發布時間：2022-04-08 04:33:22
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的1篇政治思想工作論文，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
1企業文化內涵
企業文化就是指在企業一切社會及經營活動實踐中，被企業員工所認同及自覺遵守的價值還念、經營理念和行為規范的總和。主要表現有企業戰略、企業哲學、企業價值、企業風尚、企業素質、企業行為規范等。它的宗旨在于通過不斷提高于員工素質、創新科學技術、培養員工技能，革新管理制度理念，在這些綜合作用下，形成獨有的企業傳統，使員工遵循執行。簡單而言，企業文化就是企業信奉并付諸實踐的價值理念。
2企業文化與企業政工之間的共通性
2.1目的相近
建設企業文化的目的是通過企業文化的宣傳、引導，強化軟管理來調動起員工的工作熱情和積極性，從而提高生產力，增加經濟效益。而企業政工的工作目的是通過對員工進行愛國主義、社會主義、馬列主義、三個代表、科學發展觀等思想教育來調動員工的工作積極性，從而增加經濟效益。兩者的最終目的都是要提高企業的經濟效益，提升企業的生產力。
2.2方向一致
中國的企業文化與企業思想政治工作都是在共產黨的領導下展開的，中國的政治體制決定了我國的企業文化必須是社會主義企業文化，企業文化必須服從于社會主義思想，符合社會主義價值觀、道德觀。從這一點不難看出我國的企業文化和企業政工的政治方向是完全一致的。
2.3對象相同
企業文化和企業思想政治工作都是以人為本的科學，其工作對象都是人，具體來說就是企業的員工。企業文化和企業思想政治工作的優秀都是以人為本，工作中強調尊重人、理解人、關心人、激勵人，強調協調企業內部的人際關系，強調對員工的集體意識和思想道德素質培養，強調以全面調動員工的工作熱情和積極性作為重要工作任務。
2.4途徑相通
企業文化和企業思想政治工作的目的實現途徑和工作手段絕大部分都是相通的，兩者在工作中采用的絕大多數手段都是可以互相借鑒的。例如：開展各種寓教于樂的文藝活動；進行各種相關的知識交流；樹先進、立榜樣。
3如何結合企業文化來做思想政治工作
3.1結合企業優秀的價值體系進行優秀價值觀教育
企業的文化優秀是企業職工共同任何并予以遵循的價值體系，及共同價值觀。要明確企業的價值觀在哪里？哪些是最重要的東西？哪些元素最能促進企業的發展？這些問題必須予以澄清。我想，對于企業來講，文化價值觀要體現幾點：一是以人為本，對于企業來講，人的創造力與潛力是企業發展的基礎，人的團結能爆發出巨大的潛力；二是研究氛圍，要有研究創新的精神、機制、氛圍；三是職業道德，企業要有職業道德，維護國家集體利益；四是強大有力，在市場競爭中要立足優勢，形成自己的品牌與形象。在明白企業優秀的價值體系后，再對企業員工盡心企業優秀價值觀教育就會事半功倍。
3.2結合企業制度文化進行遵紀守法教育
企業的優秀價值觀需要落實到制度中才能發揮出作用，才能在制度的保證中逐步深入人心，形成文化。所以，要結企業的特點，建立一整套科學管理制度，以章管企。尤其是各級領導干部，模范執行企業的各項規章制度，使規章制度逐步演變成每一位員工自覺的行為規范。對企業在日常運行中出現的焦點、熱點問題，如干部競聘、基建工程、大宗商品采購、招待費等事項，要規范運行，陽光操作，增加透明度。單位要在制度的指導下，實行規范化管理，保證領導層次分明、部門職責明確、內部決策遵循程序、有一個健康、舒適的工作、生活、人際關系環境。通過各種完善的規章制度規范，讓員工自覺的形成“遵守”的行為定義，在對員工思想政治進行遵紀守法教育中，就能使原本抽象的概念形象化，教育效果更好。
3.3結合企業服務文化進行為人民服務教育
共產黨講求為人民服務，同樣對于企業來講服務是非常重要的一種文化理念，也是企業的一種基本的職業道德。服務意識必須深入到每一個員工心中。把這個理念與制度、評價等充分結合，建立違章懲罰制度，逐步形成大家心中的“紅線”。通過企業的服務文化，企業員工在接受為人民服務教育時，能夠充分明白自己應該怎樣去為人民服務，把書本知識落實到行動中去。
3.4結合企業競爭文化進行鄧小平經濟理論教育
鄧小平關于經濟的理論，概括起來講就是社會主義市場經濟。社會主義市場經濟中的一個重要內容就是鼓勵良性的市場競爭。企業應該緊緊圍繞市場需求，研究市場、調查消費群體，引導市場消費。把研究更適合市場的產品、研究更加有利于消費者健康的產品、研究更加具有競爭力的產品放在首位。要加大科技推廣的力度，促使技術與市場接軌，轉化為生產力。市場文化還包括競爭意識。俗話說：發展才是硬道理，不發展就是落后，落后就會在激烈的市場競爭中被淘汰在激烈的競爭和復雜的形勢下，在各項工作中都力求做到比競爭對手更快、更好，使職工不斷適應形勢的發展。企業的競爭文化正是對市場良性競爭的一種最好、最直觀、最準確的詮釋，結合企業競爭文化進行鄧小平經濟理論教育可以是員工對鄧小平經濟理論有一個準確的認知。
3.5結合企業創新文化進行科學發展觀教育
可持續發展是科學發展觀中的重要觀點之一，可持續發展絕不僅僅是一句空話，它必須落實到行動中去。創新是發展的一條主線，是取得發展的動力。在創新工作中始終堅持以市場為導向這條鐵律，不斷提高企業創新能力。企業的生存、發展之道就在于不斷創新，這不僅是企業發展的需要，更是社會大背景下的必然。企業要想實現可持續發展，就要建立文化創新體系，激發內部活力。
4小結
企業文化和企業思想政治工作兩者之間的目的相近、方向一致、對象相同、途徑相通，搞好兩項工作殊途同歸。企業思想政治工作只有結合企業文化才能正確把握住企業的脈絡，讓工作做到“有的放矢”，使企業思想政治工作符合企業的基本情況，最終達到增強員工工作熱情和積極性、提高經濟效益、提升企業生產力的目的。
一、深刻認識政治思想工作在公路工程管理中的重要性
一直以來，我黨開展政治思想教育工作的重要方法是政治思想工作，無論是在市場經濟始終活躍的當今社會，還是市場經濟處于低迷階段的改革開放之前，政治思想工作都是我黨的統一思想認識，是一種發揮著較強積極作用的活動，能夠幫助人們建立正確的價值觀、人生觀和世界觀。在當前新形式之下，我國的公路工程管理體制面臨著重大變革，在剛剛完成的稅費改革后隊伍的整合，現如今又需要對事業單位進行改革，因此，為了與社會經濟的發展和實際需求相適應，公路工程管理隊伍需要不斷擴大，從而大大增加了公路工程管理的任務，這對于公路工程管理部門來說，不僅承受了較大的壓力，同時也面臨著全新的挑戰。要想將一個規模日益壯大的公路工程管理隊伍管理好，則必須將大眾團結在一起，為同一個目標而努力奮斗。相反的，公路工程單位的相關工作人員如果出現思想方面和價值取向方面的不集中和不統一的現象，那么必然會在很大程度上影響到整個團隊的執行能力。政治思想工作是我黨所傳承下來的優良傳統，這一優良傳統指引人們不斷前進，在新中國成立時期，正是由于政治思想工作的開展使廣大的勞動人民團結在了一起，在他們共同的努力下建立了新中國；而在建設新中國時期，也正是由于政治思想工作的開展，迎來了改革開放，從而才有了今天的經濟蓬勃發展，公路工程部門管理隊伍才得以不斷壯大與發展。因此，在當今新形勢之下，必須延續這種優良傳統，結合時代的發展變化，采用新的方式方法，將政治思想工作切實得到落實，只有將公路工程管理團隊團結在一起，才能夠有效推動公路事業的進一步發展。
二、政治思想工作在公路工程管理中的引領作用
在當前新形勢背景之下，我國在公路工程管理中，政治思想工作所占的重要的地位逐漸突顯出來，其重要性越來越受到人們的關注。公路工程管理的根本性質是運用科學的方法，嚴格遵循相關原則，努力制定出切實可行的管理制度。從某種意義上來說，正是由于公路工程管理的特點，決定了政治思想工作在公路工程管理中的重要引領作用，具體表現在以下幾個方面。
（一）提高政工管理人員的領導能力是公路工程現代化管理的需求
公路工程管理是一項非常復雜的管理工作，為了適應不斷發展變化的社會環境，公路工程管理需要實現現代化的管理，更需要科學技術作為強有力的支撐，但歸根結底，公路工程管理必須擁有現代化的優秀人才。不斷加強企業的管理工作，關鍵在于必須將全體工作人員的創造能力和主觀能動性充分調動起來，并將它合理有效地組織在一起，為企業的各項經營目標而努力，實現企業經濟利益最大化，要想實現這一目標，就必須不斷加強政治思想工作，只有實現科學化的政治思想工作，才能夠有效推動企業的進一步發展。在公路工程管理中，從事政治思想工作的干部占據著至關重要的位置，在一定程度上能夠進一步推動公路行業的發展。不斷加強政工干部的政治思想工作是公路工程管理的客觀規律，因此必須正確認識其重要性，絕不能出現在工作繁忙的時忽視了它的重要性，或出現講起來重要但實際做起來卻將其擺在次要位置的傾向，企業的政工干部必須要努力掌握政治思想工作的基本方法和基本理論，全面認知政治思想工作的重要地位，加深對其輔助作用的理解，從真正意義上不斷提高政治思想工作的自覺性，積極主動地開展政治思想工作。
（二）政治思想工作能夠提高公路工程管理職工的素質
隨著改革的不斷深入，給公路工程的管理工作帶來了新的挑戰，尤其是公路交通體制的變革為進一步加強公路工程管理提出了更高的要求。為了與這一新的形勢相適應，就必須不斷加強對工作人員的政治思想工作。德國著名哲學家康德曾提出：“人完全是教育的結果，人只有靠教育才能成人。”在公路工程管理中，開展政治思想教育時，其內容必要廣泛，從嚴格意義上來說，一項完善的政治思想教育工作，不僅僅只是包括理論基礎知識的學習與宣傳，同時，還應該積極開展示范典型教育和文化娛樂教育等等。作為一名優秀的政治思想工作人員，應該將自己當作一名能夠陶冶人們情操的心靈工程師，而不能將自己視為一個宣讀理論的揚聲器，只有這樣，才能夠給身邊的人帶來更多的文化知識，陶冶人的情操，提升人的品質。而開展豐富多彩的文化活動無疑是有效途徑之一，通過各種各樣的活動平臺，不僅能夠為工作人員提供了開闊視野的良好機會，同時，工作人員通過親身參與活動能夠更加深化對政治思想工作的認知，從而促進他們積極投身于政治思想工作當中。這樣一來，便使得公路工程管理部門人員的整體素質得到有效提升，發揮了至關重要的引領作用。
（三）政治思想工作有助于公路工程管理制度的建立
通常情況下，公路工程單位的管理往往采用的是規章制度、行政紀律以及行政規定等管理方式，以此來約束和規范工作人員的行為舉止，在整個公路工程管理過程中融入政治思想工作，可以起到相互補充，相輔相成的作用。一方面，公路工程單位在制定相關管理制度時，所制定的各項規章制度必須嚴格遵循政治思想領先的基本原則，將黨的明主集中制充分體現出來，積極鼓勵工作人員發表自己的意見或建議，自身主動為企業制定相關的規章制度，這樣更有助于各項規章制度的切實執行。另一方面，在實際工作中落實各項管理制度時，需要通過細致深入的政治思想工作，不斷提高工作人員的思想覺悟，幫助他們樹立主人翁意識，培養他們的責任感意識。如果管理工作與政治思想工作沒有進行有機結合，甚至管理工作脫離了政治思想工作，僅僅只是注重各項管理制度的落實，那么將會僅僅只是一句空話。因此，只有將政治思想工作與建立并不斷完善各項規章制度充分結合起來，才能夠對工作人員的行為進行有效地約束和規范，實現高效管理的目的，有助于激發員工充分發揮主觀能動性，積極投身于實際工作當中，順利完成各項工作，共同為企業的目標而努力，從而推動公路行業的發展。
三、結語
綜上所述，政治思想工作為經濟工作提供了可靠保障，只有不斷加強政治思想工作，才能夠從根本意義上調動廣大公路干部職工的工作積極性，促使他們積極主動并全身心地投入到工作當中，推動公路行業的發展實現合理化和科學化。在公路工程管理過程中，政治思想工作發揮著至關重要的引領作用，不僅能夠提高公路工程管理職工的素質，同時有助于公路工程管理制度的建立。因此，只有將政治思想工作放在各項工作的首要位置，才能夠有效確保整個公路工程建設的順利進行。
作者：劉平 單位：河北省張家口市公路工程管理處
㈠思想政治工作創新，從管理制度創新入手創新思政工作模式，優化制度改革。思想政治工作的開展離不開一個高效有序的管理制度，要將規范、激勵和約束有機結合起來，基于管理制度來解決職工的思想問題。在工作進行過程中，要保持和鞏固思想政治工作取得的成果，使先進的思想為廣大職工所接受，并逐步成為自身穩定的內在思想，進而達到思政工作的最終目的。
㈡思想政治工作創新要加強針對性和實效性以往的思政工作固然存在諸多不足，但是仍有許多可取之處。所以在今后的思想政治工作建設中，既要繼承和發揚優良傳統，又要創新思政工作開展形式，做到結合實際，做到與時俱進，做到工作開展的針對性和實效性，從而使思想政治工作長期穩定地發展下去。如果思想政治工作脫離了實際，那其開展就毫無意義了。這就要求思政工作者要堅持以人為本的工作理念，從實際出發，結合廣大職工的需求，以職工的實際利益為出發點來開展思政工作。也只有這樣才能將思政工作做到職工內心，使思想政治工作真正落到實處，不斷增強思想政治工作的實效性。
㈢思想政治工作要在形式、方法上創新如今的思政工作都將以人為本作為基礎思想，將人本管理與思想政治工作有機結合起來，互相協助，取得了很好的效果。思政工作的進行應該采用創新的形式，改變以往單一進行的模式，把傳統灌輸式教導變為引導和職工自我教育。在創新的同時，一定不能脫離實際，要從實際出發，與客觀事實為依據，加強創建精神文明活動在職工思想上的滲透力，將思想政治工作教育切實融入到廣大干部職工的生產生活的方方面面。
㈣堅持正確方針，突出理想信念教育，增強凝聚力理想信念教育是思想政治工作的重點，是決定其成功與否的關鍵所在，可以說是思政工作的靈魂。所以思政工作的進行要將理想信念教育作為思想政治工作的首要任務。這就要求思政工作者在思想政治工作創新的同時，要更加注重信念式教育意識與能力的培養，使員工的思想工作與教育工作相融合，用友善、生動、有說服的實例來引導教育，消除其排斥心理和互相之間的隔閡，進而增進交流與合作，提高凝聚力，達到思政工作的最終目的。
