時間：2023-05-29 18:00:40
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇招工廣告，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
為了進一步規范本市的招聘、招工廣告，促進人才市場健康發展，根據《中華人民共和國廣告法》（以下簡稱《廣告法》）的有關規定，結合本市實際情況，對本市招聘、招工廣告管理提出如下意見：
一、本意見所稱人才招聘、招工廣告，是指利用各種媒體(含互聯網)或形式的含有職業招聘、招工以及職業介紹等內容的廣告。
二、招聘、招工廣告，應當遵守《廣告法》和其他有關法律、行政法規的規定，應當真實、合法，符合社會主義精神文明建設的要求，不得欺騙和誤導公眾。
三、廣告主自行或者委托他人設計、制作、招聘、招工廣告，應當具有或者提供下列證明文件：
1．自行招聘的廣告主，提供其營業執照（副本）或者有關部門批準其設立的文件；從事中介的廣告主，提供其營業執照（副本）或者有關部門批準其設立的文件及人事部門核發的《人才中介服務許可證》或勞動和社會保障部門核發的《職業介紹許可證》；
2．招聘、招工廣告樣件；
3．確認廣告內容真實性的其他證明文件。
任何單位和個人不得偽造、涂改、出租、出借、轉讓上述文件。
四、招聘、招工廣告應當符合下列要求：
1．廣告應當載明廣告主的名稱（全稱）、地址和擬聘用人員的數量、崗位和條件。
2．人才中介機構和職業介紹機構招聘、招工廣告的，廣告中應當同時注明《人才中介服務許可證》或《職業介紹許可證》的名稱和證號。
3．廣告主自行招聘的，不得以任何名義向應聘者收取費用，廣告中應當同時注明“非中介，不收費”字樣。
4．廣告中不得含有民族、種族、宗教、性別歧視的內容。
5．廣告中不得含有招收不滿16周歲的未成年人，或為不滿16周歲的未成年人介紹就業的內容。
五、招聘、招工廣告內容應當符合廣告主的經營范圍，不得超出廣告主的營業執照或者許可證許可的范圍招聘、招工廣告。
六、廣告經營者、廣告者和招聘、招工廣告，必須加強對廣告內容的審查，有下列情形之一的，不得和：
1．廣告主的名稱、經營地址與營業執照上的名稱、地址不一致的；
2．廣告主與許可證上的主體不一致的；
3．廣告內容與本意見規定不符的。
升級派 中介開始高校招聘
普通工人來源減少，但大學生依然人滿為患。鏈家地產自今年起進行全面人才轉型，不再招聘大專以下學歷的經紀人,將從全國各大學中招募超過1萬名經紀人，通過鏈家自己的企業學院進行系統教育訓練。
“我們從去年年底開始在全國各大高校進行招聘，面向全國應屆大學生的招聘工作將持續到今年7月份。”鏈家地產相關人士表示。為了留住員工，包括鏈家在內的北京中介對各層級的員工進行全面薪資調整，經紀人基礎薪資漲幅有的達到100%。
搭售派 大廚必須自帶小工
“大廚得給我帶三四個小工過來，包括配菜之類的服務人員。”春節剛過，在北京市經營江西菜的游老板就開始招工。面對年年出現的“用工荒”，他也深感棘手，在此之前，他的幾家店一直依靠人員調劑維持運營，不過經過與幾位管理層深入商談，他最終想出了這個解決辦法。
“大廚一般都在餐飲行業干了很多年，所以一般手底下都會帶有一些信得過的小工，讓大廚出面找，工資待遇好談點，還便于管理。”游老板表示。
溫情派 給員工父母寄補貼
“我們在過年之前已經給員工漲了20%的薪水。”“海底撈”負責人說。不過，更多功夫下在了平時。據介紹，“海底撈”有一項承習了多年的傳統――給員工的父母發補貼。為了激勵員工的工作積極性，公司會根據情況，定期給大堂經理、店長以上干部、優秀員工的父母寄上幾百元錢。“這筆錢是員工工資獎金之外，額外為他們的父母準備的。現在，已經有20%―30%的員工父母能夠得到這筆補貼。”農村的老人大多沒有養老保險，這筆錢就相當于給他們發了保險，“父母補貼”也讓更多的員工甘心在“海底撈”扎根。
另類派 “錢多，人傻，快來”上招聘廣告
一、鼓勵勞動者在*就業和外出務工人員返鄉就業創業
1、全縣勞動力轉移工作重點向就地轉移傾斜。從20*年起，縣委縣政府不再對各鎮、縣經濟開發區下達勞務輸出任務，改為根據縣內重點工業企業實際需要，定期確定用工保障目標任務，分解到各鎮、縣經濟開發區。
2、縣內重點工業企業職工子女入學，享受城鎮居民子女同等待遇，在義務教育階段實行就近入學。
3、在縣內重點工業企業就業一年以上的農村職工，可攜子女轉為睢城鎮常住人口。
4、在縣內重點工業企業就業的農村職工，憑企業和職工本人簽定的一年以上（含一年）勞動合同，經縣勞動保障部門審核后，由職工戶籍所在地鎮政府補貼職工本人當年的“一事一議”費用。
5、返鄉就業的外出務工人員，由縣勞動保障局優先安排就業。
6、返鄉創業的外出務工人員，享受招商引資企業同等待遇。吸納城鎮下崗失業人員達到省有關規定要求比例的，可以享受小額擔保貸款、社會保險補貼等優惠政策。
二、嚴厲打擊非法勞務中介活動，整頓規范全縣人力資源市場
1、實行《職業介紹許可證》制度。整頓現有勞務中介機構，禁止任何單位或個人未經批準擅自開展職業中介活動。縣內各職業中介機構，必須首先保障縣內企業用工需求。違反上述規定者由縣有關部門依法從嚴處罰。
2、加強勞務廣告管理。加強對全縣勞務招工、職業技能培訓、職業技術學歷教育等廣告信息的管理工作。招工及職業技能培訓非學歷教育廣告信息，必須經縣勞動保障局審核同意后方可；職業技術學歷教育廣告信息，必須經縣教育局審核同意后方可。未經審批擅自勞務廣告信息的，由縣有關部門依法嚴厲查處。縣內重點企業的招工廣告，經縣招商引資督查考核辦公室審核同意后，可免費在縣電視臺、廣播電臺、報紙等廣告媒體上。
3、鼓勵各職業介紹機構通過在外地設立分支、就地合作等方式，招引外地勞動者來我縣就業。對表現突出的勞務輸入機構，由縣有關部門按政策予以獎勵。
4、加強整頓我縣勞動力市場秩序，對惡意破壞秩序的中介機構和個人，由縣勞動保障、公安、工商等部門聯合進行查處。
三、加強職業培訓機構管理，確保培訓資金落到實處
1、培訓補助資金向重點企業用工保障傾斜，鼓勵各類職業技能培訓機構根據縣內重點工業企業用工需求，及時調整專業設置，加強師資力量，提高培訓質量。培訓學員優先滿足縣內重點工業企業用工需要。
2、各類職業技能培訓機構不得以任何形式從事勞務中介業務。違反上述規定者由縣有關部門依據規定實施處罰，直至吊銷其《社會力量辦學許可證》。
3、規范我縣職業教育秩序，改變單純與蘇南職業學校聯合辦學的模式，鼓勵、引導畢業生在*就業。依法取締在睢的違規外地招生機構，打擊非法招生行為。
4、充分發揮培訓券導向作用。重點將農村勞動力培訓券用于縣內重點工業企業職工崗前培訓。各定點培訓機構需保證70%以上（含70%）的培訓學員在縣內企業工作，否則不予發放培訓券，并取消下一年度定點培訓資格。對違返本規定發放培訓券的縣相關部門，要追究相關責任人責任，不予兌付培訓券補助資金。
5、享受“國家助學金”補助的中等職業技術學校，要加強與縣內重點工業企業的聯合，采取“校企聯辦”方式，擴大定向培訓的規模，保證畢業學生（除升學外）的縣內就業率不低于70%。
四、加強組織領導，建立健全考核激勵機制
