時間：2023-05-29 17:51:10
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇事業(yè)單位病假規(guī)定，希望這些內容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
第一條為認真貫徹落實機關事業(yè)單位請假休假各項規(guī)章制度，維護職工休息休假權利，嚴格執(zhí)行假期期間的工資和獎金待遇，保證各項工作任務圓滿完成，根據(jù)國家、省、地的有關政策，并結合我縣實際情況，特制定本規(guī)定。
第二章請假
第二條機關事業(yè)單位工作人員要認真履行工作職責和臨時交辦的工作，原則上不準請假，如有特殊情況需要請假的，必須按以下程序請假：
一、機關事業(yè)單位處級副職和科級實職人員需向縣黨政正職領導請假；人大、政協(xié)處級副職和科級實職人員還需向人大、政協(xié)正職領導請假。
二、機關事業(yè)單位科級、副科級非領導職務和副科級實職人員需向縣級分管戰(zhàn)線的黨政副職領導請假；人大、政協(xié)科級、副科級非領導職務和副科級實職人員還需向人大、政協(xié)分管副職領導請假。
三、一般工作人員需向本單位正職領導請假。各單位人員請假一個月以上的，需由縣級分管戰(zhàn)線的黨政副職領導或人大、政協(xié)分管副職領導批準。
四、請假人員要事先填寫請（續(xù)）假審批表，領導批示同意后方可休假。如果假期到期且另有其他原因不能按時回崗工作的，本人在縣外的，需向領導口頭續(xù)假，返回后應及時補辦續(xù)假手續(xù)，本人在縣內的，需再次填寫請（續(xù)）假審批表，領導批示同意后方可續(xù)假。特殊情況事前未來得及填寫請（續(xù)）假審批表，又必須外出的，除向領導口頭請假外，返回后應在兩日內補填請（續(xù)）假審批表。所有請假人員返回后都應在兩日內向領導口頭銷假。
第三章事假
第三條機關事業(yè)單位工作人員連續(xù)或全年累計事假在5個工作日（除特殊規(guī)定外，其他不含公休假日和法定節(jié)日，下同）以內的不扣發(fā)年終一次性獎金（以下簡稱獎金）。
第四條連續(xù)或全年累計事假超過5個工作日以上的，從第6個工作日起至30個工作日以內，按照天數(shù)扣發(fā)獎金（日獎金=年終一次性獎金總額/261天，下同）。
第五條因個人原因連續(xù)或全年累計事假超過1個月的，不享受獎金，從第2個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給80%工資，滿10年以上的，發(fā)給90%工資；事假超過半年不滿一年的，當年不進行考核，從第七個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給70%工資，滿10年以上的，發(fā)給80%工資；事假超過一年的，停發(fā)工資，連續(xù)兩年不進行考核的，予以辭退。
第六條事假期間按照執(zhí)行的工資標準核減工資，其中：國家公務員核減職務工資和級別工資；機關技術工人核減崗位工資和技等工資；機關普通工人核減崗位工資；事業(yè)單位工作人員核減崗位工資和薪級工資。
第七條工作人員有下列情形之一者，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)日工資（日工資=全年工資總額/261天）和日獎金（同上）一次，全年累計三次以上者（不含三次），扣發(fā)全年50%獎金并取消評選先優(yōu)模資格，情節(jié)嚴重者移交紀檢監(jiān)察部門處理。
一、遲到（超過規(guī)定的作息時間15分鐘后到工作崗位為遲到）或早退（按照規(guī)定的作息時間提前15分鐘離開工作崗位為早退）。
二、工作期間未經(jīng)允許或擅自離開工作崗位，去做與工作無關的事情，并且超過2個小時以上。
三、工作時間上網(wǎng)打游戲，與網(wǎng)友聊天，購買股票和基金，或未經(jīng)允許從事其它娛樂活動的。
第八條因公外出或其他原因請假后，假期已滿應該返回卻無正當理由逾期不回的或未經(jīng)請假（或請假未批準）擅自不上班的，按曠工處理并取消評選先優(yōu)模資格，全年連續(xù)曠工或累計曠工3個工作日（不含3個工作日）以上至10個工作日以內的，按照曠工天數(shù)扣發(fā)日工資和日獎金，全年連續(xù)曠工或累計曠工11個工作日以上至15個工作日以內不享受獎金。連續(xù)曠工15個工作日（不含15個工作日）以上，或一年累計礦工時間超過30個工作日，予以辭退。
第四章病假
第九條連續(xù)或全年累計病假在5個工作日（含5個工作日）以內的，由縣醫(yī)院出具診斷書，不扣獎金。
第十條連續(xù)或全年累計病假超過5個工作日（不含5個工作日）以上的，從第6個工作日起至60個工作日以內的，按照天數(shù)扣發(fā)獎金，病假超過60個工作日（不含60個工作日）以上的，不享受獎金。
第十一條根據(jù)國發(fā)[1981]52號和黑人辦字[1998]131號文件規(guī)定：
一、連續(xù)或全年累計病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給90%工資，工作年限滿10年的工資照發(fā)；病假超過半年的，從第七個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給70%工資，滿10年和10年以上的，發(fā)給80%工資。
二、工作人員病假期間，按照執(zhí)行的工資標準核減工資，其中：國家公務員核減職務工資和級別工資；機關技術工人核減崗位工資和技等工資；機關普通工人核減崗位工資；事業(yè)單位工作人員核減崗位工資和薪級工資。
三、工作人員病假時間連續(xù)2個月或1年內累計滿6個月，且不能恢復工作的，經(jīng)縣機關事業(yè)單位醫(yī)務勞動鑒定委員會（以下簡稱鑒委會）鑒定，確屬完全喪失工作能力的人員，必須退休。能堅持正常工作，但本人不上班的，從第7個月起停發(fā)工資和一切福利待遇，滿1年仍不上班工作的，按自動離職處理；因病不能恢復工作，但又沒有完全喪失工作能力的可繼續(xù)休病假，從鑒定之日起，滿1年再進行鑒定，仍不能恢復工作的一般應予辦理退休。
四、病休人員恢復工作后，不是因過于勞累舊病復發(fā)或另患其他疾病，而是原患疾病本來就沒好，恢復工作不滿1年又休病假的，其恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。
五、工作人員因工（公）致傷、致殘的，以縣鑒委會鑒定結果享受待遇，縣鑒委會鑒定之前工資照發(fā)。工作人員患癌癥等重病癥，病假時間可適當延長，病假滿3年仍不能上班工作的，原則上按退休規(guī)定辦理。如有特殊情況，需繼續(xù)休病假的，需報縣鑒委會審批。
六、工作人員在病假期間如有醫(yī)療機構證明，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。
第五章探親假
第十二條根據(jù)國發(fā)[1981]36號文件規(guī)定：
一、凡在國家機關、人民團體和全民所有制事業(yè)單位工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
二、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
三、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。
四、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。
五、探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。
六、凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。
七、職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內，工資照發(fā)。
八、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
第六章婚喪假
第十三條根據(jù)[80]勞總薪字29號和[80]財企字41號規(guī)定：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據(jù)具體情況,由本單位領導批準,酌情給予1至3天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。
