發布時間：2022-04-13 09:59:27
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的1篇思想政治工作論文，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
針對新機改裝訓練中官兵容易產生緊張、焦慮等不良情緒，大隊教導員要堅持把心理疏導工作融入到改裝訓練的全過程。通過茶余飯后的談話聊天以及生活中的瑣碎小事，細心觀察、悉心掌握飛行員的心理狀態，并針對飛行員的心理狀況，在改裝訓練間隙適時組織開展形式多樣的知識競賽、座談討論、小講堂等，課余時間開展豐富多彩的文體活動，消除其煩躁、緊張情緒，緩解心理壓力，確保飛行員能平心靜氣地參與改裝訓練，穩扎穩打地提高技戰術水平。
一、針對新機改裝任務風險高、時間緊的特點，發揮思想政治工作的導向作用，確保安全穩定
改裝訓練是一項全新的課題、一個全新的領域，既無現成的經驗遵循，又無成熟的教員幫帶，情況陌生、安全風險大。必須把安全工作作為重中之重突出出來，切實做到大膽改裝、科學改裝、安全改裝。一要強化安全教育。將新機改裝訓練的安全教育納入經常性思想教育的范疇，通過“內外結合、遠近結合、歷史與發展結合”的方式，用軍內外重大安全事件、兄弟部隊的飛行事故及事故征候搞好警示性教育，提高大家的安全警惕性。同時，要針對機型特點，教育飛行員在飛行訓練中密切協作，認真對待飛行訓練中的每一次操作、每一個微小故障，真正成為安全工作的有心人，真正做到為戰友安全負責、為國家財產負責。二要嚴格安全管理。嚴格按照條令條例和各項規章制度，制定改裝訓練管理規定，突出抓好飛行訓練三階段的安全管理，深入改裝訓練的每一個環節、課目訓練的每一個指標、改裝進度的每一個階段，實現安全管理的全時化、全員化、全程化。三要營造濃厚氛圍。把本單位以外發生安全事故的當日作為安全警示日，主動停下來進行安全整頓和飛飛整整；在部隊營區和宿舍走廊布置“安全警示文化長廊”；經常開展“我為飛行安全獻一計”、安全法規知識競賽和空勤地勤座談交流等群眾性活動，使大家在濃厚氛圍中提高安全敏感性。
二、針對新機改裝任務空勤人員壓力大、個人實際困難多的特點，強化服務保障意識，解除后顧之憂
一要細心觀察，善于發現問題，努力做飛行訓練的“安全員”。飛行訓練的效果，與政工干部對訓練采取的態度和投入的程度密不可分。建立“飛行訓練大事記”，及時記錄每名飛行員完成理科改裝的時間成績、第一次放單飛、第一次實際使用武器、第一次執行重大任務、第一次擔任指教長等情況，可以詳細到每名飛行員、每個課目訓練中存在的不足及整改情況，真正做到對本單位每個人訓練情況心中有數。二要勤于溝通，找準問題癥結，努力做課目研究的“引導員”。新機改裝部隊，各種不可預見的隨機性故障非常多。因此，必須大力暢通民主渠道，充分發揚軍事民主，利用教學法研究會、技術交流和飛飛整整等時機，積極組織空勤人員進行集體討論，切實做到下達任務強調特情、集體討論研究特情、個人準備復習特情、組織考問測驗特情、飛行演練模擬處置特情。三要積極協調，及時解決問題，努力做解難幫困的“聯絡員”。有的飛行員因婚戀問題、子女教育、資助父母等方面產生家庭矛盾，可能會把怨氣、煩惱、委屈、憂慮等心理狀態帶到工作中，需要我們及時準確掌握實情，耐心細致地做好飛行員本人的思想疏導工作，力所能及地為他們排憂解難。
作者：張中明 孔慶勇
一、立好思想政治工作信息網絡
由企業內部各個部門共同參與，成立一支思想政治工作信息員隊伍，形成橫向到邊、縱向到底的思想政治工作信息網絡。信息員隨時深入基層、融入職工實際生活工作中，留心不同時期、不同事件引發的職工思想變化，弄清一個人、一群人、一類人在思想問題上的特殊性和共同性，對于重點人群還應建立好職工思想動態檔案，為掌握職工的思想狀況提供原始資料，增強思想政治工作的針對性、有效性。
二、思想政治工作要與企業其他各項工作有機結合、相互促進
（一）要與企業文化建設結合起來
企業文化以服務經濟建設為導向、以塑造企業精神為中心任務、以培養職工凝聚力向心力為己任，它講求的是學習意識、創新意識和團隊意識，奉行的是以人為本、以能為本的管理哲學。思想政治工作與企業文化建設工作結合起來，不僅可以拓寬思想政治工作的領域、空間，還能借助企業文化實現思想政治工作與企業生產經營管理的有機融合，增強思想政治工作的時代感、吸引力和實效性。
（二）要與企業管理結合起來
思想政治工作要主動參與到企業管理之中，自覺在制定管理制度、確立管理技術、實施管理措施、執行管理考核的每個環節發揮效力；企業內部管理也要重視思想政治工作在調動職工積極性、提高經濟效益、勞動效率等方面發揮的重要作用。“情”大則“膩”，“法”大則“逆”，只有將思想政治工作與科學的管理有效融合，才能使自律與他律、內在約束與外在約束有機結合起來，才能使職工在“情”的激勵下愛崗敬業，在“法”的約束下努力工作。
（三）要與企業溫暖工程結合起來
職工中有許多思想問題是由于工作或生活中的實際困難得不到有效解決而引起的。為此，思想政治工作必須緊密與企業溫暖工程結合起來，傾聽職工呼聲、關心職工冷暖，幫助職工在經濟上解困、生活上解憂、思想上解扣、情緒上解悶，以真摯的感情和切實的行動取得職工的信任與支持。
（四）要與企業“戰危機、渡難關、促發展”活動結合起來
當前，煤炭企業遭遇困境，企業的首要任務就是率領全體職工“戰危機、渡難關、促發展”。在這樣的形勢任務之下，思想政治工作要勇挑重任。一方面，把企業的處境、應對危機采取的措施及時正確地傳達給職工，消除職工的恐慌、消極情緒；另一方面，把廣大職工的力量團結起來、凝聚起來，號召職工與企業同心協力、共克時艱，為生產經營提供堅強有力的隊伍保障。
三、思想政治工作必須在繼承的基礎上不斷創新
（一）觀念要創新
要改變思想政治工作不產生經濟效益的陳舊觀念，圍繞企業的形勢任務開展工作，增強職工的危機意識、機遇意識、競爭意識和責任意識，把職工的思想、力量統一到企業中心工作任務上去，為實現安全生產、完成經營任務、提高經濟效益提供精神動力和思想保證。同時，要促進全體職工的觀念創新，引導職工破除封閉保守的思想觀念，樹立以開放求發展的新觀念，樹立適應市場的新觀念，帶動職工創造性地開展工作。
（二）內容要創新
思想政治工作的內容要根據企業的中心任務來確定。當前，在思想政治教育、社會主義優秀價值觀教育、解決職工思想問題、實際困難等基礎上，要以企業形勢任務教育為重，引導職工從煤炭市場大環境、深化改革大格局的狀況，看待問題和分析問題，正視企業在困難危機時期的舉措，明白企業和職工互相依存、互相促進的關系，引導職工加強學習、提高技能、愛崗敬業，與企業同發展、共命運。同時，還要緊緊圍繞不同時期職工關心的熱點難點疑點問題，來充實思想政治工作內容。
（三）方法要創新
思想政治工作要想為職工容易接受、耳熟能詳、遵照執行，必須注重工作方法，如果我們不在方法上有所突破，就很難發揮思想政治工作的威力。具體實踐中，要由生硬灌輸向滲透感召轉變，由我說你聽向多元互動轉變，由重點覆蓋向全面覆蓋轉變，由統一教育向層次教育轉變，由理論說教向既講道理又辦實事轉變，由重批評向表揚與批評相結合轉變，由被動應付向超前預防轉變，由憑經驗辦事向科學規范轉變。同時，要根據職工的思想狀況和變化情況，針對不同情況和特點，采取相適宜的方法或幾種方法并用。
（四）載體要創新
載體的創新將給職工帶來耳目一新的感受，必將大大提高思想政治工作的吸引力、感召力。在運用學習會議文件、組織文體活動、進行交流座談、開展走訪慰問、模范典型示范等思想政治工作傳統載體的時候，我們要充分利用手機、多媒體、網絡等現代化設備，并逐步探索建立思想政治工作網站、貼吧、微博、飛信、微信、網上信箱等，做好高科技條件下的思想政治工作。
（五）機制要創新
企業內部必須構建起大政工格局網絡。各級部門、各級黨支部、各級領導干部、以及全體黨員，都要有一個大政工意識，立足各自的崗位、職能，從不同角度、不同方位擔負起開展思想政治工作的職責。企業要探索這方面的制度規定、目標任務、考核依據、獎罰標準。
四、必須建設一支綜合素質過硬的思想政治工作隊伍
思想政治工作隊伍素質的高與低、積極性的強與弱，直接關系到思想政治工作的成效。為此，企業必須站在戰略發展的高度，按照黨“政治強、業務精、紀律嚴、作風正”的要求，加強思想政治工作隊伍建設。通過崗前培訓和崗位輪訓、內部培訓和外部培訓、個人自學和交流座談等途徑，不斷提高思想政治工作者綜合素質，建設一支政治過硬、理論過硬、觀念過硬、黨性過硬、作風過硬、品質過硬、能力過硬、業務過硬、專兼結合、結構優良、功能互補的思想政治工作隊伍，強化思想政治工作者的使命感和責任感，使其在工作中發揮更大的積極作用。
作者：肖瑜 單位：山西焦煤西山煤電集團公司杜兒坪礦
1對政工干部思想政治工作的價值認識存在的誤區
