時間：2023-05-29 17:59:23
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇新經濟價值，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
【關鍵詞】新經濟時代；經濟管理；發展趨勢
經濟管理是實現經濟發展的重要舉措，在新經濟時代的發展背景下，做好經濟管理的各項工作對社會發展有重要的影響。經濟是對價值創造行為的統稱，在人類社會發展階段，經濟活動就是創造、轉化和實現價值的過程。隨著科學技術水平的不斷推進，經濟行為逐漸變得高效化，新經濟時代也因此形成，為了能適應新經濟時代變革趨勢的要求，做好經濟管理工作至關重要。
一、新經濟時代帶來的市場經濟變革
針對新經濟時代市場變革的特殊性和復雜性，在后續發展過程中需要從整體情況入手，考慮到經濟管理形式的要求，突出市場經濟變革的整體化要求。以下將對新經濟時代帶來的市場經濟變革進行分析：
1.無形產品的量化
在新經濟時展背景下，無形產品的量化起到至關重要的作用。無形產品指的是沒有實物但是有價值的產品內容，包括知識、信息和管理能力等，由于服務理念比較特殊，在無形經濟的后續發展階段，需要對量化格局和應用價值進行對比分析。無形產品的出現是經濟發展的重要標志，需要及時對其進行量化處理，針對價值衡量標準的各項要求，建立有效的溝通發展體系。此外需要對無形產品進行價值的衡量，即使市場已經賦予了無形產品充分的價值，價值的衡量和量化沒有確切的標準，因此也增加了市場經濟的發展限制性因素。
2.生產單元的劃分
基于傳統經濟模式的特殊性，在生產單位的定義劃分階段，需要對生產行為進行有效的分析，考慮到各項定位標準的具體要求，保證生產格局的多元化。加工方也是產品的生產方，要委托相關工作人員及時對產品進行劃分，在無形產品缺乏有效的劃分的階段，對生產單元進行量化處理。由于無形產品量化處理內容比較多，在后續處理階段，需要做好劃分工作。
3.經濟指標的應用
在社會經濟不斷發展的前提下，現代社會的經濟行為被賦予了新的社會意義，在不同情況下，需要對出現的社會經濟行為和外部生產環境的劃分引起重視，掌握直接社會關系，進而使其適應經濟管理的變革趨勢。當前我國已經進入到了后工業時代，傳統的工業發展模式在進行資本積累的過程中會存在嚴重的問題。其中工業生產模式會存在資源消耗的現象，也會對自然環境的破壞程度造成影響。由于個人和生產社會化的弊端，流水線和獨立創造之間矛盾激化，為社會的穩定發展帶來了不利影響，經濟定位的定義也會受到比較嚴重的沖擊。
4.投資模式的變化
投資模式的變化對新經濟時代的發展有重要的影響，在新經濟的時展背景下，如何合理應用投資價值實現對資本的有效應用，成為當前事業單位管理的重點所在。和傳統的生產發展模式相比，不同層次的經濟體會出現不同程度的變化，相關工作人員必須對投資形式引起重視，盡量謀求有效的立足發展形勢。無形產品的投資逐漸超越了傳統的生產產品行為，從客觀上來說，也是對原有的工業時展模式的重塑。基于工業時代經濟模式的特殊性，需要提前對資本應用價值進行定義，考慮到投資模式的變化形式，突出應用重點。
二、新經濟時展的矛盾和反思
隨著世界經濟格局的不斷變化，當前世界的經濟形式進入到新經濟時代，受到社會大生產和工業生產變化格局的影響，世界經濟的變化更為復雜。以下將對新經濟時展的矛盾和反思進行比較分析。
1.新經濟時展的矛盾化
對于新經濟時代，在構建知識經濟框架的基礎上，需要考慮到科學技術的發展和文明的發展，兼顧到發展格局的整體要求。實際上，新經濟時代的財富發展存在比較大的差異性，多數財富集中在少數人的手中。對于世界經濟和產業格局的變化，需要對新經濟時代的經濟發展提出多方面的質疑和思考。部分地區會存在失業率高或者貧富差異大的現象，必須及時對新經濟時代布控形式引起重視，對其進行優化設計。
2.調和矛盾核心
新經濟時代和之前相比關注競爭和利益間的關系，從管理學的角度來看，需要對管理學的知識框架和結構形式進行對比分析。綜合經濟學的各方面變化，需要及時對社會資源進行整合，考慮到宏觀發展形勢的整體要求，貫徹落實有效的經濟體系。新經濟時代對經濟管理是長期性的，獨特的管理形式必然推動新經濟時代的整體進步。在核心調整階段，只有落實有效的管理特征，才能體現出矛盾整體管理的要求。
3.確定新經濟時代的基礎
在新經濟時展階段，受到發展規律的影響，市場狀態和各個產業結構會出現不同程度的變化，由于呈現出不一樣的特征，必須對資本主義市場發展形勢引起重視，對通貨膨脹和通貨緊縮等進行有效的分析，滿足經濟時展格局的后續要求。由于經濟體的投資呈現出細化的狀態，在執行投資階段，必須考慮到經濟體和經濟行為的各項變化，合理應用計算機技術和互聯網技術，保證經濟體的有序性和完善性。投資框架的應用本身比較細化和復雜，也會直接產生比較復雜的影響，經濟行為受到決策和后續控制形式的影響，必須貫徹落實有效的經濟管理體系。
4.投資模式的重組
對于資本的有效應用和價值的重新估算，對于各種資本的投資要考慮到合理應用的最大化作用。在新經濟時代的發展要求下，不同層次的經濟體對資本的有效應用有明確的要求，從實質上看，需要及時對投資模式進行分析，考慮到結構形式和建構體系的整體要求。在新經濟時代，從形式和內容上要對工業結構進行咋比較，重新解構舊有工業化的投資模式，從而在新的時代里面，賦予資本更新的價值和意義。
三、新經濟時代的經濟管理發展對策分析
基于新經濟時代經濟管理的特殊性和復雜性，從當前發展狀況來看，企業事業單位為了適應經濟時代的發展潮流，必須對自身經濟理念進行革新，使其適應市場經濟的整體化要求。以下將對新經濟時代的經濟管理發展對策進行分析。
1.積極革新經濟理念
從新經濟當前發展狀態來看，必須從觀念上改變和提升對經濟及經濟管理的認識，強化對新型經濟模式的掌控力。在實際工作中，相關工作人員要通過不斷學習的形式，實現自身能力的提升。在現有基本素質和認知水平的影響下，要及時關注世界經濟和我過經濟的變革趨勢，盡量找到自身在新型環境的定位，結合具體情況，制定有效的經濟發展戰略目標，進而為自身經濟發展提供必要的支持。為了實現經濟發展形勢的革新，要制定合理的發展目標和戰略控制體系，以戰略控制機制為基礎，貫徹落實多元化管理機制。多元化的管理背景要以優先原則為基礎，認識到多元價值的潛能，政府在政策上必須給予有效的支撐，進而保證經濟理念的有序性。
2.突出經濟變革
在新經濟時代的發展背景下，要想實現穩步發展，必須對已有的自身管理模式進行分析，為企業的后續發展奠定基礎。根據經濟投資形式的具體化要求，在轉型階段，要對市場經濟進行全面的分析，包括生產投資、無形產品及其他項目。在做好風險評估的基礎上，選擇長期有效的投資項目。同時需要注意的是，必須減少對投入大、風險大的項目進行投資。當前對于創意和觀念主體的投資理念正在逐漸發展，從當前經濟發展模式和狀態來看，此類投資形式在未來經濟發展中有重要的作用，需要明確風險評估形式，建立長期效益的投資節目。
3.確定知識創新體系
知識作為人類發展比較重要的財富，其經濟價值是無法估量的。在現代經濟發展模式下，做好知識的創新管理工作至關重要。需要從傳統觀念抽離出來，保證知識管理的獨立性，對各項內容進行有效的評估和認識。在當前經濟發展狀態下，知識包括有規律的知識和領會類的知識，兩種不同的知識受到企業單位的重視，通過有效的組織形式，可以實現知識間的有效轉換，進而為企業的后續發展奠定基礎。
4.提升人員素質
人才是當前社會的稀缺資源，也是現代經濟發展的重要內容，其應用價值是不可估量的。在實踐過程中需要強化無形人才的培養，不斷提升經濟管理水平。事業單位作為獨立的經濟發展體，要發揮出自身的積極作用，做好人才的咨詢和管理工作。通過對自身經濟理念和經濟管理方式進行轉換，能進一步提升綜合素質，實現人生價值。
四、結束語
經濟管理的影響價值比較深遠，在對知識管理進行分析的過程中，需要明確理論要求，對各個類型的轉化形式引起重視，用發展的眼光看待知識經濟的發展運作。同時在實踐過程中要了解市場經濟的變化，適應新經濟發展趨勢的整體化要求。
參考文獻：
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這里的“I”是指價值觀、產業創意導向；“ICT”為互聯網、大數據和云計算等的總稱，是指新型制造業的主體即信息加工；“M”則是物質加工，是產業載體。在這具有劃時代意義之大轉變中，整個大產業鏈系統的資源配置是以“I”為主導，以“ICT”為主體，以“M”為載體的。我們的一切戰略發展必須建立在這樣一個平臺上，即從M向I-ICT-M轉變與升級換代。
現代工業化的三個“加工”
現代工業化實際上是三個“加工”，即加工物質、加工信息和加工價值觀，因此，I-ICT-M是現代工業化的三個相互聯系、相互依賴的重要組成部分。信息（ICT）是以物質為載體的以人本價值及其從屬之經濟價值為導向的新型制造業為中心的工業化，就生成價值量大小、社會意義和作用來說加工信息要高于加工物質，它是生產方式中的主體性資源。這是理解新型工業化和新型經濟形態的關鍵所在。
《21世紀政治經濟學――世界將何去何從》一書的作者格澤高滋?W?科勒德克指出，人類的價值觀正在經歷著巨大的考驗。他深信，企業社會責任不僅是可取的而且是必要的價值觀，因此政府部門一定要采取必要的措施促使企業重視企業社會責任深層次的價值觀。現代工業時代，企業更要強調價值觀的生產，可以說，不能創造價值的經濟如同沒有意義的生活一樣，是不可能永續發展的。
信息不僅僅只屬于哲學認識論范疇的無形存在，它是非主觀的客觀“實在物”，亦可說它是無形的物質，盡管人們對它看不見摸不著，但信息是可被感知的，因此可以說，ICT它是一種客觀存在的非傳統物質觀的物質，是一種無形的經濟資源，它是同物質、人文價值同時存在的三大經濟資源（生產要素）中的一種。
通信互聯網、能源互聯網和物流互聯網的融合，造就了第三次工業革命，實際就是基本要素的升級換代。新的產品和服務將伴隨這一變化而產生，從而改變整個人類的生活和工作方式。因此，I-ICT-M中M的內涵，主要的標志就是物質形態的升級換代。
顛覆傳統思維，開創新經濟學新理念
運用I-ICT-M這一理論基礎來分析新經濟、新型工業化之資源配置模式，需要對一些傳統思維進行一次徹底顛覆，才能開創信息化工業時代新經濟學之新理念。
（一）價值觀的徹底顛覆
價值觀創新的根本要旨是從片面的經濟（效率）價值觀向一般人本價值觀轉變。既往的以西方主流經濟學定義之價值觀最根本問題之一是：只講效率不講價值觀；只講經濟價值觀不講一般人文價值觀，而今天代表著新的生產方式和新的生活方式，代表著以“生活力”歸置整個生產力體系時代的到來，迫切要求我們解決這一根本問題。
