開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的1篇中小企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展對策，希望這些內容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。

中小企業(yè)在經(jīng)濟社會發(fā)展進程中發(fā)揮的作用不可小覷，它促進了社會經(jīng)濟增長、提高了經(jīng)濟活力，擴大了就業(yè)渠道。保證了社會能夠持續(xù)、健康以及穩(wěn)定的發(fā)展。當前，中小企業(yè)面臨供給側結構性改革這個巨大的戰(zhàn)略機遇期，如何抉擇關系著企業(yè)的生死存亡問題?；诖耍覝手行∑髽I(yè)面臨的主要問題，并著力解決這些問題是中小企業(yè)發(fā)展的關鍵所在。

一、中小企業(yè)發(fā)展面臨的現(xiàn)狀

1.發(fā)展規(guī)模小，以及行業(yè)分布廣，但地域性強。中小企業(yè)規(guī)模小而靈活，與大企業(yè)相比，生產(chǎn)、人員以及資產(chǎn)規(guī)模方面發(fā)展相對受限，穩(wěn)定性較差，對人才的發(fā)展也相對處于劣勢。中小企業(yè)主要在區(qū)域性范圍內開拓市場份額，企業(yè)人員地域性較強，對新進人才的吸引和融入會產(chǎn)生不利影響。更有甚至，中小企業(yè)有大多數(shù)坐落在偏遠的城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)村，難以引進和保留人才。2.個體決策影響企業(yè)。中小企業(yè)中，領導者的個人素質影響企業(yè)發(fā)展，經(jīng)常會出現(xiàn)一人獨裁的管理，若管理者自身能力素質較高，這種管理模式會使經(jīng)營效率大幅提高，但若管理者自身素質不高，則會嚴重影響企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。3.難以落實享受的國家財稅金融等優(yōu)惠政策。雖然國家針對中小企業(yè)發(fā)展出臺了一系列優(yōu)惠政策。但在實際享受時，需中小企業(yè)提供繁雜的材料證明以及層層審批，等同于給中小企業(yè)設置了門檻，導致融資難度加大，技術成果難以及時得到轉化。4.融資困難。中小企業(yè)雖是推動我國經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量，但受到的金融機構的支持力度較小，銀行及其他投資機構出于風險和收益的衡量，對中小企業(yè)的投資相當謹小慎微。從而導致中小企業(yè)融資難度加大。

二、中小企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的重要性

中小企業(yè)是推動經(jīng)濟快速發(fā)展，保持社會穩(wěn)定的重要力量。分析世界各國市場成功經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)企業(yè)選擇專業(yè)化經(jīng)營道路，更能發(fā)揮自身優(yōu)勢，這是在激烈的競爭環(huán)境中多數(shù)中小企業(yè)走向成功的有效方式之一?，F(xiàn)代科學技術一方面朝著規(guī)?；?、集中化發(fā)展，另一方面朝著分散化方向發(fā)展。中小企業(yè)發(fā)揮了自身分散化的優(yōu)勢，尤其是在新技術革命時代背景下，許多中小企業(yè)創(chuàng)始人往往是科研院所研究人員、大學教授，或者是集管理、業(yè)主和發(fā)明家于一體的新型管理者，由此可帶動新技術的發(fā)明創(chuàng)造付諸實踐。20世紀70年代以后，中小企業(yè)的新技術呈蓬勃態(tài)勢發(fā)展下去，在短短幾年或幾十年，一些如今享譽世界的科技企業(yè)崛起，推動社會向前邁出了一大步。

三、中小企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的措施

1.應加大對中小企業(yè)的創(chuàng)新扶持力度。鼓勵科技“小巨人”崛起，推動供給側結構性改革的優(yōu)秀，在于引領，鼓勵中小企業(yè)加強創(chuàng)新，不斷增強企業(yè)的創(chuàng)新能力和發(fā)展活力，利用科技創(chuàng)新帶動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，最終形成戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)。同時還應監(jiān)督中小企業(yè)科技創(chuàng)新質量，以此來滿足群眾日益增長的物質需求，進而實現(xiàn)中小企業(yè)不斷發(fā)展壯大的目標。2.開創(chuàng)企業(yè)融資新模式?；ヂ?lián)網(wǎng)金融的發(fā)展對中小企業(yè)來說是一個戰(zhàn)略轉折點?；ヂ?lián)網(wǎng)金融正積極探索投融資的最優(yōu)渠道，建立與企業(yè)互聯(lián)、對接服務的平臺，使銀政企三方充分了解企業(yè)需求，從而改變市場供求不匹配的情況。中小企業(yè)在這種形勢下，將得到更多的金融支持，使融資難題得到解決，從而激活中小企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈條正常運轉。3.引進和培育創(chuàng)新型人才?？萍既瞬攀侵行∑髽I(yè)創(chuàng)新驅動發(fā)展的根本，政府以及企業(yè)應加強人才建設，深化人才機制的改革，優(yōu)先進行人才引進、培養(yǎng)以及最大化使用制度，同時要注重對科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境的改善，加快推動科技成果的研發(fā)及落實；對于加強創(chuàng)新人才的引進和培養(yǎng)，應圍繞重點產(chǎn)業(yè)，加大與高等院校的深入合作以及與各地區(qū)研發(fā)機構有效對接交流，深入開展科技創(chuàng)新合作；關于加強科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境方面，應從加大人才補貼力度方面入手，完善國家及企業(yè)的鼓勵政策，同時還應多鼓勵企業(yè)去外省引進高端科技人才，并加大對高層次人才的獎勵補貼力度，從關注科技人才生活的方方面面入手，提升中小企業(yè)科技創(chuàng)新能力。4.大力優(yōu)化中小企業(yè)發(fā)展環(huán)境。大力優(yōu)化中小企業(yè)發(fā)展環(huán)境，從政府角度來說，應大力實施“簡政放權、放管結合及優(yōu)化服務”的政策，以此來激發(fā)眾多中小企業(yè)的創(chuàng)新活力。同時還應加大財稅支持力度，減輕中小企業(yè)的稅收負擔，并優(yōu)化中小企業(yè)申報稅收優(yōu)惠的流程；還應提升中小企業(yè)的公共服務水平，建立中小企業(yè)公共服務平臺網(wǎng)絡。在此基礎上，開拓國際市場，促進雙邊及多邊合作共贏，鼓勵中小企業(yè)積極釋放自身的帶動能量，推動中小企業(yè)生產(chǎn)方式和主體經(jīng)營全面升級。全面提升中小企業(yè)的創(chuàng)造力及影響力。

四、結語

中小企業(yè)正處于重要戰(zhàn)略機遇期，在供給側結構性改革下，中小企業(yè)完全可以依靠創(chuàng)新開辟新的路徑，掌握創(chuàng)新發(fā)展主動權，從而實現(xiàn)新的突破。這就需要中小企業(yè)緊跟時代步伐，在維持自身創(chuàng)新活力的基礎上，努力與互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境相接軌，推進企業(yè)信息化應用，構建創(chuàng)新機制，加強中小企業(yè)知識產(chǎn)權服務的維護與發(fā)展。進而推進中小企業(yè)創(chuàng)新能力的提升，實現(xiàn)供給側結構性改革創(chuàng)新的突破。

參考文獻：

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[3]張銀平.“供給側改革”是面向全局的戰(zhàn)略性部署[J].上海企業(yè),2015(05)

作者:張玉 單位:南京財經(jīng)大學