發布時間：2022-04-08 04:43:42
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的1篇思想政治工作研究論文，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
摘要：當前，煤炭企業生產經營形勢日益嚴峻，使企業思想政治工作面臨諸多新情況、新矛盾和新挑戰。本文分析困難形勢下影響煤礦隊伍穩定的原因及現象，并提出了解決途徑，促使企業內部生產經營壓力轉變為全力保安全、保生存、保穩定的動力。
關鍵詞：煤炭企業；思想政治工作；隊伍穩定
在我國煤炭產能過剩、庫存高位、價格低迷成為煤炭行業“新常態”的背景下，煤炭企業大面積虧損，保安全、保生存、保穩定工作成為了企業生存發展的必由之路。如何解決困難時期職工思想穩定問題，是當下煤礦企業急需解決的問題。
一、影響當前職工隊伍穩定的主要原因
1.礦井生產經營造成的思想波動
2012年以來，煤礦企業長期開展形勢任務教育，且大多數干部職工親身經歷過20世紀金融危機沖擊的艱難時刻，具有較強的危機抵御能力。但市場長期低迷，仍使許多職工對煤炭前景失去信心。特別是沒有經歷過煤炭行業盛衰轉替的青年職工，思變、思走思想不斷衍生，對企業缺乏信賴和依靠感。此外，隨著煤炭滯銷、煤價下滑、效益與成本嚴重倒掛等不利因素，收入持續下降，物價卻保持高位，職工子女上學、住房等造成家庭經濟入不敷出，生活上超負重心理，引起職工思想混亂，行為恐慌。
2.職工思想情緒造成的思想波動
一是缺乏有效的正面宣傳引導。煤礦企業在形勢教育方面，講困難、說挑戰的相對偏多，對礦井家底、應對舉措、同行經驗講的少。此外，形勢教育主要依靠學習材料、報紙網絡等，存在教育途徑少，涉及面窄，宣教效果受人員認知影響等現象，正面宣傳引導不夠，甚至出現了抵觸現象。二是多數干部職工等考要思想不同程度存在。部分干部職工主人翁意識有待增強，等礦上的政策，靠礦上的支援，要礦上的救助，甚至有個別干部職工攀比思想嚴重，不講貢獻大小，只講得到的報酬多少，混日子思想嚴重。這些都是制約我礦實現保安全、保穩定、保生存目標實現的重大障礙。三是對薪酬的期望值過高。部分干部職工在煤炭行業“黃金十年”期間，享受慣了優越待遇，一定程度上緩減了經濟壓力，提高了生活水平。可現在煤企疲軟，市場低迷，收入持續下降，職工心理上難以接受現狀，經常比較工資、待遇，未能及時調整心理預期，對現實情況不滿意。
3.管理制度不適應造成的思想波動
部分黨員干部思想波動較大，經常表現消極情緒，模范帶頭作用不明顯，大局意識、責任意識不強，帶頭浪費、推諉扯皮，表率作用沒有發揮。此外，現行安全培訓考核過于死板，抽考、背誦方式不靈活，且處罰力度大，導致職工看到抽考人員脫崗、躲崗現象，影響職工工作積極性。
二、做好困難時期職工思想工作的途徑
1.摸透職工思想是先決條件
在市場競爭激烈、內部改革深化、價值取向多元的新形勢下，要將職工思想統一到礦井發展上，就必須摸透職工的思想。困難時期職工思想，可概括為如下特點：一是人心浮動，人才思動。在生產被動、經營困難的前提下，人心浮動是職工思想最明顯的特點。二是精神不振，干勁不足。困難情況，絕大多數職工只能在單位等靠。久而久之，職工心理失衡，唯一的對策就是消極怠工、出工不出力。三是怨聲載道，怨天尤人。在當前形勢下，職工對煤礦未來發展信心不足，埋怨情緒嚴重是突出的特點。四是學習放縱，思想放任。由于企業效益差，工資低，失去了對企業發展的信心，也就失去了學習進步的動力，滿足于現狀，無所事事，不思進取。
2.嚴格干部管理是重要基礎
隊伍好不好，關鍵在領導。在各種困難和挑戰面前，首先要抓實干部管理。只有以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓干部落實，改進工作作風，加強隊伍建設，改變“庸懶散”現象，提高工作效率和標準，才能推動各項工作高效落實。二要抓實處理問題的關鍵。思想政治工作如果不超前，工作就會陷入被動。在煤炭行業“新常態”下，必須從職工關注的熱點、難點等實際問題入手，抓熱點、攻難點、辦實事、求實效，用實際行動為職工做好服務。三要提高執行力抓落實。通過嚴格執行“作風建設鞏固年”要求，強化崗位履職盡責，高質高效完成任務，主動適應煤炭行業新形勢。
3.加強班組建設是重要途徑
班組是企業思想政治工作的基石，是職工日常教育的重要陣地。企業思想政治工作必須要利用好班組這塊“土壤”，采取多種活動，把理想教育、道德教育、形勢教育滲透進去，使思想政治工作與實踐緊密結合起來。同時，職工素質、技術水平的提高，也要靠班組經常性的思想政治工作來引導。班組工作頭緒多，內容瑣碎，決定了班組思想政治工作的內涵十分豐富。因此，做好思想政治工作要充分發揮各級組織的力量，形成齊抓共管的大政工網絡，積極開展活動，把工作做活、做細、做出特色，使班組的思想政治工作落到實處。
4.關心關愛職工是關鍵環節
越是企業困難時期，越要關注職工生活。首先，對職工關注的熱點、難點、焦點問題給予關注與回應，消除和緩解職工的思想波動。并在工作中率先垂范、帶頭抓安全、保穩定、強管理。然后，結合當前形勢，對個別職工心理恐慌、憂慮迷茫等問題，采取個別訪談、家庭走訪、專題會等形式，認真做好宣教教育、心理疏導工作。同時，各單位、各部門要嚴格落實政策措施，大力開展“降本增效”、修舊利廢活動，從點滴入手，節支增收，千方百計保證職工利益不受損失。
作者:張舉 單位:中國平煤神馬集團平煤股份一礦行政辦公室
摘要：在現代企業管理中，妥善把握企業文化與思想政治工作的關系，在加強思想政治工作中探索企業文化建設的新路子，實現思想政治工作與企業文化的相互促進，是所有企業管理者都必須著力解決的問題。
關鍵詞：妥善處理；企業文化；思想政治工作
企業文化建設不僅是謀求企業生存發展，提升企業管理水平的需要，還是拓寬企業思想政治工作領域和渠道，展示思想政治工作新作為的需要。
一、正確認識企業文化與思想政治工作的內在含義。
企業文化是一個企業在長期生產經營中倡導、積累、篩選與提煉形成的人本管理理論，它以企業價值觀為優秀，以企業最高目標、企業精神等為主要內容，能夠激發和凝聚企業員工歸屬感、積極性和創造性，是企業的靈魂和精神支柱。思想政治工作是我們黨和國家的優良傳統和政治優勢，是做好各項工作的法寶，是經濟工作和其他一切工作的生命線。二者之間的關系如同兩個相交的圓，既有互相滲透影響的相同部分，也有本質不同獨特互補的不同之處。
二、正確區分企業文化與思想政治工作的異同點。
（一）企業思想政治工作與企業文化的相同點。
1、工作目標相同。企業文化的直接目的是不斷提升企業管理水平，增強企業優秀競爭力，提高經濟效益。思想政治工作的根本目的是引導職工樹立正確的理想信念和價值觀，培育社會主義“四有”新人，最終達到提高企業經濟效益的目的。
2、工作對象相同。企業文化和企業思想政治工作研究的對象都是人，企業文化強調以人為本，思想政治工作強調員工的主人翁地位，對象都是企業的全體員工。
3、工作方向一致。企業文化和思想政治工作都是為經濟基礎服務的。無論是企業文化還是思想政治工作都必須堅持黨的領導，堅持社會主義方向。
4、工作內容相似。一是在經營行為方向，建立和堅持行為準則、企業道德，維護企業信譽，樹立良好形象，遵守法律法規，履行合同。二是在價值觀方面，注重企業經濟效益與企業社會責任感的統一，注重正確處理國家、集體、個人三者利益。
三是在企業精神方面，強調增強企業的凝聚力、向心力，激勵員工為企業的生存和發展保持旺盛的勞動熱情。[論文網]
（二）企業文化與企業思想政治工作的不同點。
1.內容不同。企業文化的基本內容是根據企業內外條件培養企業精神、確定企業目標、樹立企業形象等，具有鮮明的企業個性特征。思想政治工作的基本內容是對黨員干部和全體員工進行系統的路線政策、形勢任務教育等方面的教育。
2、主導力量不同。企業文化的優劣及建設水平的高低，在很大程度上取決于企業主要領導人的素質。而思想政治工作是黨對企業領導的重要途徑和方法，體現著黨的執政能力和黨建水平。
三、正確把握企業文化與企業思想政治工作的辯證關系
（一）企業文化建設的基礎是思想政治工作。
企業文化強調以人為本，全面提高人的素質，這與我們黨長期堅持的思想政治工作的目標是一致的。企業文化作為一種企業管理新的理論，其本質是一種經濟文化，即通過企業文化建設來加強企業的內部管理，提高員工素質，創造企業最佳效益，促進其發展。
（二）思想政治工作是企業文化建設的根本保證。
思想政治工作是進行世界觀、人生觀、價值觀的教育，避免企業員工出現“精神危機”。企業文化是企業在生產經營活動中，為謀劃自身的生存和發展形成，并為員工所認同的一種先進群眾意識，具有鮮明的時代特征和企業個性。
四、以企業文化建設為載體，大力加強和改進思想政治工作。
1、借助企業文化，實現思想政治工作與經營生產的融合。企業的一切活動都是以發展為出發點。因此，通過企業文化建設，可以將思想政治工作的任務落實到企業的具體工作中去。
2、借助企業文化，增強思想政治工作的時代感。企業精神、經營理念一旦形成并成為全體員工的物質意識，就會轉化成員工的自覺性、主動性和創造性，形成推動企業發展的強大動力和無盡資源。
五、發揮思想政治工作優勢，保證企業文化建設健康發展。
企業文化建設離不開思想政治工作。因為員工對企業文化的認識，要靠思想政治工作去強化；企業精神、經營理念等要靠有力的思想政治工作去保證；企業文化的發展進步，要靠思想政治工作去推動促進。
總之，只要我們在企業文化建設中堅持加強思想政治工作，努力更新觀念，企業文化建設的水平，就會有一個新的提高。
一、當前大學生思想政治工作的現狀
隨著高等教育的不斷發展，招生規模的不斷擴大，隨之出現的一系列新問題和新情況，給既有的高校大學生思想政治工作帶來了全新的挑戰，凸顯的一些問題主要表現在以下方面：
1.思想道德觀念多元化。伴隨社會的飛速發展，形成了多元化的經濟體制、多元化的價值觀念、多元化的信息、多元化的道德導向。面對如此多的多元化，當代大學生產生了多元化的價值觀念。對正值世界觀、人生觀和價值觀形成中的大學生來說，他們辨別能力弱、社會實踐少、閱歷淺、思想單純，容易出現價值判斷的模糊和偏差，進而對其在課堂上接受的積極、健康、向上的主流價值觀教育產生懷疑和否定，這就給高校大學生的思想政治工作帶來前所未有的困難。
2.管理主體錯位。在現行學生思想政治工作中，往往把學生管理工作看作是管理工作的主體和中心，把學生擺到完全從屬的、被動的“被管理者”的位置上，學生管理工作以“我管你”為基本架勢展開，以“管住你，管好你”為目標。該方式帶來的結果是工作量的增加與工作隊伍薄弱相矛盾的局面，同時也忽略了學生主動自我管理和尋求發展的積極性。
3.高校思想政治工作隊伍薄弱。目前大學生數目快速增長,高校思想政治工作的師資力量顯得相對薄弱，主要由從事思想政治理論課教學的專職教師和學生政治輔導員組成，同時學生管理工作者政治、業務素質，能力和經驗水平不足，這些問題的存在嚴重制約著思想政治工作的開展。
4.社會就業壓力大。據勞動保障部對全國114個城市勞動力市場供求狀況調查，對高校畢業生的需求僅占新增崗位總量的22%。嚴峻的就業形勢使人們對現今的大學教育提出質疑，對科學知識的重要性認識產生動搖，使思想政治工作的育人功效及其所產生的社會效應面臨挑戰。
二、對策與方法
（一）提高思想認識，更新教育觀念，是切實加強大學生思想道德建設的前提
1.確立以學生為主體的理念。以學生為本，強調學生個人價值和社會價值的實現。在思想政治教育工作中，要把學生當作能動的、獨立的主體看待。
2.堅持服務育人理念。高校學生思想政治工作者要調整心態，充分發揮服務工作的優勢，盡可能地為學生提供全面優質的服務，保證學校教育目標的實現。
3.確立依法治校理念。規范學生管理工作的各項規章制度，使學生管理工作有章可循、有據可依；要保證思想政治工作的公開、公平、公正，使學生在接受教育的過程中，樹立遵紀守法的意識。
（二）優化工作隊伍，提高學生素質，是切實加強大學生思想政治工作的優秀
當前在高校從事學生思想政治工作的主要是學生輔導員、班主任以及“兩課”教師等，加強隊伍建設，形成一支專業化程度高，業務能力強的專職工作隊伍，是首要工作；所謂師者，天職即教書育人，言傳身教的成效要好于單純理論的宣揚，充分調動每一個教師的積極主動性，把提高大學生思想政治素養的工作貫徹到每一個教育教學環節，這種潛移默化的教育模式更適合教育實際。
（三）深入學生實際，把握規律，是切實加強大學生思想政治工作的關鍵
1.圍繞學生的思想特點，推進大學生思想政治工作。當代大學生的世界觀、人生觀、價值觀的取向和行為方式與以往有著很大的不同，存在著理想主義與實用主義之間、以德為本與道德虛無之間、高雅追求與庸俗趣味之間、倡導艱苦奮斗與貪圖享樂之間的反差。針對其思想特點，高校思想政治工作要貼近學生思想，把思想道德課和馬列主義理論課作為思想政治教育工作的主陣地，不斷嘗試更多有效的方法和手段，保證思想政治工作能夠融進教材、課堂、網絡、公寓、社團和學生頭腦。
2.密切關注學生的心理動態，推進大學生思想政治工作。大學生的自信心和獨立意識強，勇于響應時代的召喚為理想而奮斗，同時他們所處的復雜的情境中諸多的應激源——學業成績、人際關系、經濟困難、戀愛挫折、就業競爭、網絡互動——給他們帶來了巨大的心理壓力，使得部分大學生的心理和行為出現偏差。加強大學生思想政治工作，需要敏感把握大學生群體的心理動態，用教育學和心理學的原理和方法去引導他們，采取正面引導與心理健康教育相結合，及時開展心理咨詢等活動，提高其心理健康素質。
3.把引導學生的需要融入思想政治工作中，作為加強大學生思想政治工作的切入點。大學生處在由不成熟逐步走向成熟的人生階段，對物質和精神存在不同層次的欲望和需求，由于現實與主觀愿望存在差距，常導致物質愿望與自身經濟條件的矛盾、成才愿望與所處的學習環境的矛盾、成就事業的追求與社會就業難的矛盾，主觀愿望的實現一旦受阻，他們往往陷入悲觀。因此，增強高等學校思想政治工作的預見性和主動性，注重工作的時效性和成效性，緊緊圍繞大學生的需要特點，有的放矢、因勢利導地加強對學生需求的引導，貼近實際，幫助他們正確處理好各種需求之間的關系。
（四）豐富校園文化活動，是切實加強大學生思想政治工作的載體
校園文化建設的內容不能脫離大學生實際，形式不能脫離社會及大學生的現實，要以愛國主義、集體主義、社會主義為主旋律，精心設計載體，貼近實際、貼近生活，開展豐富多彩的知識競賽、歌詠比賽、形象設計大賽、辯論賽、音樂會、讀書會、體育競賽、美術書法展、科技活動等文化活動，陶冶學生情操、鍛煉學生能力、提高學生覺悟。進一步加強校風、學風建設，優良的校風和深厚的學風，使學生在不知不覺中受到教育和熏陶。同時，要充分考慮大學生的興趣愛好，加強校園網站管理，遵循網絡特點和網上信息傳播規律，在校園網站終端設備安裝封堵色情、反動等不健康內容的過濾軟件，規范上網內容，開辟紅色網站，為廣大學生提供健康有益的綠色網上空間，創造良好的網絡文化氛圍。始終讓生動典型、喜聞樂見、健康高雅的校園文化活動占領校園文化陣地，促進思想道德建設健康發展。
一思想政治工作缺失論
回顧改革開放以后的十年，我們黨做了許多思想政治教育工作，取得了一定的成績，但并沒有一貫堅持貫徹好。僅1989年，鄧小平就曾在同中央負責同志的談話中、在會見烏干達共和國總統穆塞韋尼的談話中、在接見首都戒嚴部隊軍以上干部的談話中以及在會見李政道教授的談話中，多次談到思想政治工作的失誤。造成這種后果，有多種原因：一是西方敵對勢力加緊“和平演變”攻勢，攻擊社會主義的思潮泛濫；二是國內存在否定馬克思列寧主義思想、詆毀社會主義建設的現象；三是當時的理論宣傳沒有堅持正確的導向，對改革開放、市場經濟帶來的消極影響缺少充分的研究、剖析；四是實踐上缺乏加強思想政治教育的實際行動，這也是最重要的一點。鄧小平正是在這種嚴峻形勢下，呼吁加強思想政治工作，“把思想政治工作放在非常重要的地位”。［1］
二思想政治工作目的論
1實現安定團結的政治局面
幾十年的經驗教訓證明，要靜下心來搞建設，沒有安定團結的政治局面是不可能的。1980年1月16日，鄧小平在中共中央召集的干部會議上指出，為了實現安定團結，宣傳、教育、理論、文藝部門的同志們，要從各方面來共同努力。同年年底，鄧小平在中共中央工作會議上專門論述了安定團結的政治局面對經濟調整的重大意義。“鞏固和發展安定團結的政治局面，是全國人民的共同愿望。需要向廣大人民群眾做好思想政治工作，動員和組織他們自覺地、積極地行動起來，同各種破壞安定團結的勢力進行有效的斗爭。”［2］搞好思想政治工作，有助于安定團結政治局面的實現。
