發布時間：2022-08-02 03:41:47
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的1篇企業職工思想政治教育探討，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
[摘 要]一個企業要想長久生存發展下去，就必須建設自己獨特的企業文化和企業精神，對廣大職工進行思想政治教育工作是提高職工素質和精神文明的重要途徑。美德對人格的塑造、思想道德的提升都有重要影響。在新形勢下，職工思想呈現多樣性，為了增強企業的凝聚力和競爭力，對職工進行思想政治工作已經越來越重要，在思想政治教育中培育美德已經越來越重要。本文就從在思想政治教育中如何對職工進行美德培育方面進行一些探討。
[關鍵詞]企業職工；思想政治教育；美德培育
1 職業美德的含義
美德是指從一個人內心深處產生的力量，鼓舞自己不斷前進、不斷提升的力量，是被社會所推崇的高尚道德感。對職工進行美德教育就是對職工進行有關“美”的事物的介紹、認識、感受，使其自覺地向“美”靠近，從而不斷提升企業的形象。職工具備美德，才能成就高尚的職業道德，可見對職工進行美德教育的工作十分重要。一般來說，職業美德包括：
1. 1 企業職工應具備“沒有最好，只有更好”的職業追求
任何企業的職工都不能滿足于當前的成就而止步不前，應該認識到“山外有山，天外有天，人外有人”，應該不斷追求卓越，為企業創造更大的價值。
1. 2 企業職工應該樹立“為民服務，樂于奉獻”的職業精神
企業職工工作在生產或服務的第一線，生產的產品和提供的服務直接影響著廣大消費者的利益，要想使企業長久生存發展下去，職工必須愛崗敬業，樂于奉獻，認識到為民服務是其工作的本質。
1. 3 企業職工應該具有集體主義精神和集體榮譽感
職工應該認識到“企業發展好，才是真的好”，因為只有企業發展了，企業的利益才能有所提升，職工才能得到更好回報。職工必須樹立集體意識，認識團隊協作的重要性――團結力量大。
除以上幾個方面的內容外，職業美德還包括勤勞勇敢、開拓創新等，大家在實際生活中都有所感受。
2 如何在思想政治教育中對職工進行美德培育
2. 1 以人為本，將美德與實際相聯系起來幫助職工培養美德
在實際生產生活中，企業要立足于職工的立場，從職工的角度看問題，關注職工身上所體現出來的美德。企業職工的素質高低不一，思想道德水平也存在著差異，對美的感受能力和欣賞能力也存在著差異，如果利用從職工身邊發現的美對職工進行教育，可以使他們切身感受到美德的偉大，從而自覺學習起來。
2. 2 在對職工進行美德培育時，要不斷創新思想政治工作
在思想政治工作中，需要與時俱進，不斷更新工作方法和教育手段，不能一味地以說教為主，可以利用表演、演講比賽、講座等形式來展示美德的好處，從而使人們在生產生活中不斷關注發現美德和向擁有高尚美德的人學習。在美德培養中，要不斷將時事新聞與思想政治工作相連接，更新思想政治工作中關于美德教育的內容。
2. 3 加強對職工人文素養的培訓，從而提升職工的美德
人文素養就是要以人為中心，注重人的品質，關注人與社會、自然之間的關系，從而提高人的能力和素養，以便使我們生活的客觀世界變得更加美好和諧。
人文素養更好地體現了“以人為本”的精神。加強企業職工的人文素養，不僅有利于職工對思想政治工作的理解，更有利于在職工在工作中執行“以人為本”的思想。人文素養與美德之間有著密切的聯系，我們不能將二者獨立起來，如果沒有人文素養，職工就不會發現美、欣賞美；如果沒有美德，人文素養就得不到有效的發展，二者是相互影響、相互促進的關系。
2. 4 建立健全考核機制和用人機制，獎勵擁有高尚美德的職工
