時間：2023-05-29 17:47:54
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇安全生產小故事，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
【關鍵詞】煤礦工會 煤礦職工 安全意識
安全，是企業興衰的命脈，也是每個職工生命的保障，更是家庭幸福美滿的紐帶！人的一生中，什么最重要？是金錢？是功名利祿？都不是，生命安全才是最重要的。特別是對于煤礦這個特殊行業來說，安全是天字號大事，沉甸甸地壓在各級領導和每個職工的心頭。雖然安全工作反復灌輸，天天強調，但是還有部分職工忽視安全、松懈麻痹、心存僥幸，出現了“安全教育老一套，你作報告我睡覺”的現象；于是違章作業頻頻發生，輕則受傷，重則亡命，摧毀了無數個幸福的家庭，給企業造成的直接損失少則幾千、幾萬，多則幾十萬甚至上百萬。
“安全責任，重于泰山”作為煤礦工會組織有責任、也有義務努力提高基層職工的安全防范意識，為煤礦安全生產保駕護航。本文就如何提高煤礦職工的安全意識，粗略的總結以下幾點：
一、打好安全“親情牌”，溫情幫教暖人心。
違章是造成事故的主要原因，是煤礦安全生產的第一威脅。為有效遏制違章行為的發生，要堅持以人為本的安全管理理念，幫助違章人員認識到自己行為的嚴重危害性，增強安全防范意識。職工出現違章行為后， 工會組織要注重親情感化教育，打好安全“親情牌”，及時聯合違章人員所在的車間工會，了解詳細情況后，在違章人員幫教上著眼“情”字，及時對違章職工進行親情幫教。
首先對其理性教育。幫教過程中，請“違章人員”講述自己違章作業的經過，以及存在的麻痹大意思想，幫教員緊貼經濟和安全生產形勢，分別從不同角度、不同側面闡述煤礦安全生產的重要性和必要性，分析安全與效益，安全與切身利益之間的關系，認真算一筆經濟帳，使其清楚的知道違章作業后將會帶來哪些經濟損失和不良影響。
其次是親情感化教育。在“三違”幫教中，要懷揣一顆熱心，手端一杯熱茶、口說一句暖話；動之以情、曉之以理，做到既有嚴厲的批評，又有充滿親情的囑托，在和風細雨中，喚醒違章人員的麻痹心靈，擔負起對家庭、對企業的責任。工會組織要將“父母愛、夫妻情、兒女心”融入到安全教育的全過程；以親情感化人，用真情溫暖違章職工。“為了自己年輕的生命，為了含辛茹苦把自己養大的父母，為了嗷嗷待哺、需要你們撫養的子女，為了……” 幫教員用生動的言語，觸碰違章職工的心靈深處，切實使他們從心底深處接受教育，深刻理解平安對于自己和家庭的重要意義，放棄不良習慣，徹底扭轉盲目冒險的僥幸心理，為違章職工敲響安全思想警鐘，時刻繃緊“安全弦”。
第三以事故案例進行警示教育。在交談過程中，通過講述慘痛的典型事故案例以及身邊發生的事故，向他們預示違章作業的嚴重后果，讓職工明白，違章是事故的根源。對于那些心存僥幸、明知故犯、冒險蠻干的職工，以“違”示警，用鮮活的典型案例，強化職工對安全生產重要性及危害性的認識。讓他們清醒的知道：人的生命只有一次，安全絕不是一個口號，而是關乎我們每一個職工生命代價的砝碼，而是關乎礦井發展和穩定不可或缺的因素。善意的告誡職工為了自身的安全，要杜絕僥幸心理；為了家庭的美滿幸福要杜絕違章行為。通過血淋淋的事故教訓，讓違章職工明白缺乏安全意識是釀成不可挽回悲劇的罪魁禍首，安全事故使多少人成為殘疾或死亡，使多少家庭陷入與親人生離死別的巨大痛苦之中……，沒有安全，就沒有家庭的幸福。？通過閑話家常的形式使違章職工切實感受到鮮血的慘痛教訓，深思安全的重要性，從而盡快轉化思想，落實行動。
通過這種“一幫一”、“面對面”、“心交心”的形式進行幫教，做到從思想上教育、心理上疏導、情緒上化解、家庭上關心、生活上關照，切實增強安全教育的針對性和實效性。幫教員由衷的幫助，真誠的溝通、善意的勸解，使違章職工理順了情緒，獲得了心理上的慰藉，自覺做到規范安全生產行為。
二、唱好安全“主題歌”，班前宣貫強意識。
為規范職工的操作行為，提高職工安全防范的意識和業務技術水平，營造良好的安全生產氛圍；工會組織要多渠道、多形式的唱好安全“主題歌”，組織開展安全宣傳、教育普及活動。班前會安全知識競答和講述“安全小故事”是深受職工歡迎的宣教活動，也是提高基層班組和個人安全素質的有效途徑。
1、為了提高職工參與安全知識有獎問答的積極性，提升活動效果，活動采用主持人現場提問、職工舉手搶答和現場發放獎品的方式進行。安全答題內容涉及井下及生產輔助單位各工種崗位安全操作規程、安全管理制度、質量標準化、安全文化理念、突發事件處理措施、緊急情況處理等相關知識。活動采用一對一的答題形式，對回答正確者給予毛巾、香皂、洗發水等小獎品作為鼓勵。答題現場氣氛熱烈，職工們爭相作答；主持人讀題目時，他們都能非常專注地傾聽，讀題的話音剛落，就有多人搶答；有的題目還沒讀完，工人中間已有人說出答案。對一些經常接觸到的安全知識，有些工人回答的十分具體詳盡，說明技能相當純熟全面；對于一些稍微復雜些的題目，大家通過相互補充，最后都能完整的回答。由于題目是工人們在實際操作中經常遇到的問題，這樣既充分調動了情緒，又在輕松愉悅中掌握了相關技能，這種職工喜聞樂見的方式，不僅使答題者增長了安全知識，旁聽者也是一次受教育的機會，心靈得到安全洗禮。
通過活潑生動的現場比賽，給即將下井的工人烘托了美好心情，改變職工學習安全知識的方式方法，規范了職工的安全行為，一定程度上提高了安全操作技能水平，激勵引導職工由被動學習變為主動學習；提醒大家一定帶著“安全這根保險繩”下井作業，營造一個我要安全的良好氛圍。這種問答活動，內容豐富、職工喜聞樂見，讓工人在愉悅中受到教育，在快樂中得到知識；有針對性，有趣味性，對職工學習安全知識很有幫助，促使職工們肩負起崗位職責，把小事做細，把細事做實，為礦井安全生產提供了人為因素上的安全保障。
2、為做到居安思危、防患于未然，工會組織要積極開展講述咱“煤礦工人自己的安全故事”活動。提前精心準備典型安全小故事，利用集中開班前會時間，用通俗易懂的語言向礦工們講述著因工作防范意識不強和違章作業造成的安全事故，提醒職工吸取教訓，增強防范意識。同時善意的告誡：一人的不安全，就是一個家庭的不幸福；一個人的不安全就是全礦井的悲哀；愛人的期盼，孩子的等待，父母的眼淚，都是因為一時疏忽大意造成的永遠遺憾。 通過講述這些安全小故事，讓安全觀念淡薄的工人受到深刻的警示教育，讓他們真正感受到安全生產不是兒戲，不能麻痹大意，違章蠻干不僅會給自己帶來極大的傷害和不可彌補的嚴重后果，還會給親人帶來沉重的打擊和無法承受的痛苦。更讓他們明白失去的生命無法重生，“生命高于一切”。
三、當好“真情特派員”，關愛筑牢平安線。
家庭是親情的源泉和溫馨的港灣，和諧美滿的家庭可以給人帶來愉悅的心情，使人能夠以飽滿的熱情全身心投入工作，提高工作質量，避免違章作業。因此對于礦井的安全生產，“家庭親情感化“是一個不可忽視的重要組成部分。
煤礦工會組織要當好“真情特派員”，適時召開“發揮親情作用 促進礦井安全生產”座談會，召集部分典型“三違”人員及其家屬集中談話，分析三違原因，預示三違的嚴重后果。有條件的工會組織還可以為家屬贈送“安全幸福枕頭”，善意提醒家屬們要發揮親情作用，長吹安全枕邊風，督促親人按章操作。動員家屬們要創造一個溫馨的家庭環境，做好賢內助，照顧好老人和孩子，不要為生活瑣事吵鬧，確保親人不帶情緒上班，不疲勞作業，感化他們遠離違章，以最好的身心狀態投入工作。
其次，通過“走千米巷道，知親人艱辛”活動，讓“親情囑托”從家中延伸到工作面。工會組織要適時組織“太太團”深入井下一線工作面，了解親人的工作環境、勞動強度及所承受的安全壓力，從而自覺檢討在生活中的不足之處，促使職工家屬們能夠更加體貼、關愛家人，用濃濃的情、深深的愛筑起一道堅不可摧的平安防線，以家庭的平安幸福確保礦井的安全生產。
此外，工會組織要積極開展“家訪”活動。每到一戶都詳細詢問他們的生活狀況及目前工作中存在的思想問題，對于在家訪中了解到的困難戶，要認真做好記錄，及時給予幫扶。在給職工家庭送去溫暖慰問的同時也進行安全理念的宣傳，讓職工家屬了解礦井的安全形勢，希望家屬能協助礦上做好親人的安全幫教工作，主動當起監督員，常念安全“囑咐經”，用真情喚起親人對安全的重視，對生命的關愛，用親情和柔情筑起第二道安全防線。
四、結束語。
煤礦安全工作任重道遠，作為煤礦工會組織應根據不同時期的工作實際，有組織，有針對性地開展好“打預防針”、“送溫暖、送清涼”等安全聯保活動，以職工樂于接受的互動形式，潛移默化地引導職工積極投入到安全生產中來，為礦井安全發展做貢獻。只要我們每一個人對安全多一份責任、多一句叮囑、多一份奉獻，我們的親人就一定能夠平平安安，我們的家庭就一定能夠團團圓圓，幸福美滿！
參考文獻：
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教育，2003，（05）.
