時間：2023-05-29 17:51:24
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇紀檢干部，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
今天我演講的題目是：丹心獻國家 大愛寫人生.在這個世界上，有兩種人讓我們愛恨分明：一種人，他們是為人民而活著，把生命交給了黨，甘愿為國家的富強和民族的復興而付出自己的一切；另外一種人，他們總是以自我為中心，千方百計謀取個人的利益，甚至視黨紀國法而不顧，挖空心思地干一些損公肥私的事情。 在###市###區，有一個叫###的紀檢干部。為了做前一種人，他赤膽忠誠，將滿腔熱血傾灑在特區的土地上，為###的兩個文明建設作出了自己的貢獻。為了打擊后一種人，他一身正氣，堅持原則，敢于同腐敗分子作堅決的斗爭，時刻捍衛黨的形象和尊嚴。###的許多先進事跡被特區人民廣為流傳，那些遠在全國各地被###救助過的十幾個孤兒，他們都親切地尊稱他為“特區爸爸”。###那崇高的品格和無私的奉獻精神，無不感動著他身邊的每一個人，從而成為當今人們學習的一部生動的教材，更成為###特區精神文明建設的典范。
出身在貧苦農家，成長于綠色軍營，###既嘗到了生活的酸辛又體驗到革命的激情。為了追尋心中的理想，他一路走來，每一步都邁得是那樣的沉穩而又踏實。
不幸而辛酸的童年
1947 年 7 月，###出生在如今的###市南山區西麗街道白芒村一戶貧苦的農家。不幸的是，三歲那一年他就失去了父親，一年后母親帶著他和弟弟與繼父一起生活。繼父是一個性格粗暴的男人，不懂得疼愛妻子和孩子。特別是母親為繼父生下了幾個孩子之后，繼父對###更是另眼相待，一遇到不順心的事情便把怨氣全都發泄到他和母親的身上，常常是惡言相向，拳腳相加，打得母子倆哭著卻不敢出聲，終日以淚洗面。
1959 年底，###小學還未畢業便輟了學，原因是家里太窮讀不起書，繼父也不愿讓他再讀。此后，###便開始隨母親一起去田間勞作，沒有犁高就學會了犁地和耙田。除了下地干活，他還學會了上山打柴，每天凌晨三四點鐘，當別人還在熟睡時，他便拖著幼小的身體起床，拿著柴刀、扁擔和母親一起進山，每次砍完濕柴后，把它們捆綁成一摞一摞的，再和母親一起背著下山。他和母親常常是走走停停，停停走走，有時走了一半，他實在受不了，干脆放下扁擔坐在上面歇一歇。每當此時，母親就會默默地走過去，拿幾摞過來放在自己本已沉重的扁擔上，繼續往前走。看著母親佝僂的身影，###的眼淚常常不自覺地順著臉龐滑了下來。
回家后，###便和母親一起把濕柴一摞一摞解散，放在地上曬干，然后走二十幾里地到南山、蛇口等地去賣，換點錢來補貼家用，供弟妹們上學。每當中午，大大小小的學生們從自己家門口走過，###噙著眼淚站在那里只有羨慕的份兒。
在加強基層紀檢監察干部隊伍建設的工作中，各級都十分注重一手抓綜合素質的提高，一達到內強素質、外樹形象，一手抓制度完善和機制的創新，使制度配套、機制適宜。應該說，近幾年來對這項工作的力度逐年加大，成效也是逐年明顯。但面對一直困擾基層紀檢監察干部的“十難二怕”問題，由于重視的程度不夠，解決的力度不深，回潮反彈的現象時有發生。
目前困擾著基層紀檢監察干部“十難二怕”是：兼職過多難專心，工作沖突難分身，大進大出難穩定，一定終身難移位，監督主官難到位，棘手問題難處理，遭人誤解難做人，崗位重要難作為，思想教育難及時，業務學習難落實；嚴肅查處怕報復，定性量紀怕干擾。這些現象的出現，有些是長期積累的歷史遺留問題，有些是新形勢下出現的新情況，有些是工作不足失誤所致，有些是制度機制不完善造成，有些是干部自身素質不強引起，如果長期得不到徹底解決，其危害是十分嚴重的。其一紀檢監察的正常工作難以運行，其二是易造成思想上的渙散，其三黨風廉政責任制難以落實，其四大案要案更難查處，其五紀檢監察戰斗力和震懾力受到削弱。因此，必須下狠勁使實招，常抓不懈，及時防范，當好“六員”。
一是在兼職過多難專心，工作沖突難分身上要當好領航員。對荒了自己的田種了別人的地的現象，上一級領導和機關要沉到基層，機關干部要蹲到基層，幫助基層“減負”歸位明責，梳理工作，理清思路，歸位入陣，使基層紀檢監察干部不斷強化挑大梁唱主角的意識，提高彈好鋼琴的真實本領，分清主次抓好本職工作落實的能力。二是在大進大出難穩定，一定終身難移位上要當好調解員。既要嚴格要求，又要關心愛護，更要精心培養，積極推薦，定期交流，做到干部隊伍穩中有動，動中能穩，穩中能活，活中有序，形成良好的用人導向來激勵大家。三是在監督主官司難到位，棘手問題難解決上當好監督員。必須抓“三頭”、監“三源”，即抓好頭頭、抓住苗頭、抓好帶頭，監嚴權源、財源和案源，以定期檢查常提醒來除隱患，以民主生活常分析來挖死角，以完善制度常監督來堵漏洞，以公開、公平、常公布來求公正。切實用制度行權、按制度辦事、依制度管人用人。四是在遭人誤解難做人、崗位重要難作為上要當好宣傳員。主動與基層紀檢監察干部交朋友，結“對子”在思想上常談心交流，在工作上多指導幫助，遇有困難時多打氣鼓勁，及時卸包減負，要重樹典型廣宣傳，弘揚正氣駁歪理，進一步增強光榮感和責任心。五是在思想教育難及時，業務學習難落實上要當好指導員。首先要消除以干代學，不學夠用的錯誤觀念，其次是要克服工作忙，時間少，人員散難集中的畏難情緒。同時要采取以會代訓集中教、分散分批輪流學、開設課堂到鄉鎮、下鄉蹲點幫助教、檢查工作專題教、查辦案件重點教，以計劃和制度來規范學習，以定期考試促進學習，以知識競賽來活躍學習，以心得展評推動學習，使教育和學習進入思想，進入工作，進入解決實際問題。六是在“二怕”上要當好戰斗員。在管好頭頭、監督頭頭、查處頭頭時，首先要旗幟鮮明地給予精神和政治上支持，切實做好基層紀檢監察干部的堅強后盾。其次要在與基層紀檢監察干部研究制定方案中給予技術指導和智力的支持，當好教練員，又要在參與查辦案件的全過程中當好戰斗員，要敢于沖鋒陷陣打頭炮，善于碰硬較真啃骨頭。再次，在定性量紀時嚴把關、給予法紀支持，打好戰，清除內障礙，使他們能輕裝上陣，專心辦案。