（二）資源觀的徹底顛覆
目前正在從單一物質資源觀向價值觀、信息觀、物質復合資源觀轉變。這種資源是無處不有無時不在，又可無限復制、無限再生的資源。從這個角度來看，“資源稀缺論”正在或已經壽終正寢。這說明，科斯產權（資源）理論已經面臨嚴峻挑戰，或者可以說他的理論將面臨著失敗的結局，因為信息資源已登上了主位。
（三）市場主體觀的徹底顛覆
技術革命已經引起了一場由客戶領導的革命，企業不再是市場的主體，客戶成為市場的主體。誰擁有了客戶，就意味著誰擁有了市場，從某種程度上說，客戶就是市場，這就要求人們要徹底顛覆傳統思維，適時地完成從企業主導向顧客（用戶）主導的轉變。現已進入客戶經濟時代，最為重要、最為關鍵的是用戶需要決定市場、決定生產。市場諸多主體中必須以用戶為中心。
（四）企業中心論的徹底顛覆
基于國際化運作的“跨國公司”正向以全球化產業鏈為核心的全球公司轉型。從根本內涵上說，這種每筆投資、每個項目都涉及到創意、設計問題（I），涉及互聯網、大數據、云計算等（ICT）問題，以及相關載體物質（M），這也就必然引發了全球經營的思維模式、經營模式、結構模式和文化理念等等的空前變革，這便使企業總體發展戰略發生了根本變化。
（五）（內部化）中心定位觀的徹底顛覆
從以贏利為中心向以責任為中心轉變。傳統觀點認為，贏利而且利益最大化是企業的本能追求，也是企業生存的法寶，一切的一切都以贏利為目標，從而忘記了本身的責任。在I-ICT-M大背景下，全球公司打造全球產業鏈，使得企業之間的競爭已不再只是一個產品的競爭，不再只是基于個別國家范圍之產業鏈，而是整個全球產業鏈的競爭。
（六）效率觀的徹底顛覆
效率的根本要旨就是從資本（投資）主導效率向“活勞動”（尤其是其中以軟“活勞動”）主導轉變。現在供給側改革精神的貫徹中最核心、最關鍵的問題是馬克思“活勞動”理論的中國化、時代化、大眾化應用，重中之重是確立其在TFP中的主導地位，亟待劃清三個界限：在基本特性上，必須劃清創造價值中的主導要素同輔助要素、能動要素與被動要素的界限；在新產品價值構成上，必須劃清原創價值同轉移價值的界限；在功能分野上，必須劃清原創功能同支持功能的界限。
（七）創新觀的徹底顛覆
從傳統工業化向I-ICT-M工業化過渡，迫切需要從第一代創新向第三代創新轉變。美國斯坦福大學教授謝德蓀認為，創新可以分為兩類，一類是科學創新，另一類是商業創新。前者可稱之為“始創新”，包括新科學理論、新產品及新科技；后者又可以分為“流創新”和“源創新”。他認為，“始創新”本身沒有價值，它的價值基于我們如何使用它；“流創新”是從改善流程出發，價值鏈是流創新的關鍵；而“源創新”關注的是“網”，從打造平臺出發，新理念和關系網是源創新的關鍵。
（八）競爭觀的徹底顛覆
傳統競爭觀被徹底顛覆，要從企企競爭主導向企客競爭主導過渡。包括以下三個方面：從單一競爭（企企競爭）到雙面競爭（同時更加注重企客競爭）。過去只強調企業和企業之間的競爭，現在看來是片面的，已經不能適應新經濟發展的要求，還需要強調企業和客戶之間的競爭。從競爭（零和思維）到競爭（增值思維）：從共同發展的角度來看，應該采取雙贏競爭，而且在此過程要帶來文化特別是價值觀的增值。從藍海戰略到綠海戰略：“藍海戰略”是兩家競合，這是傳統的商家戰略；“綠海戰略”就是企客之間的競爭。“綠海戰略”強調的是以客戶為標準，把全部的經營都建立在客戶的基礎上，第一次讓客戶成為主宰。
（九）核心能力觀的徹底顛覆
論文摘要：人力資源管理理論已經經歷了由物力資本觀、人力資本觀到人才資本觀的演進，在新經濟時代，正由人才資本觀向智力資本觀升華。與之相應，人才爭奪戰也愈演愈烈，呈國際化趨勢。讓全社會認詛智力資本積累的重要性，注重人才的創造、創新能力的培養和發掘，在新經濟時代將顯得尤其重要。
一、人力資本與智力資本的內涵
人力資源管理理論認為：人的能力即人力是人類所具有的體力和腦力的總和。而人力資本是指人們花費在人力保健、教育、培訓等方面的開支所形成的資本，就其實體形態來說，是活的人體所擁有的體力、健康、經驗、知識和技能及其他精神存量的總稱，它可以在未來特定經濟活動中給有關經濟行為主體帶來剩余價值或利潤收益。簡言之，人力資本的基本特征有兩點：它是凝結在人身上的“人力”；它是可以作為獲利手段使用的“資本”。
目前，在人力資源管理中，已經有學者提出“智力資本”的概念。在人力資本中，廣義的“智力資本”，應包括智力、知識和技能；狹義的“智力資本”，應單指人力資本中的智力因素，著重理解為創新、創造發明的能力。不管是廣義的還是狹義的理解，都是從社會對勞動力素質的要求不斷提高的角度出發的。智力資本是人力資本的重要部分，兩者是包含與被包含的關系。提出智力資本的概念適應了經濟形勢的變化和時展的要求。智力資本的內涵較人力資本、人才資本先進之處就在于對人才創造性元素的重視和強調。根據新經濟時代復雜勞動的要求，創造性人才具有三方面的特點：一是創造性人才的勞動能夠解決難度更大、范圍更廣、涉及許多學科和矛盾的問題。二是創造性人才的勞動具有較高的抽象思維和創造力，能夠揭示事物的本質，創造更高的社會生產力。三是創造性人才的勞動能產生更大的生產力和創造力，能夠創造更多的價值。
二、新經濟時代的主要特征與智力資本
第一，它是一種可持續發展的經濟。如果說，農業時代的春耕秋收猶如給大地梳頭，工業時代對資源的掠奪性開采，則把地球刨挖鑿鉆得百孔千瘡，無疑于是對地球的敲骨吸髓。人們有理由將這種以耗竭能源和短缺資源為代價的傳統型工業經濟稱為“不可持續發展的經濟”。而新經濟時代則是信息化(以數字化、網絡化為特征)、市場全球化和以人(能)為本的多樣化這“三化合進”的時代。新經濟是低耗高效的特別依賴于知識資源的經濟，是促進人與自然協調的可持續發展的經濟，是科學、合理、綜合、高效魄利用現有資源、合理開發利用自然資源的經濟。如信息科技術的軟件、生命科學技術的基因工程對資源的耗費甚少，傳統技術不可同日而語；而知識資源是在使用過程中唯一不被消耗、且能不斷增值的、并可以為全社會“共享”的可再生資源。
第二，它是一種以創新為核心的經濟，創新是新經濟時代的靈魂。在新經濟時代，生產力的內涵有了新的擴展與詮釋，知識、科技、智力已成為其主要內容。社會生產力水平的提高已不再僅僅依靠技術的運用，知識的積累，而更多地依靠科學的創新，“科學技術是第一生產力”。知識成為直接的資本和財富后，擁有知識的人才無疑也就成了資本與財富的不竭源泉，也就成了新經濟賴以生存與發展的根本。新經濟給全球帶來的迅猛而巨大的變化讓許多人難以想象。“數字化技術”和“工業化技術”、擁有智力資本和缺乏智力資本，這種區別正在制造新的巨大鴻溝，并將繼續對各行各業帶來全面的沖擊。比爾·蓋茨的微軟公司沒有高大的廠房、堆積如山的原料和產品庫房，只有軟盤和軟件知識、程序、信息，但卻在短短的20年間，創造了神話般的奇跡，使公司資產達到了460億美元。美國投機家索羅斯的量子基金，沒有生產設備，沒有雇傭工人，僅僅依靠對銀行金融工具的認識和操作，在世界金融市場上不斷制造危機并積累了大量財富。知識要素的作用不但在經濟領域發揮著巨大作用，在軍事領域同樣如此。國與國之間的競爭。已不再是比誰船更堅炮更利，而主要表現為科技實力的競爭，數字戰爭、信息戰爭可以在兵不血刃的狀態下置對手于灰飛煙滅之中。
三、智力資本已成為新經濟時代生產力發展的決定性資源
舒爾茨在20世紀60年代提出了“人力資本學說”，在他的視野里。勞動者掌握的具有經濟價值的技能和知識是構成技術先進國家生產優勢的直接動因。國際經濟運行狀況也證實，現當代知識生產已成為現實生產力的強大推動力，人力資本已成為經濟發展的關鍵要素。
如果說，舒爾茨的學說標志著人力資本在西方后工業時代生產力發展過程中占主導地位的話，那么，比爾·蓋茨的崛起，則標志著智力資本已成為新經濟時代生產力發展的決定性的戰略資源。也就是說，21世紀國際經濟發展中產品的生產、價值的提升都要通過智力因素來實現。這不僅改變了生產的方式，而且改變了生產的內容。過去的制造牝把原材料轉化為產品，是資源的凝聚，而現在信息業把智力資源轉化為產品，為智力資本的凝聚和不斷發展提供了條件，并不斷地創造和使用知識。所以美國管理權威彼得·德魯克指出：現代經濟的主要職能是”知識和信息的生產和分配”，而不再是”物質的生產和分配”。他還提出了一個后來被媒介反復引述的觀點：”知識已經成為關鍵的經濟來源，而且是競爭優勢的主導性來源，甚至可能是唯一的來源。”
美國從20世紀80年代至今年均引進人才過萬(引進人才占該國人才比重已由10％提高到25％以上)，而且他們引進的均是具有較高智力資本素質的人才，這些人才在美國經濟的發展中發揮了巨大作用。顯然，美國在利用各種政策工具進行“智力資本”輸入方面是非常成功的。發展中國家或地區要參與國際經濟的全方位角逐一定要擺脫20世紀“人力(人才)資本較豐，智力資本甚弱”的窘境。
人類社會已經經歷了由物力資本觀、人力資本觀、人才資本觀的演進并正在由人才資本觀向智力資本觀升華，在新經濟時代，國際經濟的競爭歸根到底(實質上)正是潛在的智力資本的競爭。高度重視智力資本的積累，對一個國家、一個地區、一個單位、一個人將十分重要。對人才的渴求反映了社會的進步，從來沒有任何一個時代能像新經濟時代這樣渴求賢才，沒有任何一個時代能像新經濟時代這樣將競爭集中體現在對智力資本的競爭上，沒有任何一個時代經濟的發展像新經濟時代這樣體現出智力資本的魔力，沒有任何一個時代能像新經濟時代這樣讓智力和財富密切相聯。從一定意義上講，新經濟就是智力經濟，而智力資本的積累則是智力經濟發展的基礎。
四、智力資本積累的手段
在新經濟時代，個人和社會的發展將首先依賴于智力資本。智力使用的增值功能會顯示智力資本不僅遠遠優于物力資本、人力資本，而且明顯優于一般意義上的“人才資本”。而智力資本的積累在智力資本的形成中具有決定意義。智力資本的積累方式主要表現在培養和引進二方面。
培養離不開教育，而教育則是依賴學校完成的。為了適應新經濟時代對智力資本的需求，學校亟需轉變教育觀念，積極推進教育改革，改善課程結構，將開發智力真正提高到戰略的高度，最大限度地發展學生智能，培養創新型人才。應將培養學生的認識能力、實踐能力、創造能力這三者作為十分重要的內容，并將他們有機地融合在一起。其中創造能力的培養又是智力資本形成的基礎。創造能力是人類高智能活動的集中體現，它既是人的認識能力和實踐能力結合的產物，又是人自身的創造智力和創造能力的結合。創新能力的培養不可能一蹴而就，而只有通過長期的培養才能獲得，這就給我們的教育提出了更高的要求和更高的期望。超級秘書網
關鍵詞:知識經濟 人力資源 管理 專家型人才
一、新經濟時代人力資源管理的轉變
(一)分配模式，從按資分配轉向按貢獻分配