[2]臧松清.關于如何提高安全培訓效果的思考[J].煤炭科技
“責任”，在我的心中早就不是普普通通的兩個字了。記得高中時候我的班主任就告誡我們：“能力不足責任可補，責任不足能力不可補”。我一直把這句話記在心里，今天讀了《責任勝于能力》這本書，對“責任”二字又更深刻的認識，并感到更沉重。
《責任勝于能力》以大量的事實精辟地闡述了責任就是一種使命，責任體現在細節中，決定著每件事情的成敗。作為一名安全工作者，我更加體會到，責任重于泰山，責任保證安全，責任從細節做起的重要性。
市場競爭日益激烈的今天，頻繁的安全事故能使任何一家企業走向衰敗與死亡，每天我們都能通過從電視新聞、報紙、網頁甚至于自己的身邊看到各種安全事故給個人、家庭以及社會帶來的損失與痛苦。雖然人們都在珍惜生命，但從事故分析結果上來看，我們卻又總能見到這樣的事實：那些傷人性命，吞噬財產的熊熊烈火可能就是那個忘記掐滅的煙頭，而那從高空墜落的作業人員則往往是因為安全帶的疏忽。安全與危險只是一瞬間，但從事故背后總能找到安全與責任的蛛絲馬跡。
危險與敷衍同行，安全與責任相伴！安全工作只有起點，沒有終點。從事火電行業的我們，必須牢固樹立“安全第一”的思想意識。必須從我做起，從現在做起，端正自己的工作態度，在心中烙上“責任重于泰山”的責任意識，時刻緊繃安全之弦，從嚴要求，人人都控制好自己份內的每個細節，安全生產就有保障。
1899年5月2日晚，一隊沙皇憲兵突然闖入列寧的住處，面對這突如其來的搜查，列寧從容鎮定地給憲兵遞上椅子，請他們站上去，從柜子的頂層搜起。憲兵們爬上椅子開始搜查。一開始，他們查得非常仔細，但是，看著看著，就被一疊又一疊的統計資料匯編弄得昏頭脹腦。不久，憲兵們的耐心失去了，當搜到下面幾格的材料時，只是匆匆地拉開掃了幾眼就不再搜索了。最后，扔下滿屋的紙張卡片，一無所獲地離去。而列寧最重要的那些秘密文件和書信，卻正是放在柜子下面的幾個格子里。列寧的小故事就告訴了我們一個道理要多觀察、思考，做每一件事都要考慮細節，避免一切可以避免的事故，這樣安全就在我們身邊了
有人說，如果將企業比作一部高速運轉的機器的話，那么我們每天面臨的安全監管工作就是整部機器的軸心，我們抓安全工作的好與壞關系到企業運作的好與壞。為什么相同性質的企業有強弱之分，他們之間的差異在哪里？產品嗎、能力嗎、設施嗎？都不全是，對我們而言，是我們對待工作的負責任態度和對細節的把握！
安全生產從我做起。企業就像一個木桶，我們廣大職工就是組成我們企業這個木桶的每塊木頭，木桶裝水的多少，不是取決于木桶有多大，有多高，而是取決于我們組成這個木桶的木塊中最短的一塊有多長。同樣，一個企業的安全生產是否能長久持續下去，不是取決于我們的企業有多少錢的投入，也不取決于我們企業組織多少專業消防人員，在關鍵時刻往往取決我們每一個人是否具備良好的責任意識和關注細節的意識，是否時時刻刻把安全生產放在心頭，把安全生產放在工作的第一位。
一、班組文化有的放失、深入人心
讓“文化”進班組，創建和諧為本的班組文化，是盤電公司企業文化建設的一個重要理念和支點。沒有一個和諧的環境，沒有凝聚人心的氛圍，任何事情都很難“又好又快”地開展。為此，盤電的班組文化建設沒有停留在表面上，而是力求扎實有效，深入人心。
班組將企業文化理念融入到班組管理之中，開展學習研討、針對自己的工作特點，制訂各具特色的“班組理念”、“團隊精神”；根據不同崗位，員工提煉各自的誠信格言、節約格言、安全格言、成長格言，警示、激勵自己在崗位上、工作中更好的學習、成長，體現出特色鮮明的班組文化。如鍋爐焊工班班組文化理念“把握安全 鑄就幸福”、燃料皮帶班“千米輸煤線 承載無限愛”、電氣照明班“有一份光 發一份熱”通信交換班“有線的匯接 無限的服務”，這些班組文化理念形象、生動、貼切的詮釋了班組的生產特色和管理目標，也體現了班組廣大員工的心聲和追求。更為重要的是在員工共同遵循和認同的班組文化理念指導和引領下，班組的安全生產等各項工作不斷呈現出良好的勢頭，班組的團隊精神、班組的和諧氛圍愈來愈強大、愈來愈濃厚。
“小故事大文化”在盤電乃至班組得到了精彩的演繹。用故事闡述道理，用文化提升素質。班組不定期組織“故事講演比賽”、“講故事沙龍”，班組員工共同分享精心準備的哲理故事，共同探討和體會故事中蘊含的人生啟示和哲理。
二、關注基層單元，為班組搭建實現價值的舞臺
人是企業的靈魂，管理好人，是班組乃至企業整體管理的落腳點和出發點。盤電公司在班組管理中十分注重對員工主人翁精神的培育，努力讓員工安心、順心、舒心，最大限度地調動員工的積極性、主動性、創造性，營造出民主、寬松、和諧的班組管理文化。
企業的各項生產經營任務都落在班組和員工隊伍這個基層單元，讓員工從工作中體味快樂，在奮斗中品嘗快樂是班組管理文化所追求的境界，故在班組建設與管理中，盤電公司倡導的“快樂工作、快樂生活”的理念得到了淋漓盡致地體現。在盤電的任何一個班組，無論是生產一線的，還是后勤服務的，只要有一技之長，在崗位上勤奮工作，努力發揮聰明才智，為班組做出實實在在的貢獻，都是班組的人才。在日常管理中，班組適時開展“學本領、強技能、增才干，我為班組做貢獻”的崗位練兵、技術比武活動，引導員工在干中學、學中練、練中精，涌現出了“測溫高手”、“接線巧手”、“打字之星”等43項絕活項目的命名，他們成為崗位的行家理手，成為班組的業務骨干，更重要的他們感受到了被尊重、被重視的滿足感和成就感，為班組建設、為企業發展最大限度地發揮著自己的聰明和才智。
員工有施展才華的舞臺，也有快樂溝通、健康休閑的空間。盤電公司定期組織召開總經理座談會、民主互動會、沙龍活動等，2011年繼續拓寬民主渠道，將每月25日設立為領導接待日，使員工與領導干部之間更能心交心地交流，營造了民主、融洽、和諧的管理氛圍。
2006年，盤電公司引進TPM管理，通過全員參與，讓每位員工認認真真地對待身邊工作中的每一件小事，培養用心觀察、用心思考、注重細節的嚴謹工作作風和不斷改善的職業素養。在TPM管理推行中，班組員工再次發揮了積極性、主動性、創造性。從2006年以來，共收到提案32609，設備隱患類型的14351件，設備安全隱患類型的9658件，小型節能類型的提案6693件，改善工作流程類型的589件，其它類型1318件。這些數字背后凝結了全體員工和基層班組的熱情和力量、聰明和智慧。
三、注重機體健康，企業細胞健康成長
班組是企業最小的細胞，是企業各項工作的落腳點，更是安全工作的關鍵一環。在班組建設中，班組安全文化是班組文化建設的核心，對搞好企業的安全工作至關重要。
盤電公司將班組安全文化建設體現在班組安全管理工作的細心、愛心、耐心、齊心上。基層班組推行日常維護和機組檢修后的評價體系，設立設備不安全情況管理檔案，并系統地疏理班組安全因素，從人身傷害、設備異常、健康、環保四個方面分析影響安全目標實現的根本所在，將班組安全指標逐項分解，逐一細化，落實到班組每名員工，形成人人肩上有指標，人人抓安全的良好局面。
安全管理需要制度的嚴，也需要人文的情。每個班組都設立了心情看板，每日早會前員工將自己當日的心情用笑臉和哭臉標示粘貼在“心情晴雨表”欄上，班長會根據班組人員的心情狀況合理的進行工作安排，將高風險工作與員工的心情與精神緊密結合，避免了人為潛在的風險因素，將無情的安全管理融入進有情的操作，使員工 “心無雜念”，輕裝上陣。
今天，我們在這里召開*市青年安全生產示范崗表彰大會，總結交流過去三年的創建經驗，命名表彰一批青創建活動中的先進典型，部署今后一個時期的創建工作，以此進一步動員和組織廣大團員青年投身安全生產實踐，為企業發展做貢獻。在此，我代表團市委向今天受表彰的青年集體表示熱烈的祝賀，向出席今天會議的并給與青安崗活動大力支持的市經委、市安全生產監督管理局的領導表示衷心的感謝！
安全生產事關人民群眾生命財產安全，事關改革發展和穩定大局。青年是企業安全生產中的有生力量,20*年，團市委、市經委、市安全生產監督管理局在全市企業中開展了創建“青年安全生產示范崗活動”。三年來，全市各級團組織在安全生產監督管理部門的支持下，引導廣大青年職工積極學習安全生產知識，提高安全生產技能，參與安全生產管理，投身安全生產實踐，在企業安全生產中發揮了積極作用，涌現出了以全國青年安全生產示范崗一冶工業爐公司為代表的一大批安全生產的先進典型，取得了良好的人才效益和經濟效益。
綜觀全市青年安全生產示范崗創建工作呈現出以下三個特點：
1、各方重視，全員參與。我市創建青年安全生產示范工崗工作自始就得到了各級黨政領導、安全監督部門高度重視和廣大青年的廣泛參與。各級團組織積極爭取黨政領導的重視和支持，將創建納入到企業安全生產的總體目標中，成立了以黨政領導掛帥的領導小組，為創建工作打下了良好的組織基礎。各行業、各系統團組織結合各自特點，制定了切合自己企業實際的創建方案，使創建深入到了制造、石化、工程施工、商業、運輸等多個行業，深入到了車間、班組一線和工程施工地，有效擴大了青年的參與面，保證了創建活動的群眾性。
2、載體豐富，效果明顯。通過開展適合青年特點和企業實際的活動來推動創建工作，是過去幾年創建活動的突出特點。幾年來，各基層團組織充分發揮創新精神，探索適合青年特點的活動方式，取得了良好的效果。一冶公司通過開展青年漫畫競賽，將安全小故事以漫畫的形式表現出來，使青年在幽默中提高了安全意識；武鍋團委通過組織開展“我為安全獻一計”征文活動，引導青年充分發揮聰明才智，為企業安全生產獻計獻策；市政公司通過開展安全論文比賽，征集安全警示語活動，強化青年的安全生產意識；石化團委組織的“安康杯”百日競賽活動、471廠的安全教育座談會、武船的安全知識競賽等活動，為增強青年的安全意識，提高青年的安全素質都起到了良好的作用。應該說，豐富多彩的創建活動，使創建工作取得了良好的效果。
3、機制健全，態勢良好。健全的機制是過去幾年創建工作取得良性發展的重要保證。一是建立了工作運行機制。很多單位出臺了本單位《青年安全崗創建細則》、制定了具體的創建標準、創建方法、評比細則、考核辦法和獎勵條例，推動了工作的深化發展；二是建立了學習培訓機制。各單位團組織和創建集體定期組織青年學習《安全生產法》、《崗位操作技能》等安全法規，安全技能培訓，增強青年的安全生產意識，提高青年的安全生產技能；三是建立了安全監督機制。制定了《青年安全監督工作條例》、《青年安全監督工作責任制》，做到了青年安全生產自我監督、自我約束，自我管理，這些措施為創建工作的發展奠定了良好的制度保障。
應該說，這幾年的創建工作措施得力，效果實在，各級團組織和廣大團員青年為促進企業安全生產作出了積極貢獻。在此，我也代表團市委對各級共青團組織積極探索和辛勤工作表示衷心的感謝和誠摯的慰問。
通過這幾年的工作實踐，我們也充分認識到，以青年職工為主體，以安全生產思想教育、技能培訓和監督管理為主要內容，以確保企業安全生產為目標的“青年安全生產示范崗”活動，是共青團組織和廣大青年參與企業安全生產工作的重要方式和途徑，是新形勢下活躍企業共青團工作的良好載體，因此，各級團組織特別是廣大企業團組織要充分認識到創建青年安全生產示范崗工作的重要意義，進一步強化措施，創新手段，不斷將創建工作引向深入。在此，我代表團市委講三點意見：
第一，提高認識，樹立長期觀念。安全生產工作直接關系著人民群眾的生命財產安全，關系著經濟發展和社會穩定的大局。各級團組織要從貫徹落實“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發展觀的高度來認識創建“青年安全生產示范崗”工作的重要性。“三個代表”核心是始終代表最廣大人民群眾的根本利益恩，我們在企業中深入開展創建“青年安全生產示范崗”活動，就是在安全生產領域實踐三個代表重要思想，也是對廣大人民群眾最基本利益的承諾。科學發展觀也就是以人為本的發展觀，我們開展創建“青年安全生產示范崗”活動，通過加強安全生產宣傳教育，開展安全生產技能培訓，強化安全生產監督管理，維護青年的生命安全，也就充分體現了以人為本的精神實質，是貫徹落實科學發展觀的實際行動。同時，安全工作是企業發展的生命線，始終貫穿于企業生產發展的全過程，因此，各級團組織要把創建工作當作一項經常性、日常化的工作，切實抓實、抓好。