盡管**十分需要錢，但從開始從事紀檢工作的那天起，他就給自己和家人立下了規矩：送禮的一律不收、請吃的一律不到、說情的一律無效。幾年來，他先后拒賄20多次。
因為房子小，女兒又大了，所以平時他只能睡在地鋪上。購買一套屬于自己的住房一直是他多年的美好愿望，妻子陳玲單位集體購買宿舍時，他們報了名，計劃貸款買房。房子還沒封頂，興高采烈的**就找人幫忙設計，準備精心構建自己的“新家”，當時，女兒**要上初中，父母治病也需要錢，家中用錢很緊張，這時一位以前被審查的對象聽說后，通過**的一位朋友提出要幫他裝修房子，被**拒絕了。涉案人邢某在**工作期間買了一套住房一直無人居住，**年為了退繳贓款，邢某提出將房子低價賣給**，他嚴辭拒絕。邢某的房子最后以同樣的低價賣給了別人。雖然房子沒有買成，**也一直沒有住進屬于自己的“新家”，但他心中十分坦然。
二
熟悉**的人都知道他是個孝子，以往父母住院，他總是徹夜陪伴。父親自從生病后，只吃魚和青菜，**出差辦案，只要有機會，不管多忙，都會到港口買上幾條新鮮的魚回家給父親煮湯。父親行走不便，每次回家他都要背父親下樓，攙扶著老人散步。到**省紀委工作后，他經常外出辦案，陪伴父母的時間少了，母親常對鄰居說：“幾個月見不了建智一面，好不容易回來一次，幾句話，一頓飯就走了。”**每次離開父親病房時，都是邊走邊抹眼淚，倒是父親開通：“自古忠孝難兩全，的事去吧。”
**曾說自己是個“既重事業又顧家”的人，但在妻子陳玲眼里，辦案比她和孩子重要。陳玲生長在**，卻從沒去過三亞，這令許多人難以相信。**對此十分內疚，他曾多次許諾，一定要陪妻子到三亞旅游。**年“五一”長假，原本打算全家人去三亞，行裝都打點好了，恰在此時，辦案點上的被調查對象嚷嚷肚子疼，**馬上開車送他上醫院，在醫院觀察了三天，三亞旅游也因此泡了湯。
女兒**14歲了，很崇拜瓊海市的紅色娘子軍，**答應帶她參觀紅色娘子軍教育基地，一個雙休日，他從外面的辦案點回來，一家三口剛出門，**就接到電話，讓他趕回辦案點，他二話不說就要走。女兒哭著說：“爸爸，改天你一定要帶我去。”可**對女兒的承諾一直沒能兌現，每次他一進家門，女兒就會調皮地說：“爸，又是改天了吧？以后我就叫你‘改天爸爸’’吧！”
**是個內心感情十分豐富的人，他很愛自己的妻子、女兒，妻子陳玲說，他們夫妻攜手相伴15年，從沒紅過一次臉。由于工作任務繁重，**在家的時間很少，對此，他深感歉疚，有時間總想回報一點，只要他在家什么都不讓妻子干，忙里忙外，恨不能幫妻子做完所有家務。
三
每逢**辦大案，家里的電話就會接連不斷，多年來，**和家人早已習慣和適應了這種環境。
人格魅力，是人的道德品質、理想信念、行為模式等綜合體現出的吸引力、號召力、凝聚力，取決于個人綜合素質的高低。加強政治業務修養，提升紀檢監察干部的人格魅力，對推動反腐倡廉工作的深入開展具有重要意義。筆者認為要從以下幾方面培養紀檢監察干部的人格魅力。
一、要上下著力、內外合力，把培養人格魅力作為提高紀檢監察干部素質的一個內容來抓
不同時代、不同階段的人們有不同的人生理想和價值追求，人格魅力的含義有所不同。紀檢監察干部人格魅力外化突出表現在黨性修養、業務能力和道德品格所達到的高度和水平。培養紀檢監察干部高尚的人格魅力，既是一種理想、一種精神、一種境界，又體現在日常工作、學習、生活之中，是黨的性質和現階段反腐敗任務的需要，上上下下要高度重視，通過紀檢監察干部自身和組織兩方面的共同努力，內外結合合力培養，以增強紀檢監察干部擔負歷史使命的責任感和緊迫感。一方面，紀檢監察干部要自我加壓，時刻牢記賦予的職責任務，自覺地把人格魅力塑造當作一種人生追求，堅定崇高理想信念，志存高遠、癡志不移；要嚴以律已，善于自我約束，自覺抵制形形的誘惑，保持高尚的革命情操和氣節，努力做“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。”另一方面，要施加組織影響力，把培養人格魅力蘊于日常監管之中，貫穿養成在紀檢監察干部行使職權的全過程。比如，切實加強紀檢監察機關自身建設，規范內部監督管理，建立紀檢監察干部監督失職責任追究、上下級紀檢監察機關監督評議等制度；建立激勵機制，公平公正、科學考察考核紀檢干部工作業績，營建良好創業環境，讓想干者多干事、干成事；實行內部定期輪崗，外部拓寬交流渠道，提高政治業務培訓的針對性和實效性，以正確的導向和組織管理，多方促進紀檢監察干部提高政治和業務素質，提升人格魅力。
二、要熱愛本職、忠于職守，培養高尚的職業情感和品德
紀檢監察干部的職業情感取決于對紀檢監察職業認識的深淺，主要表現在對黨和人民是否忠誠，對紀檢監察工作是否熱愛，對被監督檢查對象是否尊重。要深刻理解紀檢監察工作對黨的建設的特殊意義，認識到職業的神圣和光榮，才能增強歷史責任感，滿腔熱情的投入工作，始終保持蓬勃朝氣和浩然正氣。以忠誠、熱愛紀檢監察工作的職業情感，以人為本，對同志真誠、熱情、友善，謙而不卑，用心用愛、用力用情地工作，有效地把黨的政策法規具體化、人格化，尊重被監督檢查對象的人格，不帶岐視性地調查問題，實事求是地解決矛盾，以理服人、以情感人、以德感人，從而取得被監督檢查對象的理解、配合和支持，進而催化職業品德的升華。熱愛本職的紀檢監察干部，必然會追求高尚的職業品德，自覺深化對紀檢監察職業品德的認識，堅定職業品德信念，以黨紀黨規制度紀律規范自己的言行，堅持秉公執紀，公道正派地行使職權，長期磨煉、融合個人的思想，沉淀為高尚的職業品德。在高尚職業品德的熏陶下，紀檢監察干部以光明磊落、誠實正直的人格操守，以勤奮刻苦、積極進取的敬業精神，躬行踐履、求真務實，扎實工作、開拓創新，一定能贏得愛戴和擁護。
