開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇說明書，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。

第1篇

去年到美國探望妹妹，妹妹剛生了一個寶貝，我打算買一件禮物送給她。

在商場，我看中一個可折疊的嬰兒床，由于妹妹家的居室非常小，這款可折疊嬰兒床正好適合她。銷售員熱情地介紹了這款產品，并且現場為我演示如何折疊嬰兒床。等我付完款，銷售員指著嬰兒床說明書提醒我說：“請注意這一條――您在折疊床的時候，一定要留意床上是否有您的孩子，如果孩子在床上，請一定將他抱走再折疊。”

我聽了這話簡直無話可說，難道美國人以為我們是嗎?

后來去買電熨斗也遇到類似的事情。那次我買了個電熨斗。無論價格還是樣式都非常滿意，買完后我轉身離去。等走到商場門口。銷售員居然追了上來，提醒我說：“你熨燙衣服前，必須把要熨燙的衣服脫下來，千萬不要熨燙穿在身上的衣服，如果因為操作不當出了問題，我們是不承擔責任的。”

說著，她拿出包裝盒里的說明書。指著“注意事項”反復問我是否“under-stand”，我一看不禁啞然失笑――這份“注意事項”可謂詳盡到家，除了上面那一條“千萬別熨燙正在穿著的衣服”外，還有“千萬不要把電熨斗當取暖器”、“千萬不要用電熨斗煎雞蛋”、“千萬不要用電熨斗行使家庭暴力”……

后來，我發現讀美國商品的說明書真是一件有趣的事情，里面的注意事項可以說是體貼入微到了極致，比如我上次為應急買了一打蠟燭，僅僅兩美元的東西，可說明書也醒目地提醒消費者不要把蠟燭當食品誤食，不要把蠟燭插入人體的口腔、鼻腔、等部位，不可把蠟燭當餐具使用等等。

為什么美國商品的說明書、美國的商場促銷員總把消費者當“弱智”看待?寫上這些不太可能發生的事情(比如用電熨斗煎雞蛋)有必要嗎?

妹妹在美國的時間長，她告訴我說，美國的商家最害怕的就是打官司，萬一消費者使用商家的產品發生了什么意外事故，肯定會有一場曠日持久的官司等著商家，商家費時費力不說，萬一官司輸了還面臨重大的經濟損失。與其這樣，還不如防患于未然，把許多設想的意外先在說明書上寫清楚，萬一真的出了事面臨。打起官司來也會主動得多，勝算也大。這就是美國商品說明書的“注意事項”體貼入微的原因了。

第2篇

要想了解某項工作是不是該由某個部門或某個崗位做，只需查看《崗位說明書》。

2. 為招聘與錄用員工提供便利與依據

《崗位說明書》里已經確定了這個崗位的任職資格與崗位職責，為撰寫招聘廣告提供便利，也為招聘與錄用人員提供崗位任職依據。

3.明確了崗位工作職責與工作目標，實行目標管理，可提高管理效率

某人新任某個管理崗位，初期最頭疼的就是不了解本職工作，更不了解下屬的工作情況。有了《崗位說明書》，他就可以很快熟悉起來。上司分配下屬工作，為其制定工作目標，也更方便，更有針對性。

