發(fā)布時間：2022-05-22 11:03:24
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的1篇汽車專業(yè)畢業(yè)論文，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
淄博職業(yè)學(xué)院是國家示范性高等職業(yè)院校，汽車檢測與維修技術(shù)專業(yè)是學(xué)院重點專業(yè)。本專業(yè)2008屆、2009屆、2010屆畢業(yè)生分別為51人、103人、117人。根據(jù)麥可思數(shù)據(jù)有限公司淄博職業(yè)學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)與能力測評報告（有效問卷數(shù)量超過畢業(yè)生總數(shù)的30%，樣本數(shù)較大，統(tǒng)計結(jié)果可信），學(xué)院畢業(yè)生主要在民營企業(yè)從事汽車維修或相關(guān)工作。
一、汽車檢測與維修技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率分析
根據(jù)麥可思數(shù)據(jù)有限公司淄博職業(yè)學(xué)院畢業(yè)生社會需求與培養(yǎng)質(zhì)量年度報告，汽車檢測與維修技術(shù)專業(yè)最近三屆畢業(yè)生一年后的就業(yè)率及各專業(yè)平均就業(yè)率見表1。汽車檢測與維修技術(shù)專業(yè)最近三屆畢業(yè)生的就業(yè)率穩(wěn)定提高，2010年已經(jīng)超過各專業(yè)平均水平，主要原因如下。
1.學(xué)生的培養(yǎng)質(zhì)量逐年提高
淄博職業(yè)學(xué)院以國家示范性高職院校建設(shè)為契機，以實施“教學(xué)質(zhì)量工程”為主線，以制定人才培養(yǎng)目標(biāo)為出發(fā)點，在校企合作、工學(xué)結(jié)合、師資隊伍建設(shè)、重點專業(yè)建設(shè)、課程和教材建設(shè)、實踐教學(xué)體系建設(shè)、共享型教學(xué)資源庫建設(shè)和特色校園文化建設(shè)等方面進行積極探索與實踐，有效地提升了人才培養(yǎng)質(zhì)量水平。
汽車檢測與維修技術(shù)專業(yè)以學(xué)院“就業(yè)競爭力與發(fā)展?jié)摿ε囵B(yǎng)融為一體、教育與教學(xué)融為一體、職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成與職業(yè)技能培養(yǎng)融為一體、課內(nèi)與課外培養(yǎng)融為一體”的思想為指導(dǎo)，面向汽車后市場，創(chuàng)建并實施了“2+1”訂單式人才培養(yǎng)模式、基于汽車機電維修工作過程的系統(tǒng)化課程體系、“育德為先、能力導(dǎo)向” 的學(xué)分制考核體系、“就業(yè)發(fā)展、跟蹤服務(wù)”的評價反饋機制等。
該專業(yè)教師與專業(yè)技術(shù)人員、教育專家共同修訂了本專業(yè)人才培養(yǎng)方案，開發(fā)了項目工作課程。專業(yè)課教學(xué)實行“教、學(xué)、做合一”，充分發(fā)揮職校學(xué)生的形象思維優(yōu)勢，提高了教學(xué)效率和教學(xué)效果，提升了學(xué)生的就業(yè)理念和敬業(yè)精神。
2.汽車后市場逐年擴大，就業(yè)機會增加
隨著中國加入WTO，中國汽車工業(yè)加快了國際化進程。目前世界主要跨國公司均已進入中國，并不斷加大投資力度。
在淄博市產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，確定了一系列汽車產(chǎn)業(yè)的發(fā)展方針，包括積極融入國內(nèi)外大型汽車企業(yè)的生產(chǎn)體系，搞好配套與協(xié)作，推進輕型載貨汽車、特種車及汽車零配件發(fā)展，并在淄川規(guī)劃建設(shè)以汽車及零配件制造為重點的產(chǎn)業(yè)區(qū)，形成年產(chǎn)30萬輛輕型載貨汽車的生產(chǎn)能力。同時，近年來，淄博市汽車保有量以每年10%以上的速度增長。據(jù)淄博市交警支隊車輛管理所的統(tǒng)計，2011年末，全市民用汽車擁有量達83萬輛，其中私人擁有汽車72萬輛，僅2011年私家轎車上牌就達8萬輛。在汽車擁有量急劇增加的背景下，汽車銷售、汽車維護修理、汽車保險理賠、汽車美容等崗位對人才的需求非常旺盛。良好的區(qū)域經(jīng)濟環(huán)境，促進了淄博職業(yè)學(xué)院汽車檢測與維修技術(shù)專業(yè)學(xué)生就業(yè)率的穩(wěn)步提升。
二、汽車檢測與維修技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生工作與專業(yè)相關(guān)度分析
根據(jù)麥可思的統(tǒng)計，汽車檢測與維修技術(shù)專業(yè)最近三屆畢業(yè)生一年后的工作與專業(yè)相關(guān)度、各專業(yè)平均相關(guān)度見表2。最近三年，汽車檢測與維修技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生一年后的工作與專業(yè)相關(guān)度逐年下降，但2010年仍超過各專業(yè)平均水平十個百分點。
1.原因分析
隨著汽車后市場的迅速擴大，學(xué)生的就業(yè)渠道越來越寬。有些學(xué)生為了提高收入或發(fā)揮自身優(yōu)勢，選擇了汽車銷售、汽車保險理賠等崗位；有的學(xué)生擅長鉗工工作，選擇了汽車鈑金崗位；有的學(xué)生根據(jù)自身情況，選擇了技術(shù)含量較低的汽車美容工作。學(xué)生的就業(yè)范圍擴大了，到汽車維修崗位就業(yè)的比例就降低了，因而近三年該專業(yè)畢業(yè)生工作與專業(yè)的相關(guān)度呈現(xiàn)下降趨勢，見表2。
2.對策
為了順應(yīng)學(xué)生的職業(yè)選擇，建議汽車檢測與維修技術(shù)專業(yè)的人才培養(yǎng)方案也要做相應(yīng)的調(diào)整，如在專業(yè)拓展課程中開設(shè)汽車營銷、保險理賠等課程，擴大學(xué)生的就業(yè)渠道，強化學(xué)生的綜合素質(zhì)培養(yǎng)。
三、汽車檢測與維修技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生平均月收入分析
汽車檢測與維修技術(shù)專業(yè)最近三屆畢業(yè)生一年后的平均月收入、各專業(yè)平均收入的對比見表3。最近三年，汽車檢測與維修技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生一年后的平均月收入逐年提高，增加幅度遠遠超過各專業(yè)平均水平，2010年甚至超過各專業(yè)平均水平近20%。
汽車檢測與維修技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生的主要就業(yè)崗位是汽車維修，這是一項技術(shù)性很強的工作，沒有經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)很難勝任此工作。因此，超高的技術(shù)含量決定了從業(yè)人員的收入也會高人一籌。此外，隨著汽車市場的火爆，汽車后市場出現(xiàn)了用工荒，汽車檢修專業(yè)的學(xué)生供不應(yīng)求，許多4S店、綜合修理廠為了吸引汽車維修專業(yè)人才，不得不提高員工的待遇。
根據(jù)麥可思數(shù)據(jù)有限公司淄博職業(yè)學(xué)院畢業(yè)生社會需求與培養(yǎng)質(zhì)量年度報告，淄博職院汽車檢修專業(yè)對優(yōu)秀內(nèi)容進行了統(tǒng)計分析，并制定了相關(guān)對策，促進了招生、人才培養(yǎng)及學(xué)生就業(yè)等各項工作的順利開展。
（作者單位：淄博職業(yè)學(xué)院）
摘要： 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是高職院校培養(yǎng)和引導(dǎo)學(xué)生提升綜合能力的重要手段，本文分析了高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的現(xiàn)狀與大學(xué)生的需求，針對當(dāng)前高職汽車專業(yè)課程體系現(xiàn)狀與存在的問題，將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融入到高職汽車專業(yè)課程體系中，重新建構(gòu)汽車專業(yè)課程體系。
1 研究背景
1.1 大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)背景
從國家制度方面看，《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》中，明確提出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是適應(yīng)經(jīng)濟社會和國家發(fā)展戰(zhàn)略需要而產(chǎn)生的一種新的教學(xué)理念與模式，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育面向全體學(xué)生，融入人才培養(yǎng)全過程，要對每一名學(xué)生的職業(yè)技能和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力進行更好的培養(yǎng)。
從政策方面看，國家鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，允許保留學(xué)籍休學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，建立大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地，針對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，開通創(chuàng)業(yè)綠色通道，鼓勵大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
從就業(yè)形勢方面看，當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻，各地高校也出臺了相關(guān)的政策應(yīng)對挑戰(zhàn)，高職院校只有加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程體系的建設(shè)，將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融入到專業(yè)課程體系當(dāng)中，構(gòu)建以培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才為目標(biāo)的課程體系，引導(dǎo)和更新學(xué)生的就業(yè)、擇業(yè)觀念，提高自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力和主動性，才能增加就業(yè)機會，從根本上解決就業(yè)問題。
據(jù)調(diào)查，我國大學(xué)生中有創(chuàng)業(yè)意愿的高達約70%，但是實際真正付諸創(chuàng)業(yè)實踐的卻不足5%。而美國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的比例高達20%左右。微軟創(chuàng)始人比爾?蓋茨，是其中的成功代表。而正是微軟的創(chuàng)業(yè)神話，激勵了無數(shù)的美國大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
1.2 汽車專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)背景
1.2.1 汽車市場方面調(diào)查
據(jù)中國汽車后市場大數(shù)據(jù)分析顯示：2015年規(guī)模近8000億元，汽車后市場中小企業(yè)占據(jù)主導(dǎo)地位，員工在50人以下企業(yè)占93%，注冊資金在50萬元以下的占到企業(yè)總數(shù)的70%，汽車裝潢美容，快速維護保養(yǎng)個體經(jīng)營方面創(chuàng)業(yè)占到汽車市場的半壁江山，由此可見汽車行業(yè)更有利于其他行業(yè)進行自主創(chuàng)業(yè)。
1.2.2 汽車專業(yè)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需求
據(jù)統(tǒng)計，近5年來汽車專業(yè)學(xué)生對創(chuàng)業(yè)需求調(diào)查圖（如圖1）顯示，在校期間超過87%的學(xué)生有創(chuàng)業(yè)需求，學(xué)生畢業(yè)后1年創(chuàng)業(yè)率為2%，畢業(yè)后3年創(chuàng)業(yè)率為4%，畢業(yè)后5年的創(chuàng)業(yè)率為7%，學(xué)生畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)成功率較高，但是學(xué)生畢業(yè)后直接創(chuàng)業(yè)的為0，學(xué)生對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)還沒有十足的把握。在校期間創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐的學(xué)生和有創(chuàng)業(yè)需求的學(xué)生，在頂崗實習(xí)期間往往都是先就業(yè)再創(chuàng)業(yè)。
調(diào)查分析顯示，高職院校汽車專業(yè)教育與學(xué)生的創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀存在以下矛盾：
矛盾一，汽車專業(yè)創(chuàng)業(yè)成功率高，但學(xué)生畢業(yè)后直接從事與汽車相關(guān)的創(chuàng)業(yè)比率為0；
矛盾二：在校學(xué)生盡管通過實踐、頂崗實習(xí)等實訓(xùn)鍛煉，但有創(chuàng)業(yè)的需求的學(xué)生都選擇就業(yè)后再創(chuàng)業(yè)。
綜上所述，學(xué)校汽車專業(yè)的現(xiàn)有的課體系和教育教學(xué)模式無法滿足學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的需求，學(xué)?，F(xiàn)有的實驗實訓(xùn)條件也遠遠達不到學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的需求，本文通探索改革現(xiàn)有課程體系，將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融入課程體系中以解決以上矛盾。
2 高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育現(xiàn)狀
2.1 高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育模式
高職院校開設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)相關(guān)課程往往都是通過開設(shè)必修課或者選修課的形式，相對于專業(yè)課程獨立存在，譬如通過開設(shè)創(chuàng)業(yè)課程試圖提高學(xué)生的創(chuàng)業(yè)理論知識，通過開展創(chuàng)新實踐競賽活動，提升學(xué)生創(chuàng)新意識，開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)職業(yè)生涯規(guī)劃大賽提，提升創(chuàng)業(yè)能力。
2.2 高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育存在的問題
2.2.1 重課程輕能力
高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力開設(shè)的課程，注重理論方面的教學(xué)設(shè)計和考核環(huán)節(jié)，往往忽略的對學(xué)生學(xué)習(xí)能力、實踐能力、創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，因此學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力體現(xiàn)僅僅表現(xiàn)為一張試卷或者一份報告，學(xué)生本身的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力并沒有得到真正提高。
2.2.2 重專業(yè)輕思維
高職院校是培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)性應(yīng)用人才，非常注重對專業(yè)知識和專業(yè)技能的培養(yǎng)，對專業(yè)技能訓(xùn)練的同時，也應(yīng)該加強思維能力的培養(yǎng)，在學(xué)會動手能力的同時，也要學(xué)會動腦思考，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新型思維，促使學(xué)生主動適應(yīng)社會的發(fā)展。
2.2.3 重結(jié)果輕過程
高職學(xué)生在參加職業(yè)大賽時只重于結(jié)果，為了在短期內(nèi)出成績往往就是利用現(xiàn)有的成果加以簡單的改動，或者直接去找現(xiàn)成的成果，學(xué)生的功利心使得創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽流于形式，在此過程中學(xué)生的創(chuàng)新精神并沒有得到根本性的培養(yǎng)。
3 高職汽車專業(yè)課程體系的設(shè)置現(xiàn)狀
3.1 高職院校汽車專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)與定位
高等職業(yè)技術(shù)院校的汽車專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)具有明顯的行業(yè)性、區(qū)域性，各個地區(qū)的學(xué)校教學(xué)條件、師資力量等情況有所差異，因此各高職院校的培養(yǎng)目標(biāo)也有差異性。但是總體目標(biāo)都是培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展，具有一定專業(yè)理論知識和扎實專業(yè)技能，面向汽車生產(chǎn)、銷售、售后服務(wù)、檢測維修、鈑金噴漆、信息反饋等方向，具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神、團隊合作精神的高級專業(yè)技能型人才，強調(diào)了對學(xué)生的綜合素質(zhì)培養(yǎng)要求，對學(xué)生畢業(yè)后要求具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)的理論知識、熟練的實踐能力。
3.2 高職院校汽車專業(yè)課程體系與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程內(nèi)容存在的問題
3.2.1 高職院校汽車專業(yè)課程體系的制定和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程的設(shè)置相對獨立
目前高職院校是以就業(yè)為導(dǎo)向進行課程設(shè)置，主要包括基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)課和實踐課，課程設(shè)置如表1所示。
3.2.2 高職汽車專業(yè)課程內(nèi)容設(shè)置重專業(yè)輕思維
有的高職院校由于辦學(xué)時間不長，對高職課程設(shè)置的了解不夠，課程設(shè)置不夠規(guī)范，專業(yè)課程教學(xué)計劃還處于探索階段。而課程內(nèi)容方面往往過度的關(guān)注了客觀需求，忽略了學(xué)生的全面發(fā)展，課程內(nèi)容的選擇與組織不夠科學(xué)，理論與實訓(xùn)的結(jié)合不夠緊密，課程內(nèi)容重復(fù)與老化現(xiàn)象嚴(yán)重，忽略了W生的思維能力的培養(yǎng)。
3.3 高職院校汽車專業(yè)課程結(jié)構(gòu)的配置與創(chuàng)業(yè)市場需求脫節(jié)
高職院校汽車專業(yè)課程在理論上堅持“夠用”的原則，實踐上追求“技術(shù)應(yīng)用型”，在課結(jié)構(gòu)設(shè)置上存在失衡的現(xiàn)象，理論課程與實踐課程脫節(jié)現(xiàn)象嚴(yán)重，可是分配不合理，受到實訓(xùn)設(shè)備、師資條件等因素的制約，實訓(xùn)課時比例偏低，實訓(xùn)設(shè)備閑置率高，導(dǎo)致學(xué)生動手能力弱，往往“眼高手低”，不能適應(yīng)市場的需求，與市場脫節(jié)。
4 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育在高職汽車專業(yè)課程體系中的構(gòu)建
在高職院校汽車課程體系中引入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，根據(jù)學(xué)生的專業(yè)特征，將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融入到高職院校汽車課程體系中，與公共基礎(chǔ)課程、專業(yè)基礎(chǔ)課程、專業(yè)課程、專業(yè)實訓(xùn)課程以及學(xué)生的第二課堂有機的結(jié)合，在專業(yè)教育、素質(zhì)教育過程中實現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與專業(yè)課程體系構(gòu)建。
4.1 建立“雙導(dǎo)師”共同授課教學(xué)人才培養(yǎng)體系，加強專業(yè)融合――解決學(xué)生對創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)能力的需求
高職院校汽車專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)不僅要求教師具有“雙師” 素質(zhì)，還要聘請行業(yè)、企業(yè)專家到校授課，“雙導(dǎo)師”共同指導(dǎo)學(xué)生完成學(xué)課堂教學(xué)、實訓(xùn)教學(xué)、職業(yè)生涯規(guī)劃、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育、專業(yè)基礎(chǔ)知識、專業(yè)技能、職業(yè)道德素養(yǎng)等方面的培養(yǎng)，既適應(yīng)了社會對人才的需求，又滿足學(xué)生多樣化的發(fā)展要求。在強化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育方面，“雙導(dǎo)師”不僅要在所有的課程內(nèi)容中融入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育內(nèi)容，培養(yǎng)學(xué)生對產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)化和創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)，還要堅持走“產(chǎn)學(xué)結(jié)合”、“學(xué)科交叉”的道路，調(diào)整學(xué)生的知識結(jié)構(gòu)，強化汽車設(shè)計制造、汽車技術(shù)營銷、汽車保險理賠、二手車評估檢測、汽車檢測與維修等多學(xué)科交叉，不斷拓寬創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與專業(yè)教學(xué)的融合途徑。
4.1.1 高職院校雙導(dǎo)師制的提出
一直以來，我國的高職院校的的教育模式都是輔導(dǎo)員負責(zé)學(xué)生管理工作，專業(yè)教師負責(zé)教學(xué)工作，對于學(xué)校而言，學(xué)生管理和專業(yè)教育形成了明確的分工，但對于學(xué)生而言，則形成了某種程度的脫節(jié)。學(xué)校的分工將他們的大學(xué)生活劈成了兩半，學(xué)生管理人員只負責(zé)學(xué)生的日常生活管理和班級管理，卻與學(xué)生的專業(yè)特點、課程體系相脫節(jié)，而專業(yè)教師只完成每日授課任務(wù)，不去過多重視學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中的思想動態(tài)、就業(yè)指導(dǎo)等等。這種傳統(tǒng)的高職院校對學(xué)生的管理模式已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)代職業(yè)教育的發(fā)展要求。
4.1.2 高職院校雙導(dǎo)師制模式
高職院校雙導(dǎo)師制是指為學(xué)生在校內(nèi)聘請專任教師作為學(xué)生的校內(nèi)導(dǎo)師，在實習(xí)基地聘請一些業(yè)務(wù)能力強，工作經(jīng)驗豐富的行業(yè)精英和企業(yè)骨干作為校外導(dǎo)師，校內(nèi)導(dǎo)師和校外導(dǎo)師形成配對關(guān)系，指導(dǎo)同一批學(xué)生，定期為學(xué)生進行指導(dǎo)。具體課程分配方案如表2所示。
4.1.3 高職院校雙導(dǎo)師制模式實施過程中的注意事項
首先，要正確梳理校內(nèi)導(dǎo)師和輔導(dǎo)員、班主任之間的關(guān)系。校內(nèi)導(dǎo)師并不意味著取代輔導(dǎo)員、班主任。輔導(dǎo)員、班主任是側(cè)重于對學(xué)生日常思想動態(tài)和日常生活的管理，而校內(nèi)導(dǎo)師的主要任務(wù)是將學(xué)生的學(xué)習(xí)能力、思維能力、實踐能力、合作能力加以整合，并在此基礎(chǔ)上提高學(xué)生的專業(yè)能力和適當(dāng)?shù)难芯磕芰Α?
