時間：2023-05-29 17:38:27
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇休假通知，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一起普通的帶薪休假案
2006年 1月，黃女士進入上海某婚慶公司工作，雙方簽訂勞動合同，黃女士擔任公司倉庫管理員。2007年度約定月工資為 1800元，2008年至 2009年度約定月工資為 1000元。2008年 6月 3日，黃女士向公司提出辭職。同月 13日，雙方勞動關系解除。不久后，黃女士就個人權益向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，2008年 8月，勞動爭議仲裁委員會作出裁決，其中對黃女士提出的要求公司支付 2008年年休假工資 688.5元的請求未予支持。黃女士不服仲裁裁決，遂向南匯區法院提訟。
在法庭上，黃女士認為，因公司未按相關條例安排其年休假，現要求法院判令公司支付 2008年應休未休年休假的工資報酬。 針對黃女士的訴求，公司方稱，2008年黃女士在公司未做滿整年，不應該享受年休假，故不同意支付黃女士年休假工資。
法院審理后認為，根據相關規定，黃女士在公司工作已滿 1年未滿 10年，2008年其年休假應為 5天。黃女士在公司工作至 2008年 6月 13日，根據工作時間折算，其 2008年應休未休年休假為 2.26天。現公司未能提供證據證明已安排過黃女士年休假，因此，應支付黃女士未休年休假的工資報酬。據此，法院一審判決某婚慶公司支付黃女士 2008年未休年休假工資 561.10元。
應當說，這是一個極為普通的職工帶薪年休假維權案，但仍可反映出帶薪年休假的有關規定并非人所共知。
中途辭職，年休假要折算
看了這個案例，也許有人會說，明明是黃女士自己提前辭職的，卻要企業賠償其未休假工資，那么企業豈不是很吃虧嗎？
無獨有偶。幾乎就在上海南匯區法院判決此案的同時，安徽省勞動爭議仲裁委員會也裁決了一起職工未休年假維權糾紛。2008年 7月，該省某建筑公司職工鄭先生提出辭職，要求單位支付未休年休假工資。公司辯稱：“在今年結束前員工提前辭職，導致單位無法按照正常計劃安排鄭先生在下半年休假，因而單位沒有過錯，不應給予補償。 ”但省勞動爭議仲裁委員會折算出其當年應休未休年休假天數為 2天，裁決單位支付 165元。
《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。安排年休假固然要考慮職工本人意愿，但并不意味著勞動者可以隨時決定休年假。如果員工都可隨時休假，可能會出現許多人不約而同都選擇同一時間的情況，這樣企業在運作上也會遭遇困難。這條規定實際上是賦予了用人單位有統籌安排職工年休假的自。但與此同時，用人單位也有安排職工年休假的義務。
根據規定，因工作需要跨 1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意，但與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數，并支付未休年休假工資報酬。
其實，在這個問題上用人單位只要處理得當，是可以避免“吃虧”的。《勞動合同法》第37條規定：“勞動者提前 30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 ”即只要提前 30天書面通知用人單位，勞動者解除勞動合同依法成立；反之，未提前 30天通知或未以書面形式通知，則勞動者依據該條規定解除勞動合同不能成立。而在勞動者提前通知的 30日
內，用人單位可以安排勞動者休假。
當然，如果勞動者自愿放棄休假，公司也可不賠償工資，但需注意的是，此種情形下公司需承擔書面舉證責任。《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 ”此案中由于公司未能提供證據證明已安排過黃女士休假，所以應支付黃女士未休年休假的工資報酬。
未休假工資如何折算？
盡管黃女士 2008年約定月工資為 1000元，折算下來日工資僅為 46元，但其 2天的未休假工資達到 561.10元。這筆賬是如何計算出來的呢？
第一步，計算出職工本人全年應當享受的年休假天數。《職工帶薪年休假條例》規定：“職工累計工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。”不知黃女士在該婚慶公司工作之前是否有工作經歷，本案中她在 2008年的全年休假日期按 5天確定，但需指出的是，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計算為累計工作時間。
第二步，計算出職工本人離職時應休未休年休假的記酬天數。《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足 1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數 ÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數 -當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。
黃女士在公司工作至 2008年 6月 13日，未休年休假工資報酬折算方法為：（165天 ÷365天）×5天 -0天 =2.26天，由于折算后不足 1整天的部分不支付未休年休假工資報酬，所以黃女士 2008年應休未休年休假的工資報酬按 2天計算。
第三步，計算出職工本人離職時應休未休年休假的工資報酬。根據規定，公司應按其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，即用人單位需另外支付職工相當于日工資收入 200%的未休年休假工資。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。
這里的月工資是指，職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前 12個月剔除加班工資后的月平均工資，在本用人單位工作時間不滿 12個月的，按實際月份計算月平均工資。可見計算未休年休假工資的月工資，與計算經濟補償、“代通知金”和加班費的月工資有所區別。
