時間：2023-05-29 17:43:43
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇升職申請，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
申
請
職
位
職位名稱
需求人數(shù)
申請日期
所屬部門
現(xiàn)有人數(shù)
期望到職日期
直接負責人
定員人數(shù)
可晉升職位
聯(lián)系電話
工作地點
可相互轉(zhuǎn)換職位
申
請
理
由
A．原職位離職：
B．原職位調(diào)動：
C．其他：
申請人意見
簽字： 年 月 日
部門負責人：
年 月 日
主管副總：
年 月 日
人力資源部經(jīng)理：
年 月 日
備
注
1.適用于員工異動補充；
2.如申請職位的職位描述、任職資格及薪酬等項目有調(diào)整，請在申請意見中注明。
實際錄用和到位情況（由人力資源經(jīng)理填寫）
簽字： 年 月 日
外國人才沒有未來
印度出生的沙欽喀麥斯8年前被美國一家新創(chuàng)辦的高技術(shù)公司雇用。這家公司十分成功，不久就被加州一家網(wǎng)絡(luò)大公司收購。喀麥斯也轉(zhuǎn)到了這家大公司，并成為新一代網(wǎng)絡(luò)開發(fā)的主力軍。
但他自己卻面臨巨大的難題。因為喀麥斯持有的是美國的臨時工作簽證，這意味著無論他業(yè)務(wù)多么出色，也難以獲得升職。按照美國的簽證政策，只要他的工作信息發(fā)生任何變化，包括加薪和升職在內(nèi)，就必須重新申請一張新的工作簽證。但能否獲得新簽證，并無保證。
這種政策極大地限制了像喀麥斯一樣的外國人才在美國的發(fā)展。臨時工作簽證，使他無法在美國進行進一步的人生規(guī)劃。因為無論換工作還是買房子，都需要重新申請簽證。
喀麥斯的印度妻子為此也十分苦惱，她在美國的法律地位僅是喀麥斯的家屬，不能在美國工作。身心備受煎熬的喀麥斯因此患上了高血壓。美國媒體把喀麥斯這樣的外國高技術(shù)人才稱為“移民邊緣人”。這樣的人，據(jù)說在美國有100多萬。
喀麥斯也曾試圖通過申領(lǐng)綠卡獲得永久居留權(quán)，這一般要歷時4、5年。2004年，喀麥斯已經(jīng)快要獲得綠卡，但不巧他原來所在的公司又被大公司收購了。按照美國的規(guī)定，在這種情況下他必須重新申請，這意味著他又要再等4、5年。喀麥斯終于忍受不了這樣的折磨，決定加入人才逆流大軍，回到老家印度創(chuàng)業(yè)。
由哈佛大學、杜克大學和紐約大學共同發(fā)表的研究報告指出，由于移民政策的限制使外國高科技人才吃盡了苦頭，目前美國大約五分之一的外國人才已經(jīng)考慮放棄美國夢，打道回府。這份名為《知識產(chǎn)權(quán)、移民積壓與人才逆流：美國的新移民創(chuàng)業(yè)者》的報告指出，人才逆流將使得美國的產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟失去重要的智力資源。
喀麥斯說，他開始痛，恨自己在美國的工作和生活。“我覺得，在第三世界國家當一等公民，要比在超級大國當?shù)匚坏拖碌囊泼駨姸嗔恕！彼壳八诘墓疽谟《仍O(shè)立研發(fā)中心，喀麥斯想去那里工作，并打算把目前在美國的一些與他境遇相似的印度同事一起帶回去。不過，要放棄在美國奮斗8年的基業(yè)，他實在心有不甘。而且，今日的印度已不是當年的印度，回家同樣要面臨重新適應(yīng)和重新安家落戶的問題。
被忽視的問題
然而對于美國而言，目前對移民問題的注意力主要集中在1200萬名非法移民身上，對于人才逆流的問題并未引起足夠重視。
上述報告的資助方――考夫曼基金會的副總裁羅伯特李坦說：“我們過于關(guān)注非法移民問題，但這些人大多數(shù)是沒有多少技能的。而高素質(zhì)的合法移民的流失，才是更大的問題。如果這些人都回到各自原來的國家，將是美國的全國性悲劇。”
這一報告的數(shù)據(jù)樣本來自于美國國土安全部、勞工部和國務(wù)院。這些數(shù)據(jù)顯示，美國合法新移民當中，有五分之一的人要么打算離開美國，要么欲走還留，舉棋不定。在外來的業(yè)主和投資人當中，有三分之一也是這種情況。
來自南非的新移民李普里默覺得在美國不受歡迎。他認為，目前美國舉國上下熱烈辯論的非法移民問題使他這樣的合法移民成為了犧牲品。因為隨著非法移民問題的擴大，似乎在美國人印象里，所有的移民，不管合法還是非法的，都是“非法的、懶惰的、罪惡的、無用的寄生蟲”。
自上世紀60年代后，美國放棄了以歐洲為中心的移民政策，向來自所有國家的人發(fā)放簽證。但是在發(fā)放標準上，最為注重的是申請人在美國有無親屬，而不是教育和技能。
目前美國每年發(fā)放90萬張綠卡，其中絕大多數(shù)發(fā)給了新移民的親屬或者是難民和申請避難者。只有14萬張是發(fā)給高技能人才的。
相比之下，像冰島這樣的小國，每年引進9800名移民，對待外國人才的尺度也比美同寬得多。與此同時，中國和印度等高速發(fā)展的發(fā)展中大國，隨著經(jīng)濟實力的增強，正把他們在美國的人才吸引回去，甚至許多美國本上人才也被這些國家所吸引。
目前在亞歷桑那州一家大公司當經(jīng)理的尼日利亞人科拉阿基旺德對美國的移民政策已經(jīng)失望，他最近決定申請移民去加拿大。他2001年來到美國，一系列的公司并購，使他的人生計劃完全被打亂。
為了申請一張綠卡，他無法升職，也無法加薪。而他的妻子，盡管持有兒童心理學碩士學位，也無法在美國工作。兩個兒子無法進入學費低廉的州立大學讀書。
“我曾打算自己開公司，雇用10個美國人。但我不能。這不是由于我沒有能力，而是受到移民政策的限制。”
人才逆流危害重重
根據(jù)一項統(tǒng)計，移民在美國創(chuàng)立的公司共雇用了45萬名員工，總收入達520億美元。印度移民創(chuàng)立的公司最多，緊隨其后的是英國、中同大陸、臺灣地區(qū)和日本。申請專利最多的是中國移民，其次是印度、加拿大和英國移民。
移民創(chuàng)業(yè)者多持有科學、技術(shù)、數(shù)字、工程學等高等學歷，96％持有本科學歷，7570持有碩士和博士學位。哈佛大學主持這項研究的學者維維克瓦德華說：“美國的人才逆流危機是顯而易見的。我們引進了數(shù)十萬移民，發(fā)給他們臨時工作簽證，但就在美國比以往更需要他們的時候，他們卻因為不合理的移民政策而被迫紛紛離去。”
他預(yù)計，如果美國不改革現(xiàn)有的移民法律，不革除移民當局的官僚作風，數(shù)十萬外國高技術(shù)人才終將一一離去。而他們帶走的，不僅是家庭，還有在美國學到的先進技術(shù)和管理經(jīng)驗。
這些移民當中的業(yè)主將被迫關(guān)閉公司，使得大量美國雇員失業(yè)，而他們一日，回到祖國，將成為美國公司的競爭對手。
出生于印度的瓦德華說：“如果以經(jīng)濟價值來衡量，人才每年給美國創(chuàng)造的財富何止億萬。不錯，美國是給了許多第三世界國家經(jīng)濟援助，但這些國家電向美國輸送了大批人才。這筆賬如果算起來，到底誰賺誰賠，美國人算得過來嗎?”
