發(fā)布時(shí)間：2022-08-01 11:02:03
開(kāi)篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的1篇民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)探討，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
1企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的內(nèi)涵
1．1企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的含義
企業(yè)會(huì)計(jì)信息化是為了順應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)網(wǎng)絡(luò)化、信息化發(fā)展趨勢(shì)而產(chǎn)生的，其含義可定義為采用現(xiàn)代信息技術(shù)對(duì)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)模型進(jìn)行重整，并在重整的現(xiàn)代會(huì)計(jì)基礎(chǔ)上，結(jié)合計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)，建立信息技術(shù)與會(huì)計(jì)學(xué)科高度融合的、充分開(kāi)放的現(xiàn)代會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。這種會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)將全面運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，使業(yè)務(wù)處理高度自動(dòng)化、一體化，實(shí)現(xiàn)信息資源的高度共享，并能夠進(jìn)行主動(dòng)和實(shí)時(shí)報(bào)告會(huì)計(jì)信息，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者作出準(zhǔn)確、有效、及時(shí)的管理決策的關(guān)鍵。它不僅僅是信息技術(shù)運(yùn)用于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論上的變革，而且代表了一種與現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)環(huán)境相適應(yīng)的新的會(huì)計(jì)思想。
1．2我國(guó)民營(yíng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的特征
20世紀(jì)70年代末，我國(guó)開(kāi)始了會(huì)計(jì)信息化的起步。隨著我國(guó)軟件業(yè)的崛起以及企業(yè)財(cái)務(wù)人員的努力，目前企業(yè)會(huì)計(jì)信息化在我國(guó)已經(jīng)相當(dāng)普及，發(fā)展也非常迅速，大中型企業(yè)一般都已實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息化，很多民營(yíng)中小企業(yè)為了提高工作效率，也購(gòu)買了財(cái)務(wù)軟件，部分實(shí)現(xiàn)了企業(yè)會(huì)計(jì)信息化。會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)信息化從20年前的感到陌生和難以接受，已逐漸認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)信息化是會(huì)計(jì)工作必不可少的一部分，可以這樣說(shuō)，我國(guó)會(huì)計(jì)信息化已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)高速發(fā)展的時(shí)期。然而，在我國(guó)數(shù)量眾多的民營(yíng)中小企業(yè)中，會(huì)計(jì)信息化的實(shí)現(xiàn)進(jìn)程緩慢，會(huì)計(jì)信息化的應(yīng)用缺乏全企業(yè)的參與。民營(yíng)中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)普遍不太重視會(huì)計(jì)信息化，只是把它當(dāng)成一項(xiàng)任務(wù)來(lái)完成。企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的實(shí)現(xiàn)只對(duì)財(cái)務(wù)部門產(chǎn)生了影響，企業(yè)無(wú)法感受到會(huì)計(jì)信息化所帶來(lái)的便利，人們對(duì)會(huì)計(jì)信息化還存在許多的誤解，甚至對(duì)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化的目的和作用都不能全面地理解和認(rèn)識(shí)。
2民營(yíng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展存在的問(wèn)題
由現(xiàn)代信息技術(shù)所引發(fā)的信息化浪潮席卷全球，信息化已成為現(xiàn)代化的標(biāo)志。中共十六大指出，實(shí)現(xiàn)工業(yè)化是我國(guó)現(xiàn)代化進(jìn)程中艱巨的歷史性任務(wù)，而信息化是加快這一進(jìn)程的必然選擇，因此必須堅(jiān)持以信息化帶動(dòng)工業(yè)化，走出一條新型工業(yè)化道路。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，就要求每個(gè)單位跟上時(shí)代前進(jìn)的步伐，開(kāi)發(fā)出高效的信息系統(tǒng)，使信息得到及時(shí)、有效的獲取。因此，會(huì)計(jì)系統(tǒng)作為管理系統(tǒng)的重要組成部分也必須實(shí)現(xiàn)信息化，這是時(shí)展的迫切需求。
會(huì)計(jì)信息化的本質(zhì)是會(huì)計(jì)理論與現(xiàn)代信息技術(shù)相融合的一個(gè)發(fā)展過(guò)程，作為會(huì)計(jì)理論又一個(gè)嶄新的發(fā)展階段，會(huì)計(jì)信息化是一次“質(zhì)”的飛躍。會(huì)計(jì)信息化的運(yùn)用是會(huì)計(jì)理論發(fā)展的內(nèi)在要求和必然趨勢(shì)，會(huì)計(jì)信息化是順應(yīng)網(wǎng)絡(luò)化、信息化發(fā)展趨勢(shì)，依據(jù)現(xiàn)代化管理模式和最新信息技術(shù)對(duì)會(huì)計(jì)電算化進(jìn)行變革和發(fā)展的必然結(jié)果，企業(yè)實(shí)行會(huì)計(jì)信息化勢(shì)在必行。民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化問(wèn)題伴隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展逐漸被重視起來(lái)，但通過(guò)對(duì)我國(guó)民營(yíng)中小企業(yè)的研究發(fā)現(xiàn)，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息化建設(shè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于大型企業(yè)，企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、應(yīng)用水平、參與程度等方面都遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國(guó)家。目前，我國(guó)民營(yíng)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)信息化建設(shè)還處于較低的層次，會(huì)計(jì)信息化的應(yīng)用更是得不到普及，我國(guó)民營(yíng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化應(yīng)用在總體上還是仍然處于初級(jí)發(fā)展階段，即“會(huì)計(jì)電算化階段”。現(xiàn)階段，民營(yíng)中小企業(yè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)信息化發(fā)展的一股新生力量，如果多數(shù)民營(yíng)中小企業(yè)無(wú)法找到一條適合本企業(yè)的會(huì)計(jì)信息化途徑，無(wú)法真正的在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下提高企業(yè)自身的優(yōu)秀競(jìng)爭(zhēng)力，那么整個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)信息化的發(fā)展進(jìn)程就會(huì)受到相當(dāng)程度的制約。因此，筆者認(rèn)為有必要對(duì)民營(yíng)中小企業(yè)在會(huì)計(jì)信息化發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行研究分析，以針對(duì)存在的問(wèn)題提出相應(yīng)的對(duì)策以促進(jìn)我國(guó)民營(yíng)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)信息化的實(shí)現(xiàn)。
2．1民營(yíng)中小企業(yè)內(nèi)部控制管理制度不完善
目前，我國(guó)大部分民營(yíng)企業(yè)都是家族式企業(yè)，其內(nèi)部控制管理制度不健全、不完善且企業(yè)制度無(wú)法得到真正的落實(shí)，許多制度形同虛設(shè)。而會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)作為企業(yè)管理信息系統(tǒng)的子系統(tǒng)，在企業(yè)制度沒(méi)有得到有效實(shí)施的情況下，會(huì)計(jì)信息化的進(jìn)程必然受到阻礙。