在知識經濟時代，分配關系所賴以存在的資源占有關系和性質發生深刻地變化，其分配模式也將發生深刻變化。
1、資本的概念由內涵和外延上發生了變化資本不僅僅理解為是帶來剩余價值的價值，不僅僅理解為有形物質，而且還理解為知識是資源，是資本的財富，是經濟增長的關鍵因素，于是無形的知識資源也成為資本，它是可以生產社會財富的。
2、知識存在人的大腦中，知識本身是通過人的智能活動來創造價值的，掌握了“具有經濟價值的知識和技能”的人才，是社會財富的主要創造者。因此，知識資本與掌握知識的人是有內在統一性。知識經濟時代，勞動創造價值進一步表現為知識化勞動(腦力勞動)創造價值。
3、企業的參與者不再是看你投人了多少資本，而是看你投入了多少知識和技能，你的知識技能創造的大小。
4、由知識生產力創造的物質財富的分配，顯然是以投人的知識技能量作為分配的重要依據，而知識技能的量化形式只能以知識技能勞動產品果實的形式，即貢獻大小。因此，按貢獻大小分配應是知識經濟時代分配的主體模式。人力資本管理就應著力于維護這種公平的分配形式。
(二)以無形生產要素為主要的管理對象
傳統的管理主要是對勞動力勞動工具和勞動對象等有形生產要素的管理，隨著知識經濟社會財富生產過程和結果科技含量的增大，科技知識等無形生產要素對一個企業的生存和發展越來越重要，從而對知識資源的開發和利用，逐漸成為人力資源管理的重要課題。在知識經濟時代，知識的價值與作用超過了資本價值的作用，成為經濟發展的關鍵要素。以無形資產為主的管理對象為主要體現在以下三方面。
1、企業對全球知識信息的獲取與利用體系的管理。
2、企業對員工知識素質的培訓、教育，不斷的提高和發掘員工的潛能。
3、對領導集體和專家隊伍的知識和智慧的重視，特別是戰略性決策，關系到
事業的成敗。領導集團和專家隊伍知識信息、能力和膽量的綜合運用，是知識的創新。如何發揮集體智慧和專家隊伍的作用，是開發知識資源最重要的方面，也是知識要素管理的焦點。
(三)以人力資源價值鏈管理為核心
知識經濟時代，人力資源管理的核心就是如何通過價值鏈的管理，來實現人力資本價值的實現和增值。價值創造就是在理念上要肯定知識創新者和企業家在企業價值創造中的主導作用，企業人力資源管理的重心要遵循2:8規律，要關注那些能夠為企業創造巨大價值的人。這些人形成了企業的核心層，是企業的骨千。企業要通過價值評價體系及評價機制確定人才的貢獻，使真正優秀的、為企業所需的人才脫穎而出，使企業形成憑能力和業績，選拔任用人才的人力資源管理機制。通過價值分配體系的建立，滿足員工的需求，從而有效的激勵員工。這就需要提供多元的價值分配體系，包括職權、機會、能力、工資、獎金、福利、股權的分配等。
二、專家型人才是新經濟時代人力資源管理的主體
專家型組織是新經濟的主導性人力資源戰略。新經濟是以數字技術、網絡為平臺，以高新技術產業為體并帶動其它產業升級的經濟體系。新經濟中，技術變化快、市場成熟快、競爭水平高，企業趨向同步發展與同步作業最大化。因此，企業大量需要的是高知識、高技能、高自治、高創造力、高責任感的專家型員工，而不是傳統經濟中從事簡單勞動、被監控的工人。專家型組織具有:人力資源向專家轉化、組織向專家團隊轉化、管理以專家為中心、經營以專家為主體。因此，它比傳統組織擁有更多先進知識、先進技能的來源，擁有適應變化、加速發展的創新力量，從而獲得更多的競爭優勢。
(一)專家型組織的特點
職務定位專家化;專家職位擴大化。通過內部訓練和外部招募組織合格的專家型員工;專家隊伍結構合理;使專家型員工得到更多的自治、更多的職責、更多的尊、更多的利益;建立專家之間交流、溝通、學習、合作、整合的組織機制。
(二)專家型員工應具備的條件
面臨知識、經濟的挑戰與機遇，我們需要的專家型員工應該具備以下備件:較高的智力;較高的情商;較高的逆境商數;基礎知識與基本技能;掌握專業領域內系統、廣泛、前沿的理論知識與相關應用領域內全面、較高的各項技能;擁有專業領域與相關應用領域全面、豐富的經驗;具備專業領域及相關應用領域的學習與創造能力，專業領域的知識、技能與國際規范接軌，向國際水準靠攏;在專業領域與相關應用領域中，能夠獨當一面，具有設計多種選擇方案、進行優化分析、達到精細效果、解決問題、完成職責的綜合能力;有職業道德與商業道德。如格盡職守、忠于承諾、有責任感、追求完善等。
專家的水平，在各自的領域內可分為企業級、省級、國家級。企業之間的競爭就是專家型員工水平級別的競爭，誰擁有國家級水平以上的專家團隊誰最終才會贏。
(三)如何造就企業專家型員工體系
擴大企業中專家型員工的比例要實現這一目標，內部訓練和外部招募是兩種截然不同的有效策略，不過，這兩方面都建立在員工走專家化道路的覺悟和職業生涯規劃及實施努力上。
員工的職業生涯規劃要走好三步棋。第一步是探索與學習階段，這一時期的重點不在賺錢，而在賺取成為某一領域專家的知識資源;第二步是利用知本資源謀求職務升級發展。第三步是適應形勢變化，做到終生學習，不斷更新知識、技能、經驗。
關鍵詞:財務會計 信息化 核算流程
當前社會，科學技術不斷發展，全球化的趨勢不斷增強，作為社會主義經濟建設的主力軍，企業只有適應這種全球化、信息化的趨勢，才能在激烈的市場經濟競爭中占據一席之地，也才能為國家創造出可觀的經濟價值。而作為企業重要組成部分的財務會計人員必須在信息化形勢下提高自己的業務素質，進一步優化會計的核算流程，為企業的發展提供更有效的方式，提高企業的工作效率。
一、會計核算流程的涵義及財務會計的職能
會計核算路程是一種核算的形式，一般的會計核算流程包括多個方面：會計憑證的整理、填制、賬簿的登記、編制會計報表的步驟和程序。而作為一個企業經營、發展必不可少的財務會計主要的工作就是核算和監督企業已經完成的資金運作，為外部的與企業有關的各個部門提供該企業的財務狀況。財務會計是現代企業的一項重要的基礎性工作，通過一系列會計程序，提供有用的決策信息，并積極參與經營管理決策，提高企業經濟效益，服務于市場經濟的健康有序發展。
二、傳統的會計核算流程的缺陷
在市場經濟發展之初，由于企業內部發展的不成熟，傳統的會計核算還有一定的存在價值，但隨著我國市場經濟的不斷發展，企業的管理、經營越來越優化，傳統的會計核算已經不能滿足企業的發展需求。它存在著很多的不足如：在傳統會計核算中，由于財務會計人員各司其職，職務單一，他們必須嚴格按照“填制、登記、編制”程序工作，不能跳躍完成，造成各個核算子系統之間彼此分割，無形中成為了一種對人力物力財力資源的浪費，不利于企業長遠戰略發展；傳統模式下會計核算不支持實時控制，因而，面對市場風險等不確定性因素，實際應對能力差，反應慢，不能及時地與正確的經營決策保持一致；傳統的財務會計計算的也不精確，不能全面、正確的反應企業的經營信息。新經濟時代也即知識經濟時代，是以信息產業為基礎的，以知識資本為特征的，以互聯網技術連接起來的時代。對于企業來說，新經濟時代的到來是機遇也是挑戰，但是，傳統的會計核算流程在信息化迅速發展的今天已經變得日益狹隘，甚至阻礙了企業的發展。
三、優化財務會計核算的措施
網絡時代，信息技術正被企業深入的應用于企業的內部，它徹底顛覆了企業原有的商業模式和管理思維方式。因此，面對這種情況，企業只有不斷的增強財務會計功能，不斷的優化財務會計的核算路程，不斷的提高財務會計的職業素質，促進財務會計人員向綜合型、創新型轉變，才能更切合地適應新經濟的發展，才能提高企業效益、提升企業的內部控制效果，也才能在市場經濟、國家發展中發揮它特有的作用。基于此種情況，筆者提出了幾點在信息化形勢下如何實現核算流程優化的幾點建議：
(一)簡化會計核算的流程環節
由于傳統會計核算程序的龐大、遲鈍，反而不利于企業提高效率，因此，在信息化迅速發展的今天，企業可以簡化會計的核算流程，重新構造一種是與企業發展的核算機制，如消除記賬、編制等不創造經濟價值的環節，而是利用網絡技術實現各個部門的信息傳遞和信息共享。這樣優化的會計核算流程會大大減少企業數據的重復出現，提高了企業的工作效率。
(二)建立一套完整數據的統一標準
實現財務會計核算優化的另一個重要方面就是需要企業加強對內部經營的數據標準建設，建立、應用會計數據和信息的統一標準。這樣就可以將原始數據加工成標準編碼的源數據，實現企業內部數據的資源共享。根據會計核算軟件數據接口標準設置憑證、賬簿和報表的數據結構，逐步實現會計記錄的電子化、無紙化和標準化。
(三)推進企業會計體制的創新
一個良好的跨級機制可以促進企業的快速發展，企業的會計核算系統是對企業經營中的經濟活動和企業其它業務流程的集成管理，是整個企業管理的有機組成部分。建立健全會計核算體系可以使各部門更加的協調和配合，實現對企業財務業務的一體化管理，從而實現企業會計、經營價值最大化。
(四)提高財務會計的素質
優化會計核算流程的關鍵在于會計人員，在信息化的今天，會計人員從傳統的簿記工作者向復合型的管理工作者轉變已經成為當今社會的趨勢。因此，激烈的競爭要求會計人員必須從自身做起，積極參加企業足跡的各種業務培訓，努力提升自己的業務素質，提高運用信息技術的能力，不斷的更新觀念，創新思想。
四、結束語
當今社會是網絡經濟的時代，信息化、技術化是企業在市場經濟競爭中掌握主動權的一項重要措施。而財務會計作為企業發展、經營的一個關鍵元素，財務會計是現代企業的一項重要的基礎性工作，通過一系列會計程序，提供有用的決策信息，因此，他們也必須適應信息時展的要求，不斷的提升自身的財務會計技能，實現財務會計核算流程的優化，以減少企業的不必要支出，實現企業的最大價值，為社會創造更大的經濟效益。
參考文獻：
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[關鍵詞] 創業投資 創新 創意產業 新經濟
一、引言
創業投資(venture capital，亦稱“風險投資”)作為一種新生事物，不僅是一種新型的投融資方式，更是一種從產業資本中分離出來的專門執行企業創新研發階段投資職能的獨立資本活動，其運動是一種集資金融通、科技、思維創新、企業管理等諸多因素于一體的綜合性經濟活動。創業投資對于推進創新型經濟的發展和增加社會就業具有重要的戰略性意義。
作為一種市場導向很強的商業性活動，創業投資的目的在于創新企業的創新利潤，創業投資者絕不會自動去支持創新創業活動，除非這種活動有著很高的預期收益率。而現代的知識經濟時代的創新活動恰恰具有這種高預期收益率的特性，這些創新型的事物往往具有高度的創造性，這樣在知識經濟時代，創業投資與創新之間就象是天然的孿生物，在相互作用中而存在和發展。發達國家創業投資對高新技術企業的支持，也是以這類企業具有極大的增長機會和市場潛力為前提的。