㈤堅持以發展水利經濟為中心思想政治工作要圍繞水利經濟建設進行，做到服務于水利經濟，以發展水利經濟為中心。隨著經濟的不斷發展，水利改革在不斷地深入，水利建設與管理體制正面臨著重要的轉變時期。作為一名合格的思政工作者，任務是艱巨的。隨著人們的精神世界的重大變化，如功利意識、效益意識、自主意識和競爭意識的不斷增強，人們的心態也出現了某種程度的偏頗和失衡。為此，如果不采取積極正確的引導，就會使人們在改革中、在轉型時期失去明確的目標和方向，就會產生對經濟發展前途的困惑與迷惘。因此，思想政治工作必須針對水利經濟發展過程中出現的新情況、新問題，不斷研究和探索新方法、新思路，始終立足服務和服從于經濟建設工作這一中心，緊貼經濟工作，滲透到水利經濟工作的各個環節中去，而不是游離在水利經濟發展這個中心之外。
綜上所述，水利經濟的發展離不開思想政治工作的開展。思想政治工作可以有效地促進水利經濟的優化改革，使其向更長遠的目標發展。作為一名政治思想工作者，應該具有先進的思想，在繼承中揚長棄短，在創新中結合實際，在新的形勢下將思想政治工作的建設做到適應時展需要，從而促進我國水利經濟的快速發展。
作者：王瑋民單位：甘省水利水電工程局第五工程處
【摘要】在新的歷史條件下，醫院思想政治工作面對新時代、新問題，如何開拓新思路，尋求新載體，增創新優勢。必須站在深化改革，謀求協調發展，共創和諧社會，全面樹立和落實科學的發展觀，充分認識做好醫院職工思想政治工作的重要性、緊迫性和原則性。在新的形勢下，結合醫院實際，努力建立適應新形勢發展要求的思想政治工作的新機制。搶前爭先，開拓創新，抓住機遇積極探索醫院思想政治工作的創新走勢。
【關鍵詞】醫院思想政治工作；創新
醫院是知識分子高度密集的地方，人員文化層次較高，參與意識和接受能力較強，這給醫院思想政治工作提出了更高的要求。在社會主義市場經濟和改革開放的歷史條件下，醫院思想政治工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持黨的路線方針和政策，堅持新時期衛生工作方針，緊密聯系改革發展穩定的工作實際，按照立黨為公、執政為民的要求，以學習實踐“三個代表”重要思想為主線，以保持共產黨員先進性教育為主題，以加強組織建設為立足點，以服務群眾為著眼點，增強組織觀念，堅定理想信念。繼承和發揚優良傳統，面對新時代，開拓新思路，尋求新載體，以嶄新的面貌和姿態迎接時代的挑戰。
1充分認識做好醫院職工思想政治工作的重要性
在新的形勢下，不斷深化衛生改革，改進工作作風，提高辦事效率，優化發展環境，真正做到為民、務實、清廉，必須充分認識到做好醫院職工思想政治工作的重要性。隨著社會主義市場經濟不斷發展及醫院內部管理體制改革的推進，人們的思想觀念、道德觀念、價值觀念發生了深刻變化，這些變化的主流是健康進步的，但也有一些是模糊和消極的。加之醫院人事制度、分配制度等一系列改革，引發的利益沖突相對集中和增多，職工各種思想矛盾、心理壓力和思想問題顯現得比較突出。
1.1一些醫務人員價值取向產生偏移有的在經濟利益的驅動下，醫德意識削弱，服務意識淡漠，在醫療活動中片面追求經濟利益，有的把醫療服務視為商品，把個人擁有的技術當作商品出賣，無利不醫；有的把個人利益得失看得很重，容不得吃一點虧，遇到好處爭著向上伸手要，涉及獎金分配、職稱晉升、增資調級等切身利益爭持不下。
1.2對自身的主人翁地位認識不足認為醫院發展只是管理者的事，與己無關，事不關己、高高掛起，做一天和尚撞一天鐘，碌碌無為，不求進取。
1.3對當前體制改革和內部管理不理解習慣安定舒適、沒有壓力的工作，不愿從事苦、臟、累、險的工作，價值觀念與醫院發展要求相左。
這些矛盾和思想問題若不認真調查、研究，尋求解決對策，不僅嚴重影響職工隊伍整體積極性的調動，同時對醫院改革，發展和穩定都是很不利的。因此，深入做好醫院職工的思想政治工作，化解職工中存在的思想矛盾和思想問題，既是醫院管理者對職工政治思想上的關心，也是保持共產黨員先進性教育活動深入開展的頭等大事，更是黨、政、工、團、婦工作者服從和服務于醫院改革、發展、穩定大局的一項重要而緊迫的任務。
2建立和完善適應形勢要求的思想政治工作新機制
筆者認為，在當前新形勢下，醫院要建立起與社會主義市場經濟體制和醫藥衛生體制改革相適應的，與醫院可持續發展和培養“四有”人才相符合的，具有良好院風院貌的思想政治工作新格局。在醫院干部職工中牢固樹立全心全意為人民服務的思想理念，惠民利民的思想道德修養、優質高效的專業服務水平，把醫院建設成為精神風貌健康向上、醫德醫風高尚優良、干部隊伍勤政廉潔，廣大職工愛崗敬業，學術思想嚴謹活躍，人際關系團結和諧，文化氛圍濃厚高雅，院容環境整潔優美的社會主義精神文明窗口。
2.1建立齊抓共管的組織領導機制建立起以黨組織為領導、工、團、婦為基礎的思想政治工作新體系，形成黨、政、工、團、婦齊抓共管的組織領導體制。同時，當前人事制改革不斷深入也可從醫院的實際出發，試行黨政干部一肩挑、雙向兼職和同職合并的模式。
2.2建立和完善社會效益為主要內容的管理機制進一步規范服務與社會效益密切相連的工作內容、范圍和途徑，把服務于人民群眾始終為我們工作的出發點和落腳點，落實在各項工作的全過程，體現于醫院中心工作的全過程，中心工作轉到哪里，思想政治工作就跟到哪里，并逐步形成一套較為完善的具有可操作性的參與經濟工作的制度體系。
2.3建立內容豐富的思想教育機制要從超前引導機制做起，對職工思想熱點、難點進行調查分析，實現在思想教育上由滯后向超前轉變，所做工作，變被動教育為主動工作，變消極等待為主動出擊，把思想政治工作伸向醫院的每個角落。
2.4建立科學有效的工作責任機制抓思想政治工作要像落實醫療安全責任制那樣，建立健全思想政治工作責任制，黨政一把手負總責，一級抓一級，一級帶一級，分片包干，責任到人，通過必要的信息及時把握職工的思想狀況，落實分析研究制度，健全監督約束機制，明確黨、政、工、團、婦在思想政治工作中的責任，使教育人的工作“縱向到底，橫向到邊”。
2.5建立規范有序的管理機制保障思想政治工作的正常運轉，必須在完善管理機制上下工夫，形成一套科學的干部管理、組織管理、宣傳管理、文化管理的制度體系，強化基礎管理和制度管理，使思想政治工作納入規范化、制度化的軌道。變靜態管理為動態管理，同時實行管理機制科學化，改變以往那種多頭布置、各自為政、各搞一套的狀況，形成整體優勢和工作合力。
3積極探索醫院思想政治工作的創新走勢
3.1思路創新由被動向主動轉變。同志說：沒有正確的政治思想，就等于沒有靈魂。思想是行動的先導。實現思想解放、觀念更新、思路突破，擺脫“唯書”、“唯上”的思維定勢，向“唯實”、“為民”轉變。一切從為人民謀利益出發，真正做到權為民所用、利為民所謀，徹底改變生、冷、硬、差現象，爭做一個有利于人民的人。
3.2內容創新由單一性的思想教育向提高隊伍整體素質轉變。醫療、衛生服務工作是醫院的中心工作。醫院思想政治工作只有圍繞中心工作進行，將其作為自己的主戰場，才能發揮其應有的作用。因此，要適應中心工作的需要，跟隨變革的步伐，注入時代的內容，拓寬服務的領域，培養工作的技能，增強服務水平，關鍵要選準“結合點”，把思想政治工作與醫院的醫護質量、技術、技能、各項管理水平、工作機制轉換等工作有機結合起來，形成綜合效應。把思想政治工作的輿論導向體現在醫院的各項管理制度之中，使職工在“情”的激勵之下愛崗敬業，在“法”的約束下努力工作。
3.3形式創新由集中、統一，向靈活多樣的方式轉變。使思想政治工作從統一教育向層次教育轉變，從單向灌輸向自我約束轉變，從被動應付向超前預防轉變，從單純說理向結合解決實際問題轉變，使醫院形成團結、緊張、嚴肅、活潑的政治局面。
3.4載體創新把學習教育同醫院文化活動結合起來。醫院文化是新時期思想政治工作的新載體，醫院文化以共同的價值觀為優秀，通過創新精神、塑造醫院形象、創建名牌科室，將教育培訓、人才培養、科學創新同人文環境等工作連接起來，使職工在濃郁的文化氛圍中得到心靈的陶冶。
3.5考核方法創新傳統的考核方法是評價職工思想政治工作單一方法，往往把自身的工作量和活動形式作為考核對象，這樣不利于對思想政治工作實際效果做出綜合評價，因此，要逐步改進現有的評價考核體系。在考核中，把社會效益放在第一位，也要把業務技術和管理水平、服務群眾、經濟效益和生產情況作為衡量思想政治工作的重要標準，采用科學的、客觀的、合理的方法對兩個文明建設的情況進行綜合性考核，這樣才能真實而系統地反映思想政治工作的實際效果。只有做到這些，才能緊跟當前大好形勢。
隨著創新的不斷進行，創新成果不斷涌現，醫院思想政治工作創新的新課題也隨之增加。我們要在思想政治工作的實踐中不斷進行創新探索，在探索過程中不斷改進創新，來推進醫院思想政治工作持續、健康、穩定發展，在創建和諧社會中使思想政治工作發揚光大。
摘要：隨著國有企業改革的深入和社會主義市場經濟體制改革的逐步完善，職工的生活方式、思維方式和價值取向發生了很大變化。這就需要黨的思想政治工作者緊跟時代要求，創新思維方式和工作方法，探索思想政治工作的新途徑。
關鍵詞：國有企業思想政治工作創新955年9月，提出了“政治工作是一切經濟工作的生命線”的著名論斷。思想政治工作的“生命線”作用，成就了我國社會主義建設、改革開放和全面建設小康社會的輝煌成就。
隨著社會主義市場經濟的發展，國有企業經營發展模式發生了根本性變化，同時職工價值觀念多元化，利益分配多樣化，各種矛盾復雜化，這些新情況賦予企業思想政治工作的新任務和新挑戰。但由于歷史和現實原因，國企思想政治工作隊伍建設跟不上新形勢發展變化，出現萎縮、不作為現象，逐漸暴露出與企業發展不和諧的問題，亟待我們研究和解決。
一、國有企業政工隊伍建設存在的問題
1、對思想政治工作的價值認識存在偏差
在市場經濟的沖擊下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趨勢。有的企業領導干部認為組織、宣傳、工會等黨群工作是非經營性工作，是無用功，增加內耗，影響和制約日常生產經營工作。政工人員的勞動成果得不到認可，工資待遇普遍低于同級業務技術人員。個別政工人員甚至受到歧視，導致很多政工干部尋求機會改行。同時，在企業機構改革中，政工人員通常是精簡對象，崗位的不穩定性導致吸引力下降。因此，年輕干部普遍認為“搞技術，有前途；干政工，沒出路”，政工隊伍欠缺新鮮血液。
2、部分企業選配人才存在思想誤區
由于政工崗位入口寬松，出口不暢，與專業技術人才隊伍相比，欠缺良好的專業背景，理論水平相對較低。有的年輕政工干部希望通過個人努力考取工程師、經濟師、會計師等資格證書，但得不到企業的支持和幫助，制約著人才的全面發展，一些喜歡政工工作、綜合素質較好、了解企業情況的年輕人因身份、學歷、用工制度等因素不能進入政工隊伍。導致政工隊伍的后備力量儲備不足。
3、普遍存在對政工人員再教育不足
有的政工干部雖然在長期工作中積累了豐富經驗，但容易受到習慣思維的影響，工作創新力度不大，工作底氣不足。主要原因：一是企業對政工人員的培訓投入不足。往往不惜重金培訓專業技術人才，卻把政工人員拒之門外。二是企業組織政工人員的培訓往往局限于職稱教育，培訓渠道單一，學習形式簡單，而且斷斷續續，收效甚微。三是政工人員對新形勢下的思想政治工作要求認識不足，未能準確掌握不同群體的心理動態，有針對性地開展思想政治工作。
二、新時期創新國有企業思想政治工作的要求
1、企業思想政治工作要與企業的改革、發展相同步
企業的思想政治工作首先應以企業發展戰略為著眼點，結合企業組織目標的實現來開展。企業應該堅持思想政治工作與經濟工作有機結合，政工人員要站在企業改革和發展的立場和角度思考問題、分析問題，使思想政治工作為企業所需要、為黨員所歡迎、為員工所接受，從而與企業的改革、發展同步推進。
2、企業思想政治工作要探索改革新路
面對發展社會主義市場經濟和建立現代企業制度的客觀要求，企業思想政治工作存在著種種不適應和必須改革的緊迫性。在開展企業思想政治工作中，將創新思想運用到實踐中，探索新道路，開發新載體，積極有效開展思想政治工作。
3、企業思想政治工作要增強服務意識
面對新時代，企業思想政治工作者的觀念、素質、能力三者都需要提高，但首要的是在于觀念的轉變。企業思想政治工作者必須樹立“公正廉潔，內外兼修”的形象，而且更應該強調“服務”的觀念。應該站在企業發展的立場上，盡其所能地為企業提供服務，從服務中得到企業各層面的理解、支持。同時，企業思想政治工作者要以普通員工的身份和平和的心態，弱化“教育”“說服”色彩，增強服務意識。
4、企業思想政治工作要在“幫”上下功夫
為了增強思想政治工作的針對性，新時期的思想政治工作應注意在“幫”上下功夫。要幫助員工正確認識形勢，增強信心。幫助員工轉變思想觀念，增強改革意識。幫助員工了解具體政策，增強執行政策的自覺性。還要幫助員工解決實際問題，增強凝聚力。
三、對國有企業思想政治工作創新的幾點思考
1、轉變觀念，創新思維方式
創新思維是推進企業發展的前提條件。由于社會利益關系的調整、多元思想文化的影響，員工的思想更趨活躍，從而增加了思想政治工作的艱巨性和復雜性，迫切需要思想政治工作者解放思想、創新思維，用新的眼光看待新事物、用發展的觀點看待新問題。
創新思維是企業思想政治工作改革創新的內在要求。國企改革的力度不斷加大，迫切要求企業思想政治工作進行改革和創新，以適應企業跨越式發展的需要。解放思想、創新思維是無止境的。要實現企業“做大做強”的目標，必須把思想政治工作擺在首位，確保企業發展的正確方向；必須貫徹依法治企的方針，加強和改進企業的法制教育；必須加強高素質人才的培養，建設一支新型的企業人才隊伍。
創新思維是企業思想政治工作創新的必由之路。信息時代的到來，極大地改變了人們生產、生活方式。企業新的發展戰略、經營方式、管理手段應運而生。為此，企業思想政治 工作必須從傳統的思維定式中解放出來，形成與時展相適應的創新思維，在工作思路、觀念、方式、方法等方面進行探索，才能適應企業發展的需要。
2、立足現實，創新教育內容
在突出抓好以理想信念教育為優秀的企業思想政治教育的同時，緊扣時代脈搏，從實際出發，豐富思想教育內容。從實踐看，充實企業思想政治工作內容應從五個方面入手：
一是緊緊圍繞企業中心任務深化教育內容。企業思想政治工作必須服從和服務于經濟建設這個中心，這是一條根本的原則。企業思想政治工作的改進和創新也不能脫離這個前提。
二是進一步做好理論武裝工作。在新形勢下，企業面臨改革、改制和發展的繁重任務，只有抓住理論武裝這個首要問題，努力回答員工群眾關心的重大理論問題，才能鞏固和發展干部員工團結奮斗謀發展的共同基礎。