1、成立*縣企業用工保障工作領導小組，由縣委常委、組織部長李敬峰任組長，縣委常委、副縣長蔣榮強，副縣長郭梅，副縣長田傳國任副組長。縣委宣傳部、縣經濟開發區、縣發改經貿委、縣招商引資督查考核辦、縣重大項目辦、縣勞動保障局、縣城管局、縣公安局、縣財政局、縣扶貧辦、縣教育局、縣農業局、縣廣電局、縣新聞中心、縣總工會、團縣委、縣婦聯、縣工商局和各鎮的主要負責人為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在縣勞動保障局，劉玉石同志兼任辦公室主任。
2、各鎮、縣經濟開發區要明確一名分管領導負責勞動用工保障工作，充分發揮鎮級勞動保障所的作用，負責對轄區內的適齡勞動力的動態管理、培訓計劃擬定、勞動力情況上報等方面工作。
3、縣勞動保障局負責對各鎮、縣經濟開發區、縣各有關單位完成用工保障情況進行考核，并將考核結果上報縣委、縣政府，計入各鎮、縣經濟開發區、縣各有關單位的年度綜合目標考核成績。
4、設立用工保障專項經費。省委、省政府安排的相關專項資金重點用于縣內工業企業用工保障，需縣財政配套的就業再就業資金要在財政預算內足額安排，納入財政專戶，專款專用。
5、對完成用工保障情況較好的機構和個人實行獎勵。
（1）培訓機構（含中等職業技術學校）：對培訓學員縣內就業率在70%以上（含70%）的培訓機構（含中等職業技術學校），由縣勞動保障局根據實際錄用人數以100元/人的標準予以獎勵。
（2）職業中介機構：對介紹勞動者到縣內重點工業企業就業的職業中介機構，由縣勞動保障局根據實際錄用人數200元/人的標準予以獎勵。對全年組織人員較多的職業中介機構，由縣勞動保障局根據實際錄用人數以100元/人的標準予以額外補貼。
（3）各鎮、縣經濟開發區：對完成工業企業用工保障年度任務的鎮及縣經濟開發區，由縣勞動保障局根據實際錄用人數以100元/人的標準予以獎勵。
對用工保障工作成績突出的單位和個人，除享受上述獎勵政策外，由縣委縣政府再給予獎勵。
五、維護職工合法權益，優化用工環境
1、依法規范企業用工行為。縣勞動保障部門要依法督促企業與錄用員工簽訂勞動合同，為員工進行就業登記，購買社會保險；縣企業家協會要充分發揮作用，切實維護勞動者的合法權益。
2、縣各用工單位要合理規定工作時間，提供合理的勞動報酬；加強企業文化建設，對企業員工實行人性化管理，增強企業凝聚力和吸引力，做到“招得進，留得住”。
清除街頭垃圾廣告
我跟我的小伙伴約好在早上9：00我家旁邊一起清除街頭垃圾廣告。
當我們拎著水桶，手拿鐵絲和刷子還有抹布到了那的時候一下子楞住了，垃圾廣告明顯比昨天多了許多，到處可見招工、招租房子、賣藥行醫、清理下水道、辦理證件、私人偵探、推銷商品等，大小不一、顏色不同的垃圾廣告一層疊著一層，密密麻麻的鋪滿了整座墻。
面對這些垃圾廣告，我 們不怕臟不怕累，挽起袖子準備大干一場。我們 先用水沖洗，再用鐵絲擦，然后用掃帚清掃，我們配合默契，耐心細致地清除了一張又一張垃圾廣告，讓墻壁重見光明讓這里的 環境和面貌煥然一新。
雖然我們滿頭大汗，但是 “小廣告”清理得干干凈凈讓我們很舒坦。清除街頭廣告
讓我們受到一次勞動鍛煉，也受到一次具體而深刻的環保教育，我們對那些隨意張貼垃圾廣告的行為的人十分腦火，真希望在未來的城市里在沒有這些害人的垃圾廣告，影響城市美觀的垃圾廣告。我也希望那些貼垃圾廣告的人能明白自己是錯的，并能改正，換回城市那失去已久的美觀。
關鍵詞：企業用工現狀 原因 對策
一、企業用工現狀
1、企業用工規模穩步擴大，用工需求溫和趨緩
我市規模以上企業當前員工總量達到 98374人，約占全市企業職工總數的三分之一，成為吸納就業的主渠道。一方面我市切實加大投資和招商引資力度，深入開展“大項目突破年”活動，優化經濟發展環境，經濟企穩向好，生產訂單大量增加，創造了大量新的就業崗位，拉動了用工需求增加；另一方面隨著企業用工環境的不斷改善，企業用工穩定性增強，用工需求得以緩和。
2、員工流動造成的“補充式”招工成為招工常態
盡管我市企業用工合同期限有所延長，就業穩定性不斷提高，但合同期滿解除勞動關系、職工流動等原因造成的崗位空缺成為常態化，市場就業特征明顯，致使部分企業不斷進行“補充式”招工。同時，為適應訂單增加和擴大生產的需要，現在不少企業還實施了“儲備式”招工，以有效化解崗位空缺的矛盾。
3、企業招工途徑和手段不斷豐富
目前采用多條途徑進行招工的企業越來越多，人力資源市場招聘、網絡招聘、廣告招聘、老員工介紹、校企合作等多種招聘形式越來越多地被企業綜合運用，確保了生產經營需要。
4、制造業的熟練操作工依然是企業需求的熱點
人是生產力中最為活躍的因素。但員工技術不熟練，到企業不能很快上手的問題普遍存在。即便一些專業性不強的工種，也缺少相應的熟練工。而具備一定技能的“熟練操作工”往往在人力資源市場中最受青睞，供不應求，“熟練操作工”求職人數相對較少，招用難度較大。
5、高層次人才存量和需求相對不足
當前我市規模以上企業共有大專以上高層次人才13504人，占企業職工總數的13.73%，從業人員比例較低。從企業需求看，對高層次人才的需求僅有590人，與我市經濟社會的發展不相稱，在一定程度上會影響企業的轉型升級和科技創新，影響企業的進一步發展壯大。
二、企業缺工原因分析
1、結構性就業矛盾是造成缺工的主要原因
勞動者技能與崗位需求不適應，待遇期望值與招聘價位不匹配的矛盾長期存在，造成“招工難”與“就業難”并存，市場就業的結構性就業矛盾突出，致使部分企業存在用工缺口。
2、勞動力供給相對不足
一方面表現為當地勞動力供給不足，特別是隨著我市經濟的快速發展，就業機會增多，富余勞動力相對減少，加之新成長的勞動力因升學、參軍、自主創業等多渠道分流，造成本地勞動力供給減少。另一方面，外來務工人員也呈下降趨勢。外來務工人員減少的主要原因是不少勞務輸出地的經濟得到快速發展，就業機會增多，我市在吸引外來勞動力就業方面優勢不明顯。
3、工資福利待遇影響企業用工作用突出
即使是同行業、同區域、同規模的企業，有的招工難，有的好招工，企業個體之間存在著不同程度的差異。而工資待遇往往是關乎企業是否缺工的重要因素。一些粗放型、勞動密集型企業不能常年均衡生產，訂單多是往往違規加班加點，訂單少時放假停工，影響了職工收入，造成職工大量流失。
4、就業選擇多元化影響一線工人匹配
眼下新生代求職者和高校畢業生的擇業觀念發生了新的變化，對職業選擇、工作環境和未來發展有著更高的期望，追求社會認可和尊重，希望實現更大的人生價值。特別是年青一代寧愿拿低工資也不愿意加班加點，有的即使選擇月薪千元的“體面”工作，也不愿意做一線工人，致使一線工人難以匹配。受地理環境、生活環境、人文環境等多種因素的影響，不少大學生畢業后不愿回家鄉就業，而選擇“機會多、發展空間大”的發達地區就業，導致到縣域經濟企業就業的大學畢業生相對較少，而到生產一線的大學畢業生則更少。
三、解決缺工問題的主要對策
1、發揮政策輿論導向作用，充分挖掘本地勞動力資源
一方面，切實加大對我市經濟社會發展、企業發展、就業環境和條件優勢等方面的宣傳力度，引導我市城鄉勞動力就地就近就業。特別是搶抓城鎮化建設和新型農村社區建設的有力時機，確保這部分農村勞動力在本地消化就業，以滿足我市企業用工需求。另一方面，通過扶持政策，穩定和擴大就業。進一步完善落實“用人單位招用就業困難人員社保補貼和崗位補貼”等扶持政策，鼓勵用人單位轉變用人觀念，招用“4050”大齡失業人員，穩定職工隊伍，彌補用工缺口。