黃女士 2008年至2009年度約定月工資為 1000元，但她 2007年度約定月工資為 1800元，所以計算她的未休年休假工資的月工資時，不應僅按約定的月工資計算，更不應僅按約定的 2008年工資 1000元計算。
跳槽后，在新公司當年還能享受年休假嗎？
假設黃女士在 2008年 6月 13日離開原公司后，于同年 7月 1日跳槽到新公司工作，當年她在新公司還能享受年休假嗎？
答案是肯定的。《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定：“職工連續工作滿 12個月以上的，享受帶薪年休假。 ”第五條規定：“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足 1整天的部分不享受年休假。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數 ÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。”
盡管黃女士剛從原公司跳槽到新公司，但她曾在原公司工作將近 30個月，即符合“職工連續工作滿 12個月以上”的休假門檻。2008年她剩余的“日歷天數”為 184天，她今年的年休假天數應為（184÷365）×5天≈ 2.52天。由于 0.52天不足 1整天，因此她在 2008年的年休假天數是 2天。
過年放假安排通知書2021
“ 20xx年春節臨近，為方便各位伙伴提前買票，能在家度過一個溫馨快樂的春節（不為搶不到票而擔憂，不為休假時間短而惆悵）”。因此，我們希望給大家安排盡可能多的假期時間，自 20xx年 x月第 x 周開始至 20xx年 x 月 x (含）前，實施每周六上班（此為正常調班，無加班費的哦），具體調班及放假安排如下：
一、 20xx 年x月至x月x日前安排調班安排：
20xx年 x 月第 x周（1 月 20 日）周六上班，調出 1 天
20xx年 x月第 x周（1 月 28 日）周六上班，調出 1 天
20xx年 x 月第x 周（2 月 3 日）周六上班，調出 1 天
20xx年x月第 x周（2 月 10 日）周六上班，調出 1 天；
重要說明：按相關規定春節放 7 天的假期調休，2 月 10 日這天休息，2 月 11 日正常上班。
我們則調整為 2 月 10 日上班，2 月 11 日休息，請各位伙伴知悉。
以上總共調出 4 天假期。
二、20xx年春節全員放假時間安排：
20xx年 02 月 11 日（周日）至 20xx年 02 月 21 日（周三）共 11 天，20xx 年 02 月 22 日（正月初七，周四）正式上班。
三：關于休年假說明：
年假的計算時間為從入職日期開始計算 滿一年即有五天年假，每增加一年多一天，15 天為上限。
春節有需要調休年假的伙伴，具體可咨詢行政部：昝欣同學。
四：關于請休假規定要求：
由于春節期間放假時間較長，為了確保公司各個項目運轉順利，為此公司規定，
如無特殊情況的，請/休/假需遵循下述時間點：
年前：20xx年 02 月 07 日（不含） 不允許請休假；
年后 ：20xx年 03 月 01 日（含）所有伙伴務必到崗；
如遇特殊情況不可抗力的原因除外！
五：關于請/ 休假說明：
考慮到春節期間請假人數較多，所以需要請假的伙伴們提前提出申請，由部門負責人統一進行審批， 請假流程： ① 前臺拿請假條 →② 寫好請假時間（需說明是請假還是休年假） →③ 部門負責人簽字 →④ 統一把請假條給前臺登記保存；
備注：關于部門請假，部門負責人需按照實際情況來進行審批，確保公司項目可以正常運作，需要分批請假，年前一批，年后一批，確保部門的工作可以正常推進，部門人員交替在崗。
以上特此通知！
提前祝大家20xx新春快樂！
xx網絡科技股份有限公司
20xx年xx月xx日
過年放假安排通知書2021
親愛的`家長：
您好！
春節假期即將來臨，為了更好的安排假期生活，現對假期期間中心安排告知如下：
一、2月13日至2月22日期間放假，放假10天、調課6天；
調課日期：
2月11日（周日）上周四的課、2月12日（周一）上周五的課、2月23日（周五）上周五的課、2月24日（周六）上周三的課、2月25日（周日）上周日的課、2月26日（周一）上周四的課。
二、2月27日（周二）起恢復正常上課，當天有課的小朋友記得過來上課喔！
祝：所有的小朋友和家長們假期愉快！
（詳情咨詢班主任老師）
xx少兒英語xx中心
過年放假安排通知書2021
根據國家規定及生產運營狀況，擬公布公司春節放假安排。
1.20xx/2/14－20xx/2/20春節放假7天；
2.具體說明如下：
3.各部門視工作需要，安排部分員工進行調班、換休或正常上班，有年休假之員工，請部門主管優先統籌安排員工休年假；
4.因工作需要上班之員工須配合公司任務正常上班；
5.全體同仁在放假期間務必注意人身及財產安全。
過年放假安排通知書2021
集團所屬各單位部門：
20xx年春節將至，為使公司和員工共同度過一個歡樂、祥和、平安的新春佳節，切實做好節日期間的安全工作，現將有關事宜通知如下：
一、放假時間：自20xx年1月26日(農歷臘月二十六)至20xx年2月6日放假，共12天。2月6日(星期一)上班。。
二、認真做好安全檢查工作。對所屬辦公室進行以防火、防盜為主要內容的安全大檢查，確保重點部位如倉庫、辦公用電設備、機房等場所的安全。各單位要認真清理一下文件資料，將重要文件保管好，貴重物品放在安全處，防止被盜。財務部門要保證保險柜等重要設施的安全穩固。保證門窗的關閉和落鎖，并由該部門負責人落實到位。
三、節假日期間為事故多發期，在節日期間返鄉的員工要注意旅途人身、錢物安全，假期結束后請按時返回公司。
申請書的使用范圍廣泛，申請書也是一種專用書信，它同一般書信一樣，也是表情達意的工具。下面小編給大家帶來教師婚假申請書，更多婚假申請書請點擊“婚假申請”查看。
婚假申請書尊敬的.學校領導：
您好!我是_______學院的教師______，本人于______年______月______日舉行結婚典禮。根據國家及單位的相關規定，本人可申請15天婚假。請假(時間)從_______到_______，請假期間有效聯系方式：______________。
特此申請!