三是適應現代企業制度建設和發展趨勢，提高思想政治工作的科學化、知識化、信息化程度。針對市場化、國際化競爭日趨激烈，突出科技意識和法律意識的宣傳，解疑釋惑，引導他們正視差距，抓住機遇，迎接挑戰、戰勝困難。
四是堅持以人為本，著眼于促進員工的全面發展。科學發展觀的實質是以人為本，堅持以人為本就是以人的全面發展為目標。思想政治工作說到底是做人的工作，堅持以人為本把員工的利益作為出發點和落腳點，正是思想政治工作義不容辭的責任和任務。
3、不拘一格，創新選、用、育人長效機制
一是選配高素質兼職人員，建立“一崗雙責”工作機制。在專職政工隊伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質好的經濟管理和行政管理人員兼任書記或副書記，充實政工隊伍力量，同時使思想政治工作與經濟工作互相結合，互相促進，避免“兩張皮”現象。形成“人人參與，人人有責”的思想政治工作新氛圍。
二是引進優秀專職政人才，增強政工隊伍的優秀力量。要有針對性地引進在經濟管理、企業管理、人力資源開發、心理研究等方面的“尖端人才”，作為專職政工隊伍的領軍人物，提高全處思想政治工作水平。對優秀人才要及時提拔使用，充分發揮他們的聰明才智。
三是開發企業人力資源，推進政工隊伍建設。要選擇與政工相關專業或熱愛政工工作的人才，加強政工人才與其他人才的崗位交流。積極做好組織與人事之間、紀檢與審計之間、工會與行政之間、不同單位之間的人才交流，把政工崗位的“一潭死水”激活；要從崗位的實際要求出發，打破身份、學歷、專業、職稱等界限，讓這些有潛質、基礎較好、熱愛政工工作的年輕人有機會到政工崗位上磨練成長；鼓勵和支持政工人員向“一專多能”復合型人才發展。
4、積極探索，借鑒創新工作載體
創新工作思想政治工作的載體，就是要求凡是能夠準確、有效地表達企業思想政治工作目的和內容的有效手段、形式都可以使用，具體闡述為以下四個方面：
一是在思想教育方面，要改變重灌輸的權威性、輕對話溝通的平等性傾向，樹立新的思想教育觀，實現思想教育由強制性向滲透性的轉變。伴隨著企業改革的不斷深入，人的主體意識不斷增強，人的潛能得到充分發揮，人的個性有了豐富的發展。主體意識的覺醒使員工的自我意識、民主意識表現得更為突出、更為明顯。
二是轉變重典型引領、輕機制推動的傾向，加強機制建設，健全思想政治工作機制。培育典型是企業思想政治工作的一大特色，先進典型的涌現也對企業建設起到了十分重要的作用。正如鄧小平所說的“制度問題更帶有穩定性、長期性、全面性和根本性”，企業進一步健全和完善思想政治工作機制，從社會環境和時代要求上把握思想政治工作的本質和規律，科學地配備思想政治工作組織機構，規范思想政治工作的程序，明確思想政治工作效益的評價標準，靠健全的機制來推動企業的長遠發展。
三是從企業思想政治工作的特點出發，針對不同時期、不同對象的思想實際，創造新的教育形式。如在企業各項改革過程中涉及到職工的切身利益，這就需要通過調查分析，了解不同層次人員的情況，解決職工的思想問題和實際困難。
四是提高思想政治工作的科技含量，大膽借鑒和吸收現代科技成果和最新的管理方法。加強對職工的思想宣傳和引導，也能夠給職工了解新知識、學習新技術、增強工作本領提供舞臺。
總之，企業思想政治工作的創新，是時代的要求、是保證企業可持續發展的關鍵，必須堅持與時俱進的創新精神，堅持繼承性與創新性相結合、借鑒性與主動性相統一，不斷加強和改進思想政治工作，才能適應企業發展的需要，發揮其應有的作用。
法警大隊是基層法院司法警察的管理部門,處于為審判提供服務保障的第一線,是基層法院警務工作指揮部、組織者。法警大隊政治思想工作的高低,將直接影響保障以審判為中心的各項工作任務完成的質量與效率。因此,法警大隊政治思想工作必須堅持以審判工作為中心,精心籌劃,科學施教。本文就此談幾點認識。
一、法警大隊的政治思想工作應始終堅持以審判工作為中心,把管理的著眼點和落腳點放在為審判工作提供強有力的警務保障上。
人民法院司法警察的任務是通過行使職權,預防、制止和懲治妨礙審判活動的違法行為,維護審判秩序,保障審判工作順利進行。這一任務決定了法警大隊管理必須抓住兩個主要方面:一是通過有效的管理,營造一個良好的業務學習、專業訓練、體能提高、職能履行的秩序,為審判工作提供優質的服務和保障。二是通過有效的警務工作組織協調,不斷增強法警為審判工作服務的意識,努力提高警務保障能力,適應不斷發展變化的新情況新問題。總之,法警大隊的政治思想工作,應把為審判工作提供強有力的警務保障作為出發點和歸宿點,并把它作為法警大隊隊伍建設有無新成效的標準。
法警大隊政治思想工作突出以審判為中心,就是要做到心中裝著“中心”,工作中不斷研究“中心”,努力鉆研熟悉“中心”。只有如此,才能使法警大隊的思想政治工作同審判這個中心協調一致起來。也只有這樣緊緊圍繞審判工作開展政治思想工作,管理工作才能有根,有根才能站得穩,才能使思想教育工作落到實處,才能在不斷提高管理質量和管理水平的基礎上,增強全體法警的自我管理意識。緊緊圍繞審判工作開展思想政治工作,夯實政治基礎,提高政治素質,才能增強司法法警高工作服務審判的力度。
二、法警大隊的思想政治工作應堅持實事求是的原則,扎扎實實、深入細致地做工作。
做好法警大隊的政治思想工作,必須堅持實事求是的原則。真正地撲下身子,安下心,腳踏實地苦干實干。要切實做到兩點:
一是只唯實,不唯名,不唯上。抓思想政治工作決不能追逐名利,思想上圖虛名,工作上必然使虛勁。要正確處理近期目標和長遠建設、重點突破和全面建設、有形建設和無形建設、局部和全局、評比與建設等關系。努力克服只重視抓眼前的,有形的、見效快的工作;忽視抓長遠的、無形的、見效慢的;只重視抓“硬件”建設,不愿抓“軟件”建設;只重視某項工作的冒尖,而不注重全面的管理和控制。
二是重在打基礎。俗話說“基礎不牢地動山搖”,抓政治思想工作要立足全面建設,著眼打基礎。思想政治工作被動應付,上級警務部門檢查、考核,突出抓一下;院長來了,重點管一管領導走了,恢復原樣,一切照舊,急功近利的短期思想和行為,不僅嚴重的妨礙著管理水平的發揮、管理能力的提高,使管理工作起不到應有的作用,而且對法警的思想作風產生不良影響,使法警思想在無形地受到形式主義、表面文章的侵害。因此,法警大隊的思想政治工作,一定要實事求是,腳踏實地,要按照管理工作的客觀規律,端正管理工作的指導思想,把工作的著眼點放在法警大隊的全面建設上,扎扎實實地打基礎,認認真真地做工作。當前,隨著改革開放的不斷深入,人民群眾的法制意識不斷增強,法警思想的日趨活躍,法警大隊的思想政治遇到了許多新特點、新問題、新矛盾,增加了工作的難度。因而,法警大隊的思想教育工作更要堅持實事求是的原則,堅持從嚴要求,敢于較真,做到棘手問題不手軟、復雜矛盾不回避,努力克服管理工作中的薄弱環節,切切不可急功近利和弄虛作假。
三、法警大隊思想政治工作要科學化、規范化、制度化。
思想教育工作是法警大隊一項經常性的基礎工作。當前,在我們的工作中,仍然存在著以言代行,以獎代教,以罰代管,管理無目的,管理無規章等現象。采用一些“土政策”、“土方法”,使管理失去了客觀的標準和依據,缺乏嚴肅性,隨意性很強,影響了質量和水平。
把嚴格的管理與科學的思想政治工作結合起來,做到制度上有據,落實上有度。對未按條例、規則做的法警要嚴格管理、嚴肅教育,對執行條例、規則較好的法警不要嚴上加嚴,無限制地加大砝碼,提高要求。逐步引導法警認識到嚴格執行條例、規則和法院規章制度就能充分享有自由,發揮其個性。
實行科學化政治思想工作制度,有賴于法警大隊領導平時認真學習黨和國家的政策、法律,熟悉條例、規則的要求及法院的各項規章制度,掌握一定的文化知識和法律專業知識。并注重研究新形勢下法警隊伍出現的新情況、新問題,使其知道自己應該怎樣做,不應該怎樣做,以使法警在思想政治工作中的主體作用得到充分發揮。
四、法警大隊政治思想工作要堅持文明帶警,努力把優良的帶警傳統與新時期法警的特點結合起來。
(一)要愛“警”至深。法警大隊領導要以自己真誠愛警之心去關心法警、體貼法警,法警才會感到親人般的情誼、大家庭的溫暖。法警大隊領導與法警之間除了行政關系外,需要的還有思想交流、情感交流,不能把法警大隊領導與法警只看成單純的上下關系。只有愛法警,法警大隊領導與法警的感情才能越發深厚,相互之間的關系才會越融洽,管理工作才能落到實處。
(二)要與“警”平等。平等是人與人關系的基本特征。隨著社會主義市場經濟不斷發展,法警的文化層次不斷提高,法警越來越重視政治上、人格上的平等待遇。法警大隊領導要自覺樹立平等觀念,談話、處事要設身處地、實事求是,尊重法警人格,不傷害其自尊心。妥善用各種民主形式從法警中吸取
現代知識養料,尤其對法警思想上出現波動、生活中發泄牢騷要加以分析,善于發現意見的不合理成分中的合理內容。說穿了,就是對法警多帶點警氣,少來點官樣,管理工作才能有實效。 (三)要為“警”服務。法警大隊領導只有關心法警,為法警操心,法警才能關心法警大隊,為法警大隊建設著想,兩者是相互聯系,相互制約的。法警大隊長還要從法警的需要出發,從法院的實際出發,多為法警辦些事,多為法警創造好的學習、工作、生活環境。法警大隊要大力開展“兩個文明”建設,努力使法警的訓練、執勤、履行職能和文化娛樂,具有豐富、健康向上的內容,從而與社會大環境相協調,與從事專業相適應。只有這樣,法警大隊才能成為法警溫暖的家,也才能把握住法警的心,才具有凝聚力。
強化四種意識努力提高海事思想政治工作水平
政治思想工作，顧名思義就是做人的工作，做人的思想領域的工作，屬于意識形態領域工作的范疇。本人自接觸并從事這一工作以來，深切體會了政治思想工作的重要性：我們黨正是充分運用這一“武器”，才獲得了廣泛堅實的群眾基礎，及時有效地克服了各種非無產階級思想的影響，實現了思想的高度統一，建立了新中國、實現了改革開放、向全面建設小康社會的宏偉目標進軍；對于一個單位來說，思想政治工作做不好，就不能正行風、樹新風，職工不團結、工作沒方向、單位沒靈魂，更談不上創新和發展！因此，在日常工作中，時刻注意做好自己、感染別人、共同進步，特別是在分管蘇州市城區地方海事處工作的一年中，逐步探索一條基層單位思想政治工作思路：把握思想工作的規律，強化“四種意識”，努力提高工作水平。一、強化大局意識，在服務“兩個率先”中把握定位。
近年來的實踐證明，政治思想工作只有緊緊圍繞市委市政府的工作重點，服從服務于海事事業改革發展的大局，才能找準工作定位，體現自身價值，才能贏得黨委政府的認可，人民群眾的滿意。本世紀頭十年，是蘇州經濟快速發展的戰略機遇期，是從率先全面建成小康社會邁向率先基本實現現代化的歷史跨越期。加快“兩個率先”步伐，推進海事現代化發展進程，是我們海事工作者肩負的重大責任和應有的工作追求。本人一直倡導思想政治工作緊緊圍繞這個中心，把各項工作放到“兩個率先”的大局中去思考、去謀劃、去推進，增強工作的科學性、主動性和預見性；想問題、辦事情、作決策，都要立足大局，為海事事業“兩個率先”提供思想保證、精神動力和輿論支持。海事是一個特殊行業，它捍衛著內河水上交通安全，為船舶航行提供安全的通航條件，為社會經濟發展提供水運保障，只要船戶有難，白天黑夜、風里水里，我們都要全力以赴；只要企業需要幫助，夜以繼日、忍饑挨餓，我們都要保駕護航；只要政府一聲托付，想方設法、披荊斬棘，我們都要完成使命。這一切，沒有“舍小家、顧大家”的“大局”意識是做不到的。
要樹立“大局”意識，領導身先垂范是關鍵。今年在城區處推行24小時不間斷巡航制度以來，處領導每天輪流帶班，遇到斷航或重大事故，個個到場駐守，和職工們一起吃住在艇上、共同進退。“7.3”太湖風災發生了，處領導親駕艇深入危機重重的湖區救人；亭子橋坍塌后，領導班子不眠不休、往返指揮、反復調處，直至事故得以圓滿處置。這一切，職工們看在眼里、記在心里，倍受鼓舞，做起事來爭先恐后、積極勤奮，有的主動深入基層承擔起重活、累活；有的身體染恙仍堅持工作；有的忍著失去親人的悲痛，依然趕赴事故現場……全處上下形成了一股合力，凝聚在加快實現海事事業“兩個率先”的總目標下。
二、強化貼近意識，切實增強思想政治工作的實際效果。
堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，是貫徹“三個代表”重要思想，堅持立黨為公、執政為民的必然要求，是政治思想工作的根本實現途徑，也是必須長期堅持的工作原則。對于我們海事來說，就是要牢固樹立起“船民利益高于一切”的觀念，大力增強海事工作人員“以人為本”的意識，增強服務意識，求真務實，改進作風，使“三個貼近”融入工作，蔚然成風。
要開展好深入“貼近”的思想政治工作，一定要做到有的放矢、針對性明確，要區別不同情況，抓住重點、做好工作。比如，今年我們從思想政治工作的不同層次作出了新的嘗試：首先，在全處推行“換位思考”，在每個海事執法者心中打上一個問號——假如我是船戶，我想對海事說什么？其次，開展多次職工合理化建議活動，根據不同對象提出的不同要求，引導職工們理順與船民之間的關系，寓管理于服務之中；在此思想基礎上，及時推出“十項便民”措施，這不僅是對船戶的承諾，更是對海事人員思想上的一種提醒：有諾必踐、使命必達！第三，是努力提高快速反應能力。一年來，我處12395、110接處警中心日處理水上救助、救援、水上交通事故逾7例，在干線航道我處實現了半小時快速處置的速度，無數次防范、化解，消除了危及航道安全、暢通的隱患，切實保護了船民生命和財產的安全。實踐證明，思想政治工作通過這一系列步驟的施行，真正起到了釋疑解惑、平衡心理、化解矛盾的教育引導作用，海事人員基本能擺正自己的位置，努力提高服務水平，出現了海事人員帶法律法規下鄉為船民宣傳講解、輔助執法人員奮不顧身跳水救人等感人情景。
三、強化創新意識，增強思想政治工作的生機和活力。