2．2民營(yíng)中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化的意識(shí)薄弱或者目的不明確
很多民營(yíng)中小企業(yè)管理者出于成本考慮，普遍認(rèn)為本企業(yè)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化的必要，仍然采用傳統(tǒng)的手工會(huì)計(jì)記賬。即便是已經(jīng)初步實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化的民營(yíng)中小企業(yè)，其管理人員及會(huì)計(jì)人員仍然認(rèn)為，實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的目的只是單純的為了提高勞動(dòng)效率，提高信息輸出的速度，而這些僅僅是會(huì)計(jì)信息化發(fā)展初級(jí)階段的目標(biāo)。
2．3民營(yíng)中小企業(yè)缺乏復(fù)合型人才
企業(yè)會(huì)計(jì)信息化是一個(gè)長(zhǎng)期的動(dòng)態(tài)發(fā)展過(guò)程，需要精通信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)與會(huì)計(jì)專業(yè)理論的人才來(lái)推動(dòng)。目前，一方面精通會(huì)計(jì)專業(yè)理論的人員不能掌握現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、電子商務(wù)技術(shù)以及計(jì)算機(jī)技術(shù)，對(duì)會(huì)計(jì)軟件運(yùn)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題不能及時(shí)解決和處理；另一方面計(jì)算機(jī)專業(yè)人員又對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)理論比較貧乏，不能將現(xiàn)代信息技術(shù)與會(huì)計(jì)理論有機(jī)結(jié)合起來(lái)。因此，會(huì)計(jì)信息化復(fù)合型人才的缺乏是制約我國(guó)民營(yíng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題。
2．4民營(yíng)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)是對(duì)手工系統(tǒng)的簡(jiǎn)單替代
企業(yè)從事會(huì)計(jì)工作的人員在企業(yè)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化前并未接觸過(guò)專業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件系統(tǒng)，因此，會(huì)計(jì)人員對(duì)財(cái)務(wù)軟件的功能結(jié)構(gòu)不甚了解，不能完全掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件的性能，造成使用的不當(dāng)或者功能使用的單一化。對(duì)于實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化的民營(yíng)中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息需要大量的資金和人力的投入，而很多企業(yè)利用計(jì)算機(jī)只是簡(jiǎn)單代替手工勞動(dòng)。會(huì)計(jì)人員由于長(zhǎng)期從事手工會(huì)計(jì)工作，養(yǎng)成了手工習(xí)慣，一時(shí)難以擺脫，并未認(rèn)識(shí)到應(yīng)該發(fā)揮計(jì)算機(jī)深層次的作用，造成企業(yè)資金和人力的嚴(yán)重浪費(fèi)。
2．5民營(yíng)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)并未發(fā)揮其應(yīng)有的管理作用
很多民營(yíng)中小企業(yè)在實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化的過(guò)程中，只是忙于應(yīng)付如何用計(jì)算機(jī)代替手工記賬，提高做賬效率。在他們看來(lái)，數(shù)據(jù)的正確處理以及財(cái)務(wù)報(bào)表的及時(shí)完成是唯一目的，很少有管理人員會(huì)利用會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)進(jìn)行成本控制、年度預(yù)算及管理決策等，對(duì)會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)沒(méi)有提出更高的管理要求。因此，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)作為企業(yè)管理信息系統(tǒng)的子系統(tǒng)卻沒(méi)有發(fā)揮其應(yīng)有的管理效用，其作用只是停留在原有的手工記賬系統(tǒng)的水平上，無(wú)法滿足企業(yè)的實(shí)際管理需求。
3民營(yíng)中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化的對(duì)策
鑒于實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化是大勢(shì)所趨，而民營(yíng)中小企業(yè)作為整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要的推動(dòng)力，民營(yíng)中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化成為迫在眉睫的任務(wù)。于是筆者針對(duì)民營(yíng)中小企業(yè)在會(huì)計(jì)信息化建設(shè)過(guò)程中存在的一系列問(wèn)題，在這里提出幾點(diǎn)解決的對(duì)策：
3．1完善民營(yíng)中小企業(yè)內(nèi)部控制制度
健全的民營(yíng)中小企業(yè)內(nèi)部控制制度是實(shí)施會(huì)計(jì)信息化的前提條件。會(huì)計(jì)信息化使經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)可以在遠(yuǎn)離企業(yè)的終端機(jī)上瞬間完成數(shù)據(jù)處理工作，過(guò)去由會(huì)計(jì)人員處理的有關(guān)業(yè)務(wù)，現(xiàn)在可以由其他業(yè)務(wù)人員在終端機(jī)上完成；過(guò)去應(yīng)當(dāng)由幾個(gè)部門按預(yù)定的步驟完成的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)，現(xiàn)在可能集中在一個(gè)部門甚至一個(gè)人就可以完成。實(shí)行會(huì)計(jì)信息化，企業(yè)內(nèi)部控制制度的范圍和控制程序比手工會(huì)計(jì)系統(tǒng)更加廣泛、更加復(fù)雜，控制的重點(diǎn)由對(duì)人的內(nèi)部控制轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)人、機(jī)的共同控制。因此，民營(yíng)中小企業(yè)必須建立完善的內(nèi)部控制制度，保證企業(yè)財(cái)產(chǎn)物資的安全完整、保證會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)反映的真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。
3．2增強(qiáng)民營(yíng)中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化的意識(shí)
首先，要提高企業(yè)管理人員和會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)信息化的認(rèn)識(shí)，通過(guò)以點(diǎn)帶面、以局部帶動(dòng)整體的方式推動(dòng)整個(gè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的發(fā)展；其次，加強(qiáng)管理規(guī)范，從相應(yīng)規(guī)章制度上協(xié)助解決實(shí)施會(huì)計(jì)信息化工作的制度化。民營(yíng)中小企業(yè)管理者應(yīng)該明確實(shí)施過(guò)程中必須解決的關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵問(wèn)題，明確實(shí)施的重點(diǎn)目標(biāo)，帶動(dòng)整個(gè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的建設(shè)進(jìn)程；最后，民營(yíng)中小企業(yè)應(yīng)該積極應(yīng)對(duì)信息化革命，可大膽探索，借鑒成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，制定出一些強(qiáng)制性措施，建立起適合與本企業(yè)的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)信息管理，提高企業(yè)管理水平，推進(jìn)企業(yè)管理信息化、現(xiàn)代化。
3．3加快民營(yíng)中小企業(yè)信息化人才的培養(yǎng)
人才是民營(yíng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化成功之本，我國(guó)民營(yíng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)必須培養(yǎng)大量信息化人才。我國(guó)民營(yíng)中小企業(yè)應(yīng)從自身的實(shí)際情況出發(fā)，通過(guò)各種途徑積極推進(jìn)員工的再教育工程，提高員工的思想品德、職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)、工作技能，通過(guò)信息化的教育與培訓(xùn)，培養(yǎng)既能掌握現(xiàn)代化信息技術(shù)，又能掌握現(xiàn)代會(huì)計(jì)知識(shí)和管理理論與實(shí)務(wù)的“復(fù)合型”人才，同時(shí)實(shí)施會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的繼續(xù)教育工作，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)教育工作的連續(xù)化、規(guī)范化、制度化，不斷提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)和能力。
