發布時間：2022-04-20 04:56:09
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的1篇企業技術創新論文，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、技術創新體系的設計與構建
構建原則。一是公司技術創新流程再造必須以提高公司技術創新水平，提升技術創新含量為中心。二是以企業利益為中心，為企業尋找新的效益增長點。三是技術創新流程再造必須以員工為中心。構建方法。在構建原則的指導下，考慮到流程再造引發的變革是多方面的，而且這些方面相互關聯，所以技術創造流程再造采用了菱形圖。菱形的頂端是公司技術創新的業務流程——完成工作的途徑；菱形的第二端是工作職位和結構——完成工作的框架；菱形的第三端是管理和評價制度——完成工作的保證；第四端為價值觀和觀念——企業文化的體現。在公司技術創新菱形圖中，端與端之間的聯系是非常重要的。頂端的業務流程決定第二端的工作職位和結構，也就是說，公司技術創新的工作職位和結構要根據公司業務流程來設定。工作職位和結構主要是由員工來完成的，企業就必須建立員工的管理和評價制度，來規范員工的行為、考核員工的業績、確定員工的薪酬。最后，員工的價值觀和觀念對企業的流程管理起到非常重要的作用，有助于技術創新流程的實施。體系構建。公司技術創新體系是指參與公司技術創新與管理創新的相關組織所構成的組織系統，其中包括集體公司、技術中心、各專業分子公司、設計院、檢測公司、培訓中心、軟件公司、與企業相關的科研院所等。這些組織相互作用、相互促進公司新構思、新方法、新過程、新制度、服務于公司技術創新的新技術、新工藝、新材料、新設備等。公司技術創新體系的構建要改變原來技術創新無序、松散的狀態，積極組建技術分中心和創新小組。技術創新時處理好基礎性研發和實用技術產品開發的關系，既要在先導技術、獨創技術以及理論研究方面突破，又要在引進推廣實用新型技術上下功夫。
二、關鍵問題
公司技術創新流程再造將帶來企業業務流程、組織結構的重組和企業管理思維的變革。整個流程再造包括流程重建、組織重建、觀念重建三個層次，其中流程重建是關鍵，每個層次又包含相應的內容，彼此也相互作用。在流程再造過程中會遇到許多問題。高層管理者可能會對技術創新流程再造產生動搖和猶豫。高層管理者對技術創新流程再造主觀上是非常支持的，但是仍可能會存在阻力。一是害怕會失去對企業技術創新的控制。在原來的技術創新模式下，一切按部就班，高層領導完全掌握技術創新的要害，并采取措施控制著技術創新的運行；一旦采取新的技術創新流程，優秀業務會發生很大變化，如果一時難以抓住重點和要害，必然會害怕失去對技術創新的控制。二是高層管理者如果對流程再造的困難缺乏足夠的認識而急于求成，就會懷疑和猶豫而失去信心。中層管理人員可能阻礙流程再造的進行。技術創新流程再造不是簡單地對原有流程進行整理，它涉及到原來各方面利益的再分配，而受此影響最大的是中層管理人員。一些員工對流程再造不積極。一些員工由于自身素質和能力比較差，不太愿意學習新技能、新知識，對技術創新流程再造有抵抗情緒。特別是老員工，將與年輕員工一起參與競爭，原先擁有的經驗和優勢不再突出，還處在比較被動的地位，所以會對流程再造不積極、不主動。難以借鑒比較完善的經驗和制度。每個企業在自身的發展過程中總會遇到許多各種各樣的情況，從而形成自己的特點和風格。而流程再造需要針對企業特色量身定制，沒有完整的體系和方法可以借鑒。在流程再造中過分依賴信息技術。術創新流程再造不光是技術問題，它是一種思維方式和常規習慣的改變，是一種管理創新。信息技術可以促進流程再造，而過分依賴企業的信息技術只會消弱員工的主動性、創造性。配套的激勵機制不健全。激勵機制包括精神激勵、薪酬激勵、榮譽激勵、工作激勵等。建筑企業由于自身發展的原因，激勵機制往往不健全：激勵手段比較單一；缺乏有效的企業績效考核體系；缺乏系統的專業培訓、講座；沒有建立以人為本和人盡其用的企業文化。技術創新流程再造需要有效的激勵機制來保證。
三、解決措施
選好技術創新流程再造的負責人和骨干力量。流程再造必須有一名具有創新意識的負責人。企業流程再造的負責人要了解流程再造的重要性，堅信流程再造的好處；流程再造負責人必須全面精通業務，了解企業技術創新的相關關系；再造負責人還要具備較好的心態和溝通能力。流程再造負責人要經常性向高層管理者匯報技術創新流程再造的進展情況和遇到的困難，提出自己的設想并請他們協助解決。流程再造負責人還必須成立一支既懂技術又懂管理的骨干隊伍，骨干隊伍必須有很強的業務能力和素質，要對企業的現有流程和技術創新情況非常了解。骨干隊伍既要包括企業內部的精英，又要充實外部專家，激發技術創新的靈感，不斷提出技術創新年度解決方案。對于一些員工的抵觸情緒，流程再造負責人和骨干隊伍要進行有效的培訓和宣傳，幫助他們認識到流程再造的必要性和進步性，積極調動各種有利因素，深入研究流程再造對各個崗位的影響，科學地分析和組織實施，爭取大多數員工的理解和支持。制定清晰的目標和有效的制度。流程再造負責人應向企業高層、股東和員工等清晰地描繪出技術創新流程再造后的發展趨勢和將獲得的效果。并制定清晰的目標和有效的制度，使每個人都清楚所要進行的變革和企業的變化。技術創新流程再造的最終結果可能非常好，但是在流程再造過程中，還是會帶來曲折和波動，員工的責權利、發展規劃等都會受到一定的影響，流程再造負責人和骨干力量必須清楚地認識到這一點，通過與員工的有效溝通，使他們充分了解變革的重要性，并主動參與變革。再好的制度也不可能獲得所有人的認可，流程再造不能保證所有員工都獲得利益。盡管流程再造的目的是讓企業獲得優秀競爭力，但肯定會使某些人的利益受到影響。所以在制定制度時，不能強求所有人的認可，而是要使變革成為漸進式地改良。合理運用信息技術作為流程再造的催化劑。技術創新流程再造與信息技術有著密不可分的關系。一方面人們已經習慣于應用信息技術，脫離信息技術簡直是倒退和落伍；另一方面如果把流程再造當作一次化學反應，那么信息技術就是化學反應的催化劑。信息技術的價值是它提供了必要的方法和工具，是企業能夠打破傳統，創造全新的工作流程，帶給企業生機與活力，所以在流程再造過程中必須合理運用信息技術。在整個流程再造的過程中，業務人員不僅要了解流程再造的過程，還要掌握進行流程再造的必要工具和方法。合理利用流程再造的工具和方法，就能更好地進行流程再造，讓流程中的所有工作順暢地運行起來。建立有效的激勵機制。由于技術創新具有非獨占性、成果產出周期長、創新成功率低等特點，所以企業要保證技術創新的良性循環，就必須建立必要的激勵機制。激勵機制在技術創新過程中是最重要的環節，在技術創新的良性循環中起著舉足輕重的作用，運用好激勵機制就可以最大程度地調動技術人員的主動性、創造性，為企業的發展創造強勁的動力。在流程再造的過程中也必須持續改進。技術創新流程再造初步完成之后，必須要經過一段時間的運行、調整、完善、改進，才能達到真正的效果。實施技術創新流程再造就像一次質的飛躍，需要我們不斷地鞏固成果、改進措施。建筑企業想要在殘酷、激烈的市場競爭中生存、發展，就必須進行技術創新。同時，技術創新流程再造不能照搬國內外企業的經驗，而應該針對自身的特色量身定制、因地制宜，并且需要不斷地鞏固成果、改進措施。
作者:陳赟單位:蘭州大學
1引言
隨著環境污染、能源危機和氣候危機等問題的日益嚴峻，低碳經濟已經成為當前世界各國應對這些問題的首要選擇。目前，中國的名義碳排放量位居世界第一，來自國際社會的減排壓力越來越大。裝備制造企業是工業化進程的主導部分和推動國民經濟發展的重要力量，然而它的高能源需求和高能源消耗極大地阻礙了低碳經濟的發展。據統計，我國裝備制造業能源消耗量占工業用能源和行業總能源消耗量的比例均超過一半，遠遠超過交通、民用和商業用能源的消耗量。低碳時代的到來必定會使裝備制造企業面臨越來越多的環境限制，如何應對低碳經濟帶來的挑戰已成為裝備制造企業要解決的關鍵問題。Magat最早指出技術創新是企業在解決環保問題的同時保持經濟績效的重要手段，企業通過技術創新能降低污染治理成本，以最小的成本解決環境問題，還可以通過開發新產品、改進生產過程等技術創新行為來提高生產效率和利潤率。技術創新行為與知識積累、信息共享等企業創新個體的行為密切相關，這些創新個體的行為正是企業進行技術創新的源泉，因此，系統研究技術創新行為的影響因素對促進裝備制造企業在低碳經濟中不斷技術創新具有重要的理論意義和實踐意義。技術創新作為一種能夠實現環境績效與經濟績效“雙贏”的戰略選擇一直是學術界關注的焦點。關于技術創新的研究已經具有一定的深度和廣度。近年來越來越多的學者開始關注裝備制造業技術創新問題，主要集中于其技術創新能力影響因素和技術創新效率評價)等方面。從這些文獻中可以發現，關于技術創新的研究更多的集中在產業層面上的，對企業技術創新行為影響因素研究的文獻較少，而且鮮有以低碳經濟為情境對裝備制造企業技術創新行為展開的研究。目前，學術界大致從三個角度來界定技術創新行為。第一種角度是從組織的角度對企業技術創新行為進行定義，把企業看成是一個具有獨立行為能力的整體，認為技術創新行為是由人參與并控制的，包括決策、計劃、實施、績效評價等多個階段的群體行為和組織行為，具有較強的目的性和計劃性。第二種角度是從系統的角度，把企業看成是外部系統中的一個子系統，認為技術創新行為不是一個孤立的行為系統，它是由企業內外部環境要素共同決定的，是內部要素與外部環境等相互作用的結果，具有緊密性、動態性和開放性。第三種角度是從社會網絡的角度，把企業看成是社會網絡中的一個個體，認為技術創新行為是一種存在于社會網絡結構中的技術行為和社會行為，它會受到經濟網絡和社會網絡等多個網絡的綜合影響。綜合上述觀點，本文認為企業的技術創新行為是管理者和員工為了尋找、開發和執行新技術、新流程、新技巧或新產品等進行的一系列活動的總和，這些活動受到企業內在本質和外部環境的共同影響。在借鑒前人研究成果的基礎上，本文結合計劃行為理論，分析在低碳情境下影響裝備制造企業技術創新行為的因素，提出理論假設，并運用結構方程模型驗證低碳情境下裝備制造企業技術創新行為影響因素的作用機理，為指導我國裝備制造企業在低碳情境下實施技術創新行為提供依據。
2研究設計
2.1理論基礎
計劃行為理論(TPB)是在理性行為理論(TRA)的基礎上提出的，它最大的特點是在TRA的基礎上引入知覺行為控制這一概念。根據TPB，行為受到行為意愿和控制因素的影響，其中控制因素包括內在因素(如能力、情感等)和外在因素(如狀態、環境等);而行為意愿又受到態度、主觀規范和知覺行為控制這三個因素的影響;態度、主觀規范和知覺行為控制又受到個人以及社會文化等因素的影響。一個裝備制造企業是由投資者、管理者、研發人員、技術人員和生產人員等不同個體所組成的具有行為能力的主體，它具有與外界溝通和交流并在溝通交流中獲取信息、積累知識、不斷改變自身行為方式以適應環境變化的能力。企業在溝通交流、獲取知識信息和適應環境等過程中，會產生一種整體行為模式，這種整體行為模式不能從個體行為推測出來，但可以用相關的人、群體等行為主體的行為或變化程度來表示。低碳情境下的裝備制造企業技術創新行為是企業創新主體如研發人員基于環境分析而做出的各種技術創新活動的總和。因此，用計劃行為理論研究裝備制造企業技術創新行為具有合理性和可行性。裝備制造企業技術創新行為基本遵循計劃行為理論，技術創新意愿是指在低碳情境下個體愿意實施技術創新行為的動機和愿望強度，行為態度是指創新主體對企業在低碳情境下實施技術創新行為所持的正面或負面評價的程度，主觀規范是指創新主體所感知的政府規范、社會環境和組織內部環境等影響力，知覺行為控制是指創新主體感知的在低碳情境下實施技術創新行為的難易程度。
2.2研究假設
本文在計劃行為理論的基礎上，擬對裝備制造企業技術創新行為進行研究，構念出低碳情境下裝備制造企業技術創新行為影響因素的概念模型，得出以下假設。
2.2.1技術創新意愿與技術創新行為
遵循TPB理論，行為意愿是態度到行為的連接橋梁，它是行為主體從事某項特定行為的態度、準則、可控性和動機的主觀表達，反映行為主體為從事某項行為而愿意付出的努力程度，是決定行為是否發生的重要因素之一。技術創新意愿是用來衡量企業是否進行技術創新的主觀因素，反映了個體對引進新技術、研制新產品和改進生產流程等技術創新行為的接受程度，一個企業的技術創新意愿越強，采取技術創新行為的態度就越積極，就越容易接受新思想、新觀點、新事物，技術創新活動就會越多，更傾向于通過技術創新來應對不斷變化的外部環境。提出假設:H1:技術創新意愿對技術創新行為存在正向影響。
2.2．2技術創新態度與技術創新意愿
遵循Bandura的觀點，態度是主體因素和環境因素影響行為的中介變量，具有較高的主觀性和可變性;行為主體和外界環境是態度的直接影響變量，揭示了態度產生的原因，因此，用行為主體(如企業家)和外界環境因素(如市場競爭狀況和企業間合作情況)作為衡量企業技術創新態度的變量。企業家作為企業技術創新行為的最高決策者，其認知風格會直接影響其對技術創新的態度，進而影響企業對采取技術創新行為的愿望程度。適度的競爭壓力和良好的合作關系能夠促進企業進行技術創新活動，是企業對技術創新產生正面評價的動因。因此，本文用企業家認知因素以及合作和競爭因素來衡量技術創新態度。Philip認為個人因素特點是決定企業家是否進行技術創新的關鍵因素，例如具有高學歷和自信心的企業家會更愿意采取技術創新行為。JintongTang等指出企業家的敏銳程度、成功欲望和風險偏好等認知因素的不同會導致企業家具有不同的技術創新意愿。Pia等認為一些認知變量如企業家對新技術的敏銳程度、對挫折失敗的畏懼程度以及對自身能力的自信程度是企業技術創新意愿形成的重要因素。Brust等的研究表明，企業家價值觀、管理能力和自身素質對企業低碳技術創新意愿的產生有重要影響作用。另外，企業間的合作關系可以激發企業技術創新意愿的形成，企業通過與外界的合作交流和資源共享，獲得企業內部欠缺的、對企業技術創新具有補充作用的信息、知識等資源，促進知識轉移合作效應和新技術、新產品的產生。Li等指出競爭的不斷加劇會導致企業現有技術或者產品無法在將來為企業帶來收益，從而產生創新壓力，這種壓力的累積會使企業認為只有通過不斷的進行技術創新來獲得更大的利益和保持競爭優勢，進而轉化成創新的愿望。Maria等通過實證分析驗證了企業間的適度競爭和合作關系對技術創新意愿的產生和技術創新績效的提升具有促進作用。提出以下假設:H2:技術創新態度影響技術創新意愿，進而影響技術創新行為。H2a:企業家認知因素對技術創新意愿存在正向影響。H2b:合作因素對技術創新意愿存在正向影響。H2c:競爭因素對技術創新意愿存在正向影響。
2.2．3主觀規范與技術創新意愿
遵循Ajzen和Madden的觀點，主觀規范是個體對來自他人的“社會壓力”的認知。針對低碳情境下裝備制造企業的技術創新行為，其社會壓力主要來自于企業外部的個體(如政府)對技術創新行為的約束和企業內部執行技術創新行為的原則(如組織文化)。本文用政府低碳約束和組織文化來衡量主觀規范。在低碳情境下，政府制定的關于低碳的政策目標和法律法規對裝備制造企業的技術創新意愿會產生重要的影響。Porter等指出環境規制能對企業的技術創新意愿產生極大的促進作用。Lanjouw等運用美國20世紀80年代的面板數據分析了環境管制和技術創新的關系，結果顯示環境管制的加強使企業產生強烈的內部驅動力，即創新意愿，從而刺激創新。許士春等通過實證研究發現企業在環境規制下會更加傾向于尋求創新機會，提升創新能力。組織文化同樣會影響企業的技術創新意愿。Robert指出組織文化的信念和規范對技術創新起到多方面的支撐作用，從而產生積極的創新愿望。Tesluk等認為共享的價值觀、信念和組織成員的預期行為等組織文化的基本要素對形成技術創新意愿的影響是多方面的。鄭海濤等認為創新型文化會加強企業中的創新個體(如研發人員)對技術創新的認同感，形成創新意識，不斷調整自我行為，增強各技術創新部門的凝聚力，促進進行長期有效的溝通和合作愿景的形成，最終產生一股推進技術創新的合力。提出以下假設:H3:主觀規范影響技術創新意愿，進而影響技術創新行為。H3a:政府低碳約束對技術創新意愿存在正向影響。H3b:組織文化對技術創新意愿存在正向影響。
2．2.4知覺行為控制與技術創新意愿、技術創新行為
遵循TPB理論，知覺行為控制通過影響行為意愿，直接或間接地影響個體行為。它是個體對促進或阻礙所從事行為因素的感知，由控制信念和感知強度共同決定。控制信念是個體對其所具有的能力、資源等因素的感知，感知強度是個體感知這些因素對行為的影響程度。由此可見，裝備制造企業即使有技術創新的意愿，但若缺乏進行技術創新活動的有關能力，則創新也只停留在動機階段，同樣會影響技術創新行為的發生。良好的技術創新能力是企業成功技術創新的基礎。本文用“技術創新能力”來度量知覺行為控制。Gerard等通過對61家生產企業的實證研究，結果表明這些企業技術創新能力越強，創新意愿就越強，能夠支撐其在低碳情境下進行技術創新和節能減排的效果越顯著。Ernst等對美國的鋼鐵生產企業進行了考察，發現為清潔生產而采用新技術的企業，對技術創新的投入都較大，具有較強的技術創新能力。
3實證分析
3.1問卷設計與修訂
