時間：2023-05-29 17:59:17
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇會計工作小結，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
信息化技術的不斷進步促使會計電算化成為會計行業的主要工作方法，其普及有效改變了會計工作的實施方法，將計算機更加廣泛地應用其中，從而促使會計流程更加清晰、具體，各項事務處理更加標準，最終提高了工作效率，優化了會計核算，促使其向著規模化進程不斷發展。本文旨在探討會計電算化應用中存在的問題及其對會計工作方法的影響。
［關鍵詞］
電算化；會計工作；影響；策略
會計電算化是指在信息技術條件下加強對計算機的使用，充分實現與會計相關的信息系統，從而有效提升工作效率。現代的會計電算化，改變了傳統人工會計的方法，而以計算機承擔實際問題的分析，實現對財務信息的記錄與提供，從而記錄會計核算的過程，提供更為準確、更具時效性的財務信息，提升會計工作的高效性。
1當前會計工作方法存在的問題
（1）賬務處理的流程比較復雜。會計工作中，賬務處理信息量較大，會計信息的時效性較差。傳統的會計工作方法，需要工作人員連續性地完成憑證、賬簿及報表的整個過程，但受人為因素和信息傳遞時間差的影響，會計信息做賬并未實現連續性；同時，在對每一筆賬目進行憑證記賬的過程中常常會出現錯賬更正等現象，需要會計工作人員重新做賬，進行不同程度的核對，因此工作量較大、程序比較復雜。
（2）信息成本、人力成本較高。會計工作人員是傳統會計工作方法中的核心，一份完整的賬目需要會計工作人員不斷進行記賬、核對及賬簿整理，這樣繁雜的工作，導致會計工作人員付出更為大量的腦力勞動，增加了其工作量，導致財務信息的人力成本隨之增高；另外，傳統會計工作方法需要更多的具有較高綜合素質的工作人員，這也增加了企業的人工工資支出，增多了會計工作人員編制的需求，再加上會計賬目過多和審計工作的巨大工作量，企業需要付出更昂貴的相關材料費與審計費等。
（3）不利于內部控制且核算精確性較低。傳統的會計工作方法中，較多的會計人員編制、較少的客觀數據都不利于企業的監管與控制。而會計核算由會計工作人員人工進行，導致會計核算的結果沒有很高的精確性，部分人員專業水平較低容易出現專業性錯誤，因此影響了會計核算結果及財務報表的真實性。此外，還有一些職業道德低下的工作人員，在領導者的威逼利誘和一己私利的影響下，會計信息的真實性受到嚴重操控。
2會計電算化的意義
（1）提升了會計工作的質量。當前會計行業正逐漸向著電算化方向發展。傳統會計工作中所普遍采用的手工記賬方法，容易漏記重要性賬目，出現誤差，記賬缺乏統一的、固定的格式與標準，所以顯得不夠規范。而財務方面軟件的研發，能夠將會計工作變得更為簡單、方便，降低重復性，提升準確性，從而提升工作效率與工作質量。
（2）提升會計從業人員的素養。會計從業人員應該不斷提升自身的職業素養，強化自身的專業能力。當前會計從業人員的能力方面普遍存在差別較大的現象，從業人員的自身素養等諸多方面都需要不斷提高。因此，會計行業本身也應該實現電算化，科學地處理相關財務數據，減少人工條件的影響，盡量避免重大失誤的出現，升級工作方式，促使工作人員不斷加強學習，不斷提高素質。
（3）利用會計電算化充分落實企業管理。當前的企業管理中，管理系統也應朝著信息化邁進。實現會計電算化，才能不斷完善會計體系，才能真正利于企業的發展。充分貫徹、落實會計電算化，朝著信息化方向不斷發展，科學處理會計相關數據，進而滿足會計行業的需求。
3會計電算化對會計工作方法的影響分析
（1）減少會計工作的成本投入。會計電算化應用電子計算機工作，部分核算過程由計算機直接進行核算，省去了大量的人工作業，對人員數量的需求和投入相對減少；同時，降低了會計工作的財力成本投入，一方面減少了部分會計工作人員的編制，另一方面會計信息的傳遞更加快速，促使信息使用者獲得信息的成本也得以降低。
（2）存儲有效數據，簡化會計工作內容。企業的財務數據較為關鍵，會計電算化借助先進計算機，加快并完善運算，能夠整理相關信息，將紙質形式作為資料進行存儲，科學有效存儲數據，減少人工作業的復雜和煩瑣，進而加大容量，控制存儲成本；同時，會計電算化的應用將會計工作內容變得簡單，擴大對象范圍，不再局限于賬簿等內容，也包括數據軟盤等。此外，會計工作本身也在調整，側重點在改變，監督與審查更加重要。電算化的普及，逐漸拓寬會計工作的功能，預測風險，有助于實現良好的企業決策。
（3）簡化賬務處理流程。會計電算化在賬務處理中通常一氣呵成，所有中間環節全部自動處理，對一些所需的中間性材料也能實現查詢，增強了賬務處理的連續性。還有一些比較特殊的項目，會計電算化系統可以將其處理流程簡單化。
（4）加強內部控制，提高會計信息的精確性。會計電算化可以深層次減少會計工作的工作量，縮減人員需求量，簡化人員監管。會計工作人員的工作狀況基本可以從會計電算化系統中得到評價，形成隱形監督；此外，會計電算化不僅可以做賬，還可在一定程度上形成財務管理的監督機制，幫助企業財務相關部門審查會計信息及進行財務管理。
4小結
提高會計人員的職業道德水平的重要性,主要有幾個方面:(1)會計職業道德是對會計法律制度的重要補充,是其他會計法律制度所不能替代的。(2)會計職業道德是規范會計行為基礎。(3)會計職業道德規范約束著會計人員的職業行為,是實現會計目標的重要保證。(4)隨著社會的發展和進步,對會計職業者的素質要求越來越高,會計職業道德是會計人員素質的重要體現。
二、新形勢下提高會計人員的職業道德水平對策
2.1提高專業技術能力,強化服務意識及法律法規
(1)強化服務意識:是要求會計人員具有文明的服務態度和強烈的服務意識。會計人員服務的態度直接關系到會計行業的聲譽和全行業運作的效率,強化服務意識也是會計工作的升華,是會計人員在扎實的專業理論、豐富的崗位實踐基礎上,自發主動、不求名利、潛心鉆研,時時創新的綜合表現。
(2)掌握會計相關法律法規知識要點:會計從業人員應當掌握并遵守國家相關會計從業所規定的法律法規,其中包括了會計從業人員的根本法律《會計法》,在經濟業務處理時應當掌握的技術標準《會計準則》《會計制度》以及各個地方及企業所制定的相關會計細則等。會計相關的法律法規是會計從業人員在做好自身會計本質工作的依據以及實現自身職能的保證。
(3)強化工作能力培訓:會計工作人員是會計工作的主體,而會計作為一門技術性較強的工作本身而言,是需要會計工作人員具有很強的知識技能功底,這就決定了會計工作人員在工作之余要加強技能的強化,提高自身的專業知識和能力,并且不斷的學習,從而學習新的技能知識,不斷適應會計工作的發展要求。
2.2加強愛崗敬業教育活動開展
愛崗敬業是作為各行業從業人員應當遵從的基本工作要求。對于會計行業來說,愛崗就是需要會計人員熱愛自身的本職工作,能夠全身心的投入的崗位中去。敬業則是會計人員要對于本身的工作以及行業具有恭敬的態度,并能夠將這種態度融入到日常的工作中。愛崗和敬業,互為前提,互相支持,相輔相成。愛崗是敬業的基石,敬業是愛崗的升華。會計人員應高度重視其工作的意義和承擔的歷史責任,一絲不茍盡職盡責應做到愛崗敬業。熱愛會計工作,在工作中要融入自己的情感,這是做好工作的前提。對工作的態度,即尊重自己的職業選擇,明確職業規范和法律制度要求自覺執行,約束自己的行為,時刻用道德標準嚴格要求自己,珍惜自己的職業聲譽,忠于職守。愛崗敬業,是對會計職業道德的最好詮釋,使會計人員在工作中時時刻刻嚴格要求自己,淡化個人利益得失,以集體利益和國家利益為重,主動、自覺創造性地做好本職工作。
2.3樹立以誠信為本,依法理財的理念
會計工作開展要堅持以誠信為本的思想,依法理財的理念。會計工作對于任何一個單位企業都具有重要的意義。會計人員在單位的經濟管理中是最直接的實際操作者,管理者企業單位的經濟活動,因而在實際工作中要堅持“常在河邊走,就是不濕鞋”的良好道德品質。在實際工作中就要會計從業人員堅持誠信的思想,不將本單位的經濟秘密隨意泄漏,按照客觀的原則進行經濟核算,不為個人利益或金錢誘惑做假賬。誠信工作是會計從業人員道德品質中較為基本的一個要點,而要將誠實守信能夠很好的實踐在工作中,就需要會計從業人員自身從內心將道德的約束進行提高,從而更好的規范其身的行為。會計工作是企業經濟管理的最基本也是最重要的管理的工作,對于會計工作的開展的良好與否,對于一個單位的發展具有十分重要影響。會計從業人員要加強自身的精神約束以及控制能力,對于自身的實踐行為是否是符合道德規范的要求要有清晰的認識,在工作中具有責任感和使命感,堅持內在道德約束的力量強化,從而配合外在制度的規定,開展好會計工作。