第二，把握關鍵，狠抓工作落實。開展創建青年安全示范崗要牢牢把握安全意識教育、安全技能培訓和安全生產監督三個環節來展開。
首先要加強青年職工的安全意識教育。安全問題，首先是一個意識問題。我們要在企業青年職工中旗幟鮮明地倡導這樣的觀念：“安全第一”就是生命至高無上；“安全第一”就是對人的價值的尊重。各級團組織要采取座談會、報告會、展覽會等多種形式，在青年職工中開展安全生產法律法規、方針政策的宣傳教育活動，以活生生的事實為教材，教育青年職工正確處理安全與生產、安全與改革、安全與效益的關系，不斷加深對安全生產是人命關天大事的認識，不斷強化“安全第一”的思想，在青年職工中形成人人關心安全生產、個個為安全生產作貢獻的良好氛圍。
其次要幫助青年職工提高安全生產技能。在科學技術高速發展的今天，在現代化大生產的條件下，安全生產對職工的業務技能水平提出了新的更高的要求。企業團組織要發揮實踐育人的優勢，從技術的角度，從安全的內在要求上，緊扣安全生產舉辦培訓班，緊扣安全生產組織知識競賽，緊扣安全生產開展崗位練兵和技術比武，引導青年學習安全生產的規則和規程，掌握安全生產的技術和技能。要把安全生產與當前開展的*市第十四屆職業技能大賽結合起來，使安全生產的過程成為學習新知識、新技術的過程，使安全生產與學習技術相互促進，相得益彰。
第三要加強對青年職工的安全監察。安全生產，監察至關重要。企業團組織要督促青年職工遵守勞動紀律，嚴格安全生產責任制，落實安全防范措施。要從青年職工的實際出發，經常性地組織安全監察活動，確保青年職工在安全生產上警鐘長鳴。要在企業支持下設立青年安全監督崗，使安全監察具體有形。通過監察，使青年職工安全生產處于經常性的、動態的嚴格監控之下，把安全隱患消滅在萌芽之中，杜絕安全隱患。在這方面，企業團組織要常抓不懈，努力把對安全生產的監察工作融匯在企業的日常生產、經營、管理、營銷之中。
第三，創新機制，推動持續發展。一是要建立運行機制。我們有的單位已經建立了良好的工作運行機制。其他各單位也要結合企業的實際，逐步建立青年安全生產示范崗的創建、考核、命名、表彰機制和與企業安全生產相適應的科學規范的創建運行機制，推動創建活動的健康持續開展。團市委在總結基層經驗的基礎上，適時出臺《*市青年安全生產示范崗管理條例》。二是要創新參與機制。要充分發揮青年在安全生產中的積極作用，引導青年圍繞安全生產中存在的技術、管理等方面的薄弱環節或問題，通過組織青年職工開展科技攻關、舉辦安全生產點子大賽、召開安全隱患現場分析整改會、開展安全生產合理化建議活動等方式，促進企業安全生產技術、管理水平的改進，不斷提高企業安全事故的防范能力，形成群眾性安全實踐活動的。三是要完善激勵機制。積極爭取黨政領導的重視，加大人力、財力的投入，為活動的開展提供保障，對活動中涌現出的先進集體和個人進行大張旗鼓的宣傳獎勵，為活動營造良好的氛圍，鼓勵更多的青年積極投入到創建活動中去。
本刊訊 《湖北省危險化學品安全管理辦法》（以下簡稱《辦法》）于2013年11月1日起正式實施。這是湖北省安全生產法制建設的一個重大成果。
《辦法》規定了湖北省各級人民政府和有關部門的危險化學品安全監督管理職責，明確了危險化學品安全管理實行人民政府行政首長負責制；要求縣級以上人民政府加強對危險化學品安全監管工作的領導，對未落實安全監督管理職責的單位和個人進行行政問責等。這些規定和要求為強化政府和部門的安全監管，提供了法律保障。
《辦法》在制度設計上始終圍繞企業主體責任在進行，督促企業強化安全管理，落實安全生產責任，健全安全管理機構，按規定配備安全管理人員；完善安全管理制度，加大安全投入，夯實安全基礎。《辦法》依照目前全國及湖北省危險化學品生產儲存裝置工藝技術、自動化水平的現狀及發展趨勢，對企業工藝技術、自動化水平作出了明確的要求。
為保障危險化學品生產、儲存的安全，推動危險化學品園區的發展，《辦法》還規定了危險化學品的生產和儲存應當進危險化學品園區，并對危險化學品園區的建設及安全管理進行了規定。（鄂 安）
新余發電公司“安全微視頻”找隱患
本刊訊 2013年9月，江西大唐國際新余發電公司征集的“班組安全日微視頻”，在該公司電視和內部網站上陸續播出。安全小品、安全小故事、安全辯論賽及模擬作業等一批互動式的教育形式和學習方法受到了職工的普遍歡迎。
活動開始前，該公司制定了實施方案，提出了7項評分標準，要求6～10 min的微視頻不僅要反映安全日活動的環節步驟和主要內容，還要突出班組作業特點，更要展示職工的風采風貌。
活動過程中，該公司各班組紛紛主動出擊，爭先查找身邊的違章現象，既做到自我批評，又善意提醒他人；既分析設備、作業環境可能存在的危險因素，又制定切實可行的防范措施，體現了安全生產檢查“無終點”的工作理念，實現了教育培訓與防控風險的有機結合。
活動結束后，該公司從表現突出的班組中評出一、二、三等獎，分別給予表彰和獎勵。對不認真、走過場或敷衍了事的班組，以短評的形式指出其差距和改進方向，切實做到鞏固先進，推動一般，激勵后進。（汪曙光）
廣東人大通過《廣東省安全生產條例》
本刊訊 2013年9月27日，《廣東省安全生產條例》修訂草案經過廣東省人大常委會表決通過。此次修訂，將原本落在政府頭上的安全生產第一責任，轉移給了企業。新條例第四條寫明，生產經營單位是安全生產的責任主體，其主要負責人需要對本單位的安全生產工作全面負責，分管負責人直接監督管理安全生產工作。其他分管負責人和相關人員，也被要求在履行各自職責的同時，共同履行安全生產工作職責。對比舊條例，安全生產的第一責任人之前則為各級政府及其有關部門。
政府的職責則轉變為側重于監管和協調。新條例第五條界定的政府職責包括：制定安全生產工作規劃；落實監督管理責任制；統籌協調本行政區域內有關安全生產工作的重大事項。政府和相關部門主要負責人，依然要對本地區或本部門安全生產工作全面負責。（鄭 銳）
上海市印發《安全生產標準化三年行動計劃》
本刊訊 2013年9月22日，上海市安全生產監督管理局、上海市質量技術監督局聯合印發了《上海市安全生產標準化三年行動計劃》（2013-2015年）。根據該計劃，上海市將組織標準化工作基礎好、有行業優勢的機電、船舶、冶金、危險化學品、個體防護裝備、職業衛生安全等行業領域的重點企業或科研院所，優先制修訂一批系統危險程度高、風險大、工作需求迫切的安全生產標準，目的是樹立標準的權威性、形成配套的標準體系。該行動計劃基本原則為預防為主、突出重點、國際接軌、技術進步。
該行動計劃的重點項目由6個方面組成。其中通用安全方面的重點項目為：工業防護鏡、激光防護鏡、輻射防護手套安全技術標準的制修訂等；機電安全方面的重點項目為：危險場所電氣防爆安全檢測技術規范，特種設備使用安全管理規范，大型游樂設施維護保養規則，大型游樂設施安全標志及使用導則，礦用防爆高壓配電裝置等；化學品安全方面的重點項目為：危險化學品及重點站房安全管理規程，危險化工工藝安全儀表系統的檢查和維護，化工企業物料管道帶壓開孔作業安全操作規程，成品油油罐含硫化合物檢測規程，原油油罐加注脫硫劑安全操作規程，油庫、罐區及重要化工裝置安保設施配備標準；職業衛生安全方面的重點項目為：上海市職業病危害因素檢測質量控制規范，上海市職業病危害評價質量控制規范，上海市職業健康監護技術規范，上海市生產企業職業危害現狀評價技術導則，木質家具制造業職業危害預防控制規范。（扈 安）
南充市“把脈會診”危化品行業安全狀況
本刊訊 四川省南充市安全監管局從2013年9月18日至10月15日，組織全市安全監管監察系統集中開展了“兩重點一重大”（重點監管的危險化工工藝、重點監管的危險化學品和構成一、二級危險化學品重大危險源）危險化學品企業安全專項檢查。
南充市結合轄區合成氨、工業氣體企業較多的實際，將突出針對合成氨企業、乙炔等工業氣體企業進行安全專項檢查。為明確此次危險化學品行業安全專項檢查的內容和重點，南充市還印發了《合成氨企業安全檢查表》和《乙炔生產企業安全檢查表》，逐一明確了檢查項目、檢查依據、檢查方法，要求執法人員在檢查過程中必須深入到企業車間和生產經營一線，查找事故易發的重點場所、要害部位、關鍵環節，對發現的隱患和問題現場督促責任單位限期整改，詳實記載和填寫檢查結果，由受檢企業現場確認并簽字蓋章。
此次專項檢查主要包括9個方面，即：企業安全生產自查自糾及相關記錄；生產企業取得安全生產許可證及審查不符合要求項目整改情況；新建項目立項審批、安全設施設計審查，設計、施工、監理單位資質符合性；重點危險化工工藝生產裝置自動化改造情況；生產和施工作業中“四防”（防火、防爆、防中毒、防跑料串料）管理制度等制定執行情況；防雷電、防汛、防建筑倒塌等制度措施執行情況；安全生產責任制建立完善，工藝流程、工藝技術管理、巡回檢查制度執行情況；企業安全生產標準化建設情況；企業安全生產應急救援隊伍建立情況等。（何宗周 陳 然）
北徐樓煤礦成功研制風水滅塵器
本刊訊 2013年9月底，一種采煤工作面風水滅塵器在山東豐源遠航煤業有限公司北徐樓煤礦研制成功，并在該礦一個工作面成功應用。
該礦井下工作面全部采用綜采工藝，割放煤時煤塵大、風流小等問題一直是工作的難點。采用普通的噴霧降塵效果不夠理想，很難達到預期效果，極易給現場工人的身體健康帶來危害。
為解決這一難題，該礦技術人員通過長時間的摸索實驗，研制成功了這套風水滅塵器。它采用風水管路串聯的方法，借助管路中的強力風壓從噴嘴釋放出高速水霧，帶動周邊煤塵顆粒加速移動，以達到降塵除塵、凈化風流的效果。目前該套設備設計較為成熟，已經成功應用于該礦采煤工作面。（周虎子）
中鐵十一局集團舉行盾構比武大賽
本刊訊 2013年9月26日，由中鐵十一局集團主辦，中鐵十一局集團城軌公司承辦的職工（盾構）職業技能比武大賽，在湖南省長沙市中國鐵建重工集團隆重舉行。參賽選手涵蓋盾構操作手、機修工、土木工程師3個工種，比賽圍繞理論和實務進行考核，嚴格依據國家安全職業標準，注重勞動保護基本技能，體現現代技術，結合生產實際，考核職工職業綜合能力，對盾構技能人才培養起到了示范指導作用。這也是該集團公司首次舉辦的職工盾構工種的比武大賽。
盾構施工具有高風險、復雜性的特點，為了提高職工安全操作技能和勞動保護水平，中鐵十一局集團城軌公司舉辦了此次比武大賽，旨在對安全操作、勞動保護以及操作技能的一次實戰展示和檢閱。
中鐵十一局集團城軌公司重視專業發展與勞動保護相結合，多年來把安全生產作為企業發展的第一要務，開展多項活動與安全生產相結合，有效提高了職工的安全意識，取得了較好效果。公司連續3年獲得“全國安康杯競賽優勝單位”稱號，30多個地鐵項目相繼被當地政府或建設單位評為“安全文明工地”“安康杯競賽先進單位”或“安全標準化項目”。（何赟 黃詩堯）
蘭州市安全生產不合格單位被“三停”
本刊訊 2013年9月26-27日，甘肅省安全生產大檢查省級督查組走進蘭州市，重點督查了化工、冶煉企業的安全生產情況。
關鍵詞：淺析安全文化 經濟建設
中圖分類號： F530.69 文獻標識碼： A
引言：安全生產是構建社會主義和諧社會的重要組成部分，是一切工作的基礎。如何將安全生產的重點放在第一線，將安全生產關口前移，切實落實企業安全生產工作主體責任，是我們在安全生產管理中亟待認真研究和解決的問題。加強企業生產過程監督，下大力規范現場安全措施，加強對違章人員處理，不斷規范現場作業行為，是企業安全生產管理必須的手段。但是要使所有從業人員增強安全意識，使遵章守規成為一種自覺行為，就必須加強企業安全文化建設。通過安全文化建設，強化職工安全意識，激發職工安全生產的主動性和自覺性，規范企業行為，形成人人講安全，時時講遵章，處處有提醒，層層有關懷的企業安全文化氛圍。