4.是績效考核的基本依據

只有了解某個崗位的工作目標、崗位職責、工作權限等情況，才能確定和評價此崗位工作績效的標準，制定關鍵績效指標，進行績效管理。

5.為確定各崗位薪酬標準提供參考

崗位評價是企業制定薪酬政策的基本依據，而崗位評價的基礎是《崗位說明書》。 因此，《崗位說明書》為企業制定薪酬標準提供了參考依據。

6.是人力資源部門進行員工培訓的依據

A.新員工入職時，公司應將熟悉《崗位說明書》作為入職培訓的一項內容。

B. 對照《崗位說明書》能夠發現在職員工在知識、經驗、能力等方面的不足，公司可以有針對性地制定培訓計劃及進行員工培訓。

7.方便公司培養員工，以及對員工進行職業生涯規劃

員工大都愿意在一家企業長期工作，公司也希望優秀的員工能夠長期為公司服務，所以，公司與員工本人都需要對其進行職業生涯規劃。

員工要晉升到更高的職位，需要再增加哪些知識、經驗、能力?員工對照《崗位說明書》中的要求，可以找出自己的差距，有針對性的進行學習、鍛煉與提高。

公司也可以有針對性地對員工進行培訓與培養。

第3篇

學習上的阻礙

——問號的煩惱

學習嘛，在我的印象中，一直都像一場激烈的馬拉松比賽，每一個起跑者都顯得那么躍躍欲試。但當槍聲真的想起，你勇往直前時，會發現，前面有著一個個的難關。現在，是啊，快到第一個終點了，卻發現，前面多了一道難關，那問號看得讓人刺眼，它——便是學習的阻礙。

生物：92！地理：85！鮮紅的成績映入我的眼簾，紅的刺眼。我心中不禁打了一個大問號——史、地、生怎么會這么差？回憶起我的學習情況，那個問號立刻變成了感嘆號！原來如此，都是懶惰惹的禍！

上課時，老師留下充足的時間去溫習，我卻在那里聊天，開小差，在家復習時，潦潦草草翻一通書算是完畢。這樣的復習，能打高分嗎？我心中不禁感嘆萬分。

不由得，那感嘆號又變成了一連串的省略號……以后，要抓緊一切時間去溫習了！希望到終點時我的每門突破95分——畫上一個完美的句號！

不過，很快那個問號又出現了：侯翔，你還在猶豫嗎？

山西太原清徐縣清徐縣縣城第二中學初一:侯翔

第4篇

那么如何制訂崗位工作說明書呢？

首先要從工作分析入手。工作分析是對某工作進行完整的描述或說明以便為管理活動提供有關工作方面的信息而進行的一系列工作信息的收集、分析和綜合的人力資源管理基礎性活動。工作分析從以下八個要素著手(6W2H):

WHO:誰從事此項工作，責任人是誰，對人員的學歷及文化程度、專業知識與技能、經驗以及職業化素質等資格要求。

WHAT:做什么，即本職工作或工作內容是什么，負什么責任。

WHOM:為誰做，即顧客是誰。這里的顧客不僅指外部的客戶，也指企業每部的員工，包括與從事該工作的人有直接關系的人：直接上級、下級、同事、客戶等。

WHY:為什么做，即工作對其從事者的意義所在。

WHEN:工作的時間要求。

WHERE:工作的地點、環境等。

HOW:如何從事或者要求如何從事此項工作，即工作程序、規范以及為從事該工作所需的權利。

HOWMUCH:為此向工作所需支付的費用、報酬等

工作分析是一項復雜的系統工程。企業進行工作分析必須統籌規劃，分階段、按步驟地進行。進行工作分析通常使用的的方法有：問卷調查、總結分析、員工記錄、直接面談、觀察等方法。

有了工作分析結果以后，我們就可以著手制定工作崗位說明書了，大多數情況下，崗位說明書應該包括以下的主要內容：

1.工作識別，包括工作名稱、部門、匯報關系、工作編號等等。

2.工作分析日期：目的是為了避免使用過期的崗位說明書。

3.工作概述：簡要說明工作內容。

4.崗位責任：包括直接責任與領導責任（非管理崗位則沒有此項內容）。

第5篇

it的崗位說明書范文一

1、負責公司網站的設計、建設及日常維護與更新;

2、對公司服務器、路由器等設備管理，以及網絡平臺的運行監控和維護;

3、進行辦公設備的日常維護及管理;技術檔案維護;

4、負責內部局域網絡維護，病毒的查殺，維護局域網系統安全;

5、處理網絡及計算機故障;