企業獲得經濟效益的直觀方式是通過生產帶來的價值，生產環節也是領導干部主抓的工作重點。思想政治教育在大多人看來理論性過強，并沒有實際用途，文科性工作崗位替代性強，內部人員需要調動時也主要從政工部門開始。從業人員流動性大，企業重視程度不高，造成從業人員喪失工作熱情，思想被同化，也認為從事的工作并沒有實際意義。多種因素堆積在一起，直接造成了思想政治工作落實程度低的現狀。從事研發等技術崗位職工的薪資水平在企業占據中上等水平，而政工人員的基本工資通常達不到普通員工級別，很難展開精神文明建設與政治教育。單純重視生產流程與技術研發，在短時間可為企業帶來顯著的經濟效益，但長時間后團隊整體素質下降，嚴重影響市場競爭力。
2政工干部勞動形式及其勞動特點的表現
我國社會正處于深刻變革時期，社會結構的變化、利益關系的調整、價值觀念的變化都將引起職工思想觀念嬗變。政工工作對象的知識素養提高、社會接觸面擴大，對物質精神生活的要求日趨豐富，主體意識與個性越來越突出。總之，政工工作所面臨的社會環境與工作對象越來越復雜，工作的任務更加艱巨。在新的形勢任務要求下，政工干部的勞動具有更加重要的價值。政工干部是人類靈魂的工程師，首先要做好人的思想工作，是企業深化改革和創造經濟效益的第一道工序。其價值在于：保證企業堅持社會主義的正確發展方向，貫徹黨的路線方針政策；統一職工思想，凝心聚力，為企業可持續發展創造良好的內部環境。
2.1政工干部勞動的表現形式
從事思想政治工作要具備扎實的理論知識，同時對市場充分調查，不斷總結工作中的弊端，在基層開展教育工作。通過多種技術結合使用，對企業各部門的生產有詳細的了解，深入探討從事不同工作技術人員的思想弊端，通過科學的溝通對其進行引導。開展工作前做出詳細的計劃，將新出臺的政策進行整理，同時進行演講教育與資料發放，多角度提升政工干部工作質量。完成工作后積極對開展情況進行總結，個別落實不理想的員工可以進行單獨溝通。職工干部要善于把握思想政治工作主動權，經常深入基層一線進行調查研究，掌握生產經營狀況，發現新情況新問題，科學分析，超前預測，及時化解矛盾，排除影響企業發展的障礙，保障企業和諧穩定。
2.2政工干部的勞動特點
政工干部的勞動具有綜合性，潛在性、塑造性、奉獻性，間接性等特點，其價值體現的周期較長。一是義務性勞動多。在遇到重大任務或突發事件時，政工干部要沖在一線，經常要加班加點。由于政工部門人手緊，大多身兼多項工作，頭緒繁雜，必須占用業余時間處理。在深入基層一線家訪談心，基本安排在業余時間進行。二是抽象性勞動多。政工工作要講究方法，要投入真實情感，以理服人，以德化人。要經常性地研究分析問題，思考對策，提出切實可行的解決方案。三是周期性且不能直接產生效果。思想政治工作效益難以量化，嚴格的定量分析是不多的，即便是定量分析，也還包含著許多工作不確定的因素。思想政治工作的教育成果要通過工作對象參加經濟活動、社會活動才能顯現出來，而這種效果實際上可能是集合各方面管理因素共同作用的結果，難以作為思想政治工作直接成果。
3政工干部工作中的重點
政工干部要主動練內功，緊緊圍繞煤炭企業的需要，努力提高自身素質，要廉潔奉公，為企業職工起到模范帶頭作用，要想做好思想政治工作就必須得以身作則，以正直公正的實際行動去影響職工、帶動職工。
3.1提高自身素質
煤炭企業政工干部的思想適應新的形勢，加強學習，努力提升自身思想政治素質與業務能力水平。在當前形勢下，黨的十八大以來，新的理論、思路、做法密集涌現，政工干部要認真學習，帶頭貫徹落實，并且要組織好黨員干部職工的學習。同時，要深入基層結合煤炭企業的實際情況去調查研究，探索新形勢下做好思想政治工作的新思路、新方法，更好地為煤炭企業的生產經營服務。
3.2提高自身能力
一是要練好“實”功。要說實話，出實招，辦實事，求實效，要以“實”取信，以“實”感化，對職工的有承諾就必須做到，不說假話、套話、空話，只有這樣才能達到以“實”教育人的目的。二是要練“情”功。政工干部要做到真情感人，情理交融，做到春風化雨，潤物無聲，就要多深入職工群眾，體貼了解職工群眾，與職工建立深厚的友情。三是要練好“硬”功。打鐵先要自身硬，政工干部要有默默奉獻的精神，淡薄名利，甘為人做發“嫁衣”。要有強烈的大局意識，精神合作，同黨政及各部門密切配合，共同完成好科研與生產經營任務。時展迅速，市場日新月異，企業在市場中面對的競爭越來越多，生存環境越來越難。在黨的十八大順利召開之后，新的精神、新的思路、新的理論如同雨后春筍般迸發出來。在這樣一個新形勢下，企業政工干部的工作愈發顯得重要，新時期，政工干部要認真研習十八大會議精神，并且要深知自己工作的使命感和責任感，做好思想政治工作，為企業的跨步式向前發展添磚加瓦。
作者：趙延軍 單位：國網黑龍江省電力有限公司黑河供電公司
一、思政工作在醫院人事管理工作中的作用
國家的發展，推動著醫院人事管理體制改革的持續深入，而隨著體制發生轉變，觀念不斷刷新，思政教育工作在醫院人事管理工作中的重要作用也逐漸顯現出來。優秀的思政教育，可以起到穩壓器與推動器的作用，讓內部員工的心態更加平和，工作態度更加積極。舊時醫療機構的人事制度是并不科學的，員工的薪酬福利及編制數等都是依照相關部門的硬性規定來制定的，這種刻板不靈活的管理理念與管理方式，對于醫院內部員工的工作積極性與穩定程度有著很大的負面影響。而在新的形勢下，企業開始逐漸意識到，醫院內部的員工，雖看似各有其職，但同在一個機構內工作，便是屬于一個整體，這一整的當中每個成員的心理狀態，都會對自身及周遭的工作狀態及思想觀念產生影響，甚至會在員工隊伍中產生大范圍的思想波動，所以如果未對員工進行思想觀念上的強化，在小范圍員工出現負面思想及消極觀念時，其影響便會越來越大，現在醫院內許多工作人員都是背井離鄉到外地謀求發展的，加之社會發展不斷提升，工作節奏不斷加快，所以在繁忙的工作當中，員工便更容易產生消極的觀念及負面的思想。這時便需要借助思想上的疏導，來幫助員工消除思想上的負擔，以及情緒上的不滿，使其充分感受到醫院大家庭的溫暖，并帶著更加積極的心態投入到后續的工作當中，為社會大眾提供更為優質的醫療服務。而這樣的積極心態，也能夠影響到其周遭的員工，影響逐漸擴大，便會在整個員工隊伍當中形成一種積極工作的風氣，在這種積極的風氣的引導下，員工不但會更加自覺的提升自身的專業素養與服務質量，而且會對自身從事的工作感到更加自豪，也會對其崗位更加忠誠，這樣不但能夠有效提升醫療服務質量，更能夠提高員工的穩定性，確保醫院能夠更穩定、更長久的發展。
二、強化思政工作在人事管理工作中的應用
1.將思政工作落到實處
想要讓員工切實感受到家庭般的關心，提升其工作的積極性，就不能讓思政工作只是空話，要確保把思政工作落到實處，而且要落實到醫院每個員工，滲透到內部工作的每一個細枝末節。想要帶動員工的情緒，首先要帶著最真誠的關切之情與員工進行思想上的溝通，要堅持以真情實感打動員工，用賞識與激勵留住員工，而且要建立起以員工需求及自身利益為主導的崗位聘任、職位晉升及薪酬福利體制，保證醫療機構內部不會存在徇私舞弊的現象，并對內部員工所關注的焦點與難點問題進行關注、分析與解決，傾聽員工的心聲、切實解決員工關注的問題，為員工辦實事、解決難事，才能夠讓員工更加忠誠、更加積極，總體來說，就是要將思政工作由空講向實做轉變。
2.將思政工作與制度結合
醫院內部的思政工作，不僅是為保證員工的工作積極性而產生的，也是為讓員工能夠更加自主自覺的對自身工作進行約束而開展的，所以在醫院內開展思政工作時，應當在尊重員工自身思想與需求的同時，加強對相關醫療法規政策的滲透，與醫院的規章制度相結合，提升員工的規范性，強化員工對自身的管理。在這一點上，要動之以理，讓員工充分了解到，只有一個有章法、有秩序的醫療機構，才能夠在競爭激烈的現代醫療行業中得以存活與發展。而醫院的發展，對于員工自身的利益與工作前景都有著決定性的影響，所以只有每個員工都對自身進行更加嚴格的約束，嚴守職業道德，避免違法違章現象，才能夠確保整個醫療機構有條不紊的運行，獲得更好的發展，也只有這樣才能夠持續為員工提供更好的福利。所以，在關心員工的前提下，思政工作的每個環節當中也都要充分體現出黨和國家所提倡的思想道德標準，讓思政教育工作更加有章可循。
3.加強思政宣傳工作
加強對內部思政工作的宣傳，是能夠進一步擴大醫院思政工作影響范圍的有效措施，通過思政講座、看板、內刊及優秀員工評選等形式，能夠讓員工充分了解到正面的、積極的思想觀念對于工作有著怎樣的幫助，對于自身的發展又有著怎樣的益處。進而對自身進行內省，并找出自身的問題進行提升與強化，特別是看板與宣傳視頻這樣耳濡目染的傳播方式，員工每一次看到，就等于給了自己一次警示，這樣員工才能夠更加自覺的提升自己的思想境界，讓自己的工作更加規范。
4.強化員工減壓工作
在任何企業當中，員工只有自身的工作充滿積極性、熱情及自豪感，才能夠得到更好的工作成效，而在醫院這樣工作壓力較大的機構，員工的積極性與敬業精神自然是更為重要的。醫療工作是關乎大眾生命健康安全的重要工作，所以在每天面臨生死，掌握病患生命的工作背景下，醫護人員的工作壓力是很大的，而這種壓力，不但會對其工作的效率產生影響，甚至會對醫護人員自身的觀念、性格及心態產生負面的影響。所以內部的思政工作是尤為重要的，醫院只有營造出更好的工作氛圍，才能夠讓員工以更加積極正面的心態面對每一天的高強度工作，才能夠確保內部的醫護人員能夠長期、穩定的為病患提供高質量的醫療服務。醫院可以通過聘請心理專家開辦心理講座以及定期為員工進行心理疏導的方式，減輕員工的心理負擔，并以更豐富的激勵體制，來帶動員工的工作積極性，這樣才能夠確保員工以更加積極、正面的心態投入到后續的工作當中。