1、解決就業(yè)問題。在提升學歷的同時，還拓寬自己的職場范圍，為自己往更好方向發(fā)展的時候提供了一張入場券。
2、升職加薪。在一個公司工作，如果沒有本科學歷，是很受限的，單在工資就低別人很多，然后升職方面更是沒戲，因此這里就突出本科畢業(yè)證的重要性，它可以為你升職加薪提供了基礎(chǔ)條件。
3、考研究生。因為本科學歷可以直接報考研究生，而專科生只能在專科畢業(yè)滿兩年，或兩年以上，才能以同等學歷報考研究生。另外，本科在職研究生，還可以申請碩士學位，但如果你是專科，今后若想在職獲取碩士學位，機會渺茫。
4、考公務(wù)員。無論在哪個城市，報考公務(wù)員都是需要本科以上的學歷，因此有報考公務(wù)員想法而自己又是專科學歷的朋友，那么自考本科就是一個好的選擇。
5、出國留學。自考本科證已經(jīng)得到國家的認可，而且含金量僅次于全日制本科。如果有了本科證，就可以在國外直接報讀更高一級學歷了，不需要在國外再浪費時間，這樣會省許多費用。
6、職稱評定。如今社會上各種職稱評定對學歷的最低要求都是本科，特別是教師行業(yè)、外企行業(yè)和國家單位等，假設(shè)你沒有本科證，那么就喪失了評定職稱的機會。
（來源：文章屋網(wǎng) ）
半島豪苑酒樓
半島豪苑酒樓是半島集團最新打造的一家高檔酒樓，位于花都市，建筑風格融合了中國四合院和嶺南園林的元素，占地面積達50畝，可同時開200席的宴會，該店主打高檔精致粵菜，人均消費達500元。
送90后小妹考“茶藝師”
半島集團旗下的每家酒樓都經(jīng)營茶水項目，最初由服務(wù)員負責操作。后來半島豪苑酒樓的一位90后服務(wù)員小魏找到總經(jīng)理吳振光，說她想學習專業(yè)的茶藝知識，考取“初級茶藝師”資格證。吳總覺得這個提議不錯，與服務(wù)員相比，茶藝師為客人演繹功夫茶，交流茶文化，互動顯得更專業(yè)，也符合酒樓標榜的為商業(yè)精英服務(wù)的理念。于是他授權(quán)小魏直接負責此事，并讓小魏把想考“茶藝師”的人員名字登記下來報告給他。
隨后，吳總就向利永周申請，利總的批復(fù)是：“無條件支持90后外出上課，聽課費用、報名費用、教材費用等全由集團承擔”。他還指示要把半島豪苑作為培養(yǎng)“茶藝師”的試點。
據(jù)統(tǒng)計，半島豪苑有16名90后服務(wù)員報名，每人的費用為1800元，集團共承擔了28800元的費用；“初級茶藝師”的培訓(xùn)課程有十幾門，共45個課時，每個課時45分鐘，大部分課程能夠在晚上完成，遇到白天的課程，總經(jīng)理就主動幫助她們換班，為學開綠燈。最終，16名90后服務(wù)員均通過了資格考試，每人都持“初級茶藝師證書”上崗，專業(yè)從事“茶水”服務(wù)，同時為半島集團旗下的其他酒樓提供“茶藝”培訓(xùn)。
御珍軒酒樓
御珍軒是半島集團直接投資的一家酒樓，位于廣州二沙島，開業(yè)已有三年，主打養(yǎng)生粵菜、中西融合菜，以商務(wù)精英為目標客戶，人均消費達300元。
為升職員工舉辦頒獎儀式
在酒樓，員工升職是很平常的事。為了鼓舞人心，提升員工的自信心，御珍軒酒樓總經(jīng)理李昌松策劃了別出心裁的“晉升頒獎儀式”，每年度舉辦一次。
李經(jīng)理說，半島集團的員工都非常崇拜利永周，如果能夠得到利永周的認可和鼓勵，是一件很榮耀的事情，所以他就策劃了這個頒獎典禮。在頒獎典禮舉辦前一個月，李昌松就向利永周申請，邀請集團高層列席頒獎儀式并出任頒獎嘉賓，給所有升職的員工頒發(fā)獎狀。利永周用實際行動支持這一活動，每一屆頒獎典禮，他都領(lǐng)銜集團高層出席，肯定升職員工的成績，并與全體員工一同見證升職員工的莊嚴宣誓。
黑松露乳豬件（位上）
售價：48元/位
亮點：粵式燒臘的代表作“烤乳豬”與意式料理“牛油面包黑松露”組合成此菜，搭配巧妙合理。
制作：1、取一片面包修成長10厘米、寬4厘米的長方形，單面抹一層牛油，放入烤箱，上下火各120℃烤約1分鐘，烤至面包變松脆。2、意大利瓶裝黑松露醬200克納盆，滴入黑松露油3克拌勻，舀出15克涂在烤好的面包上，蓋上一層帶皮烤乳豬，上桌即成。
味型：鮮香濃郁。
制作關(guān)鍵：1、烤面包時溫度不能太高，否則面包容易烤干烤焦，不是蓬松的狀態(tài)，口感不酥脆。2、黑松露油的鮮香味極濃郁，用量要少；另外，用黑松露油調(diào)好的黑松露醬用量也要少，每位15克即可，否則香味過于濃郁，口感較膩。3、選烤乳豬的帶皮一面入菜，因為皮脆且含汁，口感層次更豐富。
黃椒醬藕條火局爽鱔
亮點：藕條與鱔魚搭配，口感一脆一嫩；鮮彩椒粒與黃燈籠辣椒醬按5∶1拌勻，降低辣度，增加清新的甜辣口味。
原料：鱔魚250克，藕條350克。
調(diào)料：蔥段10克，紅、黃彩椒條各5克，自調(diào)黃燈籠辣椒醬15克，鹽5克，白糖3克，味精3克。
制作：1、鱔魚宰殺治凈，改刀成條，加鹽、味精、胡椒粉、香油腌漬碼味，取出入六成熱油快速滑油，撈出控油備用；藕條洗凈，也下入六成熱油拉油，撈出再入沸水汆一下（水中加鹽、味精），撈出備用。
2、黃燈籠辣椒醬制作：黃彩椒洗凈、切粒，與瓶裝黃燈籠辣椒醬按照5∶1拌勻即成。
您好!
自XX年2月我有幸進入公司以來，近1年了，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我關(guān)心和重視，為我提供了這么好工作環(huán)境，學習平臺。自加入公司以來，我始終抱著“公司是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責任，與公司共同進步共同發(fā)展。在提高個人工作技術(shù)經(jīng)驗的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，您是我的領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該是了解，您甚至可以從同事們那里得到對我評價。
我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出升職加薪請求，希望領(lǐng)導(dǎo)對我申請能夠加以重視。 我的理由如下：
隨著公司的業(yè)務(wù)不斷發(fā)展，個人的能力也在不斷的提升和進步，解決問題的效率越來越高，同時工作職責范圍和工作量也在相應(yīng)地增加、工作強度不斷加大，如能獨立設(shè)計光伏系統(tǒng)、獨立完成施工技術(shù)指導(dǎo)，在施工現(xiàn)場有一定施工指導(dǎo)經(jīng)驗、適應(yīng)出差;熟悉公司產(chǎn)品生產(chǎn)要求，能跟進生產(chǎn)要求按時按質(zhì)完成生產(chǎn)及包裝和發(fā)貨等公司內(nèi)務(wù)。同時，為滿足公司發(fā)展需要，還帶領(lǐng)新進同事工作學習。
人追求的目標越高，他的才能就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質(zhì)、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情是不公平和不值得的。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業(yè)務(wù)。
如果您認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到這個升職加薪標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好!
期待您的答復(fù)。
此致
敬禮
【關(guān)鍵詞】知識全球化 學歷學位認證 特點
【中圖分類號】G64 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2016）06-0024-02
前言
在當今“文憑社會”下，學歷學位文憑成為當前亟需解決的問題。各種造假手段魚目混雜，已經(jīng)不僅局限于道德領(lǐng)域，而是已經(jīng)發(fā)展成為了一種對社會造成危害并已經(jīng)行程了非常惡劣的社會影響的犯罪行為。學歷造假干擾了國家學歷、學位證書制度，損害了國家學歷、學位教育聲譽，嚴重影響用人單位的人事管理， 敗壞了社會風氣，不利于公平、公正的求職與晉升。在這種情形下，學歷學位認證的工作越來越被重視。
高校學歷學位認證工作的特點
對于證書持有者來說，證書的認證其實是一種自我保護，證書的認證對其就業(yè)和升學都具有重要的意義，能有效避免社會上假文憑泛濫所帶來的負面影響。雖說我國高校學歷學位的認證工作早已開展，但在當今社會發(fā)展與高校不斷變革的新形勢下，它又不可避免地具有了新的特色。當前我國高校學歷學位認證工作的新特點有以下幾個方面：
1.由于求職及升職的需要，申請認證的學歷學位年代跨度較大
我國于1977年開始恢復(fù)大學招生，因此從1977年到現(xiàn)今的畢業(yè)生，都有著認證的需求，年代跨度也是非常大。早期由于都是國家直接分配工作，因此并沒有認證學歷學位這一說，而近年來學歷學位造假事件越來越多，因此許多單位都對畢業(yè)生提出認證的需求，要求對個人檔案進行清查，對于資料不全的要求補全信息。而對于一些因要升職的人員，學歷學位認證更是必然的需求。隨著國家就業(yè)制度的改變，市場經(jīng)濟的發(fā)展，學歷學位認證也成了越來越普遍的需求。
2.認證來源廣泛，認證困難加大
目前，學歷學位認證來源涉及面非常廣泛，有本人申請認證的，也有委托人申請認證的；有招聘單位申請認證的，同時還有不少任職單位需要對應(yīng)聘者學歷進行認證的。既有本地的，更有外地的，也不乏專門的認證中心，甚至國外的用人單位也開始了對國內(nèi)應(yīng)聘者進行學歷學位認證。而這其中又以北美國家及新加坡等亞洲國家居多。而由于不同國別之間存在著語言的差異，部分提交的認證申請中只有畢業(yè)生的英文名，而沒有中文名，在認證的工作中既要排除同名同姓的，還要排除同音的姓名，這就給認證的正確性和準確度增加了難度，也給高校學歷學位認證工作困難加大。
3.學科越來越復(fù)雜，加大了認證工作的難度
在八十年代之后，高科技的發(fā)展一定程度上也推動了高校學科的發(fā)展，越來越多的學校拓展函授、成人教育、遠程教學、專升本等學科范疇。而以前的一些老的教學檔案，很多并沒有留存電子文檔，收錄的信息也較為寬泛，而近年來學科不斷地演變，這些都給認證工作無形之中設(shè)置了不少障礙。網(wǎng)絡(luò)學院和職業(yè)教育學院的檔案往往也很不規(guī)范，遠程教育、函授等學歷的認證相較于正對的國家統(tǒng)一的高校招生計劃的畢業(yè)生認證難度更大。這就要求在認證工作中，認證人員要十分熟悉近年來學科的變遷，細致耐心地對待工作，切忌因為一時疏漏而草率地對待認證工作，因為認證工作涉及每個畢業(yè)生的未來發(fā)展，需要恪守著嚴謹負責的態(tài)度。
4.多個高校合并為綜合性的大學越來越多，加大了認證難度
近年來，國內(nèi)多個高校進行了大規(guī)模的合并與改組，越來越朝著建設(shè)綜合性大學的方向發(fā)展。如現(xiàn)在的西安交通大學就是由之前的西安醫(yī)學院、西安交通大學、陜西財經(jīng)大學三所大學合并而成的。而合并后的學校由于規(guī)模變得非常龐大，校區(qū)也都是分散分布的，這就給檔案管理帶來了一定的困難。學生的文憑雖然都是一個學校發(fā)放，但是檔案歸屬于各自校區(qū)監(jiān)管，這就需要認證人員在認證的時候要仔細辨別具體所屬的校區(qū)，以防錯判虛實，給被認證人帶來不可估量的損失。
5.認證形式多樣，遠程認證成主流
隨著當今通信技術(shù)的進步，網(wǎng)絡(luò)科技的應(yīng)用，認證形式也變得豐富多樣起來，當前，主要的認證形式有：信函認證、電話認證、來館認證、傳真認證以及網(wǎng)絡(luò)認證。而21世紀以來，由于網(wǎng)絡(luò)在國內(nèi)的大量普及，來館認證的已經(jīng)越來越少，取而代之的是通過電話、網(wǎng)絡(luò)、信函、傳真、電子郵件等形式傳遞信息，從而進行溝通和認證。如今，多種形式的遠程認證已經(jīng)成為當今認證工作的一個重要手段。
結(jié)論
本文結(jié)合分析了當前高校學歷學位認證工作的特點，闡述了高校學歷學位認證工作的重要性，在當下學歷學位造假變得越來越多的情況下，認證工作人員更要秉承著一顆高度的責任心，認真細致地對待工作，提高警惕，多方面考證，以保證認證工作的準確性，同時也謹防某些不法分子以認證作借口騙取個人隱私。
參考文獻：
[1]朱靜.學歷認證與高校學籍檔案管理[J].蘭臺世界，2012（12）.