2、加大就業服務力度，攜手企業搞好招聘工作
進一步完善用工需求與人力資源市場對接機制，加大信息力度，實現城鄉勞動力求職有信息，就業有門路。積極推進公共服務向基層延伸，完善城鄉一體的就業服務體系，為企業用工和勞動者求職提供便利。提高主題招聘和常規招聘服務水平，為企業和求職者創造更多供求機會。抓住7月份高校畢業生返鄉的有力時機，以發放求職補貼等激勵政策，提高大中專畢業生回家鄉就業比例。擴大和做實我市與外地區的招工聯系點，組織企業外出招工，促進企業用工規模不斷提升。
3、深化引智引才服務，改善企業員工結構
發揮人社部門的職能優勢，組織企業組團赴高等院校開展校園招聘活動，引進急需緊缺專業技術、技能人才。指導企業加強和科研機構、高等院校合作，建立定向合作關系，提升企業的科研創新能力。擴大就業見習規模，引導大中專畢業生到企業參加就業見習活動，提高高校畢業生在我市就業比重。通過人才的聚集，既滿足企業用工需求，又促進企業轉型升級。
4、強化職業技能培訓，壯大技能人才隊伍
適應經濟結構調整需要，切實加大職業技能培訓力度，深入開展農村勞動力轉移培訓、在崗職工崗位技能培訓和創業培訓，完善校企對接機制。進一步暢通技能人才成長渠道，在全市舉辦首屆職業技能大賽，引導廣大勞動者學習業務，提高技能，儲備選拔一批知識型、技術型、創新型的技能人才，壯大企業技能人才隊伍。
建立幫扶企業制度，積極為企業排憂解難，是縣委、縣政府為加速經濟發展而采取的一項重大舉措。2013年，縣司法局認真貫徹落實縣委縣政府的決定，通過加強領導，多措并舉，扎實有效地開展企業幫扶工作，受到了幫扶企業——銅業、水產的一致好評。
一、加強領導，落實幫扶責任
為使幫扶工作扎實有效地開展，把幫扶工作真正落到實處，縣司法局成立了以局局長為組長、分管副局長為副組長，律師事務所、公證處及機關辦公室負責人為成員的企業幫扶工作領導小組。下設辦公室于綜合股，負責企業幫扶日常聯絡工作。實行主要領導親自抓、負總責，分管領導直接抓、負主責，形成“一級抓一級，層層抓落實”的工作格局。縣司法局將幫扶工作列入年度目標管理考評。辦公室負責將縣里有關文件和企業幫扶要求復印給各處、所、股室，要求他們認真履行幫扶職責，落實責任，創新思路，扎實開展幫扶工作。
二、多措并舉，抓好企業招工
為切實做好該企業的招工工作，縣司法局高度重視，采取了以下措施：今年以來，縣司法局肖局長多次帶領領導小組成員深入走訪銅業和水產幫扶企業，了解他們的生產經營情況，掌握企業職工生產生活情況。與企業負責人、部分職工促膝談心，幫助企業解決力所能及的困難和問題。單位領導能經常深入企業，同企業老板探討如何廣開渠道，招賢納才，穩定職工、調動職工積極性等。逢年過節，肖局長都會帶領班子成員去拜訪企業老總及慰問公司職工。為了讓職工安下心來工作，肖局長經常親自到車間去為新招進來的職工做思想工作，介紹企業現狀及發展前景，鼓勵他們安心上班，虛心求教，掌握技術要領，爭取加薪。并舉例事例，說明在家打工的好處，既能賺錢又能顧家，可謂賺錢養家兩不誤。一年來，沒有一個新員工自動離開，確保了職工進得來留得住。二是多管齊下介紹職工進廠。今年春節過后，縣司法局就把為企業招工作為頭等大事來抓。、司法所工作人員抓住春節期間家家團聚、許多外出務工人員回家過年這一機遇，不顧天寒地凍，走村竄戶，在就近幾個村莊散發招工廣告。介紹農村閑余人員到園區企業就業。到2013年6月底，縣司法局為銅業、水產分別招工35、38人，圓滿完成了縣委、縣政府下達的企業招工任務。
三、強化服務，為企業排憂解難
為企業提供優質高效服務，幫其排憂解難，是我們幫扶企業的出發點和落腳點。今年以來，為切實銅業、水產解決了一些實際問題。縣司法局通過創新創優服務方式，強化多項服務措施，為該企業發展和壯大作出了積極貢獻。一是認真開展法律宣傳。以律師“四進”活動為契機，組織律師、公證員、基層法律服務工作者，在工業園區和新城區廣泛開展多種形式的普法宣傳活動。如招貼法制宣傳標語、口號，刊出法制宣傳欄，舉辦法律知識講座，設立法律咨詢臺等形式，為企業職工宣傳《公司法》、《合同法》、《稅法》、《勞動法》、《治安管理處罰法》等法律法規，極大地提高了企業負責人與公司職工的法律意識和法制觀念，營造了企業“依法納稅、依法治企、誠信經營”、職工“遵紀守法、依法辦事、和睦友愛”的良好氛圍。二是積極提供法律服務。縣司法局常年派員為銅業、水產無償擔任企業法律顧問，幫助企業解決一些涉法問題。律師經常抽空坐陣企業，為他們嚴把合同簽訂關。每次簽訂合同，企業老板總會主動邀請法律顧問上門為他們提供咨詢服務，起草和修改合同等。對于企業遇到收不回的貸款等棘手問題，我局律師能“急企業之所急、想企業之所想”，千方百計出點子，想辦法，通過各種法律途徑進行追討。今年，我局派出律師為水產提供無償法律服務，幫助追討貨款上百萬，使該企業老板和員工們對法律顧問贊不絕口，同時該律師也贏得縣有關分管領導的好評。三是幫助企業健全制度。俗語說：“無規矩不成方圓”。企業管理同樣不能只靠人管人、人看人，而是要靠制度管人，健全的制度是企業健康有序發展的前提和保障。為此，縣司法局派人幫助企業建立健全了安全生產、車間管理、人事管理、生產經營、生產管理、財務管理、設備管理、物資供應管理、銷售管理等一系列規章制度。同時，縣司法局經常深入企業調查研究，多次為企業提出了合理化建議，得到了企業采納，有力地促進了企業的發展壯大。
四、廣開言路，挖掘招商信息
招商引資，是縣域經濟發展第一菜單。為營造我縣“親商、愛商、富商”的良好氛圍，縣司法局全體司法行政干警和廣大法律服務工作者把招商引資工作融入到各項工作中去，能正確處理挖掘招商信息與做好當前各項工作的關系，以超常思維和超常舉措，著力推進項目建設，促進我縣基層司法行政工作又好又快發展。通過思想大討論，營造了“人人議招商、時時求信息、處處引項目”的濃厚氛圍，形成我縣“決戰兩區”、跨越發展的強大工作合力。截止目前，我局已向縣招商局上報有價值的招商信息2條。
近年來，用工荒現象不斷蔓延，已成為制約我國中小企業科學發展的瓶頸之一，大量中小企業面臨招工難、用工貴、留工難困境。2011年，民建中央副主席辜勝阻帶領專題調研組赴浙江、福建、江蘇等15個省市進行實地調研，求解中小企業用工困局。民建中央調研組認為，突圍用工荒困局，不僅需要企業采取積極行動，實施轉型升級，同時也需要政府采取重大舉措，創造良好制度環境，形成政企合力。
多重因素導致用工荒全面升級
早在2004年就引起社會關注的用工荒現象并非曇花一現，目前已全面升級。2011年8月份，中小企業生產經營運行監測平臺對全國31個省市區4527家中小企業調查結果顯示，全國有51.8%的企業存在用工短缺。
調查顯示，與以往不同的是，2011年的用工荒時間上來得更早、范圍更廣、涉及工種類別更多。一些傳統勞務輸出大省也出現了用工短缺現象，不僅技工明顯供不應求，普通工人也大范圍短缺。同時，用工荒呈現結構性、不對稱狀況：農民工短缺與大學生就業難并存，年輕勞動力短缺與“4050”人員就業難并存，生產一線藍領工人短缺與白領就業難并存。用工荒在勞動密集型產業中更加明顯，具有行業、地域集中性，大量中小企業嚴重缺工，員工流失率居高不下，用工成本大幅上升。