三、結語
人事管理工作，是每個企業工作當中的重要組成部分，在醫療機構內更是如此，而只有把思政工作滲透到醫院人事管理工作環節當中，使其特殊的作用得以發揮，切實提升員工的思想境界與自我約束能力，使員工充分感受到上級的關心與重視，才能夠進一步調動起員工的工作積極性，讓員工對自身的崗位更加忠誠，大幅度提升醫院內部員工隊伍的凝聚力，也只有這樣，才能夠確保醫院與員工都能夠得到更好的發展，達到醫院和員工“雙贏”的良好局面。
作者：周穎 單位：湖南省腦科醫院
一、離退休人員部分特殊群體困難重重
如那些或因空巢、失獨、重病等原因生活孤寂、病癥較重的老同志，生活沒有依靠，沒有依托，沒有樂趣，厭世情緒加重，若得不到有效疏導，容易產生極端行為，更加需要社會、組織上的關愛。造成上述問題存在的主要原因是一方面社會急劇變革對企業離退休人員固有觀念的沖擊造成的，另一方面企業離退休人員個體愿望得不到滿足造成的。事實上企業離退休人員中大部分同志在長期的工作中，接受傳統思想教育，往往有著堅定的理想信念。雖然年事已高，且已經從工作崗位上退下來，但仍然渴望了解黨和國家的方針政策，關注祖國發展，在思想上生活上迫切需要再“充電”，這就要求我們必須了解企業離退休人員群體的思想狀況，加強和改進企業離退休人員思想政治工作，讓他們的“充電”成為可能。
二、加強和改進企業離退休人員思想政治工作的有效方法
1.堅持老有所依理念，不斷提升企業離退休人員社會化管理水平，提高各級組織解疑釋惑能力，保證企業離退休人員的隊伍穩定。離退休人員中出現的諸多問題，主要來源于社會、家庭和自身。要想消除和克服離退休人員思想上的消極影響，必須借助于社會、企業和家庭的通力合作，通過提升社會化管理水平，有效化解矛盾。針對離退休人員出現的問題，要具體問題具體分析。如對黨員中出現的問題，要利用離退休支部通過開展黨組織活動、舉辦學習班、開座談會等形式，加強對他們的管理和引導；對普通群眾中出現的問題，所在街道社區可以根據離退休人員的思想實際，通過結對幫扶的形式，有目的管理和引導；對共性問題和傾向性問題要有針對性地進行教育，引導他們愛國愛企，以此尋求他們對企業改革的理解和支持。因此社會、企業、家庭等組織的通力協作，是抓好離退休人員思想工作的有效方法，也是企業離退休人員隊伍穩定的基礎，更是保持企業大局穩定的可靠保證。
2.堅持以人為本理念，加大對離退休人員的人文關懷，并提倡離退休人員自我約束自我管理。離退休人員從繁忙的工作中退下來后，思想隨著環境的改變而改變，在思想上難免產生一種失落感和寂寞感，以至對社會看支流多，看主流少；看陰暗面的多、看光明面的少；在家庭生活中喜歡以自我為中心，這也看不慣，那也不順心。這種與社會、家庭格格不入的心態不能光靠某個組織某個人去解決，更要靠他們自己去思考去解決，形成一種內靠自己外靠組織的思想政治工作新格局。有些問題不能靠說教去解決，各級組織可以經常圍繞一些社會熱點難點問題，通過一些發生在他們身邊的鮮活的人和事，開展一些多層次全方位的交流體會活動。特別是要充分發揮老黨員的率先垂范作用，他們往往德高望重，有較高的思想覺悟，有成熟的工作經驗，把他們充分調動起來作思想工作，效果往往更好。企業離退休人員的思想政治工作也是需要改革創新去達到目的的，最重要的一點是給予離退休老同志更多的尊重和理解，更多的人文關愛，往往可以收到事半功倍的效果。
3.堅持老有所樂理念，針對不同層次離退休人員實行差異化管理，不斷提升離退休人員的自身素質，以達到頤養天年的目的。離退休人員由于文化素質、身體素質、思想認識和接受能力不同，對問題的看法也不同，這就決定了思想政治工作形式的多樣化和差異化。要創新離退休工作機制，健全科學規范的工作體系，并建立長效機制，提升服務管理水平。一是把學的形式開展好，一些老同志愛好廣泛，可以鼓勵他們參加老年大學的學習，在學到知識的同時還能陶冶情操。二是把聽的形式開展好，聽英模事跡報告、上黨課、法制教育和安全教育等也許是另一些老同志的最愛。三是把講的形式發揮好，可以組織一些老同志中的先進人物到中小學開展宣講，向下一代宣講過去的光榮歷史等。四是把看的形式組織好，如看電影、專題片、文藝演出和互相參觀學習等。五是把賽的形式開展好，如各種球類、棋類賽及各種知識競賽等，老同志對比賽的結果也許并不在意，要引導他們享受比賽的過程。六是把參與的形式選擇好，如學雷鋒做好事、參加義務勞動、便民服務和自愿捐款等。上述活動的開展，既豐富了思想工作的內容，又豐富了離退休人員的精神文化生活，開闊了視野，增長了知識，增進了團結，提高了離退休人員的綜合素質。
4.加強企業離退休人員日常化和針對性管理，堅持為特殊困難群體解決實際困難，做離退休人員的貼心人。現實生活中，一些企業開展活動一窩風，活動結束后是人走茶涼，這種現象很不可取。人是有思想、有感情的。離退休人員離崗后，由于工作崗位的缺失和環境的改變，思想上有些不適應，總認為自己老了，不中用了。思想改變引發行為改變，日久賦閑容易產生對社會不滿等不良情緒，這就要求企業離退休人員思想政治工作者不放松對他們的日常化管理。“日常化”即不間斷地、不拘形式地隨時隨地做好離退休人員的思想政治工作，使離退休人員擁有活躍的思想、快樂的生活和健康的身體。對新退下來的人員，他們的思想問題更要及時摸清，使他們在思想上感到無論在職和退休都一樣，都有組織關心他們。對空巢老人、孤寡老人、離退休遺屬、患病老同志，要根據他們不同的需求提供個性化服務；對突發的急事難事，要做好隨機服務，及時為他們提供幫助，切切實實地為他們辦實事，解決實際問題，使他們感到組織的溫暖。做好離退休人員的思想政治工作，不僅僅是企業的事情，更是社會各界的事。只要大家從政治上關心，生活上照顧，工作上支持，切實為他們解決實際困難，真心真意做他們的貼心人，才能不斷克服退休人員思想上的片面認識，進一步提高他們的思想覺悟。實踐證明，做好新形勢下企業離退休人員的思想政治工作，需要堅持以人為本理念，讓他們老有所依、老有所養、老有所樂。只有這樣，才能調動起全體離退休人員的積極性和創造性，為國家和人類社會的發展進步發揮余熱。
作者：戴繼濤
一、應用心理學知識進行思想政治工作
必須做到因人而異、區別對待;靈活使用各種工作方式方法，通過多種途徑，耐心解決職工中存在的思想政治問題。要做到因人而異、區別對待，就必須深人到職工中去全秒了解職工，在全面了解的基礎上，必須注意區別處理，根據不同的性格采用不同的方法，切記不能一條道走到黑，撞了南墻還不回頭，也不能一直淺嘗輒止、變化多端，要克服自己的主觀主義和盲目主義，靈活掌握不同的工作方法，全面分析人的性格，盡量應用比較折中和委婉的方式對職工進行思想引導和糾正。同事要有足夠的耐心，對于比較難應付的對象，要使用多種方式、多種途徑去做思想政治工作。
二、廣開言路，獎懲分明
通過多種途徑開展各種活動，加大職工參與度和關心度，提高職工的主人翁意識，變被動工作為主動付出，這樣才能將思想政治工作做得深人人心。職工的潛能是無限的，如何將職工的潛能最大程度的調動出來，就看企業采取什么樣的方式和途徑來激勵和管理員工。尤其是，職工能自主地激發出自己的潛能和創造力，甘心樂意為企業創造更多效益，那才是企業最大的財富保障。職工自主參與到企業的生產管理中，把企業作為自己生活的一部分，以主人翁自居，對企業負責，盡職盡責，企業的凝聚力和向心力才會強，綜合實力也才會雄厚。企業可以通過討論會、職工代表大會、民意測驗等方式征求職工的意見，讓職工參與到工作中;建立明確的獎懲制度，積極鼓勵員工創新，積極提出自己的意見和建議，對于好的建議要加大獎勵力度。使企業和職工形成強烈的依賴、共存關系，心往一處想勁往一處使。
三、要做好思想正工作
企業應該建立適合自己的心理疏導部門，多種方式讓職工排解自己心理的不平衡和不痛快，將大心理問題扼殺在搖籃狀態。爭取做到早預防，早發現，早解決。企業要設立專門的心理咨詢部門，配備技術和經驗豐富的專業醫生和有工作經驗的職工。對于職工心理的不痛快、難解之處，心理疏導部門可以進行積極排解和疏導，耐心聽取她們心中的感受，找到她們的問題所在，對癥下藥。為心理憂郁、心理焦躁、心理煩躁的員工提供宣泄情緒的場所，將自己的不滿都釋放出來，對身體和精神健康都是百利無一害的。這樣對于很多大的心理問題或者嚴重的思想政治問題的出現都會起到很大的預防和遏制作用，這樣無形中也減少了企業的不少管理精力和經費，事半功倍，還能收到預期無法收到的好效果。通過交流，還會加深企業和職工的感情，拉近兩者之間的關系，增加彼此之間的信任感和依賴感。總之，新形勢下，創新應用心理知識搞好企業的思想政治工作，必須掌握一定的方式方法，認清自己企業的實際情況，建立適合自己的心理疏導體系。深刻了解和熟練掌握心理學知識，應用心理學知識進行思想政治工作，做到因人而異、區別對待;靈活使用各種工作方式方法，通過多種途徑，耐心解決職工中存在的思想政治問題。