其次，要加強校內(nèi)導(dǎo)師和校外導(dǎo)師的配合。雙導(dǎo)師制并不是校內(nèi)導(dǎo)師負責(zé)學(xué)生校內(nèi)的指導(dǎo)，校外導(dǎo)師負責(zé)校外的指導(dǎo)，要加強校內(nèi)導(dǎo)師和校外導(dǎo)師的配合。針對學(xué)生的特點和學(xué)生今后的工作興趣將學(xué)生進行分組，選擇相對應(yīng)的校內(nèi)導(dǎo)師和校外導(dǎo)師，校內(nèi)導(dǎo)師和校外導(dǎo)師都指導(dǎo)同一批學(xué)生，并且雙導(dǎo)師之間研究與實踐的領(lǐng)域一致，為學(xué)生制定完善的理論和實踐指導(dǎo)計劃，學(xué)生可以在上學(xué)期間實現(xiàn)理論聯(lián)系實踐，通過雙導(dǎo)師制真正實現(xiàn)理論與實踐相結(jié)合。
再次，雙導(dǎo)師制要得到校內(nèi)導(dǎo)師和校外導(dǎo)師的認可和支持。就校內(nèi)導(dǎo)師而言，要意識到除了自己的科研和教學(xué)任務(wù)，給予學(xué)生專業(yè)指導(dǎo)對于人才培養(yǎng)有著尤為重要的意義，就校外導(dǎo)師而言，由于他不是學(xué)校的老師，經(jīng)常會因為工作的原因疏于對學(xué)生的指導(dǎo)，常常校外導(dǎo)師就會變成一個擺設(shè)。因此雙導(dǎo)師制的真正實行取決于雙方導(dǎo)師對這項制度的認可和支持。
4.2 構(gòu)建“一專多能”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教學(xué)體系，奠定創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)――解決學(xué)生對創(chuàng)業(yè)理論和思維的需求
高職汽車專業(yè)教育教學(xué)過程中，“一專多能”人才培養(yǎng)是指與實踐技能方面相對應(yīng)的職業(yè)技能培養(yǎng)，“一專”是指專業(yè)優(yōu)秀技能的培養(yǎng)，學(xué)生通過取得相應(yīng)職業(yè)資格證書來體現(xiàn)，“多能”是指與專業(yè)相關(guān)的職業(yè)資格證書，學(xué)生取得的職業(yè)資格證書越多，復(fù)合能力越強。在職業(yè)資格培訓(xùn)過程中融入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力與素質(zhì)培養(yǎng)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力包括：識別機會的能力、專業(yè)能力、環(huán)境適應(yīng)能力等。具體課程設(shè)置方案如表3。
4.2.1 “識別創(chuàng)業(yè)機會的能力”課程設(shè)置
①政策機會――宏觀政治、經(jīng)濟類課程。
國家的政治制度和政黨制度、政治團體及國家的政策方針和政治形勢，構(gòu)成了創(chuàng)業(yè)的政治環(huán)境因素。創(chuàng)業(yè)的政策機會是指政府的法律、法規(guī)、政策變化所產(chǎn)生的新的行業(yè)、新的市場、新的創(chuàng)業(yè)機會或是國家戰(zhàn)略重點的轉(zhuǎn)移，創(chuàng)業(yè)者從中發(fā)現(xiàn)的新的市場，獲取新的創(chuàng)業(yè)機會。政策機會主要表現(xiàn)在：法律法規(guī)開禁所帶來的創(chuàng)業(yè)機會、政府在地區(qū)政策上的差異而帶來的創(chuàng)業(yè)機會、新政策的實施所帶來的創(chuàng)業(yè)機會，因此，創(chuàng)業(yè)機會的甄別需要保持對政治的敏感度，這就需要有較高的政治素養(yǎng)和政治水平。因此，基于政策機會所設(shè)置的課程有：政治經(jīng)濟學(xué)、思想、鄧小平理論以及相關(guān)國家政策解讀等課程。
②創(chuàng)業(yè)的技術(shù)機會――汽車檢測與維修技術(shù)類課程。
創(chuàng)業(yè)的技術(shù)機會即技術(shù)變化所產(chǎn)生的創(chuàng)業(yè)機會，主要來源于新的科技突破和社會的科技進步，任何技術(shù)上的變化或者多種技術(shù)的組合，都可能給創(chuàng)業(yè)者帶來創(chuàng)業(yè)機會，比如汽車檢測――汽車維修――汽車維修企業(yè)管理。創(chuàng)業(yè)的技術(shù)機會表現(xiàn)形式為：新技術(shù)代替舊技術(shù)帶來的新商機、產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)的出現(xiàn)帶來的新商機、消除技術(shù)弊端帶來的新商機?；诩夹g(shù)機會所設(shè)置的培養(yǎng)課程有：汽車維護與保養(yǎng)、汽車檢測與維修、汽車修理工藝等。
③創(chuàng)業(yè)的市場機會――汽車技術(shù)服務(wù)與營銷類課程。
創(chuàng)業(yè)的市場機會即市場變化產(chǎn)生的創(chuàng)業(yè)機會。市場機會來源于營銷環(huán)境的變化，表現(xiàn)為市場上需求的存在。創(chuàng)業(yè)的市場機會表現(xiàn)形式為：市場上出現(xiàn)了與經(jīng)濟發(fā)展階段有關(guān)的新需求、當(dāng)期市場供給結(jié)構(gòu)性缺陷產(chǎn)生的商業(yè)機會、先進國家或地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移帶來的商業(yè)機會、從中外差距中找出的某種商機?；谑袌鰴C會所設(shè)置的培養(yǎng)課程有：消費心理學(xué)、市場營銷、談判與營銷技巧等課程。
4.2.2 “R的芰Α笨緯躺柚
①操作能力――技術(shù)層面專業(yè)能力。
技術(shù)層面能力是能夠完成汽車維修作業(yè)基本流程，它包括對工作內(nèi)容的專業(yè)知識、對崗位的適應(yīng)能力，要求快速有效地實施解決方案，解決作業(yè)中出現(xiàn)的具體問題。因此，基于作業(yè)層專業(yè)能力所設(shè)置的課程包括：汽車服務(wù)工程、汽車電子控制技術(shù)，汽車檢測與診斷技術(shù)、汽車傳感器技術(shù)、汽車維修技術(shù)與設(shè)備等。
②管理能力――管理層面專業(yè)能力。
管理層面專業(yè)能力強調(diào)的是管理能力，它包括管理能力、預(yù)測能力、創(chuàng)新能力及整合能力，要求能夠敏銳獲取并有效利用戰(zhàn)略資源，結(jié)合組織情況作出科學(xué)決策，善于協(xié)調(diào)利用內(nèi)外部資源，具備改革創(chuàng)新、組織指揮的能力。因此，基于管理層面專業(yè)能力所設(shè)置的專業(yè)課程有：汽車維修企業(yè)管理、汽車服務(wù)企業(yè)管理、人力資源管理等。
4.2.3 “環(huán)境適應(yīng)能力”課程設(shè)置
環(huán)境適應(yīng)能力包括個人心理承受能力、社會交往能力、和處事能力。環(huán)境適應(yīng)能力也是反饋一個人綜合素質(zhì)能力高低的間接表現(xiàn)，是個體融入社會，接納社會能力的表現(xiàn)。因此，基于“環(huán)境適應(yīng)能力”所設(shè)置的專業(yè)課程有：馬克思主義哲學(xué)、大學(xué)生心理健康、商務(wù)談判技巧、人際溝通交流技巧等。
5 結(jié)束語
高職院校汽車專業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系存在著一些問題，可以結(jié)合自身優(yōu)勢和特色，探索出適合學(xué)生發(fā)展，符合教育規(guī)律的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與素質(zhì)教育，總結(jié)規(guī)律，推進創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，以創(chuàng)新能力和思維的培養(yǎng)為重點，構(gòu)建符合社會發(fā)展的高職院校汽車專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系。
摘要：大部分高職都擁有自己的校內(nèi)實訓(xùn)基地，但很多都存在管理不規(guī)范等問題，為此，對校內(nèi)實訓(xùn)基地企業(yè)化管理辦法進行探索，為最大限度發(fā)揮實訓(xùn)基地效用，提高教學(xué)質(zhì)量保證學(xué)生安全減少構(gòu)性浪費提供參考。
關(guān)鍵詞：實訓(xùn)基地；管理；8S
1實訓(xùn)中心實施融入企業(yè)管理文化理念和管理制度的管理模式
1.1專業(yè)職業(yè)文化建設(shè)
融入專業(yè)文化和企業(yè)文化、管理理念、制度，加強實訓(xùn)基地的專業(yè)職業(yè)文化建設(shè)，在實訓(xùn)中心場所、過道等處布置典型企業(yè)文化管理理念、專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)及高職教育理念、融企業(yè)管理理念的實訓(xùn)管理制度、操作規(guī)程和流程、8S管理制度等掛圖，讓學(xué)生走進實訓(xùn)基地，就能感受到濃郁的專業(yè)職業(yè)文化。
1.2“8S”管理
8S就是整理（Seiei）、整頓（Seiton）、清掃（Seiso）、清潔（Setketsu）、素養(yǎng)（Shtsuke）、安全（Safety）、節(jié)約（Save）、學(xué)習(xí)（Study）八個項目，因其古羅馬發(fā)音均以“S”開頭，簡稱為8S。
良好的學(xué)習(xí)環(huán)境、和諧融洽的管理氣氛對學(xué)生行為習(xí)慣的塑造和潛移默化的理想信息教育起著十分重要的作用。8S憑借造就安全、明朗、舒適的工作環(huán)境，激發(fā)學(xué)生團隊意識，提升學(xué)生真、善、美的品質(zhì)，從而塑造良好的學(xué)生精神形象，進一步完善和提升實訓(xùn)基地的優(yōu)質(zhì)高效、降低成本、提高學(xué)生動手能力的管理服務(wù)能力。
1.3融入企業(yè)管理理念，推行企業(yè)管理模式
以上崗位采用學(xué)生選舉、老師面試的方法競聘產(chǎn)生；要求學(xué)生具有高度的責(zé)任心。
2具體實施方法
第一次到實訓(xùn)基地上課安排：由老師組織全體學(xué)生學(xué)習(xí)車間安全管理制度、消防安全、水口實訓(xùn)基地學(xué)習(xí)管理制度及8S管理制度、消防通道位置、應(yīng)急撤離線路等等并帶領(lǐng)學(xué)生熟悉實訓(xùn)實訓(xùn)基地環(huán)境，強調(diào)安全第一。
學(xué)習(xí)完成后分別對安全巡視組、后勤保障組、應(yīng)急保障組等各組組員分別進行相應(yīng)的專業(yè)培訓(xùn)，并進行考核合格過關(guān)后方可進行相應(yīng)的工作。
由應(yīng)急保障組根據(jù)本學(xué)期教學(xué)安排和水口實訓(xùn)基地具體情況，提交本學(xué)期消防演習(xí)計劃與方案，并負責(zé)組織安排在計劃時間進行消防、地震等應(yīng)急撤離演習(xí)。原則上每兩個月進行一次。其他各組都提供相應(yīng)的工作計劃，由老師進行審核。凡在實訓(xùn)基地擔(dān)任職務(wù)努力為大家服務(wù)的員工，期末將享受相應(yīng)科目平時成績的加分政策（根據(jù)努力情況每個月0.1-0.8分不等）。
3實訓(xùn)基地學(xué)生日常紀(jì)律考核
3.1第一次到實訓(xùn)基地上課安排
由老師組織全體學(xué)生學(xué)習(xí)車間安全管理制度、消防安全、訓(xùn)基地學(xué)習(xí)管理制度、消防通道位置、應(yīng)急撤離線路等等。
3.2平時上課期間具體實施方法
3.2.1上班前
員工在上課前5分鐘，以小組為單位按組迅速集合，由車間主任負責(zé)清點人數(shù)、勞保穿戴情況、宣讀車間安全管理制度，并做好相應(yīng)記錄，然后交由指導(dǎo)老師負責(zé)安排，完畢后有序進入實訓(xùn)場地。
3.2.2上班中（推行8S管理）
實訓(xùn)車間的相應(yīng)制度，由實際工作學(xué)習(xí)中出現(xiàn)相應(yīng)問題后提出，可不斷更新完善。
（1）遲到者，以車間主任集合時間為準(zhǔn)（扣平時成績1分）。
（2）上課期間必須按規(guī)定穿戴好相應(yīng)的勞保用品（違反者扣平時成績2分）。
（3）上課期間不得離開工作區(qū)域，不得早退（違反者扣平時成績2分）。
（4）在實訓(xùn)期間所有員工都必須聽從老師、車間主任和組長的合理安排（違反者根據(jù)情況扣平時成績1-10分）。（5）工作期間不得玩手機或從事與工作無關(guān)的事（違反者扣平時成績1分）。
（6）不得在車間內(nèi)嬉戲打鬧、高聲喧嘩（違反者扣平時成績2分）。
（7）未經(jīng)允許不得操縱各種電器設(shè)備和車輛（違反者扣平時成績3分，組長負連帶責(zé)任扣平時成績1分）。
（8）車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙與使用明火（違反者扣平時成績4分，未在指定區(qū)域吸煙者扣平時成績2分）。
（9）愛惜愛護車間所有設(shè)備設(shè)施，損壞照價賠償。
（10）車間內(nèi)應(yīng)隨時保持清潔衛(wèi)生，不得隨處亂扔垃圾。
3.3下班后
（1）下班后由車間主任負責(zé)，衛(wèi)生員安排打掃衛(wèi)生。
（2）經(jīng)檢查確認衛(wèi)生合格、電源門窗等都按規(guī)定關(guān)好后，由車間主任組織集合清點人數(shù)，總結(jié)當(dāng)天工作情況和宣讀車間安全管理制度并作好相應(yīng)記錄并簽字確認，將記錄交指導(dǎo)老師存檔。
摘要: 鑒于汽車行業(yè)發(fā)展迅猛,技術(shù)更新快,教學(xué)設(shè)備投資大,本文從人力、物力、財力三個主要方面介紹了職業(yè)教育汽車專業(yè)教學(xué)資源整合的內(nèi)容。
0引言
職業(yè)教育中的汽車專業(yè)具有以下特點:①汽車行業(yè)發(fā)展迅猛,但與此相對應(yīng)的卻是培養(yǎng)的汽車專業(yè)人才跟不上急劇增加的需求量。②汽車新技術(shù)的不斷涌現(xiàn),使教材、教具和實驗設(shè)施不可能及時跟上汽車技術(shù)的發(fā)展。③汽車專業(yè)教學(xué)的實踐性很強,傳統(tǒng)的本本教學(xué)不利于教師汽車教學(xué)知識的更新,更不利于學(xué)生個性、特長的發(fā)揮和發(fā)展。④由于地方經(jīng)濟的差異,各地汽車專業(yè)教學(xué)的發(fā)展很不均衡,很多地方急需進行教學(xué)資源的整合。教學(xué)資源是指教學(xué)中有利于教學(xué)的物力、財力、人力等因素。同時也包括一些學(xué)生等的非智力因素、老師的道德修養(yǎng)、教學(xué)過程中的師生關(guān)系、教學(xué)模式的因素。對這些因素的有效的開發(fā)利用,可以促進我們的有效教學(xué),提高我們教學(xué)的效果,滿足社會生產(chǎn)的需要。汽車專業(yè)的教學(xué)資源包括很多方面,其中物力、財力很重要,但最關(guān)鍵的是人力。較好的優(yōu)化了人力資源后,才能去更好的整合其他資源。
1人力資源的整合
1.1 提高教師的業(yè)務(wù)水平首先,普及教學(xué)新技術(shù)擴大了教學(xué)容量,定期對專業(yè)教師進行輪訓(xùn)。當(dāng)今正處于知識爆炸時代,特別是汽車知識。每年大量新型汽車層出不窮,汽車新技術(shù)不斷涌現(xiàn),除書本知識,大量的新知識需要及時補充到教學(xué)內(nèi)容中去。如果光憑傳統(tǒng)教學(xué)方法的一枝粉筆一張嘴巴已不可能完成如此大知識量的教學(xué);傳統(tǒng)的教具如掛圖、模型和實物在貯存、攜帶和使用上存在很多不便,且難以實現(xiàn)動態(tài)工作仿真,給教師的講解和學(xué)生的理解帶來難題;傳統(tǒng)的課堂教學(xué)準(zhǔn)備使教師付出了大量重復(fù)備課勞動,使教師難以騰出時間進行新知識的學(xué)習(xí)和參加科研活動,使教師難以自我提高。此時,多媒體課件的使用可以解決上述問題。其次,注重“雙師型”教師隊伍建設(shè)對提高專業(yè)教學(xué)質(zhì)量起關(guān)鍵作用。在授課方式上“雙師型”教師可采用邊講邊練、現(xiàn)場教學(xué)等靈活的方法,使教學(xué)環(huán)境職業(yè)化。為了保證教學(xué)效果,凡是能在現(xiàn)場組織教學(xué)的,絕不在教室講,我們有汽車實驗室,合作企業(yè),駕校等,例如在講變速器總成時,有掛圖,有實物,也有透明演示教具,讓它們各盡所能,在該起作用的時候發(fā)揮各自不同的作用,以使學(xué)生對所講述內(nèi)容有徹底的了解和真正的認識。這種方式在減少教學(xué)時數(shù)的情況下,也較大幅度地提高了教學(xué)效率。最后,下廠鍛煉是職業(yè)教師成長的必由之路。只有親臨生產(chǎn)一線,才能把理論與實際很好的聯(lián)系起來,才能真正了解市場的要求,培養(yǎng)出合格的畢業(yè)生。