一個企業要想長久生存發展下去，就必須具備健全的企業制度和企業規則。健全考核機制有利于激發職工的工作積極性，發揮優秀職工的帶頭作用。在企業制定一些制度，例如：獎勵每月業績高的職工、獎勵對企業有特殊貢獻的職工，使職工之間形成良好的競爭，從而推動企業的整體發展。
2. 5 在職工之間開展自評自選，讓職工選出擁有良好美德的職工
“在平凡的崗位上有著不平凡的人”更好地詮釋了美德和崗位之間的關系，不是精英崗位才有人才，在平凡的崗位上也存在著人才，只是需要我們去發掘罷了。通過職工之間自己自選自評，不僅有利于挖掘真正具有美德的職工，還有利于職工本人進行反思，為什么別人被選上了優秀員工，而自己卻沒有，從而糾正自己的錯誤，向優秀員工靠齊。自選自評自己心目中“擁有美德的職工”，更好地體現了以人為本的思想，促進了企業民主制度的發展，有利于美德的形成和培養。
2. 6 樹立勞模，在思想政治教育中加強對美德的宣傳力度
通過自評自選，選出企業中的優秀員工，將他們樹立為勞模，讓他們在企業中開展演講和討論，講述自己平時如何對待工作以及如何與其他職工相處，讓其他職工討論這些勞模身上的優點，如奉獻精神、樂于助人精神、敬業精神等。通過樹立勞模來宣傳美德，擴大美德的影響。
2. 7 張貼有關美德的時事新聞，使職工在潛移默化中學習美德
中華民族的傳統美德在不同的歷史時期有著不同的時代精神，但其本質是不會變的。企業可以張貼最近關于美德的時事新聞，對職工進行影響，例如：最美教師張莉莉老師的事件，通過介紹張老師為了救學生而自己受傷截肢的事件，宣傳美德，從而感動職工。
美德教育有許許多多的方式，筆者只是根據筆者長期的學習和工作經驗列舉出一些方式，不同的企業可以根據自身的實際情況進行選擇，方法可以不同，只要達到幫助職工樹立美德的良好結果就好。
3 對職工進行美德培育的積極作用
3. 1 對職工而言
美德培養不僅可以增強職工的職業道德，而且有利于職工思想道德水平的提高，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，處理好個人與家庭、企業、同事之間的關系，從而營造良好的人際關系。
3. 2 對企業而言
對職工進行美德培育，為企業的發展提供源源不斷的精神動力；美德教育可以促進企業文化的建設，提升企業形象，展示企業風采，從而提升企業的凝聚力和向心力，使得企業在市場上有更好的競爭能力。
摘 要：現代企業的健康可持續發展，離不開思想政治工作提供的智力支持和思想保證。特別是在當前市場經濟飛速發展的大環境下，企業員工的思想意識形態受諸多因素的影響。如何促使員工保持正確的價值觀，培養其愛崗敬業的精神，增強顧全大局的集體主義的榮辱觀，提高企業員工的團隊凝聚力，是當前企業管理實踐中遇到的重要問題。
關鍵詞：企業職工;思想政治教育
新形勢下環境的不確定性和復雜多變性促使企業思想教育方法要不斷創新。我國社會全面進入轉型期，以灌輸為主的傳統思想政治教育方法難以適應環境形勢的新變化，新的時代條件下，思想政治教育也要與時俱進，切實增強教育的效能，充分發揮生命線的作用。
一、堅持思想政治教育為企業經濟建設服務。
隨著科學技術的進步和企業機制體制改革的不斷深化，企業的經營發展將會發生根本性的變化。同時員工價值觀念、利益觀將會復雜多樣，這些新情況將賦予企業思想政治教育新任務和新挑戰。為了使思想政治教育有重點有針對性，工作做得更精細，更有效，那就要結合經濟工作一道去做思想政治教育，要滲透到生產第一線，讓思想政治教育“進車間，進班組，到人頭”，使思想政治教育為改革開放和經濟建設提供精神動力和支持，創造良好的輿論環境和社會條件，成為經濟建設不可缺少的重要環節。如何使職工精神振作起來，渡過難關，思想政治教育顯得更為重要，其效果也更為顯著。可見，在建立和完善社會主義市場經濟體制的過程中，企業思想政治教育必須與生產經營管理活動有機地結合起來，滲透到各項生產環節中去，才能確保生產經營任務的完成和經濟效益的不斷提高。