三、要開闊眼界、厚積薄發，豐富反腐倡廉知識和才干
用世界的眼光、戰略思維分析和把握反腐倡廉工作，是紀檢監察工作者尤其是領導者的必備素質，是提升人格魅力的必要條件。經濟全球化的趨勢，黨風廉政建設和反腐敗斗爭面臨更復雜的環境，更深層次的矛盾，更寬廣的戰斗領域，閉目塞聽、封閉自守，必然適應不了反腐倡廉工作發展的需要。在日益開放的世界，紀檢監察干部要開闊眼界，跳出腐敗反腐敗，立足發展反腐敗，在發展中把握反腐倡廉的機遇，博采眾長，以系統辨證的思維，深邃地洞察反腐敗現象，著眼著手預防，不斷提高未雨綢寥、見微知著的能力和本領，努力把真理人格化，用人格的魅力，團結黨員干部和群眾參與反腐敗，濃厚干事氛圍，加快發展。當然，紀檢監察干部不能眼高手低，還得加強學習，豐富知識才干。這是素質的基礎，是人格魅力的底蘊，而學習是增長才識、提高理論素養、塑造人格魅力的前提。做“學習型”的紀檢監察干部，提高反腐敗的能力和本領，不僅要認真學習政治理論，深刻理解“三個代表”重要思想精神實質，樹立立場觀和方法論，培養提高邏輯思維和辯證思維能力，深入調研社情民意；又要刻苦鉆研業務知識，精通業務，吃透上情、掌握下情，嚴格工作紀律、嚴守秘密，公正辦事，并不斷“充電”，努力更新知識，懂得犯罪心理學，掌握金融、法律等與紀檢監察工作相關的知識；還要注意創新監督檢查工作方式方法，靈活運用教育形式，講究監督策略，研究辦案技能技巧，積累工作經驗。同時，要把學與思、知與行結合起來，把與培養高尚的道德情操統一起來，做到學用相長，融會貫通，轉化為立身做人的思想素養和行為準則，提高工作成效。
四、要剛正不阿、堅持原則，鍛造堅強的意志品質
堅強的意志品質，是高尚人格魅力的靈魂，突出地表現在堅韌性和自制力兩個方面。紀檢監察干部身處反腐敗斗爭的最前線，經常與腐敗分子短兵相接，進行面對面的較量，面臨著誘惑和考驗，面對的困難和挫折比一般黨員干部更直接。古人說“破山中賊易、破心中賊難”。紀檢監察干部戰勝“小我”成就“大我”，必須以更高的要求、更高的標準嚴格自我要求，努力提高自制力，在任何情況下都要做到“四慎”，即“慎獨”、“慎初”、“慎微”、“慎終”，見誘心不動、見利手不伸、見色腦不昏；要用黨紀黨規的最高要求和標準，經常自我對照檢查，做到“四自”，即“自重”、“自省”、“自警”、“自勵”，耐住清苦、管住小節、守住本色。在工作實踐中，一些監督對象抱僥幸心態，受權力的抗衡性、職務的特殊性等復雜因素的影響，紀檢監察干部常常會遇到“監督難、難監督”等各種困難和阻力，特別是在查辦大案要案時，違紀人員會表現出對抗心理，或者避實就虛、揀輕避重，甚至誣蔑抵賴。面對這種情況，紀檢監察干部如果而屈，見難而退，見利而動，不但不能懲治腐敗者，而且嚴重損害黨和群眾的根本利益，還會被腐敗者嘲弄，損失掉形象。越是艱難困苦，紀檢監察干部越要大智大勇、堅持原則，堅韌不拔、一追到底，寓情于理、潤物無聲地打動對方，爭取到對方的主動支持配合，得到對方的信賴和尊敬。總而言之，紀檢監察干部要在反腐敗斗爭實踐的風口浪尖中檢驗自己的人格，追求“庖丁解牛”式化困難于無形的工作藝術境界，不斷升華人格魅力，創造性地深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作。
紀檢監察干部要管好自己的“圈子”
總書記在參加重慶代表團審議時發表了重要講話，其中對領導干部提出了一項具體要求，那就是：要管好自己的生活圈、交往圈、娛樂圈，在私底下、無人時、細微處更要如履薄冰、如臨深淵，始終不放縱、不越軌、不逾矩，增強拒腐防變的免疫力。同志曾說過：我們這支隊伍自身要是偏出一寸，紀檢監察事業就可能偏出一丈。作為“執紀者”的紀檢監察干部，不是天然的腐敗免疫體，必須以更高的標準，更嚴的要求來管理自己、約束自己，慎重對待自己的“圈子”。
作為紀檢監察干部，首先要慎重建立“圈子”。 中國社會自古以來重“人情”，我國的“圈子文化”由來已久。每個人從一出生，都不可能孤立存在，已經處在各種社會關系的圈子中，隨著參加學習，走上工作崗位，我們的圈子越來越大，而紀檢工作的性質和特點，決定了紀檢干部在社會交往中應該秉承更加審慎的態度、更加嚴格的要求，不能隨便交友，隨意走入某些所謂圈子。與善人交，如入芝蘭之室，久而不聞其香；與不善人交，如入鮑魚之肆，久而不聞其臭。整天面對那些拍馬屁、戴高帽的“朋友”，那些千方百計同你拉關系、送好處的“兄弟”，你可能會迷失，會泥足深陷而不自知，朋友關系日漸化為金錢酒肉關系、利益交換關系。
其次，要時常凈化“圈子”。交友過多過濫，工作圈、朋友圈、關系圈復雜，在“三嚴三實”專題教育中曾作為一項需要切實解決的問題提了出來。紀檢干部作為監督者，如果自己的“圈子”過多過濫，更容易出問題。紀檢干部是各方勢力的重點圍獵對象，最常見的“獵殺”方式就是溫水煮青蛙。平時以友誼來打動你、麻痹你，給你好處，稱兄道弟，久而久之，當你深陷“安樂窩”時，才發現已上了賊船難以脫身，只能利用手中權力給別人辦事，被人牽著鼻子走。我們一定要不忘初心，經常性的自省，不斷過濾、凈化自己的“圈子”，時時勤拂拭，莫使惹塵埃。
“蒼蠅不叮無縫的蛋”。作為紀檢監察干部，要時刻保持高度警醒，不該交的朋友不交，不該去的地方不去，發現“朋友”有不合宜的舉動、提出不合理的要求，友誼的小船該翻就翻。堅決做一粒蒸不爛煮不熟捶不扁炒不爆響珰珰 “銅豌豆”，絕不做周邊蒼蠅亂飛的有縫的雞蛋。
黨的作風體現黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背。紀檢干部是加強和改進干部作風建設的實踐者和維護者。隨著黨的群眾路線教育實踐活動的不斷深入，紀檢干部要善抓機遇，改進作風，爭做“三嚴三實”的踐行者。