由此看來，兩個看似無關的事物之間有了緊密的聯系，知識經濟時代的技術、產業、金融創新活動成為創業投資進一步發展的內在基礎和推動因素，創業投資帶來的金融投資方式創新又引領了經濟的再次創新。下面就從三個方面來論述創業投資與創新之間的關系。
二、創業投資的產生與發展源于創新的內在需求――技術、產業基礎
1.科技革命帶來研發活動的出現和分離成為創業投資活動產生的技術基礎
研發活動很早就已經出現，但早先的研發是包含在制造生產過程中的，而且數量也有限，大規模研發活動的出現是在20世紀初以后。納爾森描述了這一狀況：“1897年～1902年的美國產業大兼并浪潮首次催生出了許多擁有全國性市場實力的公司……受此影響，私有部門研究實驗室出現了前所未有的擴張……一個以科學為基礎的研究傳統就會發展起來，經常地會偏離雇主的即時目標，具有很大的自主性。”納爾森在這里明確地指出了從產業資本中誕生出來的研發部門具有越來越大的獨立性。
“二戰”以后，不管是第三次科技革命時期還是知識經濟時代，世界經濟發展最顯著的特點就是技術創新日益活躍，新的產業和企業不斷出現，產品的升級換代加速。技術創新和大量研發活動逐步成為一項專門的社會生產活動，這些帶來了經濟結構的巨大變化。這種變化表現在兩個相互關聯的方面：一是高新技術產業所占比重日益擴大，逐漸成為決定一國社會和經濟發展的最重要因素；二是新生創業企業的快速形成和發展，成為社會經濟發展的主要動力之一。
大量的研發活動從制造中分離出來，成為普及性而非個別的生產活動，專門的研發活動要求專業的資本投入，這就為創業投資的出現和發展創造了技術基礎。
2.新興行業象創意產業等行業突起，為創業投資的發展和繁榮帶來了新的機遇
在當今世界，一些新興產業（比如創意產業）正在蓬勃興起并且影響越來越大，下面就以創意產業為例，來分析其對創業投資所帶來的影響。
“創意產業”這一概念最早是由英國提出。英國政府把創意產業定義為“那些發源于個人創造力、技能和天分，能夠通過應用知識產權創造財富和就業機會的產業。”近年來，這種創意產業理念正在發達國家和地區的產業界、經濟界蔓延、發酵，并已經從一種理念轉化成為巨大的市場經濟價值。創意產業在全世界每天創造出220億美元的價值，并以5%的速度遞增，在一些國家，增長的速度更快，美國達14%，英國12%。縱觀全球，發達國家的眾多創意產品、創意服務、創意營銷和創意產業模式，吸引著全世界的眼球，構成了一股巨大的創意經濟的發展浪潮，各國的創意產業以其各自獨特的產業價值取向、領域和方式迅速發展，成為一個國家或一個城市未來發展和競爭市場的制勝法寶，展現出創意產業全球蓬勃發展的熱烈景象。
新產業新要求。新的事物面臨巨大風險，創意產業很難從正常的、傳統的融資渠道獲得所需要的資金支持，這就
迫切需要一種特殊資本的出現，來適應這種發展，這就為創業投資的產生和發展帶來了創新產業基礎。
三、金融創新對技術、產業創新的適應性改變――制度條件
創業投資的產生也是資本分工適應經濟裂變的產物，在這過程中，金融創新起著重要作用。金融創新對經濟出現新動態的主動適應是創業投資產生的制度條件。關鍵性的技術、創新思維可能存在，但與傳統企業不同，新經濟企業的成長是一個充滿高度風險的過程，新技術、新思維的產業化能否順利得到投資則與一個國家的金融體系有著密切關系，然而在現實中創新企業很難從銀行得到所需要的大量信貸，同時要想從公開資本市場得到資金也很難，創業投資就是在這種情況下分化出來的，專門從事高新技術研發、創新思維產業化投資這一職能的活動。
這樣一種新型的投融資方式――創業投資就逐漸發展起來，創業投資作為金融創新的產物，就應運而生。所以，“不能僅僅從科技革命對創業資本的需求來解釋創業資本的出現，還應從金融制度創新的演變來認識美國的創業資本”。
四、創業投資推動新經濟的發展
技術的進步、研發的分離、創意產業等新產業的出現為創業投資的出現與發展奠定了技術和產業基礎，金融隨之產生的創新也為創業投資的產生與發展創造了制度條件，創業投資產生并逐漸發展、繁榮起來。創業投資逐利的投資活動在不自覺中又產生了新的效果：創業投資帶來的金融投資方式創新又引領了經濟的再次創新。從上世紀九十年代創業投資推動新經濟的發展來看，它們之間在“競合”中實現著一種“雙贏”。
對于新技術產業來說，沒有創業投資的支持，科技成果可能會永遠停留在設想階段或老死于實驗室里，是創業投資催生了以高新技術產業為主的新經濟。創業投資是新經濟的催化劑。新經濟時代的顯著特點，是資本追逐知識、技術和創新思維，創業投資加快了知識資本的形成與發展。新經濟的各類典型代表，都是在創業投資的支持下發展起來的。從新經濟的信息基礎設施供應商：Cisco、Dell、Apple、Compaq、Intel、Microsoft，到網絡內容提供商：AOL、Yahoo、Hotmail，再到各類電子商務模式典型運用者：eBay、Amazon等，都離不開創業投資的傾心相助。而新經濟發展，反過來又為創業投資創造了巨大的市場，從而帶動了資本市場的繁榮，反過來又推動了新經濟的發展。正如美國麻省理工學院安德森所說：“創業資本就是新經濟――沒有創業資本，就沒有新經濟。”
參考文獻：
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項目編號：201401A388
摘要：新興的文化藝術業態是區別于傳統與常規的文化藝術業態，它是利用現代高新科技手段和數字技術為載體，將圖像、文字、影像、語音等內容進行整合，發展出具有跨領域、綜合性發展、創新型等特征的藝術文化業態。目前，秦皇島市新興文化藝術業態的發展正處于探索、培育階段。因此，重視新興的文化藝術業態格局的發展，尤其是要重視高新科技支撐下的藝術創意新業態、文化產品新形態，將其打造成文化產業中的“拳頭產品”，是助推秦皇島市文化藝術產業成為經濟發展支柱產業的核心力量。
關鍵詞：新興業態；文化藝術；產業發展；格局形態
一、文化藝術新興業態的核心概念與分類
關于文化藝術新興業態的具體內容包括三個層面，一是新媒體和新行業的出現；二是新興數字信息技術對傳統文化行業進行改造；三是文化產業化過程中，傳統產業加入文化內容后產生新盈利模式，這三個層面的集中，形成了新興文化業態的核心內容。由此得知，新興業態是推進文化科技融合實現科學發展的重要載體，是網絡信息技術與數字技術推動下不斷衍生的新興文化行業。因此，明確區分新興文化業態和傳統文化產業的具體范疇是我們界定概念的第一步，其概念的定義在文化要素集約、區域產業集優等方面，通過科技創新形成核心競爭力，利用市場機制進行整合重組，在此基礎上進行價值鏈改造、產業鏈延伸，創造出無盡的文化藝術新業態。如此，在有了明確的產業界定和規劃，才能客觀反映文化藝術產業發展現狀和未來趨勢的分類體系。
由于新興文化業態是近幾年產生并且依然層出不窮的新興文化產業，其核心要素是互聯網和數字化技術，所以對它們進行分類只能是一種努力和嘗試。一些本質上是傳統媒體數字化的形態，依據其不同的功能與新技術手段的融合所產生的前所未有的新興行業形態，創造了當前很多切合時代特征的新興藝術文化業態，一系列頗具競爭力的新興文化業態如：綜合類、視聽類、文本類及功能類等又可細分出多個產業，形成與原有行業狀態既有客觀形態上的聯系又有本質區別的新興行業形態。如下表所示：
新興文化業態分類及分布領域
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新興的文化藝術業態從范疇上應該界定為網絡數字化文化產業，由于生產環節或技術手段不同，其文化產品呈現出不同的業態，并且形成了多個不同的產業族群。在文化產業發生和發展的過程中，隨著傳播技術、傳播介質和傳播內容形態的不斷更新，新的文化藝術業態格局也是層出不窮的，它的內涵和外延都在隨著產業實踐的不斷豐富而逐步展開并不斷完善。
二、文化藝術與科技融合背景下秦皇島新興文化業態的發展
新文化業態是數字傳媒技術與文化產業融合的產物，是信息服務業與文化產業交叉催生的產業。科技部高新司司長趙玉海在“全國科技與文化融合座談會”上強調科技部、文化部將按照：“面向需求、系統推進、加強創新、促進融合”的原則，依靠科技進步和創新，加強文化科技創新體系建設，推進科技與文化融合，進一步提高文化產品的表現力和傳播力，進一步提高文化產品和服務的創新能力，提升文化產業在國民經濟中的比重和地位。
當前，秦皇島市的文化藝術產業發展正處在信息經濟和文化經濟交織的時代，在這一歷史時空下，文化藝術產業的迅猛發展和文化藝術產業結構也日趨合理，衍生出的眾多新興文化藝術行業正以其強大的生命力迅速崛起。其中，以數據服務、3D數字打印、廣告營銷、影視制作、表演藝術為重點的文化創意產業和新型文化業態，正逐漸形成具有一定規模的文化創意產業集群。物聯網技術中心、數據產業基地、動漫基地、數字出版和商務會展等比較完整的產業鏈條已初露端倪，極大地帶動了秦皇島市文化藝術產業結構、布局和發展趨向，成為新的經濟增長點。截至目前，秦皇島市文化企業達到2400多家，從業人員15萬人左右，資產規模達到200億以上，年上繳稅收1.5億元，占全市財政收入的1.36%，文化藝術產業對經濟發展的貢獻率正逐年增高。
基于秦皇島的經濟社會發展現狀與趨勢，立足于秦皇島文化藝術產業的發展基礎，著眼于全球科技和文化產業發展的大勢，秦皇島在未來五年和今后一個時期文化產業體系可按623915的框架建設，即重點發展六大文化產業領域，打造兩大文化產業帶，深度開發三條龍形產業鏈條，打造九個產業聚集園區，大力弘揚一個代表性主題文化品牌，著力做強五個特色文化品牌。秦皇島市政府還十分注重以計算機服務、動漫游戲、數據產業、影視劇制作等為重點的文化創意產業和新型文化業態發展。2011年中國動漫集團（秦皇島）動漫游戲產業基地項目在秦皇島的開發與建設，為動漫產業集群向高技術、高集約化演化，提供了拓展深度與發展空間。并且依托燕山大學出版社，發展動漫圖書、教材、動漫視聽讀物等衍生產品，把本土的《中華小岳云》、《孟姜女》等電視動畫片的品牌向圖書、玩具、文具、服裝、電影等領域延伸；依托勸業場、頂新電子城、秦新數碼城等電子和軟件流通市場以及一大批專業化的電子信息產品供應商，繼續發展專業化的流通與技術服務業；依托秦皇島廣播電視中心和廣順文化傳媒有限公司等一批致力于動漫影視開發制作的單位，進一步發掘本土文化題材，打造動漫市場的秦皇島板塊。目前，IBM、北京大學、惠普、中科院計算所等國際國內知名學府和企業相繼落戶，以IT信息技術為基礎，集合數據的采集、開發、加工、傳播、服務等內容，為動漫游戲產品及其衍生品的創意、制作、出版、發行以及動漫主題會展、娛樂體驗、商貿等新興內容產業格局的發展提供了強有力的技術支撐和人才支撐，對秦皇島乃至河北省的文化和數據產業起到重要的帶動作用。