通過問卷調查的方法來獲取本文的數據。經過文獻研究、專家訪談、問卷調查和問卷反饋等階段對問卷的內容、準確性等進行了多次修改，形成預測試問卷。在進行正式研究前，先取少量被試(n=50)對預測試問卷進行信度和效度檢驗，以進一步驗證變量設計的有效性和消除問項的歧義，檢驗合格后進行正式調研。使用Cronbach’sα系數對預測試問卷的信度進行檢驗，使用探索性因子分析對預測試問卷的結構效度進行檢驗。小樣本的預測試問卷經過信度和效度檢驗后，刪除沒有通過信度和效度檢驗的指標，最終精簡為39個指標測度，形成正式調查問卷。
3.2問卷發放與回收
選取裝備制造企業為研究樣本，采用問卷調查的方式，并通過以下四種途徑來發放調查問卷:訪問EMBA和MBA學員;走訪調研企業;參加企業中高層行業會議;發送電子郵件。本次調查共發放問卷400份，回收問卷316份，剔除無效問卷(企業所在行業不屬于裝備制造行業、數據缺失過多等問卷)29份，共獲取有效問卷287份，有效問卷率為71.75%。
3.3實證方法選擇
本文所建立的研究模型中，技術創新行為、技術創新意愿、企業家認知因素、合作因素、競爭因素、政府低碳約束、組織文化、投入能力、研發能力、生產能力等多個變量均屬于無法直接觀測的變量，通過調查問卷來間接測度這些變量會產生一定誤差;另外，上述變量還可能存在多重共線性問題，如投入能力可以直接影響技術創新行為，同時也可能通過技術創新意愿間接影響技術創新行為。結構方程模型能夠同時處理多個因變量，并且允許自變量和因變量具有測量誤差，具有測量模型更有彈性的特點，因此，可以有效解決本文中的測量誤差以及多重共線性問題。本文采用AMOS16.0軟件進行結構方程建模，采用SPSS16.0軟件進行其他的數據統計分析。
4研究結論和展望
宏觀方面。首先，設立低碳技術創新專項基金。對于資金不足但積極進行技術創新的為低碳經濟做出貢獻的企業給予資金和信貸支持。其次，建立環境補償和懲罰機制。對于應用清潔生產技術以及運用這種技術生產產品的企業實行稅收優惠補貼政策，適當減免環境稅和資源稅，對于資源耗費大或者排污超標的企業加收環境稅和資源稅。第三，規范低碳環境法律法規的執行手段。不斷完善環境法律法規的執行程序，提高環境執法的可操作性、規范性和透明度，杜絕被監督者、被執法者與監督者、執法者之間利益一致現象的出現。本文結論為提高裝備制造企業技術創新意愿來促進其技術創新行為的產生提供了有益借鑒。但還存在一些不足之處:首先，樣本具有一定的局限性，在今后的研究中應增加樣本容量，獲取更準確的調查數據。其次，本文僅僅考慮了裝備制造企業技術創新態度、主觀規范、知覺行為控制的幾個重要影響因素，研究維度不夠全面。因此，在今后的研究中可以將現有文獻中的某些常用變量(如社會資本、企業規模、企業慣例等)加入低碳情境下裝備制造企業技術創新行為影響因素研究模型，增加研究的全面性。
作者:徐建中曲小瑜單位:哈爾濱工程大學
一、我國農業科技企業技術創新的現狀及存在的問題
農業科技體制改革的不斷深入，為農業科技型企業的興起提供了良好的機遇，一批科技型農業企業興起，有力地推動了科研與經濟的有效結合。但由于長期計劃經濟體制及傳統觀念的制約，加之人才、資金等方面的困擾，農業科技企業的技術創新還存在以下問題：
1．國家農業科技創新體系有待于完善
國家農業科技創新體系是國家科技創新體系的一個有機組成部分，是與農業知識創新體系、農業技術創新及其相關的機構和組織構成的網絡系統，主要包括農業企業、農業科研機構和大學。目前，農業科研機構與大學具有較強的農業技術開發能力，但是由于受內部傳統考核管理制度等因素的影響，其開發出來的技術往往難以形成有效的技術供給；而農業企業有很強的技術需求，但技術開發能力比較弱。
2．農業科技企業創新意識不強
目前，我國農業科技企業大多數處于創業成長期，技術積累和經濟實力較弱，加之一些企業家的短期行為和技術外部性特點等因素的影響，農業科技企業普遍存在著技術創新意識不強的問題。
3．農業科技企業技術創新風險管理力度不夠
技術創新是現代農業經濟增長的主要源泉，也是提高企業競爭力，實現可持續發展的重要途徑。而技術創新是一項高風險活動，技術創新風險按階段劃分，可以分為決策階段風險、技術開發階段風險、生產階段風險和市場階段風險。面對這些風險，農業科技企業在技術研發組織體系及技術隊伍建設等方面未能給予足夠的重視，加之，政府對農業科技企業扶持不足，使農業科技企業難以應對技術創新風險。
4．農業科技企業創新能力不足
在西方發達國家，技術創新的主體是企業，而不是政府研究開發機構，因為前者的經費投入和經費使用均占絕對優勢。然而，在我國，企業沒有成為技術創新的主體。一方面，從技術開發能力看，我國科技力量的2/3以上在企業之外，企業缺乏高水平的技術人才；另一方面，大中型企業設立專門技術開發機構的比例偏低，并且，其中還有相當一部分開發機構要么資金不落實，要么缺乏高水平的技術人才，要么沒有明確的技術開發方向，要么基礎條件薄弱，無法發揮其應有的作用。在我國，技術創新的主體不是企業，而是企業外的科研院所和高等學校。
5．農業技術創新缺乏激勵
目前，我國企業技術創新水平不高，大多數企業的產品缺乏科技含量和競爭力。造成這種狀況除長期的計劃經濟的影響以外，缺乏有效的技術創新激勵機制是一個重要原因。同時，技術創新的外部效應，技術創新周期和高風險等也在相當程度上影響著企業技術創新的主動性和積極性。農業企業也面臨著同樣的處境，其結果是企業輕視技術的自主創新，競相引入成熟技術，雖擴大了生產能力，卻未形成技術創新能力[①]。
6．現有的農業科技人才培養模式不適應企業技術創新發展的要求
創新人才是創新活動的主體。長期以來，我國農業科技人才的培養存在著重理論輕實踐，重研究輕開發的弊端，造成了其研發實踐能力較差，難以滿足農業科技企業技術創新的需求。
二、農業科技企業技術創新機制的優化
根據我國農業科技企業技術創新的實際，農業科技企業技術創新體系的有效運作必須有一個良好的發展環境及配套政策的支持。
1．完善農業知識產權制度
①在法律普及方面。加強農業知識產權人才培養和宣傳教育，建立一支適應國家農業創新體系建設需要的農業知識產權隊伍，增強全社會的農業知識產權意識。目前，農業知識產權審查、審判人才、律師人才奇缺，特別是農業知識產權法律人才和管理人才的供需矛盾將是困擾我國建設法治國家的一大難題。因此，應大力發展農業知識產權教育事業，大力培養農業知識產權專門人才，提高靈活運用農業知識產權戰略、策略的能力，促進農業科技工作更好開展、各學科更好發展。這是我國解決農業知識創新與農業知識產權保護協同發展的基礎和關鍵。同時要在全社會開展農業知識產權法律知識的宣傳教育，提高知識產權保護的意識，重點結合典型案例宣傳我國現行的一系列農業知識產權保護的有關法律法規。
②在司法方面。加強農業知識產權的司法隊伍建設。根據農業知識產權案件的專業性、技術性特點，要盡快培養一批專業法官，設立專門審判機構和專業法官集中審理農業知識產權案件。另外，還應采取多種形式對案件所涉及的專業技術問題進行鑒定，其途徑包括聘請農業技術專家擔任陪審員、委托專家組進行技術鑒定和走訪有關農業技術專家等。
2．建立合理的市場結構
不同的市場結構對技術創新的影響是不同的，促進技術創新的理想的市場結構是介于完全競爭和完全壟斷之間的“中間程度競爭”的市場結構。目前我國農業技術市場化程度較低，不利于農業技術創新。如我國的種子行業是國有種子公司壟斷的市場結構，種子法律法規對農業科研單位、農業科技企業經營種子做出很多限制。因此，應建立合理的市場結構，以激勵農業科技企業進行農業技術創新。
3．建立由政府引導，以企業和社會力量為基礎的技術創新投資機制
長期以來，我國政府是農業科技的重要投資者，而在我國目前財力有限，不可能大幅度地增加農業技術創新的投入的情況下，應建立政府、企業、社會力量共同投資的多渠道、多途徑的投入機制。由于農業技術創新存在的不確定性和風險性，要盡快設立農業科技創新融資擔保基金，資金主要來自政府撥款、社會捐贈和定向募集等，啟動資金應以政府為主。同時，支持和引導高新技術項目從資本市場融資，推動農業高新技術的發展[②]。
4．建立和完善我國農業技術風險投資機制
①要加大政府的政策扶持力度
首先，要制定和實施農業技術創新風險投資的扶持政策，在稅收方面給予減稅或免稅。其次，建立農業技術創新風險投資保障體系。為鼓勵農業技術創新風險投資，應對投資者在投資中的經濟風險予以保險，為農業技術創新風險投資創造良好的創業環境。再次，要規范資本市場，發展和完善支撐條件。
②發展農業風險投資公司，建立多層次的農業技術創新風險投資體系通過制定優惠政策，建立社會、個人、企業多方參與，并同國際接軌的我國農業技術創新風險投資運作模式，引導民間的大量游資投向農業高新技術產業，實現籌資渠道的多樣性。
5．加大農業共性技術開發的政府扶持力度
共性技術是指在很多領域內已經或未來可能被廣泛應用，其研發成果可共享并對整個產業（而非個別產品或企業）或多個產業及其企業產生深度影響的一類技術。[51]共性技術尤其是農業共性技術有很強的共用性、外部性、基礎性和關聯性。開發農業共性技術往往投資大，外部性強，所以，一般農業科技企業不愿意進行農業共性技術開發。因此，需要政府通過項目引導，協調組織大學、農業科研院所及有關農業科技企業進行農業共性技術開發，項目應重點支持能夠對農業經濟發展起重大作用，并顯著提高農業產業技術水平的技術領域。
6．消除條塊分割的科技管理體制，促進產學研一體化
要通過整合大學和科研機構的科技力量，加強企業的技術創新能力，優化技術創新人才的資源配置。大力支持和鼓勵應用開發型科研院所進入企業或改制為企業，促進企業進行科技創新和科技成果轉化；其次，企業可以采用多種形式與大學和科研機構進行廣泛的技術創新項目合作；再次，加快創業中心、大學科技園區的建設和發展，重視科研中試基地、成果孵化基地的建設。此外，要改革農業高等教育體制，調整優化教學培養結構和方式，面向市場，加強培養農業科技創新所需的復合型人才。
摘要：文章分析了我國中小企業技術創新中存在的制約因素，深入探討了中小企業如何選擇適宜的技術創新戰略。
關鍵詞：中小企業；技術創新；戰略
中小企業占我國注冊企業總數的99%以上，是我國市場經濟中最具活力的部分。資料顯示，改革開放以來，我國65%的發明專利，75%以上的技術創新，80%的新產品是由中小企業完成的。然而，由于歷史和體制等方面的原因，我國中小企業在創新技術方面還存在一些突出問題。如何提高我國中小企業的技術創新能力，對于更好地提高我國國家創新力、拓展中小企業生存空間具有重要的現實意義。
一、我國中小企業技術創新的制約因素
1、技術創新觀念落后、意識淡薄。在現代經濟發展趨勢下，一個有信譽的企業品牌代表著企業的形象、企業的經營、企業的信譽、企業的服務質量等等，它們是企業的一種特殊的無形資產，甚至比有形資產價值更高，企業必須花費大量的精力來樹立、經營自己的品牌。因此企業要發展，必須從一開始就在經營企業的同時策劃、培育、經營、發展自己的品牌，牢固樹立長期經營企業品牌的思想。我國大部分民營中小企業的領導人素質不高，缺乏對企業長遠發展的戰略規劃，思維方式跟不上新形勢發展的要求，他們中的一部分人滿足于企業已取得的成績，不思進取，有些人雖然已經意識到了技術創新的重要性，但一想到自身實力有限，創新過程中所存在的種種風險，就變得畏手畏腳，徘徊不前了；還有些人認為技術創新是大企業的事，凡此種種，嚴重地阻礙了企業技術創新活動的開展，造成了目前民營中小企業技術創新能力的落后。
2、中小企業融資困難，阻礙了技術創新的步伐。企業的財力資源是進行技術創新的重要前提，從我國目前的情況來看，大多數中小企業規模相對小，資產少，風險大，資信程度較差，銀行一般都不愿意向中小企業提供貸款，因而中小企業得不到有力的金融支持。另一方面，為國有大型企業配套供貨的中小企業普遍遇到貨款被拖欠的問題，更加劇了中小企業的資金困難，致使有的中小企業不得不以高利率拆借資金來彌補資金缺口。
3、中小企業創新性人才匱乏。企業的競爭是全方位的，但歸根結底是人才的競爭。圍繞企業競爭戰略，用好人才，管理好人才，做到人盡其才，才盡其用，這是企業最重要的優秀能力。不良的人力資源管理，會削減企業的競爭能力。因此，企業要根據自身經營和發展的要求，構筑不同層次的人才平臺，尊重不同員工的個性和差異，相信、關心他們，從而形成具有優秀競爭能力的人力資源。而我國的中小企業由于資源實力的不足很難進行人力資源的開發，普遍注重短期效益，對人力資源的再培訓不足，沒能形成持續的人力資源的競爭優勢。而且中小企業的技術人才在申報戶口、職稱評定、醫療保險等諸多方面沒有完全享有與國有企業相同的政策，使得民營企業一方面招不來人才，另一方面又留不住人才，造成中小企業的內部技術創新能力弱化。
4、信息不靈和技術中介服務體系不健全。企業要進行成功的技術創新，必須要有可供利用的信息。中小企業在技術創新過程中需要有一系列的中介機構為其提供包括培訓、信息、技術、法律等內在的“全方位”社會化服務。中小企業由于缺乏人才，缺乏必要的和正規的信息來源渠道，使其獲得上述信息的能力很弱。不利于中小企業技術創新活動的開展。
二、我國中小企業技術創新的戰略選擇
技術創新戰略決定和統率企業創新的具體行為。企業能否正確選擇并貫徹實施良好的創新戰略，是其能否順利推進技術創新，贏得創新利益的先決條件。在激烈的市場競爭中不創新的企業必將走向衰亡，但創新戰略選擇失誤所導致的不良創新反過來可能會加速企業衰亡的進程。因此，如何選擇正確的創新戰略是目前企業面臨的重大問題，是涉及企業生存和發展的根本前提。
1、自主創新戰略。即企業通過自身的努力和探索產生技術突破，攻破技術難關，并在此基礎上依靠自身的能力推動創新的后續環節，完成技術的商品化，獲取商業利潤，達到預期目標的創新活動。
自主創新企業的技術突破來自企業內部，是企業長期技術積累和研究開發努力的產物。技術突破的內生性有助于企業形成較強的技術壁壘。因為跟進者對新技術的解密、消化、模仿需要一定的時間，而從投資到形成生產能力，發展成率先創新者的競爭對手也需一定的時間，在此時間內必然會形成自主創新者對新技術的自然壟斷，從而在一定時期內掌握和控制某項產品或工藝的優秀技術，在一定程度上左右行業或產品技術發展的進程和方向。借助專利保護，自主創新企業可自己確定是否轉讓其優秀技術，以及向誰轉讓，轉讓到何種程度等等，使企業在競爭中處于有利的地位。由于自主創新一般涉及的都是全新技術領域，在此方面的技術突破很可能會引致一系列的技術創新，形成創新的集群現象和簇射現象，帶動一大批新產品的誕生，推動新興產業的發展。這有利于促進企業多元化投資，獲得豐厚的利潤。如海信以擁有強大的創新體系和開發能力而著稱,其在經營過程中大多以自主創新的發展方式進入新行業。現在海信以每周兩個新產品的速度向子公司提供新產品和新技術,僅數字化和模擬化相結合及數字化產品的技術儲備已達百余種。
2、模仿創新戰略。即企業通過學習模仿率先創新者的創新思路和創新行為，吸取率先者成功經驗和失敗的教訓，引進購買或破譯率先者的優秀技術和技術秘密，并在此基礎上改進完善，進一步開發。在工藝、質量控制、成本控制、大批量生產管理、市場營銷等創新鏈的中后期階段投入主要力量，生產出在性能、質量、價格方面富有競爭力的產品與率先創新的企業競爭，以此確立自己的競爭地位，獲取經濟利益的一種行為。所以，模仿創新并不完全照搬照抄襲別人的技術，它同樣要投入一定的研究開發力量，以對率先者的技術進行進一步的開發，因而模仿創新并不是單純的模仿，而是一種漸進性的創新行為。模仿創新是一種十分普遍的創新行為，是當今許多企業參與市場競爭的有利武器。
我國中小企業的創新過程中資金和存在明顯的不足，且在近期內難有根本好轉。根據清華大學經濟管理研究所對我國945家企業創新狀況的調查，資金短缺是我國企業創新障礙的首要原因。因此，中小企業在選擇創新戰略時，特別要考慮降低風險，提高資金使用效率。而模仿創新首先就能回避研究開發競爭的風險，選擇了市場成功這一具有一定兼容性的主攻目標。模仿創新企業就可以憑借自己的實力在新產品市場上占有相應的份額，而且我國國內市場十分廣闊，市場需求呈迅猛增長的態勢，這給國內廣大中小企業開展國際技術的模仿創新提供了穩固的后方支持。
3、合作創新戰略。即企業間或企業與科研機構、高等院校之間聯合開展技術創新合作。它可以有效地利用有限的資金和技術力量，資源優勢互補，克服單個企業無法克服的難題，取得規模經濟效益。
從中小企業來看，企業技術創新投入占銷售收入的比重比較低，而且在短期內難以有很大的提高，創新的基礎條件和企業的技術能力也比較差，完全依賴企業自身技術能力的積累來開展創新活動短期內很難提高技術檔次和效率。從創新資源分布來看，我國的創新資源分布不均，比較集中于科研機構和高等院校。這種情況一方面造成研究與開發活動嚴重脫離市場需求，創新的無效投入和無效勞動現象十分嚴重；另一方面，市場需求卻得不到創新的支持，形成科技與經濟“兩張皮”這種不合理的現狀。合作創新戰略正是改變這種不合理現狀，它是優化創新資源配置、提高創新有效性和效率的手段。它可以充分利用創新資源，直接實現科技與經濟的有效結合，克服中小企業技術創新中的劣勢，以市場機制為基礎，通過集中各種創新資源進行創新活動，可以降低創新成本，縮短創新周期，提高創新檔次，促進企業發展。
中小企業在國民經濟中占據了相當大的比重，創造了大量的就業機會和技術創新成果。它是技術創新的重要源泉之一，在技術創新方面發揮著重要的作用。本文主要介紹了中小企業技術創新的主要類型以及研究與開發活動，政府對中小企業技術創新的作用和影響、中國中小企業技術創新的現狀，還有綠色技術創新。