第十四條根據(jù)2002年10月18日省九屆人大第三十二次會議通過的人口與計劃生育條例規(guī)定：職工晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上）的，增加婚假15天，假期工資照發(fā)。
第七章產假
第十五條根據(jù)[55]國人常字第12號規(guī)定：
一、女職工懷孕不滿7個月流產時，根據(jù)醫(yī)師的意見，給予30天以內的產假。
二、產假期間（包括星期日及法定假日在內），工資照發(fā)。
三、產假期滿，因病需要繼續(xù)休養(yǎng)者，按病假處理。
第十六條根據(jù)黑發(fā)[1983]10號規(guī)定：
一、實行計劃生育手術者，憑醫(yī)療單位證明，分別給予以下假期：
1、人工流產休息14天；
2、人工流產同時放置節(jié)育環(huán)休息16天；
3、人工流產同時結扎輸卵管休息30天；
4、妊娠中期引產休息30天；
5、妊娠中期引產同時結扎輸卵管休息51天；
6、產后結扎輸卵管，休息按產假加21天。上述規(guī)定，如遇特殊情況需要延長休息時，可參照醫(yī)療單位意見適當延長。休假期間工資照發(fā)，不影響獎金。
二、女職工計劃外生育，其妊娠、產褥期一切醫(yī)療費用自理，不享受公費醫(yī)療待遇，不享受產假待遇。
第十七條根據(jù)1988年6月28日國務院第11次常務會議通過的《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。產假期間工資照發(fā)。
第十八條根據(jù)2002年10月18日省九屆人大第三十二次會議通過的人口與計劃生育條例規(guī)定：
一、職工晚育（已婚婦女達到晚婚年齡后生育手續(xù)是一個子女的為晚育）的，女職工產假可以延長至180天，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調整、職級晉升；男職工享受護理假5至10天，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當延長，護理假期間工資照發(fā)。
二、職工落實避孕節(jié)育措施的，按以下規(guī)定休假，休假期間工資照發(fā)，不影響聘任、工資調整、職級晉升及原有福利待遇和全勤評獎：
1、放置、取出宮內節(jié)育器的，休假2天，七日內不安排國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；
2、結扎輸精管、輸卵管的，休假20天；
3、終止妊娠的，根據(jù)不同情況休假15至40天；
4、落實其他避孕節(jié)育措施的，可以根據(jù)有關規(guī)定或者醫(yī)師意見休假。
第八章年休假
第十九條根據(jù)2007年12月7日國務院第198次常務會議通過的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：
一、機關、事業(yè)單位單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
二、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
三、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
四、單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
五、縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利。
第一條為進一步加強機關作風建設，增強我局干部職工組織紀律觀念，提高辦事效率，根據(jù)有關文件精神和本局實際情況，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于各類請假、上下班及全局性會議考勤。
第三條本辦法適用對象為本局機關、事業(yè)單位在職在編工作人員。
二、請假考勤
第四條全局工作人員請銷假均須填寫《請假審批單》，根據(jù)人員管理權限報批。辦公室對請銷假情況進行登記備案。特殊情況不能事先履行請假手續(xù)的，可委托他人代為辦理或事后補假。確需延長假期的，須辦理續(xù)假手續(xù)。請假期滿須及時銷假。
第五條因公出差
1.審批權限：工作人員因公出差憑會議通知等證明履行請假手續(xù)并送辦公室登記備案?？剖遥▎挝唬┲饕撠熑艘蚬霾?，由局主要領導審批；其他人員經(jīng)所在科室（單位）主要負責人初審后報分管局領導審批。
2.因特殊情況不能按時回局上班的，科室（單位）主要負責人須提前1天向分管局領導報告；其他人員須提前1天向所在科室（單位）主要負責人報告，科室（單位）主要負責人初審后向分管局領導報告。
3.工作人員無故延期回局上班的，視同曠工。當事人事后須書面向所在科室和辦公室說明事由。
第六條病假
1.審批權限：因病請假須憑醫(yī)院開具的病假證明，請假單及病假證明送辦公室登記備案。請假3天（含3天）以內：科室（單位）主要負責人由局分管領導初審后報局主要領導審批；其他人員由所在科室（單位）主要負責人報局分管領導審批。請假3天以上：均由局分管領導初審后報局主要領導審批。
2.因病未履行請假手續(xù)的，視同曠工。
第七條事假
1.審批權限：請假1天以內的：科室（單位）主要負責人由分管局領導審批；其他人員由所在科室（單位）主要負責人批準。請假2天（含2天）以上：科室（單位）主要負責人由分管局領導初審后報局長審批；其他人員經(jīng)所在科室（單位）主要負責人初審后報分管局領導審批。
2.請假參加自學考試、各類函授、在職兼讀學歷、脫產學習復習的，視同事假。
3.請事假可按“先用假期，后用事假”的原則掌握。享受年休假的工作人員，可以用當年年休假沖銷事假天數(shù)。一次事假超過7天的，超過的天數(shù)抵算當年休假時間；當年已休年休假的，抵算下一年度休假時間。
4.全年事假除可抵算年休假外，累計不超過10天。
第八條婚假、喪假
1.審批權限：科室（單位）主要負責人的婚假、喪假由分管局領導初審后報局長審批，其他人員經(jīng)科室（單位）主要負責人初審后報辦公室核準，并報分管局領導審批。
2.符合法定婚齡的，給予婚假3天；符合江蘇省晚婚年齡（男年滿25周歲、女年滿23周歲）依法登記的初婚夫妻，另增加婚假7天。
3.工作人員父母、公婆、岳父母死亡給予喪假3天。
4.工作人員結婚時雙方不在同一地方工作或到外地料理喪事的，可視情適當給予路程假，路費自理。
5.婚、喪假超出規(guī)定期限的，超過的天數(shù)抵算當年休假時間，當年已休假的，抵算下一年度休假時間。
第九條產假
女職工在生育子女期間可以享受生育假，即產假。
1.審批權限：科室（單位）主要負責人產假由分管局領導初審后報局長審批；其他人員經(jīng)科室（單位）主要負責人初審后報辦公室核準，并報分管局領導審批。
2.女職工的產假為90天（其中產前15天），符合晚育（年滿24周歲）并領取獨生子女證的，增加晚育假30天。難產（含剖腹產）增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個增加15天。懷孕3個月內流產，產假20-30天；懷孕3個月以上7個月以下流產，產假42天；懷孕7個月以上流產，產假90天。
3.懷孕7個月以上的女職工，因上班確有困難，經(jīng)批準產前休假30天（含30天）以上的，當年不再安排年休假。
4.符合晚婚晚育的夫妻，在女方產假期間內給予男方護理假7天。男方享受護理假的當年，仍可按規(guī)定享受年休假。
第十條探親假
工作滿1年的在職職工與配偶、父母不住在一起（不包括六縣<市>），按有關規(guī)定可以享受探親假。
1.審批權限：科室（單位）主要負責人探親假由分管局領導初審后報局長審批，其他人員經(jīng)科室（單位）主要負責人初審后報辦公室核準，并報分管局領導審批。
2.配偶在外地的，每年一次30天；未婚職工探望父母的，每年一次20天，兩年合并使用45天；已婚職工探望父母的，每四年一次20天。
3.工作人員探望配偶、未婚職工探望父母的往返路費，符合有關規(guī)定的，由所在單位負擔；已婚職工探望父母的往返路費在本人月國標工資額30%以內的，由本人自理，超過部分單位負擔。
4.上述假期之外，可根據(jù)需要給予路程假。
5.探親假期均包括公休假日和法定節(jié)假日在內。
第十一條年休假
工作人員工作年限（按工齡口徑計算）滿1年的，按規(guī)定每年可享受一定的年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