隨著傳播媒介由模擬向數字的轉化、固定傳播載體的傳播媒介向網絡媒體的傳播媒介的轉化，秦皇島在“十二五”期間，率先在國內提出建設“中國數谷”的構想，傾力打造中國北方規模最大、競爭力強大的數據產業集群基地。建設以數據服務、呼叫中心、數字技術、數字網絡、新媒體、創意動漫等為主要內容的相關高端、高效、高輻射力的現代新興數據產業園區，以發展戰略性新興數據產業作為文化藝術產業結構調整的突破口和構建現代產業體系的龍頭，這其中涉及到電腦動畫、網絡游戲、數字創作、數字館藏、數字廣告、互聯網信息服務咨詢、移動內容、遠程教育、內容軟件等多個領域。使數據采集、傳播、服務業成為秦皇島新興數字化文化藝術產業發展的引擎，幫助業界廠商、投資者、產業人士更精確地把握文化藝術與科技融合發展規律，更深入的梳理應用價值遷移軌跡。
三、秦皇島市新興文化藝術業態產業新價值
從新技術給文化藝術業轉型所帶來的角度看，新興文化藝術業態通過專業化分工與互動協作，結成的產業協作、流通和服務網絡，是新興業態更強調的價值鏈環節，其最大的作用就是將產業空間重組，對傳統經濟產業鏈進行拆分，推動產業鏈上下各環節實現有機銜接，產生不同的新經濟價值。譬如，以秦皇島市圖書印刷出版產業為例，該產業鏈核心具有出版、印刷、物流、推廣銷售四大環節。其中，出版是產業鏈的龍頭環節，由圖書、報紙、期刊出版單位構成，目前秦皇島市有報社1個、期刊雜志16家、較有影響的內部資料編輯單位31家。據調研，一家出版社往下游可以帶動數十家印刷、裝訂企業的業務開展，往上游還可以催生出版工作室、出版公司、文化公司等內容創意提供商的誕生和加盟，同時一批出版印刷物資提供商也會加入這一產業運行過程，橫向也會對造紙業構成市場需求。
在印刷環節，出版物印刷廠、資料印刷廠和包裝物印刷廠是產業的主體。除書報刊出版印刷外，印刷包裝業的另一重要領域是服務于生產資料產品和日常生活消費品包裝的塑料和紙質包裝印刷品。目前秦皇島市有各類印刷企業467家。在本著“做強大企業，做精小企業”的發展方向，引導部分印刷包裝企業組建企業集團，以提升整體競爭力，鼓勵中小企業向“專、精、特、新”方向發展，形成各自優勢。同時，鼓勵印刷包裝企業瞄準京津幾千家出版單位主動出擊，爭取成為業務合作伙伴，借力發展。
在物流環節，當前主要是為印刷企業提供所需的紙張、裝訂、印刷耗材、印刷機械及配件、復印機、打印機、編輯排版軟件和印刷物資倉儲等各種物資的流通企業。首先是要重視資源整合，建立服務于印刷包裝企業便于溝通產需的電子商務平臺，促進產業鏈中各行業優勢互補和協調發展，推進產業結構、產品結構的合理調整。
在推廣銷售環節，建設數字圖書零售商業服務信息平臺，開發網上閱讀、語音導購、電子索引目錄等內容的網絡信息平臺。構建電子圖書交流平臺，提高信息資源利用的集中度，建立集電子監控、網絡預訂、網上支付、圖書、信息查詢、宣傳促銷等為一體的網絡文化服務系統，為大眾提供便捷、高效的一站式文化服務，實現互惠共利，有助于秦皇島圖書印刷出版產業的新經濟價值成為一個龐大的新型支柱行業。
作為以新聞出版、廣播影視、文化藝術為“核心層”的秦皇島文化藝術產業，近年來在改革中進一步發展壯大，目前已實現經濟增加值5.5億元，占全市文化及相關產業增加值的19%。文化藝術及相關產業增加值占全市GDP的比重由2005年的1.8%提高到2010年的3.1%，隨著文化藝術產業的新興業態數量的不斷增加，文化企業規模的擴大和產業領域的拓寬，在財政稅收和社會經濟價值上均顯著增加。
四、結語
伴隨著文化經濟時代的到來，秦皇島文化藝術產業與傳統產業的融合發展態勢，凸顯了文化經濟化和經濟文化一體化的發展格局，文化藝術的發展格局既是新經濟價值提升的催化劑，也是產業轉型升級的推動力。當下，秦皇島文化藝術產業已成為優先發展的產業領域，尤其是在金融危機情況下，文化藝術產業的異軍突起，已成為秦皇島經濟增長的重要支撐力量，產業融合發展和新興業態為秦皇島市文化藝術產業的發展提供了廣闊的發展空間，帶來了難得的發展機遇。
【參考文獻】
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作者簡介：
楊旭光，1969-，男，中國環境管理干部學院 副教授 碩士，研究方向：藝術管理、美術學
關鍵詞:知識經濟人力資源管理專家型人才
一、新經濟時代人力資源管理的轉變
(一)分配模式，從按資分配轉向按貢獻分配
在知識經濟時代，分配關系所賴以存在的資源占有關系和性質發生深刻地變化，其分配模式也將發生深刻變化。
1、資本的概念由內涵和外延上發生了變化資本不僅僅理解為是帶來剩余價值的價值，不僅僅理解為有形物質，而且還理解為知識是資源，是資本的財富，是經濟增長的關鍵因素，于是無形的知識資源也成為資本，它是可以生產社會財富的。
2、知識存在人的大腦中，知識本身是通過人的智能活動來創造價值的，掌握了“具有經濟價值的知識和技能”的人才，是社會財富的主要創造者。因此，知識資本與掌握知識的人是有內在統一性。知識經濟時代，勞動創造價值進一步表現為知識化勞動(腦力勞動)創造價值。
3、企業的參與者不再是看你投人了多少資本，而是看你投入了多少知識和技能，你的知識技能創造的大小。
4、由知識生產力創造的物質財富的分配，顯然是以投人的知識技能量作為分配的重要依據，而知識技能的量化形式只能以知識技能勞動產品果實的形式，即貢獻大小。因此，按貢獻大小分配應是知識經濟時代分配的主體模式。人力資本管理就應著力于維護這種公平的分配形式。
(二)以無形生產要素為主要的管理對象
傳統的管理主要是對勞動力勞動工具和勞動對象等有形生產要素的管理，隨著知識經濟社會財富生產過程和結果科技含量的增大，科技知識等無形生產要素對一個企業的生存和發展越來越重要，從而對知識資源的開發和利用，逐漸成為人力資源管理的重要課題。在知識經濟時代，知識的價值與作用超過了資本價值的作用，成為經濟發展的關鍵要素。以無形資產為主的管理對象為主要體現在以下三方面。
1、企業對全球知識信息的獲取與利用體系的管理。
2、企業對員工知識素質的培訓、教育，不斷的提高和發掘員工的潛能。
3、對領導集體和專家隊伍的知識和智慧的重視，特別是戰略性決策，關系到事業的成敗。領導集團和專家隊伍知識信息、能力和膽量的綜合運用，是知識的創新。如何發揮集體智慧和專家隊伍的作用，是開發知識資源最重要的方面，也是知識要素管理的焦點。
(三)以人力資源價值鏈管理為核心
知識經濟時代，人力資源管理的核心就是如何通過價值鏈的管理，來實現人力資本價值的實現和增值。價值創造就是在理念上要肯定知識創新者和企業家在企業價值創造中的主導作用，企業人力資源管理的重心要遵循2:8規律，要關注那些能夠為企業創造巨大價值的人。這些人形成了企業的核心層，是企業的骨千。企業要通過價值評價體系及評價機制確定人才的貢獻，使真正優秀的、為企業所需的人才脫穎而出，使企業形成憑能力和業績，選拔任用人才的人力資源管理機制。通過價值分配體系的建立，滿足員工的需求，從而有效的激勵員工。這就需要提供多元的價值分配體系，包括職權、機會、能力、工資、獎金、福利、股權的分配等。
二、專家型人才是新經濟時代人力資源管理的主體
專家型組織是新經濟的主導性人力資源戰略。新經濟是以數字技術、網絡為平臺，以高新技術產業為體并帶動其它產業升級的經濟體系。新經濟中，技術變化快、市場成熟快、競爭水平高，企業趨向同步發展與同步作業最大化。因此，企業大量需要的是高知識。
(二)專家型員工應具備的條件
面臨知識、經濟的挑戰與機遇，我們需要的專家型員工應該具備以下備件:較高的智力;較高的情商;較高的逆境商數;基礎知識與基本技能;掌握專業領域內系統、廣泛、前沿的理論知識與相關應用領域內全面、較高的各項技能;擁有專業領域與相關應用領域全面、豐富的經驗;具備專業領域及相關應用領域的學習與創造能力，專業領域的知識、技能與國際規范接軌，向國際水準靠攏;在專業領域與相關應用領域中，能夠獨當一面，具有設計多種選擇方案、進行優化分析、達到精細效果、解決問題、完成職責的綜合能力;有職業道德與商業道德。如格盡職守、忠于承諾、有責任感、追求完善等。
專家的水平，在各自的領域內可分為企業級、省級、國家級。企業之間的競爭就是專家型員工水平級別的競爭，誰擁有國家級水平以上的專家團隊誰最終才會贏。
(三)如何造就企業專家型員工體系
擴大企業中專家型員工的比例要實現這一目標，內部訓練和外部招募是兩種截然不同的有效策略，不過，這兩方面都建立在員工走專家化道路的覺悟和職業生涯規劃及實施努力上。
員工的職業生涯規劃要走好三步棋。第一步是探索與學習階段，這一時期的重點不在賺錢，而在賺取成為某一領域專家的知識資源;第二步是利用知本資源謀求職務升級發展。第三步是適應形勢變化，做到終生學習，不斷更新知識、技能、經驗。
1、擴大專家化范圍
在傳統經濟時代，企業一般只需工程技術、財會等少數領域的專家。在今天，需要專家的領域有了擴大趨勢。營銷領域需要眾多門類的專家，如公關、廣告、銷售渠道管理、產品經理、市場調研與分析等。管理領域也需要更多的人力資源管理、信息管理、知識管理、研究與開發管理等專家。甚至在生產一線，建立在信息技術基礎上的大規模定制方式，也需要被授予生產現場控制權、責任擴大、能力更高的技術(專家)型工人。
2、專家隊伍必須結構合理
專家型組織集合了眾多的專家，這些不同專業領域的專家，根據企業戰略的要求，形成完整合理的結構。缺乏某一方面的專家，會拉整體工作的后腿。結構完整的專家團隊，需從兩個方面考慮，一是縱向管理層次。企業需要的專家有三類:集團管理專家，事業單位(如事業部、子公司)管理專家、職能部門管理專家。二是從橫向職能分，可分為人事管理、財務、營銷、研究與開發等方面的專家。不同層次、不同職能的專家，其知識結構、經驗結構、職業道德結構是不同的。
3、如何留住專家
使專家型員工得到更多的自治、更多的職責、更多的尊嚴、更多的利益這種做法的目的，一是為了留住專家;二是最大地激發專家的能力和潛力;三是適應知識經濟對創新與應變的要求。在技術與市場變化快的產業中，在規模定制的經營方式中，實際起職能性領導作用的是研究開發部門和營銷部門及生產部門的管理者、業務人員。因此，給予他們以上條件才能使他們更好地發揮積極主動、快速行動、創新應變的作用。具體措施如下:
(1)改變對專家的領導方式，放棄指導、命令、現場與過程的操縱控制、人治等做法，采取目標管理、組織協調建立共同價值觀與共同志愿、適當的授權自治、產權制度制衡、平等交流、支持服務等方法。
(2)承認專家型人才的知識資本價值，通過分紅、參股、股票、期權股等手段，使他們分享剩余價值，從而最大限度地調動專家型員工的努力程度，留住人才。