二、把職工切身利益作為思想政治工作的落腳點，注重解決實際問題。
一要把解決思想問題和解決實際問題有機結合。把工作重點放在解決職工最關心、最直接以及最現實的利益問題，從而來使實際工作中人性化的服務得到切實的體現。比如把職工的養老保險以及醫療保險等等問題進行妥善的解決，為生活比較困難的職工排憂解難。二要對職工多方面的感受和需求予以重視。可以適當的給予職工能夠充分展示自己職業技能的平臺，對他們進行不斷的支持和幫助來使他們的發展空間得到拓展，要對職工的意見和建議予以采納，對職工的民主權利進行切實的保障，從而為思想政治工作得以順利進行提供保證。三要多方位對職工開展心理疏導。可以通過詢問、幫助、指導以及啟發的方法來教會職工正確應付和緩解對壓力的方法，比如可以開通心理咨詢熱線，開通電子信箱，實施心理幫助計劃等，盡可能使職工保持一個積極陽光的心態。通過比較專業的心理疏導來對職工在社會生活中出現的各種心理困擾予以解決，從而使職工以良好的心態投入到工作和生活中去。
三、加強思想政治工作要與時俱進，不斷創新。
思想政治教育工作作為我們企業又好又快發展的強大精神支柱，要與時俱進的進行創新和改進。要寓教于理、寓教于樂、形式多樣;不能脫離實際、講大道理，要貼近生產、經營，貼近職工思想;以豐富多彩、健康有益的企業文化活動和嚴格科學的企業管理作為思想政治工作新載體，緊緊抓住企業經營中的熱點、難點問題，做好理順情緒、化解矛盾工作。及時掌握員工的思想脈搏和情緒，與關心員工利益、解決實際困難相結合起來，既講道理、又辦實事，辦了實事，再講道理。這樣才能使思想政治工作由枯燥無味變得豐富多彩，進而使基層思想政治工作既有教育性又有知識性，既有感召性又有趣味性，既生動活潑又引人入勝，這樣才能收到事半功倍的效果。要不斷開拓合理的思想政治工作新途徑，以推動工作的發展。一是變管理型為開發型。借鑒企業文化，思想政治教育工作要變管理型為開發型，積極挖掘職工思想中的積極因素，激發先進思想的發生。二是注重養成教育。思想政治工作要提高職工的思想道德水準，塑造職工主人翁精神，實現個人生活理想、工作理想和企業共同理想及發展目標相結合，需要一種嚴格細致、持之以恒的養成教育。要以職工喜聞樂見的方式，把企業的方針、政策貫徹到職工思想當中去，增強職工自我約束、自我發展的能力。三是需要高素質的政工干部。政工干部隊伍建設是至關重要的，政工干部必須自覺提高對自身的要求，精益求精，把自己培養成一個多面手。四是要有較高的理論水平，較高的政治素質，樂于奉獻的高尚情操，己身不正，何以正人，這是政工干部必須牢記并時時修正自己的真理之言。尤其在困難時期，政工干部的榜樣力量要比千條萬條大道理還管用的多。只有充分發揮思想政治工作優良傳統和行之有效的方法，進一步解放思想、轉變觀念、拓寬思路、在實踐中不斷探索和創新，才能夠創造出更多適合企業發展的思想政治工作的新經驗、新方法，推動企業健康地向前發展。
總之，和諧的企業文化建設是構建社會主義和諧社會的重要環節。在企業文化建設中，要不斷抓住企業發展道路上的機遇，不斷創新改革公司員工的思想政治教育工作，為企業加強精神文化建設提供思想政治保障，為企業規范化工作的開展創造條件，為企業的發展創新注入源源不斷的生命力。
摘 要 企業職工的思想政治教育工作是企業管理的重要部分，它能夠塑造企業的精神形象，提高企業無形資產的價值，提升企業人力資本的價值，對企業的科學發展起到一定的積極意義。為了適應新時代的要求，保持企業的競爭力，企業思想政治教育不僅在形式上，更重要的是內容和方法上與時俱進，適應新形勢和新挑戰。
關鍵詞 企業職工 思想政治教育 加強
企業思想政治教育是指通過教育、疏導、表揚、示范、批評等方式，對員工進行社會主義、愛國主義、集體主義等思想教育，以提高員工的思想素質，充分調動企業成員的工作積極性，為企業實現目標、發展穩定提供強大的精神動力與思想保證的一種活動。企業的發展應該以企業思想政治教育為指導，借助思想政治教育的優勢，促進企業的蓬勃發展，同時把思想政治教育工作滲透到企業建設的全過程中，從而促進企業的蓬勃發展。