創新是思想政治工作的動力之源。面對水運市場、航道環境和管理對象的日益復雜化，面對人們思想活動的獨立性、選擇性和差異性日益增強，面對中心任務對思想政治工作提出的任務和要求日益艱巨，思想政治工作要提高工作水平，更要在實踐中與時俱進、不斷創新。一是創新工作思路。要把握政治思路工作與經濟建設緊密聯系、相融相長的趨勢，確立政治思想工作虛事實做，全力為經濟建設服務的思路；要把握當前的水上安全形勢，發動群思群力，促進人的全面發展與海事事業的健康發展相互結合、相互促進，解決新問題、拓展新思路。正是因為我們能及時轉換舊觀念、汲取新思路，實現了海事管理由事后補救型向事先預控型的轉變，推行24小時巡航制度、完善水上搶險救助預警預案、提高海事基礎設施現代化水平，設立了蘇西線、蘇瀏線、環城河等多個交通管制水域，使轄區通航狀況發生了翻天覆地的改變。二是創新工作載體。一年來，我們圍繞學習型單位建設、行政效能建設、文明示范窗口建設等內容，創新一批新載體、新陣地，有力地推進思想政治工作的健康發展。如：設立處長聯系信箱，廣開言路、下情上達、強化監督；適應水上安全監管需要，調整所點分布，對增設、新建的所、點堅持“建一棟大樓，創一扇窗口”的口號，通過完善管理制度、崗位職責、人員分工，實行正規化、軍事化管理，使現場執法人員能從思想上高標準要求自己，從行動上嚴格約束自己。三是創新工作方法。從探索新形勢下思想政治工作內在規律入手，不斷創新思想政治工作方式，根據不同對象，運用說服教育、典型示范和監督引導等方法，增強思想政治工作的實效性。說服 教育是思想政治工作最基本的工作方法，他能及時傳達正確有效的思想發展動向、政治理論知識；而發生在身邊的人和事能給我們帶來更大的觸動，典型示范的作用是不可估量的，今年，我們在海事執法人員中大力宣傳程國富同志一心為公、身先士卒的精神，在全體機駕人員中大力宣傳費偉元同志無私奉獻、不畏艱難的精神，在輔助執法人員中大力宣傳徐達義同志好學敬業、舍己為人的精神，激發了全處空前的戰斗力；同時，監督引導工作更不能放松，他是做好思想政治工作的充分保證，為此，我處做出了大膽創新，全力推行“勤績百分制考核”辦法，針對性開展各類督查工作，每月末根據出勤、完成任務、內部管理三個方面對各科室、所（點）進行考核，考核結果與獎金掛鉤，使職工們保有良好的工作狀態，收到了很好成效。
四、強化能力意識，在超越自我中努力提高工作水平。
打鐵還需自身硬。提高思想政治工作的水平，關鍵要提高海事執法人員、特別是海事干部自身的能力。我們在思想政治工作中一直堅持把能力建設放在重要位置，把能力作為衡量、檢驗海事執法人員綜合素質的重要標準，特制定了20__年政治、業務學習計劃，以集中學習與自學相結合的方法，開展“學習行政許可法、推進依法行政進程”、“把公民道德建設提高到新水平”等政治學習活動12次；同時，結合《行政許可法》、《內河安全管理條例》等法律法規的實施，對現場事故處理人員進行了多次業務知識培訓，還請來檢察院和水警支隊的領導傳授知識，并開展了二次別開生面的業務知識競賽，極大地增強了海事執法人員的法制意識。通過這一年來的工作，我認為要搞好“能力”建設，提高思想政治工作水平，就要在以下四個方面下功夫。一是強化學習能力，海事執法人員要勤于學習、充實自我，在學習型城市建設中成為學習型人才的表率，加強對重大理論和黨的方針政策的深入學習，加強對本單位、本行業知識的普及學習，切實增強自身的學習力，做到學有所成、學以致用，提高對思想政治工作內容的理解力和貫徹力；二是培養思考能力，要經常著眼分析形勢、進行前瞻性思考，把握管理對象需求變化的特點，思考應對的辦法和措施；三是要增強調研能力，經常深入實際、深入生活，多研究工作對象的變化，多研究船民需求的趨勢，增強工作的針對性和實效性。四是增強組織能力，在工作和活動中，善于統籌兼顧，調動內外一切積極因素，善于溝通、加強協調，在批評與自我批評中提高思想政治工作的整體水平。
總之，重視和發揮“四種意識”在思想政治工作中的作用，是加強和改進海事思想政治工作的應有之義。我們應當繼續認真總結工作中的經驗教訓，關注實踐發展，深入進行思考，努力回答和解決好海事思想政治工作這個重大課題。
淺談政治思想工作與黨風廉政建設的關系和作用
作為基層檢察院黨組書記、檢察長，每年在簽訂黨風廉政建設責任狀時思想上都會有一種很大壓力。當然，這種壓力主要是來自責任。大家知道，檢察機關中的黨員干部比例，占整個檢察機關總人數的百分之九十以上。由于職責因素，每名干警的手中都有大小不等的權力。這些權力的行使，是否公平、公正、嚴格，一直是社會的關注焦點。正是這種特殊的職業身份，也把我們檢察機關的廉政風險推到了風口浪尖。黨風廉政建設就成為我們檢察機關隊伍建設的頭等大事。下面我從思想政治工作的基本概念、政治思想工作與黨風廉政建設之間的關系及政治思想工作在黨風廉政建設中的作用，談一下自己的工作和學習體會。目的是讓我們全體干警在大事大非面前，時刻保持清醒的頭腦，不負于黨、國家和人民對我們的期望和重托。
一、 政治思想工作的概念
說起政治思想工作，大家都會有一種不約而同之感，“老生常談”。大多把他當著工作說詞，說說而已。其實不然，政治思想工作從廣意上講，他屬于意識形態范疇，是人與人之間感情、理性、思想的交流與溝通。是人們在生活中自然形成的，是社會發展進步的潛在動力。他沒有政黨或派別之分，是人類社會的共同財富。
二、政治思想工作與黨風廉政建設之間的關系
政治思想工作與黨風廉政建設之間的關系，我們可用一句話來概括。政治思想工作是黨風廉政建設的建設基石，是為黨風廉政建設服務的。政治思想工作是黨風廉政建設的優秀內容，黨風廉政建設要靠政治思想工作來保障，兩者相互依存，相互作用。
三、政治思想工作在黨風廉政建設中的重大意義
黨風廉政建設的工作主體是黨和國家機關工作人員和從事其他公務的黨員干部。他們的思想、職業道德與一般自然人的思想、職業道德的要求相比，有著更高特殊要求，這是由他們特殊的職業身份所決定的，他們的思想、職業道德修養，關系到社會上各行各業和千家萬戶的切身利益，關系到黨和國家的生死存亡，關系到黨和國家在人民群眾中的威信，關系到社會主義現代化建設能否順利進行，關系到社會的安定團結。
在新的歷史時期，思想多元化趨勢更加明顯，社會輿論和各種傳播渠道更加復雜，黨員干部的思想在不同程序上受到一定影響，黨員干部的廉潔性也受到了新的挑戰。因此，黨風廉政建設顯得尤為重要。所以，認真做好經常性的政治思想工作，把黨員干部的思想、職業道德教育做實做好，為黨風廉政建設提供強有力的思想保障，不僅僅是一種社會責任，也是對黨和人民的貢獻。
四、政治思想工作在黨風廉政建設中的作用
（一）政治思想工作，是黨風廉政建設的前沿陣地。假如我們把黨風廉政建設比喻成一場戰斗的話，這場戰斗的主要任務，就是從思想源頭預防。這種源頭預防就是黨風廉政建設的前沿陣地。在這塊陣地上，作為領導干部要牢牢把握對黨員干部思想引導的主動權，要聯系本單位的工作實際，固守好這塊陣地。
一是要深入開展理想信念教育。通過學英模、樹典型、人生觀、價值觀演講等形式，引導干警正確樹立人生觀、價值觀，真正從思想上抑制不良思潮的侵蝕。二是經常性開展職業道德教育。通過警示宣傳，剖析案例、民主生活會等形式，使干警經常性在大腦中進行道德自我剖析、自我反省、自我更新。三是要經常性開展愛崗敬業教育。通過競爭上崗、典型事例現場會、經驗交流會等形式，引導干警勤于實踐，在辦案第一線錘煉自己的意志品質和工作能力。使干警的主要精力放在學習工作上，減少干警的社交時間、降低風險度。四是要充分發揮領導班子的廉政表率作用。領導班子成員在黨風廉政建設中，要叫真叫響跟我學、向我看、跟我做，用自身的表率作用引導干警從自我做起，從現在做起，從小事做起，使干警學有榜樣，趕有目標，人人爭做廉潔模范。只有這樣，黨風廉政建設的前沿陣地才能守得住、守的牢。
（二）政治思想工作是預防腐敗的重要途徑。開展黨風廉政建設，預防不廉行為的發生，除了思想教育，制度制約外，政治上的關心，人文方面的關懷，也是黨風廉政建設的重要內容，更是預防腐敗的重要途徑。這就需要我們領導干部在平時的工作中要深入實際，聯系群眾，才能把思想政治工作做得恰如其分，發揮作用。一是政治上的關心。社會上有一種說法，“大多數人是在贊揚聲中邁向成功的”。當然，這顯然不符合辯證法，但你仔細著摸，也不無道理。我是想通過這個說法，來支撐我的觀點。這就是在平時工作中，對干警多表揚，多鼓勵，這符合人的共性。既然是人的共性特點，就要充分發揮他的作用。對干警的好思想、好做法的成功經驗，典型事例，通過工作總結，工作測評、工作講評，進行大力宣傳、大力表彰，激勵他們積極向上銳意進取。其實，事物都是兩個方面，在大力表彰好典型的同時，也意味著批評那些落后不思進取的思想和做法。具有雙重效果。二是人文方面的關懷。檢察機關是國家專政機關，其工作性質，決定了干警的特殊的身份，對干警的要求也就更高。但我們干警也不是生活在真空中，也有七情六欲、私心雜念，也會被社會上不健康的思想所侵蝕。所以，也需我們去關心、去提醒、去愛護、去幫助、去溫暖。要把干警的困難放在心上、拿在手上。在干警工作、生活中遇到困難時，要有領導在身邊、在過問、在解決。在政治榮譽、職級調整、等待待遇上要多想著干警。在干警出差時，一個辛苦問候電話，一條注意辦案工作紀律、注意安全、注意身體的短信提醒，生日中一條人生寄語、一聲祝福的信息，都能讓干警感到激勵、感到關懷、感到溫暖。三是兄弟般的真誠善意。當干警出現不良現象，發生不良行為時，領導集體要旗幟鮮明、堅持原則、堅決處理、認真反思。同時，也要以兄弟般的情義、戰友般真誠、同志般的信任幫助認真查找根源，講清危害，提高認識，真正從思想的靈魂深處自我反省。
這些細致的政治思想工作雖然很不起眼，也很平常，更談不上亮點。但能提高干警對自身思想、職業道德建設和黨風廉政建設重要性的認識，能增強他們自身修養和落實黨風廉政建設的自覺性。對我們的隊伍建設和檢察事業的發展起著不可替代的作用。
一年來，醫院的黨建工作以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆五中全會精神，堅持以加強黨委和黨支部執政能力建設和黨員先進性建設為主線，以創先爭優活動為載體，緊密圍繞醫院標準化、制度化、規范化和程序化的建設目標，全面提高全體員工的整體素質，為醫院的改革和發展夯實組織基礎。
一、加強黨員隊伍的思想政治建設
1、認真組織學習黨的十七屆五中全會精神。
黨的十七屆五中全會是在我國即將邁入全面建設小康社會的關鍵時期和深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期召開的一次十分重要的會議。全會通過的中央《建議》，是指導我國當前和今后一個時期國民經濟和社會發展的綱領性文件。為此，我們組織召開黨支部書記進行專題學習，對黨的十七屆五中全會進行七個方面的重點解讀和學習。在院黨委的帶領下，全院各黨支部認真學習黨的十七屆五中全會精神。通過學習，使廣大黨員進一步明確“十二五”期間經濟社會發展的主要任務，真正把思想統一到中央精神上來，把力量凝聚到推動科學發展、促進社會和諧上來。
2、以治理商業賄賂為契機，抓好反腐倡廉教育。
根據惠州市衛生局《關于印發〈20__年惠州市衛生系統繼續深入開展治理商業賄賂專項工作要點〉的通知》（惠市衛函〔20__〕198號）有關要求，結合醫院實際，制定了《惠州市中心人民醫院繼續深入開展治理商業賄賂專項工作方案》，從繼續抓好教育深化、繼續抓好制度落實、繼續抓好機制完善、繼續加強組織領導等四個方面貫徹執行。并以廣東省糾風工作會議惠州現場辦公會的召開為契機，進一步深化醫院治理商業賄賂的教育、制度和機制等各項工作的建設；進一步解決好群眾“看病難”、“看病貴”等突出問題；進一步做好醫德醫風教育、黨風廉政建設和反腐倡廉建設，推動醫院懲防腐敗體系的建設和完善。
3、以作風建設為契機，加強干部職工的思想政治建設。
上半年，我們組織開展了深化作風建設提高執行力“四個一”活動，同時對省委召開的加強作風建設、中央紀委召開的貫徹實施《中國共產黨黨員干部廉潔從政若干準則》這兩個電視電話會議精神進行了貫徹學習，還組織開展機關服務標兵科室創建活動、機關服務基層年活動、向高州市人民醫院學習的活動、治理醫療領域商業賄賂專項活動等，通過這些活動載體，加強干部職工的思想政治教育，進一步引導全院干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺增強服務意識，做好醫療服務工作。
二、抓好黨支部建設工作
1、認真落實“”制度，規范支部的各項工作。
各黨支部按照《黨支部工作職責、制度和程序》的要求，依時召開會議，學習黨內有關文件和會議精神，討論支部重大事項，結合黨委、醫院提出的各項任務，強化支部的各項工作，做到黨建工作制度化、規范化的同時又增強黨支部的戰斗力、凝聚力，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。
2、認真做好發展黨員工作。
按照《中國共產黨發展黨員工作實施細則》，我們認真做好入黨積極分子的培養考察工作，嚴把發展黨員入口關和質量關，保證成熟一個，發展一個，不斷向黨組織輸送“新鮮血液”。今年我們上送了20名入黨積極分子參加市直工委組織的入黨積極分子培訓班，發展了10名新黨員。
3、積極做好黨支部設置的調整和支部換屆選舉工作。
根據醫院工作需要，醫院黨支部設置由22個增加為目前的29個，并順利完成換屆選舉工作。2月9日，我們組織召開了新一屆黨支部書記會議，黨委書記張舜玲要求各支部書記在院區改擴建的關鍵時期做好黨員干部的思想工作，充分發揮黨員的先鋒模范和黨支部的戰斗堡壘作用，積極穩妥地推進醫院的各項工作。
三、開展一系列黨建活動
1、培養樹立典型，組織開展建黨89周年紀念表彰活動。
為充分發揮先進典型的輻射、示范和帶動作用，年初，我院開展爭先創優表彰活動，對對分別獲得優質服務獎、高效服務獎、院長嘉獎和科技進步獎的132名優秀員工進行表彰。“七&8226;一”期間醫院召開紀念建黨89周年暨創先爭優表彰大會，對2個先進黨支部和40名優秀共產黨員進行了表彰，在全院范圍內營造了“比學趕超樹先鋒”的良好氛圍。在先進典型的模范帶動下，全院員工立足本職，扎實工作，同時積極參與社會公益活動，為社會群眾辦實事辦好事。
2、認真組織“萬眾評公務”活動
結合醫院實際，一是成立了領導小組、制定了活動方案、進行了工作部署，并通過院刊、標語橫幅等形式進行宣傳，營造氣氛，做到人人皆知；二是組織召開專題會議，研究部署相關工作，并強調要把今年的“萬眾評公務”活動與紀律教育學習月活動、省糾風工作現場辦公會、醫療質量萬里行、優質護理服務示范工程及醫院“標準化、規范
化、制度化、程序化”建設工作結合起來，相輔相成。三是組織召開了全院活動動員大會，傳達學習上級文件精神，部署開展評議活動；四是組織副高以上職稱的專家開展評議工作，認真做好相關測評；五是做好評議活動的宣傳發動工作、動態宣傳報道；六是向病人發放調查表，查找問題，邊整邊改。今年我院在萬眾評公務活動中排名第47位，群眾滿意度同比去年提高了1.948%。3、組織開展“黨員義務崗”活動