(3)幫助每個專家人才設計和實施個人職業生涯發展計劃，使其專業能力提高、職務提升與企業人力資源戰略相吻合。同時，應建立專家之間交流、溝通、學習、合作、整合的組織機制，這是為了提高、發揮團隊智商優勢，提高團隊的整體創新能力。、高技能、高自治、高創造力、高責任感的專家型員工，而不是傳統經濟中從事簡單勞動、被監控的工人。專家型組織具有:人力資源向專家轉化、組織向專家團隊轉化、管理以專家為中心、經營以專家為主體。因此，它比傳統組織擁有更多先進知識、先進技能的來源，擁有適應變化、加速發展的創新力量，從而獲得更多的競爭優勢。
關鍵詞：人力資本 人力資本會計計量 困難策略
在新經濟環境下，企業競爭越來越體現為全方位多層次的特征，而競爭勝敗的最終決定因素在于各方所具有的人力資本的優勢高低。傳統會計核算中，是把人力資源作為一種消耗性資源對待，把發生的人力資源維護成本如工資福利等計入到企業經營成本中，減少企業利潤。而在資產負債表中，并沒有列示企業所擁有的人力資源和資本。使得會計報告的真實性和有效性打了折扣，無法給企業管理者和投資者提供更為有用的信息。基于此，我們應加大對人力資源會計的研究，突破傳統思維的束縛，構建合理的人力資本會計計量體系，提高會計報告的有用性。筆者將分別從：人力資本認識、人力資本會計計量及報告，人力資本會計實施困難及策略三個部分來闡述。
一、人力資本認識
人力資本理論可追溯到20世紀中葉，隨著時代的發展，該理論已經成為經濟學中經驗應用最多的理論之一，并在我國多個學科領域中得到了有效研究。所謂人力資本，實際上是指體現在勞動力身上所具備的經驗與技能，是通過對人力資本投資開發而形成的生產力總和。經筆者分析，人力資本投資方式主要包括：培訓投資、健康投資、道德投資與教育投資，無論是哪種投資方式都會為企業帶來人力資本的增值。人力資本具有一定經濟價值，能促進資源配置與轉換。
就我國而言，雖然大部分企業都主張“以人為本”，然而在現實人力資本管理中卻存在諸多問題，部分企業還未意識到人力資本投資的重要性，覺得對人力資本的投資就是一種成本費用，不愿意過多投入；另一些企業則將人力資本投資當做“一本萬利”的事，不重視人力資本的更新和維護。這些問題或多或少影響到企業經濟效益的提升，對企業發展十分不利。
人力資本本身是一種無形的資本，具有一定時效性、收益遞增性、積累性及能動性，由于人力資本的關鍵在于人，人作為有機體，具有生命特點，以此人力資本的形成并非與生俱來，而是要靠后期形成，隨著時代的發展，人力資本結構會呈現出新的變化。同時，人力資本可再生產使用，并不斷自我積累，從而形成一定經驗與知識。
二、人力資本會計計量及報告
人力資本的計量問題是人力資本會計首先要解決的難題，而會計計量是會計系統的核心職能。貨幣計量方法是現代會計的基本計量方法，而由于人力資本會計的計量對象是“人”，人本身具有自然和社會屬性，又存在非常大的個體差異，這就對采用貨幣計量人力資本帶來了非常大的挑戰和困難。基于人力資本會計計量，我國諸多學者均給予了一定見解，例如：張文賢便認為，人力資本會計計量實際上是資本定價問題，張文賢認為人力資本會計計量方法主要由非貨幣性計量方式與貨幣性計量方法構成，而袁春生則指出：物質資本保本收益=所有者權益x無風險收益率等等式。
筆者認為，對人力資本的計量，應綜合運用貨幣計量和非貨幣計量的方式，對于能進行貨幣計量的部分，加入到現行會計報表中去反應，對于無法準確貨幣計量的部分，采用定性和數量的方式，在會計報表附注中加以說明。
（一）人力資本會計計量
為了進行人力資本的會計計量，需要引入新的會計科目：人力資產和人力資本，并根據不同目標設置相關下級科目。關于人力資本的會計核算方法，在遵從會計試虻幕礎上，做如下構想：
初始計量：在企業取得人力資源時（比如招聘、引進人才），根據設定的每年薪資成本和服務合同年限，確認人力資產，會計科目可以記錄為：借 人力資產-XXX 貸 人力資本。
后續計量：每年根據對各個人才的經驗積累、工作能力、未來貢獻等綜合評估，對人力資產賬面價值進行調整，同時計入資本公積-人力資本科目。為了保持同現行會計體系的連貫性，將相關的工資、培訓等開支，仍然計入成本類科目。 在企業進行股權激勵時，也同時調整人力資本科目。
另外，在相關人才離開企業時，減少相應的人力資產和人力資本。
在對人力資本價值進行計量時，要根據不同情況使用成本法和未來收益法進行人力資本進行評估，以合理保證入賬價值的公允性。
（二）人力資本會計報告
目前，企業人力資本會計已經逐漸擺脫了“資本雇傭勞動”束縛，促使非人力資本與人力資本處于一個平等位置，據此，企業財務報告應對企業人資變動情況加以反映：
在資本負債表中，增加“人力資產”和“人力資本”的列示，并在報告附注中，說明報告期內人力資產變化的原因以及價值確定的依據，同時，針對無法用貨幣計量的人力資本，用數量或定性描述的方法進行說明。
在利潤表中，增加“人力資產攤銷”科目，記錄人力資本的消耗。設置其中，使企業人力資本會計報告更加清晰直觀。
在現金流量表中，增加“人力資產相關的現金流量”科目，反應企業在報告期內對于人力資本的投入和回報情況。
三、人力資本會計計量實施的困難及策略
綜上，筆者對人力資本概念進行了研究，并對企業人力資本會計計量實施進行了分析。在實際施行人力資本會計計量的過程中，肯定會遇到一些困難和問題。主要有：
【關鍵詞】人力資本 概念 理論 計量方法
20世紀50年代，西方主流經濟學的“資本決定論”和“技術進步決定論”增長模型面對“增長余值困惑”無能為力，由美國經濟學家舒爾茨等開創的現代人力資本理論異軍突起，刷新了西方經濟學的歷史。隨著該理論的興起、深入和發展，人力資本這一術語已被經濟學、管理學、教育學等多個領域廣泛使用，以此為視角的研究成果層出不窮。本文嘗試對其概念、理論和計量方法作簡要梳理。
一、人力資本的概念
現代人力資本概念是在對西方經濟學占主導地位的物質資本概念的批判中創立的。學界公認的人力資本之父――西奧多?舒爾茨認為人力資本是人作為生產者和消費者的能力，是體現于勞動者身上，通過投資并由勞動者的知識、技能、體力（健康狀況）所構成的資本（舒爾茨，1962）。貝克爾強調了人力資本的獲得途徑，指出人力的投資主要是教育支出、保障支出、勞動力國內流動的支出或用于移民入境的支出等。他認為人力資本不僅意味著才干、知識和技能，還意味著時間、健康和壽命（貝克爾，1987）。而MM麥塔（1976）的定義較為寬泛：居住于一個國家內人民的知識、技術及能力之總和，更廣義地講，還包括：首創精神、應變能力、持續工作能力、正確的價值觀、興趣、態度以及其它可以提高產出和促進經濟增長的人的質量因素。定義落腳于人力資本的實質，對人的內在精神的關注讓人印象深刻。
我國的人力資本研究興起于20世紀80年代。對人力資本的定義在早期一般借用西方學者的界定。隨著研究的深入，學者們開始提出自己的見解。有的以人力資本的作用和功效為核心，如“人力資本為凝結在人體內，能夠物化于商品或服務，增加商品或服務的效用，并以此分享收益的價值。”（李忠民，1999）有的以內容為核心，如“存在于人體中、后天獲得的具有經濟價值的知識、技術、能力和健康等質量因素之和。”（李建民，1999）王金營（2001）將這兩種觀點綜合為“由通過投資形成凝結在人身體內的知識、能力、健康等所構成，能夠物化為商品和服務，增加商品和服務的效應，并以此獲得收益的價值。”朱舟（1999）的說法較為詳細，“通過勞動力市場工資和薪金決定機制進行間接市場定價的，由后天學校教育、家庭教育、職業培訓、衛生保健、勞動力遷移和勞動力就業消息收集與擴散等途徑獲得的，能提高投資未來勞動生產率和相應勞動市場工資的，凝結在投資受體身上的技能、學識、健康、道德水平和組織管理水平的總和”。
近年來，學者們開始對這些界定進行清理。朱必祥（2005）認為，人力資本“是通過對人投資而形成的存在于人體中并能帶來未來收益的以知識、技能及健康因素體現的價值。”他突出了人力資本的抽象形態或本質特征――價值。俞榮建（2005）則將各類說法概括為“因素論”、“費用論”、“價值論”和“資本論”，并提出新的定義：對具有能動性人格特征與自然遺傳稟賦的人，通過教育、培訓、衛生保健、遷移以及“干中學”等投資所形成的具有一定價值并表現為知識、技能、健康和經驗等具體形態的依附于人體的特殊資本。他主張將人的天然遺傳稟賦和能動性人格特征納入其中。付一輝（2007）的歸納是“人力資本人力觀”、“人力資本形成觀”和“人力資本價值觀”，他從人力資本財務理論的角度，認為人力資本體現為勞動者投入到企業生產過程中的知識、技能、能力、經驗及情感意志力等要素的價值創造能力。這一說法將人力資本局限于企業生產的勞動者身上，滿足了論者的研究興趣，卻難以作為一般的學術概念。但他將情感意志力列入人力資本要素，體現了自己的獨特之處。
雖然學界始終難以形成一個普遍為人接受的人力資本概念，但對于人力資本的特征，學者們卻逐步形成了共識，如收益遞增性、生命周期性、意志性等。因此，對人力資本概念繼續進行探討和尋求共識是必要的也是可能的。我國學者對概念的定義多采用屬加種差的方法，故而首先要確認的是人力資本所“屬”。顯然，人力資本屬于資本的范疇。其次是“種差”的問題。目前學術界廣泛認同的資本類型包括物質資本、人力資本和社會資本。物質資本表現為物質形態，社會資本附著在社會網絡和社會關系之中。因而，定義需要回答“它與其他兩類資本的差別之處何在？”。此外，許多定義中也涉及了人力資本的形成過程。學者們普遍的觀點仍是人力資本理論創始人的投資說。具體而言，俞榮建（2005）的“教育、培訓、衛生保健、遷移以及‘干中學’等”說法相對全面。
而對人力資本的實體形態的認可則是諸多定義的分歧所在。其中，部分學者仍停留在“知識、技能、健康”這一較為狹窄的研究視野之上。而有學者卻將其擴展到了“人的信譽、社會關系、社會知名度及個人魅力”（吳震棚、韓文秀，2004）。但這種傾向同樣有失偏頗――論者將人力資本與社會資本混成一談了。但是，思想觀念和意志力等實體類型是不容忽視的。這類因素與人力資本的本質屬性并無違背之處，且在現代勞動市場競爭中顯得愈發重要。MM麥塔早在上世紀八十年代便指出了人體能動性因素的重要性，國內學者在近年的研究中將這些要素納入人力資本概念的呼聲也日漸增多。（闕祥才，2004；付一輝，2007）因此，界定人力資本的難點最終落在對人力資本實體的類別劃分上。在勞動社會學中，對勞動者的討論包含勞動者素質、勞動者的人格和勞動觀念三個方面。（林勇，2006）對于勞動者素質，可概括為自然素質和社會素質。勞動者的人格包括外傾性、責任心、經驗開放性和自我控制等。勞動者的觀念包括效率觀念、時間觀念、創新觀念、民主觀念等。
由此可以看出，人力資本的內涵尚需進一步擴充。我們可將思想道德素質、勞動者的現代性和觀念統稱為勞動者的思想觀念。考慮到人力資本投資渠道中勞動遷移的重要性，同時也為了避免人力資本泛化的危險，將勞動者的人格納入遷移能力來考察。于是，人力資本類型便可以概括為知識、技能、健康、遷移能力、思想觀念五個部分。這種類型劃分實際上也間接反映了人力資本的形成渠道。綜合看來，人力資本便可定義為：存在于人體中并具有經濟價值的后天獲得的知識、技能、健康、遷移能力、思想觀念等質量性因素的總和。