調研組分析，用工荒的產生具有深刻的內在原因，既涉及人口數量及結構變化、區域產業調整等宏觀原因，也包括企業勞資關系等微觀因素。具體來說，主要有六點原因：一是勞動力總量供求格局在改變，農村富余勞動力明顯減少。二是新生代農民工對工作環境、福利待遇、發展機會、文化生活等有了更高的要求。三是中西部地區承接勞動密集型產業轉移加速，而東部地區產業升級過慢，導致低端勞動力需求增大。四是農民工在東部和中西部地區就業的比較收益差距在逐步縮小，而生活成本差距和幸福感差距越來越大，大量農民工選擇就地就業創業。五是一些企業存在薪酬待遇低、發展前途不確定、管理不到位、對員工合法權益保護不夠、公共服務缺位等問題，加劇了農民工流失。六是職業技能教育培訓不夠，而企業在轉型升級中對技工的需求卻迅速增加。
中小企業轉型升級為根本出路
伴隨用工荒的是漲薪潮，這就使得許多依靠廉價勞動力成本優勢贏得競爭的企業在面對勞動力成本上漲時陷入兩難困境：不漲工資，招不到工人；漲工資，企業利潤減少甚至虧損。
從長期來看，用工荒是危機也是契機。高成本帶來的倒逼機制將淘汰落后產能，加速企業的轉型升級。企業只有實施轉型升級，形成新的核心競爭力，才能提高企業利潤率，進而提升員工工資和對勞動者吸引力，從根本上擺脫用工荒困境。
廣東省東莞市星唯科技有限公司，二十多年前主做汽車防盜產品，通過轉向GPS定位器，如今成為國內GPS制造業的龍頭。由于擺脫了低端制造，工人不再局限于簡單操作，三級熟練工人的月工資達到5000元以上，而高科技研發部、軟硬件工程師等職位月薪達萬元甚至幾萬元，使得企業不但沒有用工荒，反而引來大量職工求職就業。
未來中國企業面臨的一個重要任務，就是充分利用用工荒拐點帶來的倒逼轉型的市場力量，改變長期以來依靠廉價勞動力的發展模式，實現轉型升級。只要積極疏導、應對得當，必將成為倒逼發展方式轉變、推動中國經濟轉型的一種契機。
為此，面臨用工荒的企業應化被動為主動，變生存壓力為轉型動力，加快推進發展戰略轉變，采取措施化解用工荒困境。要加快自主創新進程，實施自動化、機械化、信息化戰略，通過機器替代人工降低用工依賴；優化企業價值鏈，加快企業轉型升級，提高產品附加值，通過提高經濟效益應對用工成本提高；加快企業或部分生產環節向勞動力廉價地區轉移，通過產業轉移到成本低的中西部或境外，規避用工荒；要推進管理模式創新，提倡人性化管理模式，拓寬員工職業發展前途，構建和諧穩定勞動關系，減少員工流失。
政府應為企業創造良好制度環境
應對用工困局不僅需要企業采取積極行動，同時也需要政府采取重大舉措，為企業創造良好制度環境，形成政企合力。政府一方面要充分認識到用工荒影響下中國經濟轉型的遠慮，利用市場倒逼力量促轉型；另一方面要重視用工荒現象給企業生存帶來困境的近憂，防范因多種因素疊加造成的困境而引發中小企業大量停產半停產和大量民間資本游離實體經濟的潛在風險，保障經濟的穩定可持續發展。因此，政府要為企業創造良好的制度環境，加大對產業調整升級和企業轉型升級的支持力度。當前，東部勞動密集型產業和農民工就業向中西部地區轉移的“雙轉移”是我國經濟發展的客觀趨勢。推進區域產業布局調整，可以讓勞動力供需在地域間平衡，既緩解企業用工荒困境，又減少長期以來形成的大規模的鐘擺式候鳥型人口流動的社會代價。民建中央調研組建議，政府要協調勞動力供需，加快區域產業布局調整，推動東部產業升級與向中西部轉移并重。
《中國的人力資源狀況》白皮書顯示，未來我國仍有1億多農村剩余勞動力需要轉移。有研究發現，通過農業集約化建設，當前農村勞動力非農化轉移的潛力可達3.1億～3.4億人。
隨著勞動力無限供給特征的逐步消失，未來中國勞動力市場面臨的問題除了宏觀經濟波動影響下不時出現的周期性失業外，更主要的將是受勞動力市場和政府服務信息影響的摩擦性失業以及受勞動力技能和崗位匹配程度影響的結構性失業。當前，農民工就業服務和勞動力市場建設對緩解企業用工荒意義重大。
調研組建議，政府要加快農業現代化建設，通過適度規模經營推動更多農業勞動力轉移，進一步釋放農村剩余勞動力；要加大農民工職業技能培訓力度，提升農民工職業技能水平，解決企業技工短缺問題；要因地制宜推進戶籍制度改革，推進基本公共服務均等化，提高農民工醫療、養老、教育和住房保障等社保待遇，深入貫徹實施《勞動合同法》，保障農民工合法權益；優化農民工就業服務和勞動力市場建設，化解由于信息不對稱導致的招工難問題，培育和完善統一開放的人力資源市場，建立健全人力資源市場信息服務體系，通過專場招聘會、區域勞務對接、校企合作等途徑為企業招聘員工牽線搭橋。
鏈 接
各地如何應對用工荒
上海：火車站大屏幕放招工廣告
“歡迎全國各地來滬人員參與上海經濟建設！”1月16日起，在上海火車站北廣場的中心位置，亮起了兩個高高的圓柱形LED燈箱廣告牌，滾動顯示著專門面向外來務工者的豐富就業信息，這是上海第二年連續在火車站設置這樣的公共就業服務廣告牌，這次還趕在了春節之前。
山東：各地出多招，“儲備”農民工
針對不少地方面臨新年用工荒加劇的困局，山東各地在春節前連連出招，向返鄉農民工熱情招手，以期為來年“儲備”用工能量。
福州：“以工引工”政策扶持企業節后用工
企業老員工利用春節返鄉機會，介紹老鄉來福州企業工作，一次性推薦首次來榕就業員工達3人以上（含3人），即可一次性給予每人200元獎勵。
同志們：
市委、市政府今天召開全市企業用工招聘工作會議，這是貫徹市委十一屆十二次全會精神，加快推進我市躋身全國兩百強，打造實力的重大舉措，也是黨委、政府服務企業發展的具體行動。下面，就抓好企業用工招聘會，幫助企業解決用工難問題，我講四點意見：一、要高度重視企業用工難問題
今年以來，我市部分企業出現了招工難問題。特別是勞動密集型的輕紡服裝、電光源、竹木加工等產業，企業招不到工人的問題比較突出。一些服裝、紡織企業因為招不到員工，造成機器設備閑置，開工不足，對企業的生產和效益產生了很大影響。市XX電子有限公司常年在本市招工，并委托中介機構到安徽、江西等地招工，今年9月份還在市勞動保障部門的牽頭下，分別到四川、陜西等地招工，仍然不能滿足企業用工需求。今年4月份，市勞動保障部門組織用工招聘周活動，到場招聘單位14家，提供就業崗位1100個，實際報名只有61人。企業用工不足，影響到企業的生產能力、提高了勞動成本、制約了企業的發展壯大，已經成為我市經濟發展要素制約的一個重要方面。對此，市委、市政府高度重視。同時，各地各有關部門都要引起足夠的重視，要從加快我市躋身全國兩百強，打造實力的高度，千方百計為企業排憂解難。
二、要認真分析企業用工難問題
以往只在發達地區出現的“民工荒”問題，為什么也會在我市出現？對此我們許多同志感到不理解。因此，對當前我市企業招工難問題，必須認真分析，提高認識。
1、企業招工難，是經濟快速發展的結果。企業招工難，是經濟社會發展到一定階段的產物。從我市來看，近年來積極實施興工強市、借力發展戰略，深入推進XX產業工程，經濟保持了平穩較快增長。特別是去年以來，XX產業發展勢頭良好，平均增幅在30以上，勞動密集型企業產能擴張迅猛，帶來了用工需求的大幅增加。如電光源、竹木加工、服裝、制革、羽毛球等生產企業，都是用工大戶。原XX有30多家羽毛球加工企業，從業人員2700多人，本地員工不足，吸引了不少周邊玉山、廣豐等地區的打工者。竹木加工產業中，有很大一部分務工者來自江西、安徽、貴州等地。