6、負責內部信息系統建設;進行域名、后臺數據維護，it專員崗位說明書。

it的崗位說明書范文二

1. 擬定和執行企業信息化戰略

負責制訂公司信息化中長期戰略規劃、當年滾動實施計劃，制定企業信息化管理制度、制定信息化標準規范;負責公司信息化網絡規劃、建設組織、制訂it基礎資源(硬、軟件)運行流程、制定網絡安全、信息安全措施并組織實施，實現it資源集約管理;負責公司集成信息系統總體構架，構建企業信息化實施組織，結合業務流程重組、項目管理實施企業集成信息系統。負責集團公司網站建設計及總體規劃。

2. 企業信息資源開發

根據企業發展戰略和信息化戰略要求，負責企業內外部信息資源開發利用。導入知識管理，牽頭組織建立企業產業政策信息資源、競爭對手信息資源、供應商信息資源、企業客戶信息資源、企業基礎數據資源五大信息資源庫。

3. 建立信息化評價體系

根據公司信息化戰略和企業實情，建立公司信息化評價體系和執行標準、制定全員信息化培訓計劃，范文《it專員崗位說明書》。

4. 信息處理

負責信息的收集、匯總、分析研究，定期編寫信息分析報告報公司領導決策參考;參與公司專用管理標準和制度的制定和修改。

5. erp等信息平臺的開發及實施

負責公司計算機開發應用計劃，有步驟地開發使用應用管理軟件，逐步實現企業管理現代化、信息化;負責公司erp系統項目的論證、引進(或開發)與實施，組織erp系統與企業狀況之間關系的分析，確保公司erp系統的順利運行。

6. 控制信息設備預算

負責控制部門預算，降低費用成本，組織公司計算機相關設備的維護、添置、驗收、發放登記歸檔，以及管理軟件的咨詢、設計、采購、測試、驗收、日常維護，并提出可行性方案等工作。

7. 協助其它部門管理

協助其它部門實施cad、pdm、capp等項目信息管理，協同其它管理部門實施設備管理、人事管理、客戶關系管理等信息化管理的實現。

8. 日常管理

主持本部門日常全面工作，編制本部門年、月工作計劃及資金計劃，總結年、月度工作;負責本部門員工考核。

9. 企業文化宣傳

負責企業文化的整理、宣傳、實施，負責公司整體ci形象策劃管理工作。認真做好策劃整體構思和合理地編制廣告投入計劃等工作。

第6篇

分類

職位說明書主要包括兩個部分：一是職位描述，主要對職位的工作內容進行概括，包括職位設置的目的、基本職責、組織圖、業績標準、工作權限等內容；二是職位的任職資格要求，主要對任職人員的標準和規范進行概括，包括該職位的行為標準，勝任職位所需的知識、技能、能 力、個性特征以及對人員的培訓需求等內容。職位說明書的這兩個部分并非簡單的羅列，而是通過客觀的內在邏輯形成一個完整的系統。

作用

1．為招聘、錄用員工提供依據

2．對員工進行目標管理

3．是績效考核的基本依據

4．為企業制定薪酬政策提供依據

5．員工教育與培訓的依據

6．為員工晉升與開發提供依據

構成

職位說明書根據用途不同有各種不同的標準，通常使用的是內部管理用途的職位說明書，但是烽火獵聘公司根據招聘市場的特點，提出了招聘用職位說明書的提法。內部管理用途的職位說明書的一般是下面的有機組成部分構成的：

一、 職位名稱。例如，拿人力資源部門的經理來說，以下簡稱HRM。職位名稱應該寫為經理。

二、 部門名稱。HRM的部門名稱應該寫為人力資源部。

三、 任職人。要寫上任職人的名字。并要有任職人簽字的地方，以示有效性。

四、 直接主管。HRM的直接主管應該寫為分管副總經理。要提供直接主管簽字的地方，以示有效性。

五、 任職時間。任職時間也就是生效時間，一般也就是與勞動合同的時間一致。

六、 任職條件。包括學歷要求，工作經驗要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握現代人力資源管理運作模式，熟悉國內人力資源管理政策法規及人才市場動態等等。