【關(guān)鍵詞】高校 知識產(chǎn)權(quán) 現(xiàn)狀
【中圖分類號】G647 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-4810（2015）12-0038-01
目前，負責教育工作、科技工作和知識產(chǎn)權(quán)工作的相關(guān)機構(gòu)相繼出臺了一些加強高校知識產(chǎn)權(quán)工作的法律法規(guī)，教育部于1999年頒布了《高等學校知識產(chǎn)權(quán)保護管理規(guī)定》，教育部和知識產(chǎn)權(quán)局于2004年出臺了《關(guān)于進一步加強高等學校知識產(chǎn)權(quán)工作的若干意見》。相關(guān)主管單位對知識產(chǎn)權(quán)所規(guī)定的一系列法律法規(guī)，對高校知識產(chǎn)權(quán)意識的覺醒起到了一定的促進作用，有效地推動了知識產(chǎn)權(quán)在高校的發(fā)展。但由于我國建立知識產(chǎn)權(quán)制度的時間較短，加上歷史因素影響，目前我國高校的知識產(chǎn)權(quán)工作還有不少問題亟待解決。
我國高校里，知識產(chǎn)權(quán)工作目前面臨的最大問題是成果的轉(zhuǎn)化率較低，雖然數(shù)量上已經(jīng)有一定的提升，但知識產(chǎn)權(quán)本身的巨大經(jīng)濟力量并未發(fā)揮出來。根據(jù)官方統(tǒng)計的相關(guān)數(shù)據(jù)資料，2000～2004年間，我國高校范圍內(nèi)共申請專利18000多項，擁有專利數(shù)量8000多項，而其中專利的實施量僅有1900多項，只占到專利擁有量的22.8%。2000～2004年這五年時間里，我國高校申請發(fā)明專利占到申請專利總數(shù)的62.3%，許多申請成功的專利往往由于多方面因素陸續(xù)“流產(chǎn)”，并未能投入市場生產(chǎn)。加強知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)營工作是我國高校的當務(wù)之急，但存在著不少困難。
一 缺乏自主創(chuàng)新能力，自主知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新數(shù)量不足
有關(guān)部門組織的調(diào)研結(jié)果顯示，高校的經(jīng)費投入中，企事業(yè)單位的投入基本不超過30%。高校科研隊伍力量有限、規(guī)模小，缺乏合作，難以獨立完成較大型技術(shù)的開發(fā)任務(wù)，即使部分專利項目能夠產(chǎn)生社會效益，為國家經(jīng)濟社會發(fā)展起到一定程度的推動作用，但由于缺乏對具體經(jīng)濟活動進行全面了解，自主知識產(chǎn)權(quán)工作存在一定的盲目性。一些項目申請了專利，但實施效果并不令人滿意。高校只關(guān)注到論文、著作等形式的名譽產(chǎn)權(quán)，還沒有充分認識到專利的重要性，這和我國目前大力保護知識產(chǎn)權(quán)、鼓勵開展技術(shù)創(chuàng)新的政策導(dǎo)向不符，對于高校自主知識產(chǎn)權(quán)核心競爭力的形成并未能產(chǎn)生積極影響。
二 缺乏切實有效的政策引導(dǎo)，知識產(chǎn)權(quán)自主創(chuàng)新水平較低
目前，我國高校陸續(xù)制定實施知識產(chǎn)權(quán)管理的辦法。為了鼓勵高校教師去積極申請專利，高校采取了一系列鼓勵政策，如將專利成果計入工作量，或作為晉升條件等。這些鼓勵性政策在一定程度上發(fā)揮了積極作用，卻也造成片面追求數(shù)量的不利局面，專利項目的申請與投入生產(chǎn)并沒有形成齊頭并進的理想局面。2003年，我國在對高校知識產(chǎn)權(quán)工作進行的調(diào)研中發(fā)現(xiàn)這樣的普遍情況：高校申請專利的動機中，出于獨占市場的目的所占比例不足1/3。不少研究人員錯誤地將專利視作榮譽或晉升職稱的資格。這種情況下，專利與論文不正確地等同了。也很少有研究人員費心費力去將專利投入市場或生產(chǎn)，造成專利使用率低的局面。與美國的許多高校不同，盡管我國高校在專利數(shù)量上占有一定優(yōu)勢，但在專利的投產(chǎn)、經(jīng)營管理方面做得遠遠不夠。
三 知識產(chǎn)權(quán)保護力度不夠，未能形成良好的法律保障體系
目前我國高校中普遍存在知識產(chǎn)權(quán)保護不力的現(xiàn)象，分析其深層原因，首先，高校普遍缺乏知識產(chǎn)權(quán)方面的維權(quán)意識，沒有有力的制度保障所有者的權(quán)益，一旦文章公開發(fā)表或參賽，細節(jié)內(nèi)容公布于眾之后，就沒有了獨特性，知識產(chǎn)權(quán)的保護也就無從談起。其次是高校人員日常的交流、合作、社會兼職等工作中，技術(shù)合同還沒有形成規(guī)范性的保護知識產(chǎn)權(quán)的條款，企業(yè)直接占有了科研人員的技術(shù)成果。再次，我國高校研究人員流動較為頻繁，無法保留很多核心的科研成果。目前，雖然我國已初步形成了知識產(chǎn)權(quán)的法律框架體系，但并沒有形成實際可行的實施細則，執(zhí)法、維權(quán)等環(huán)節(jié)力量薄弱，現(xiàn)有的很多法律還不能很好地處理高校知識產(chǎn)權(quán)保護工作中產(chǎn)生的許多問題。侵權(quán)行為和仿制產(chǎn)品的情況更是屢見不鮮，極大地削弱了高校對知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)營的熱情。即使訴諸法庭，也往往由于各種原因不了了之。這些方方面面的情況都使得研究人員對申請專利和將專利投入生產(chǎn)、投入市場望而卻步，選擇觀望態(tài)度。
四 產(chǎn)權(quán)不明，難以建立研究成果的產(chǎn)出激勵制度
自考本科學士學位還是有很大的作用的。有自考本科學歷，可以報考資格證書，事業(yè)單位，升職加薪等，但是如果擁有本科和本科學士學位證書，對于繼續(xù)提 到研究生有很大幫助，報考研究生目前基本都要求本科有學士學位，如果是沒有學士學位報考研究生，到時候只能拿到結(jié)業(yè)證書，而沒有機會獲得碩士學位。
國家明文規(guī)定自考學歷學生經(jīng)過自學考試，通過畢業(yè)論文的答辯、學位英語的考核達到規(guī)定成績符合條件的畢業(yè)生，可申請授予學士學位、參加研究生考試，并可繼續(xù)攻讀碩士學位和博士學位，待遇與高考統(tǒng)招生相同。自考學歷除了無須入學上課，證書權(quán)威性是不容置疑的。
學位是標志被授予者的受教育程度和學術(shù)水平達到規(guī)定標準的學術(shù)稱號。我國學位分學士、碩士、博士三級；博士后是指獲準進入博士后科研流動站從事科學研究工作的博士學位獲得者。學士學位，由國務(wù)院授權(quán)高等學校授予，碩士學位、博學位由國務(wù)院授予的高等學校和科研機構(gòu)授予。
（來源：文章屋網(wǎng) ）
能力強、經(jīng)驗豐富的員工可以主動向公司提出加工資申請，那么大家知道這個加工資申請書是怎樣的嗎?下面就是小編給大家?guī)淼募庸べY請求申請書2021最新10篇，希望能幫助到大家!
