開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的1篇企業(yè)會計監(jiān)督思考，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。

1企業(yè)會計監(jiān)督目前存在的問題

1.1監(jiān)督過程不夠全面

完整的會計監(jiān)督應(yīng)包含事前、事中、事后監(jiān)督。事前進行業(yè)務(wù)計劃、預(yù)測，事中進行活動控制，事后進行結(jié)果分析、考核。但企業(yè)可能出現(xiàn)忽略事前、事中監(jiān)督的情況，而把關(guān)注點放在事后監(jiān)督。事前監(jiān)督能為企業(yè)經(jīng)濟活動提供準(zhǔn)確的經(jīng)濟信息，尤其是在“互聯(lián)網(wǎng)+”的背景下，信息獲取更加方便、快捷、全面。事前監(jiān)督能確保企業(yè)經(jīng)濟活動符合國家現(xiàn)行法律法規(guī)的要求，有利于提高企業(yè)管理水平。事中監(jiān)督能對進行中的業(yè)務(wù)活動進行控制，及時發(fā)現(xiàn)問題，糾正偏差，保證經(jīng)營活動按預(yù)定目標(biāo)發(fā)展。

1.2法律法規(guī)、監(jiān)督機制不嚴(yán)格

有效的會計監(jiān)督需有嚴(yán)格的約束機制作為擔(dān)保。但當(dāng)前部分法律存在滯后性，企業(yè)沒有健全的監(jiān)督體制作為支撐，沒有較為成熟的法律法規(guī)可以參考，導(dǎo)致企業(yè)會計監(jiān)督發(fā)揮不了應(yīng)有的作用，使企業(yè)普遍存在財務(wù)內(nèi)部控制體系不健全、財務(wù)管理制度不完善、財務(wù)管理流程不順暢等問題。同時，不夠明確的法律法規(guī)也使企業(yè)會計監(jiān)督難以形成內(nèi)外監(jiān)督的理想效果。法律監(jiān)督機制不嚴(yán)格會導(dǎo)致會計監(jiān)督職能不明確，財會人員在企業(yè)中出現(xiàn)違法違規(guī)行為得不到及時有效的監(jiān)督，責(zé)任追究不明確。

1.3會計人員綜合素質(zhì)偏低

改革開放四十年，經(jīng)濟不斷發(fā)展，全球化趨勢加強。尤其在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，社會對人才的需求不斷加大，對于人才的專業(yè)素養(yǎng)以及道德水平的要求也相應(yīng)提升。以會計人員為例，單純核算型會計已不能適應(yīng)社會需求，復(fù)合型、管理型會計才能彌補企業(yè)缺口，符合未來發(fā)展方向。伴隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”趨勢加強，企業(yè)規(guī)模不斷壯大，對會計監(jiān)督提出了更高的要求。但就目前來看，企業(yè)財務(wù)會計人員普遍學(xué)歷水平偏低，缺乏崗位再教育，缺乏對外交流經(jīng)驗。所以會計人員專業(yè)素質(zhì)、道德水準(zhǔn)、工作能力都偏低。這就使得日益增長的會計監(jiān)督要求同現(xiàn)階段會計人員的低素質(zhì)形成了矛盾。矛盾阻礙了企業(yè)會計監(jiān)督工作順利開展，降低了工作效率，不利于企業(yè)經(jīng)濟效益的提升。

1.4會計監(jiān)督注重形式

法制化建設(shè)不斷完善，然而企業(yè)在執(zhí)行會計監(jiān)督的過程中沒有嚴(yán)格落實法律規(guī)定，監(jiān)督程序缺乏系統(tǒng)性、規(guī)范性、科學(xué)性。有些財務(wù)人員僅憑個人經(jīng)驗、習(xí)慣，主觀決定監(jiān)督審核方法，使得監(jiān)督制度無法發(fā)揮真正作用。

2企業(yè)會計監(jiān)督的對策

2.1加快法律法規(guī)體系建設(shè)

優(yōu)良的法律環(huán)境能提升會計監(jiān)督的有效性，為企業(yè)會計監(jiān)督保駕護航。“互聯(lián)網(wǎng)+”的環(huán)境下，給會計的發(fā)展、改進帶來了新機遇，也提出了高要求。會計監(jiān)督工作的有效開展離不開一系列法律法規(guī)作保障。首先，要規(guī)范會計工作秩序，抓緊修補現(xiàn)行政策、制度中模糊、遺漏的地方，以滿足企業(yè)多元化經(jīng)營的需要。其次，要建立健全法律體系。完善以《會計法》為中心的會計法律體系、會計準(zhǔn)則。同時，加大懲處力度，整頓執(zhí)法隊伍，對于違法違規(guī)的會計工作要嚴(yán)格懲處。在企業(yè)內(nèi)部加大《會計法》宣傳力度，樹立起《會計法》在會計工作中的權(quán)威。使會計人員形成遵法守法的意識，提高會計信息質(zhì)量，確保會計信息的完整、真實性。最后，完善相關(guān)政策，對未出臺的準(zhǔn)則盡快出臺，力求條款清晰，界限分明，可操作性強，為“互聯(lián)網(wǎng)＋會計”的發(fā)展?fàn)I造良好的環(huán)境。