2為現代化建設服務
上層建筑對經濟基礎具有反作用。思想政治教育工作的好壞最終會影響到經濟建設。鄧小平強調：“要我們今后的宣傳工作能夠適應經濟形勢和政治形勢的要求，能夠有助于而不是有礙于調整工作的順利進行。”［3］這里的宣傳工作包括思想政治工作。思想政治工作要適應經濟和政治形勢，就是要為現代化建設服務。“經濟調整是一個很艱巨、很復雜的任務。……為了完成這個任務，為了保證全黨思想上行動上的一致，必須有效地加強和改善我們的思想政治工作。”［4］“加強思想政治工作，改進宣傳工作，已經作為保證這次調整的順利實現、鞏固安定團結的政治局面的一項極端重要的任務，擺在全黨同志面前。”［5］
3增強黨性
由于“左”的、右的思想傾向的存在，黨內危險因素、腐導，沒有樹立堅定正確的政治方向，忽視全心全意為人民服務的宗旨，黨的組織紀律不嚴格，民主渠道不暢通，這是黨性不純的表現。有些黨員提倡派性，反對黨性，主張派性高于黨性。為了防止這些因素的泛濫和蔓延，純潔黨性，必須進行思想政治教育。“對大多數黨員來說，是通過思想教育，增強黨性。要使全黨在思想上政治上和精神狀態上有顯著的進步，黨員為人民服務而不謀私利的覺悟有顯著的提高，黨和群眾的關系有顯著的改善。”［6］
三思想政治工作內涵論
1馬克思列寧主義與思想教育
面對戰略重點的轉移，為適應新的形勢，鄧小平號召全黨必須再重新進行一次學習。“學習什么？根本的是要學習馬列主義、思想，要努力把馬克思主義的普遍原則同我國實現四個現代化的具體實踐結合起來。”［7］馬克思列寧主義、思想是科學的世界觀和方法論。這一理論已經指導我國革命取得成功、建設取得巨大成就，沒有理由不在思想政治教育過程中進行馬克思列寧主義與思想教育，尤其是思想。“思想培育了我們整整一代人。”［8］“沒有思想，就沒有今天的中國共產黨，這也絲毫不是什么夸張。思想永遠是我們全黨、全軍、全國各族人民的最寶貴的精神財富。”［9］對待思想，要采用馬克思主義的態度，要把思想與晚年的錯誤區別開來。總之，“老祖宗不能丟啊！”［10］丟了，就要亡黨亡國！這絕非危言聳聽，蘇東劇變就是典型的例子。
2四項基本原則與反對資產階級自由化教育
1979年3月30日，鄧小平在黨的理論工作務虛會上強調：“我們要在中國實現四個現代化，必須在思想政治上堅持四項基本原則。這是實現四個現代化的根本前提。”“如果動搖了這四項基本原則中的任何一項，那就動搖了整個社會主義事業，整個現代化建設事業。”［11］鄧小平把實現四個現代化與堅持四項基本原則統一起來，突出了四項基本原則的歷史地位。“離開四項基本原則，就沒有根，沒有方向，也就談不上貫徹黨的思想路線。”［12］在這里，鄧小平把堅持解放思想、實事求是的思想路線與堅持四項基本原則統一起來，明確了用四項基本原則教育人民的極端重要性。
“堅持四項基本原則的優秀，是堅持黨的領導。”［13］沒有共產黨的領導，就失去了優秀，就沒有凝聚力，肯定會天下大亂，四分五裂。“資產階級自由化的優秀就是反對黨的領導”，［14］“所謂資產階級自由化，就是要中國全盤西化，走資本主義道路。”［15］1986年12月30日，鄧小平關于學生鬧事問題同幾位中央負責同志的談話中指出，要旗幟鮮明地堅持四項基本原則，否則就放任了資產階級自由化，問題就出在這里。“反對資產階級自由化是一個長期教育的問題，同四個現代化建設將是并行的。”［16］因此，必須在思想政治教育過程中貫徹反對資產階級自由化的內容。
3理想與紀律教育
教育的目標是要造就“四有”新人。“四有”中，“理想和紀律特別重要。”“我們一定要經常教育我們的人民，尤其是我們的青年，要有理想。”［17］理想是人們的社會政治立場和世界觀在奮斗目標上的集中體現，是精神文明的主要支柱，也是決定精神文明方向的主要方面。因此，對于理想，“宣傳方面任何時候都不要忽略”。［18］鄧小平強調：“要特別教育我們的下一代下兩代，一定要樹立共產主義的遠大理想。一定不能讓我們的青少年作資本主義腐朽思想的俘虜，那絕對不行。”［18］
“有了理想，還要有紀律才能實現。”［18］紀律是人們遵守秩序、執行命令和履行自己職責的一種行為規范。紀律是理想的重要體現，也是理想實現的重要保證。“一靠理想，二靠紀律。組織起來就有力量。”［18］共產黨作為執政黨，作為社會主義事業的領導優秀，一定要嚴格遵守黨的紀律。而無論是不是黨員都要遵守國家的法律。要達到這一目標，思想政治教育必須要有法制教育的內容。1986年6月28日，鄧小平在中央政治局常委會上指出,加強法制重要的是要進行教育，根本問題是教育人。法制教育要從娃娃開始，小學、中學都要進行這個教育，社會上也要進行這個教育。加強法制教育有助于糾正社會上的不正之風。總之，“在黨政機關、軍隊、企業、學校和全體人民中，都必須加強紀律教育和法制建設。”［19］
4歷史與艱苦奮斗教育
1987年2月18日，鄧小平會見加蓬總統邦戈時談到，了解自己的歷史很重要。青年人不了解這些歷史，我們要用歷史教育青年，教育人民。鄧小平針對當時的形勢，提出用歷史教育人民。用歷史，尤其是近代以來的歷史教育人民，使人民懂得，社會主義制度在我國的建立是共產黨領導無數志士仁人浴血奮爭的結果；沒有共產黨，就沒有社會主義新中國；走社會主義道路是歷史的必然。
鄧小平經常告誡人們：我們國家大，人口多，底子薄，這是我國的基本國情。所以，“中國搞四個現代化，要老老實實地艱苦創業。……還要有一個艱苦奮斗的過程。”［20］1980年元旦，鄧小平在全國政協會議的新年茶話會上指出，艱苦奮斗的創業精神是八十年代里需做好的四件事之一。因為艱苦奮斗是中國革命的、也是中華民族的優良傳統。這一傳統絕對不能丟，而且要進行長期的教育，稍有松懈，“各方面的浪費現象蔓延，……什么違法亂紀和腐敗現象等等，都出來了。”
［21］即使生產發展了，人民生活改善了，鄧小平也不忘用艱苦奮斗這個傳統教育人民，認為這是中國從幾十年的建設中得出的經驗。“艱苦奮斗還是需要的，前一時期講得少了，做得更少，自力更生為主也講得少了。”［22］“自力更生、艱苦創業”是完成經濟建設任務的基本方針。所以，自力更生的教育也不容忽視。
四思想政治工作途徑論
1加強理論學習和教育
學習馬克思列寧主義、思想是進行思想政治教育的最基本途徑，也是基礎。鄧小平指出：“我看應當搞學習運動，認真學習馬克思、列寧和同志的著作。”［23］堅持用科學理論武裝全黨，認真研讀原著，這是鄧小平的一貫主張。但他同時強調：“學馬列要精，要管用的。”［24］“學馬列”，不能固守成規，思想僵化，犯教條主義的錯誤。應該把馬克思主義的基本原理同中國的實際相結合，創新發展馬克思列寧主義、思想。否則不僅不能達到思想政治教育的目的，反而違背了馬克思主義的基本原理。
2開展批評與自我批評
自我批評的作風是在《論聯合政府》中提出的三大作風之一，是中國共產黨區別于其他政黨的標志之一。思想戰線存在的渙散軟弱狀態，對錯誤傾向不敢批評，缺乏批評與自我批評的風氣，導致思想戰線錯誤思潮泛濫、人們思想混亂、精神污染嚴重。因此，對待這些問題，“不做思想工作，不搞批評和自我批評一定不行。批評的武器不能丟。”［25］但是，批評的方法要講究，要采取民主的說理的態度，掌握分寸，不要搞圍攻、搞運動。鄧小平在中共十二屆中央委員會第二次全體會議上指出，我們在強調開展積極的思想斗爭的時候，仍然要注意防止''''左''''的錯誤。過去那種簡單片面、粗暴過火的所謂批判，以及殘酷斗爭、無情打擊的處理方法，決不能重復。以科學的思想為指導，開展批評與自我批評，有利于思想統一到正確的軌道上來。
3加強和改善黨的領導
思想政治工作是同加強和改善黨的領導緊緊聯系在一起的。在黨的歷史上，有過多次通過加強和改善黨的領導來達到思想政治教育目的的先例。我們黨的思想政治工作，體現了黨的思想領導，體現了在一切工作中貫徹馬克思主義的指導思想。針對黨對思想戰線領導不力的狀況，思想戰線存在問題的嚴重性，以及改變領導軟弱渙散狀況的必要性。鄧小平呼吁：“必須大力加強黨對思想戰線的領導。”［26］要防止因工作重心轉移，只埋頭經濟工作，而忽視思想政治工作的傾向。“只要我們黨真正加強馬克思主義的領導，堅決克服軟弱渙散狀態和自由主義態度，認真開展積極的思想斗爭，思想戰線的上述種種問題都可以解決，也不難解決。”［27］鄧小平表達了我們黨戰勝思想戰線種種困難的決心。
4聯系實際
“教育一定要聯系實際。”［28］思想政治教育必須做細致的調查研究工作，結合人民關心的生產和生活實際問題，進行周到細致、說理充分的教育。
（1）結合歷史培根有一句名言：歷史使人明智。結合歷史進行思想政治教育，有助于人們總結經驗教訓，進行深刻的反省，用以指導現實實踐，避免重蹈歷史的覆轍。鄧小平認為，“了解自己的歷史很重要”，并指出：“我們要用歷史教育青年，教育人民。”［29］“這樣就能了解黨是怎樣領導革命的，了解同志有哪些功績，使大家知道中國革命是怎樣成功的。”［30］結合我國歷史，尤其是近代以來的歷史進行思想政治教育，有利于增強民族自尊心和自豪感，對未來充滿信心；同時也喚起民族的危機感，時刻激勵人們更加努力建設國家。
（2）不離政治“馬克思主義的思想理論工作是不能離開現實政治的。”［31］這里的“政治”，“是國內外階級斗爭的大局，是中國人民和世界人民在現實斗爭中的根本利害。”［31］實現四個現代化是我國最大的政治，思想政治教育應該圍繞現代化建設，并為之服務。“深入研究四個現代化建設中遇到的新情況、新問題，并且作出有重大指導意義的答案，這將是我們思想理論工作者對馬克思主義的重大貢獻，對思想旗幟的真正高舉。”［31］用來源于現代化建設的科學理論，教育人民，提高人民的科學文化素質和思想道德素質，以更好地參與四化建設的偉大實踐。
摘要：鄧小平新時期思想政治工作理論是鄧小平理論的重要組成部分，是自實行改革開放政策至南方談話時鄧小平關于思想政治教育工作的一系列思想和觀點。本文僅從思想政治工作的缺失、目的、內涵以及進行思想政治工作的途徑四個方面對鄧小平新時期思想政治工作進行了粗淺的探析，以期對社會主義優秀價值體系建設有所借鑒。
1凱里污水處理初見成效
2008年凱里市嚴格按照《市人民政府關于進一步加強節能工作的意見》和《凱里市2008年節能減排工作方案》，在市人民政府的正確領導下，經過全市上下的不懈努力，年度單位工業增加值能耗為9.12噸標準煤，同比下降4％；二氧化硫排放量、化學需氧量分別下降8％、15％。取得了較好的經濟效益和社會效益，城市污水處理工作取得了巨大成就。隸屬于凱里市自來水公司的凱里市第一（龍頭河）污水處理廠，總投資1.06億元，占地面積53畝，建設規模為日處理污水5萬噸。工程于2003年11月份開工建設，2007年8月1日投入試運行。該廠主要設備從德國進口，采用先進的集散型控制方式，處理后的水質達到了國家一級B類排放標準，通過了貴州省環保局的驗收。龍頭河污水處理廠的建成和投入運行，不僅填補了凱里市沒有城市污水處理廠的空白，從而結束了凱里市城市生活污水直接排入河流的歷史。對完善城市基礎設施建設，增強城市綜合功能，提高城市品味，改善城市區域水環境質量發揮了重大作用。在飲用水源綜合整治防治工作后，清水江、巴拉河水質達到了地表水III類國家水質標準，城市飲用水水質達到國家標準，地表水達到水功能區規劃標準，城市水污染和酸雨惡化趨勢得到了有效控制。按照凱里市總體規劃，凱里市第二（洗馬河）污水處理廠的籌建工作已全面起動，建設規模為日處理污水3萬噸，工程總投資7209萬元，占地36畝。建成后凱里市的城市污水處理能力將邁上一個新的臺階。
2凱里市企業思想政治工作存在的問題分析
市場經濟背景下的企業經濟利益占主要地位，而本該是企業重心的思想政治工作被忽略，個中原因既有外在的也有內在的：
2.1思想政治工作地位薄弱。我市不少企業管理層認為，組織、宣傳、工會等黨群工作是非經營性工作，是無用功，只能增加內耗，影響和制約日常生產經營，從而把政工工作束之高閣，政工人員的勞動成果得不到充分認可，導致很多政工干部尋求機會跳槽和改行，迫使思想政治工作“底氣”不足，工作表面化。比如我市風靡一時的凱里造紙廠，昔日的輝煌由于缺乏政治思想工作的指導而導致了如今的“落魄”，成為我市水污染的“罪魁禍首”。
2.2思想政治工作內容單一。我市企業思想政治工作“一鍋煮”現象嚴重，工作內容單一，多是執行，缺乏主動。文件多，行動少，“灌輸”教育多、自我教育少；“言教”多、“身教”少；批評多、激勵少；學習文件精神多，運用現代手段創新教育少等，使思想政治工作缺乏說服力、感染力、凝聚力。
2.3政工干部素質偏低。思想政治工作不象其他具體型的工作，有固定的模式和方式，有規定的評判標準。思想政治工作需要敏銳的思維和高深的理論，我們經常會發現有些人的報告精彩且經典，而有些人的就味同嚼蠟。主要是由于政工干部，不了解企業的生產工藝流程、管理規范、市場前景，既使有所了解，也是只知皮毛，只是簡單說教，缺乏說服力。比如有些政工干部缺乏對思想政治工作的認識，沒有深度研究，停留于表面，人云亦云。3提高凱里污水處理企業思想政治工作幾點建議
無論是大企業還是小企業，都希望在市場經濟的大潮中站穩腳跟永立不倒，都希望企業茁壯成長。記得有個著名企業家曾經說過：一個企業經歷的過程是從“小”到“大”，再從“大”到“小”，前者是從規模上，后者是從服務角度上。如何讓我市污水處理企業從規模上由小到大發現，從服務上從大到小發展呢？顯然，思想政治工作是必不可少的。加強思想政治工作是黨的基層組織的重要任務之一，基層黨建思想政治工作，就是要把黨的政治優勢和組織優勢轉化為推動企業又好又快發展的強大力量，為實現污水處理企業跨越式發展奠定堅實的思想基礎、政治基礎和組織基礎。對此，筆者就如何提高基層黨建思想政治工作提出幾點建議。
3.1加強班組建設，優化企業生命力“細胞”班組是增強企業活力的源泉，它既是職工從事勞動、創造財富的直接場所，又是職工世界觀、人生觀、價值觀升華、固化的場所。企業的產品質量和經濟效益、管理水平、技術水平以及職工隊伍素質的高低，都要通過班組職工的勞動成果反映出來。在新的形勢下要如何提高班組的內涵？一是要加強班組思想政治教育工作，通過“大道理”抓標治本與“小道理”拾遺補缺相互補充方式，引導職工把理想信念和本職崗位的行為規范有機結合起來，樹立理想在崗位，崗位講理想的觀念，把理想教育變得實在化、具體化。二是“曉之以理，動之以情”引導工作。在新形勢下，要把思想政治工作落到實處，除了各級政工干部的積極努力外，還需要班組長的配合，在提高班組長管理能力的同時要引導他們站在做好思想政治工作的排頭，定期就班組思想政治工作任務、班組思想政治工作的方式方法等進行系統培訓，提高他們做好班組思想政治工作的能力與水平。
3.2提高基層黨建思想政治工作意識人具有表意識和淺意識，表意識是工作的顯現表現，而潛意識是積極性的調動因素，只有表意識和潛意識的結合，才能充分發揮出人的潛能。市場經濟的運行，伴隨企業改制后生產經營任務繁重、各種矛盾和摩擦集中，職工的心態也會出現某種程度的偏頗與失衡。這就需要企業重視基層黨建思想政治工作，不斷做好理順情緒、化解矛盾、統一思想、穩定人心的工作。而這個問題的解決，取決于企業全體上下對基層黨建思想政治工作的認識程度。著力提高企業干部職工對思想政治工作的意識，才能統一思想，上下擰成一股繩，使企業無堅不摧。
3.3加強政工干部隊伍建設，提高工作質量企業政工干部隊伍是企業基層思想政治工作的優秀，是企業思想政治工作的領頭羊，要提高企業的思想政治工作首先要提高企業政工干部形象，首先要提高政工干部的思想素質，自覺加強理論學習，提高理論素養和政治敏銳性，在思想上、政治上、言論上與黨中央保持高度一致，準確地向干部職工宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳國內外形勢。其次要加強政工干部的作風建設。使政工干部在工作作風上做到求真務實，在生活作風上做到廉潔自律，做廣大干部職工的表率。
3.4加快理論聯系實踐步伐通過思想政治教育使每個職工有緊迫感和責任感，讓他們意識到自己的命運是與企業緊緊聯系在一起的，樹立廠興我榮，廠衰我恥與企業共興衰的思想。比如金井河污水的處理、清水江環境的改善等就是最好的理論聯系實際的例子，要讓職工繼續發揮為人民服務的精神，在思想上提高，在實際工作中應用，共同推進企業的發展。