1加強員工的學習，選準黨建及思政教育工作的切人點
在職工隊伍建設上，要立足培訓，多途徑促進職工思想的優化，形成一支樂于奉獻、業務精良、奮發進取的隊伍。要在黨組織的領導下，制定適應時代要求的學習計劃，結合職工的實際，有針對性地安排職工學習政治理論知識，要定期開展政治品德、社會公德、職業道德、家庭美德的學習和討論，通過評優評先活動，形成組織引導自我提高、自我發展、自我完善的人格導向，培養出一大批無私奉獻的先進典型。黨建及思政教育工作要針對改革和經濟建設的任務，確定黨建及思政教育工作的目標和重點，努力使黨建及思政教育工作植根于經濟建設，更好地服務大局，把人們的思想統一到黨的路線方針政策上來，把人們的力量凝聚到實現改革發展穩定的各項任務上來，促進干部群眾更新觀念、提高素質、增強信心、堅定信念。實踐證明，只要找準切人點，黨建及思政教育工作就能不斷得到豐富和發展。
2多辦實事，增強企業職工思想政治教育的吸引力和影響力
物質利益永遠是企業員工的最終目的，況且是在這樣特殊的歷史時期，員工本人對物質利益的重視程度也日益突出。所以，企業需將思想政治教育工作與幫助解決員工實際問題結合起來，求真務實，通過實際的行動貼近員工，將思想政治教育貫穿其中，以增強思想政治教育的吸引力和影響力。作為企業相關思想政治教育工作者，需時刻注意傾聽員工心聲，通過較多的暖人心、穩人心的工作，從實際中幫助員工解決思想問題。企業是以盈利為目的開展工作的，包括發展生產、搞好經營、提高效益等等，都是在盈利的優秀下被驅動的，因此，企業員工思想政治教育也應當與企業的經濟工作這個優秀機制結合起來。圍繞企業中心工作，增強企業職工思想政治教育的主動性。
3堅持思想政治教育為企業經濟建設服務
隨著科學技術的進步和企業機制體制改革的不斷深化，企業的經營發展將會發生根本性的變化。同時員工價值觀念、利益觀將會復雜多樣，這些新情況將賦予企業思想政治教育新任務和新挑戰。為了使思想政治教育有重點有針對性，工作做得更精細，更有效，那就要結合經濟工作一道去做思想政治教育，要滲透到生產第一線，讓思想政治教育“進車間，進班組，到人頭”，使思想政治教育為改革開放和經濟建設提供精神動力和支持，創造良好的輿論環境和社會條件，成為經濟建設不可缺少的重要環節。如何使職工精神振作起來，渡過難關，思想政治教育顯得更為重要，其效果也更為顯著。可見，在建立和完善社會主義市場經濟體制的過程中，企業思想政治教育必須與生產經營管理活動有機地結合起來，滲透到各項生產環節中去，才能確保生產經營任務的完成和經濟效益的不斷提高。
4企業文化要與時俱進，應與生產經營結合起來
企業文化要與時俱進，緊跟時代變化。隨著信息化時代的到來，我們還可以采用新媒體等手段來進行企業文化的建設。例如：我們可以使用QQ、微薄、網絡等方式來進行宣傳、傳播企業文化。這樣不僅可以掌握輿論引導權和主動權，還可以倡導價值理念，進行企業文化的傳播，以及營造和諧的企業文化。企業文化是一個企業的理念、思想和價值觀等方面的內容，也就是精神方面的東西。然而，生產經營可以說是一個企業的經濟基礎，也就是物質方面的東西。對于一個全面、良好、完整的企業來說，無論是物質方面的建設，還是對于精神方面的建設都是必不可少的。所以，企業文化是必須與生產經營相結合的，并且以生產經營為基礎來制定企業文化，這樣制定出來的企業文化才是合適的、科學的、有效的企業文化，才能使企業朝著更好的方向前進。
5建立企業思想政治教育計算機網絡體系
