深化了“保先”主題，營造出良好的政治氛圍；《職工政治學習制度》、《制度》的貫徹落實，使理論學習制度化、經?；?、規范化和全員化；《干部考察談話制度》找準了切入點，嚴把了干部選拔任用政治關，黨管干部原則和德才兼備的用人標準充分體現，更加強了干部隊伍建設；通過嚴格執行《專項費用審批制度》，定期自查，潛移默化使廉政勤政思想深入人心。
系列制度和舉措的有效實施，不但增強了領導班子成員的政治敏感度和政治鑒別力，更提高了事業部全員的素質和凝聚力。
二、把事業部經營發展作為創建“四好”的根本。
提高核心競爭力、促進經營快速發展是企業一切行為的出發點和落腳點，也是“四好”創建活動的關鍵點。將“四好”創建活動的實施與事業部的重點工作和業務發展的全局工作融合，則能使活動不斷升華，使任務更具體、目標更明確。
今年以來，事業部迎著集團產業調整等不利因素的沖擊，致力技術科研及經營管理基礎工作，運用新材料、新技術、新產品，創新思維，加速出口基地建設，以營銷務虛會等形式大力實施民品市場的探索和研討；樹立目標導向意識，不定期安排班子成員參與市場開拓或用戶走訪工作，助力經營目標的完成；適時進行產業定位和調整，確保事業部持續健康發展；積極完善薪酬、績效體系，健全事業部制度建設，逐步打造出了事業部和諧發展的長效機制。
三、把既定措施落到實處作為創建“四好”的行動。
“四好”領導班子的創建重在實事求是，事業部正是立足重點，結合大局，真正將活動做細做實。
1、制度不在多，在于切實落實到實處。為使“四好”領導班子創建活動有章可循，事業部先后出臺了六個相關制度。六個制度獨立成章又形成體系，基本將創建活動的重要內容囊括其中。本著高效、簡潔的原則，我支部不準備建太多的制度，重點是把6項制度執行好，落實好。
2、措施簡單管用，解決重點問題是關鍵。實施細則就是行動指南，事業部“四先”活動措施-四項12條標準，重點很清晰，易操作。每季度一次的評議引起了事業部員工的廣泛關注，效果反映好。評議時黨員干部很認真、很關心、十分關注評議結果，對黨員的先進性有一定的觸動。“四好”創建措施力求簡潔務實，不求面面俱到，組織機構明確，且責任到人，重在解決重點問題，使“四好”領導班子創建具備了更重要的現實意義。而通過明確考核評選辦法，量化考核評價指標，逐級分層評比實施，又使創建活動有聲有色。
中國鐵路上海局集團有限公司新長車務段泰州站團支部，是一個充滿朝氣和活力的青年集體，是一支業務過硬、思想過硬的工作隊伍?，F有成員11名，平均年齡28歲，黨員3人，全部大專及以上文化程度。該集體本著“以微笑待人，以真心辦事”的宗旨，將爭創路局青年文明號活動精神融入日常的工作中。泰州站團支部始終把建立“青年文明號”活動作為凝聚青年、團結青年、帶領青年建功立業的有效形式，緊密結合交通設施工作特點，以倡導職業禮貌為核心，以規范禮貌，立足本職、自我監控、敬業守信、無私奉獻”的工作理念，確立了建設“學習型”、“自控型”、“奉獻型”青年文明號的建立思路 。
（一）以人為本，提素強基，建設“學習型”青年團支部
我們始終把建設“學習型”、培育“學習型”青年職工作為建立活動的重要資料，全面增強他們的政治理論和業務技術素質，提高創新潛力。一是堅持理論引導，增強政治素質。我們以提素質、促發展為目標，狠抓團員青年的政治學習，嚴格堅持政治學習制度，將選編好的政治學習資料發到每個青年職工手中，每周組織青年職工進行一次政治學習;每月結合工作實際組織召開一次青年職工座談會。我們還堅持實施“三個一”學習法：每季度進行一次青年職工思想分析，每半年進行一次時事政治、政治理論知識競賽，每年開展一次讀書學習的演講比賽。團員青年還約定每年的“5。4”青年節為重溫入團誓詞和青年文明號公約日，提醒自我樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記團員職責和青年文明號使命，勤奮工作，保障安全，服務社會。二是依托書架建設，提升文化水平。我們以“讀書好、好讀書、讀好書”為指導思想，在群眾中建立了“三好書架”，透過制定《圖書借閱制度》、《圖書管理制度》，籌建《青年職工讀書檔案》，完善配書、管書、用書三個環節，搭建了青年職工學習交流舞臺，大興“講學提素”之風，并透過成立各類學習小組，強化讀書效果。
（二）管理為本，創新理念，建設“自控型”青年團支部
一建立活動的最終落腳點是要體此刻優質、高效、安全、禮貌的工作成效上。近年來，按照“自控型”群眾建設的工作重點，我們結合生產實際，在建設“自控型”青年文明號方面動腦筋、出實招，趟出了具有鮮明特色的建立新路子。一是樹旗幟，弘揚“富通”精神。我們在工作實踐中不斷追求爭創“四個一流”的工作目標，叫響““突擊奉獻比貢獻、樹立品牌創精品”的口號，全面加強青年突擊隊管理 。
二是明職責，強化基礎管理。根據上級團組織制定的“青年文明號”管理辦法等規定，我們結合實際，制定出了具有特色、便于操作、切實可行的管理制度——《“共青團禮貌號”行為規范》，堅持日督促、月檢查、季考評，強化群眾自身建設，加強對“青年文明號”的管理。并創造了工作“五化”標準：單位管理制度化，行為規范軍事化，服裝工具統一化，作業過程標準化，環境衛生優美化；推出了“六個一樣”承諾：冬天夏天一個樣，白天夜晚一個樣，雨天晴天一個樣，有檢查組與無檢查組一個樣，要求與不要求一個樣，領導在與領導不在一個樣。
三是選載體，引入全新理念。為進一步引導青年職工增強安全“自控”的自覺性，我們深入開展了自控型群眾管理活動，幫忙職工樹立“立足本崗，自我監控”的工作新理念，在職工中大力營造建設自控型群眾的氛圍，凝聚了群眾整體“自控”的合力；為提高職工自身的工作自控潛力，我們根據現場實際狀況，精心制作了業務技術知識理論百題，組織職工進行日常業務學習；為防范職工“失控”行為，我們推行了質量監督體系，成立了團支部、團小組和青年骨干三級質量控制網絡
（三）誠信為本，弘揚新風，建設“奉獻型”青年團支部