2、企業招工難，是市場經濟規律作用的結果。在市場經濟條件下，資源配置由市場決定。勞動力作為生產要素之一，最終要由市場來支配。哪里的市場價格高，勞動力就流向哪里。哪里的勞動力需求量大，農民就到哪里打工。當前，隨著市場經濟的逐步完善，限制勞動力自由流動的因素越來越少，農民外出打工可選擇的區域越來越廣。隨著我市農業產業化的發展，農民就業的選擇方向越來越寬。同時，近年來我市經濟有了長足發展，工人的工資待遇有了很大提高，但與發達地區相比，在工資待遇、就業機會上，我市還有一定差距。特別是我市的一些年青人，觀念上總感覺外面的世界更精彩，同樣的工資待遇，寧可到外地打工，不愿在本地務工。
3、企業招工難，與企業用工環境、權益保障有很大關系。
實事求是講，管理科學、制度先進、用工環境、勞動保障好的企業，用工相對有保障；管理制度不夠科學、工作強度大，尤其是勞動環境惡劣、經常拖欠工資的企業，容易挫傷工人的勞動積極性，留不住人，造成長期性的用工難。
三、要有效解決企業用工難問題
可以預計，招工難問題在今后一個時期仍將繼續存在。解決招工難問題，不單是企業自身的問題，各級黨委、政府都有義務和責任，是一項長期工作和系統工程。下一步，各地各有關部門要著眼長遠，突出重點，構建長效機制，有效解決企業用工難問題。
1、要構建長效機制。解決企業用工難問題，要多管齊下，堅持政府搭臺、企業為主、社會參與、市場運作的長效機制。黨委、政府要調動行政資源，發揮職能優勢，積極為企業用工拓展源頭，搭建平臺，強化服務。適當時候要開展對外招工，組織企業赴貴州、四川、湖南、江西等勞動力資源豐富的省外招工，推動勞務輸出向勞務輸入轉變。企業是用工的主體，要發揮主體作用，增強自身實力和吸引力。同時，還要運用市場機制，遵循規律，充分發揮勞務中介機構和民辦職業培訓機構的作用，為企業招工提供服務。
2、要抓牢素質培訓。招工難是勞動力市場的結構性短缺，萬名農民素質工程是從源頭上解決企業用工難的有效舉措之一。要繼續深入開展萬名農民素質工程，抓好農民素質培訓工作，在三個方面下好功夫。一是擴大培訓對象，要以失土農民、下山出庫脫貧農民，以及農村新增勞動力作為培訓的重中之重，為企業用工培植源頭。二是要拓展培訓內容，與XX產業的發展相接軌，為XX產業培養有一定技能的熟練工，實現定向培訓定向就業。要根據不同對象和需求，采取不同的培訓形式，提高實效性，確保培訓質量，提高培訓合格率和向二三產業轉移率。三是要轉變考核方向，把培訓后本地就業率作為萬名農民素質工程考核的重點。
3、建立和諧勞動關系。解決招工難問題，還是要靠企業本身。要引導企業規范用工管理，研究留住職工的辦法，關心職工生活，提高工資待遇，象XX公司那樣建造夫妻房以體現對職工的關愛。要加強對職工的素質教育，引導職工樹立為企業終身服務的觀念。各有關部門要關注外來務工人員的待遇、生活、文化需求、權益保障、子女就學等問題，切實搞好服務。
四、扎實辦好企業用工招聘活動
為了搭建有效平臺，切實為企業排憂解難，市委、市政府決定在X年X月X日，在XXX廣場舉辦大型企業用工招聘活動。下面，我就這項工作提兩點要求：
一是要廣泛宣傳，造大聲勢。 春節前是我市外出務工人員集中返鄉的時期，也是引導、鼓勵本地勞動力在本市就業的重要時機。各鄉鎮、街道、有關部門要提前介入，大力宣傳發動，使外出務工人員了解情況，充分接收信息，增強服務本地企業的信心。各新聞部門要大力宣傳XX經濟社會發展的好勢頭，XX產業工程取得的新成效，宣傳回歸創業的先進典型，宣傳我市企業用工招聘活動，開辟企業用工信息平臺。要從XX月中旬開始至招聘會期間，進行不間斷地宣傳，大造聲勢，叫響“就業在XX”的口號。
在海門市區街頭，人們經常看到一位鬢發皆白的老人手拿鏟刀、刷子，刮著路邊電線桿上的非法小廣告。他推著自行車邊走邊觀察，把路邊的垃圾拾進自備的塑料袋里；把電線桿上“刻圖章”、“治性病”等張貼物用鏟子用力鏟除；發現墻上五花八門的“辦證”廣告，他就蘸上石灰漿，左一下右一下，刷得它們無影無蹤。一群小學生路過他的身邊，看到他認真的樣子不由得停步，老人邊說邊教，孩子們欣然與他一起動手清掃起來。好奇的過路人都想探個究竟，他是環衛工人嗎？為什么整天在大街上清除“牛皮癬”呢？他說，自己是海門市離休干部黃潤。有人非議道：“多管閑事”、“狗捉老鼠”。聽到這些話，黃潤就高聲說：“對！狗捉老鼠――我就是要管這些城市垃圾。”
這位個性耿直的老人15歲參軍，1971年轉業到海門鑄鋼廠工作，1994年離休。離休15年來，黃潤除了豐富自己的個人生活，總想著應該為社會多做些事。1998年他去廣州旅游，夜宿火車站附近一旅社。同住的一湖南青年一夜未睡，不停地號啕大哭。原來他上街頭非法廣告的當，應聘招工寄了3000元錢，追到廣州才發現都是假的。
這件事情對黃潤觸動很大，他不再把街頭非法廣告當做影響市容的污染物，見到隨便撕下，而是專門置辦了一套“家當”，在海門市區一些主干道與非法廣告較起勁來。每隔十天，他就去市區主干道走走、轉轉。這一走一轉就是三四個小時，有時忙得忘了吃飯。前兩年海門市創建省、全國文明城市時，他干得更歡、更勤了，時常忙得眉毛“漂白”了、衣服“染”得五彩斑斕。有時外出旅游，看到別的城市非法廣告亂張貼，隨手去撕掉已成了他的習慣動作。老伴心疼他的身體，他卻說，騎車用腳，鏟刷用手，找錯用腦，這也是健身運動嘛。
清除一張非法小廣告是很簡單的事，但要每天堅持不懈地在街上不厭其煩地清除小廣告卻很不容易。3年來，老人累計清理的非法小廣告已達一萬多張，收拾到非法廣告名片5000多張，他已經把清理非法小廣告當成了自己割舍不下的工作。當他看到正式廣告牌上有不規范的詞語和錯別字時，及時提出十多條建議已被有關部門和單位采納。不僅如此，書信、濟貧救困、勸解家庭糾紛……只要是身邊的事，老人都要想方設法幫助解決，或者在媒體上為民生鼓與呼。
產黨員黃潤曾被評為海門“四保持”先進個人，榮獲各種榮譽稱號。他說，晚年有了“用武之地”越干越帶勁，身體也跟著受益，近三年的醫藥費，平均每年只有200多元。
（責編：孫展）
作為的高中畢業生，她幾年前就在做服裝縫紉工作，月收入有2000多塊。不過她還是找到自己父親曾經打過工的餐飲公司，詢問是否招打電話的活。她的父母這些年來，都一直在沿海地區打工，魏自己在老家農村長大。
這家公司確實在擴張，新近在開了兩家連鎖店。但是公司董事長告訴記者，新開的店鋪需要至少招二、三十人，本地招不到合適的，正在預備到西海固托人招工。
“最近幾個月經濟有好轉，用工緊張，特別是最近哪都是招人的，但是我們缺的是做拉面以及做餅的員工，并不需要打電話的。”他說。
魏“就業難”和“招工難”同時出現并非罕見。中國社科院人口所王等專家的研究都指出，第二代農民工更高的工作需求，與現有產業結構無法適應的問題，正在成為后金融危機時代，外出農民工就業的新問題。
第二代農民工，即擁有農村戶籍，但是從未從事農活的第一代農民工后代。他們因為學歷較高，定位相對第一代農民工要高。
月日，國家統計局上半年農民工就業調查，表示隨著經濟形勢趨向好轉，農民工就業形勢也有了好的變化，外出就業已基本恢復。但是暫未就業農民工中，28.7%是由于“收入低，主動辭去工作”。
總體回暖結構性短缺