根據中央和省委、市委以及衛生部、衛生廳關于創先爭優活動的相關工作部署，為進一步激發我院黨組織生機活力，引導廣大黨員愛崗敬業、無私奉獻，全心全意為人民服務，提高黨的執政能力，保持和發揚黨的先進性，我院結合萬眾評公務活動，在各黨支部中開展“黨員義務崗”活動，活動從9月開始12月結束，為期4個月。活動期間每周六上午8：30—11：30安排高級職稱的黨員醫生在便民服務臺為病人開單并提供相關咨詢。目前“黨員義務崗”活動開展至今，為病人提供服務300余人次。各黨支部和廣大黨員通過參與“黨員義務崗”，不斷提升自身素質，努力做到“一個黨員就是一面旗幟”，充分展示新時期黨員醫務人員的良好形象。
4、積極參與“行風熱線面對面”節目。
8月11日上午，院黨委書記、副院長張舜玲做客惠州電臺“行風熱線面對面”直播互動節目，就提升服務水平，保障醫療安全等市民關心的熱點問題進行了一個小時的交流。在互動節目中，張書記對市民提出的關于停車難、醫托、醫療社保、醫院招工等問題逐一進行了詳細解答，并就醫院服務水平的提升，改擴建工程等情況向市民進行了說明。節目結束后，我們還對市民提出的問題予以了書面答復，對存在的不足之處認真進行整改。
5、以省糾風工作現場會為契機，抓好醫院糾風工作
為做好廣東省糾風工作現場會醫院觀摩點工作，我們多次召開專題會議研究部署相關工作，8月25日組織召開全院中層干部會議，傳達學習省陽光用藥專題工作會議精神及《廣東省醫療機構陽光用藥制度實施意見（試行）》，并就貫徹落實陽光用藥制度、嚴格控制藥品比例等作詳細部署，同時以此為契機，組織制定醫院《陽光用藥監督管理實施細則（試行）》，成立由院黨委副書記、紀委書記鄧鋼華任組長的陽光用藥監控小組，加強用藥監督，防治商業賄賂行為，保障用藥的安全性、有效性和經濟性，切實降低病人醫藥費用。
6、深入開展紀律教育學習月活動。
根據惠州市委、惠州市衛生局關于開展20__年紀律教育學習月活動的有關要求和工作部署，我院于7月至9月組織開展了以“加強制度教育，構筑拒腐防線”為主題的紀律教育學習月活動，對全院黨員干部職工進行黨性觀念、反腐倡廉等方面的教育。
一是做好宣傳動員。7月23日，院黨委副書記鄧鋼華在全院中層干部大會上作了紀律教育學習月活動動員，傳達了市委有關會議精神，并對我院紀律教育月作了詳細的活動安排和周密部署。為使活動順利進行，我們還組織制定了《惠州市中心人民醫院20__年紀律教育學習月活動方案》，全體黨員干部以支部為單位按計劃認真扎實地開展紀律教育學習月活動。
二是組織學習反腐倡廉重要論述及其它學習資料。在紀律教育學習月活動中，我們組織學習了總書記等領導同志的有關講話精神、《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《實行黨政領導干部問責的暫行規定》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《中國共產黨巡視工作條例（試行）》等黨內法規和反腐倡廉制度、正面典型先進事跡和反面典型案例剖析等。通過理論學習，使廣大黨員干部充分認識開展紀律教育學習月活動的重要性和必要性，認識當前反腐倡廉的形勢和任務，從而樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀。
三是組織觀看反腐倡廉專題片。根據市紀委《關于領取和觀看反腐倡廉專題片的通知》（惠市紀傳〔20__〕74號）要求，結合市衛生局紀律教育學習月活動安排，醫院組織正科級以上領導干部集中觀看反腐倡廉專題片，并組織開展學習討論活動，撰寫心得體會。通過觀看反腐倡廉警示片，深刻的警示剖析尤其是涉案人員的沉痛懺悔，廣大黨員干部的廉潔意識得到了進一步強化，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，筑牢拒腐防變的思想基礎。
四是參觀廉政警示漫畫展及廉政文化攝影展。惠州市廉政畫語：“52不準”警示漫畫展和“廉影&8226;清風”廉政文化攝影展出后，醫院組織部分黨員前往參觀，并將本次參觀活動作為今年紀律教育學習月活動的一項重要內容。黨員干部通過參觀展覽，增強了各級黨員干部遵紀守法、廉潔自律意識，增強抵御誘惑、拒腐防變的能力。
五是開展了一次廉政自律知識測試宣廉活動。組織醫院干部職工積極參加廣東省《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》知識網上答題活動，促進了廣大黨員對《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等黨內法規，增強了黨員干部黨性觀念和制度意識。
六是積極參加《廉政準則》知識競賽。為貫徹落實《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，激發黨員干部參與學習《廉政準則》的熱情，我院積極組隊參加市直工委組織的學習貫徹《廉政準則》知識競賽，進一步加強了黨員干部對《廉政準則》的學習和認識。
6、積極開展扶貧助學活動。
八月底，在即將開學之際，我們積極開展“規劃到戶、責任到人”對口幫扶扶貧助學活動，對兩戶考上大學本科的貧困戶的小孩分別予以3000元資助。
四、抓好黨委班子的建設
1、抓好黨委中心組的學習。
為進一步加強我院理論學習中心組的學習，不斷提高醫院領導干部的理論素養、科學決策水平和領導創新能力，根據市委宣傳部《關于印發〈關于20__年我市縣（處）級黨委（黨組）學習
中心組暨黨員干部理論學習的意見〉的通知》（惠宣發[20__]6號）精神，我們對今年我院理論學習中心組的理論學習做了周密部署，對學習專題、學習時間、中心發言人、輔導材料等一一作了安排。為方便學習，我們還把所有輔導資料整合匯總成冊發給院領導。通過做好中心組理論學習的安排，努力在全院營造重視理論學習、崇尚理論學習的良好氛圍。2、召開班子會議專題學總書記重要講話精神。
9月23日，我院召開醫院班子會議，專題學總書記在深圳經濟特區建立30周年慶祝大會上的重要講話精神和中共中央政治局委員、廣東省委書記在全省學習貫徹總書記總書記重要講話精神干部大會上的講話精神，研究我院貫徹落實的具體措施。會議強調，認真學習、深入貫徹落實總書記總書記的重要講話精神，是當前和今后一個時期的重大政治任務。我們要以總書記總書記的重要講話精神為行動綱領和強大動力，深入貫徹落實科學發展觀，學習特區精神，借鑒特區經驗，努力開創醫院工作的新局面，為促進社會和諧、建設科學發展的惠民之州作出應有的積極貢獻。
3、認真開好黨員領導干部民主生活會。
我院黨委于11月10日召開了20__年黨員領導班子民主生活會。市衛生局黨組書記、局長許岸高出席會議。我院黨委委員張舜玲、鄧鋼華、陳子林、譚志明參加會議。會上，院黨委書記、副院長張舜玲對黨委班子工作進行了總結和評價，對去年黨員領導干部民主生活會整改措施落實情況進行了總結匯報，黨委班子成員結合自身工作實際，對照《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》進行了檢查，對存在的問題作了深刻剖析，并逐一提出了整改措施。聽取院黨委班子成員發言后，許岸高局長指出，中心醫院領導班子在市委市政府的正確領導下，帶領全院干部職工做了很多工作，很好地完成了上級部門下達的工作任務，是一個團結、進取、清廉、務實的領導集體。他認為，此次民主生活會準備充分，主題突出，氛圍民主，達到了加強溝通、統一思想、開拓思路、明確方向的目的。
五、做好紀檢監察工作
1、健全懲防體系建設，實行長效化管理。根據懲治和預防腐敗體系建設工作的精神，為不斷推進黨風廉政建設，大力糾正醫藥購銷領域和醫療服務中的不正之風，解決廣大群眾反映的“看病難、看病貴”問題，我院積極探索、大膽創新，運用科技手段，構建了“陽光采購、陽光用藥、陽光物流”三個電子監督管理平臺，取得明顯成效
一是完善“陽光采購”平臺，降低虛高藥價。為進一步規范藥品采購、降低虛高藥價，根據省紀委、省糾風辦的糾風工作精神，我院不斷完善藥品“陽光采購”平臺，嚴格執行“政府主導、省為單位”的統一網上藥品集中采購制度。開展網上限價競價采購，廢除了以往由醫院自行招標的模式，簡化了組織和操作程序，建立了統一的藥品購銷平臺，由藥品生產企業直接報名報價，通過網上競價、面對面談判等形式，最后經專家審核，確定中標藥品，統一進入“陽光采購”平臺中標藥品庫，建立起“綠色通道”品種目錄和重點監控限額采購目錄。醫院登錄該平臺，直接網上采購、網上交易，有效避免了暗箱操作，防止了人為干涉，實現了采購程序更規范、操作更透明、價格更合理、質量更可靠的目標，遏制了藥品采購腐敗行為的發生。
二是創建“陽光用藥”平臺，確保廉潔行醫。針對人民群眾反映強烈的部分醫生濫用藥、亂開藥，導致看病成本居高不下的突出問題，我們以省糾風工作現場會為契機，組織制定了《陽光用藥監督管理實施細則(試行)》、建立了“陽光用藥”電子監察系統。該系統通過運用信息化手段，對醫生的處方、醫院藥品的使用全過程進行規范化監管。該平臺具備醫生監督、處方監督、藥品監督等八大系統功能，將合理用藥的相關規定電子化，對每一個醫生、每一張處方、每一類藥品的“非常態”用藥現象進行實時在線監控。當發現醫生有不合理用藥行為時，系統將自動提示、預警，實現了對醫生用藥數量和金額的科學限定，達到對醫生用藥的適時監督。同時，我們還成立了“陽光用藥”監控小組，對“陽光用藥”系統發出的預警進行核查,分析評價是否科學合理，通報違規現象并嚴格實行責任追究。今年來，“陽光用藥”監控小組對異常處方醫生發出“警示信”26封，進一步規范了醫生的用藥行為，加強了用藥監督，防治商業賄賂行為，保障用藥的安全性、有效性和經濟性。“陽光用藥”平臺運行以來，今年8、9月份我院的處方數同比增長4%的情況下，實現了異常處方、超常量用藥處方、不規范處方、異常低金額處方“四個下降”。專家組抽查了187名醫生的1635張門（急）診處方，發現用藥不適宜的處方僅占4.6%。可見，該平臺的使用，較好地糾正了醫生隨便開藥、大處方用藥、不規范用藥的問題，大大提高了醫生用藥水平，促進了醫務人員廉潔行醫，減少了群眾的醫療費用負擔。
三是打造“陽光物流”平臺，實現讓利患者。為進一步減少成本、實現源頭治腐，我們積極打造“陽光物流”平臺。該平臺是醫療物資信息化管理系統，采用現代化物流管理模式建立。在醫院內部，平臺以物資需求為優秀，采用申領、購買、配發的一體化物流管理流程；在醫院外部，平臺與物資供應商順暢對接，實行供應鏈管理，采用網上直接申領，供應商直接配送，使用科室直接提貨，減少了庫存環節。該系統通過整合醫院醫療物資需求，對醫用耗材、醫療信息設備等物資實行統一采購、統一申領、統一配送、統一核算、統一監管，對物資采購、庫存、消耗進行實時動態監控，減少了流通環節，優化了管理流程。同時，該平臺還對貴重的、特殊的醫用耗材設置了專用編碼，通過網絡實行全過程健康管理。為便于監管，設立了物資采購領用信息專用查詢電腦，供大家查詢。同時聘用50名護長作為監督員，隨時查詢所有物資的來源、價格、去向。“陽光物流”平臺運用以來，醫院日常辦公用品的采購價格普遍下降10-15%，電腦等信息設備采購價格平均下降了30%，同時，因特殊醫用耗材、電腦耗材等物資實現了“零庫存”，有效避免了物資的積壓和浪費。由此，降低了醫用耗材的資金占用，壓縮了醫院物資管理成本，有效遏制了物資流通過程中的不正之風和腐敗現象。
實踐“三個代表”重要思想，努力加強職工的思想政治工作。同志指出：我們黨要始終代表先進生產力的發展要求，始終代表中國先進文化的發展方向，始終代表中國最廣大人民的根本利益。這“三個代表”的要求，是我們黨的立黨之本，執政之基，力量之源。實踐“三個代表”，做到在任何時候，任何情況下都要堅持以全心全意為人民服務的宗旨，堅持把人民的利益放在第一位。從加強思想教育、提高職工思想覺悟入手，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。做到吃苦在前，享受在后、勤政為民，真抓實干，開拓進取，不斷創新，充分調動廣大職工的積極性和創造性。
思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。同志在“七一”重要講話中關于“加強有說服力的思想政治工作”的重要論述，對做好當前職工政治思想工作具有很強的現實指導意義。在市場經濟體制下，如何做好醫院職工的思想政治工作，是目前擺在醫院管理者面前的新課題。一、深化醫療改革，做好思想政治工作。
新中國成立以來，衛生事業經歷了從福利性到公益性的福利事業單位，再到現在的衛生事業屬于第三產業這樣幾個發展過程。衛生事業的發展由計劃經濟向市場經濟轉變。隨著改革的不斷深化和社會主義市場經濟體制的建立，各行各業都經歷著深刻的變革和飛速的發展。唯有醫院還戴著“公益性”、“福利性”的帽子，套用著計劃經濟的運行模式緩慢的發展。政府采取對衛生事業單位實行有限的差額補貼政策，嚴格控制著醫療事業單位的收費。當前醫院發展的狀況是：生存在激烈的市場經濟環境中，卻套用著計劃經濟的運行模式，醫院的發展遠遠跟不上時展的步伐，醫療收費標準偏低，行業競爭激烈，小診所大藥房遍地開花，對醫院的發展形成了強大的沖擊。由市場經濟帶來人們價值觀念、道德標準及行為取向所導致的醫德醫風問題都要求醫院管理者必須認真地做好職工的思想政治工作，這是關系到醫院改革是否成功之關鍵。
一個好的醫院首先要有一個好的領導班子，一個善于做思想政治工作的領導班子。還要有一套好的思想政治工作方法，能夠明確黨組織在思想政治工作中的優秀地位，加強院長行政領導的作用。醫院領導班子應努力完善和制定思想政治工作崗位責任制，培訓一批經常性做職工思想政治工作的干部隊伍，形成黨、政、工、青齊抓共管的思想政治工作網絡體系。
思想政治工作與醫院管理緊密相連，與醫院的經濟效益和社會效益密切相關。在醫院管理工作過程中，思想政治工作往往為醫院的管理引路，思想政治工作的好壞，直接影響醫院管理和醫院改革的成敗。醫院后勤保障關系到全院工作的正常運行，后勤職工的思想素質則關系到后勤服務的好壞，要保證后勤工作與醫院工作的同步進行，就必須加強后勤職工的思想政治工作，充分調動后勤職工的積極性。醫院后勤職工的思想政治工作是醫院思想政治工作的重要組成部分。