（四）倡導愛崗敬業、無私奉獻的道德風尚。我們以強化青年職工“三德”教育為抓手，大力建設“奉獻型”青年文明號。一是切實加強道德教育。透過推行“四個一”工作法：即每季一書（讀一本書）、每月一歌（學唱一首革命歌曲）、每周一卡（制作發放一張信用寄語卡）、每日一題（背會一道公民道德建設問答題），時刻提醒青年職工做講道德、講禮貌、講敬業、講奉獻的“青年文明號”成員。群眾透過征集崗位格言，教育和引導青年職工“愛國守法、明禮成信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”，培養了青年職工無形的奉獻意識，真正使“青年文明號”成為展現群眾青年踐行《公民道德建設實施綱要》的亮麗風景線。二是深入開展信用建設。我們在量化《青年文明號信用建設示范行動》上下功夫，制作了“信用建設”宣傳牌，使“誠信為本，有諾必踐，恪盡職守，率先垂范”在青年職工中入心入腦。為展現和強化“信用建設”在工作崗位中的突出作用，我們制作了“信用公約承諾卡”，透過制定“承諾目標”，運行“承諾措施”，推行“青年職工安全信用承諾”，使遵章守紀、敬業愛崗成為了廣大青年職工的自覺行動
近年來，直屬項目公司團支部在公司黨委的正確領導下，在支部青年團員的共同努力下，貫徹落實總公司會議精神，充分發揮團組織生力軍作用，立足工作實際，積極探索新時期團青工作新思路，努力做好基層團的工作，打造高素質的團員青年隊伍。帶領青年團員職工不斷探索，不懈追求與創新，凝聚成一個團結、有愛、上進、自強的集體，全體青年團員職工將同心協力，努力奮進，克服一切困難，再創佳績，在工作與生活中用自己的風采和汗水揮灑出最美好的青春篇章，在實踐中實現人生的價值，體現人生的意義。
一、以人為本，提素強基，建設“學習型”青年文明號
在長期的青年文明號創建實踐中，我們始終把建設“學習型”青年文明號、培育“學習型”青年職工作為創建活動的重要內容，全面增強他們的政治理論和業務技術素質，提高創新能力。
一是堅持理論引導，增強政治素質。我們以提素質、促發展為目標，狠抓團員青年的政治學習，嚴格堅持政治學習制度，將選編好的政治學習內容發到每個青年職工手中，每月組織青年團員教師一次政治學習同時結合工作實際組織召開青年團員職工座談會。團員青年還約定每年的“5.4”青年節為重溫入團誓詞和青年文明號公約日，提醒自己樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記團員責任和青年文明號使命，
二是開展技術練兵，夯實業務基礎。我們把提高業務技能作為建設“學習型”青年文明號的有力手段，廣泛開展練兵活動勤奮工作，保障安全，服務社會。
（1）積極開展教工團員教研活動。本年度將重點開展有關有效教學、課堂管理等方面的交流討論活動。請有經驗的教師傳經送寶，擴大青年教師的知識面，提高廣大團員青年的業務水平。
（2）積極參與學校青年班主任工作室組織的讀書活動。發揮青年人的創新能力，發表青年人對新理念的獨到見解，爭取在教工中脫穎而出，充分發揮青年教師的激情。
（3）提高青年教師的業務能力。倡導教工團員多加強理論學習，多下到課堂聽課，多向經驗豐富的教師請教。從而不斷在實踐和反思中提高自己，促進學校教學質量的提高。
二、管理為本，創新理念，建設“自控型”青年文明號
對于教育教學一線來說，“青年文明號”創建活動的最終落腳點是要體現在優質、高效、文明的工作成效上。近年來，按照“自控型”集體建設的工作重點，我們結合教學工作實際，在建設“自控型”青年文明號方面動腦筋、出實招，趟出了具有鮮明特色的創建新路子。
一是樹旗幟，弘揚“29中校訓”精神，使“青年文明號”創建工作向科學化、制度化、標準化的方向發展。在不斷提升中，我們提出了“立足本崗，自我監控”的工作理念，并把其運用到“自控型”集體建設中，促使青年教師在工作中嚴格以團員要求規范自己，保質保量高完成教學任務。
二是明職責，強化基礎管理。根據上級團組織制定的“青年文明號”管理辦法等規定，我們結合實際，制定出了具有特色、便于操作、切實可行的管理制度——《“共青團文明號”行為規范》，堅持督促。
三是選載體，引入全新理念。為進一步引導青年職工增強教學行為“自控”的自覺性，我們深入開展了自控型集體管理活動，幫助團員教師樹立“立足本崗，自我監控”的工作新理念，在團員教師中大力營造建設自控型集體的氛圍，凝聚了集體整體“自控”的合力；為提高團員教師自身的工作自控能力，我們根據現場實際情況。
三、誠信為本，弘揚新風，建設“奉獻型”青年文明號
倡導愛崗敬業、無私奉獻的道德風尚是創建“青年文明號”活動的主要宗旨。我們以強化青年職工“三德”教育為抓手，大力建設“奉獻型”青年文明號。
一是切實加強道德教育。我們把深入貫徹《公民道德建設實施綱要》作為建設“奉獻型”青年文明號的行動指南。時刻提醒團員教師做講道德、講文明、講敬業、講奉獻的“青年文明號”成員。集體通過征集崗位格言，教育和引導青年職工“愛國守法、明禮成信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”，培養了青年職工無形的奉獻意識，真正使“青年文明號”成為展現集體青年踐行《公民道德建設實施綱要》的亮麗風景線。
二是深入開展信用建設。使“誠信為本，有諾必踐，恪盡職守，率先垂范”在團員教師中入心入腦。為展現和強化“信用建設”在工作崗位中的突出作用，推行“團員教師信用承諾”，使遵章守紀、敬業愛崗成為了廣大青年職工的自覺行動。調動團員教師愛崗敬業、奉獻進取的積極性。
三是積極進行義務奉獻。我們成立了“青年志愿者便民服務隊”，堅持定期開展“一助一”、“多助一”活動，利用節假日積極為退休教師和社區群眾送溫暖、傳新風，受到廣大群眾的贊譽。
一、圍繞黨的領導，狠抓政治教育
在學校的各項工作中，對全體教職工的思想政治教育工作始終占據主導地位。
1、積極配合上級主管局開展了各項政治活動，繼保先教育之后，我們配合學校黨支部積極開展了創佳評差活動。
2、堅持正常的政治學習制度。在我校政治學習風氣濃，開展了講政治，不做政治的文盲，講規范不做無原則之事，講奉獻，不做利己主義者，講大局，不做個人英雄；講團結，不做和諧校園的不和諧音符的“五講五不做”的活動，這一活動的開展，使得我校全體會員思想政治面貌煥然一新。