2.4建立激勵約束機制,實行會計崗位輪換制度
在會計工作開展的制度上,可以將激勵與約束相結合,同時實行會計輪崗的工作模式。在會計工作中對于會計人員的職業道德情況要進行日常常規性的考察與評價工作,同時要將該考察結果與會計人員的職位升遷以及精神和物質獎勵等相結合,從而實現職業道德能夠通過一定的方式具體的表現,在職業發展上,要使得誠信的人員得到更好的職業發展機會,從而使得職業前景更加的明朗,相對于誠信較差的人提升更加得到重用。獎懲機制上,要讓誠信工作者獲得一定的物質獎勵,同時對于不誠信工作者要通過懲罰的方式使得其付出一定的成本,從而此消彼長,使得會計人員將職業道德的提升作為一種重要的考慮的因素,而不僅僅是將職業道德作為一種虛無飄渺的東西來看待。而會計崗位輪崗制度則是從制度的層面出發,要求會計人員不在一個固定的崗位一直堅持,而是要進行崗位的輪換,從而在一定程度上可以防止腐敗現象的滋生,同時也可以激勵會計從業人員能夠提高自身的工作能力,從而適應多方面的工作要求,不斷的加強學習,不斷的創新和發展自身的能力,提升會計工作能力。
三、小結
【關鍵詞】 會計文化；功能；層次建設；體系設計
我國學者對會計文化的研究，可以追溯到20世紀90年代初。綜觀現有的理論研究成果，還沒有會計文化在煤炭企業應用的成果，那么會計文化應該怎樣在煤炭企業發揮作用呢？根據實務中的一些經驗，筆者嘗試在這方面進行了設計。
一、會計文化的內涵
會計理論界自20世紀90年代就開始了對會計文化的研究，綜合看來，絕大多數人認為會計文化的內涵應該是一個多層次的復合體，具體包含三個層次：第一層次，也是最基本的層次，是物質文化，即會計載體的文化；第二層次是制度文化，即規范會計工作行為的文化；第三層次是精神文化，即隱藏在會計工作者和會計工作者群體中的價值判斷、道德取向等文化（劉開瑞、王興武，1993）。
二、會計文化的功能
到目前為止，不論是會計理論界還是實務界，對會計文化的功能基本上概括為以下五點：
（一）約束功能
約束功能即通過物質設備、制度規范和精神文化的制約，阻止會計工作者不能做什么事情的功能。筆者認為約束功能是最基本的功能，它的作用在于告訴會計工作者不能做什么，使會計工作者的行為滿足會計工作的最基本要求。
（二）激勵功能
其作用是指引會計工作者的行為方向，使會計工作者明白怎么做才能夠更好地實現會計目標和自己的發展。通過激勵功能，激發出會計工作者的干勁和智慧，使之作出具體的行為，為會計目標和個人的發展努力奮斗。
（三）凝聚功能
凝聚功能就是在面臨很多可以選擇的行為方式的情況下，會計人員能夠集體選擇同一種方式，從而實現會計目標和個人成長。這種功能可能通過物質文化和制度文化的硬性約束來實現，也可能通過精神文化的自我選擇來實現，最終使個人的行為和集體的行為一致，形成一股合力，共同實現會計目標，并在這個過程中實現個人的成長。
（四）服務功能
服務功能主要指在會計文化的作用下，會計工作者對會計系統以外的系統提供財務信息的功能。不論在企業經營決策中還是在社會整體的運作中，都需要會計系統提供有關事項的定量信息，從而作為經營決策的一部分。
（五）輻射功能
輻射功能主要是會計文化對會計系統以外的系統產生的影響。在煤炭企業內部單位中，有采掘區隊，有生產科室，有輔助單位，也有經營科室，在相互往來中，各單位不可避免地要受到會計文化的熏陶；在社會中，非會計部門也會受到會計文化的影響。
三、如何在煤炭企業中塑造優良的會計文化
基于以上所論述會計文化的內涵和功能，結合煤炭企業的實際情況和企業經營目標，筆者嘗試設計了煤炭企業“四層次四突出”的會計文化體系。
（一）加強四層次建設
會計文化的內涵包括物質文化層次、制度文化層次和精神文化層次，那么，在建設會計文化的過程中就必須要從這幾個方面入手，打好基礎，做好規范性的建設。
1.加強物質文化層次建設。物質文化建設在會計文化建設中的作用是最基礎的，是制度文化和精神文化得以存在的依托。加強物質文化建設，要提供、優化會計人員的工作環境，并按照《會計基礎工作規范》這一法規的要求配備硬件設施，給會計人員營造安全、舒適的辦公場所和先進、便捷的辦公設備；努力提高會計工作人員的工資、福利等待遇，解決會計人員的基本生活問題。
2.加強制度文化層次建設。制度文化建設的主要內容是依據會計業務處理流程和其他的工作內容而建立的一整套的責任制度，從而規范、引導會計從業人員的行為。制度文化具有權威性和強制性，是具體到一個部門或者科室的行為準則。加強制度文化建設的主要內容是理順管理體制、建立崗位責任制、明確工作流程和行為規則。
在煤炭企業中，要充分以《會計法》和新頒布的《企業會計準則》為依據，再結合各煤礦的具體情況，建立和完善各種制度，尤其是充分體現煤炭企業特色和具體情況的各種制度。例如成本核算會計崗位責任制這一制度就要充分體現煤炭企業材料核算的特點，現金管理制度就要充分體現煤炭企業遠在農村、山區而不具備每天都及時存取現金的實際情況。
3.加強精神文化層次建設。精神文化層次是物質文化層次和制度文化層次的反映，是無形的，是隱藏在會計工作者和會計工作者群體中的價值判斷、道德取向等內容，這是會計文化的核心層，物質文化和制度文化只有經過精神文化的加工才能夠影響到會計人員的行為。
加強精神文化層次的建設，首先要提高會計工作者的個人素質，包括專業技能素質、職業道德素質、思想政治素質等。過去煤炭企業一直是粗放型管理模式，這導致會計人員的文化素質、專業技能、道德素質等也是良莠不齊、整體水平較低，這就需要有針對性地加強建設。其次要加強對精神文化的落實，使精神文化潛移默化地被每一個會計工作者自覺執行。
4.加強發展文化層次建設。在既有的會計文化中，并沒有學者提到這一方面，但是根據國家對特大型、大型煤炭企業發展的要求來看，未來的煤炭企業會逐步完善法人治理結構，選用綜合開發煤炭以提高煤炭附加值的經營方式，走集約型、精細化的發展道路，通過資本運作實現自身跨越式發展。這些都需要技術水平高、工作能力強、適應性強、富有創新精神的高素質人才作為保障，與此相對應，會計人員的素質和相關文化也需要及時跟進，以便于適應企業的發展。
如何加強會計人員的發展文化層次建設呢？首先要進行知識資本投資，提高會計人員的知識技術能力，提高煤炭企業會計人員對煤炭會計業務工作的處理能力；其次是加強智能資本的投資，使會計工作者能夠把理論知識和先進的工作方法運用到實際工作中，解決實際工作中的各種問題；最后是加強拓創資本投資，使會計人員能夠從自身工作中看出這一部門甚至企業發展中存在的問題，提出富有應用意義的方案或者建議，從而推動企業的發展。
（二）突出四職能建設
以上四個層次的建設基本上是按照會計文化的內涵設計的，也反映了煤炭企業現有的會計文化結構狀況，但是，隨著企業規模的發展壯大，以及人們對會計職能認識的發展，會計工作逐漸開始以會計職能為依據分為不同的工作模塊。筆者試將會計文化的建設縱向切開，從會計職能的角度突出會計文化對煤炭企業經營目標的重要意義。
1.突出核算職能建設。核算職能是會計工作最基本的職能，是會計工作中最基本最重要的職能，在會計工作中，絕大部分的內容體現為會計的核算職能。突出會計的核算職能，就是在會計文化建設中，有重點地突出會計核算的原則、要求、具體規范等方面的內容。例如在物質文化建設中，就要考慮核算過程中會使用到哪些設備、配置哪些設備會更好地促進會計核算職能的發揮等問題；在精神文化層次中，就要注重培養會計核算職能所需要的細心、嚴謹、認真等文化內容。
2.突出監督職能建設。監督職能是會計工作的基本職能，可以細分為對會計系統內部的相互監督和對會計系統外部的監督。對會計系統的內部監督主要體現在會計人員相關責任的監督，對會計系統外部的監督主要體現在單位的內部控制和內部約束機制。在文化建設中突出監督職能的建設，首先要做到配備足夠的會計人員；其次要做到相關的監督制度完整有效，職責明確，便于執行，使會計人員實行監督時有據可依；最后要營造出誠實、認真、公私分明、忠于職守的精神文化環境，便于會計人員執行監督職能。
3.突出管理職能建設。會計的兩項基本功能是核算和監督，但是隨著企業規模的日益擴大，以前依據技術和經驗管理企業的方式逐漸變為依據財務數據做決策來管理企業，這客觀上提升了會計管理職能的地位。
會計的管理職能首先體現在會計系統內組織層次的垂直管理，總會計師或財務總監對會計系統中中層干部的管理和中層干部對一般會計人員的管理，各需要不同的會計文化作為支撐。總會計師或財務總監對會計系統中中層干部的管理主要體現在觀念引導和制度約束等方面，中層干部對會計員的管理主要體現在技術指導和行為規范指引等方面，這就要求有區別、有針對性地建設會計文化。