總之，我市污水處理企業基層思想政治工作要在理論和實踐中不斷改進，要認清自身的不足，勝不驕敗不餒，不斷創新思路，逐步提高企業基層黨建思想政治工作，提高凱里污水處理工作效率，讓凱里的天更藍水更綠，為把凱里建設成為“宜居、宜觀”的環保城市而作出應有的貢獻。
摘要：本文分析了在思想政治工作的帶動下，凱里污水處理企業取得的成效及企業思想政治工作存在的不足和問題，并根據本人工作經驗，提出改善建議。
關鍵詞：思想政治工作問題建議
現代信息技術的高速發展特別是互聯網的日益普及，使現代社會越來越進入“網絡時代”。據統計，我國因特網使用者的平均年齡是35歲，比電腦使用者的平均年齡40歲還低5歲。網上豐富多采的內容，使天性好奇、好學、愛好刺激的青少年對因特網情有獨鐘。他們通過“伊妹兒”（E－mail）互相聯系，通過網絡和世界各地的同齡人交朋友，了解最新的新聞信息、科技動態，也利用電腦和網絡帶來的逼真驚險的游戲來打發空閑時光，他們已經成為新世紀的“網上一族”。
網絡時代的降臨，使人們向往已久的信息時代成為現實，它和知識經濟的浪潮一起涌來，必然對人們的社會行為、生產方式產生變革性的影響。特別是“網上一族”的青年一代，還沒有形成最終的世界觀、人生觀和價值觀，所以因特網對他們的沖擊更加直接、更加強烈，對他們的影響也更加深刻。有人說：互聯網是一把“雙刃劍”，它為青年帶來機遇，幫助青年步入了成長和發展的“快車道”，青年科技“精英”、商界“少帥”將在網絡時代層出不窮，與此同時，它也帶來了不容忽視的負面影響，許多青年在互聯網中消極沉淪、誤入歧途。如何認識因特網對青年的影響，探索與思考因特網對于青年工作提出的嚴峻課題，對于做好新世紀青年思想政治工作具有重要意義。
負面影響之一：互聯網的全球性特征，易導致青年思想的混亂。
因特網具有開放性，它完全打破了國界，連通了地球上任何一個可以連通的角落。它給我們帶來大量新鮮的信息和發達國家的先進觀念。這對于在封閉環境中長大、在說教式的意識形態體系中受教育的青年一代來講，是一個巨大的沖擊，這當然不是一件壞事。但它同時也可能消解那些應當由青年繼承和弘揚的中華民族精神和民族文化，導致青年思想上的混亂。
我們知道，因特網的基礎語言是英語，95％以上的信息是英文，中文信息目前還不到1％。中國人口數量雖然居世界上第一，使用中文的人數也是世界第一，但是在這個代表著未來，代表著最先進生產力的因特網上，中文并不是一種強勢語言。從某種意義上講，作為中國傳統文化載體的中文在因特網上的衰微，很可能導致長期沉湎于因特網的青年一代對“母語”和傳統文化的淡漠。
其次，因特網的主導國家是美國，因特網上運行的信息大多隱含著美國式的意識形態。這其中當然有許多東西值得我們學習和借鑒，但也有許多東西不適合我們，甚至是我們要大力反對的。而青年一代的世界觀、人生觀和價值觀處于成長期，可塑性很強，很容易受網上不符合我國國情的思潮所影響。仔細看看我們身邊的青年，有多少人熱愛“國粹”京劇？又有多少人癡迷“泰坦尼克”式的愛情？從比較中我們不難感受到青年一代對傳統文化的漠然和對以“好萊塢”為代表的美國式大眾文化的熱衷，這其中，西方文化滲透是主導因素。而隨著因特網的日益普及，以美國為代表的西方文化暢通無阻，如果沒有足夠牢固的“精神屏障”，它將迅速有效地同化中國人特別是青年一代。因此，在這多種觀念相互激蕩，多種思潮相互影響，多種文化相互融合的網絡時代，青年一代的思想面臨著前所未有的沖擊，如不加以正確和有力的引導，必將出現思想的混亂狀況。
負面影響之二：互聯網的隱蔽性特征，易導致青年不道德行為和違法犯罪的增多。
首先，網上“垃圾”極易誘導青年誤入歧途。一些道德敗壞的人利用互聯網的隱蔽性，肆意散布黃色、不健康的信息以及低級趣味的網上游戲，不僅耗費青年大量的時間，而且嚴重影響他們的身心健康。1999年11月初，某網站信息欄目了一條令人觸目驚心的信息：提供性服務及征求同性戀（限男性），并列出了聯系方式。在互聯網上，這種色情信息和色情網站為數不少，對涉世不深的青年極具煽動性和誘惑力。此外，還有一些別有用心的不法之徒利用網絡組織非法活動。1999年8月6日，一位署名adxx的網民在某著名的網站上說：進入mud可以煉“”，還可以殺人。據了解，在我們深入揭批“”的同時，經常有一些愚頑不化的“”分子在網上胡言亂語，搞串聯，引誘青年參與非法組織。
其次，青年人固有的特點也可能引起電腦行為、網絡行為的出軌，導致意想不到的后果，甚至淪為“網絡黑客”，走上違法犯罪的道路。從國內外統計的數據來看，80％的“黑客”是青少年。分析其原因，主要有以下幾點：一是青少年的情緒不穩定，好走極端，好表現自己，他們往往對互聯網技術研究很深，而到了一定時候，便產生一種“網絡世界，舍我其誰？”的感覺，以及發展到利用破壞網絡的方式來表現自己，前不久讓電腦界聞之色變的“CIH”病毒，就是一位臺灣大學生的玩笑之舉。二是一些青年憑借自己掌握的高技術手段，以在網上搞惡作劇、騷擾他人為樂。一位身份不明的少年“黑客”闖入美國司法部網站主頁，把網站上的“司法部”改為“非法部”，與美國政府開了一個不大不小的玩笑。這種行為在我國也有發生，1998年4月25日，一神秘電腦“黑客”非法進入中國公眾多媒體信息網（CHINANET）某省站點WWW主機，并將該省省情的WEB頁面改換成一幅不堪入目的“淫穢畫面”，造成極壞的影響。三是一些青年受利益的驅動，利用金融部門互聯網絡的漏洞，盜取巨額資金，供自己享受揮霍。一名原北京某著名學府的高材生，利用自己在證券公司實習的機會，盜買盜賣他人股票，給股民造成巨大的經濟損失，自己也身陷囹圄。
負面影響之三：互聯網的虛擬化特征，易導致青年人際交往的障礙。
因特網技術將地球濃縮進一張無形的網絡之中，它彌補了其它聯絡方式的不足，具有廣泛性、間接性和安全性等獨特的優勢。在網絡中，人們很容易獲得為人處世的成就感和滿足感，甚至感受到自身價值的極大化和他人對自己的終極關懷。與這種虛擬的世界相比，現實世界的缺陷十分明顯。當人們在網絡上獲得的快樂比現實多時，自然會把更多的時間投入到網絡交往之中；而當人們在現實生活中遇到挫折時，只會更加傾向于在網絡中尋求慰藉。這很可能導致一種后果：人們只愿意在網絡上尋求虛擬但完美的人生，而消極地對待甚至逃避充滿缺陷的現實世界。
以上這些問題，不僅是單純的技術問題，它涉及到社會的政治、文化、倫理、法律等諸多方面。要想很好地解決這些問題，需要全社會的共同努力。筆者認為應該從以下幾個方面采取措施，引導青年正確使用因特網。
對策之一：正視網絡滲透問題，強化青年的思想政治教育。
網絡思想滲透，是網絡技術發展的必然產物。我們既不能視之為“洪水猛獸”而驚慌失措；也不能等閑對待，聽之任之。要通過教育使我們的青年認識到：中華民族文化是世界上歷史最悠久、最博大精深的文化，隨著時代的發展，中華文化之精華也將越來越具有生命力；要教育我們的青年自覺擔當起繼承和發揚中華民族優秀文化傳統的光榮職責，讓中華文化在網絡時代熠熠生輝；要加強青年一代的國情教育，引導青年樹立堅定的政治信念，增強政治鑒別力，自覺剔除網絡中的“精神垃圾”。
對策之二：針對網上道德弱化問題，做好網上文明行為規范。
首先要加強道德自律，提高全民的思想道德素質，這一點顯得極為迫切。只有全民道德素質提高了，才能營造良好的網絡道德氛圍；其次，要強化輿論的道德評價，利用傳統的新聞媒體，對網絡信息傳播中的不道德現象進行譴責，形成輿論壓力；三是要靠社會、學校、家庭共同攜手，強化道德教育，形成道德良心，使文明上網成為網民的自覺行為。
對策之三：建立健全網上法規，打擊網上犯罪，使網民有法可依。
立法部門要根據網絡特點，盡快加強網絡違法和犯罪的認定和立法，懲治利用網絡對他人的權益和聲譽構成嚴重損害的“肇事者”。
對策之四：加強青年的社會化教育，提高青年適應社會的能力。
要引導青年正確認識“網絡世界”，正確看待“網上世界”和“現實世界”的差距；要通過開展形式多樣的社會化教育活動，提高青年對社會的認知能力；要引導青年運用正確的態度對待網上交友，不能將網絡作為唯一可以信賴的朋友，不斷提高青年適應社會的能力。
對策之五：多開辟健康有益的網站，占領網絡陣地。
網絡服務者要以高度的道德責任心，及時清理網絡中的“垃圾”，不斷凈化網絡空間；網絡工作者要開辟更多健康有益，有吸引力的網站，占領網絡陣地，爭取更多網民。
總之，互聯網絡為我們開辟了一個嶄新的時代，為青年一代的成長與發展帶來了前所未有的機遇，同時也為青年工作者提出了全新的課題，只要我們高度重視，正確對待，及時剔除網絡的負面效應，互聯網才會成為社會文明的“加速器”。否則，從某種意義上說，網絡時代為我們準備的也許是一個“文明的陷阱”。
醫院作為社會主義精神文明的重要窗口，關系到千家萬戶的切身利益。在當前醫院改革和機制轉換過程中，如何進一步加強思想政治工作，充分發揮思想政治工作的優勢，及時解決存在的新情況新問題，使醫院在激烈的市場競爭中保持良好的狀態，這是擺在我們政工干部面前的必須認真研究的新課題。
一、提高認識把思想政治工作擺在重要位置
在醫院加強全體員工的思想政治工作，是擺在政工干部面前的重要任務，是保證醫療事業健康發展，醫院管理目標的全面實現，是醫院兩個文明建設的基礎。加強思想政治工作及時引導全體員工樹立正確的思想信念，樹立正確的人生觀、價值觀，以服務人民、奉獻社會為目的，塑造高素質的衛生隊伍形象。
目前醫院正處在發展改革階段，人的思想觀念、道德水平、價值取向正在發生巨大的變化，我們應該清醒地看到市場經濟的負面效應必然會反映到醫院中來，如果思想政治工作跟不上，不能及時正確引導，幫助全體員工樹立正確的思想信念及正確的人生觀、價值觀、道德觀和法紀觀，就會直接影響到醫院的經濟效益和社會效益，走上經濟利益至上的極端，甚至影響改革的順利進行，因此我們要在充分認清思想政治工作重要性的基礎上，自覺擺正位置，緊緊圍繞醫院黨政中心工作，抓緊抓好思想政治工作。
二、明確目標，把思想政治工作落到實處
在當前市場經濟形式下，醫院思想政治工作的首要任務就是要用科學發展觀統領全局，引導廣大醫務人員不斷提高對客觀世界的認識能力，在掌握現代醫學理論與實踐中，進一步激發改革創新能力，因此，醫院思想政治工作要抓住這一根本目標，以服務人民，奉獻社會為宗旨，以愛心和質量為主題，以塑造高素質的衛生隊伍良好形象為目的，以糾正行業風氣，樹立衛生文明道德風尚為目標，以認真解決人民群眾普遍反映的看病難看病貴的熱點問題為切入點，降低醫療費用，實行單病種現價收費，改進窗口服務和護理模式，加強醫患溝通，創造和諧的醫護、醫患關系，創造文明，促進醫院健康發展。
三、新形式下加強思想政治工作的對策
隨著醫院人事分配制度改革的深化，同時給思想政治工作提出了新的要求，加大思想政治工作力度，強化政治思想建設，這是擺在我們面前的一項重要任務。在當前醫院思想政治工作中，要在調整思想教育內容的同時改進方式方法，結合實際積極探索思想政治工作的新路子，才能結合實際做好思想政治工作：(1)加強黨組織對思想政治工作的領導，黨政、工、團要齊抓共管，以黨組織為領導優秀，以行政職能部門為依托，以科室班組為基點，把政治工作納入醫院管理范疇，及時掌握全院職工思想活動規律，加強思想政治工作的針對性，形成一個積極參與、協調的思想政治工作網絡。(2)以全方位目標管理為總綱推動思想政治工作進展。進一步把思想政治工作納入醫院全方位目標管理，實行思想政治工作責任制考核，將思想政治工作的成效作為考查各級干部的一個重要指標，要建立健全思想政治工作學習制度、會議制度、活動制度、獎懲制度，真正把思想政治工作滲透到各項工作中去。(3)要采取靈活多樣扎實有效的方式促進思想政治工作的開展。充分利用醫院一切活動陣地，如黨校、黨員活動室、職工之家等，開展豐富多彩的文體活動，讀書會、知識競賽、崗位練兵、演講會、外出學習參觀等，實行開放式，綜合性教育，寓教于學，寓教于樂，寓教于多種經濟交往和社會各種活動之中，同時要大力推廣網絡化教育，充分利用現代化傳媒手段，增強思想政治工作的力度和有效性，使思想政治工作生動活潑，富有成效。(4)樹典型，完善激勵機制。要廣泛開展醫院思想政治工作創優活動，以“典型”帶動發揮教育、示范、激勵作用。特別是在評選、表彰先進科室過程中，要把思想政治工作作為重要條件，培養、總結、推廣先進典型，加大宣傳力度，使思想政治工作形成氣候思想政治工作是一門科學，它不是單純的說教，特別是在醫院人事、分配制度改革中，思想政治工作肩負著重要使命，作為一名醫院的政工干部就要緊緊圍繞當前醫院改革和發展大局，通過有效的思想政治工作把全院干部職工的工作熱情和改革創新能力充分發揮出來，促進醫院健康穩定發展。
摘要：新形勢下思想政治的嶄新化、多元化、復雜化給思想政治工作帶來了極大的挑戰，掌握思想政治工作的新理論新知識，塑造思想政治工作者的新形象，探索思想政治工作的新經驗，充分利用信息網絡資源，發揮信息化條件下思想政治工作的隱性功能是當前提高思想政治工作能力的關鍵。
關鍵詞：新形勢；思想政治工作；思考
在社會主義市場經濟體制和信息化帶來的變革框架下，當前的改革開放是革命性的、全方位的、前所未有的，它給人們思想帶來的變化是嶄新的、多元的、復雜的,也是不容回避的。因此，如何提高在新形勢下駕馭思想政治工作的能力,便很自然很急迫地擺在思想政治工作者的面前。思想政治工作者必須充分認清新形勢給思想政治工作帶來的難得機遇和嚴峻挑戰，要適應新形勢下搞好政治工作服務保證的使命任務和職責要求，進一步強化與時俱進的使命感和責任意識。
一、創新思想政治工作的重要性和急迫性
形勢發展日新月異,如果我們的腦筋因循守舊、僵化不前，就難免會出現種種“刻舟求劍”的現象,“提高”無從談起。只有觀念的更新，才能以新的眼光、新的視角、新的標準、新的思路，審視過去思想政治工作中的利弊得失，發現和開辟思想政治工作的新天地，去研究和探索思想政治工作的新路子。
聯系市場經濟條件下的新形勢和當前思想政治工作實際,我們應當從以下四個方面更新觀念,打開視野。一是改變“自我服務”的狹隘意識,確立服務于“中心”的觀念。當前和今后一個相當長的時期內,思想政治工作必須緊緊圍繞經濟建設這個“中心”來設計、開展和評估,而不能自成中心,自搞一套,更不能就思想政治工作來評估政治工作。二是消除不切實際的“理想主義”意識，確立尊重客觀的觀念，市場經濟條件下人的思想、行為趨于多元，這就要求我們要客觀認識人們思想的多樣性和層次性，正確看待人們遇到的包括利益調整在內的各種現實問題。三是糾正“閉關自守”思想，確立“開放”的觀念。市場經濟條件下思想政治工作也要走出一條開放之路，要善于借鑒整個人類社會千百年來積累起來的一切思想道德建設成果,善于運用身邊的活生生的事實作為教材,引導人們在改革的社會實踐中實現自我教育。四是克服“我說你聽,我打你通”的說教意識,確立關心人、理解人、尊重人的觀念。在廣大人民群眾民主意識越來越強的今天,決不能簡單地靠這“禁止”、那“不準”來代替艱苦細致的思想疏導工作,更不能隨意用種種土政策土規定來壓服人。
二、創新思想政治工作的路徑探索