一、企業安全文化的內涵。
安全文化就是企業的安全意識、安全目標、安全責任、安全素養、安全習慣、安全科技、安全設施、安全監管和各種安全規章制度的總和，其核心是堅持以人為本，保護人的健康，珍惜人的生命，實現人的價值的文化，并在企業的安全管理中發揮著重要的導向、激勵、凝聚和規范作用。一句話，企業安全文化是全體職工安全素質和良好習慣的體現。
企業安全文化是安全價值和安全行為準則的總和。體現為每一個群體對安全的態度、思維程度及采取的行為方式。人的不安全行為是事故發生的最大隱患，據對企業歷年發生的事故分析顯示：98%的事故是人為失誤造成的，而人員安全素質和能力主要源于有效的教育培訓和文化氛圍影響。企業安全文化建設就是要在企業內部營造一種安全氣氛，將全體員工的安全需要轉化為具體的奮斗目標、信條和行為準則，形成員工的安全生產精神動力，并為企業的安全生產目標而努力。
二、企業安全文化建設的意義
文化有其特有的功能，在人類社會發展中發揮著不可替代的作用。建設企業安全文化就是對企業安全行為進行規范、約束，使其產生企業安全管理的長期效能。所以，企業安全文化具有導向、約束、規范企業從業人員行為的作用。
企業文化提倡、崇尚什么，將通過潛移默化的作用，使員工的注意力逐步轉向企業所提倡、崇尚的內容，接受共同的價值觀念，從而將個人的目標引導到企業安全目標上來。企業安全文化通過改變員工的興趣，愛好和娛樂方式，使員工融合于其中，使其安全生產行為成為一種自覺行為。
建設企業安全文化的重要意義就在于通過提高員工的安全文化素質來規范其安全行為。人的行為是由動機支配的,動機是由需要引起的，在需要的推動下，就產生了行為動機（念頭和想法），動機是推動人們進行活動的原動力，是激勵人去行動以達到一定目標的原因，需要的形成和動機的產生受內部因素（包括心理、生理、思維、價值觀等）和外部因素（包括輿論、風俗.道德等）制約，同樣的需要，在不同的文化背景下產生的動機是不同的，因此，建設企業安全文化對約束規范員工安全行為有著不可估量的作用。當安全觀念、安全倫理道德在企業員工的思想上扎根后，員工就會積極主動地了解掌握安全科技知識，就會自覺地按企業安全的要求去約束、規范自己的行為，當每一個員工的安全意識成為一種自覺心理,并轉化為規范的安全行為后，企業的安全生產目標就能有所保證,這就是建設企業安全文化的目的。
三、企業安全文化建設的途徑
建設企業安全文化就是要在企業各個方面、所有活動、一切時空過程中營造一個強大的安全文化氛圍，使全體員工在這個氛圍中，行為被潛移默化地規范在所崇尚的安全價值取向和安全行為準則之中，用安全文化造就具有健康完美的心理程序和安全倫理道德、科學的思維方式、高尚的行為取向和文明生產秩序的現代企業員工隊伍，從而降低人為造成的安全事故發生率。
一般來說，企業安全文化建設應從三個方面進行。
一是精神層面。企業安全文化建設就是要在企業內部營造一種安全氣氛，通過宣傳、教育培訓、建立制度、認真落實、開展活動、采取激勵措施等方法來轉變員工的安全價值觀。利用文字、影象、聲音等各種傳播途徑，強化員工的安全意識，使企業領導和員工共同信守安全基本準則、信念、安全價值和標準。在我們商業集團安全經營管理中，最大化地利用了安全文化建設：假如您一進入我們的商業營業大廳，就會處處感受到安全文化的存在。營業廳內隨處可見的“安全通道”、“消防栓”、“滅火器”等指示標牌，在各個貨區高高掛著“顧客的安全和您的生命在于您的遵章守紀”、“注意防火”、“要學會正確使用消防器械”等醒目標語。來到警衛室報警裝置前，安全警示版上寫著“密切注視報警器，我為大樓保安全”，同時提醒警衛人員“要付出一萬的努力，防止萬一的發生”。在營業員更衣室，“您的安全是家人的牽掛”親情合影照片欄，時刻提醒在崗職工安全的重要，家人的期盼。各樓層柜組、貨區相繼開展“講我身邊發生的消防小故事”、“提高我們貨區安全管理小建議”、“查我柜組小隱患”等活動，總公司還定期舉辦安全、消防培訓班，舉行消防事故緊急救援預案演練，提高職工消防能力，增強安全意識。為配合這些活動，集團總公司向每名職工發出安全倡議書，印制了事故隱患發現卡，建立完善了事故隱患發現臺帳，匯編了安全文化手冊。這樣，通過開展安全文化建設，采取引導、激勵等多種手段增強職工踐行安全理念、用安全理念規范日常安全行為的自覺性。通過以上措施，濱城區商業集團總公司安全管理工作取得了突出成效。
二是制度層面。制度層是企業安全文化的中間層，主要是指對企業組織和員工的安全行為產生規范性、約束性影響的部分，它主要規定了企業成員在共同的生產經營活動中所應遵循的安全行為準則。如：企業安全生產責任制度、檢查制度、教育制度、及各工種的安全操作規程等一系管理制度和操作規程。實踐證明，安全管理僅靠文化的影響是不夠的，還要通過制度建設來強制規范和約束。
三是物質層面。物質層是企業安全文化的最表層部分，是企業創造的器物文化，是精神層（核心層）的載體，他所折射出的是企業的安全生產理念、思想、作風和意識。如:安全生產設備、裝置（自動保護開關、限位開關、聯鎖裝置等）及防護器件、消防器材、儀表、報警系統等等。注重安全經營設備建設，也是我們商業企業安全文化建設的重要部分，近幾年來，百貨大樓、銀茂大酒店、隆達食品等企業都完成了安全生產（經營）設備裝置的更新換代，進行了安全設備的高科技化改造，在實際管理中發揮了重要作用。
企業安全文化的精神層、制度層和物質層是互為表里不可分割的整體，精神層是制度層和物質層的思想內涵，是企業安全文化的核心和靈魂；制度層制約和規范著物質層和精神層的建設，是企業安全文化的骨架，沒有嚴格的規章制度，企業安全文化建設就無從談起；物質層是企業安全文化的外在表現，是精神層和制度層的物質載體,他所表現的是企業安全文化的程度。
企業安全文化建設一般遵循下列方式：安全意識轉變（營造安全文化氛圍，提高安全意識，建立正確的安全觀）強化安全管理（建立制度,嚴格管理,明確責任,加強檢查落實）建立安全激勵機制(制定實施激勵措施,包括物資激勵和精神激勵) 安全科技活動（危險識別、評價、整改）等。
結語：綜上，本文從企業安全文化的內涵、企業安全文化建設的意義、企業安全文化建設的途徑三個方面進行了論述，對于當前加強企業安全建設具有一定的借鑒意義。
參考文獻：
1、李瑞紅;抓好關鍵環節構建企業本質安全文化[J];黨史博采(理論);2011年06期
2、楊輝;淺析企業安全文化的形成與建設[J];廣西電業;2011年06期
摘 要：做為國家原煤生產的重點企業，職工教育工作在安全生產方面起著舉足輕重的作用，如何把引進的新工藝、新技術、新方法及時傳授給職工，如何結合事故案例讓職工吸取教訓在生產中杜絕“三違”事故，只有通過安全培訓。在近幾年的職工安全培訓中，我嘗試開發職工培訓試驗教學改革創新，在本企業安全培訓中起到了一些效果。
關鍵詞：安全培訓 實驗教學 實驗室建設 創新
引 言
做為國家原煤生產的重點煤礦，如何把引進的新工藝、新技術、新方法及時傳授給職工，如何結合事故案例讓職工吸取教訓在生產中杜絕“三違”，如何通過實踐教學讓學員手動起來，提高技能操作能力，那就要加強培訓，注重操作課。做為礦山安全培訓教師，在近幾年的職工培訓中，我嘗試了實驗操作課在安全培訓中的操作應用，總結了幾點粗淺的體會。
一、加強實驗操作課的必要性
1.實驗操作課是安全培訓和技能培訓中不可缺少的一種教學模式。煤礦生產系統復雜、地質條件多變、生產環境惡劣、生產出現事故多，高瓦斯、高突出、高溫、水害、頂板等災害一直威脅礦工生命和國家財產安全。這就要求礦工多學安全知識、提高操作技能、增強避災能力。目前培訓中單一的理論教學已不能滿足學員對知識的需求，這就迫切要求教學模式、教學方法的改革。操作實驗課難度大、對操作教師的能力要求高、對實驗設備配置標準高要求，因而被培訓基地有所忽視。
2.實驗操作課比較直觀、貼近生產、便于學員接受。實驗參觀、動手操作能讓學員學到與生產現場一樣的知識，親自參與能留下深刻的印象。如收集近段煤礦事故，把事故經過轉變成小故事，通過講解并延伸到實踐中，并通過學習學到如何避災、如何自救、在自救的同時如何幫助他人脫險，這就把生產過程中本礦井各種災變避災路線、自救器的使用、受傷包扎方法、搬運傷員等聯系起來，起到了很好的培訓效果。實驗操作課在安全培訓中地位要高于理論課，不能被忽視，要上好每一節實驗操作科目，才能使安全培訓質量、效果更上一層樓。
3.加強和開展實驗操作課教學，符合上級要求和現實需要。95、97年原國家煤炭部下發兩個達標活動，一是“安全培訓中心達標”，二是“實驗室達標”。要求設置實驗室必須融入到開班培訓中，在安全培訓中促進實驗教學的發展，在現實培訓中，通過實驗課也確實能收到更好的培訓效果。因此，加強和開展實驗操作教學不但必要而且可行。
二、實驗操作科目設置在培訓中存在的問題
煤炭部在“實驗室達標”活動中，要求設備、教學、實驗操作課師資達標。但是，要發揮其作用，還有一些問題有待解決：
1.實驗室設備有待完善。實驗教學是培訓中心的“硬件”，是基礎工作，必須適應現代教學的要求，要提高認識，加大投入，引進先進設備，淘汰落后陳舊設備。
2.要有系統性地開展實驗課。安全培訓中存在學員怕發言、怕探討，出現實驗課開課率低，實驗操作與理論脫節。
3.實驗課師資達不到要求。實驗課教師缺少現場經驗或知識老化，教師操作能力差，操作不規范，對實驗教學方法研究組織不得力，兼職實驗課教師應付差事不專心工作，從而達不到預期的教學效果。
三、加強實驗課教學，提高培訓質量
1.加大投入，加強實驗室建設。完善實驗設施、增添實驗設備是提高實驗操作教學的物質基礎。建設一個現代化的培訓基地，要投入大量人力、財力和物力，并得到上級部門和兄弟單位的支持和幫助。按照《煤礦安全技術培訓中心實驗室裝備標準》該增添新設備的增添、該淘汰陳舊老化的淘汰。
2.增強教師素質，提高培訓質量。要想提高實驗課教學效果，必須提高實操教師素質和業務技能。擔任實驗課的教師要達到大專文化、中級職稱，有豐富的現場經驗。這就要求，實驗課教師在工作的同時，不斷親臨現場參加生產實踐、參與新置設備的安裝學習，不斷總結經驗把學到的知識及時運用到教學中，并通過實驗課把新的內容滲透到職工培訓中去。
3.改進教學，加大實驗課比重。要精心組織上好實驗課，根據不同的專業選用不同的教學方法。要上好實驗課必須注意以下幾點：一是根據培訓對象，按照《煤礦安全培訓大綱》選用模型課、演示課或操作、參觀課；二是對學員進行分析，分清層次，如瓦斯檢查員與爆破工都有共同的瓦斯煤塵爆炸實驗，但對實驗課就有不同的授課要求，瓦斯檢查員要求實驗課中掌握瓦斯爆炸的條件、原因及防范，而爆破工要求了解瓦斯爆炸的條件、危害就行了；三是認真批改實驗報告。實驗報告是學員對實驗的認識和總結，也是對實驗教師講授效果的檢查，通過閱讀來了解學員掌握情況，總結經驗與不足并進行改進教學。
根據2001年《煤礦安全培訓大綱》的設置，針對實驗課課時安排太少，約占15%，不適應現代安全培訓的需求。教師在培訓教學中要根據工種、專業，對操作適應強的工種應加大實驗課課時的分配比例，給學員有操作、實踐的空間。
結 語
社會在進步，知識在更新。原有的“填鴨式”、滿堂灌的教學方法已經不適應現代培訓的要求，做為搞煤礦安全培訓的職教教師，要認真研究如何適應新形勢的變化要求，努力學習新知識，掌握新技能，探索新模式，不斷提高培訓效果，為促進企業安全生產做出新貢獻。
參考文獻：
[1]汪俊富.《形勢任務教育讀本》.中國平煤神馬集團.2009年.
[2]國家煤礦安全監察局.《煤礦安全培訓大綱》.2001年11月文件.