2.2提高會計人員綜合素質(zhì)

企業(yè)的會計活動中，會計人員的素質(zhì)水平影響著企業(yè)的經(jīng)營成果、效益水平。因此，要重視培養(yǎng)會計人才。對于會計人員，不僅要提升其專業(yè)素質(zhì)，也要重視其全面發(fā)展。首先，要在培訓(xùn)、實踐中不斷學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，提高技能，保證自己在業(yè)內(nèi)得到長足進步和長遠(yuǎn)的發(fā)展。要建立完善的鼓勵機制、競爭機制和懲處機制，來提升會計人員的工作積極性，強化服務(wù)意識，謹(jǐn)慎地處理會計業(yè)務(wù)。其次，會計人員應(yīng)具備一定法律意識，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，增強法律觀念，提高從業(yè)人員自我管理、自我約束能力，規(guī)范職業(yè)道德。最后，隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的到來，新的經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項不斷出現(xiàn)，要求會計人員在處理繁雜困難的經(jīng)濟事項時，保持職業(yè)謹(jǐn)慎，從多角度分析、解決問題。同時，為適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時代的高要求，應(yīng)該加強相關(guān)知識學(xué)習(xí)，掌握互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用技術(shù)，應(yīng)用大數(shù)據(jù)、云計算等新手段，有效地進行會計監(jiān)督，迎接互聯(lián)網(wǎng)時代的挑戰(zhàn)。

2.3完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督作用機制

《會計法》明確規(guī)定，在企業(yè)內(nèi)部需要建立完善的監(jiān)督作用機制。企業(yè)內(nèi)部健全有效的監(jiān)督制度是會計監(jiān)督體系的重中之重，它對企業(yè)的會計工作發(fā)揮著基礎(chǔ)性作用，能促進企業(yè)健康有效地運行。隨著我國市場經(jīng)濟秩序的建立、完善和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機制更為重要。首先，要充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)在信息、數(shù)據(jù)方面快速、全面、真實的優(yōu)勢，將各種監(jiān)督方法進行有效結(jié)合，形成一套規(guī)范的監(jiān)督程序。其次，互聯(lián)網(wǎng)給企業(yè)的管理模式、經(jīng)營思維帶來了轉(zhuǎn)變，企業(yè)管理者要加強重視程度，在管理、經(jīng)營方面作出改革，貫徹落實監(jiān)督責(zé)任，避免徇私舞弊現(xiàn)象，提高企業(yè)工作透明度。只有企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機制落實到位，才能促進企業(yè)的不斷發(fā)展。

2.4加強企業(yè)外部監(jiān)督

要逐步解決企業(yè)會計監(jiān)督工作中存在的問題，僅僅依靠會計人員、注冊會計師是不夠的，還要發(fā)揮政府、人民群眾的力量。通過政府監(jiān)督，嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)和既定的監(jiān)督計劃，審查各單位會計資料，客觀評價各企業(yè)財務(wù)狀況，保證市場的正常運行和市場秩序。政府可以建立網(wǎng)絡(luò)公開監(jiān)督平臺，及時公布監(jiān)督結(jié)果，做到降低成本、信息共享。通過社會監(jiān)督，鼓勵單位、個人揭露違法違紀(jì)行為，為查處工作提供更多有利證據(jù)、線索。政府監(jiān)督和社會監(jiān)督相配合，能形成一股強大的合力，是實現(xiàn)企業(yè)會計監(jiān)督實效性的重要方法。

3結(jié)語

在“互聯(lián)網(wǎng)+”的新形勢下，企業(yè)有了更多的發(fā)展機遇，企業(yè)競爭也更加激烈，會計監(jiān)督作為一項基礎(chǔ)建設(shè)性工作，應(yīng)重點關(guān)注。在企業(yè)會計監(jiān)督工作開展過程中存在著許多問題，要在合理分析問題的基礎(chǔ)上，給出有效的解決對策，以促進企業(yè)整體效益提高、綜合實力發(fā)展，保證市場經(jīng)濟健康發(fā)展。

參考文獻

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作者:武一凡 單位:山東農(nóng)業(yè)大學(xué)