現在世界各國爭相運用現代信息技術加強和改進對外傳播手段，我們必須適應這一趨勢，加強信息傳播手段的更新和改造，積極掌握和運用現代傳播手段。這就要求我們必須采取相應措施，加強企業思想政治教育計算機網絡體系建設，在建設過程中要達到以下要求：第一，體現完整性，即網絡信息應具有全面性和客觀性；第二，體現積極性，即網絡信息應是積極向上的，正面引導的信息應能阻擋、抵消消極信息；第三，體現主動性，即網絡應保持教育者的主動地位，及時主動信息，主動應戰各種不良信息。建立企業思想教育網絡體系可設立總站、分站。在當前條件下，可考慮在中國教育網的基礎上，建立全國企業思想政治教育總站、下面分設各大學網點、形成全國企業思想政治建設計算機網絡群。總站具有各企業特色的宣傳信息，既體現了中央站的統一性，又具有各企業的多樣化。這個網站系統一旦建立，全國企業職工可隨時在網上獲取豐富的思想教育資源、接受生動形象的馬克思主義、思想、特別是鄧小平理論教育。建立網站體系是開展網絡思想政治教育的前提條件。
6加強思想政治工作要與時俱進，不斷創新
思想政治教育工作作為我們企業又好又快發展的強大精神支柱，要與時俱進的進行創新和改進。要寓教于理、寓教于樂、形式多樣；不能脫離實際、講大道理，要貼近生產、經營，貼近職工思想；以豐富多彩、健康有益的企業文化活動和嚴格科學的企業管理作為思想政治工作新載體，緊緊抓住企業經營中的熱點、難點問題，做好理順情緒、化解矛盾工作。及時掌握員工的思想脈搏和情緒，與關心員工利益、解決實際困難相結合起來，既講道理、又辦實事，辦了實事，再講道理。這樣才能使思想政治工作由枯燥無味變得豐富多彩，進而使基層思想政治工作既有教育性又有知識性，既有感召性又有趣味性，既生動活潑又引人入勝，這樣才能收到事半功倍的效果。要不斷開拓合理的思想政治工作新途徑，以推動工作的發展。一是變管理型為開發型。借鑒企業文化，思想政治教育工作要變管理型為開發型，積極挖掘職工思想中的積極因素，激發先進思想的發生。二是注重養成教育。思想政治工作要提高職工的思想道德水準，塑造職工主人翁精神，實現個人生活理想、工作理想和企業共同理想及發展目標相結合，需要一種嚴格細致、持之以恒的養成教育。要以職工喜聞樂見的方式，把企業的方針、政策貫徹到職工思想當中去，增強職工自我約束、自我發展的能力。三是需要高素質的政工干部。政工干部隊伍建設是至關重要的，政工干部必須自覺提高對自身的要求，精益求精，把自己培養成一個多面手。
總之，企業文化的建設是長期作用的結果，企業文化的形成靠的是企業管理人員長期的積累和總結，從而形成優秀的企業氛圍，而企業中思想政治工作者是企業文化形成非常重要的人群，在企業文化的形成過程中，可以充分的借鑒思想政治工作的特點，采取深入基層，完善企業優秀價值觀，對于企業員工的凝聚力具有積極的促進作用。
[摘 要]隨著社會的不斷發展與進步，企業的發展跟員工的思想政治教育有著緊密聯系。全面實行職工思想政治教育工作，有利于企業的現代化管理和發展。因此，企業職工思想政治教育工作的開展具有重大意義。本文以淺析企業職工的思想政治教育與現代化管理為題，分析了企業職工思想政治教育的意義，并且討論了加強企業職工思想政治教育的具體措施。
[關鍵詞]企業職工；思想政治教育；現代化管理
國家現代化建設步伐在逐漸加快，企業之間的競爭也變得愈加激烈，企業對于職工進行思想政治教育工作，不僅能夠便于企業管理，提升企業形象，還能夠提升企業自身的競爭力，有助于企業更好的發展。
一、企業職工思想政治教育的意義
加強企業職工的思想政治建設，應該要對職工進行理性教育，加強對企業職工加強思想政治教育，培養職工正確的價值觀和人生觀，能夠端正職工的思想態度，幫助職工建立正確的思想，增強職工對政府的理解和信任，進而為我國企業建設貢獻自己的力量。隨著我國企業的不斷發展壯大，企業職工的思想逐漸發生變化，有的職工受到當前社會風氣和思想的影響，如資產階級自由化思潮的泛濫、拜金主義的滋生、黃賭等丑惡現象抬頭，這些都侵蝕著職工的肌體，腐蝕著職工的靈魂，如不加以遏制，就會嚴重地干擾企業精神文明建設，影響企業的發展進步[1]。因此，企業在對職工進行思想政治教育時，要想職工傳達最先進的思想，以積極向上的例子來鼓勵職工，引導職工樹立正確的價值觀思想觀，在企業中營造出積極向上的思想政治氛圍，提高職工拒腐防變的能力。