會計的管理職能其次體現在對外部單位的制約、考核和引導上，這是最重要的一方面。在現代企業中，企業管理的核心是對價值量的管理，是以使利潤增值為最終目標的管理過程。基本上在企業管理的每個方面都涉及到財務管理的內容，財務管理是以會計管理為基礎的，包括預算、經營決策、資金運作、形成和分配經營成果等。所以在會計文化建設中，就要注重滿足會計人員對外部單位所進行的經濟活動的價值量增減變化的觀測需要以及由此所需要作出決策的各種條件。
4.突出會計服務職能建設。會計核算的結果是提供財務信息，一方面提供給企業的管理者；另一方面提供給與企業有關的外部各組織，包括政府、所有者、債權人等。會計把財務信息提供給企業這方面的內容主要體現在其管理職能中，會計把財務信息提供給與企業有關的外部各組織的行為主要體現在其服務職能中。
會計人員在履行服務職能的時候，要和企業外部的組織發生聯系，這樣，在會計文化建設中就需要加強對服務職能相關內容的建設，強化會計人員對自身信息的保密意識，提高會計人員對外交際的技巧性和禮儀性，突出會計人員的自身形象和企業的形象，增加企業的知名度和美譽度。
四、小結
以上只是依據會計工作的實際狀況，再根據筆者自己的所見所聞、所思所想而設計的會計文化體系。任何制度設計都不是完美的，在實踐中也都需要因時因地地加以調整和優化，但是可以很自然地看到，隨著煤炭企業發展規模的擴大和組織結構的優化，煤炭企業的運作會越來越規范、正式，那么，作為企業中一個重要部分的會計系統，也會變得越來越規范、正式，這需要一套系統的會計文化作為支撐。
系統而又可行的會計文化體系能夠更好地促進企業會計工作的開展和會計人員素質的進步，從而有助于實現企業的經營目標。
【參考文獻】
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摘 要 企業會計工作進入了信息化的時代，與此同時對于企業內部的審計工作帶來了很多問題和缺陷，如何提高當今的企業審計中存在的問題，一直是經濟學家們探討的問題。筆者結合工作實際，對此問題進行淺要的分析。
關鍵詞 會計信息化 企業 內部審計 問題 對策
科技的高速發展，使會計工作也處在信息化環境下，使企業內部的審計工作變得更加繁雜和困難，不能再用傳統的審計方法以及程序。所以給審計工作帶來了較大難題，在會計信息化的環境里，我國的審計工作卻跟不上信息化的腳步，沒有健全的制度和法規，尤其是沒有完善的與網絡有關的法規。審計工作是一個企業不能缺少的，所以要想出對策來解決當今企業審計的問題。
一、會計信息化環境下企業內部審計存在的問題
信息化時代的到來，給我國的會計工作帶來了很多幫助，也提高了會計工作的精確度以及效率。當代的信息化環境下的會計工作有很多優點，例如：集中處理數據、共享會計信息，實時處理信息等。我國的會計工作在進步，邁入了多樣化的時代，那么我國的審計工作卻是停步不前，所以這樣一來就給審計工作帶來了很多問題。
（一）在信息化環境的會計工作為內部審計增加了風險
在信息化環境下的會計工作中會計核算方面的各種風險轉移到了內部審計上，而會計的基本職能是核算和監督經濟活動，前提是核算職能，保障是監督職能。對客觀經濟活動的合法、有效性和合理進行監督的是審計工作，當代審計的監督職能是否能夠履行好，主要是看會計信息質量的高低。當今的會計工作通過信息化，從處理、加工、采用都是利用計算機來完成的，所以這樣就不會在數據核算上出現問題。會計的信息化使其職能更加完善了，而把審計的職能變得更為突出了，因此也更加關注審計工作，對審計提出了更高的要求，使得會計工作的風險直接轉移到了審計工作上。
（二）審計軟件不夠成熟
根據我國的信息化發展，會計工作進入了信息化的時代，所以在這樣的條件下審計軟件也是層出不窮，但是各種各樣的軟件中，卻沒有優質高效的。當代我國使用的審計軟件，一般都不是由一線的審計人員自行或參與開發及編制的，也正是這樣，才會使開發出來的軟件與實際工作脫節。現在有很多審計軟件雖然有較強的查賬和查詢功能，但是仍然不能對隱蔽的會計舞弊事項作出準確的判斷，審計軟件在制止故意違反國家經濟法紀及被審計單位而已篡改程序等方面還是存在著盲區的。大部分審計軟件的工作重點在于被審計單位的資產負債表和損益表之類的報表，核算局限于資產流動比率、負債比例和速動比率等統計參數。所以在這樣的大環境下，審計工作不能跟上會計工作先進化的腳步，也就不能夠真正的完成審計工作。
（三）企業內部審計過程中較少利用網絡
當代我國審計工作中對于網絡的應用還處于信息傳輸和資源共享的階段。如，審計單位內部、審計單位與被審計單位之間、審計單位上下級之間的信息溝通，整理與收集所需要的審計工作信息，檢索資料以及使用電子郵件向銀行、債務人、債權人進行函證等。這樣的應用水平還遠遠低于審計工作對網絡的需求。由于網絡會計信息系統的網絡化和開放性，使會計信息資源在極大的范圍內得到共享和交流，因為會計系統和其他信息系統的關系密切，也就要求審計范圍擴大到整個網絡。所以審計過程中的網絡利用率低，直接影響了審計工作的進行。
（四）沒有復合型的審計人才
在信息技術的大環境下，我國審計工作也要進入計算機時代，而計算機審計就是審計、會計、網絡技術、計算機應用、信息系統的交叉學科。開展計算機審計，要求審計人員具有復合型的知識結構，不僅僅要掌握審計和財會的知識，還要掌握信息技術等。而在我國這樣全面發展的審計人員卻是少之又少。沒有復合型的審計人才，直接導致審計工作的不到位，盲區較多，而審計人員也就起不能真正的完成審計工作。
二、完善會計信息化環境下企業內部審計的對策
面對我國當今審計工作所面臨的問題，筆者根據實際工作和其他學者的經驗教誨，總結了幾點對策。世界是發展的世界，我們要與時俱進才能夠真正完成所要做的工作，審計工作也是如此。
（一）對信息化環境下的會計系統加強風險預測
未雨綢繆在當代的審計工作上也是必不可少的，所以要想加強風險預測，就要打提前量。第一，制訂風險管理計劃。這個計劃要有效、合理、與時俱進，更要切實可行。第二，制定風險預防的標準和政策。第三，定期監督核查。突擊檢查往往會發現大問題，所以定期的監督檢查，也會讓會計工作者實施防范，不做違法違紀的事情。所以，加強風險預測也是審計工作的重中之重，不可忽視。
（二）提高信息化環境下的審計
在對待當代審計軟件上，我國設計人員一定要讓軟件適應當代的審計工作要求，應該具有集成化、通用性、智能化、實用性和網絡化的特點。在編制和開發審計軟件時，軟件開發人員應該深入審計工作的第一線，要對審計工作的法規和內容進行有效的分析，在軟件分級審計和調試的過程中也應該有資深的審計工作人員參與其中。只有高水準的審計軟件，才會讓當代的審計工作不再出現漏洞。
（三）對會計電算化的軟件要加強監控
在信息化的時代，審計不只是對企業內部的賬目審計了，也要對會計軟件進行檢查和監督，尤其是對計算機錯誤和重要環節要進行實施監控并記錄下來。要求被審計的單位保留系統操作的日志和必要的審計痕跡，方便審計人員的審查。如，要有每筆經濟業務的詳細記錄，對審計工作中需要的系統暫存文件，應在刪除前打印存檔，取消反對帳、反結賬的功能等。審計工作不僅僅是審查，也要在日常的會計工作中做好監控，在信息化的時代，對于會計電算化的監控是不能少的，所以審計人員要對會計電算化的軟件進行監控，要從源頭上監督指導。
（四）對審計人員進行有效的培訓
當代我國的審計人員，最需要的就是計算機人才，只有把計算機技術和審計知識結合在一起才是符合我國當代審計工作人員的要求。所以在人員培訓上，應該針對現有的審計人員自身能力和興趣及工作的方向進行有區別的培養，應該因材施教，不能一概而論。對于計算機知識基礎不全面的審計人員，應該對其電算化知識加強培訓，要求被培訓的人員能夠熟練應用辦公軟件、壓縮軟件等，同時還應該掌握計算機輔助審計技術的應用和網絡的安全知識。而對于計算機知識比較扎實的審計人員，培訓的重點可以放在信息系統開發，審計系統功能、網絡安全審計、測試及維護、應用程序審計等方面。這樣在審計的隊伍里，才會十全十美。而如果一概而論的培訓，就會使每個人員的特長得不到發揮，還會浪費時間和精力。
三、小結
審計工作在會計信息化環境下發生了較大的改變，而審計工作人員從自身開始努力，爭取掌握一流的審計技能和當代的信息技術等，在審計工作中能夠準確快速的發現企業的財務問題，及時糾正和指導企業的正確發展方向。有發展就有問題，只要能夠想出對策且努力做好，一切問題也就都不是問題了。
參考文獻：
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[3]楊麗華.會計信息化下的企業內部審計.內蒙古煤炭經濟.2011（6）.