1.2 培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)以適應(yīng)社會對汽車維修工的需要為目,以培養(yǎng)學(xué)生的汽車維護,汽車修理能為主線,設(shè)計學(xué)生的知識.能力、素質(zhì)養(yǎng)方案,使畢業(yè)生具有適度的基礎(chǔ)理論;較強的汽車總成折裝能力;一般總的修理、維護能力,一般全車線路鋪排,以能維修汽車為主旨和特征來構(gòu)建課程、教學(xué)和實踐、實訓(xùn)體系,強調(diào)實踐對學(xué)生應(yīng)用技能的培訓(xùn)作用。調(diào)整傳統(tǒng)的課程體系和教學(xué)順序,將對專業(yè)能力的培養(yǎng)循序漸進地滲透于各個環(huán)節(jié)。傳統(tǒng)的教育理論和教學(xué)思想是先學(xué)基礎(chǔ)再進行實踐練習(xí)。而對于中等職業(yè)學(xué)校的學(xué)生,必須使能力培養(yǎng)貫穿于教學(xué)過程的始終,變傳統(tǒng)的“理論一實踐一再理論”的教學(xué)順序為“實踐認知一針對實踐的理論學(xué)習(xí)一再實踐”的順序,所以在教學(xué)中體現(xiàn)多實踐、早實踐、實踐教學(xué)不斷線的方針。注重“創(chuàng)業(yè)”培養(yǎng),體現(xiàn)專業(yè)特色。結(jié)合行業(yè)的特點,本專業(yè)學(xué)生的培養(yǎng),更注重加強學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識教育和創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng),使該專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后能夠很快適應(yīng)市場需求,抓住機遇,主動創(chuàng)業(yè),滿足社會需要。
2物力資源的整合
2.1 建立公共實訓(xùn)平臺“公共實訓(xùn)平臺”的功能是開放型、能夠面向社會提供職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定,資源共享的實訓(xùn)平臺。建立公共實訓(xùn)平臺可以彌補汽車專業(yè)設(shè)備更新快,價格高等缺點,避免主要車型實訓(xùn)設(shè)備的重復(fù)建設(shè)。主要可以承擔(dān)以下任務(wù):一是對各類院校實訓(xùn)提供平臺;二是為各類職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)實訓(xùn)提供平臺;三是為企業(yè)職工技能培訓(xùn)和鑒定提供平臺;四是為復(fù)轉(zhuǎn)軍人技能培訓(xùn)和鑒定提供平臺;五是為大學(xué)畢業(yè)生崗前實訓(xùn)提供平臺;六是為職業(yè)院校、培訓(xùn)機構(gòu)實訓(xùn)師資培訓(xùn)提供平臺等。與此同時,做好新職業(yè)新技能的研發(fā)試驗,組織職業(yè)技能競賽和同業(yè)交流活動,推動高技能人才宣傳等工作。
2.2 應(yīng)用工學(xué)模式教學(xué)工學(xué)模式教學(xué)在思想層面上,體現(xiàn)了一種注重實踐與技能,為未來工作而學(xué)習(xí)的思想。在機制層面上,它是一種校企合作,企業(yè)為主的辦學(xué)制度,在這種制度的保證下,企業(yè)把職業(yè)教育作為 “企業(yè)行為”來看待,為學(xué)生的學(xué)習(xí)實踐提供了充足的條件。在模式層面上,它是一種以能力為本位的課程模式,這種課程模式總體上講,旨在培養(yǎng)學(xué)生將來在社會上就業(yè)、適應(yīng)競爭和發(fā)展的能力,在工作中具體發(fā)現(xiàn)、分析、解決和總結(jié)問題的能力及其操作,應(yīng)用、維護和維修能力,以及獨立,協(xié)調(diào)、交往、自學(xué)等一系列關(guān)鍵能力,既能解決一部分實訓(xùn)教學(xué),又可以讓汽車專業(yè)人才順利地與企業(yè)進行零對接。
3財力資源的整合
3.1 政府主導(dǎo)發(fā)揮政府作為社會公共利益代表的作用,滿足社會對教育的“公共需要”。充分增取國家緊缺型人才培養(yǎng)專項資金,大力發(fā)展汽車專業(yè),就投資回報而言,相比于其他物質(zhì)資本投資,人力資本或者說教育投資的收益較高,事實上汽車行業(yè)是國家支柱產(chǎn)業(yè),也是最高的。根據(jù)諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主詹姆斯?赫克曼計算,教育的投資回報率可以達到30%至40%。這也就是說,剔除性別、工作經(jīng)驗、地區(qū)等其他因素的影響,一個就業(yè)者每多受一年教育將來就可多增加30%至40%的收入,可以拉動內(nèi)需,振興經(jīng)濟。
另外,把政府達到報廢年限的汽車捐贈給學(xué)校,給汽車專業(yè)學(xué)生提供試驗和練習(xí)試驗品,增加學(xué)生的動手操作能力,減少學(xué)校財政支出,并且能夠?qū)崿F(xiàn)資源再利用。
3.2 社會參與社會參與辦學(xué)是對公辦學(xué)校有益的補充。企業(yè)冠名既可以解決資金問題,還能讓學(xué)生早一步了解社會,了解企業(yè),并為其就業(yè)做好準(zhǔn)備。“訂單式培養(yǎng)、菜單式教學(xué)、遞進式就業(yè)”明確了各方職責(zé),學(xué)校的教學(xué)、管理有了更強的針對性,做到了學(xué)生定心、家長放心、企業(yè)省心,上級滿意。學(xué)生通過“定位教育”模式的教育,真正獲得人生生存與發(fā)展的職業(yè)能力和社會適應(yīng)能力,從學(xué)校承諾的“保證就業(yè)”,改變?yōu)閷W(xué)生憑自己的能力真正實現(xiàn)“無憂就業(yè)”。民辦學(xué)校的加入可以使教育教學(xué)更富有活力,作為對公辦學(xué)校的補充,可以緩解社會上一部分汽車技術(shù)服務(wù)的需求矛盾,對社會、對市、區(qū)的汽車經(jīng)濟發(fā)展都不同程度地作出了很大的貢獻。通過對汽車教學(xué)資源的不同組合,可以使不同地區(qū),不同學(xué)校的汽車專業(yè)都能找到一條適合自己發(fā)展的道路,完成推動社會汽車行業(yè)發(fā)展的任務(wù)。
摘要： 在汽車維修領(lǐng)域，失誤、誤判、返工以及材料、時間浪費的維修案例頻發(fā)，給維修企業(yè)和車主造成一定的經(jīng)濟損失，其關(guān)鍵原因在于修理人員缺乏正確的維修思維方法。因此，汽車類高職院校在汽車維修人才培養(yǎng)過程中必須加強汽車維修思維方法的培養(yǎng)。論文結(jié)合汽車維修實際實例，就教學(xué)實踐過程中如何加強學(xué)生維修思維方法的培養(yǎng)提出了幾點看法。
0引言
汽車維修技術(shù)不斷進步的今天，更新觀念并掌握汽車維修過程中的思維方法尤為重要。一個汽車修理工不要只滿足于什么故障怎么修，而要對維修技術(shù)方法進行研究，建立一套靈活的思維模式、邏輯思維能力。只有掌握了這些方法、思路和原理，把來龍去脈分析清楚，然后再動手去修，這樣才能提綱挈領(lǐng)，觸類旁通。
而目前汽車維修行業(yè)整體文化素質(zhì)低，優(yōu)秀的修理工非常缺乏。因此，汽車類高職院校在人才培養(yǎng)過程中必須讓學(xué)生樹立正確的汽車維修思想及思維方法。論文將結(jié)合汽車維修實例，就教學(xué)實踐過程中如何加強學(xué)生維修思維方法的培養(yǎng)談幾點想法。
1正確維修思維在實際維修過程中的重要作用
汽車故障排除常用的邏輯性分析方法有兩種，一是經(jīng)驗法，二是模糊推理法。這兩種方法最大的特點是不確定性，很難用定量、定理進行衡量與確定，更多的是“可能”、“大概”、“也許”。在進行汽車故障診斷時，受思維局限性束縛，對故障發(fā)生的客觀條件缺乏必要的追索，加上對現(xiàn)代汽車出現(xiàn)故障的規(guī)律（系統(tǒng)故障）了解不夠，難以進行邏輯性分析，最終導(dǎo)致故障難以排除。例如，在實際維修過程中，經(jīng)常會遇見這樣的情況，車修完了并經(jīng)實驗證實故障已排除，可偏偏交車時原先的故障又出現(xiàn)，在客戶面前非常尷尬。有時還遇到用了三、五天的時間絞盡腦汁、想盡了辦法就是排除不了故障的經(jīng)歷，最后只好請別人幫忙，而實際維修工作自己可能早已掌握。
因此，汽車維修過程中思維方法非常關(guān)鍵，它影響了汽車修理工對汽車故障判斷的正確與否；影響了汽車修理工操作程序及維修方法的確立；影響了汽車修理工對學(xué)習(xí)重要性的認識；影響了汽車修理工維修技術(shù)和綜合素質(zhì)的提高。
正確的汽車維修思維方法應(yīng)該是將幾種思維方法（包括經(jīng)驗法與模糊推理法）結(jié)合起來創(chuàng)建一個新的故障診斷模型。在進行故障診斷之前，要了解甚至于要再現(xiàn)故障出現(xiàn)時的環(huán)境（包括大氣壓力、濕度、路況等）、溫度（包括環(huán)境溫度）、速度、工作條件以及操作習(xí)慣等，還要清楚引發(fā)該故障的各種原因，最后排除次要的、表面的原因，找出根本原因。
比如一臺汽車發(fā)動機工作時冒黑煙，一般認為是燃燒不完全，空燃比不合適造成的，此時很多修理工就會直接拆噴油器、空氣計量裝置，一個回合下來，如果問題還沒有解決，就會認為是計算機故障。再解決不了，就沒有頭緒。如果修理工采用正確的故障判斷邏輯思維――故障樹分析法就可以避免以上的盲目。故障樹分析法就是把故障現(xiàn)象作為分析目標(biāo)，然后尋找直接導(dǎo)致這一故障發(fā)生的全部因素，再找出造成下一級事件發(fā)生的全部直接因素，一直追查到那些原始的、無須在深究的因素為止。
2常用的汽車維修思維方法
思維方法就是思考問題的路徑。汽車維修思維方法是在汽車維修過程中的故障診斷實踐和對故障產(chǎn)生、發(fā)展、影響認識過程中，所應(yīng)用和體現(xiàn)出的自然科學(xué)一般認識方法。汽車維修中的故障診斷必然也有思維方法，以往的照本宣科、生搬硬套、經(jīng)驗主義等維修方式已經(jīng)過時，現(xiàn)代汽車維修與故障診斷應(yīng)同時采用多種思維方法。汽車維修思維方法一般包括：邏輯性思維、形象性思維、發(fā)散性思維、辯證性思維、逆向性思維、聯(lián)想性思維和創(chuàng)造性思維等。
2.1 形象思維與邏輯思維形象思維是指以具體的形象或圖像為思維內(nèi)容的思維形態(tài)。邏輯思維主要是指遵循傳統(tǒng)形式邏輯規(guī)則的思維方式，它是一種常用的汽車維修思維方法。例如，催化轉(zhuǎn)化器工作不良故障時，診斷方法之一是溫度試驗法，用手持式數(shù)字高溫溫度計測量催化轉(zhuǎn)化器前、后出口溫度。當(dāng)廢氣流過催化轉(zhuǎn)化器時，前后溫度應(yīng)相差一定溫度，如果不是，說明催化轉(zhuǎn)化器工作不良。以上診斷過程實際就是邏輯思維方法。
2.2 發(fā)散思維與辯證思維發(fā)散思維是根據(jù)己有的某一點信息，運用已有的知識和經(jīng)驗，通過推測、想像，沿著各種不同的方向去思考，注重記憶中的信息和眼前的信息，產(chǎn)生出新的信息的一種思維方式。辯證思維是指從變化發(fā)展的視角認識事物的思維方式，通常它被認為是與邏輯思維相對立的一種思維方式，也是一種動態(tài)思維模式。
2.3 逆向思維與聯(lián)想思維逆向思維也稱為反向思維，它是一種比較特殊的思維方式，它的思維取向總是與常人的思維取向相反。聯(lián)想思維是指人們在腦海中將此事物的形象本質(zhì)與彼事物的形象本質(zhì)聯(lián)系起來，進而創(chuàng)造性地捕捉它們之間共同的或類似的、接近的內(nèi)在規(guī)律，從而達到把握問題實質(zhì)的思維方法。
2.4 創(chuàng)造性思維創(chuàng)造性思維是人類充分發(fā)揮想象力，以新穎方式和全新思維角度來探索世界的一種帶有奇異性的思維活動。例如，在對皇冠3.0轎車的電控點火系統(tǒng)出現(xiàn)無高壓火故障診斷過程中，采用創(chuàng)造性維修思維，可以用一節(jié)1.5V的干電池作為模擬點火信號進行診斷故障原因是發(fā)動機ECU、分電器中的G1、G2和Ne線圈或其控制線路，還是點火線圈、點火器或其控制線路。
3汽車維修思維方法的培養(yǎng)
根據(jù)多年來的教學(xué)經(jīng)驗，在教學(xué)實踐過程中，可從以下幾方面培養(yǎng)學(xué)生的維修思維方法。
3.1 培養(yǎng)學(xué)生的集中注意力就是把注意力集中在一個題目或一件事情上，用意志封閉其它一切接受信息的渠道。在教學(xué)過程中，可以通過一些訓(xùn)練方法來獲得。例如，把類似“偶合器―變矩器”詞語倒過來反復(fù)朗讀，一直念錯為止。
3.2 培養(yǎng)直覺力直覺思維就是平常修理工在遇到疑難故障時經(jīng)常掛在嘴邊的“憑感覺……原因應(yīng)該是……”。但由于知識和經(jīng)驗的限制，直覺思維的準(zhǔn)確率較低。在平常教學(xué)中，可以通過大量的典型故障案例分析，讓學(xué)生逐漸積累一定知識和經(jīng)驗，增強學(xué)生的直覺力。例如，在對電路系統(tǒng)的壓降故障檢查方法介紹，假設(shè)身邊的萬用表突然壞了，可以通過提問，讓學(xué)生提出三種以上的解決辦法。
3.3 培養(yǎng)綜合分析力和想象力綜合分析力包括求質(zhì)分析（通過現(xiàn)象看本質(zhì)）、對比分析、綜合分析、因果分析。比如，在講授《發(fā)動機電控技術(shù)》這門課程時，分析各系統(tǒng)的故障時，經(jīng)常向?qū)W生提出這樣的問題“為什么同樣的故障有不同的故障現(xiàn)象，同樣現(xiàn)象的原因為什么引起不同的故障”。通過這樣的反復(fù)訓(xùn)練，發(fā)現(xiàn)學(xué)生的綜合分析力和想象力有一定的提高。
4結(jié)論
正確的診斷思維不是孤立的，而是相互聯(lián)系的、互相影響的，所以在現(xiàn)代汽車維修與故障診斷過程中所獲得的任何信息都是相對的辯證的。從汽車維修方面來說，離開了有效的思維，思維的廣度、深度及敏捷性、洞察秋毫的能力就會欠缺。在實施維修過程中，就不能將已掌握的知識和技能運用自如，融匯貫通。
作為培養(yǎng)技能型修理人才的高職院校，在實踐教學(xué)中，應(yīng)通過各種教學(xué)手段、方法和內(nèi)容，加強學(xué)生的汽車維修思維方法、方式的培養(yǎng)。這樣，學(xué)生在以后的實際工作中，就能將理論知識和診斷經(jīng)驗相結(jié)合起來，成為一名優(yōu)秀的汽車修理工程師。
摘要： 為了使高職院校汽車技術(shù)服務(wù)與營銷專業(yè)學(xué)生能夠順利適應(yīng)未來營銷工作的需要，本文就汽車營銷人才應(yīng)具備的能力及其能力培養(yǎng)進行了闡述和分析。
0引言
隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，中國的汽車銷售市場出現(xiàn)了前所未有的發(fā)展。汽車技術(shù)服務(wù)與營銷專業(yè)是一個新興專業(yè)，它著重培養(yǎng)學(xué)生現(xiàn)代汽車技術(shù)服務(wù)與營銷理念，掌握汽車技術(shù)服務(wù)與營銷方面的專業(yè)知識和職業(yè)技能，以適應(yīng)現(xiàn)代汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，從事汽車營銷、車輛估價、保險理賠等工作的技術(shù)應(yīng)用性人才。這就要求學(xué)生不僅具有良好專業(yè)知識，還應(yīng)具有較強的汽車服務(wù)與營銷的實戰(zhàn)能力。筆者根據(jù)多年的教學(xué)經(jīng)驗，認為在汽車技術(shù)服務(wù)與營銷專業(yè)教學(xué)中以能力培養(yǎng)為優(yōu)秀進行教學(xué)嘗試。
1汽車技術(shù)服務(wù)與營銷專業(yè)學(xué)生應(yīng)具備的能力
1.1 自信力汽車營銷人員應(yīng)對營銷事業(yè)及自己的營銷能力抱有充足的信心，具有百折不撓的精神和勇往直前的毅力。只有對自己的業(yè)務(wù)能力和營銷技巧抱有充足的信心，才能憑借自己的素質(zhì)和能力，完全勝任汽車營銷工作，創(chuàng)出佳績。
1.2 較高的情商情商是指一個人控制和管理自己情緒的能力，即認識自己的能力、控制自我的能力、自我激勵的能力、理解別人的能力以及社交能力?，F(xiàn)代教育心理學(xué)家研究表明：一個人的事業(yè)成功與否，80%取決于情商，而非智商。良好的情商能給汽車營銷人員帶來健康的身心，來應(yīng)對激烈的競爭，保持積極樂觀的生活態(tài)度，創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系，使其保持積極態(tài)度與人溝通、交往。
1.3 良好的溝通能力成功的汽車營銷服務(wù)工作者要具有較強的溝通能力，而“能說”和“會說”是其有效溝通的首要條件，是其面對日益激烈的競爭進行良好合作的前提。目前高職學(xué)生溝通技巧較差主要表現(xiàn)在自信心不強、不善于耐心地傾聽與他人交流，害怕說話，不會說話，甚至溝通時不知所措。這通常是學(xué)生的“自卑心理”所致，缺乏自信，缺乏主動性和開放性，直接導(dǎo)致學(xué)生交往范圍窄，結(jié)識方式與交際內(nèi)容單一。
1.4 獨立思考與創(chuàng)新能力學(xué)生掌握了一定的專業(yè)知識之后，應(yīng)該獨立思考問題，有效駕馭并靈活運用于實踐。當(dāng)前，市場競爭已從產(chǎn)品競爭延伸為知識和智慧的較量，企業(yè)需要有創(chuàng)新能力的人才，只有創(chuàng)新，才能在競爭中取勝。良好的獨立思考與創(chuàng)新能力可以指導(dǎo)學(xué)生活學(xué)活用知識和進行社會實踐，以適應(yīng)未來社會的需要。
1.5 良好的人際關(guān)系能力人際交往是營銷工作者必不可少的一項能力。許多學(xué)生還停留在傳統(tǒng)思想，認為掌握了過硬的專業(yè)技能就可以適應(yīng)社會的需要，不愿參與學(xué)校里的任何活動，不主動與人交往，在人際交往中表現(xiàn)在學(xué)生多以“自我”為優(yōu)秀，缺乏理解他人的習(xí)慣，從而把人際交往的渠道堵死，進入社會無所適從，無法適應(yīng)。