4結(jié)語(yǔ)
我國(guó)民營(yíng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化程度距離經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求還有較大差距，還有較長(zhǎng)的路要走。我國(guó)民營(yíng)中小會(huì)計(jì)信息化問(wèn)題并不是在短期內(nèi)就能徹底解決的，這需要政府、軟件開(kāi)發(fā)商、民營(yíng)企業(yè)等多方面的共同努力，為會(huì)計(jì)信息化應(yīng)用的發(fā)展創(chuàng)造良好條件，以促進(jìn)我國(guó)民營(yíng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化快速、健康、穩(wěn)定地發(fā)展。
摘要計(jì)算機(jī)在企業(yè)會(huì)計(jì)工作中已相當(dāng)普及，會(huì)計(jì)信息化目前似乎已經(jīng)成為被普遍理解的概念。然而，在信息化高度發(fā)展的今天，我國(guó)民營(yíng)中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化的進(jìn)程依然十分緩慢。從我國(guó)民營(yíng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的特征出發(fā)，闡述了我國(guó)民營(yíng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化過(guò)程中存在的問(wèn)題，提出解決問(wèn)題的對(duì)策。
關(guān)鍵詞民營(yíng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化內(nèi)部控制企業(yè)會(huì)計(jì)
隨著我國(guó)企業(yè)信息化進(jìn)程向縱深發(fā)展，信息化與工業(yè)化交融互動(dòng)的關(guān)系，給我國(guó)中小企業(yè)信息化發(fā)展提供了重要的理論基礎(chǔ)與政策支持。然而由于我國(guó)民營(yíng)中小企業(yè)自身普遍存在著資金不足、人才缺少、管理水平落后等問(wèn)題，其實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化的過(guò)程中仍存在著許多問(wèn)題，本文結(jié)合中小企業(yè)自身的特點(diǎn)，就我國(guó)民營(yíng)中小企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化問(wèn)題展開(kāi)探討。
一、民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題
1.風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制不完善。我國(guó)有一部分民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模小，設(shè)備和工藝不先進(jìn)，生產(chǎn)水平較低，產(chǎn)品的技術(shù)含量低，最終在市場(chǎng)中沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)不規(guī)范的管理，不透明的財(cái)務(wù)狀況，不完善的財(cái)務(wù)管理程序都給金融機(jī)構(gòu)的貸款帶來(lái)了嚴(yán)重的不便。
2.管理方式落后且隨意。在多數(shù)的民營(yíng)企業(yè)中，經(jīng)營(yíng)者便是企業(yè)所有者，企業(yè)所有者會(huì)管理企業(yè)中的大小事務(wù)，而對(duì)于財(cái)務(wù)管理方面，通常企業(yè)所有者均不是財(cái)務(wù)專業(yè)出身，缺乏專業(yè)的財(cái)務(wù)知識(shí)，企業(yè)財(cái)務(wù)中的很多問(wèn)題都不能夠科學(xué)的管理，對(duì)財(cái)務(wù)管理工作也并沒(méi)有制定相應(yīng)的制度，即使建立財(cái)務(wù)制度的企業(yè)，在實(shí)施過(guò)程中也只是表面化、形式化。因此，民營(yíng)企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)管理方面較為隨意，僅憑經(jīng)驗(yàn)及單方面資金的考慮進(jìn)行財(cái)務(wù)管理，沒(méi)有科學(xué)的管理制度與財(cái)務(wù)處理規(guī)范，十分不利于企業(yè)的會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理。
3.財(cái)務(wù)工作人員專業(yè)度不高。由于企業(yè)管理者會(huì)認(rèn)為財(cái)務(wù)部門屬于資金流轉(zhuǎn)及掌控部門，因此，一般財(cái)務(wù)工作人員多數(shù)由會(huì)計(jì)或者親屬擔(dān)任，這樣，會(huì)計(jì)人員對(duì)于資金的流轉(zhuǎn)十分清楚，而親屬則比較安全。但是這些人員基本不具備專業(yè)的財(cái)務(wù)知識(shí)，可能只會(huì)起到記錄、登記、上報(bào)的作用，而不會(huì)涉及到財(cái)務(wù)管理的優(yōu)秀內(nèi)容，比如成本預(yù)算、風(fēng)險(xiǎn)分析及控制、投資分析等，這也從一方面影響了企業(yè)的財(cái)務(wù)管理。
4.缺乏財(cái)務(wù)控制能力。多數(shù)的民營(yíng)企業(yè)中缺乏財(cái)務(wù)控制能力，這源于企業(yè)中的財(cái)務(wù)制度不完善與專業(yè)財(cái)務(wù)人員的配備缺乏科學(xué)性。一般民營(yíng)企業(yè)中設(shè)立的財(cái)務(wù)部門只有會(huì)計(jì)與出納人員，并沒(méi)有配備專業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員。企業(yè)管理人員重點(diǎn)關(guān)注的還是現(xiàn)金的收支，認(rèn)為現(xiàn)金收支沒(méi)有問(wèn)題，企業(yè)財(cái)務(wù)便不會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。但是很多時(shí)候財(cái)務(wù)流失并不能夠直接體現(xiàn)在現(xiàn)金收支上，比如企業(yè)內(nèi)部的固定資產(chǎn)、生產(chǎn)原材料、產(chǎn)品、辦公用品等，都需要嚴(yán)格控制。會(huì)計(jì)人員在統(tǒng)計(jì)報(bào)表時(shí)由于沒(méi)有嚴(yán)格的控制機(jī)制，也沒(méi)有核對(duì)及核算程序，這便嚴(yán)重影響企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性。
二、加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的對(duì)策
1.積極推進(jìn)民營(yíng)企業(yè)體制和管理創(chuàng)新。引導(dǎo)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新組織結(jié)構(gòu)，鼓勵(lì)具備條件的個(gè)體工商戶及時(shí)登記為私營(yíng)企業(yè)，具備一定規(guī)模和素質(zhì)的私營(yíng)企業(yè)改組為股份公司，支持較大規(guī)模和實(shí)力的民營(yíng)企業(yè)向集約化、規(guī)模化和國(guó)際化方向發(fā)展，逐步實(shí)現(xiàn)從家族式經(jīng)營(yíng)向現(xiàn)代企業(yè)制度的轉(zhuǎn)變。鼓勵(lì)民營(yíng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)投資主體多元化，以此來(lái)強(qiáng)化會(huì)計(jì)工作。
2.在非公企業(yè)中開(kāi)展信用等級(jí)評(píng)定工作。開(kāi)展非公企業(yè)信用數(shù)據(jù)庫(kù)的誠(chéng)信工作，完善非公企業(yè)信用公示制度，依法向社會(huì)各界公布企業(yè)信用狀況。開(kāi)展非公企業(yè)信用等級(jí)評(píng)定工作，建立信用獎(jiǎng)懲機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)誠(chéng)實(shí)守信，優(yōu)化融資環(huán)境。著力推進(jìn)民營(yíng)企業(yè)誠(chéng)信建設(shè)，盡快建立企業(yè)、經(jīng)營(yíng)者、中介機(jī)構(gòu)為主體，以信用登記、信用評(píng)估、信用監(jiān)管等為主要環(huán)節(jié)，服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的信用制度。對(duì)民營(yíng)企業(yè)試行信用評(píng)估，健全信用檔案庫(kù)，加強(qiáng)信用基礎(chǔ)工作。通過(guò)廣泛開(kāi)展“消費(fèi)者信得過(guò)”經(jīng)營(yíng)單位和“守合同、重信用”企業(yè)考核命名活動(dòng)等多種形式，努力培養(yǎng)誠(chéng)信市場(chǎng)主體，幫助民營(yíng)企業(yè)提高資信透明度和知名度。整合信用資源，加大失信懲罰力度，努力構(gòu)筑誠(chéng)信為本、操守為重的良好社會(huì)信用環(huán)境。