第一，掌握思想政治工作的新理論新知識。面對新形勢下需要回答的許多新問題,不少思想政治工作者現有的理論、知識顯得落后、單一和陳舊。要提高市場經濟條件下思想政治工作的能力,尤其是判斷能力、說服能力和思維能力,途徑之一就是要多研習新的理論知識，特別是努力學習鄧小平同志關于建設有中國特色的社會主義理論。小平同志的理論觀點和戰略主張是我們從事改革和建設的行動指南，是我們解釋、評判和解決市場經濟條件下各種新問題、新情況的最基本的依據。廣大思想政治工作者都應當將此作為必修課,下功夫學懂弄通,真正把這把“總鑰匙”掌握到手。途徑之二就是要努力掌握現代化經濟科學知識。改革開放條件下,人們的許多思想問題與經濟現象密切相關,這就要求我們做思想政治工作的同志,既要懂政治理論,又要懂經濟理論,多熟悉黨和國家的經濟政策,多了解現代經濟和企業管理知識,多懂得一些經濟法規,從而能夠科學的看待經濟現象,正確解決人們在經濟生活中遇到的各種問題。途徑之三就是要努力掌握現代科學文化知識。現代條件下,科技已經滲入人們生活的方方面面，特別是網絡的飛速發展，構建了人類社會新的形態—網絡社會，它和現實社會密切聯系，相互作用，極大的促進了人類社會的發展與進步，但同時也產生了很多新的問題。因此，做思想政治工作的同志必須擴大知識面,改善知識結構。這樣,我們析事論理就多一些視角,多幾把鑰匙。途徑之四就是要努力掌握政治工作專門知識。思想政治工作不是簡單的說教，有其自身的理論體系和發展規律，這就要求政治工作者要認真學習思想政治工作的專業知識，力爭成為“行家里手”。第二，塑造思想政治工作者的新形象。思想政治工作者的形象具有示范、導向作用。好的形象能夠增強政治工作的說服力、凝聚力與感召力。因此,要提高思想政治工作的能力,思想政治工作者必須著力塑造以下幾個形象：一是自覺投身改革的開拓者形象。我們要求廣大群眾關心改革、支持改革、投身改革，首先自己就應當對改革開放事業充滿信心，堅決擁護改革，支持改革，自覺地當改革開放的帶頭人；保持強烈的創新意識和創新精神，不因循守舊，固步自封，勇于結合新的實踐探索思想政治工作的新路子；具有百折不撓的革命精神，只要認準了是對建設有中國特色的社會主義有利的事，就敢拼敢上，要有一股不達目的不罷休的銳氣。二是正確對待利益關系調整的奉獻者形象。改革開放的過程也是利益關系調整的過程，在這個過程中，必然要觸及許多人的利益。要求別人正確處理好國家與個人利益的關系是廣大思想政治工作者的主要工作內容之一，那么，在這個問題上，思想政治工作者本身理應標準更高，做得更好，要甘于奉獻，避免急功近利。三是勤于學習的自強者形象。這不僅是提高駕馭思想政治工作能力的需要，也是適應參與社會競爭的需要。要充分認識思想政治工作者應具備新的素質，帶頭立足本職崗位鍛煉成才，把干好本職工作的過程作為增強參與社會競爭能力的過程。四是實事求是的務實者形象。隨著改革開放的不斷深入，一切與實事求是相悖的形式主義的東西，必將受到越來越猛烈的沖擊。思想政治工作者必須順應時代潮流，更加求真務實，徹底清除唯書、唯上、唯名、唯利的思想，堅持一切從實際出發，真心實意地從被教育者的角度思考問題，負責地解決他們在思想上、生活上、工作上遇到的各種矛盾和困難。五是嚴于自律的廉潔者形象。在商品經濟的“霓虹燈”下和“萬花筒”中，人們容易暈頭轉向，沾上不健康的東西。要教育群眾保持革命本色，思想政治工作者就必須時時刻刻從嚴自律，塑造好廉潔形象。要正確看待和使用好手中權力，任何時候都不搞權錢交易、權物交易，始終保持兩袖清風、一身正氣的本色。
第三，積極探索思想政治工作的新經驗。一是要在大膽“闖”大膽“試”中尋求新路子。對于面臨的新問題和未知領域，不敢“闖”、不敢“試”，就無法去認識它、解決它，就無從在實踐中積累經驗。只要是認準了的，只要在職責范圍之內的，即使領袖人物沒有講過，馬列著作上沒有寫過，學術界沒有討論過，上級沒有明確要求過，其他單位也沒有現成的經驗，本單位也沒有這方面的實踐和嘗試，也可以不等不靠，大膽去試，大膽去闖。只有沖破陳規陋習，以實際效益為根本出發點，就沒有不能破的規矩，沒有不敢闖的“禁區”。對于我們的思想政治工作，道理也一樣。只要我們的辦法能感召人、凝聚人，最大限度地調動人的積極性，使人們都自覺自愿地在黨的基本路線指引下行動，自覺投身到建設有中國特色的社會主義的偉大事業中去，就沒有不可嘗試的辦法，沒有不可闖的領域，沒有不能走的路子。二是要在把握群眾思想變化的特點規律中尋求新對策。比如，現代條件下信息傳播非常迅速，人們思想具有變化快的特點，這就需要我們提高敏感性，增強洞察力，能從總體上把握國際國內發展變化的形勢。對改革開放中黨和國家陸續出臺的新政策，要學在前、懂在前；對新的改革措施和社會上出現的新事物，要知在前；對群眾中可能出現的各種思想問題和實際問題，要預測在前，從而掌握解決問題的主動權。三是要在集中群眾智慧中尋求新辦法。群眾是智慧的“源泉”。積累思想政治工作新經驗，尋求解決問題的新辦法，等上級給辦法不行，靠少數思想政治工作者想辦法又遠遠不夠，必須走“從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線，發動群眾獻計獻策，善于捕捉群眾中迸發出的智慧“火花”，及時總結推廣群眾創造的新方法。四是要在借鑒中尋求新途徑。我們改革開放以來，西方的一些學術思想潮水般地涌進來，諸如馬斯洛的“需求層次說”，佛隆的“期望值理論”、赫茨柏格的“激勵因素理論”等等。這些行為科學在一定程度上揭示了人類行為心理的一些規律，有其合理的一面，但荒謬的東西也摻雜其中，我們不能因為有荒謬的東西存在，就連規律性的、合理的部分也摒棄掉了，不能“潑水時連孩子一起潑出去”。在這方面，我們只要堅持科學的態度，該吸收的吸收，該借鑒的借鑒，該嫁接的嫁接，該利用的利用，就能在吸收借鑒中收到“他山之石，可以攻玉”的良好效果，就能不斷豐富我們的思想政治工作經驗，使其更有時代感，更具有貼近性、實效性。
第四，充分利用信息網絡資源，發揮信息化條件下思想政治工作的隱性功能信息網絡是互動的、雙向的。思想政治工作的主體和客體都可以平等地在網絡上獲取信息，平等地討論和發表各自見解。政治工作的主體不再像以前那樣處于居高臨下的地位，并且政治工作的對象、內容、和目的都是隱藏的，在潛移默化中發揮思想政治工作的指導保障功能。但這種形式的思想政治工作對思想政治工作者的素質提出了更高的要求，如果思想政治工作者自身觀念陳舊落后，理論素養低下，或掌握知識過于老化，對網絡技術等新知識知之甚少，同樣會使得思想政治工作的隱性功能得不到充分發揮，甚至走回枯燥說教的老路。因此，信息化條件下的思想政治工作者必須是能掌握前沿知識的領先人才，是能夠運用新技術新方法解決新問題的行家里手。
[摘要]做好新形勢下的思想政治工作，更好地發揮思想政治工作“生命線”作用，達到思想政治工作的目的和效果，必須增強理論性，把握前瞻性，講究科學性，堅持創新性，凸現人本性，發揮權威性，富有針對性，注重實效性。
[關鍵詞]新時期；思想政治工作；“八性”；思考
思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，它是經濟工作和其他一切工作的“生命線”。在新時期，思想政治工作面臨著許多新情況和新問題。因此加強和改進思想政治工作，充分發揮思想政治工作的“生命線”作用，必須注重“八性”，即必須增強理論性，把握前瞻性，講究科學性，堅持創新性，凸現人本性，發揮權威性，富有針對性，注重實效性。
一、增強理論性
思想政治工作理論性，是指思想政治工作要用科學的理論武裝人，對新時期新形勢下出現的新問題要善于理性思考，高屋建瓴，準確把握中國特色社會主義建設和發展的方向。
思想政治工作說到底就是用人類歷史上最先進最科學的世界觀、方法論，去教育人、啟迪人，解決人的立場和思想問題，使人從各種謬誤和偏見中解放出來，不斷提高認識和改造客觀世界及主觀世界的能力。同志曾說過：“共產黨不靠嚇人吃飯，而是靠馬克思列寧主義的真理吃飯，靠實事求是吃飯，靠科學吃飯。”以真理服人，是我們成功開展思想政治工作的“訣竅”。因為“理論只要說服人，就能掌握群眾；而理論只要徹底，就能說服人”。
增強思想政治工作理論性，是由其自身的性質和作用所決定的，這是因為思想政治工作是做人的工作，而人的行為是受思想支配的，人的正確思想意識和理想信念的確立，需要正確的理論灌輸。列寧說，沒有革命的理論，就不會有革命的行動。社會主義的意識，不會自發產生，只能從外面灌輸進去。馬克思主義、無產階級思想不去占領它，各種非馬克思主義、非無產階級思想，甚至反馬克思主義的思想就會去占領。在新時期，思想政治工作放棄理論灌輸，就會給西方敵對勢力“和平演變”以可乘之機，這是關系到我國社會主義事業生死存亡的大事。因此，我們必須增強思想政治工作理論性，以科學的理論武裝人。堅持正確的理論導向、政治導向和政策導向，充分發揮理論在思想政治工作中的基礎作用和導向作用，不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力。必須用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝全黨，深入貫徹落實科學發展觀，教育干部和人民，堅持馬克思主義的信仰，堅定共產主義的信念，堅定對中國特色社會主義道路的信心，堅定對黨和政府的信任。這就要求我們從事思想政治工作的同志，努力提高自身的理論素質，積極進行理論探討，不斷研究新情況、新問題，在解決新形勢下人民群眾的理想信念、世界觀、人生觀和價值觀上下功夫。
二、把握前瞻性
思想政治工作前瞻性，是指思想政治工作必須走在時代的前列，善于把握社會發展的大趨勢，超前謀劃，引導教育人民認清形勢，端正思想。
當今時代是知識經濟時代，政治多極化、經濟全球化、文化多元化、信息網絡化迅速發展，國際國內形勢發生了重大變化，當今世界一超多強，美國奉行單邊主義戰略，世界多極化曲折發展，敵對勢力亡我之心不死。我國在建立和發展社會主義市場經濟過程中，還存在著許多新情況和新問題。社會發生了巨大變革，社會生活、就業崗位與形式、社會組織形式、競爭方式多樣化，人們思想觀念、價值取向、思維方式發生了嬗變。思想政治工作如果沒有一定的前瞻性就會被動，喪失主動權，會被當成是“擋雨的傘”、“取暖的炭”式的應景之物，或是“飯后洗盤子”、“為人作嫁衣裳”的“保姆式”工具。思想政治工作要打好主動仗，把握前瞻性，就要努力學習，善于把握社會發展脈搏，針對可能出現的新變化、新問題，幫助人民群眾明確方向，正確選擇；就要善于觀察、分析和把握形勢，進行科學判斷，不斷研究變化了的情況對人民群眾思想的影響；就要善于和勤于思考，許多前瞻性問題都是在對大局的把握和深層思考中提煉出來的，沒有超前分析和科學思考，不可能取得駕馭形勢的主動權；就要善于總結經驗，掌握事物的發展變化規律，從事思想政治工作的同志要善于對國際國內形勢發展變化的情況和思想政治工作對象的思想變化規律進行研究。
三、講究科學性
思想政治工作的科學性，是指思想政治工作是一門科學，必須以科學的態度對待，要遵循人的思想活動規律和思想政治工作自身的規律開展工作。
思想政治工作講究科學性，要求從事思想政治工作的同志，要認真學習和研究思想政治工作理論，把握思想政治工作基本規律，提高科學分析形勢、獲取思想信息、有效宣傳鼓動、善于個別談心、廣泛組織協調等各項能力。要在認真學習馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及貫徹落實科學發展觀的基礎上，學好社會學、管理學、倫理學、人才學等相關學科知識。及時吸收和運用自然科學、社會科學、思維科學研究中不斷涌現出來的新理論、新方法，用以加大思想政治工作中的科學含金量。要認真研究新時期思想政治工作中不斷變化和發展的新情況、新問題，以及它們對人的思想的影響，遵循人的思想變化的客觀規律，科學地有目的地做好思想政治工作。
思想政治工作講究科學性，必須注重科學方法。對普遍關注的問題要上下統一，形成合力，既要加強宣傳教育，又要做耐心細致的工作；對群體事件中的問題，要善于抓住關鍵人物，做好工作；對不同群眾出現的思想問題，要摸清情況，區別對待，不搞一刀切；要把解決思想問題同解決實際困難結合起來；要注意搞好預防，抓住苗頭，主動出擊，把問題解決在萌芽狀態；等等。只有這樣，思想政治工作才不脫離科學的軌道，順利實現思想政治工作目標，提高思想政治工作的成功率和有效度。
四、堅持創新性
創新是馬克思主義的一條重要原理，馬克思主義的生命力在于不斷創新。思想政治工作也是如此，思想政治工作的戰斗力、生命力源于不斷地創新。一旦失去探索和創新，思想政治工作就沒有了生命力，也就失去了戰斗力。
思想政治工作創新性，是指思想政治工作要隨著時代不同、形勢的變化、實踐的發展，不斷推陳出新，與時俱進，開拓創新。
創新的時代，要求思想政治工作創新。創新是迎接挑戰、解決問題、開拓工作新局面的關鍵。思想政治工作作為一門科學，它不僅要遵循科學的原則，而且要隨著時代的發展而不斷地發展變化。這就要求思想政治工作要適應時展的新形勢、新要求，在繼承和發展思想政治工作優良傳統的基礎上，突破和否定過時了的觀念、內容和方法，改進和創新思想政治工作。這就要求我們要有馬克思主義與時俱進的品質，創新思想政治工作觀念、機制、內容和方法。
思想政治工作堅持創新性，觀念創新是前提。新時期，新形勢，新問題，不解放思想，不創新觀念，就跳不出舊的模式框框，就會墨守陳規，不思進取；就不會打破以往形成的思維定式，不能根據時展和人們思想實際創造性地開展思想政治工作。
思想政治工作堅持創新性，機制創新是保證。沒有科學健全的機制，思想政治工作就會形成“兩張皮”，就會“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”。因此，要建立完善的領導管理機制、充分的保障機制、有效的激勵機制和齊抓共管的工作機制。
思想政治工作堅持創新性，內容創新是優秀。思想政治工作內容和理論滯后，跟不上社會存在和人們思想觀念的變化，就會成為空洞的說教，群眾對思想政治工作就會有逆反心理和抵觸情緒，你的思想政治工作就會成為“空對空導彈”。
思想政治工作堅持創新性，方法手段創新是關鍵。思想政治工作方法沒有固定不變的模式，需要因人、因時、因地、因事而異。要講究實效、群眾喜聞樂見和易于接受，要充分運用現代傳媒工具和信息網絡技術，加大思想政治工作的科學含量。
思想政治工作堅持創新性，提高政工干部自身素質是條件。這就要求我們要勤于學習、勤于思考、勤于實踐。因為知識是人們創新的基礎，創新是在不斷學習中創新的；人類創造的一切新事物都是思維的產物，創新不是“夢想”，創新來自勤于思考和多動腦筋；創新不是蠻干，而是在原有基礎上的創新，創新來源于實踐五、凸現人本性
人是一切社會活動的主體，所有教育活動，包括思想政治工作都要做到以人為本。以人為本就是以人為優秀，以促進人的全面發展為最終目的。
思想政治工作人本性，是指思想政治工作的對象是人，思想政治工作是針對人的思想和行為而實施的，必須緊緊抓住以人為本的優秀，摸清人的心理動態和思想脈搏，最大限度地滿足人的正當需求，因勢利導，關注人性，凝聚人心，激活人氣，充分調動人的積極性和創造性，發揮思想政治工作應有的作用。
愛心是打開心靈的鑰匙，尊重是心靈溝通的橋梁。思想政治工作凸現人本性，要求我們在工作中要多一點人文精神、人性思考、人文關懷，注重尊重人、理解人、關心人，突出人性、情感、關愛，克服“冷面孔”、“鐵心場”、“機械化”。要關注人的喜怒哀樂，了解人的七情六欲，關心人的生老病死。做到對待群眾要“真心”，放下“架子”，深入群眾，多與群眾商量，聽取群眾意見；日常工作要“留心”，與群眾同甘共苦，把群眾的疾苦放在心上；說服教育要“耐心”，對有缺點、犯錯誤的同志，不能居高臨下，強迫壓制，要創造一種以理服人、以情感人、尊重人的平等和諧的氣氛；關心群眾要“熱心”，使群眾感到溫暖，想群眾之所想，急群眾之所急，辦群眾之所盼。這樣，群眾才會服你、信你。
六、發揮權威性
思想政治工作權威性，是指思想政治工作主體具有非權力影響力，對客體有崇高的威信，具有感召力、凝聚力和向心力。
思想政治工作能否取得成效，與思想政治工作主體的影響力很有關系。思想政治工作的影響力，一是權力影響力，一是非權力影響力。權力影響力主要是思想政治工作者通過權力服務群眾，為群眾謀利益，感召群眾。非權力影響力，主要是思想政治工作者的人格感染力。李瑞環同志曾說過，思想政治工作要說服人，一靠真理的力量，二靠人格的力量。人格是人的道德品格、精神素養、價值取向及行為方式的綜合體。人格的魅力是無窮的，雖然它是一種無形的看不見的東西，但它有一種不靠任何外界制約的自然影響力。高尚的人格自然受到人民群眾的尊重、贊許和仰慕，從而形成強大的感召力和心靈震撼力，讓人民群眾自然而然、自覺自愿地服從，思想政治工作才更具威力，收到“桃李不言，下自成蹊”的效果，為人民群眾所折服。
思想政治工作發揮權威性，要求從事思想政治工作的同志，要從我做起，帶頭實踐自己所提倡的道德標準和價值觀念，對自己嚴格要求，做到言行一致，表里如一。俗話說得好，“打鐵還需自身硬”，“喊破嗓子，不如做出樣子”，“正人先正己，教人先自教”，凡是要求群眾做到的，自己首先做到，凡是要求群眾不做的，自己堅決不做，以高尚的品格感染群眾，以端正的言行帶動群眾，以良好的形象影響群眾，使群眾心服口服；否則，“語言的巨人，行動的矮子”，說一套，做又是一套，馬列主義只管別人，不管自己，“假正經”，群眾就不會服你，而會“恐懼”你。古語云：正己而后可以正物，自治而后可以治人。以身教者從，以言教者淡。其身正，不令而行，其身不正，雖令不行。羅曼·羅蘭也說得好，要播種陽光到別人心中，首先自己心中要有陽光。那種“說得漂亮，做得骯臟”的干部，群眾最厭惡，你講得再多，群眾也不會聽你的。在革命戰爭年代，黨員干部的身先士卒，一聲“跟我上”產生的號召力，勝過千言萬語，不正是思想政治工作權威性的表現嗎?