3、配合支部保先教育，順利進行了討論學習，開闊了會員的眼界，增強了政治信念，凈化了思想。
4、在全體會員中全面進行了新的工會法和工會章程的學習。會員個個明白了工會的職能作用。
二、轉變工會職能，維護合法權益
工會組織原來在人們的心目中只是為職工搞搞福利而已，進校也不例外。但在本學期我校能全面履行工會職能，改變了以往的那種不全面的認識，不僅多方為職工謀福利，更得要的是全面的維護了職工的合法權益。使職工的權益得到了有力的保障。從制定學校的規章制度到規章制度的執行，從福利的獲取到福利的分配，方案都是透明的，經會員表決同意方可執行，如建房、房屋出租，評優選先，晉級、提撥干部等都是反復公示，認真聽取全體員工的意見和建議。使得我校的民主進程向前推進了一步。
三、注重教育質量，強化業務素質
1、教育教學質量在教師，教師的業務水平高低在于業務素質，本學期工會全面調動職工工作積極性，一如繼往地配合學校堅持試講制，質量跟蹤反饋制和教育教學論文交流。
2、廣泛開展個人業務進修，撰寫適合繼續教育的有關專題，既推動了繼續教育工作，又強化了個人的業務素質。
四、深入真實地開展校務公開，提高學校工作的透明度
職工是學校的主人，一切源于職工，校務公開又還于職工，學校一本帳，職工共知曉， 本學期我校校務公開，根據區局校務公開的要求，在學校校務公開領導小組的指導下，校務公開工作做到事無具細，改變了以往只公開大事大帳。
五、重視工會自身的組織建設
通過區教育工會對工會主席的業務培訓，使得工會工作能夠順利開展，但我們認為這還不夠，應讓工會委員會一班人齊心協力的開展工會工作，還得加強對這班人的培訓，為此我們工會委員也經常組織學習，由外行變成內行，講內行話，做內行事，已受到學校的好評。其次，對新調入的同志，我們及時吸納其加入工會組織，讓他們很受到大家庭的溫暖，同時也及時完備了工會組織。
六、獨立開展文體活動，增強職工向心力
1、活動是一個單位或團體和諧的重要舉措。組織各種活動,活躍了職工文化娛樂生活，增強了全體教職工的向心力和集體榮譽感。
2、開展與外校的聯誼活動，20xx年3到6月工會為了鍛煉我們的籃球隊，與其他中學全體師生進行了籃球聯誼友誼賽.
七、工會20xx年秋的工作思路
1、繼續以教學為中心，教研教改為主題，思想政治教育為核心，進一步加強工會的制衡性，完成橋梁紐帶，維護法制的支柱作用。
2、進一步協助學校做好人事改舉工作，充分調動教職工的勞動積極性。
3、繼續開展豐富多彩的校園文化娛樂活動，改善福利待遇，把關心職工生活放在首位。
4、繼續深入開展對新的工會法和章程的學習。
縣外經貿局考核辦法在前幾年實際運作的基礎上，經過充實、完善和局長辦公會議研究同意，現重新予以印發，希貫徹執行。
縣外經貿局考核辦法
一、考核項目和評分標準
（一）辦公紀律（35分）
1、遵守作息時間，按時上、下班，不遲到、不早退，不中途離崗。（10分）
2、堅守崗位，講究效率，辦事不拖拉、不推諉，努力提高工作質量。（10分）
3、嚴禁擅離崗位，擅離職守；嚴禁網上聊、炒股、玩電腦游戲；嚴禁中餐飲酒（接待省外客人不在此列）；嚴禁在辦事、辦證中接受當事人宴請和禮品、禮金。（10分）
4、當事人員因公臨時外出由主任（科長）批準，主任（科長）因公臨時外出由局長批準，事后反饋有關處理情況。（5分）
（二）會議紀律（10分）
1、各種會議不得無故缺席，如遇特殊情況，應事先向辦公室請假，經局長批準同意后方可。
（三）考勤紀律（15分）
1、上班實行簽到制度，上班時每人到辦公室簽到，上、下午各一次。凡出差、下鄉、病假、事假均應事先向辦公室說明去向;遲到一小時以上（含一小時）作曠工論處。（10分）
2、事假制度，1內由主任（科長）批準；2-3由科室審核，分管局長批準；3以上由分管局長審核，局長批準；病假批準權限與事假同。（5分）
（四）政治、業務學習制度（10分）
全局人員必須參加局里召開的各種政治學習、社會公益活動，對應參加科室組織的各種業務學習，學習內容、時間、出席人員及討論情況等均應有記錄。
（五）計劃、總結工作制度（20分）
1、年度工作計劃根據局統一要求，各科室于當年一月上旬提交辦公室處理、平衡、修改后，在局科主任會議上討論補充完善，并由局長辦公會議批準執行。（10分）
2、各科室在每月23日前作出月度工作小結和下月工作安排，內容要詳細，明確完成任務的數量、質量、時間及負責人，防止講空話和條目化。（5分）
3、經討論通過的月工作安排科室不得擅自變動，確需變動要書面報告分管局長或局長批準，并報局辦備案。（5分）
（六）信息報送制度（10分）
各科室每月向辦公室報送信息不得少于3條，其中向《信息》或《政務信息》、《市外經貿信息》報送信息每個月不得少于1條。報送同時報局辦公室備案。
二、考核辦法
每個月由辦公室牽頭，對各科室進行綜合考核，辦公室由局領導考核，各科室在平時要注意做好考核基礎材料的搜索匯總工作，并建立考核檔案，報辦公室備案，年終時對今年工作進行一次綜合考核。
三、獎懲措施
（一）考核結果與評選先進掛鉤、與獎金掛鉤，月考核得90分以上的足額發給月考核獎；季度、年度考核獎，以月考核結果為基礎，綜合起來為季度、年度考核結果，得分在90分以上，發給足額獎金。
【關鍵詞】思想政治工作；審計事業；促進提高
1.有效促進審計事業發展的思想政治工作內容
按照國家十三五規劃對審計事業提出的要求，我國各級審計機關應當不斷加強審計工作的力度，有效創新審計工作方式，切實提升審計業務能力，要圍繞黨和國家制度的各項工作規劃有效審計，從而為中國夢的實現做出貢獻。在審計領域里開展的思想政治工作，應當包括以下幾個方面的具體內容：
1.1圍繞中國特色社會主義理論體系開展思想政治工作
在審計領域開展思想政治工作，首先要將黨和國家的基本政治綱領有效的宣傳給各級審計人員，使審計人員形成良好的社會主義理論體系，進而指導具體的審計業務。具體來說，主要應當以三個代表思想體系、科學發展觀和以貫徹落實以重要講話精神為重點內容，不斷加強審計人員的思想政治教育和理論修養，有效在審計人員中樹立大局意識和中心意識，進而明確審計工作的著眼點和工作的出發點。