加工資請求申請書1經(jīng)理：
您好!
隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的潛質(zhì)也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫忙。
我是20_年8月進入公司的，自加入公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一向認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的職責，正因您是我的直接領(lǐng)導(dǎo)，這些您就應(yīng)是了解的，您甚至能夠從同事們那里得到對我的評價。
我堅信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，期望領(lǐng)導(dǎo)對我的申請能夠加以重視。
如果公司領(lǐng)導(dǎo)認為我此刻的工作資料及質(zhì)量還未能到達加薪的要求，我誠懇的期望您能提出寶貴意見或推薦，讓我今后有一個發(fā)奮的方向和目標，在提升自己潛質(zhì)的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予思考，我仍然會像以前一樣，用用心的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。
此致
敬禮!
申請人：haoword
__年__月__日
加工資請求申請書2尊敬的鄭總：
您好!
我是20_年3月進入公司，轉(zhuǎn)眼已一年有余，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我關(guān)心和重視，為我提供了好的工作環(huán)境和鍛煉自己能力的機會。
隨著公司的不斷發(fā)展，同事們給予了我很多關(guān)心，公司領(lǐng)導(dǎo)王總也給予了我極大的栽培和幫助，從稚嫩到成熟、從內(nèi)業(yè)資料到一期工程主管，我實現(xiàn)了重要的自我價值體現(xiàn)、自我能力提高，同時也記錄了我成長史中的點點滴滴······
內(nèi)業(yè)資料的工作不僅僅是資料信息的歸檔整理，它還是連接工程參建五方的溝通樞紐，決定著高層領(lǐng)導(dǎo)的重要決策指令是否及時有效的傳達到位。并且我還負責著“房地產(chǎn)信息化平臺”的報建工作。
現(xiàn)又在內(nèi)業(yè)資料工作的基礎(chǔ)上又兼顧了一期工程1、2號樓的主管一職。負責一期工程的質(zhì)量缺陷整改、安全及進度等工作，經(jīng)過一個月的工作開展，一期工程的質(zhì)量進度安全已按部就班的陸續(xù)完成，局部不足之處，也在逐步完善當中。
社會的發(fā)展，時代的進步，我的工資從轉(zhuǎn)正后一直為2600元/月，扣除每月交納社保，每個月實際到賬工資為2315元左右，父親在外打工，母親是下崗工人每月補貼家用費：1000元，因此囊中羞澀，同時也考慮到我自己的個人問題。
綜上所述，特此我提出加薪請求，以期得到領(lǐng)導(dǎo)對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的鼓勵，如果領(lǐng)導(dǎo)認為我工作中尚有有待改進的部分，也敬請領(lǐng)導(dǎo)批評指正，我一定謹記于心、樂于修正進步，希望領(lǐng)導(dǎo)對我申請能夠加以重視!
此致
敬禮!
申請人：haoword
__年__月__日
加工資請求申請書3吳總：
您好!
我自20_年12月份進東茶公司以來，工作已經(jīng)十幾年了，也算是東茶的老員工了，十幾年來我一直努力工作，在自己的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，不敢有絲毫懈怠之心。隨著我們公司的不斷發(fā)展，我個人能力也有了一定的提升和進步，在這段共同成長的歲月里，使我更喜歡公司的工作氛圍，真心感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培與幫助，我為能遇到這樣的公司領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸。
我剛進公司是在精煉車間工作，_年調(diào)入現(xiàn)在的崗位，我非常珍惜這次機會，剛接手時工資是1300元，我的主要工作內(nèi)容有：統(tǒng)計常山、衢州兩個專賣店銷售、網(wǎng)絡(luò)管理、市場部發(fā)樣品資料、商檢等，目前，除了做好以上工作之外，又增加了常山所有土特產(chǎn)店的銷售統(tǒng)計工作，吳總提出了要做好日報表的好提議，這樣銷售價格就一目了然，我也非常樂意去做這項工作，也盡力做到更好，各地發(fā)貨、聯(lián)系物流都是我份內(nèi)之事，我也毫無怨言，因為我愛自己的崗位，除了盡心盡力做好本職工作的同時，只要公司領(lǐng)導(dǎo)和同事有其他臨時交辦的事情我也都是來者不拒的盡力做好。除此之外，我也盡力的想把銷售業(yè)務(wù)做上去，茶皂素、高純皂素粉賣的價格最好的都是我，雖然量還不是很大，但我還是對自己充滿信心的。
由于現(xiàn)階段物價水平的提高，使生活成本也相應(yīng)的增加。現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄，因為20_年開始1300元一個月的工資一直沒有變過目前是市場部應(yīng)該說是全公司最低的工資，每個月除各項開銷工資也所剩無幾，但想到公司一向愛護員工的傳統(tǒng)，經(jīng)過慎重的考慮，特向您提出加薪請求。基于對公司的熱愛和對領(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于現(xiàn)在的我的工作職責和工作強度都發(fā)生了變化，我希望個人的工資待遇能夠適當?shù)奶岣摺镜纳钋楹褚猓叶ㄒ耘ぷ骰貓蠊尽Ｎ蚁嘈牛灰冻觯蜁惺斋@，因此我向您提出加薪請求，希望您對我的申請、對我的困難能夠加以重視。以前我也跟陳總提過幾次，但是一直沒有回復(fù)。
希望吳總百忙之中給予關(guān)心為盼，給您添麻煩了，如果您認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及其數(shù)量和質(zhì)量還未能達到調(diào)薪的要求，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見和建議，找我面談，讓我在今后的發(fā)展中有更加明確的努力方向和目標，在提升自己各方面能力的同時將工作做得更好，向更高的目標邁進。
期待您的答復(fù)!
此致
敬禮!
申請人：haoword
__年__月__日
加工資請求申請書4尊敬的王總：
您好!
我是20_年8月進入公司，轉(zhuǎn)眼已一年有余，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我關(guān)心和重視，為我提供了好的工作環(huán)境和鍛煉自己能力的機會。
隨著社會的發(fā)展，時代的進步，人們的生活水平不斷的提高，社會市場的一切物價也在不斷的上漲。從而使我承受著各種巨大的經(jīng)濟壓力。我的工資從轉(zhuǎn)正后一直為1800元/月，在現(xiàn)階段的這種經(jīng)濟形勢下，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了。
我在此為您簡單算一筆賬：我現(xiàn)階段工資為1800元，扣除每月交納社保及績效考核，每個月實際到賬工資為1600元左右(國家的通脹率為5%)，每月房費及水電費：700元;通訊及交通費：200元;伙食費：600元;僅僅以上幾項，已使我的工資所剩無幾，這中間還未包括同事、朋友偶爾的聚會及個人的護膚品等七零八落的小費用，更別說逢年過節(jié)想給父母買點禮品，都讓我囊中羞澀。
我能感受到公司領(lǐng)導(dǎo)對于我的期望，但是“基礎(chǔ)不穩(wěn)，地動山搖”，目前的工資狀況，已經(jīng)難以維持我現(xiàn)在的生活，我已無力支撐。每每看到銀行卡中的存儲金額為個位數(shù)的時候，我沒有什么動力去支撐工作中給我?guī)淼某删透泻托腋８小?/p>
在過去一年的工作里，我經(jīng)歷了以前工作中從未有過事情，一直以來，我都懷著一顆感激的心去工作，在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該非常了解，提出加薪要求，并不是我“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。
我相信，只要付出，就會有收獲，我很珍惜公司給予我的發(fā)展空間和培養(yǎng)，因此我提出加薪請求，以期得到領(lǐng)導(dǎo)對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的鼓勵，如果領(lǐng)導(dǎo)認為我工作中尚有有待改進的部分，也敬請領(lǐng)導(dǎo)批評指正，我一定謹記于心、樂于修正進步，希望領(lǐng)導(dǎo)對我申請能夠加以重視。
在此新春來臨之際，祝福您及家人在新的一年里身體健康、闔家歡樂!
此致
敬禮!
申請人：haoword
__年__月__日
加工資請求申請書5_領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
隨著我公司的不斷發(fā)展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基于對公司的熱愛和對領(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責范圍和工作強度，我希望月薪是__元(在原基礎(chǔ)上增加300元)。
如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。
我相信，只要付出，就會有收獲!如果公司領(lǐng)導(dǎo)認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到__元月薪的`要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。
期待您的答復(fù)。
此致
敬禮!