3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德素質(zhì)培養(yǎng)。企業(yè)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)該嚴(yán)格遵循會(huì)計(jì)法，對(duì)于一些專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)缺乏的會(huì)計(jì)員工應(yīng)該加強(qiáng)培訓(xùn)，提升他們的道德素養(yǎng)和專業(yè)素質(zhì)，使其具有高度的責(zé)任心。企業(yè)應(yīng)定期組織會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)，不斷更新他們的會(huì)計(jì)知識(shí)。企業(yè)在招聘財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)員工時(shí)，應(yīng)該提高錄用條件，確保錄用的員工有良好的道德素養(yǎng)和專業(yè)的會(huì)計(jì)技能。會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須執(zhí)證上崗，熱愛(ài)自己的工作崗位，終于自己的職業(yè)。
三、民營(yíng)企業(yè)完善財(cái)務(wù)管理的措施
1.提高財(cái)務(wù)管理意識(shí)。民營(yíng)企業(yè)中，財(cái)務(wù)管理最為重要。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)中的財(cái)務(wù)管理也在逐漸的加強(qiáng)，財(cái)務(wù)管理能夠直接影響到企業(yè)的生存與發(fā)展，應(yīng)該受到管理者的高度重視，將財(cái)務(wù)管理貫穿到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的各個(gè)環(huán)節(jié)。財(cái)務(wù)管理并不只是單純的記賬，也不僅僅是一項(xiàng)管理工具，要充分利用財(cái)務(wù)管理機(jī)制來(lái)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。因此，管理者必須首先提高財(cái)務(wù)管理意識(shí)，了解財(cái)務(wù)管理的重要性，并建立起科學(xué)、合理的管理制度。從管理者做起，嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)管理制度與財(cái)務(wù)處理規(guī)范，在企業(yè)內(nèi)部形成一種良好的財(cái)務(wù)管理風(fēng)氣。對(duì)于財(cái)務(wù)管理，不僅需要管理層提高意識(shí)，全體員工也需要提高財(cái)務(wù)管理意識(shí)，這能夠在以后民主決策時(shí)起到應(yīng)有作用。
2.加強(qiáng)投資管理與融資方式的改進(jìn)。民營(yíng)企業(yè)需要高度重視投資風(fēng)險(xiǎn)，需要對(duì)投資的可行性進(jìn)行科學(xué)分析。由于目前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)條件十分激烈，民營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)隨時(shí)可能受到威脅。因此，民營(yíng)企業(yè)的管理者應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的內(nèi)部與市場(chǎng)外部的變化而做出科學(xué)的投資決策。科學(xué)的投資決策也存在客觀的風(fēng)險(xiǎn)，因此，在投資決策中，需要將投資風(fēng)險(xiǎn)降到最低。并且，在投資過(guò)程中，企業(yè)還需要對(duì)投資進(jìn)行定期的分析，并建立有效的退出機(jī)制，從中減少由一旦投資便不能收回而造成的虧損。企業(yè)的融資也是擴(kuò)大規(guī)模、保障資金的一種方式。企業(yè)可以通過(guò)員工持股來(lái)進(jìn)行融資，為員工提供部分企業(yè)股票。可以委托機(jī)構(gòu)在銀行建立特定賬戶，企業(yè)存入一定金額，員工向銀行申請(qǐng)貸款來(lái)購(gòu)買企業(yè)股票，企業(yè)將按照股票持有率在年底進(jìn)行分配紅利。這樣一來(lái)，企業(yè)便得到了一定的資金，這種資金由于有銀行的擔(dān)保因此相對(duì)安全，而員工也會(huì)分享企業(yè)經(jīng)營(yíng)所帶來(lái)的福利。
3.建立財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制。
3.1財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別。財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別需要準(zhǔn)確、及時(shí)的發(fā)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)中的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。通過(guò)流動(dòng)比率、資產(chǎn)負(fù)債率、資產(chǎn)利率等方式進(jìn)行識(shí)別分析。通過(guò)幾種方式的綜合指標(biāo)，直觀的反映出企業(yè)資產(chǎn)現(xiàn)狀與財(cái)務(wù)管理水平。
3.2增強(qiáng)企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力。企業(yè)需要建立起科學(xué)的風(fēng)險(xiǎn)處理機(jī)制來(lái)增強(qiáng)企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。企業(yè)可以通過(guò)制定經(jīng)濟(jì)合同或建立基金等方式將財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分散給擔(dān)保機(jī)構(gòu)。而一旦發(fā)現(xiàn)決策方案具有明顯的風(fēng)險(xiǎn)性，可以放棄方案或及時(shí)修改方案，來(lái)避免財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。通過(guò)企業(yè)的發(fā)展，資金逐漸充足，擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模的同時(shí)也能夠增強(qiáng)企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。
4.加強(qiáng)制度建設(shè)，不斷提升人員素質(zhì)。“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓”，一套科學(xué)、完整可行的財(cái)務(wù)管理制度對(duì)于我國(guó)民營(yíng)財(cái)務(wù)管理有著至關(guān)重要的作用。民營(yíng)企業(yè)必須注重制度管理，通過(guò)參加一些專門的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提高自我的管理水平，加強(qiáng)企業(yè)的制度建設(shè)，打造出企業(yè)獨(dú)有的制度文化。當(dāng)然，在加強(qiáng)制度建設(shè)的同時(shí)，更要注重人員素質(zhì)的不斷提升。我們必須清楚地認(rèn)識(shí)到企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)是提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的關(guān)鍵因素之一，企業(yè)要想突破制約企業(yè)發(fā)展的各種瓶頸，首先要從人員的普遍素質(zhì)抓起，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的篩選、培訓(xùn)和管理力度,保證和督促財(cái)務(wù)管理人員不斷完善自己的知識(shí)體系，進(jìn)而提升業(yè)務(wù)能力，同時(shí)，企業(yè)也要做好宣傳工作，把這種重要性滲透到企業(yè)的日常管理中，讓每一位企業(yè)人員都能夠樹(shù)立起先進(jìn)的理念，掌握科學(xué)的方法。
四、結(jié)語(yǔ)
綜上，我們必須要深刻了解和認(rèn)識(shí)到我國(guó)民營(yíng)企業(yè)合計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理的發(fā)展現(xiàn)狀，這樣才能夠在此基礎(chǔ)上發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，不斷尋求新的解決方法，進(jìn)一步推動(dòng)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)合計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理水平的快速提高，進(jìn)而更好地為我國(guó)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展提供服務(wù)。
作者:呂昌琴 單位:貴州華禹水電開(kāi)發(fā)有限公司
一、民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督制度存在的問(wèn)題的原因分析
1企業(yè)管理體制不全，內(nèi)部控制制度失調(diào)。民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部管理和控制制度不完善，主要體現(xiàn)在一些單位僅僅是內(nèi)部監(jiān)督和控制制度缺失，一些單位都建立了相應(yīng)的系統(tǒng)，但是這些系統(tǒng)形同虛設(shè)，沒(méi)有得到有效的實(shí)施，使會(huì)計(jì)秩序混亂，從事個(gè)人增益現(xiàn)象的弊端經(jīng)常發(fā)生。例如，一旦鄭州著名的亞洲集團(tuán)，它有幾個(gè)“第一”：第一個(gè)建立商場(chǎng)里的女主人，電梯小姐；在琴臺(tái)第一集國(guó)家廣場(chǎng)；第一個(gè)創(chuàng)立自己的儀仗隊(duì)；在中央電視臺(tái)廣告第一，光榮。有巨人集團(tuán)，也缺乏相應(yīng)的控制系統(tǒng)，從而使公司違反紀(jì)律，層出不窮的挪用貪污腐敗，在一定程度上加速，在財(cái)政困難的巨人集團(tuán)的步伐。