企業是現代社會的細胞，是市場經濟的主體，而占企業絕大多數的中小企業則是這一主體中最活躍、最富有活力的組成部分。中小企業在國民經濟中占據了相當大的比重，創造了大量的就業機會和技術創新成果，而且，中小企業文化及其培育出來的企業家精神和風險意識，已經成為現代文明和市場經濟的精髓，成為市場經濟體制不斷創新和發展的基礎。從某種意義上說，沒有中小企業，就沒有市場經濟。
創新是一個民族的靈魂。在世紀之交的關鍵時刻，作為國家技術創新體系的重要組成部分，中小企業技術創新能力的提高，對于一個國家維持其在全球市場上的競爭力和保持經濟的可持續發展至關重要。在這一大背景下。各國政府紛紛采取措施鼓勵和扶持中小企業的發展及其技術創新活動。
一、中小企業技術創新概述
中小企業是技術創新的重要源泉之一，在技術創新方面發揮著重要的作用，這種作用還可能遠遠超出一般人的預料。中小企業的技術創新不僅在數量上占有相當的份額，而且其創新的水平和影響也并不亞于大企業，中小企業創造了許多被認為是當代最重要的工業創新成果。中小企業技術創新與大企業既有相似之處，也有獨特之處，特別是中小企業在其技術創新過程中面臨著許多不利因素。
（1）中小企業技術創新的主要類型
由于中小企業所處行業、技術水平、規模、發展環境以及企業體制等呈現無限的多樣性，中小企業技術創新技術也必然表現出不同的類型，而且隨著經濟的發展和科技的進步，中小企業技術創新新的類型也將更加豐富多彩。
u產品創新
產品創新是指中小企業在產品的生產和經營過程中，對其自身生產或經營的產品所從事的改進、提高或發明的創新活動。它可分為重要創新和漸進創新兩類。一般說來，重要創新對企業的發展影響較大，漸進創新對企業的影響有小有大，但前者往往比較難以實現，投入也大；后者較易做到。
u服務創新
服務創新是近些年服務業，尤其是知識密集型服務業興起的結果，它既包括新構思、新設想轉變成新的或者改進的服務，又包括改變現有的組織機構推出新的服務，目前興起的網絡服務是服務創新的成功例證。由于服務創新投入較小，而且市場需求變化快，因而是最適合中小企業特點的技術創新類型之一。
u工藝創新
工藝創新是指研究和采用新的或有重大改進的生產方法，從而改進現有產品的生產或提高產品的生產效率。由于工藝創新對開發新產品、改進原有產品以及提高原有產品的質量和產量都具有重要作用，因此其重要性并不亞于產品創新，一般情況下大多數工藝創新是漸進的，投入大小和難度都比較適合中小企業的特點，因而也是中小企業技術創新的重要途徑之一。
產品（服務）創新和工藝創新之間常常互相影響、相互交融、相互促進，并與中小企業的直接經營活動密切相關，因而具有較大的普遍性，在中小企業的技術創新活動中占有重要位置。
（2）研究與開發
中小企業研究與開發活動可以分為自身的研究開發和合作研究開發兩種類型。其中自身的研究開發受到很多因素的限制，對企業的要求比較高，只局限于一些基礎（包括人力資源和資金支持等）較好的企業，但提高自身的研究與開發能力應該是中小企業技術創新的主要努力方向；合作研究開發包括中小企業與大學、研究開發機構以及大企業等的合作，對于缺乏信息、人才、技術等的中小企業來說，合作研究開發活動更加合適和普遍。統計資料顯示，在依靠大學和研究機構的幫忙，以及利用各種公共資源方面，中小企業表現出更大的效率和熱情。另外，積極參與政府的研究與開發活動也是一種越來越普遍的形式。比如近些年歐盟中小企業政策的優秀就是引導更多的中小企業參與到歐盟的研究與開發計劃的框架之中。今后隨著高新技術產業的發展，中小企業將越來越多地參與高新技術的研究與開發活動。
二、政府對中小企業技術創新的作用和影響
盡管政府對中小企業技術創新影響的程度與方式還有很多爭論，但幾乎所有的人都認為，考慮到中小企業在經濟增長和技術創新等方面的巨大作用，以及中小企業在技術創新過程中面對的種種不利的因素，政府在中小企業技術創新活動中的作用至關重要。
三、中國中小企業技術創新的現狀
中國是一個中小企業眾多的國家，中小企業占全部企業數的99%以上，且大多數是在改革開放之后誕生和發展起來的，其中鄉鎮企業和民營科技企業的迅猛發展，更是中國經濟體制改革和科技體制改革的一個重要成果，同時，他們對于推動中國的改革開放進程，發揮了巨大的作用。
統計研究表明，技術創新對中國中小企業的作用是非常顯著的，清華大學經濟管理研究所對中國企業技術創新的一項調查分析顯示，在所調查的1051家企業中（其中大企業229個，中小企業797個），通過技術創新，有93.2%的企業提高了勞動生產率和增加了產品品種，有96.7%的企業提高了經濟效益，96%的企業擴大了市場，91.5%的企業提高了產品的質量，88%的企業提高了產量，77%的企業降低了材料消耗，69.4%的企業降低了能耗。不久前，由農業部、國家科委和國務院發展研究中心共同進行的鄉鎮企業技術創新調研結果顯示，在被調查的4530家企業中，70.7%的企業有技術創新活動，34.4%的企業從事了研究與開發活動，22%的企業有研究活動與開發機構。鄉鎮企業技術創新經費住處主要用于購買機器設備，占技術創新總支出的73.4%，用于購買技術的費用僅占9.3%。調研結果還表明，鄉鎮企業技術創新的主要動力是市場需求，創新的主要目標是開拓新市場；在影響創新活動的主要因素中，列前三位的是資金缺乏、技術人才短缺的市場信息不足。
四、新事物-----綠色技術創新
綠色技術創新起步于社會經濟發展的進程中，越來越引起人們的興趣，得到人們的認同和推行。綠色技術創新是既要社會經濟發展又要保護環境不受污染的產物。對綠色技術的研究經歷了末端工藝、無廢工藝、廢物最少化、清潔技術、污染預防五個階段。E.Brawn和D.Wield于1994年提出了綠色技術的概念，概括地說，綠色技術是指能減少環境污染、降低和節約原材料與能源使用的技術、工藝或者產品的總稱。它可以分為兩類：一類是綠色產品創新，指產品在使用過程中及使用之后不危害或少危害生態環境和人體健康以及可回收利用和再生的產品。另一類是綠色工藝創新，指能減少廢氣污染物的生產和排放，降低工業活動對環境的污染以及降低成本、物耗的工藝技術。我國改革開放二十多年來，社會生產力迅猛發展，但隨之而來的環境污染問題日益嚴重。只有走可持續發展道路才能化解這個危機。作為可持續發展主體的企業在充分認識到減少環境污染、節約原材料和能源使用的重要性后，應及時把綠色技術創新提到日程上來，作為經濟發展的新增長點。
摘要：隨著經濟的發展競爭日益激烈，企業越來越認識到技術創新的重要性，并且技術創新的投入的比重也在不斷增加。本文主要從以下幾個方面入手：我國現階段技術創新投入水平怎樣，企業的技術創新存在什么樣的模型，以及在企業內是如何擴散的，另外在網絡外部性下企業如何對待技術的溢出效應即我們通常所說的“搭便車”問題。
關鍵詞：技術創新技術溢出效應網絡外部性
一引言一直以來，使資源得到最優的配置是企業追求的目標，資源配置的績效可以從兩個方面來描述，即靜態績效和動態績效。
從發展過程來看動態的經濟績效更為重要，而動態績效的進步途徑是技術的進步。隨著多數的行業發展已經進入成熟期，競爭已由價格競爭轉向以產品創新為主要內容的非價格競爭，只有具備快速產品創新能力的企業才有價格控制能力，在競爭中處于主動地位；隨著全球經濟一體化進程的加快，企業要想進入國際市場與國際級大企業相抗衡，必須具備自主的技術開發和產品創新能力。于是越來越多的企業認識到技術創新才是企業不竭的無形資源，務實求是的技術創新才能保證品質領先，使企業在競爭中立于不敗之地。
二我國技術創新的投入及環境現狀分析
1我國企業技術創新資源的投入能力
1.1技術創新人才自96年以來，我國大中型企業科技活動人員為140萬人左右。企業職工隊伍的結構趨向合理。R&D人員占職工的比重也逐漸提高。我國企業科技活動人員和研究開發人員占職工總數的比重不斷提高，顯示出企業職工隊伍的結構趨向合理。但是，一方面，我國企業的技術創新人才主要集中在大型骨干，全國大中型企業擁有的具有博士學位的科技人員的總數量仍然較小。另一方面，我國企業高級專家和技術帶頭人數量和質量都嚴重不足，高級專家中的博士數很少，全國大中型工業企業僅擁有幾千名有博士學位的技術人才，要知道我國每年畢業的工科博士就有1萬人以上，也說明我國的工科教育與企業技術創新對人才的需求存在嚴重的脫節。
1.2技術創新經費企業科技活動、技術改造、技術引進、消化吸收和購買國內技術.五項技術創新經費支出的總額在總體上呈上升趨勢，到目前為止已經超過了3000億元。企業科技活動經費支出總額也以及國內突破1000億元。企業科技活動經費內部支出額占全國的比重一直保持在40--44%之間。企業技術創新經費中，科技活動經費所占的比重不斷提高38%左右。同時，技術改造經費和技術引進經費所占比重則逐漸下降。企業科技活動經費支出額與銷售收入之比達到1.7%。大中型工業企業研究開發經費支出額與銷售收入之比絕對額也不斷增長，占全國研究開發經費支出總額的比重也達到40%以上。監測數據顯示，我國大中型企業平均投入技術創新經費、科技活動經費和研究開發經費規模來看，企業技術創新的投入強度還處于很低的水平，未來應當加大政策引導的力度，刺激和鼓勵企業進一步增大對技術創新和研究開發的投入。
1.3技術創新條件建設企業科技活動經費中大約有30%是經費用于固定資產購置，其中80%以上用于購買儀器設備。最近幾年企業購買科研儀器設備的經費明顯增加，這一比例都超過80%達到85%左右。
2企業創新活動
2.1技術開發機構我國大中型企業的技術開發機構正處于較大規模的調整時期，20世紀90年代前半期，企業技術開發機構的數量在迅速增長，從1996年開始機構數量逐年減少，設立了技術開發機構的企業所占比重也從最高點的1993年（63.35%）下降到26.2%。這兩個指標的大幅度下降，應當引起政府的高度關注。
2.2技術開發項目大中型企業技術開發項目數在上世紀90年代初僅2萬多項增至目前11多萬項。其中新產品開發項目接近6萬項。總體上看，企業產品創新與工藝創新項目大致上各占一半。
2.3技術創新合作大中型工業企業購買國內技術的經費40億元左右。同時，企業從國內技術市場購買技術的合同額達到600億元左右，其中技術開發合同金額最大，表明企業通過技術市場媒介開展技術創新活動正成為重要活動模式。另外，企業從技術市場購買的金額迅速增長，反映出技術市場在配置科技資源方面正發揮著重要的作用。
3企業技術創新產出
3.1專利上世紀90年代前半期，我國企業申請的發明專利一直維持在每年1000項左右，1999年全國創新大會后，企業申請發明專利數量急速提升，已經達到10000多項。發明專利的授權數已經超過1000項。然而，從總體上看我國企業發明專利的擁有數量還非常低，沒有量的積累就不可能有質的飛躍。外國專利在我國發明專利申請和授權上都處于優勢地位，特別是授權專利，外國專利一直保持著60%的優勢。在一些重要的技術領域，外國專利的占有比例更高，這已經構成影響國家經濟安全的可能因素，值得注意。
3.2新產品、新工藝近年來，新產品銷售與利稅貢獻都持續增長，這也表明技術創新活動對企業的貢獻正在逐漸加大。但在2000年和2001年這個指標又有所下降，如果排除統計定義上的問題，則可以從一個側面反映出新產品技術含量和附加值不高。微觀的實證研究表明，許多企業的新產品開發主要還是集中在短平快的變形產品，技術含量高的自主技術創新產品則不多，因而新產品并不能帶來相應的經濟效益。
3.3技術標準在我國現行體制下，應當發揮原來不屬于各行業的重點大學、國立科研機構和各行業龍頭企業在制定國家技術標準方面的作用，打破行業的壟斷，積極引入全社會各種技術力量，共同為國家技術標準水平的不斷提高貢獻力量。
3.4技術貿易企業在技術市場中已成為最重要的技術供給者。技術市場已經成為企業獲取經濟利益的重要來源。技術貿易數據顯示出技術市場在企業技術創新活動中的作用已經越來越重要。企業成為第一大技術賣方也顯示出企業的技術創新能力和技術需求都不斷提高。同時也成為監測企業是否成為國家技術創新主題的重要監測指標。
4我國企業的技術創新環境
4.1政府對企業技術創新的直接投入我國政府科技投入中用于支持企業技術開發的經費比重較低。企業科技活動經費籌集額中來自政府的經費比例，我國也比美國低很多。據對全國2萬多家大中型工業企業近年的統計數據，來自政府的技術開發經費資助額逐年下趨勢。
4.2政府對企業技術創新的稅收優惠雖然政府制定一定的優惠稅收政策以鼓勵企業的技術創新活動，但是據調查但執行情況不很理想，比較而言，上海、青島、大連等地區這一政策執行情況較好。影響政策執行的主要問題來自三個方面，即稅務部門的問題、企業管理方面的問題和政策設計本身的問題。
4.3政府對國家創新基礎設施建設的投入國家有關部門在科學研究與工程化方面做出了很大努力，投資建設了一批大科學工程和200多家國家工程研究中心。國家質量技術監督局已經逐步建立起實驗室認證體系，已經累計有幾千家實驗室和檢測中心通過國家認證，向全社會開放，成為產業技術創新的基礎平臺。政府還對技術創新中介機構的發展給予了許多支持，我國已經初步形成了由生產力促進中心、創業孵化器、大學科學園、技術創新服務中心、各種信息服務機構，以及金融、法律、培訓、管理等各方面的專業咨詢服務機構所組成的創新服務體系。
三技術創新和技術擴散模型研究
1技術創新模型及影響因素Pearl增長曲線是一種典型的技術創新模型，其數學表達式為：Y=L/(1+Ae－Bt)其中Y——技術性能指標；A,B——待定參數;L——技術指標的增長極限值；T——時間。1Pearl增長曲線Pearl增長曲線揭示了隨著較長時間的技術創新，以同一類技術為基礎的產品性能將沿S曲線趨近于該類技術的性能極限，其拐點(d2Y/dT2=0)位于T=lna/b，此時Y=L/2。式中參數A,B由經驗數據推算確定，不同的技術創新過程會有不同的數值。參數A決定Pearl曲線的位置，而不改變曲線的形狀；參數B則只改變曲線的形狀，而不改變位置,其數值越大，曲線越陡，表明技術創新速度越快。由此可見，參數A取決于技術本身的性能起點和極限；參數B取決于創新過程的人才實力（M）、知識儲備(K)、政策環境(P)、企業組織結構(S)等一系列相關因素，可表述為：B=F(M,K,P,S…)。政策因素與參數B的關系為：B/P>0；即在其他因素不變的情況下，參數B隨著政策的完善而增大，曲線變陡，技術創新的速度加快。技術創新組織方式對技術創新的影響表現出與政策環境因素相類似的效果，即：B/S>0。有利于創新的組織結構，加快企業的創新速度；不利的創新組織結構將阻礙企業對其創新資源的充分利用，使創新速度變得平緩。
2時間－成本替代函數技術的創新速度應該總體趨于合理化，而并不是說越快越好，這里就涉及到開發費用問題。我們用中的“時間－成本替代函數”C（類似于無差異曲線）來說明企業如何在技術開發時間和開發成本的問題之間進行協調。縱軸表示開發成本，橫軸表示開發時間。一般情況下，完成技術創新的時間越短，投入的成本越大，反之則相反。新技術開發的合理化中V1,V2V3為三條不同的收益曲線，表示技術創新出新產品投入市場的時間不同情況下，經過折現的預期準租金總額（即銷售收入超過生產和銷售成本的余額）。收益曲線斜率小于0，是因為項目開發越早企業獲得準租金的時間跨度越長，也越能夠改善企業相對于競爭對手的競爭地位，從而可能增加他的市場銷售份額以及市場利潤份額。當企業的開發收益曲線是V1是，企業就要選擇使得受益超過時間--成本曲線的余額最大化的點，最優點是二這些率相等之處。即開發時間為T1處。當企業面臨較多的競爭時，收益曲線將會隨著競爭對手的數量增多從V1,向V2移動。企業技術創新的時間也會縮短至T2。
2技術擴散模型及影響因素下面我們討論一下新技術擴散的模型即以Bass模型為基礎派生出的模型，它將新技術的擴散過程看成是新老技術的替代過程，其數學表達式為F(t)=1/〔1+e-q(t-t0)〕式中F(t)——t時刻新技術累積占有的市場份額；q——擴散系數；t0——新技術在市場出現的初始時刻。擴散系數q為參數，其大小受政策環境、企業學習能力等一系列因素影響。該模型的一階導數為F’(t)=〔1+e-q(t-t0)〕-2e-q(t-t0)由此可見，新技術將沿單調增的擴散路徑（S曲線）擴散，且擴散速度隨著參數q的增大而加快，在經過一定的時間周期后，新技術所占市場份額將趨近于1。由于新技術的不斷涌現，產品的性能將沿各代技術的包絡線發展(見圖2)。產品性能技術發展包絡曲線良好的政策環境對技術擴散的影響主要表現為增大了擴散系數q,使新技術擴散速度加快，有利于其產品性能技術發展包絡曲線比市場平均技術發展包絡曲線更為陡峭。有效的組織結構對技術擴散的影響類似于政策環境的影響，將使企業對新技術的出現反應迅速，便于新技術更快地擴散到企業內部，并在企業內部相關環節進行高速擴散，從而加快企業產品更新換代的速度。
3兩種影響技術創新因素的相互作用政策因素和企業組織結構對技術創新和技術擴散的作用是相輔相承的，只有政策因素和組織方式相互協調，企業技術創新資源和技術擴散效率才能得以充分發揮。如果僅強調了政策的推動作用，而企業自身不能適時地進行企業創新組織結構的再造，將會使企業政策推動力難以有效地發揮作用，其結果是企業創新能力不足，技術引進不斷。由于不利的企業技術創新組織結構對企業技術創新能力阻礙作用較大，造成企業技術創新能力和學習能力較低。因此企業實際技術發展趨勢比市場平均技術發展趨勢緩慢。但另一方面，良好的政策環境便于企業向外部進行技術引進，企業技術水平躍上了一個臺階；但無奈于其自身創新能力不足以及企業結構對新技術在企業內部迅速擴散的阻礙，引進技術尚未能在企業內部發展成熟時，下一代新技術又成為了市場主流。企業不得不再次引進技術，但又將面臨落后的局面，由此陷入了“追趕者陷阱”中。此外，如果僅強調有效的技術創新組織結構，而缺乏良好的政策環境，也將使技術創新和技術擴散的速度較為遲緩。