余家湖 邱凱強 青春襄站
尊敬的各位領導，親愛的同事們：
大家上午好。我是來自余家湖車站的邱凱強，今天我要演講的題目是《朝花夕拾》。當然，這與魯迅先生的散文集《朝花夕拾》沒有任何關系，但卻又有異曲同工之處，因為這不僅僅是向我們闡述簡單的因果關系，更包含有一種理性的批判。
也許講到這里，臺下會有聽眾不樂意了，心想你今天站在臺上盜用魯迅先生的散文集名我也就忍了，怎么看樣子你還想來批判下我怎么的？
其實不然。眾所周知，今年是全國第十四個安全生產月，換句話來說，關于“安全”主題的演講比賽在全國范圍內已是數不勝數，我們每一個站在臺上的選手想必在宣揚安全生產的重要性時，也在不間斷的向大家傳播“知其然，知其所以然”的安全道理。
話說回來，道理大家都懂，不懂道理的人，要么在牢房里，要么在前往牢房的路上。
那么問題來了，僅僅是懂得道理就夠了嗎？僅僅是一句“車站是我家，安全靠大家”就不會再造成安全事故的發生了嗎？
這絕不可能。
就如我這次的演講題目《朝花夕拾》一般。
簡單的理解就是早上開出來的花，晚上去把它拾起來，衍生出來的意思我們可以理解為，之前養成的行為習慣，將會決定日后安全工作的成功與否。
那么問題又來了，怎么樣才能養成良好的行為習慣呢？
首先，我想我們要做的，就是改變既定的思維模式。
接下來我會向大家講述一個由我做出改編的小故事：
“說外國有一對情侶來中國旅游，路過火車站的平交道口時，前方信號燈顯示禁止通行，男人想都沒有想，拉著女人就沖了過去，事后，女方向男方說道：“親愛的杰克，我們分手吧”杰克連忙問道：“哦，親愛的羅絲，你這是弄啥咧？”女人答道：“你連紅燈都敢闖，真想不出還有什么事情是你不敢做的了。”同樣的事情發生在另一個地方，不過這一次的主角是中國的一對情侶，不過這一次，男方卻是等到通過綠燈亮了后，才帶著女朋友走過路口，然而女方卻說道：“我們分手吧！”男方驚訝的問道：“為什么？”女方諷刺道：“你連紅燈都不敢闖，真不知道你還有什么事情是敢做的。”
不可否認，這就是國人的慣性思維。
試想一下，有多少事故的起因都是源自于“搶越下股道不會怎么樣吧？鉆個車不會死人吧？接個票不用站那么遠吧？”
然后，剎車聲響，驚呼聲起，事故發生，親人痛哉，追悔莫及。
其次，我們需要仔細了解所從事的工作性質和要求。
記得有一次，余家湖專用線油庫推車進去，在原本應該一度停車的地方我沒有叫停，而是直接向調車長匯報了“繼續推進”的指令，隨后列車馬上被值班干部叫停，再確認進路確實沒有任何問題之后，才推車進專。事后值班干部問我為什么沒有一度停車，我非常無辜的說道：“不是進去取過車了嗎？還要一度停車啊？”隨后很長一段時間，我的這句話都成為了每天點名大會上的“先進語錄。”
因此我們需知，只有認真仔細的理解自己的工作后，才能夠避免因為無知而造成的事故，這就需要我們平時在日常生活和工作中對規章制度的學習了。
最后，也是最重要的一條，便是我們對自身良好心態的認知。
說到這里，我不由的想感慨一句“自古最難是人心”
有一句話說的特別好，叫做“山有山的孤傲，水有水的深藍”。誠然，我們每一個人在這個世界上都是獨一無二的，但我們有沒有想過，我們究竟有多獨？
就比如在點名會議上，站長書記總會苦口婆心的告誡我們，要注意安全，注意安全！安全！接著點名結束后，張三繼續玩他的手機，李四繼續鉆他的車，王五繼續搶越他的股道。
又比如上級領導前來視察，張三會想“來不來和我有什么關系？”李四會認為“領導真的是好閑啊”王五會覺得“需要不需要我去買個紅地毯給領導們鋪上？”
也許描述的有些過分，但這確實是我們當中不少人的真實想法。
是的，我們不得不承認，我們真的是太獨了，獨到獨斷專行，獨到聽不進去，獨到不以為然，獨到看不起除了自己以外的任何一個人。
我承認，作為人這樣的一個主體來說，我們都是平等的，生命亦是平等的，但是作為在一個單位來講，這種思維毫無疑問是病態的，是獨到自我的一種極致的表現。
就像是此刻正在進行的演講比賽，在結束后，又有多少親愛的同事們會記得這只字片語？
往事隨風散，固然灑脫，固然瀟灑，但是請醒醒吧我親愛的朋友們，良藥苦口利于心，忠言逆耳利于行，每一年，每一次的安全主題演講比賽，真正的主角并不是我們，而是我們坐在臺下的每一個聽眾，我們需要各位將安全正能量傳遞到我們身邊的每一個朋友和親人當中，周而復始，生生不息。這樣才能讓所有人真正意識到防微杜漸的重要性，讓演講比賽賽出真正的意義，賽跑我們頭上的安全預警，賽出我們嶄新的新的一年，安安全全的一年。
在演講的最后，我想用一首自己編寫的短詩送給大家，與大家共勉：
同事們，你們好，三不傷害可知道？
不自傷，不傷人，不被傷害隨你考。
第一問，最重要，車站紅線有哪些？
不鉆車，不離崗，牽出推進有t望。
車停穩，要防溜，進檔作業防護好，
不打牌，不飲酒，工作時間心要巧。
電化區，不登攀，人身安全別亂搞。
第二問，也不難，事故苗子可記好？
不搶越，不扒乘，班前飲酒不上崗。
著裝好，戴勞保，作業流程不顛倒。
停車后，推進前，線路路面要清掃。
脫軌器，防護牌，仔細確認莫要少。
企業要發展，離不開文化的支撐。企業文化作為一種以加強企業管理、培育員工隊伍、增強企業核心競爭力為目的，以企業核心價值觀、企業精神、員工行為規范為內容的文化，對企業的經營和發展起著愈來愈重要的作用。優秀的企業文化能夠營造良好的企業環境，提高員工的文化素養和道德水準，對內能形成凝聚力、向心力和約束力，形成企業發展不可或缺的精神力量和道德規范，能使企業產生積極的作用，使企業資源得到合理的配置，從而提高企業的競爭力。
深刻認識加強企業文化建設的重要意義
國網公司劉振亞總經理在2009年第四季度工作會議上的講話時這樣說：企業文化是企業的靈魂，是基業長青的基礎，集中反映了企業的核心競爭力，體現了企業和員工的基本素質。國家電網公司要打造“百年老店”，建設真正意義上的一體化企業集團，必須建立與之相適應的統一企業文化，加快培育“誠信、責任、創新、奉獻”的核心價值觀，打造統一的“國家電網”品牌。他的這段講話充分說明了企業文化的重要性。
積極探索推進企業文化建設的有效途徑與方法
一是建立濃厚企業文化氛圍。把辦公大樓走廊、圖書室、會議室等不同場所，作為重點推廣宣傳“企業文化”的場地和平臺，及時開辟文化墻，其內容分別為企業文化篇、感恩文化篇、安全生產篇、廉政建設篇、優質服務篇共五部分，并進行統一規劃、設計和制作。充分利用易拉寶、橫幅等宣傳手段，借助公司內部期刊、網站、廣播、宣傳欄等文化傳媒手段，加大對企業文化價值理念的宣貫力度，及時更新公司內網“企業文化”專欄，宣傳報道公司企業文化管理實踐。積極開展“國家電網”品牌傳播活動，在辦公場所、會議場所、生產和施工場所和營業場所開展企業文化“五統一”環境建設，營造濃厚的企業文化氛圍，讓員工長期處于一種觀念的熏陶下，認知認同公司企業文化理念。
二是對抽象的企業文化理念進行實例引導。組織開展企業文化知識競答活動，并積極組織開展以“中國夢 國網情”、“學會感恩，擔當責任”為主題的演講比賽，樹立和展示“國家電網”品牌形象；開展企業文化建設進科室、進班組、進現場、進崗位活動，并為公司員工搭建業務培訓、技能比武、崗位建功等一系列競賽平臺，大力實施員工素養、員工技能“雙提升”工程；開展企業文化藝術作品征集活動，企業文化案例和小故事評選活動，讓更多的員工理解企業文化，詮釋企業文化，踐行企業文化。
三是宣講企業文化促進傳播落地。依托市公司及本公司企業文化宣講師等人力資源，利用月例會、主題教育活動等途徑，緊緊圍繞建設和弘揚統一的企業文化的重要意義、基本內涵，結合國內外優秀企業文化建設案例，新形勢下做好企業文化建設工作的重要性、2013年度企業文化建設工作的重點等開展企業文化宣講活動，通過宣講，使廣大員工深刻認識、理解建設和弘揚企業文化重大意義和企業文化“五統一”的深刻內涵，從思想上、行動上更好地引導干部員工踐行國家電網公司“誠信、責任、創新、奉獻”核心價值觀，進一步推動公司健康和諧發展。
四是以文體活動為載體營造和諧企業文化氛圍。以“三聯賽”活動為載體，組織開展營銷人員技能競賽、配電線路工技術比武、電能表校驗比武、“青年員工”技術培訓等系列活動，激發員工的勞動熱情，實現了由“要好”到“我要干好、我能干好”的轉變。組織并開展了合理化建議征集活動、職工讀書活動、三人制籃球競賽、五人制汽排球競賽、乒乓球比賽、“班歌嘹亮”大家唱、全員工間操等活動，增強企業的凝聚力和向心力，實現由注重全員健身向提升文化軟實力的轉變。隨著“三聯賽”活動深入開展，陶冶了職工的思想情操、豐富了職工工作之余的文化生活，加深了員工之間的友誼，營造了健康、團結、和諧的企業文化氛圍，增強了隊伍的凝聚力、向心力，推進了企業的幸福文化建設。
五是搭建各類平臺，將文化力變為凝聚力、學習力、創新力。
1.建立開放式的談話活動機制。以“兩帶三保”活動為契機，通過政工干部下基層、進班組，扎實開展好“七個一”實踐活動。通過多層面、全方位的談心和談話活動，及時了解干部員工所思、所想、所愿，對員工關心的熱點、難點問題予以有效的解疑釋惑，對員工工作生活中碰到的實際問題給予幫助和解決。采用問卷調查、座談、走訪等多種形式，及時掌握員工思想動態，分析員工思想特點。政治工作部對調研結果進行匯總分析，形成調研報告，從而有針對性地采取應對措施，提高員工的滿意度和歸屬感。
發揮典型的示范引領作用。注重發揮“道德講堂”的作用，以“身邊人講身邊事”的形式，宣講身邊涌現的先進典型事跡；在公司內部網站開辟“感動柘電”先進典型事跡專欄，集中報道先進人物、事跡，強化典型引領；制作“爭做文明單位”展板、建立“學雷鋒志愿服務站”；通過典型的培養和宣傳，讓員工看到企業倡導什么、崇尚什么、追求什么，營造導向明確、學有榜樣的氛圍。
3.積極營造良好的學習環境。開展從“適崗”到“勝任”的培訓，運用“在線學習”、專兼職培訓員等培訓載體，增強員工的業務技能。廣泛開展“師帶徒”、“崗位練兵”、“同工種競賽”等活動，激發職工學習熱情。積極探索學習型組織建設，扎實推進“三比、三亮、三創”活動，為青年員工參與公司重點工作搭建成才成長平臺。
三、切實把握好企業文化建設的關鍵
一是堅持融入隊伍建設。深入開展“善小”主題活動，進行以“愛”為核心的社會公德建設。以“善小”活動為載體，積極履行社會責任，參與公益活動。先后開展“彩虹志愿者服務隊結對幫扶孤寡老人”、“校園安全用電光明行”、“鄉村小學圖書捐贈計劃”、“學習雷鋒，倡文明送服務”等多項公益活動，弘揚社會美德。
二是堅持融入班組建設。在推進班組文化建設中，公司安排專項建設經費，為班組內建立 “職工活動室”，活動室中不僅添置了象棋、圍棋、乒乓球等文體用品，還設有圖書閱覽室，既豐富了員工文化體育生活，又為員工搭建了一個良好的攝取知識的平臺。通過調動班組成員積極參與文化建設的積極性和創造性，確保了班組文化活動有的放矢、富有成效，打造了具有特色的班組文化亮點。
三是堅持融入安全生產。組織開展了“一封平安家書”“安全無小事”征文活動、“我安全，我廉潔，我幸福”簽名承諾活動，廣泛開展了“愛心活動”，實施“平安工程”，使員工在日常生產管理中隨時隨地感受到濃厚的安全文化。通過安全大講堂、簽訂《安全生產責任書》，使班組和職工固牢“人人都是安全第一責任人”理念，養成了遵章守紀和嚴肅認真的工作習慣，“不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害”的安全意識深入人心。通過懸掛橫幅、設立宣傳欄、播放電視宣傳片等多種形式，大力營造“人人講安全、時時抓安全、處處有安全”的濃厚氛圍，使職工在潛移默化中接受著安全文化氛圍的熏陶。