1.6 良好的團隊協(xié)作能力責(zé)任心與團隊精神，是用人單位最為看重的能力之一，而實際生活中許多學(xué)生同情心淡漠、缺乏謙讓精神，自主自立意識強、過分注重個人得失，缺乏集體觀念，在團隊中不善于同他人開展合作，習(xí)慣從個人角度考慮問題，導(dǎo)致團隊協(xié)調(diào)合作和配合能力較差，不能勝任未來的汽車營銷工作。
2汽車技術(shù)服務(wù)與營銷專業(yè)教學(xué)中能力培養(yǎng)的主要途徑
在教學(xué)中，我根據(jù)高職學(xué)生心理發(fā)展的特點，探索了一些融入能力培養(yǎng)的教學(xué)體會，具體做法是：
2.1 完善教學(xué)計劃，增設(shè)情商培養(yǎng)內(nèi)容汽車技術(shù)服務(wù)與營銷專業(yè)要求學(xué)生掌握汽車技術(shù)服務(wù)與營銷基礎(chǔ)知識，來分析、解決實際服務(wù)與營銷工作中的問題。由于要和市場中的各種人群接觸，情商培養(yǎng)十分重要，應(yīng)將情商培養(yǎng)實施在教學(xué)計劃之中，例如在講“推銷技術(shù)”教學(xué)過程中，可以組織學(xué)生進行一次模擬的“汽車推銷”教學(xué)活動，讓學(xué)生扮演不同的角色，使學(xué)生在互動中學(xué)會解決問題的能力，培養(yǎng)了學(xué)生的共情能力，即設(shè)身處地站在對方立場上考慮問題的能力，從而使專業(yè)教育與情商培養(yǎng)相輔相成的有機結(jié)合。
2.2 通過言傳身教，提高教學(xué)效果教師是學(xué)生教育的實施者，在教學(xué)實踐中，教師的一舉一動在師生的情感溝通中發(fā)揮著重要的作用，直接影響到學(xué)生和學(xué)習(xí)氛圍，教師應(yīng)通過自身人格魅力言傳身教，時刻注意自己的言談舉止，通過提高業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高教學(xué)效果。要善于與學(xué)生溝通，關(guān)愛、尊重并信任學(xué)生，在學(xué)習(xí)與生活上給與學(xué)生關(guān)懷與照顧、點撥與引導(dǎo)。進而使學(xué)生因?qū)處煹某缇炊D(zhuǎn)化為行動，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和對所學(xué)課程的熱愛，增強課堂效果。
2.3 注重學(xué)生溝通能力的培養(yǎng)與客戶有效的溝通是每一位汽車營銷工作者必不可少的的能力，而汽車技術(shù)服務(wù)與營銷專業(yè)的教學(xué)過程本身就是一個師生互相溝通的過程，教師應(yīng)針對學(xué)生溝通技巧較弱的特點，在授課中利用啟發(fā)式、互動式教學(xué)努力培養(yǎng)學(xué)生的語言表達能力，使學(xué)生積極能表達自己的想法。例如在授課中，讓學(xué)生針對課堂內(nèi)容進行即興發(fā)言或有主題的發(fā)言，給學(xué)生表現(xiàn)的機會，引導(dǎo)他們注意語言表達能力。對主動發(fā)言的學(xué)生任何一點進步要肯定，對性格內(nèi)向自卑的學(xué)生多給機會，通過教師的微笑、眼神和語言鼓勵學(xué)生大膽表達自己的想法，培養(yǎng)他們對營銷現(xiàn)象的不同見解與看法，以適應(yīng)社會的需要。
2.4 創(chuàng)設(shè)“挫折教育”情景教學(xué)，培養(yǎng)學(xué)生獨立思考與創(chuàng)新能力
心理承受能力和獨立思考能力差是高職學(xué)生普遍存在的現(xiàn)象，可在教學(xué)中創(chuàng)設(shè)“挫折教育”情景教學(xué)，通過設(shè)置一定難度的具體營銷情境，讓學(xué)生在虛擬的假定情景中不易輕松完成，在學(xué)生遭受挫折中通過團隊和教師一起分析失敗的原因，發(fā)揮團隊協(xié)作能力，培養(yǎng)學(xué)生獨立思考與創(chuàng)新能力，深刻體會營銷過程中的具體活動。通過這種方法不斷提高學(xué)生的自信心和不怕困難、獨立思考與創(chuàng)新能力，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。
2.5 注重人際關(guān)系與團隊能力的培養(yǎng)汽車技術(shù)服務(wù)與營銷過程要面對復(fù)雜的人際關(guān)系，如廠商與消費者、與競爭對手等等各種與社會有著千絲萬縷的關(guān)系。良好的人際關(guān)系有利于營銷工作的順利開展，有利于營銷團隊的協(xié)作與配合。大量實踐證明，團結(jié)合作的營銷團隊是企業(yè)成功的重要因素，因此在教學(xué)過程中，應(yīng)注重學(xué)生的人際關(guān)系與團隊能力的培養(yǎng)。
總之，培養(yǎng)高職學(xué)生的能力素質(zhì)是促進他們適應(yīng)未來社會的一項重要內(nèi)容，在汽車技術(shù)服務(wù)與營銷專業(yè)教學(xué)中，教師應(yīng)為學(xué)生提供一個接觸社會、鍛煉能力的平臺以保證他們在各方面能力協(xié)調(diào)發(fā)展，以適應(yīng)社會發(fā)展的需要。
摘要： 隨著我國汽車產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，許多高校紛紛開設(shè)與汽車產(chǎn)業(yè)相關(guān)的專業(yè)。傳統(tǒng)的汽車專業(yè)人才培養(yǎng)模式由于存在理論與實踐嚴(yán)重脫節(jié)，導(dǎo)致學(xué)生缺乏解決工程實際問題及改革創(chuàng)新的能力，引起了國家和社會的關(guān)注。目前，國家教育部已啟動“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”，將帶來汽車專業(yè)人才培養(yǎng)模式的重大變革。本文針對地方本科院校的汽車專業(yè)，提出應(yīng)以“卓越計劃”為契機，結(jié)合地方汽車產(chǎn)業(yè)特點，積極探索校企合作的“3+1”汽車專業(yè)人才培養(yǎng)模式，以加強學(xué)生的工程素質(zhì)教育。
0引言
汽車工業(yè)具有資金密集、技術(shù)密集、人才密集、關(guān)聯(lián)度高、帶動就業(yè)面廣等特點，已成為國民經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱產(chǎn)業(yè)。隨著我國汽車工業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)及社會對各類汽車專業(yè)人才的需求急劇上升。高等院校為適應(yīng)社會需求，紛紛開設(shè)與汽車產(chǎn)業(yè)相關(guān)的專業(yè)，如車輛工程、汽車服務(wù)工程等。
傳統(tǒng)汽車專業(yè)人才的培養(yǎng)模式[1-2]是在學(xué)生在校四年的學(xué)習(xí)過程中，根據(jù)學(xué)習(xí)進度的需要穿插生產(chǎn)實習(xí)、畢業(yè)實習(xí)及畢業(yè)設(shè)計等實踐環(huán)節(jié)。在當(dāng)前市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)受安全、生產(chǎn)、管理和經(jīng)費等諸多問題影響，大多不愿接受學(xué)生到企業(yè)實踐，即使接受，也只是參觀實習(xí)。對于重要的實踐環(huán)節(jié)教育，學(xué)生主要是靠校內(nèi)實習(xí)基地來完成，缺少參與生產(chǎn)實踐的機會和條件，這樣就使學(xué)生的實踐環(huán)節(jié)逐漸流于形式，接觸實踐的機會甚少。傳統(tǒng)教育模式難以將學(xué)生良好的系統(tǒng)理論學(xué)習(xí)與知識運用技能訓(xùn)練并重進行。學(xué)生因生產(chǎn)實踐接觸少，學(xué)習(xí)的目的性不夠明確，許多學(xué)生因此缺乏主動學(xué)習(xí)的積極性。在這種模式下培養(yǎng)出來的畢業(yè)生與實踐嚴(yán)重脫節(jié)，缺乏解決工程實際問題及改革創(chuàng)新的能力。傳統(tǒng)教育模式的弊端日益凸現(xiàn)，教學(xué)改革迫在眉睫。
為了切實培養(yǎng)創(chuàng)新能力強、適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要的高質(zhì)量各類型工程技術(shù)人才，國家教育部啟動了“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”（下文簡稱“卓越計劃”），希望學(xué)校和產(chǎn)業(yè)部門共同參與對人才的培養(yǎng)，將學(xué)校教育和產(chǎn)業(yè)部門在工程實踐、工程素質(zhì)等方面與人才培養(yǎng)的優(yōu)勢結(jié)合起來，實行產(chǎn)學(xué)合作教育，各施所長，使學(xué)生在一個較完整的教育過程中既可以學(xué)到系統(tǒng)的理論知識，又可以在工程實踐中進行基本的工程素質(zhì)訓(xùn)練，了解社會，提高思想認識。
為此，筆者結(jié)合地方汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展的特點，以“卓越計劃”為契機，對產(chǎn)學(xué)研合作培養(yǎng)汽車專業(yè)人才的3+1模式進行了探索。
1地方汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展的特點
我校作為一所應(yīng)用型地方本科院校，地處江蘇沿海地區(qū)中心城市――鹽城，承擔(dān)著為江蘇省沿海地區(qū)乃至長三角地區(qū)，培養(yǎng)應(yīng)用型高級技術(shù)人才的任務(wù)。目前，鹽城地區(qū)直接從事汽車整車制造的企業(yè)有東風(fēng)悅達起亞汽車制造有限公司、鹽城中大汽車工業(yè)集團、江蘇悅達專用車有限公司、江蘇奧新新能源汽車有限公司等，并帶動了一大批圍繞汽車制造的配套供應(yīng)商。據(jù)統(tǒng)計，鹽城市整車及汽車零部件制造企業(yè)達到270余家，年銷售額145億元，稅收12億元，帶動8萬人就業(yè)。在2009年7月國務(wù)院會議討論并通過的《江蘇省沿海地區(qū)發(fā)展規(guī)劃》中，明確指出鹽城將“提升汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平，重點發(fā)展乘用車，形成汽車零部件研發(fā)制造基地，支持鹽城發(fā)展大中型客車和專用車，建設(shè)汽車試驗場”。這為鹽城努力打造“中國東部沿海汽車城”提供了良好的發(fā)展機遇。汽車產(chǎn)業(yè)作為鹽城地區(qū)的特色產(chǎn)業(yè)，對汽車專業(yè)人才有著極大的需求。
2校企合作的“3+1”人才培養(yǎng)模式
國外高校本科教育成功的秘訣很多，但重視本科生科研能力、創(chuàng)新能力和實踐能力的培養(yǎng)是關(guān)鍵因素之一，在教學(xué)過程中，實踐環(huán)節(jié)是培養(yǎng)學(xué)生分析問題和解決問題能力的重要一環(huán)[3]。一些大學(xué)的實踐教學(xué)過程與管理均以企業(yè)為主導(dǎo)，企業(yè)也以接受和指導(dǎo)學(xué)生實習(xí)培訓(xùn)為己任，企業(yè)普遍積極、嚴(yán)格地遵守義務(wù)接收大學(xué)生實習(xí)和培訓(xùn)的法律規(guī)定，并把這種校企合作看作企業(yè)自身發(fā)展中重要的一部分。因此，為了培養(yǎng)面向生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線的高素質(zhì)的汽車專業(yè)人才，需要緊密依托地方政府與企業(yè)，建立產(chǎn)學(xué)研密切結(jié)合的運行機制，使汽車相關(guān)企業(yè)真正成為承擔(dān)學(xué)生實習(xí)、實訓(xùn)的基地。我校在參考歐美發(fā)達國家及國內(nèi)一些高校人才培養(yǎng)模式[4,5]的基礎(chǔ)上，根據(jù)地方汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點，計劃實施3+1模式，如圖1所示。通過將四年的課程壓縮到三年完成，學(xué)生在大四期間主要在企業(yè)進行畢業(yè)實習(xí)和畢業(yè)設(shè)計，以增加校企結(jié)合的實踐環(huán)節(jié)，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。相關(guān)汽車整車、零部件或服務(wù)企業(yè)可以在已學(xué)完課程的本科生中，以招聘實習(xí)生的形式，按雙向選擇的原則，選拔出一批品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生，到企業(yè)進行有酬工程實踐活動。通過一年的頂崗實習(xí)、畢業(yè)設(shè)計和就業(yè)“三位一體”的畢業(yè)實踐教學(xué)模式，學(xué)生可以在企業(yè)真實的職業(yè)環(huán)境中結(jié)合所學(xué)知識頂崗實習(xí)，在實踐中增加工作經(jīng)驗，增長才干，并選擇企業(yè)的技術(shù)課題作為畢業(yè)設(shè)計課題，由學(xué)校的指導(dǎo)教師與企業(yè)技術(shù)人員聯(lián)合指導(dǎo)，實現(xiàn)綜合畢業(yè)實踐與就業(yè)的有機結(jié)合。這一實踐教學(xué)模式，一方面，對學(xué)生來講能夠提高實踐能力并盡早了解企業(yè)的工作環(huán)境以及用人標(biāo)準(zhǔn)；另一方面，企業(yè)在學(xué)生實習(xí)、畢業(yè)設(shè)計期間對學(xué)生進行工作態(tài)度、工作能力方面的考察，從中聘用所需的人才。
3實施“3+1”培養(yǎng)模式的措施
對于我校的汽車類專業(yè)，實施校企合作“3+1”培養(yǎng)模式，是為了培養(yǎng)具有顯著地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展特色的汽車專業(yè)人才，滿足江蘇沿海地區(qū)乘用車制造、客車和專用車設(shè)計制造、汽車零部件設(shè)計制造、汽車產(chǎn)品性能檢測等領(lǐng)域?qū)ζ噷I(yè)人才持續(xù)增長的需要，會涉及到一系列制度的革新[6]。要使其高效、順利運行，可采取以下措施。
3.1 改革現(xiàn)有汽車專業(yè)人才培養(yǎng)的課程體系課程體系在人才培養(yǎng)過程中起著規(guī)劃作用，是人才培養(yǎng)模式的關(guān)鍵。它包括課程結(jié)構(gòu)、課程時間順序、各課程學(xué)時數(shù)等。對課程體系要進行合理設(shè)置，優(yōu)秀思想是根據(jù)地方汽車產(chǎn)業(yè)群特點，校企雙方共同制定培養(yǎng)方案，將四年課程合理壓縮到三年內(nèi)完成，主要的實踐環(huán)節(jié)――畢業(yè)實習(xí)和畢業(yè)設(shè)計安排在企業(yè)內(nèi)進行。
3.2 遴選優(yōu)秀的校外實踐基地鹽城地區(qū)雖然有數(shù)百家汽車整車、零部件制造及服務(wù)企業(yè)，資產(chǎn)規(guī)模上億的也有幾十家之多，但要作為大學(xué)生工程實踐基地的企業(yè)還是要經(jīng)過嚴(yán)格的篩選，因為其關(guān)系到大學(xué)生能否得到系統(tǒng)、良好的工程實習(xí)和完成畢業(yè)設(shè)計。遴選的企業(yè)應(yīng)當(dāng)以具有鮮明的行業(yè)特點、具備現(xiàn)代企業(yè)的文化理念和管理體制、并有一定的研發(fā)能力的大中型企業(yè)為主。我們在這方面做了積極的探索，通過產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，與多家企業(yè)開展了校企合作。需要指出的是，在合作過程中，企業(yè)也是抱著極大的熱忱接納學(xué)生到企業(yè)參加實踐，沒有提出任何苛刻要求，并主動提出派遣高級技術(shù)人員對學(xué)生進行培訓(xùn)和指導(dǎo)，這為校企合作培養(yǎng)汽車專業(yè)人才提供了重要的保障。
3.3 加強“雙師型”師資隊伍建設(shè)校企合作的3+1培養(yǎng)模式的實施，需要有高素質(zhì)“雙師型”師資力量的支持。為了提高教師的實踐能力，除了加大對有實踐經(jīng)驗的人才引進工作的力度，把具有行業(yè)工作背景和具有實踐經(jīng)驗、動手能力強的高學(xué)歷、高職稱的人才充實師資隊伍外，就是建立有計劃地將專業(yè)教師特別是年輕的專業(yè)教師定期到校外實習(xí)基地從事實際的技術(shù)工作制度。專業(yè)教師在企業(yè)從事實際的技術(shù)工作，一方面為企業(yè)解決實際問題，受到企業(yè)的歡迎，另一方面又能促進專業(yè)教師實踐經(jīng)驗的積累，同時增強他們的科研能力，進而提高教師的實踐教學(xué)水平。
對于企業(yè)實習(xí)指導(dǎo)教師，應(yīng)當(dāng)以生產(chǎn)一線的高級工程師為主；因為與企業(yè)合作，共同指導(dǎo)學(xué)生畢業(yè)設(shè)計是3+1培養(yǎng)模式的重要環(huán)節(jié)，畢業(yè)設(shè)計課題的確定必須充分考慮企業(yè)的生產(chǎn)情況、學(xué)校的畢業(yè)設(shè)計要求及學(xué)生的積極性，這就要求指導(dǎo)教師具備較高的素質(zhì)和豐富的實際工作經(jīng)驗，是這一實踐性教學(xué)新體制的關(guān)鍵所在，這就要求企業(yè)畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)教師具有較為深厚寬廣的工程實踐背景，能夠全面、系統(tǒng)地掌握工程實踐環(huán)節(jié)。
