開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的1篇企業財會人員綜合素養提升策略，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。

隨著社會經濟的發展，財會人員的綜合素質受到越來越強的挑戰，如何提升財會人員的綜合素質，成為企業發展必須解決的重要問題。

一、對企業財會人員素養的基本要求

(一)政治素養

政治素養，是企業財會人員所需的基本素養。只有具備較高的政治素養，才能樹立堅定的理想信念，才能心懷對國家、對人民負責的態度去從事財務工作，才能不為各種誘惑所動，不在復雜的社會環境中迷失自我，始終遵紀守法，恪盡職守，盡心盡責。

(二)道德素養

財會人員的道德素養表現在愛崗敬業，有強烈的職業認同感、使命感和責任感，吃苦耐勞，甘于奉獻，同時具備大局意識，合作意識，服務意識和誠信意識。這是做好財會工作的必備素養。

(三)業務素養

財會人員必須具備過硬的專業能力，扎實掌握財會業務知識、熟悉相關規章制度，此外，隨著科技的發展，還應學習掌握信息技術、網絡技術等現代化財會工作技能。

二、企業財會人員綜合素質現狀

(一)法制觀念相對淡薄

部分企業的財會人員，對本職工作的重要性認識不夠，對財會工作在企業整體工作中的定位存在偏差。錯誤的認為，只要服從領導安排，聽從領導指揮，就是勝任工作的標準。對一些與法律法規相違背沖突的命令，也盲目執行，認為既然領導讓做，那出了問題也是領導的責任，與自己無關。或者認為自己這樣做雖然不合法，但也是為了維護企業的利益，是為企業做貢獻，不能自覺主動的去維護法律，踐行規矩，導致財會工作憑領導意志行事，隨意混亂。

(二)業務素養尚待提高

一方面，部分企業領導的用人觀念落后，認為財會人員必須是自己信得過的人，把個人關系當成選拔財會人員的第一標準，導致一些業務能力不足的人員進入財會隊伍，影響了財會工作的質量。另一方面，部分財會人員缺乏主動學習和終身學習意識，在工作中靠經驗處理問題，對財會工作的新理念、新技術、新方法不能與時俱進的去學習、去掌握，以至于自身知識結構逐漸落后于時展。

(三)道德素養缺乏約束

在文化多元的社會發展中，各種不良思想泛濫，社會拜金主義、享樂主義大有市場，這無疑會對財會人員產生較大的負面影響。個別財會人員，道德素養嚴重不足，經受不住各種誘惑，或者心理失衡，認為自己的付出多，待遇低，對工作沒有積極性，消極應付工作;或者玩忽職守，以權謀私，挪用私占;或者為了謀取私利，外泄出賣企業財會信息。許多財會人員因此觸犯法律，身陷囹圄。此類報道也屢見不鮮。

三、提升企業財會人員綜合素養的有效策略

(一)企業領導要提高重視度，增強緊迫感

企業領導的重視，對企業財會人員綜合素養提升工作起著關鍵作用。首先要確立領導責任制，企業領導為財會人員綜合素養提升工作的第一責任人，對此項工作親自抓，親自管。其次是協調企業內部資源，為財會人員素質提升工作提供支持，為此項工作創建良好的外部環境。

(二)重視法制宣傳教育

財會工作的紀律性和規范性極強，需要財會人員具備法律意識、守法意識和用法意識，因此要格外重視對財會人員的法律宣傳教育工作。重點做好我國現行的相關法律，如中華人民共和國會計法、中華人民共和國注冊會計師法、中華人民共和國預算法、中華人民共和國審計法、中華人民共和國審計法實施條例的宣傳，同時也要做好企業會計制度、金融企業會計制度、企業財務通則、金融企業財務制度等相關制度學習培訓。使財會人員嚴守法律紅線，嚴守規矩底線。

(三)重視職業道德養成教育

職業道德養成教育，對財會人員提高自律能力和防腐拒變能力有著極其重要的作用。一是要引導財會人員樹立正確的職業觀，深刻認識到財會工作的重要意義，增強他們的職業認同感、使命感和責任感;二是要加強社會主義榮辱觀教育，促進財會人員的道德自覺、自強，主動在本職工作崗位山恪盡職守，無私奉獻。三是要及時開展典型教育，通過正反兩個方面的典型人物和事例宣傳，激勵和警示共同發揮作用，樹立學習榜樣，汲取負面教訓。

(四)加強業務能力學習培訓

要定期開展形式多樣的業務學習活動，既可以企業內部學習，也可以積極與高等院校合作，外派財會人員脫產學習。學習的內容既要有財會工作的基礎知識，也要有新時期經濟發展的新趨勢、新觀點。特別要注重對現代化財會工作技術的學習培訓工作，要結合企業實際，將信息技術、網絡技術作為培訓的重點，強化財會人員對現代技術的應用能力，以提高財會工作的效率和質量。在經濟發展的新時期，財會工作的重要性日益凸顯，財會人員的綜合素質，不但決定了企業的發展水平，也影響著我國社會經濟活動是否能夠有序健康運行。因此企業要高度重視財會人員綜合素質提升工作，將其作為企業管理的重點，持續推進，為促進財會工作向規范化、科學化發展提供強有力的人力支持，為企業的可持續發展提供堅實保障。

參考文獻:

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［4］于桂賢．國有企業財務管理存在的問題及其對策［J］．商業經濟，2009，12:47-48．

作者簡介:劉敏，保定市科技活動(咨詢)中心，副主任。