1.審批權限：各科室（單位）在保證完成工作任務的前提下統(tǒng)籌安排，分批實施?？剖遥▎挝唬┲饕撠熑四晷菁儆煞止芫诸I導初審后報局長審批，其他人員經(jīng)科室（單位）主要負責人初審后報辦公室核準，并報分管領導審批。
2.休假期限：工作年限滿1年不滿10年的，每年休假5天；工作年限滿10年不滿20年的，每年休假10天；工作年限20年以上的，每年休假15天。休假假期須當年一次性使用，確因工作需要或其他原因不能一次性使用的，可于當年分兩次使用。當年休假一般當年休完，因工作需要未能休假的，當年休假期可與下一年度年休假期合并使用。
3.休假制：職工有下列情況之一的，不享受當年的年休假：
（1）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
4.未按法定退休時間及時辦理退休手續(xù)而跨年度（經(jīng)組織批準除外）的工作人員，不享受休假假期。
5.上半年調入人員，可享受當年休假的二分之一，下半年調入的，不享受當年休假。
三、上下班考勤
第十二條工作人員在工作日按規(guī)定時間上下班。上下班考勤采取局長室抽查等管理辦法。
第十三條工作人員在每天（含上、下午）上下班時，辦公室負責考勤，不得請人代考勤。
第十四條工作人員在上下班考勤時段已去外單位辦事、開會不能參與考勤的，科室（單位）主要負責人事先向分管局領導報告，其他人員事先向所在科室（單位）主要負責人說明，并確保通訊暢通。
四、全局會議考勤
第十五條參加全局會議必須按規(guī)定時間提前10分鐘簽到入場。確因窗口值班、重要公務（含集體活動）、在外出差學習、生病等特殊情況不能出席的，至少提前半天履行書面請假手續(xù)，詳細報告請假事由。科室（單位）主要負責人請假，其請假單由分管局領導簽署意見；科室（單位）其他人員請假，其請假單由科室（單位）主要負責人審核并報分管局領導簽署意見。請假單交辦公室備案。局領導缺會時，會議主持人要向會議說明其缺會事由。
第十六條會議期間不得無故脫會，如遇緊急事件確需外出的，向辦公室說明事由。會議期間不得無故長時間在會場外逗留。
第十七條辦公室扎口負責全局性會議的考勤管理工作，對每次會議的考勤情況進行統(tǒng)計整理，于會后3日內公示。
五、請假待遇與違規(guī)處理
第十八條工作人員因公出差、事假、婚喪假及國家規(guī)定假期按規(guī)定履行請假手續(xù)的及當年累計病假在2個月以內的，工資、福利待遇不變。
第十九條病假期間待遇
1.機關工作人員累計病假超過2個月的，不享受休假，并從第3個月起按月扣發(fā)考核獎（即“40%單位考核發(fā)放部分津貼補貼”，下同）。超過2個月不滿6個月的，從第3個月起按以下標準發(fā)給病假期間基本工資（國標工資+“60%財政統(tǒng)發(fā)部分津貼補貼”，下同）：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人月基本工資的90%；工作年限滿10年及以上的，原基本工資照發(fā)。累計病假超過6個月的，從第7個月起按不同標準發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；工作年限滿20年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。
2.事業(yè)單位工作人員病假期間待遇按照國家、省、市有關文件規(guī)定另行補充制定。
3.其他符合國家及省、市有關規(guī)定條件的，病假期間按規(guī)定待遇執(zhí)行。
第二十條違規(guī)處理
1.按月在財政網(wǎng)通報工作人員上下班無故遲到、早退的人員。
2.一旦發(fā)現(xiàn)工作人員在上班時間炒股、玩電腦游戲、網(wǎng)上聊天及看電影（電視?。┑?，扣發(fā)其1個月的單位考核津補貼。
3.工作人員1年內兩次因無故遲到、早退在財政公布或受到扣發(fā)單位考核津補貼的，個人年度考核不得定為優(yōu)秀等次。
4.科室（單位）1年內工作人員遲到、早退較多或被扣發(fā)單位考核津補貼的，取消科室（單位）年度評先資格。
第二十一條休假限制
1.工作人員曠工3天以上或被行政拘留5天以上的，當年不享受休假。
《勞動法》第45條規(guī)定：
企業(yè)職工休年休假， 一般由職工提出申請，用人單位根據(jù)生產和實際情況，參照有關規(guī)定自行確定，應統(tǒng)一安排，不能因年休假而影響生產成本或工作任務的完成。職工的年休假一t應在本年度享用。
休年休假申請書格式：
申請
尊敬的(科長、處長、主任)：
根據(jù)國家和單位關于帶薪年休假的有關規(guī)定，我擬于x年 x月x日至x年 x月x日休假 天。請給予批準為盼!
特此申請
申請人：
年 月 日
休假期間工資不變《條例》規(guī)定了職工年休假天數(shù)(見右表)，還規(guī)定，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。不休年假可獲3倍工資補償《條例》指出，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
解讀不讓休假又不補償，單位要受罰據(jù)新華社電國務院法制辦負責人對《職工帶薪年休假條例》的熱點問題進行了解讀。工作1年以上就可享受年休假勞動者平等享有。條例規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。一年請20天事假不許休年假目前，我國職工其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關系作了明確規(guī)定：
第一，年休假與寒暑假。條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。
陷阱一：臨時雇工沒有年休假？
【案例】農民工小趙系一家個體鋁合金門窗安裝企業(yè)雇工，專門負責制作、上門安裝鋁合金門窗。每月基本工資為2200元，外加效益提成。2015年5月初，小趙工作滿3年后，與老板協(xié)商解除合同時，小趙提出應適當補給3年來未休年休假工資，老板以個體企業(yè)臨時雇工沒有年休假為由予以拒絕。
【分析】該老板的說法與法律規(guī)定完全相違背?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。人力資源和社會保障部關于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法 》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立勞動關系的職工，適用本辦法?？梢?，帶薪年休假的職工，已經(jīng)涵蓋了“機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等”所有用工單位。無論是臨時工、編外工、雇員，均有權享有帶薪年休假的權益。
陷阱二：解除合同后
沒有年休假？
【案例】王燕是一化工公司職工。近日，王燕經(jīng)過應聘考核，被一家電信公司錄用。在與化工廠協(xié)商解除勞動合同關系時，王燕因今年未休年休假，提出應給付補償?？晒緞谫Y部門解釋說：你今年沒有干滿一年，不應享有年休假權，也就沒有補償。該解釋對嗎？
【分析】對方的解釋并無法律依據(jù)。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法 》12條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
陷阱三：曠工后，不能再休年休假？
【案例】青工小崔系某陽光能源公司員工，上個月初的一個雙休日與學生旅游時，因毆打他人被處以行政拘留7天的處罰。這期間，又因未向公司（報告）請假，事后，公司以小崔連續(xù)曠工超過5天為由，按公司制度規(guī)定將小崔辭退。小崔提出今年未休年休假，應給予適當補償，公司以曠工天數(shù)已經(jīng)超過年休假天數(shù)為由，予以拒絕。
【分析】職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。上述法律規(guī)定表明，曠工可以成為用人單位解除勞動合同的理由，但不能成為剝奪職工年休假的理由。
陷阱四：請過事假，不能享有年休假？
[案例]張女士是一家電大學校職工。今年年初，張女士因為兒子籌備婚事，請事假20天。近日，因家里還有其他事情，張女士打算休年休假?？蓡挝徽f張女士請過事假就不再享有年休假了。法律是這樣規(guī)定的嗎？