2企業(yè)單位負(fù)責(zé)人的約束機(jī)制不全，阻礙了會(huì)計(jì)的有效監(jiān)督。目前，在一些民營(yíng)單位管理者為了追求自身短期利益最大化，指使、授意會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員做假賬，偽造會(huì)計(jì)憑證，辦理違法會(huì)計(jì)事項(xiàng)，從而使得會(huì)計(jì)工作受制于管理當(dāng)局，不能獨(dú)立行使其監(jiān)督職能，破壞了正常的會(huì)計(jì)工作。包裝上市，坑害了廣大社會(huì)公眾股東，究其原因有部分就是因?yàn)閱挝回?fù)責(zé)人的約束機(jī)制不全，阻礙了會(huì)計(jì)工作的有效監(jiān)督。
3綜合素質(zhì)不高，職業(yè)道德觀念有待加強(qiáng)。一般來(lái)說(shuō)，民營(yíng)企業(yè)虛假會(huì)計(jì)信息是從手中的會(huì)計(jì)，所以私立會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)和職業(yè)道德在會(huì)計(jì)監(jiān)督系統(tǒng)中起著至關(guān)重要的作用。中國(guó)的改革開(kāi)放，加快會(huì)計(jì)與國(guó)際接軌的進(jìn)程，所以幾年前，我國(guó)會(huì)計(jì)人員是稀缺的，但在這個(gè)階段，雖然的數(shù)額問(wèn)題，但會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)不高，低的知識(shí)結(jié)構(gòu)，學(xué)歷結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)水平，沒(méi)有專業(yè)的訓(xùn)練最，但仍有一些無(wú)證上崗。此外，對(duì)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督意識(shí)不強(qiáng)，法制觀念淡薄，對(duì)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)缺乏，職業(yè)判斷能力弱，自控能力差，總是做一對(duì)，在上面的法律思想的控制權(quán)，故意提供虛假的會(huì)計(jì)信息失真，這很難是可以避免的。
二、加強(qiáng)民營(yíng)民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的應(yīng)對(duì)策略
1．以先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)為手段，強(qiáng)化財(cái)務(wù)規(guī)章制度。加強(qiáng)制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，最大限度地消除制度執(zhí)行中的人為因素，運(yùn)用信息技術(shù)手段，設(shè)定硬的軟件程序，把管理制度和企業(yè)規(guī)章變成大家共同遵守，誰(shuí)都無(wú)法擅自更改的計(jì)算機(jī)程序，通過(guò)計(jì)算機(jī)硬件授權(quán)，用程序約束所有人的行為，以保證制度的貫徹執(zhí)行。通過(guò)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)手段，借助統(tǒng)一的財(cái)務(wù)管理軟件，使管理工作的“手”伸長(zhǎng)，“眼”變亮，特別是通過(guò)計(jì)算機(jī)程序?qū)⒁?guī)章制度固化，形成制度硬約束，減少國(guó)企的種種“內(nèi)部人”行為，從技術(shù)上解決信息不及時(shí)、不對(duì)稱和監(jiān)督乏力、滯后問(wèn)題。
2．改革現(xiàn)行的會(huì)計(jì)管理體制。
2．1對(duì)企業(yè)實(shí)行會(huì)計(jì)委派制。企業(yè)的會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)人員，應(yīng)該是一個(gè)統(tǒng)一的管理機(jī)構(gòu)的建立。在會(huì)計(jì)管理局設(shè)立了一個(gè)中央和地方各級(jí)人民政府，以屬地原則，通過(guò)管理方法和措施的發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，管理會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)工作。會(huì)計(jì)人員在企業(yè)管理方面，對(duì)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)委派制會(huì)計(jì)主管的辦公室或主管負(fù)責(zé)人的任命，與會(huì)計(jì)人員管理的要求和程序相一致的會(huì)計(jì)管理企業(yè)的休息；二是企業(yè)會(huì)計(jì)組織，人事，工資，脫離企業(yè)，由各級(jí)會(huì)計(jì)管理局管理；三是國(guó)家會(huì)計(jì)管理會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督制度。目前，會(huì)計(jì)委派權(quán)力由運(yùn)營(yíng)商掌握，只有企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員的任免權(quán)直接在國(guó)家會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)手中，由其授權(quán)，充分發(fā)揮企業(yè)的管理人員，依照法律規(guī)定活動(dòng)監(jiān)督的作用，使企業(yè)會(huì)計(jì)，避免資產(chǎn)的流失。
2．2對(duì)其他企業(yè)的會(huì)計(jì)人員，可成立會(huì)計(jì)行業(yè)管理協(xié)會(huì)進(jìn)行統(tǒng)一管理。（會(huì)計(jì)行業(yè)管理協(xié)會(huì)）雖不是政府機(jī)構(gòu)，但必須是一個(gè)在專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)和職業(yè)資格認(rèn)定上具有高度權(quán)威性的行業(yè)自律組織。總之，成立會(huì)計(jì)行業(yè)管理組織來(lái)管理會(huì)計(jì)人員的目的還是使會(huì)計(jì)人員不受企業(yè)管理部門的制約，增強(qiáng)獨(dú)立性，以便更好地實(shí)施監(jiān)督。
3．完善注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度。獨(dú)立性是注冊(cè)會(huì)計(jì)師的生命，離開(kāi)獨(dú)立性，注冊(cè)會(huì)計(jì)師就會(huì)作出錯(cuò)誤的認(rèn)定和判斷，就會(huì)發(fā)表虛假的審計(jì)意見(jiàn)。應(yīng)該采取如下措施來(lái)加強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)的獨(dú)立性：完善職業(yè)道德規(guī)范，確保注冊(cè)會(huì)計(jì)師在形式上保持獨(dú)立；優(yōu)化執(zhí)業(yè)環(huán)境，使注冊(cè)會(huì)計(jì)師在實(shí)質(zhì)上保持獨(dú)立；進(jìn)一步加強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)的法制建設(shè)，完善獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則；加強(qiáng)各級(jí)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的監(jiān)管力度，盡快制定監(jiān)管工作規(guī)則以及有關(guān)懲戒辦法；建立對(duì)監(jiān)管者的激勵(lì)和約束機(jī)制，重新審視會(huì)計(jì)市場(chǎng)的準(zhǔn)人制度并進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，推進(jìn)審計(jì)收費(fèi)的市場(chǎng)化進(jìn)程，杜絕會(huì)計(jì)師事務(wù)所競(jìng)相壓價(jià)等不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。
4．明確會(huì)計(jì)人員的身份與定位。首先應(yīng)該明確會(huì)計(jì)的功能定位就是為企業(yè)服務(wù)，會(huì)計(jì)人員服務(wù)的主體是企業(yè)，而不是某一個(gè)負(fù)責(zé)人。雖然會(huì)計(jì)人員也是理性的經(jīng)濟(jì)人，由于信息不對(duì)稱也可能與企業(yè)負(fù)責(zé)大“合謀”提供虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，但是這些問(wèn)題是可以通過(guò)加強(qiáng)內(nèi)部控制、加強(qiáng)外部監(jiān)管、培育和建設(shè)會(huì)計(jì)市場(chǎng)等措施來(lái)加以解決。只有明確會(huì)計(jì)人員的身份與角色，才能真正有助于強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督、提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)。
5．提高法律的威懾力。健全相關(guān)法制，完善會(huì)計(jì)監(jiān)督的法律體系建設(shè)，明確責(zé)任主體及其法律責(zé)任。政府應(yīng)通過(guò)加強(qiáng)法制建設(shè)、建立完善的監(jiān)控與懲戒機(jī)制、加大懲罰力度，使違法者的風(fēng)險(xiǎn)和成本增高，從而真正起到對(duì)違法行為的抑制作用。為此，一要為會(huì)計(jì)誠(chéng)信創(chuàng)造良好的法律環(huán)境；二要完善相關(guān)法律、法規(guī)，修訂過(guò)于寬容的法律條文，使敢于挺而走險(xiǎn)者名譽(yù)掃地；三要嚴(yán)格執(zhí)法，維護(hù)法律的尊嚴(yán)。做到以上幾條使會(huì)計(jì)監(jiān)督真正做到“有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究”，不僅要健全和完善會(huì)計(jì)法律體系，而且更為重要的是建立依法、守法的保障機(jī)制，以及違法必究的懲處機(jī)制。