七、 下屬人數。指的是部門內所管轄的人數。

八、 溝通關系。一般分為外部與內部兩個層面。如HRM的內部溝通有分管副總經理，部門經理與員工。外部溝通有上級主管部門，所在城市人事勞動部門，各主要媒體或招聘網站，各主要培訓機構，應聘人員或同行，相關行業協會。

九、 職位設置的目的。如HRM的職位目的為：根據公司戰略發展需求，設計運用人力資源管理模式和相關激勵政策，激發員工潛力，開發人才，實現人力資源開發在行業內具有市場領先者的目標。

十、 行政權限。指的是在公司所擁有的財務權限和行政審批權限等。

十一、 工作內容和職責。這是職位說明書重之又重的地方，所耗費的筆墨也最多。包括了職責范圍與負責程度，衡量標準等。如HRM的職責包括這幾方面：組織體系與制度；培訓；人事考核與績效評估；招聘；薪酬激勵政策；職位管理，部門管理與建設等等。

十二、 能力要求與個性傾向與特征等。屬于個性化的東西，應該算是職位的修正要求吧。

十三、 職業生涯發展規劃。包括職位關系與理論支持。職位關系又分為直接晉升的職位，相關轉換的職位，升遷至此的職位。理論支持是指學習和培訓所達到的相關要求。

職位說明書編制要點

職位說明書編制要點

1、對職位的描述，不是任職者的現在工作

2、不局限于現狀，著眼于組織設定崗位需要

3、針對對崗位而不是人

4、歸納而非羅列

職位說明書一般用表單形式編制，通常分七大部分設計表單：

1、基本信息：職位名稱，部門，直接上級，所屬下級，職責分析日期，編寫日期等；

2、職位目的：對職位概述；

3、職責和權限：分主要職責權限、相關職責權限和臨時性工作；

4、工作關系：分內部關系和外部關系，包括聯系部門、人員；

5、任職資格：包括教育水平、工作經驗、技能和水平、個性和品質等；

6、考核指標，權重，薪資等級，職位發展方向；

7、工作環境。

職責描述常見錯誤

職責描述中常見的主要錯誤情形有以下幾種：

（1） 活動描述過多，看不出活動的真正結果。

（2） 動詞不準確，無法反映該職位的工作過程和角色。

（3） 只有結果，活動過程的描述卻很模糊。

（4） 職位貢獻不是最終的結果（過程性結果的羅列）。

（5） 各條的應負責任有相互排斥的內容。

職位說明書撰寫六大問題及解決對策

一、部門職責分解不充分、不完全（在下屬職位中沒有得到充分的分解，部分職責沒有相關職位具體承擔）

1、對部門所有職位職責進行匯總合并，與部門職責對比，然后明確責任職位進行填充；

2、對同一部門職責，不同層級的職位可能擔負責任不一樣，必須進行分級詳細的描述；

3、如是部門經理和業務口主管，請添加補充組織建設相關內容。

二、工作領域的劃分不合理、不全面（某些職位從頭到尾只有一個領域，某些職位一條職責對應一個領域）

1、準確理解職位主要職責；

2、可參考部門工作領域對本職位進行劃分；

3、如本職位是負責部門工作領域中的單個領域，請根據具體的職責用合并屬性同類項的方式進行領域劃分。

三、職責描述不符合要求（不規范、不準確、不全面，有重復、交叉現象）

1、請統一按“動詞＋內容＋目的”的方式進行規范、準確、全面地描述，做到無重復、無交叉，以利于體現職位價值和提取績能衡量指標。

2、 “應負的職責及目的”是指做哪一類的事，這個職位負什么樣的責任，完成這項職責的目的是什么。