[分析]這關鍵要看你休事假20天時，單位是否扣除了你這20天的工資?！堵毠侥晷菁贄l例》第4條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。按照上述規(guī)定，如果單位扣除了張女士20天假期的工資，那么張女士依然享有休年休假的權利，否則沒有。
陷阱五：休過探親假，
當然不能再休年休假？
【案例】朱小姐在一家信息公司工作18年了。年初，朱小姐因鄉(xiāng)下的祖父病故，休了探親假。最近，因某種原因，朱小姐打算休年休假?？晒竟芾聿块T說，公司制度有規(guī)定，凡當年休過探親假、婚假、產假等，就沒有年休假。公司的規(guī)定對嗎？
【分析】朱小姐公司此項制度條款與相關法律規(guī)定相沖突，當屬無效情形?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第6條 規(guī)定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
陷阱六：主動辭職，用人單位無需支付年休假報酬？
【案例】劉小姐于2013年6月入職某小食品加工公司，因該公司幾次拖欠職工月工資，劉小姐于2014年8月向公司提出書面辭職，同時要求公司給付自己未休年休假的勞動報酬。該公司認為劉小姐是主動提出解除勞動合同，故不同意支付其未休年休假勞動報酬。
【分析】企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。”該條法規(guī)表明：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同”，并非單指“由用人單位主動與職工解除或終止勞動關系的情形”，而應該理解為“凡是用人單位與職工發(fā)生解除或終止勞動關系的情形”都應當在解除或終止勞動關系時折算勞動者應休而未休的年休假工資報酬。這樣的理解既符合有利于保護勞動者休息和工資權益，更符合帶薪年休假制度以工作期間和時間經(jīng)過為計算依據(jù)的立法本意。
陷阱七：年休假以本單位工作年限計算？
（討論稿）
為進一步加強學校管理，提高教職工工作紀律性，結合學校實際，特制定教職工病事假管理辦法如下：
一、病假的審批及待遇:
1、教職工因患病需請假的，需持縣級以上醫(yī)院診斷書和住院證明，按規(guī)定辦理請假手續(xù)。1天內由處室負責人審批（不需醫(yī)院證明），3天內由校長審批，3天以上報教科體局審批。
2、病假全年累計未超過60天，工資、績效及目標考核獎全發(fā)；病假累計超過60天或兩個月以上的長期病假，工資、績效全發(fā)，目標考核獎按超天數(shù)扣減；重大疾病、嚴重精神病、無行動能力、兩年內退休人員病假工資績效及目標考核獎全發(fā)。
二、事假的審批及待遇:
1、教職工事假1天內處室負責人審批，3天內的校長審批，3天以上報教科體局審批。
2、每期累計事假在10天以內的，工資、績效及目標考核獎全發(fā)。全年累計事假20天以上， 工資、績效全發(fā)，目標考核獎按超天數(shù)扣減；全年累計事假超過30天以上，工資、績效按《關于機關事業(yè)單位工作人員病假事假期間有關待遇的通知》相關條款執(zhí)行，目標考核獎超天數(shù)扣減；兩年內退休人員事假工資、績效及目標考核獎全發(fā)。
3、法定假期不計入事假天數(shù)。
三、關于曠工的處理：
1、未辦理請假手續(xù)、要求請假未經(jīng)批準、請假期滿等未到崗和提前離崗視為曠工。
2、曠工按天數(shù)扣減工資、績效、目標考核獎，全年曠工15個工作日以內者年度考核及年度師德師風考核“不合格”；連續(xù)曠工超過15工作日或者一年內累計超過30工作日者，學校停發(fā)工資績效并報縣教育、人事行政部門予以辭退。
四、考勤辦法：
1、考勤采用人臉識別智能系統(tǒng)，上下午分上下班各掃臉一次，系統(tǒng)自動考勤，實行校級領導行政值周制，每周末核對匯總到崗情況并校內公示，紀檢組長每周不定時抽查一次考勤情況。
2、因公因病因事事先到行政辦公室填寫派遣單或請假單，審批后送行政辦公室存檔。因突發(fā)事件或急病臨時請假者，應利用電話或其它方式迅速請假，并于事后及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
3、全年全勤教師獎勵500元（因公出差和辦事視為出勤）。
第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。
工會組織依法維護職工的年休假權利。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
一、中小學、幼兒園教職工要認真遵守《中華人民共和國教師法》和國家相關法律法規(guī)；認真遵守國家教委（原）、全國教育工會頒發(fā)的《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》（見附件一）和《江蘇省中小學教師日常行為規(guī)范（試行）》（見附件二）；認真遵守學校各項規(guī)章制度。熱愛教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針，敬業(yè)愛生，明禮誠信，平等合作，勤學樂教，廉潔奉獻。
二、各類假期及待遇
（一）國內探親假
學校的教職工應利用寒暑假探親，不再另行安排探親假。
教職工探望配偶或未婚教職工探望父母的往返路費，凡在規(guī)定標準內的費用，可由所在單位負擔；已婚教職工探望父母的往返路費在本人月標準工資（職務技術等級工資和按國家規(guī)定比例計算的津貼）30%以內的，由本人自理，超過部分，由所在單位負擔，每四年一次。享受探望配偶假和父母假的條件以市人事局寧人字（1998）166號文件為準。
（二）出國出境探親假
1、學校教職工中凡屬歸僑、僑眷、港澳臺同胞或港澳臺眷屬、駐港澳地區(qū)工作人員家屬、駐外援外人員的配偶，在不影響單位工作任務完成的前提下，本人提出申請，單位同意，報有關部門審批后，可享受探親待遇，其假期及待遇均按*市人事局寧人字（1998）166號文件執(zhí)行。
2、出國教師的配偶出境探親。出國教師任教為兩學年以上，如教師在任期期滿一學年、或滿兩學年后尚未回國休假的，其配偶經(jīng)本單位批準后，可享受公費補貼出國探親一次，探親期限一般為3個月。如聘方在我國教師任期內向其提供回國休假旅費的，其配偶不得出國探親。出國教師任教期限為兩學年以內的和其他短期出國講學的，其配偶一般不得出國探親。出國教師所帶的教學輔助人員的配偶，不享受出國探親待遇。
3、公派出國留學人員的配偶出境探親。公派出國研究生，出國前確定的留學年限在三年以上，婚后在國外學習期限達一年以上的，其在國內的配偶，可以向所在單位申請出國探親假。假期一般為三個月，最多不超過六個月。前三個月國內工資照發(fā)；從第四個月起，停薪留職；從第七個月起，是否保留公職，由其所在單位視情況而定。出國探親的一切費用自理。
4、自費出國留學人員的配偶出國探親，按因私出國出境處理。
（三）婚假
凡本單位正式教職工，符合國家法定的結婚年齡，履行法定結婚手續(xù)的，經(jīng)本人提出申請,單位批準，可享受婚假。
教職工結婚時雙方同在一地的，婚假假期一般為3天；雙方不在一地的，可根據(jù)路程遠近，另給路程假。符合晚婚年齡并依法登記結婚的初婚夫妻，可享受婚假15天（含法定婚假3天）。教職工在批準的婚假和路程假期內工資福利待遇全額發(fā)給。外出的路費等，全部由本人自理。
（四）生育假（產假）
凡單位正式教職工（女性），符合國家婚姻法以及計劃生育有關規(guī)定的，生育期間可享受生育假。
1、女教職工的產假為90天，其中產前假15天；如果是難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，多生一個嬰兒，增加產假15天。
2、符合晚育（已婚婦女24周歲以后初婚或晚婚后生育第一個孩子）且產后領取獨生子女證的夫妻，女方可享受產假120天（含法定產假90天），男方可享受護理假15天。
3、女教職工懷孕三個月以內流產的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20—30天的產假；三至七個月的，產假42天；七個月以上的，產假90天。
4、女教職工懷孕七個月以上（含七個月）的，上班確有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準，可休產前假60天。
5、根據(jù)原國家教育委員會教人（1992）8號文件精神，女教師產假若正值寒暑假期間，其寒暑假時間可以順延，由學校根據(jù)實際情況執(zhí)行。