此致
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
婚假包括周六和周日么婚假是包括周末的。
休假期限包括每周的公休日，不包括國家規定的法定假日。年休假與產假、婚假、喪假等國家規定的假期分別計算。 婚假以連續請假為原則。
法定婚假根據有關規定：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假期，只有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
拓展資料：
[1980]勞總薪字29號有比較明確的規定，該《通知》仍然適用，所以正常情況下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根據路程遠近，另給予路程假。
" 原勞動部一九五九年六月一日發出的(59)中勞薪字第67號通知中曾規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由于沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難。經研究，現對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知:
一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
四、以上規定從本通知下達之月起執行。"--國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》(1980年2月20日[1980]勞總薪字29號)
職工結婚可享受的待遇1、婚假天數：通常按3天計算。
在法律層面沒有規定，只在行政法規和規范性文件層面。[1980]勞總薪字29號規定：婚喪假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。
2、晚婚假天數：各地晚婚假總天數10-30天。
全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規定，大部分省市是延長或增加婚假天數(加合關系)，也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數(包含關系)。
3、注意：晚婚假天數規定應按最新文件。
天數不是固定的，有的省在修訂《_省(市)人口與計劃生育條例》時有調整。
工作時間
1.**站實行每周工作5天，每天8小時工作制。
2.逢節假日、監測活動及其它重要公務活動期間，**站實行值班（包括通宵值班）制度。
法定假期
員工每年有權享有國家規定的法定假期10天。如下：
元旦1天（1月1日）
春節3天（農歷正月初一、二、三）
國際勞動節3天（5月1日，2日，3日）
國慶節3天（l0月1日，2日，3日）
年休假
1.年休假是為保護員工的身體健康，照顧員工家庭生活，調節或解除員工工作疲勞，每年給予一定時間的假期。
2.年休假根據員工的工作年限，規定不同的期限：
工作年滿5年至15年每年可享受年休假10天；
工作年滿15年至25年每年可享受年休假15天；
工作年滿25年以上每年可享受年休假20天。
3.年休假天數每年一月份調整。
4.當年從其他單位調入**站工作的不給予年休假，從下一年度起按規定標準享受年休假。
5.如果員工年內病、事假累計超過兩個月的，不再享受當年休假；當年休假后病、事假累計超過兩個月的，次年不再享受休假：跨年度之間連續病、事假的，可劃作當年或次年合并計算。
6.年休假期間遇國家法定假期,法定假期不計入年休假中。
7.年休假期間遇有周六、周日，周六、周日計入年休假中，不再補假。
8.享受探親假、產假或婚假者，不影響享受年休假。
9.原則上，年休假不跨年度使用、不得相互轉讓。
10.為確實保護員工的身體健康，××站不實行以年休假兌換現金方式的休假補貼。
病假
1.病假是指員工患病，經醫生診斷，為恢復病人健康提出休息養病建議（即病假證明），給予患病者休息養病的假期。
2.員工因病請假，須事先向直接領導遞交法定醫療保險機構指定的醫院開具的有效病假證明。如因特殊情況未能事先辦妥請假手續，應主動說明原因，補辦手續。
事假
1.事假是員工因有私事必須辦理，經領導批準給予的假期。請事假者一般需事先請假，填寫《請假申請單》，按規定程序報批。因急事未能事先辦請假手續的，應主動打電話直接向分管領導請假，征得同意后方可，事后補辦手續。事假手續不全者，以曠工論處。
2.請事假的員工原則上應按“先用休假，后用事假”的規定掌握。
3.事假期間扣除獎金（含工改工資），標準為每月獎金收入總額/每月實際工作日*事假天數。
4.當年零星事假累計滿30天的,扣發滿后下一個月工資。
婚假
1.婚假是員工本人結婚，憑合法結婚證書給予的假期。
2.符合法定結婚年齡的婚假為3天。符合晚婚年齡（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的初婚者，給予7天獎勵假期，合訂婚假10天。
3.凡婚前辦理體檢，參加婚前教育可酌情給假，但最長不超1天。
產假
1.產假是女員工生育子女而給予的假期，包括產前假和哺乳假。
2.女員工持有合法結婚證書生育，根據國家規定給予其產假、產前假、哺乳假。其假期按下列情況分別確定：
（1）正常生育者，給予產假九十天：難產者，增加產假十五天；符合晚婚年齡的夫妻，女方增加產假十五天，男方給予假期三天。
（2）提前生育者，按產假九十天計算。難產或多胎者，另增加產假十五天。
（3）妊娠三個月以內自然流產的，給予產假三十天；三個月以上七個月以下自然流產的，給予產假四十五天。
（4）產前假是女員工產前因遇困難提出申請，經領導批準給予照顧的假期，可允許請兩個半月產前假。
（5）哺乳假是女員工產假期滿后需給嬰兒哺乳，由本人申請，經領導批準給予照顧的假期。產前假連同哺乳假、產假合并計算，最長假期不得超過一年。
（6）產假期間本人工資照發，產前假、哺乳假均按本人工資、獎金80%計發，工齡照常計算。
探親假
1.探親假是指員工與配偶或父母不住在一起（100公里以上），又不能在公休假日團聚的，在一定時間內，回家與配偶或父母團聚的假期。探親分為探望配偶和探望父母兩種。
2.因分居兩地、員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天（路程假除外，下同），往返路費按國家規定給予報銷。