作者：辛俊魁 單位：太鋼集團嵐縣礦業有限公司
1高速公路青年職工思想政治工作中的不足
1.1缺乏工作激情，安于現狀
目前，單位主業是費收工作，因此，收費員是所站的重要力量。其中，大部分為80后、90后等年輕人。這些青年職工具有鮮明的個性，個別的還并帶有叛逆色彩。收費員每天在崗亭工作八小時，工作方式枯燥、單調，不僅需要熬夜工作，薪酬待遇也和和外界傳聞相差甚遠，漸漸磨滅了他們的工作熱情。加之當前基層所站沒有部門流動機制，收費員常年呆著三尺崗亭，沒有跨部門鍛煉機會，導致青年職工獲提拔的機會較少。因此，不少收費員工作比較被動，進取心不強，將最初的理想拋到腦后，抱著做一天和尚撞一天鐘的心態開展工作，出現大問題沒有，小問題不斷現象。
1.2交友困難，情緒低落
人屬于社會群體動物，不管從事何種工作都需和人交流。收費所站亦如此。但一些青年職工人際關系緊張，下班后不是沉迷于虛擬的網絡世界就是蒙頭大睡，交友困難，這主要表現在兩方面：一是工作壓力大，同事之間關系生疏。高速收費工作看似輕松，實際上壓力很大，加上工作繁忙，同事之間根本沒有多余時間進行有效溝通。特別是收費站一般是單人工作，這也決定了收費員之間極少有機會溝通。二是收費站地理位置偏遠，收費員難以接觸到本單位之外的人員，因此，交友困難，在受挫時往往找不到傾訴對象，情緒容易低落，看問題比較消極。
1.3存在不平等意識
近年來我國高速公路進行了一系列高端改革，因此，也相應調整了勞動關系。這讓部分青年職工感到不公平，片面地認為待遇是自己工作的動力，只有待遇提高了才有勁兒努力工作，否則，就應付了事。
2加強青年職工思想政治建設的對策
2.1堅持以人為本，加強思想教育
要想做好思想政治工作，必須遵循以人為本的理念。政工干部要講究方式方法，主動去了解青年職工，掌握他們的思想動態與不同訴求。然后，有針對性地去加以解決，積極幫助他們解決工作與生活中的難題。對于他們反映的普遍問題必須予以高度重視，要及時為其解決，從而讓每個青年職工感受到黨團組織的溫暖。另外，政工干部要采用“多表揚，少批評”的方式開展思想政治工作，以充分激發青年職工的工作熱情，消除負面情緒，最大限度發揮其主觀能動作用。要善于將社會上的熱點、難點問題和思想政治教育相結合，并運用通俗易懂的方式將大道理講出來，從而達到相應的教育目的。同時，還要主動攻占網絡陣地，通過單位內部局域網積極宣傳健康向上的價值觀與企業文化，達到寓教于樂的目的。
2.2利用半軍事化管理優勢，積極開展組織活動
為更好地管理青年職工，抓好思想政治工作，筆者認為可以充分利用半軍事化管理模式優勢，豐富內涵。黨團組織要想方設法將青年職工的思想統一到黨政工作的中心路線上來，做好青工思想工作。同時，還應想青工之所想，急青工之所急，積極為他們排憂解難。積極組織年輕人喜愛的競賽活動，豐富教育載體，如崗位大比拼、歌唱比賽、羽毛球賽等。要注意將思想教育與崗位責任意識相融合，做到寓教于樂，樂有所學。這樣不僅能豐富青年的業余生活，也為他們提供了一個展示自我特長與興趣愛好的平臺。
2.3創新激勵機制，充分調動青工的工作熱情
通過物質、精神層面的有效激勵，便能最大限度調動職工的工作積極性。因此，我們必須根據青年職工的身心特點，創新激勵機制，以獲得最佳的激勵效果。首先，要采用目標激勵，即制定一個恰當的目標，以激發其工作熱情。其次，要實行任務激勵，即安排富有挑戰性的任務，為工作能力強的青年職工提供可以實踐、獨擋一面的機會。當然，單位領導要給予充分的信任，讓青工感受到組織的信任，從而增加勇氣。再次，要給予榮譽激勵，定期選擇一批優秀青年代表，并給予獎勵，起到示范帶動作用。對于特別優秀的青年職工應將其納入本單位的人才儲備中，并給予晉升機會。最后，要重視情感激勵。在日常工作中單位領導要善于發現青年職工身上的閃光點，信任、關心、鼓勵他們，讓他們感受到組織的關懷。
作者：魏帥云 單位：江西省高速集團撫州中心南新管理所
1施工企業思想政治工作的現狀
很多施工單位的工作人員思想變化幅度都比較大，人員的流動性也比較強，這不利于企業的長遠發展，也不利于提高企業的凝聚力。做好企業的思想政治工作，可以凝聚人心，但是很多施工企業對思想政治工作并不重視，企業的員工也覺得政工工作可有可無，這不利于政工工作效用的發揮。尤其是海外項目，由于境外施工，施工環境陌生且突發情況多，各種問題以不同的形態表現，尤其是思想問題。支部需要有針對性的對奮戰在海外一線的員工加強思想教育工作。及時了解員工的思想、工作、生活等情況，合理調節員工因思鄉產生的各種情緒。為了推動施工企業更好的發展，首先要端正員工的思想，企業的管理者也要認識到思想政治工作的重要意義，要通過平時的宣傳，使員工重視思想政治工作。員工的思想情緒波動比較大，員工的素質也參差不齊，這不利于思想政治工作的順利展開。所以，企業的政工人員要結合實際對工作方法進行創新，這樣才能使企業在競爭激烈的市場中穩占一席之地。
2施工企業思想政治工作創新與改進的方法
2.1提高對思想政治工作的重視，加強對工作方法的創新
企業想要更好的發展，必須重視思想政治工作，企業的管理者比較具有與時俱進的精神，要切實落后好思想政治工作中提出的要求。在企業發展的過程中，要經常對員工進行培訓，使其不斷的學習，員工的思想情緒以及價值觀會出現波動，所以加強思想政治教育工作，可以使其情緒更加穩定。在思想政治工作中，要做好動員工作，調動員工的工作熱情，還要鼓勵員工在積累一定工作經驗后，對工作方法以及施工技術進行創新，只有不斷的創新才能進步，只有對思想政治工作的方法進行創新與完善，才能推動企業更好的發展。針對海外施工企業，海外黨組織面對不同的政治體制、文化背景和社會環境，要內外有別、注重實際，靈活開展海外的思想政治工作。
2.2做好思想政治工作的基礎，實現工作的創新
在企業發展的過程中，要以思想政治工作為基礎，在實際工作的過程中，要充分體現出思想政治工作重要的效用價值。在開展思想政治工作時，一定要突破傳統的觀念的束縛，要結合市場的需求，做好體制的創新，還要使員工掌握思想政治工作的優秀內容，只有充分的理解領導的意圖，才能盡快完成企業領導制定的工作目標。為思想政治工作奠定基礎，可以使其重要作用得到充分的發揮，可以使員工更加重視這項工作。在思想政治工作中，要做好對企業未來發展方向的展望工作，使員工明確工作任務。另外，做好思想政治基礎工作對于海外施工單位而言更加尤為重要，它是提升海外項目全面建設的基礎，事關職工隊伍在海外的穩定性。
2.3了解員工思想動態，提高思想政治工作的水平
思想政治工作可以使員工的思想更加統一，在開展思想政治工作時，要掌握員工的思想動態，還要通過宣傳正確的理念，使員工樹立正確的價值觀、人生觀以及世界觀。企業思想政工工作可以及時的掌握員工的思想，可以促進企業穩定健康的發展。
3施工企業思想政治工作創新改進的方向
3.1以思想政治切入點的確定促進思想政治工作內容創新
現代社會的發展要求施工企業思想政治工作內容進行創新。通過對新形勢下員工思想動態的掌握、對現代社會形態意識情況的了解等確定施工企業思想政治切入點，以此促進企業思想政治工作內容的創新。圍繞施工企業管理內容、企業發展需求以及企業員工需求等進行思想政治工作內容的創新，促進企業思想政治工作的開展。
3.2結合企業實際，促進思想政治工作方法的創新
在現代施工企業思想政治工作創新中，應結合企業的實際情況，以員工群眾基礎、需求等為重點進行工作方式方法的創新。以員工思想問題、困難的解決方式創新，使思想政治工作方式能夠符合現代人們的觀念，促進企業優秀競爭力的構建。
3.3觀念創新
第一,克服思想政治工作只是黨政部門“一家”事的思想。施工企業思想政治工作應該引導并加強其他部門對企業思想政治工作的重視,充分調動各個部門的積極性,形成齊抓共管的“并進”局面。第二,要與時俱進,與市場、時展相結合。市場經濟時代,施工企業的思想政治工作必須適應市場經濟發展的新形勢。同時,也要充分利用知識經濟時代的信息和科技手段,改進思想政治工作的手段和方法,將新的科技成果運用到思想政治工作中來。第三,樹立服務的觀念。轉變以往的舊思路,樹立黨政服務工作的新理念,堅定為企業的生產經營服務的觀念,通過服務來發揮思想政治工作作為生命線、力量源、思想動力的作用。
3.4機制創新
運行機制的科學與暢通與否關系到思想政治工作的方向、內容、方式以及工作的針對性、時效性。施工企業要適應市場競爭的不斷變化,必須根據市場形勢對其管理體制和運行機制作出反應和調整。首先要建立齊抓共管的企業領導機制,保證思想政治工作有專門的人負責執行、落實與監督。此外,企業黨政一把手等高層領導一定要有人親自負責思想政治工作,即便不是思政部門,其他領導也一定要“一崗兩責”,并將“兩責”作為工作績效考核以及晉升提拔的重要依據,使思想政治工作落實到生產經營的各個實際環節中。其次要建立規范有序的管理機制,將思想政治工作的工作規劃、目標、實施措施和監督考核制度化、規范化,保證思想政治工作的正常、有序運轉。