統計局的數據顯示，截至6底，15097萬外出農民工中絕大多數已找到工作，只有不超過3%的農民工還在尋找工作，總人數在420萬左右。而就二季度而言，二季度末全國農村外出務工勞動力15097萬人，比一季度末增加378萬人，增長2.6%。
人力資源和社會保障部月日給出的數字是，截至月底，農民工外出人數目前已經恢復到去年月底95%左右的比例，回到城里的農民工97%已經找到工作。
日豐打火機公司董事長告訴記者，近期由于企業產品廣告的作用，銷往日本等國作為禮品的打火機有所增加。特別是圣誕節即將來臨，國外相對產品的需求有所增加。“這個還不能說明經濟是大的好轉，因為作為禮品的打火機價格比較低，屬于非高端產品。不過一些過去以來技工就緊張的制鞋、服裝等行業用工緊張問題就出現了。”他解釋說。
中小企業促進會會長周德文說，目前經濟出現企穩情況，外需過去下滑過快的勢頭有所遏制，導致部分行業就業的結構性問題突出。
90后農民工就業
根據記者了解，在一片經濟回暖和用工短缺聲中出現的新問題是，80年代末期出來打工的第一代農民工子女已經高中或初中畢業，開始了新的外出打工生涯。
這部分人由于文化程度相對比第一代農民工要高，因此一般對于太苦太累的活不感興趣，但是尋找相對輕松而又能掙到錢的活又比較難。
說，有的初、高中生來到餐飲公司后，經常半夜偷偷出去上網，進而影響第二天上班。而這些第二代農民工的父輩也不放心，專程跑到詢問子女就業情況；并提出，寧可給子女一些錢在上班，只要不回家不太累，開一點工資也可以。
類似的情況在珠三角也有表現。廣州勞動力市場服務中心主任張月底帶隊到參加了一個技校和企業的聯系活動。
當時7家企業人士前往該校，提出培訓的要求進而招工。張發現，目前新一代農村戶籍的外出打工者的學歷很高，但是技術往往不夠，令廣州地區不但技工短缺，服裝行業的普通工也短缺。
“這些18、19歲的學生干紡織一些熟練工種活存在難度。加上現在不是招工旺季，企業因為訂單增加，部分企業用工短缺就出現了。”張說。
張指出，鑒于新一代農村戶籍的外出打工者文化程度高，不愿干原來的粗活累活，因此一些城市的產業應該加快升級的步伐，同時國家應該加快對這部分人的技術培訓力度。比如紡織行業的熟練工，培訓2周就可以上崗。
而此前根據廣州勞動力市場服務中心的調查，廣州勞動密集型企業用工需要初、中等級別勞動證書的比例達到40-50%，但是市場上提供的農民工有相關等級證書的比例不到20%。
而根據統計局的調查，外出農民工絕大多數為初中畢業生，仍主要以從事制造業和建筑業為主，而從事服務業的比例不到一半。84%的農民工認為參加技能培訓對找工作有幫助，但是仍有六成外出農民工沒有參加職業技能培訓，培訓信息和培訓費用是制約農民工參加技能培訓的主因。
黃金菊，翔飛夢雨具制品有限公司，**第一家引進的雨具制廠，黃金菊，翔飛夢雨具廠第一批員工，一個善良樸實、勤勞賢惠的農村婦女，廠里的優秀員工。她平時沉默寡言，不善言辭，只是用自己的雙手為家里默默勞作，無私奉獻。她是個勤儉持家的能手，家里總是收拾的井井有條，窗明幾凈，家里大大小小的事她都能考慮周全，照顧周到。這個她一手努力維護的幸福之家，在2011年獲得了三明市“五好文明家庭”的榮譽。終日在家忙碌的她，在XX年的3月，聽說建廠在本村翔飛夢雨具廠招工的信息，于是立即報了名，進廠工作，一轉眼，都已頭尾快四年了,黃金同志的工作表現,深得領導和同事們的贊揚。迎難而上，練就一雙能手。黃金菊在廠里做車傘的工作，對于60年代出生已人到中年的她，眼睛不好使，動作也沒有年輕時那么輕便，這仍算是一件不太容易的活。剛進廠的一段時間，工作起來覺得特別吃力，別人一天能車100多把傘面，而她只能車60多把。為了能提高工作效率，黃金菊刻苦練習，比別人多花時間，多花精力，多動腦筋，最終技術熟練了，每天的工作量比其它員工多。在車傘技術上，她還精益求精，力求做到最好，她車的每個傘面都達到最高要求，線條均稱有序而完整。這不僅給貨商留下良好的印象，也給雨具廠塑造了好的形象和美譽，同時更給廠里帶來效益。功夫不負有心人，XX年度，她光榮的被評為鄉里的“雙學雙比”女能手。熱情友善、凝聚員工一條心。對待員工，她真誠而熱情，平時同事有什么困難問題，她總是積極的給予幫助，主動伸出援助的雙手。平時廠里的地板臟了，她看到會勤快的打掃，散亂的東西她主動幫忙收拾整理。她說自己家是小家，而雨具廠是所有員工的大家庭，她對工作兢兢業業、任勞任怨，在完成自己工作的同時，她經常利用業余時間和新員工們交心，幫助他們解決生產中遇到的疑難問題，積極做好傳、幫、帶工作。作為村主任的妻子，她經常做村民的傳話筒，把姐妹們的想法告訴丈夫，如建議對村幾個自然組自來水飲水工程的建設，村內道路的修理。她還積極配合廠里的組織工作，支持開展多種文體活動，連續幾年 “三八婦女節”系列節目，形成了廠里“三˙八”期間固定的活動項目，廣大女工紛紛報名參加，在活動中增進了友誼，加強了了解，活躍了員工的業文化生活。積極主動，當好一只領頭雁。廠里近年的工作，雖平淡但也豐富，雖然忙碌但是充實，雖然辛苦但也有收獲，所以黃金菊倍加珍惜，到現在她都無法相信，在自己居住的這個小鄉村竟然辦了這么大的一個廠，實現了自己不用到大城市就能找到一份屬于自己的工作的夢想。黃金菊希望**的這家雨具廠越辦越好，越辦越大，她也盡自己所能為廠里盡自己的微薄之力，一方面平時做好廠里工人的思想工作，另一方面給廠廣泛宣傳，把翔飛夢雨具雨具廠宣傳推介出去，積極為廠招收員工。翔飛夢雨具制品廠XX年投廠，至今員工已有近150人，這很大程度上帶動了面閑散婦女的就業，增加了農民的收入。同時還帶動了鄉里其它雨具制品公司的發展，繼它之后**鄉陸續引進金華、隆華、**、昌源、夢雨絲等七家雨具廠，使我鄉的雨具企業蓬勃發展，大大帶動了我鄉經濟的快速穩定發展。今年，金華、**、昌源等3家雨具企業上規模，雨具企業1-11月實現產值17918萬元。翔飛夢雨具廠也逐漸發展壯大,2011年產值達5100萬元，上交稅收90多萬元。鄉里將通過“走出去，引進來”和發揮現有企業的“傳幫帶”等作用，力爭引進更多的輕紡雨具企業和雨具生產相關聯的企業，延伸產業鏈，做強雨具產業，努力把**鄉雨具企業做大做強。黃面帶微笑的說她看到了翔飛夢雨具廠更加美好的明天。