一、從知識的廣度上來講
會計是國際通用商業語言，隨著社會主義市場經濟體系的不斷完善，中國與其它各國的交往越來越頻繁，外國企業不斷深入到中國;同時國內市場經濟多元化、信息多元化、市場多元化的發展對會計從業人員的職業素質和專業技能要求不斷提高，使得會計人員的工作不僅僅是會算帳，會記錄，會為員工發工資這么簡單，而是要求會計能夠看懂財務報表，了解資產負債狀況，掌握內控、預算、資產投資等多方面的知識，要求會計能夠精確的運用會計信息，來進行目標工作。并且隨著市場的發展，單位在招聘管理人員的時候，也在向其掌握的財務知識方面傾斜，因此為了求得更廣闊的發展空間，會計從業人員也需要掌握一定的管理知識。
二、從職業道德方面來說
隨著知識經濟的發展，社會將面臨更深刻的變革，無論是從行業狀態、管理方式方面還是思想觀念與意識形態方面都發生了天翻地覆的變化。職場素質與智力資本等要素都已經劃入了新時期會計職業道德之中。會計的職業道德不僅包括合理的行為規范與優秀的品行，更包括復合型知識結構與堅強的職業操守等各個方面的內容。現階段，會計職業方面存在的一些與新時期社會發展格格不入的問題，其中最突出的表現就是做假賬問題，導致做假賬等問題出現的最直接、最根本的原因就是從事會計工作的人員的職業素質太低。由此，應下大力氣，多措并舉，提高會計工作人員的職業操守與道德水平。
三、多措并舉，適應知識經濟發展新要求
1.全面提高素質。知識經濟條件下，會計環境千變萬化，會計準則和會計法規不斷升級，會計工作人員面臨的挑戰日益加大。同時會計職業涉及到的領域也很寬泛，從人們日常的生活到宏觀的經濟領域都少不了會計職業的參與，所以，面對日益嚴峻的競爭，會計工作者要著力提高各方面的素質。在學精專業知識的同時還要向其他領域不斷延伸，拓展自己的知識范圍，像金融、理財、工商等知識都是一個綜合發展型與開拓進取型會計人才所必須具備的能力。此外，會計信息與時俱進，會計專業名詞日益更新，幾個月不學習就會落伍，所以，作為會計工作人員還必須注意平時知識的積累，要注意鉆研苦干，經常瀏覽與自己工作相關的信息，做到獨立思考，從容面對。
2.對職業道路進行合理規劃。合理規劃會計職業道路的方法有很多，首先就是抓住機會，合理規劃。一般而言，對一個會計而言，前三年的時間是積累知識打基礎的時間，從校園剛踏入工作崗位的人員雖然具有了豐富的理論知識但缺乏鍛煉，沒有接受實踐的檢驗，一開始工作的三年就是培養自己心理素質與心理承受能力的三年，在這三年里要學會獨立思考，學會適應環境，學會承受挫折，同時掌握一定的社會技能，為進步打下基礎。職場與校園生活不同，需要我們多思考，多規劃，如果碰到難以治愈的困惑可以找職業生涯規劃師進行咨詢，明確自己的目標，堅實前進。需要強調的是，剛步入職場的人們面對挫折是在所難免的，這就需要我們保持良好的心態，細心、冷靜，不斷的調整自己，樂觀的對待工作和生活。其次，要避免陷入兩大錯誤的觀念。一是對待遇的過多關注的誤區。對于剛剛步入職場的年輕人來說，缺乏經驗，工資低是一種普遍現象，所以剛入職的工作人員不要過分的去關注工資，要注重的是經驗的積累與素質的提高;二是避免走人以興趣為主要選擇的誤區。興趣不應該是我們工作考慮的第一位因素，只有當我們具有興趣并且掌握興趣行業所需要的技能時才能達到目的，所以不要本著興趣至少的原則去找工作，要實事求是，根據自身能力進行合理抉擇。
3.培養良好職業道德。良好職業道德的養成首先要養成的是心態，良好的心態是一切工作的開始。要擺正自己的位置，培養對職業的熱愛之情。既然選擇了會計職業就要樹立起干一行，愛一行的決心與信念，尊重會計職業，喜歡會計職業。其次要不斷學習，在提升自律能力的基礎上形成正確的職業道德觀。加強會計職業道德建設是目前市場經濟的必然要求，會計工作的特殊性對會計工作人員的職業道德有著更高的要求。具體表現在會計工作人員在對外披露信息的時候一定要遵循經濟法規、財務管理制度、稅收法律制度等方面的內容等。隨著知識經濟的發展，社會對會計工作中的技術性和專業性要求越來越高，會計工作人員要想在會計這條道路上走的更高、走得更遠就必須養成良好的職業道德，養成良好的習慣，全面提高自身素質。
四、小結
【關鍵詞】會計基礎規范化 重要性 普遍問題 解決建議
一、會計基礎工作規范化的重要性
伴隨著社會的發展與進步，社會所需要的人才的水平也越來越高，對從業人員的職業技能水平提出了更高的要求。在會計電算化得到普遍應用的今天，基礎規范化顯得越來越重要。第一，它是實現工作秩序規范所必不可少的首要基礎。會計工作能夠有效的，正常的進行下去的前提必須是規范化的操作。第二，規范化的實現是會計工作質量得以提高的必要保證。一旦沒有健全的，完整的規范化的基礎核算工作，那么之后的信息收集，分析，處理就會失去它本應該具備的規范性，可靠性與真實性，進而影響決策者的判斷，對企業的發展產生不利的影響。
二、會計工作中遇到的普遍性問題及其產生的危害
會計工作基礎規范化缺失會在實際工作中遇到一系列的問題。它不單單影響著企事業單位的日常核算工作，在年終總結的時候所產生的影響更為巨大。會計工作的不規范化還影響著企業內部相關部門間的協調，信息傳遞的失真性更是有可能使得決策人員做出錯誤的判斷，影響企業的健康持續發展，產生很多不必要的麻煩。下面我們就普遍性的問題及危害進行系統的總結。
企事業單位的會計從業人員水平參差不齊。會計從業人員是影響會計工作是否規范的直接責任人。從業人員的的工作水平直接決定了企業當中會計核算工作的真實性，時效性和完整性。當企業的會計工作人員的水平不足以勝任企業的會計工作時就會產生會計處理不一致，不正規，會計信息缺失或者失真等問題，這就影響了會計信息的真實性，導致信息傳遞出現問題。
會計核算工作隨意性、失真性嚴重。一些企業單位對于會計核算工作的重要性缺乏應有的認識，使得會計工作人員對本職工作沒有應有的嚴謹認真的態度，甚至有些工作人員填寫記賬憑證過于隨便，似的一些記賬憑證沒有合法的依據。當這些數據被企業用到時就會產生嚴重的后果。
企業內部管理不科學。部分企業內部缺乏應有的會計控制制度和管理機構，從而導致內部管理過于隨意，絲毫沒有嚴謹性，進而產生十分松懈的管理局面。很多工作出現了無章可循的惡性局面，由此引發的會計處理違規操作現象十分普遍，人為操控、調節利潤的現象屢屢發生。長此下去，將形成惡性循環，影響企業的公信度和社會認可度，進而影響企業的長久發展。
三、工作問題產生的原因分析
管理層對會計基礎工作規范化沒有做到應有的重視。企業的良好健康發展離不開企業高層管理人員的正確決策，企業的發展走向與高層的領導密切相關。部分企業高層對于會計基礎工作規范化沒有起到應有的重視，對于規范化的重要性認識不足，進而出現了從業人員水平參差不齊，職業技能水平不達標的現象。因此企業的良好健康發展與高層領導的正確決策息息相關，相關部門的領導應該加強對會計工作規范化的重視，從而完善相關的體質機構，幫助企業更好的發展。
會計工作人員缺乏本職工作的責任心和嚴謹性。企業內部會計工作人員是決定工作開展健康，嚴謹與否的第一責任人。部分企業內部從業人員缺乏本職責任心，對待本職工作沒有相應的嚴謹態度，工作散漫隨意，經常出現忽視細節，工作不踏實的現象，得過且過，抵觸學習。這樣的會計從業人員會導致會計核算工作的失真，延時，進而影響信息的傳遞。
企業內部管理機制不健全。一個成功的企業內部一定有一套完善的管理機構，嚴謹而完整的管理機構可以實現企業工作的系統性整合，是企業的運作更加順暢。部分企業由于缺乏相應的監督管理機構，導致很多微小的問題得以不斷的積攢，直至成為影響企業健康發展的不可忽視的問題。對于會計工作機構更是需要這樣的管理機構進行系統的監管，通過監管及時的發現和處理出現的瑕疵與問題，將錯誤扼殺在搖籃里，將危機及時的消解。
四、解決會計規范化問題的建議與策略
針對以上所提到的由于會計工作規范化沒有得以實施而產生的問題，我們已經分析了具體的產生原因，基于此，我們可以更有針對性的實施相關的解決方案。在此提出本人的一些解決建議和策略。
管理層加強相關知識的了解。企業的高層決定企業的走向，管理層的水平直接影響著企業的興衰，因此從事管理工作的企業高層人員應當經常的充實自己，提高自己的水平，關注社會的走向和行業新動態，使得企業永遠不會落伍。另外，還需要提高對某些事項的重視程度。目前出現的會計核算工作不規范的一個原因就是管理層的重視程度不夠，因此若想徹底解決這種問題，還需要企業高層重視起這一細節。
企業內部完善相關的監管機構。企業內部完善健全的管理機制可以將絕大多數的危機扼殺在搖籃之中，將錯誤消滅在萌芽狀態。一個完善的監管機構可以及時的發現企業運轉中出現的問題，快速的實施解決方案則會將危機扼殺，從而引導企業健康發展。例如完善企業的相關管理機制可以讓員工在工作中有章可循，改善工作風氣，提高員工工作效率。