三、結(jié)語(yǔ)
民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督制度是隨運(yùn)作環(huán)境變化而長(zhǎng)期發(fā)展的動(dòng)態(tài)過(guò)程，而會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的監(jiān)控效果也會(huì)一次比一次更為有效。可以這么說(shuō)，民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督制度體系的動(dòng)態(tài)發(fā)展是應(yīng)對(duì)現(xiàn)代管理變革及逐漸完善的現(xiàn)代企業(yè)制度和民營(yíng)企業(yè)體制創(chuàng)新的切實(shí)需要，不能與時(shí)俱進(jìn)的民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督制度體系勢(shì)必有違民營(yíng)企業(yè)組建的初衷，也會(huì)為民營(yíng)企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展蒙上陰影。民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督制度體系要保持最佳狀態(tài)、發(fā)揮最大效能為公司的發(fā)展和提高競(jìng)爭(zhēng)力提供保障。
作者：宋麗媛李凱旭單位：佳木斯大學(xué)
一、農(nóng)業(yè)民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)工作存在問(wèn)題
（一）不按規(guī)定保管會(huì)計(jì)資料不少農(nóng)業(yè)民營(yíng)企業(yè)不按會(huì)計(jì)檔案要求妥善保管好會(huì)計(jì)資料，由于受條件限制，許多既沒(méi)有專門的地方存放，更沒(méi)有專人負(fù)責(zé)，隨意存放現(xiàn)象比較普遍，造成會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表丟失，毀壞情況屢屢發(fā)生，嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)資料的完整性和統(tǒng)一性，給日后會(huì)計(jì)的查賬、對(duì)賬、稽核帶來(lái)極大不便。
（二）內(nèi)部管理制度缺失農(nóng)業(yè)民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部牽制制度、稽核制度、定額管理制度、計(jì)量驗(yàn)收制度、財(cái)務(wù)清查制度、成本核算制度、財(cái)務(wù)收支審批制度等，基本上是殘缺不全，或者雖有其中幾項(xiàng)制度，實(shí)際工作中且未認(rèn)真執(zhí)行過(guò)。
（三）會(huì)計(jì)監(jiān)督職能難以充分發(fā)揮會(huì)計(jì)的基本職能之一就是實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)準(zhǔn)確和會(huì)計(jì)行為的合理合規(guī)。因此會(huì)計(jì)人員必須對(duì)本企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行全面監(jiān)督，但是，由于會(huì)計(jì)人員受制于企業(yè)違規(guī)管理或受到利益驅(qū)使，往往按管理者的意圖行事，這樣，會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能根本無(wú)法進(jìn)行。
二、農(nóng)業(yè)民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)工作問(wèn)題產(chǎn)生原因
（一）對(duì)會(huì)計(jì)工作管理力度不夠隨著改革開(kāi)放和企業(yè)自主權(quán)的擴(kuò)大，政府部門對(duì)農(nóng)業(yè)民營(yíng)企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作有所削弱，片面認(rèn)為會(huì)計(jì)工作是企業(yè)的內(nèi)部事務(wù)，由各企業(yè)抓一抓就行了，政府部門不必過(guò)多預(yù)。由于對(duì)會(huì)計(jì)工作管理存在認(rèn)識(shí)上的偏差，造成對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的檢查考核力度弱化，從而導(dǎo)致農(nóng)業(yè)民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的滑坡。
（二）對(duì)會(huì)計(jì)工作重要性認(rèn)識(shí)不足有些農(nóng)業(yè)民營(yíng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，會(huì)計(jì)工作可有可無(wú)，抓與不抓無(wú)所謂。他們不愿在這方面花過(guò)多精力，舍不得投入，重經(jīng)營(yíng)、輕管理思想較為嚴(yán)重。由于對(duì)會(huì)計(jì)工作重要性認(rèn)識(shí)不足導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)工作削弱，進(jìn)而影響整個(gè)會(huì)計(jì)工作水平和經(jīng)營(yíng)管理水平的提高。
（三）經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng)的影響有些農(nóng)業(yè)民營(yíng)企業(yè)為了達(dá)到偷逃稅收、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)、逃避債務(wù)、騙取銀行信用、私設(shè)“小金庫(kù)”等非法目的，故意不按國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定記賬、算賬、報(bào)賬，借機(jī)“混水摸魚(yú)”，變非法為合法，干擾正常經(jīng)濟(jì)秩序，給市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展留下了隱患。
（四）會(huì)計(jì)人員數(shù)量不足，且素質(zhì)低下目前，許多農(nóng)業(yè)民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員數(shù)量嚴(yán)重不足，有的企業(yè)會(huì)計(jì)人員身兼數(shù)職，工作超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，因而必然使會(huì)計(jì)工作質(zhì)量下降，會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性難以得到保證。同時(shí)農(nóng)業(yè)民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)隊(duì)伍不穩(wěn)定，跳槽現(xiàn)象嚴(yán)重，工作不銜接，也是影響會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的一個(gè)重要原因。
三、農(nóng)業(yè)民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)工作采取措施
《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》第36條第1款對(duì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員的設(shè)置作了以下規(guī)定：“各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要，設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，或者在有關(guān)機(jī)構(gòu)中設(shè)置會(huì)計(jì)人員并指定會(huì)計(jì)主管人員；不具備設(shè)置條件的，應(yīng)當(dāng)委托經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立從事會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的中介機(jī)構(gòu)記賬。”因此，實(shí)行記賬是解決農(nóng)業(yè)民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化行之有效的重要舉措。
（一）有利于企業(yè)降低管理成本記賬最直接的好處表現(xiàn)在管理成本的降低上，企業(yè)聘請(qǐng)一名會(huì)計(jì)人員，除每月工資外，有的還要考慮會(huì)計(jì)人員的住房、醫(yī)療、社會(huì)保險(xiǎn)以及招工等既費(fèi)力又費(fèi)財(cái)?shù)膯?wèn)題，每年的花費(fèi)不在少數(shù)。而實(shí)行記賬，花費(fèi)要比聘請(qǐng)一名會(huì)計(jì)少得多，按照目前普遍的價(jià)格，企業(yè)請(qǐng)一名專職會(huì)計(jì)，每月成本至少在2000元~2500元，這是指一般的會(huì)計(jì)，如果請(qǐng)主管會(huì)計(jì)會(huì)更高，而請(qǐng)記賬公司，成本就少得多。
（二）可以為企業(yè)提供財(cái)務(wù)稅收籌劃記賬公司在做好記賬的同時(shí)，還可以利用自身的優(yōu)勢(shì)，幫助企業(yè)做好財(cái)務(wù)規(guī)劃，通過(guò)開(kāi)展一系列有針對(duì)性的財(cái)務(wù)活動(dòng)，達(dá)到企業(yè)財(cái)務(wù)籌劃的目的。例如，企業(yè)在信貸、稅收、經(jīng)營(yíng)等方面遇到的困難，記賬公司可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)為客戶設(shè)計(jì)一個(gè)方案，幫助解決有關(guān)問(wèn)題；又如，記賬公司可以充分利用國(guó)家有關(guān)稅收優(yōu)惠政策，科學(xué)、合理地為企業(yè)進(jìn)行稅收籌劃，通過(guò)納稅人經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的安排，對(duì)各種稅收的方案實(shí)行優(yōu)化選擇，實(shí)現(xiàn)繳納最低稅收的目的，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
