開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的1篇會計管理現狀及控制措施，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。

1我國會計管理的現狀

目前，我國國有資產流失的現象仍十分普遍，而且呈不斷遞增的態勢，其中會計管理監管缺失是造成這一情況出現的主要原因之一。所謂“會計管理”，是指在符合經濟體制整體要求下，規范規定各企業相關的會計事物組織和管理的方式方法。會計管理必須與改革后的經濟體制下經濟發展需求相適應。從相關調查結果來看，當前我國只有約14.76%的會計管理進行了調整，一定程度上可以與整個經濟體制相適應。因此可以看出目前我國會計管理及其改革還是很滯后，越來不能適應新時代經濟發展的要求，甚至阻礙了經濟進一步發展，具體表現為以下方面。第一，從組織聯系上來看，會計管理主體與管理對象處于互相脫離的狀態，聯系不緊密。會計管理的主體為發揮政府職能部門的財政部門，而被管理對象為分布在各企事業單位的會計工作人員，從主體歸屬上來說，財政部門和會計從業人員不歸屬于同一個主體，所以這樣的脫離狀態就會自然導致政府的財政部門沒有辦法將會計管理相關任務規定順利分布下去，同時進行有效跟蹤考察。第二，從利益約束上來看，財政部門和會計從業人員也是互相分離的狀態。財政部門產生的利益主要是國家政府層面上的，與國家相關的政策有著緊密關聯。而與會計從業人員的利益相關的，主要是取決于各自服務的企事業單位主體的生產經營狀況。根據相關調查結果顯示，會計人員在面對維護國家利益和單位利益的選擇傾向上明顯向服務的單位主體傾斜。這樣的狀況自然會導致偷稅、漏稅并損害國家利益，導致國有資產流失的不法行為發生。進而導致國家難以實現宏觀上的會計目標。第三，造成會計混亂秩序局面主要原因之一就是缺乏有效管理手段。長期以來，“統一領導，分級管理”是我國會計工作一直實施的管理模式。我國目前從事會計工作的人員基數還是很大的，但是從綜合素質上來看整體水平較低。因此后續需要做很多繁重的教育及培訓工作，目前對會計工作運行和會計從業人員的管理和控制都是建立在有限的財務基礎上，所以效果很差，會計管理效率很低，會計信息的失真、會計秩序的混亂自然經常發生。

2我國會計管理存在的主要問題

2.1會計信息失真，會計工作難以發揮重要作用

真實可靠的會計信息能夠便于政府和企業在宏觀和微觀進行科學、合理的決策。但是會計信息的失真，對國家進行宏觀經濟調控和制定相關的經濟政策帶來錯誤的引導產生失誤。進而會導致國家利益的嚴重受損，同時也會給投資者、債權人帶來決策失誤，反而提供了一定的條件讓有貪污腐敗企圖的人有機可趁。

2.2企業內部會計管理意識不強，控制機制薄弱

許多企業領導對會計管理工作不夠重視，意識不到會計管理對整個企業經濟活動有重要的作用。企業內部在會計管理上控制機制薄弱，有些企業在管理上不僅僅混亂，而且還沒有嚴格的監督審核程序，致使管理工作無法真正落實。企業中一些基層領導為了盡快完成工作任務，對于會計管理工作不投入甚至是忽略，例如，不仔細核算，會計科目的亂用。甚至還有部分企業為了獲得不法之財，還會私自設置小賬本，編造虛假報表。企業內部會計管理制度上的薄弱在一定程度上會加劇這些問題，導致違規經營問題猖獗，腐敗行為增長。

2.3相關會計法規的立法執法力度不夠

隨著經濟的迅猛發展，會計規范越來越重要，為此國家也陸續頒布了以《會計法》為中心的一系列法規、制度，克服了無法可依的狀況。目前我國還沒有比較完整可靠的嚴密會計法規體系，相關的一些重要法規制度和實施細則都沒有及時有效地制定出來，所以會計法規建設完全不能跟上深化改革和經濟發展的需要，會計實際工作中缺乏具體詳細的指導和約束。經過大量調研顯示，會計工作中大量違法問題，方法手段上很明顯，有些行為只要監督部門加強監督，是完全可以避免的。立法不到位，執法不嚴，一定程度上縱容了違法違紀行為，使一些違紀者更加膽大妄為，不僅使國家的利益受到影響，還會影響企業的效益，造成巨大損失。

2.4缺乏完善的會計監督機制

會計管理監督上，不管是企業內部還是外部監督，都存在嚴重的問題。一般企業內部財務相關工作的監督大都是企業自己的員工進行內審，會計工作上在人事和工薪等與會計人員個人利益相關的權力則被企業管理者掌控，所以內部監督方面往往只是流于形式，更多的是根據領導意圖來監督，沒有真正根據會計管理相關法律法規進行監督。采取注冊會計師作為外部監督，而注冊會計師在綜合素質、發展觀念和職業道德等方面會與實際想要達到的監督水平不符，企業中出現的惡性競爭和腐敗現象，會讓注冊會計師在做企業財務會計報表審計時太過于形式化。

2.5會計人員的整體素質不能完全適應經濟發展的要求

目前我國存在會計工作人員專業素質較低，首要表現在會計業務水平較低，對會計信息分析、理解能力較差，在會計工作中產生錯誤的可能性較大，這樣對會計管理制度的具體推行有較大影響。有些企業為了減少成本支出低薪聘請兼職人員，主要是做記賬和保障業務為了應付稅務部門的檢查。導致企業在財務活動的預測和決策以及計算、控制和檢查與分析等管理上缺乏科學性，在會計核算時走個形式、搞個過場，以應付對外報表為主，導致企業的財務會計工作作用難以得到有效的發揮。

3目前現狀中出現的問題采取相關的控制措施

3.1利用網絡信息化管理，改進管理方式

利用計算機設計一個數據庫，利用網絡數據庫對會計信息進行管理，實現會計信息管理的網絡系統化，會計管理信息得以分類儲存，這樣在對會計信息進行查找，分析，補錄與統計時可以大量節約工作時間，提高效率，提升工作質量。

3.2企業內部健全會計管理監督體系

在企業內部，應樹立會計管理的原則、理念和要求，增強內部控制監督的方式和效果。會計工作不是會計部門內部問題，而是關系企業發展的優秀部門，所有部門都應參與到會計管理監督體系，提升企業內部會計管理的質量，深化和落實會計管理監督的改革舉措。建議在適當的時機引入第三方機構介入內部會計管理體系，以便達到理想的會計管理效果。

3.3改革監督機制，發揮團體組織的力量實行社會化管理

對會計信息、會計人員、會計規范等進行社會化管理，政府以適度的立法管理為主，不直接參與會計管理活動，會計管理以會計職業團體自我管理為主的模式。可以將會計事物經過一定的流程交給相關會計職業團體管理，這樣政府職能部門可以脫身于一些繁雜的會計事務，將精力都集中于會計立法管理工作上，在會計法規上進一步加強建設，確保所有的會計工作都能有相關具體的法律法規遵循，從而提高政府管理效率。

3.4強化會計管理隊伍建設，提高會計從業人員素質

會計工作人員的管理應以職業道德的培育為先，一方面要下大力氣加強崗位培訓，提升會計人員的職業素養和專業水平，增強人員的綜合素養；另一方面應加強監督、規范運行，加強團隊建設，建立內部相互監督機制，及時檢查國有資產的會計情況，對于出現過問題的會計人員，進行全面審核，應及時換崗、解聘，采取零容忍制度，有效開展會計管理工作。

參考文獻

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作者:張炎明 單位:江蘇省地質環境勘查院