二、關于加強企業職工思想政治教育的策略
在我國中小型企業的數量非常之多，尤其最近幾年，其增長速度更是迅猛。企業的存在為我國經濟建設貢獻出力量，因此，對于企業職工思想政治的教育的重要性不言而喻。思想政治的方向在不斷發生變化，給企業黨組織帶來更大挑戰。當前社會隨著企業數量的不斷增多，而技術水平又接近的時候，企業要想在嚴酷的競爭中立于不敗之地，需要企業能夠正確認識以及科學合理管理人力資源。尤其是加強職工的思想政治教育，這項工作必須要落到實處，要進行有效科學的教育模式，將企業職工作為中心，全面堅持以人為本，從實際情況出發，加強對企業職工的管理。通過讓職工的改變來促進企業逐漸完成轉型，讓企業成為具有專業技能過硬、職工綜合素質高特性的企業。
再加上相關合理的管理措施，為職工提供愉快輕松的工作環境，逐漸培養職工的主人翁意識，可以允許職工在合理范圍內擁有更多權利，這樣有助于在職工進行工作時，更具有創造性和積極性，職工在工作中充滿干勁和激情，能夠最大程度上挖掘職工的潛力，達到職工和企業共同進步的目的。筆者認為只有將職工的利益率先考慮，放在第一位才能夠保障思想政治教育在企業的開展，只有切實解決了職工在生活上遇到的困難，解決職工的煩惱，讓職工能夠感受到企業的關懷，這樣能夠拉近職工和企業的距離，讓兩者的思想接近，將思想政治工作和實際工作以及生活中的問題結合到一起，才能真正的幫助員工解決實際問題，這樣員工就會自覺的認識到只有將自己的工作做好，才能有利于企業和自身的長久利益，進而積極的參與企業的改革[2]。
通過嚴格的執法來有效的在企業內部開展思想政治教育工作，也是一種輔助手段。通過執法立法來建立一套獎勵制度，用來表揚那些思想政治教育先進的職工，起到正激勵作用，能夠促進良好的道德風氣形成思想政治工作與管理手段相結合，有助于人們按照各種規范要求自己，從而在經濟活動中自覺養成按照規章制度辦事、遵守組織紀律以及用社會主義道德來規范自己的思想和行動的優良品德，通過正當途徑來致富[1]。通過在企業內部開展思想政治教育，加上嚴格的管理和組織，相信思想政治工作定會取得不錯效果。
三、企業現代化管理
企業的現代化管理能夠讓企業更加正規，企業管理要注重培養優秀的企業文化，企業文化能夠讓企業全體職工遵守以及認同相同的企業價值觀念。注重培養優秀的管理團隊，優秀的管理團隊能夠帶領職工在在工作中做到盡職盡責，提升職工之間的凝聚力。管理制度作為管理的基礎，企業在對職工進行管理時，能夠做到有章可循，合理的管理制度能夠讓企業在殘酷的市場競爭中處于不敗之地。合理的薪酬以及富有創造性的組織，在讓職工能夠的到由付出成正比的回報時，更加投入與企業的發展，為企業建設盡自己最大努力。具有創造性的組織，能夠給企業帶來活力，企業的發展離不開創新，創新能夠提高企業的生存能力，為企業創造出效益，還能夠提高企業的發展能力，提升企業的競爭力。
四、企業職工思想政治教育與現代化管理
企業最基本的和諧是干部職工政治上、思想上的和諧，這種和諧突出表現為全體人員有共同的理想和堅定的信念，有共同的價值觀和精神追求，進而把人們的意志和力量凝聚起來，匯成巨大的精神合力[3]。職工的思想政治工作始終貫穿于企業生產經營的整個過程，企業職工思想政治教育工作作為企業的一項管理職能，起著重要的作用，加強對企業職工進行思想政治教育能夠使企業平穩、可持續發展，能夠保持企業職工思想健康、積極向上。企業可以聘請優秀的思想政治教育家為職工進行培訓和教育，這樣不僅能夠提高員工的整體素質，便于在職工之間開展工作和管理，也能夠擴展企業的影響力，增加企業形象。
結束語