3.未婚期員工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為20天。如因工作需要（自身因素除外），當年不能給予假期的，可以兩年給假一次，假期為40天，往返路費按國家規定給予報銷。
4.已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天，往返路費按國家規定給予報銷。
5.員工如需出國探親，由本人提出申請，報單位按有關規定辦理審批手續。
6.往返路費(指直線距離),站領導享受飛機、軟臥等以下待遇；部門以下人員享受硬臥以下待遇。
喪假
1.喪假是當員工的配偶或直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時為料理喪事給予的假期。
2.喪假一般不超過5天：如需去外省市料理喪事的，可酌情增加假期，但除路程假外最長不超過7天。
其它假期
1.凡組織上推薦脫產讀書的，假期按有關規定辦理。
2.凡經組織批準參加業余學校讀書者，讀書原則上不占用工作時間。考試前可給予每學期不超過3天的復習時間；參加自學考試者，每學科可給予1天復習時間(考試除外)。
3.根據滬衛婦兒（83）9號文、滬計生辦（83）14號文的規定，已婚女員工接受節育手術，憑醫院證明，自接受節育手術之日起給予一個月公假，工資、獎金照發。
4.凡因子女學校通知參加家長會者，可憑學校通知，經主管領導批準酌情給假。
5.其它如子女參軍、單位組織義務獻血、住房動遷等按有關規定應給予一定天數的公假者可憑相關證明給假。
曠工
1.員工有下列情況之一者，作為曠工處理：
（1）不辦妥請假手續而不上班者；
（2）假期已滿未獲準續假，又無正當理由而逾期不歸者；
（3）工作時間未經許可，無故離崗處理私事者；
（4）其他應視為曠工者。
2.曠工期間工資、獎金按每月收入總額/每月實際工作日*曠工天數扣除。
3.員工曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過10天，或者一年內累計超過30天的，予以辭退或除名。
請銷假手續
1.請假應按級申請，一般不得越級請假。
2.員工需用各種假期，必須按規定程序事先辦妥請假手續。
3.請假（除持交有效病假證明外）一般需填寫《請假申請單》，說明請何種假、請假理由、請假日期與天數，經領導按審批權限簽批，由主管領導口頭通知本人。
4.因特殊情況未能事先辦妥請假手續的，應電話先口頭請假，事后補辦手續，請假方確認有效。
5.凡被批準的請假單應交辦公室作為考勤依據。
6.請假期結束后，還需以口頭方式銷假。辦公室及時在請假單中注明請假者實際使用的假期日期和天數，以體現請假手續的完整性和準確性。
7.單位安排公休假,職工在規定的時間內執行,可不必填寫《請假申請單》,但須上邀《公休單》。
請假審批權限
1.站長向中心領導請假；由辦公室備案，并告知副站長、各室領導。副站長向站長請假；由辦公室備案，并告知各室領導。
醫療假期限期返崗通知書
XXXX：
年 月 日至 年 月 日為你的醫療假期，醫療期結束后,單位多次電話通知你到崗，但你拒不到崗，也未給出明確答復，單位截至今日無法了解你的真實意愿。
根據單位的休假管理制度規定，你的行為已構成曠工，曠工3日已在構成嚴得違紀。鑒于你是公司的老員工，現通知你于 年 月 日前到單位報到。逾期不報到的，單位將停發你的工資或與你解除勞動合同。
特此通知！
用人單位
年 月 日
各部門：
為了加強公司員工隊伍管理，提升團隊工作氛圍，遵照公司相關制度，行政中心計劃每周五前組織一次基礎管理檢查。檢查內容：員工考勤、著裝、辦公環境、日常規范、勞動紀律等。
請各部門對照制度，檢視部門員工，是否存在沒有遵照公司制度要求者，如果有請先行整改。本次檢查發現沒有遵照公司制度者，將給予處罰。
特此通知
附：《檢查依據及標準》
行政管理中心
2018年11月27日
檢查依據及標準
員工考勤及假別管理規定
一、考勤管理
1、上午09：00～12：00；下午13：00～17：30
項目作息時間按各項目要求執行。
2、考勤辦法：
1）公司采用“釘釘”辦公軟件打卡或指紋識別方式記錄考勤。員工每日上、下午上下班均需打卡。
2）外出聯系業務或開會時間在10:00以后的，均須從辦公地點出發，特殊情況直接從家外出辦公的，需按考勤時間要求，在“釘釘”上進行定位顯示。
3）所有在“釘釘”及考勤機上未顯示打卡、定位記錄的非正常打卡情況均需填寫《非正常打卡登記表》，每月匯總后報主管領導進行審批，完畢后轉交考勤員。
4）員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離崗。
5）員工出勤實行一日一考，以自然月為一個周期。
二、休假管理
靜港投資休假標準表
假 別
天 數
工資發放標準
條件或說明
法定假
元旦
1天
全額崗位工資
按公司公布的放假日期執行
春節
3天
清明節
1天
勞動節
1天
端午節
1天
國慶節
3天
中秋節
1天
病假
1-3個工作日
崗位工資的60％；
1、病假一天及以上需附縣（區）、社區級以上醫院證明；
2、試用期病假同事假標準執行；
3、如病假時間過長已嚴重影響試用工作，可解除勞動關系。
4-15（含）天
按事假標準
15天以上納入醫療期
按《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。
事假
2＜試用期內事假天數≤5個工作日
延長試用期。
1、試用期員工事假天數累計5個工作日以上，自動解除聘用關系；
2、正式員工一年事假天數累計30個工作日以上自動解除勞動合同。
正式員工≤30個工作日/年
扣除相應休假日的崗位工資。
婚假
司齡滿一年
3天
全額崗位工資
1、申請婚假應出示結婚證；
2、婚假應在登記結婚后六個月內連續休完，超過期限后不予補假。
司齡滿兩年
5天
喪假
3個工作日
全額崗位工資
1、適用于公司正式員工。
2、親屬（父母、配偶、子女、配偶父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）喪亡。
生育假
參考國家規定執行。
年休假
司齡每滿一年
享受1天
全額崗位工資
1、年休假只適用于當年（按員工入職日以整年計，非自然年），不累計使用；
2、其它假期（包括產假）年累計滿30天的，不享受年休假。
注：法定假、病假、婚假、年休假按照規定級別領導審批后方可連續休，連休每人每年僅限一次。
2、各類假期批準權限