（三）可以為企業(yè)提供專業(yè)化的服務(wù)實(shí)行記賬可以為企業(yè)提供專業(yè)服務(wù)，解除企業(yè)的后顧之憂。稍有會(huì)計(jì)知識(shí)的人都知道，會(huì)計(jì)內(nèi)部還有很細(xì)的分工，如商業(yè)會(huì)計(jì)、工業(yè)會(huì)計(jì)、投資會(huì)計(jì)等。在大企業(yè)中，會(huì)計(jì)部門往往有很多名會(huì)計(jì)人員專做不同的工作，專業(yè)程度很高，會(huì)計(jì)工作要求也高。小企業(yè)麻雀雖小，但五臟俱全，其實(shí)也有專業(yè)會(huì)計(jì)服務(wù)的需要，但因企業(yè)業(yè)務(wù)量不大，沒(méi)有必要請(qǐng)很多的會(huì)計(jì)人員。若企業(yè)只有一名會(huì)計(jì)則往往受其知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力的限制，影響會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。記賬公司的規(guī)模化經(jīng)營(yíng)，則很好地解決了這個(gè)問(wèn)題，記賬公司在配備人員時(shí)通常會(huì)考慮這個(gè)問(wèn)題，這樣一來(lái)，企業(yè)出一個(gè)或不到一個(gè)會(huì)計(jì)人員的成本，就可以享受多個(gè)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)化服務(wù)。記賬公司大多是由具有豐富的理論知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)的人員所組成，他們有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的工作責(zé)任心，能夠妥善處理一些復(fù)雜的會(huì)計(jì)問(wèn)題。
（四）有利于實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化，確保會(huì)計(jì)工作質(zhì)量活而有序的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，要求各農(nóng)業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)進(jìn)行。任何違法活動(dòng)，都是成熟的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家所不允許的，為了促進(jìn)有序而公平的競(jìng)爭(zhēng)，合理配置社會(huì)資源，必須實(shí)行有效的會(huì)計(jì)監(jiān)督，規(guī)范會(huì)計(jì)工作，為各有關(guān)方面提供真實(shí)、準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)資料。從目前暴露出來(lái)的問(wèn)題來(lái)看作為專業(yè)化制度較高的記賬單位，完全可以利用自身的條件予以解決，確保會(huì)計(jì)工作規(guī)范化，從而更好地實(shí)行會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督，確保會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。
作者：李山秋單位：萊蕪萬(wàn)興果菜食品加工有限公司
摘要：
我國(guó)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)這種經(jīng)濟(jì)促成了民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的騰飛，反之民營(yíng)經(jīng)濟(jì)也加速了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的前進(jìn)步伐。可是民營(yíng)企業(yè)自身成長(zhǎng)的進(jìn)程里仍然面臨了很多難題，其一就是會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題，此難題不僅僅是干擾我國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)快和好的前進(jìn)，也損害了我國(guó)社會(huì)的多方利益，嚴(yán)重的阻礙和擾亂了我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正常的發(fā)展和秩序，對(duì)社會(huì)造成了巨大的危害。
關(guān)鍵詞：
民營(yíng)企業(yè)；會(huì)計(jì)誠(chéng)信；市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)
1我國(guó)民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信的現(xiàn)狀
我國(guó)經(jīng)濟(jì)的很大一部分組成就是民營(yíng)經(jīng)濟(jì)，它在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中有著重要的地位和作用。但在民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展也缺乏資金，盲目投資和一味追求效益等一系列廣泛的管理問(wèn)題。會(huì)計(jì)崗位是對(duì)國(guó)家和社會(huì)和企業(yè)的各方面提取整理出示信息的工作，因而其“誠(chéng)信”水平則變得尤其重要。相當(dāng)多的研究和調(diào)查顯示，我國(guó)會(huì)計(jì)信息失真情況已到了令人震驚的田地。比如：2002年的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量檢查中，被調(diào)查的159個(gè)企業(yè)里，資產(chǎn)造假147戶，資產(chǎn)假增18.48億人民幣，虛構(gòu)抵減財(cái)產(chǎn)達(dá)24.75億人民幣，利潤(rùn)造假的達(dá)到157戶，虛增的受益14.72億元，虛減受益達(dá)到19.43億人民幣。同時(shí)，技術(shù)水平也在不斷加強(qiáng)的欺詐，虛假會(huì)計(jì)已經(jīng)成為一個(gè)完整的“活動(dòng)鏈”，并達(dá)到專業(yè)水平。不同于虛假的需求，統(tǒng)籌規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)，虛假文件的供應(yīng)，與銀行、稅務(wù)等部門的“協(xié)調(diào)”，和“技術(shù)創(chuàng)新”的會(huì)計(jì)人員，投資機(jī)構(gòu)炒作，有隱性的政府官員，律師的法律支持，會(huì)計(jì)舞弊具有廣泛的影響，而且愈演愈烈。
2我國(guó)民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信存在的問(wèn)題
2.1拖欠貨款拖欠貨款成了現(xiàn)在國(guó)內(nèi)社會(huì)大小企業(yè)各種商家牽制經(jīng)濟(jì)的普及現(xiàn)象。利用現(xiàn)在受害企業(yè)的規(guī)模小，渴望做大生意的小型企業(yè)的心理。他們往往先付一點(diǎn)點(diǎn)的頭款，然后先拿貨生產(chǎn)盈利，剩下的先行欠著。第二次購(gòu)貨再付一部分賬款，沒(méi)過(guò)幾批貨物之后就會(huì)把供貨單位牽制起來(lái)。貸款拖欠慢慢擴(kuò)大，供貨單位也就為了收回成本，也做出相似的舉動(dòng)，一方牽制一方，形成牽制鏈，也就不可避免的會(huì)拖欠各種貨款。短缺的經(jīng)營(yíng)資本讓一些企業(yè)不得不做出拖欠貨款的舉動(dòng)，這是可以理解的。在目前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，這些現(xiàn)象的出現(xiàn)時(shí)不可避免的，政府應(yīng)更多的關(guān)注此類問(wèn)題。注資者投入的資金和經(jīng)營(yíng)所需的資本存在很大的比例失衡，要清楚，注資者注入的資本與企業(yè)經(jīng)營(yíng)所需的資本應(yīng)該是一個(gè)合理的比例，這才能保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需求。若注入資本相比經(jīng)營(yíng)資本過(guò)少，就會(huì)形成負(fù)債過(guò)高，所以企業(yè)就靠賒賬來(lái)彌補(bǔ)這方面的不足。經(jīng)營(yíng)者的資本短缺引起的社會(huì)矛盾已經(jīng)顯現(xiàn)多年，并沒(méi)有引起足夠的重視。企業(yè)之前相互拖欠形成的銀行壞，呆賬的三角債問(wèn)題，與之甚有牽連。