4結語
施工企業在進行思想政治工作時，要對工作方法進行合理的創新，這樣才能提高企業的競爭力。思想政治工作有著凝聚人心的作用，但是很多人沒有認識到這項工作的重要性，所以，企業的管理者要做好宣傳工作，在當前的新的發展形勢下，一定要使員工認識到思想政治工作的重要意義，這樣才能推動企業更好的發展，才能提高企業的競爭力，才能穩固施工單位在市場中的地位。尤其是國家提出了“一帶一路”建設，越來越多的施工企業實施“走出去”戰略，海外施工項目的黨建的創新和改進更是顯得尤為重要，海外項目的黨建對于初出國門的施工企業的黨務工作者來說是一個新課題，面對不同國度、不同環境和文化，海外黨建必定要開創出一片新天地。
作者：張建軍 單位：中交二航局第二工程有限公司
1在企業思想政治工作應用以人為本的主要內容和重要意義
在企業思想政治工作中應用以人為本的理念指的是在企業思想政治工作的過程中積極的從員工的自身精神和生活需要出發，采取對員工身體心理健康都更加有益的工作方式和培養方式，以實現對員工精神和身體雙重健康發展為目的的思想政治工作，促進員工生理與心理的和諧健康發展，在企業內部建立良好的工作范圍，進而有效的促進企業的進一步發展。在企業思想政治工作中應用以人為本的基礎理念對于企業的發展有著非常重要的意義，首先以人為本的思想政治工作理念能夠有效的幫助企業實現自身基礎力量的豐富性，憑借以人為本思想政治工作理念中對于員工生理心理雙重和諧發展的優點有效的實現員工在工作技能、工作態度上的優秀進步，使企業能夠更加具有創造性以及主動性和友好性，使企業的經濟效益得到有效的提高；其次，以人為本的思想政治理念能夠有效的幫助企業完成內部管理工作的進步和升華，企業管理工作能夠憑借以人為本思想政治工作中對員工思想狀態的掌握更好的了解員工的內心活動情況，進而更加有效的促發員工的工作熱情和積極性，幫助企業完成管理工作；最后，以人為本理念能夠更加促進員工在企業內部地位的轉變，使其能夠真正成為企業內部牢不可分的一份子，使其將自身的額發展奮斗路線綁定在企業的發展過程中，使企業實現更加有力的突破和進步。
2在企業思想政治工作中應用以人為本理念時存在的問題
2.1企業思想政治工作人員素質有待提升
具體來講，企業思想政治工作在應用以人為本理念的過程中，部分思想政治工作人員的素質仍然有待提升，其欠缺較為有效的思想政治工作方法以及自身態度上的正確認識，當前很多企業沒有專業的思想政治工作部門，因此部分思想政治工作人員的素質一直得不到有效的提高，很多時候企業思想政治工作只是由上級領導人員負責談心就算結果，根本就沒有企業思想政治工作功能發揮的余地；同時部分企業雖然存在思想政治專業部門，但是其思想政治員工的思想變化并沒有跟上當前時代的發展，沒有注意到當前企業員工在時代變化中不斷的年齡更換現象，事實上任何一個時代的年輕人都會有其相應的個性和洗好，而不同時代的企業員工在工作相處的過程中也會出現種種不相同的問題，面對上述問題時，企業思想政治工作人員沒有有效的應用以人為本的理念積極站在員工的角度思考，難免造成企業思想政治工作起不到相應的作用。
2.2缺乏整體的思想政治工作體系
企業在思想政治工作中始終缺乏一套標準的思想政治工作體系是造成企業思想政治工作無法有效的發揮相關作用的重要原因，包括企業缺乏專業的思想政治工作部門、思想政治工作標準、思想政治工作規則等等都是造成企業思想政治工作整體體系無法發揮其功能效用的主要原因，這種情況造成了企業思想政治工作失蹤處在一個無人關注的范圍內，導致企業思想政治工作始終缺乏相應的規律性和標準型，只能依靠管理人員的自覺或者領導層的督促才能完成這一工作，而在企業的日常工作內容中卻始終無法將思想政治工作納入其工作范圍中。
3在企業思想政治工作的內容中貫徹以人為本理念的主要措施
3.1堅持以人為本的基礎理念針對企業思想政治工作的方法進行創新
隨著時代的發展，國王的思想政治工作施行過程中由管理人員兼顧所轄員工工作思想變化情況的方法已經漸漸的被時代所淘汰，企業應該堅持以人為本的基礎理念，針對企業當前內部員工的主要層次，包括對企業員工的年齡層次、薪資層次、崗位層次以及經歷層次等等進行具體的分別，結合當前員工的主流發展思想以及社會潮流思想完成對企業思想政治工作方法的創新建設，使用種種新穎有效的方法來完成企業的思想政治工作，使企業能夠在完成思想政治工作的同時享受到思想政治工作成果帶給企業內部凝聚力以及創造力的飛速提神。在這一過程中企業應該堅持以人為本的基礎理念，牢牢把握住員工在當前階段心中的所思所想以及要面對的主要問題，積極學習和使用黨的科學理論，借鑒當的科學理論中的內容應用到企業思想政治工作中來，真正的做到思想政治性與黨性相統一、真理與科學相統一、生活與工作相統一、滲透性與服務形象統一以及群眾性與民主性相統一的企業思想政治工作。
3.2堅持以人為的基礎理念針對企業思想政治的主體進行明確
企業必須在思想政治工作中明確其面對的主體是企業員工，而企業員工則包括了企業的基礎員工層以及企業的管理層，其中企業基礎員工層與管理層的構成主體不同，產生和面對的思想問題不同，需要采取的思想政治工作方法也不同，企業應該在這一過程中堅持以人為本的理念始終將企業員工放在思想政治工作的首位，堅持以員工的角度看待其自身的思想問題，進而從企業的角度有效的制定解決其思想政治問題的方法，實現對企業發展以及員工發展的有效整合和銜接，使員工享受到企業發展帶來的效益的同時更加的將自身的發展融入到企業的發展戰略中，實現企業與員工的雙贏。
3.3提高思想政治員工的綜合素質
企業思想政治員工的素質應該緊緊跟隨時代的變化而開展相應的學習和培訓工作，使員工能夠在積極掌握到當前時展主流思想以及黨政思想理論的同時，不斷的提升自身在思想政治工作中以人為本的理念，不斷的創新思想政治工作的方法，在解決自身思想問題的前提下為企業企業員工樹立良好的榜樣，完成其在思想政治工作中存在的問題。
4結語
綜上所述，本文對以人為本理念在企業思想政治工作中的主要內容以及重要意義進行了闡述，并且對以人為本理念在企業思想政治工作中存在的主要問題以及應該采取的相關解決措施進行了具體的分析，企業應該加強自身的學習和交流，加強專業技能的培養和加快思想政治工作體系的建立，在企業思想政治工作中積極的應用以人為本的理念，實現企業經濟利益與自身凝聚力上的持續進步。
作者：何森林 單位：揚州市城市客運管理處
一、堅持一切依靠群眾的觀點，實現思想政治工作模式的創新
第一，在“一切依靠群眾”觀點的基礎上，對群眾路線踐行中存在的各種問題進行分析，明確與廣大職工之間的正確關系，實現思想政治工作模式的創新。在思想政治工作中，黨員干部要走進基層、轉變作風，為廣大職工辦實事、辦好事，強化黨員干部工作的積極性與主動性。要重視制度建設、作風建設模式的不斷創新，實現黨員干部走基層、接地氣的工作模式。第二，要實現黨員干部宗旨意識強化方法的創新，讓黨員干部切實明確以人為本、為人民服務等理念，從而能夠真正為職工服務。同時，要依據職工的思想動態，將思想政治工作貫徹于紅十字工作的全過程中，實現兩者的相互結合。將思想政治工作與踐行黨的群眾路線相互聯結，依據紅十字的實際情況明確未來發展的前景，激發職工的積極性與創造性。第三，將廣大群眾作為紅十字可持續發展的根本動力，強化職工的主人翁意識與愛崗敬業精神。在工作的過程中要實現職工技能提高與個人價值實現的相互結合，將員工的發展與企業的進步結合起來。第四，注重職工積極性的激發，通過不同的方式進行職工思想政治教育工作。同時要樹立典型，利用典型的引導作用，讓職工都能夠有目標地進行工作與學習，充分調動職工的積極性與創造性，為紅十字的發展作出更大的貢獻。第五，通過切實可行的措施實現工作作風的轉變，重視做實事、做好事，全心全意為職工服務。要通過領導接待日、職工座談會等方式與員工進行平等的對話與交流，從而為員工表達心聲與意愿創造渠道，讓領導能夠更加便捷地與職工進行交流與互動，及時掌握員工的訴求、愿望與要求，能解決的要及時解決，不能夠解決的要及時答復，說明原因。
二、以踐行群眾路線為依托，實現思想政治工作的開展
思想政治工作中要做到實事求是，對群眾生活中反映最為強烈與迫切的突出問題進行了解與掌握，做到“想群眾所想，急群眾所急，辦群眾所盼”。在思想政治工作中，要對群眾路線實現深入的踐行，提高群眾工作能力，真正做到從思想方面尊重職工，從感情方面貼近職工，從行動方面深入職工，從工作方面依靠職工。要對職工進行切實的關心，對職工需求進行盡量的滿足，到群眾需要的地方排憂解難、到群眾有意見的地方理順情緒，為群眾辦實事、辦好事。將紅十字思想政治工作與職工的利益相互結合，與矛盾糾紛的環節結合起來，真正發揮思想政治工作的優勢。要確保政績觀的正確樹立，將員工滿意作為對工作進行檢驗的重要標準，解決群眾問題作為關心與現實的利益問題。
三、總結