七、富有針對性
思想政治工作的針對性，是指思想政治工作要注重調查研究，充分考慮實際情況的變化和不同對象的特點，選準切入點，具體情況具體分析，因人制宜，因地制宜，因時制宜，因材施教。
思想政治工作富有針對性，要求看清對象，因人制宜。因為思想政治工作的對象是活生生的人，而人是有差異的，既有思想觀念、性格特征、心理素質的差異，又有從事崗位職業的差異，還有經濟狀況、家庭環境、社會背景的差異。這就要求我們要從實際出發，根據不同時期、不同對象、不同思想問題，開展有針對性的思想政治工作。切忌“一刀切”、“一鍋煮”。如教師批評學生，對外向型學生，教師可“直截了當”，而內向型性格的學生則可能受不了，只能“點到為止”；批評男生，教師可“平鋪直入”，對女生有時則要“迂回曲折”。
思想政治工作富有針對性，要求注意場合，因地制宜。即思想政治工作要與所在的場合的氛圍相協調，切不可隨心所欲，不看場合，跟著感覺走。如批評人，避開“眾目睽睽”的場合進行促膝談心式的教育和疏導，別人容易接受。否則，他會公開跟你“頂牛”，哪怕你再有理，他也不會承認錯誤，因為你給他在眾人面前丟了“丑”，他有逆反心理，對你不服。
思想政治工作富有針對性，要求把握時機，因時制宜。即思想政治工作要善于捕捉最佳契機。如發現有的青年學生思想政治上要求進步，遇到問題或困難時心情煩悶，情緒低落、波動；處在重重矛盾之中而猶豫不決，無所適從；受批評或處分后思想不通，受到表揚或獎勵后驕傲自滿；與別人發生矛盾而影響團結等等，這時候正是做思想政治工作的關鍵時刻，必須在此事發生之時就進行。否則，時過境遷，失去良機，思想政治工作效果就不好。
八、注重實效性
思想政治工作的實效性，是指思想政治工作要克服形式主義，克服“假、大、空”，避免脫離實際的“放空炮”，力戒空談盲目，堅持求實作風，注重調查研究，虛功實做，求真務實，講究實效。
思想政治工作注重實效，要求我們要搞好調查研究和思想動態預測，了解人們的思想狀況，把握人們的思想脈搏，科學預測人們的思想發展變化規律，只有這樣，思想政治工作才能做到對癥下藥，有的放矢。
思想政治工作注重實效，要求我們在政策性、原則性基礎上，及時引導，注意方法的靈活性，要根據不同時期、不同對象的不同思想問題，采取各種有效的教育方法，才會收到“四兩撥千斤”的效果。
思想政治工作注重實效，要求我們把思想政治工作融入各種工作之中，常抓不懈，持之以恒。思想政治工作是一項極其復雜的、長期的系統工程，絕不能時緊時松，時抓時放，患冷熱病。而應結合其他工作，一同布置，一同落實，一同檢查，一同評比。這樣，思想政治工作才能形成長效機制，落到實處，收到實效。
思想政治工作注重實效，要求我們以理服人，以情感人，動之以情，曉之以理。同志曾說過，做工作要說服，不要壓服，壓而不服。因此，我們應把善良、誠懇、親切、樂于助人和善于理解融鑄在思想政治工作中，克服“我打你通”訓斥式、審問式的工作方式，帶著理解人、幫助人的真情實意去開展思想政治工作，就一定能收到好的效果。
德國古典哲學家康德說過一句名言：“在行動中，要把不管是你自身還是任何其他人的人性都永遠當作目的，永遠不能只當作手段。”這就是道德的“絕對命令”，也可以說是道德的最高原則。這一原則與孔子倡導的“仁者愛人”可謂不謀而合。把人看成目的，這就像十七大報告里第一次出現“人文關懷”和“心理疏導”字眼所蘊含的意義一樣：體現了執政黨對人的關懷、社會對人的關愛，嚴肅的思想政治工作開始更加注重關心人內心的感受，貼近人的心靈。所以人本原則指導我們高校思想政治工作應尊重每一個有特點、有價值的生命個體，走進大學生的心理。新時期大學生的認知特征，從受教育者的視閾為高校思想政治工作改革提供了依據。因此為提高大學生思想政治素質，應針對大學生認知特征對癥下藥。
一、針對大學生認知價值性、理智性，轉變思想政治工作理念
1.針對大學生認知導向的價值性，堅持整合一元導向。認知心理學認為，構成人類最基本的知識是陳述性知識。我們不妨借鑒認知心理學的知識分類觀，也對道德知識做一個粗略的層次劃分。我們認為，在道德知識體系中，人們關于規則、正義、善惡、良心、榮辱的觀念與認識應是陳述性知識的主要內容。這些“底線”的道德認識是個體日后形成關于具體道德事件分析和評判能力的基礎。認知心理學認為，知識掌握的最高目標是形成和發展元認知知識，就道德知識而言，這種元認知的知識應該包括個體在綜合了解道德基礎知識的前提下，進行正確的道德判斷和自主價值選擇的自由境界。然而這一目標的實現，需要完備的陳述性道德知識和程序性道德知識為基礎。據此，我們是否可以依據認知心理學的知識觀，對大學生的認知活動作出這樣的解釋：個體在道德發展過程中，需要基本的道德知識的積累，這種積累與具有價值傾向性的認知導向密切相關。隨著改革開放的日益深入和網絡資源的高度共享，大學生認知導向的多元價值性更加突出，在這種狀況下，我們應當堅持價值觀教育的一元導向，在堅持主導前提下促進多樣化的發展，保證價值觀呈現生動活潑的局面。所謂一元價值導向就是以社會主義優秀價值體系為標準，對大學生進行開放性和寬容性的價值引導。為此，一方面，要唱響愛國主義、集體主義、社會主義的主旋律，兼顧本人、他人、集體、國家的四者利益，當四者利益發生沖突時，以國家、集體和他人利益為重。另一方面，在充分了解大學生價值觀現狀的基礎上，運用辯證的方法進行價值評價，在開放與寬容之中加強價值的篩選和濾導，引導學生吸納合理化程度較高的意識觀念，縮短學生在學校中的理念價值與在社會中的經驗價值之間的距離。
2.針對大學生思維發展的理智性，注重啟發道德思考。認知心理學的研究表明，培養學生的認知策略是非常重要的。因為它強調的是教給學生吸收知識的方法，培養學生學會如何學習。這就等于在學生的心里培養了一位“老師”，隨時可以告訴自己在什么情況下，使用什么知識和策略，就可以解決其學習中的問題。一般情況下，一個人的認知策略水平越高，其思維的理智性也越強。調查中我們發現大學生在知識獲取中逐步培養了自身的認知方式，具備較強的理性選擇能力。僅靠思想政治工作者灌輸的教育方式難以使學生接受并履行某種道德規范。價值觀和道德觀的形成與強化是一個道德信息接收、理解、加工等知、情、意、行的過程，涉及一種道德知識或規范的理性認同，以及由知識的理解到內化的機制，是由相互交錯的復雜的思維系統的層次結構關系決定的。在這兩方面因素的作用下，大學生道德認知方式從以往的以外部權威為主轉向了以內部理性為主。“所謂道德思維，是指根據道德感知而進行的理性思考和推理，是對道德現象的本質、特征、內部聯系和發展規律的認識過程。”所以高校思想政治工作者應注重培養大學生對道德規范的理性認識和判斷能力，培養學生發現問題和分析問題的能力，從“理”的角度提升大學生價值觀和道德觀，使學生掌握道德思維的藝術，而不是滿足于對規范的表層灌輸，要在充分說理的基礎上建立起信仰，使“知道-理解-信念”三個教育環節緊密相連。
二、針對大學生認知意義性、敏銳性，拓寬思想政治工作途徑
1.針對大學生記憶活動的意義性，積極創設真實情境。在很大程度上，大學生的記憶就是一個意義賦予的過程。大學生傾向于在理解的基礎上進行記憶活動，即在新的學習材料與主體已有的知識和經驗之間建立起實質性的、非任意的聯系，從而使其獲得確定的意義。顯然缺乏個體的理性理解和判斷，道德規范只會是一種他律性和強制性的外在規范。如果大學生對道德的認知只是一種簡單的、不穩定的工具性認識和記憶性認知，那就難以升華為價值性和觀念性認知。怎樣實現信息有意義加工呢？認知心理學依據概念、命題和圖式予以說明，而它們三者的聯系是用組塊和序列來描述的。組塊是由聯結在一起的概念所組成的、序列是指組塊排列的順序。因此在學習某些信息組塊以前先要掌握其他某些信息組塊。當然，如果不按一定順序，通過反復學習，也可以掌握任何信息，可是這種信息不可能與記憶中其他信息相互聯系，因而是孤立的，很難用來解決實際問題。由此可見使信息的組塊前后有序，其重要性并不是是否習得信息，而是因為它決定了在學習新的組塊時能夠激活的命題的質與量。意義性是根據學生能夠形成的，把新信息與已有信息聯系起來的命題的數量來測定的。因而認知心理學的教學觀念認為要用例子來闡述信息，以增加其意義性。為此，思想政治工作者應根據教育目的和大學生的身心發展特點，有目的、有意識、有計劃地創設貼近生活實際的情境，引導他們融入其中，激發他們對道德信息的意義加工。情境的創設法有很多。可以從生活截取情境，直接就同學中所發生的有道德教育價值的生活內容開展情境教育；可以用畫面再現情境，通過看圖畫、投影、錄像等來再現學生生活中的真實表現開展情境教育；可以將故事描繪成情境，通過敘述虛擬的在現實生活中可能出現的故事開展情境教育等。
2.針對大學生感覺知覺的敏銳性，大力優化校園環境。認知心理學情境認知理論認為，人的認知與學習具有情境性本質。其對人的文化適應的研究表明，人從出生直到生命的終結，都有意或無意地通過觀察和實踐接收著他所處的各種社會團體的信念、行為標準與價值取向的影響。由于這種文化適應的隱蔽性、復雜性和客觀存在性，人們往往忽略了這樣一個事實：人們所熟悉的一切不是外部教學的結果，而是周圍環境文化的產物。因此，就必須關注教育過程中的一切環境，且設法凈化這些環境。現實中學校為學生提供的環境并非一個完全適宜道德成長的環境。學校行政事務中的不正之風，教師中的一些不良教育觀念所形成的校園文化環境，校風、班風，作為動態呈現都對學生的道德品質產生現實的影響。真實情境的不道德作為知識形態作用于學生，他們更多的是在對真實情境的感知中學習的，而不是依賴于課本、依賴于教師的說教。因此，優化學生生活其中的自然真實的環境，是思想政治教育實效性提高的一個重要前提條件。我們要通過營造一個健康、明朗、樂觀、向上的文化氛圍和教育環境，開展各種喜聞樂見的文化藝術活動，使大學生在耳濡目染、潛移默化中受到思想道德的熏陶和滲透。換句話說，就是寓教于境、寓教于情、寓教于樂。加強校園文化環境建設是隱形教育的一種形式，它的突出特點是提升美的感知體驗，是道德教育的審美滲透。馬克思也說過，“人們是按照美的規律來建造社會生活的，而社會的進步就是人類對美的追求的結晶。”美的事物、美的情境常常使人賞心悅目，身心愉快，并自覺約束自己不合乎道德的行為。思想政治工作者應善于利用各種方式激起大學生美的感知體驗，以凈化心靈、陶冶情操、開啟智慧。
三、針對大學生認知靈活性、多元性，錘煉思想政治工作藝術
1.針對大學生認知過程的靈活性，充分利用認知沖突。在認知心理學中，元認知是與認知靈活性是緊密相連的概念。元認知是信息加工模型的最高控制執行機制，它監督并調節著人的信息加工過程，使信息加工得以順利進行。它包括兩種成份：其一是元認知知識，認識到自己具有什么知識、經驗，掌握了哪些認知策略，這些策略在什么樣的學習情境中運用等等；其二是元認知監控，在自我認識的基礎上，借助自己的某些知識，調用自己掌握的學習策略去處理某種特定的學習、記憶、思維或問題，從而提高工作效率。由此可見，元認知能力對學生的學習極為重要。認知加工通過編碼及相應策略的使用雖然有助于與已有知識的相互作用與聯接，但是對材料的深加工并不意味著新舊知識聯系的必然形成。在學習過程中，如何根據不同的情況調整加工策略達到學習的目的對學習來說更為重要。學習者只有監控和指導他們的認知過程，才可能成為有效的學習者或者彈性的有效的問題解決者。大學生樂于接受新事物，不拘泥于舊事物和方法，能容納不同觀念，善于根據情況變化而改變認知策略，在認知過程中表現出比較好的靈活性。因此思想政治工作應向社會開放、向世界開放，通過否定的行動解決矛盾。思想政治教育要結合信息全球化的現實，積極發揮計算機網絡等現代化信息技術和大眾傳媒的作用。敞開思維的大門，利用網絡上存在各種對立、沖突的思想觀念和意識形態，為大學生呈現多方面的教育材料，讓他們接受豐富的信息，并在信息與信息之間的矛盾，信息與原有認知圖式的矛盾，信息與現實的矛盾中，激發大學生對社會、對道德的認知沖突，激起求知的欲望。
2.針對大學生認知風格的多元性，提供個性匹配策略。由于任何認識活動都是個體主動的建構，因此，即使是同樣的內容，不同的個體也完全可能由于知識背景和思維方法等方面的差異而具有不同的思維過程，也即表現出一定的差異性或個體特殊性。這就要求思想政治工作者不能停留于對認識共性的普遍認識，而應更加深入地去了解各個學生的特殊性。更為重要的是，思想政治工作者應看到合理地思想政治工作方法在很大程度上是“個體化了的”。大學生認知風格的差異，主要體現在認知表征與認知加工這兩個維度上。所以思想政治工作者可以根據日常對學生言行舉止的觀察，分析學生可能具有的認知風格。在觀察分析時要注意：一要細微，要留意，從學生感知、記憶信息時的微觀表現中收集資料進行分析；二要善于綜合，不能以為學生的認知風格是純而又純的，而對號入座，事實上很多人的類型特征是混合的。思想政治工作者必須根據觀察分析提出假設和嘗試，并進一步驗證探索。然后根據不同的認知風格設計不同的思想政治工作匹配策略。例如，獨立型學生易于給無結構的材料提供結構，比較適應結構不嚴密的思想政治工作方法，對于有這樣認知風格的學生，思想政治工作者可以在談話過程中不時地留有幾個獨立思考的問題，讓學生去思考、去解答，不需太注意內容的層次。而依賴型學生喜歡嚴密結構的方式，因此他們需要思想政治工作者的明確指導與講解。對這些學生可采用分小組討論的方法，引導他們在互動中學習，且談話時要給出明確的結論。所以說，思想政治工作者應該針對不同的認知風格善于采取相應的匹配策略，促進大學生思想政治素質的全面發展。
【內容提要】在現代企業管理中，同屬上層建筑的思想政治工作和企業文化，都是企業軟管理方式的范疇，都在為企業的文明建設發揮著不可替代的作用。正確把握兩者關系，在改進和加強思想政治工作中探索企業文化建設的路子，實現思想政治工作與企業文化的相互促進，是所有企業管理者都必須著力解決的問題。
【關鍵詞】正確處理/企業文化/思想政治工作
大量案例表明，在企業發展的不同階段，企業文化再造是推動企業發展的原動力。企業文化建設不僅是謀求企業生存發展，提升企業管理水平的需要，還是拓寬企業思想政治工作領域和渠道，展示思想政治工作新作為的需要。
一、正確認識企業文化與思想政治工作的內在含義
企業文化是一個企業在長期生產經營中倡導、積累、篩選與提煉形成的人本管理理論，它以企業管理哲學和企業價值觀為優秀，以企業最高目標、企業精神、優良作風、禮儀風俗、行為規范、標識、英模、環境、傳播網絡等為主要內容，能夠激發和凝聚企業員工歸屬感、積極性和創造性，是企業的靈魂和精神支柱。思想政治工作是我們黨和國家的優良傳統和政治優勢，是做好各項工作的法寶，是經濟工作和其他一切工作的生命線。它既要為黨的政治路線和社會政治制度服務，服從于黨的路線和社會制度的要求，又要通過調節人與人之間的關系，調動人的積極性，來推動企業生產的發展，使企業經濟效益與社會效益得以實現。鑒于此，在理解處理企業文化與思想政治工作中的“一體論”、“替代論”、“排斥論”都是片面的，二者之間的關系如同兩個相交的圓，既有互相滲透影響的相同部分，也有本質不同獨特互補的不同之處。
二、正確區分企業文化與思想政治工作的異同點
(一)企業思想政治工作與企業文化的相同點
企業思想政治工作同企業文化的視角密切相關，相互滲透，是有許多共同點，存在著內在的一致性。
1、工作目標相同。企業文化的直接目的是通過強化管理、激發員工的工作熱情，從而增強企業的凝聚力和向心力，塑造良好的企業形象，從各個環節調動企業發展的積極因素，不斷提升企業管理水平，增強企業優秀競爭力，提高經濟效益。思想政治工作的根本目的是通過黨的基本路線、愛國主義、集體主義和社會主義教育，遵紀守法和職業道德教育，引導職工樹立正確的理想信念和價值觀，培育社會主義“四有”新人，最終達到提高企業經濟效益的目的。因此，樹立和強化企業精神，用價值觀統一人們的思想意識，把全體員工凝聚在一起，最大限度地調動員工的積極性、創造性，不斷提高企業經濟效益，促進生產力發展，是兩者的根本目的。
2、工作對象相同。企業文化和企業思想政治工作研究的對象都是人，都是以人為本的科學，都是做人的工作。企業文化強調以人為本，思想政治工作強調員工的主人翁地位，對象都是企業的全體員工。它們都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同出發點，都強調協調的企業內部的人際關系，都重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質，都把最大限度地調動職工積極性和主動性作為自己的重要任務，其著力點都是在以人為本，提高員工的素質，促進企業提高效益，發展生產力上下功夫。
3、工作方向一致。企業文化和思想政治工作都屬于意識形態范疇，都是為經濟基礎服務的。無論是企業文化還是思想政治工作都必須堅持黨的領導，堅持社會主義方向。中國的企業文化是社會主義的企業文化，它必然受社會主義思想原則、道德規范、行為準則和集體主義價值觀的指導，體現社會主義精神文明建設的要求，建設中國特色的企業文化，不僅與思想政治工作方向是一致的，而且發揮思想政治工作優勢又能保證企業文化建設的正確方向。任何排斥、削弱思想政治工作的企業文化都會背離社會主義方向。
4、工作內容相似。一是在經營行為方向，建立和堅持行為準則、企業道德，維護企業信譽，樹立良好形象，遵守法律法規，履行合同。二是在價值觀方面，注重企業經濟效益與企業社會責任感的統一，注重正確處理國家、集體、個人三者利益。三是在企業精神方面，強調增強企業的凝聚力、向心力，激勵員工為企業的生存和發展保持旺盛的勞動熱情與獻身精神。四是在培養和提高員工素質方面，促進共同認同的價值觀來教化和影響企業員工，使之成為與企業目標、企業形象相匹配的企業成員。
5、工作途徑相通。思想政治工作經常采取的一些途徑，如對員工進行黨和國家政策的宣傳，市場經濟教育，社會主義道德法制教育，企業面臨的形式任務教育，開展全員素質工程活動，創建學習型企業活動，向先進學習看齊活動，開展豐富多彩寓教于樂的文化體育活動；營造良好的人際關系等等，對企業文化的宣傳、養成和持續改進也幾乎完全適用。而且，企業文化建設與思想政治工作都是在特定的企業環境中進行的。企業環境包括內部環境和外部環境。內部環境指企業的經營生產狀況、產品結構、員工素質、技術水平、經濟效益等；外部環境指企業生存發展的社會條件，包括國家的產業政策、市場行情、社會責任等。企業文化建設與思想政治工作都是在這種確定又變化的環境中進行的，其中有的因素可能起積極作用，有的因素可能起消極作用。企業文化建設與思想政治工作要分析研究有利和不利因素，根據各自的特點，找準工作基點，確定工作重點和突破口，以求兩項工作同步獲得成果。