一要敢于擔當。擔當是一種責任，一種自覺，更是一種拼搏意志，一種犧牲奉獻。人們看一個干部合不合格，首先看其在難題面前敢不敢抓、在矛盾面前敢不敢管、在風險面前敢不敢闖。如果瞻前顧后，縮手縮腳，患得患失、不敢負責，抓工作畏首畏尾，辦案件怕擔風險，想發展裹足不前，就不可能成為一名合格的紀檢干部。一個勇于擔當的紀檢干部，身上應該有一種敢說敢為、敢闖敢干、與時俱進、銳意進取的精神風貌，有一種勇立潮頭的豪邁氣概，同強的比，與快的賽，向高的攀，力爭上游，勇創一流。紀檢干部要在其位、謀其政、負其責、盡其力，把工作崗位當作投身改革、干事創業、推動發展、服務群眾的平臺，不管困難再大、任務再重、矛盾再多，都要堅定必勝的信心和決心，知難而進，迎難而上，努力創造出經得起實踐和群眾檢驗的業績。
二要敢于創新。創新是一個民族發展的不竭動力。紀檢干部要學會用新思路、新方法、新對策來解決問題，提高工作效率，拓展服務領域。解決老問題要有新思路。時代的發展為我們的工作提供了強大動力、提供了廣闊舞臺，但同時也提出了新的更高的要求。敢于跳出習慣性邏輯推理，全面、客觀、發展地思考和分析問題，在解決問題的過程中逐步提高創新能力，才能進一步提高工作效率和質量。解決新問題要有新辦法。在改革開放的新形勢下，各個領域的新情況、新問題層出不窮，如果思想僵化、因循守舊，我們在新問題面前只會束手無策。只有學會變換角度，換位思考，用新辦法去解決新問題，才能取得工作上的突破。解決前瞻性問題要有新對策。我們在不斷發展變化的環境中要努力提高科學判斷形勢的能力和總攬全局的能力，對于可能遇到的問題要有危機意識，提前拿出對策預案，把握工作主動權，才能取得更大的進步。
三要甘于務實。務實就是從實踐黨的思想路線的高度，重實際、說實話、辦實事、求實效，克服教條主義、形式主義和。虛則必假，名則難實。紀檢干部要力戒虛名，注重實際，著眼下情，深入調研，堅持從群眾之中來，到群眾中去的群眾路線，切實聽民聲、知民意、解民憂。漂則搖晃，浮則不深。紀檢干部要力戒漂浮，注重實踐，堅持發展的硬道理，腳踏實地、有條不紊、扎扎實實地做好每一件事。實干興邦，空談誤國。紀檢干部要力戒空談，注重實干，將“實”字貫穿工作始終，圍繞服務中心大局，認真履行工作職責，盡其心，用其力。
四要甘于清廉。現實生活中，名利對人的思想沖擊不能說不大，誘惑力不能說不強，要頂住這種“沖擊”和“誘惑”，關鍵是要欲為民節，管住自己。紀檢干部不論職位高低，不管資歷深淺，都要切記“奢靡之始，危亡之漸”的古訓，克己自律。要時時處處管好自己的一雙手，不貪不拿，耐的住清貧；管好自己的一張嘴，不該吃的堅決不到，頂的住歪風邪氣，違反原則的堅決不辦；管好自己的兩條腿，不闖“紅燈區”抗的住誘惑。從根本上管好自己的一顆心；只有心靈一塵不染才能一身正氣，不為名利所困，不為物欲所誘，不為人情所擾，堂堂正正做人，清清白白為官。
某紀檢監察干部離任講話材料供借鑒
僅供參考
歲月不居，時光如梭。自20xx年x月到紀委監委工作，至今三個年頭。在我體力最充沛、精力最旺盛、心智最成熟的壯年階段有幸履職紀檢監察工作，是我人生中最難忘的一段歲月，成長中最寶貴的一段時光，工作中最充實的一段經歷，有幸福的悸動、有成長的喜悅、有孤獨的迷茫、有心志的完善，這些使我倍感自豪，也倍加珍惜。過往似日歷一般一頁頁向后翻去，永不回來，都已成為我最美好的回憶、最留戀的往事、最寶貴的財富，成為珍貴的記憶融化在血液里。
讓我十分感激的是，以X書記為班長的班子在批評之余，始終堅定地支持、鼓勵我；離退休老同志在我爬坡過坎之際，一直都在體諒我的“難處”，適時點撥；同事們在工作惋惜之余，一直都在包容我的“短處”，給予充分信任和理解。這些陽光、雨露和栽培給予我極大的信心和勇氣、智慧和力量，讓我學到了很多、領悟了很多、收獲了很多，讓我敏學奮起、終身受益。
讓我十分感動的是，同事們把紀檢監察的事業看得重于個人的前程，時時刻刻在正風肅紀、反腐倡廉一線堅守與執著；
把紀檢監察的形象看得重于個人的榮譽，充分詮釋了敬業樂業的高尚職業操守和特別能戰斗、特別能吃苦、特別能奉獻的精神；
把紀檢監察的同事看得重于自己的親人，像兄弟姐妹般相互支持、相互幫助、相互配合。家的感覺真的甜，在這里工作是幸事，更是幸福！
讓我十分難忘的是，三年來，事情沒有不棘手的，工作沒有不復雜的，體力上的透支咬咬牙也頂得過去，能力上的不足狠狠心也提得上來，同事們就是這樣頂著、走著，負重前行依舊不忘談笑風生，奮斗的路上真是美。如果時光可以重來，我會毫不猶豫地在烈日暴雨飄雪的時日與同事們一起到群眾中去傾聽他們的心聲，盡心、盡力、盡責解決群眾的“急難愁盼”，打開他們的心結；如果時光可以重來，我十分樂意再一次與受黨政紀處分的干部坦誠交流談心，打消他們的種種擔心與顧慮。
讓我十分內疚的是，由于受各種因素和條件的制約，更由于能力不夠、努力不夠、水平不夠，還有一些想去做、該去做的工作沒有來得及做，也有一些工作正在推進過程中，還有一些工作做得不夠到位，確實留下了一些不足和遺憾。
“三載紀檢監察人，一生紀檢監察情”。在紀委監委工作的三年，凝聚了我所有的情感與智慧，寄托了我紀檢監察驛站中的夢想與追求。我將永遠銘記和倍加珍惜這段激情燃燒的歲月和呼嘯而過的時光，無論走到哪，無論在何時，我都會始終珍藏這份“紀檢監察”情結，永遠關注紀檢監察工作，時刻為紀委監委的同事們鼓勁加油、助力喝彩。
僅供參考學習
今天，我就這一學年的工作在這里述職，此時此刻，我感到無比的自豪與激動，首先，要感謝老師們的支持與信任。
時光流逝，歲月如梭，轉眼間這一學年就在彈指一揮間過去了，紀檢工作也完滿結束。這一個學年我們謹記為同學們服務的宗旨，懷著全心全意為廣大同學服務的信心，認真地完成了各項工作。在老師、主席團的幫助和各班、各部門同學的積極配合和支持，以及本部門全體成員的努力下，紀檢工作取得了一定的成果，得到了廣大同學的肯定。