總而言之，紅十字思想政治工作過程中必須對黨的群眾線路進行切實踐行，按照“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去”的原則，遵循馬列主義、思想、鄧小平理論、三個代表重要思想與科學發展觀的指導，圍繞紅十字的現實情況，針對新形勢下所面臨的職工思想方面的新的問題與情況，有針對性與普遍性的運用思想政治武器，科學地開展思想政治工作，為紅十字的發展奠定堅實的思想基礎與政治保障。
作者：宋效梅
一、建設者和管理者的思想政治工作
由于市政工程項目的參與方較多，它們不僅涉及市政工程的建設過程中，同時也涉及市政工程項目運營及監管等環節，因此，在市政工程建設的過程中加強思想政治工作的開展不僅要加強工程建設者的思想政治工作，同時還要加強管理者的思想政治工作。
（一）加強建設者的思想政治工作
在市政工程項目的參與方中，市政基礎設施項目建設的質量受到施工單位、監理單位、供應商及沿線居民等多種因素影響。除了業主，施工單位、監理單位是市政工程建設的主體單位，對于市政工程建設質量的把控有重要作用。另外，市政工程沿線的居民也因拆遷等問題也成為了市政工程的相關利益方。因此，在市政工程建設的過程中必須要加強建設者的思想政治工作，只有加強他們的思想政治工作，才能有效的保證市政基礎設施的質量。對于施工單位和監理單位，可以通過采取定期聯席會議的方式來加強思想教育工作，同時要通過建立一系列的思想教育管理制度對施工單位和監理單位進行監督和約束。另外，對于社區居民，可以通過建立街道社區聯絡員制度，具體通過社區的聯絡員來開展沿線居民群眾的思想政治工作。
（二）加強管理者的思想政治工作
在市政工程項目的參與方中，市政建設部門作為市政工程建設的管理者，在市政基礎設施項目管理過程中起到重要作用。因此，市政建設管理人員的政治思想覺悟也切實關系著市政工程項目質量和進度，所以，非常有必要加強市政工程管理者的思想教育。加強市政工程建設管理隊伍的思想政治教育需要通過以下措施。1.加強職能部門思想政治教育工作首先，需要提高市政建設參與人員的思想覺悟，提高自我約束意識；踐行黨的群眾路線教育實踐活動，對黨員工作者要進行重點的思想政治教育；通過黨員來發揮模范帶頭作用。其次，在市政工程建設的過程中要營造良好的政治思想教育氛圍；讓市政工程職能部門的相關人員提高自身的思想覺悟，在日常的工程建設監管過程中要嚴格要求，切實加強對市政工程質量的監管以及做好工程項目的審批。再次，在市政建設工程中要形成踏實務實的工作作風，注意培養相關職工干部扎實工作、勇于奉獻的工作作風，這是當前思想政治工作者的主要工作內容之一，而要培養干部職工的務實作風，則需堅持不懈、開拓進取、穩中求進。2.加強權力監督，純潔隊伍風氣在市政建設工程中保持反腐倡廉的學習機制以及思想教育機制，需要及時建立和加強內部建設的反腐倡廉以及推介工作制度，工作中注意培育克己奉公的廉政風氣。市政建設部門在某種程度上掌握著相當大的錢和權，因此，開展廉潔清正的思想政治宣傳工作意義深遠。
二、堅持以人為本
在加強市政工程項目思想教育建設的同時，也要堅持以人為本的原則，切實維護好各個利益相關方的利益，尤其是群眾的利益。對于建設單位、施工單位等工程參與方要建立提高員工幸福指數的一系列制度，通過提高員工工資收入，有效提高職工生活水平，從而構建和諧的企業文化和企業凝聚力。同時，堅持以人為本、弘揚正氣、改善民生為本的原則，本著對市政工程沿線的相關居民群眾負責的態度，積極為他們謀福利，保證他們應有的合法權益。另外，我們在向群眾宣傳支持城市建設是每個市民的應盡義務的同時，切實幫助其解決實際問題是我們應盡的職責。所以，在市政工程建設過程中，應高度重視市民群眾提出的意見。特別是一些舊城、道路的改造建設中，對道路與市民住宅間造成影響市民出入的，應在道路成本概預算設計中予以調高，對道路橫穿拆除住戶的部分圍墻及時進行了嚴格的加固處理，確保了市民群眾的行路質量和安全。
三、結語
市政工程的建設不僅關系經濟的發展，同時也關系著人們的日常生活，故而，市政工程建設的正常進行具有重要的意義。在市政工程建設過程中不僅要注重經濟效益，更要注重社會效益。構建和諧的市政行業建設環境需要加強思想政治工作，因此，在市政工程項目建設的過程中，需要加強市政工程建設中建設者和管理者的思想政治工作，同時堅持以人為本，在切實維護好群眾利益基礎上開展思想政治工作，從而最終保證市政工程的建設質量和建設過程的有序進行。
作者：趙云 單位：蕪湖市無為縣市政工程管理處
一、社會因素
社會轉型價值取向的多元化沖淡了85、90后員工價值取向。由于社會處于轉型期，市場模式、法治制度和管理手段還不夠完善，新的道德體系建立滯后，一定程度上還存在社會失序、道德缺失、分配不均等現象，這些問題仍然困擾著當代社會青年尤其是85、90后員工，“走捷徑”、“一步登天”等思想在青年員工這個階層還大有市場，對85、90后員工良好職業道德的養成造成了不良影響。
二、企業因素
建筑施工是個特殊的行業，長年在外奔波，導致許多85、90后員工缺乏穩定感和歸屬感。此外，婚戀問題一直是85、90后員工們的一個心結。然而現實生活工作中，施工線的員工社交圈狹窄，難以結識合適的伴侶；好不容易成家后馬上又遭遇長期兩地分居的“長相思”。據統計，公司每年因為婚戀和家庭問題導致離職的員工不在少數。
三、建筑施工企業85、90后員工思想政治工作的對策
建筑施工企業思想工作的內容、形式呈現“復雜化、多樣化”，既要保留每個青年員工個性的東西，開發其創造力，避免成為流水線產品，又要掌控好青年員工共性的問題，共同解決，事半功倍，市場經濟條件下建筑施工企業加強青年員工思想教育應重點做好以下幾個方面。
1.強化政治素養。首先要加強對黨的路線、方針和政策的學習教育，現階段主要是十八屆三中全會精神的宣導；其次要大力開展民族優秀道德觀念和優良傳統教育，組織青年員工參觀革命勝地、烈士故居，觀看愛國主義影片等，開展形式多樣、內容健康向上的各類活動，使青年員工的心理素質達到全面和諧發展，促進他們形成高尚的道德情操。
2.加強陣地建設。就是要積極創造條件，鞏固和健全宣傳和活動陣地，堅持不懈地建設特色建筑施工企業文化，增強思想政治工作的文化力和持久力。在踐行企業文化方面要形成一個全員參與、相互交融的建設局面，如舉行企業文化宣導、活動比賽中穿插企業文化知識搶答、企業文化知識考試，每天工間操前播放企業價值觀等，通過開展各種形式活潑、生動有趣的企業文化活動，極大地加強了員工對企業價值觀的理解和認同，也間接促使了他們政治思想水平的提高。
3.創新工作方式。建筑施工企業要組織建立好員工之家，并積極采用創新工作方式引導青年員工樹立正確的價值觀，提高他們的政治素養。使用先進的溝通方式，如應用微信、微博、QQ等網絡流行通訊工具及時掌握青年員工的工作狀況和思想狀況。常態化開展各類交流活動，如座談會、茶話會等多種方式，積極為青年員工排憂解難。總之，在企業持續、快速發展的過程中，非常有必要針對青年員工的思想及言行實際，用心研究和分析青年員工思想政治工作中的新情況與新問題，積極探索創新青年員工思想政治工作的新要求、新方式和新方法，讓青年切身感受到企業對他們的關心和期望，再通過他們的自省覺悟和積極努力，快速成為企業持續、快速發展的中堅力量。
作者：程軍紅 單位：五礦二十三冶建設集團有限公司
一、新時期加強醫院思想政治工作的重要性
（1）部分醫生的價值取向發生了偏離正確的要求，為了得到更多的經濟，不斷增長了拜金主義和享樂思想意識，開始收取紅包、不給紅包就不好好看病的現象，這些行為愈演愈烈。
（2）針對醫院制定的一些管理方面的制度，有不滿的情緒。大部分人適應了以前安逸的生活方式，工作方面基本上沒有太大的壓力，形成了不喜歡從事臟活、重活和危險的工作，在這種心理狀態的驅使下，很多醫院的職工的人生價值觀發生了扭曲，變得自私，沒有我了醫院的未來發展考慮，個人主義及其嚴重。由于一些員工缺乏對工作的責任感，在自己的業務方面沒有進取心，對于那些患者的態度更是不當回事。造成了很多不必要的醫生和患者之間的矛盾，給醫院帶來了很多的麻煩。總而言之，醫院職工的主人翁意識逐步走向了淡化的階段，工作人員都是為了自己的事情在奮斗者，幾乎沒有一心為著醫院的發展考慮。針對上述的這些問題，如果醫院的領導者還沒有重視起來，勢必會影響整個職工隊伍的建設，這將對醫院的整體發展，帶來極大的影響。因此，作為一個醫院的員工，必須認清事情的嚴重性，對員工進行深入細致的調查了解，做好他們的思想政治工作，改變以往的做法。這是一件緊迫的任務。
二、創建新的思想政治工作機制，適應當前的形勢
1、建立齊抓共管的組織領導機制
在醫院，各級領導要將思想政治工作作為醫院建設發展的總體目標進行規劃，根據醫院的實際情況，建立一支以黨委為優秀、主抓職工的思想政治工作的隊伍。
2、建立科學的預測和決策機制
在醫院的職工的思想政治工作，都要根據職工所處的社會環境等因素進行研究，對其未來的發展進行預測，對可能會出現的后果進行提前的估計。采取相應的政策，來應對出現的職工的思想政治方面的問題。
3、建立完善的工作機制