1.2圍繞審計工作開展有針對性的思想政治工作
黨的十和十八屆三中全會為我國的審計事業發展有力的指明了方向，這就要求在日常的思想政治工作與審計工作的具體情況相結合，有效開展有針對性的思想政治工作。主要包括：在科學發展觀的指導下樹立科學家的審計思想，著力改變傳統的審計觀念，使審計人員做到科學審計、不斷創新發展審計理論，切實保持人口與資源的協調發展，使審計人員在分析具體數字時，按照統籌兼顧的思想，把握好審計的新路徑。同時，還要形成先進的特色審計文化，積極創建優秀的審計文化和建設良好的審計工作形象。
2.思想政治工作對促進審計事業發展的重要意義
在審計機關開展好思想政治工作，可以充分發揮思想政治工作的保障協調作用和精神指導作用，使機關全體工作人員時刻保持銳意進取、開拓創新和積極向上的工作熱情，從而有效促進審計工作的蓬勃發展。具體來說，思想政治工作對審計事業的發展主要體現在以下幾個方面：
2.1開創良好的審計工作環境
有效的思想政治工作可以凈化干部的心靈，使黨員干部的精神面貌得到不斷的提高，可以使所有工作人員全部圍繞中心工作，展現出積極的工作干勁。通過加強機關內部的思想政治教育，可以使單位主要領導和機關干部形成重視審計業務的氛圍，使更多的人在良好的思想政治宣傳氛圍里，形成愿意支持審計事業，理解審計工作人員困難的有效局面，使基層工作人員在日常審計過程中形成莊嚴崇高的使命感和工作責任感，樂于在身邊同事和服務對象面前表現出優良的審計工作人員作風，使審計工作取得優良環境氛圍。
2.2轉變工作人員的精神面貌
通過持續的開展思想政治教育工作，切實在每名同志心中都種下思想政治教育火種，可以使領導干部起到帶頭轉變作風的作用，還可以在同志中間形成講正氣，講學習的有效氛圍，使全體工作人員在領導和黨員干部的帶動下認真遵守中央八項規定，進一步形成一個有效的工作戰斗集體。通過開展思想政治教育活動，在正反面典型案例的不斷教育宣傳中，可以使審計人員心中都明確的有一把衡量是非曲直和黨紀國法的尺，使基層工作人員嚴格按照相關規定辦事，使領導干部時刻警惕可能的思想政治風險，從而筑牢思想底線，切實履行好自己的審計職責。
2.3有效形成熱愛學習的風氣
不斷加強思想政治工作，可以使黨員干部認識到開展思想政治工作的重要性，使黨員明確只有經常性的開展思想政治學習活動才能掌握先進的理論知識，有效形成思想防線，切實解決工作中遇到的實際問題。特別是經過一段時間的思想政治學習后，有不少黨員干部都認為應當經常的結合實際案例，認真剖析在審計工作中可能遇到的各種問題，從而找到有效的解決辦法，這樣既減少了日常審計中的實際問題，又極大促進了審計工作的順利開展。
2.4有效明確審計工作的職責
圍繞中心、突出重點和服務經濟社會發展大局是審計工作應當遵循的基本原則，通過思想政治教育工作，可以將審計工作的基本原則貫穿于各項業務的始終，使審計人員的行為以正確原則為導向，明確認識到應該為、必須為、不可為的事項，從而使審計工作時刻處于自我監督意識當中，切實轉變以往審計工作的審計職能弱，缺乏有效組織協調，審計只重視微觀，缺乏有效的宏觀導向等問題，有效促進審計工作再上新臺階。
2.5進一步加大執法檢查力度
加強開展思想政治教育工作，使審計人員明確自己的職責，既可以有效抵御“”問題的侵害，還可以牢固樹立起審計人員的廉潔自律、忠于崗位、依法審計、從嚴執法的意識，使審計人員在具體審計過程中能認真執法，對在審計工作中發現的問題，能采取認真負責的態度來嚴肅處理，從而使審計人員能為地方經濟社會發展建設有效起到保駕護航的作用。
3.有效在審計事業中提升思想政治工作的途徑
做好思想政治工作，可以有效促進審計工作的開展，切實做好審計領域的思想政治工作，有以下幾方面的途徑：
3.1立足于審計工作開展思想政治工作
思想政治工作應當為審計工作服務.具體來說審計工作應當圍繞當前的新情況、新問題，不斷找出有效的解決策略。例如，圍繞當前快速發展的經濟形勢，審計領域思想政治工作開展的服務大項目、優化經濟發展環境的主題教育，在各級審計員中開展的為提升審計水平組織的征集意見、演講、研討等活動。只有使思想工作圍繞審計工作，才能做到有的放矢，達到事半功倍的思想政治工作效果。
3.2狠抓領導班子的思想政治工作
在審計領域的思想政治工作應當更注重抓領導班子的思想政治建設。全面加強領導班子的思想政治工作，主要是建立健全各級領導班子政治制度建設，突出做好領導班子的集體議事和重大事項集體決定制度，嚴格執行有效的中心組學習制度，切實提高領導班子的決策能力，有效發揮好民主集中制的重要作用。同時要抓好各級干部的選人用人工作，要將能干事干實事的干部提拔到重要崗位上來，使基層保持良好的戰斗力。
3.3加強對基層干部的思想政治培訓
近年來，隨著社會經濟事物的快速發展，審計工作也面臨著越來越復雜的工作局面。因此抓好基層全體黨員干部的思想政治工作，不嗤晟蘋層審計干部的培訓體系，可以有效提升全體審計干部的整體素質。具體來說，應當制定審計干部的思想政治學習計劃，有效創新思想政治學習的有效途徑和方法，切實擴展審計干部開展思想政治學習的渠道，要對審計干部的思想政治情況進行有效評估，不斷加強完善思想政治考核方法，使審計干部在系統的培訓和有效的思想政治監督體系下不斷成長提高。
4.結論
在審計領域開展思想政治工作應當圍繞科學發展、三個代表重要思想、系列講話精神，切實開展符合審計工作實際情況的思想政治工作，要切實加強對領導班子和基層干部開展有針對性的思想政治工作。
參考文獻：
[1]孫瑞亭 讓思想政治工作更好的給力審計[J]審計視窗 2013-01
為進一步加強對全局機關全體干部、職工崗位目標管理，為年終考核奠定基礎，使干部職工勤奮學習，努力工作，提高辦事效率和服務質量，促進建設工作再上新臺階，特修訂機關目標管理百分考核辦法。
一、考核內容