3.4 建立符合企業(yè)要求的可信選拔制度“3+1”培養(yǎng)模式是否能達到預(yù)期目的，形成長效機制，人才培養(yǎng)質(zhì)量是關(guān)鍵。與學(xué)生就業(yè)工作一樣，需要為招聘實習(xí)生的企業(yè)建立可信的選拔制度，才能有效選拔出符合企業(yè)要求的學(xué)生，保證企業(yè)挑選到優(yōu)秀滿意的人才。學(xué)校對每個學(xué)生可建立五類指標(biāo)，第一類指標(biāo)是思想、道德指標(biāo)，反映學(xué)生思想素質(zhì)、道德品質(zhì)高低情況；第二類指標(biāo)是基礎(chǔ)知識指標(biāo)，體現(xiàn)學(xué)生通過國家統(tǒng)一考試方面的情況（比如英語、計算機）；第三類是專業(yè)基礎(chǔ)知識指標(biāo)，體現(xiàn)學(xué)生在專業(yè)基礎(chǔ)知識情況；第四類是專業(yè)知識指標(biāo)，體現(xiàn)學(xué)生在專業(yè)知識方面的情況；第五類是組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力，該指標(biāo)體現(xiàn)學(xué)生管理能力；第六類是個人愛好、身體素質(zhì)指標(biāo)，體現(xiàn)學(xué)生綜合素質(zhì)情況。企業(yè)到校后，可根據(jù)工作性質(zhì)需要，以招聘有酬實習(xí)生的形式挑選人才。
3.5 建立學(xué)生校外實踐的管理制度校企合作“3+1”培養(yǎng)模式涉及學(xué)校和企業(yè)、校內(nèi)外指導(dǎo)老師和學(xué)生、企業(yè)（用人單位）和學(xué)生、校內(nèi)教務(wù)管理和學(xué)生管理部門等多方面關(guān)系。必須派一些有實際工作經(jīng)驗、工作能力和責(zé)任心強的專職教師全程跟蹤指導(dǎo)和質(zhì)量監(jiān)控，這是保證教學(xué)質(zhì)量的前提，也是溝通企業(yè)――學(xué)生――學(xué)校的橋梁。并通過制度的形式，明確各環(huán)節(jié)的管理辦法，可以通過校企合作協(xié)議的形式，明確學(xué)校和企業(yè)在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究和社會服務(wù)方面的職責(zé)；通過指導(dǎo)教師聘任和管理辦法，明確指導(dǎo)教師在各環(huán)節(jié)的責(zé)權(quán)利；通過學(xué)生管理辦法，明確學(xué)生畢業(yè)實習(xí)單位的確定的基本要求、畢業(yè)設(shè)計項目的選取要求、過程檢查與最終評價的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)也應(yīng)建立起學(xué)生的有酬實習(xí)情況考核制度，一方面可以充分調(diào)動學(xué)生校外實踐的積極性，另一方面考核結(jié)果為企業(yè)最終是否錄用該生提供可靠依據(jù)。
4結(jié)束語
隨著國家“卓越計劃”的實施，將為我國高素質(zhì)工程人才培養(yǎng)提供良好的機遇。如何加強汽車專業(yè)人才的工程實踐教學(xué)，建立培養(yǎng)學(xué)生工程素質(zhì)和創(chuàng)新精神的教學(xué)體系，是一項系統(tǒng)工程，需要不斷的探索。通過校企合作的“3+1”培養(yǎng)模式，強化學(xué)生的工程實踐能力，是培養(yǎng)地方高校汽車專業(yè)人才的一種有效途徑。實行校企合作教育不僅會促進了產(chǎn)學(xué)研合作，提高企業(yè)的競爭力，使高校為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展做出貢獻，也會促進高校內(nèi)部的改革，增強自身的辦學(xué)活力，提高師資隊伍的整體實力，尤其在培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力和實踐能力方面起到了傳統(tǒng)教育模式無法比擬的作用，將對我國高等教育的改革與發(fā)展產(chǎn)生重要的影響。
摘要：目前，汽車工業(yè)飛速發(fā)展，新技術(shù)、新車型不斷誕生，傳統(tǒng)的汽車維修技術(shù)已經(jīng)不能夠適應(yīng)時展要求，汽車維修已經(jīng)進入了高科技領(lǐng)域，因此，如何培養(yǎng)出順應(yīng)市場需求，滿足人們對汽車維修要求的人才至關(guān)重要。
關(guān)鍵詞：汽車維修專業(yè)；教學(xué)；人才；培養(yǎng)
伴隨著汽車市場的“火爆”現(xiàn)象，汽車修理廠也如雨后春筍般地冒了出來，但是，汽修企業(yè)為什么只有不足40%的生存率？其中共同的最難解決的問題是什么呢？是人才及其人才培養(yǎng)問題！與汽車“大眾化”、“普及化”進程相匹配，修理市場也進一步擴大，因此對汽車修理人才需求也“水漲船高”。本文通過對汽修人才發(fā)展?fàn)顩r、職業(yè)學(xué)校汽修人才培養(yǎng)問題等方面進行了解析，最后提出了培養(yǎng)現(xiàn)代汽修人才的有效途徑。
一、汽車維修人才的培養(yǎng)現(xiàn)狀及存在的問題
汽車維修市場的發(fā)展，促使了社會對汽車維修人員提出了更新、更高的要求，決定了汽車維修人員必須以技術(shù)型為主。其必須知識全面、理論扎實、技術(shù)過硬、掌握機電一體化技術(shù)，既要熟悉汽車結(jié)構(gòu)、原理和傳統(tǒng)的機械維修技術(shù)，又要熟悉現(xiàn)代電子技術(shù)、自動控制技術(shù)和計算機等技術(shù)，掌握現(xiàn)代的電子維修技術(shù)和檢測技術(shù)，且具有實踐經(jīng)驗、操作熟練，能快速、準(zhǔn)確地判斷并解決現(xiàn)代汽車出現(xiàn)的各種疑難雜癥。為適應(yīng)激烈的市場競爭和汽車技術(shù)的飛速發(fā)展，汽車維修業(yè)不會再延用傳統(tǒng)的師徒模式的培養(yǎng)方式，而會十分重視汽車維修技術(shù)人才的引進，需要有適應(yīng)現(xiàn)代汽車維修新型的機電一體化人才進入維修行業(yè)。目前，由于市場的發(fā)展和人才的需要，專門培養(yǎng)“汽車維修技術(shù)人員”的高校汽車維修專業(yè)，其培養(yǎng)方向和課程設(shè)置已不適應(yīng)當(dāng)前市場的需求。汽車上目前普遍裝配的，建立在先進的信息傳感技術(shù)和數(shù)據(jù)處理技術(shù)基礎(chǔ)上的汽車控制與診斷系統(tǒng)，決定了維修人員必須具備相關(guān)的維修技術(shù)和檢測的操作能力，這些都是傳統(tǒng)的以機械維修為主要教學(xué)內(nèi)容的汽車維修專業(yè)所培養(yǎng)出的人才不能承擔(dān)的。
二、如何培養(yǎng)高素質(zhì)高技能人才
如何才能從根本上解決汽修人才短缺的現(xiàn)象，培養(yǎng)出高素質(zhì)高技能的汽修人才，應(yīng)從以下方面著手：①加強校企合作，為學(xué)生多創(chuàng)造到汽修企業(yè)親自動手實踐的機會。汽車維修是一個實踐性非常強的行業(yè)，維修企業(yè)不斷地接觸新車型，每天都會遇到新故障，能夠接觸行業(yè)最先進的技術(shù)，這就為學(xué)校的教學(xué)提供了最實用的教學(xué)案例。校企聯(lián)合將理論教學(xué)與一線的技術(shù)工作緊密地聯(lián)系在一起，學(xué)生可以一邊在教室和實訓(xùn)室學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識、實踐技巧，一邊到工廠加以實踐，使自己所學(xué)理論在實踐中得到印證，而一線的修理作業(yè)和服務(wù)項目又對專業(yè)理論提出新的要求。這樣就不至于讓學(xué)生所學(xué)到的知識和理論是落后的、過時的?，F(xiàn)在的汽車行業(yè)，幾乎每個月都有幾種新車型問世，每天都有新技術(shù)出現(xiàn)。只有通過校企聯(lián)合的方式，才不至于使學(xué)生學(xué)到的知識落伍、技能過時。②提高教師自身的職業(yè)素質(zhì)，老師自己平時也要多學(xué)習(xí)及時掌握新技術(shù)不能固步自封。只有高水平的師資隊伍，才能培養(yǎng)出高水平的技術(shù)人才，學(xué)生素質(zhì)的高低很大程度上取決于教師水平的高低，汽車維修專業(yè)的教學(xué)是一項實踐性非常強的工作，這就要求教師不僅要有扎實的專業(yè)理論知識，還必須具備熟練的動手能力，面對日新月異的汽車行業(yè)，教師憑借原有的知識、技能，已不能滿足社會知識更新?lián)Q代的需要，教師要到企業(yè)一線，利用企業(yè)現(xiàn)有的設(shè)備、設(shè)施來進行培訓(xùn)。采用“教師輪崗制”是一種很好的方法，即每一位教師在進行授課、實習(xí)的同時，輪流到企業(yè)進行理論、技能技術(shù)的培訓(xùn)、一線的修理作業(yè)和技術(shù)難題的公關(guān)、修理工藝的改良等。這樣可使教師的理論和技能在很大程度上得到提高，企業(yè)遇到的難題也有了理論上的支持和技術(shù)上的指導(dǎo)。同時，作為培養(yǎng)實用型技術(shù)人才的職業(yè)院校，把一些理論、技能水平高、思想品德好的人才輸送到企業(yè)，也能夠為企業(yè)增添新鮮血液，提高企業(yè)總的理論水平、技術(shù)水平，還能減輕學(xué)校學(xué)生的就業(yè)壓力。學(xué)院還可以把企業(yè)優(yōu)秀的技術(shù)人員請到學(xué)校任教或以專題講座的形式給學(xué)生授課，這樣學(xué)生能學(xué)到實實在在的、學(xué)校教師無法講到的知識。③充分利用企業(yè)維修過程中一些丟棄作廢的零部件。汽車的車型結(jié)構(gòu)變化非?？?，要想培養(yǎng)適應(yīng)行業(yè)需要的畢業(yè)生，就要及時采購符合市場需求的先進的教學(xué)設(shè)備和檢測儀器來滿足教學(xué)需要，與市場接軌，使學(xué)生能夠充分利用實訓(xùn)室的教學(xué)資源，提高實踐動手操作能力，培養(yǎng)學(xué)生的主體意識、鉆研創(chuàng)新精神和分析問題、解決問題能力，然而汽車維修行業(yè)的維修設(shè)備大都價值不菲，對于學(xué)院來說是一筆不小的負擔(dān)，而通過企業(yè)與學(xué)校間的設(shè)備共享能有效地解決這個問題。如，把生產(chǎn)設(shè)備部分當(dāng)作實驗設(shè)備，把企業(yè)在維修過程中對一些失去維修價值的零部件，作為學(xué)校的實驗、實習(xí)器具，實現(xiàn)資源的再生利用。企業(yè)還可利用寒暑假時間為學(xué)生提供實習(xí)的機會，使學(xué)生真正深入到企業(yè)的內(nèi)部玄機，和企業(yè)的正式員工一樣接受企業(yè)的管理。企業(yè)的實習(xí)環(huán)境就是學(xué)生就業(yè)后的工作環(huán)境，這樣就能大火縮短學(xué)生就業(yè)之后和企業(yè)的磨合期。
三、加強對學(xué)生職業(yè)道德方面的教育
汽車維修工擔(dān)負著汽車維修質(zhì)量的重任，汽車維修質(zhì)量的好壞直接影響到他人人身安全和財產(chǎn)安全，汽車維修工是否具有較高的素質(zhì)，能否履行好自己的崗位職責(zé)，是關(guān)系到企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量和企業(yè)生存發(fā)展的問題，所以學(xué)校在學(xué)生走上工作崗位之前必須要培養(yǎng)學(xué)生學(xué)一行，愛一行，鉆一行的精神，激發(fā)學(xué)生熱情，熱愛本職工作，全身心的投入工作，以高度的責(zé)任感完成工作，培養(yǎng)學(xué)生良好的職業(yè)道德情操。
總之，汽車為人們的生活提供了極大的便利，然而，高科技的滲透使汽車維修行業(yè)成為面臨著巨大的調(diào)整。在這樣的環(huán)境中，開設(shè)汽車維修專業(yè)的相關(guān)院校只有積極采取措施，跟上時展步伐，才能夠為社會提供合格的人才。
摘要：理實一體化教學(xué)將理論與實習(xí)融于一體進行組合，它改變了傳統(tǒng)的教學(xué)模式，教學(xué)形象、直觀，便于學(xué)生理解和掌握，很易被學(xué)生接受，已廣泛應(yīng)用于一些職業(yè)學(xué)校，能明顯提高學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。
關(guān)鍵詞：汽車專業(yè)教學(xué) ；理實一體化教學(xué)；理論課；實訓(xùn)課
近年來，隨著汽車領(lǐng)域蓬勃向上的發(fā)展趨勢，不僅為汽車類中職學(xué)校提供了更大的機遇，而且也使學(xué)校遇到更大的挑戰(zhàn)?！叭绾闻囵B(yǎng)學(xué)生的實操技能，適應(yīng)汽車技術(shù)發(fā)展？”是擺在汽車專業(yè)教育者面前一個急待解決的難題。筆者認為，要從教學(xué)方法方式上來提高學(xué)生的各種技術(shù)水平，其中理實一體化教學(xué)便是一種新的探討。
一、理實一體化教學(xué)的含義
理實一體化教學(xué)法即理論實踐一體化教學(xué)法。突破以往理論與實踐相脫節(jié)的現(xiàn)象，教學(xué)環(huán)節(jié)相對集中。它強調(diào)充分發(fā)揮教師的主導(dǎo)作用，通過設(shè)定教學(xué)任務(wù)和教學(xué)目標(biāo)，讓師生雙方邊教、邊學(xué)、邊做，全程構(gòu)建素質(zhì)和技能培養(yǎng)框架，豐富課堂教學(xué)和實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，提高教學(xué)質(zhì)量。在整個教學(xué)環(huán)節(jié)中，理論和實踐交替進行，直觀和抽象交錯出現(xiàn)，沒有固定的先實后理或先理后實，而理中有實，實中有理。突出學(xué)生動手能力和專業(yè)技能的培養(yǎng)，充分調(diào)動和激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的一種教學(xué)方法。
二、理實一體化教學(xué)在中職汽車專業(yè)中應(yīng)用的重要性
（一）理實一體化教學(xué)模式能充分體現(xiàn)職業(yè)教育特色
中職學(xué)校要根據(jù)學(xué)生就業(yè)去向設(shè)置課程，市場決定出路，課程設(shè)置需要和市場需求銜接，市場需求中職生具有熟練的操作技能，那么課程設(shè)置上理論和實訓(xùn)比例應(yīng)有差異。一體化教學(xué)試圖在理論上和實踐上突破傳統(tǒng)的“文化課――專業(yè)基礎(chǔ)課――專業(yè)課――技能訓(xùn)練”的教學(xué)模式的框架，在注重專業(yè)理論知識教學(xué)的同時，更注重對學(xué)生實際操作技能的訓(xùn)練。因此一體化教學(xué)是中職教育的一個鮮明特征。
（二）理實一體化教學(xué)模式有利于學(xué)生操作技能的形成和發(fā)展
隨著職業(yè)學(xué)校擴招，學(xué)生入校的門檻越來越低，學(xué)生的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新能力等越來越差。在學(xué)習(xí)中無目標(biāo)性，不懂得思考，導(dǎo)致學(xué)習(xí)毫無興趣。所以，我們培養(yǎng)學(xué)生以興趣為中心，教師將理論知識融于實踐教學(xué)中，讓學(xué)生在練中學(xué)，在練中理解理論知識、掌握技能。教師就在學(xué)生中間，就在學(xué)生身邊，這種方式可大大激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的熱忱，增強學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，學(xué)生邊學(xué)邊練邊積極總結(jié)，能達到事半功倍的教學(xué)效果。
（三）理實一體化教學(xué)模式有利于實現(xiàn)分層教學(xué)
中職生有被父母“逼”過來的，有被父母“送”過來的，有自己“跑”過來的。這些學(xué)生的基礎(chǔ)不同，上學(xué)目的、學(xué)習(xí)態(tài)度不同。一體化教學(xué)可以給不同的學(xué)生側(cè)重講解不同的內(nèi)容，布置不同的任務(wù)，采用不同的評判標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)分組實訓(xùn)、分層管理、分層輔導(dǎo)的問題。
三、理實一體化教學(xué)法的教學(xué)設(shè)計
以汽車發(fā)動機拆裝模塊為例，首先讓學(xué)生知道該用哪些工具，怎樣使用工具，然后邊講邊按順序拆卸，拆時注意做記號，拆下一個零件，就說出零件的名稱和作用，讓學(xué)生在一旁記住，并將拆下的零件按順序整齊地放置在工作盤里，讓學(xué)生意識到操作過程中應(yīng)注意的一些問題及規(guī)范操作，并同步地將拆裝步驟板書在黑板上。這樣，學(xué)生既能認識零件結(jié)構(gòu)，又能大體清楚拆裝步驟。然后，老師選一個比較好的學(xué)生進行示范，其它學(xué)生在一旁觀看。學(xué)生操作時可參考黑板上的步驟進行，不會的地方老師及時指導(dǎo)。然后學(xué)生分成3-4人一組進行練習(xí)，老師巡回指導(dǎo)，對學(xué)生在操作過程普遍存在的問題進行集體講解，引起學(xué)生重視，對一些學(xué)生做個別輔導(dǎo)。這樣才能真正發(fā)揮教師的主導(dǎo)作用。