企業內部建立考核制度和獎勵制度。針對部分會計從業人員工作散漫，得過且過，不思進取，不求上進這一問題，企業可以通過完善內部的考核及獎勵制度提高員工的工作積極性。良好的考核制度和獎勵制度使得員工會自發的完善自我職業技能水平，提高工作熱情，嚴謹工作作風，提高工作效率。獎勵制度還會刺激員工之間的良性競爭，不甘落后的思想會使企業內部充滿活力。員工水平提高更是可以直接提升企業的競爭力，使企業立于不敗之地。
五、小結
我們要看到全面實現會計基礎規范化還有很長的路要走，但是同時我們更應該認識到規范化的工作給我們帶來的便利，所以我們必須堅定不移的向著會計工作規范化而努力。為了進一步促進規范化的進程，需要從多方面進行努力。企業的管理階層需要提高相關事項重視程度，企業內部需要完善應有的體質，健全管理機制，企業內部從事會計核算工作的員工應該提高自身水平與素養，認真的完成自己的本職工作。只有全方面的協調與配合才能更好的實現會計基礎規范化，提高會計工作水平。
參考文獻：
1.信息質量問題產生的原因
1.1銀行會計管理體制不健全會計工作的優化必須依靠科學、健全的管理體制，然而目前銀行幾乎沒有一套健全的會計信息管理體系，這樣就從根源上限制了會計信息的采集、加工和傳遞過程，會計信息的真實性和全面性得不到保證，信息的集成程度低下，造成信息的匹配性較弱，信息工作過于隨意。經歷不同的渠道，原本的會計信息可能會變成完全不同的信息，減小了數據共享的可操作性，使得銀行運營步伐緩慢。
1.2缺乏監督制度會計工作對工作主體有很高的要求，如果缺乏完善的監督制度，工作人員將會對會計信息工作缺乏責任意識，人人缺乏責任意識則會導致會計信息工作出現嚴重的漏洞。因為缺乏合理的監督制度，基層部門可能會受利益的誘惑而放下本部門的相關工作，為了完成上級布置的硬性指標，自然會出現造假的行為。有關部門對造成信息質量的責任人無震懾作用，對問題責任人沒有完善的處罰制度。
2.提高會計信息質量問題的方法
2.1建立嚴格監管制度人是會計信息的主要操作者，因此可以依靠嚴格的監管制度杜絕基層和上級的造假行為，堅決打擊做假賬、造假數據的行為，嚴格把關各個部門，通過多重防線調查、查處不法行為，借助計算機網絡技術，從全網的視角對銀行各個部門進行監督，使高層到基層的工作都能處在監控之下，可以極大地緩解一級法人和分散經營之間的矛盾。對于違反信息質量的造假行為，要給予處罰。
2.2強化考核體系考核可以增強工作人員的工作積極性和主觀能動性，但是根據以往經驗，對于不同地區、不同自然情況、不同崗位很難制定統一的考核指標，所以應當使考核指標更富彈性，使其適用于不同時期、不同情形，使評價的各項指標的權重得到合理布置，并根據當地條件適當調整相應的系數，使得考核評價更加科學。要學會調動各方面的積極性，以完成指標為最終目的差異性地完成考核工作。考核的目的是搜索工作漏洞，減少會計信息質量問題。要定期進行大范圍的考核工作，不定期進行小的突擊檢查，對于重點崗位要尤其重視，要盡快地發現問題、解決問題。
2.3加強會計人員的培訓工作為了加強會計信息的質量，要注重會計人員的后續培訓，必須確保會計人員的綜合素質不斷地得到提高。會計人員除了具備基本的從業資格以外，還應當具備一定的獨立判斷能力、較強的信息處理能力和較高的道德水準和法制觀念，這都是會計信息的性質所要求的，只有這樣才能提高信息的透明度，增強信息可靠性。具體的培訓工作可以是講座、研討會等形式，培訓目標以提升會計工作人員的會計信息質量意識為主。首先必須提升政治業務素質，要自覺地遵守職業道德，將會計信息涉及的法律規范、規章制度牢記于心；其次要將職能權力下放給會計人員，這樣可以使會計人員不受外界因素而疲于應對差事；最后要提升會計人員的專業素養，畢竟會計信息要求較高的專業技術。
3.小結
針對目前銀行業普遍存在的會計信息質量問題，必須及時采取相應措施。出現信息質量問題的本質是會計管理制度不健全，解決問題應當以會計人員為切入點，一方面加強監督管理和考核工作，以彈性的指標規范會計人員的行為；另一方面提高會計人員的綜合素質，要使會計人員充分認識到信息質量問題對于銀行發展的重要性。
作者：毋秀春單位：焦作市商業銀行股份有限公司
[關鍵詞]會計 基礎 工作
會計基礎工作是為會計核算和會計管理服務的各項基礎性工作的統稱。主要包括會計憑證的填制、審核，會計賬簿的登記、核對，會計報表的編審，會計檔案的保管等；會計監督的程序要求、會計機構和會計人員的設置等等。這些工作是單位會計工作的基本環節，也是經濟管理工作的重要基礎。近年來，我國十分重視會計基礎工作，制訂了一系列規章、制度以規范會計基礎工作。同時，通過加強在職會計人員崗位培訓等措施，不斷提高廣大財會人員的業務技能，促進會計基礎工作的改進和提高。但長期以來，由于很多單位的會計人員相對穩定，人們沿襲著一些以前的做法，從單位負責人到下面會計人員對會計工作、特別是會計基礎工作的重要性認識不夠，因此在會計工作中存在著一些薄弱環節，也出現了很多問題。
1 會計工作存在的問題
1.1 對會計基礎工作的認識不到位
雖然國家在1996年出臺了《會計基礎工作規范》，對單位的會計方面工作做出了詳細的規定，但真正能不折不扣貫徹到底的單位不多，總是或多或少地存在一些問題。而財政部門在對所管轄的行政事業單位進行財務檢查的時候，對一些不符合規范的會計行為也并沒有指出并責令糾正，因此不能落到實處。
1.2 會計核算存在漏洞
有的單位收到上級撥人的固定資產后不做賬務處理，使單位的一部分資產游離于賬外。有的單位直接用門面的租金收入抵銷餐飲或者其他費用支出，收支不入賬核算。在實際中還發現了現金賬戶出現貸力余額的情況。
1.3 會計原始憑證的填寫失真
表現在：原始憑證的經濟業務內容不全，如購物發票無日期、數量、單位、購貨單位名稱；差旅費無附件張數、出差任務等。記賬憑證主管、記賬、出納、印章加蓋缺失，不按順序編號，現金支出未按規定限額執行，超過標準的未按規定通過銀行結算；記賬憑證摘要不按發生的經濟業務內容填寫；從銀行取款的現金支票不及時記賬，不及時與銀行對賬單對賬。
1.4 會計監督力度不強
內部監督機構不健全，內部審計人員的素質普遍較低內部審計制度難落實致使少數會計人員違反會計職業道德，參與違法違紀活動，或者為違法違紀行為出謀劃策。
1.5 財務會計系統存在的缺陷
我國大多數單位的會計計算機化是從20世紀90年代開始的，信息技術在會計中的應用改變了會計核算組織程序、數據存儲方式、記賬方法、賬簿內容和形式等，大大提高了會計核算工作的準確性和及時性，將會計人員從繁瑣的手工勞動中解放出來。但現有的會計計算機化只是將傳統的會計流程搬到計算機中，沒有從本質上改變傳統的會計流程，會計核算還停留在“以機代手”記賬階段，其結果是會計工作仍然是事后算賬和事后報賬。同時，會計部門獨立于其它業務部門，業務和財務不協同，會計信息系統易在單位內部形成一個個獨立的“信息孤島”。
1.6 會計人員素質不高
對會計人員的任用比較隨意，既不組織上崗培訓，也不進行后續教育，使得很多單位的會計人員事實上不具備從業資格。會計人員往往只按領導的要求辦事，不能有效地按國家財會法規、財經制度獨立進行會計監督。
2 如何做好會計工作
2.1 提高認識
各單位領導、業務主管部門和財務人員要充分認識會計基礎工作的重要性，認真學習《會計基礎工作規范》的各項規定，加強內部會計管理制度建設，不斷提高會計基礎工作水平。要認識到加強會計基礎工作是提高會計工作水平和會計信息質量的保證從識到會計基礎工作既是各單位的內部管理行為，也是社會管理行為；認識到因會計基礎薄弱而導致的會計信息失真和經濟問題不僅影響本單位的經濟建設，嚴重的還會侵害國家利益，擾亂國家經濟秩序，導致經濟決策信息紊亂。
2.2 加強對會計原始憑證的填寫與保存
會計原始憑證的填寫與保存貫穿于會計工作的整個基礎過程，從原始數據、票據取得到報表報出、檔案歸檔，涉及面非常廣泛，如采購經辦人員、銷售人員、班組核算員、成本數據獲取人員、基礎數據錄入員、成本費用會計、資金收付會計、報表會計等等。只有明確分工，銜接到位，既分工又合作，才能有始有終地完成會計基礎工作。在會計資料的保管上，應由單位會計部門按照歸檔要求負責整理立卷或裝訂。當年形成的會計檔案在會計年度終了后，可暫由本單位會計部門保管一年，保管期滿之后，原則上應由會計部門編制清冊，移交本單位的檔案部門保管；未設立檔案部門的，應當在會計部門內部指定專人保管。檔案部門接收保管的會計檔案，原則上應當保持原卷冊的封裝，個別需要拆封整理的，應當會同會計部門和原經辦人共同拆封整理以分清責任。
2.3 完善會計監督力度
目前我國已逐漸步入以法治國的軌道，在完善會計法規體系的同時，相關部門必須加大執法力度，做到有法必依，執法必嚴，保障會計人員依法行使職權和維護各單位的合法權益，推進會計工作步人法制軌道。要不斷完善會計監督機制，督促會計部門健全內部控制制度。各級財政部門和業務主管部門應當切實履行管理和監督指導的職能尉各單位的會計人員任用情況進行統計監督，登記造冊，杜絕無證上崗現象。對會計工作，特別是會計基礎工作定期進行檢查和指導，及時發現問題，及時糾正，并實行事后監督。