請假需逐級審批，各類人員請假天數及最終審批負責人如下：
審批人
請假人
時間
（天）
1
2-3
4-7
7天以上
總經理
----
集團董事長
副總經理
總經理
董事長
集團總監、部門負責人
副總經理
總經理
董事長
下屬公司（項目部）部門負責人
主管副總經理
總經理
普通員工
部門負責人
主管副總
公司總經理
3、假期審批程序：
1）員工請假，提前一天按準假權限審批后，提報至考勤員處，方可休假。如確因事件緊急或條件限制，未能按制度程序請假者，必須在開始上班時間后一小時內致電準假人，并于上班后第一個工作日補辦請假審批手續。
2）請假員工在休假前必須指定人員進行工作交待和授權。
3）員工休假完回公司后當面向準假人口頭銷假。
四、享受福利
社會保險：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險
補充商業保險、住房公積金、工作餐、節日福利、通訊補貼、生日賀禮等。
員工日常規范
一、儀容儀表
1、員工在崗期間必須穿工裝，外出商務活動、大型集會、會議或有關活動必須統一著裝。
2、員工工裝必須穿著平整、干凈，不得挽起衣袖或褲腳，特殊崗位可以酌情處理。
3、員工不得隨意改動工裝的樣式，不得穿著跟工裝顏色相同但式樣不同的服裝，不得將工裝與其它服裝混穿。
4、新員工沒有配備工裝之前，請著同類服裝上崗。
二、勞動紀律
1、員工有責任遵守公司的所有規章制度，服從公司對其工作的各項合理要求及安排；
2、員工有責任定期查看自己、部門的電子郵件；
3、員工有責任及時查看公司以各種形式的各項規章制度，通知等文件內容；
4、員工有責任向下屬或其他員工提供培訓，以達到保護人才，發展人才并不斷為本公司培訓人才的目的；
5、員工有責任在標準工作時間內完成崗位職責工作；
6、員工有責任保守公司機密信息，保證公司利益；
7、妥善使用和保管公司資產，包括手提電腦，臺式電腦及其配件，電話，攝錄機，投影儀，照相機，閃存盤，文具等；
8、禁止占用公司資源，瀏覽與工作不相關的網站，下載及使用游戲軟件。
9、電腦顯示器及辦公隔斷上禁止懸掛、張貼任何紙張，不得搭放報紙、毛巾、耳機等物品；
10、衣服外套不穿時要掛在衣架上或衣櫥內，不得置于座椅靠背上；
11、辦公區嚴禁大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚眾聊天。
12、工作時間嚴禁在辦公區域內吃零食、就餐。
13、辦公區衛生由值日員工負責，個人辦公區域由員工自己負責。
14、不準向洗碗池內倒垃圾、剩飯和剩菜。
15、辦公室內配置的辦公桌、椅、文件柜、沙發等辦公家具，非經請示本公司主管領導并同意，禁止移出本辦公室。辦公椅因會議或其他之需移出后，在使用完畢后要及時歸位。
16、辦公室內辦公家具之布局，非工作必須并經請示主管領導同意，嚴禁擅自變動。
17、辦公椅在工作時間，禁止調至逍遙模式。
18、嚴禁在工作時間觀看影視頻或下載影視頻，嚴禁在工作時間玩游戲，或瀏覽與工作無關的網頁。
19、辦公室內空調調節由各部門員工負責，夏天的空調溫度調節不低于26度。
20、下班后，或離開辦公室無人半小時以上，要關閉照明。
21、下班后，要將插座上加載的充電器、飲水機、電熱水器等用電器除去，防止因無人管理長時間通電發生過熱、打火，引發火災。
22、員工就餐要自覺排隊，避免浪費糧食。
四、獎懲制度
1、當月檢查發現違反一次并只一項給予當事人口頭警告并通報批評。
2、當月檢查發現違反一次并兩項或者累計違反兩次、未造成嚴重后果的給予當事人通報批評并處于50-100元罰款（部門經理及以上員工100元/次，其他人員50元/次）。
3、當月檢查發現違反一次并三項以上或者累計違反三次以上，給予當事人通報批評并處于100-300元罰款（部門經理及以上員工200-300元/次，其他人員100-200元/次）。
案例：某公司由于生產經營的需要，對部分富余人員或不勝任崗位工作者采取了待崗學習、待崗休息的管理方式。這部分人員若待崗學習、待崗休息的天數超過帶薪年休假的天數，還可以享受當年度的帶薪年休假嗎？
說法：《職工帶薪年休假條例》規定，職工1年內休病假、請事假達到一定天數的，當年的年休假就可以不安排。所以，職工在待崗學習、待崗休息期間，沒有向單位提供有效的勞動，不應當休年休假。但是，在一個年度內，若存在待崗學習、待崗休息的時間段，也存在提供正常勞動的時間段，那么應當以其正常勞動的時間段來折算當年的年休假。例如：待崗學習、休息6個月，工作6個月，那么就應當以6個月為基準折算當年的年休假。但若待崗學習、休息期間，單位按照正常出勤支付了工資待遇或按照應休年休假的天數支付了正常的工資待遇，那么就可以視為單位在這期間安排了職工休年休假，在該年度內就無需再安排休假。（永亮）
停工留薪期工資屬勞動報酬還是工傷保險待遇
案例：向某在某煤電公司從事采煤工作。2010年6月12日，向某在井下幫忙推礦車時，不慎被礦車砸傷，后被送往醫院治療，診斷為右手食指近節指骨骨折。后向某被勞動和社會保障局認定為工傷，經鑒定傷殘等級為9級。經治療后，向某于2010年9月繼續到煤電公司工作至今。停工留薪期內，向某從單位共領取費用1628元，從社會保險局領取了一次性傷殘補助金23972元。2013年2月，向某要求單位支付停工留薪期工資1.6萬元未果，申請至當地勞動人事爭議仲裁委員會，請問停工留薪期工資屬勞動報酬還是工傷保險待遇？
說法：停工留薪期是《工傷保險條例》規定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間，在停工留薪期內，職工原工資、福利待遇不變，由所在單位按月支付。企業職工和個體工商戶的雇工，均有按《工傷保險條例》規定享受工傷保險待遇的權利。而工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。本案中，向某在勞動過程中受傷，依法被認定為工傷，并被鑒定為9級傷殘。向某受傷后治療期間并未上班，即沒有進行勞動，故煤電公司沒有支付給向某勞動報酬的義務。可見，停工留薪期工資并不是單位支付給勞動者的勞動報酬，而是作為工傷保險待遇的一種。（龔秀玲）
單位隔月發工資合法嗎？
案例：今年5月，經老鄉介紹，我被一家服飾公司招為縫紉工。上班幾個月來，我發現老板總是找各種理由說職工干的活不合格，借此扣大家的工錢。為此，一些同事陸續離職了。近日公司發出通知，從9月起工資往后拖一個月再發，即8月份的工資要等到10月5日才給，以后也是隔月支付工資。如果職工未經老板同意就離職，將扣發未支付的工資作為違約金。請問：公司這種做法正確嗎？
