開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的1篇西部計劃志愿者后續(xù)發(fā)展思考，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。

隨著國家西部建設事業(yè)的深入推進，一大批有志青年在國家的號召和鼓勵下加入到了西部計劃志愿者隊伍中，這其中絕大多數(shù)都是應屆大學生。這些年輕的志愿者在建設西部、服務西部方面發(fā)揮了一定的作用，但是在經(jīng)歷了一到兩年的服務年限后，很多依然要面對后續(xù)發(fā)展問題，這個問題如果處理不好，不僅會影響到志愿者本身的個人成長和發(fā)展，也會影響到整個西部計劃的持續(xù)推進。而解決好這個問題的關鍵是要從機制層面加強完善改進。

一、西部計劃志愿者面臨的后續(xù)發(fā)展問題

西部計劃雖然已經(jīng)推行了很多年，但是依然處在運行的初期階段，在機制上還有很多問題沒有得到有效的解決，其中一個重要問題就是西部計劃志愿者的后續(xù)發(fā)展問題，主要還是集中在西部計劃志愿者的就業(yè)問題方面。就目前而言，很多西部計劃的志愿者在服務期滿以后，就需要面對和解決就業(yè)問題，這就整個人才培養(yǎng)鏈來說就出現(xiàn)了斷檔現(xiàn)象，因而并不是十分恰當。從西部計劃的初衷來看，其主要是為了支持西部建設，并且通過引導西部計劃志愿者服務西部、扎根西部，以均衡東西部的就業(yè)資源配置。但是從實際情況來看，很少有志愿者在服務期滿后愿意留在西部。一方面是因為西部經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)形勢相較于東部沿海地區(qū)有比較大的差距；另一方面，國家并沒有制定和實施志愿者的常駐機制，志愿者崗位往往缺乏穩(wěn)定性和長期性。因此，很多服務西部的志愿者盡管在西部奉獻過青春，到最后所獲得的不過是一張志愿者證書和考研、考公的加分政策，比起流失的時間，可謂是得不償失。

二、西部計劃志愿者的自身優(yōu)勢

在對西部計劃志愿者面臨的后續(xù)發(fā)展問題進行分析的同時，我們也不能忽視西部計劃志愿者自身的優(yōu)勢，這應當是值得政府層面和社會企業(yè)關注的重點，主要集中在以下幾點：

（一）吃苦耐勞精神有所提升

由于西部地區(qū)整體上比較欠發(fā)達，不管是生產(chǎn)水平還是生活水平，相較于全國其他地區(qū)尤其是東部地區(qū)有明顯的差距。而西部計劃志愿者在進入到西部之后，所生活或工作的環(huán)境也往往比較艱苦，同時也會遇到很多因為客觀環(huán)境帶來的種種問題。在這樣的情況下，西部計劃志愿者相較于很多同齡的大學畢業(yè)生，往往更加具備吃苦耐勞的精神，同時，也因為環(huán)境惡劣而更加意識到團隊協(xié)作的重要性，團隊協(xié)作能力一般較好。

（二）求職心理更加成熟

當前，很多大學生因為涉世不深，因此在求職過程中往往會存在一定的盲目性，比如片面追求高薪、工作環(huán)境等。相較而言，西部計劃志愿者往往已經(jīng)有了一定接觸社會的經(jīng)驗，包括和一些企事業(yè)單位的溝通交流等。同時，因為西部所能夠提供的對口就業(yè)機會往往比較少，也使得西部計劃志愿者在求職過程中很少出現(xiàn)好高騖遠的情況，往往較為務實。因而西部計劃志愿者們在求職過程中一般會更加趨于理性。

三、如何促進西部計劃志愿者實現(xiàn)良好的后續(xù)發(fā)展

西部計劃本身就是國家層面的行為，因此，要解決好西部計劃志愿者的后續(xù)發(fā)展問題，還是應當從國家相關機制的角度進行探討。

（一）落實優(yōu)惠政策，促進志愿者西部就業(yè)

很多西部志愿者之所以不愿意留在西部，其中一個重要原因就是西部經(jīng)濟發(fā)展水平相對較低，進而帶來了薪酬、生活條件等各方面的落差。因此，應當要進一步落實優(yōu)惠政策，以促進志愿者西部就業(yè)。具體而言，一是要對服務期滿后愿意扎根西部的志愿者，根據(jù)其簽訂的服務年限合同，給予相應的住房、交通、生活補貼，對于愿意一次性服務超過十年的，甚至可以直接安排住房。二是對于服務期滿的志愿者，在報考西部黨政機關公務員或者國有企事業(yè)單位正式編制人員的時候，可以采取“同等條件下，優(yōu)先錄取”或者招考加分的政策。

（二）加強和企業(yè)的對接

針對目前很多西部計劃志愿者在就業(yè)過程中遇到的“擇業(yè)無門”的問題，作為西部計劃志愿者的牽頭管理單位，政府應當主動加強和志愿者所在企業(yè)的對接，積極將“引進來”和“走出去”相結(jié)合，一是可以鼓勵企業(yè)到志愿者服務地舉辦“雙選會”，為企業(yè)和志愿者提供雙向選擇的機會；二是直接向政府合作企業(yè)推薦志愿者進入工作，為志愿者求職問題提供良好的幫助。綜上所述，西部計劃志愿者的后續(xù)發(fā)展問題，不僅會影響到志愿者本身的個人成長和發(fā)展，也會影響到整個西部計劃的持續(xù)深入推進。本文主要從機制層面闡述了幾種可行方式，旨在為該計劃未來的實施和發(fā)展提供一些有價值的參考和借鑒。

【作者簡介】陳光沛（1996-），男，本科。

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