同時為了實現(xiàn)分層教學(xué)可以把課堂目標(biāo)分為三個層次，對于“低才生”，要求應(yīng)該是：低起點，學(xué)習(xí)意愿低，多操作，比操作速度，以實操漸漸改變其厭惡學(xué)習(xí)的心理，只要掌握發(fā)動機結(jié)構(gòu)與拆裝工藝即可。對于“中才生”，要求應(yīng)該是：多輔導(dǎo)，多激勵，以實訓(xùn)激發(fā)其學(xué)習(xí)知識與技能的欲望，需要掌握發(fā)動機原理與維護實訓(xùn)的知識與技能。對于“高才生”，要求是：高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，專業(yè)基礎(chǔ)扎實和技能過硬，掌握發(fā)動機理論與排故維修實訓(xùn)的知識與技能。同時對這三個層次學(xué)生制定恰當(dāng)評價機制。對于“低”才生只要掌握發(fā)動機的結(jié)構(gòu)和各部分名稱，拆裝工藝正確，速度快。對于他們多采用鼓勵評價方法，多發(fā)現(xiàn)其閃光點，激發(fā)其對自我的認識；對于“中才生”要掌握發(fā)動機原理與維護實訓(xùn)的知識與技能、理論知識要求高一點，技能操作要求熟練掌握。對于他們多采用進步評價手段，通過比較其不斷進步激發(fā)其更高要求；對于“高才生”需要掌握發(fā)動機理論與排故維修實訓(xùn)的知識與技能，能利用扎實的理論功底，分析判斷發(fā)動機故障所在，如何排除和處理。對于他們多采用成功激勵評價手段，通過成功激發(fā)他們的創(chuàng)造熱情。
四、提高理實一體化整體教學(xué)水平的幾點建議：
理實一體化教學(xué)方法，經(jīng)嘗試收到了較好的教學(xué)效果。但如果在教學(xué)過程中教師把握不好教學(xué)環(huán)節(jié)，或教師根本只做形式上的理實一體化教學(xué)，那就不可能達到預(yù)期的教學(xué)效果。在汽車專業(yè)一體化教學(xué)過程中我認為應(yīng)注意以下幾個要點。
（一）必須加強課堂管理
理實一體化教學(xué)，主要是注重學(xué)生實踐操作能力的培養(yǎng)，學(xué)生不再是坐在教室的固定座位上聽老師講課。這種教學(xué)模式主要突出以學(xué)生為主體，學(xué)生要在課堂上“動”起來，況且實習(xí)場地也不可能保證學(xué)生每人都有一件實物進行操作，總有部分學(xué)生只能觀看或協(xié)助正在操作的同學(xué)。所以，在教學(xué)過程中，學(xué)生有相對的自由度，如果老師放任他們，那么總有些不守紀(jì)律的學(xué)生，擾亂課堂紀(jì)律，還有可能出現(xiàn)安全事故，嚴(yán)重影響教學(xué)效果。
（二）不能學(xué)生動手，老師旁觀
理實一體化教學(xué)過程應(yīng)成為教師與學(xué)生、學(xué)生與學(xué)生之間相互促進、相互提高的訓(xùn)練過程。有的老師認為既然是理實一體化教學(xué)，主要是體現(xiàn)學(xué)生的主體作用，就是要讓學(xué)生自己多動手，老師自己就坐在一旁忙自己的事情，學(xué)生拿到實物就動手，能拆的就拆，擰不動或拆不下來的就用錘子敲，先后順序談不上，學(xué)生根本不知道哪些零件該拆，哪些零件不能拆，結(jié)果需拆的不拆，不能拆的倒強制拆了下來，零件灑落了一地，裝時就更亂了，要么亂裝或錯裝，要么裝不上的不裝。老師卻視而不見，不管不問。這種理實一體化教學(xué)，有形式無實質(zhì)。身教重于言教。老師應(yīng)講清拆、裝的順序及應(yīng)注意的一些問題并進行操作演示。
（三）激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性
理實一體化教學(xué)主要突出學(xué)生的動手操作能力，必須調(diào)動學(xué)生的參與積極性，如果課堂上不講究質(zhì)量、不講效率，學(xué)生在操作時就沒有緊迫感，學(xué)習(xí)就變得枯燥無味了。老師應(yīng)改變這種狀態(tài)，在操作中可分組進行操作比賽，在一旁給學(xué)生記時打分，并挑選幾個成績較好學(xué)生協(xié)助老師進行當(dāng)裁判，同時給干得好的學(xué)生以表揚，給操作不太好的學(xué)生分析原因，給予鼓勵。從而增加同學(xué)們操作的熱情。
總之，探索“理實一體化”這種新型的教學(xué)模式，有利于將理論學(xué)習(xí)與技能訓(xùn)練緊密結(jié)合起來，培養(yǎng)學(xué)生動手能力， 有利于全程構(gòu)建素質(zhì)和技能培養(yǎng)框架，豐富課堂教學(xué)和實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，提高專業(yè)教學(xué)質(zhì)量，為汽車專業(yè)的發(fā)展步入良性循環(huán)奠定堅實的基礎(chǔ)。
摘 要：為了了解汽車行業(yè)對汽車專業(yè)技能型人才的規(guī)格要求和數(shù)量需求，了解學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展，特開展庫爾勒市及周邊地區(qū)汽車運用與維修專業(yè)技能型人才需求調(diào)查和汽車運用與維修專業(yè)畢業(yè)生職業(yè)調(diào)查。對企業(yè)的人員需求情況，崗位設(shè)置，崗位能力要求，人員結(jié)構(gòu)和人員素質(zhì)等進行了詳盡、充分的調(diào)查，并對學(xué)校汽車運用與維修專業(yè)建設(shè)提供建議幫助。
關(guān)鍵詞：專業(yè)建設(shè)；人才需求分析；對專業(yè)建設(shè)的建議
1 社會對汽車維修技術(shù)專業(yè)的人才需求分析
在國家人力資源和社會保障部等六部委聯(lián)合的《緊缺人才報告》中，汽修人才的缺口達10多萬人，汽車維修技術(shù)專業(yè)人才需求已經(jīng)進入社會總體需求前五名，且每年需要新增員工30多萬；到2010年末，中國汽車保有量將達到5 600萬輛左右，到2025年，中國汽車市場將超過美國成為世界第一大汽車市場。中國汽修產(chǎn)業(yè)現(xiàn)已初具規(guī)模，對人才的需求非常緊迫，人才與技術(shù)已成為制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸。
根據(jù)以上這些信息，表明目前我國汽車維修及相關(guān)行業(yè)的突出矛盾是人員素質(zhì)遠遠滿足不了行業(yè)發(fā)展需求。由于經(jīng)過系統(tǒng)學(xué)習(xí)的汽車維修專業(yè)人員供不應(yīng)求，導(dǎo)致大量未經(jīng)任何培訓(xùn)的人員進入汽車維修行業(yè)。據(jù)抽樣調(diào)查，主要存在問題：從業(yè)人員總體素質(zhì)較差，導(dǎo)致勞動生產(chǎn)效率低、管理水平不高、服務(wù)質(zhì)量不到位、事故率高等。
2 汽車維修企業(yè)人才需求狀況分析
汽車維修企業(yè)崗位設(shè)置及結(jié)構(gòu)狀況：汽車機電維修、電子電器、鈑金涂裝等崗位數(shù)已占82%，這些崗位的上崗人員數(shù)占主導(dǎo)，構(gòu)成現(xiàn)代汽車維修的四大主體生產(chǎn)崗位，而為修復(fù)舊零件設(shè)置的機械加工職業(yè)崗位，日漸失去了獨立存在的定位，汽車維修業(yè)已凸顯職業(yè)崗位歸納并合重組的趨勢。上述四大主體生產(chǎn)崗位的設(shè)立和形成就是重組和歸納的結(jié)果。崗位的重組，一方面大大地簡化和減少了企業(yè)崗位類別，同時對從業(yè)人員技能的一專多能也提出了更多的要求。
3 該專業(yè)畢業(yè)生對應(yīng)的行業(yè)
鑒于汽車的不斷普及與應(yīng)用，這對企業(yè)管理者提出了更高的要求。本專業(yè)畢業(yè)生主要就職于本市的4S店、汽車維修企業(yè)、大型汽車運輸公司等。
4 對專業(yè)建設(shè)改革與創(chuàng)新建議
4.1 專業(yè)人才培養(yǎng)的建議
圍繞區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略及汽車維修業(yè)發(fā)展，樹立“以行業(yè)為先導(dǎo) 、以能力為本位”的職教理念，依托校內(nèi)汽車實訓(xùn)中心、汽車維修車間、校園網(wǎng)絡(luò)平臺等資源，進一步深化與企業(yè)的深度合作，探索實踐“一主多元訂單式”人才培養(yǎng)模式；以崗位能力培養(yǎng)為目標(biāo)、以典型工作任務(wù)為載體、以學(xué)生為中心構(gòu)建“模塊化”專業(yè)課程體系；深化校內(nèi)外實訓(xùn)基地內(nèi)涵建設(shè)，加強校企合作和學(xué)生頂崗實習(xí)，構(gòu)建適應(yīng)專業(yè)發(fā)展的“理實一體、學(xué)練結(jié)合”的校內(nèi)外實踐教學(xué)環(huán)境。
4.2 對課程體系設(shè)計的建議
一方面邀請專家召開崗位工作任務(wù)與職業(yè)能力分析會，進一步細化工作任務(wù)與職業(yè)能力，分析、討論得出典型工作任務(wù)及能力要求。圍繞典型工作任務(wù)，結(jié)合相關(guān)職業(yè)資格證，開設(shè)專業(yè)技能課。并圍繞行業(yè)通用能力確定專業(yè)優(yōu)秀課。
另一方面，從人才培養(yǎng)全面發(fā)展的角度出發(fā)，參考國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)開設(shè)公共基礎(chǔ)課，同時可根據(jù)汽車運用與維修專業(yè)的特點，開設(shè)相關(guān)的興趣類、能力拓展類、企業(yè)文化與管理類選修課。
4.3 對教材開發(fā)與應(yīng)用的建議
教材開發(fā)應(yīng)以專業(yè)課程標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，考慮汽車運用與維修專業(yè)中職學(xué)生的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)，首先在內(nèi)容上要以“適用、夠用”為度，注重相關(guān)規(guī)律和經(jīng)驗的應(yīng)用，其次在內(nèi)容的組織形式上，要根據(jù)中職生的學(xué)習(xí)特點開發(fā)項目化、任務(wù)式的教材；然后在內(nèi)容的呈現(xiàn)方面，應(yīng)盡可能以圖片、動畫、視頻、實物等。根據(jù)企業(yè)崗位需求，重新修訂教學(xué)大綱、實訓(xùn)大綱、實訓(xùn)指導(dǎo)書。整合優(yōu)勢資源。
4.4 對教學(xué)模式建構(gòu)與教學(xué)方法應(yīng)用的建議
根據(jù)學(xué)生的基本學(xué)情，結(jié)合專業(yè)課程標(biāo)準(zhǔn)。充分利用現(xiàn)代教育技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、仿真技術(shù)等現(xiàn)代化教學(xué)手段，以教研為先導(dǎo)，專業(yè)課教學(xué)全部采用以“項目載體”的理實一體化教學(xué)法。通過精選案例、分解任務(wù)、學(xué)訓(xùn)結(jié)合的方式，將相關(guān)知識點融入項目，通過完成項目，讓學(xué)生掌握理論知識與相關(guān)技能，促進知識與技能的有機融合，體現(xiàn)“以學(xué)生為主體，教師為主導(dǎo)”的教學(xué)方法和思路。
4.5 對師資隊伍建設(shè)的建議
堅持培養(yǎng)和引進相結(jié)合的原則，逐步優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，建設(shè) “雙師”結(jié)構(gòu)優(yōu)化和“雙師”素質(zhì)優(yōu)良的教學(xué)團隊；培養(yǎng)一批集理論水平、實踐動手能力、教學(xué)能力于一身，具有創(chuàng)新精神的專任教師；聘請企業(yè)中具有豐富實踐經(jīng)驗的技術(shù)骨干來校教學(xué)，建設(shè)一支穩(wěn)定的兼職專業(yè)教師隊伍。
4.6 對校企合作的建議
（1）校企合作與機制創(chuàng)新。建立校企合作長效機制。以師資隊伍建設(shè)、課程體系建設(shè)、社會服務(wù)能力建設(shè)等項目為實踐載體，搭建校、地、企合作辦學(xué)平臺。創(chuàng)建校、地、企合作辦學(xué)理事會體制，與企業(yè)形成“人才共育、過程共管、成果共享、責(zé)任共擔(dān)”的密切型合作辦學(xué)機制。
（2）校企共建實訓(xùn)、就業(yè)“雙基地”。實訓(xùn)基地的功能定位應(yīng)體現(xiàn)三個原則：一是能應(yīng)用于專業(yè)見習(xí)，二是能應(yīng)用于現(xiàn)場實訓(xùn)和現(xiàn)場實習(xí)，三是能應(yīng)用于考證培訓(xùn)。以學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)為優(yōu)秀，以真實職業(yè)環(huán)境為要求。在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，擴展、擴充、調(diào)整與工學(xué)交替人才培養(yǎng)模式相適應(yīng)，功能齊全、裝備先進的實訓(xùn)、就業(yè)“雙基地”。
4.7 對學(xué)生學(xué)業(yè)質(zhì)量評價的建議
由學(xué)生、教師、企業(yè)、家長、學(xué)校等共同參與的教學(xué)質(zhì)量評價機制。根據(jù)教學(xué)組織的內(nèi)容不同，校內(nèi)教學(xué)組織主要以學(xué)校為主，在校內(nèi)實際教學(xué)、實訓(xùn)等理實一體化的環(huán)節(jié)中，以學(xué)生為主體，以教師為主導(dǎo)，以項目為考核點，邊教學(xué)邊考核，實施對學(xué)生學(xué)習(xí)效果的主體評價，準(zhǔn)確評估學(xué)生學(xué)習(xí)成效。教學(xué)質(zhì)量評價以學(xué)校、家長、學(xué)生評價為主；企業(yè)頂崗實習(xí)階段，由企業(yè)和學(xué)校共同進行評定。企業(yè)參與的教學(xué)評價，按企業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)制定教學(xué)質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)生的成績評定以工作任務(wù)完成情況、實訓(xùn)實習(xí)產(chǎn)品制作情況、相關(guān)職業(yè)資格證書獲取情況、職業(yè)素質(zhì)表現(xiàn)情況為主要考核點，切實提高學(xué)生的工作實踐能力。
作者簡介：張建豫（1984-），男，河南淅川人，在職研究生，初級職稱，研究方向：汽車電氣工程及自動化。
摘 要：隨著汽車產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和汽車保有量的持續(xù)增加，汽車應(yīng)用與維修專業(yè)成為職業(yè)學(xué)校中一個非常熱門的專業(yè)。但是就目前來看，因為受各種因素的影響，在中職學(xué)校中汽修專業(yè)教學(xué)過程中還存在一些問題，教學(xué)效率不高是其中問題之一。那么有必要針對此問題，轉(zhuǎn)變教學(xué)觀念，注重發(fā)揮學(xué)生的主體地位，讓學(xué)生參與到實踐教學(xué)中，提高學(xué)生的動手實踐能力，逐步提高課堂教學(xué)的實效性。
關(guān)鍵詞：汽車應(yīng)用與維修；教學(xué)；實效性；方法
職業(yè)教育是當(dāng)前我國社會主義教育體系中非常重要的組成部分，特別是在當(dāng)前社會轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，對于具備一定的專業(yè)技能的技能型人才需求量非常大，甚至有些專業(yè)出現(xiàn)了嚴(yán)重的供不應(yīng)求的狀況，這無疑給中職學(xué)校的發(fā)展帶來了契機。汽車應(yīng)用與維修專業(yè)就是中職學(xué)校熱門專業(yè)中的一個。近十幾年來，我國汽車產(chǎn)業(yè)獲得了突飛猛進的發(fā)展，特別是家庭汽車保有量的激增，使相關(guān)汽車專業(yè)的人才嚴(yán)重缺乏，特別是合格的汽修人才更加短缺。雖然包括高等院校、高職院校和中職院校都在開設(shè)此類專業(yè)，尤其是中職院?？赡芤?guī)模更大，但是從實際狀況來看，和市場需求相比還是有很大的缺口。究其原因主要還是學(xué)校教學(xué)和市場需求之間的不匹配，學(xué)校教學(xué)和實際需求之間脫節(jié)現(xiàn)象嚴(yán)重，這無疑就說明當(dāng)前中職汽車應(yīng)用與維修專業(yè)在教學(xué)過程中存在效率低、實效性差的問題。就業(yè)是衡量中職學(xué)校教學(xué)水平的最重要的標(biāo)準(zhǔn)之一，而教學(xué)是學(xué)校發(fā)展的生命線。因此，有必要針對當(dāng)前汽修專業(yè)的現(xiàn)狀做出一定的調(diào)整來提高專業(yè)教學(xué)的實效性。
所謂課堂教學(xué)的實效性是指學(xué)科教學(xué)在教師科學(xué)的引導(dǎo)和設(shè)計下，學(xué)生能夠積極主動地參與課堂教學(xué)，能夠通過一堂課的學(xué)習(xí)收獲知識并且不斷地提高個人能力和素養(yǎng)，力爭真正地把要求學(xué)習(xí)的知識學(xué)懂、學(xué)會。因為教師教學(xué)的過程本身就是教師的教和學(xué)生學(xué)之間雙向互動的過程，教師教的效果取決于學(xué)生學(xué)習(xí)的情況，所以要想保證教師的教的效果必須要保證學(xué)生的學(xué)，關(guān)注學(xué)生的學(xué)，這樣才能夠提升汽修專業(yè)教學(xué)的實效性。那么，如何來保證和提升汽車應(yīng)用和維修專業(yè)教學(xué)的實效性呢？