**，臉上總是帶著一絲淺淺的微笑，親切而友善，舉手投足間也總是散發著一股年輕人旺盛的朝氣和蓬勃的生命力，她是**鄉**雨具廠一名年輕的廠長助理**。緊抓機遇、返鄉從業。初中畢業后，年僅16歲的她就背起行囊踏上異地他鄉的打工路，工人、營銷員、服務員、，在外面摸爬打滾7年，于XX年回到家鄉，結束了在外漂泊的生活。長期無業在家，骨子里閑不住的**開始計劃能做點事做，再加上婚后家庭的壓力，讓她更加渴望能找到一份屬于自己的工作。終于， 2011年7月的一天，無意中看到的一則招工廣告讓黃欣喜若狂，原來**新引進一家雨具加工廠—三明**雨具制品有限公司。近年來，**鄉加大招商引資力度，相繼引進客商在我鄉投資創辦了隆華、金華、昌源、夢雨絲、億源等輕紡雨具企業7家，雨具制品產業已成為**經濟發展新的增長點。企業采取雨具產業屬勞動密集型產業，運用“公司＋農戶”的形式。三明**雨具制品有限公司座落于**鄉**村，是**鄉2011年6月引進的臺商獨資企業，總投資588萬元港幣，主要生產各類雨傘、雨衣等雨具制品。**在了解招工信息后，馬上報了名，并在9月份正式上了班。上班的第一天，廠里專門請了一名師傅傳授一些簡單基本的制傘技術，盡管不是太難，但**每次都認真的學，刻苦的練。經過一段時間的工作，她更加明白了熟能生巧，勤能補拙的這些道理。踏實工作、喜獲成績。雨具廠技術工主要分裁剪、拉邊、打頂、打帶、縫傘面等，為了能增加收入，不怕苦不怕累的她毅然選擇了裁剪這個廠里最耗力、最辛苦的工種，到目前為止，她都仍然是廠里唯一的裁剪工。別人都是坐著工作，而她是得一整天的站著，夏天熱的冒汗，冬天要忍受寒冷，一雙白而嫩的手因長期使用裁刀而磨出了一個個的手繭。有個別女工因受不了苦辭掉了開廠里的工作，她也曾想過要放棄，特別是當自己已滿身疲憊時，當聽到五歲的兒子哭著喊著要找媽媽時，她真的想要離開。但是想到在她居住的這個小鄉里也難再找份像樣的工作了，工資雖微薄但總歸是有收入，廠里人性化的管理及同事間的融洽相處，最終還是讓她留下來了。她就這樣每天正常上班下班，踏踏實實，認認真真做好自己的工作，技術越來越熟，效率也越來越高。 2011年初，雨具廠又開始準備招工，并做一些人員調整，廠里這時正好缺一名廠長助理。一分辛苦一分收獲，由于平時的勤懇踏實，**在這個平凡的工作崗位上，在這些平凡的人群中成為了突出的那一個，她被提升為廠長助理。欣喜之余，她更加感受到自己身上的重擔，為了當好廠長助理，她專門拜訪請教了原來的助理。廠里的工作安排、人員上下班安排、信息的上傳下達等，她都做的井井有條，有空之余，還經常主動清潔整理廠里的環境衛生。裁剪與廠長助理的工作她兩個都認真負責，兩個都不落下，工資獎金提高了，剛進廠時幾百元的工資現在已升到快一千多，工作辦事也更有干勁了。殫精竭慮、為廠獻力。剛當上廠長助理，她就遇到雨具廠招工的難題，由于雨具廠規模不是很大，且**又是小鄉，年輕人大多外出打工，招工實屬不易，2011年招工報名的有一百多人，但持之以恒的也才四十余人。為了招工，**也沒少花心思，她一邊努力安穩好原來在廠里打工的同事，一邊還動員她們幫忙宣傳招工。她和廠里的負責人一起，對本鄉在家的婦女進行調查，有的上門拜訪動員她們到廠里工作，而在外鄉有報名的人員，則一一打電話詢問。正好這時，縣出臺了《輕紡雨具企業招工獎勵措施》，**鄉政府為了幫助企業解決招工的難題，盡快開工生產，也及時下發了《關于印發扶持城區輕紡雨具企業招工優惠措施的通知》。終于，經過各方面的努力，**雨具的招工取得可喜的成績，招收的員工比去年翻了兩倍。作為廠長助理，**明白她不能僅僅只是做好自己的本職工作，她得考慮全面，既要理解廠里員工，又要為廠的全局著想。在營造和諧安定的雨具廠環境上，她做了很多的努力。她經常關心慰問廠里的員工，與她們交流，了解她們的生活、心理狀態。今年，廠里剛進去的一個工人羅顏姬，家庭貧困經常住在廠里，鑒于她工作認真且主動的給廠里員工們燒好開水。**積極向廠長反映，最后為那名員工爭取了每月100的補助。為豐富員工們的生活，今年三八婦女節，**還爭取資金特地組織了一次集體聯歡會。這些都在一定程度上塑造雨具廠的形象，今年陸陸續續廠里又新增了好幾名員工。新容新貌、更上臺階。**雨具辦廠時間不長，在全廠領導、員工的共同努力下，在縣、鄉政府的大力支持下，**還是深深的感受到了廠里這一年多的變化。規模大了，原來40幾個員工現已擴展80多，原來月產一萬把雨傘，而今產量翻了兩翻。培訓更加規范，最初只是請一個師傅傳授技術，而今都是由縣勞動局組織專門技術培訓，并頒發技術資格證。管理上，工作安排、員工上下班安排、工資結算都更加科學合理，也更顯民主化人性化，有正常的周末和節假日，平時員工請假更注人情，工作環境輕松，員工工作效率也得到不斷提高。公司發展的好，員工技術熟練，收入也相應提高了，生活也普遍得到了一些改善。效益提高了，產值從3000萬元升至4500萬元。如今，雨具企業的發展還具有相當大的潛力和空間，黃菊說她要再接再厲，以更飽滿的熱情努力工作，以更積極的態度投身制傘事業，在雨具廠這塊狹小天地里撐起一片屬于自己的天空。
賴華清，女，29周歲，初中學歷，XX年參加工作，現為**市**工貿有限公司清流分公司（賴坊鵬程電光源廠）管理員、女工主任。該同志工作認真負責，大膽潑辣，刻苦學習，鉆研業務，各項工作處理的有條不紊，取得了顯著成績，多次被廠里評為 “優秀團員”、“先進女職工”等榮譽稱號，連續4年獲得公司質量獎一等獎、產量獎一等獎和管理獎一等獎。加強理論學習，追求思想進步。自從XX年到該廠任職以來，她積極要求進步，她虛心向老同志請教，主動參加各類業務知識學習和技能培訓。努力學習專業知識，不斷提高業務素質。建立了產品成品流量臺帳，每天定時的認真核算生產入庫量、發出量和庫存量，由于控制措施得當，及時通知、調整各個環節出現的差錯，使得公司連續五年順利運轉。發揮聰明才智，大膽進行創新，促進企業管理水平的提高。積極參與制定了《車間現場管理考核細則》、《車間安全管理規定》，使車間管理制度化。發揮模范帶頭作用，促進全廠女工素質的不斷提高。在本廠內組織了“青年文明崗”流動紅旗的評選，比文明生產、降耗節能、勞動紀律等，發揮了青年團員模范帶頭作用，極大鼓舞了職工工作熱情，號召響應公司“女職工素質自我達標”活動，帶頭訂立了學習與奮斗目標。積極組織開展文體活動，增強企業凝聚力和向心力。該同志積極配合組織，開展了多種文體活動。連續多年來組織主持的“三八婦女節”系列節目，形成了該廠三八節期間固定的活動項目，廣大女工紛紛報名參加，活躍了職工業余文化生活。
上官麗霞，女，32周歲，初中學歷，XX年參加工作，現為**市**工貿有限公司清流分公司（賴坊鵬程電光源廠）車間組長。工作五年來，她始終以飽滿的工作熱情和執著的敬業精神在本職崗位上努力工作著。為了解決農村剩余勞動力就業問題，她常換位思考，對每一位來求職的職工都熱情接待，把他們的困難當著自己的困難來解決，努力為他們搭建就業再就業平臺，為他們出謀劃策，營造更多的就業崗位和機會。通過自己的努力，她得到了老總和同事們的好評，先后被評為優秀女工作者，連續五年獲得了公司的質量一等獎和產量一等獎。結合我鄉實際，組織開展了各種學習活動，對女工進行了“自尊、自信、自立、自強”的四自教育，并在全體女工中開展了爭做“三八”紅旗示范崗和爭創優秀女職工活動。同時為充分發揮全公司女工在創建文明家庭活動中的主導作用，營造尊老愛幼、家庭和睦、鄰里團結的氛圍,使全公司的平安家庭創建率達到100%。面對廠里的技術難題，他充滿信心，敢于創新，大膽實踐，努力鉆研業務，堅持一手抓管理一手抓業務，開展了豐富多樣的業務評比活動。一是比生產、看效益,二是比管理、看效果, 三是比能力、看業績, 四是比創新、看發展。
美國經濟學家保羅?克魯格曼近期撰文稱，中國已經進入劉易斯拐點，將導致中國經濟“碰壁”。
中國經濟發展是否已迎來劉易斯拐點？記者近日分赴十余省份發現，在城鄉二元結構和農民工市民化遇阻的制度壁壘下，從狹義的劉易斯拐點理論看，我國正在步入拐點階段。拐點的雙面效應日漸明顯：一方面，廉價勞動力的獲取越來越難，企業人工成本持續攀升，對經濟發展速度產生負面影響；另一方面，人口紅利漸失加快推動企業轉型升級步伐，對經濟結構調整起著倒逼作用。