總之，營造良好的政策環境，完善企業內部的各種技術創新機制，構造有效的技術創新組織結構，是提高技術進步速度的必由之路。四技術創新中“搭便車問題”技術創新存在網絡外部性，所謂外部性是由于產權界定困難或沒有必要而導致邊際私人凈收益與邊際社會凈收益不一致的現象，而這里我們是指技術溢出效應，即在貿易或其他經濟行為中，先進技術擁有者有意識或無意識地轉讓或傳播他們的技術。由技術創新模型我們已經分析到這將會導致在競爭者較多的情況下，技術創新收益曲線較陡，但也會向左下放移動，這種移動會使得企業折現后的預期總利潤減少，。而且在相同條件下，競爭者數目眾多難免出現“搭便車”的模仿現象，模仿過程越快，創新者就發現有越來越多的競爭對手在與其分享創新利潤，它自己的利潤份額越來越少，同樣如果模仿者的數量增多，定價規則中將被打破，這不僅會影響創新者分得的利潤份額，還會減少總的創新利潤。這樣，甚至有可能迫使潛在創新企業面臨收益曲線移到圖2得V3的位置，這時，企業的預期利潤可能為負。如果所有企業都作如此預測，將沒有人愿意自己創新，因為整個行業的所有企業都不愿其他企業在技術創新中“搭便車”。從而就大大挫傷了企業技術創新的積極性。
是否會出現這種情況主要有以下的影響因素：
1潛在創新總利潤的規模；
2實際的或潛在的瓜分創新利潤的競爭者數量；
3競爭者做出反應進行模仿的預期速度；
4領先創新者獲得的長期產品差異化優勢的程度；；
5預期的研究與開發成本；事實上，對我國的企業而言，面對跨國公司的先進技術我們也不妨利用技術溢出效應從而縮短產品的更新速度。
因為這樣有利于推進國際先進產業對國內的轉移，提升國內企業的研發能力與水平。其次，跨國公司通常擁有技術或信息上的優勢，當其子公司與當地的供貨商或客戶發生聯系時，當地廠商就有可能從跨國公司子公司先進的產品、工序技術或市場知識中“免費搭車”，于是就發生了溢出效應。其三，跨國公司的投資提高東道國人力資本的技術含量。大多數跨國公司投資企業都提供人力資源培訓項目，東道國技術人員可獲得先進設備的操作技巧和應用技術，同時吸引國外人才的回流，促進人力資本技術含量的提高。同時，技術溢出為發展中國家提供了“干中學”的機會。“干中學（LearningbyDoing）”是一種很形象的說法，它指技術落后者可利用技術溢出，基本上不用自己研究開發而直接復制模仿他國技術。現代技術創新的成本一般較高,“干中學”就省去了這部分成本。另外,“干中學”比研究開發對本國科研人員素質要求低得多。發展中國家往往對科研的投入不夠多，從而造成了對發達國家技術溢出的依賴性，這同時也說明了發達國家的技術溢出對發展中國家技術進步的重要性。
摘要：基于對我國中小企業技術創新問題和河南省中小企業技術創新情況的研究,提出了我國技術創新戰略對策,期望對促進我國中小企業的技術創新有所啟示。
中小企業歷來是經濟發展的一支重要力量。在世界各國,中小企業都是國民經濟的重要組成部分。而技術創新又是推動中小企業發展的關鍵因素,我國的中小企業由于起步較晚,技術創新能力還很弱。目前,國家十分重視中小企業的發展問題,已相繼出臺了《中小企業的融資擔保貸款體系指導意見》和《科技中小企業創業基金實施辦法》等措施。因此,如何提高中小企業的技術創新能力,增強其競爭實力,是促進我國經濟增長的現實選擇。
1我國中小企業技術創新現狀及面臨的困難
從我國中小企業發展情況看,目前中小企業總數已超過1000萬家,在工業企業中,中小企業已占總數的997%,占全國工業產值的60%,占全國工業企業實現利稅的40%。中小企業是解決就業需求的重要途徑,是活躍市場的基本力量,據1997年江蘇省調查,從大中型國有企業下崗的職工,半數以上是通過鄉鎮企業、個體私營企業和自主創業實現了再就業。同時中小企業是技術創新的重要源泉。但從現實情況看,我國中小企業的技術創新還存在著許多制約因素,面臨不少困難。
1.1企業的組織制度制約中小企業技術創新從國際上看,中小企業在技術創新方面較大企業成功率高。這是因為,中小企業進行技術創新大多是市場拉動型的,即根據客戶的需求進行技術創新活動。其主要目標是利潤最大化。因此,中小企業靈活的機制十分有利于技術改進和技術成果向現實生產力轉化。然而由于歷史的原因,我國科技人員70%集中在高校、科研院所,中小企業的技術人員所占比重很小,在技術開發和技術改造方面沒能得到足夠的重視,以河南省中小企業為例,主要表現在以下幾個方面。
1.1.1條塊分割、機構龐雜、產學研脫節到1996年,河南省縣屬以上的科研機構仍有300個之多。過多的科研機構游離于企業之外,不利于產學研的結合,科研經費、科研力量不能集中使用,造成了科技投入的普遍浪費,致使很多基礎性、關鍵性和普遍性的生產技術問題不能解決,直接制約了技術創新的速度和進程。以部門和行業為優秀的隸屬關系的羈絆,給科技系統結構上的優化組合和現代企業制度的建立設置了層層障礙,使科研單位與企業的一體化遇到了無法克服的體制困難。
1.1.2中試機構建設緩慢,成果轉化瓶頸問題依然比較突出中試機構建設、人才培養、設備配備、能源和原材料供給、科技服務保障等建設步伐緩慢,措施不力,政策落實不到位,結果致使作為成果轉化之優秀機制的中間試驗活動發展緩慢,仍為最薄弱的環節之一,成果轉化瓶頸問題依然比較突出。
1.1.3落后技術、傳統技術多相當一部分屬于淘汰和限制技術。技術水平低,直接造成產品檔次低、質量差、消耗浪費嚴重,污染環境。以鄉鎮企業為例,1996年以來該省先后被關停五小”鄉鎮企業達17300多家。
1.1.4適用技術少,專利技術和高新技術更少在該省效益尚可的中小企業中,基本上屬于適用技術,電子信息技術、生物技術等新興和高技術所占比例甚小。
1.1.5技術裝備水平落后該省鄉及鄉以上獨立核算中小工業企業平均每戶固定資產僅為41萬元,工藝技術設備水平也比較落后,一些鄉鎮中小企業基本上仍屬于手工作坊式的生產方式。
1.1.6無力進行技術改造、技術開發和創新技術改造資金嚴重不足,投資增幅逐年回落,由八五”時期年均遞增341%下降到九五”時期的年均17%,1997年又降到9%,以上雖然是一個省的情況,但據此推算,其他各省中小企業的情況也不樂觀,甚至更為悲觀。此外,絕大多數中小企業的技術開發費和折舊提取比例都在一個很低的水平,甚至一部分企業根本就不提取,處于只能吃剩飯”的境地,也就難以談及技術開發和創新。
1.2企業素質和企業經濟實力影響技術創新
我國中小企業經過多年發展,國有中小企業的生產經營陷于困境,設備老化,冗員過多,大多處于虧損狀態。非國有中小企業以鄉鎮企業為主體,高科技企業比重較小,從全國范圍看,地區分布上也不平衡,東南部較發達,內地相對落后。但總體上以家庭企業”和親友企業”為主流。在工程技術人員數量、素質、層次上與大企業相比還有較大差距,一些技術人員常常忙于日常技術性工作,很難獨立開展技術創新工作,同時由于經濟實力影響,絕大多數中小企業用于技術創新的費用還遠達不到國家規定的占銷售收入15%的水平,從而嚴重制約了中小企業的技術創新。據我們對河南省南陽市的調查,該市鄉鎮企業中專學歷的技術人員和大專以上學歷人員占職工人數的比例只有142%和975%,而初中以下文化程度的職工卻高達69%,技術開發費用占銷售收入的比重也只有1%左右,不利于中小企業的技術進步。
1.3政府政策、市場環境等因素也制約了中小企業技術創新由于我國長期計劃經濟體制的因素,以前國家的技術改造投資幾乎都集中在大中型國有企業,對中小企業的技術改造不夠重視。使一些有潛力、發展快、技術含量高的中小企業不能健康地成長,具體來說,表現在以下兩個方面:
1.3.1資金投入不足以河南省為例,八五”期間,河南省科技活動經費籌集總額累計10598億元,加上1996年累計也不超過14208億元,實際使用總量累計分別是9463億元和12603億元。主要用于科技成果轉化的科技三項費用八五”期間累計只有499億元,加上1996年累計也不過699億元。這種投入的絕對數量是很小的。
1.3.2扶持企業技術開發與創新的政策力度不夠1993年財稅體制改革,取消了新產品減免稅政策,一定程度上挫傷了企業開發新產品的積極性,加上對中小企業而言,新產品開發風險很大,缺乏資金支持,致使近幾年來,全省新產品的開發一直呈下滑趨勢。近兩年來,該省財政用于直接扶持企業技術開發的資金僅為700萬元,占省科技三項費用的1/10,而其他兄弟省市,此項資金都占科技三項費用的30%以上,有的達到50%以上,而且在銀行信貸、稅收等方面對于企業技術開發和新產品研制給予優惠政策。在此情況下,該省企業、尤其是中小企業的市場競爭能力將受到極大影響。此外,由于技術創新存在著市場、技術、制造等不確定性所造成的風險。中小企業技術創新的高投入、高風險,需要政府和企業自身的重視,才能順利地開展技術創新活動。
2我國中小企業的技術創新戰略初探技術創新是一項與市場密切相關的活動,企業必須在市場機制的激勵下從事創新。我國中小企業的技術創新必須與國家創新體系相結合,探索符合實際的發展戰略。
2.1模仿創新戰略針對我國中小企業技術力量薄弱、實驗和設備手段相對落后的實際,為推動技術創新,首先應采取模仿創新戰略。模仿創新戰略是具有模仿創新能力的企業的戰略選擇。模仿創新并不完全照搬照抄襲別人的技術,它同樣要投入一定的研究開發力量,以對率先者的技術進行進一步的開發,因而模仿創新并不是單純的模仿,而是一種漸進性的創新行為。由于模仿創新不僅可以使吸收開發的針對性大大增強,這就回避了研究開發競爭所帶來的風險,從這個意義上與自主創新戰略上相比,模仿創新戰略是一種風險較低的戰略。日本在這方面做得較有典型性。日本大多數中小企業不是照搬別人的技術,而是對引進技術不斷進行研究改進和創新。日本中小企業在技術引進和開發過程中,首先是從研究開發某項專門技術開始,進而確立企業的主導技術。然后,根據經濟技術的發展和企業經營環境的變化,以主導技術為優秀,吸收其他技術不斷開發新產品,開拓新領域,實現企業的多角化經營。這樣,當某一種產品滯銷,就可以馬上轉產,使企業具有分散風險、適應環境變化的內在調節能力。
2.2聯合創新戰略中小企業在平等互利的基礎上,結成較為緊密的聯系,互相取長補短,共同開發市場,從而有利于自己的生存和發展。采用聯合競爭戰略的中小企業可以更有效地利用有限的資金和技術力量,弱弱聯合,優勢互補,克服單個企業無法克服的困難和危機,取得規模經濟效益。我國中小企業可采取以行業為依托的聯合模式和區域聯合創新模式等形式。(1)以行業為依托的聯合創新是利用本行業的資料、人才、技術等優勢,組成技術開發小組,以合同形式明確規定各方的權利和義務,進行項目開發。這種模式一般適于開發產品(或項目)使用范圍行業性強或某方面的技術人才集中在某一部門。如煤炭行業、化工行業、醫藥行業等。在有關行業產品技術開發上,與本行業相關的高等院校、研究所等聯合開發可以取長補短,降低創新風險。如三明制藥廠和福建醫學院聯合開發的蛇酶注射液項目,金陵制藥廠與江蘇省中醫學院合作開發的治療腦血栓的中藥脈絡寧等都屬國內首創,并取得了巨大的經濟效益。(2)區域聯合創新是由地方科委、企業、大專院校、科研院所等單位本著互惠互利的原則自愿參加。地方科委根據國家的產業政策和經濟政策,協調企業、科研院所、金融部門為某一項目成立專門的技術開發小組,以合同形式明確規定各方的權利和義務,以及要實現的目標。這種技術創新模式往往以推動區域科技進步和經濟發展為目標。如由江蘇省科委、揚州水箱廠、揚州有機化工廠、南京理工大學等聯合完成的國家863”項目和CIMS工程,就屬國內首創。該項目的完成不僅提高了合作企業的競爭能力,同時也促進了江蘇省企業的科技進步。
2.3與大企業合作創新戰略中小企業在發展過程中,應利用分工協作的優勢,與大企業合作,一方面發揮自身創新機制靈活、市場反應快的優勢,另一方面可利用大企業的科技、設備、資金等優勢,快速開發新產品、新技術。
這是根據中小企業力量單薄、產品單一的特點而制定的一種經營戰略。大企業為了獲得規模經濟效益,必然要擺脫大而全”的生產體制的桎梏,求助于社會分工與協作,這在客觀上增加了大企業對中小企業的依賴性,為中小企業長期的生存和發展提供了可靠的基礎和生存空間,所以稱這種相互信賴關系為生存互補戰略。中小企業在決定自己的生產方向時,不是著力于開發新產品,而是接受一個或幾個大企業的長期固定的定貨,與大企業建立緊密的分工協作關系。如日本的松下電器公司,與它協作的中小企業約有1200多家,所需的零部件70%～80%都是由中小企業提供的。所以說中小企業的發展很大程度上取決于大中小企業之間所建立的相互信賴、共同發展的關系。
中小企業在實施這種戰略的同時,還必須解決好以下兩方面的問題:
(1)與大企業的協作條件。作為大企業的加工承包單位或委托加工單位,在決定價格、交貨期、質量、支付條件等協作條件時,一方面需要承包企業注意談判策略的采用,以一種對等的關系來確定協作條件,另一方面還要求承包企業不斷增強自身的實力,以爭取主動。
(2)企業的長期發展問題。中小企業在協作生產期間,必須注意技術積累,不斷增強自身的管理能力,提高產品質量,開發新產品,樹立信譽,逐漸擺脫大企業的控制而獨立地面向市場,使企業獲得長期發展。除此之外,中小企業在技術創新方面還應采取特色戰略,尋找市場空白,開發具有工藝創新性、先進性和實用性的產品,逐步使自己擴大規模,爭取主動。最后必須指出的是,中小企業的技術創新戰略的實施,還應得到政策、法規方面的支持,政府應建立中小企業管理體系,完善支持中小企業發展的投融資政策和技術政策。我們有理由相信,隨著我國技術創新的不斷深入,加上中小企業自身的發展戰略,中小企業在我國經濟發展中將發揮越來越重要的作用。
摘要:企業技術創新是指由技術的新構想，經過研究開發或技術組合，到獲得實際應用，并產生經濟、社會效益的商業化全過程的活動。加強企業技術創新是企業自身生存和發展的必然選擇，是我國實現經濟增長方式轉變的必然途徑，是我國實行科教興國戰略的重要組成部分。隨著改革的不斷深入，特別是我國加入WTO后，國外企業進入中國市場，市場競爭日益激烈，我國企業特別是國有企業要想在競爭中獲得發展就必須提高企業技術創新能力，提高企業優秀競爭力。本文在企業技術創新相關基本概念解析的基礎上，對我國加入WTO后加強企業技術創新的必要性進行了論述，分析了我國企業技術創新的現狀，并針對性的提出了一些建議。
關鍵詞:企業技術創新戰略
一、企業技術創新相關基本概念解析
（一）技術創新的概念
技術創新是指由技術的新構想，經過研究開發或技術組合，到獲得實際應用，并產生經濟、社會效益的商業化全過程的活動。其中，“技術的新構想”指新產品、新服務、新工藝的新構想；“技術組合”指將現有技術進行新的組合；“實際應用”指生產出新產品、提供新服務、采用新工藝或對產品、服務、工藝的改進；“經濟、社會效益”指近期或未來的利潤、市場占有或社會福利等；“商業化”指全部活動出于商業目的；“全過程”則指從新構想產生到獲得實際應用的全部過程。
（二）技術創新的類型
技術創新可以從不同的角度進行分類。一般而言對于技術創新的分類都是根據創新對象、創新程度、創新來源等角度來進行分類。
1、按創新的對象分類
根據技術創新中創新對象的不同，技術創新可分為產品創新和工藝(過程)創新。
產品創新是指在產品技術變化基礎上進行的技術創新。按照產品技術變化量的大小，產品創新又可細分為全新(重大)的產品創新和漸進(改進)的產品創新。產品用途及其應用原理有顯著變化的可稱為全新產品創新。漸進的產品創新則是指技術原理本身沒有重大變化，基于市場需要對現有產品進行功能上的擴展和技術上的改進。
工藝(過程)創新是指在生產過程技術變革基礎上的技術創新。工藝(過程)創新也可分為在技術較大變化基礎上采用全新工藝的重大工藝創新和對原有工藝進行改進所形成的漸進式工藝創新兩類。
2、按創新程度分類
根據技術創新過程中技術變化強度的不同，可將技術創新分為漸進性創新和根本性創新兩類。
漸進性創新是指對現有技術進行局部性改進所引起的漸進性的技術創新。
根本性創新是指在技術上有重大突破的技術創新。它往往伴隨著一系列漸進性的產品創新和工藝創新，并在一段時間內引起產業結構的變化。
3、按技術創新的來源分類
根據技術創新的來源不同，可將技術創新分為自主型技術創新、模仿型技術創新和引進型技術創新三類。
自主型技術創新是指依靠自我技術力量，進行研究、開發新技術并實現其工程化和商業化生產的技術創新。自主型技術創新要求企業須擁有高素質創新人才和較雄厚的資金保障。
模仿型技術創新指通過模仿已有技術成果的優秀技術，并根據自我實際情況作進一步改進完善的技術創新。
（三）技術創新的特點
1、技術創新是基于技術的活動
技術創新與非技術創新的區別在于基本手段，技術創新是基于技術的活動，而不是基于管理、組織、制度的變動。這里的“技術”是一種廣義概念，它應包含三個層次：一是根據自然科學原理和生產實踐經驗而發展成的各種工藝流程、加工方法、勞動技能和訣竅等；二是將這些流程、方法、技能和訣竅等付諸實現的相應的生產工具和其他物質裝備；三是適應現代勞動分工和生產規模等要求的，對生產系統中所有資源(包括人、財、物、信息)進行有效組織與管理的知識經驗與方法。
2、技術創新對“技術”變動的程度有較大的彈性
從技術的發展來看，既存在技術的根本性變動，也存在技術的漸進、微小的弱變化。技術創新在概念的外延上，不僅包括新產品、新工藝，也可以包括對產品、工藝的改進；在實現方式上，既可以是在研究開發獲得新知識、新技術的基礎上實現創新，也可以將已有技術進行新組合而實現創新。而且技術創新的效益高低不能直接僅用技術變動的強弱和大小來衡量，它還與市場的銷售量及市場份額、單件產品或服務的收益率等因素有關。