關鍵詞：特色黨支部；創建；策略
中圖分類號：C93文獻標識碼： A
一是抓基礎建設，明確工作目標，提供制度保障。
黨支部堅持黨建工作與行政工作“三同時”工作制，認真落實理論學習、民主生活會等制度，堅持和完善“五個一”制度（即每月召開一次支委會，每季度召開一次支部黨員大會，每季度上一次黨課，每年研究一次發展黨員工作，每年召開一次總結評比和民主生活會），使供電黨支部工作有制度可依，有規律可循，有標準可比，各項活動開展得扎實有效。支部書記切實履行第一責任人的職責，充分發揮“一崗雙責”作用，做好專業知識指導和黨員教育管理兩不誤，各項黨建工作有計劃、有安排、有落實、有檢查。
二是抓技能學習，突出技術攻關，提供業務保障。
緊扣供電設施設備保障抓學習。通過組織專業講座，開展技能競賽，認真查閱、分析相關技術、管理資料，制定學習計劃、技術攻關項目，建立中心資料室等措施形成資源共享、互學互促、注重成效的長效學習機制。倡導中心全體員工既要“埋頭拉車”，也要“仰望星空”，鼓勵各專業技術員、工程師要勤于思考，善于研究。在中心大力營造學以致用、用以促學、學用相長的濃厚氛圍。同時按照“老帶新，熟帶生，一幫一”的原則，讓技術好、管理能力強的員工幫助技術底子差實踐經驗不足的員工，將新員工帶入現場，實地練兵，提高維修水平，提高新員工業務能力。根據季節特點，每年我們都會開展為期一個月的冬季大練兵活動，接觸網專業根據冬季特點，專門制訂了10個大項44小項的練兵計劃，并確定利用練兵線進行實戰操作，以提高接觸網巡檢人員的專業操作技能和應急搶險能力。
從10年開始至今，支部連續4年在員工當中開展“勤于專研，精于業務，我與供電共成長”系列主題活動，起到了很好的效果。具體是：支部每月請專業工程師給員工上一堂專業課；工班每月組織一次小型技能競賽；高壓供電、接觸網、SCADA三個專業每年各出一個專業成果；員工每月做一份專業試題；每季度認真研讀一本專業書。通過活動的開展，激發了中心員工鉆研業務技能的熱情，推動了中心整體業務水平的提高。對于這項活動，員工積極響應，他們在專業崗位上不斷鉆研，開動腦筋。4年來共開展52項“五比五看”服務競賽項目，28項預案演練，完成技術創新8項，撰寫破解難題論文26篇。
三是抓和諧穩定，提高員工凝聚力，提供思想保障。
員工思想教育一直是供電黨支部常抓不懈的一項重點工作。一方面支部大力開展思想理論教育,每月按黨委學習計劃開展教育學習，及時傳達分公司的各項文件精神，讓員工了解分公司的每一項舉措。另一方面，從中心領導到工班長，層層開展思想教育工作，全員覆蓋、突出重點，建立了員工思想信息網絡。黨支部在重大節日、節點、競聘、工作調動時，通過多種渠道開展員工思想教育。針對員工思想多元化的特點，支部通過領導下現場調研、召開座談會、書記信箱、中心內部QQ群、個別談心等方式，設立多種正常的員工訴求渠道，了解員工心聲，解決員工的實際困難，尊重和認可員工，最大程度地激發員工的工作熱情。
隨著地鐵新線路的不斷開通，中心人員在不斷擴大，新員工較多，員工都很年輕，都是80后，90后的年輕人。他們工作除了看工資待遇，還看重工作環境和職業發展，支部針對這個特點，著重做好青年員工的思想工作，和他們促膝談心、交朋友，開展適合年青人特點的文體活動，把組織的溫暖，送進每一位青年員工的心間。
四是抓示范引領，發揮黨員模范作用，提供動力保障。
堅持開展黨員結對子談心、黨員責任區活動。要求黨員都要在群眾面前起模范帶頭作用。我們在全體黨員中開展了“我是黨員，向我看齊”的活動，要求全體黨員做到“八個帶頭”：在思想覺悟上“我帶頭”；在創新思路上“我帶頭”；在崗位技能上“我帶頭”；在愛崗敬業上“我帶頭”；在用心服務上“我帶頭”；在安全生產上“我帶頭”；在嚴于律己上“我帶頭”；在無私奉獻上“我帶頭”。 同時，每季度開展黨員考核，評選“保障之星”，用黨員的先進事跡帶動身邊人共同成長，形成 “學先進，做尖兵，創一流佳績，促供電發展”的良好氛圍。
五是抓活動載體，彰顯支部工作活力。
“雙五”工程是吉林石化的品牌，其基本內容是上班創“五型”班組，下班創“五好”家庭。班組作為企業最基層單位，是企業生產建設的最基本單元；家庭作為社會的細胞，是社會建設的基石。“五型”班組為“五好”家庭創造了必要條件，“五好”家庭為“五型”班組提供了動力支持，“雙五”互為條件，相互促進，共同提高，相得益彰。
一、持續實施“雙五”工程，推進“三基”工作，下“硬”工夫抓好崗位責任制在基層的落實
實施“雙五”工程，強化基層建設，最根本的是抓崗位責任制。一是加強崗位責任心教育。崗位責任制的核心是崗位責任心，沒有崗位責任心，崗位責任制度再好也沒有用。增強崗位責任心教育，基點在愛企愛崗，重點在基層班組。合成樹脂廠從2008年下半年開展了愛中油、愛吉化、愛工廠、愛崗位“四愛”主題教育活動，開設了“四愛”課堂，為基層購買了《忠誠勝于能力》、《今天工作不努力，明天努力找工作》等書籍。用“四愛”小故事，挖掘員工身邊的閃光點，在員工中引起反響，樹立了看得見、學得來的愛崗敬業典型。通過開展教育，使廣大干部員工真切感到：作為中國石油人驕傲，工作在吉林石化自豪，生活在合成樹脂廠幸福，奮斗在崗位上光榮。二是硬揭自己的“傷疤”。短板是企業管理的軟肋，補齊短板，才能提升管理水平。合成樹脂廠基層基礎工作相對薄弱，存在著執行不到位等問題，對此工廠對管理短板進行查擺。2012年針對工廠管理中的薄弱環節，強三基、反三違、筑三防，找差距、補短板、上水平，牢牢夯實安全環保的基礎，為18萬噸/年ABS老裝置安全穩定生產和40萬噸/年ABS大項目建設打牢堅實根基。三是量化考核硬兌現。在實施“雙五”工程、推進“三基”工作過程中，我們注重抓好班組責任落實，明確責任主體，做到人人有專責、事事有人管、過程受控制。同時，加強對責任落實的考核監督，完善考核評價標準，強化過程跟蹤和督辦落實，嚴格責任追究，形成有效的激勵約束機制。工廠根據考核結果，每年對連續四個季度創成“五型”班組和標準化“五型”班組分別進行獎勵。
二、持續實施“雙五”工程，推進“三基“工作，下“細”工夫賦予“三基”時代精神和企業特色
實施“雙五”工程，就必須把工作的著眼點聚焦到基層，把工作的著力點落在班組，把管理重心放至班組。一是規定動作“五型”班組創建“細規范”。在建章立制、調整機構和梳理管理流程時，進一步細化、量化責任目標，按照明確、可衡量、可實現的要求，確立工作標準和程序，形成橫向到邊、縱向到底的責任體系，使工作目標更加明確、崗位職責更加清晰、工作標準更加科學，各項工作的推動更加規范，讓基層班組能夠明白“應該怎樣做，重點干什么，做到什么程度”。工廠對“五型”班組創建量化了基本內容和具體內容，規定了“五型”班組創建的規定動作。對“安全型”、“清潔型”、“節約型”、“學習型”和“和諧型”分別規范了34項工作，并細化為383 具體動作。二是中層干部沉到班組“細管理”。實踐使我們體會到：干部下基層，管理上水平。我們堅持解放思想、解決問題，深入實施中層干部聯系班組制度，下移管理重心，幫助基層班組解決實際困難和問題。工廠制定了《科級干部聯系班組制度》，固化中層干部聯系班組工作，履行 “協調、監督、服務”的職能，及時了解基層班組的安全環保生產、班組管理、技術進步及各項經濟技術指標的完成情況；員工群眾的思想情緒和隊伍建設等情況；對影響班組建設的瓶頸問題，要記在心上，幫到點上，有針對性地開展宣傳思想工作，面對面地解決實際問題，做到“參與不包辦、幫忙不添亂、服務不間斷”。通過推行中層干部聯系班組制度，相繼解決了基層安全生產、后勤服務等各類問題200余項，形成了30份有價值的調研報告。這既融洽黨群干群關系，樹立了領導干部的良好形象，又為基層班組解決了實際問題。三是對規范執行和聯系班組情況“細考核”。我們每季度組織機關五個科室對49個班組執行383個規范動情況進行考核打分反饋，同時每季度召開中層干部聯系班組情況匯報會，人力資源科和工會測評中層干部聯系班組情況，作為考核中層干部做群眾工作的重要內容。
三、持續實施“雙五”工程，推進三基工作，下“笨”工夫克服浮躁心態扎實服務基層
“雙五”工程系統性強，并非一朝一夕、一蹴而就、一勞永逸，必須持之以恒下笨功夫。一是層層分解落實重點工作到基層。工廠在實施“雙五”工程、推進“三基”工作中，深入調查研究，密切聯系實際，把公司和工廠決策部署細化為可操作性強的具體辦法，提出落實的時間和標準要求，既抓好“點”，又兼顧“面”；既立足當前，抓緊解決當前亟待解決的一些突出矛盾和問題，又著眼長遠，有計劃、有步驟地研究解決一些瓶頸問題，求真務實反復抓，開拓進取創新抓，人人提高基本素質和技能，使企業發展的基層基礎更加牢固。二是正面引導講形勢講任務到基層。形勢清則任務明。近年來，國內外一些ABS生產廠商都在擴能增產，行業競爭異常激烈。逆水行舟，不進則退。工廠適時提出了“打造百億元工廠”戰略目標。適應這一戰略，結合不同時期的工作重點，以公司工廠面臨的形勢、主要任務、具體措施以及節能降耗、壓縮費用、低碳經濟從我做起等內容為主題，積極組織開展職業技能、職業責任和職業道德教育，引導員工統一思想，堅定信心，化危為機，共克時艱，為實現百億工廠戰略目標爭做貢獻。從而，激發班組蓬勃向上的精神，打造“五型”班組文化支撐。三是機關創“五型”服務到基層。機關只有服務基層，才能有所作為。自2009年9月開始，工廠著力強化機關深入基層班組，服務基層班組。以轉變作風和提高能力為重點，開展了“五型”機關創建活動。即創建“學習型”機關，增強機關人員學習力；創建“服務型”機關，增強機關人員影響力；創建“高效型”機關，增強機關人員執行力；創建“創新型”機關，增強機關人員創造力；創建“廉潔型”機關，增強機關人員自律力。通過開展活動，機關干部自覺履行職責，自覺深入班組。在深入基層中，堅持“四比四看”：“比學習、看思想變化，比工作、看進取態度，比干勁、看表率作用，比作風、看群眾基礎”，堅持“四講”：“講民主、講團結、講實話、講合力”，在機關中形成了“合力產生戰斗力、和諧促進生產力”的共識。創“五型”機關以來，服務基層解決實際問題近60個。第一ABS車間混煉擠出機耗電多、崗位溫度高、操作環境差，一直是個老大難問題。機動科深入基層幫助車間將擠出機的電加熱板外加保溫材料，既降低環境溫度8-10度、改善工人操作環境，又降低電消耗，每年可節電12萬度，降低成本近8萬元。生產科深入基層，提出了ABS差別化改造方案已經付諸實施，生產的ABS阻燃料已經投放市場，獲得了可觀的經濟效益。
四、結束語
實施“雙五”工程，推進“三基”工作，重點在基層班組，核心在崗位一線。我們要以加強基層建設和基礎工作為重點，以著力提高員工基本素質為主線，以努力構建“三基”工作長效機制為目標，不斷賦予“雙五”新內涵，使“雙五”工程成為推進“三基”工作不可或缺的重要載體。
作者簡介：王晶（1973.05-），女，政工師，從事企業黨建、企業文化建設、員工思想政治工作、紀檢監察工作和工會、群團管理工作。
年底工作總結報告一
20xx年是十二五規劃的收官之年，我委在縣委、縣政府的正確領導下和上級業務主管部門的大力支持下，全力推進主抓項目，強攻工業，決戰三區戰略部署，強化服務意識,切實加強對工業經濟運行的監測和分析，深入做好重點項目建設調度和跟蹤服務，積極推進項目申報和優化產業結構，各項工作取得了階段性成效。現就十二五期間取得的成績、20xx年全縣工業運行和項目建設情況、我委工作開展情況和十三五工作打算報告如下：