說法：從您介紹的情況來看，公司隔月向員工支付工資的做法是不正確的。
第一，該公司規定當月工資隔月發放的做法顯然是沒有法律依據的。根據《工資支付暫行規定》第七條和《北京市工資支付規定》第九條，用人單位應當至少每月向勞動者支付一次工資。也就是說，工資支付的周期不得長于一個月。
北京 jody
A:《勞動法》第45 條規定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。《國務院關于職工探親待遇的規定》第二條規定：凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇。據此，無論是年休假還是探親假，都是職工的一項權利。只要條件具備，可以同時享受。
當然，年休假和探親假的適用范圍是有所區別的，前者適用于所有性質單位的所有員工，而后者只適用于國有性質單位的固定員工。因此，只有國有性質單位的固定員工才可以同時享受年休假和探親假，其他職工只能享受年休假。
關于如何維護權利的問題，《勞動法》第89 條規定， 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔損害賠償責任。據此，你可以向勞動監察部門舉報，以維護自己的權利。
Q:我到溫州的一家公司工作，后被派到公司在紹興的分公司，但沒有簽訂勞動合同。在公司工作了20 天之后，還沒過一個半月的試用期，因感覺公司環境不適合自己發展，我就遞交了辭職信。后來我找到公司結算工資，結果溫州總公司和紹興分公司財務互相推諉，一直沒有給我結算工資。
請問，我的工資該向誰要回？
浙江 王先生
A:首先應當明確的是，單位不與你簽訂勞動合同而只約定試用期的做法是不規范的，應當在訂立勞動合同時，在勞動合同中約定試用期。《勞動法》第32 條第1 款規定，勞動者在試用期內的，可以隨時通知用人單位解除勞動合同（包括事實勞動關系）。《工資支付暫行規定》第9 條規定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動關系時一次性付清勞動者工資。
你是在試用期內辭職的，不管何種原因，單位都應當及時與你結清工資。關于向誰要工資的問題，就是要確認勞動關系的主體。由于你是“溫州公司”招收的員工，又是以溫州公司的名義派到紹興分公司的，且分公司一般不具備法人資格。因此，你的勞動關系應隸屬于“溫州公司”，你應當向溫州公司索要工資。如果公司拒絕支付，你可以選擇紹興、溫州的勞動仲裁或勞動監察部門尋求保護。
Q:我是寧波一家公司上海分公司的員工。最近總公司決定撤銷上海分公司，要解除與上海分公司所有員工的勞動合同，我們理應得到賠償。但現在總公司下了一個通知，把我調到寧波總公司去工作，總公司明知道我不會去寧波工作的。我認為他們這樣做的目的就是讓我辭職，以逃避應該向我支付的賠償金。請問，在這種情況下我應該怎么辦？
上海讀者
A:《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第8條規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就合同變更達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償金。所以，在客觀情況發生變化時職工獲得經濟補償金的前提條件是“用人單位提出解除勞動關系”。如果用人單位并未提出解除勞動關系，職工是無法直接要求經濟補償金的。當然，《勞動法》第17 條還規定，訂立和變更勞動合同要遵循平等自愿、協商一致的原則。
為進一步改進XXX村工作隊、村兩委工作作風，提高工作效率，優化XXX村發展環境，建立行為規范、運轉協調、廉潔高效的管理體系，切實解決廣大村民關心的實際問題，經XXX村工作隊、村兩委班子研究，決定對人員管理制度作出以下要求，請各成員切實遵照執行。
一、機關考勤管理
1、作息時間：每日上午10：30；下午16：30之前辦公室簽到，不準代簽、補簽，沒簽的視為遲到或早退，鎮工作群通知會議不再另行通知，涉及到參會人員必需提前10分鐘到場并準時參加會議，無故不參加會議的一律按曠工處理，考勤結果每周統計、公示一次。
無正當理由不得請假，如外出辦事必須請假，臨時外出請假由支部書記簽批，請假1天以內由第一書記簽批，請假必須有假條。1天以上的由鎮包片領導審批。
2、上班20分鐘不到或下班提前半小時離崗者，按遲到或早退對待，每遲到或早退一次扣工資50元。、
3、每曠工一次，扣工資100元。
4、病假要求：因病必須治療和休病假的，憑醫院的住院證明申請病假，病假（不含住院）每月不超過3天，全年累計不超過36天，超出部分按事假處理。凡弄虛作假取得證明休病假的，一經查明，除按曠工處理外，同時給予嚴肅批評教育；情節嚴重的，上報鎮黨委處理。
5、事假要求：處理私事必須事先寫請假條，假后要及時銷假。未經批準，擅離工作崗位者，按照曠工處理。事假每月不超過3天，全年累計不超過36天，超過部分按曠工處理。
6、值班期間不到崗，脫崗者一次性扣工資200元。如在值班期間，受到上級通報批評，另加扣工資200元，如上級對單位給予經濟處罰另加倍扣款，如有物品丟失，由值班人員負責賠償。
7、工作隊成員休假由鎮黨委審批，按“訪惠聚”休假制度執行；村兩委成員每月每人休假5天，但是必須交替進行，如遇到特殊時間節點，所有人員將取消休假，按鎮黨委指令執行。
8、本制度適用XXX村全體工作隊、村兩委。
9、考勤管理：采取相互監督管理辦法，由工作隊隊員XXX、村兩委成員XXX進行考勤。村兩委、工作隊成員嚴格執行。
10、該辦法自制定之日執行。
一、考勤內容
1、假期類別和期限
⑴病假：社區干部因病、傷、殘確需住院治療和休養的，可以請假。病假需有縣級以上醫院的病歷資料作為證明材料，否則不得按病假計。
⑵事假：社區干部因本人或家庭有緊急事務需處理的，可以報請領導批準給予事假。
⑶婚假：達到國家婚姻法規定的結婚年齡，辦理結婚的職工給予結婚假7天，男25歲、女23歲初次登記結婚為晚婚，增加獎勵婚假7天，婚前登記檢查視同事假或按婚假折算。
⑷喪假：社區干部的直系親屬（父母，配偶，子女），及公婆、岳父母、本人供養的祖父母去世，給喪假5天。
⑸產假、哺乳假等：社區干部產假為90天，晚育（年滿24周歲后生育）增加晚育假30天，剖腹產憑醫生證明增加15天；在嬰兒一周歲之內，每天有一小時的哺乳時間。