3、技術創新是技術與經濟結合的概念
與技術發明(創造)不同，技術創新不是純技術活動，而是技術與經濟結合的活動，從本質上講，技術創新是一種以技術為手段實現經濟目的的活動。技術創新的關鍵在于商業化，檢驗技術創新成功與否的基本標準是商業價值(有時也包含社會價值)。
二、加入WTO后我國企業加強企業技術創新的重要性
隨著改革的不斷深入，特別是我國加入WTO后，面對激烈的市場競爭，如何加強企業技術創新，提高企業技術創新能力是我國企業不得不面對的問題。企業技術創新對經濟轉型時期的我國而言有著重大的現實意義。
（一）加強企業技術創新是實施科教興國戰略、搶占科技和產業制高點的關鍵
“科教興國”戰略是同志在1995年科技大會上提出的。同志在十六大報告中再次強調“走新型工業化道路，大力實施科教興國戰略和可持續發展戰略”，“走出一條科技含量高、經濟效益好、資源消耗低、環境污染少、人力資源優勢得到充分發揮的新型工業化路子”。總理在十屆全國人大二次會議上的政府工作報告中也強調“要繼續實施科教興國戰略”，“要推進科技體制改革和機制創新”。“加快國家創新體系和科技基礎設施建設，切實加強基礎研究”。在深化科技和教育體制改革方面，要充分發揮市場和社會需求對科技進步的導向和推動作用，支持和鼓勵企業從事科研、開發和技術改造，理順政府、企業、社會各方關系，努力把科技對經濟增長的貢獻率從現在的30%提高到60%以上。
（二）加強企業技術創新是轉變經濟增長方式的重要途徑
隨著我國經濟的不斷深入發展，拼資源式的粗放型增長己經很難適應我國現代化建設的要求。現代經濟增長更多地依賴于技術創新，技術創新成為現代企業發展的重要基礎和動力。實踐證明，企業搞技術創新不僅可以提高經濟效益，發展規模經濟，實現結構優化，而且有利于節約資源，緩解能源、交通、重要原材料供給等方面的“瓶頸”制約，提高生產要素的質量和使用效率，從而實現經濟的可持續發展。
（三）加強企業技術創新是振興和發展我國企業特別是國有企業的必然要求
技術創新是提高企業的增長質量和效益，用高新技術改造傳統產業的根本途徑。國有企業發展正在進入提高增長質量和效益的關鍵時期，用高新技術改造傳統產業，實現工藝升級、產品換代，根本途徑在于推進科技進步，在于技術創新。同時，技術創新是推動企業實行產業結構調整，大力發展高新技術，增強企業發展后勁的倍增器。高新技術產業是國際經濟和科技競爭的重要陣地。發展高新技術，實現產業化，是帶動產業結構升級，大幅度提高勞動生產力的倍增器。從一定意義上講，企業的生命力就在于企業技術創新的能力。
三、我國企業技術創新的現狀及原因分析
知識經濟時代，企業技術創新是企業后繼發展的倍增器，市場經濟的深入發展企業開始注重技術創新，由于受傳統體制的影響，企業自主技術創新環境尚未形成，一定程度上制約了我國企業技術創新發展。
（一）我國企業技術創新的現狀
改革開放至今，我國企業技術創新取得了一定的成績，特別是在發展高科技及其產業化上取得了一定的成果，但是總的來說，技術創新對經濟增長還遠未發揮巨大的促進作用，目前還存在著一些主要的問題：
1、技術創新效率不高
衡量一個國家技術創新效率的通用標準是：年均專利數量與國家科技人才數量的比值和單位R&D經費產出的專利數量。按照瑞士國際管理學院（IMD）的統計分析，1998年我國研究與發展人員達到166.77萬全日人工約當單位（FTE），居世界第一位，而同期美國、日本、德國和法國分別只有96.27萬、94.81萬、47.02萬和31.84萬，分別只相當于我國的58%、57%、28%和19%。但是，我國科技人力資源的一個明顯的特點是效率低下，按照IMD的數據，每萬FTE產出的專利（包括國內專利和國際專利）件數，我國為10.8，而美國為1714.4，日本為1737.0，德國為1534.0，法國為1504.9，都超過我國的100倍；英國和韓國分別為984.8和554.7，是我國的50倍以上，印度也達到44.6。要是按照我國科技部的統計，結果好了一些，但是，每萬個全時R&D人員年均專利產出也只是22.5件，不及美國、日本、德國和法國的1/50，也只有印度的一半。我國技術創新效率低下還可以從R&D經費的專利產出上表現出來，我國每億美元R&D經費的專利產出為46件，只有美國的51%，日本的43%，德國和法國的34%，英國的38%和韓國的72%。
2、技術創新能力不強
國際上常采用以專利數和重大科技成果數，作為衡量一個國家技術創新能力的量化指標。我國專利數總量增長緩慢，其中發明專利出現負增長。我國年均重大科技成果數與90年代初相比較，出現了大幅度下降。根據科技部的統計，“十五”期間，我國共取得重大科技成果數約15萬項。但是，部級科技成果的數量自2001年以來除個別年分之外，幾乎逐年下降。其中重大科學理論成果的數量總體上也是呈下降趨勢。2004年與2001年相比，研究機構、企業、高校和其他部門的重大科技成果數量下降的幅度分別為62%,73%,43%,7%。從重大科技成果的應用行業上看，工業下降50%，農業降幅達76%，醫藥衛生降幅為53%,其他行業降幅為11%。
3、技術成果的轉化率低
我國的技術成果轉化率不足30%，遠遠低于發達國家60%——80%的水平。我國主要行業的技術水平與世界先進水平相差10——20年，一些產業的主體設備和技術還主要依賴進口，飛機、移動通信、軟件等，國內市場基本上被外國企業所占領。
1993年至1997年，我國高技術產業年平均增長速度為26.4%，但是，高技術在整個經濟中的地位不突出，高技術產業生產質量和水平不高，高附加值生產的特點還不顯著。1997年，我國高技術產業增加值占全部制造業增加值的比重為8.1%，而美國、日本和韓國分別為14.9%（1993年）、13.8%（1993年）、18.6%（1994年）。高技術企業的產值占GDP的份額也一直維持在1.5%至1.7%之間，而美國、日本、德國和英國等國家在1991年就達到了3%以上。從高技術產品的出口上看，我國高技術產業的國際競爭力較低。根據美國自然科學基金會的數據，1995年我國的制造業在世界制造業出口中所占的份額為3.2%，高于亞洲的韓國、新加坡，但是在出口中高技術產品比重僅占6.8%，在世界高技術產品出口中所占的份額遠遠低于這兩個國家。以代表未來經濟發展方向的信息產業為例，我國的計算機產量不到世界的1%，全國的產量還不到IBM一個公司（785億美元）的60%；行業利潤不及因特爾公司（69億美元）的四分之一。我國集成電路的設計、生產技術基本依靠進口，軟件產品質量差、功能單一，難以與發達國家相比。
可見，我國技術創新能力還不強，創新成果的利用率低，不僅同發達國家存在很大差距，同新興工業化國家之間的差距也很大。
（二）我國企業技術創新滯后的原因
受傳統體制的影響我國企業技術創新觀念落后、知識產權保護意識薄弱、缺乏自主技術創新主體、技術創新人才培養滯后直接造成了我國企業技術創新效率不高、創新能力不強、技術成果轉化率低這一尷尬局面。
1、技術創新的觀念落后
缺乏市場意識的傳統觀念，是制約我國企業技術創新活動最大的思想障礙。企業是“企劃事業的創新組織”還是“生產單位”，在中日兩國的差異是很大的。在日本，企業是企劃事業的創新組織，企業的本質特征或基本職能就是創新。而改革開放前，我國大部分的“企業”實際上只是按固定方式和指令計劃進行產品加工的工廠或車間，即“生產單位”。這種觀念至今仍未得到根本轉變。1
在技術創新觀念上，我國缺乏市場意識，將其理用來專指“技術上的小改小革”或“技術上的漸變性改進”，是一個純技術學概念。2特別是目前一些黨政官員和學者將“創新”等同于“創造”，或者將“創新”概念泛化，或者將“創新”說成是“創造新東西”而不提“市場成功”和“實現商業價值”，閹割了技術創新的本質內涵。
2、企業沒有成為技術創新的主體
技術創新是技術與經濟相結合的過程，而企業是實現這種結合的紐帶與場所。因此，企業無可爭辯地成了技術創新的主體。研究與開發（R&D）是技術創新的上游活動，由于研究與開發活動與企業的生產經營以及其他經濟活動的聯系越來越密切，使得研究開發的重心越來越向企業轉移，從而可以大大減少其他研發機構的研究成果向企業擴散過程中的中間成本，提高技術創新系統的運行效率。發達國家企業早已成為R&D活動的主體，而我國企業目前存在的情況是：企業的研發機構過少和R&D資源配置不當，R&D經費投入總量不足，增長速度緩慢。
3、技工短缺，人才市場發育滯后
最近幾年來，勞動力素質低下這一根本性問題，已經越來越受到社會的廣泛關注。科學技術的進步和經濟的發展與缺乏高素質的技術工人之間的內在矛盾越來越突出。很多企業技工短缺，技工隊伍后繼乏人，青黃不接的技工斷層現象日趨嚴重。據有關資料顯示：目前我國城鎮企業共有職工一億四千萬，其中只有50%是技術工人。而在技術工人中，初級工所占的比例超過60%，中級工比例為35%，高級工僅為5%。在我國現有的技術工人中，有近70%是初中以下文化程度。而美國、日本等發達國家的情況則與我們恰恰相反：技術工人中的高級技工超過35%，中級工占50%以上，初級工只有15%。相比之下，差距之大顯而易見，據報載：如今我國高級技術人才嚴重短缺，對高級技術人才的實際需求要比現有的高級技術人才數量高出大約12個百分點。僅軟件行業的高級技術工人的缺口就達40萬人以上。在知識經濟條件下，人才已經成為最重要的資本，成為各國競相奪取的對象。我國的人才狀況不容樂觀，其具體表現：公眾文化教育水平低；人才短缺與人才相對過剩同時并存。
4、企業缺乏知識產權保護意識及其有力措施
企業缺乏知識產權保護意識及其有力措施表現在一方面企業知識產權權屬不清。社會主義市場經濟的確立雖使我國逐步建立了知識產權保護體系，并在保證一定的社會收益率的同時，充分顧及知識產權的私人收益率，創新的激勵機制得以調整，但仍然存在創新知識產權權屬不清的問題。我國專利侵權案的查處率很低。專利侵權案的查處率低是社會上假冒、仿制產品盛行的一個重要原因。對專利侵權案行為處罰過輕。因此，在我國不少地方，仿制與假冒他人商品的侵權者往往是最大的獲利者，而發明創造者卻是最大的虧本者；付出巨大研發新產品費用的企業常常是市場競爭中的失敗者，而以不正當手段仿制的侵權者卻常常是市場競爭中的成功者;經銷真正的名優商品者往往盈利很少，而銷售以次充好的仿制者卻大發橫財。另一方面企業本身知識產權保護意識薄弱。首先，我國企業不重視賦予創新成果以自主知識產權。其次，我國企業的知識產權作為一種無形資產流失嚴重。再次，多數企業尚未建立知識產權保護機制。
四、加強我國企業技術創新的對策
加強我國企業技術創新有著重大的現實意義，一方面要轉變政府職能，制定相關政策營造企業技術創新的外部環境，另一方面企業要結合自身實際積極創建企業內部技術創新環境，推動企業技術創新的發展。
（一）營造有利于促進企業技術創新的良好環境
企業技術創新環境一方面要求為其技術創新提供強大的人力和物力保障，另一方面相關制度保證和整個社會創新意識的形成也有助于為企業營造技術創新環境。
1、完善我國社會制度(政策、法律)環境的措施
①徹底轉換政府職能，實現從計劃經濟體制到社會主義市場經濟體制的轉變，使企業成為技術創新的主體。政府職能的重點是投資于教育，投資于基礎設施，為企業創造良好的環境。
②科研體制要由以國家、科學院和高等院校為主逐步轉變到以企業為主，以市場為主。科學院和高校除了必要的基礎研究外，大部分應當是應用研究，其課題更要讓科學院和高校與企業聯系、結合。
③完善現行的法律制度和政策，促進企業的技術創新。要做到：完善財政稅收政策；完善激勵技術創新的金融政策；完善專利制度；加強政府采購制度建設；完善中小企業技術創新的激勵制度。
2、構建有利于企業技術創新社會文化環境
創建企業技術創新社會文化環境一方面加快觀念轉變，大力倡導鼓勵創新、敢闖敢試、崇尚競爭、寬容失敗、腳踏實地、不驕不躁的創新創業風尚，鼓勵和引導企業探索建立創新文化范圍。要做到：要樹立勇于創新、敢為人先的觀念；要樹立追求真理、寬容失敗的觀念；要樹立鼓勵競爭、崇尚合作的觀念；另一方面要加快教育體制改革。構建激勵創新的文化環境，必須按照科教興國和推進技術創新等要求，加快教育體制改革，以大力營造有利于創新的文化環境，培育和繁榮創新文化。
（二）加強企業技術創新能力建設
1、切實加大企業技術創新的投入
大量的資金投入是企業技術創新活動的必備條件。經費投入多少在很大程度上決定技術創新活動的空間規模和時間的持續性，是反映企業技術創新實力的重要標志之一。加大企業技術創新投入的具體做法有加強企業的自有投入，增加企業的技術創新積累；增加企業直接融資力度；利用資本市場推動企業技術創新。
2、提高技術創新管理能力
創新管理能力主要由三方面反映：創新戰略、創新機制論述、創新速度。技術創新戰略決定和統率企業創新的具體行為。企業能否正確選擇并貫徹實施良好的創新戰略，是其能否順利推進技術創新，贏得創新收益的先決條件。企業要在正確地分析自身的內部條件和外部環境的基礎上做出的企業技術創新總體目標部署，以及為實現創新目標而做出的謀劃和根本對策。高度重視自己的技術創新速度，縮短與西方發達國家企業的差距。
3、通過多種方式培養和造就一批具有敏銳的創新意識、會管理、敬業精神強的企業家隊伍。企業家不同于普通管理者，能夠及時感覺和捕捉住各種機會，并能夠采取創新行為獲取創新利潤。企業家的作用貫穿于整個企業的技術創新過程中，企業家常常是技術創新活動的倡導者、技術觀念的創新者、技術手段創新的投資者、技術創新成果的采用與推廣者、技術創新活動的組織者。企業家通過權利、感召力和創新精神，培育和建立有利于技術創新活動場所的文化氛圍，通過自己卓越的管理才能，創造性地利用企業資源開拓商品市場，組織和管理企業技術創新活動。
4、提高研究開發能力。要繼續推動建立健全技術開發機構、高水平的技術開發中心，對企業的研究開發條件進行改善，并吸收獨立科研院所和高等學校的科研力量以多種形式投入到企業技術創新中來，以抓好重大關鍵技術的攻關，帶動創新性的研究開發。對引進技術要在消化吸收的基礎上進行二次開發，以提高自主開發和創新能力。同時，還要按照市場經濟的要求，大力開發有知識產權的生產技術和有較高附加價值的名牌產品、新產品，成為進入市場的有力武器。
5、提高企業的制造能力。大量培養技術熟練的“藍領工人”，提高企業的設備先進性，使企業的制造能力和創新能力相適應。
6、加強企業的營銷能力。努力開發適銷對路、節能降耗、降低成本、高附加值的產品，并以產品為龍頭，帶動相關技術的發展;努力發展和保護知識產權，加強工業性實驗，促進應用和推廣新技術的積極性;提高市場開拓能力，通過大量的市場調研，制定正確可行的市場營銷戰略，建立起快速的市場反應網絡體系，并與國際標準接軌，采用現代化的管理方式，大幅度地提高企業市場預測和快速反應能力，促進創新產品的市場化。
（三）加強企業技術創新的風險管理
加強技術創新的風險管理，就是要通過對技術創新風險的識別、衡量、預測和分析，采取相應對策處置技術創新風險和不確定性，力求以最小成本保障最佳技術創新效益。企業可以采用以下幾項措施來規避或減少技術創新的風險，以保障技術創新的最佳效益。
1、積極利用風險投資，使創新投資主體多元化
積極利用風險投資，使技術創新投資主體多元化，是企業抵御和化解技術創新風險的有效途徑。由于技術創新是一項風險較大的活動，僅靠企業自身的力量是不足以承擔技術創新的高風險。為此，企業應設法利用外部的風險投資，形成技術創新投資主體的多元化，共享創新成果、共擔創新風險，從而在總體上增強企業的風險承擔能力。而且風險投資機構往往由一些專家組成，他們精通專業技術，具有豐富的經驗、知識和信息，能夠積極參與技術創新決策、技術評估和市場開拓等創新活動，有利于降低企業技術創新的風險。
2、增強模仿創新能力，減少技術和市場風險
模仿創新雖然難以獲得成功率先創新那樣的高回報，但它卻能有效回避率先創新的高額投入和高風險。在技術方面，一是模仿創新滯后進入新技術領域，使研發具有高度的方向性和針對性，可有效降低技術的不確定性：二是模仿創新可向多個技術先驅學習，選擇成功的率先創新進行模仿改進，從而降低技術開發活動的不確定性；三是模仿創新可充分利用率先
創新在技術方面的溢出利益，包括免費獲得大量技術和成功經驗，以及以較低的價格購買到率先創新者的專利技術或許可，使得模仿創新的投資大為節約。
3、加強合作研究，化解技術風險
為有效化解技術風險，企業應積極加強與外界的合作研究，特別是要努力尋求與高等院校和科研院所在技術方面的合作研究，以充分利用外界的技術和人才優勢，加強自身的薄弱環節和分散創新的技術風險。企業可以采用技術轉讓、項目委托、聯合開發、人才交流等方式，加強與外界的合作研究，以縮短技術開發周期，減少技術風險，同時往往可以節省研發費用。此外，企業還可以采用引進先進技術進行二次創新的戰略，降低技術研發的難度，同樣可以縮短技術開發周期，降低技術風險，并減少R&D費用投入。
4、提高技術創新管理水平
提高企業技術創新管理水平首先，要增強企業領導者的創新意識。國外先進企業的成功經驗表明，企業家的創新意識是企業規避風險的有效保證。企業領導者要把創新視為企業發展的永恒主題，并成立以廠長或總經理為組長的技術創新領導小組，對企業創新戰略進行籌劃和決策，以保證創新思想的有效傳播，使企業創新活動能夠得到有效的實施。