2.2勞動(dòng)報(bào)酬延期支付按勞分配是現(xiàn)在社會(huì)的一個(gè)重要的分配方式，可是現(xiàn)今的社會(huì)中，企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資的現(xiàn)象非常多的出現(xiàn)了。這一現(xiàn)象在建筑行業(yè)尤其突出。拖欠農(nóng)民工勞動(dòng)所得的現(xiàn)象已經(jīng)到了令人發(fā)指的地步，震驚了整個(gè)社會(huì)，都到了讓國(guó)家總理要過(guò)問(wèn)的地步。這種企業(yè)拖欠內(nèi)債的現(xiàn)象在過(guò)去一直沒(méi)能引起廣大社會(huì)人民群眾的關(guān)注，可其隱患已經(jīng)在前幾年很嚴(yán)重了。企業(yè)對(duì)自身員工的不講誠(chéng)信不夸張的說(shuō)法已經(jīng)影響到了目前社會(huì)的穩(wěn)定。這種現(xiàn)象的根本原因在社會(huì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)的容忍和監(jiān)管不力，客觀上縱容此類現(xiàn)象。社會(huì)的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)就是注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所。企業(yè)對(duì)外出示的財(cái)務(wù)報(bào)告，得途經(jīng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審核后才可以示人。現(xiàn)在很多的注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所，他們?yōu)榱苏袛埧蛻簦黾邮杖耄陀昧瞬徽?dāng)?shù)氖侄危窃诶娴墓膭?dòng)下，還為被審計(jì)單位出謀劃策來(lái)逃避審核過(guò)程。讓被審核的企業(yè)先對(duì)賬目做出相應(yīng)改變，歪曲了報(bào)表事實(shí)，然后再開(kāi)始審計(jì)工作。讓被審核的單位的報(bào)表穿上真實(shí)可觀的外衣，致使會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)假的合法合理。在這一方面的失職，也客觀的容忍了這種現(xiàn)象的普及和發(fā)展。
2.3造假導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真假賬的現(xiàn)象已經(jīng)成為了會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展的絆腳石。為此，時(shí)任總理的朱镕基都提出“不做假賬”的口號(hào)和要求，足見(jiàn)會(huì)計(jì)造假的風(fēng)氣有多盛行，危害有多么的嚴(yán)重。財(cái)政部2003年在各個(gè)地區(qū)的財(cái)政監(jiān)察專項(xiàng)檢查中對(duì)某地的152戶企業(yè)2002年度會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)例行抽查，得出利潤(rùn)不真實(shí)程度在10%之上的企業(yè)竟有82家，占總企業(yè)數(shù)的53.95%，足觀會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題在社會(huì)上有多么嚴(yán)重的危害。此類問(wèn)題原因多種，主要原因是企業(yè)擁有者與會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德操守偏低致使類似的缺乏信用現(xiàn)象層出不窮。如今國(guó)內(nèi)做會(huì)計(jì)的人員數(shù)不勝數(shù)，可其中真真正正有真才實(shí)學(xué)的人卻寥寥無(wú)幾。雖然持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的人員就可以上崗做會(huì)計(jì)工作，但是新上崗的會(huì)計(jì)人員往往沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn)，在工作過(guò)程由于自身經(jīng)驗(yàn)不足所以遇到解決不了的事，往往就開(kāi)始通過(guò)不真實(shí)或者不道德的行為來(lái)掩蓋自己的不足。在這一過(guò)程中，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者由于自身的職業(yè)道德水平不高，所以就縱容底下的會(huì)計(jì)人員做這些不道德的事，對(duì)此類現(xiàn)象置若罔聞，形了會(huì)計(jì)信息的失真的現(xiàn)象。
3改進(jìn)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的對(duì)策
3.1加強(qiáng)職業(yè)道德規(guī)范的學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)的準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)方法的理解和掌握還有運(yùn)用水平都參差不齊，因?yàn)闃I(yè)務(wù)素質(zhì)的有限，自然會(huì)導(dǎo)致某些會(huì)計(jì)信息的失真。會(huì)計(jì)人員因?yàn)樽陨硭刭|(zhì)的不同，對(duì)會(huì)計(jì)這一職業(yè)的理解和對(duì)于會(huì)計(jì)方法的使用自然也是不一樣的。而會(huì)計(jì)這一職業(yè)本身要求會(huì)計(jì)除了要具備最基本的職業(yè)技能，還得具備高尚情操。頗廣的涉及面加上較強(qiáng)的政策性，這就是會(huì)計(jì)的職業(yè)活動(dòng)。會(huì)計(jì)工作者的操守程度的高低直接關(guān)系到會(huì)計(jì)政策的落實(shí)程度。在現(xiàn)今的社會(huì)意識(shí)形態(tài)理論和思想境界里，某一部分的會(huì)計(jì)界中的工作者，他們的意志比較薄弱，這樣就會(huì)為了領(lǐng)導(dǎo)和集體的利益，刻意的違反該遵守的規(guī)定，修飾會(huì)計(jì)報(bào)表。當(dāng)然很大程度上阻滯了社會(huì)的發(fā)展。基于這種情況，才更要學(xué)下職業(yè)道德操守。
3.2建立科學(xué)有力的懲戒措施現(xiàn)如今，會(huì)計(jì)的違法行為發(fā)生后，如何懲處，這在我國(guó)目前的法律現(xiàn)在還不是很系統(tǒng)，這也就沒(méi)能把會(huì)計(jì)工作者現(xiàn)實(shí)的置放在民事責(zé)任的束縛之下。所以也就不能對(duì)會(huì)計(jì)工作者的違法行為形成足夠的震懾懲罰效果。但是單一的不痛不癢的處罰又不能威震到這一現(xiàn)象，更加無(wú)法觸及后臺(tái)更大的利益群體。當(dāng)然，現(xiàn)在有力的懲戒措施是監(jiān)管體系的基本的保障。目的是保護(hù)注資者和債權(quán)人的利益，確保市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。加快法律的修訂步伐，加大對(duì)違反者的懲罰力度。把那些惡意造假的企業(yè)和個(gè)人進(jìn)行民事責(zé)任的認(rèn)定，只有讓他們對(duì)此付出更大的代價(jià)，才會(huì)有效果。
3.3加強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)制目前考慮到一部分小型民營(yíng)企業(yè)還不具有設(shè)立內(nèi)部審計(jì)制度的能力，所以并不是每一個(gè)企業(yè)都一定要設(shè)立一個(gè)審計(jì)部門。民營(yíng)企業(yè)可以酌情聘請(qǐng)獨(dú)立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所和優(yōu)秀的注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)賬務(wù)進(jìn)行審計(jì)，并且嚴(yán)厲把關(guān)財(cái)務(wù)質(zhì)量，讓注冊(cè)會(huì)計(jì)師利用自己專業(yè)特長(zhǎng)，提供會(huì)計(jì)、稅務(wù)以及管理等方面優(yōu)質(zhì)的咨詢服務(wù)。使用注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)，能相對(duì)的保證其審計(jì)的獨(dú)立性和客觀性，從而提示經(jīng)營(yíng)管理薄弱的環(huán)節(jié)，讓民營(yíng)企業(yè)不斷的提升自身的財(cái)務(wù)管理水平，降低民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)舞弊的可能性。
3.4加強(qiáng)法制和政府監(jiān)管，使利益合法有道建立健全我國(guó)的會(huì)計(jì)法律和政府監(jiān)管制度。會(huì)計(jì)立法要從全局利益出發(fā)，必須實(shí)行統(tǒng)一的立法原則，避免法律或法規(guī)之間的矛盾和碰撞，明確多種監(jiān)督的執(zhí)法職責(zé)和權(quán)限。加快會(huì)計(jì)法律體系的建設(shè)步伐，促進(jìn)法律健全和政府管理步入規(guī)范化，經(jīng)常化，合理化的軌道上來(lái)，從而更好地保護(hù)各方的利益不受損害。要想讓會(huì)計(jì)法律精確的打擊違法犯罪行為，就得要明確的公布該讓什么來(lái)開(kāi)啟對(duì)會(huì)計(jì)欺騙行為進(jìn)行民事和刑事的訴訟程序，一步步的改善為民不興，為官不治的現(xiàn)象。讓違法的企業(yè)自動(dòng)的浮出水面。切實(shí)的規(guī)定和修訂細(xì)致的法律標(biāo)準(zhǔn)，降低在名義上所謂的要求。明確違法企業(yè)和違法企業(yè)所作的惡劣行為，進(jìn)而把更多的企業(yè)解放開(kāi)來(lái)。讓企業(yè)明確的公布自身的話事人和單一的負(fù)責(zé)人的人。這樣就能把會(huì)計(jì)工作者從利益的漩渦中解脫出來(lái)。堅(jiān)決而集中的打擊關(guān)鍵目標(biāo)。明確的規(guī)定什么是會(huì)計(jì)責(zé)任，什么是審計(jì)責(zé)任。打擊組團(tuán)的蒙騙聯(lián)盟，讓要打擊的對(duì)象分散起來(lái)，逐個(gè)擊破。
除此之外，為了更快的增進(jìn)法制建設(shè)，就得需要司法部門的細(xì)細(xì)研究，科學(xué)的修訂會(huì)計(jì)相關(guān)規(guī)定的法律。然后，通過(guò)政府對(duì)會(huì)計(jì)的監(jiān)督以及管理上來(lái)看，急需要解決監(jiān)管部門沒(méi)有作為，不稱職的法律責(zé)任模糊問(wèn)題。一定要遵從法律和牽連的規(guī)定，認(rèn)真負(fù)責(zé)，落實(shí)政策。第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)缺少誠(chéng)信的不法做法，及時(shí)予以嚴(yán)懲。不讓不法分子通過(guò)不法行為為自身謀取暴利，要讓利益來(lái)自于市場(chǎng)和經(jīng)濟(jì)。
作者：劉宇洋 單位：西京學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)院
