開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的1篇黨建工作與后勤服務工作思考，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。

食堂管理是后勤工作的重要組成部分，也是國有企業穩定發展的重要保障，隨著企業規模的不斷擴大，員工人數不斷增加，食堂后勤工作也出現了很多新問題和新困難。新形勢下，我們必須主動適應后勤改革的新形勢、適應市場經濟的挑戰，大膽的突破傳統的黨建工作思想模式和工作創新的框框套套，探索黨建工作的新思路和新方法，建立充滿生機活力和適應市場要求的后勤黨建工作機制，提高后勤的競爭實力。[1]充分發揮黨建思想政治工作的保障作用，加強后勤領導隊伍建設，增強企業的職責、發展、憂患、廉潔和創新等諸多方面的意識，增強員工們的責任感和主動性，制定完成的規章制度，賞罰分明，激烈全體員工的內在潛能，才能從根本上推動國企后勤服務管理工作的改革和蛻變，完成企業發展的終極目標。

一、根據企業業務發展，做優做強領導班子

企業的蓬勃發展離不開優秀的領導隊伍，因此，增強領導干部隊伍建設，是當前國企黨建思想政治工作的重要內容之一，同時也是后勤管理工作的重要保障力量。隨著市場經濟的不斷發展，企業面臨的內外形式愈加復雜，改革轉型正進入最關鍵的時刻，如何在激烈的市場競爭中占據一席之地，破除物價高漲、消費關系與投資關系不協調和缺乏自主創新能力等不利因素的制約，實現長足發展，值得我們每一個管理者深思。作為一名國企的后勤管理人員，我主張從改革黨建思想政治工作著手，以后勤管理為重要支撐點，重點抓領導干部建設問題，將企業發展工作的難點作為黨建工作的突破點，不斷加強學習，全心創建一支學習能力強、求真務實的領導班子隊伍，掌握企業發展規律，不斷開創企業發展的新面貌。對此，我們要做到以下幾點：第一，領導干部要帶頭深入學習和研究黨建理論和系列重要講話精神，堅持學多一點、學深一點和學透一點，不斷創新后勤管理中的黨建工作內容和形式，將黨建工作的政治優勢積極轉化為有利于提升后勤管理服務水平和企業發展的有利條件。第二，增強各人員間的交流溝通，不斷加強領導干部對事業的職責感，共同總結問題、分析問題、解決問題，為企業創造一個互幫互助積極向上的氛圍。第三，加強對領導干部和各個部門的廉潔教育，抓好作風建設，真正做到反腐倡廉，營造風輕云淡的工作氛圍，建立起廉潔勤政的黨員干部好形象，充分發揮黨員干部的模范帶頭作用，不斷錘煉黨性，遇到重大困難的關鍵時刻，自告奮勇，敢于擔當時代授予的重大責任，達到不斷推進企業發展的目的。。

二、圍繞后勤業務工作，加強黨建政治理論學習

后勤工作關系到企業員工工作和生活的方方面面，是一門很大的學問，需要員工們不斷深入學習。第一，企業應該定期組織全體員工學習中國特色社會主義優秀理論、三個代表重要思想、系列重要講話精神和黨規黨紀等政治理論，加強員工的政治修養，堅定政治立場，以黨的智慧結晶武裝自己。第二，要養成關心國家大事的習慣，不斷深入研究教育學與心理學方面的知識，做到面面俱到。因為后勤所涉及的事物較多，員工們忙于工作，沒有充足的時間用于學習和自我提升，對此，企業應該制定相應的學習制度，通過嚴格的制度管理來約束員工行為，提升員工對學習的積極性和主動性。例如，定期在后勤部門內部開展兩學一做專題教育活動，每月保證兩次集體學習，確保工作學習兩不誤。各黨支部做好學習筆記，黨員個人結合學習專題書寫心得體會，領導干部需定期寫學習論文，年底進行評優評比等。并將領導干部是否按時完成學習計劃作為績效考核的一部分，促使員工加強學習，確保學習效果達到預期目標，并不斷創新學習方法和學習形式，做到有要求、有計劃、有目標相結合的進行。此外，還應該注重學習的實用性，結合自身工作要求，針對性的開展學習，以便更好的提高學習效率，學以致用，真正的提高自身素質。