其次，要構建合理的組織結構，加強技術創新的規范化管理。為了能夠適應技術創新對組織結構的要求，企業組織的構建應具備一定的柔性、敏感性和適應性，以利于技術創新活動的組織與管理。同時，企業應不斷完善和嚴格執行技術創新管理制度，并給予創新人員適度的分權和靈活性，以提高技術創新管理的成效。
再次，要提高技術創新決策的科學化。一是企業要提倡群體決策，通過共同目標的建立和廣泛授權，讓更多參與創新的人員參與企業技術創新決策。二是爭取建立企業技術創新信息服務中心，充分利用現代信息技術，依靠互聯網絡、數據庫、知識庫等現代化工具，為企業技術創新決策提供科學的依據，使企業在最大程度上把握有關技術與市場的變化，從而減少因技術和市場的不確定性所帶來的風險。
最后，要建立高效的技術創新項目管理機制。企業技術創新活動是一個涉及多個環節的復雜過程，為了減少創新過程的風險，必須加強技術創新項目管理，建立高效的項目管理機制，促進從創新項目的立項、研發、設計、制造到營銷等環節管理的科學化。同時，在創新項目的開發過程中，應對項目的進展進行適時監控，保證創新項目按計劃順利實施，從而減少創新過程的風險，提高技術創新的成功率
一、化工企業技術創新存在的問題
1.創新人才培養機制落后
化工企業主要任務是有效組織生產進而創造利潤，所以中心工作圍繞生產和經營，而對技術創新人才的培養滯后于技術進步的需要。
2.技術創新激勵機制不到位
大部分化工企業技術創新激勵立足于實際創效，也就是在成果轉化成效益后才有激勵，激勵方式單一，而對創新的過程激勵微乎其微，尤其在鼓勵試驗性的創新和原創方面激勵缺陷更為明顯。3.缺乏足夠的技術創新支撐體系技術創新是一項系統工程。除了參與創新本身所需資源，還需要強有力的后臺支撐體系，而化工企業目前普遍缺乏系統的人、財、物的支撐。
二、化工企業技術創新過程劃分
技術創新過程根據創新的成果顯現可以劃分為技術創新準備期、投入期、產出期、后評價期。
1.技術創新準備期
技術創新準備期有兩層意思，一是企業確定了明確的技術創新目標，并據此制定具有戰略指導意義的技術創新規劃，搭建了高效的組織機構。二是科研人員到位，崗位職責明確，科研目標定位準確，科研人員也做好獻身科研的準備。
2.技術創新投入期
指技術創新定位，項目明確后，技術創新組織和技術創新人員按照既定方針、目標和要求，實施技術創新的過程。這一過程在技術創新中持續時間最長。創新組織為技術創新人員提供良好的工作平臺和創新保障，并在方向和政策上予以指導。技術創新人員付出艱辛努力，在實驗中不斷總結，不斷創新，不斷突破自我思維模式，而行為上的付出、思想的創新、方向的多變性都會隨時隨地考驗一個科研人員的意志。
3.技術創新產出期
是整個技術創新的落腳點，有了前期的準備、努力，就有了技術創新成果。技術創新產出期是對準備期和投入期的全面檢驗和總結。不管是新技術的應用，還是新產品的出世，都使企業和科研人員有了物質鼓勵和精神滿足，又會產生新的動力，繼續推動技術創新。
4.技術創新后評價期
是在技術創新成果鑒定完成并在推廣使用后，在追求創新成果轉化后的利潤過程中的評價過程。由于技術創新成果具有很強的外部性特征，創新利潤容易溢出或不足，加強后評價工作，是對整個技術創新過程的總結。
三、化工企業技術創新過程激勵及平衡控制
在技術創新中建立過程激勵機制，注重從創意提出，到項目實施、成果轉化、市場開拓的全過程的技術創新激勵機制。具有正面導向作用的技術創新激勵機制可以最大限度地激發和調動科技人員的積極性和創造性。企業使命在于追求效益最大化，將效益和技術創新激勵機制掛鉤需要做好平衡控制。同時平衡控制好技術創新激勵機制可以解決好各層面和群體對技術創新的利益訴求。
1.準備期的激勵機制
在準備期的激勵實質上是對技術創新從源頭實施激勵，實質是對技術創新“概念”的獎勵。主要包括科技創意、市場調研、合理化建議等。其中科技進步創意獎旨在開拓科技人員創新思路、尋求創新課題、保護創新成果、激發創新熱情，鼓勵原創性建議。市場調研獎作為技術創新激勵機制的專類子項，主要獎勵對行業、產品、技術具有全局性趨勢研究，對技術創新具有指導意義的重大市場調研課題。合理化建議激勵目的是對職工提出的合理化建議進行獎勵，推進群眾性合理化建議的深入開展，因為合理化建議是實施技術創新的源泉和基礎。
2.投入期的激勵機制
投入期的激勵重點在于對技術創新的過程激勵。主要包括科技項目過程激勵獎，其目的是針對部分持續時間長、實施難度大、參加人員變化多、影響深遠的重大科技項目，對關鍵節點實施激勵可以確保其能按照計劃節點，穩步推進，并最終取得預期效果。
3.產出期的激勵機制
產出期的激勵分成果激勵和成果轉化激勵兩種。成果激勵主要包括科技進步獎，目的是對具有自主創新，能形成知識產權，完成工業化應用，具有良好經濟效益或社會效益的科技成果給予的獎勵，可以細化為包括科研開發、新產品市場開發、推廣應用、論證及重大工程建設等類別。成果轉化激勵主要包括科技項目利潤提成獎、專用產品激勵獎，其中科技項目利潤提成獎旨在對在開發新品，市場開拓，推廣應用新技術、新材料、新設備，提高產品質量，降低物耗能耗，提高生產效率等工作中取得直接新增利潤的科技成果。
4.后評價期的激勵機制
在注重技術創新激勵的同時，同樣注意不斷鞏固技術創新所取得的成果，啟動對科技進步獲獎成果連續三年及以上后評價工作。企業科技主管部門要跟蹤獲獎成果，對獲獎成果效益、效果進行連續三年評估，向上級科技進步獎評審委員會提出評估報告。構建技術創新的風險分擔機制，對效益、效果不能鞏固的成果，要采取負激勵，通報批評或者必要的責任考核是可以采用的方法，尤其是對直接責任人的負激勵，更會促進技術創新的實效。
四、化工企業技術創新支撐體系
在技術創新中，建立系統完善的配套支撐體系和公共服務平臺，對促進企業技術創新是必要和有益的。支撐體系也是技術創新的激勵的補充和完善，以及為完成這種創新而建立起的保障措施。
1.組建技術智庫
大型化工企業在技術創新過程中要有自己的技術智庫，有效指導技術創新。從創新方向、領導和組織、成果評審，智庫可以發揮重要的作用。
2.充足的資金支持
技術創新需要“下本錢”，要舍得投入。企業技術創新需要緊跟市場需求，更要引領市場需求。在追蹤和超越前沿技術時，前期的必要資金投入會很好地促進技術創新。足夠的資金投入保證了裝備的更新升級、科技實驗的材料費用支撐。
3.強有力的人才支持
具體做法包括在人才的引進上注重針對性、適用性和計劃性，注重考察引進人員的專業知識和綜合素質。注重與大專院校合作培養模式。以學科帶頭人的培養，帶動相關領域的技術創新。加強內部經驗交流、論文、對外技術交流，開擴技術人員視野。注重年輕科技人員在實踐中鍛煉成才。建設仿真培訓系統、培訓信息化平臺，搭建科技人員專業知識培訓信息化體系。
4.持續完善的硬件支持
企業在技術創新上要按照總體規劃、分步實施、急需優先的原則，加強科研硬件設施的建設，持續提升技術創新手段，為科研人員開展新工藝、新技術研究及新產品開發提供有效的硬件保證。同時編制中長期科技發展規劃。
5.信息化的軟件支持
適應全球信息化發展的要求，化工企業需要建成高效實用的企業信息化軟件體系，為企業技術創新活動提供查找資料、收集信息的方便、快捷通道。完善的管理信息系統可使技術人員方便、及時查詢企業內部生產、技術、管理及相關信息，實現企業辦公自動化、資源信息化和決策科學化。同時需要建設科技情報信息網絡，方便查詢相關技術領域的最新信息，收集資料，了解前沿技術的發展趨勢，為研發工作提供信息資源。
五、結論
綜上所述，化工企業技術創新是一項系統工程，在創新過程中科學劃分技術創新過程，并實施過程激勵，同時有效控制平衡獎勵，建立配套的化工企業技術創新支撐體系，可以促進化工企業技術創新持續有效開展。
作者:張慧淵單位:中國石化集團四川維尼綸廠辦公室
1石油企業技術創新的作用
1.1技術創新是石油企業持續發展的動力
在石油企業發展的歷史長河中，技術創新起到了重要的作用，它是石油企業不斷發展的動力，如果缺少技術創新，石油企業不可能走的很遠，只能最終被社會所淘汰。在我國80年代初期，那時的石油企業技術尚未成熟，不能滿足生產需要，于是根據需求研發了噴射鉆井技術，該技術的研發使當時的石油產業發生了質的改變，不僅解決了鉆井效率低的問題，更是極大的提高了生產效率，這也使石油企業感覺到技術的重要性。當時間到達90年代時，石油企業研究開發了新的技術—水平井鉆井技術，該技術的開發使用極大的解決了老區油田開采難度大的問題，提高了開采效率。
1.2石油企業技術創新是提高競爭力的重要手段
當今社會是比拼技術能力與技術創新的社會，在世界經濟一體化的背景下，石油企業面臨的不僅僅是國內的競爭壓力，更有國際石油企業的競爭壓力，要想提高企業的競爭力，就必須不斷進行技術革命，將世界一流的科技技術應用于實踐之中。在國際市場上早已經注意到技術革新的重要性，如早前世界著名的石油公司埃克森研制的“地質導向鉆頭”，該技術可以根據地下油層的變化而自動調整鉆探參數，不僅提高了鉆井效率更是降低了成本。在如此嚴峻的形勢下，石油企業必須要增強危機感和緊迫感，堅持技術革命路線，加快改革步伐，只有這樣才能提高石油企業的競爭力。
2石油企業技術創新的主要途徑
2.1適當的技術引進
不可否認，當前我國石油企業的技術能力的確與國際石油企業有差距，尤其是一些高端優秀技術，鉆井配套設備等方面，而且在鉆井效率與油氣采集率等方面也有明顯差距。所以如果我們想提高石油企業競爭力，就必須適當的引進國外先進的技術和設備。在我們技術水平處于欠發達階段時，可以先進行使用與模仿，后進行自主研發。
2.2加大石油企業技術創新的力度
石油企業在引進國外先進技術與設備的同時，更要加大企業自身技術創新的力度，不能只是一味的引進和使用，而忽略自身的技術發展，相反更應該樹立堅持技術創新的信心，只有這樣才能提高我國石油企業在國際中的地位，趕上甚至超過世界的先進水平。例如早在20世紀90年代，勝利油田從美國進口過水泥攪拌技術，由于當時的固井施工過程中用的水泥需要人工攪拌，人工攪拌不僅效率低，質量差，而且浪費大量的人力資源，所以亟需引進新的技術，在引進美國水泥攪拌設備后，雖然其解決了攪拌效率低的問題，但是其自身也有一些缺陷，例如適用范圍小等缺點。所以該企業技術人員大膽的對該技術進行改造，不僅提高了其攪拌效率更是將原來只能攪拌2種物料提高到4種以上，此后該技術在許多油田被推廣使用，為油田創造了極大的經濟效益。從上述例子中可以看出，國外先進技術的引進對我國石油企業的快速發展具有重要作用，但是技術創新才是企業實現質的飛躍的關鍵。
3技術創新過程中需要注意的問題
3.1正確認識技術創新
在當今社會背景下，很多人提到技術創新都感到離自己很遙遠，認為技術創新高不可攀，造成這種現狀的根本原因是沒有正確認識和理解技術創新，技術創新并不是一夜之間爆發的靈感，而是在實際工作中的工作經驗積累到一定程度而產生的靈感。石油企業是大型企業，從最初的地質勘探工作到最終的油田開采，其中歷經很多道工序，每一道工序都可以進行技術創新，所以一定要在企業內部宣傳好技術創新的重要性，使企業員工積極的進行技術創新。
3.2在企業內部建立技術創新機制
當前我們國家頒布了一系列關于技術創新的政策，鼓勵人們進行自主創新，所以石油企業一定要把握時機，在企業內部建立技術創新機制，制定和完善技術創新的相關政策，增大企業對于技術創新的資金投入，重點培養具有創新能力的團隊，充分調動科研團隊的創新積極性，并增加技術創新團隊與外界交流學習的機會。
4結語
綜上所述，我們不難看出，雖然我國石油企業技術整體上與國際一流水平還有差距，但是不能妄自菲薄，而是應該根據當前石油企業的實際情況以及自身特點進行技術改革，石油企業只有不斷的進行技術改革，才能在這個優勝劣汰的社會中，找到企業發展的目標和方向。希望通過筆者的探討能夠為我國的石油企業發展做出一份貢獻。
作者:王丹 單位:中海油能源發展股份有限公司天津人力資源服務公司
1構建企業技術創新能力的評價指標體系
企業技術創新能力在省級區域之間存在顯著差異已是廣泛共識，學術界對這一事項的發展狀況及其區域間的差異展開了積極地探索。企業技術創新能力是一個涵蓋多項指標范疇的綜合性概念。在測度區域間的企業技術創新能力與差異情況時，我們需要設立一套科學合理的指標體系。根據現有關于企業技術創新能力評價指標體系的研究成果，本文秉著對“創新能力”涵義的界定，兼顧指標數據的可獲得性原則，設計了如下企業技術創新能力評價指標體系，具體參見表1。這套指標體系包括創新基礎、創新投入、創新實施能力、創新產出能力以及創新環境利用能力共五個方面的一級指標，每個一級指標按其涵蓋內容設置二級指標，并利用熵值法計算出了相應指標的權重。
2研究方法與數據說明
2.1研究方法眾多經濟統計分析方法中綜合評價法是較為廣泛運用的研究方法，而對研究對象指標值的差異評價被認為是非常重要的環節。熵值法能夠充分獲取原始數據信息，克服主觀選取指標的隨意性，因此這種方法是一種科學客觀地賦權的處理辦法，被廣泛應用于社會經濟、統計學等各個領域。其主要原理是：利用熵值大小來測度已知指標數據的有效信息量并進一步計算出權重，也就是通過評價對象的指標差異程度來確定各項指標的權重。如果指標的離散程度越大，說明各評價對象的某項指標值差異較大，熵值較小，則表明該項指標對綜合評價的影響較大，所提供的有效信息量較多，其權重也相應較大；相反地，當指標的離散程度越小，說明各評價對象的某項指標值差別較小，此時熵值較大，則反映了該項指標所提供的有效信息量較少，在整個指標體系中，作用很小，該指標權重也相應較小。如果各評價指標的某項指標值完全一致時，此時熵值達到最大，這意味著該項指標可以從評價指標體系中剔除。該方法的具體核算過程為。
2.2數據說明在考慮符合國家戰略和便于企業理解的前提下，創新指標體系的設計應該具有較強的可操作性，政府、相關中介機構等可以比較方便地開展客觀評價工作。選取的指標主要考慮便于收集、可量化、易于比較，通常采用國家統計局指標以及企業財務科目可產生的指標數據，較多采用比例指標等。本文以2012年我國31個省區為研究對象，數據信息來源于2013年的《中國科技統計年鑒》、《中國火炬統計年鑒》等資料收集和整理我國省市自治區的2012年各項指標相關數據。本文所考察的變量指標是2012年的截面指標，所以未對相關指標進行價格平減處理，所涉及的價值量指標均采用現價計算方法。為了更為深入地研究我國省級區域間企業技術創新能力，揭示其在各方面的具體情況，我們根據綜合評價體系中一級指標進行排名，并對省市自治區指標分布的結構性特征詳細分析。
3企業創新技術能力及其區域差異
根據上述熵值法的具體過程計算了我國31個省市自治區企業創新能力各項指標權重（表1）以及各省市自治區企業技術創新能力的排名得分（表2）。由企業技術創新能力各領域的權重可知，創新產出能力的權重最大，其次是創新環境利用能力，其余的創新能力按權重由大到小依次為：創新投入能力、創新基礎、創新實施能力。相比較而言，一些指標所體現的創新能力權重較多，說明指標在創新的投入和產出上取得了較好的效果，相應地對該創新領域的貢獻也越大。比如，在創新基礎條件指標體系中，貢獻較大的指標是“有研發能力的企業數”和“有R&D活動的企業數”，而創新實施能力中，各項指標貢獻度較為平均。通過對企業創新能力的區域綜合得分與一級指標排名情況，可以看出，2012年東部沿海地區中的廣東、江蘇、、山東、上海等排名靠前，而西部地區的青海、西藏排名靠后；從一級指標排名變化來看，四川和青海五項指標變化最大，陜西和西藏指標變化最小；寧夏和安徽在創新礎方面上升較大，吉林在創新投入能力方面排名下降9位，福建省創新實施能力下降較大，貴州在創新產出方面進步較大，貴州和天津創新環境利用能力變化幅度較大。通過熵值法測算的指標權重，明晰了創新領域在綜合評價中的地位，一定程度上，客觀地證明了各項指標數據在整個評價指標體系中的貢獻比例，也從某種程度上反映了當前我國企業技術創新能力的重點領域仍在創新的產出與環境利用方面，相比之下創新實施活動能力仍顯不足。2006年，我國首次提出了以自主創新的國家戰略和建設創新型的國家目標。同年，國務院國資委、科技部以及全國總工會決定開展評選國家創新型企業的活動，用以體現企業是自主創新、創新性國家主體的優秀思想。我國政府制定的“十二五”規劃明確指出了“加快建立以企業為主體的技術創新體系，重點支持和引導創新要素向企業聚集，加大政府科技資源扶植力度”。但由于受到多方面因素的制約區域間企業技術創新能力發展存在不平衡、不協調狀態，創新之路依然任務艱巨。
4研究結論與政策建議
通過熵值法測算分析可以發現，我國省自治區之間及東南沿海、西部等四大地區之間企業技術創新能力差異較大，企業創新發展正面臨多方面因素制約，這是我國制定經濟、文化、科技、人才等發展必須面對的客觀事實。針對區域間企業技術創新能力的差距，提出以下政策建議：（1）引導企業技術創新各要素在區域之間的流動。由于經濟、科技、教育、自然資源等方面的差異，決定了不同區域的技術創新要素的稟賦并不均衡。如何激勵和引導創新要素的自由流動，成為各級政府著力解決的問題。可以通過財政、稅收、金融等方面政策，鼓勵創新要素流動，通過積極發揮地域間創新輻射及聯動效應，實現區域間技術、資金、人才等資源擴散與優化配置，達到創新能力區域間協調發展，優勢互補，最終形成共同提高的局面。（2）轉變企業的戰略定位模式，注重企業技術創新的持續成長。基于市場銷售的成長戰略容易使企業忽視技術創新，更多的是通過在現有市場開發需求，與對手進行產品價格競爭，來獲得市場份額售。雖然這種戰略定位在過去的若干年中對企業發展產生了極大地促進作用，但這種定位模式不具長久性，我國廣大企業應樹立以技術創新為成長戰略的定位思想。（3）根據不同地區，實施差異化的區域性創新戰略。面對我國企業技術創新能力的區域分布并不均衡的現狀，實施差異化創新戰略是必然選擇。企業技術創新能力較低的省份如青海和西藏，應將逐步把培育與積累技術創新能力的作為發展戰略重點；對于創新能力處于中等偏下的省份如寧夏、內蒙古，建議其技術創新的戰略重點應放在引進、消化吸收后，再進行技術創新；那些己具備較強創新能力的省份比如重慶、安徽等，可以考慮開展以技術集成為主導的創新戰略；己經具備較強的技術創新能力與基礎條件的省份，如廣東、江蘇、上海等地企業應不失時機地實施自主創新技術戰略，繼續增強其技術競爭能力。