一、十二五工業和信息化發展取得的成績
十二五期間，縣委、縣政府高度重視工業發展，將工業強縣發展戰略作為全縣經濟社會發展的首要任務，工業經濟呈現總量擴張、產業結構調整步伐加快、電瓷產業集群提質增效、企業創新能力不斷增強、兩化融合深入推進的良好發展態勢。
1、十二五期間，工業經濟總量擴張明顯。20xx年全縣工業增加值預計完成66.3億元，較20xx年累計增長49.6%;規上企業銷售收入預計完成273.1億元，較20xx年累計增長101.2%;規上企業利稅預計完成44.7億元，較20xx年累計增長87.5%。
2、產業結構調整成效顯著。一是靠大聯強，整合資源，促進傳統產業轉型升級。以四個對接為抓手，先后推動了強聯電瓷與浙江金利華、怡源絕緣子與中材高新、三元蜂窩陶瓷與深寶安的合作，充分利用大型公司的先進技術及管理理念，推動了本土企業的生產技術及管理水平改造升級，引導企業由生產中低壓電瓷、蜂窩陶瓷向生產高壓、特高壓電瓷、成套設備等高附加值產品轉變。二是大力招商，戰略性新興產業迅速發展。十二五期間，我縣加大了招商選資力度，先后引進了華能安源電廠、中材電瓷、中材風電、博鑫精陶等一批戰略性新興產業項目并順利建成投產，戰略性新興產業占全縣工業GDP比重大幅提高。我縣工業由原來的煤炭、煙花鞭炮、水泥、電瓷等黑紅灰白四大產業轉變成現在的以電瓷產業為主導，環保蜂窩陶瓷、華能新能源、先進裝備制造、食品與生物醫藥等新興產業快速發展的良好局面。同時引進了華能安源電廠、一互電氣、中南絕緣子等電瓷產業項目，有效延伸了電瓷產業鏈。
3、電瓷產業集群推進順利。一是引進相關產業項目，逐步完善產業鏈。十二五以來，相繼引進華能安源電廠、浙江金利華、中材高新、江西一互、中南絕緣子等電瓷生產及相關企業，逐漸形成了上下游產品相配套的完整產業鏈，產品覆蓋了所有的電壓等級，擁有40多個系列600多個品種，有12家企業的228個產品進入國家電網和鐵道部的采購名錄，全國21家進入國網的電瓷企業蘆溪就有9家，全國7家進入鐵道部采購目錄的電瓷企業中有3家是蘆溪的。二積極搭建產業平臺，促進產業做大做強。蘆溪電瓷產業集群2011年先后獲批江西省電瓷高新技術產業基地和中國產學研合作創新示范基地;20xx年萍鄉電瓷生產力促進中心升格為省級示范中心。20xx年被國家質檢總局批準為全國電瓷產業知名品牌創建示范區，20xx年被江西省認定為全省20個示范產業集群之一，同年被評為國家電瓷高新技術產業化基地。三是產業集聚化凸顯。截止到20xx年11月，我縣已擁有98家電瓷生產及相關企業，其中規模以上電瓷企業50家，完成產量98.2萬噸，同比增長19.6%;實現產值87.3億元，同比增長20.1%;完成銷售量92.3萬噸，同比增長20.3%;實現銷售收入81.5億元，同比增長21.5%;實現利稅17.7億元，同比增長21.2%。
4、企業創新能力增強。一是積極搭建公共研發創新平臺。蘆溪電瓷工業局與中材江西電瓷等四方合作建立了蘆溪電瓷檢驗檢測中心，并于20xx年成功獲得省相關資質。該中心具備提供技術研發、質量檢測等相關服務，有效提高了蘆溪電瓷企業技術創新能力。二是鼓勵企業加強與院校機構的合作。走產學研結合發展路子，著力提高產業發展水平和產品檔次，與西安電瓷研究所、湖南大學、武漢理工大學等科研院所建立長期合作關系，進一步深化與中國絕緣子標委會合作，主導承辦了電力行業絕緣子標委會20xx年年會，參與了三項國家標準的修訂。三是鼓勵企業通過合作或購買方式引進高新技術。江發發動機與德國博世合作研發的雙燃料發動機技術、方圓與北京億美博合作研發的數字化液壓系統、寶安新材料研發的汽車尾氣凈化器等相關技術均處于國內領先地位。四是政策引導和鼓勵企業建立企業技術中心。目前我縣已有華東、強聯、華維、華通、中材等多家企業建立了企業技術中心，其中中材電瓷檢驗檢測中心已成功爭取到省級資質。
近五年，經中國電力企業聯合會和江西省鑒定的成果30多項，主要成果均達到國際先進水平。企業申請專利50多項，其中已授權43項，有11家企業已通過高新技術企業認證。
5、兩化融合深入推進。一是機器換人取得初步成效。中材電瓷憑借其先進的生產工藝，根據企業分工需要，實施生產設備的智能化和自動化，大力推行機器換人，僅僅煉泥一個生產環節，使用機械手后，生產效率提高70%，生產成本降低5%。高鑫公司受其影響大力推行自動化改造見到成效的企業，過去修坯環節1人一次只能修一支，自動化改造后，1人一次可以同時修6只，生產效率明顯提高。二以試點示范為引領，企業兩化融合水平不斷提高。我縣大力推行兩化融合試點工作，不斷提高企業信息化、智能化水平。20xx年，方圓、華維等5家企業先后被評為市兩化融合示范企業，為下階段兩化融合的推進樹立了標桿。三是積極對接省相關政策，鼓勵企業提升信息化水平。以建立現代企業管理制度為契機，充分利用省相關政策支持，引導銀河杜仲、方圓等企業深化改革，其中引導杜仲被認定為省現代企業管理制度試點，信息化應用水平顯著提高。
二、20xx年全縣工業經濟運行和項目建設情況
(一)1-10月工業經濟運行情況
1-10月，全縣工業經濟總體態勢良好，工業經濟繼續保持平穩健康增長。全縣完成工業增值稅1.91億元，同比增長14.28%;完成工業用電量3.35億千瓦時，同比增長41.8%。其中126家規模以上工業企業完成總產值179.88億元，同比增長10.1%;完成主營業務收入179.72億元，同比增長10.2%;完成工業增加值45.01億元，增長9.6%;實現利稅總額29.61億元，增長5.3%。全縣工業用電量、增值稅和規模以上工業企業增加值等三項指標增速均排全市第一。
(二)重點項目建設情況
工業投資繼續保持增長態勢。今年以來，我縣投資1000萬以上已開工的工業建設項目34個，合計投資總額達55億元。其中1億元以上項目20個，5000萬以上1億元以下11個，1000萬元以上5000萬元以下的3個。
重大工業項目進展順利。一是中材電瓷檢驗檢測中心已成功通過省級資質審核，爭取三年內獲得國家相關資質;中材江西電瓷年產 2.5 萬噸憎水防污圓柱頭懸式瓷絕緣子項目已經開始進行廠房設計和設備招標;華維年產200萬片特高壓高性能絕緣子生產線建設項目主體工程已完成，預計明年2月可投產;泉新電氣玻璃絕緣子項目項目一期廠房鋼結構已完成主框架吊裝，二期廠房正在進行樁基建設;啟晨實業廠房鋼架結構已基本完成，預計明年3月可投產。深圳方大集團光伏發電項目中，宣風部分正在安裝設備和土建，上埠部分還在等待批復;新簽約的九牛汽車，總投資1.35億元的年產2000輛專用汽車生產項目，目前已行文上報國家工信部備案，該項目填補了我縣工業格局的不足，具有重要意義。
(三)主要行業運行情況分析
1、電瓷產業平穩增長。從行業整體來看，各項經濟指標表現較好，今年以來我縣電瓷企業抓住十二五國家電網、電氣化鐵路、城市地鐵等大規模投資啟動的利好機遇，電瓷產業訂單量較去年同期有較大幅度增長，截止到10月，我縣電瓷產業獲得訂單總額15.3億元。
2、已投產戰略性新興產業企業效益逐步釋放。華能安源電廠自投產以來，已累計發電16.7億千瓦時，實現產值近6億元，完成工業用電量6652萬千瓦時;中材風電葉片項目自今年正式投產以來已完成產值1.4億元，實現銷售收入6000余萬元，繳納稅金200余萬;博鑫精陶完成銷售主營業務收入2000余萬元，繳納增值稅150余萬元;寶安新材料新生產線已于9月19日正式點火并投入使用。隨著這一批項目的產能釋放，將有力推動蘆溪工業經濟發展。
3、煤炭、建材、花炮等傳統產業持續低迷。一是原煤開采受宏觀經濟不景氣及天然氣應用普及等因素影響，產量及價格都處于低位，產業規模不斷萎縮。今年1-10月，蘆溪11家煤炭規上企業主營業務收入同比下降17.6%;完成增值稅1803萬元，同比下降16.8%。二是建材行業受市場需求不足影響，整體表現低迷。水泥綜合平均單價為280元/噸，仍處于低位。三是花炮行業受相關政策等因素影響，產業規模進一步萎縮。但從長遠看，隨著南坑南清花炮廠和銀河煙花制造有限公司等兩家企業建成投產，我縣花炮行業總量有望擴大。
三、20xx年我委開展的主要工作
(一)緊抓運行有重點。一是與國稅、供電公司、電瓷工業局等相關部門緊密協調合作，按月調度匯總全縣規模以上工業企業主營業務收入、增值稅、用電量、電瓷企業用氣量等實際數據，全面了解企業和行業的生產經營情況。二是認真組織企業申報省增產增效獎勵，中材電瓷等7家企業獲得獎勵資金85萬元。
(二)項目申報重實效。積極組織企業申報了國家工業強基、節能與綠色發展專項;省級戰略性新興產業引導資金、節能專項、一企一技、中小企業發展專項等一批資金扶持項目，截止目前共到位資金5775.76萬元。其中：工業強基項目1902萬，戰略性新興產業投資引導資金800萬，省節能專項1205萬，省園區發展專項資金1118萬，省增產增效資金85.76萬，中小企業發展專項資金69萬，第一批標準廠房獎勵資金581萬元，一企一技發展專項資金15萬。已申報并正在爭取的項目及進展情況：國家節能與綠色發展專項8000萬元低息貸款支持，省工信委和省國開行已審核通過，并已申報到工信部。淘汰落后產能補助資金預計700萬元，省工信委已對項目進行了驗收;省節能專項貸款貼息資金項目600萬元，正與北京銀行辦理貸款相關手續;省戰略性引導資金通過初審后已進入專家評審。
(三)政策爭取有舉措。一是大力推進企業在新三板掛牌。銀河杜仲公司、方圓實業已與國泰君安簽約合作;中信證劵江西分公司已經進場江西寶安，近期將正式簽約。二是推動企業開展股權融資。博鑫精陶、新龍電瓷、華東電瓷等企業與國內部分產業資金和風投、創投基金正在接觸和洽談。三是推進企業信用體系建設發展。中小企業信用體系建設省級示范區工作正在推進，已拿出初步方案。四是促進融資擔保業發展。江西嘉信擔保蘆溪分公司正式簽約進入實質性操作階段;九江銀行蘆溪分支機構已確定選址;溫州鹿城商行已決定作為主發起人在蘆溪籌建村鎮銀行，已啟動選址和籌建工作。五是不斷加快電瓷產業集群發展。中材江西電瓷電氣有限公司申報的江西省級企業技術中心項目順利通過專家評審，預計于明年初授牌;已組織電瓷示范項目申報的下半年全省工業園區標準廠房建設項目;草擬了《關于加快電瓷產業集群發展的若干意見》，并完成意見征求匯總。
(四)招商引資有亮點。已簽約項目有：我委與宣風鎮簽約華維電瓷項目，總投資2億元，目前主體廠房已完工。與石獅市圣德環保科技有限公司、浙江慈溪市精英彈簧廠、余姚市富泰彈簧廠簽訂投資意向性協議，投資額合計4億元，全面完成了縣委縣政府年初下達的招商任務。重點跟蹤的項目有：一是全力協助福建紫金集團與江發重組談判，參與紫金集團與縣政府招商協議談判;二是全力促進寧波均勝電子兒童安全座椅項目落戶蘆溪。
(五)安全生產有落實。切實開展勞動密集型企業消防專項治理、安全生產專項治理、百日排查整治等專項工作，確保工貿領域企業不發生安全隱患事故。在各類專項整治中，共檢查企業數量54家，發現企業安全生產問題數量159個，已完成整改數量139個。
(六)企業服務工作不斷加強。一是加強了融資需求調查，我委針對全縣低負債、訂單多的工業企業進行了融資需求調查。二是加強對小微企業的扶持力度，推廣現代企業制度建設。三是組織企業參加培訓。我委組織一互參加省中小企業局舉辦的20xx年專精特新總裁研修班。四是組織一互、金力光電科技參加第十二屆中國中小企業技術博覽會。五是認真篩選符合申報規上條件的企業。組織了14家符合條件的企業完成了相關申報工作，目前有4家企業已通過省級審核。