四、職位概要描述不符合要求（不規范、不準確、不全面）

1、準確理解職位主要職責；

2、按要求描述；

3、從主要工作領域中組合職位概要描述中的主要內容

五、學歷與經驗要求過高或過低（某些職位的學歷與經驗是寫的編寫者個人的學歷與經驗）

1、職位說明是針對職位的，不是針對個人的。

2、學科專業描述要符合規范。

六、基本素質和知識技能混淆/重疊

第7篇

我在單位是大家公認離不開的重要分子――因為所有人都頭疼的送禮事情，在我看來是件輕松又愉快的娛樂活動。會送禮，源于蜜月的希臘之行。

我們預訂的是位于雅典市中心的伊尼奧赫斯酒店蜜月套房，當我們進入房間，首先吸引我們目光的是端正擺在大床中央的的美麗花束。

我們很快就知道了這些花的根底，因為花束邊上端擺著一張賀卡，密密麻麻詳盡地介紹了送給我們的這束花的花語：藤蔓是五爪龍，因為我們來自龍的故鄉，寓意我們會得到祖先祝福；米粒大的是麥藁，這是一種雌雄同株的花卉，寓意同心同德永不分離；像鞋子的叫苕僧鞋菊，因為都把婚姻比做鞋子，所以這花是祝福我倆都能成為對方合腳的那雙鞋；中央的金色大花叫金錢花，顧名思義，是祝愿我們財源滾滾；而做配角的那把草叫做櫻草，這是一種用來祝福長輩的花卉，寓意我們不僅婚姻幸福，我們的家人也會健康長壽……

以前收過不少花，但解釋得如此清楚，卻還是第一遭。

這種收禮物的感覺真的很棒，送者有心收者有意，比起以前稀里糊涂收云里霧里用，這種“透明”的禮物實在是讓人收得開心用得安心。

一次跟酒店的大堂經理閑聊了幾句，他說這種透明的送禮方式是希臘的習俗，據說很久以前，一個大臣獻給國王一只黑色的鵝，國王于是吩咐廚師將那只鵝烤成了美食，后來才知道竟是一只珍貴的黑天鵝，后悔不迭的國王于是下令，從此以后，但凡送禮，必須注明禮物的來龍去脈以及諸多信息。

回國后沒多久，我就遇上了要送禮的事兒――老公的弟弟20歲生日。跟老公商量了許久，最后決定送他一條他一直很眼饞的LEE101Z限量版的牛仔褲，并借鑒一下希臘人的做法，做一個禮品說明書。

買褲子的時候，我找售貨員索要了一張她們店專用的信箋紙，在上面寫了如下文字：這條褲子是單寧染色，初次穿著之前，先用一袋鹽化水浸泡12小時，漂洗后平攤陰干再上身……

一周后，當我跟老公去看望公婆的時候，小叔子那叫一個熱情，他說他有個同學見他穿這條褲子很修身，也跑去買了一條，當場就上身了，結果晚上才發現，白色的板鞋被褲腳染成了藍色，連內褲都變了色。他說幸虧我用一張紙條提醒了他，讓他避免了這樣的糗事。

牛刀小試成功，我于是開始推行我的透明送禮方式……

大學同學過生日請客，我挑了個用普洱茶做成的茶罐做禮物。說明書上如此寫道：這個茶罐是用陳年普洱壓制而成，用來盛裝怕異味干擾的東西就再好不過，但不可用來盛裝熱水，以免罐體軟化滲漏……

科室的王姐喬遷，大伙兒商量著湊份子買個什么禮物比較好，最后我建議：新裝修的房子多少還有點異味，不如買幾株可以吸味吸甲醛的盆景植物送去。最后買下來的，是一株綠蘿、一株海芋、一株魚尾葵和一株發財樹：綠蘿可以吸納甲醛釋放負離子，且翠綠晶瑩，適合擺在客廳當觀葉植物；海芋的闊葉可以吸收空氣中的水分凝結在葉片上，具有加濕效果，可以擺在臥室當做加濕器使用；魚尾葵喜歡陽光，最好擺在陽臺上，不僅可以遮陰，還可以降低被陽光直射的陽臺溫度；發財樹最喜歡吸納油煙，是擺放于廚房餐廳的不二選擇……