作者：任淑榮單位：河南農業大學經濟與管理學院
一、模型、變量與數據
(一)模型研究分為兩個部分，第一部分的研究目的在于判定能夠顯著標志和區別企業出口概率的因素是否與能夠顯著標志和區別企業出口強度的因素存在差異。在每一種創新衡量標準分類下，進行兩種模型的估計，一是企業出口概率的預測模型，采用Logit估計模型，其中因變量為(0，1)變量，有出口行為的企業賦值1，無出口行為的企業賦值0。在Wakelin的研究中，使用Porbit模型對企業的出口概率進行估計。本研究認為:由于自變量均為連續變量，且又因為Probit模型對分組實驗數據的分析會更加有效，因此認為使用Logit模型估計企業的出口概率會更加合理;第二個模型僅以有出口行為的企業為樣本，并采用相同自變量指標考察企業出口強度與企業特征之間的關系，其中因變量為企業出貨值占產品銷售收入比重，同時由于異方差出現的可能性，采用WLS估計。
(二)變量影響企業出口行為的自變量分為五個部分，第一部分為企業規模，采用平均職工人數指標，并加入平均職工人數的平方項，檢驗企業的出口概率與企業規模之間是否存在“U”型關系;第二部分反映企業的人才積累，采用人均主營業務工資指標，通常認為企業職工的工資水平越高，則該企業職工的技能水平也相應越高;第三部分為企業的盈利能力，采用營業利潤指標，反映企業應對各種風險的基礎能力;第四部分表示企業的成本狀況，采用銷售成本指標，反映企業出口對成本的敏感程度;第五部分為企業的創新行為，根據不同的創新類型劃分辦法，分別采用研發費用支出和新產品產出兩個指標，用來反映企業的創新行為對出口的作用［3］。
(三)數據本研究所用數據來自國家統計局2009年規模以上工業企業調查數據庫，該數據庫包括全國160231家規模以上工業企業的詳細數據，其中涉及到創新的指標只有研發費用支出與新產品產值。本研究采用兩種方式衡量企業的創新類型，第一種是以企業是否具有新產品產值為衡量企業是否進行創新的標準，在這種衡量標準下，將企業分為創新企業和非創新企業，并就相同的自變量建模，其中反映創新行為的指標為研發費用支出;第二種是以企業是否具有研發費用的支出作為衡量創新行為的標準，據此將企業分為創新企業和非創新企業，其中反映創新行為的指標為新產品產出。
二、實證分析
(一)描述分析在創新屬性和出口類型交叉分類下，我國小型工業企業表現出一些基本特征:非出口企業與出口企業數量上的差距較大，其中非出口企業幾乎是出口企業數量的4倍，各種創新類型下出口企業與非出口企業各自的職工人數保持在一個相對穩定的范圍，出口企業職工人數在100人左右，略高于非出口企業(75人左右);出口與非出口企業的平均工業總產值，以及人均主營業務工資相差非常小，這樣看來小型企業中出口企業與非出口企業在規模經營方面并不存在顯著的差異。從企業的創新行為看，小型企業中創新型企業與非創新型企業，以及各種創新類型企業內部出口企業與非出口企業之間差距卻十分顯著。新產品成為小型企業進入國際市場的重要工具，而研發費用投入并未成為促進企業出口的有效措施:在以新產品產出作為劃分企業創新屬性標準時，創新型企業中出口企業的研發投入大大少于非出口企業，而對于非創新型企業內部，出口企業與非出口企業在研發投入上的差距并不明顯。整體來看，創新型企業在研發上的投入整體上優于非創新型企業，但是已經進入國際市場的小型企業卻在研發投入上有所欠缺。在以研發投入作為判別企業創新屬性標準下，創新型企業不僅在新產品產值總量上優于非創新企業，而且在兩種創新類型企業內部，出口企業也擁有更多的新產品。
(二)模型分析從表1顯示的模型擬合結果看，兩種分類標準下Logit預測模型的準確率均較高(準確率均達到60%以上，最高達到80%強)，WLS模型的擬合優度也近乎達到了1。從模型擬合結果看出，在小型工業企業中，基本上影響企業出口概率的因素，也同時影響到了企業的出口強度，也即是說，進入國際市場前后企業發展所關注的因素變化不大。小型工業企業規模對出口概率和出口強度都表現出明顯的倒“U”型關系，也即是說當企業規模擴張到一定程度后，企業人數的進一步擴張會降低企業的出口意愿和出口強度，而在這個轉折點之前，企業規模的擴張對企業出口行為的優化大有益處。因此，對于小型工業企業來說，將企業的人員規模控制在一個合理的區間內，是實現企業資源有效使用的基礎之一。人均主營業務工資的提升對兩種分類標準下非創新型企業出口概率和出口強度都顯示積極作用，對于缺少創新投入或是創新產出的小型工業企業來說，他們更加依靠的是高技術的人員，或是更多的熟練工人，因此人力資本的積累是它們出口擴大的重要基礎。對于創新型企業而言，新產品分類標準下的創新型企業人均主營業務工資的提升降低其出口概率，但是出口概率的提升得益于營業利潤的提升，這與其他類型企業的表現不同，即具有新產品的小型工業企業在面對國際市場的挑戰時，更多的是依靠企業自身利潤的增加，人才的積累對其進入國際市場并無優勢，但是當企業進入到國際市場后高技術人才的積累會支持企業在國外市場中競爭，這也是中國小型工業企業與大型企業在國際市場進入策略上的最大不同之處。小型工業企業的出口概率對成本具有較高的敏感性，但是從擬合結果可以看出，不論企業是否進行了創新，企業的銷售成本都對企業出口概率具有積極作用，且這種促進作用在創新型企業中表現更為明顯。
小型工業企業研發費用的支出不論是對企業出口概率還是出口強度而言，都顯示消極作用，而相對而言，新產品產值卻刺激了企業出口預期。理論上，小型工業企業的出口行為和出口競爭力建設都要依靠創新能力的提升，但是由于其本身無法承擔巨大的創新費用，因此創新費用支出作為增加成本的一項措施，對其出口行為反而會有抑制作用，這也說明對于處于弱勢的小型工業企業來說，它們自主創新能力的提升必須依靠國家的扶持，當自身能力達到一定程度之后，才可通過自身的研發投入來加強創新能力，從而通過新產品的生產和組織上的優化來完善出口貿易行為［4］。
三、結論
研究發現，我國小型工業企業在金融危機中難以抵御風險的原因:我國規模以上小型工業企業對成本的敏感度很高，企業對研發資金的使用缺乏效率，使其效用得不到充分的發揮，企業的創新投入并不能顯著提升企業進入國際市場的機會，同時對進入國際市場后企業的完善和發展也無益處［5］。與此相反，研發費用會增加小型工業企業的成本，從而降低其價格靜態比較優勢;我國小型工業企業雖然自主創新能力較差，但是在模仿等創新模式下獲得的新產品對企業出口的促進作用顯著，新產品的生產很大程度上增加了企業的動態比較優勢，增強了我國小型工業企業在國外市場中的競爭力。
作者：王元福單位：鄭州成功財經學院
1我縣中小企業技術創新的存在問題
1.1企業高素質技術創新人才匱乏高素質的綜合型人才是企業技術創新的重要資源，對于企業的生產力水平和產品提高起著至關重要的作用，但由于多數中小企業管理者的素質難以與時俱進，對建立現代管理制度不夠重視，一方面缺乏自主研發的激勵機制，那些有能力的人才即使引進了，也大多不會留下來，另一方面又怕培育的人才被人挖走，很多企業不肯花本錢培育人才，因此在企業中從事高新技術研究開發的科技人員中，具有高中級技術職稱的人員比率很低，缺少優秀的團隊技術創新是無從談起，因此，高端人才的缺乏嚴重制約企業技術創新能力提高，使得惠安中小企業難予形成有水平的技術創新。
1.2企業的技術創新外部環境有等改善在企業技術創新中，工商、稅務、財政、科技與業務主管部門協調不夠，企業的技術創新融資渠道不暢比較突出，一些社會化的科技體系尚不健全，現有的服務機構不多，不夠規范，未能滿足企業對技術信息、人才流動、市場能力分析、管理咨詢等技術創新方面的實際需求，還沒有形成關心科技進步，支持技術創新的社會氛圍。
2政府在增強惠安縣中小企業技術創新幾點對策
進入以知識化、信息化、技術化為特征的新經濟時代，相比與大企業，中小企業由于相對簡易的決策程序，以及企業結構的活力與效率，使得中小企業技術創新具有多樣性、廣泛性，全球很多技術創新及新產品都是由中小企業創造的，像蘋果、索尼、松下很多知名的大企業只是圍繞產業鏈條，對具有獨特技術創新的中小企業實施高價收購，并利用自身強大的技術力量進行完善補漏或改進，然后依靠自身強大的營銷網絡和企業優勢迅速推出技術創新產品去占領市場。因此，作為公共服務的提供者，管理者的政府，應克服以往的“扶大不扶小”、“扶強不扶弱”的觀念，轉變思想，給予中小企業更多的關注，激活中小企業的技術創新積極性，成為中小企業提高競爭力，突破發展困境的背后推動者。
2.1營造中小企業技術創新的政策環境通過出臺并落實好《惠安縣鼓勵技術創新暫行規定》及《關于進一步鼓勵企業自主創新的若干意見》等鼓勵自主創新的優惠政策，充分發揮經濟、科技政策的導向作用，引導企業優化結構，轉變增長方式。實施激勵技術創新的稅收政策，推進企業研發平臺建設，如對企業有關研發的費用實行稅收減免和抵扣，企業投入的研發經費抵免企業所得稅，按照企業年度研發支出的平均額實行優惠稅率，加速研發設備的折舊，縮短折舊期限。實施支持技術創新的金融政策，如開展知識產權和非專利技術等無形資產的質押貸款試點，推進多層次的信用擔保體系建設、針對中小企業技術創新的多層次信用擔保。
2.2組織中小企業搞聯合創新作為縣級中小企業，因資金、人才的欠缺，對于企業的技術應用創新，特別是針對行業的共性、關鍵性技術，單靠單個企業單打獨斗搞技術創新，投入的資金技術是很有限的。所以政府應牽頭，通過聯合創新的形式，引導行業內企業與高校進行聯合技術創新。如：(1)引導中小企業采取與高校進行產學研對接。可直接應用高校的成果，或將技術創新的難題，提供經費，委托高校進行，技術創新成果直接歸企業或與高校共同擁有。與高校建立實體的科技創新載體，如工程研究中心、企業技術開發中心等。(2)組建或加入產業技術創新戰略聯盟。這種形式主要是通過協議的形式圍繞產業技術創新的關鍵問題，對現有的創新資源的進行分工，開展技術合作，共享知識產權，共同推進產業發展優秀技術的突破，實現產業內部進行技術轉移及科技成果的商業化運用，提升產業整體競爭力。(3)建立新型科研機構。這是一種有實體支撐的科研機構，區別于傳統科研機構,它主要由民間資金舉辦,像泉州榮廣雕刻研究所，由惠安縣榮發石業和廣州美術學院共建，由于運行機制靈活多樣,重視成果轉化,大部分從事源頭性的技術創新和研發工作,引領行業和產業技術創新。
2.3發展科技中介服務體系科技中介服務體系是科技成果轉化和產業化的橋梁，是為中小企業技術創新和提高競爭力提供社會化、產業化服務的科技服務機構所組成的科技組織系統。目前在惠安主要由惠安縣生產力促進中心、惠安縣高新孵化基地、惠安縣綠谷高新技術孵化基地、技術市場等政府舉辦的公共服務體系。這種單一的政府運作方式不能適應現階段惠安縣中小企業技術創新需要，特別是面對很多中小企業很難配備專門的科技管理人員，對于許多的科技政策享受，項目的管理、與政府進行溝通等存在著很多薄弱環節，政府應通過政府引導資金與政策，鼓勵成立由政府、企業、金融保險、民間資金等共同介入中小企業服務體系，探索中小企業公共服務平臺的績效評估機制，提高平臺的專業化水平和專業服務質量。
2.4鼓勵企業柔性使用人才由于縣域中小企業，受生活、交通，人文、技術創新氛圍的限制，很多中高端人才都往大企業、大城市發展，中小企業很難招到，即使招到也很難留住人才。因此政府可通過引導企業建立博士后工作站，院士工作站的形式，引導企業柔性使用人才，達到不為我所有，但為我所用。
2.5傾斜技術創新投入由于技術創新的高投資和高風險性和市場經濟激烈的競爭,中小企業受其自身條件的限制,一次技術創新的成敗可能直接關系到中小企業的生存和發展。因此對于中小企業承擔的技術創新項目應財政投入應當適當給以傾斜，降低中小微企業科技研發投入風險。政府可以設立中小企業技術創新資金和中小企業技術創風險擔保資金，以貸款貼息、無償資助和資本金投入等方式,培育和扶持技術含量高、市場前景好的科技項目,引導社會生產要素的聚集，加快中小企業技術創新的步伐。政府還可以設立一些針對中小企業的政府購買的競爭性科技項目，引導中小企業轉型升級開展技術創新。
2.6加強公平競爭和知識產權保護大部分中小企業沒有大企業大規模生產先進工藝設備的優勢，在經濟實力及市場競爭中處于弱勢群體，在同質低價的競爭是沒有優勢，必須走“制造差別化”，通過靠自已獨特的技術創新贏得市場逐步發展。因此，在中小企業技術創新中，最關鍵是創造公平競爭的外境，政府履行職責加大對知識產權保護，特別在縣域中小企業本身知識產權保護意識不強，有些中小企業通過惡性競爭的挖走掌握優秀技術的人才，占有對方的創新成果屢見不鮮。這種政府應當加強宣傳和執法力度，通過各種渠道加強企業的知識產權的保護，還應監督企業約束自身，不要通過不公平競爭來帶動企業的一時發展。
3結束語
中小企業的技術創新對現階段中小企業的“二次創業”健康發展尤為重要，我們應針對當前惠安中小企業發展實際情況，繼續做好“五清零，六提升”專項行動，分批分年對沒有研發機構及人員、沒有設立研發專帳及投入研發經費、沒有開展研發活動、沒有獲得自主知識產權（專利）、沒有享受科技政策支持的規模以上企業和科技型中小企業開展“清零”行動，對已經具備一定創新研發能力的科技型企業，著重從企業研發機構、項目帶動、產學研結合、知識產權、信息化運用和創新示范等方面加以引導“提升”，推動中小企業“二次創業”，進一步提升中小企業自主創新能力。
作者：莊月蓉單位：惠安縣科學技術情報研究所
1研究設計
1．1研究方法
在效率測度方面，目前主要有兩類方法:一類是以Charnes(1978)［8］等提出的數據包絡分析方法(DEA)為代表，另一類是以Aligner等(1977)［9］提出的隨機邊界分析方法(SFA)為代表。與DEA方法相比，SFA方法具有明顯的優勢，前者采用數據規劃方法，無需建立變量之間嚴格的函數關系，也就難以對變量的顯著性進行檢驗，而后者則以堅實的經濟理論為基礎，可以判斷模型擬合的優劣。同時考慮到隨機沖擊效應和技術欠效率是隨機邊界模型理論的精髓，相比于平均生產函數和確定性前沿生產函數同樣具有優勢。基于以上考慮，我們決定采用這一方法。我們首先假設在沒有沖突的情況下，經營者為了實現高額回報率和企業的長遠發展，會根據其外部環境和內部條件設定其最佳創新投入。在放松這一假設后，任何形式的沖突都會降低企業的研發投入，使得該值并未達到最大，而我們恰恰可以把這一技術水平損失看作公司的實際技術創新能力與前沿技術創新能力的偏離。基于這一想法，在考慮沖突的情況下，公司的實際技術創新水平可以表示為。的相關變量，考慮了企業治理結構的異質性對企業技術創新行為的影響。(4)式和(5)式構成了異質性隨機邊界技術創新模型。通過這一設定，使得本文的后續分析具有很大的靈活性:其一，可以采用似然比檢驗進行定性分析，考察模型的異質性設定是否正確。其二，可以構造“技術創新效率指數”進行定量分析，它表示企業的實際研發支出與最佳研發支出的偏離程度。
1．2變量構造
1．2．1被解釋變量目前，理論界采用以下幾種方法來衡量企業的技術創新水平:一是用創新投入來衡量，如Hansen＆Hill(1991)以研發支出與銷售額的比值度量。二是以創新產出來衡量，Kochhar＆David(1996)［11］以公司開發的新產品數量作為技術創新水平的度量指標，鑒于技術創新成果的可比性較差，而且較少受管理層控制(Davidetal．，2001)［12］，所以不宜把創新產出作為被解釋變量，但創新投入卻不同，它主要由企業的經營者決定，加之考慮數據的可得性，故本文以研銷比作為企業技術創新的變量，記為LnInno。
1．2．2公司特征變量一是企業規模(size)。本文借鑒Hansen＆Hill(1991)［10］等學者的做法，選用企業固定資產年平均余額作為企業規模的度量。二是現金流動性(cash)。根據Jensen(1976)［3］提出的自由現金流假說，如果企業有充足的現金流，那么企業管理者傾向于擴大企業R＆D投資，以便獲取更多的控制權私有收益。本文選用經營活動現金流量凈額/營業收入總額來衡量。三是負債率(debt)。當企業外部融資受到約束導致企業內部資金不足時必然會減少研發投入。四是資產周轉率(TAT)。研發投入作為一種風險大、收益高的投資活動，其回收周期通常具有長期性，如果企業注重短期資產周轉的話，勢必會降低企業的研發投入水平。五是主營業務比重(ratio)。企業主營業務突出，更容易有更多的財力和物力去進行研發投入。本文選用企業第一位主營業務收入占總收入的比重來表示。
1．2．3沖突變量本文主要選取四種治理結構變量反映企業的沖突因素:一是股權集中度，我們用企業前三大股東持股比例作為變量;二是股權制衡度，我們選用Z指數對其進行度量。Z指數反映的是企業第一大股東和第二大股東之間的持股比例的比值，Z指數越大，意味著第一大股東和第二大股東之間的力量差異越大，第一大股東的優勢越明顯，其對公司的控制能力也越強，股東之間的制衡能力也隨之越弱;三是機構持股對沖突的影響，我們選用機構持股比例作為變量;四是高管激勵對沖突的影響，我們按照大多數學者的做法選用高管持股比例作為變量。本文數據來自于wind數據庫，樣本區間為2006－2011年。篩選原則如下:1)剔除金融類上市公司;2)為了避免離群值的影響，我們在第1%和99%百分位上對主要變量進行了Win-sorized縮尾處理，數據處理和估計均采用sta-ta12．1完成。各變量的名稱、含義以及相關統計特征如表1所示。