二、不斷完善思想政治工作的內容。思想政治工作的生命在于創新，在改革開放開放和社會主義市場經濟條件下，思想政治工作要跟上新形勢發展的需要，在繼承和發揚優良傳統的基礎上加以改進和創新。思想政治工作的創新來源于實踐來源于思想政治工作以人為本的指導思想。只有堅持以人為本，科學管理，才能使創新建立在堅實的基礎之上，不斷增強職工政治思想工作的實效益。
1、要實現思想政治工作方法由傳統向現代轉變，針對職工群眾思想更加活躍、思想狀態更加復雜的情況，結合不同時期職工的心態反映，針對不同的問題從職工關心的熱點、難點問題入手，采取不同的工作方法，做好職工的思想政治工作。
2、把做好思想政治政治工作與為職工辦好事、辦實事，幫助職工排憂解難結合起來。要把做好職工的思想政治工作與發揮職工潛能，激發職工的智慧，滿足職工的成就感結合起來。思想政治工作只有有了良好的群眾基礎，才能增強醫院的凝聚力、向心力，才能充分發揮職工的主動性和創造性。
3、教育職工加強學習，更新觀念，提高自身素質，培養良好的職業道德，廣泛開展創建文明行業爭當文明職工等活動，在職工中樹立愛崗敬業，誠實守信，奉獻社會的良好職業風尚。
三、加強黨的領導，加強隊伍建設
黨委重視，加強領導是思想政治工作的優秀和關鍵。同時還要充分發揮基層組織思想政治工作的群體優勢。要明確醫院黨組織在醫院管理中的政治優秀作用，在思想政治工作中具有主導地位。院黨委是全院思想政治工作的指揮部，醫院的精神文明建設工作，黨員干部的思想政治學習都是由黨委安排部署，思想政治工作是一項群眾性的工作，專靠幾個政工干部來做思想政治工作是遠遠不夠的，必須發動基層骨干共同來做好全院的思想政治工作，必須建立一支強有力的善于做好政治工作的隊伍，要充分發揮后勤黨支部、后勤分 工會的紐帶作用，起到黨聯系群眾的橋梁作用和紐帶作用，起到代表廣大后勤職工行使民主管理，民主監督的作用，積極投身到醫院的建設中去。后勤干部必須經常性的、耐心細致的做好后勤職工的思想政治工作，了解職工的思想動態，工作學習，家庭生活等情況，成為職工學習生活的知心朋友，真正起到黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用。思想政治工作是醫院黨群部門的主要工作，必須建立一支強有力的思想政治工作隊伍。
四、醫院后勤職工的思想特點
后勤工作的性質決定了后勤職工的整體素普遍較低。一是后勤職工的文化水平低，在我院后勤職工當中，高中文化以下者占絕大部分，大專以上文化程度者不到10。二是心理素質較低，與醫務人員相比，后勤職工的思想情緒容易受社會因素的影響而產生波動，對下崗、失業問題比較敏感。對后勤社會化比較擔憂，對醫院今后的發展信心不足。三是技術水平低，后勤職工中大部分人員未經過正規系統的專業培訓，受這些因素的影響，后勤職工中能有突出成績者較少，他們的工作沒有成就感。
后勤工作的服務對象是臨床科室，不能直接創造經濟效益，加之一些醫務人員瞧不起后勤工人，無形中在醫療和后勤之間劃上了一條不平等的界線，特別是在后勤工作不能及時到位時，更會受到批評和指責，這些因素決定了后勤工作在醫院的地位相對較低，不受重視，容易造成后勤人員心理不平衡，工作時產生低觸情緒。
后勤人員受文化程度的影響，在工作生活待遇上與臨床醫務人員相比差距較大。主要表現在住房分配、職稱評定方面所制定的政策都向臨床醫務人員傾斜有關，以致后勤工人工資收入低，生活負擔重，經濟困難等。另一方面，后勤人員工作勞動強度大，工作環境差，能吃苦而勞，任勞任怨，他們工作認真負責，不怕苦，不怕臟，肩負著全院復雜，瑣碎的水、電、氣的供給、衛生環境的保潔等工作，他們不怕苦、不怕累，只希望自己的勞動能得到臨床科室和全院職工的理解，得到院領導的關心和肯定。
五、改進和完善后勤思想工作方法
認真學習貫徹“三個代表”重要思想，系統科學地總結新時期思想政治工作的經驗。根據醫院發展的現狀和特點，不斷創新和改進思想政治工作方法，緊跟時代步伐，做好職工的思想政治工作。組織職工認真學習“三個代表”重要思想，深入貫徹十六大報告精神，用黨的建設社會主義的基本理論、基本路線教育職工，號召和鼓勵職工艱苦創業，誠實守信，勇于創新，為醫院的發展和醫院管理提供有力的精神動力和思想保證，利用多種形式、多種渠道做好職工的思想政治工作。
1、對后勤職工進行思想教育，可采取開周會的形式，由后勤各班小組組織職工學習國家的有關法律、法令、時事政治，學習十六大精神及鄧小平建設有中國特色社會主義理論知識，不斷提高自身素。后勤人員要不斷鉆研技術，練就過硬的技術本領，更好地保障各種設施的正常運行。要經常鼓勵后勤人員認真學習專業知識，不斷提高自己的技術水平，及時跟上醫院發展的步伐。
2、要做好后勤職工的思想政治工作，重要的一條就是深入到班組中去，身體力行地做工作，和工人們打成一片，具體了解他們工作生活中的實際困難，經常與他們交流思想，盡量把工作做細做好，及時解決他們的思想問題做他們的知心朋友。
3、采取針對性的教育方法，利用小組會或個別談心的方法，轉變后勤職工的思想觀念，解決他們的思想問題，通過耐心細致的思想政治工作，增強職工樹立愛崗敬業，爭作貢獻的責任感。大力弘揚先進典型事跡，激勵和號召職工向先進學習，愛崗敬業，使他們樹立起愛院、愛崗的思想。真正認識到醫院與患者的關系，后勤與臨床的工作關系，認識到臨床為病人服務，后勤為臨床服務，一切為病人服務的辦院宗旨。發揚主人翁精神，做好本職工作，后勤和臨床相互配合、相互協調，為醫院的發展添磚加瓦。
4、深入開展調查研究，積極探索與創新后勤職工思想政治工作的新思路。調查研究是加強和改進思想政治工作的重要前提和基礎。通過調查研究、摸清實際情況，增強思想政治工作的針對性和實效益，積極探索思想政治工作的規律，不斷完善和創新思想政治工作的內容、方法和手段。
5、改善環境，愛護職工。后勤工作環境較差，設備陳舊，手工作業多，工作勞動強度大。作為醫院管理者和后勤管理人員應充分利用一切機會，創造條件，盡力改善后勤工作環境，增加和改善后勤設施以減輕后勤工人的勞動強度，同時在工作安排方面，也要給予必要的照顧和關心。使他們感受到社會主義大家庭的溫暖，這更是“三個代表”重要思想在他們工作中的具體體現。
任重而道遠，我們黨的思想政治工作不僅在社會主義主義革命時期重要，而且在社會主義建設時期，深化改革的今天仍然重要。繼續探討思想政治工作方法，把黨的思想政治工作滲透到醫院的各項工作中去，與時俱進，不斷創新，努力促進醫院社會效益和經濟效益的共同提高。
論文關鍵詞:費改稅 工會思想政治工作
摘要:本文結合公路養路費費改稅的實施背景及其對職工產生的影響,首先分析了工會思想工作的內容,然后從用科學發展觀統領事業單位思想政治教育、加強事業單位黨的建設、確立工會的思想政治教育主體地位三個方面提出了做好職工思想政治工作的相關措施。
一、引言
“費改稅”政策的實施是針對目前我國“費大于稅”的不規范的政府收入格局而提出的一項政策主張。“費改稅”不是將所有的“費”都改為“稅”,而是把那些具有稅收性質或名為“費”實為“稅”的政府收費項目,納入稅收軌道,公路養路費“費改稅”就是屬于這種范疇。我國將養路費等交通規費改為稅收,即在現行汽油和柴油的基礎上增加稅收,對消費者而言等于提高了油價。燃油稅取代養路費,體現了“多跑路,多用油,多繳稅”的市場經濟原則,此舉必將對相關產業和職工的思想產生影響。
二、工會思想工作的內容
(一)為職工提供正確的政治導向
在事業單位經營活動中,在多元的思想價值觀并存的態勢下,一種正確的思想體系要想占據主流地位,必須在與對立的諸多觀念的交鋒和斗爭中進行必要的修正和發展。回避交鋒和斗爭,或者壓制不同觀念和思想的表達,正確的思想就難以為人們所接受。
工會在思想政治教育工作中要用馬克思主義、思想和鄧小平理論為指導,回答和解決現實中不斷涌現的新情況、新問題,把握好正確的理論在意識形態中的指導地位,從而進一步堅定建設有中國特色社會主義的信念,為新時期廣大職工提供正確的思想政治導向。
(二)引導激勵工作
思想政治教育激勵所調動的積極性,是一種特殊的主觀能動性的表現形式。這種特殊性表現在兩個方面,一是以上進心或進取心的形式,反映或表現為人們在思想上、政治上努力要求進步的精神動力狀態。二是以主動性、責任感、創造性的形式,反映或表現為人們在工作上、學習上熱情主動、認真踏實、盡職盡責的行為動力狀態。思想政治教育要著眼于人們思想覺悟的提高和轉變,其著眼點,就是要通過深入細致的思想教育,啟發和引導人們把社會要求內化為自己的內在追求,即通過不斷的內在激勵而達到自我激勵的能力,達到長期教育人、培養人、提高人的激勵效果。
(三)引導職工的全面發展
職工的全面發展的優秀和關鍵是職工的素質的提高。職工的素質包括思想素質、政治素質、道德素質、心理素質、身體素質、美育素質等。其中,思想政治道德素質是人的素質的優秀和靈魂,這就決定了思想政治教育在人的整體素質培養中具有重要的整合作用,它為人的其他各方面素質的培養提供導向和動力。工會通過思想政治教育增強職工的社會責任感,來提高職工的政治素質,通過培養自律精神,樹立職業道德理想和公德觀念,來提高職工的道德素質,通過提高職工的品格,升華職工的理想,培養職工的獻身精神、科學精神、民主精神,樹立崇高的理想,來提高職工的思想素質,最終,思想政治教育通過提高職工的思想政治道德素質,為職工的整體素質的提高奠定基礎。
三、做好職工思想政治工作的措施
(一)用科學發展觀統領事業單位思想政治教育
充分發揮“費改稅”后工會對職工的思想政治教育職能,必須要全面貫徹“三個代表”重要思想,自覺地以科學發展觀為指導,把馬克思主義的基本原理創造性地運用于事業單位思想政治教育的實踐,把以人為本,全面、協調、可持續的科學發展理念,貫注和落實到思想政治教育之中,要把人的全面發展作為社會和人的發展的根本目標,把人的發展作為一切發展的基礎。思想政治教育只有堅持“以人為本”,以科學發展觀為指導,從人的內在需求入手,不斷解決其面臨的實際問題和困難才能使其實現全面健康地發展。
(二)加強事業單位黨的建設
事業單位黨組織建設不僅是加強黨的建設的重要組成部分,也是事業單位思想政治工作有效開展的前提條件和重要組織保證。事業單位黨建工作是新時期加強黨的執政能力建設的一個重要體現。黨是事業單位思想政治教育的政治引導優秀。現階段大多數事業單位由于在產權性質上與國有事業單位、集體事業單位有著明顯的不同,事業單位黨組織不參與事業單位重大問題的決策,不具有人事任免權,也不對事業單位資產安全和增值負責,而另一方面其職工的根本利益和根本立場卻與國有、集體事業單位是完全一致的,同樣是黨的階級基礎,這一特點決定了事業單位中的黨組織定位應該是事業單位職工政治思想優秀,黨組織理應在職工中處于“政治優秀”地位,這不僅是和黨的性質是一致的,也有利于更好地發揮黨的作用。而從黨章規定的基層組織的基本任務來看,事業單位黨組織重要的是抓好黨務工作,加強自身建設,引導工會發揮思想政治教育職能。
在這個前提下,在“費改稅”后的形勢下,工會可以通過座談了解、問卷調查,個別談心等方式,從不同層次、不同角度、不同側面獲取思想信息,認真分析研究,充分估計職工對實施的改革措施的認識程度和承受能力。并做好有針對性的思想政治工作,避免盲目性,減少失誤,掃清思想障礙。
(三)確立工會的思想政治教育主體地位
事業單位工會是職工直接參與的組織,與自身利益密切相關。工會作為思想政治教育主體在信息的有效溝通、組織開展活動的便利、有效,以及效果的反饋等方面具有其他任何思想政治教育職能機構無法比擬的優勢。工會可以充分利用這些優勢,結合事業單位的實際情況,采用 宣傳、影視等多種手段,靈活開展形式多樣的教育活動,引導廣大職工正確對待費稅改革,使廣大職工認清改革必然性,從而擺正自己的位置,自覺維護改革、發展、穩定的大局。要把面臨的形勢和任務以及前景告訴職工,動之以情,曉之以理,要教育職工認識到費稅改革的重要意義,及時總結,及時調整,以取得最好的效果。
四、結語
養路費費改稅體現了對消費行為進行規范管理的公正合理,符合市場經濟原則;費改稅的實施有利于推動汽車工業的發展進步,有于節約燃油能源、減少污染;有利于降低政府部門的管理成本、減少管理機構、管理環節和管理人員,符合建構和諧社會的要求,在這種形勢下做好職工的細想政治工作也更有利于政策的實施。
摘要：醫患關系變得越來越緊張，而對于和諧醫患關系的構建也變得更加迫切與重要。想要順利將和諧醫患關系實現構建，關于醫院政治思想工作的加強就十分有必要。本文對和諧醫患關系以及醫院政治思想工作之間的關系以及醫院政治思想工作可以對和諧醫患關系構建發揮的作用進行了研究與探討。
關鍵詞：醫患關系；政治思想工作；醫院
一、前言
當下社會中的醫患關系比較緊張，關于和諧醫患關系的構建更成為了醫改需要重點思考的問題與內容。醫院屬于醫療衛生事業其中重要構成，其中思想政治工作更能夠在和諧醫患關系的構建當中實現重要作用的發揮，從而令醫院建設以及醫療質量、醫療服務質量的提升得到保證。
二、和諧醫患關系與醫院政治思想工作
1.加強醫院政治思想工作對于和諧醫患關系構建的必要性
所謂醫患關系，實際上就是醫護人員以及患者、患者家屬相互的關系，想要讓當下越來越緊張的醫患關系得到改善，真正將和諧的醫患關系實現構建，那么無疑需要對醫護人員做好思想工作，改變醫護人員的思想觀念，從而實現緊張醫護關系的改善。為此，加強醫院政治思想工作，促進和諧醫護關系的構建已然成為了必然趨勢。與此同時，我國的市場經濟不斷改革與發展，而醫院想要適應市場發展無疑也需要進行相應改革才行。醫院如果進行改革，矛盾與問題是必然會遇到的，醫患關系實際上也屬于矛盾之一，加強醫院的政治思想工作，能夠將改革期間碰到的一些矛盾實現化解。利用政治思想工作，實現和諧醫患關系的建立，既能夠令時代要求得到滿足，又可以令醫院自身的改革發展需求得到滿足。
2.和諧醫患關系與醫院政治思想工作的關系