2.4 加強會計核算
在會計核算方面，《會計法》規定財物的收發增減和使用、資本基金的增減、收入支出費用成本應當及時辦理會計手續進行會計核算。如果收到的資產不入賬處理或者用租金收入直接抵銷費用開支，就會出現賬實不符、偷逃國家稅收，甚至還會引發其他違紀違法行為，后果是比較嚴重的。由于這部分業務發生時不涉及現金、銀行存款的收付，具有較大的隱蔽性，對此，稅務部門在稅收征收或者執法部門在進行單位的財務檢查、審計過程中更應引起重視，如情況屬實，要嚴格按照法律法規處理，從外部形成一種震懾力量。單位的財務人員也要制止、糾正和及時反映這種違反會計核算規定的行為，認真履行《會計法》賦予會計人員的權利和責任。
2.5 構建信息化會計系統
以網絡技術為代表的信息技術在我國會計管理中的廣泛應用，為會計實時控制創造了條件。可在優化業務流程的同時。應用結構化內部控制規劃、控制標準和控制方法(如預算控制法、標準成本控制法等)，將單位固定資產與人力資源管理、服務保障與物資管理等模塊的經濟財務信息實時納入會計實時控制模塊，明晰收入來源，界定成本支出渠道，以實現真正意義上的全成本核算，為決策提供需要的數據，提高資源管理質量和效率。
2.6 加強會計隊伍建設
隨著市場經濟的發展和會計改革的不斷深入，我國必須改變會計人員的素質與經濟發展不相適應的弊端。應采取多種形式，對會計人員訓練多項內容，培養其多方面的能力。(1)要加強會計人員的繼續教育，本著學以致用、保證質量、循序漸進的原則，有重點、有步驟、有計劃地開展會計人員的繼續教育工作，促進會計隊伍專業結構和知識結構的改善，促進會計人員理財觀念的轉變。(2)要加強會計人員的職業道德教育，努力提高財會人員素質，同時要落實會計委派制，信障財務人員的職責和權益。
【關鍵詞】會計管理；問題；對策
市場經濟的不斷深化，誠信危機對于經濟的影響越來越嚴重，目前我國的經濟生活中比較普遍的存在信息失真、會計活動無序等等現象，這些都是因為會計監管不足所引發的問題，這些問題雖然得到了大家的注意，可是在實際的工作中卻沒有有意的去進行改善，以至于仍然沒有改變。
1、加強會計管理的意義
會計監督室根據國家的法律法規以及政策和制度對企事業單位的經濟活動進行監督，督促他們規范經營、合法獲益。會計監督的職能弱化直接導致了其目的的偏差，會計信息真實性得不到保證，監督作用得不到體現，經濟效益提不上去，對社會和國家的經濟發展來說具有較大的阻礙。
2、當前會計管理存在的問題
2.1法制不健全
從這幾年來看，我國已初步形成了以《會計法》為主體，相關的行政法規、規章等規范文件為補充的全方位、多層次的會計監管法規體系。該體系從原則性規范到操作性規范，都做了較為詳盡、合理的規定。但從實際效果來看，我國在會計監管的法律法規建設中，仍存在著不少缺陷和漏洞，主要體現在三個方面：第一，新《會計法》雖已頒布，但是相關配套的法律法規卻沒有跟上，增大了經營者、會計人員與監管部門、社會公眾之間的“博弈空間”，這使會計監管存在著很多的法律漏洞，違法會計行為所受到的法律制裁較輕；第二，會計法規之間還存在不協調的問題。從會計監管的法律環境看，部門立法，部門分割，有關措施缺乏照應、相互交叉或存在遺漏和抵觸現象，形式不規范，體例不統一，編號不系統，致使監管部門很難對會計違法行為定性。第三，根據目前國家經濟形勢的發展，許多法律法規出臺時間并不長，但是，已經跟不上經濟形勢的發展需要，這就大大降低了法律的權威性和公正性。
2.2內部監管不到位
內部監管工作是重點工作，因為這部分工作的失誤直接導致公司的坍塌，企業的財務信息也會嚴重失真。內部控制的監管應該要作為企業的核心內容來抓，作為企業會計工作開展的基礎。目前我國的部分單位內部控制監管工作非常的差，基本上都是表面形式主義，沒有實際意義。以至于單位的會計工作監督力度非常弱，監督職能被弱化，發揮不了監管作用，所以各種違法違規的情況出現。
2.3會計人員整體素質不高
當前的會計人員只是結構組成存在問題，低學歷、低業務能力的會計工作者比較多，因此將整體的水平拉低。部分會計人員并非相關專業畢業，上崗后也是邊學邊做，以至于雖然表面上經過一段時間能夠勝任任務，可是都是一些機械式任務，因為缺乏職業素養和基礎知識，不能夠對經濟、法律、金融等等多種學科進行融合應用，以至于會計監督效能發揮有限。
2.4社會監督不利
雖然我國注冊會計師事業在近年得到較快發展，但是執業標準、執行規范及執業環境不盡完善。會計師事務所作為一個經濟主體，與委托人之間存在著經濟利益關系，它為了自身的生存和發展，在與同行業的競爭中必然會迎合委托人，滿足其不合理要求，制造某些虛假的信息，致使監督不力。
3、加強會計管理的對策
3.1強化監管責任，加大處罰力度
要進一步完善會計法律法規，建立與《會計法》配套的其他法律法規，加快會計法律體系的建設步伐，使會計監管真正做到有法可依。會計法規并不是一個孤立的體系，要使會計法規與相關的法律制度協調，必須把會計準則同法律制度結合起來。要加大對違規行為中相關機構及個人的法律責任和查處力度，實行行政處罰、民事賠償和刑事追究“三管齊下”。加大企業管理層、注冊會計師及會計師事務所的法律責任，加大法律法規的處罰、賠償和執行力度，對違規違紀的企業及其連帶負責人予以曝光，讓仍然鋌而走險的相關人員付出沉重的代價直至出局，這樣才能遏制違法行為。
3.2加強企業內部監管
各單位應以《會計法》等相關法律法規為指導，以會計準則為依據，結合本單位業務特點和管理要求建立健全本單位內部會計監督制度和內部約束機制，完善基礎管理制度。通過健全的管理制度和有效的約束機制，控制和防范舞弊行為和經營風險，加大內部控制的監督力度，發揮內部控制制度對防范欺詐舞弊行為的防火墻作用：第一，建立嚴格的內部牽制制度和內部稽核制度，加強企業會計工作的內部控制。第二，建立會計人員崗位責任制，明確各個會計工作崗位的職責和權限。第三，健全重大經濟業務事項的決策和執行程序。第四，建立財產清查制度，明確財產清查的范圍、期限和組織程序。第五，定期對會計資料進行內審。建立與加強內部控制制度，使會計工作更加規范化、制度化，保證企業提供的會計信息的真實、可靠。
3.3加強監管隊伍建設，提高會計人員素質
會計監督隊伍是會計監督職能強化的主要途徑。首先，必須確保會計監督隊伍的組成人員齊具有相應的資格，挑選優秀的專業人才來加入會計監督隊伍中；其次，提升資格認證標準，對會計監督隊伍的審批要嚴格。這兩點是保證會計監督隊伍水平穩定提升的主要措施，除此之外，對于現有的會計人員進行培訓，建立相應的獎懲制度，讓會計人員能夠提升自我學習的意識，努力的提升自己的業務能力。還可以通過挑選帶頭人來帶領其他業務能力和技能水平不高的會計人員，通過精英培訓計劃，有限培養骨干力量，由他們對其他的會計人員進行精英傳遞。除了注重業務技能的提升意外，法律意識和科學技術應用能力也是重要的內容，現代社會工作的融合性很強，科技性很強，因此需要注重對這方面能力的提升。還有思想道德也是必要的內容，加強思想道德教育，能夠提升會計信息的真實性和可靠性。
3.4加強社會監督力量
會計事業的發展應該要以國際化為目標，和世界會計領域進行融合，通過制度改革以及相關組織的組建來增加社會監督力量，為目前的業內環境進行凈化。
【關鍵詞】網絡科技；會計；影響
1.會計網絡化的形成
在互聯網滲透的會計環境里，網絡對會計產生了革命性的變化。隨著網絡經濟的不斷盛行，會計已不再是傳統的固有形式，將網絡技術引入到會計中，是時展的需要也是會計發展的需求。市場經濟的不斷深入發展決定了會計必須適應新的經濟環境，對現有的形式與方式進行改革，因此，會計網絡化就是適應這一市場需求的發展產物。借助網絡的力量，會計可以突破時間、地域的限制，最大限度的進行相應的會計活動，真正實現了財務的在線管理，無論會計人員身在何處都可隨時隨地的進行財務管理，利用網絡進行實時的信息傳遞，這大大保證了信息的及時有效性，對于企業在激烈的市場競爭中具有重要的意義。同時，會計的網絡化為信息交流提供了更加廣闊的空間，使企業間的會計工作實物可以加強溝通與交流，對于學習先進的會計管理經驗、發現自身會計存在的問題具有重要作用。
2.會計網絡化的特點
2.1 會計信息的及時性
隨著知識經濟的飛速發展，知識變更速度加快，金融產品的出現日新月異，產品生命周期大為縮短，會計為適應這種經濟上的變革必須加大自身的改革，使其適應快速化的發展。會計網絡化實現了信息的及時收集、傳送，實現了及時的跟蹤功能，可以實時的根據企業的業務進行相應的調整，使企業的財務滿足每一項業務的變動。由于網絡的交流更加直接與便捷，會計網絡化可以將會計與業務聯系的更加充分，形成一體化的發展趨勢。
2.2 會計信息的全面性