2結果及分析
2．1異質性隨機邊界技術創新模型估計結果為了保證估計結果的穩健性和客觀性，我們在多種設定下分別進行了估計。估計結果見表2。模型1為傳統的固定效應模型，模型2－模型6則是采取異質性隨機邊界模型，其中，模型3－模型6是在模型2的基礎上，通過對參數施加各種約束得到的回歸結果。根據各模型的對數似然值以及似然比檢驗，模型2要顯著優于其他模型，這意味著本文選用異質性隨機邊界模型是合理的，所以后文的分析主要是依據模型2進行。根據表2第一部分的回歸結果，我們發現無論是約束方程還是非約束方程，企業特征變量都通過了顯著性檢驗。企業規模對企業技術創新具有顯著負向影響，這是因為隨著企業規模的擴大，研發投入在總規模中的比例是降低的，從而導致企業規模變量為負。負債率與我們預期的符號一致，這意味著隨著企業負債水平的提高，用于研發的比例降低，不利于企業創新投入的提高，這與馮根福等(2008)［1］和王燕妮(2011)研究結論基本一致。資產周轉率對企業的創新投入影響為負，雖然創新是一種高收益的投資活動，但通常也伴隨著高風險和長周期特征，如果企業更注重資產的短期周轉，必將導致企業長期技術創新投入的不足。現金比率因素和主營業務占比因素的系數都顯著為正，這意味著主營業務占比越高，企業創新投入越多，這一方面是因為主營業務突出的企業有更多的精力去集中進行創新活動，發揮自己的比較優勢，另一方面是因為主營業務突出的企業通常是那些在該市場領域更突出、占據主導地位的企業，為了保持其領先地位也更傾向于投入更多進行研發，以提高產品的技術含量，保持其市場領先地位。表2的第二部分是對企業技術創新約束進行估計的結果。根據前文的理論分析，如果治理工具對技術創新約束(u)影響為負，意味著治理工具會降低沖突水平，有助于企業創新投入的增加;反之，則企業會降低創新投入。我們發現，股權集中度對技術創新約束的影響顯著為負，這意味著隨著股權集中度的提高，會降低沖突水平，促進企業參與創新活動，這也與Shleifer＆Vishny(1997)［14］的研究結果基本一致，股權集中可以提高大股東的監控能力，促使管理者關注企業的長期利益，從而有利于企業技術創新。反映股權制衡度指標的Z指數對企業技術創新約束的影響顯著為正，意味著隨著Z指數的增加，也即隨著股權制衡度的降低，企業的沖突也會愈加嚴重，從而降低企業的創新投入。正如楊建君等(2007)［15］研究發現，在中國的經濟環境下，大股東的存在對企業的技術創新投入有微弱的負影響。究其原因無非有二:一是企業股東之間制衡能力的減弱使得企業股東更關注自身利益而犧牲其他股東利益;二是隨著企業第一大股東比例的提高，第一大股東所承擔的風險也隨之提升，大股東存在資本鎖定風險促使其更傾向于投資風險較低、收益較為穩定的項目，從而對企業的技術創新投入產生約束。機構持股對技術創新約束的影響為負，但并不顯著。根據已有研究，機構持股對企業創新投入的影響也未達成一致結論(馮根福等，2008;任海云，2010)。機構投資者一方面具有較強的監督能力;另一方面，他們一般都采用組合投資方式，這種分散化的投資策略會降低其承擔的非系統性風險，所以從總體來看，機構持股比例的提高會在一定程度上增加企業的創新投入。高管持股比例對企業技術創新約束的影響顯著為負，這意味著高管激勵可以顯著降低企業的創新投入約束，提高企業的創新投入。這與國內學者對上市公司研發投入的實證結果基本保持一致(王燕妮，2011)。根據理論，股權激勵的優秀是通過“金手銬”將公司的長期價值與經營者的利益捆綁在一起，從而減少了經營者的短期行為，降低委托成本，促使經營者從公司的長遠利益出發，增加企業的研發投入。表2第三部分是治理工具對創新投入不穩定性的影響。股權集中度和高管激勵對企業技術創新的不穩定性影響為正，通過了1%的顯著性水平，這意味著二者的大小會顯著影響企業技術創新的不穩定，隨著股權集中度的提高，其創新的不穩定性也隨之提高。反映股權制衡度的變量Z指數以及機構持股沒有通過顯著性檢驗，意味著上述兩個因素并不會對創新投入的不穩定性產生顯著影響。
2．2所有制、沖突對創新投入的影響分析為了進一步考察不同所有制企業沖突對創新投入的影響，我們把所有上市公司分為國有控股和非國有控股兩組，回歸結果見表3。首先，從技術創新投入約束方程回歸結果來看，股權集中度的提高有助于降低創新約束，而且對非國有上市公司的影響更為明顯。股權制衡度只能對國有上市公司創新約束產生顯著影響，這意味隨著股權制衡能力的降低，國有上市公司更容易發生沖突問題，降低企業的研發投入。相比于非國有上市公司，高管持股比例對國有上市公司的影響更大，高管持股比例的提高在國有上市公司中更容易降低創新投入約束。Shleifer＆Vishny(1997)認為，國有企業實際上為官員所控制，他們更關注自身的經濟利益和政治目標，在給定相同激勵機制的情況下，國有企業會更有效的降低沖突水平，提升企業的創新投入。其次，從創新投入約束不穩定性方程回歸結果來看，股權集中度和高管激勵對兩類性質上市公司的創新投入約束不穩定性影響為正，但是對國有上市公司的影響更大。這可能是因為國有企業由于經營目標多元化、產權主體虛置、多層委托關系的存在，加之技術創新的專業性、復雜性以及非程序性特征，更容易導致國有股東及其人的監督動力和監督能力的不足，股權集中度以及高管激勵的變化更容易導致企業的研發投入產生更大波動。最后，從控制變量來看，所有控制變量都通過了1%的顯著性水平，而且符號與所有樣本的回歸結果基本保持一致。
2．3上市公司技術創新效率分析在識別了各種治理機制對上市公司技術創新約束的影響之后，按照(7)式的設定，我們可以進一步得到各個企業的技術創新效率值。根據隨機邊界方法計算的技術創新效率的值域為［0，1］，數值的大小反映了企業研發投入效率的高低，1表示100%技術創新效率，0表示技術創新投入無效率。根據回歸結果我們得到3615個效率估計值，均值為0．645，標準差為0．075，最大值和最小值分別為0．798和0．298，所有上市公司投資效率的分布頻數如圖1所示。從圖1中可以看出，絕大部分企業的技術創新效率介于0．55到0．75之間，這說明我國上市公司面臨的沖突導致技術創新水平比最優水平低了約25%至45%，因而還具有較大的增長潛力可以挖掘，也就為各種政策提供可操作的空間。為了進一步考察所有制對上市公司技術創新效率的影響，我們繪制了圖2。從繪制的時序圖來看，在2006－2011樣本區間內，樣本總體的技術創新效率呈現上升趨勢。具體來看，國有上市公司在2006年的技術創新效率偏低，隨后呈現穩步增加趨勢，漸漸高于非國有上市公司，這也與李春濤和宋敏(2010)［5］的研究結論相一致。Atkinson＆Stiglitz(1980)［17］的分析認為，國有企業的出現是為了解決社會收益與企業自身成本不同而導致的市場失靈問題，因此從體制上來說，國有企業有條件比非國有企業更具有創新性。正如Davidetal．(2001)［12］發現的，即便非國有企業的勞動生產率比國有企業高，但是技術創新需要的大部分資源被國有企業所擁有，民營企業生產的更多是資本或勞動密集型產品，其技術附加值低，所以其創新效率低于國有企業。
3結論與啟示
本文基于沖突導致企業創新投入不足的特點，運用異質性隨機邊界模型對企業的技術創新效率進行了測算。主要研究結論是:第一，沖突問題使得中國上市公司的技術創新效率比最優水平低了25%～45%。第二，股權集中度的提高、股權制衡度的增強以及高管激勵政策的實施可以顯著降低沖突水平，提升企業的創新投入;機構持股不是影響沖突的關鍵因素。第三，國有控股公司治理結構的改善會更顯著提升企業的創新效率，在樣本期間內，國有控股公司技術創新效率呈現穩步增加趨勢，漸漸高于非國有控股公司。基于上述結論，得出如下研究啟示:第一，提升公司技術創新效率的過程中既要重視優化公司的股權結構，同時也要增強股東之間的制衡能力和采取有效的高管激勵政策，三者不可偏廢;第二，政府在促進國家自主創新戰略過程中，應重點關注對國有控股公司治理結構的完善，以進一步提高投入資源的配置效率。
作者：呂新軍單位：河南大學經濟學院
1技術創新管理的特點及層次
技術創新管理的特點包括：一是戰略性。技術創新管理從技術項目設計到技術研發及推廣應用，具有一定的戰略性。二是綜合性。技術創新管理作為企業管理的一個子系統，既包括技術戰略頂層設計、產品技術研發、生產技術改進及技術應用等工作，還包括進度質量控制、人力資源管理、制度健全和組織保障等工作，涉及的人員有技術研發人員、生產人員、銷售采購等人員，所以存在綜合性。三是權變性。技術創新管理存在穩定性的一面，即技術創新活動按一定的規范、計劃進行；但更應強調非穩定性的一面，包括技術的新進展、新的商業競爭環境等，所以存在權變性[3]。四是市場性。目前企業處于市場經濟的大環境中，生產計劃是根據市場需求及其變化的預測，再結合企業自身實際資源基礎來確定的。因此，企業技術創新管理工作必須首要考慮生產計劃的實際需要。技術創新管理的層次包括：創新項目管理和創新戰略管理。創新項目管理是對R&D項目（如產品或工藝開發項目）的管理活動，它是企業R&D功能的體現，目標是成功發起、協調和完成企業的技術過程和產品開發活動。任務包括項目可行性（包括技術、經濟和市場）分析和評價、項目進度（包括技術開發和產品化）與費用管理等，以加快項目開發周期，降低成本，盡快投入商業化過程或市場，提高投資效益。具體管理可由R&D項目團隊，也可由R&D部門或某一業務（如營銷、生產制造）部門來執行[4]。創新戰略管理是以技術戰略的貫徹為主線，以提升企業競爭優勢為目的，對企業創新活動的整體管理。創新戰略管理的目標是創造、維持和利用企業所必需的技術知識基礎，突出的是企業技術發展的使命以及企業生存的理由和能力，因此主要是企業決策層和R&D部門的職責。
2煙草企業技術創新能力影響因素
2.1企業合作能力合作化能力是組織內成員與內外部單位或團體通過互動、溝通了解、彼此支持將顯性復雜或隱性知識整合成新知識的能力。企業與企業之間通過交流溝通，實現了知識特別是隱性知識的流動和擴散，提高了企業自身的知識存量水平。企業的合作能力越強，知識分享者的關系就越緊密，有效地發揮了知識的作用，促進了新產品的開發。在企業內部合作能力越強，公司各部門的協調程度就越高，例如研發部門與營銷、制造部門間的協調程度就會影響著新產品的開發效果。
2.2企業社會化能力社會化能力是組織通過推動企業文化、價值和信念將隱性知識整合成新知識的能力。企業通過提高員工的積極性，創造互幫互助的氛圍，使企業所有部門成為一體。企業不同部門的員工對企業文化、價值和信念的理解和接受程度影響著企業知識整合的效果以及將創意和思維轉變為創新機會的能力。員工對企業的愿景越了解，越能增強員工對企業的歸屬感和對企業管理的認同感，彼此之間的適應與協調也就越好，從而形成共同的精神語言。當員工在工作中需要幫助時，就會很容易得到其他部門和人員的支持。
2.3知識整合效果隨著社會的發展、科技的進步，市場競爭日益激勵，產品的生命周期越來越短，新產品開發的速度在占領市場份額，贏得市場競爭上顯得越來越重要。知識整合在新產品開發成功中發揮著重要作用。新產品開發過程的日益復雜使得其對組織內各部門之間甚至跨組織之間的協調與合作越發的依賴。只有有效的整合企業內部和外部不同領域的知識，不斷和外部接觸與合作，持續不斷的進行新產品的開發，提高學習新知識的速度，才能有力推動企業的技術創新，改善技術創新的能力。
2.4工藝創新水平在經濟全球化和信息化的帶動下，高新技術不斷涌現，推動了企業的發展與進步。衡量一家公司的實際技術水準，不僅要考察企業的產品創新，還要分析公司的工藝創新。工藝創新是指用新的、先進的工藝取代舊的、落后工藝的一種創造性活動。它屬于公司技術創新的范疇。工藝創新的目的是提高產品質量，降低生產成本，側重點是應用于制造產品的過程或用于為制造成品而合成新原料的各個步驟。工藝創新及其水平直接決定著各種投入資源配置的合理程度，如果公司工藝落后會導致企業產品質量不高，經濟效益惡化等嚴重后果。一定的生產技術狀況決定了產品的利潤空間，只有持續不斷的進行工藝創新，才能提高企業的經濟效益，也能改進對未來的技術儲備和創新能力。
3煙草企業未來技術創新的建議
3.1加強產品特色化研究開發，打造企業品牌獨特風格充分利用中國豐富的天然植物和中草藥資源優勢，積極開展特色香原料研究開發。加強中國傳統文化香韻風格（如檀香、沉香、藥香等）的研究，通過配方技術和調香技術的改進、提升，盡快實現產品應用，形成并彰顯真龍品牌的獨特風格。加快推進增香保潤技術研究，強化減害降焦技術的原始創新和集成創新，力爭形成企業獨有的增香保潤和減害降焦自主優秀技術，進一步支撐企業產品風格特色。根據企業品牌提結構、上規模的發展要求，有針對性地開展產品研發工作。集成應用特色化、差異化研究成果，開發2個以上具有明顯風格特色的新產品，適度補充一些異型包裝，加快高檔卷煙防偽技術研究和應用，加強高檔卷煙產品質量維護，為一二類產品穩定增長奠定堅實的產品基礎。著重做好三類產品的改造和品質提升，加強產品質量監控和配方維護，保障產品的品質穩定，為企業品牌上規模提供有力支撐。
3.2加強工藝技術研究，為自主品牌和合作品牌生產提供技術支撐一方面，全面落實與煙草研究院的戰略合作。通過具體的合作項目，強化工藝基礎知識和技能的培訓，快速提升公司工藝技術隊伍整體素質，強化新工藝、新技術、新設備、新材料的合作研究、技術咨詢和成果引進，采取多種手段迅速提升自身工藝技術水平，形成符合企業品牌特色化發展道路的特色工藝技術體系。另一方面，優化技術改造工程的工藝設計研究，提高精細化、柔性化加工能力。通過適應性調整設備布局，增加必要的設備，消除設備產能瓶頸。同時調整部分工藝技術路線，并預留工藝功能布局發展空間，加強與品牌合作方的溝通、交流和學習，嚴格按照合作方要求執行生產工藝技術標準，保障自主品牌和合作品牌生產質量穩定。
3.3加強原料綜合技術研究，滿足品牌發展新需要加快推進煙葉質量評價體系的建立。通過每年對基地煙葉質量進行評價，逐步建立完善煙葉質量數據庫和評價體系，實現依據評價體系提出基地煙葉生產質量目標，指導基地煙葉生產，穩步提高基地煙葉質量和可用性。加強特色煙葉種植技術和綜合技術研究。針對各煙葉基地實際情況，積極開展基地特色煙葉種植技術與應用研究，明確并簽訂相關煙葉科研項目，保障科研資金投入，制定科學合理的種植技術方案，使基地煙葉進一步彰顯特色風格。加強打葉復烤差異化技術研究，形成品牌煙葉打葉復烤特色工藝技術，加強煙葉倉儲醇化技術研究與應用，構建科學的煙葉養護技術和管理體系，逐步形成一套科學合理的煙葉原料研究和技術保障體系，滿足品牌特色化、差異化發展需求。
3.4加強分析檢測技術研究，保障產品質量安全嚴格按照行業質檢機構建設總體要求，加快推進分析檢測中心建設，全面整合公司分析檢測技術資源，不斷完善檢測設備和檢測環境。加強分析技術研究，不斷引進、吸收和消化國內外先進的煙草分析檢測技術，拓寬分析檢測領域，提升分析技術水平，滿足煙葉、卷煙、煙用材料、煙用添加劑等常規指標和質量安全指標、履約中煙草制品及煙氣釋放物成分檢測的承檢能力。持續推進產品質量安全評價體系建設，著力做好卷煙、卷煙材料和添加劑中有關質量安全成分的監督檢測，增強質量安全風險預見、評估和處置能力。
3.5不斷完善技術創新體系建設繼續強化技術中心建設。積極按照國家局“環境一流、手段一流、人才一流、成果一流”的要求，進一步做細、做實各項基礎工作，進一步解放思想，利用現代科學手段和方法進行流程再造，積極推進技術中心非法人實體化運作，在技術中心建設上走出一條創新之路。深化項目課題制管理模式。以項目為紐帶推動科研工作的開展，對公司科研項目按國家局層面、省市級層面和公司級層面進行縱向管理，加強對項目的申報立項、過程控制、考核評估的橫向管理，建立起橫縱結合的立體管理模式，進一步提高了科研工作效率。與鄭州院及其他科研機構、高等院校積極開展聯合研究，充分利用外部智力和科研資源推動公司科技進步，謀求科技重點突破和跨越式發展。建立完善信息化協同研發機制。加快推進技術研發信息子系統建設,通過信息化技術手段,對各種技術研發和管理資源進行有效調配整合，實現公司原料、物資、生產、銷售等技術研發上下游各環節信息資源的高效流轉和科學利用，圍繞著品牌和產品建立一種全公司的信息化協同研發機制。
3.6加強科技人才隊伍建設加強高層次和高技能人才的培養、引進、使用。積極引進和使用博士等高學歷科技人才，積極培養具備高級專業技術職稱的人才，通過實行項目課題制，大力培養造就公司學術學科帶頭人和科技領軍人才。加強中堅骨干科技人才隊伍的培養。結合公司科技發展實際需要，通過加強內外部培訓和技術創新實踐，著力培養調香、工藝、材料、化學等研究領域的技術骨干和中堅力量，使優秀人才特別是中青年科技骨干和跨學科復合型人才脫穎而出，在企業建立學科、結構合理的科技人才隊伍。完善創新激勵約束機制。認真研究制定調動科技人員積極性的辦法措施，努力營造科學、嚴謹、寬容、開放的良好氛圍，重視人才的個性發展，發揮人才的特有優勢。進一步完善技術研發人員的激勵機制和分配制度，認真落實科技人員各項待遇，激發科技人員的創新熱情。
作者：周肇峰唐志明李小蘭單位：廣西中煙工業有限責任公司