生育假的待遇：
1、符合晚育年齡的夫妻，在規(guī)定的產假、護理假期間，工資、獎金照發(fā)。
2、女教職工休60天產前假，工資按不低于本人月標準工資（職務技術等級工資和按國家規(guī)定比例計算的津貼）的80%發(fā)給。
3、工作人員因上環(huán)、結扎或上環(huán)、結扎又懷孕作人流、引產的；采取其他避孕措施失敗后作人流、引產的，憑醫(yī)療單位證明享受相應的假期，假期內工資照發(fā)。
（五）病假
1、教職工因病離崗治療和休養(yǎng)，必須提交指定醫(yī)院（急診除外）的診斷證明、病假條和本人病歷，經(jīng)所在單位組織批準。
2、病假期間的待遇及有關規(guī)定
（1）教職工病愈，需要恢復工作的，需經(jīng)醫(yī)生證明確實可以恢復工作的方可復工，并要安排三個月的試工期。如患病并未痊愈，試工期間病又復發(fā)又請病假的，則應將其復工前后的病假時間連續(xù)計算，按規(guī)定減發(fā)工資。試工期間因另患其他疾病需要休養(yǎng)的，其病假時間可以重新計算。
（2）病假超過六個月的，按勞人薪（1985）19號文規(guī)定，一年內實際工作不足半年的，不能計算工作年限，也不能作為計發(fā)教（護）齡津貼的工作年限。
3、病假期間的工資
（1）教職工病假在兩個月以內的，基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。
（2）病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿十年及其以上的，基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。
（3）病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人工資的80%；工作年限滿二十年及其以上的，發(fā)給本人工資的90%。其中，教職工曾獲得人事部與國務院工作部門聯(lián)合授予勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專家稱號、省級勞模，仍然保持榮譽的，病假期間的工資全額發(fā)放；凡建國前參加革命工作的，病假期間的工資全額發(fā)放。病假滿一年、領取病假工資的教師，從第十三個月起，暫時停放教齡津貼。
（4）工資計發(fā)基數(shù)：為本人職務技術等級工資、職崗津貼（含中小學教師的教齡津貼、護士的護齡津貼）。在病假期間，教職工按國家規(guī)定比例計算的津貼（活工資）按低于以上規(guī)定的比例數(shù)計發(fā)，具體發(fā)放時，由所在單位在規(guī)定比例內根據(jù)本單位實際情況確定分配方案。
（5）新參加工作的人員（包括試用期、見習期、學徒期、熟練期）的病假工資，以試用期、見習期、學徒期、熟練期的工資標準及職崗津貼為基數(shù)，分別按以上規(guī)定執(zhí)行。病假期間不計算見習期（含試用期、學徒期、熟練期）。
（6）經(jīng)醫(yī)生證明，因病需要半工半休的教職工，一般不宜采取扣發(fā)工資的辦法。
（7）教職工病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)其病假期間的全部工資。
（六）喪假
教職工的親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）死亡時，由本人申請，單位批準，可享受喪假。喪假假期一般為三天，工作人員的父母、岳父母或公婆、配偶和子女在外地死亡時，需要教職工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。在批準的喪假期間，教職工的工資照發(fā)，途中的車船費，全部由本人自理。
（七）因私事出國出境的假期及待遇
因私事出國出境假是事業(yè)單位工作人員在探親假以外，因私事申請短期出國出境的假期。
1、教職工確因私事需要短期出國出境的，應由本人申請，單位批準。假期由所在單位按事假并根據(jù)實際需要予以審批。去港澳的，不得超過三個月，出國的，不超過半年，必須按期返回。假期從離開工作崗位之日起開始計算。如因故確需續(xù)假的，應在批準的假期內向所在單位辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假一般不超過一個月。
2、教職工因私事短期出境，在規(guī)定的假期內的工資待遇按所在單位處理事假的規(guī)定辦理。旅費、境外醫(yī)藥費均由本人自理。
3、教職工因私事出國出境，假期（包括續(xù)假）超過規(guī)定假期半年以內的，予以停薪留職；超過規(guī)定假期半年以上的，按自動離職處理。
（八）事假及待遇
1、教職工應努力完成教育教學和本職任務，尤其要保證上課時間。確有特殊情況教職工需要占用工作時間處理私事的，必須經(jīng)單位領導書面批準，否則，將作曠工處理。
2、請假手續(xù)：請假者須事先提交請假報告，經(jīng)所在單位或上級教育行政部門批準，安排好課務和工作后方可離崗。假期屆滿，必須按時返回崗位并銷假。確需延長請假時間，應在原請假期限內申請續(xù)假，未經(jīng)批準，不得自行延長事假假期。
3、事假批準權限：事假假期一般不超過5天。市屬學校（單位）的中層干部和教職工，由學校（單位）批準；學校（單位）正、副職領導，請假2天以內的，由學校（單位）研究批準，其中正職領導報市教育局備案；學校（單位）正、副職領導請假3天以上的，由學校簽署意見報市局批準。
區(qū)（縣）屬學校教職工事假的批準權限，由區(qū)（縣）教育局確定。
4、事假期間待遇
事假期間的工資待遇，由教職工所在學校（單位）按內部管理及內部分配制度的規(guī)定處理。
三、明確政策，嚴肅紀律，完善獎懲辦法
1、各級各類學校教職工實行聘用合同制管理。教職工與用人單位應按照“平等自愿、協(xié)商一致”的原則簽訂聘用合同。合同的簽訂、終止、解除以及對不愿與聘用單位簽訂聘用合同的教職工的處理，均按寧教人（2001）10號文件的規(guī)定執(zhí)行。
2、中小學教師流動（調動或辭職），必須經(jīng)所在學校同意，并由學校簽發(fā)解除合同或終止合同證明書，報主管部門批準，按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對拒不返回和拒不補辦手續(xù)的按自動離職處理，以后被其它單位錄用，工齡從重新錄用之日算起。對離開原單位時未按規(guī)定辦理流動手續(xù)的，經(jīng)教育拒不改正的，3年內不予辦理流動手續(xù)。給原單位造成損失的，應當承擔相應的法律責任。
3、出國留學人員的管理。公派留學人員應按照計劃努力學習，按期回國服務。需要延期者，應提前提出申請，報原派出單位審批。凡是由原單位發(fā)放工資的，其在批準的國外延長學習期間的國內工資照發(fā)。未經(jīng)批準逾期不歸的，一年內停薪留職，一年后是否保留公職，視不同情況由派出單位決定。在職人員獲準自費出國留學的，從出境的下一個月起停發(fā)工資，保留公職一年。
4、中小學教職工不實行停薪留職（除出國留學按有關文件執(zhí)行外）。對占用學校編制的各類“在編不在崗”人員，未在單位規(guī)定期限返回或拒不回單位的，以及回單位后不服從安排的，要限期與學校脫離關系，或限期辦理辭職、調動手續(xù)，或報上級教育行政部門作辭退處理。
5、中小學、幼兒園的教職工原則上實行坐班制（個別因年老體弱等原因經(jīng)學校批準的可以例外）。
各學校在將教職工出勤情況同內部分配掛鉤的同時，還要將出勤情況同評優(yōu)、考核結合起來。對出滿勤、且認真履行職責、工作績效優(yōu)良的教職工，學?？山o予獎勵。
對具有下列情況的，應給予批評教育或適當?shù)男姓幏?，或按?guī)定進行處理。
對未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準、擅自離開工作崗位的，對既無正當理由、又未辦理續(xù)假手續(xù)而無故超假的，學校應督促本人及時返回工作崗位；如本人堅持不回工作崗位，從超假之日起即酌情扣發(fā)工資；超過三個月即按自動離職處理。對于擅自離職的，離職后即停發(fā)工資，如在離職后一個月內，本人承認錯誤返回原單位，可繼續(xù)工作，但應予批評教育，直至給予適當?shù)奶幏?；超過一個月的即作自動離職處理。
一、《探親規(guī)定》第二條所稱的父母，應是職工的生身父母、繼父母、養(yǎng)父母，包括自幼撫養(yǎng)職工長大（原則上是指職工在十六周歲以前的大部分撫養(yǎng)時間）現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬，但不包括職工的岳父母、公婆。