申請人：haoword
__年__月__日
加工資請求申請書6尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!我自進入公司以來，一直擔任一職，本著以司為家的心情，一直盡職盡責努力工作，不敢有絲毫懈怠之心。當然在努力工作的同時，也希望自己在薪資待遇方面能有提升的機會。在這里我不用說自己工作狀況及工作態(tài)度如何，我想這些公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該非常了解。
隨著公司的不斷發(fā)展，我個人能力也得到了不斷的提升和進步，在這段共同成長的歲月里，我非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培與幫助。本人目前每月的實際工資收入為3000元左右，扣除每月的購房貸款2000元，所剩無幾，根本不能自給，心中不免哀傷。
基于對公司的熱愛和對領(lǐng)導(dǎo)的信任，以及我現(xiàn)在的工作職責和工作強度，所以我正式提出申請，希望能將我的工資上調(diào)4000元左右。值此公司深情厚意，不敢厚藏，將盡表現(xiàn)于工作之中。
當然，如果公司領(lǐng)導(dǎo)認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及工作質(zhì)量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望公司領(lǐng)導(dǎo)能給我提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個明確的努力方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。本人會一如既往、用積極、認真、負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作。
人追求的目標越高，他的才力才能發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質(zhì)高低、做與不做、做多做少、做好做壞都一概而論、一視同仁，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。
我相信，只要付出，就會有收獲!
此致
敬禮!
申請人：haoword
__年__月__日
加工資請求申請書7尊敬的宮經(jīng)理：
時間過得很快，來到飛鴻工作，轉(zhuǎn)眼已一年有余。親眼看著我們公司這一年一步步走過的腳印，看到這一年的變化和發(fā)展，真的非常高興。
作為個人，自入職公司以來，這一年多一直負責報紙排版、平面廣告、畫冊、標志等一系列設(shè)計工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，能熟悉使用設(shè)計的各種軟件，有很強的團隊協(xié)作能力;確實完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。
目前企業(yè)處在極需快速發(fā)展階段，有很多需要完善的地方。其實最重要是大家的思想觀念中應(yīng)該拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進的、科學的現(xiàn)論和方法指導(dǎo)工作并運用，這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競爭中立足并發(fā)展，而這正是一年中我經(jīng)常為工作加班加點，任勞任怨，為公司做出最大的努力。
薪酬是衡量工作價值的最佳標準，我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情況下，公司會需要降低各種成本。不過企業(yè)經(jīng)營本身的目的是為了獲取經(jīng)營利益，工資福利的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益。對于企業(yè)外部而言，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力(如知名度、美譽度、優(yōu)秀員工等)，進而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展;對企業(yè)內(nèi)部而言，薪情的高低直接決定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶動工作積極性;反之增加怠工情緒，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務(wù)。
就目前市場行情和所知道的情況、朋友同行，根據(jù)設(shè)計類的行業(yè)、崗位和工作內(nèi)容、工作年限的不同，一般薪酬在1800左右。因為我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領(lǐng)導(dǎo)對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的激勵。如果本員工工作中尚有有待改進的部分，也敬請領(lǐng)導(dǎo)批評指正，我一定謹記于心、樂于修正進步。望領(lǐng)導(dǎo)給予批準為感!
此致
敬禮!
申請人：haoword
__年__月__日
加工資請求申請書8公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我自去年十一月份有幸進入公司以來，已一年有余，期間一直擔任咨詢部話務(wù)員職務(wù)。抱著中軟是我家，繁榮大家樂的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心，在提高個人工作技術(shù)經(jīng)驗同時，有幸也能為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我輩之幸。
公司待我不薄，我雖不才，但報效之心未泯，而螻蟻之力雖不足以憾山，但公司胸懷虛谷海納百川不擇細流，也能容我一片天地，所以我輩常常自勉自勵，不敢忘記公司深情厚意，平日里隨工作煩瑣無味，卻不敢不不效死力，心中別無它法，只愿公司興旺發(fā)達。
我本布衣子弟，家中貧寒，父母艱難養(yǎng)我成人，養(yǎng)育之恩不能不報，而今父母年邁，尚要辛勤勞作，每每想到于此，便心如刀割，我已成人應(yīng)該承擔養(yǎng)家糊口之重擔，但目前收入低薄，每月只有千余，本城消費水平極高，雖省吃檢用，，每月僅能自給。可憐我一片孝心，只能如大江之水向東流，心中僅能哀傷。
但想到公司一向有員工的傳統(tǒng)，我便有如大海中見浮舟，黑夜中遇燈塔，心中便有了走下去的希望，公司領(lǐng)導(dǎo)均比我年長，或為長輩或為兄長，游子之心必然能深切體會，護犢之情只會尤然而生。如能將我的工資提高三百元左右，就能解的我燃眉之急，而深情厚意，敢不厚藏，而表現(xiàn)于工作之中。
所以我正式提出申請，希望公司將我個人工資提高到1800整，希望領(lǐng)導(dǎo)能給予批準。
謹祝商褀。
此致
敬禮!
申請人：haoword
__年__月__日
加工資請求申請書9領(lǐng)導(dǎo)您好：
我是20_年2月進入公司，一直在工程部從事質(zhì)量安全的工作，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我關(guān)心和重視，為我提供了這么好工作環(huán)境。自加入公司以來，始終以快樂飽滿情緒投入到工作學習中，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司發(fā)展做出了自己應(yīng)盡努力。
在這份工作上自己真的是全心投入，可能是想尋求領(lǐng)導(dǎo)的一絲認可，也可能是想得到公司更大的鼓勵吧，因此希望領(lǐng)導(dǎo)在薪金上給予一定的調(diào)整，除了上述些許的心里因素，當然還有以下事實：
我現(xiàn)在的崗位是資料員，20_年5月我的崗位工資是安全質(zhì)量員，按照公司的薪資制度要求，我加入公司已經(jīng)16個月的時間并且一直從事安全質(zhì)量的工作，目前我的工資還是資料員的工資，20_年2月份已經(jīng)加入公司一年也沒有工齡工資，，去年簽勞動合同的時候，張經(jīng)理說每年4月份會調(diào)整工資，但到現(xiàn)在為止，一直沒有收到公司出示的任何文件或說明，現(xiàn)在我提出加薪申請，并不是“邀功”，我所付出的談不上“功”，但也算盡了本職。而薪金的要求也是與本職工作的一個平衡。加薪要求如下：
1、工齡工資加：200
2、崗位工資加：300
3、于20_年_月1日起有效
如果公司領(lǐng)導(dǎo)認為我現(xiàn)在工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到加薪要求，我誠懇希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力方向和目標，在提升自己能力同時將工作做更好，向更高目標邁進。
此致
敬禮!
申請人：haoword
__年__月__日
加工資請求申請書10尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好：
我已經(jīng)收到人事的新合同，這意味著我為公司服務(wù)已經(jīng)滿3年，在這3年里，我為公司作出了一定的貢獻，為公司創(chuàng)造了一定的價值，但同時，我也相應(yīng)地在此申請加薪。
加薪理由如下：
1.20_年5月至20_年11月，本人在RD任產(chǎn)品工程師，積極配合各項目工程師完成各個項目，包括圖紙、BOM制作,
FA分析和簽核,ECN發(fā)行等。負責產(chǎn)品包括所有CORE 產(chǎn)品:GT、PT、Aphel-lite、5015、97S。
2.至20_年11月加入PM部門，本人有以下成績。
a.20_年11月到20_年10月，承接福田2噸環(huán)衛(wèi)車項目和Midi-Car項目。協(xié)助業(yè)務(wù)員William Wang從初期選型、設(shè)計開發(fā)與審核、樣品制作、BOM發(fā)行、到量產(chǎn)物料追蹤，整個項目全程跟蹤，并積極跟客戶溝通，并配合客戶解決裝車中遇到的問題。在福田2噸環(huán)衛(wèi)車與Midi-Car兩個項目中，在連接器方面，20_年共為公司創(chuàng)造470萬RMB左右銷售額，盈利(不便公開)萬左右。
b.20_年3月起，本人以過去做福田項目熟練的優(yōu)勢，繼續(xù)與William Wang攻下福田3噸環(huán)衛(wèi)車與北汽新能源汽車,其中福田3噸環(huán)衛(wèi)車計劃1500輛車，將為公司帶來180萬RMB的營業(yè)額，北汽新能源3500輛車，將為公司帶來720萬RMB的營業(yè)額，在連接器方面，兩家客戶就這兩個項目預(yù)計將為公司帶來(不便公開)萬RMB左右的利潤。
c.本人承接的項目還有:BOMBARDIER同軸連接器，廣西玉柴、浙江金龍、孟買地鐵、萬向等客戶的項目，從報價到樣品和BOM,本人都出色的完成了任務(wù)。
d.在PM的時間里，本人幾乎給過每一位亞洲銷售的大力支持，在每一位亞洲銷售每一次跟我的交流中，可以看得出他們對我的信任。
最后，本人除了加薪外，還申請職位升級，這利于我自己，也利于公司，原因有兩個：
一、從本人所完成的項目來看，本人完全有資格升職;
二、出于業(yè)務(wù)關(guān)系，本人需要常會客戶，但本人職位比較低，在與客戶交流中，常會讓客戶覺得我們公司對客戶不夠重視，這并不利于客戶對我們產(chǎn)生信心，影響客戶對訂單的方向。于此兩項，本人申請升職。
此致
敬禮!