企業取得更長遠的進步跟發展，對于職工的思想政治教育工作的開展非常關鍵。我國國內眾多企業規模大大小小，性質也不同，要做到與時俱進，應該認識到對企業職工進行思想政治教育的意義和重要性，在企業職工思想政治教育中，要積極學習黨的先進思想跟理念，以科學的方法和模式去帶領企業職工，讓企業更加規范，職工更有素質，讓企業的現代化管理工作更加順利地進行。
[摘 要]企業職工的思想政治教育工作是企業管理的重要部分，它能夠塑造企業的精神形象，提高企業無形資產的價值，提升企業人力資本的價值，對企業的科學發展起到一定的積極意義。為了適應新時代的要求，保持企業的競爭力，企業思想政治教育不僅在形式上，更重要的是內容和方法上與時俱進，適應新形勢和新挑戰。
[關鍵詞]企業職工 思想政治教育 加強
新形勢下企業文化建設給思想政治工作拓展了新的領域。加強企業文化建設是改進思想政治工作的又一有效載體，要在思想政治工作中融入企業文化建設的形式內容，發揮企業文化凝聚人心、鼓舞士氣、激勵引導的軟約束作用。通過培育企業精神，塑造企業形象，組織開展符合實際、豐富多彩的企業文化建設活動，營造良好的企業文化氛圍，增強職工的認同感、歸屬感、榮譽感，使職工把自己的命運與企業的發展緊緊相連。
一、充分認識企業思想政治工作創新的重要性
當前，我國改革進入新階段，發展處于關鍵時期，保持穩定面臨許多新情況、新問題。部分企業生產經營困難，下崗和失業人員增加，使得干群關系緊張，各種矛盾相對突出，另外改革開放和現代化建設，帶來了經濟的快速發展和社會的巨大進步，有利于國有企業經濟的發展，職工的自主意識、競爭意識、效率意識、民主法制意識和開拓創新精神不斷增強，為企業做好思想政治工作創造了更好的物質條件和精神條件。市場經濟活動存在的弱點及其帶來的消極影響，反映到企業的精神生活領域，容易誘發職工的自由主義、分散主義、拜金主義、享樂主義和利己主義的滋生。所以黨的思想政治工作的一個重要任務就是要引導干部和群眾分清主流和支流，分清正確與謬誤，因此，這就要求充分發揮黨的政治優勢，不斷加強和改進企業思想政治工作。
二、思想政治教育工作重在素質上提高
有效的多種形式政治思想教育工作，必須要以政治思想教育工作主體具備一定的高素質作為前提，政治思想教育工作形式多樣化直接關系政治思想教育工作效果。素質的提高是以科學文化素質和業務素質為基礎，以工作創造能力為表現的一種高層次品質結構，它表現在工作中就是善于打破常規積極探索新路子、探索新經驗，能夠在前人常人的基礎上有新的發現、新的理解、新的突破，創造最佳的成績。針對企業實際情況，黨支部要采取有力措施，積極應對，一是加強政治理論學習和業務培訓；二是把政治思想教育融入于各種活動中，加強溝通、化解矛盾，開展有效的多種形式的政治思想教育工作，提高干部職工素質。認真研究政治思想教育工作的新特點、新內容、新方式，使分局政治思想教育工作走出了一條新路子，具有獨特的感召力和強勁的戰斗力。
三、發揮企業文化的融合促進作用
（1）弘揚行業共同價值觀。通過文化宣貫活動，把員工的責任意識、服務意識以及拼搏奉獻的爭創意識引導和歸入行業共同價值觀之中，使行業共同價值觀真正成為凝聚人心、激發熱情、鼓舞斗志的強大動力；努力把行業共同價值觀滲透到員工的心靈，使自我教育、自我實踐、自我規范、自我超越成為每個員工的自覺追求，樹立“滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創新”的良好精神狀態，從而為企業發展穩定，職工思想進步提供強大的精神支柱。（2）尊重理解員工。首先是尊重職工的知情權和參與權。凡是涉及到企業改革調整的重大決策、規章制度、經營管理、社會保障、勞動用工、分配制度等關系到職工的切身利益的問題，都要提交職工代表大會或職工代表聯席會討論通過，廣泛聽取職工意見，及時采納他們的合理建議，使職工在企業的主體地位得到充分尊重，企業的一些重大決策在職工參與中得到有效落實。