紀檢部對于整個系來說，有著非常重要的意義。紀律是什么？紀律是一種類似于法律的帶有強制性的行為準則。往大里說，紀律所表達的是一個單位、一個集體統一的意志是用來維護大多數人的利益的。它的產生，是經過多年經驗教訓的總結。往小里說，紀律用明確的語言告訴我們每一個人，提倡什么，反對什么，哪些事可以做，而且應該去做。哪些事情不能做，哪些事情不應該做。
學期初，學院恢復了早讀制度，我們紀檢部的工作就壓力突然變大，為了能更好的做好紀檢工作，我和部里成員一起制定了學生會成員紀律檢查表，將學生會成員一起動員起來進行日常的紀律檢查，在減小了我部壓力的同時還提高了紀檢部的工作效率，為了監督學生會成員檢查的公平公正性，我們部又制定出學生會成員檢查考勤制度，對學生會其他部成員的檢查進行監督，杜絕了檢查中出現的現象。
十月底，我們迎來了一年一度的運動會，我們紀檢部的工作也迎來了新的挑戰。為了提高工作效率。在運動會前我們做了充分的準備工作。我帶領我部同學提前察看了坐區，統計了各班應到人數，與各系負責人協商了集合地點。在運動會開始期間，我們嚴格控制人員外出。嚴查紀律，防止了某些同學外出上網。提前回家，擾亂秩序等行為！
這一學期我們還迎來了科技文化藝術節，在今年藝術節中，我們部改變了往年沒有活動的格局，與副主席一起舉辦了海寶杯世博會知識智力競賽，在賽前我們部做了充分的準備工作，比賽場地，參賽人員的選拔，初賽決賽試題，復習材料，都由我部負責，在我與部里同學的共同努力下，咱們系取得了第二名的好成績！在科技文化藝術節期間，我部負責了所有活動的組織入場，及人員安排的事項。使每次的活動都順利的圓滿完成。
天籟之音外文歌曲大賽每年都是我系的特色活動，我們部負責入場券的發放，安排人員進場，維持晚會進行時的秩序。
當前，加強紀檢監察干部隊伍建設，已成為企業政工部門面臨的一項重大課題。我們要以科學發展觀為統領，按照政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良的要求，采取強有力措施，進一步加強隊伍建設，不斷提高紀檢監察干部隊伍的政治素質和業務素質，為推動企業轉型發展、安全發展、和諧發展注入新的活力。
加強紀檢監察干部隊伍建設，既要治標，更要治本，要堅持教育、監督、制度和激勵并重。
一、加強教育培訓，提高綜合素質
紀檢監察工作是一項政治性、政策性、業務性很強的工作，涉及政治、經濟、文化、社會生活等各個領域，這就要求紀檢監察干部不斷學習和掌握經濟、金融、法律、科技、管理等方面的知識，真正成為紀檢監察工作的行家里手。
一是要突出教育的重點。要引導紀檢監察干部時刻牢記我們黨艱苦奮斗的優良傳統，經得住誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧；要加強紀律觀念的教育，引導干部自覺遵守辦案紀律，嚴守辦案秘密，帶頭執行廉潔自律的各項規定，始終維護紀檢監察干部的良好形象。要以正確的權力觀、地位觀、利益觀教育為核心，大力開展理想信念教育，并將其作為加強思想道德教育的核心和增強拒腐防變能力的關鍵，貫穿于各項工作的始終。要引導廣大紀檢監察干部堅定信心，增強斗志，把思想統一到中央關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的決策部署上來。要通過正面典型示范教育、反面典型警示教育，使他們始終做到自重、自省、自警、自勵，努力成為黨風廉政建設和拒腐防變的楷模，成為企業黨員干部在廉潔自律方面的榜樣。要加強紀檢監察知識業務培訓，努力接受高層次知識培訓，以適應新形勢的需要。二是要創新教育的形式。要把握教育的內在規律，深入細致地分析紀檢監察干部的思想現狀、社會背景及影響，分析產生問題的原因，及時掌握其所需所求，使教育更貼近實際，更具有針對性。打破紀檢監察工作比較沉悶的局面，少搞說教，多搞活動，把枯燥乏味的理論灌輸轉化為生動活潑的學習形式。比如，多組織干部開展業務知識競賽、演講比賽、書畫比賽等賽事活動。三是要確保教育的效果。對紀檢監察干部的教育要持之以恒，經常化、常態化，不能搞一陣風。
二、健全規章制度，規范干部行為
建立和健全規章制度，形成用制度規范行為，按制度辦事，靠制度管人的機制，是抓好紀檢監察干部隊伍建設的重要保證。我們應緊緊扣住紀檢監察工作的特點，針對紀檢監察干部隊伍管理的關鍵部位和薄弱環節，積極推進制度創新，大膽探索建立健全一整套能夠有效進行規范管理的制度體系。一是要提高紀檢監察部門的門檻，實行資格準入，堅決杜絕安置性進人和照顧性進人，為建設高素質的紀檢監察干部隊伍打好基礎。二是要積極創造條件，合理安排優秀紀檢監察干部到其他生產或銷售等部門進行掛職鍛煉，讓干部多學習多接觸經濟管理、金融證券、財務會計等相關知識，取長補短，與時俱進。三是要根據實際工作需要，對有限的紀檢監察干部培訓資源進行整合，加大培訓投入，提高培訓質量。
三、加強監督機制建設，規范言行舉止
必須進一步完善紀檢監察部門的內部監督，重點要在監督的運行機制上有所創新。一要實行全體員工的“行為制約”。在不涉及保密問題的前提下，全面推行辦事公開制度，公開辦事原則、內容、程序和結果，以公開保證公正。如：推行工作流程和結果通報制度，一些重大事件和重要批示案件可以通過專題匯報會等形式予以公布；推行舉報人、被舉報人及被查處者知情權告知制度，落實好員工回訪、案件查處回訪工作，對舉報人、被舉報人和被查處者應有的知情權應予以告知，使其了解自己的權力和義務，同時，對執紀辦案者實施監督；推行領導干部公開述職述廉，民主評議黨員、評議干部制度；實行全體員工直接參與制度，根據員工推薦、個人自愿、組織認同的原則，吸收部分職工代表，參加反腐敗工作，實行聽證質詢制，對紀檢監察工作實施監督。二要嚴肅內部監督的原則性，對紀檢監察干部的標準要高，要求要嚴，處理要重，不能搞內外有別。對有問題的干部，該批評的要批評，該處分的要處分，努力營造企業紀檢監察系統內部監察的良好氛圍。在加強內部監督的同時，應積極發揮好財務監督、員工監督、輿論監督的各自優勢，加強對紀檢監察干部的監督，認真聽取來自各種監督的意見和建議，嚴格把自己置于各種監督之下。三是要把監督的領域不斷拓寬，從紀檢監察干部的工作圈延伸到生活圈、社交圈，從個人延伸到配偶、子女、家屬，努力構筑全方位的監督體系，使其言行舉止，特別是八小時以外的活動置于廣大干部群眾的監督之下。