對于一些政工干部進行編制方面的規范化，將思想政治工作在醫院的各大決策中進行貫穿，逐步形成一套適合于全院職工的思想政治工作體制。職工思想觀念的轉變，能夠對現在的改革有正確的認識，這是醫院的改革制度能夠隨著時代的發展的重要保證。我們的思想政治工作要結合醫院的實際情況來進行，對職工的人生價值觀方面進行教育，提高職工的整體個人素質修養。
4、建立規范有序的管理機制
在醫院，對職工進行思想政治工作的順利實施，這項要求的保障，必須有著完善的管理制度作為保證，才能進行科學化的、有組織的實施。使得員工的思想政治跟上改革的腳步。對他們進行統一的要求，不再出現各自為政的工作局勢。
三、醫院思想政治工作的創新走勢
對于職工的思想政治工作牽涉到醫院的整體改革和未來的發展變化，這直接同醫院的精神文明建設有著莫大的關系，對于員工的自身利益也有著很大的聯系。下面是幾點創新探索：
（1）從思想觀念方面進行創新
以往的思想政治工作已經很難適應現代社會的發展，在新形勢、新觀念的要求下，我們必須更新自己的觀念和價值，擺脫以往的思維定式，依據現在醫院的實際情況進行改革，在工作中進行創新能力的培養，使得思想政治工作能夠跟隨著時代的變化。
（2）從形式方面進行創新
采用一些現代科學技術，使得思想政治工作朝著互動的方向發展，讓我們的員工能夠自我教育，不斷實現接受群眾的思想觀念，改變自我的不正確的思想政治想法，變被動為主動尋找[3]。
（3）從考核方法方面進行創新
在醫院的實際工作中，要改變以往的傳統考核制度，多關注員工的思想政治工作質量，對他們進行考核，考核的時候，要按照一定的標準進行，比如要加強對社會效益的考核，同時還要對員工的職業素養和科學技能等方面進行考核，考核他們的綜合能力。
四、總結
由以上的分析可以看出，要對于醫院的職工進行思想政治方面的教育，這是當前的主要任務，這就需要我們每一個在職的員工一起努力，才能做好這項工作。單靠個人的力量是不行的，推動職工的思想政治工作的創新，進而實現整個醫院的思想政治工作的不斷前進。
作者：吳東敏 單位：河北北方學院附屬第二醫院
一、醫院思想政治工作存在的問題
1.醫務人員重視程度不夠
醫院主要管理者在日常工作中，也會忽視思想政治工作的實際效用，僅追求醫院的業務和經濟效益；由于對“政企分開”錯誤的理解，使得醫院出現“黨政分開”的錯誤觀點，甚至產生醫院思想政治工作和日常醫療業務相互脫離的情況；醫院管理者對醫院平衡發展的考核指標指定為業務和經濟效益，忽視思想政治工作對日常管理的作用，導致管理中存在一手軟一手硬的情況，這些問題都會使思想政治工作的管理辦法、制度和規范等變得一無是處；還有部分人員存在醫院思想政治工作是一項費力得不到效益的工作，政工人員有沒有無所謂的錯誤觀點。
2.工作方式陳舊
醫院思想政治工作的開展首先應該是領導起到模范帶頭作用，但是在現實醫院管理過程中，由于管理者傳統的工作特點，習慣了遵從命令和濃郁的特權思想，導致醫院思想政治工作大多采用學文件、讀報紙和開會批評等方式，同時受到8小時正常上班時間的限制，效果可見一般。而管理人員在對職工進行管理時，僅僅注重行為管理忽視了說服教育和用情管理的高效方式。
3.職業道德低下
醫院在進行思想政治工作時，出現部分醫務人員職業道德低下，少數領導經濟效益第一的思想僅注重經濟利益完全忽略思想政治工作的重要意義。這一問題的出現直接導致部分干群人員自身價值觀、人生觀和生活態度的轉變。從而出現工作對付、對待患者不負責任以及醫務人員服務意識淡薄、醫患雙方缺乏溝通等問題。更有甚者直接向患者索要紅包、出現吃回扣等以醫謀私的無道德手段。所以，明確社會主義市場經濟條件下醫院思想政治工作的目標和任務是解決以上問題的關鍵。
4.工作人員缺乏熱情
隨著醫療行業改革的不斷深入，醫療工作中的各類矛盾也逐漸表現出來，所以，醫院思想政治工作人員的責任相對重大，任務也比較艱巨。但是，在面對醫療行業大改革這一特定的歷史時期，很多思想政治工作人員的工作熱情缺乏，積極性不高，甚至有的工作人員被邊緣化。有些醫院從管理層就表現出對思想政治工作人員的不重視，沒有充分調動他們工作的積極性，這樣不利于形成本院特色的組織文化。
二、醫院思想政治工作的對策分析
1.建立健全思想政治工作新機制
醫院思想政治工作應采用“以黨支部為優秀、各個科室骨干和宣傳組織人員作為主線的工作模式，并落實相關責任制度，責任到人，充分將思想政治工作落實在具體工作中。開展工作時，要根據醫院的實際情況，定期開展職業道德素養的培訓，及時了解員工們的思想動態，有針對性的優化思想政治工作方法，使員工們按照思想政治工作目標去完成醫院的日常工作。新形勢下，醫院思想政治工作應該以幫助員工樹立正確的人生觀和價值觀為優秀，以此為醫院今后的發展奠定相應的軟件基礎。
2.拓寬宣傳思路、創新宣傳方式
在信息化的今天，醫院宣傳工作在醫院發展中起到越來越重要的作用。廣大醫務人員是為患者服務的主體，他們既是醫改政策和任務的踐行者，又是醫改政策的宣傳者，所以在宣傳中要緊緊圍繞醫改各項方針政策開展工作，科學引導醫務人員對醫改政策內容和文件精神的解讀和踐行。醫院宣傳工作主要分為對外宣傳和對內宣傳，對外宣傳側重于突出自身醫療特色，樹立良好的醫院品牌形象，爭取社會效益和經濟效益并重發展；對內宣傳側重于加強內涵建設，培育、傳播良好的醫院特色文化，增強職工凝聚力與團結力，樹立與展示良好的醫德醫風。并結合衛生系統開展“創先爭優”和“三好一滿意”活動情況等進行同步宣傳；同時注重對醫務人員關心的有關績效改革、培養培訓等開展宣傳；切實增強醫務人員的政治意識、大局意識、責任意識，充分發揮他們支持醫改、推動醫改的積極性、創造性。
3.加強醫德醫風建設
近年來，收受藥品回扣、紅包、藥品高價提成等違規行為在醫療領域蔚然成風，嚴重損壞了醫務人員的形象。以及醫務人員服務意識淡薄，據有關部門統計,有1/3左右的醫療糾紛是由于服務態度不好,服務不到位,而又缺乏有效和及時的溝通所致。如醫院方面存在的醫療服務缺陷,服務態度冷硬頂,疏忽大意,醫療費用不明等情況,極易誘發醫療糾紛。所以，加強醫務人員的職業道德、醫德醫風建設至關重要，可以使醫務工作者充分認識到醫生這個行業的神圣和重要，自覺樹立抵制不良風氣，提高醫療水平和服務質量的意識，最終使醫院獲得應有的經濟效益和社會效益。
4.調動政工人員的工作積極性
人們日常生產經營活動中，潛能的發揮和工作的成效，不僅受限于客觀情況，更重要的是決定于人的主觀能動性。馬洛斯需求理論的提出，證明了人們的工作動機首先是為了滿足自己正常的自然需求，而這種需求往往需要依靠外界的物質生活資料滿足，所以通過恰當的物質和精神獎勵，可以深層次的激發人們的工作熱情，調動人們的工作積極性，促使人們通過自己的勞動來獲得社會各方面的需要。
三、結語
綜上所述，筆者認為在社會主義市場經濟快速發展和醫療改革時代背景下，醫院思想政治工作者必須結合當前社會的特點開展有針對性的思想政治工作，這樣才能保證醫療事業的穩定發展。
作者：徐江疆 單位：陜西省水電醫院
一、當前企業思想政治工作面臨的主要問題
1.多樣化的員工利益訴求
隨著施工企業員工素質的提升、越來越明晰的企業員工關系、員工個人修養以及民主法治意識的增強，員工對企業和集體有著自己的期望值，他會開始有這個企業或者集體有著怎樣的前景、前途和命運，以后的發展方向怎樣、企業是不是有一個合理的制度管理、我的利益是不是能得到保障、在這里我有多大的發展空間等人性化、民主化的需求，而不是過去只要保證自己有錢賺，有飯吃，員工利益訴求呈現多樣化趨勢。
2.被輕視化的政工價值
社會發展到現在，政治和經濟這對兄弟似乎還是沒有找到相互依賴、相互扶持的契合點，思想政治工作的重要性呈現逐步削弱的趨勢。很多企業領導看不到政工人員存在的價值，認為思想政治工作是非經營性工作，產生不了實際的經濟效益。有些企業的政工人員薪資待遇低，勞動成果得不到認可，使得很多政工人員為了生存和自己的發展不得不改行。即使有些企業有政工人員，但是不重視政工人員的培訓，投入少，政工價值還是受輕視。
二、新時期政工干部做好思想政治工作創新的途徑
1.創新工作方法
思想政治工作要想取得良好的效果，得到更多企業、集體的認可，必須要改進工作的方式方法，有效且有針對性地開展思想政治工作，改變過去“一刀切”的模糊的工作方法。第一，要注意教育對象的年齡、層次等相關情況，做到對教育對象一定程度的了解，以便選擇合適的思想政治教育方式；第二，在互聯網等高科技迅速發展的現在，要重視合理的運用思想政治工作載體，不斷嘗試運用新的宣傳教育載體，增強開展政治工作的方式，提高思想政治工作的趣味性和有效性。
2.創新規章制度
新時期，思想政治工作也要根據實際情況進行必要的更新。如黨的規章制度、企業和單位已有的規章制度等都要根據新時期的具體要求創新。除此之外，對各級機關思想工作的監督檢查力度要加大，對各級工作人員的思想政治教育工作要在原有的基礎上加強，同時要注意思想政治工作的落實是否到位，可以采取讓工作人員定期匯報的方式，檢查思想政治工作的落實情況。
3.創新領導體制