醫院的政治思想工作以及和諧醫患關系之間首先具備一致性，這種一致性體現在原則上的一致性。醫院的思想政治工作面對的人，需要將以人為本的工作理念貫徹與落實。在進行和諧醫患關系構建的時候，醫院人員也必須能夠堅持將患者作為中心的工作理念，要對患者足夠理解、關心以及尊重，更應該對患者進行引導，使得其了解到醫務工作本身是復雜的，更要令其能夠配合治療，在這里面體現出來的也是以人為本的原則問題。同樣，醫院的政治思想工作以及和諧醫患關系之間的一致性還體現在目的與對象上。對于醫院的思想政治工作而言，其根本的出發點以及落腳點都在于內強素質和外塑形象。實現和諧醫患關系的構建，能夠令醫務的對外形象實現提升，可以說，醫院的政治思想工作落實的重要目的就在于和諧醫患關系的構建。醫院在進行政治思想工作落實的時候，其對象在于醫護人員以及患者、患者家屬等，也就是說在于醫患關系的牽扯對象。因而，醫院做好政治思想工作，對于和諧醫患關系的構建可以起到很大的幫助。醫院的政治思想工作以及和諧醫患關系之間同樣存在差異性，相比之下，醫院的政治思想工作其范圍要比和諧醫患關系構建要更大。醫院的政治思想工作其內容包括醫院的領導干部和醫院職工之間、醫護人員之間、醫院不同部門之間、醫護人員和患者之間相應和諧關系的構建，這就表明醫患關系只屬于其中的一個內容。進行醫院政治思想工作，解決的是醫院內部的問題，而實現和諧醫患關系的構建，解決的是醫院內外部之間存在的問題。
三、醫院政治思想工作對和諧醫患關系的構建發揮的作用
1.思想教育和價值導向作用
醫院的政治思想工作的落實，可以實現思想教育以及價值導向的作用，這同樣意味著可以在和諧醫患關系構建期間，讓人們思想認識得到提升，也對人們進行引導，令他們將正確思想觀念以及價值觀念順利形成。醫患關系屬于醫療服務活動當中，客觀形成的以后雙方以及雙方利益存在密切關聯社會群體與個體的一種互動關系，它包含了醫生、護士及相關醫務人員群體，也包含了患者及其家屬甚至相關工作單位等。實現和諧醫患關系的構建，對于國家的衛生部門改革而言，同樣是重要內容。醫護人員應該將患者的根本利益相應維護這一思想高度作為起點，對醫患關系有正確認識，再借助于政治思想相關教育工作的展開，讓醫療人員明白自身職業道德堅守的意義，明白和諧以后關系構建的重要性，從而可以實現患者利益第一以及全心全意為患者服務。
2.激勵效果與人文培育
醫院的政治思想工作的落實更能夠實現激勵作用，讓醫療隊伍的向心力得到提升，讓醫護人員將服務精神實現發揮。醫院政治思想工作的一大目的就在于將服務意識實現對醫護人員日常生活與工作的滲透，進而讓職業歸屬感以及責任感得到形成，也增強醫護人員的認同感以及自豪感，令他們可以在工作里找到自身的價值。積極有效的醫院政治思想工作，能夠讓醫護人員更自覺為醫院整體的價值目標而努力。相關工作目標以及工作責任的明確，同樣是令醫護人員其積極進取精神得到激發的辦法，相關激勵制度的建立，能夠令醫護人員工作更加積極也更加具備創造性。醫患關系除了是人際交往關系之外，更是對病人合法權益的尊重，以及對病人在精神上的一種人文關懷。建立起和諧的醫患關系，注重醫院政治思想教育的加強，倡導人文精神，都可以使得醫患關系不斷往和諧健康的發展持續發展。和諧的醫患關系的建立，更能夠令醫護人員和患者之間加強溝通交流，減少不必要的誤會與問題，讓相互之間更加理解與尊重。
四、結束語
醫院政治思想工作的開展與建設，和諧醫患關系的構建，都是為了能夠令社會主義建設相關需求得到滿足，從而使得相互理解與交流的和諧醫患管理得到真正實現。這樣一來，不但醫護人員工作更加順利，患者也能夠在治療期間更享受到人性化服務，更可以讓不必要的醫療糾紛事故得到減少。
作者：章繼紅 單位：建德市第四人民醫院
摘要：目前，職工中存在大鍋飯、平均主義的傳統觀念、不公平感、“老好人”思想等嚴重阻礙了改革的推行。績效量化考核是調動企業職工活力，落實按勞分配、多勞多得的薪酬分配改革的主要方向。以人為本，切實保障職工合法權益，創新政治思想工作方法，拓展政治思想工作對象是保證改革順利實施的關鍵。
關鍵詞：考核；改革；政治思想
績效考核是針對企業每個崗位工作，應用科學定性和定量方法，對職工行為的實際效果和對企業的貢獻、價值進行考核和評價，最終評估、考核績效，并以此為基礎確定個人分配。它是以關鍵績效指標和工作目標設定為載體，通過對全公司各層、各崗位工作績效的客觀衡量、及時監督、有效指導、科學獎懲，調動全員積極性，發揮各崗位優勢，提高公司績效，實現企業的整體目標的管理方法。績效量化考核分配改革能否順利推進，激發企業內部員工工作熱情和活力，不僅在于績效考核是否公正、科學、合理，也取決于貫徹執行績效量化考核分配制度改革時對職工思想政治工作的重視程度和策略與方法。
一、員工績效量化考核分配中存在的思想問題
1.大鍋飯、平均主義的傳統觀念根深蒂固“不患寡、患不均”“均貧富、均田地”，是中國社會進步的主要思想動力，也是中國幾千年儒家思想的沉淀結果。大鍋飯、平均主義的傳統觀念在分配制度實施上的弊端嚴重阻礙了個人能力的發揮，企業的發展，成為績效量化考核分配改革中最大的阻力。致使改革制度在執行中困難重重、舉步維艱。改變員工的思想認識，使之正確對待績效量化考核分配改革，是制度推進的首要工作。應讓員工明白，每個職工都是企業的一分子，企業的生死存亡事關每個員工的切身利益。“廠興我榮，廠衰我恥”，公司不是養老院、慈善庇護所，不養懶人不是。有付出才有回報，每個員工都要為企業的興亡負責。“效率優先、兼顧公平”“按勞分配、多勞多得”是國家基本分配原則。分配改革在考慮公司利益前提下，兼顧各方利益，不能只盯住自己的一點點利益。大鍋飯、干多干少都一樣，嚴重挫傷了優秀職工的工作積極性，造成真正的人才無法施展其才能，無用武之地；而少部分員工并未因混天度日、不思進取、溜須拍馬造成收入的減少。這種現象如果不進行改革，將使踏實肯干的員工產生消極思想，長期下去將使企業運行效率下降，人心渙散，最終將難逃被市場淘汰的命運。2“.老好人”文化阻礙分配改革的推行傳統思想濃厚的國有企業為維持自己的“圈子”，大家互不得罪，維持心照不宣的利益與“和諧”，考核時“彼此幫助”，使考核結果嚴重扭曲與失真。在部門領導對本部門職工考核實踐中，很多領導給下屬的考核分數基本一樣，造成制度在執行時嚴重失效，使職工感到“瞎折騰”“做樣子”“沒意義”。“老好人”文化在一定程度上維護了部門利益與團結，但危害更為深遠。因為真正工作做得好、做得多的員工得不到肯定，在一個沒有公正與公平評價的環境中，將導致員工不愿做事、不想做事、無法做事，部門工作無法推進。3.員工的不公平感增加績效考核如同汽車上的安全帶，雖然很有用，但是沒人喜歡它。實踐中，員工對績效考核已不是不滿意的問題，而是強烈的不公平感，主要是由于對結果公平、過程公平、程度公平的質疑與抱怨。（1）考核指標太高，反正無論如何也完不成。（2）考核沒有考慮工作實際；本人的工作這么累，這么多，憑什么拿錢一樣多。（3）和領導關系好，肯定會給打高分；和同事關系好，肯定會給打高分；或者是領導看不慣我，我再怎么做，也不會說我好。（4）別人干得還不如我，憑什么考核結果比我好。（5）他的考核那么差也沒有什么懲罰，和我也沒差幾個錢。（6）我平時干什么領導根本不知道，他憑什么考核我。（7）我干得這么好，領導為什么給我打的分這么低。職工的這些不公平感和抱怨直接導致“反生產行為”的產生。“反生產行為”主要指職工有意識采取不利于公司的反抗行為。實踐中，績效考核產生的“反生產行為”主要是欺騙、怠工和抵觸。比如，職工為順利通過年度考核，拿到好評，將集體成果歸為一己；職工虛構工作業績；職工與合作伙伴合作滿足私利等。
二、在績效量化考核分配改革中思想政治工作的主要措施
1.創新理念，注重以人為本思想政治教育工作要根據形勢變化，與時俱進，積極創新，要確立以人為本的新理念。以人為本是思想政治教育的本質要求，思想政治教育的最根本任務是做好人的工作，人是思想政治教育工作的出發點和最終歸宿；積極調動職工的積極性、主動性、創造性，培養職工的自主意識是思想政治工作的根本落腳點。注重以人為本的新觀念，樹立“能力為本”的價值觀念，要充分了解員工的思想動態，時刻把握員工的思想動態，時刻引領員工的思想動態。要將員工的政治思想工作放在首位，將矛盾化解在萌芽狀態。分析員工政治思想中的具體問題，有重點的各個解決，員工心順了，工作就容易開展。要充分尊重員工、關心員工、急他們之所急，想他們之所想，構建情感關懷機制、幫扶機制、領導蹲點機制，將員工的工作熱情完全激發，解放生產力，提高工作活力，促進企業發展。2.拓寬思想政治教育的激勵對象政治思想工作是要最大限度地調動員工的積極性和創造性，激發員工的潛能，營造人才成長的軟環境，使優秀人才的才華得到施展。領導者要為每個員工提供施展自己才華的舞臺，形成積極向上、努力拼搏、勇攀高峰的和諧企業文化。績效量化考核正是面向全體員工的激勵措施，改革的壓力促使員工為獲取更高薪酬或更好發展或實現自我價值，不斷進取與努力；“大鍋飯”“混日子”時代結束了，再不努力將面臨待崗與失業危險，需懸崖勒馬，認清形勢，及時調整自己，提高自己。針對以上談到的員工思想問題，可運用多方激勵手段拓展政治思想教育。（1）考核指標太高，反正無論如何我也完不成。考核指標是依據公司目標與上年度崗位任務討論確定的，沒有嘗試、努力，怎么知道完不成。要有信心和勇氣，努力不一定有結果，但不努力肯定沒結果。（2）考核沒有考慮我的工作實際；我的工作這么累、這么多，憑什么拿錢一樣多。每個員工的工作崗位不同，但對公司的每個崗位都必不可少。考核標準考慮了崗位的差別與工作量的差異，技術部門作為公司的優秀部門，適當分配傾斜是合理的，別的部門的工作考核標準也是依據崗位的工作任務確定的。（3）我和領導關系好，他肯定會給我打高分；我和同事關系好，他們肯定會給我打高分；或反正領導看不慣我，我再怎么做，也不會說我好。量化考核就是要從制度上排除人為因素的干擾。如果評分不客觀，在公示環節，個人可以申訴，公司也會組織關聯部門調查。出現嚴重失實的考核結果，公司會對當事人進行處罰，是有制度保證的。（4）別人干的還不如我，憑什么考核結果比我好。每個崗位的工作既有交叉也有合作，同時也有獨自承擔的內容，也許對其他員工的認識建立在不了解或主觀推測上，如果確實存在不公現象也可以申訴。（5）他的考核那么差也沒有什么懲罰，和我也沒差幾個錢。考核的結果影響是多方面的。在崗位提升，培訓進修，評優評先等方面會有所體現，薪酬的差距僅是一方面，考核如果到達規定標準將進行轉崗和待崗處理。（6）我平時干什么領導根本不知道，他憑什么考核我。工作任務是有部門領導直接分配與把關的，每個人的工作任務部門領導是直接管理者，公司領導會尊重部門領導的意見。3.創新思想政治工作方法思想政治教育工作應適應企業的創新發展，為公司發展保駕護航。思想政治工作者必須創新思想政治工作方法。思想政治教育在于不斷創新中提升生命力，解決新問題，墨守成規，故步自封，停滯不前，在面對改革中的員工思想新問題束手無策，手忙腳亂，眉毛胡子一把抓，勢必造成思想態勢的混亂與動蕩。思想是行動的先導，思想意識決定行動，只有解決了思想問題，甩開了思想包袱，才能輕松上陣，取得勝利。要使員工明白，競爭時代，企業不能不發展，不能不改革，員工不能不提升自己的工作能力，落后就要被淘汰，不進則退，要時刻繃緊弦，時刻對工作認真負責，不努力就會在競爭中處于劣勢，勢必被公司、被社會淘汰。
三、結束語
績效量化考核分配改革中，做好職工政治思想工作是保證改革任務順利推進，形成員工努力工作，創新工作，高效工作，務實工作的新局面，提升公司凝聚力的重要保證。一定要深入了解職工在績效量化考核分配改革中的思想動態，抓住思想政治工作中存在的主要問題，靈活創新思想政治工作方法與手段。要加強職工的思想政治教育，耐心解釋，耐心傾聽，切實保障職工合法權益，為職工著想，為職工排憂解難，滿足職工對尊重和信任的訴求。思想政治工作要與時俱進，不斷創新工作方法，創新工作思路，把握績效量化考核分配改革的有利契機，深入探索思想政治工作的新思路、新方法，為績效量化考核分配改革的順利實施做好職工的思想工作。
作者：殷建英
摘要：社會主義優秀價值觀是黨十八大提出的重要方針，同樣也是建筑企業做好職工的政治思想工作重要踐行內容，企業職工的政治素養和品德修養直接影響著企業文化和企業精神的建設，因此一定要落實好建筑企業職工政治思想工作。本文將探討社會主義優秀價值觀背景下建筑企業政治思想工作機制的構建。
關鍵詞：社會主義優秀價值觀；建筑企業；政治思想工作
黨十八大首次明確提出了社會主義優秀價值觀的內容，即“富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛國、敬業、誠信、友善”等價值目標和準則。在企業中踐行社會主義優秀價值觀主要環節還是要做好職工的政治思想工作，通過對其的政治思想工作提高職工的道德素養和政治素養。在2013年廣州市建筑集團有限公司（簡稱“廣州建筑集團”）編制并公布了《2013-2020年發展戰略與規劃》，明確提出了集團發展的方向和目標，其中提到重要一點就是要注重集團職工本身的發展，要給集團職工做好政治思想工作。在建筑企業開展政治思想工作有助于提高職工的思想認識，解放職工思想，踐行社會主義優秀價值觀，廣州建筑集團篤力踐行“建廣廈千萬，留美景人間”的企業精神，除了提高職工的思想認識外，還要通過政治思想工作提高職工的責任感和主人翁意識，能全心全意投入到建筑企業的建設當中。
一、阻礙建筑企業構建政治思想工作新機制的因素
1.職工自身因素。建筑企業既需要有經驗的技術人員、管理人員和經營者、也需要青年職工以及施工現場工作的一線員工。由于新招聘的青年職工以及建筑企業一線員工各方面的素質和能力還不是十分成熟，在網絡盛行的背景下可能比較容易受不良思想的侵蝕。
2.客觀因素。在黨十八大的要求下廣州建筑集團對職工開展了政治思想教育，并投入一定的的資源和師資力量到建筑企業政治思想工作上，但是根據調查和觀察可看出，很多職工明顯對思政教育課程缺乏興趣，職工們覺得這些課程很無聊，無非是一些大道理，不聽也罷。職工這種想法和行為嚴重影響著企業政治思想工作的發展，在建筑企業開展的政治思想教育培訓中，職工對這門課程不感興趣的很多原因是部分思政教育課程的課堂比較枯燥僵硬，難免職工對教師所講的內容缺乏興趣。
二、構建建筑企業政治思想工作新機制
在市委、市政府新一輪發展規劃和布局的指導下，廣州建筑結合自身實際，制定了“十二五”發展規劃，明確了建設建設主業突出、優秀競爭力強、產業完整、集科研、工程、服務、投資于一體具有“廣州建筑”品牌特色的國內一流的大型綜合性企業集團的發展目標。近年來廣州建筑集團發展越來越迅速，因此創新政治思想工作機制成為廣州建筑集團管理工作的重中之重。