四、加強作風建設，培養優良作風
當前，社會上的拜金主義、享樂主義、極端個人主義等腐朽思想在企業有所抬頭，紀檢監察干部處于反腐敗斗爭的前沿，是腐朽思想侵蝕和不法分子拉攏、腐蝕的首選對象。因此，我們只有不斷加強紀檢監察干部的作風建設，才能使之始終保持清正廉潔和秉公執紀的優良作風。一是要扎實開展各項主題教育活動。通過多種形式的教育，進一步強化職責意識、宗旨意識和防治意識。二是要樹立群眾觀念，改進工作作風。真正把維護和發展和廣大員工的根本利益作為工作的出發點和落腳點，認真解決損害企業利益的問題。三是要經常深入車間、深入班組，不僅做到“身入”，更要做到“心入”，及時了解廣大員工的所思所想所求和反腐敗工作中存在的新動向，不斷探索反腐倡廉的新思路、新措施。四是要養成嚴謹的工作作風，塑造紀檢監察干部隊伍可親、可信、可敬的良好形象。
積極、奮進、創新、務實的精神面貌，是加強紀檢監察干部隊伍建設的基礎，也是做好新形勢下企業反腐倡廉工作的力量源泉和精神動力。以新的精神面貌做好工作，關鍵是要有為企業健康、永續、可持續發展保駕護航的政治責任感，要有勇于創新、奮發進取的工作激情，要有百尺竿頭、更進一步的工作標準，還要有堅持不懈、不屈不撓的工作韌勁。
一、目前煤礦企業紀檢監察干部的現狀
從目前煤礦企業的大體情況來看，我國在紀檢監察干部方面呈現出比較良好的態勢；紀檢干部大部分都具有比較好的綜合素質、政治素養以及文化素質等，這支隊伍的年齡也普遍不高；但是，在好的大體形勢之下，還存在著一些問題，比如部分紀檢監察干部的工作能力不高，解決實際工作中遇到的問題的能力還不是太成熟等等。
二、目前紀檢監察干部存在的欠缺
模糊的思想觀念：部分的煤礦企業紀檢監察干部存在著這樣一個錯誤的認識，以為自己處于執法執法的部門，掌握著監督懲處別人的權力，以懲罰別人為樂，但是卻忘了自己的問題，在平時工作中，不注意提高自己的政治素質能力，從而逐漸落后。
工作能力比較低：部分的基層紀檢監察干部，因為工作比較繁忙等原因，在平時會將大部分時間都花在其他的工作上，卻忽略了自己的本職工作，經常許以應付，這樣當新問題、新矛盾在工作中出現的時候，就不能及時和有效的解決，在高層的紀檢監察干部中也存在著經驗不足的現象，這些都會影響到工作業務能力的提高。
自我要求比較低：有一部分的紀檢監察干部不是很喜歡目前的工作環境，并且因為外界的原因，比如政策不穩定等情況，就會產生一些消極工作的態度，公仆意識也在逐漸的淡化，從而在工作的過程中，將黨性原則放棄，在人情關系的影響之下工作。
失衡心態作亂：有一小部分的紀檢監察干部認為紀檢監察部門是一個付出很多卻收不到相同程度回報的地方；有些認為在紀檢監察機關內工作在政治上沒有升遷的可能，與領導的交流機會比較少，從而就在政治上和思想上就放松了警惕，這樣就直接對工作的質量產生了消極的影響。
三、對當今煤礦企業紀檢監察干部的建議
提高工作能力。不管是什么工作都有著這樣或那樣的復雜麻煩的方面，所以紀檢監察干部不能忽視自己的本職工作，一定要承受巨大的工作壓力，處理繁雜的各種工作，而這往往就是監察工作的關鍵所在。還有就是干部要累積自己的工作建言，面臨問題時鎮定處理。所以紀檢監察干部一定要提高自己的工作能力。
端正思想態度。現在有相當多的煤礦企業中的部門存在著部門職能重疊的現象，對于每個部門的職責劃分沒有明確的計劃，這樣就有可能導致的紀檢監察干部人員的思想觀念混雜，無法承擔自己的工作責任。另一方面就是杜絕，不要讓自己處于一個執法的位置，任意加大或減小懲查力度，紀檢監察干部也不能由于自己的私人恩怨，加大對某一企業或部門的懲罰力度。
提高工作積極性。一份工作并做不到能夠滿足任何一個人的要求，不論是工作環境、工作量和工作時間。也許由于外界的因素和內部的綜合原因，可能都會導致降低工作能力和工作效率。千萬不能對于整個監察工作消極應付，失去熱情，所有的干部人員應該極力拒絕這種情況的發生，防止降低整個紀檢監察部門的整體工作能力。
不要太過追求物質回報。一般來說由于可能付出太多卻沒有得到相應的回報，紀檢監察干部工作踏實認真，積極熱情，往往會被認為忽視了其內政建設，但是由于紀檢監察屬于黨的廉政建設中的一個重點，所以干部人員一定要保持嚴謹的工作態度，強調監察工作的重要作用。
四、提高煤礦企業監察紀檢干部能力的方法
加強思想教育和端正工作作風。工作作風是一種外在表現，本質是其世界觀。企業要想取得巨大的經濟效益，要擁有正確的經驗策略，而煤礦企業中的安全問題是現今社會大眾一直關注的一個熱點問題。紀檢監察的領導干部處于一個“牽一發而動全身”的位置，所以其責任重大，作用顯著，所以加強隊伍的作風建設尤其是解決好干部的作風問題是提高其工作能力的關鍵。
勇于接受大眾監督和自我反省。當前社會經濟處于一個飛速發展的階段，煤礦企業也不再是當初的龍頭企業，而各個企業對經濟效益的追求尤其重視，甚至是在領導干部中出現各種腐敗行為，因此艱苦奮斗的口號才再度被提倡起來，這就大大影響了紀檢監察的工作。為了解決這個問題，監察領導干部就必須自主進行學習，把提高自己的綜合素質放在最重要的位置上，以身作則，給大眾做好榜樣。讓自己的監察工作在陽光下進行，認真對待每一位大眾提出的意見和建議，提高對自己的要求標準，并且接受各種輿論監督，時常總結自己以前的工作經驗和教訓，不斷完善自己的監察工作。發揮自己的主觀能動性，勇于創新，做反腐倡廉的帶頭實行者。