一、用先進的教學(xué)理念來指導(dǎo)教學(xué)
教學(xué)理念會影響教師的教學(xué)行為，而教學(xué)是學(xué)校發(fā)展的生命線，因此，要想提高教學(xué)水平必須要更新教師的教學(xué)理念。從教與學(xué)的關(guān)系來看，要想提高教學(xué)的實效性，必須要樹立以學(xué)生為中心的教學(xué)理念，即發(fā)揮學(xué)生在課堂教學(xué)中的主體地位。具體來說，教師要在研究教材的過程中把更多的精力放到我們的教育對象學(xué)生身上，關(guān)注學(xué)生的實際水平和需求，結(jié)合學(xué)生實際和學(xué)習(xí)內(nèi)容來科學(xué)地設(shè)計教學(xué)，使學(xué)生能夠參與到教學(xué)中來，這樣教師教學(xué)的針對性才會更強，教學(xué)效率才會提升。
二、充分發(fā)揮學(xué)生的主體地位
現(xiàn)代教育強調(diào)的生本理念就是要使學(xué)生成為課堂教學(xué)的主體，變被動學(xué)習(xí)為主動學(xué)習(xí)，這樣才能實現(xiàn)“要我學(xué)”到“我要學(xué)”之間的轉(zhuǎn)變。這就意味著教師要改變傳統(tǒng)的講授式教學(xué)模式，把探究性、合作式等有利于學(xué)生參與的課堂教學(xué)模式引入到教學(xué)中來，結(jié)合學(xué)生的需求和學(xué)習(xí)內(nèi)容來整合教材，方便學(xué)生的理解和學(xué)習(xí)。
同時，教師可以把多樣化的教學(xué)模式引入到教學(xué)流程中來，充分利用多媒體等現(xiàn)代化的教學(xué)手段和教學(xué)資源，更加直觀、多樣地向?qū)W生呈現(xiàn)所學(xué)內(nèi)容，來有效地提高學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣和主動性；更要利用好汽修專業(yè)實踐課程需要學(xué)生直接動手參與的特點，鼓勵學(xué)生在理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上去大膽地進行實踐操作，這樣能夠加深學(xué)生對于理論知識的理解和消化，同時也能夠更好地鍛煉學(xué)生的實踐操作能力。
三、整合教材，提高教學(xué)效率
汽車行業(yè)是一個發(fā)展非常迅速的行業(yè)，新技術(shù)應(yīng)用和新車型的更新?lián)Q代的速度極快，這也是汽車企業(yè)增強其產(chǎn)品競爭力的非常重要的一種途徑。這樣的特點意味著在汽車應(yīng)用與維修專業(yè)教學(xué)中必須要緊跟市場變化來開展教學(xué)。但是現(xiàn)實情況是，很多中職院校汽車應(yīng)用與維修專業(yè)的教材還是十幾年前編訂或者修訂的舊教材，有些內(nèi)容與現(xiàn)代汽車產(chǎn)業(yè)的發(fā)展已經(jīng)不匹配，因此，單純地依據(jù)教材來教授死知識不能夠適應(yīng)當(dāng)前市場的新變化。
所以，汽車應(yīng)用與維修專業(yè)的教師要有主動適應(yīng)社會需求的意識，結(jié)合當(dāng)前汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀來大膽地整合教材，對于陳舊的內(nèi)容要大膽地刪減，對于教材需要補充的內(nèi)容要給予必要的補充，給學(xué)生呈現(xiàn)完整、全新的理論知識體系，切實保證學(xué)生能夠?qū)W到走向社會所需的知識和技能，這樣我們的教學(xué)才是實效的、高效的。
四、重視實踐，提高學(xué)生的動手能力
中職學(xué)校的畢業(yè)生最終是要走向社會，學(xué)生要利用自己的專業(yè)知識和技能來為自己謀得一份工作。其中理論學(xué)習(xí)的目標(biāo)還是為了實踐，使學(xué)生具備一定的動手能力。所以教師要想提高課堂教學(xué)的實效性必須要重視實踐教學(xué)，把實踐教學(xué)落到實處。
就目前來看，過往依靠傳統(tǒng)維修工具維修汽車的方式已經(jīng)不能適應(yīng)時展的需求，因此，在教學(xué)活動中，教師應(yīng)該合理介紹市場最新檢測設(shè)備，以提高學(xué)生的綜合能力。如汽車四輪定位設(shè)備，現(xiàn)在市場上用的世博等品牌設(shè)備做四輪定位作業(yè)至少要30分鐘才能完成，然而現(xiàn)在美國亨特公司的車輪定位系統(tǒng)只需要5分鐘完成整個流程作業(yè)。并且現(xiàn)代汽車故障率越來越低，幾乎很少汽車維修需要用到示波儀、編程器、解碼器等診斷工具，反而汽車保養(yǎng)、汽車美容以及汽車智能化控制系統(tǒng)等在現(xiàn)階段市場中需求越來越大。同時，作為學(xué)校來說，要注意對于學(xué)生實踐課程的重視，努力改善實踐器材；也要積極聯(lián)系相關(guān)企業(yè)，給學(xué)生提供更多的實踐機會，保證實踐質(zhì)量。
總之，當(dāng)前社會需求的新變化給中職汽車應(yīng)用與維修專業(yè)的發(fā)展帶來了非常難得的發(fā)展機遇，作為中職學(xué)校來說，要立足于學(xué)生實際和社會需求的新變化，來努力地改進教學(xué)環(huán)節(jié)，尊重學(xué)生的主體地位，提高課堂教學(xué)效率，這樣才能夠提高學(xué)科教學(xué)的實效性，進而打造高效的課堂。
【摘要】調(diào)查研究省內(nèi)外汽車服務(wù)工程專業(yè)高校的開辦情況和汽車制造企業(yè)、汽車服務(wù)企業(yè)人才需求，根據(jù)學(xué)校辦學(xué)特色，制定了汽車服務(wù)工程專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)方案，創(chuàng)建了“平臺+模塊+課群”的課程體系，建立了優(yōu)秀課建設(shè)體系、優(yōu)化了教育教學(xué)方法，創(chuàng)建了校內(nèi)外實習(xí)實訓(xùn)基地，搭建了學(xué)生實踐創(chuàng)新平臺，建立了戰(zhàn)略聯(lián)盟產(chǎn)學(xué)合作關(guān)系，鍛煉了一支能勝任應(yīng)用型人才培養(yǎng)的師資隊伍，學(xué)生科技創(chuàng)新成績優(yōu)異，學(xué)生就業(yè)率達94%，本研究效果明顯對其他高校的同類專業(yè)具有一定的示范作用。
【關(guān)鍵詞】汽車產(chǎn)業(yè) 汽車服務(wù)工程 特色專業(yè)
1.前言
如何結(jié)合學(xué)校實際辦出特色，改革汽車服務(wù)人才培養(yǎng)模式，更新教學(xué)理念，優(yōu)化課程設(shè)置，培養(yǎng)具有較高專業(yè)素質(zhì)和較強創(chuàng)新意識的汽車服務(wù)業(yè)人才，是擺在高等教學(xué)工作者面前的一大課題。
2.構(gòu)建特色專業(yè)的主要措施與途徑
2.1根據(jù)學(xué)校定位，制定應(yīng)用型人才培養(yǎng)方案，確立人才培養(yǎng)目標(biāo)
我校汽車服務(wù)工程專業(yè)人才的培養(yǎng)應(yīng)能適應(yīng)我國經(jīng)濟建設(shè)和汽車技術(shù)發(fā)展的需要，應(yīng)具有創(chuàng)新觀念、掌握扎實的汽車技術(shù)和汽車服務(wù)理論知識，掌握一定的經(jīng)營管理知識，具備較強的汽車技術(shù)服務(wù)與經(jīng)營管理能力，能在汽車整車與零部件制造、汽車服務(wù)型企業(yè)或部門從事汽車技術(shù)服務(wù)、汽車營銷與經(jīng)營管理、汽車保險理賠、二手車評估與定損公估等工作的應(yīng)用型高級工程技術(shù)人才。由于本專業(yè)綜合性強，圍繞汽車產(chǎn)業(yè)鏈，依托本院車輛工程重點學(xué)科，瞄準(zhǔn)汽車服務(wù)行業(yè)的汽車運用范疇，構(gòu)建汽車后服務(wù)企業(yè)的汽車技術(shù)服務(wù)平臺，突出學(xué)生動手能力及綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。
2.2 深化教學(xué)改革，優(yōu)化課程體系
從我校實際出發(fā)，結(jié)合對有關(guān)高校的調(diào)研，在課程體系上進行有機結(jié)合與調(diào)整，探索出了“平臺+模塊+課群”的課程體系模式。所謂“平臺”，是由公共基礎(chǔ)課平臺、學(xué)科基礎(chǔ)課平臺和專業(yè)課平臺三部分構(gòu)成；所謂“模塊”，是由支撐“平臺”的“類”分支構(gòu)成，形成“3+5+3”的分支結(jié)構(gòu)框架結(jié)構(gòu)；所謂“課群”，是由每個“模塊（類）”的若干門課程形成。
2.3建立優(yōu)秀課程體系
建立了以“汽車構(gòu)造”、“汽車?yán)碚摗?、“汽車檢測與診斷技術(shù)”等課程為主的優(yōu)秀課程體系。
“四位一體”的“汽車構(gòu)造”課程教學(xué)模式：“課堂教學(xué)模塊、實驗實訓(xùn)模塊、企業(yè)實踐模塊、自主學(xué)習(xí)模塊”，并將課堂教學(xué)、實驗實訓(xùn)、企業(yè)實踐、自主學(xué)習(xí)四者融為一體，互為支撐和補充的“四位一體”的教學(xué)模式。
“兩結(jié)合”的“汽車?yán)碚摗?課程教學(xué)模式：提出了“理論與仿真相結(jié)合、課內(nèi)與課外相結(jié)合”的兩結(jié)合教學(xué)模式。結(jié)合AVL/Cruise、MSC/ADAMS、MATLAB/Simulink等工程軟件建立汽車仿真模型，將課本上枯燥的公式形象化，通過創(chuàng)建模型、變化參數(shù)、結(jié)果分析等過程加深學(xué)生對課本理論的理解。
“理實一體化和綜合實訓(xùn)崗位化”的“汽車檢測與診斷技術(shù)”課程教學(xué)模式：將理論教學(xué)與實踐教學(xué)重新分解整合，將二者緊密聯(lián)系起來。在每部分理論課程結(jié)束后，都有相應(yīng)實踐教學(xué)幫助學(xué)生理解和掌握理論課程的知識。同時實踐過程中，提出理論課程所要掌握的要求，結(jié)合各個系統(tǒng)典型故障進行講解，然后按學(xué)生分組，通過實訓(xùn)操作完成各個不同故障的實車檢測。汽車檢測與診斷課程的學(xué)習(xí)單依靠課堂學(xué)習(xí)和試驗是遠遠不夠的，除了理實一體化教學(xué)以外，學(xué)生還可以利用在校外實習(xí)基地實訓(xùn)的機會來加強對專業(yè)知識的理解和認識。
2.4 改革教學(xué)方法，優(yōu)化教學(xué)模式
為改變傳統(tǒng)教學(xué)枯燥、抽象的課堂教學(xué)方式，營造有利于激發(fā)學(xué)生專業(yè)學(xué)習(xí)的熱情和興趣，通過優(yōu)化多種教學(xué)模式使學(xué)生由被動學(xué)習(xí)變?yōu)橹鲃訉W(xué)習(xí)，為此在汽車服務(wù)工程主干課程授課過程中進行有益嘗試實踐。合理運用多媒體技術(shù)，提升課堂教學(xué)效果；學(xué)生當(dāng)教學(xué)主角，增強學(xué)習(xí)主動性；突出實驗實訓(xùn)地位，培養(yǎng)學(xué)生較強的動手綜合能力；課堂引入科技創(chuàng)新案例，培養(yǎng)學(xué)生解決工程實際問題能力。
2.5創(chuàng)建校內(nèi)優(yōu)良實踐教學(xué)平臺，拓展校外實習(xí)實訓(xùn)基地
在注重實驗室建設(shè)的同時，大力加強校企合作力度，逐步完善教學(xué)實習(xí)基地體系，建立與汽車服務(wù)企業(yè)的戰(zhàn)略聯(lián)盟。先后與亨運集團雪鐵龍汽車銷售與服務(wù)有限公司、十堰市綜合性能檢測站、東風(fēng)商用車銷售總部技術(shù)保障部、東風(fēng)股份裕隆汽車營銷公司技術(shù)保障部（武漢）、湖北宇強汽車銷售服務(wù)有限公司等企業(yè)部門簽訂了校企產(chǎn)學(xué)研合作教學(xué)基地協(xié)議。
2.6 加強師資隊伍建設(shè)
為培養(yǎng)高級工程應(yīng)用型人才，在培養(yǎng)適應(yīng)湖北汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展的汽車服務(wù)工程專業(yè)本科應(yīng)用型人才模式的研究中，我們注重“教師+工程師”型教師隊伍的培養(yǎng)，針對各課程的實際特點，組建理論和實踐相結(jié)合、校內(nèi)專職老師與校外兼職教授相結(jié)合的教學(xué)團隊。
2.7 搭建各類創(chuàng)新平臺，培養(yǎng)學(xué)生科技創(chuàng)新意識
注重培養(yǎng)學(xué)生動手實踐能力和創(chuàng)新能力，以賽促學(xué)。經(jīng)過多年建設(shè)，汽車服務(wù)工程專業(yè)大學(xué)生已形成了以專業(yè)課學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)的5大創(chuàng)新平臺，分別是：CAD小組、CAE小組、智能汽車小組、節(jié)能車小組和方程式賽車小組。大學(xué)生廣泛地參與科技創(chuàng)新活動，加深了對專業(yè)知識的理解，創(chuàng)造了良好的科技創(chuàng)新氛圍，提高了科技創(chuàng)新意識，培養(yǎng)了科技創(chuàng)新能力，并取得了顯著的成績。
3.結(jié)論
本研究對省屬院校汽車服務(wù)工程專業(yè)的建設(shè)具有參考價值，對汽車服務(wù)工程專業(yè)的發(fā)展具有借鑒作用。經(jīng)過本研究，使師資隊伍得到歷練，教師成長迅速。在該模式推動下，教師親身實踐，增強了理論結(jié)合實踐的能力，教學(xué)水平日益提高。與實踐基地的合作，更容易提煉科研創(chuàng)新點，帶動了教師的科研熱情，提高了教師的科研能力。學(xué)生的綜合素質(zhì)得到了顯著提升，就業(yè)競爭力得到增強，研究成果有比較顯著的示范作用。
作者簡介：
肖生發(fā)（1957-），教授，主要研究方向：汽車傳動與轉(zhuǎn)向技術(shù)。
摘 要：機加工行業(yè)是現(xiàn)代工業(yè)的基礎(chǔ)，人類的任何發(fā)明設(shè)計都必須經(jīng)過加工才能成為現(xiàn)實，自工業(yè)革命將蒸汽機引入進加工制造中去，人們的加工從早期的普通車床、銑床等發(fā)展到現(xiàn)在的數(shù)控機床，數(shù)控機床通過數(shù)字化來控制整個機床的運動，相較于早期的靠人來進行加工的時代，進步了一大截，但是在加工某些大批次的部件時，需要采用專用的數(shù)控車床來進行加工，從而提高效率。文章將就數(shù)控車床在加工汽車轉(zhuǎn)向節(jié)桿部及法蘭端面方面使用普通數(shù)控車床和專用的數(shù)控立式車床進行比較，闡述優(yōu)缺點，并對相應(yīng)的加工工藝進行介紹。
關(guān)鍵詞：數(shù)控車床；工作循環(huán)；設(shè)計
前言
數(shù)控設(shè)備在加工方面相較于原來的普通設(shè)備有著巨大的優(yōu)勢，汽車轉(zhuǎn)向節(jié)是汽車上應(yīng)力最集中、形狀最復(fù)雜的零件之一，需要具有良好的機械性能，其加工質(zhì)量的好壞將直接影響到汽車的性能，近些年來，我國經(jīng)濟發(fā)展迅速，對于汽車的需求量猛增，而汽車轉(zhuǎn)向節(jié)作為汽車的重要部件，在加工質(zhì)量和加工效率方面都有著很高的要求，傳統(tǒng)的加工方式是采用普通數(shù)控車床進行加工，然而從實踐中發(fā)現(xiàn)，其加工效率很低，遠遠無法滿足需求，文章將介紹一種新的加工轉(zhuǎn)向節(jié)桿部的專用立式數(shù)控車床。就數(shù)控車床在加工汽車轉(zhuǎn)向節(jié)桿部及法蘭端面方面使用普通數(shù)控車床和專用的數(shù)控立式車床進行比較，闡述優(yōu)缺點，并對相應(yīng)的加工工藝進行介紹。
1 數(shù)控機床簡介
數(shù)控機床是數(shù)字控制機床的簡稱，是一種裝有程序控制系統(tǒng)的自動化機床。該控制系統(tǒng)能夠邏輯地處理具有控制編碼或其他符號指令規(guī)定的程序，并將其譯碼，用代碼化的數(shù)字表示，通過信息載體輸入數(shù)控裝置。經(jīng)運算處理由數(shù)控裝置發(fā)出各種控制信號，控制機床的動作，按圖紙要求的形狀和尺寸，自動地將零件加工出來。數(shù)控機床較好地解決了復(fù)雜、精密、小批量、多品種的零件加工問題，是一種柔性的、高效能的自動化機床，代表了現(xiàn)代機床控制技術(shù)的發(fā)展方向，是一種典型的機電一體化產(chǎn)品。數(shù)控機床分為數(shù)控車床、數(shù)控銑床、數(shù)控磨床等等幾大種類的機床，或者是加工中心等。數(shù)控車床是在原有的普通車床的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，通過加裝計算機進行運算，將計算的結(jié)果通過驅(qū)動器來帶動伺服電機進行傳動，從而實現(xiàn)相應(yīng)的運動，其中數(shù)控車床又是使用最為廣泛的機床，其使用量占到了數(shù)控機床使用量的25%。數(shù)控車床是將機械、電氣、液壓、氣動、微電子和信息等進行融合而得到的一項工業(yè)方面的杰作，其可以用來制作高精度、高效率等的工件，現(xiàn)如今，通過使用數(shù)控車床進行加工代表著一個國家機加工的水平，經(jīng)過多年的發(fā)展，數(shù)控車床由原來的普通臥式車床發(fā)展到數(shù)控臥式車床、數(shù)控立式車床、車銑加工中心等多個方向，數(shù)控車床在我國的保有量要遠遠高于其他的數(shù)控設(shè)備，在整個數(shù)控機床中占有很高的地位，近些年來，通過發(fā)展通用的數(shù)控語言，實現(xiàn)了數(shù)控設(shè)備編程的通用化，不同廠家不同系統(tǒng)的編程語言有很高的相似的地方，從而為編程帶來了方便，數(shù)控車床具有廣泛的加工藝性能，可加工直線圓柱、斜線圓柱、圓弧和各種螺紋。具有直線插補、圓弧插補各種補償功能，在批量零件的制造過程中相較于原來的普通機床有著巨大的優(yōu)勢，數(shù)控車床通過計算機來識別輸入的語言，通過計算機計算需要移動的位置，而后將這些數(shù)據(jù)輸送給相應(yīng)的執(zhí)行機構(gòu)來對設(shè)備的運動軌跡和外設(shè)的操作時序邏輯控制功能的控制。經(jīng)過多年的發(fā)展，現(xiàn)在已經(jīng)能夠像操作電腦一樣方便的實現(xiàn)輸入操作指令的存儲、處理、運算、邏輯判斷等各種控制機能的實現(xiàn)。相較于傳統(tǒng)的車床通過手動搖動來使刀具完成切削作業(yè)，數(shù)控車床通過驅(qū)動器驅(qū)動電機來帶動滾珠絲杠來傳遞運動，通過電機的編碼器或者是光柵尺來定位移動的距離，無需像以前一樣使用卡尺來測量工件的精度。數(shù)控車床是將計算機技術(shù)、電氣技術(shù)、機械、液壓方面融合到一起開發(fā)出來的，系統(tǒng)結(jié)構(gòu)復(fù)雜，完成功能眾多，效率高，在完成大批量的加工中具有很大的優(yōu)勢，代表著機械加工領(lǐng)域發(fā)展的方向。