會計信息對于企業各個方面的發展都有著重要的參考價值，信息的全面與否直接影響著各個部門機構的決策與發展方向。企業信息使用者的這種全面信息的要求在網絡會計的發展下可以得到很好的滿足。會計網絡化可以全面收集各種信息，包括對企業自身有利、有害的全面信息，在此基礎上進行科學的分析驗證，確定信息的真偽，及時有效的將分析的結果交給信息的使用者，從而發揮信息的最大使用價值。在市場經濟的激烈競爭下，虛假的信息越來越多，這種迷惑性信息的增多就意味著對信息的加工與分析更加的重要，只有在更加全面掌握信息的基礎上才能辨別真偽，從而提高信息的可靠性。
2.3 財務管理的集中化
會計網絡化可以實現對財務管理的優化，將各個會計分支機構演化成各個報賬單位，實現了會計控制的集中化，有利于企業會計的集中管理，不僅節約了成本而且提高了工作效率。由于網絡可以直觀的瀏覽各個企業過去的經營狀況與發展規劃，這就大大節省了自身外出考察的成本，加大了信息來源的便捷性與及時性，可以隨時隨地的掌握各個企業的情況，這種優勢可以為企業的決策者提供及時有力的決策依據，這對于企業對信息的集中掌握與控制，使企業更加適應信息時代的發展，使制定的政策與策略真正適應當前的形式。
3.網絡科技對會計實務的滲透與影響
四川省九龍縣現有九龍縣林產品經銷公司、九龍縣烏拉溪林場兩個縣屬森工小采企業，這兩個公司的主管部門為九龍縣林業局。1998年9月，國家在四川省實施天然林資源保護工程，九龍縣成為第一批工程實施縣之一，兩個林業企業成為工程實施單位。在近十年來的工程實施中，隨著逐步健全工程資金的管理和加強財務管理，工程資金會計核算工作日趨繁重。鑒于此，為了及時、準確、完整的核算和反映天然林資源保護工程經濟活動情況，使會計基礎工作達到規范化要求，利用網絡化會計的優勢對于當地林業企業的發展具有重要的借鑒。
3.1 實現了財務管理的網絡化
將計算機與網絡技術引入到會計領域對于會計的管理與優化有著重要的促進作用。財務管理由于工作任務的艱巨性與復雜性，在企業中占據重要地位，因此，對會計進行網絡結合，可以大大提高工作效率。實現網絡化辦公，可以突破時間與空間的限制，隨時隨地的進行財務管理，無論身在何處都可以及時的了解并掌握會計信息，這就大大增強了企業的競爭力，在市場經濟競爭機制下有利于企業實現全面發展。另外，網絡化的會計實務可以進行更多的在線交流，創造更多的相互學習、相互借鑒的機會，使企業認識到自身的不足，采取科學合理的措施進行財務改革，由此可見，會計網絡化對于企業財務的管理與企業整體的發展都有重要的意義。
3.2 加大了會計工作的開放性
會計網絡化實現了財務信息的公開透明機制，這對于企業間的相互學習與交流，吸取優秀企業的先進經驗，汲取劣勢企業的教訓都有重要的參考價值。網絡化會計體系的建立有利于會計信息的公開，使會計實務工作接受社會更廣泛的監督與檢查，對于促進會計實務的透明化有積極的促進意義。會計工作接受企業全員與社會的監督對于企業財務的健康發展，對于會計工作的推進都具有重要作用。
3.3 完善并優化了財務報告
財務報告是企業財務信息的重要載體，是企業財務信息的集中反映。其主要包括財務報表與附表組成。財務報表可以提供貨幣計量的經營信息，對于企業的經營狀況有重要的參考價值。傳統的財務報表在財務數據的收集、整理、加工過程中是非常繁瑣、非常巨大的一項工作，它涉及到企業的幾乎所有的部門與機構，因此，工作量巨大。而會計網絡化則可以將這些步驟實現在線辦公，財務人員也只需利用網絡進行相關操作，簡便易行，大大較少了工作量，也使得報表的準確性大大提高。
4.小結
當前，科技飛速發展，科技的影響已滲入到社會的方方面面。在網絡技術的影響下，會計環境發生了重大的變化，使會計走向網絡化、便捷化、高效化。會計實務的網絡化是會計實務發展的趨勢也是企業發展的要求。
參考文獻：
[1]張黎巖,佟欣.淺析網絡會計發展的問題及對策[J].遼寧行政學院學報,2006(6).
［關鍵詞］ 會計電算化； 手工賬務處理； 同步； 中職； 專業業務技能； 實訓
1會計手工賬務處理和電算化賬務處理同步實訓的必要性
計算機應用已經在各行業普及，要求財會專業學生要與時俱進，在熟悉傳統手工賬務處理的同時必須掌握會計電算化賬務處理方法。要實現上面的要求，就有必要在會計綜合模擬實訓教學中，將手工賬務處理和電算化賬務處理同步進行。
（1） 隨著電子計算機的普及，會計工作也從傳統的手工方式步入了電子化、信息化時代。會計電算化的內涵是計算機技術、信息處理技術在會計領域中的應用，是時展的必然結果，是會計發展的方向，是會計工作者必須掌握的知識和技能。
（2） 對于會計從業者來說，掌握了會計知識，熟通傳統手工化賬務處理并不等于掌握了電算化賬務處理。所以，會計工作人員有必要從兩種知識技能的區別和聯系等方面去全面掌握。
（3） 目前，中職學校會計專業在最后會計綜合實訓課教學中，較多進行手工化賬務處理的教學，不大重視同時進行電算化綜合實訓，電算化只是作為一門學科另行教學，而沒有真正納入到最后的綜合實訓課中。因此，就會使學生在對這兩種方法產生認知上的偏見，認為只要熟通傳統手工化賬務處理，學了電算化知識，就能兩手都會。或認為，普及電算化了，傳統手工化賬務處理已無必要。可見，在綜合實訓教學時沒有對手工和電算化同時進行教學，對學生的學習態度及掌握和運用這兩種知識與技能都有很大的影響，對學生今后會產生不利的影響。
從上述分析看，中職學校財會專業學生在進行會計綜合實訓教學時，有必要對兩種賬務處理同樣給予足夠的重視：① 處理的對象是相同的； ② 處理的內容都主要圍繞賬、證、表三大內容進行；③ 處理流程基本類似：建賬會計憑證會計賬簿會計報表。所不同的是手工賬下會計信息系統主要是記賬、算賬、報賬為主的管理，電算化下會計信息系統由過去單一的管理發展成為財務與業務一體化管理。因此，應將兩種賬務處理實訓同步進行，分析它們的聯系和區別及利弊，讓學生了解它們是相通的。在相互結合、相互印證的基礎上使學生所學的知識技能得到鞏固、升華。
通過實際的對比操作，不僅讓學生更好地掌握兩種賬務處理的技能，更能讓學生體會到傳統手工化賬務處理并沒有過時，它對實現電算化具有指導性的作用。讓學生從中體會到電算化的強大優勢，體會到實現電算化對工作的重要性，引導學生對會計知識進行探索和創新，做到兩手都懂，做好兩手準備，為日后從事會計工作奠定基礎。
2傳統手工賬務處理和電算化賬務處理同步實訓的實施
要實現兩種賬務處理同步實訓綜合教學，首先，要做好相關的組織、計劃工作，包括實訓場所、實訓設備、實訓教材、實訓財務軟件、專業指導教師等。實訓教材資料最好由教研室根據會計綜合實訓教程的要求組織確定。其次，做好實訓前的動員，讓學生了解實訓的目的、意義，實訓的總體安排、要求、措施，明確責任、任務、進度等情況，使學生感到仿佛處在真正的會計工作崗位上。在具體教學中，要隨時注意兩種賬務處理的相互比較，使學生能清楚地理解掌握兩種賬務處理的共性和區別，歸納、總結、鞏固所學的知識技能。
通過同步實訓對比，使學生明白會計電算化是傳統手工化會計發展到一定階段的產物，它并沒有改變傳統手工會計核算的原理和基本程序，即會計核算仍然要經歷確認、計量、記錄和報告這一基本過程，其核算結果應是完全一致的。區別主要體現在：
（1） 運算方式不同。手工會計以算盤或計算器為運算工具，以筆墨為書寫工具，通過純手工實現會計核算，運算和記錄的速度慢、準確率、效率低。會計電算化是以計算機和財務軟件為媒介，通過人、機對話實現會計核算，運算和記錄的速度、準確度高。
（2） 數據處理過程不同。手工會計的技術方法雖然經歷了很長一段歷史時期，但其基本方法、原理和操作步驟都沒有本質改變。而會計電算化由于采用現代計算機信息技術，運算速度快，整個核算（運算）過程形成了一體化，是在傳統手工會計基礎上實現的一次技術飛躍。
（3） 信息存放方式不同。手工會計是將會計信息數據以憑證、賬簿、報表等紙質為載體進行書面記錄并保存，占用空間大，需要重復抄錄，容易出錯。在會計電算化中，除原始憑證以紙質文件保存外，其他均是以磁盤、磁帶等磁性介質作為存放會計信息數據的載體，占用空間小，查找方便，而且，數據只需錄入一次，杜絕了重復抄錄產生的錯誤，提高了工作效率。
（4） 信息組織方式不同。手工會計的信息組織方式是應用原始憑證、記賬憑證和各種賬簿，即通過先將原始憑證的數據填入到記賬憑證，再將記賬憑證的數據逐筆登記到賬簿的方式完成。而會計電算化的信息組織方式是利用計算機的內在功能和應用軟件，將會計信息序時存放在憑證庫中，最終完成信息的組織過程。
（5） 數據處理起點不同。手工會計條件下，數據處理的起點是原始憑證；而在會計電算化條件下，是以記賬憑證作為會計電算化系統數據的起點。
（6） 賬務處理核算方式不同。手工會計環境中，賬務處理由不同崗位的會計人員按照不同的科目，在憑證、賬簿和報表中記錄、核算。而會計電算化環境中，賬務處理轉變為數據處理，將手工處理過程簡化為將有關數據從“憑證臨時文件”轉移到“流水賬文件”中存放。