給予教育和培訓并提高個人素質。深入貫徹落實科學發展觀，堅持可持續發展。而最重要的就是監察干部的個人的綜合素質和處在自己崗位上的工作能力，自然而然，對各個企業監察干部職工的素質就要進行不斷地培養，開設相關的課程教育，提高每個干部的重視程度，從而使得紀檢監察干部的個人素質得到一個較大的提高。一般而言，培訓只要是針對某一點進行專門培訓才能夠起到預想的作用，所以，進行專門針對性的培訓是必不可少的，尤其是針對企業中最缺少的，為了使得企業運轉能夠高效快速，所以企業必須真正重視培訓工作，認真踏實地去做好它。
樹立正確的工作觀念。監察干部必須解放自己的思想，明確黨的重要理論，學習黨的工作態度，深入了解黨的歷史，并且秉持著從群眾中來，到群眾中去的工作態度，為人民服務，學習黨的優良的工作作風建設，嚴格地要求自己，思想不能松懈，時刻清楚自己所處的位置，為廣大人民辦實事，辦好事。另外，要做好紀檢監察工作，就要具有一定的專業知識儲備，隨著社會形勢改進自己的工作，不斷地在以前的基礎上進行創新。
五、對于提高紀檢監察干部工作能力的相關建議
培育較強的監察制度思想。紀檢監察干部想要做好自己的工作，就要有制度為其提供基準。任何一種制度，它具有自己的法律性和權威性，制度面前，不存在假公濟私，徇私枉法，所以，面對制度效應，對大眾來說這是相對公正的。不過，最首要的就是要每一位監察干部甚至是廣大人民群眾了解并接受某一項制度，只有這樣，才能發揮制度強大的作用。另一方面，制度需要嚴格執行，就需要每家企業設立相關的部門去做好執行工作，保證公平公正。
一、紀檢監察干部隊伍現狀
截至2014年7月31日，人民銀行贛州市中支轄區現有紀檢監察機構16個，其中，中支機關1個，縣支行15個，全轄共有紀檢監察干部40人。其中，中支紀檢監察干部8人，均為專職人員；縣（市）支行32名紀檢監察干部，有16人兼職，占支行紀檢監察干部總人數的50%。文化程度在大學專科學歷以上的有39人，占總人數的97.5%。擁有中級以上職稱的20人。占總人數的47.6%。50歲以上的12人，占總人數的30%；40歲以下的1人，占總人數的2.5%。從事紀檢監察工作5年以下的20人，占總人數的50%。2005年以來參加分行以上紀檢監察業務培訓的12人次。
二、存在的問題及原因分析
調查結果表明，轄區紀檢監察干部隊伍的履職能力和水平與新形勢下人民銀行的發展和履行紀檢監察工作的要求還存在一定差距。主要表現在以下方面：
（一）紀檢監察干部隊伍年齡結構有待改善。轄內紀檢監察干部隊伍年齡偏大，知識老化，相當一部份人員是退居二線的中層干部或年齡較大的老同志，缺乏創新的精神，學習動力不足，工作主動性不強，學習掌握業務知識感到比較困難，對勝任紀檢監察工作感到力不從心，不能適應新形勢下的紀檢監察工作需要。
（二）系統的專業知識培訓需要進一步加強。從調查了解的情況看，目前轄區紀檢監察干部中，從事紀檢監察工作5年以下的就有50%，新手較多，有90%的基層央行紀檢監察干部未參加過系統全面的教育培訓。雖然近年來各級行加強了對紀檢監察干部的培訓，但主要是自上而下開展的紀檢監察業務培訓，且主要對象是紀檢監察部門領導干部，高水平的專業知識培訓難以輻射到基層央行的紀檢監察干部，紀檢監察干部直接參與有關業務部門組織的金融新知識、新業務和新技能培訓的機會更少，加之基層紀檢監察干部兼職崗位較多，存在“接崗時未能培訓、在崗時沒空培訓”的現象。由于業務知識得不到有效補充，理論水平、工作思路、方法舉措等相對滯后，使紀檢監察干部的履職能力和水平提高緩慢，一定程度上影響了紀檢監察工作的質量。
（三）紀檢監察干部素質有待進一步提高。據調查，基層人民銀行紀檢監察干部隊伍結構和素質與貼近業務抓好黨風廉政建設和反腐敗工作的總體要求還有較大差距。部分單位紀檢監察工作定位不準，思想觀念比較滯后，工作方法和手段比較陳舊。有的單位制度較多，但缺乏針對性和可操作性，更談不上有效的執行。有的角色錯位，貼近業務變成了包辦業務，抓不住監督檢查的重點和要點，體現不出紀檢監察部門監督的特點。目前基層央行的紀檢監察干部隊伍，有相當一部分是函授大專和黨校文憑，缺乏業務一線的實踐經驗，工作起來比較吃力；而部分業務型干部，又欠缺綜合管理和政務知識的積累，其綜合素質有相當差距。由于受整體人員綜合素質欠缺的影響，基層紀檢監察部門的履職水平一定程度上受到影響，對苗頭性、傾向性的問題缺乏監測手段，對深層次問題缺乏指導性、建設性意見，導致工作質量不夠高，工作效率和時效性較差，紀檢監察干部素質與新的工作要求不相適應的矛盾日漸突出。
（四）紀檢監察干部履行職責存在畏難情緒。當前，有的紀檢監察干部在實際工作中有時存有畏難情緒，調查中，體現出他們有“三個擔心”。一是擔心領導不支持。監督檢查中查出問題與領導有關的又怕得罪領導，以后工作難以開展。二是擔心影響人際關系。為工作上的事自己認真管多了，干部職工不理解，甚至產生反感心理，使自己原本融洽的人際關系惡化，影響自身的發展。三是擔心影響單位和部門工作目標任務的完成。監督嚴格了，暴露出基礎工作不扎實，影響部門年度工作目標任務考核的成績，從而產生多一事不如少一事的心態，內部監督發現的問題常常以“指出為重點、整改為目的、下不為例為方向”，監督作用沒有正常發揮。
三、加強紀檢監察干部隊伍建設的對策與建議