二、人力資本的理論
現代人力資本理論誕生于對知識經濟為特色的“新經濟”增長問題的研究。二戰后西方工業國家經濟增長中總產業增長率大于資本積累與勞動率增長之和的特征，德、日兩戰敗國在戰后重新崛起的奇跡超越了原有經濟學理論的解釋，以及古典經濟學家對人在經濟活動中作用的重視的思想，共同構成了現代人力資本理論的產生背景。
舒爾茨在20世紀五六十年代初發表的系列文章成為人力資本理論的奠基之作，其在1960年美國經濟學年會上《人力資本投資》的演講一般被認為是現代人力資本理論誕生的標志。舒爾茨研究了人力資本形成的方式與途徑，并對教育投資的收益率和教育對經濟增長的貢獻做了定量的研究。而同在芝加哥大學的加里?S?貝克爾也是人力資本理論的主要推動者，他注重微觀分析，彌補了舒爾茨只重視宏觀研究的缺陷，注意將人力資本投資理論與收入分配結合起來，其《人力資本》一書被西方學術界認為是“經濟思想中人力資本投資革命”的起點。他提出了較為系統的理論框架，把人力資本研究的框架擴展到家庭經濟學，使之成為系統而完整的理論體系。同時，美國經濟學家雅各布?明塞爾也為此做出了貢獻，他首先建立了人力投資的收益率模型，最先提出了人力資本掙得函數，將人力資本理論與分析方法應用于勞動力市場行為和家庭決策。另一位美國學者愛德華?丹尼森則運用實證計量的方法證明了人力資本在經濟增長中的作用，其對教育在美國經濟中作用的研究為舒爾茨的理論提供了有力證據。
西方人力資本理論產生和發展使人在物質生產中的決定性作用得以復歸。這一時期的人力資本理論全面分析了人力資本的含義、形成途徑及其“知識效應”，并把人的消費視為一種重要的投資。這一理論也給資本理論、經濟增長理論和收入分配理論的發展產生了革命性的影響。
20世紀80年代以后，以“知識經濟”為背景的“新經濟增長理論”在西方國家興起。該理論采用了數學的方法，建立了以人力資本為核心的經濟增長模型，克服了以往理論的一些缺陷。羅伯特?盧卡斯和保羅?羅默爾被公認為“新經濟增長理論”的代表，他們構建的模型被稱之為知識積累模型，以在生產中累積的資本來代表當時的知識水平，將技術進步內生化。羅默模型將知識作為一個獨立的因素納入了經濟增長模式，并將其分為一般知識和專業知識。一般知識產生規模效益，專業知識產生要素遞增效益。兩種效益的結合使人力資本要素收益遞增，并促使物質資本、勞動等其他生產要素的收益隨之遞增，從而使整個經濟的規模收益遞增，繼而保證著長期的經濟增長。盧卡斯模型由“兩時期模式”和“兩商品模式”組成，以強調人力資本“內部效應”和“外部效應”的差異。他將勞動力分為純體力的“原始勞動”和表現為“技能”的勞動，并認為只有專業化的人力資本才是促進經濟增長的真正動力。“兩時期模式”是人力資本積累模式，反映內部效應。“兩商品模式”是人力資本增長模式，反映外部效應。
新經濟增長理論將人力資本納入增長模型。之前的人力資本理論中盡管也涉及經濟增長問題，但僅僅把人力資本和教育作為外生變量。羅默爾和盧卡斯的模型使人力資本內生化，同時也克服了經濟均衡增長取決于勞動力增長率這一外生變量的缺陷。另一方面，該理論從模型中闡發其人力資本理論，強調了生產所需要的“專業化的人力資本”，從而使此項研究更加具體化和數量化，也使人們在實踐中正確認識人力資本在經濟增長中的作用。
20世紀末以來，人力資本的理論得到發展和延伸。研究重心更多地從經濟學范疇向管理學范疇傾斜，研究內容越來越強調研究人力資本構成及其具體的作用途徑。英國學者布魯金將組織中的智力資本分為人力資本、市場資本、知識產權資本和基礎結構資本。美國學者斯圖爾特進一步將后兩項資本合并為結構資本。西方管理學家和企業管理者在此基礎上提出了一系列加強組織人力資本管理的思想和方法，諸如重視職業開發與培訓、人力資本成本控制、員工人力資本回報等。這就意味著人力資本理論已經從學術研究逐步走向社會實踐，成為經濟發展的推動力量之一。
我國人力資本理論的研究起于20世紀80年代，經歷了一個介紹引進―概念推廣―理論與實踐結合的過程。從內容上看大致可分為中國的人力資本與經濟增長、人力資本投資、人力資本價值計量、人力資本收益及參與分配等研究。（郭慶松，2006）由于該理論已經在西方學術界發展成熟，因而國內的研究多屬應用性質，基本上是在認可西方理論的前提下做一些解釋性工作，基礎理論成果較少。而我國處于轉型期的經濟狀況、制度環境和人口特征與西方國家有著較大差異，常規性的照搬照抄使得合乎國情的理論建構相對缺乏，甚至不同領域的研究結論相互矛盾。因此，在深入開展應用性研究的基礎上結合中國國情構建本土化的人力資本理論是國內研究者面臨的重大機遇和挑戰。
三、人力資本的計量方法
人力資本是通過投資形成的存在人體中的資本形式。無論是對人力資本理論假說的檢驗還是進行人力資本理論指導下的應用研究，對其存量進行計量都是上述研究得以開展的關鍵。歸納起來，人力資本計量可分為基于成本、基于收入、基于教育指標和基于直接能力四種方法。
第一類，基于成本計量法，即根據創造人力資本所需成本對其進行計量，大致有四種。歷史成本法。將開發和取得人力資本發生的全部支出作為人力資本價值。該法根據實際支出記錄人力資本投資，使得人力資本信息與其他資本信息具有可比性，但很重要的社會投入部分未予以考慮，無法反映人力資本的真實價值。重置成本法。計量企業在現實條件下重新培訓和現有職工的技術水平、素質和工作能力相當的職工所發生的全部費用，或者是取得和培訓符合特定工作崗位要求的職工所應發生的全部成本。該法注重人力資本價值的變化，試圖反映其現實價值，但估價帶有較強的主觀性。機會成本法。認為人力資本的價值應該與其機會成本而不是會計成本直接相關。顯然，這更是一個難以估算的價值量。內部競價法。認為只有稀缺的人力資本才有價值，應由各個部門投標競價來確定，競價最高者即可獲得。最高競價就是該項人力資本的價值。此法引入了市場機制，可以促進人力資本的最佳配置，但不適用于普遍的價值計量。
第二類，基于收入計量法，即根據人力資本所有者做出的貢獻對人力資本進行計量，大致有五種。未來收益折現法。將人力資本所有者在剩余服務期內做出貢獻的現值作為人力資本價值。該法考慮了職工預計服務年限，但特定人力資本的貢獻和離職概率的確定存在諸多困難。經濟價值法。將企業未來收益折現按人力資本投資比例計算人力資本價值。該法注重人力資本在整個企業投資中所占的比重。但未來凈收益是一個估計值，具有主觀性和不確定性，且人力資本價值并不一定與投資比例呈線性關系。自由現金流量折現法。認為人力資本的價值在于有無特定人力資本情況下按照自由現金流量計量的企業價值之差。該法突出了人力資本在企業中的關鍵性和不可替代性。但其中諸多參數的測定在實務中缺乏可操作性。未來超額利潤折現法。認為企業獲得的超額利潤是人力資本帶來的，這部分超額利潤應資本化為人力資本價值。但超額利潤是否代表人力資本價值在理論上尚未得到證實。未來工資折現法。將一個企業為人力資本所有者在未來期間支付的工資額進行折現，再乘以反映本企業盈利水平與本行業平均盈利水平差別的效率比率即得出人力資本的價值。同樣，僅以人力資本所有者工資額的多少來反映其資本價值難以令人信服。
第三類，基于教育指標計量法，即以教育的成就或國民的受教育程度來間接地描述人力資本的水平。其基本思路在于：教育形成的知識是人力資本的核心內容，教育成就越大，人力資本投入通常也越多，國民受教育程度越高，人力資本存量也越大。具體指標主要有成人識字率和入學率、教育經費、教育總年限和平均教育年數。前兩項主要用于宏觀層次的計量，后三項宏觀和微觀計量均可。盡管這類僅僅依靠受教育程度來測量人力資本存量的方法遭受頗多非議，但由于其易于觀測和統計的特征仍被廣泛采用。
第四類，基于直接能力測算的方法。這類計量方法并非為人力資本研究者首創，而是分布于生物學、心理學等相關學科之中。在內容上可包括生理、心理、知識等能力素質的測評，在測量工具上包含體檢報告、技術或職稱等級證書、心理健康量表、韋克斯勒成人智力表、吉爾福德創造力測驗量表、卡特爾人格問卷等等，在算法上一般是將各層次的測評值按一定權重轉換累加。顯然，這類方法的權重判定帶有主觀性，且大范圍的實際操作成本巨大。
可見，人力資本的計量難度系數頗高。對其定義理解不同，計量方法也有所不同。特別是對于思想觀念部分，較少有研究者進行精確計量的嘗試。近年來，不少學者為構建科學的人力資本計量體系而努力（錢雪亞，2005），但往往成果的出現都伴隨著批判和質疑。事實上，不同的度量方法都各有優缺點，研究目的、研究手段、數據的可得性和可靠性等都影響其選擇。錢雪亞（2005）提出的幾點原則實可作為方法選取的依據：系統性和層次性相結合、靜態描述與動態反映相結合、總量反映與結構反映并重、科學性與重點性相結合、可行性和可比性。
隨著經濟和社會的發展，人類創造財富的方式日益多樣化，存在于人體中可產生經濟價值的因素也逐漸增多。勞動者對物質世界和個體本身的掌控能力以及與他人的互動能力都影響其經濟效益。這就增加了人力資本概念界定的難度，同時也使得人力資本計量的全面性和準確度更難把握。另外，嵌入在我國轉型時期獨特社會結構之下的市場經濟結構有著自身的特殊性。將西方人力資本理論直接用于我國經濟現象研究的方法所受爭議較多，結論上的差異較大。但這并不能否定人力資本理論本身的科學性和普適性。相反，這種來自現實的挑戰或許正孕育著本土人力資本理論和方法上的革新。
（注：本文為華中農業大學校科技創新基金項目，項目編號：52204-06100。）
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論文摘要:20世紀90年代，人類已邁入了“新經濟”時代。正如西方經濟學家所言，體驗經濟已成為繼產品經濟、商品經濟和服務經濟之后的一種新型的經濟形態。本文在論述了體驗的性質及基本特征，體驗經濟與傳統經濟形態區別后，著重探討了體驗經濟時代企業營銷戰略調整的思路。強調樹立滿足消費者欲望和增強客戶體驗的營銷理念，應該以滿足消費者心理及個性化需求為營銷重點，以及在促銷戰略上創意強化客戶體驗的品牌形象。
隨著信息時代的到來，原現論在“體驗”這個中心語詞上，取代了原有的話語權。體驗的語話潮流為之一轉。從藝術(超現實)與生活(現實)對立，變為二者界限模糊化。人們開始討論如何在日常生活中，在商品消費中，達到過去只有在(與生活保持距離間隔的)藝術中才能得到的體驗，如自我實現、高峰體驗等。體驗經濟先是從好萊塢、迪斯尼開始，延到游戲業、休閑業、娛樂業、足球業、最后普及到各行各業，最后甚至進入了IT業，成為農業，工業三足鼎立的真正的“第三產業”。