申請人：haoword
酒店客房離職申請書范文(一)
尊敬的酒店總裁：
您好!首先，非常感謝您在這半年時間里對我工作上的信任和生活上的關(guān)照。
最近這段時間，我認真回顧了這半年來的工作情況，覺得能在xx酒店工作是我的榮幸，一直以來我都非常珍惜這份工作，這半年多來老板對我的關(guān)心和教導(dǎo)讓我感激不盡，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老板對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，但同時，我發(fā)覺自己從事這份工作心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。根據(jù)以上種種原因我決定辭職，愿您支持。
請您諒解我做出的決定。在我辭職離開前的這段時間我會做好交接工作，我將做到年底結(jié)束后離開酒店。我很遺憾不能為酒店輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿xx酒店的業(yè)績一路飆升!蒸蒸日上!老板及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
XXX
XXXX年XX月XX日
酒店客房離職申請書范文(二)
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
祝公司項目順利推進創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里!
您好!作為一名在酒店工作了5年多的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的5年也是在酒店度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，而且更學到了如何為人、如何處事、如何工作…
在酒店里，領(lǐng)導(dǎo)們也對我十分的關(guān)心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產(chǎn)生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。
隨著時間的流逝，斗轉(zhuǎn)星移，您多年積累的工作經(jīng)驗與個人才華也得到充分的施展。這時的您已成為我們酒店的總經(jīng)理。您在上任之后，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經(jīng)濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。更讓人欽佩的是，在今年的非典時期，同行中大多數(shù)都以停業(yè)減薪的方式來躲避這場災(zāi)難時，您卻以審時度勢的目光，作出在做好預(yù)防工作的同時繼續(xù)經(jīng)營的決定，酒店也因此沒有為客源的減少而受到大的損失，職工的正常收入與福利也未受到任何的影響。可能這一切的一切在您眼里看來也許只是為員工辦了一點實事而已，可在我們眼里，在我們心里都認為這才是一件大事，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的老總!而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關(guān)心與培養(yǎng)。
您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一;對于酒店里為數(shù)不多的年輕人來說，要想在酒店里得到長足的發(fā)展，就必須得到管理的崗位上去鍛煉不可。恰恰是在酒店飛速發(fā)展的時刻，您也有意識的讓我走到了管理的崗上來，希望我從中能夠?qū)W到一些管理的經(jīng)驗和處理各種關(guān)系的辦法，為酒店的發(fā)展起到應(yīng)有的作用。這是我人生中的又一個“第一”次，即第一次在工作中得到升職，對于一個初涉社會沒多久的年輕人來說，它是一種激勵，一種鞭策，一種鍛煉，對我而言，這正是您對我工作的一種肯定，給我的一種鼓舞。在這里，我非常感謝您給我的這次機會，也想借此在這里向您說一聲：謝謝!
此致
敬禮!
XXX
XXXX年XX月XX日
酒店客房離職申請書范文(三)
尊敬的XX：
您好!
在公司工作的這段時間里，我很榮幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的照顧，工作上，我學到了許多寶貴的經(jīng)驗和實踐技能;在生活上，得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助;思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。工作的這段時間，將是我最珍貴的一筆財富。
隨著時間推移，越來越深感自身專業(yè)知識的薄弱，所以想自己有必要再去學點有關(guān)本專業(yè)的知識，請公司領(lǐng)導(dǎo)給予支持和理解,準予我的辭職申請!
在這里，特別感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感X總一直以來的關(guān)照、指導(dǎo)以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>
急切盼望領(lǐng)導(dǎo)批準我的辭職信,并協(xié)助我辦理相關(guān)的辭職手續(xù),在沒離開公司只前，我還是會認真堅守在原來的工作崗位上。祝您身體健康，事業(yè)順心、蓬勃發(fā)展! 祝同事們工作愉快;祝公司大展宏圖!
此致
敬禮!
XXX
XXXX年XX月XX日
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前言
近年來，我國高等職業(yè)教育發(fā)展迅速，其數(shù)量已占據(jù)全國高校總量的“半壁江山”，高職教育為我國經(jīng)濟和社會發(fā)展做出了較大的貢獻。與本科院校相比，高職圖書館基礎(chǔ)比較薄弱，文獻資源較為缺乏，僅憑個館難以滿足讀者的各種需求。為盡快改變這一狀況，提高文獻信息的保障能力，開展文獻傳遞服務(wù)是一項非常有效的舉措。
一、浙江東方職業(yè)技術(shù)學院圖書館開展文獻傳遞服務(wù)的實踐
2009年4月3日，學院圖書館為滿足讀者利用圖書館內(nèi)館外資源的需要，成立了咨詢檢索室，配備了1名具有館員中級職稱的專職人員，向全院師生嘗試開展原文傳遞和定題服務(wù)，需要原文傳遞服務(wù)的教師，到咨詢檢索室填寫原文傳遞申請單，工作人員為讀者索取、傳遞不能在本館直接獲取的館外文獻全文。因為此時學院圖書館還未正式加入浙江省高校數(shù)字圖書館系統(tǒng)，所以這一階段主要是為讀者檢索、傳遞本館的資源，傳遞館外的文獻資源僅限于部分免費資源，少數(shù)付費資源也只是個別館之間的館際互借。
2009年10月28-30日，圖書館派員參加了全省高職高專院校圖書館ZADL館際互借與文獻傳遞服務(wù)培訓(xùn)班，通過了資格考試，獲得了培訓(xùn)證書，同時正式加入了ZADL（浙江省高校數(shù)字圖書館）系統(tǒng)，成為ZADL溫州分中心的成員館，圖書館接受用戶的文獻傳遞申請，工作人員首先在本館已有的中國知網(wǎng)（CNKI）和萬方數(shù)據(jù)資源平臺數(shù)據(jù)庫中進行檢索，如查找不到則通過文獻傳遞服務(wù)網(wǎng)關(guān)轉(zhuǎn)發(fā)用戶提交上來的文獻請求，并負責將文獻提供館發(fā)送來的文獻傳遞給用戶，實際上這是一種中介性的文獻傳遞服務(wù)。此后，為使更多的人能夠了解并享受到這項服務(wù)，圖書館采取了多種手段加大宣傳和推廣的力度。
2010年2月，為適應(yīng)日益增長的學院教師對文獻傳遞的需求，學院圖書館將原來的咨詢檢索室升格為參考咨詢部，又增加了1名具有館員中級職稱的專職工作人員。2010年3月，為了鼓勵有更多的學院教師參與到文獻傳遞服務(wù)中去，減輕他們的經(jīng)濟負擔，也為了費用結(jié)算的方便，我們向?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)要求在提供館際互借和文獻傳遞服務(wù)時，對從館外獲取的部分有償文獻給予經(jīng)濟補貼，很快得到了學院領(lǐng)導(dǎo)的批準，我們及時地在學院主頁上予以公告。以上舉措取得了較好的效果，申請館際互借與文獻傳遞服務(wù)的讀者人數(shù)大幅度地增加。2010年6月，在 “浙江省高職高專圖書館館長研討會--暨ZADL服務(wù)組宣傳推廣與服務(wù)創(chuàng)新會議”上獲悉：我院館際互借和文獻傳遞量達到500篇以上，在全省同類院校中名列第一。
2010年9月，為了更加方便讀者，圖書館將ZADL“文獻傳遞讀者網(wǎng)關(guān)”向讀者開放，讀者可以直接通過網(wǎng)關(guān)提交申請，文獻提供館也通過網(wǎng)關(guān)直接將文獻傳遞給用戶，圖書館只參與服務(wù)的后臺管理工作，如賬號分配、用戶驗證、經(jīng)費管理、服務(wù)監(jiān)控，解決問題等。從此由“中介性文獻傳遞”上升為“非中介性文獻傳遞”，由于減少了用戶與文獻提供館之間的中間環(huán)節(jié)，無需工作人員的介入，從而進一步提高了文獻傳遞服務(wù)的效率。
截至到2014年12月，我館文獻傳遞量已逾2000篇，在全省高職院校中仍然名列前茅。
據(jù)統(tǒng)計，迄今為止，我館館際互借與傳遞的文獻的數(shù)量按種類依次為外文期刊、外文圖書、學位論文、會議論文、科技報告等，其比例分別為44%、21%、18%、5%、4%，據(jù)了解，這些文獻的傳遞主要是為了滿足教師教學、在職攻讀博士或碩士學位、晉升職稱以及申報科研課題時的需要，已有621人次申請過文獻傳遞服務(wù)，依此受益的讀者對這項服務(wù)給予了高度的評價。