（一）充實力量，優化紀檢監察干部隊伍結構。優化紀檢監察干部隊伍結構，是加強紀檢監察部門自身建設，提高基層央行紀檢監察干部隊伍履職能力和水平的重要保證。做好紀檢監察干部隊伍結構的優化工作，必須將“入口關”和“出口關”二者結合起來，相互促進，相互作用。一是在嚴把“入口關”方面，對人員的思想素質、年齡結構、知識層面等方面進行“精挑細選”，從基層和業務一線選調部分政治素質好、業務能力強、工作作風硬的骨干充實到紀檢監察隊伍中來。二是要多渠道拓寬紀檢監察干部“出口關”，要本著全面培養干部“進得來，出得去”的原則，加大干部交流力度，引導人才合理流動，對現有干部適時安排到業務部門進行輪崗鍛煉，增強其多崗位適應能力。暢通紀檢監察隊伍的“出口”讓部分黨性強、業務精、素質高的干部得到提拔任用，發揮更大作用。對不適合在紀檢監察崗位工作的干部要及時進行調整。三是對紀檢監察干部隊伍要嚴格要求，在全行干部職工中要起表率作用，同時，要從政治上、工作上、生活上切實關心和愛護紀檢監察干部，給予多支持、多理解，為他們營造良好的政治、工作、生活環境，確保紀檢監察干部隊伍的穩定性。
（二）加大學習培訓力度，提高紀檢監察隊伍整體素質。提高基層央行的紀檢監察干部政治和業務素質，是全面履行紀檢監察工作職責的迫切需要。基層央行紀檢監察部門要以全面履行紀檢監察工作職責的需要為出發點，轉變“等、靠、要”的思想觀念，努力創造條件，幫助紀檢監察干部學習黨風廉政建設理論和紀檢監察業務知識，學習法律法規、現代科技、經濟金融和人民銀行業務知識，提高服務大局、預測判斷、執紀執法、組織協調、科技反腐和自我防腐的能力，從而提高履職水平。大力加強對紀檢監察干部業務知識的培訓，盡快掌握新知識、新業務和新技能，提高工作能力和業務素質。結合基層央行實際，采取崗前培訓、崗位適應性培訓、能力拓展訓練、輪崗交流、離崗系統性培訓等多種方式，使紀檢監察干部有廣泛的黨務、紀檢監察和金融業務相結合的綜合素質，有較強的判斷力、洞察力、文字和語言表達能力，有扎實的調查研究本領，有較強的組織協調能力和應變能力，真正成為紀檢監察工作的行家里手，切實履行好職責。
（三）加強作風建設，樹立紀檢監察干部良好形象。紀檢監察部門肩負著維護黨紀政紀的重任，作風建設顯得尤為重要。一是強化責任意識。紀檢監察干部要具有強烈的事業心和高度的責任感，保持懲治歪風的浩然正氣和昂揚的工作熱情，牢固樹立終身學習的思想，不斷提高自身的綜合素質，能熟悉方針政策，懂得法律法規，精通基礎業務，把握得住監督的重點和難點，做到能監督、會監督、敢監督。在工作中秉公辦事，不謀私利，不徇私情，嚴于律己，恪盡職守，團結協作，以優良的作風、奮發有為的精神狀態，切實履行好職責。二是強化主動意識。主動地、積極地、創造性地圍繞人民銀行中心工作履行紀檢監察工作職責，大膽開展工作，自覺貫徹執行各項規章制度，夯實日常工作基礎，把基層央行紀檢監察各項工作落到實處。三是強化創新意識。紀檢監察干部要有一種與時俱進、開拓進取的精神狀態，決不能因循守舊，墨守成規。充分發揮主觀能動性，以創新的方法和手段提高紀檢監察工作的質量和效率。四是強化合力意識。緊密配合本單位的重大部署和舉措開展工作，紀檢監察、內審等監督部門擰成一股繩，在工作中始終做到合心、合力、合拍，營造一個團結一致干事業的環境，才能在實際工作中提高工作效能。五是強化奉獻意識。不斷加強世界觀的改造，提高黨性修養，樹立正確的名利觀，正確對待個人得失，始終把奉獻作為人生的最高境界；要勤奮工作，任勞任怨，勇于克服工作中的各種困難和阻力，認真履行職責，維護基層央行紀檢監察干部的良好形象。
【概述】
結合當前工作需要，的會員“尋找冷清秋”為你整理了這篇【紀檢監察干部學黨史談體會】紀檢監察干部要能“拓荒”敢“拍板”范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。
【正文】
【紀檢監察干部學黨史談體會】紀檢監察干部要能“拓荒”敢“拍板”
近日，學習了時代楷模彭士祿院士的先進事跡，有兩點令我感觸最深：一是彭院士稱自己永遠是一頭核動力領域的“拓荒牛”；二是他有個雅號“彭拍板”，遇到問題，無論爭論多激烈、風險有多大，他都敢于拍板。在高精尖技術密集的核動力領域，彭院士的能“拓荒”與敢“拍板”，不僅源于他術業專精的自信，更出于他對事業的忠誠和擔當。新時代，面對深化紀檢監察體制改革的任務，我們每一名紀檢監察干部，都應該具備這樣的能“拓荒”與敢“拍板”精神。
能“拓荒”敢“拍板”的前提是術業專精。紀檢監察干部作為執黨紀國法利劍的“主導者”，擔負著“兩個維護”的重大政治責任，只有術業專精，才能在提高監督質效上、在提高紀法貫通能力上、在提高審查調查精準性上積極作為，實現好推動新時代紀檢監察工作高質量發展的根本任務。同時，隨著全面深化改革的推進實施，紀檢監察干部要精準把握紀檢監察的新階段新任務，必須術業專精才能“拓荒”敢“拍板”。術業專精方可在監督執紀問責的繁雜工作中做到“三個區分開來”，精準運用“四種形態”，規范精準問責，推進紀法情理貫通融合，進而激勵保護敢擔當善作為的干部，促進廣大黨員干部忠誠履職、奮發有為，形成建功新時代、爭創新業績的有利氛圍。
能“拓荒”敢“拍板”的關鍵是對事業的忠誠與擔當。對黨、對紀檢監察事業的忠誠，是紀檢監察干部第一位的政治要求。紀檢監察干部在反腐倡廉斗爭的“最前線”，時常會遇到、看到這樣那樣的問題，如果沒有對黨、對紀檢監察事業堅定的信念和堅強的黨性，時間長了就很容易動搖，對未來失去信心。近年來被查處的紀檢監察系統山西省人大常委會原副主任金道銘，廣東省清遠市委原常委、市紀委原書記、市監委原主任鄧梁波，安徽省委第七巡視組原副組長胡洪濤等等即是最好的例證。擔當是紀檢監察干部對黨、對紀檢監察事業忠誠的具體體現，紀檢監察工作政治屬性強，監督執紀問責容易“得罪人”，只有對黨、對紀檢監察事業忠誠，有責任、有擔當的紀檢監察干部，才會敢于為黨和人民的利益唱“黑臉”、當“包公”，堅決同違紀違法行為作斗爭，安心專注、腳踏實地干好本職工作，如果畏首畏尾、不敢監督、不想監督，對不正之風和腐敗現象無動于衷、無所作為，就必然會辜負于黨、失信于民。（黨風室劉毅）