第8篇

1.男生

（單眼皮男生和雙眼皮男生都包括在內）請閉眼，以下文字絕對不能落在男生手里，絕密！

2.女生

（長發女生和短發女生都包括在內）請注意，以下文字僅供參考，謹記。

淑女聯盟用最短的時間：

為你打造“完美同桌”。

淑女聯盟用最快捷的方法：

讓你做到知己知彼，實現女生的“秘密理想”。

說明書（一）同桌的代名詞

你的同桌經“情商管理淑女聯盟” 初步鑒定，分為以下三種類型：

A搗蛋鬼同桌

搗蛋鬼同桌究竟是什么“外星物種”呢？他搶過你的橡皮？奪過你的彩色鉛筆？捉過毛毛蟲？如果你在頻頻點頭，說明他是個十足的搗蛋鬼！

B王子范兒同桌

如果你崇拜他像崇拜威廉王子一樣，如果他的日記里略帶小憂傷，如果他的手機里都是傷感流行音樂，那么，我一定沒猜錯，他是王子范兒同桌。

C紳士范兒同桌

他處處禮讓，總在你最需要幫助的時候，伸出援手，哪怕只是幫你拉開拉鏈，擰開瓶蓋，甚至僅僅是在體育課閑暇時間糾正你的預備動作。OK，他是個很棒的男生，有這樣的男生當你的同桌，幸運又幸福吧？

你真的了解同桌嗎？

如果恰好你遇到了B和C，那么恭喜你，你快樂的校園生活會因為有他們而加分，如果你偏偏遇到了A，那么，你可能要隨時小心自己的麻花辮會隨時被他戳成鳥窩，也要隨時提防自己的文具盒變成毛毛蟲和螞蚱的戰場。可是，你真的了解你的同桌嗎？有時候，他淘氣，他欺負你，只是希望你能注意到他，只是希望你在意他，有時候，他處處禮讓，只是因為你太有大小姐的脾氣，覺得你不好惹。看來，你的那個男生同桌，也是有苦衷的，換句話說，也許，你一點兒都不了解他。怎樣運用淑女特權，打造完美同桌呢？

說明書（二）淑女的特權

你是“棉布姑娘”？請看這里—

“棉布姑娘”特質：樸素、穩重（性格偏內向）

你認真記筆記的側影，真的很淑女哦！雖然你并不喜歡百依百順，非此即彼的極端個性也不是你的特點，但是你過于內向的性格會讓你的同桌很抓狂，他不知道你心里在意什么，或者討厭什么，這樣，你在他心里像霧像雨又像風。與其如此，不如把你的喜怒哀樂表達出來，告訴他，你今天的心情指數，無論他是A，是B還是C，他都會因明了你的想法，而真正尊重你，愛護你。

你是“文藝女生”？請看這里—

“文藝女生” 特質：能歌善舞、樂觀、活潑（性格偏外向）

很多女生都在抱怨自己個子太矮，皮膚太黑，身材太胖，只有你無須顧慮，因為，天生愛文藝的你具備了所有女生都羨慕的美麗特質，也正因為如此，你的同桌更會拿你毫無辦法，因為你的身后有強大的“粉絲團”守護你。可是，不要太驕傲哦，太驕傲的你容易給同桌帶來壓力感，你也需要適時地關心一下他，哪怕只是幫他擦一次桌子，訂一次本子，這些簡單的小事情，會喚起同桌更強大的保護力。喏，或許再吃冰激凌的時候，他會給你帶一個。

你是“暴躁公主”？請看這里—

“暴躁公主” 特質：脾氣暴躁、任性、固執（性格有時外向，有時內向）

在你的世界里，一點也搞不懂什么時候應該哭，什么時候應該笑，好吧，我不得不說你是情緒化麻辣女生的典型代表。恐怕四星級的“搗蛋鬼同桌”也不是你的對手，更何況王子型和紳士型同桌呢！如果你不希望大家對你敬而遠之，那最好從現在這一刻開始嘗試著改變。當然，裝作淑女范兒，對你來說頗有難度，但你的麻辣個性若不稍加收斂，恐怕好姐妹也會離你遠去。做一個懂事的可愛女生很難嗎？一點也不——當你生氣的時候，冷靜3分鐘再講話；把你帶命令語氣的“你必須……”“你馬上……”換成“請……”“可以嗎？”“好嗎？”；同桌不是你的Word文檔，想刪就刪，想存就存，給予他更多的包容和理解，你會發現，其實變得可愛一點，也是很幸福的事兒。