(二)企業文化與企業思想政治工作的不同點
企業文化與企業思想政治工作的視角并非是一種共同的關系，而是存在著明顯的不同。這是因為，企業文化思想視角廣泛地放在人的思想、素質、智力和理想上，而企業思想政治工作則是更多的把視角放在人的思想道德建設上，其主要區別體現在：
1.范疇不同。企業文化屬于管理范疇，屬企業管理中的“軟管理”，是一種經濟文化，是把現代企業的一種管理科學、管理思想、管理理論和管理方法融合為一體而形成的文化管理，文化管理是企業管理理論的升華，是企業管理的最高境界。企業文化是產生于西方發達資本主義國家的一種新的管理理論，它通過培育企業員工共同的價值觀和行為準則，對員工的行為進行有效的管理和控制，追求企業整體優勢，具有明顯的管理性和經濟性，在本質上是經濟管理問題(企業文化建設涉及企業風格、體制、政策及企業形象等各方面的管理實務)。企業思想政治工作屬于政治理論教育范疇，具有鮮明的政治色彩，是一種政治文化。思想政治工作是我們黨的優良傳統，它以馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，依照黨的路線和綱領，通過有組織、有意識的教育，學習馬克思主義理論，使廣大黨員和人民群眾樹立科學的世界觀和人生觀，掌握馬克思主義的立場、觀點和方法，它具有鮮明的政治性和思想性(其本質是黨在企業中的群眾工作)，本質上屬于政治工作范疇。企業文化建設涉及企業風格、體制、政策及企業形象等各個方面的管理事務。而思想政治工作長期以來也一直強調結合經濟工作一道做，但它的重點是從黨的四項基本原則、黨的方針政策、愛國主義、集體主義、道德教育出發，圍繞如何維護、鞏固社會主義政治和經濟制度，促進整個社會生產力發展，形成良好的社會和企業風尚而開展的工作。不難看出，兩者雖有相似的目的，但在立足點、工作范圍、實踐要求的適應性方面均有區別。
2.內容不同。企業文化的基本內容是根據企業內外條件選擇經營哲學、確定管理信條、培養企業精神、確定企業目標、建設企業道德、樹立企業形象等，具有鮮明的企業個性特征。不同的企業依據本身的實際需要為企業制定使命、理念和行為規范，當這些使命、理念和制度規范
成為該企業廣大員工普遍自覺行為時，便形成了本企業的文化。思想政治工作的基本內容是對黨員干部和全體員工進行系統的路線政策、思想政治、基本理論、精神文明、愛國主義、集體主義、形勢任務教育和三德一法(職業道德、社會公德、家庭道德和遵紀守法)等方面的教育，同時對員工在企業具體生產工作過程中所產生的各種思想認識、情緒行為等問題進行疏通引導和有效化解，具有較強的社會共性特征。所以，企業文化是適合本企業實際情況需要，屬于本企業的文化，不一定適合另一個企業需要。而廣泛意義上的思想政治工作可以適合于每一個企業。
3、主導力量不同。企業文化在很大程度上是企業家文化，也叫“一攬子文化”，往往一些企業文化的源頭，就是這個創業者文化思想的體現。企業文化的優劣及建設水平的高低，在很大程度上取決于企業主要領導人的素質。而思想政治工作是黨對企業領導的重要途徑和方法，一般說是“黨的思想政治工作”，體現著黨的執政能力和黨建水平。為此要加強黨的領導，充分發揮企業黨組織的政治優秀作用，保證企業的社會主義性質和方向。此外，企業文化建設與思想政治工作的職能部門、管理權限也不同。企業文化建設多數企業主要是由行政負責，而思想政治工作雖然也一直強調黨政工團齊抓共管，但實際上主要是黨委主抓，由政工部門來布置和落實。
4、工作方法和過程不同。企業文化建設的過程是企業使命、理念一經確定，就要通過制定制度并強制執行，使員工對企業觀念和行為準則做到高度的自覺和一致，以此達到對內增強凝聚力、對外體現企業良好形象，從而換取客戶滿意度和忠誠度的目的。企業文化建設的主體是全體員工，通過營造良好的企業文化氛圍，使全體員工通過自我教育、自我約束和自我管理體驗，逐步養成確立企業員工共同的優秀價值觀念，以提高企業的感召力和競爭力。因此，在企業文化的建設和形成過程中，重在使員工對企業觀念和行為準則做到高度的自覺和一致，并直接將其轉變為具體自覺的行為，其制度和行為規范有著極強的嚴肅性和明確的規范性，帶有一定的強制性。一般來說，在企業文化的建設過程中，其制度和行為規范正是有著極強的嚴肅性，才能保證企業觀念和行為準則最終達到普遍自覺的程度。而思想政治工作的主體是黨的統一組織領導，通過黨政工團齊抓共管的工作體制，進行系統教育和正面引導，以增強企業的向心力和凝聚力；思想政治工作在開展過程中注重疏通引導，說服教育，啟發調動，溝通理解，要求循循善誘，耐心細致，一般不帶有強制性。
5、適應范圍不同。思想政治工作立足于全黨思想上政治上的高度統一，具有重要的共性特征，其基本精神適用于每一個企業。企業文化是在黨和國家大政方針的宏觀指導下，依據企業的實際形成的，具有鮮明的個性色彩，它屬于本企業。
三、正確把握企業文化與企業思想政治工作的辯證關系
當今，是企業文化高度發達的時代。任何經濟的發生與發展，已不再是單純的經濟活動，而是經濟、文化的一體運作。只有正確認識企業文化與思想政治工作的辯證關系，不斷提升企業的文化內涵，拓展思想政治工作的外延，把思想政治工作與企業文化融為一體，創建獨具特色的企業精神，形成企業整體的物質觀、道德觀。
(一)企業文化建設的基礎是思想政治工作
企業文化的優秀是企業精神，其主題是人。企業文化強調以人為本，全面提高人的素質，這與我們黨長期堅持的思想政治工作的目標是一致的。企業文化作為一種企業管理新的理論，其本質是一種經濟文化，即通過企業文化建設來加強企業的內部管理，提高員工素質，創造企業最佳效益，促進其發展。
黨的十六屆六中全會指出：“社會要和諧，首先要發展。”大力發展社會生產力，不斷為社會和諧創造雄厚的物質基礎，注重發展社會事業，以推動經濟社會的發展。企業是經濟組織，在社會和諧發展中，具有根本保護作用。建設和諧的企業文化，思想政治工作是基礎，是前提條件。因為企業文化和新價值體系都是依靠人來體現的，人是建設和諧文化的根本。企業思想政治工作的著力點是引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，塑造良好的企業形象。企業文化涵蓋了企業價值觀的確定、企業精神的培養、員工道德的養成、優良傳統的發揚等諸方面，而這一切都離不開思想政治工作。
(二)思想政治工作是企業文化建設的根本保證
思想政治工作是進行世界觀、人生觀、價值觀的教育，避免企業員工出現“精神危機”。企業文化是企業在生產經營活動中，為謀劃自身的生存和發展形成，并為員工所認同的一種先進群眾意識，具有鮮明的時代特征和企業個性。因此，企業思想道德政治工作必須切實以企業經營為中心，滲透到生產經營管理過程中，才能做到有為、有位、有成，才能產生強大的凝聚力、感召力、引導力和約束力，增強員工對企業的信任感、自豪感和榮譽感。
企業作為以生產經營為中心的經濟組織，實行民主管理，讓員工當家作主，努力營造一種凝聚人心的氛圍。這就必須搞好企業文化建設，而思想政治工作是前提條件，是根本保證。堅持生產經營全過程，就是思想政治工作全過程。企業只有在文化的涵蓋下，把生產經營、提高員工業務素質和思想政治結合起來，才會增強凝聚力，產生強大的生命力。
四、以企業文化建設為載體，大力加強和改進思想政治工作
隨著社會主義市場經濟的逐步完善，國企改革進入攻堅階段，發展進入關鍵時期，企業的思想政治工作面臨著嚴峻挑戰，突出表現在思想政治工作對象發生了重大變化：一是隊伍構成多元化；二是員工收入多元化；三是信息獲取方式多元化；四是價值觀念多元化。如何將不同身份、不同收入、不同文化知識、不同價值取向的員工思想意識統一起來，是企業思想政治工作必須面對的一項新的問題和緊迫任務。面對挑戰，思想政治工作要在繼承過去好的經驗做法的同時，一方面認真研究新形式下思想政治工作的特點和規律，積極開辟新途徑，探索新方法，創造新經驗；另一方面注重加強企業文化建設，借助企業文化新載體，努力拓寬思想政治工作的視野、渠道和空間，推動思想政治工作的創新發展。
1、借助企業文化，實現思想政治工作與經營生產的融合。企業的目標、精神、理念、使命和宗旨是企業文化的優秀，它反映了企業的基本價值取向和目標追求，即企業的一切活動都是以發展為出發點。企業文化建設的根本目的，是為了實現企業的發展，決定了企業文化建設更接近于企業經營生產。具體的企業目標，能夠有效地激發員工的積極性和創造性，使員工感到只有企業的價值實現，才能實現自身價值。這種價值取向的一致性，正是思想政治工作所要達到的目的。因此，通過企業文化建設，可以將思想政治工作的任務落實到企業的具體工作中去。
2、借助企業文化，增強思想政治工作的時代感。企業文化建設具有的鮮明時代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企業文化的價值首先在于它能夠使全體員工得到價值認同和統一，由此形成優秀競爭力。企業精神、經營理念一旦形成并成為全體員工的物質意識，就會轉化成員工的自覺性、主動性和創造性，形成推動企業發展的強大動力和無盡資源。因此，我們要把企業文化優秀價值觀的教育，作為思想政治工作的重點常抓不懈、持之以恒。通過企業精神、經營理念的凝煉和培育，把黨的基本路線貫徹到企業各項工作中去，變成企業的具體目標和行為規范；通過文化的輻射和滲透作用，把黨的理想、信念銘刻在每個員工的頭腦里，融化到每個員工的血液中。堅持以先進的思想文化塑造企業，用共同的理想、信念凝聚員工，使思想政治工作變“無形”為“有
形”，扎實有效深入人心，為企業經營生產提供強大的思想保證和精神動力。
3、借助企業文化，拓展思想政治工作的內涵和外延。隨著企業的發展進步，員工不再把企業看作單純謀生的勞動場所，而是需要企業具有多功能性。不僅要提供舒適的勞動環境，還要提供實現個人價值的平臺。企業文化建設倡導的企業精神、構筑的發展目標，使員工看到了企業發展的希望，不僅給思想政治工作增強了新的活力，豐富了思想政治工作的內涵，而且在倡導企業道德、規范員工行為中，將思想政治工作延伸到八小時以外，為思想政治工作提供了更廣闊的活動平臺，同時也為思想政治工作改革舊觀念、舊模式、舊方法，實現創新發展提出了要求，創造了條件。
4、借助企業文化，增強思想政治工作的群眾性。全體員工是企業文化建設的主體。企業文化建設的全員參與，從真正意義上體現了思想政治工作的群眾性。企業文化建設的過程，是一個對全體員工宣傳教育、廣泛發動的過程。廣大員工變以往教育中的被動接受為主動參與、自覺實踐。當他們感悟到企業所倡導的價值觀和目標的正確可行時，就會自覺地團結在企業周圍，為企業共同的目標而奮斗。許多企業的成功經驗證明，企業文化建設是啟發員工熱愛企業、關心企業、支持企業發展的重要途徑和有效手段。
五、發揮思想政治工作優勢，保證企業文化建設健康發展
企業文化建設離不開思想政治工作。因為員工對企業文化的認識，要靠思想政治工作去強化；企業精神、經營理念等共同價值取向的培育、提煉、升華，要靠有力的思想政治工作去保證；企業文化的發展進步，要靠思想政治工作去推動促進。
1、建設企業文化，要把思想政治工作放在首位。思想政治工作是企業文化的重要內容之一。企業文化作為“舶來品”強調自我實現，強調“個人價值的實現”，就是企業價值、社會價值的實現，容易誘發個人主義、利己主義、功利主義思想。如果沒有思想政治工作的引導教育，其副作用不可低估。所以，我們必須堅持不懈地對員工進行馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習教育，用科學理論武裝員工，堅決摒棄低級趣味、腐朽庸俗的世界觀、價值觀。
2、建設企業文化，要突出社會主義黨建特色。我們是國有企業，企業黨組織在科學理論武裝員工上發揮著不可替代的重要作用，在干部管理中為企業培育造就了一大批骨干和精英，在企業管理中以黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用影響和帶領全體員工為企業改革發展做出了巨大貢獻。建設企業文化必須發揮其黨建優勢，這是堅持黨對企業政治領導的基礎，是抓好思想政治工作和企業文化建設的先決條件。
3、建設企業文化，要著眼于提高隊伍整體素質。員工隊伍的素質決定著企業文化建設的水平。一個思想、文化素質都不高的企業團體，是不可能產生優秀的企業文化的。作為專門從事園區開發建設工作的海泰控股集團，圍繞園區的發展，承擔著開發建設的重任，追求科技進步、技術領先是我們企業始終遵循的立身之本。同時我們企業員工隊伍比較年輕，高學歷、高技能人才較多，因此，按照園區發展的要求，建設一支高素質的員工隊伍顯得尤為重要。我們要通過企業文化建設，把海泰控股集團全體員工塑造成為服務園區、報效祖國的“社會人”，勇于創新、誠信經營，團結協作、恪盡職守的“企業人”，崇尚科學、善于學習的“文化人”，自尊自愛、文明高尚的“法治人”，打造在國內國際市場叫響的“海泰人”這一品牌。
4、建設企業文化，要發揮黨團員的模范帶頭作用。企業文化是企業的意識，在一定意義上是企業經營者的文化，領導干部的表率作用至關重要。領導干部要身體力行、率先垂范；企業文化是企業思想政治工作的有效載體，代表著企業的追求和發展方向，共產黨員、共青團員作為員工隊伍中的先進分子，理所當然、責無旁貸要當先鋒、做表率。只有黨政工團齊抓共管，發揮各自優勢，才能共同搞好企業文化建設。
總之，只要我們在企業文化建設中堅持加強思想政治工作，努力解放思想，更新觀念，大膽探索，就一定能找出更多的、富有時代感、針對性強、行之有效的思想政治工作新方法，新途徑，企業文化建設的水平，就會有一個新的提高。
大學生思想政治工作，是高校工作的一個重點，時刻受到黨和國家的關注。新時期國內外形勢的深刻變化和當代大學生群體的思想狀況，迫切要求我們全面推進大學生思想政治工作的創新。
一、推進大學生思想政治工作創新的重要意義
(一)推進大學生思想政治工作的創新，是構建社會主義和諧社會的需要
由于在競爭的過程中，物質的、業務的指標是有形的、具體的、可以量化的，易于直接比較，容易引起關注和追求；而思想、道德是難以量化和具體進行比較的，因而導致一些領導和師生忽視思想道德而產生價值取向上的偏頗。因此，為了促進和諧社會的構建，我們必須始終把搞好大學生思想政治工作作為重要的政治任務。
(二)推進大學生思想政治工作的創新，是培養高素質大學生的需要
在當前新形勢下，大量西方文化思潮和某些腐朽沒落的生活方式正在影響大學生思想政治水平的提高，我們只有在不斷提高大學生科學文化素質和健康素質的同時，有效防范和抵御敵對勢力的思想滲透，引導大學生樹立正確理想信念，增強政治辨別力，高度重視對大學生的思想政治教育，促進大學生健康成長、才能保證大學生全面發展。
(三)推進大學生思想政治工作的創新，是一所大學生存和發展的需要
一所院校在要推動自身的長足發展，必須在重視他們科學文化水平提高的同時，重視他們思想政治素質的提高，道德素質的提高，使他們有高度的社會責任感，有為祖國和人民奉獻的精神，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，使他們與時代同步伐、與祖國共命運、與人民齊奮進。
二、當前大學生思想思想政治工作面臨的新形勢
(一)國際各種思潮的挑戰和沖擊使大學生思想政治工作的復雜程度加深
世界經濟全球化，政治多極化，特別是隨著高新技術的興起，各種思想文化相互激蕩，動搖著當代大學生既有的生活方式、行為準則，打破了原有的思想政治工作的主導價值秩序，從而造成部分學生的價值標準的混亂和精神困惑。這表明經濟全球化、政治多極化、信息傳遞多樣化沖擊著高校思想政治工作的主導價值，它使大學生思想政治工作的復雜程度加深。
(二)市場經濟的社會背景
當前，就業方式以及人民生活方式日益多樣化，人們的選擇性、多變性和差異性日益增強，人們對社會與個人前途的期望，也會隨之發生巨大的變化。大學生是一個容易為外界環境感染的群體，市場經濟活動誘發的自由主義、個人主義、拜金主義、享樂主義，對一些學生的價值觀造成扭曲。“這就要求我們必須針對一些大學生思想上的困惑與心理上的不適等現象，追根溯源，把握特點和規律，尋找應對之策。”
(三)網絡時代的高速信息傳播對大學生思想政治工作提出挑戰
在高科技迅猛發展的今天，網絡成為了繼報紙、廣播和電視之后崛起的第四傳播媒體，“誰掌握了信息，控制了網絡，誰就掌握了世界”，但是，互聯網也帶來一些負面的影響，互聯網上傳播的大量不良信息，對大學生的身心健康造成了傷害，它所具有的快捷、開放、匿名等特點，增加了管理的難度。由于一些學生對網絡信息和社會思潮的鑒別力和控制力比較弱，導致一些網上行為偏離了道德規范，而高校的網絡管理工作還不能適應形勢發展的需要。
(四)獨生子女的獨特性格特點
現在學校中的大部分學生都是改革開放以后出生的，其中大多數是獨生子女，有很強的優越感。他們知識面寬，自我意識強，有活力，有個性，有創造力。傳統思想觀念在他們那里影響較小，推崇實用主義的處事哲學，所作所為有相當大的盲目性，易受他人影響和左右，追潮流的學習方式較為盛行，易于急功近利，從而導致了自身學習系統性的破壞。這對于大學生的全面發展和綜合素質的提高極為不利。
三、大學生思想政治工作創新的基本對策
在中央思想政治工作會議上的重要講話中指出：“面對新形勢新情況，思想政治工作正在繼承和發揚優良傳統的基礎上，必須在內容、形式、方法、手段、機制等方面努力進行創新和改進，特別要在增強時代感、加強針對性、實效性、主動性上下功夫。”這一重要指示，對于做好新形勢下大學生思想政治工作，增強凝聚力、說服力、號召力、吸引力，不斷提高思想政治工作的效益，有著十分重要的指導意義。
(一)內容創新是思想政治工作的堅實基礎
大學生思想政治政治工作的重點是解決馬克思主義的指導地位問題、理想信念和道德教育問題。一要推進高校思想政治理論課內容的創新。高校思想政治理論課是大學生思想政治教育的主要渠道。要按照充分體現當代馬克思主義最新成果的要求，主動吸收社會各學科的理論成果，突出形勢與政策、和諧社會建設和科學發展觀等教育，切實加強學科建設、課程建設、教材建設。二要重視高校網絡文化內容的創新。改變網絡內容來源比較單一、靜態成分偏多的現狀，積極推出與大學生心理需求、生理特點和成長規律相適應的生動活潑、喜聞樂見的內容，用正確、健康、科學的思想文化信息占領網絡。三是應將心理健康教育納入思想政治工作的內容。針對當代大學生面臨的學業、就業、經濟等壓力普遍加大，由此引發的心理問題增多的狀況，必然重視并加強大學生心理健康教育。