二、學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不享受《探親規(guī)定》的待遇。
三、季節(jié)工、臨時工不享受《探親規(guī)定》的待遇。但各企事業(yè)單位仍繼續(xù)使用的長期臨時工（指一九七二年臨時工改制后辦理了緩辭手續(xù)的），符合探親條件的，可享受《探親規(guī)定》的待遇。
四、國營農、林、牧、漁場等單位的固定職工，符合探親條件的，可享受《探親規(guī)定》的待遇。
五、原符合探親條件的國家機關、企事業(yè)單位的固定職工，帶工資進入高等學校、中等專業(yè)學校、技工學校、電視大學學習或進修、代培期間，仍符合《探親規(guī)定》的條件的，可享受《探親規(guī)定》的待遇，但要利用學校放假期間進行探親；原符合探親條件的職工，由于學習、進修等失去探親條件的，其學習、進修期間不享受《探親規(guī)定》的待遇；原不符合探親條件的職工，由于學習、進修而符合探親條件的，在學習、進修滿一年后，可享受《探親規(guī)定》的待遇。
六、符合探親條件的職工因病、傷回家休養(yǎng)等其他原因，已與配偶或父母團聚，已婚的超過三十天、未婚的超過二十天的，當年不再享受探親假期，單位可按《探親規(guī)定》發(fā)給探親期間的工資（停發(fā)病、傷工資）和報銷一次住返路費。
七、符合探親條件的哺乳期離職休假的女職工，可利用休假期探親，因此，不另給探親假，單位可按《探親規(guī)定》發(fā)給探親期間的工資（停發(fā)離職休假工資）和報銷往返路費。
八、《探親規(guī)定》中所稱的“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。
九、符合探望配偶條件的職工，因工作需要當年不能探望配偶時，其不實行探親制度的配偶，可以到職工工作地點探親，職工所在單位應按規(guī)定報銷其往返路費。職工本人當年不再享受探親待遇。
十、女職工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過產假以后，與配偶團聚三十天以上的，不再享受當年探親待遇。單位可按《探親規(guī)定》發(fā)給探親期間的工資和報銷往返路費。
十一、職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。
十二、具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)過單位領導批準即可探親。
十三、職工配偶是軍隊干部的，其探親待遇仍按一九年七月二十七日《勞動部關于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假問題的通知》辦理，即（一）軍官一方已利用年休假假期探親，職工一方因有特殊情況需要再到部隊探親時，經(jīng)所在單位領導批準，可給予一次探親假，假期內標準工資照發(fā)，探親路費自理。（二）軍官一方因工作需要當年不能利用年休假回家團聚時，職工一方可按《探親規(guī)定》，享受探親待遇。（三）在同一年內，如職工一方已享受探親待遇，而軍官一方又利用年休假進行探親時，職工一方原領的路費，原則上應退回。
十四、職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水沖壞道路等，造成交通停頓，致使職工不能按期返回工作崗位的，在持有當?shù)亟煌C關證明，向所在單位行政提出申請后，其超假日期可以算作探親路程假期。
十五、職工在探親期間，因患急病不能及時返回工作、生產崗位的，有當?shù)匦l(wèi)生部門出具的當?shù)丶痹\診斷證明，經(jīng)所在單位行政領導批準后，其超假的時間，可按病假處理；到農村探親的，要有公社衛(wèi)生院的診斷證明，到城鎮(zhèn)探親的，要有縣（區(qū)）級以上醫(yī)院的診斷證明。
十六、探親假期不得分期使用。各單位要合理安排職工的探親假期，務求不要防礙生產和工作的正常進行，并且不得因此而增加人員編制。
十七、各單位職工探親要建立嚴格的審批、登記、請假、銷假制度。對無故超假的，要按曠工處理。
十八、有關探親路費的具體開支辦法，按財政部門的規(guī)定辦理．
一、適用范圍
本制度適用于局機關及所屬事業(yè)單位全體干部職工。
二、具體制度
本制度主要包括考勤制度、請銷假制度、值班制度及處罰措施。
（一）考勤制度
1.全體干部職工正常上班時間為每周一至周五，每天上班時間為上午8:00--12:00，下午14：30--18:30。
2.全體干部職工上下班實行簽到制。上班時間每天簽到四次。干部職工出差、下鄉(xiāng)實行審批制，如因在外開會、出差、下鄉(xiāng)等原因不能簽到的，憑出差、下鄉(xiāng)審批單，做為出勤登記。
3.全體干部職工要自覺遵守作息時間，按時上下班，不遲到、不早退，不擅離職守。上班時間嚴禁聚眾聊天、串崗、看電影、打游戲、上網(wǎng)聊天和從事與工作無關的事情。上班遲到超過30分鐘按曠工登記。干部職工每月遲到、早退達6次的，記曠工1天；未按要求參加局領導安排的臨時性工作或加班的記曠工1天；每月遲到、早退3次以上6次以下（不含）的，在干部職工大會上做書面檢討。嚴禁以下鄉(xiāng)為由上半天班，下鄉(xiāng)的工作處理完畢后要返回單位上班。
機關干部職工的電話應保持24小時暢通。如不暢通嚴重耽誤工作者，每一次按曠工1天做相應的處理。
4.雙休日和法定節(jié)假日，因工作需要或遇中心工作、突發(fā)事件、上級臨時安排的緊急任務需要加班的，以局辦公室通知為準，全體干部職工要無條件服從調遣和安排。
5.實行上班期間查崗制度。局機關成立督查組，負責干部職工的出勤登記、檢查、公示等工作，每周對干部職工在崗情況進行一次以上不定期抽查，并對在崗情況進行通報和公示。查崗時不在崗又不能說明原因的，一律按曠工論處，并要求在職工大會上作書面檢討。
（二）請銷假制度
1.機關干部職工非工作原因離開工作崗位，必須自覺履行請假手續(xù)，不得擅離職守，自行其是。
2.干部職工請假必須填寫統(tǒng)一印制的請假條，按規(guī)定逐級報批。一般干部職工請假1天以內（含1天）由部門負責人審批；2天以上3天以內（含3天）由股室負責人審核，報分管領導審批；4天以上（含4天）的由股室負責人、分管領導審核，局長審批，并按管理權限報組織、人事部門備案；股室負責人請假3天以內（含3天）由分管領導審批，4天以上（含）由分管領導審核，局長審批；副科以上領導干部請假報局長審批，并嚴格按縣委有關規(guī)定執(zhí)行；越級請假的一律不予審批。確屬特殊情況不能事先請假的，在事后一天之內補假，并按逐級審批程序說明原因，否則以曠工論處。假滿后須及時向局辦公室履行銷假手續(xù)，否則以超假論處。所有人員請假離開本地到外地須報局辦公室備案。
3.公休假、產假等法定假，按國家相關規(guī)定執(zhí)行，但請公休假、探親假的必須提前報主要領導審批。原則上，同一部門不能有兩人同時請公休假。
4.機關作風督查組負責建立干部職工請銷假登記薄，嚴格詳實記載職工請假情況，每周一通報、每月一匯總，作為年終干部職工考評和處罰的依據(jù)。
5、一年當中，事假（除公休外）累計在15個工作日內，超過15個工作日的，按照市財政局有關的文件要求處理。病假，要有醫(yī)院相關證明，無證明，視同為事假，所以干部職工務必注意請假天數(shù)。
6、關于值班天數(shù)抵消事假天數(shù)相關事宜。由于工作原因星期六、日進行加班的，可以向股室負責人審核，分管領導、主要領導簽字審批后，以此為證明，加班天數(shù)可以抵消事假天數(shù)。
（三）值班制度
1.為確保節(jié)假日、汛期及特殊時段機關安全和信息暢通，及時有效應對各種突發(fā)事件，局機關實行節(jié)假日、汛期24小時值班制度。每個值班周期由1名科級領導帶班，最少1名機關工作人員和1名駕駛員值班。值班期間，帶班領導和值班人員必須按正常上班時間在辦公室值班，下班時間必保證通訊暢通，局辦公室負責安排值班順序并進行公示。
2.值班人員必須保持高度的責任感和事業(yè)心，在值班過程中，局領導要不定期地對其值班人員進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)因失職、瀆職造成的工作失誤，視情節(jié)輕重給予相應的懲處。