2 數(shù)控車床發(fā)展及應(yīng)用現(xiàn)狀
21世紀(jì)的數(shù)控裝備將向著智能化的方向發(fā)展，主要體現(xiàn)在：如加工過程的自適應(yīng)控制，工藝參數(shù)自動生成；為提高驅(qū)動性能及使用連接方便的智能化，采用計算機識別圖紙、輸入簡便、傻瓜編程、智能診斷、智能監(jiān)控方面的內(nèi)容、方便系統(tǒng)的診斷及維修等。智研咨詢指出，目前，數(shù)控機床的發(fā)展日新月異，高速化、高精度化、復(fù)合化、智能化等已經(jīng)成為了數(shù)控機床發(fā)展的趨勢和方向。
3 數(shù)控車床的工作循環(huán)及設(shè)計
文章介紹一種汽車萬向節(jié)立式專用數(shù)控車床，立式車床的主軸垂直于水平面，工件裝夾在水平的回轉(zhuǎn)工作臺上，刀架在橫梁或立柱上移動。適用于加工較大、較重、難于在普通車床上安裝的工件，一般分為單柱和雙柱兩大類。由于汽車萬向節(jié)形狀如羊角，結(jié)構(gòu)復(fù)雜；毛坯為鍛件，加工余量大，特別是法蘭盤根部圓弧部分；工件偏重，轉(zhuǎn)動慣量大；定位夾緊困難。下面將介紹機床的設(shè)計預(yù)案：根據(jù)轉(zhuǎn)向節(jié)工藝特性和定位夾緊要求，該機床采用主軸偏置的立式數(shù)控車床結(jié)構(gòu)，在傳統(tǒng)立式數(shù)控車床的基礎(chǔ)上，增設(shè)尾座頂尖部件，從而形成能夠更好的加工設(shè)備。
3.1 機床的工作過程
數(shù)控車床主要由由數(shù)控裝置、床身、主軸箱、刀架進給系統(tǒng)、尾座、液壓系統(tǒng)、冷卻系統(tǒng)、潤滑系統(tǒng)、排屑器等部分組成。立式數(shù)控車床用于回轉(zhuǎn)直徑較大的盤類零件車削加工。
臥式數(shù)控車床用于軸向尺寸較長或小型盤類零件的車削加工。加工工程中是通過主軸帶動工件轉(zhuǎn)動，將車刀夾裝在刀架上，通過X、Z軸來帶動刀架來對工件進行加工。
3.2 轉(zhuǎn)向節(jié)專用立式數(shù)控車床部件設(shè)計
3.2.1 主軸箱設(shè)計
主軸箱是機床的重要的部件，是用于布置機床工作主軸及其傳動零件和相應(yīng)的附加機構(gòu)的。主軸箱采用多級齒輪傳動，通過一定的傳動系統(tǒng)，經(jīng)主軸箱內(nèi)各個位置上的傳動齒輪和傳動軸，最后把運動傳到主軸上，使主軸獲得規(guī)定的轉(zhuǎn)速和方向。主軸箱傳動系統(tǒng)的設(shè)計，以及主軸箱各部件的加工工藝直接影響機床的性能。本機床為立式結(jié)構(gòu)，主軸箱就是傳統(tǒng)意義上的床身，其作用一是安裝主軸及其傳動系統(tǒng)，二是支撐立柱即在其上安裝的縱橫滑板和電動刀架。因此要求主軸箱具有據(jù)夠的剛性，結(jié)構(gòu)必須合理，長期使用不變形。
3.2.2 X、Z軸進給系統(tǒng)設(shè)計
數(shù)控車床的Z軸為縱向軸，其主要是由縱向滑板和縱向滾珠絲杠傳動副組成。由于橫向X軸安裝在Z上，因此Z軸需要采用重載型滾珠滾動導(dǎo)軌，從而能夠支持住Z軸的重量，可以采用伺服電機帶動滾珠絲杠使縱向滑板上下移動從而實現(xiàn)精確定位。機床的X軸也采用滾珠絲杠來實現(xiàn)傳動，通過伺服電機來帶動絲杠來傳遞運動。機床的進給系統(tǒng)主要是通過進給機構(gòu)來改變進給量。
3.3 轉(zhuǎn)向節(jié)工裝夾具設(shè)計
3.3.1 頂尖部件設(shè)計
車床頂尖是車床的重要組成部分，主要有定位功能、回轉(zhuǎn)功能、夾緊功能，在主軸旋轉(zhuǎn)時頂尖也隨著旋轉(zhuǎn)，實現(xiàn)機床的主運動。設(shè)計此部件時需要注意可靠性。
3.3.2 轉(zhuǎn)向節(jié)車具設(shè)計
轉(zhuǎn)向節(jié)是異形件，非常的不平衡，其車具設(shè)計有一定難度，第一是定位采用頂尖孔，其剛性不好，需要上下頂尖定位夾緊，下頂尖固定在主軸上，上頂尖單獨設(shè)計移動部件；第二是夾緊，沒有規(guī)則的夾緊面，同時不同的頂尖形狀各異，要使車具具有通用性，車具必須具有適應(yīng)不同工件的柔性；第三是工件的不平衡性，在設(shè)計車具時必須有可調(diào)整的配置設(shè)置；采用液壓加緊卡盤來實現(xiàn)夾緊。
4 結(jié)束語
文章就數(shù)控車床在加工汽車轉(zhuǎn)向節(jié)桿部及法蘭端面方面設(shè)計的新的立式車床的設(shè)計進行了闡述。
摘要：頂崗實習(xí)是高職院校有效推進“工學(xué)結(jié)合”人才培養(yǎng)模式的主要形式，是強化學(xué)生應(yīng)用能力和實踐技能的重要途徑，是高職院校教學(xué)計劃中一個實踐教學(xué)環(huán)節(jié)。頂崗實習(xí)是一個學(xué)生、學(xué)校和企業(yè)共同參與教學(xué)環(huán)節(jié)，實習(xí)階段的管理影響到頂崗實習(xí)的教學(xué)質(zhì)量。頂崗實習(xí)管理需要增加企業(yè)參與力度，通過學(xué)校和企業(yè)的配合共同完成此項教學(xué)環(huán)節(jié)，才能保證頂崗實習(xí)教學(xué)的質(zhì)量。
關(guān)鍵詞：高職院校 頂崗實習(xí) 校企合作 管理方式
0 引言
近幾年，我國汽車產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展，根據(jù)中國汽車工業(yè)協(xié)會的數(shù)據(jù)，2013年中國汽車產(chǎn)銷量雙雙突破2000萬輛，汽車產(chǎn)輛2211.68萬輛，銷量2198.41萬輛。汽車后市場也迅速壯大，這給高職汽車專業(yè)的學(xué)生就業(yè)和頂崗實習(xí)提供了很好的條件。教育部在《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》中指出，高職院校要大力推行工學(xué)交替、頂崗實習(xí)。頂崗實習(xí)是高職汽車專業(yè)課程體系中重要的組成部分，是學(xué)生職業(yè)能力形成的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)的最好方式。同時，也是學(xué)生走上工作崗位的過渡階段。雖然現(xiàn)在高職院校的汽車專業(yè)的校企合作和訂單班培養(yǎng)做得都不錯，形成了規(guī)模和特色，但是學(xué)生頂崗實習(xí)的規(guī)范管理方面仍然存在很多問題。
1 學(xué)生頂崗實習(xí)管理制度不夠健全
高職院校的辦學(xué)主體類型多樣，有各級政府、行業(yè)部門，也有具有法人資格的社會團體和公民個人，還有企業(yè)。不同辦學(xué)主體采取的頂崗實習(xí)的安排方式和管理方式也不同。由企業(yè)為辦學(xué)主體的高職院校，由于可以統(tǒng)一管理企業(yè)和學(xué)校，所以在企業(yè)和學(xué)校之間協(xié)調(diào)工作做起來會更方便，因此在工學(xué)交替授課和頂崗實習(xí)方面的安排和管理效果都比較好。而其他幾種辦學(xué)主體負責(zé)的高職院校要想安排好頂崗實習(xí)，需要與企業(yè)深度合作，還得協(xié)調(diào)好彼此利益和責(zé)任關(guān)系，做起來非常難。
目前高職院校汽車專業(yè)學(xué)生的實習(xí)企業(yè)主要是汽車后市場的4S店、汽車銷售企業(yè)及二手車市場。由于汽車后市場龐大，能實習(xí)的單位和崗位很多，但是這些企業(yè)人員流動性相對較大，增大了頂崗實習(xí)管理難度。雖然學(xué)校和企業(yè)之間簽署有頂崗實習(xí)協(xié)議，但學(xué)校沒辦法與這么多企業(yè)都進行深度的合作，無法建立完善校企共管的學(xué)生頂崗實習(xí)管理制度。
2 頂崗實習(xí)學(xué)生人數(shù)多，實習(xí)單位分散，管理難度大
目前高職院校汽車相關(guān)專業(yè)招生規(guī)模都比較大，而且頂崗實習(xí)都采取多個班集中進行，每屆頂崗實習(xí)學(xué)生少則五六百，多則上千人。學(xué)生多，再加上實習(xí)單位分散，增大了頂崗實習(xí)管理難度。
雖然學(xué)校安排有頂崗實習(xí)管理教師，但一方面由于教師數(shù)量有限，另一方面這些教師通常還有授課任務(wù)，因此不可能駐扎到企業(yè)去管理學(xué)生。教師平時只能靠電話、飛信、QQ等交流工具實時與學(xué)生溝通，掌握學(xué)生實習(xí)情況。與學(xué)生面對面的溝通，了解實習(xí)情況，解決實習(xí)問題，只能依靠企業(yè)走訪的形式進行。這種管理方式?jīng)]辦法第一時間處理和解決學(xué)生實習(xí)中遇到的問題。
3 校企協(xié)調(diào)溝通不夠緊密，企業(yè)對頂崗實習(xí)認識不到位
企業(yè)應(yīng)該在高職教育發(fā)展中占有非常重要的地位，企業(yè)對高職的理解度、參與度會影響到高職教育的教學(xué)效果和質(zhì)量。而從目前的情況看，很多汽車后市場的企業(yè)對高職教育的發(fā)展情況，高職汽車專業(yè)的教學(xué)改革情況，頂崗實習(xí)在教學(xué)過程中的地位，以及學(xué)校對頂崗實習(xí)的目的和要求等了解的并不深入。
對于企業(yè)來說，頂崗實習(xí)的學(xué)生和他們從社會上直接招進來的學(xué)徒工沒什么區(qū)別，并不需要什么特殊的管理。雖然他們知道學(xué)生是在頂崗實習(xí)，但是對頂崗實習(xí)的目的和管理要求并不很了解，因此他們會按照需要安排或變動學(xué)生的實習(xí)崗位，學(xué)生對此不理解，感覺單位對他們不夠重視。對他們反饋的一些意見和要求不重視，造成學(xué)生思想波動大，學(xué)生流失和換單位的情況非常普遍。
4 學(xué)生對頂崗實習(xí)崗位認識不夠，各方面準(zhǔn)備不到位，思想容易變化
學(xué)生頂崗實習(xí)的工作環(huán)境、生活條件、管理要求等和學(xué)校截然不同，如果學(xué)生在實習(xí)前沒做好心理準(zhǔn)備，在剛開始的一個月內(nèi)很容易發(fā)生思想變化，遇到很多問題，如果這些問題得不到溝通和解決，很多人會選擇放棄。因此經(jīng)常在頂崗實習(xí)的頭1-2個月會出現(xiàn)學(xué)生流失或換單位的情況，這增大了頂崗實習(xí)管理的難度，同時也容易出現(xiàn)安全隱患。
針對以上這些在頂崗實習(xí)中存在的問題，需要從學(xué)生、學(xué)校和企業(yè)三方面入手，提高對頂崗實習(xí)的認識，加強校企溝通，保證學(xué)生、學(xué)校和企業(yè)的聯(lián)系渠道暢通，及時掌握學(xué)生的實習(xí)動態(tài)，及時溝通和解決學(xué)生在實習(xí)中遇到的問題和困難，保證一個相對穩(wěn)定的實習(xí)過程，提高頂崗實習(xí)質(zhì)量。
5 如何解決頂崗實習(xí)中存在的問題
5.1 加強就業(yè)指導(dǎo)教育
學(xué)生在校期間，要加強就業(yè)指導(dǎo)教育，通過邀請企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)到學(xué)校做講座，帶領(lǐng)學(xué)生到企業(yè)參觀實習(xí)等方式，讓學(xué)生知道將來就業(yè)的企業(yè)的工作環(huán)境、所要從事工作崗位的工作內(nèi)、勞動強度以及企業(yè)管理制度等，讓學(xué)生做到心里有數(shù)，有足夠的心理準(zhǔn)備來面對和適應(yīng)將來可能出現(xiàn)的問題。同時，還要告訴學(xué)生如何度過實習(xí)的最初階段；如何與企業(yè)同事和領(lǐng)導(dǎo)溝通，盡快融入企業(yè)環(huán)境；如何盡快提升自己；如何處理生活上和工作上可能出現(xiàn)的各種問題。系統(tǒng)的就業(yè)指導(dǎo)對于學(xué)生盡快適應(yīng)企業(yè)環(huán)境，保證實習(xí)期學(xué)生的狀態(tài)穩(wěn)定，提高實習(xí)效果有非常大的作用。同時，也會降低頂崗實習(xí)的管理難度。
5.2 加強安全教育
頂崗實習(xí)安全問題是各職業(yè)院校最擔(dān)心也是最重視的問題。學(xué)生頂崗實習(xí)期間通常不在學(xué)校居住，需要自己租房子，這無疑增加了實習(xí)期間的不安全因素。因此，學(xué)校應(yīng)在學(xué)生頂崗實習(xí)前進行實習(xí)安全教育。讓學(xué)生明白在生活中、崗位工作中有哪些危險因素，如何預(yù)防和避免危險的發(fā)生，出現(xiàn)意外事故的時候如何及時處理和應(yīng)對。尤其要加強交通安全教育，因為企業(yè)經(jīng)常會加班，要注意晚上下班后的交通安全和人身安全。要邀請企業(yè)對即將實習(xí)的學(xué)生進行實習(xí)勞動安全教育講座，增強學(xué)生安全意識，提高其自我防護能力。同時對學(xué)生進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，讓學(xué)生掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
5.3 推進校企合作力度
學(xué)校應(yīng)該和企業(yè)合作制定學(xué)生頂崗實習(xí)管理辦法，簽訂頂崗實習(xí)安全責(zé)任書，明確學(xué)生本人、學(xué)校、實習(xí)單位的責(zé)任。建立校企兩條安全管理線，明確企業(yè)安全管理職責(zé)。學(xué)生頂崗實習(xí)由學(xué)校和實習(xí)單位共同組織和管理，學(xué)生實習(xí)期間的日常管理由學(xué)校和企業(yè)共同承擔(dān)，建立學(xué)校和實習(xí)單位經(jīng)常性的學(xué)生實習(xí)信息通報制度。
5.4 建立頂崗實習(xí)管理隊伍，加強頂崗實習(xí)管理
學(xué)校需要建立專門的頂崗實習(xí)管理隊伍，負責(zé)頂崗實習(xí)前的指導(dǎo)和安全教育，頂崗實習(xí)的組織分配，以及與實習(xí)企業(yè)的溝通合作，學(xué)生實習(xí)期的管理和心理輔導(dǎo)，實習(xí)結(jié)束后的成績評定和總結(jié)等工作。建立實習(xí)管理教師定期與學(xué)生聯(lián)系的制度，及時準(zhǔn)確地掌握實習(xí)生的頂崗實習(xí)狀態(tài)，解決頂崗實習(xí)中出現(xiàn)的矛盾和問題，切實指導(dǎo)好學(xué)生的頂崗實習(xí)工作。建立輔導(dǎo)員和學(xué)生經(jīng)常性的實習(xí)信息通報制度。輔導(dǎo)員應(yīng)主動與實習(xí)學(xué)生進行聯(lián)系?？衫蔑w信、QQ群、電話溝通等方式及時與學(xué)生聯(lián)系。每周至少聯(lián)系一次，每月做一次總結(jié)匯報。成立專門心理輔導(dǎo)隊伍，利用校園網(wǎng)絡(luò)建立心理咨詢輔導(dǎo)平臺，利用網(wǎng)絡(luò)為學(xué)生進行心理輔導(dǎo)。學(xué)生頂崗實習(xí)期間，面臨陌生的生活和工作環(huán)境，面臨新的人際關(guān)系以及即將畢業(yè)的就業(yè)壓力，在遇到解決不了的問題和困難時，往往會產(chǎn)生盲目、無助等心理問題，這就需要有人及時疏導(dǎo)和解壓，給學(xué)生及時的幫助，幫助他們克服戰(zhàn)勝心理問題，順利完成頂崗實習(xí)階段。學(xué)校應(yīng)該給每個實習(xí)學(xué)生購買有關(guān)保險。保險雖然不能對學(xué)生的安全起到預(yù)防作用，但卻能在學(xué)生出現(xiàn)安全問題時為其及時提供醫(yī)療及補償賠償保障。這在學(xué)生萬一出現(xiàn)問題后，對學(xué)校和學(xué)生家庭來說是一個很好的保障措施。學(xué)校應(yīng)根據(jù)汽車專業(yè)的實際情況以及同頂崗實習(xí)單位協(xié)商的具體情況，由學(xué)校組織實習(xí)學(xué)生自愿辦理或由實習(xí)單位為學(xué)生辦理意外傷害保險等相關(guān)保險。
作者簡介：
馮順利（1974-），男，講師，河南鄭州人，河南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
姜凌麗（1979-），女，主講，河南鄭州人，河南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