目標管理考核以每位干部、職工的德、能、勤、績為主，并結合我局的實際情況，將考核內容分為：政治素質、組織紀律、工作作風、完成本職工作任務四個方面。
（一）政治素質(20分)
1、積極參加政治學習，認真遵守學習制度，凡因公不能參加學習者，要由股室考勤員填寫請假單，領導簽署意見后，并于學習前報送局辦公室，將考勤登記在冊。
2、各股室要妥善安排好工作，處理好工作學習矛盾，積極參加政治學習和各項政治活動，無特殊情況不得遲到、早退，凡缺勤一次(以請假單為準)扣2分。
3、自覺遵守國家法律法規，不賭博和圍觀、不搞迷信活動，凡參與或圍觀者發現一次各扣3分。
4、勤政為民，不謀私利，無吃、拿、卡、要現象，發現吃、拿、卡、要的，經查實每次扣2分。
5、言行一致，講話有禮貌，無臟字，講團結，敢于負責，自覺維護機關干部、職工形象。發現打架斗毆和不利于團結的言論，給工作造成影響的一次扣3分。
（二）組織紀律（20分）
1、全體干部職工應遵守機關的各項規章制度，出滿勤，干滿點，不擅離工作崗位，嚴格執行作息時間。無故遲到或早退的發現一次扣1分，曠工一次扣2分。
2、認真做好機關的安全保衛工作，加強值班，認真履行職責，凡不按時值班或脫崗的一次扣1分。
3、上班時間不準私自喝酒，凡發現因喝酒影響工作的和酒后駕車，不聽指揮一次扣2分。
4、各股室記考勤要實事求是，嚴格認真。干部、職工外出及病、事假，要按管理權限逐級請假，對于外出及病、事假不請假或股室領導知情不究的，發現一次各扣2分。
（三）工作作風（20分）
1、每位干部職工在工作中必須堅守崗位，盡職盡責，任勞任怨，主動熱情地為基層做好服務。如發現服務態度不好，服務不熱情，群眾有反映，發現一次扣2分。
2、努力完成好本職工作，按時完成區委、區政府和局黨委部署的各項工作任務，要保質保量完成好各級領導交給的工作任務。不能按時完成任務，因個人原因使工作受到影響的扣2分。
3、按時按要求完成本職工作，要團結協作，不推諉、不扯皮。凡工作扯皮，缺乏主動性，不團結協作的發現一次扣2分。
4、做好機關消防安全保衛工作，認真保管公私財物。因個人原因未執行安全管理規定的，發生被盜事件扣2分。
5、經常打掃室內衛生，在檢查中發現室內環境衛生差、不干凈，股室人員每人扣1分。無故不參加義務勞動或不請假的每次扣1分。
（四）完成工作任務（40分）
1、各股室根據局年初工作安排，制定出本股室每季度工作計劃，并報請主管領導認可后，再分解落實到人。
2、每位干部職工要根據本人的崗位職責，在股室工作計劃的基礎上，制定個人的季度工作計劃，經股室領導認可后執行。如工作無計劃，無標準，落實措施差的扣5分。
3、每季度末，每位同志要在本股室進行工作匯報。然后，由股室領導再向主管局長匯報。由于個人原因不能完成工作任務的扣7分。
4、因個人原因造成工作嚴重失誤的扣8分。
5、每半年，局長要向全局副科級以上干部或機關全體干部、職工匯報工作任務完成情況。并經局領導辦公會討論通過后，報區政府。
6、主管領導對所屬的干部職工，要根據其本人完成工作任務的情況，并在民主測評的基礎上進行分析、評估，然后審定總分數。
二、考核程序
（一）干部職工的政治學習考勤情況，由辦公室統計，每季度公布一次。
（二）干部、職工的工作出勤情況，各股室于每月底，由股室領導確認并簽字后報行政辦公室。
（三）每季度末由局務會根據每位同志政治素質、組織紀律、工作作風、完成工作任務情況，進行民主測評打分，并將測評結果報局領導辦公會審定，由人事保衛科存檔備查。
（四）考核以百分制的形式進行評定，每季度實行一次，季度測評由局務會進行測評，然后，將測評結果報局領導辦公會審定。
（五）具體操作辦法，每季度由局務會對全體干部、職工進行民主測評打分，測評分數為100分，保底分為70分。在統計測評分數時各去掉一個最高分和一個最低分，分數相加再除以參加測評人數，最后得分為季度得分，并將季度測評得分情況進行通報。
（六）年終把四個季度的分數相加再進行平均作為個人的年度總分數，以此確定為每個干部、職工的最后得分，并按照得分高低，依次作為年終評選各類先進的依據。
三、幾點要求
（一）考評必須嚴格堅持標準，實事求是，不準弄虛作假，做到客觀公正。
（二）年終總評分數在90分（含90分）以下的人員，由局黨委指定專人對其進行單獨談話，并扣發年獎金的20%；考核分數在80分（含80分）—71分之間的人員，扣發年獎金的30%；考核分數在70分（含70分）—60分之間的人員，扣發年獎金的40%；考核分數在60分以下（不含60分）的人員，扣發年獎金的50%，考核分數低于40分的，扣發全年獎金，并給予行政誡免。受到行政處分和黨紀處分的則相應扣除全年目標管理獎。
（三）經民主測評考核后，在本年度內應扣發獎金的數額未扣完的，其剩余部分接轉下一年度扣清，以此類推。
（四）全體干部職工和局領導，必須認真、及時、準確地進行自查，認真負責地進行評價、打分，并按照要求逐級上報審批，人事保衛科負責整卷存檔，作為區目標管理辦公室進行考察驗收的主要材料和依據。
（五）以上未盡事宜，由局領導辦公會審定。
森林旅游開發有限公司成立于一九九九年五月，,現有員工54名，其中黨員22名，團員11名，35歲以下員工占總數63％，是一支充滿朝氣和活力的年輕隊伍。為了適應新時期旅游經濟發展的需要，在上級組織的正確領導下，公司堅持把青年文明號的宗旨融入到平時工作中，營造一種“樹文明新風，創一流業績”的新氛圍，現將我公司創建“青年文明號”活動情況匯報如下：
一、完善組織領導，加強制度建設。
（一）建立創建組織領導機構。我公司成立了由總經理××為組長，團支部書記為副組長，各部門經理為組員的領導小組，以加強對創建工作的監督指導，確保活動的順利開展。每月召開一次班子會議，研究分析近階段員工思想工作情況，查找和解決創建中出現的問題，并對下一步工作進行布署。
（二）健全規章制度，提供根本保障。公司一直堅持以人為本的管理方式，重視制度建設，修改完善了公司《人事制度》、《學習制度》、《考勤制度》、《獎懲制度》、《民主管理與密切聯系群眾制度》，嚴格制度管理，作到有章可循、有據可依。用制度規范、約束員工的行為，同時建立了相應的組織檢查監督體系，實行主管領導親自抓，分管人員具體抓，促進了各項工作的順利開展。