芭芭拉

打造無敵“完美同桌”，最終的決定權還在你手里，一切取決于你的愿意和不愿意，如果，你期待你們每天的相處默契又愉快，你又愿意從以上的“說明書”里領悟些許道理，恭喜你，你會收獲意想不到的驚喜。把下面這句英文，抄在你的日記本里吧！相信用不了多久，你會發現不一樣的同桌，還有一個不一樣的你。

第9篇

一、崗位標識

崗位名稱

所屬部門

直接上級

二、崗位主要職責及任務

按重要順序依次列出每項職責及任務

負責程度(全責∕主要負責∕部分/支持)

三、崗位任職資格要求

性別年齡

學歷要求

專業要求

能力要求

經驗要求

其它要求

四、崗位工作權限

五、內外部聯系

內部聯系

外部聯系

六、其它事項

崗位待遇

崗位特點

崗位禁忌

目前任職人員情況

姓名

性別

出生年月

從事本職工作年限

第10篇

平胃丸

【藥品性狀】：

本品為黃褐色的水丸;氣微香，味淡。

【藥物成分】：

蒼術(炒)、厚樸(制)、陳皮、炙甘草。

【功效與作用】：

燥濕健脾，寬胸消脹。用于脾胃濕盛，不思飲食，脘腹脹滿，惡心嘔吐，吞酸噯氣。

【用法與用量】：

口服，一次6克，一日2次，飯前服用。 (*詳見說明書*)

【注意事項】：

1.忌食生冷油膩不易消化食物。

2.不適用于脾胃陰虛，主要表現為口干、舌紅少津、大便干。

3.不適用于急性腸道傳染病，主要表現為劇烈惡心、嘔吐、大便水瀉不止，脘腹作痛，或發燒。

4.孕婦、小兒、年老體弱者應在醫師指導下服用。

5.對本品過敏者禁用，過敏體質者慎用。

6.本品性狀發生改變時禁止使用。

7.兒童必須在成人監護下使用。

第11篇

總則

1工程說明

對工程的說明見招標須知前附表(以下簡稱“前附表”)第1欄,名稱見第2欄所述。

2資金來源

_____(業主名稱)(以下簡稱“業主”)已籌集到一筆以多種貨幣構成的資金,用于_____(工程名稱)的投資費用。該投資費用的一部分將用于邀請投標合同項下的合格支付。

3合格條件與資格要求

3.1本招標面向投標人。

3.2根據本合同所提供的全部貨物和服務必須來源于合格的國家,本合同下的所有開支也僅限于這些貨物和服務。

3在本款中“原產地”一詞是指開采、種植、生產貨物的地點以及提供服務的地點。

貨物是指經過工廠制造、加工或對其零件進行實質性的重大組裝而生產的,其產品在基本特征或使用目的及應用方面與其元件有實質性的區別,且得到商業上的承認。

3.4貨物及服務的產地與投標人的國籍無關。

3.5為具有簽訂合同的資格,投標人應提供令業主滿意的證據,證明其具有本須知第3.1款中規定的資格和具有足夠的資產及能力來有效地履行合同。為此所有提交的標書應包括下列資料:

(a)公司、商行、股份公司或聯營體各成員的機構組成或法律地位、注冊地點、主要營業地點的原始文件的副本;

(b)投標人(或聯營體各方)在過去五年和現在正在進行的與本合同工程相似的經驗和合同履行情況;

(c)按第四章表ⅳ的格式提供完成合同所需的主要施工機具與設備;

(d)按第四章表ⅴ的格式提供擬在現場或不在現場進行管理,或實施合同的主要人員資格和經歷;

(e)按第四章表ⅵ的格式提供擬定的分包金額超過投標價格10%的分包內容與分包人名單;