(七)企業節能降耗穩步推進。一是今年4月我委開展了全縣重點用能企業節能目標責任評價考核工作，我縣 2014年39戶重點用能企業順利完成了省政府下達的十二五節能目標。二是今年6月我委組織高耗能企業參加了在月池賓館的全省工業節能管理專題培訓會，進一步提升了企業的節能管理工作水平。三是進一步做好專項基金征收工作，截止目前，我縣征收新型墻體材料專項基金100萬元，散裝水泥專項基金15萬元。
(八)賬單、扶貧、創建等工作重落實。
一是積極開展賬單管理工作。在嚴格按要求落實科學建賬、公開曬賬、動態查賬、考核結賬的環節外，增加賬后談心環節，使得計劃、組織、領導、控制形成了完整的閉環。二是切實開展精準扶貧工作。強化組織領導，按照精準扶貧、精準脫貧的要求，全面動員，迅速行動，深入掛點村和聯系戶走訪調研，制定幫扶措施，狠抓工作落實。三是扎實開展創建工作。在認真做好志愿勸導和志愿保潔工作，并迎接省檢的同時，組織干部職工做好本委區域內的整治占道經營、亂停亂放的專項志愿服務活動。
四、十三五工作打算
(一)完善公共服務平臺。一是企業融資服務平臺。加強產業集群、園區與金融機構的對接合作，鼓勵金融機構加大對龍頭企業、骨干企業、中小企業幫扶力度。推進中小企業信用示范區建設，完善社會信用評級體系，建立信用評級數據庫。加大各類投資機構引進力度，對成長性企業特別是有上市及新三板掛牌意愿的企業進行風險投資和股份制改造。用好財園信貸通扶持政策，切實幫助企業破解融資難、融資貴問題。二是企業人才培訓平臺。依托萍鄉學院等當地高校，深化與湖南大學、中國產學研合作促進會等科研院所合作，建立專業人才培育基地。實行定向式計算人才培育模式，為工業發展提供人才保障。三是抓好電瓷檢驗檢測中心建設工作。依托中材高新集團技術、人才、科研優勢，力爭用三年時間，將電瓷檢測中心和電瓷出口檢測中心打造為全國知名的檢驗檢測機構。
(二)強力推進重點項目建設。重點推進萍鄉市汽車產業園項目、華能安源電廠上大壓小二期、中材二期、新航與中鐵建合作新建牽引配件開關廠、方圓實業數字化液壓制定閥、中南絕緣子氧化鋅壓敏電阻及避雷器項目、華維特高壓絕緣子項目、江西泉新電氣玻璃絕緣子項目、深圳方大建設光伏20mW發電項目、萍鄉秦潤年產5000噸格利雅試劑項目等十大重點產業項目，建立重點項目掛牌服務的工作機制，及時解決推進過程中存在的困難和問題，確保各項目按規劃進度推進。
(三)鼓勵企業科技創新。一是鼓勵和支持企業技術創新。鼓勵企業通過自主研發或與國內外大型企業、湖南理工、山東工陶等高等院校合作的方式不斷提升自身技術創新水平。二是政策鼓勵和引導 機器換人。大力推進中材等具備條件及有迫切需求的企業進行技術改造和設備更新，提升自動化生產水平。創新智能制造裝備產品，提高終端成套設備及生產線系統集成水平。三是深入推進兩化融合。以試點示范為引領，突出抓好行業標桿企業信息化建設。引導中材電氣打造一條高水平電瓷行業自動化生產流水線，作為行業的示范和標桿。引導和支持銀河杜仲、圣霖藥業等食品、藥品行業企業發展電子商務，應用信息技術實現產品質量可追溯，提升商業管理及銷售智能化水平。
(四)加強與知名企業對接合作。按照四個對接，靠大聯強的發展思路，做好與國際國內知名企業和省市大型企業的對接合作工作;創新工業招商引資工作思路，一改過去重引進、輕發展和重數量、輕質量的做法，進一步完善招商項目庫，狠抓項目包裝，搞好項目招商全過程跟蹤服務，落實招商引資優惠政策，強化招商隊伍。
(五)加快園區平臺建設步伐。工業園區發展已進入到一個新階段，提升園區發展質量，完善園區管理水平，推進園區城鎮化建設是十三五期間的園區重點推進工作。一要加大招商選資力度，重點引進與我縣主導產業配套項目。二要積極推行標準廠房建設，提倡節約集約用地，盤活園區土地資源，做好土地資源文章。三要創新管理體制，提升園區綜合管理水平。進一步強化內部管理，健全物業管理，理順管理體制，促進規園區范化發展。四要創新建設理念，增強園區城鎮基礎功能。按照高起點規劃、高標準建設、高檔次配套的原則，加大園區投入，進一步完善園區餐飲、住宿、娛樂、物流等相關配套設施，打造一流園，推進城鎮化建設。
(六)加大節能減排工作力度。全面落實十三五節能減排目標任務，實行鄉鎮和重點用能企業節能降耗指標計劃管理，加強對重點能耗企業用能統計管理和指標約束;加快礦山資源整合步伐，利用國家有關政策，淘汰高能耗、高污染企業，制定園區準入門檻，從產業政策上從嚴把關，防止高能耗、高污染企業入園;繼續利用爭資金、上項目，支持重點耗能企業向上級申報環保節能技改項目，縣財政列支專項引導資金，支持節能減排項目，鼓勵企業加大環保、節能技術改造，引進新設備，完善環保設施，實現清潔生產;加大宣傳力度，強化群眾環保、節能意識，加強社會監督，制止亂排放和浪費資源行為
(七)切實優化經濟發展環境。一是加大推進新型工業化宣傳力度。主管部門和新聞媒體要肩負地推進新型工業化的宣傳重任，在縣電視臺開辟工業經濟欄目，縣政府門戶網站增設工業經濟專頁，增添工業經濟專欄，營造氛圍，形成合力。二是轉變政府職能，增強服務意識。按照市場經濟要求，創新服務思路，拓寬服務領域，深化服務內容，通過改革行政審批制度，規范行政審批行為，完善綜合執法體系，打造高效、廉潔、公正的政府;加大城鎮建設投入，進一步提高城鎮化水平，切實解決交通和電力兩大制約瓶頸，為企業發展提供交通區位、電力通訊、居住條件、生態環境等舒適便捷的空間條件。三是完善對企業的保障制度。除涉及國家安全、公共安全、人身健康、生命財產安全、環境保護、財稅查收等重要特殊事項的檢查外，停止對企業的一切檢查評比活動。
年底工作總結報告二
一、目前工作進展情況
今年宣傳報道整體任務XXX篇，目前完成XXX篇，省網任務XXX篇，目前完成XXX篇，市網任務XXX篇，目前完成XXX篇。
二、當前存在問題
1、宣傳報道的數量呈下滑趨勢。
2、稿件質量有待提高，高質量的稿件、文字性稿件較少。
3、通訊員寫稿自覺性不夠，積極性低落。
4、通訊員投稿面不廣，各部門投稿發展不均衡,刊稿數量時多時少，稿件題材多樣性不夠;稿件渠道有待拓寬。
5、宣傳報道隊伍成長慢，看的多寫的少，過度依賴某幾個人。
三、下一步措施
1、加大宣傳報道人員的教育培訓力度。通過培訓，不斷提高通訊員的理論和寫作水平。同時，也希望我們的通訊員不斷的學習，多寫多練、多問多交流，自我學習，自我進步。
2、從縣局層面，積極想方設法，采取引進來、走出去等各種形式，為宣傳報道人員搭建學習、交流、提高的平臺。
3、加強宣傳報道隊伍建設。一方面充分發揮骨干通訊員的傳幫帶作用，增強老通訊員的責任意識，激發他們的工作熱情。另一方面，積極吸收新的通訊員：積極發展有一定基礎、喜歡寫作、肯鉆研的兼職通訊員，同時要有意識地培養一批年輕、可塑性強的通訊員，為通迅員隊伍輸送的新鮮血液，保持通訊報道員隊伍不斷檔。
4、建立健全宣傳報道激勵考核機制。分市局網站、省局網站、XXX報、XXX報等渠道，制定能從充分調動報道員甚至是全員積極性的激勵政策，優化投稿人員的外部環境，提高職工寫稿投稿的積極性，推進整體宣傳報道工作健康、穩步推進。
5、近期報道內容重點：春節將近，宣傳報道工作要加強重點宣傳，主要是以下幾個方面：規范化管理、優質服務中、安全生產等，突出基層一線，小人物，小故事、小經驗等，同時為20xx年工作收尾工作和20xx年開門紅工作做好輿論宣傳。
年底工作總結報告三
20xx年，在局黨委的正確領導下，公司黨委認真宣傳學習黨的十精神，積極貫徹落實局班子經營思路和工作要求，夯實黨建基礎，強化班子建設，深化創先爭優， 加強提信心、夯基礎、抓管控、創效益教育活動，不斷加大宣傳思想教育力度，切實發揮宣傳思想工作輿論導向和企業文化引領作用，為生產經營的全面、有序推進提供了有力保證。一年來主要工作是：
一、思想政治工作強力開展
1、強化中心組理論學習，不斷提升領導干部思想素質。
公司黨委以學習貫徹黨的十會議精神為主線，強化中心組理論學習，不斷提升領導干部思想素質。今年以來，根據施工生產實際情況，采取自學和集中學習相結合的方式。組織集中學習4次，主要學習了黨的十會議精神、局兩會精神中新班子經營思路和工作要求及密切聯系群眾主題實踐教育活動等內容。在學習的同時，結合公司的實際情況，組織研討公司的發展問題，查找班子和個人思想上、工作中存在的不足，并認真制定整改措施，提升領導干部的思想素質和班子的整體功能。
2、加強員工思想教育，開展了形勢任務宣講活動。
公司黨委按照局、局黨委關于深入開展形勢任務宣講的要求，扎實做好局、公司職代會暨20xx年工作會議精神的宣講工作，以此作為貫徹落實局新班子工作思路，堅定發展信心，凝聚發展力量的一次有利時機。成立了黨委書記、總經理任組長、黨委副書記主抓的形勢任務宣講小組，下發了開展形勢任務宣讀教育的通知，對活動的開展提出了具體要求，并對宣講區域進行了劃分，黨政班子成員進行了分工，責任落實到人。公司機關和沈陽周邊單位由公司黨委工作部、工會、紀檢部門組織專人宣講，外埠項目部由分管的班子成員負責宣講。黨委工作部撰寫并下發了形勢任務宣講材料，用于指導宣講工作的正常推進。公司黨委把此次形勢任務宣講工作的重點放在提振信心、解放思想和凝心聚力上，解決兩級班子自身的信心和精神狀態問題。并注重發揮政治工作優勢，加強正面宣傳，凝聚全公司力量，堅定戰勝困難的信心。向員工講清局班子的新工作思路，講清我們面臨的嚴峻形勢和實際困難，講清我們戰勝困難的有利條件和希望所在。切實讓廣大員工感受到，目前局和公司出現的困難和問題，是發展中遇到的困難和問題，使廣大員工提振信心、堅定信念，積極尋求戰勝困難、解決問題的辦法和途徑，奠定和諧穩定發展的思想基礎。
二、宣傳報道工作有序推進
1、加強對外宣傳報道，擴大企業知名度。公司黨委圍繞施工生產中心，堅持宣傳報道工作全方位、立體化的指導方針，在求深、求新、求響，做亮主題宣傳報道上下工夫。做到精心策劃、精定角度、精選題材、精挑內容，做精品報道，提高了公司的社會知名度。
2、健全通訊員管理體系，加大對外宣傳工作力度
在加強宣傳報道工作的同時，公司黨委著重加強宣傳、通訊員隊伍的培育，建立行之有效的管理體制，不斷加強通訊員隊伍建設，定期舉辦通訊員培訓班，聘請局宣傳部等領導為通訊員授課，提高通訊員寫稿水平，充分發動各項目通訊員，為項目施工生產多寫稿，寫好稿，實行嚴格的審稿制度，先后在局內外新聞媒體發表多篇稿件。
三、在全公司開展了提振信心、共渡難關主題教育實踐活動
針對目前面臨的嚴峻經營形勢，為了進一步解放思想，提振全公司員工信心，轉變兩級干部作風，帶領員工真抓實干，以良好的精神狀態應對挑戰，扎實提升經營管理水平和項目管控能力，為公司盡快走出困境、實現穩定發展目標奠定堅實基礎。從5月份起，在全公司開展了貫穿全年各項工作的提振信心、共渡難關主題教育實踐活動。為加強對主題教育實踐活動的領導，公司成立領導小組，加強活動的實施和推進工作。為確保活動扎實有效推進，公司成立活動督導小組，負責對各單位活動開展情況的檢查指導。分別到公司管內16個項目部推進活動的實施，通過召開座談會、上黨課等形式深入黨員群眾隊伍了解員工思想動態，剖析項目管控存在的問題及原因，分類指導各黨支部結合本單位施工及人員情況開展建言獻策活動。