（三）制定了“青年文明號”的創建方案，建立完善了組織領導體系、考核評估體系、監督激勵體系，做到每個環節都有人抓、有人管，每個活動都有目標、方案和具體措施，每個階段都有總結、有檢查。制定了量化崗位責任考核制度，每月進行對員工的工作情況進行考評，實行了動態管理，做到獎罰分明，極大的激發了員工的創建積極性。
二、創造和諧氛圍，優化創建環境。
（一）加強創建宣傳。公司在辦公樓、售票處等窗口部位樹立了“人人是旅游形象，處處是旅游風景”的創建標識牌；同時將“青年文明號”的創建機構、崗位責任制、創建目標等張貼到公司公示欄上；在售票處設置公布牌，向游客公開門票收費標準、服務承諾及投訴電話，售檢票員統一著制式服裝并配戴員工基本資料胸卡，自覺接受游客監督。
（二）優化創建環境。本著“綠化、美化、亮化、硬化”的目標，公司集中對辦公工作環境進行了整治，由各部門主管經理負責，辦公樓進行了了重新裝修粉刷，并堅持每日清掃；在公司院內修建了花壇和“朝暉”標志物；在售票處修建了仿古牌樓和環保停車場，為創建“青年文明號”提供了一個和諧優美、整潔舒適工作環境。
三、落實創建措施，提升創建水平。
（一）公司本著“踏實進取，創造一流業績”的工作思路，一直堅持與時俱進、開拓創新，不斷探索新的模式，拓寬經營的渠道連續七年超額完成年度經濟任務指標，使我公司成為同行業中的先進典范。1999年被河北省林業廳評為河北省林業系統“綠林杯”競賽先進單位和河北省林業先進單位；2001年、2002年榮獲承德市旅游促銷明星單位；1999年至2005年連續7次被評為塞罕壩機械林場總場實績突出單位；2006年被承德市評為“十五”期間旅游工作先進集體。總經理李大林連續七次榮立省林業局三等功，2002年被榮獲承德市“優秀青年企業家”榮譽稱號，2005年被授予河北省旅游勞動模范榮譽稱號。
（二）加強學習，提高員工綜合素質。始終把建設“學習型”青年文明號、培育“學習型”青年職工作為創建活動的重要內容。一是堅持理論引導，增強政治素質。我們以提素質、促發展為目標，嚴格堅持政治學習制度，將選編好的政治學習內容發到每個青年職工手中，每周組織青年職工進行一次政治學習;每月結合工作實際組織召開一次青年員工座談會。每季度進行一次青年職工思想分析，每半年進行一次時事政治、政治理論知識競賽，每年開展一次讀書學習的演講比賽。使員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，勤奮工作，服務社會；二是動員員工參加成人自學考試，先后有6名員工考取了大學本科學歷，14名員工考取了大專學歷，有10余名員工正在自學考試學習中，豐富了員工的知識構架，提高了公司員工的文化水平；三是開展專業培訓，夯實業務基礎。2004年公司組織全體員工到沿海旅游發達地區進行了實地考察，一方面，開闊眼界，學習借鑒先進的管理經驗，另一方面，通過對旅游發達地區的參觀學習，激發廣大員工對公司發展的緊迫感和責任感。邀請承德旅游職業學院對全體員工進行了旅游營銷管理、旅游服務意識、禮貌禮儀、旅游資源開發與保護、旅游職業道德，企業文化等內容的培訓，豐富業務知識，以提高旅游工作的管理和服務水平。
（三）開展文明服務，弘揚文明新風。公司努力通過開展文明創建活動來營造氛圍，塑造形象，打造品牌。一是開展“文明服務、文明形象、文明用語”三步曲活動，堅持上崗人員統一著裝，佩戴園徽，樹立文明新風尚；二是成立了“便民服務隊”，在售票處義務為游客提供咨詢、休息、醫療等服務，方便游客，使之有賓至如歸的感覺；三是深入開展誠信建設，不折不扣的履行服務承諾，自開展創建“青年文明號”以來，未發生一起游客投訴事件，增強了我公司的信譽度和美譽度。
（四）改善用人機制，培養青年骨干。一是建立“能者上、平者讓、庸者下”用人機制，在今年5月份，遵循“公開、公平、公正”的原則，通過民主推薦、民主評議、業務考試、組織考核等幾個環節，擇優選用一批業務能力強，愛崗敬業的人員到重要崗位，大膽啟用了賈國強、宋艷輝等年富力強、業務能力突出的青年員工擔負重要崗位的領導職務；二是制定嚴格的獎懲措施，對職業道德好、勇于創新、業績突出的員工給予物質和精神上的獎勵，使其他員工受到了很大的鼓舞，充分調動了大家的積極性，激發了員工在本職崗位上建功立業熱情。
（五）注重安全工作，確保安全無事故。公司針對森林旅游的特殊性，一方面加強了森林公園的旅游安全管理工作，確保旅游者人身、財物安全，制定了《森林公園管理辦法》《旅游安全管理實施細則》，認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針。一是成立專門的旅游安全工作組；二是協同公安、衛生等有關部門，開展對旅游安全環境的綜合治理工作，防止向旅游者敲詐勒索、圍堵等不法行為的發生；三是加強對員工的安全常識教育，消除麻痹大意思想。另一方面公司對員工和單位外來的社會勞力及游客進行深入細致的宣傳教育，做到“出門不帶火、室外不吸煙、野外不用火”。與員工個人簽訂防火安全責任書，確保防火工作萬無一失。
四、加強團組織建設，發揮先鋒模范作用。
（一）公司本著從實、從細、從嚴的原則，堅持抓好團支部建設。堅持每月一次的團課教育，定期召開團員大會，考評團員的工作學習情況，同時進一步完善“黨建帶團建”的工作機制，把團建納入黨建任務一起部署和考核評比，保證了團組織工作正常運行。團支部適時適地開展無償獻血、扶貧結對救助，向災區捐錢捐物，組織參加處團總支的各類文體競賽活動，籃球比賽、歌詠比賽等一系列的文體活動，通過這些活動的開展，豐富了員工的業余生活，增強了團組織的凝聚力、號召力及親和力，員工愛崗敬業、團結協作、無私奉獻的意識得到了加強。
一、完善組織領導，加強制度建設
（一）健全組織領導，加強檢查督促。公司成立了由總經理為組長，團支部書記為副組長，各部門經理為組員的領導小組，加強對創建工作的監督指導，確?；顒拥捻樌_展。每月定時召開一次班子會議，研究分析近階段員工思想工作情況，查找和解決創建中出現的問題，并對下一步工作進行布署。