“終于看見一個年輕人了。”在四川省仁壽縣的幾個村莊采訪近3個小時，記者終于遠遠看見一個光著膀子的“年輕人”，興奮地指給隨行的鄉鎮干部看，走近一看卻也已是兩鬢斑白的中年人。少了年輕人的村莊顯得格外靜謐，偶爾能聽到幾聲雞鳴狗吠。
記者近期在浙江、廣東、河南、安徽、四川、貴州等東中西部10余省份走訪時看到，農村青壯年剩余勞動力所剩無幾，“用工荒”現象已從東部蔓延至中西部地區，各地爭奪勞動力“白熱化”，農民工工資普遍快速上漲。
這一趨勢還將繼續加劇。據人社部官員稱，盡管我國勞動力總量充沛，但勞動年齡人口數量下降是必然趨勢，預計2020年至2030年，每年減少近800萬人，2030年后每年減少830多萬人。
供求反轉：勞動力輸送甲乙方角色顛覆
勞動力特別是農村廉價勞動力供給出現短缺是劉易斯拐點到來的重要標志之一。當前，“用工荒”開始從沿海地區向中西部蔓延，東部和中西部勞動力輸送轉移的“甲方”和“乙方”角色逐漸被顛覆。
“以前只要在公司廠門口貼個廣告，就有很多農民工應聘，現在主動出去招聘都很難。”浙江省溫州市法派集團有限公司人事經理曹喬喬說，該公司用工缺口達1/3。據浙江省人社部門統計，浙江超過1/4的企業存在缺工情況，企業“用工難”、“用工貴”問題日益突出。
“招工大市”廣東東莞的人才市場如今門庭冷落。記者在廣東省東莞大京九人才市場看到，在貼著滿滿招工啟事的廣告板前，很長時間看不到應聘者的身影。
中西部地區用工也出現由富余到短缺的轉折。“我們從以前的勞務輸出大縣變成了現在的用工短缺大縣。”河南省漯河市臨潁縣人社局副局長周紹哲說，臨潁縣最高峰時曾勞務輸出20萬人，現在勞務輸出人數降到了10萬人左右。
“十年之前我們組織招聘，農民交錢都愿意來，現在你給他錢，他也許都不來。”安徽省阜陽市臨泉人社局勞務經濟辦公室主任黃河說，縣里連續4年組織農民工招聘會，每次提供四五千個崗位，但招到的人寥寥無幾。
安徽省人力資源與社會保障廳廳長劉莉說，缺工成為全省普遍現象。宿松、滁州等市縣多次到省人社部門強烈建議引進外來勞動力。此外，四川和貴州等西部地區也出現局部用工短缺現象。
隨著“用工荒”向中西部地區蔓延，沿海招工企業和政府從中西部地區昔日的座上賓，如今吃起了“閉門羹”。
“以往東部地區來招工，我們很熱情，包吃包住包服務。”安徽人社廳就業促進處副處長呂泉說，“到了2011年，你來不來招工無所謂，現在很多市縣都不歡迎不接待招工企業了，甚至連攤位都不提供。”
四川省仁壽縣人社局副局長林金華說，仁壽縣原來在沿海等地設立了一批勞務輸出的辦事處，這兩年部分辦事處已經停止運轉，仍在運轉的主要幫助農民工維權，不再承擔主動向當地輸送農民工的任務。
與此同時，中西部地區逐漸采取“回引”措施進行“出口轉內銷”。河南省和四川省分別于前年和去年出現農村勞動力省內轉移高于省外輸出的歷史性轉折。安徽省正把皖江18個用工多的縣和皖北14個勞動力豐富的縣進行“兩皖對接”，把農民工留在本省。
部分東部企業為了“搶人”，甚至采取一些“非常規”手段。據貴州省遵義縣人社局就業局副局長溫德松介紹，去年一家浙江紡織企業以在遵義縣投資80億元為條件，要求當地政府替其招聘5000人。遵義縣千方百計給這家企業輸送200多人后，承諾的投資卻不見蹤影，溫德松說，企業的目的根本不是投資，而是攬人。
存量“探底”：“蓋房上梁的人都沒有了”
面對日益蔓延的“用工荒”，農村剩余勞動力究竟還有多大的“接續”空間？記者在中西部人口大省的農村地區走訪發現，農村青壯年剩余勞動力已經所剩無幾，存量挖掘和轉移難度日趨加大。
由于青壯年勞動力普遍外出務工，農村留守婦女、留守兒童、留守老人“三留現象”現象嚴重。四川省仁壽縣始建鎮鎮長李建忠說，該鎮1.72萬勞動力中的九成以上都外出務工，60歲以上的老人還是種地的主力軍。記者在始建鎮文武村看到，89歲的蘇少榮老人還在曬稻谷。“40歲以下的勞動力在村里找不到幾個，蓋房子上梁都湊不齊人。”始建鎮東風村黨支部書記楊俊文說。
安徽省臨泉縣韋寨鎮韋周村300多人，60歲以下的勞動力只剩下41歲的村干部韋小莊。河南省固始縣郭陸灘鎮太平村黨支部書記吳興民說，全村3500多人，外出打工的占六七成，“60歲以上的現在也算‘勞動力’，要不然沒人干農活”。
記者在貴州省關嶺布依族苗族自治縣新鋪鄉的集市上看到，趕集的大部分都是婦女、老人和小孩。新鋪鄉巴茅村黨支部書記周玉明說，全村勞動力500人左右，外出打工的就有400多人，“村里想找到一個年輕人，難！”。
貴州省就業局局長徐海濤和四川省人社廳農民工處處長曹慶表示，目前農村勞動力轉移就業增速放緩，農村剩余勞動力數量開始下降。
人力資源和社會保障部就業促進司司長劉丹華說，盡管我國勞動力總量充沛，但勞動年齡人口數量的下降是必然趨勢。預計2020至2030年，每年減少近800萬人，2030年后每年減少830多萬人。
記者采訪發現，存量閑置浪費進一步加劇了勞動力短缺。部分在外打工的農民工由于無法解決戶籍、住房、社保、教育等問題，被迫過早離開勞動力市場返鄉。在溫州打工的安徽省六安市農民工程先峰說，前些年他們家族在溫州打工的有四五十人，過年能擺幾大桌，現在只剩下十個人，大部分由于孩子上學等問題無法解決，陸續返回家鄉。
河南、四川、貴州等地人社部門均表示，目前閑置勞動力大多年齡偏大、文化和技能偏低，且以45歲以上中年婦女和55歲以上男性群體為主，再次轉移就業開發難度較大。
人工上漲：劉易斯拐點已然到來
在“用工荒”蔓延、剩余勞動力“探底”的驅動下，近年來農民工工資持續上漲，企業用工成本不斷上升。從“只要有活干就行”到“工資太低我不干”，“議價權”逐漸從企業向農民工傾斜。
“以前農民工有活干就算增加收入，但勞動力短缺后農民工對工資福利方面的要求大大提升。”據蔡介紹，2004年出現“民工荒”后，農民工工資年均增長速度達到12%，上漲趨勢不斷加快。國家統計局統計顯示，2011年外出農民工月均收入首次突破兩千元大關，同比增幅達21.2%。盡管去年經濟增速放緩，但農民工月收入同比仍上漲11.8%。
在沿海地區，地方政府和企業對用工成本上升的感觸尤為強烈。浙江省就業服務管理局局長政策綜合科科長陳根元說，加薪已成為企業招工的主要手段，企業“用工貴”問題日益突出。浙江省人社廳的一份最新調查數據顯示，最近幾年浙江省農民工工資年均增長10%以上，目前一半左右的農民工月均收入2500元，四分之一的農民工月均收入3000元以上。
中西部勞動力成本低的優勢也在逐漸消失。中西部農民工工資不斷上漲，與東部地區的差距縮小。國家統計局統計顯示，在東中西部務工的農民工月收入差距已經縮小至30元左右。
“這五六年農民工工資水平翻了一番。”河南省漯河市臨潁縣產業聚集區人力資源服務中心主任崔鵬飛說，2007年一家澳門的紡織企業從沿海搬至臨潁縣產業聚集區，員工月工資當時僅有400多元，“現在我們這兒工資一漲，這個企業又撤走了”。
“現在老板成了‘孫子’，員工對工資待遇不滿意就走了。”河南固始居一機械有限公司負責人楊恒國說，除了加工資，降溫費、綠豆湯、宿舍衛生間空調等福利都要盡量給工人安排好。
記者在多地勞動力市場采訪發現，農民工與招聘企業對工資“討價還價”程度激烈。正在成都市九眼橋勞動力市場招聘普工的四川川桂陽光紙業有限公司副總經理李正軍說，成都市前幾年普工月工資才1000元出頭，現在沒有兩三千元很難招到人，經過一番“拉鋸戰”，農民工對李正軍提供的1800元的月工資并不感興趣。