三、圍繞企業經營目標，加強后勤工作各項制度建設

科學完善的制度是后勤工作有序開展的重要保障，因此，我們要充分發揮黨支部的中堅作用，根據實際的工作需求，增強后勤制度建設，創建健康合理的后勤黨組織各項工作法則，并通過實踐檢驗其科學性和有效性，在一定模式下施行，推進黨建工作實現制度化、科學化和規范化。同時，制定有效的方法，確保制度和各項規定嚴格有效的執行。第一，總支部和各分部需要建立完整的制度，用嚴格的制度來約束員工的行為，為思想作風建設奠定基礎，確保后勤工作的順利開展，提升后勤干部和員工廉潔奉公規范行為和自律能力。第二，培養后勤員工的責任感，通過明確崗位職責，嚴格制定考核標準和工作目標，努力克服考核過程中遇到的各種困難，督促員工按時按量完成工作，推動每個黨員為考核目標的完成而積極努力。第三，要加強后勤部門的黨風廉政建設，以改革創新、懲防并舉、統籌推進、重在建設為根本要求，制定五年內懲防體系建設的方向和工作計劃，不斷減少領導干部貪污受賄的現象，對特殊領域和重要崗位施行責任監督，以便及時掌握信息并采取相應的有效防范方法，避免在后勤部門發生違法亂紀行為，從而推動企業反腐倡廉的持續發展。第四，要加強后勤部門的民主管理建設，創建職代會質量評估、聯系會議和工作問責等相關規章制度，加強對基層職代會的督查和指導，增強職代會的運行質量和規范化。并廣開言路，接受員工對領導的建議，建立和改善職工的利益平衡，鼓勵其積極提出意見，創造民主和諧向上的企業氛圍，使員工積極努力工作。

四、深化后勤管理干部團隊及人才隊伍建設

首先，要強化后勤管理干部隊伍建設，堅持政績杰出、人民認可、工作踏實和為人正直的選擇標準，結合管理崗位職責要求，確保選取任命典范盡然有序的進行，將思想上可靠、工作上有真本事、為人正派和員工心中的好榜樣選取出來任命為后勤管理領導。其次，要不斷加強黨支部建設，建立制度，確切落實后勤管理黨員責任區活動、黨員培訓目標、定期召開黨員大會、支部委員會議、按時上好黨課等相關工作。作為后勤部門，理應把如何降低成本作為支部的工作目標之一，明確黨員干部的實踐活動及行動方案，充分發揮黨員干部的先進性。最后，要增強后勤管理人才隊伍建設，依據公司發展規模的擴大和技術上的需求，引入具有扎實后勤管理知識和經驗的專業型人才，人才的引進、培育、運用和管理均和后勤管理干部領導的績效審核相關聯，以培養對公司發展有貢獻的專業人才為目標，大力推廣公開選拔、對外公開招聘、優中擇優等后勤管理規章制度，在以德為先基礎上，更多的關注人才的專業知識和實踐能力方面，了解每位在崗職工的優勢，使其提高后勤管理工作效率，便于持續加強后勤管理的職能。

總而言之，后勤工作涉及到社會的各方面，這就決定了后勤管理工作的復雜性，而后勤工作的每一項都關系員工的切身利益，這就決定后勤管理工作的特殊性。因此，后勤服務管理工作必須接受大眾的監督，并通過增強后勤黨建工作，以教育培養為突破口，采用不用的方法和不同的舉措，利用不同的辦法解決不同的問題，最終達到黨建工作與后勤服務工作互促共進的目的，推動企業的蓬勃發展。

參考文獻

[1].范風華.朱甜甜.適應后勤改革形式，加強后勤黨建工作[J].科技咨詢.2006(13):143-144