實踐證明，我館開展的館際互借和文獻傳遞服務(wù)對學院的教學與科研確實起到了支撐的作用，2010年學院教師成功立項教育部級、省級科研課題共33項，在全省同類院校中位居前列。
二、對今后更好地開展文獻傳遞服務(wù)的思考
1.加強讀者培訓(xùn)工作
過去，我館在開展文獻傳遞的業(yè)務(wù)中，有些讀者提交的文獻傳遞申請經(jīng)工作人員檢索，可在我館的電子資源中找到全文，或者在互聯(lián)網(wǎng)中的搜索引擎和免費資源中就可下載，這說明讀者對于如何使用文獻傳遞系統(tǒng)和文獻數(shù)據(jù)庫不夠熟練，也不會運用一定的檢索技巧在互聯(lián)網(wǎng)中方便快捷地查找資料；此外，有時讀者提交的文獻傳遞信息不準確或不完整，使得工作人員需要花費許多時間進行查證，這樣既浪費了館藏電子資源，延遲了處理周期又耽誤了讀者獲取原文的時間。完成提交文獻傳遞申請工作的前提是用戶要學會自己使用文獻傳遞系統(tǒng)。因此，要加強讀者培訓(xùn)，如在“文獻傳遞讀者網(wǎng)關(guān)”的“使用說明”中提醒讀者申請文獻傳遞服務(wù)之前，應(yīng)先檢索本館的館藏，在確定本館中沒有所需文獻之后，再通過“文獻傳遞讀者網(wǎng)關(guān)”提出文獻傳遞申請獲取所需文獻，以避免讀者盲目地使用文獻傳遞服務(wù)，造成館藏資源和經(jīng)費的浪費。
2.加大讀者文獻傳遞補貼的力度
起初，為了鼓勵更多的讀者利用文獻傳遞服務(wù)，我館爭取到了學院領(lǐng)導(dǎo)的支持，向讀者申請館外文獻傳遞服務(wù)時給予專項經(jīng)濟補貼。當時，因申請這項服務(wù)的讀者較少，我館給予每位文獻傳遞申請者全額補貼。隨著申請文獻傳遞服務(wù)的讀者日益增多，由于文獻傳遞專項補貼經(jīng)費有限，補貼政策改為對每位文獻傳遞申請者補貼70%，另外30%由讀者自費。這在一定程度上影響了讀者申請文獻傳遞的積極性，近來我館的文獻傳遞量呈逐漸下降的趨勢。
為解決這一問題，應(yīng)在現(xiàn)有的補貼政策基礎(chǔ)上加大補貼的力度，實際上學院用于文獻傳遞的補貼費用并不多，浙江省高校數(shù)字圖書館對于各文獻請求館的文獻傳遞，按其總費用的70%給予補貼，除此之外，各文獻請求館只需承擔剩余的30%的費用，這已經(jīng)大大減輕了各文獻請求館的經(jīng)濟負擔。我們要繼續(xù)爭取學院領(lǐng)導(dǎo)的支持，從每年的文獻購置經(jīng)費中只需拿出一小部分作為文獻傳遞的補貼經(jīng)費即可，投入少，效益大，是完全值得的，爭取不久后能夠恢復(fù)到對每位文獻傳遞申請者給予全額補貼。
3.開展虛擬參考咨詢服務(wù)，使文獻傳遞服務(wù)向縱深發(fā)展
虛擬參考咨詢服務(wù)是文獻傳遞服務(wù)向更高層次的發(fā)展，是今后文獻傳遞服務(wù)發(fā)展的方向。讀者提出的要求是多種多樣的，既會有國內(nèi)外圖書、期刊論文、會議論文、學位論文、專利文獻、科技報告等的原文傳遞，也會有具體的關(guān)于某項課題、某個問題的咨詢。要滿足讀者對所有問題的需求，使文獻傳遞服務(wù)保持旺盛的生命力，就必須拓展新的服務(wù)項目，利用ZADL溫州分中心和省中心這一平臺開展聯(lián)合虛擬參考咨詢服務(wù)，使讀者能夠通過表單咨詢、實時咨詢等方式享受到校外專家的咨詢服務(wù)。
4.建立文獻傳遞檔案數(shù)據(jù)庫
以往，我館在傳遞文獻的過程中，有時會遇到同一專業(yè)的不同讀者重復(fù)提交幾乎同樣的文獻傳遞請求，這樣就會造成如果文獻傳遞員審查不嚴的話，重復(fù)發(fā)送請求的情況。重復(fù)發(fā)送不僅給學院或讀者在經(jīng)濟上造成不必要的浪費，也加大了文獻傳遞員的工作量。因此，有必要將歷史上傳遞來的文獻登記存檔，按專業(yè)建立文獻傳遞檔案數(shù)據(jù)庫，供學院其他讀者參考，尤其是在提交文獻傳遞請求前，先查看這一數(shù)據(jù)庫，這一方面可提高傳回文獻的利用率，避免因重復(fù)傳遞造成的浪費；另一方面還可減輕讀者和學院的經(jīng)濟負擔。
a，加薪申請的注意事項：
一、了解公司的經(jīng)營狀況與薪酬制度
公司的經(jīng)營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。以下兩種情況建議不要為加薪費神了，直接另謀高就：公司經(jīng)營狀況不佳，揭不開鍋了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭；對非銷售類職位，幾年來公司都沒有加薪的先例，可見公司認為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會為你破例。除此之外，你可以為加薪做準備了。
二、確定申請加薪的原因
優(yōu)良業(yè)績、大工作量、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯的理由；避免收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因，就前者來說，公司沒有義務(wù)保證你的生活質(zhì)量，而后者容易影響同事關(guān)系。
三、收集加薪證據(jù)，確認加薪數(shù)目
列出你的業(yè)績，讓老板知道你為公司創(chuàng)造的利潤或節(jié)省的成本；記錄下你的工作量與加班時間，并證明額外的加班是因為工作量太大，而不是你的能力有問題；通過招聘網(wǎng)站、獵頭公司、業(yè)內(nèi)同行，大概了解同類公司同類職位的市場均價。
另外，你要想好希望加薪的數(shù)目，在和老板交流時要明確地說出來。
四、學習交流技巧，模擬面談過程
就交流技巧而言，首先要言簡意賅地表明自己申請加薪的理由、證據(jù)及數(shù)目。其次要詢問老板對你的提議的看法：如果你的加薪要求被當場拒絕，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面；如果老板同意考慮，不要忘了詢問大概什么時候有回復(fù)。
然后，不妨找個人和你模擬練習幾次，以防到時候見了老板不知所措、言不達意。
五、尋找合適的方式及時間與老板交流
可以在老板比較空閑、看來心情不錯的時候，與他面對面交流。面對面比電話、郵件要好，因為這個過程有互動，可以防止產(chǎn)生誤會。
按照以上五步攻略一步步實施你的加薪計劃，相信您的加薪愿望會很快得以實現(xiàn)，如果每一細節(jié)都做好了，而老板依然抱定了不拔毛的決心，這就說明你是時候作出離開的決定了，而且晚走一會兒，你都會后悔一輩子。
b，加薪申請的步驟：
一、確立加薪的意愿
等著人家給自己加薪，還不如把主動權(quán)掌握在自己手里，在沖進老板辦公室去提加薪之前。一定要想清楚如下問題，想清楚是為了建立自己加薪的自信心和意愿，有了想法才會有行動。
1、自己在意不在意加工資？
2、自己要求的薪酬是多少？
3、老板會給加多少？
4、自己加薪的理由是什么？
二、搜集說服的資料
1、資料收集需要日積月累
沒有什么一步登天，冰凍三尺非一日之函，要加薪的說服資料也不能是一天兩天就能收集完畢的事，畢竟天天都在做工作，做的事情多了去了。
(1)常注重積累，除了年終總結(jié)報告及日常工作報告，還應(yīng)將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案，整理成書面材料，充分展示出自己做了哪些工作；
(2)記錄下在本職工作外所完成的額外任務(wù)以及相關(guān)的成果，以及這些任務(wù)為公司帶來多少收益。
(3)另外，我推薦一下我覺得還不錯的資料收集方式，那就是用（來自某著名飯店）或者《日畢日清表》。就算不用來跟老板秋后算帳，也是讓你工作順暢，不出差錯的好東西。
2、收集的資料包括兩個部分
(1)自己的業(yè)績和表現(xiàn)
業(yè)績和表現(xiàn)包括如下幾個方面：
用具體數(shù)字證明自己的工作績效或貢獻。例如，談成了哪些項目？這些項目給公司帶來的利潤是多少？為公司縮減了多少成本？生產(chǎn)力提升了多少？等等。
在公司陷入困境時，如何做出成績。例如，在人力嚴重短缺的情況下完成了哪些項目，成功地化解客戶的刁難維護公司的利益等。
記錄下你額外的工作任務(wù)和所占據(jù)的時間。
工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有證明自己以更有效率且更有創(chuàng)造力的方式承擔了份外的工作，在工作流程上精進，才能作為要求加薪的籌碼。
(2)加薪幅度——沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)
和老板談加薪的過程中，如何把握加薪幅度，開出一個正合適的“價位”，是決定談判成功與否的最關(guān)鍵因素。開得高了，會讓老板覺得漫天要價、好高騖遠；開得低了，達不到自己的期望，會挫傷自己來年的工作積極性。
中智人力資源管理咨詢公司薪酬調(diào)研部經(jīng)理耿俊華認為，談加薪首先要有理有據(jù)。“其實，老板也很愿意用有競爭力的薪酬來留住員工，關(guān)鍵是你給出的數(shù)據(jù)確實能夠說服他。”耿俊華建議，職場人在談加薪前要做好三方面的準備工作：
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（1）先做些調(diào)查，了解自己所在的行業(yè)和職位的工資水平。可以從報紙、雜志和互聯(lián)網(wǎng)的各類薪酬調(diào)查中了解信息，也可以從朋友或熟人那里打聽情況，最后整理出同行業(yè)其他公司同一職位的薪酬數(shù)據(jù)。
（2）對收集到的數(shù)據(jù)進行甄別。目前國內(nèi)的工資調(diào)查還有比較大的局限性，許多所謂的薪資調(diào)查因為受到調(diào)查方式、地域和行業(yè)的限制，可靠性值得懷疑，僅能作為參考。對到手的數(shù)據(jù)進行一番篩選，確保給老板看的數(shù)據(jù)是經(jīng)得起推敲的。