⑹計劃生育假：已婚社區干部計劃內懷孕流產，按規定采取了長效節育措施的，可根據國家規定憑醫生證明休假，按計劃生育假處理；社區干部未采取長效節育措施造成計劃外懷孕采取措施的按病假處理。
⑺年休假：工作滿1年不滿10年的社區干部每年休假3天，滿10年至20年的休假6天，滿21年及以上的休假9天。
年病假累計超過30天的，事假累計達到或超過年休假時間的，當年不再享受年休假。
2、假期計算
病假、婚假、生育假，均包括法定假日和公休假日。
事假、喪假、年休假，均不包括法定假日和公休假日
3、請假程序和要求
⑴社區干部請假需提出書面申請，經領導批準后有效，填寫“社區干部請假審批表”，一律實行請假條制度。如因病或急事不能事先書面請假時，可電話先請假后再辦理補假手續。
⑵凡請病假的，須出具病歷和醫院證明；連續請假3天以上的，還需提供在二級以上醫院就診的疾病證明、醫療票據等。
⑶社區一般干部請假1天以內由社區書記、主任批準，2天以上（含2天）須經社區書記、主任及掛點領導同意，報分管領導批準，并報告街道黨政主要領導。
⑷社區書記或主任請假必須經掛點領導、分管領導同意后報街道黨政主要領導批準。
⑸社區干部一次請病假原則上不超過10天，危急病除外。
⑹年休假原則上不能與其它假連請。
⑺因遇特殊情況需續假的要在休假期滿的前一天通知，必須來電或來函說明，但一次續假不得超過3天，病假原則上不超過5天，返后及時補辦續假手續。
4、曠工的界定
⑴未請假或請假未批準擅自離開崗位的；
⑵請假時間已滿，不履行續假手續或續假未獲批準而逾期不歸的；
⑶不服從組織調動和工作分配，不按規定到工作崗位報到的。
二、考勤的方法
考勤的方法主要采取：表格統計、專人登記、個人簽到。各社區應在每月5日前將上個月本社區每個人的出勤情況匯總報掛點領導及分管領導審簽，考勤要實行自我約束、群眾監督和領導檢查相結合。
三、考勤中一些具體問題的處理辦法
1、一個月中病假兩天（含）以內的，病假期間發放所有工資，超出部分從考勤獎中按每天5元扣除。請假在半個月以內的（含），停發當月考勤獎；超過半個月的，停發補貼工資只發給基礎工資。一年中病假累計超過30天（確因重病、重傷需住院除外），視為不稱職，扣除全部績效工資。
2、社區干部請事假期間，從考勤獎中按每天10元扣除。但一年事假期限一般控制在10天以內，超過者年終取消評先評優資格。全年累計事假超過20天的，視為不稱職，扣除全部績效工資。
3、經批準占用工作時間去進修學習的一天按5元扣除當月考勤獎金。
4、關于曠工的處理：曠工1天，扣除30元工資，連續曠工5天的，視為不稱職，扣除全部績效工資；并在全街道范圍內通報批評；連續曠工7天的視為自動離職；年累計曠工5天的，除罰款外，實行誡勉談話，當年不得評先評優，并扣除全部績效工資。
下列情況不扣：
1、有醫院診斷證明、相關部門的事故鑒定證明且經過批準的工傷假；
2、有一周歲以內孩子的女同志，每天一小時喂奶假；
3、計劃生育采取長效措施的休假和長效措施失敗后的補救措施假；
4、婚假、喪假的。
四、考勤要求
1、社區干部的考勤表由社區主任審核簽字，考勤截止每月最后一天，各社區于次月5日前將考勤表統一報街道辦事處。
2、各社區未能按本規定進行考勤管理、監督、檢查的，對負有主要責任的領導給予效能告誡。
3、凡考勤記錄虛假，被分管領導發現后仍不改正的，予以效能告誡并通報批評。
4、被效能告誡的干部，扣發當月考勤獎。
5、社區干部工作時間內不得同時外出，要留人值班。如遇特殊情況，需用文字告示居民。
6、社區干部工作時間上學進修（市、區、辦事處組織的培訓除外）必須經街道分管領導批準。
一、會計核算
（一）財務人員必須按照國家會計制度的規定進行會計核算，以實際發生的經濟業務為依據，做到帳目清楚，核算準確，手續完備，內容真實，及時處理賬務，如實反映財務狀況和財務收支情況，及時提供真實可靠的、內容完整的會計信息。
（二）財務人員對不真實、不合法的原始憑證，不予受理；對記載不準確、要素不齊全的原始憑證，予以退回，要求更換。
二、資金管理
（一）嚴格財經紀律,勵行勤儉節約,經費實行統一核算，指標管理，一支筆審簽。局機關經費開支實行經辦人簽明事由、辦公室初核、分管領導審核、局長審簽制度，財會人員憑合法合規的票據列收列支，接受監督。
（二）收入管理
單位的代收資金收入（檔案裝具收入）由財務人員統一開票、收款，每月月底按時繳存財政，每一季度末申請撥付，實行集中管理、統一核算。
（三）經費支出管理
1、經費支出嚴格執行財政預算管理制度，各項支出遵循先預算后支出。
2、經費支付方式：原則上實行財政直接支付或公務卡支付，不具備公務卡支付條件的零星支出實行現金支付。
（四）有關經費管理
1、辦公用品、設施和設備購置管理。實行“股室申報、領導審定、統一采購、統一分配、統一管理、物盡其用”的原則，建立領、銷、存臺賬制度的管理辦法。由股室提出書面申請，經分管領導審核，報局長審批后，由辦公室會同財務室按程序統一采購、配發和管理,并以股室為單位建立臺帳，年終公布。集中采購目錄內的貨物，按程序申報政府采購，嚴禁未批先購。如更換辦公設備的必須交舊領新。物資采購原則上由辦公室會同財務室按照“二人同行、貨比三家、批量批發”的方式采購。
2、辦公電話費。公務活動電話費由局機關統一支付。
3、差旅費。差旅費報銷嚴格執行《縣行政事業單位差旅費管理辦法》，按出差人級別、出差地對應標準，憑據報銷住宿費、伙食補助費和公雜費。凡超標的費用一律不予報銷。所附票據必須與差旅費的性質一致,不能用生活費發票代替交通費、住宿費發票。職工因公出差，必須請示局長批準，并批注出差人數及天數，出差人憑批準后的《出差通知單》送辦公室備案，方能出差。出差回單位后，憑差旅費報銷單和《出差通知單》由辦公室簽審報銷金額后，送局分管領導審核后，報局主要領導審簽。出差回單位報銷費用的時間不得超過10個工作日。
4、培訓費。報銷培訓費用時，必須附領導簽批的文件，按文件規定標準報銷。
5、用車管理。嚴格執行《縣檔案局用車管理制度》。
6、公務接待管理。嚴格執行《縣檔案局公務接待管理辦法》
7、職工帶薪年休假管理。嚴格執行《職工帶薪休假條例》，根據工作情況，并考慮本人意愿，統籌安排職工年休假，在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工年休假。對職工應休未休假天數，按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
（五）公款借支制度