3.值班期間，凡接到外來電話、信函、傳真、電子郵件等反映的情況，都要全面、準確地做好記錄并及時向相關領導匯報。凡涉及交通系統(tǒng)發(fā)生的重大突發(fā)事件、重要社會動態(tài)、緊急災情以及其他重要的緊急情況，值班人員都要認真、準確地記錄，及時報告值班領導。一般日常業(yè)務事項，由值班領導協(xié)調處理，重要事項、重大事故、社情、災情等突發(fā)事件，應立即向局長報告，并按照領導要求做好上情下達和協(xié)調處理，不得遲報、漏報、瞞報。
4.認真做好交接班工作，值班期間遇到的情況和問題，未處理完需繼續(xù)處理的必須向接班人員交待清楚。
（四）為了保持政令暢通，嚴肅工作紀律，對下列情形采取相應的處罰措施：
1.上下班、開會、學習等遲到、早退一次罰50元，在開會期間講話、打手機等違反會議紀律的罰100元，開會、學習缺席一次罰200元。
2.全局職工保持24小時通訊暢通，對在值班期間有工作安排而聯(lián)系不上的罰100元。不參加單位集體活動一次罰200元，累計超過3次（含3次）者，取消當年所有年終獎。
3.曠工一天罰200元，病、事假以書面請假條為準（他人代請無效），未經(jīng)批準不上班的，按曠工處理。曠工超過相關文件規(guī)定天數(shù)的，報組織人事及紀檢部門處理。
4.當月請事假、病假（有相關證明除外）超過5天（含5天）以上的，每天扣100元；當月內事假、病假天數(shù)累計超過7天（含7天）以上的，每天扣200元。工傷、因病住院治療以醫(yī)院證明為準，不予處罰。慢性病及傳染性疾病等病假按相關文件規(guī)定執(zhí)行。
5.縣委、政府及局領導安排的公務活動，無故不參加的，每次罰款50元。
6.公休假、年休假、婚假、喪假按國家相關文件執(zhí)行。
7.按月扣取的處罰金額在次月5日前進行公示，同時，被處罰人員將被處罰金額交到局工會，所收取的處罰金額用于工會開支。
乙方：_________________________（學員）
一、甲方每學期須保障對每位學員授課、輔導、自習，總學時不少于_________學時，全學年不少于_________學時。上機課保障人手一機。教師精講多練，多輔導，耐心細致提高教學質量，使學員學習順應社會需求。
二、乙方須身體健康、遵紀守法，遵守學校的各項規(guī)章制度。在校完成全日制_________年的學業(yè)取得至少_________學分；并取得相關工作所需的證書
1．國家信息產業(yè)部職業(yè)資格認證證書；
2．國家勞動部osta認證證書；
3．中國互聯(lián)網(wǎng)絡信息中心cnnic認證證書；
4．國家信息產業(yè)部ceac認證證書
甲方應為其安排推薦工作。
三、甲方將根據(jù)乙方的學習情況、特長及愛好，依據(jù)雙向選擇的原則，為乙方安排推薦首次工作。工作的去向是：_________市城區(qū)各企業(yè)事業(yè)單位、網(wǎng)絡公司、電腦公司等單位；工作類型是與所學知識密切相關的各種計算機應用方面的工作；如經(jīng)理助理、辦公室文秘、專業(yè)錄入、平面設計、排版設計、廣告設計、網(wǎng)絡管理、網(wǎng)站設計制作等。
四、乙方學習優(yōu)秀，甲方可優(yōu)先為其安排推薦工作。甲方為乙方首次安排推薦工作后，由于用人單位的原因（如公司倒閉、轉產、人員精減等），乙方不能繼續(xù)工作，_________年內（不含試用期）甲方繼續(xù)為乙方安排推薦工作至其它單位，_________年后甲方仍可有償就安排工作事宜繼續(xù)為乙方服務。
五、甲方為乙方安排推薦的工作符合所學專業(yè)，且用人單位同意接收，視為甲方已為乙方安排推薦工作。有下列情況之一的，學校不予安排工作
（1）因乙方自身的特殊原因（如有遺傳病史、傳染病等）被用人單位拒絕接收，_____個月之內不能遞交醫(yī)院所出示健康證明的
（2）乙方如有觸犯國家法律、法規(guī)的行為，被用人單位拒絕接收的；
（3）乙方一學期曠課超過_________學時（曠課_________天，按實際上課時間計，事假需出具事假條，并經(jīng)老師批準；病假需有醫(yī)院開具的病假條）者。
六、乙方學習_____年結業(yè)時，如未能按照學校的要求取得規(guī)定的證書， 甲方暫緩為其安排推薦工作，甲方繼續(xù)安排乙方學習______至_________個月，其間乙方取得所缺證書后，甲方仍可給乙方安排推薦工作。否則，甲方不再為其安排工作。
七、乙方學習完成并已取得規(guī)定的證書，甲方未能按以上條款為乙方安排工作，則退還乙方所繳學費的_________％給乙方。
八、如因校方原因（除不可抗拒的力量），使學校無法繼續(xù)辦學，甲方除扣除乙方已發(fā)教材資料費及所上課時費，應退還剩余學雜費
九、甲方為乙方安排推薦的工作，其待遇初期每月應_________元左右（試用期除外）；乙方工作能力強，公司條件好，待遇將高。
十、乙方如不服從甲方第一次安排推薦的工作，甲方可為乙方進行第二次安排推薦，若乙方仍不服從，則視為違約，甲方不為其再安排。
十一、全學年學雜費交齊后本協(xié)議開始生效。
十二、本協(xié)議一式兩份。甲、乙雙方各持一份，具有同等的法律效力。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________
關鍵詞:國辦學校；勞動合同；權利和義務；爭議
一、國辦學校訂立勞動合同的緣由
《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。據(jù)此，國辦學校作為一種用人單位就應該依法和學校的教職員工訂立勞動合同。在我國國辦學校，一般又稱為公立學校，多為為事業(yè)單位，具有社會服務功能，其辦學、辦公經(jīng)費大部分來自國家的財政撥款或者是全民所有制企事業(yè)單位提供的資金，這就要求國辦學校在草擬勞動合同時，應該注意法律、法規(guī)的一致性，制定條款時應該全面考慮合同內容，使之成為勞動合同雙方當事人權利義務的一致性的保證。國辦學校簽訂勞動合同既對國辦學校具有約束力，也是對教職員工有約束力，將國辦學校與教職員工的權利和義務用書面形式確定下來以后，一旦雙方之間任何一方出現(xiàn)違法、違約行為時，對方就可以依據(jù)勞動合同相關的規(guī)定來維護自身的合法權益。這對促進學校教育教學事業(yè)的發(fā)展和國家法治進步具有重要意義。
二、國辦學校的勞動合同定義
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，具體到國辦學校的勞動合同就是，國辦學校依據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定，采用公平、合理、平等自愿、協(xié)商一致的法律原則，和學校在職的廣大教職員工簽訂的，規(guī)定合同期限、員工工作內容和工作條件、正常的工作時間及休息休假、員工工作報酬，國辦學校為員工交納社會保險，為教職員工提供的勞動保護方案，并且應積極進行職業(yè)危害防護等為內容，明確雙方當事人權利和義務的協(xié)議；當然雙方在簽訂勞動合同時還可以約定試用期、培訓制度、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。國辦學校與廣大教職員工依法訂立勞動合同生效后，即產生法律效力，雙方當事人都應積極履行勞動合同規(guī)定的義務。
三、國辦學校簽訂勞動合同法律適用
(一)明確學校和教職員工的權利和義務
勞動合同是合同的一種特殊合同，具有簽訂一般合同的要求，需要明確合格的合同主體，依法保證雙方的權利，通過簽訂合同，確立廣大教職員工按照多勞多得、同工同酬的法律精神獲得勞動報酬，教職員工付出多少勞動，國辦學校就根據(jù)合同及國家規(guī)定及時足額的支付多少工資，國辦學校履行此項合同義務，就能夠促進廣大教職員工勤于工作、勇于奉獻，更能有利于我們的教育事業(yè)的發(fā)展。國辦學校通過簽訂勞動合同，規(guī)定教職員工的休息、休假方式和內容，根據(jù)國家法律規(guī)定，教職員工有休息的權利，國家努力發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設施和場地，規(guī)定了全國職工的工作時間和休假制度標準。具體包括公休日、法定節(jié)假日以及帶薪年休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等等，這些規(guī)定放在國辦學校的勞動合同中，能大大減輕學校的管理難度，幫助學校正確安排管理工作，維護國辦學校的最大利益。國辦學校簽訂勞動合同時，應該依法保障教職員工有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利，根據(jù)我國勞動法規(guī)定，作為用人單位的國辦學校必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，全面并嚴格執(zhí)行國家制定的安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，為廣大教職員工提供符合國家標準的勞動安全制度，為廣大教職員工提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生條件，并根據(jù)需要配備必要的勞動防護用品，不斷對在職人員進行各種培訓，以此來防止教學過程中的事故，減少職業(yè)病危害，保障學校廣大教職員工的自身利益，促進他們工作的激情和動力。