其次是準確把握員工思想脈搏。把職工的情緒當作“第一信號”，多深入職工群眾，同職工群眾打成一片，真心實意地與職工交朋友，通過把握工作對象的言行，深入分析其真實的思想狀況，盡可能地多從對方的立場上考慮分析問題，充分了解對方的內心世界。少一些批評指責，多一些表揚鼓勵，營造團結向上的氛圍，使員工經常保持積極樂觀的心態，從而達到理順情緒、化解矛盾的目的。（3）解決實際困難。思想政治工作一定要貼近企業、貼近實際、貼近職工生活和工作，把做職工群眾的思想工作與幫助他們解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，在辦實事中貫穿教育，是提高思想政治工作實效的重要途徑。尊重人、理解人、關心人，最終要落實到解決實際困難，幫助職工上。要把群眾利益無小事的要求真正落到實處，想群眾所想，急群眾所急，為職工群眾分憂解難，把職工關心的“熱點”和“難點”作為思想政治工作的重點，真正做一些職工群眾所期盼的、所關心的事情，把蘊藏在職工群眾中的智慧和力量最大限度地凝聚和發揮出來。（4）加強內部服務。關注員工的物質需求、文化需求和價值需求，從薪酬福利、工作環境、人文關懷、安全保障、學習培訓、辦事公開、民主管理等方面提供服務，營造和諧的工作氛圍，體現家人般的人文關懷，化解矛盾壓力，實現隊伍穩定。
四、搭建三大載體
一是搭建文化載體。搞好“四堂”、“四講”，即搞好理論講堂、時政講堂、文化講堂、道德講堂建設，經常性地講黨課、講形勢、講傳統、講典型，在潛移默化中提高員工的思想道德境界。二是搭建活動載體。有計劃地組織開展演講比賽、知識競賽、體育比賽、歌詠比賽、書畫比賽和聯歡會、慶祝會、表彰會等，增強員工的團隊精神。三是搭建實踐載體。把當前正在實施的“四大工程”和正在開展的“三亮三比三評”、“結親連心”以及服務品牌打造等工作，作為加強和改進思想政治工作的重要實踐載體，在實踐中增強全員的群眾意識、服務意識、責任意識，促進黨的群眾路線、企業文化理念落地生根。
五、加大企業思想政治工作經費保障和陣地建設力度
企業要把日常思想政治工作經費列入企業年度經費總體預算，具體額度可根據企業經營情況確定。要加強企業報刊、廣播、電視、網站以及圖書室、活動室、文化宮、俱樂部、電影院、文化廣場等宣傳思想文化陣地建設，為豐富干部職工精神文化生活搭建更多載體。要加大企業內部網絡建設的投入，建立網絡、手機即時交流平臺，開設新聞、訪談、論壇、博客、微博、學習園地等欄目，構建高效、互動、個性化的企業思想政治工作網絡體系。要加強對企業各類宣傳思想文化陣地的管理，做到把握導向、改善條件、優化服務、高效利用。
六、強化企業政工干部隊伍建設
各級各類政工干部是搞好企業思想政治建設的骨干力量。企業要根據工作實際需要，科學配備專職政工干部。要按照穩定隊伍、優化結構、提高素質的要求，實施思想政治工作隊伍人才培養工程，吸引和選拔政治素質好、知識層次高的青年干部到政工崗位上工作。要制定和實施政工干部培訓計劃，強化政工干部培訓。要建立政工干部交流、輪崗制度，使政工干部合理流動，在不同崗位經受鍛煉、增長才干，成為適應政工工作的復合型人才。要關心政工干部的工作和生活，確保他們在學習培訓、職稱評定、職務晉升等方面與其他管理干部享受同等待遇和政策。在培養打造優秀專職政工干部隊伍的同時，要合理配置兼職政工干部，并團結和帶領他們在抓好業務工作的同時，積極主動的服務思想政治工作。
總之，企業文化的建設是長期作用的結果，企業文化的形成靠的是企業管理人員長期的積累和總結，從而形成優秀的企業氛圍，而企業中思想政治工作者是企業文化形成非常重要的人群，在企業文化的形成過程中，可以充分的借鑒思想政治工作的特點，采取深入基層，完善企業優秀價值觀，對于企業員工的凝聚力具有積極的促進作用。