（二）完善規章制度，提供根本保障。公司一直堅持以人為本的管理方式，重視制度建設，修改完善了《人事制度》、《學習制度》、《考勤制度》、《獎懲制度》、《民主管理與密切聯系群眾制度》，嚴格制度管理，作到有章可循、有據可依。用制度規范、約束員工的行為，同時建立了相應的檢查監督體系，實行主管領導親自抓，分管人員具體抓，促進了各項工作的順利開展。
（三）制定了“青年文明號”的創建方案，建立完善了組織領導體系、考核評估體系、監督激勵體系，做到每個環節都有人抓、有人管，每個活動都有目標、方案和具體措施，每個階段都有總結、有檢查。制定了量化崗位責任考核制度，每月進行對員工的工作情況進行考評，實行了動態管理，做到獎罰分明，激發了員工的創建積極性。
二、創造和諧氛圍，優化創建環境。
（一）加強創建宣傳。公司在辦公樓、售票處等窗口部位樹立了“人人是旅游形象，處處是旅游風景”的創建宣傳牌；同時將“青年文明號”的創建機構、崗位責任制、創建目標等張貼到公司公示欄上，加強創建宣傳；在售票處設置公布牌，向游客公開門票收費標準、服務承諾及投訴電話，售檢票員統一著制式服裝并配戴員工基本資料胸卡，自覺接受游客監督。
（二）優化創建環境。本著“綠化、美化、亮化、硬化”的原則，公司集中對辦公工作環境進行了整治，由各部門主管經理負責，以公司辦公樓進行了了重新裝修粉刷，并堅持每日清掃并與各部門主管簽訂目標管理責任書；在公司院內修建了花壇和“朝暉”標志物；在售票處修建了仿古牌樓和環保停車場，為創建“青年文明號”提供了一個和諧優美、整潔舒適工作環境。
三、落實創建措施，提升創建水平。
（一）加強學習，提高員工綜合素質。始終把建設“學習型”青年文明號、培育“學習型”青年職工作為創建活動的重要內容。一是堅持理論引導，增強政治素質。我們以提素質、促發展為目標，嚴格堅持政治學習制度，將選編好的政治學習內容發到每個青年職工手中，每周組織青年職工進行一次政治學習;每月結合工作實際組織召開一次青年員工座談會。每季度進行一次青年職工思想分析，每半年進行一次時事政治、政治理論知識競賽，每年開展一次讀書學習的演講比賽。使員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，勤奮工作，奉獻社會；二是動員員工參加成人自學考試，先后有6名員工考取了大學本科學歷，14名員工考取了大專學歷，有10余名員工正在自學考試在讀中，豐富了員工的知識構架，提高了公司員工的整體文化素質；三是開展專業培訓，夯實業務基礎。20*年公司組織全體員工到沿海旅游發達地區進行了實地考察，一方面，開闊眼界，學習借鑒先進的管理經驗，另一方面，通過對旅游發達地區的參觀學習，激發廣大員工對公司發展的緊迫感和責任感。另外還邀請了承德旅游職業學院對全體員工進行了旅游營銷管理、旅游服務意識、禮貌禮儀、旅游資源開發與保護、旅游職業道德，企業文化等內容的培訓，以豐富業務知識，提高旅游工作的管理和服務水平。
（二）開展文明服務，弘揚文明新風。公司努力通過開展文明創建活動來營造氛圍，塑造形象，打造品牌。一是開展“文明服務、文明形象、文明用語”三步曲活動，堅持上崗人員統一著裝，佩戴園徽，樹立文明新風尚；二是成立了“便民服務隊”，在售票處義務為游客提供咨詢、休息、醫療等服務，方便游客，使之有賓至如歸的感覺；三是深入開展誠信建設，不折不扣的履行服務承諾，自開展創建“青年文明號”以來，未發生一起游客投訴事件，增強了我公司的信譽度和美譽度。
（三）改善用人機制，培養青年骨干。一是建立“能者上、平者讓、庸者下”用人機制，在今年5月份，遵循“公開、公平、公正”的原則，通過民主推薦、民主評議、業務考試、組織考核等幾個環節，擇優選用一批業務能力強，愛崗敬業的人員到重要崗位，大膽啟用了賈國強、宋艷輝等年富力強、業務能力突出的青年員工擔負重要崗位的領導職務；二是制定嚴格的獎懲措施，對職業道德好、勇于創新、業績突出的員工給予物質和精神上的獎勵，使其他員工受到了很大的鼓舞，充分調動了大家的積極性，激發了員工在本職崗位上建功立業的熱情。
（四）注重安全工作，確保安全無事故。公司針對森林旅游的特殊性，一方面，加強了森林公園的旅游安全管理工作，確保旅游者人身、財物安全，制定了《森林公園管理辦法》《旅游安全管理實施細則》，認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針。一是成立專門的旅游安全工作組；二是協同公安、衛生等有關部門，開展對旅游安全環境的綜合治理工作，防止向旅游者敲詐勒索、圍堵等不法行為的發生；三是加強對員工的安全常識教育，消除麻痹大意思想。另一方面，公司對員工和單位外來的社會勞力及游客進行深入細致的宣傳教育，做到“出門不帶火、室外不吸煙、野外不用火”。與員工個人簽訂防火安全責任書，確保防火工作萬無一失。
四、加強團組織建設，發揮先鋒模范作用。
（一）公司本著從實、從細、從嚴的原則，堅持抓好團支部建設。堅持每月一次的團課教育，定期召開團員大會，考評團員的工作學習情況，同時進一步完善“黨建帶團建”的工作機制，把團建納入黨建任務一起部署和考核評比。團支部適時適地開展、扶貧結對救助，向災區捐錢捐物等活動，以及參加總場組織的籃球、乒乓球比賽、歌詠比賽、知識競賽、文藝匯演等一系列的文體活動，連續三年在總場主辦的黨團知識競賽中取得第一名的好成績。通過這些活動的開展，豐富了員工的業余生活，增強了團組織的凝聚力、號召力，員工愛崗敬業、團結協作、無私奉獻的意識得到了加強。
（九）推進城鄉居民養老保險工作。堅持“全覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續”的方針，加大城鄉居民養老保險政策宣傳力度，提高居民在城鄉居民養老保險增加繳費檔次提高繳費標準后的繳費熱情，繼續推進多繳多補的新制度，力爭居民養老保險參保率達90%，基金征繳必須完成任務的80%，資格證發放和核查達100%。