(二)載體創新是思想政治工作的關鍵
在新形勢下，創新思想政治工作載體，關鍵要抓住結合點、閃亮點和技術點，增加科技含量、情感含量、文化含量。具體講：一是創新科技型工作載體。以網絡技術為載體，積極開拓校園信息網，通過網上談心、討論問題，擴展思想政治工作的覆蓋面和輻射力。二是創新情感性
工作載體。思想政治工作也是一種情感交流與共鳴的過程，必須堅持以人為本，按照關心人、尊重人、理解人、信任人的原則創新更多情感型的思想政治工作載體，把民主精神和真誠情感融入其中。三是創新人文型工作載體。針對大學生對精神文化生活的新要求，創新校園文化，倡導現代文明，陶冶思想情操，塑造美好心靈。(三)手段創新是做好思想政治工作的有效途徑
要充分發揮互聯網在培養人、塑造人中的新型載體和重要手段作用。網絡教育所具備的教育個性化和自由化的特征，決定了思想政治工作的施教者可以利用網絡最大限度地實現因材施教的教育理念，借助網絡技術可以實現真正意義上的個別化教育。在網絡中進行的思想政治教育行為具有空前的自由度和極強的滲透性，這些都為在思想政治工作中真正遵循“以人為本”的理念，促成思想政治教育手段的多元化提供了契機。
(四)機制創新是思想政治工作的重要保障
要將學生思想政治教育隊伍視為學校黨政管理骨干隊伍的重要來源和重要組成部分，視為學校教學科研和學術骨干隊伍的來源和重要組成部分，加強高校學生思想政治工作隊伍建設，全方位提高高校思想政治工作者素質。面對知識經濟的挑戰，高校思想政治工作者不僅要政治過硬、思想解放、道德水準高、心理素質好，更重要的是要有獻身事業精神和高尚的職業道德。創新高校思想政治工作者的選拔和培養機制，優化知識結構，增強理論濃度，更新知識、更新觀念，并要能熟練運用高科技工具，主動迎接知識經濟的挑戰，提高實際工作能力。
總之，大學生思想政治工作對人才培養具有方向性和導向作用，是社會主義教育的靈魂和社會主義精神文明建設的奠基工程，只能加強，不能削弱。因此，我們一定要切實把握時代主流，采取有力措施，發揮創造性，加強針對性，增強實效性，拓寬覆蓋面，把思想政治工作做實做好，以調動大學生的積極性、主動性和創造性，努力開創大學生思想政治工作創新的新局面。
基層黨組織的所有工作,必須以經濟建設為中心,這是必須堅持的基層黨組織建設的正確方向。但是,不同的組織,按照各自的性質,在經濟建設中所處的具體位置、所應發揮的具體功能和具體作用是各不相同的。以經濟建設為中心,決不是要求黨組織發揮與行政組織同樣的作用,而是要求基層黨組織發揮與其政治組織性質相應的重要作用,其中最重要的是通過切實有效的思想政治工作,調動大多數人改革和建設的積極性、創造性。基層黨組織和黨務工作者應當從認識誤區中走出來,按照鄧小平同志關于改善黨的領導最主要的就是加強思想政治工作的改革思想,切實加強思想政治工作。一批先進基層黨組織加強思想政治工作的實踐已經證明,切合實際、面向群眾的思想政治工作,可以在堅定人們的信念、凝聚人心、推進改革開放、促進經濟發展方面發揮巨大的威力。
一、思想政治工作要腳踏實地,不斷增強有效性
當我們談到加強思想政治工作的必要性的時候,也存在著另外一種情況,那就是有時候花了力氣去做思想政治工作,可是效果并不理想,甚至收效甚微。這是什么原因呢?這就是我們需要研究的必須加強思想政治工作有效性的問題。思想政治工作的說服力和有效性是由兩方面的條件所決定的,一是真理的力量,一是人格的力量。所謂真理的力量,是說你所講的道理必須是合乎實際、合乎社會發展規律、合乎大多數人的利益的;所謂人格的力量,是說做思想政治工作的人,必須帶頭按照你所講的道理去做,言行一致。當然,思想政治工作要取得實效,還需要采用恰當的手段、生動活潑的方式,但是起決定作用的是真理的力量和人格的力量。從現在的情況看,真理的力量是毋庸置疑的。鄧小平理論已被中國改革開放的實踐所證明,是當代的馬克思主義,是當代中國最進步的理論,作為這一理論的集中體現,黨的基本路線得到了全黨和全國人民的衷心擁護。以這一理論為優秀內容,結合改革開放、經濟發展的大量事實,對廣大黨員和群眾進行理想、信念教育,理應取得良好的效果。問題出在人格的力量上。在改革開放、經濟發展取得巨大成就的同時,黨內出現了不正之風,而且屢禁不止。搞不正之風的雖是少數人,但影響很壞。近幾年來,黨中央加大落實反腐敗斗爭的力度,但是有些問題仍然非常突出,腐敗分子雖然是少數,但其消極影響不可低估。不正之風、腐敗現象與理想、信念是水火不容的。只有實現黨風的根本好轉,理想信念教育才能收到實效。加強思想政治工作,用堅定的信念來凝聚人心,決不是把理想當作空洞的口號來喊就能做到的。人民群眾不相信空話,必須把理想和現實結合起來,把群眾的根本利益、長遠利益和具體利益、眼前利益結合起來。只有在美好理想逐步實現的過程中,才能實現人心的凝聚。共產主義說到底是為大多數人謀利益的社會制度。正是從這一點出發,我們黨確立了全心全意為人民服務的宗旨。這就決定了我們思想政治工作要把關心群眾作為一切工作的基本出發點,只有關心群眾,才有資格教育群眾,只有關心群眾,思想政治工作才能取得實效。在實際工作中,我們不僅僅以教育者的面孔出現在群眾面前,而首先應該是服務者。黨員干部應該做到既有原則性,又富有人情味,要讓群眾感到可親可敬,使群眾真正感受到黨員干部是自己的貼心人。
二、從關心群眾入手,加強農場思想
政治工作密切聯系群眾是我黨在長期的革命和建設實踐中形成和一貫堅持的優良作風。在當前深化改革、加快發展步伐的新形勢下,要推進黨的作風建設,必須繼續保持和發揚黨的密切聯系群眾的優良傳統。黨的十六大報告指出,“我們黨的最大政治優勢是密切聯系群眾,黨執政后的最大危險是脫離群眾。”鞏固和加強新時期黨群關系,始終保持同人民群眾的血肉聯系,對于各級干部轉變工作作風,搞好科學決策,實施正確領導,具有極為重要的意義。人民群眾在社會實踐中,不僅創造了財富,而且積累了豐富的經驗和無窮的智慧。我們要善于深入基層、深入群眾,向群眾學習,向群眾求教,集中群眾的智慧,解決我們前進中遇到的新問題,挖掘蘊藏在人民群眾中的真知灼見,不斷改進我們工作的方式方法,推進黨的作風建設。群眾的需要是多種多樣、各不相同的。所以,關心群眾必須從群眾的實際需要出發,有針對性地開展工作,了解人、關心人、凝聚人,防止簡單化,避免形式主義。這就要求我們首先要做好了解人的工作,要按照鄧小平同志的要求:“密切地聯系群眾,隨時聽取群眾的呼聲,了解群眾的情緒”。要善于體察群眾的所思所想,真切地把握群眾的脈搏,把群眾的情緒和呼聲作為第一信號,讓群眾認識到我們的黨組織、黨員干部是和他們同呼吸共命運的。有了這個前提,基層黨組織就可以面向廣大群眾,從生活上、工作上、心理上、思想上、政治上全方位、多層次地做好關心人、凝聚人的工作。
社會科學，是推進人類社會發展的巨大動力。顯然，思想政治工作是針對人和人的思想行為的，因此，它屬于社會科學范疇。同時，它又是我們黨做好群眾工作的一個銳利武器。改革開放的二十幾年中，人們越來越認識到思想政治工作的科學性所在，越來越體會到思想政治工作其科學意義是重大的。因此，越來越加強了對這方面的研究，并成立了相應的群眾性組織：思想政治工作研究會。可以肯定的講，這一群眾性組織在思想政治工作的研究與推進實踐上，發揮了極其重大的作用。然而，經過十幾年的實踐，人們也深切的感覺到，隨著形勢的變化，思想政治工作研究需要有一個更新的發展。無論是從組織上、形式上、作用上，以及工作理念上，都必須以務實態度加以提升，所以，各級政研會組織在多次布置研究課題時，都有一項關于如何加強政研會方面的內容。正是基于這一點，筆者才提出了以下關于加強思想政治工作研究方面的新想法。一、必須從組織形態上把思想政治工作研究會直接納入黨的領導。思想政治工作研究會從它誕生的那天起，就冠以了群眾性組織的名頭，因此，為了突出群眾性，在組織形態上，它的某一級組織往往是按企業類別專業類別或性質相同、相近的群體來劃分。如就遼寧省電力有限公司來講就有供電學組、發電學組、修造學組、科研院校學組等等，就社會來講則是以企業為單位。他們的上級組織的經費主要來自于組織成員的會費繳納，從經費上似乎也體現了群眾性組織的特性。然而，我們稍加分析就會發現，擔任這些組織的各種負責人基本上都是企業里相應的不同級別的領導人，如會長由黨委書記擔任，秘書長由宣傳部長擔任。所以有人說，思想政治工作研究會是“官”辦的群眾性組織。如果說，思想政治工作研究會產生初期具有民間性、群眾性的話，那么發展到今天，我們認為，它必須更緊密的納入到黨委的領導之下，因為思想政治工作本身就是我們黨做好群眾工作的一項重要任務，是我們黨在長期革命和社會實踐中發明創造的一個行之有效的工作方法。今天我們要探索其科學性所在，通過不斷的探索與研究構造完整的科學體系，顯然是各級黨組織的重大命題。所以我們認為，應該在組織形態上突出黨管性、在研討上突出群眾性。否則，“猶抱琵琶半遮面”，反而會使此項工作日趨形式化，最終導致松散，而喪失掉凝聚力和生命力，人們的關注力也將淡化起來，從重視走向弱視。從實踐上看，也反映了這個問題。如營口供電公司過去在組織形態上沒有從根本上納入到黨的組織管理上來之前，思想政治工作的理論研究就缺乏深刻性，普遍性也不足，具有很強影響力的文章產出也較少。1996年黨委把研究小組從專業學組改為以黨支部為單位后，就發生了明顯變化，每年產出的論文、調查報告等少則20余篇，多則近百篇。而且有的文章上了《工人日報》，多篇文章參加了全國性或部級別的論壇，各種層次獎項不斷獲得，其成果的影響力越來越大，不但有力地指導了企業實踐，而且也引起了外部的關注。由此看來，從組織形態上，把思想政治工作研究會直接納入到黨的領導之下，確實是很必要的。就省公司范圍來講，這種形式主要應該體現在基層，即取消專業小組形式，改為以黨支部為單位，這樣就把思想政治工作的研究，直接作為黨組織的一項常規工作緊緊地抓起來。而省公司目前劃分的學組形態，由于具有很強的交流性，仍需保持。說穿了就是要確定思想政治工作研究會是我們黨的研究會，思想政治工作研究是我們各級黨的組織的一項重要任務。所以，我們必須確定這樣的原則：組織形態突出黨管性，研討形態突出群眾性。如果這個原則確立起來的話，我們就應該在這個原則指導下，思考并完善這方面的建設。二、必須在形式上突出學術性。當前，就省公司而言，我們的思想政治工作研究缺乏學術性主要體現在形式上。每年一次的學組會實際上并沒有有效地進行學術交流，會議模式基本上是聽取各單位政研工作匯報、評選先進政研會、評選優秀論文、分組座談（黨委書記一組、宣傳部長一組）、領導到會講話、布置相關工作等等。很顯然，會議沒有安排學術交流，雖說事先收集了論文，但是僅僅局限在評比人員范圍內，結果會議變成了評比會和座談會。這幾年，大家對評比頗有微詞，已經產生了反感，其原因是各家的工作大致雷同，當然不排除有的單位有特點，而評比也是必要的，問題是為什么大家會產生反感呢？究其原因，是我們的會議把工作主體搞錯位了。思想政治工作研究的會議，它的中心任務應該是開展學術的交流，通過學術交流互相啟發，所以會議絕大多數時間應該對此進行安排。現在我們恰恰在這方面缺項，所以它必然顯得蒼白。我們認為，對此應該加以改善，即在保留原有的形式狀態下，把工作主體轉移到學術交流上來。對此我們可做好如下設想：第一是把省公司級別的思想政治工作研討會（學組會、年會）改為思想政治工作研究論壇或思想政治工作理論研究高峰會議。其理由是，參加此等會議的人員構成基本上是各個企業的黨委書記和宣傳部長及省公司的相關領導，這些領導都有著較強的理論水平，其層次相應也較高，而且黨委書記本身就是思想政治工作的專家，宣傳部長也是開展理論研究的具體組織者，而收集上的論文相應質量也較高，因而冠以上述名稱是比較貼切的，同時又在形式上提高了會議品位，更能引起人們的重視。第二是開展學術交流。思想政治工作既然是科學，研究它的文章又稱之為理論，顯然其本身就具有學術性。這些學術成果不能被封在集子里，或束之高閣起來，因為我們必須看到，每年形成的論文集，很少有人去翻看學習，所以我們必須提供適當的場合去進行交流，學組會是最佳的交流場所。我們可以采取如下的措施：一是由論文作者本人現場宣讀論文，由與會人員評判，根據得分多少直接評選出優秀論文，這個 做法將會耗去大量時間，但交流的內容多。二是仍采取現在的做法，事先評出優秀論文（專家評選行為），然后現場宣讀優秀論文，這樣做耗時少，但交流內容也少。如此，學組內就會形成交叉感應，相互啟發，座談起來也豐富得多，有利于提高我們的思想政治工作水平，也有利于理論研究的提高。三是在研究與交流上，我們發現近幾年似乎論文偏多，而賦有深度的專門調查較少，所以我們應該大力提倡開展工作調查，所形成的調查報告，可直接參與交流，以引發我們對某些問題的思考。第三是提倡學者風范。現在我們一些論文作者撰寫的論文底氣不足，缺少學者風范，應引導他們在撰寫論文時要以學者的身份出現，要敢于講話，寫文章不能縮手縮腳，這樣才有可能形成一定的品位。當然，文章首先要講思想性和邏輯性。我們的一些作者，往往否定自己寫的不是論文，實際上這是一個誤區，什么叫理論？實際很簡單，觀點加邏輯就等于理論，理論系統化了那叫理論體系，所以作為思想政治工作理論研究者身份出現時，不能首先矮人三分，而要自我提氣。第四是先進政研會的評比可以兩年搞一次，這樣做的好處是可以考察各單位是不是就理論談理論，所研究的成果是否有效地指導了自我實踐。因為當年產生的理論成果需要有一段時間進行檢驗，所以必須把這個時間讓出來。很顯然，我們在評選先進政研會的時候，必須把理論成果應用做為一項基本條件，而不是僅僅看開了幾個會，收了幾篇論文上。第五是基層仍為研討會。其理由是，基層相應理論水準偏低，有些論文缺乏系統性，有的明顯缺乏邏輯性，所以他們之間恰恰應該開展研討，邊研究，邊討論，互相激發。如果基層冠以論壇、高峰類的名頭，顯然是不合適的，因為你層次上也不夠分量。如果是這樣，我們就把上下層次明確區分開了，即學組會為論壇會或高峰會，基層則為研討會。這些形式的劃分不是唯形式而形式，而是有著一定的理由和實際內容的。三、必須加強思想政治工作理論成果轉化，加大指導力。近幾年，隨著思想政治工作理論文章的增多，質量的提高，省公司思想政治工作部越來越關注成果的認定與轉化，越來越看到自我理論指導力的重要性。因而連續幾年都設立了思想政治工作理論成果獎，這個做法是非常積極的，受到了大家的歡迎。但是我們也必須看到，就省公司范圍內，思想政治工作理論成果的轉化還顯得不足，很多成果并沒有推廣開來，很多有價值的東西還存在了“銀行”里，因而導致了它的指導作用擱淺了，這是非常令人惋惜的。所以，我們必須珍惜這些成果，下大力氣促進轉化，使其真正發揮指導具體實踐的作用。固然有些成果沒有普遍性，但是借鑒性總還是存在的，有借鑒就會發展到有運用，有運用就會體現出指導，指導力形成了就必然會推進工作發展。推進成果的轉化首先在于省公司，可以肯定的講，省公司思想政治工作部是成果轉化的第一橋梁和紐帶。因為最終成果的認定在省公司，成果的也在省公司，所以成果理論的推廣必然是省公司首當其沖。所以我們認為，每年應該以省公司名義召開思想政治工作理論成果會，可以單獨召開，也可以并入到學組會作為一項內容。對于每一個成果，應該有提要和點評，如果形勢需要，或者有些理論成果指導實踐效果明顯，可以進而召開經驗交流會，擴大成果的影響力。我們必須清醒的認識到，只有成果轉化了才能體現出理論指導實踐的重大作用，否則，存在“銀行”的“鈔票”僅僅是數字而已。基層組織是成果轉化的具體實踐者，所以必須強調自我理論的應用。營口供電公司近幾年政工工作之所以發展脈絡清晰，很大程度上得益于自我理論的具體指導，如“精神文明建設沒有投入就沒有產出、思想政治工作沒有活動就沒有生命力，思想政治工作者手中沒有典型工作就沒有力度和深度”三點哲學思考提出后，公司設立了精神文明建設獎勵資金，廣泛開展了思想政治工作活動，在抓典型上樹立了“三面旗幟”。《論開展思想政治工作方法總結》發表后，總結出了“三為服務工作法”等一批工作方法，這樣的例子還很多，可見自我理論的應用是理論成果的具體轉化，效果是非常明顯的。因此，就基層而言必須強調加大理論運用的指導力，如果不去加大這一指導力，理論成果就會沒有最終體現，半路夭折也就在所必然了。由上可以看出，在理論成果轉化上，必須發揮兩個積極性，一個是省公司，一個是基層黨委，只有兩個積極性都充分調動起來了，成果轉化才能夠成為現實，指導效果才能有所體現，而思想政治工作的影響力才能更加充分的有所表現，才能得到更多人的認可。總之，隨著形勢的發展，我們必須不斷探索思想政治工作研究的新渠道，必須思考新的工作方法，必須努力改善政研會工作，以與時俱進的態度，通過不斷探索、不斷思考、不斷努力，最大限度地發揮出政研會的積極有效作用。
社會科學，是推進人類社會發展的巨大動力。顯然，思想政治工作是針對人和人的思想行為的，因此，它屬于社會科學范疇。同時，它又是我們黨做好群眾工作的一個銳利武器。改革開放的二十幾年中，人們越來越認識到思想政治工作的科學性所在，越來越體會到思想政治工作其科學意義是重大的。因此，越來越加強了對這方面的研究，并成立了相應的群眾性組織：思想政治工作研究會。可以肯定的講，這一群眾性組織在思想政治工作的研究與推進實踐上，發揮了極其重大的作用。然而，經過十幾年的實踐，人們也深切的感覺到，隨著形勢的變化，思想政治工作研究需要有一個更新的發展。無論是從組織上、形式上、作用上，以及工作理念上，都必須以務實態度加以提升，所以，各級政研會組織在多次布置研究課題時，都有一項關于如何加強政研會方面的內容。正是基于這一點，筆者才提出了以下關于加強思想政治工作研究方面的新想法。一、必須從組織形態上把思想政治工作研究會直接納入黨的領導。