（3）結(jié)合自己的職位和業(yè)績，和公司同事橫向比較一下，估算本公司最合適的加薪幅度。絕大多數(shù)外企和部分國企都實行不透明工資制
，《員工手冊》也規(guī)定不得向別人打聽薪水，也不要透露自己的薪水狀況。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢？耿俊華表示，工作兩三年之后的員工，可以從業(yè)績獎、房屋補貼等情況大致推算出自己的薪資位置，因為這些都是和基本工資掛鉤的。一般來說，企業(yè)在員工加薪方面也有一個標準，如果你提出的加薪幅度正好符合這個標準，那么成功率就會大大增加。據(jù)了解，通常的加薪幅度為：普通員工15%左右，高層員工5%左右，而剛剛畢業(yè)一兩年的大學生，加薪幅度可以達到50%。
如果你身處熱門行業(yè)的熱門職位，人員需求緊張，行情看好，要求加薪的幅度可以適當提高。如果公司不同意你提出的幅度，可以和老板談一下，是否能以其它方式來補償，比如獎金、休假、交通費等等。如果公司近來的業(yè)績欠佳，那么提出加薪要求就要更加慎。
三、加薪談判
1、要開門見山，忌拐彎抹角，表達愿望要明確。既然決定提了，就不要思前想后，猶豫不決，用最直接，最明白的方式表達你的想法。
2、最好找直接主管解決問題。頂頭上司是對你的工作績效、工作能力最有發(fā)言權(quán)的人之一。直接找他談不僅能更好地表達意圖，也可以避免不必要的麻煩。要知道，每個領(lǐng)導(dǎo)都不喜歡屬下越級報告。
3、萬一加薪要求被拒，可請求把加薪轉(zhuǎn)化為職業(yè)發(fā)展機會。例如培訓(xùn)、轉(zhuǎn)到更適合自己的工作崗位上，或者要求參與較大的項目等。
4、如果工資基數(shù)高的話，在談加薪時最好談百分比。如果工資額不大的話，可以談加薪的具體數(shù)額。
5、加薪就像談合約，在合約上應(yīng)該有清楚、明確的同意事項與時間，讓雙方知所依詢。但是許多人往往不好意思問，或忘了向上司要求具體的結(jié)果，比如，時間、數(shù)目等等。建議你可以說：“我知道公司目前有困難，我自己也必須考量我生活上的需求。我想知道，您什么時候可以給我答案？”
四、必須記住的要點
1、最愚蠢的理由莫過于“某某干的活比我還少，憑什么掙得比我多？”很多專業(yè)人士都認為，與老板談加薪時切忌與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定，仗未開打便已經(jīng)輸了；二來，老板會覺得你是出于嫉妒才來加薪，反而會忽視你的實力。
2、不要和老板大談你正在貸款買車、買房，要養(yǎng)家糊口等個人問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是需要加薪。加薪是你應(yīng)得的報酬，不需要通過博人同情來獲得。
3、為待遇問題而消極怠工作絕對是下下策，不但加薪的目的達不到，等待你的將是出局的危險。沒有人會為一個沒有責任心的員工提高薪資水平。盡力提高自己在公司中的地位，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你很難被替代。否則，長江后浪推前浪，想來的人多著呢。
4、如果你有加薪的內(nèi)涵，卻沒有加薪的外表，永遠看起來像個沒睡醒的人，或衣著看起來很不像可以升職的人，加薪升職就不會想到你了。要知道“外表給人的印象”遠遠超過你的想象。
5、除非已經(jīng)為自己留了更好的出路，否則不要采取跳槽等威脅手段。
6、萬一加薪要求被拒，請禮貌地追問老板自己哪些方面做得還不夠，讓他在了解自己的同時，對自己產(chǎn)生信任，進一步交代任務(wù)。這些任務(wù)就是你將來的工作目標和發(fā)展空間。
7、鼓起勇氣和老板開誠布公地談一談，加薪可能仍是遙遠的夢，但老板可能會讓你減輕一些工作負擔，至少，讓老板注意到是你在做額外的那些事情，讓老板知道那個總埋在文件堆后的你的名字，你不再僅僅是“l(fā)inda”或者“l(fā)ily”,抱著多勞多得的思想希望老板良心發(fā)現(xiàn)。
8、自己的薪水與同等資歷的同事差距。
老板的想法：
薪資的事情是雙方事先談好的，為什么當初不吭聲，現(xiàn)在才埋怨？
“薪兵法”：
說實話，以這條理由談加薪的危險系數(shù)較大，成功系數(shù)較低。
可以嘗試先提出加薪5%，半年后再要求增加5%。
要求老板給予培訓(xùn)等其他條件“變相加薪”。
特別提醒：
永遠都不要說同事做得不如自己好，甚至干脆說同事做得不好。
c，加薪申請七個必須：
一、了解上司的需求。事先了解上司的需求與目前待解決的問題。上司的需求，最好能與你想加薪的理由結(jié)合在一起。
二、確立加薪的原因。理清你在意的是什么？你的疑慮是什么？你想要的是什么？你想要上司知道的狀況是什么？這些不一定要告訴上司，但是你必須清楚。
三、搜集說服的資料。盡量找出有力的數(shù)據(jù)與證明來說服上司。比如，想要強調(diào)工作的分量增加了，可以用數(shù)據(jù)比較過去兩年與今年的工作量，讓上司作為參考。
四、講清楚，說明白。把想問上司的問題問清楚，中國人盡管喜歡“不直接”的溝通，但是還是需要把自己想要加薪的原因說清楚。比如，許多人常間接地問上司：“我三個月的試用期到了，是不是應(yīng)該有績效考核？”倒不如換成：“三個月試用期到了，我認為我的表現(xiàn)為公司爭取許多業(yè)績，您認為，是不是值得加薪呢？”
五、詢問上司的看法。清楚說明想要加薪的原因之后，一定要反問上司的看法如何？大多數(shù)人單方面說完想要加薪的原因之后，就不了了之。建議你陳述完后，可以問上司說：“您覺得呢？”
六、根據(jù)響應(yīng)修正自己的要求。也許上司做了解釋，表明暫時無法加薪，但是，不要馬上就放棄，你必須再修正你的要求，再次詢問上司的看法。
七、得出具體結(jié)論。談加薪就像談合約，在合約上應(yīng)該有清楚、明確的同意事項與時間，讓雙方知所依詢。但是許多人往往不好意思問，或忘了向上司要求具體的結(jié)果，比如，時間、數(shù)目等等。你可以說：“我知道公司目前有困難，我自己也必須考量我生活上的需求。我想知道，您什么時候可以給我答案？”
或許，這一次你試過了，依然加薪不成功，但是至少你做了雙向溝通，讓上司了解你，你也更了解上司，這也會為將來的加薪種下一個成功的因。
范例:
加 薪 申 請 書
尊敬的：
您好！
我自年月份有幸進入公司以來，近年了，期間始終抱著“是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責任，與公司共同進步共同發(fā)展。在提高個人工作技術(shù)經(jīng)驗的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我的榮幸。所有這些都是與您的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到您這樣的領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸。在這段共同成長的歲月里，我對公司的領(lǐng)導(dǎo)及同事產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。更感謝您對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。
隨著公司的業(yè)務(wù)不斷發(fā)展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進步，同時工作職責范圍和工作量也在相應(yīng)地增加、工作強度不斷加大。您知道……….(列舉所需完成的工作量及工作繁重的原因)等原因常常使得我不得不犧牲休息時間加班加點到深夜甚至到凌晨二、三點，如此大的工作強度已快使我心有余而力不足了，畢競?cè)魏喂ぷ鞫紤?yīng)該在保證不影響身體建康的前提下進行。相信這些情況您應(yīng)該很了解。在竭盡全力完成工作的同時我還不斷探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益。經(jīng)統(tǒng)計
，………(列舉一年來完成的工作量,表明是如何的繁重)。同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論是經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經(jīng)濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了。
鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出加薪申請，申請從年月日開始工資提升到萬/年(元/月).
人追求的目標越高，他的才能就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質(zhì)、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。
薪酬是衡量工作價值的最佳標準。薪資的高低直接決定了員工工作績效和質(zhì)量的高低，以及工作心情的好壞。從某種程度上說，一份好的薪資給員工帶來的是強大的激勵，也帶動了工作積極性；反之增加怠工情緒，影響工作效率和收益，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業(yè)務(wù)。
在這里我不用說自己工作做得怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該非常了解，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信：只要付出，就會有收獲！
如果您認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好!
期待您的答復(fù)。
此致