（十）做好企業退休人員驗證工作。充分發揮街道企業退休人員生存狀況指紋驗證網絡的作用，全面做好企業（離）退休人員、城鄉居民退休人員、超齡退休人員、征地退休人員、個體退休人員、三峽淹沒移民退休人員等群體的驗證工作，確保驗證率達80%。
（十一）做好新超齡人員參保及工齡認定等工作。依照新超齡人員養老保險政策，繼續做好新超齡人員參保政策的宣傳及參保工作，特別是切實解決好轄區原勞調站等企業人員申報工齡認定的相關工作。
（十二）做好城鄉居民醫療保險工作。全力抓好2015年的城鄉居民醫保參保工作，參保率達95%以上。繼續做好醫保信息錄入，加強對轄區衛生服務中心的監管，做好區外就醫登記備案及區外就醫報賬，兌付醫保報賬人員追溯補償報賬金等工作。
（十三）推進個人（職工）參保業務全面開展。全面開展以個人身份參加城鎮職工養老保險及醫療保險工作，切實加大政策宣傳力度，認真受理上級業務下沉工作，有效解決為民服務“最后一公里”的問題。
（十四）加強勞動關系調整。積極指導各類企業全面實施勞動合同制度，深入推進集體合同制度落實，完善勞動關系三方相互協調機制。推進勞動關系和諧企業創建工作，開展“清理整頓人力資源市場專項行動”、“小企業勞動合同制度實施專項行動”和“春暖行動”等。
（十五）協調勞動仲裁調處。積極配合區勞動仲裁委員會推進仲裁標準化建設，提高勞動爭議處理效能，加大受案、辦案力度，切實維護好轄區企業與勞動者雙方的合法權益，轄區內勞動仲裁結案率達90%以上。
（十六）加大勞動監察執法。積極推進勞動保障監察“兩網化”建設，加大勞動保障舉報投訴案件查處力度，登記備案率達100%，結案率達96%。積極開展清理整頓人力資源市場秩序和農民工工資支付情況專項檢查工作。
（十七）扎實搞好業務培訓。深入宣傳《社會救助暫行辦法》、《__市城鄉居民最低生活保障條例》、《__市最低生活保障條件認定辦法的通知》、《__市最低生活保障申請審批規程》和《__市最低生活保障動態管理規范》等政策法規，努力營造輿論氛圍，認真開展政策解讀和業務培訓，提高低保受理人員的政策水平。
（十八）扎實抓好制度完善。繼續秉承“以人為本，為民解困”的服務宗旨，完善《低保對象政治學習制度》、《低保對象公益活動制度》、《低保對象民主評議制度》、《低保對象集體審核制度》、《城市低保監督檢查制度》、《低保資金銀行制度》等規章，并張貼上墻，增強低保工作的透明度。
（十九）嚴把入口暢通出口。嚴格“低?！睖嗜氤绦颍瑖栏裾咭话殉咦恿康降?，毫不動搖地推行新報“低?！甭犠C制度和按比例抽查制度，嚴把入口關；繼續保持清理違規享受低保的高壓態勢，大力查處比對違規享受低保對象；認真受理并大力查處群眾舉報的隱瞞家庭收入情況而享受低保的對象。
（二十）扎實管好低保資金。進一步規范城市低保檔案和數據統計，加強低保資金使用和管理，做到帳、表、卡、冊、證五相符，堅決杜絕虛報、冒領、擠占、挪用低保金現象，督促各社區組織低保對象參加公益活動和政治學習，并積極探索城市低保和就業再就業的聯動機制。
（二十一）認真開展住房保障工作。繼續宣傳《__市__區城鎮廉租住房管理實施細則》和《__市__區廉租住房申請辦理程序》等政策，認真開展對轄區廉租住房申請對象的入戶調查，加強對已享受廉租住房對象的管理和服務，大力推行廉租房轉公租房，公租房到退出房的動態管理機制，切實搞好廉租住房申
請戶的年度審核工作。 六、夯實基層基礎，加強管理水平，提升社保服務質量
一、指導思想
深入貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本、樹立為退休干部辦好事、辦實事、解難事的工作理念，在辦公室開展以聯系一名退休干部、幫助做一件好事、解決一個活動場所為主要內容的“關愛工程”，積極主動地為退休干部提供優質服務，充分體現黨和政府對退體干部的關愛，為建設小康、和諧做貢獻。
二、范圍
辦公室退休干部
三、活動內容
1、建立結對幫扶長效機制。實行在職人員與退休干部結對聯系制度。領導干部帶頭聯系，做到每名退休干部都有在職干部聯系。通過深入走訪探望、電話聯系等方式，加強經常性的聯系與溝通，了解老同志的思想狀況和生活情況，聽取他們對本部門的意見、建議及本人的訴求，并向他們宣傳黨的現行方針政策，黨委政府的重大決策，本單位取得的重大成績等。
2、建立學習制度。堅持政治學習制度,為退休干部訂閱報刊雜志，及時向退體干部傳達各級重要文件和重要會議精神，定期向退休干部通報重要工作情況，經常召開各種形式的座談會、團拜會，及時交流思想，加強溝通情況，使他們關心和支持在職干部的工作。
3、量力解決和提供活動場所。加大活動場所建設，聯系老干部局等現有活動場所，使有意愿參加活動的退體干部都能有活動場所。
4、努力為退休干部做好事。加強與社區的聯系，為退休干部提供家政、醫療等服務，設身處地為老同志辦實事、做好事、解難事，使他們感受組織的關懷和溫暖。
四、方法步驟
1、組織實施(2010年5月一l0月)。按照本方案要求認真組織實旄，扎實開展退體干部“關愛工程”活動，并及時向縣人事局工資、福利與離退休股上報工作進展和取得的成效。每月研究一次“關愛工程”工作，及時解決存在的問題。
2、全面總結(2010年11月)。2010年11月30目前，要將開展“關愛工程，”總結報縣人事局工資、福利與離退休股。同時在進一步總結經驗基礎上，積極探索建立“關愛工程"的長效工作機制，把此項活動作為退休干部管理工作一項重要的常態化工作常抓不懈。
五、活動要求
1、提高思想認識，加強領導。開展關愛退休干部工程，是落實科學發展觀的實際舉措，是今年我辦退體干部管理服務工作的一項重大任務。各科室要高度重視，提高認識，精心組織，狠抓落實，把關愛退休干部工程工作抓緊抓好抓出成效。
2、堅持統籌兼顧，務求實效。要圍繞“關愛工程”的重點內容，在活動中要把“關愛工程”活動與落實兩個待遇結合起來，把解決實際問題與發揮作用結合起來，創新活動形式，豐富活動內容，采取靈活措施，確保年度工作與關愛退休干部工程同步推進。