思想政治工作研究會從它誕生的那天起，就冠以了群眾性組織的名頭，因此，為了突出群眾性，在組織形態上，它的某一級組織往往是按企業類別專業類別或性質相同、相近的群體來劃分。如就遼寧省電力有限公司來講就有供電學組、發電學組、修造學組、科研院校學組等等，就社會來講則是以企業為單位。他們的上級組織的經費主要來自于組織成員的會費繳納，從經費上似乎也體現了群眾性組織的特性。然而，我們稍加分析就會發現，擔任這些組織的各種負責人基本上都是企業里相應的不同級別的領導人，如會長由黨委書記擔任，秘書長由宣傳部長擔任。所以有人說，思想政治工作研究會是“官”辦的群眾性組織。如果說，思想政治工作研究會產生初期具有民間性、群眾性的話，那么發展到今天，我們認為，它必須更緊密的納入到黨委的領導之下，因為思想政治工作本身就是我們黨做好群眾工作的一項重要任務，是我們黨在長期革命和社會實踐中發明創造的一個行之有效的工作方法。今天我們要探索其科學性所在，通過不斷的探索與研究構造完整的科學體系，顯然是各級黨組織的重大命題。所以我們認為，應該在組織形態上突出黨管性、在研討上突出群眾性。否則，“猶抱琵琶半遮面”，反而會使此項工作日趨形式化，最終導致松散，而喪失掉凝聚力和生命力，人們的關注力也將淡化起來，從重視走向弱視。從實踐上看，也反映了這個問題。如營口供電公司過去在組織形態上沒有從根本上納入到黨的組織管理上來之前，思想政治工作的理論研究就缺乏深刻性，普遍性也不足，具有很強影響力的文章產出也較少。1996年黨委把研究小組從專業學組改為以黨支部為單位后，就發生了明顯變化，每年產出的論文、調查報告等少則20余篇，多則近百篇。而且有的文章上了《工人日報》，多篇文章參加了全國性或部級別的論壇，各種層次獎項不斷獲得，其成果的影響力越來越大，不但有力地指導了企業實踐，而且也引起了外部的關注。由此看來，從組織形態上，把思想政治工作研究會直接納入到黨的領導之下，確實是很必要的。就省公司范圍來講，這種形式主要應該體現在基層，即取消專業小組形式，改為以黨支部為單位，這樣就把思想政治工作的研究，直接作為黨組織的一項常規工作緊緊地抓起來。而省公司目前劃分的學組形態，由于具有很強的交流性，仍需保持。說穿了就是要確定思想政治工作研究會是我們黨的研究會，思想政治工作研究是我們各級黨的組織的一項重要任務。所以，我們必須確定這樣的原則：組織形態突出黨管性，研討形態突出群眾性。如果這個原則確立起來的話，我們就應該在這個原則指導下，思考并完善這方面的建設。
二、必須在形式上突出學術性。
當前，就省公司而言，我們的思想政治工作研究缺乏學術性主要體現在形式上。每年一次的學組會實際上并沒有有效地進行學術交流，會議模式基本上是聽取各單位政研工作匯報、評選先進政研會、評選優秀論文、分組座談（黨委書記一組、宣傳部長一組）、領導到會講話、布置相關工作等等。很顯然，會議沒有安排學術交流，雖說事先收集了論文，但是僅僅局限在評比人員范圍內，結果會議變成了評比會和座談會。這幾年，大家對評比頗有微詞，已經產生了反感，其原因是各家的工作大致雷同，當然不排除有的單位有特點，而評比也是必要的，問題是為什么大家會產生反感呢？究其原因，是我們的會議把工作主體搞錯位了。思想政治工作研究的會議，它的中心任務應該是開展學術的交流，通過學術交流互相啟發，所以會議絕大多數時間應該對此進行安排。現在我們恰恰在這方面缺項，所以它必然顯得蒼白。我們認為，對此應該加以改善，即在保留原有的形式狀態下，把工作主體轉移到學術交流上來。對此我們可做好如下設想：第一是把省公司級別的思想政治工作研討會（學組會、年會）改為思想政治工作研究論壇或思想政治工作理論研究高峰會議。其理由是，參加此等會議的人員構成基本上是各個企業的黨委書記和宣傳部長及省公司的相關領導，這些領導都有著較強的理論水平，其層次相應也較高，而且黨委書記本身就是思想政治工作的專家，宣傳部長也是開展理論研究的具體組織者，而收集上的論文相應質量也較高，因而冠以上述名稱是比較貼切的，同時又在形式上提高了會議品位，更能引起人們的重視。第二是開展學術交流。思想政治工作既然是科學，研究它的文章又稱之為理論，顯然其本身就具有學術性。這些學術成果不能被封在集子里，或束之高閣起來，因為我們必須看到，每年形成的論文集，很少有人去翻看學習，所以我們必須提供適當的場合去進行交流，學組會是最佳的交流場所。我們可以采取如下的措施：一是由論文作者本人現場宣
讀論文，由與會人員評判，根據得分多少直接評選出優秀論文，這個做法將會耗去大量時間，但交流的內容多。二是仍采取現在的做法，事先評出優秀論文（專家評選行為），然后現場宣讀優秀論文，這樣做耗時少，但交流內容也少。如此，學組內就會形成交叉感應，相互啟發，座談起來也豐富得多，有利于提高我們的思想政治工作水平，也有利于理論研究的提高。三是在研究與交流上，我們發現近幾年似乎論文偏多，而賦有深度的專門調查較少，所以我們應該大力提倡開展工作調查，所形成的調查報告，可直接參與交流，以引發我們對某些問題的思考。第三是提倡學者風范。現在我們一些論文作者撰寫的論文底氣不足，缺少學者風范，應引導他們在撰寫論文時要以學者的身份出現，要敢于講話，寫文章不能縮手縮腳，這樣才有可能形成一定的品位。當然，文章首先要講思想性和邏輯性。我們的一些作者，往往否定自己寫的不是論文，實際上這是一個誤區，什么叫理論？實際很簡單，觀點加邏輯就等于理論，理論系統化了那叫理論體系，所以作為思想政治工作理論研究者身份出現時，不能首先矮人三分，而要自我提氣。第四是先進政研會的評比可以兩年搞一次，這樣做的好處是可以考察各單位是不是就理論談理論，所研究的成果是否有效地指導了自我實踐。因為當年產生的理論成果需要有一段時間進行檢驗，所以必須把這個時間讓出來。很顯然，我們在評選先進政研會的時候，必須把理論成果應用做為一項基本條件，而不是僅僅看開了幾個會，收了幾篇論文上。第五是基層仍為研討會。其理由是，基層相應理論水準偏低，有些論文缺乏系統性，有的明顯缺乏邏輯性，所以他們之間恰恰應該開展研討，邊研究，邊討論，互相激發。如果基層冠以論壇、高峰類的名頭，顯然是不合適的，因為你層次上也不夠分量。如果是這樣，我們就把上下層次明確區分開了，即學組會為論壇會或高峰會，基層則為研討會。這些形式的劃分不是唯形式而形式，而是有著一定的理由和實際內容的。三、必須加強思想政治工作理論成果轉化，加大指導力。
近幾年，隨著思想政治工作理論文章的增多，質量的提高，省公司思想政治工作部越來越關注成果的認定與轉化，越來越看到自我理論指導力的重要性。因而連續幾年都設立了思想政治工作理論成果獎，這個做法是非常積極的，受到了大家的歡迎。但是我們也必須看到，就省公司范圍內，思想政治工作理論成果的轉化還顯得不足，很多成果并沒有推廣開來，很多有價值的東西還存在了“銀行”里，因而導致了它的指導作用擱淺了，這是非常令人惋惜的。所以，我們必須珍惜這些成果，下大力氣促進轉化，使其真正發揮指導具體實踐的作用。固然有些成果沒有普遍性，但是借鑒性總還是存在的，有借鑒就會發展到有運用，有運用就會體現出指導，指導力形成了就必然會推進工作發展。
推進成果的轉化首先在于省公司，可以肯定的講，省公司思想政治工作部是成果轉化的第一橋梁和紐帶。因為最終成果的認定在省公司，成果的也在省公司，所以成果理論的推廣必然是省公司首當其沖。所以我們認為，每年應該以省公司名義召開思想政治工作理論成果會，可以單獨召開，也可以并入到學組會作為一項內容。對于每一個成果，應該有提要和點評，如果形勢需要，或者有些理論成果指導實踐效果明顯，可以進而召開經驗交流會，擴大成果的影響力。我們必須清醒的認識到，只有成果轉化了才能體現出理論指導實踐的重大作用，否則，存在“銀行”的“鈔票”僅僅是數字而已。
基層組織是成果轉化的具體實踐者，所以必須強調自我理論的應用。營口供電公司近幾年政工工作之所以發展脈絡清晰，很大程度上得益于自我理論的具體指導，如“精神文明建設沒有投入就沒有產出、思想政治工作沒有活動就沒有生命力，思想政治工作者手中沒有典型工作就沒有力度和深度”三點哲學思考提出后，公司設立了精神文明建設獎勵資金，廣泛開展了思想政治工作活動，在抓典型上樹立了“三面旗幟”。《論開展思想政治工作方法總結》發表后，總結出了“三為服務工作法”等一批工作方法，這樣的例子還很多，可見自我理論的應用是理論成果的具體轉化，效果是非常明顯的。因此，就基層而言必須強調加大理論運用的指導力，如果不去加大這一指導力，理論成果就會沒有最終體現，半路夭折也就在所必然了。由上可以看出，在理論成果轉化上，必須發揮兩個積極性，一個是省公司，一個是基層黨委，只有兩個積極性都充分調動起來了，成果轉化才能夠成為現實，指導效果才能有所體現，而思想政治工作的影響力才能更加充分的有所表現，才能得到更多人的認可。
總之，隨著形勢的發展，我們必須不斷探索思想政治工作研究的新渠道，必須思考新的工作方法，必須努力改善政研會工作，以與時俱進的態度，通過不斷探索、不斷思考、不斷努力，最大限度地發揮出政研會的積極有效作用。
社會科學，是推進人類社會發展的巨大動力。顯然，思想政治工作是針對人和人的思想行為的，因此，它屬于社會科學范疇。同時，它又是我們黨做好群眾工作的一個銳利武器。改革開放的二十幾年中，人們越來越認識到思想政治工作的科學性所在，越來越體會到思想政治工作其科學意義是重大的。因此，越來越加強了對這方面的研究，并成立了相應的群眾性組織：思想政治工作研究會。可以肯定的講，這一群眾性組織在思想政治工作的研究與推進實踐上，發揮了極其重大的作用。然而，經過十幾年的實踐，人們也深切的感覺到，隨著形勢的變化，思想政治工作研究需要有一個更新的發展。無論是從組織上、形式上、作用上，以及工作理念上，都必須以務實態度加以提升，所以，各級政研會組織在多次布置研究課題時，都有一項關于如何加強政研會方面的內容。正是基于這一點，筆者才提出了以下關于加強思想政治工作研究方面的新想法。
一、必須從組織形態上把思想政治工作研究會直接納入黨的領導。
思想政治工作研究會從它誕生的那天起，就冠以了群眾性組織的名頭，因此，為了突出群眾性，在組織形態上，它的某一級組織往往是按企業類別專業類別或性質相同、相近的群體來劃分。如就遼寧省電力有限公司來講就有供電學組、發電學組、修造學組、科研院校學組等等，就社會來講則是以企業為單位。他們的上級組織的經費主要來自于組織成員的會費繳納，從經費上似乎也體現了群眾性組織的特性。然而，我們稍加分析就會發現，擔任這些組織的各種負責人基本上都是企業里相應的不同級別的領導人，如會長由黨委書記擔任，秘書長由宣傳部長擔任。所以有人說，思想政治工作研究會是“官”辦的群眾性組織。如果說，思想政治工作研究會產生初期具有民間性、群眾性的話，那么發展到今天，我們認為，它必須更緊密的納入到黨委的領導之下，因為思想政治工作本身就是我們黨做好群眾工作的一項重要任務，是我們黨在長期革命和社會實踐中發明創造的一個行之有效的工作方法。今天我們要探索其科學性所在，通過不斷的探索與研究構造完整的科學體系，顯然是各級黨組織的重大命題。所以我們認為，應該在組織形態上突出黨管性、在研討上突出群眾性。否則，“猶抱琵琶半遮面”，反而會使此項工作日趨形式化，最終導致松散，而喪失掉凝聚力和生命力，人們的關注力也將淡化起來，從重視走向弱視。從實踐上看，也反映了這個問題。如營口供電公司過去在組織形態上沒有從根本上納入到黨的組織管理上來之前，思想政治工作的理論研究就缺乏深刻性，普遍性也不足，具有很強影響力的文章產出也較少。1996年黨委把研究小組從專業學組改為以黨支部為單位后，就發生了明顯變化，每年產出的論文、調查報告等少則20余篇，多則近百篇。而且有的文章上了《工人日報》，多篇文章參加了全國性或部級別的論壇，各種層次獎項不斷獲得，其成果的影響力越來越大，不但有力地指導了企業實踐，而且也引起了外部的關注。由此看來，從組織形態上，把思想政治工作研究會直接納入到黨的領導之下，確實是很必要的。就省公司范圍來講，這種形式主要應該體現在基層，即取消專業小組形式，改為以黨支部為單位，這樣就把思想政治工作的研究，直接作為黨組織的一項常規工作緊緊地抓起來。而省公司目前劃分的學組形態，由于具有很強的交流性，仍需保持。說穿了就是要確定思想政治工作研究會是我們黨的研究會，思想政治工作研究是我們各級黨的組織的一項重要任務。所以，我們必須確定這樣的原則：組織形態突出黨管性，研討形態突出群眾性。如果這個原則確立起來的話，我們就應該在這個原則指導下，思考并完善這方面的建設。
二、必須在形式上突出學術性。
當前，就省公司而言，我們的思想政治工作研究缺乏學術性主要體現在形式上。每年一次的學組會實際上并沒有有效地進行學術交流，會議模式基本上是聽取各單位政研工作匯報、評選先進政研會、評選優秀論文、分組座談（黨委書記一組、宣傳部長一組）、領導到會講話、布置相關工作等等。很顯然，會議沒有安排學術交流，雖說事先收集了論文，但是僅僅局限在評比人員范圍內，結果會議變成了評比會和座談會。這幾年，大家對評比頗有微詞，已經產生了反感，其原因是各家的工作大致雷同，當然不排除有的單位有特點，而評比也是必要的，問題是為什么大家會產生反感呢？究其原因，是我們的會議把工作主體搞錯位了。思想政治工作研究的會議，它的中心任務應該是開展學術的交流，通過學術交流互相啟發，所以會議絕大多數時間應該對此進行安排。現在我們恰恰在這方面缺項，所以它必然顯得蒼白。我們認為，對此應該加以改善，即在保留原有的形式狀態下，把工作主體轉移到學術交流上來。對此我們可做好如下設想：第一是把省公司級別的思想政治工作研討會（學組會、年會）改為思想政治工作研究論壇或思想政治工作理論研究高峰會議。其理由是，參加此等會議的人員構成基本上是各個企業的黨委書記和宣傳部長及省公司的相關領導，這些領導都有著較強的理論水平，其層次相應也較高，而且黨委書記本身就是思想政治工作的專家，宣傳部長也是開展理論研究的具體組織者，而收集上的論文相應質量也較高，因而冠以上述名稱是比較貼切的，同時又在形式上提高了會議品位，更能引起人們的重視。第二是開展學術交流。思想政治工作既然是科學，研究它的文章又稱之為理論，顯然其本身就具有學術性。這些學術成果不能被封在集子里，或束之高閣起來，因為我們必須看到，每年形成的論文集，很少有人去翻看學習，所以我們必須提供適當的場合去進行交流，學組會是最佳的交流場所。我們可以采取如下的措施：一是由論文作者本人現場宣讀論文，由與會人員評判，根據得分多少直接評選出優秀論文，這個做法將會耗去大量時間，但交流的內容多。二是仍采取現在的做法，事先評出優秀論文（專家評選行為），然后現場宣讀優秀論文，這樣做耗時少，但交流內容也少。如此，學組內就會形成交叉感應，相互啟發，座談起來也豐富得多，有利于提高我們的思想政治工作水平，也有利于理論研究的提高。三是在研究與交流上，我們發現近幾年似乎論文偏多，而賦有深度的專門調查較少，所以我們應該大力提倡開展工作調查，所形成的調查報告，可直接參與交流，以引發我們對某些問題的思考。第三是提倡學者風范。現在我們一些論文作者撰寫的論文底氣不足，缺少學者風范，應引導他們在撰寫論文時要以學者的身份出現，要敢于講話，寫文章不能縮手縮腳，這樣才有可能形成一定的品位。當然，文章首先要講思想性和邏輯性。我們的一些作者，往往否定自己寫的不是論文，實際上這是一個誤區，什么叫理論？實際很簡單，觀點加邏輯就等于理論，理論系統化了那叫理論體系，所以作為思想政治工作理論研究者身份出現時，不能首先矮人三分，而要自我提氣。第四是先進政研會的評比可以兩年搞一次，這樣做的好處是可以考察各單位是不是就理論談理論，所研究的成果是否有效地指導了自我實踐。因為當年產生的理論成果需要有一段時間進行檢驗，所以必須把這個時間讓出來。很顯然，我們在評選先進政研會的時候，必須把理論成果應用做為一項基本條件，而不是僅僅看開了幾個會，收了幾篇論文上。第五是基層仍為研討會。其理由是，基層相應理論水準偏低，有些論文缺乏系統性，有的明顯缺乏邏輯性，所以他們之間恰恰應該開展研討，邊研究，邊討論，互相激發。如果基層冠以論壇、高峰類的名頭，顯然是不合適的，因為你層次上也不夠分量。如果是這樣，我們就把上下層次明確區分開了，即學組會為論壇會或高峰會，基層則為研討會。這些形式的劃分不是唯形式而形式，而是有著一定的理由和實際內容的。
三、必須加強思想政治工作理論成果轉化，加大指導力。
近幾年，隨著思想政治工作理論文章的增多，質量的提高，省公司思想政治工作部越來越關注成果的認定與轉化，越來越看到自我理論指導力的重要性。因而連續幾年都設立了思想政治工作理論成果獎，這個做法是非常積極的，受到了大家的歡迎。但是我們也必須看到，就省公司范圍內，思想政治工作理論成果的轉化還顯得不足，很多成果并沒有推廣開來，很多有價值的東西還存在了“銀行”里，因而導致了它的指導作用擱淺了，這是非常令人惋惜的。所以，我們必須珍惜這些成果，下大力氣促進轉化，使其真正發揮指導具體實踐的作用。固然有些成果沒有普遍性，但是借鑒性總還是存在的，有借鑒就會發展到有運用，有運用就會體現出指導，指導力形成了就必然會推進工作發展。
推進成果的轉化首先在于省公司，可以肯定的講，省公司思想政治工作部是成果轉化的第一橋梁和紐帶。因為最終成果的認定在省公司，成果的也在省公司，所以成果理論的推廣必然是省公司首當其沖。所以我們認為，每年應該以省公司名義召開思想政治工作理論成果會，可以單獨召開，也可以并入到學組會作為一項內容。對于每一個成果，應該有提要和點評，如果形勢需要，或者有些理論成果指導實踐效果明顯，可以進而召開經驗交流會，擴大成果的影響力。我們必須清醒的認識到，只有成果轉化了才能體現出理論指導實踐的重大作用，否則，存在“銀行”的“鈔票”僅僅是數字而已。
基層組織是成果轉化的具體實踐者，所以必須強調自我理論的應用。營口供電公司近幾年政工工作之所以發展脈絡清晰，很大程度上得益于自我理論的具體指導，如“精神文明建設沒有投入就沒有產出、思想政治工作沒有活動就沒有生命力，思想政治工作者手中沒有典型工作就沒有力度和深度”三點哲學思考提出后，公司設立了精神文明建設獎勵資金，廣泛開展了思想政治工作活動，在抓典型上樹立了“三面旗幟”。《論開展思想政治工作方法總結》發表后，總結出了“三為服務工作法”等一批工作方法，這樣的例子還很多，可見自我理論的應用是理論成果的具體轉化，效果是非常明顯的。因此，就基層而言必須強調加大理論運用的指導力，如果不去加大這一指導力，理論成果就會沒有最終體現，半路夭折也就在所必然了。由上可以看出，在理論成果轉化上，必須發揮兩個積極性，一個是省公司，一個是基層黨委，只有兩個積極性都充分調動起來了，成果轉化才能夠成為現實，指導效果才能有所體現，而思想政治工作的影響力才能更加充分的有所表現，才能得到更多人的認可。
總之，隨著形勢的發展，我們必須不斷探索思想政治工作研究的新渠道，必須思考新的工作方法，必須努力改善政研會工作，以與時俱進的態度，通過不斷探索、不斷思考、不斷努力，最大限度地發揮出政研會的積極有效作用。