在服務經濟時代，許多企業只是將體驗與傳統產品包在一起，以促進產品的銷售。未來企業要徹底發揮體驗的優勢，必須用心設計，讓消費者愿意為體驗而付費。
1、體驗的特征
體驗是消費者對一定的刺激物所產生的心理感受，體驗在本質上是個人的，體驗事實上是當一個人達到情緒、體力、智力、甚至是精神的某一特定水平時，在他意識中所產生的美好感覺。基于對體驗的認知，體驗的性質主要有:
1.1互動性。如上所述，一種體驗是顧客對一定的刺激物所產生的個人心理感受，但我們必須認識到，體驗并不是自發的，而是誘發的，如果缺乏體驗的籌劃者，那么消費者的體驗無從產生。所以，要讓消費者對企業提供的商品和服務產生美妙的體驗，作為體驗提供者的企業必須深入分析和把握能激發顧客美妙感受的體驗提供物。因為任何一種體驗都是消費者個人心智狀態與那些有意識的籌劃事件之間的互動作用的結果。
1.2差異性。體驗作為出自消費者內心的精神和心理感受，這種心理感受當然是因人而異的，因個人所受教育、文化及親身經歷、愛好的不同，所以對同一個事物將產生不同的體驗經歷，因此，對于企業而言，必須根據消費群體的個性心理特點，仔細研究目標消費者體驗需求的差異性。
1.3消費主動性。無論是在體驗生產過程中，還是在體驗消費階段，消費者的體驗有較大的主動性，是消費者自身的心理感受。因此，作為體驗提供者的企業，如何誘導和實施體驗傳播，以吸引消費者消費需求和欲望，是有待深入研究的課題。
1.4即時性和延續性。在體驗消費過程中，體驗的購買者能夠獲得身臨其境的感受，良好的心理感受能立即帶來心理的愉悅，盡管這種感受具有即時性，但這種體驗的價值會在消費者心目中彌留延續。很明顯，能提供這種經濟價值的企業不僅會在消費者心中贏得一席之地，而且能極大提升其商品或服務的附加價值。
2、體驗經濟與體驗設計
《第三次浪潮》的作者托夫勒曾談到這樣一個現象:有一次，他在東南亞一帶旅行，途中他看見人們排著長隊進入小木屋體驗真“冰”的感受。于是他預言，未來的經濟可能轉型為體驗經濟。
體驗本身代表一種已經存在的，先前并沒有被清楚表達出來的經濟產出類型。是自20世紀90年代繼服務性經濟之后的又一全新經濟發展階段，它是一種開放式互動經濟形式，主要強調商業活動給消費者帶來獨特的審美體驗，其靈魂和核心是主題體驗設計。
那么什么又是體驗設計呢，謝佐夫在《體驗設計》中對其定義為它是將消費者的參與融入設計中，是企業把服務作為“舞臺”，產品作為“道具”，環境作為“布景”，使消費者在商業活動過程中感受到美好的體驗過程。諸如“我去過那里，我做過那個”成為時尚的流行語。 3、體驗經濟時代營銷戰略的調整
為了迎接體驗經濟時代的到來，企業的營銷戰略應進行相應調整，主要有:
3.1在營銷理念上，從滿足消費者需要到滿足消費者欲望和增加顧客體驗轉變。在企業經營活動中，從滿足消費者欲望和“增加顧客體驗”的角度審視企業經營行為，重視對顧客精神及心理需求的滿足，消費需求的這一變化是市場經濟發展的必然。從發展上看，消費需求可分為三個不同階段。第一階段是“量的滿足時代”，第二階段是“質的滿足時代”，第三階段是迄今正在流行的“體驗消費時代”。這三個階段的演進與社會經濟發展密切相關，從“量”到“質”到“體驗”的階段，實際上是社會經濟發展經歷的“溫飽型”到“富裕型”進入“享受型”的階段。在享受型階段，消費者更加注重消費的品味、格調及良好的感受。
3.2營銷重點以滿足消費者心理、精神及情感需求為主。日本電通公司調查發現，在加世紀五六十年代，10位顧客只有一種聲音，到七八十年代，10位顧客有幾種聲音，到九十年代，一位顧客有十種聲音。面對個性化和多樣化消費傾向。美國通用電氣前任總裁韋爾奇說:當質量、品種、價格等與消費者“正式關系”和競爭對手不相上下時，營銷活動的重點就在于建立與客戶之間的“非正式”關系，即以十倍于追求情人的熱情，精確了解客戶希望的商品和個性，找準顧客，精確地介入他購買和更新產品的愿望。要達到這一點，企業經營者必須有良好的創意，才能把產品概念通過某種個性的表達方式訴之于目標消費群，由這些目標消費群來檢驗這些創意中的個性表達方式與訴求，是否真正代表他們的內心感受，假設果真如此，那就是“擋不住的感覺”了。今后，個性就是顧客概念，成功的個性演出，成為產品概念與消費者內心需求的共同交集點，在未來的營銷趨勢演變下成為生活形態的一部分。
在體驗消費時代，過去那種單一的大批量生產已遠遠不能滿足需要，為了達到產品的差異化、多樣化及個性化，現代企業必須以消費者的心理特征、生活方式、生活態度和行為模式為基礎去從事生產經營、產品設計、制造及銷售，緊扣人們的精神需求，使產品和服務能引起消費者的遐想和共鳴，才能創造市場業績。
在激烈的市場競爭中，現代企業如何走出單純廣告戰、價格戰的怪圈，如何通過產品、服務、消費環境、營銷推廣等整合營銷手段為顧客創造一種良好的心理感受和獨特的體驗，已成為現代企業商戰制勝不得不研究的一個新課題。
隨著電子商務與網絡經濟在現代社會中發展速度的提升，市場經濟體制發展節奏的加快，以及我國同社會經濟改革相關政策的頒布和施行，使得事業企業單位在展開各項生產經營活動的過程中也需要對自己的各項管理體制和制度進行不斷的改革與創新。而財會管理工作作為企業總管理工作中的重要組成內容，其在企業生產經營過程中不僅承擔著提高企業發展水平和生產經營質量的重擔，還肩負著提升企業核心競爭力的工作使命。因此，在新經濟背景出現的今天，企業管理者需要細致的研究財會管理工作存在的質量問題，結合新經濟和企業未來發展提出的要求，提出能夠提高其管理質量和水平的策略勢在必行。
二、現階段企業財會管理過程中存在的質量問題
1.管理模式和理念過于陳舊，工作效率低
由于現階段我國大部分企業在進行財會管理的過程中，受從業人員和客觀環境等方面因素的限制性相對較大，所以，其財會管理水平同國際發展情況相比還處于初級的發展階段，整體的工作水平和效率之間的差距加大。但就財會管理工作網絡化的建設水平來講，相關財會技術的創新、完善與管理等其他方面還存在著較多的問題，使得其無法滿足財會管理工作在當前管理信息量較多這一實際情況的需要。這樣一來，就使得我國有眾多企業單位都缺乏合理調整和綜合利用企業內部工作和各項資源的有效措施，導致企業管理者無法通過改進現有財會管理體制的方式來提升整個財會管理工作的效率和水平。
2.財會管理隊伍缺乏專業素質
就目前來看，企業中還存在著一些十分負責人的財會管理者，在管理過程中仍舊固守傳統管理理念、工作模式和管理手段的工作問題，缺乏創新性的管理理念、探索和研究精神、以及先進性管理方式。與此同時，現階段眾多企業的財會管理人員起本身的專業技術和水平都無法滿足企業財會管理工作網絡化建設提出的技術要求，缺乏將電子系統同財會管理工作相結合的專業意識、理念和技能，在工作過程中缺乏創新精神。此外，當前企業財會管理隊伍中工作人員的總體素質來看，其中大部分財會管理人員本身掌握的基礎知識并不是十分的牢固，對網絡化的財會管理理念和模式也是一知半解，這就在一定程度上降低了財會管理的工作質量。
3.缺乏健全的財會管理體系
從直觀角度上來看，企業之所以要展開財會管理，其主要是為了謀求最大化的企業利潤。但企業在實際生產經營的過程中，其管理者卻不能夠將財務管理的根本目的放在經濟利益這一角度，而是要在謀求最大化的企業利潤的同時，對新經濟背景下傳統市場所能夠產生的波動情況進行嚴密的考慮，并做好相關的制度調整，以便確保企業得以平穩快速發展。但由于受到企業自身管理體系不完善這一因素的影響，使得企業財會工作的效率、工作人員的專業水平和素質、企業內部各部門之間的協調性與合作程度等相對都不是很高，從而導致企業財會管理工作的革新速度十分緩慢。
三、提升財會管理工作質量的有效策略
1.確立科學合理的財會管理機制和管理目標
隨著新經濟的來臨，企業管理者要想更好的應對新經濟帶來的挑戰，首先就需要確立起科學合理的財管管理工作目標，以最優的財會正常與合理的生產經營方式作為當前企業財會管理工作的指導理念和手段，通過分析企業風險報酬與資金價值間存在的相關性，來保證企業長期穩定發展，從而得到最大化的企業經濟利益，提升企業的經濟價值。其次，企業管理者需要將其生產經營過程中產生的經濟風險維持在自己能夠控制的范圍之內，提升對研發新產品的重視度，從而使企業生產出的產品能夠滿足相應客戶提出的各類型需求，進而確保企業的銷售額可以處于長期、穩定的增長狀態。此外，企業在進行財會管理的過程中要想實現對預算的全面管理，就需要不斷的完善財會管理工作的控制、管理和預算審批機制，從而保證財會預算管理工作的高效、有序、科學進行。
2.不斷創新財會管理的工作意識
受新經濟時代到來的影響，使得企業財會管理具體的工作流程也因此變得十分復雜。因此，企業管理者要想保證財會管理工作的順利進行，首先就需要對客戶的利益給予足夠的尊重，提升與客戶合作的緊密性，堅持以積極、高效、開放性的財會管理思想和理念，以及智能化的專業管理技術來提高提高企業市場分析和財務預測的精密性和準確度。
3.改進和完善現代化的財會信息管理體系
就企業財會管理工作本身來看，其不僅是確保企業財務會計信息能夠被順利實施的一個重要前提，還是確保財會信息全面性、準確度與可靠性的主要保障。因此，企業管理者在進行財會管理的過程中，應該要先建立起現代化、可靠度高的財會信息管理系統，從而確保企業的財會管理工作能夠高效準確的完成。其次，在建設現代化財會管理系統的過程中，企業內部的會計管理者需要創建出一個完善的電算化系統，以確保企業內部財會信息和數據可以被更加會計準確的處理完成。
4.加強網絡技術在財會管理中的應用程度
所謂網絡化的財務管理，其指的主要是以Imemet技術為基礎、以財務管理為核心，通過對企業生產經營活動進行過程中事前和事中財會信息的動態會計核算、財務信息數據的在線審核與遠程操作等工作納入到財會管理工作中，從而達到結算電子貨幣，處理電子單據的財會管理目的。與此同時，財務管理工作的網絡化建設，不僅可以使企業財會管理工作的形勢由靜態轉變成動態，還能夠及時的發現和處理財會管理工作中存在的問題，提升企業財會管理的工作效率和水平。
5.加強對財會管理隊伍綜合素質的培養力度
企業管理者在進行財會管理的過程中，需要定期組織企業內部財務部門的管理人員參與專業化的教育培訓活動中，提升財務管理人員在日常工作過程中交流溝通的頻率，加強財務部門各個管理人員間合作的有效性，從而在一定程度上確保財會管理工作能夠順利高效的完成。與此同時，為了確保財會管理人員本身的身體素質較強、思考能力敏捷、道德素質良好、判斷能力正確，企業管理者需要樹立起合理、科學的現代化財會管理理念，從而提升財會管理的工作水平，進而使財會管理工作人員的作用可以被真正的發揮出來。