第一，思想政治工作是一項需要的發揮各個部門共同力量的事情，它不只是黨務部門的工作，而是各級黨委、政工部門、各級政府、行政業務部門的一項重要職責，各個部門要將思想政治工作作為自己的分內之事，以積極的態度迎接思想政治工作中遇到的困難和問題。第二，培養一批高素質、工作能力強的政工干部，在他們的帶動下，進一步加大黨務和政治工作干部隊伍的建設，并經過培訓和開展各項活動，使其中的大部分人都能成為政治覺悟高、知識面廣、理論功底深厚扎實的合格政工人員。第三，榜樣的力量是無窮的，在思想政治工作中積極發揮黨員的優勢，建設群眾性的思想政治工作格局，以點帶面，逐步實現思想政治工作隊伍的壯大。
三、結語
隨著改革開放的日益發展，政治和經濟這對兄弟的關系越來越密切，一些企業現在也越來越認識到政治在經濟社會發展過程中的重要性，開始加大對政治思想工作的關注度和力度。我們的政工人員在新時期一定要發揮好自己的作用，不斷增加自己的政治素養，更新開展思想政治工作的方式方法，以促進企業健康有序發展。
作者：劉素華 單位：河北省民政廳軍隊離退休干部第一休養所
黨的十八大提出要注重做好人文關懷與心理疏導工作，為加強和改進思想政治工作指明了方向。面對新的市場形勢和改革發展的任務，深入探索，大膽創新，積極推進人文關懷與心理疏導一體化思想政治工作，對于促進企業跨越式發展，有著特別重要的意義。
一、深刻認識人文關懷與心理
疏導一體化思想政治工作的價值定位實施人文關懷和心理疏導的一體化，是思想政治工作創新的必然選擇。隨著時展，企業職工隊伍的思想觀念、認知能力、道德水準、價值取向都發生了深刻的變化，傳統的灌輸式教育方式已經不能完全適應職工的精神需要。將人文關懷和心理疏導結合起來，重在解決他們內心的精神困惑和心理問題，實現傳統思想政治工作內容的延伸和方法的創新，才能實現思想政治工作最大成效。實施人文關懷和心理疏導的一體化，是踐行科學發展觀的現實需要。堅持科學發展，必須高度注重對企業財富的創造者職工本身真正的關心，實現“職工與企業共同發展”、“企業與職工共享成果”的目標，離開人文關懷和心理疏導，就無法實現這個目標。因此，“人文關懷”和“心理疏導”不僅是以人為本的科學發展觀的有機組成部分，也是企業深入貫徹落實科學發展觀的具體體現。實施人文關懷和心理疏導的一體化，是建設和諧企業的迫切需要。和諧企業的基礎是人的心理和諧。只有職工的心理和諧了，才能應對市場經濟和深化改革給職工所帶來的各種心理矛盾沖突和巨大的心理壓力，才能不斷增強職工應對外部環境變化的心理承受能力和社會適應能力。建立人文關懷與心理疏導一體化化的思想政治工作機制，可以為構建和諧企業提供良好的心理支持和人文環境保證。
二、深入把握人文關懷與心理疏導一體化思想政治工作的內涵體系
（一）建立一體化的目標體系
人文關懷與心理疏導一體化思想政治工作目標與企業發展戰略和目標愿景緊密相聯。總的目標是：要全面提高職工心理健康指數和幸福指數，實現企業與職工全面發展、和諧發展。具體體現在三個層面上：一是實現職工心理和諧，身心健康，建立了良好的人際關系；二是實現職工對企業的認同感和歸宿感，職工收入不斷增長，幸福指數不斷攀升；三是實現職工與企業共同發展，在經濟上和道義上給予關懷，在物質上和精神上更充分實現人的價值。
（二）把握一體化的思路內容
以實現工作目標為價值導向，把握工作思路和內容，注重做好五個結合：一是注重教育引導與關心服務的結合；二是注重企業需要與尊重個性的結合；三是注重解決職工心理、思想問題與解決實際問題的結合；四是注重人格成長與心理解困的結合；五是注重心理測量評估與實施員工幫助計劃的結合，增強人文關懷與心理疏導的針對性。
（三）構建一體化的疏導模式
從一般意義上來說，實施人文關懷與心理疏導一體化思想政治工作，有以下四種操作模式。一是堅持“心理測量——心理素質提升——心理疏導調節——人文關懷”的常規操作模式，實行PDCA循環；二是突發事件、重要事件的臨時操作模式；三是職工自我疏導的日常操作模式；四是對重點人群的疏導關懷操作模式。
（四）完善一體化的運行機制
建立黨委統一領導，政工部門負責，各級管理人員、政工人員為骨干，相互合作，各有側重的運行體系；建立一支高素質的心理咨詢師隊伍；加強心理疏導陣地建設，集心理測量、咨詢、調節、疏導、培訓、教育等功能于一體，為職工提供專業的疏導關懷服務；建立完善一體化思想政治工作指標考評體系；基層單位要成立心理志愿者隊伍，設立心理咨詢站、心理咨詢熱線、網上QQ群等，開通人文關懷與心理疏導綠色通道。
三、深化實施人文關懷與心理疏導一體化
思想政治工作的載體選擇實施“EAP”計劃（職工幫助計劃），是做好人文關懷與心理疏導一體化思想政治工作的優秀內容和主要載體。概括起來，可從六個方面推進“EAP”計劃的實施：——實施“品格培育計劃”。通過品格培訓、拓展訓練和體驗活動，提升全員品格素養；開展“品格我踐行”活動；采取體驗方式，感受環境氛圍，提升自我認知。萊鋼多年開展的“感動萊鋼”人物評選和事跡宣傳活動，使職工從心靈深處感受榜樣的力量，產生了好效果。——實施“疏導關懷計劃”。根據引起職工心理障礙的原因、程度，做好心理咨詢、心理援助、心理干預三個層次的心理疏導與人文關懷工作。實施分類疏導與管理，建立職工心理健康檔案，編發《職工自我調節手冊》，做到自我調節與組織關懷疏導相結合，引導職工調整認知，轉化自身行為。——實施“健康關愛計劃”。開展“健康新理念”學習實踐活動，做好心理衛生知識的普及、心理調適能力的培養；針對職工最關心、最直接、最現實的利益問題，開展“關愛行動”，減少職工正常生存和發展的后顧之憂；開展“親情關愛”活動，發揮家庭在一體化工作中的特殊作用。——實施“營地訓練計劃”。建立“訓練營”，發揮各類人才在訓練中的智慧與特長。通過舉辦健康體驗營、快樂體驗營、親情體驗營等，調適心理，更新觀念。做好跟蹤分析與成果交流共享，促進職工健康心態的形成。事業部舉辦“陽光心態”營地訓練行動，取得了明顯成效。——實施“成功心理素質訓練計劃”。根據職工心理測量狀況和價值取向，有針對性地對自我認知、人格魅力、人際交往、情緒管理等進行訓練。事業部圍繞著人生成功心理素質11個課題，自主開發教材，自主授課，突出心理體驗，舉辦36期訓練班，贏得了職工一致好評。——實施“員工幸福成長計劃”。幫助職工樹立科學幸福觀，開展“幸福認知”、“幸福感悟”活動；幫助職工建立幸福愿景，開展“幸福設計”、“幸福分享”活動；幫助職工開展“幸福體驗”活動，交流共享幸福體驗；開展“幸福測量”活動，評估分析，推進工作，促進職工與企業共贏發展。
四、深度推進人文關懷與心理
疏導一體化思想政治工作的幾點思考思考之一：深化對人文關懷與心理疏導規律性研究，為做好一體化思想政治工作提供智力支持在目前社會環境和企業體制機制發生重大變化的情況下，職工生活、工作壓力不斷增大，生存方式、思維方式和日常生活都在發生變化，心理需求與現實變化存在落差，容易產生壓抑、暴躁、焦慮、冷漠、偏執等不良情緒，廣大職工對舒緩心理壓力、增進心理健康的要求更加迫切。當前和今后一個時期，要加強對新形勢下社會思想意識發展變化的研究，要運用心理學知識加強對人們精神文化需求、價值理想追求和心理情感訴求等方面的研究，掌握其心理活動規律和思想狀況，增強預見性和主動性。加強對人文關懷和心理疏導方式方法、途徑載體的研究，不斷提升理論認知和增加經驗積累，更好地發揮人文關懷和心理疏導工作的特殊效能。思考之二：深化推進人文關懷與心理疏導的融合創新，把握好一體化思想政治工作的內在機理人文關懷與心理疏導是邏輯地聯系在一起的。在推進一體化思想政治工作中，要貫穿始終把握好三個關系：第一，把握正面教育引導與促進自我完善的關系。既要堅持正面教育，幫助職工樹立正確的思想觀念，提高心理素質，又要在經濟上和道義上給予關懷，感情上慰籍、心理上疏導，在物質和精神層面上充分實現職工的價值。第二，把握滿足企業需要與滿足職工個人需要的關系。既要求職工服從企業的各項要求，也要始終把職工的生存、享受和發展作為工作的出發點和落腳點，滿足職工的基本需求。第三，把握理性啟迪與情感激發的關系。既要突出思想性、政治性、知識性，又要注意滿足職工的情感需求，培養職工自信、自尊、自強、自立等良好的品質。思考之三：深化工作重心下移，推進人文關懷與心理疏導一體化思想政治工作的有效“落地”要深入探索建立基層黨支部人文關懷和心理疏導工作的有效機制，把人文關懷和心理疏導貫穿、滲透、作用于生產經營、團隊建設和文化建設等各個方面。當前和今后一個時期的工作重心，是推進工作在基層的“落地”，概括起來，可從開展“六個一”項目入手。即建立一個心理輔導站，發揮心理輔導志愿者隊伍的作用；每季上一堂心理疏導課，提高單位職工的自我調節能力；明確一種心理疏導方法，選擇科學實用的心理疏導方式方法，增強工作的針對性；定期進行一次心理活動交流，減輕職工心理壓力；參加一次心靈活動體驗，利用好心理疏導中心陣地功能，開展“快樂心靈”體驗日活動，緩解職工心理和精神壓力；創建一個心理健康檔案，動態化、全方位掌握單位職工的心理健康狀況和需求，及時發現問題和有效疏導。總之，通過上下聯動，形成有效的工作機制，努力把人文關懷與心理疏導一體化思想政治工作提升到一個新水平。
作者:陳肖鴻 田振杉 王培 單位:萊鋼公司特鋼事業部