(二)明確專項培訓及保密制度
國辦學校為提供教育教學質量，必然要對員工進行培訓，這樣就要產生培訓費用，根據(jù)法律的規(guī)定，國辦學?？梢詾榻搪殕T工提供專項培訓費用，提供教職員工的專業(yè)技術水平，通過勞動合同來約定此種培訓費用的分擔方式，讓受培訓員工為國辦學校好好的服務，明確受培訓員工的服務期限，這樣為員工離崗賠償提供了依據(jù)。國辦學校在教育教學過程中，會有許多秘密信息，會產生很多知識產權的利益，這些對國辦學校管理非常重要，法律規(guī)定勞動合同可以明確保密制度，以此來規(guī)范教職員工的行為，防止學校的重要信息外泄有著重要法律及實際意義。
(三)明確糾紛解決方式
廣大教職員工依勞動合同履行自己的義務，不可避免的會出現(xiàn)這樣或那樣的勞動爭議，例如，工資、獎金不合理，勞動保護條件不能達到國家標準、休息休假制度落實不到位等，在雙方協(xié)商或第三方調解不能解決時，教職員工啟用勞動爭議仲裁程序，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申訴書，請求中立的第三方仲裁機構依法評斷。仲裁裁決一旦生效，對學校和提請仲裁的教職員工都有約束力，雙方當事人應當執(zhí)行，這樣一來就能很好的解決雙方的爭議，使得雙方得到應有的法律責任依據(jù)，保證了雙方的權利，促進了學校的和諧發(fā)展。
四、結束語
國辦學校依據(jù)國家法律規(guī)定，妥善簽訂勞動合同，全面、及時履行合同規(guī)定義務，合理合法安排教職員工的工作，保證教職員工的權利，完善管理制度、提高教育教學質量，減少和防止勞動爭議的發(fā)生，促進學校教育事業(yè)的發(fā)展，為偉大中國夢貢獻和諧之花。
參考文獻:
[1]姜穎著.勞動合同法論[M].法律出版社，2006
[2]何兵著.現(xiàn)代社會的糾紛解決[M].法律出版社，2003
乙方：_________________________（學員）
一、甲方每學期須保障對每位學員授課、輔導、自習，總學時不少于_________學時，全學年不少于_________學時。上機課保障人手一機。教師精講多練，多輔導，耐心細致提高教學質量，使學員學習順應社會需求。
二、乙方須身體健康、遵紀守法，遵守學校的各項規(guī)章制度。在校完成全日制_________年的學業(yè)取得至少_________學分；并取得相關工作所需的證書
1．國家信息產業(yè)部職業(yè)資格認證證書；
2．國家勞動部OSTA認證證書；
3．中國互聯(lián)網(wǎng)絡信息中心CNNIC認證證書；
4．國家信息產業(yè)部CEAC認證證書
甲方應為其安排推薦工作。
三、甲方將根據(jù)乙方的學習情況、特長及愛好，依據(jù)雙向選擇的原則，為乙方安排推薦首次工作。工作的去向是：_________市城區(qū)各企業(yè)事業(yè)單位、網(wǎng)絡公司、電腦公司等單位；工作類型是與所學知識密切相關的各種計算機應用方面的工作；如經(jīng)理助理、辦公室文秘、專業(yè)錄入、平面設計、排版設計、廣告設計、網(wǎng)絡管理、網(wǎng)站設計制作等。
四、乙方學習優(yōu)秀，甲方可優(yōu)先為其安排推薦工作。甲方為乙方首次安排推薦工作后，由于用人單位的原因（如公司倒閉、轉產、人員精減等），乙方不能繼續(xù)工作，_________年內（不含試用期）甲方繼續(xù)為乙方安排推薦工作至其它單位，_________年后甲方仍可有償就安排工作事宜繼續(xù)為乙方服務。
五、甲方為乙方安排推薦的工作符合所學專業(yè)，且用人單位同意接收，視為甲方已為乙方安排推薦工作。有下列情況之一的，學校不予安排工作
（1）因乙方自身的特殊原因（如有遺傳病史、傳染病等）被用人單位拒絕接收，_____個月之內不能遞交醫(yī)院所出示健康證明的
（2）乙方如有觸犯國家法律、法規(guī)的行為，被用人單位拒絕接收的；
（3）乙方一學期曠課超過_________學時（曠課_________天，按實際上課時間計，事假需出具事假條，并經(jīng)老師批準；病假需有醫(yī)院開具的病假條）者。
六、乙方學習_____年結業(yè)時，如未能按照學校的要求取得規(guī)定的證書，甲方暫緩為其安排推薦工作，甲方繼續(xù)安排乙方學習______至_________個月，其間乙方取得所缺證書后，甲方仍可給乙方安排推薦工作。否則，甲方不再為其安排工作。
七、乙方學習完成并已取得規(guī)定的證書，甲方未能按以上條款為乙方安排工作，則退還乙方所繳學費的_________％給乙方。
八、如因校方原因（除不可抗拒的力量），使學校無法繼續(xù)辦學，甲方除扣除乙方已發(fā)教材資料費及所上課時費，應退還剩余學雜費
九、甲方為乙方安排推薦的工作，其待遇初期每月應_________元左右（試用期除外）；乙方工作能力強，公司條件好，待遇將高。
十、乙方如不服從甲方第一次安排推薦的工作，甲方可為乙方進行第二次安排推薦，若乙方仍不服從，則視為違約，甲方不為其再安排。
十一、全學年學雜費交齊后本協(xié)議開始生效。
十二、本協(xié)議一式兩份。甲、乙雙方各持一份，具有同等的法律效力。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________
代表人（簽字）：_______
_________年____月____日 _________年____月____日
為做好學生就業(yè)推薦工作，保障學校和學生的正當權益，解決學生就業(yè)問題，特簽訂如下合同：
一、甲方責任
1．負責提供良好的學習、生活環(huán)境及完善的教學設施；
2．按國家相關專業(yè)課程設置要求安排課程，并配置相關專業(yè)教師授課；
3．在乙方畢業(yè)前三個月或畢業(yè)后三個月，負責將畢業(yè)生推薦到_________相關單位工作。
二、乙方責任
1．嚴格遵守國家法令和學校的各項規(guī)章制度；
2．學完本專業(yè)規(guī)定全部課程，全部科目考試合格，道德操行評分合格；
3．服從學校管理和工作安排。
三、待遇及費用
1．學校保證所推薦的單位試用期間每月總收入不少于_________元；
2．學生在前五個學期綜合測評總成績排在學校前十名者，或連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀學生干部者，優(yōu)先推薦就業(yè)并免交就業(yè)推薦費，其余學生在最后一學期需另交納就業(yè)推薦費_________元；
3．面試期間學生的差旅費、住宿費由學生本人負責，學校不給予補貼；
4．無須學校推薦就業(yè)的學生，可退還就業(yè)推薦費。
四、違約及責任
1．乙方符合推薦就業(yè)的各項條件并同時需要學校推薦的，而甲方不能給予推薦就業(yè)，甲方退回乙方所交學費；
2．乙方在校就讀期間，出現(xiàn)以下情況之一者，甲方不予推薦就業(yè)，由乙方自謀職業(yè)：
（1）未能通過甲方組織的全部課程考試；
（2）有打架、斗毆或其它嚴重違紀行為、影響惡劣；
（3）受記過或以上處分（被撤消處分除外）；
（4）未按甲方規(guī)定交清學、雜費，就業(yè)推薦費或其他所欠費用者，或中途退學、轉學。
3．乙方有下列情形者，學校不再安排就業(yè)：
（1）不服從學校安排或學校通知面試而不到達三次者；
（2）學校安排成功，學生已同意就業(yè)而不上班者；
（3）就業(yè)后無正當理由自己辭職或因主觀原因被單位辭退者。
五、其它約定
1．學生一經(jīng)報名交費，如因學生本身原因中途退學或被學校開除，學校一律不退費。
2．本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。
甲方（蓋章）：_____________ 乙方（簽字）：_________
法人代表（簽字）：_________