（7） 查詢方式不同。手工會計的查詢方式通過手工完成，查詢速度慢，查詢結果單一，特別是擴展和延伸的分析查詢幾乎難以實現。而會計電算化則不同，查詢過程簡單明了，查詢速度快，查詢量大，而且可以通過計算機的綜合運算查出用戶所需的各種指標數據結果。
3小結
將會計手工賬務處理和電算化賬務處理同步進行綜合實訓教學，比只進行傳統手工賬務實訓教學會遇到更大的困難，需要安排較多的教學時間，但通過精心的設計和安排是可以實現的。運用這種方法，將有助于培養學生成為具有創造性的應用型人才。
主要參考文獻
［1］ 張耀武． 會計電算化［m］． 修訂版． 武漢：武漢大學出版社，2007．
在當代，隨著社會經濟的不斷發展。影響一個企業的生產經營關鍵在于企業內部的會計成本核算和管理的作用。隨著社會經濟的進步，企業會計成本核算與管理已經發生了重大的變革，形成了一套能被大多數人接受的企業會計成本核算體系。雖然企業會計成本核算以及管理在企業管理中占據重要的位置，但是企業會計成本核算體系中仍然存在著許多問題，如何解決這些問題就需要企業會計工作人員發揮自己的聰明才干進行探索，更進一步的完善企業會計成本核算體系。本文以企業會計成本核算以及管理工作的重要性為出發點，簡要分析當前企業會計成本核算與管理中存在的一些問題，并結合我國經濟形勢提出一些解決策略。幫助企業獲得更好的發展，增強企業競爭力。
關鍵詞：
企業會計；成本核算；管理
在我國現階段，宏觀經濟發生巨大的變化，對于企業的經營有直接的影響。因此，企業如何根據現階段的市場經濟的發展變化而存活下來，這與企業內部科學的會計成本核算體系密不可分。企業在任何的重大決策面前都需要會計成本核算作為可靠的依據，通過成本核算對企業的各項費用有一個大致的了解。而通過企業會計管理可以將一切的經濟活動的效益利用到最大化。因此，一個企業是否能夠健康可持續發展與企業內部會計成本核算與管理有著重要的聯系。
一、企業會計成本核算與管理的定義及其作用
(一)企業會計成本核算定義
企業會計成本核算是以貨幣為計量單位對企業生產經營中耗費的資金的成本計算。通俗來說，就是計算企業某個生產活動的成本。企業會計成本核算能夠為企業管理人員提供真實的成本費用數據，能夠幫助管理人員相應的做出企業規劃，設立企業的戰略目標。
(二)企業會計成本管理定義
企業會計成本管理就是企業管理者通過成本核算得到的成本費用數據，來制定相應科學有效的成本控制和管理策略，以保證產生的質量和企業經營成果為出發點，在企業生產經營過程中將成本效益利用達到最大化來降低生產經營的成本，提高企業生產經營活動的經濟效率。
(三)企業會計成本核算與管理的作用
1.合理配置企業資源
通過企業會計成本核算與管理得出的詳細數據，企業領導者能夠根據數據對企業的各個部門的資源以及生產活動的成本進行合理的優化，能夠有效提高企業內部各部門資源的利用效率，將生產活動的投資支出利用到最大化，實現節約資源，將生產活動成本的經濟效率利用到最大化，幫助企業實現經濟效率最大化。
2.對產品的市場競爭力有著極大的影響
通過企業成本核算與管理能夠大大的降低企業生產過程中的成本，節省生產過程中的各類資源。因此，在市場上與同類產品競爭的時候，我們的產品能夠有價格上的優化，大大的提高了產品的性價比，能夠幫助產品獲得更多的市場份額。科學有效的使用企業會計成本核算與管理能夠加強企業產品的市場競爭力，降低企業對生產活動的投入資金，提高企業的經濟效益。
3.合理分配企業的經營利潤
企業的會計成本核算與管理能夠合理的分配企業的生產經營所產生的利潤。根據生產經營獲得的收入計算出整個生產經營過程的利潤。再通過企業會計成本核算與管理所得出的成本數據以及各類資源的應用數據，能夠將經營利潤進行合理的分配到各個部門以及各類資源上，企業的管理者能夠通過詳細的數據制定企業現階段的生產經營決策與企業的戰略目標。
二、企業會計成本核算與管理中存在的問題
企業會計人員進行企業會計成本核算與管理不僅關系著企業生產活動中的成本以及產品的市場競爭力，更影響著企業今后的發展方向以及企業的戰略目標。但是在實際的工作中，一些不確定的因素會使會計人員對企業會計成本核算與管理中會產生許多問題。下面簡要分析討論一些常見的問題。
(一)企業會計人員對企業會計成本核算與管理理解不夠透徹
從企業會計工作人員的角度出發，現階段企業會計成本核算與管理面臨的問題主要是企業會計工作人員對企業會計成本核算與管理的理解不夠透徹，沒有充分意識到企業會計成本核算與管理對于一個企業發展的重要性。因此，在對企業的生產經營活動中不能很有效的對成本進行核算與管理，甚至做出一些錯誤的數據報表，這會導致企業在生產活動中遇到許多困難。由于會計成本核算的信息準確，會導致企業領導者做出錯誤的決策。企業在生產經營活動中往往忽視了成本核算的作用，導致企業產品在市場上價格方面不能與同類產品相競爭，導致市場占有份額較少，長久下去企業的經營發展會越來越不容樂觀，甚至會因為產品失去競爭力導致企業破產倒閉。
(二)企業會計成本核算內容不準確
企業成本核算內容不準確主要表現為企業會計工作人員對企業成本核算方面存在不合理與成本核算內容不完整等方面。首先，由于企業會計人員沒有根據科學的計量方法去核算生產經營中產生的成本，在工作方面應付上級的檢查。因此，在企業會計成本核算的內容方面存在著一些不合理的方面。例如，在對一些資源無法準確的進行計量，許多的會計人員不會將這些資源納入到資產負債表中，這樣會直接導致企業的核算成本相對于實際成本偏低，導致產品的定價降低，直接影響了企業的經濟效益。其次，企業會計工作人員對于會計核算的內容不夠完整，沒有將生產活動整個過程中投入的資金納入到其中。在一個生產活動過程中不僅要將工廠里工人的工資納入到成本，還要將前期產品設計、市場經營和營銷等工作人員的工資全部納入到成本當中，只有這樣才能確保成本核算的完整性。只有確保企業會計成本核算與管理的準確性才能為企業決策者提供準確的決策標準，為企業的健康發展有極大的作用。
(三)企業會計成本核算和管理缺乏科學性
首先，由于每個企業的經營情況不同，很多企業的生產經營情況很復雜，只選擇一種成本核算方法很難對實際的生產經驗做到準確的成本核算。其次，每個企業里面的會計工作人員的能力不一樣。由于對實際的生產活動成本核算具有一定難度，因此在成本核算上面存在著許多誤差甚至出現很多問題，導致企業的決策者很難了解到生產經營活動中的實際情況，對企業做出錯誤的判斷，導致企業走向錯誤的發展方向。再次，企業領導者缺乏科學的管理理念，許多企業很難做到控制生產成本，直接導致生產出的產品價格偏高，缺乏市場競爭力。從而導致企業落后于其它同類企業。
三、解決企業會計成本核算與管理中存在問題相關策略
(一)提高企業會計工作人員的意識
企業會計工作人員應該認識到企業會計成本核算與管理對于企業發展的重要性，在工作崗位上的時候應該充分調動自己的積極性，認真對生產經營活動中的每一環進行成本核算。管理者應該提高企業工作人員的會計成本核算意識，提高企業會計工作人員的整體素質。使每一個會計工作人員都能夠重視企業生產經營成本，在保證產品質量的情況下，幫助企業盡可能的減少資金的投入，提高產品的性價比，提高企業的經濟效益。
(二)界定企業會計成本核算范圍
只有界定了企業會計成本核算的范圍的前提下，企業會計成本核算人員才能合理的將沒有被納入到生產經營成本中的項目補充納入到其中，對于一些不能準確核算的資源，會計核算人員應該對其進行分類，將不同的種類的資源納入到不同種類的成本中去。對于整個產品的開發過程，企業會計核算人員能夠科學性的從最初的研發階段到產品的營銷階段所產生的成本納入到整個產品。這樣才能讓管理者了解到真實的生產經營過程產生的成本，讓管理者對企業的經濟狀況有一個大概的了解，從而做出正確的發展方向。
(三)對企業會計成本核算與管理采用科學的方法
企業應該以自身的生產經營出出發點，制定一套科學的企業成本核算與管理體系。減少在生產過程中對資源利用不充分的情況，保證企業成本核算報表中數據的準確性。在進行企業會計成本核算的時候，企業成本核算人員應該對著賬目上的各種成本進行實地調查，確保任何一個環節都不能出現錯誤，只有這樣才能正確的定位產品的價格區間，提高產品的性價比。企業會計高層管理者應該以企業的生產經營狀態為本企業制定一套科學的企業成本核算與管理的體系，確保企業走可持續發展的道路。
四、小結
我國提倡以經濟建設為中心，企業的發展關系著國家的發展。而一個企業能夠健康的發展關鍵在于企業的會計成本核算與管理。因此，企業的高層領導必須重視企業內部的會計成本核算與管理，提高企業會計核算人員的整體素質，制定一套符合本企業發展的會計成本核算與管理體系。這樣才能達到控制成本，提高產品性價比，最終提高企業整體經濟效益的目標。
參考文獻：
[1]代晶晶.企業會計成本核算及管理的重要性分析[J].中國商論，2016(21)：53-53，54.
[2]孫正.試論通信企業會計成本核算及管理的重要性[J].財經界，2015(17)：190，281.