(f)投標人(或聯營體各方)的財務狀況,包括最近三年的損益表,資金平衡和審計報告,以及今后兩年內的財務預測和投標人(或聯營體的授權代表)給予向其開戶行了解資信的授權書;

(g)有關目前涉及投標人的訴訟案的資料。

3.6兩個或多個公司聯合投標時,應符合下列要求:

(a)投標書以及中標后的合同協議書應金字使所有聯營體成員均受到法律約束;

(b)應推薦一家聯營體成員作為主辦人,且應提交一份授權證書,證明其主辦人資格。

授權證書須有所有聯營體成員的合法代表簽署;

(c)聯營體主辦人授權代表為任何或全部聯營體成員承擔責任和接受指示。合同的整個實施(包括交付)應全部由聯營體主辦人負責;

(d)所有聯營體成員應對按合同條件實施合同共同或分別承擔責任。在(b)款的授權書中,以及在標書和協議書(如果中標的話)中應對此作相應聲明;

第12篇

2、通用名稱：還原型谷胱甘肽片

3、商品名稱：谷胱甘肽片(阿拓莫蘭)

4、英文名稱：Reduced Glutathione Tablets

5、拼音全碼：GuGuangGanTaiPian(ATuoMoLan)

6、【主要成份】 主要成份為還原型谷胱甘肽。

7、【成 份】化學名：N-(N-L-γ-谷氨酰基-L-半胱氨酰基)甘氨酸

8、分子量：C10H17N3O6S

9、【性 狀】 本品為糖衣片或薄膜衣片，除去包衣后顯白色。

10、【適應癥/功能主治】 本品適應于慢性乙肝的保肝治療。

11、【規格型號】 0.1g*36s

12、【用法用量】 成人常用量為每次口服400mg（4片），每日三次。療程12周。

13、【不良反應】 1、過敏癥：偶有皮疹等過敏癥狀，應停藥。 2、偶有食欲不振，惡心、嘔吐、上腹痛等癥狀。

14、【禁 忌】 對本品成分過敏者應禁用。

15、【注意事項】 放在兒童不易觸及的地方。

16、請仔細閱讀說明書并遵醫囑使用。

17、【兒童用藥】 尚不明確。

18、【老年患者用藥】 尚不明確。

19、【孕婦及哺乳期婦女用藥】 小鼠及家兔于孕期經靜脈給予谷胱甘肽，未見生殖毒性反應。本品對孕婦及哺乳期婦女的影響尚不明確。

20、【藥物相互作用】 本品不得與維生素B12、維生素K3、甲萘醌、泛酸鈣、乳清酸、抗組胺制劑、磺胺藥及四環素等混合使用。

21、【藥物過量】 尚不明確。

22、【藥理毒理】 還原型谷胱甘肽是含有巰基（SH）的三肽類化合物，在人體內具有活化氧化還原系統，激活SH酶、解毒作用等重要生理活性。還原型谷胱甘肽參與體內三羧酸循環和糖代謝，促進體內產生高能量，起到輔酶作用。還原型谷胱甘肽是甘油醛磷酸脫氫酶的輔基，又是乙二醛酶及磷酸丙糖脫氫酶的輔酶。還原型谷胱甘肽能激活體內的SH酶等，促進碳水化合物、脂肪及蛋白質的代謝，以調節細胞膜的代謝過程。還原型谷胱甘肽參與多種外源性、內源性有毒物質結合生成減毒物質。

23、【藥代動力學】 文獻報道，10名健康男性志愿者單劑量口服600mg谷胱甘肽片（國外品），測得血中谷胱甘肽濃度達峰時間為1.35±0.20h，谷胱甘肽濃度峰值（Cmax）為23.79±7.15μmol/L，藥時曲線下面積（AUC）為74.49±16.49μmol/(L·h)。

24、【貯 藏】 密閉，置陰涼干燥處保

25、【包 裝】 口服固體藥用瓶；0.1g*36s/瓶。

26、【有 效 期】 24 月

27、【執行標準】 國家食品藥品監督管理局標準（試行）YBH

28、【批準文號】 國藥準字H20050667