職工因工出差或者工作需要借用公款的，由借款人填寫“借款單”，按程序由局長審批同意，財務室方能借款。在回單位后5個工作日內按程序報賬并還清借款。
（六）費用報銷制度
1、票據要求：報銷票據必須合法，發票種類與費用性質相符，要素填寫清楚、完整，大小寫金額相符，不能涂改，有收款單位簽章，公務卡支付的必須附POS小票，且支付的內容與發票內容一致。
2、簽審程序：由經辦人簽字說明,財務人員審核票據,分管領導審核，主要領導審簽。
3、費用報銷要求：各種支出的報銷，必須當月開支當月報銷，原則上不得跨季度、跨年度報銷。
（七）現金管理。
嚴格遵守《現金管理條例》，按現金使用限額支付現金。由出納經辦現金收支，做到日清月結，逐筆記賬，按月報賬，按時對賬，保證現金使用安全。
三、財政票據管理
財政票據由會計管理，負責票據領取、登記、核銷，按收費性質使用票據。不得將票據轉借他人。
四、財務印鑒章管理
財務印鑒章指定專人分別保管，嚴禁在空白憑證上加蓋財務專用章和單位負責人印鑒章。無特殊情況不得攜帶財務印鑒章外出，若必須將印鑒章攜帶外出，需請示主要領導批準。
五、財務檔案管理
1、單位會計應按有關規定和要求，對財務會計憑證、帳簿和會計報表等會計資料定期整理，裝訂成冊，并負責保管，嚴防失火、損壞、丟失。
2、內部任何人員調閱會計檔案須經局長批準。外來人員調閱或復制檔案，要憑介紹信并經局長批準。
一、合同期限
從二oo八年一月一日起至二oo九年十二月三十一日止，無試用期。
二、工作內容和地點
（一）.乙方同意根據甲方工作需要，擔任操作工
崗位(工種)工作。
（二）.乙方的工作任務或職責是.
產品生產、分裝、包裝及廠部安排的其它工作任務
。
（二）.根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作地點為珠海市。
（三）.甲方有權根據本單位的經營狀況和乙方的能力、表現及甲方的規章制度，合理調整乙方的工作地點、工作崗位或職務，乙方應當服從。如甲方需派乙方到外單位工
作，雙方應協商一致簽訂補充協議書加以確認，改協議書將作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假
（一）.甲方安排乙方每日工作捌小時，每周工作伍天。
（二）.甲方因生產（工作）需要，協商后可依法延長工作時間，并支付延長工作時間的工資報酬。
（三）.甲方按國家和省的規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假等帶薪假期。
（四）.休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方休息日或法定休假日加班的，按《勞動法》相關規定安排補休或支付加班費。
四、勞動報酬
（一）.乙方工資為計件工資制。公司具體計件工資單價和計算方式作為計算勞動報酬的依據。
（二）.乙方按甲方的計件工資制度，每天的勞動定額和計件單價所得勞動報酬不低于本區域最低工資標準。
（三）.因甲方原因，若逢生產淡季，產量無法滿足計件生產的，勞動報酬按基本工資發放（不低于本地區最低工資標準）。
（四）.甲方每月三十日之前發放乙方上月工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
（五）.乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定的醫療期內，甲方按國家有關規定支付病假工資（按基本工資的80%支付）。
經甲乙雙方協商一致，甲方可以從乙方工資中扣除以下費用：參加社會保險的個人繳費部分、個人所得稅、公司規定的符合相關法律法規的其它費用。
五、社會保險:
合同期內，甲方依法為乙方辦理參加社會保險的手續，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規和規章的規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
（一）.甲方按有關法律、法規的規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）.甲方按國家先培訓、后上崗的規定，對乙方進行安全、衛生、職業病防護知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓；乙方應參加上述培訓并自覺遵守和
執行甲方的安全衛生操作規程和職業病防護措施，進行安全生產和工作。
（三）.甲方根據乙方從事的工作崗位，按有關法律、法規的規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定安排乙方進行體檢。
七、勞動合同的變更
甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
八、勞動合同的解除、終止
（一）.甲乙雙方解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及珠海市有關規定執行。
（二）.甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
九、爭議處理
雙方履行本合同如發生爭議，可協商解決或依法申請調解、仲裁和提訟。。
十.其它約定的內容
（一）.乙方在簽訂本合同時，甲方已經如實告知、交付并組織乙方全面學習了各項規章制度和勞動紀律；乙方已經全面知悉并理解甲方各項規章制度和勞動紀律的內容并且
自愿遵守；乙方違反規章制度和勞動紀律的，甲方視違反情節，依據法律和單位的規章制度、勞動紀律的規定進行處理，直至解除本合同。
（二）.乙方解除本合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方，以便甲方及時安排人員接替工作，保持生活經營活動的持續性和連續性，盡量減少對甲方造成的經濟損失。
乙方未履行提前通知義務以解除勞動關系而自動離崗的，除《中華人民共和國勞動合同法》規定的允許情形外，應由承擔賠償甲方經營損失的責任。且在此情況下，其他用人單位
招用乙方的，該用人單位與乙方對甲方構成共同侵權，甲方有權依法要求該用人單
位和乙方連帶賠償經濟損失。
十一.本合同未盡事宜或與今后國家、珠海市有關規定相悖的，按有關規定執行。
十二.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效。甲方：（蓋章）
乙方：（簽名或蓋章）
法定代表人：
（或委托人）
年