1.加強對企業青年的思想教育和引導和對農民工的管理。1.1加強對企業青年的思想教育和引導，引導廣大青年員工肩負職責，增強企業競爭的“軟實力”。通過創新宣傳工作方式，例如開通團委微博、微信公眾號，開設青年QQ群等，通過企業信息、宣傳先進人物事跡、發掘企業文化活動亮點，及時宣傳推廣優秀工作員工先進經驗和做法，在全公司掀起學典型、爭先進的熱潮，形成比學趕超、自覺干活、安全創效的良好氛圍。在網絡群組開展交流討論活動，積極引導員工正面思想，及時掌握青年的思想狀況和訴求，形成溝通交流機制，促進技術交流，鼓舞、激勵員工愛崗敬業，為領導有針對性地開展思想工作提供依據，為公司引導思想，凝聚人心起到了很好的效果，受到公司領導的好評，更得到了其他兄弟公司的借鑒。1.2加強建筑企業用工管理。依法與農民工簽訂勞動合同，并設立專門機構或人員負責農民工管理工作。針對建筑業用工工種繁多、流動性大、季節性強的特點，嚴格實行建筑企業用工實名制管理，直接用工單位在每個項目部要明確專人負責登記農民工管理臺賬，詳細記錄施工現場的農民工姓名、身份證號、工資以及進場、離場時間等信息，實行農民工“一卡通”管理。
2.提高重視程度，積極開展主題活動。建筑企業有著職工數量多、工作流動性強、施工作業多、職工內部分化大等特點，企業內部管理成為建筑企業面臨的一大新挑戰，而做好政治思想工作是企業內部管理的重要環節，企業管理層必須要認識到開展政治思想工作對培養企業人才和增強企業凝聚力的重要性作用。公司強化履行“一崗雙責”的主體責任，以“三嚴三實”專題教育活動為重要抓手，扎實開展企業平安工程、建設。全體黨員廣泛開展“學習遵守黨章、踐行三嚴三實”主題活動，通過召開專題組織生活會、組織中心組理論學習、撰寫學習心得、宣傳典型人物等方式引導職工進行思想政治教育。
3.打造廣州建筑集團思政工作品牌。廣州建筑集團是幾十年來廣州市本土的一大品牌，如今我們不僅要把廣州建筑這一品牌發揚出去，而且還要打造一個集團內部思政工作的品牌，讓別人不僅僅知道廣州建筑集團不僅僅工程建設做得好，而且對職工的政治思想工作做的也很好。建設一支高質量的導師隊伍是建筑企業構建政治思想工作新機制的重要內容，要發展企業職工思政工作就必須要加強師資力量，定期給職工上課，要通過課堂培訓帶動職工的積極性，讓職工領悟到社會主義優秀價值觀的深層意義。通過創新企業黨建工作平臺，推動“企業大講堂”內部學習交流活動和中層干部培訓等活動的開展，把企業內部的各類專業技術人才，如高級職稱的人員聚集起來,聘為公司的內訓講師，在業余時間開辦企業大講堂培訓。通過一連串的培訓，讓企業累積起來的知識經驗能通過這樣的渠道分享到每個需要學習的員工中，讓企業的血液沸騰起來，讓屬于企業的優秀知識能傳承下去，提高整體職工的綜合素質，保障企業人才發展壯大，提高企業優秀競爭力。開設新聞寫作、攝影等課程，提升職工的學習興趣和綜合素質；全面構建多渠道、多層次、多方式的知識交流機制、人才培養機制，提高員工專業技術能力，拓展青年員工成長空間，為企業經營發展提供人才保障，把黨建思想政治工作融入到企業“創新、發展、和諧”過程中。
4.強化建筑企業一線政治思想工作，引入廉潔文化。建筑企業具有一線職工數量大的特點，而且一線職工一般都在施工現場工作，通常都是一些學歷比較低的農民工，沒有接受良好的政治思想教育，而一線職工是建筑企業建設的重要力量，關系著整個企業的建設和發展。因此要構建建筑企業政治思想工作新機制必須要強化建筑一線的政治思想工作，把政治思想工作落實到施工現場。如今集團各處施工工地引入廉潔文化活動，廣州建筑集團一公司按照《廣州市中心區交通項目領導小組辦公室、越秀區人民檢察院共同開展金沙洲大橋擴寬工程同步預防職務犯罪工作意見書》的要求，結合項目實際，制定了開展同步預防職務犯罪工作的實施方案。7月公司向各個黨支部頒發《廉潔自律指引手冊》要求黨員干部提高拒腐防變的意識和能力，確保“平安工程”的落實。年初公司與基層經營單位及自營項目相繼簽訂《黨風廉潔建設工作責任書》，建立健全預防職務犯罪的各項工作制度，把反腐關口前移到現場一線，著力遏制和防范工程建設過程中職務犯罪的發生，打造高效率、高質量的廉潔陽光工程。
三、結語
在社會主義優秀價值觀背景下建筑企業開展政治思想工作不僅為了提高職工個人品德修養，更是為了要明確企業前進的方向，時刻跟隨著黨的前進步伐，促進建筑企業的建設和發展。構建建筑企業政治思想工作新機制應該先要從企業管理層著手，提高管理層對職工思政工作的重要程度，再進一步落實到一線職工工作上，完善政治思想工作開展機制。
作者：黃美妮 單位：廣州市建筑集團有限公司工程管理部
摘要：隨著國際經濟形勢發生翻天覆地的變化，國有企業政治思想工作所面臨的環境也有所變化，所以如何更好的面對新的挑戰就成為國有企業管理者所需要考慮的一個問題，國有企業的政治思想工作需要順應時代的潮流進行改變。本文首先研究了新形勢下國有企業政治思想工作面臨的挑戰，然后指出了國有企業思想政治工作的重要性，在此基礎上分析了國有企業思想政治工作中存在的問題，然后提出了解決問題的對策。
關鍵詞：新形勢；國有企業；政治；思想工作；問題
思想政治工作是國有企業發展的一個重要保障，面臨新的形勢如何加強國有企業的政治思想工作是管理者所必須要考慮的問題，在現階段，國際局勢發生了改變，國家政策也有新的變化，所以國有企業面臨這些新的改變都需要重新提升思想政治工作的實效性，只有有效的改革政治思想工作，才能更好的促進企業的發展。
一、新形勢下國有企業政治思想工作面臨的挑戰
改革開放以來，我國的經濟市場環境有了新的變化，國有企業的政治思想工作也面臨了新的挑戰，國有企業思想政治工作必須要根據社會環境的變化有所調整，也需要充分的結合企業自身實際進行繼承和創新，這樣才能在不斷變化的市場中有一席之地。新形勢下國有政治思想工作面臨的挑戰有以下四個方面：第一，全球經濟的飛速發展給我國企業環境帶來了很大的變化，國有企業接觸到了多元價值觀，因此，國有企業職工在思想上有了非常大的改變，一些員工受到了國際價值觀的沖擊；第二，科技發展迅速，互聯網信息技術的進步給我國有企業帶來了便利，因此國有企業員工需要進一步更新自身的技術水平；第三，國家不斷深化國有企業改革，因此國有企業面臨了新的政治形勢，所以政治思想工作業也有了需要解決的問題；第四，開放的國際經濟環境給國有企業的員工思想政治工作帶來了動態的影響，需要有企業的管理者以一個開放性的眼光來看待政治思想改革。
二、新形勢下國有企業思想政治工作的重要性
新的形勢下，國有企業政治思想工作有非常重要的意義，因為我國是社會主義國家，國有企業受到國家政策的影響，因此國有企業的政治思想工作在黨和國家的整體工作中也有舉足輕重的地位。在社會主義國家，為了全面提高社會主義建設的程度，就需要有充分的政治思想覺悟，因為國有企業是建設小康社會的必須的途徑，是建設中國特色社會主義的支柱，所以要保持國有企業的增長速度就需要有一個充分的政治思想基礎，才能穩定國有企業的發展，所以在新的形勢下，必須要加強企業政治思想工作，發掘其存在的問題，找到解決問題的方法，對于國有企業的長遠發展有很大的促進作用。
三、新形勢下國有企業政治思想工作存在的問題
1.對政治思想工作重視不夠，存在認識偏差。在新的形勢下，一些國有企業對于政治思想工作重視程度不夠，對政治思想的重要性存在認識偏差，國企往往只重視經營效益與工作效率，政治思想工作不受重視，部分國有企業的管理者甚至認為政治思想工作是表面化的工作，在企業的生產經營中只重視企業的效益管理，不重視員工的政治思想培訓，所以即使在短時間內國有企業獲得了較大的經濟效益，但是對員工的政治思想工作沒有及時的跟上，企業的精神文明建設程度不足。
2.機構體系不健全，培訓機制不完善。在國有企業的機構設置中，大部分的國有企業沒有設置專門的政治思想培訓機構，對員工的政治思想培訓體系也不完善，國有企業管理者對政治思想工作的投入少，實際工作少，在國有企業的體制中，一個健全的體制對于企業的發展是非常重要的，但是現階段我國國有企業中機構體系不健全，對員工的政治思想培訓機制不完善，所以導致員工沒有及時的收到政治思想培訓，這是導致國有企業政治思想工作效率不高的一個重要的問題。
3.思想觀念陳舊，缺乏創新精神。在新的形勢下，國有企業面臨新的環境，但是國有企業的管理思想卻比較陳舊，缺乏足夠的創新精神，現階段國有企業的政治思想工作方法因遁守舊，許多管理者缺乏創新意識，在國有企業的政治思想工作中沒有融入現實工作中，枯燥的工作方法讓員工很難接受，導致員工對企業的思想政治工作缺乏足夠的信任度，政治思想工作需要適應新形勢的要求，符合時代精神，在觀念、機制等方面進行有效的改革。
四、新形勢下加強國有企業思想政治工作的對策
1.端正態度，強化政治思想認識。企業管理者對于企業的政治思想教育工作有領導作用，所以國有企業的管理者需要及時的改變態度，強化政治思想認識，只有足夠的認識才能做好企業的政治思想教育工作，首先需要從國有企業的員工管理方面進行加強，抓好國有企業的政治思想工作，每隔一段時間都需要在企業內部組織政治理論學習培訓班，提高國有企業管理者以及普通員工的政治理論水平，從而有效的把握政治方向，除此之外，還需要對國有企業的員工進行有效的培訓，讓其明白政治思想的重要性，從思想上進行改變，只有充分的端正了態度，才能從行動上有所改變，所以在新形勢下需要加強國有企業的政治思想工作，需要從精神文明建設的角度出發，以一個端正的態度來引領企業進一步發展。
2.健全企業機構，完善政治思想考評機制。在新形勢下更好的加強國有企業的政治思想工作需要從企業的機制入手，科學合理地設置國有企業的政工機構，不斷的優化國有企業的員工結構，根據國有企業實際情況設立專門的黨群工作部門，指派專門的工作人員負責在企業內部開展政治思想工作，從而有效的國增強有企業的工作機制，提高國有企業員工的工作效率。在國有企業內部建立一個完善的考核評價機制，完善企業員工的考核辦法，建立有效的激勵機制，制定獎勵辦法，把業績與考核結合起來，提高政工人員在國有企業的地位，激發他們的政治責任感，從而有效的促進其工作積極性。
3.解放思想，創新政治思想理念。創新政治思想工作思路，增強政治思想工作的針對性。國有企業的政治思想工作必須以經濟建設為重點，從企業實際出發，根據職工的需要確定思想政治工作的方向。只有在工作中充分的解放思想，創新政治思想教育工作理念，才能更好的為企業的政治思想工作增加動力，在國有企業的政治思想工作中也需要注意藝術手段，對職工反映的政治思想問題需要及時的解決，才能把政治思想工作與職工崗位結合起來開展職工群眾活動，在開展思想政治工作時，一定要滿腔熱情，真心實意的幫助員工解決困難，才能促進國有企業的政治思想工作的開展。
五、結語
總而言之，新形勢下國有企業思想政治工作面臨的社會環境和經濟環境都有所不同，因此需要充分的認識到現階段國有企業政治思想工作存在的問題，針對問題進行有效的解決，才能更好的迎接新形勢下國有企業面臨的挑戰，在實際工作中還需要加大國有企業思想政治工作創新力度，增強對策的針對性和前瞻性，促進國有企業的改革。
作者：王苗成 單位：浙江東南汽運股份有限公司
近年來，隨著社會的不斷進步，70后已然成為單位及企業的中流砥柱，80后與90后步入社會，在各個行業領域發光發熱，成為經濟發展的優秀動力。在新時代背景下，針對青年認真做好相應的政治思想工作，意義十分深遠，其關鍵在于切實提高青年工作成效以及有效增強社會穩定性，重要性不容忽視。
一、青年政治思想政治工作實施的重要意義
縱觀可知，由于各個青年接受教育的程度是存在有較大差異的，進而其認識政治思想的程度同樣也是大不相同的。眾多青年大都負責一線作業，其在日常工作實踐中積極發揮著重要的指導作用，一旦政治思想存在問題情況，則會消極影響實際工作成效，威脅所在單位或者企業的發展，進而唯有積極做好青年政治思想工作，有效增強工作成效。為實現良性發展，必須配備高素養及高技能水平的青年，各個青年員工職責不盡相同，其特長差異鮮明，文化素養水平參差不齊，因此必須認真開展政治思想工作，切實增強青年修養，強化其工作責任心。青年職工多為剛進入社會的大學生，其閱歷以及經驗不甚豐富，認識社會的程度相對較弱，為合理規避青年誤入歧途，應針對其努力實施政治思想工作，樹立青年正確的世界價值觀，增強其困難承受能力，使之社會閱歷充分豐富，促進其良性成長。
二、現今青年工作所存在的相關問題
伴隨著經濟水平的迅猛提升，市場體制深化改革，對外開放不斷擴張，隨之形成很多腐朽且不健康的問題。在新形勢下，舊觀念跟新理念互相交替，人們傳統思維模式備受動搖，現代年輕人深受新興事物的影響，部門青年思想存在有一定消極問題。第一，就目前情況來看，多數青年普遍有著較大工作壓力，思想負擔重且擁有較強危機感。近年來，科技水平顯著提升，知識更新換代速度較快，現實工作廣泛應用現代科技，進而針對青年提出較高綜合素質要求，使之能力危機以及生存壓力、工作負擔等接踵而來。部分青年在看到跟自己能力以及經歷相當的同輩被重用，自己卻仍然停步不前，自然而然會形成較大失敗感覺，時常深感無助，常常沒有足夠勇氣面對問題，更不要提如何做到正確解決問題。第二，社會經濟迅猛發展，在青年中間經常存在有攀比思想，其常常缺乏理想，有些青年覺得自己能力過硬，學歷高于別人，難以清晰準確地對自身實力有著甚為清醒地深入認識，進而未能針對性地強化鍛煉學習，其常常用自己的長處對比別人的短處，針對所處地位與實際薪資實施盲目比較，其所樹立的人生價值觀存在偏差。第三，現代青年的責任心較差，事業心相對較弱，有些青年工作者欠缺主動工作覺悟，其工作熱情缺失，創新意識匱乏，進取精神處于比較被動的地位，嚴重的是，某些青年僅僅局限在滿足目前穩定的生活環境及工作條件，沒有學會感恩，想不到為社會貢獻自己的一份力量。
三、在新形勢下強化青年政治思想工作的有效措施分析
現如今，社會高度重視思想變化對青年發展及企業進步造成的直接影響，積極認真地實施相關政治思想教育工作。具體來說，青年興趣十分廣泛，擁有較強的求知欲望，思想甚為活躍，工作精力甚為充沛，能夠快速接受新鮮事物，可實現良好可塑。在開展青年政治思想工作進程中，應緊抓問題癥結，因地制宜，對癥下藥，順應時展需求，積極轉變傳統工作理念，優化調整青年價值取向，理清相互間利息關系。所以，應采取針對性措施努力強化青年思想教育工作，培養組織構建實力過硬的青年才干隊伍，敏銳在掌握青年思想動態，引導其積極服務于社會，做事獲取事半功倍的成效。1.立足青年根本，高度重視青年政治思想教育工作開展結合單位及企業自身特征優勢，各級領到應努力實現目標的優化統一，給予培養青年思想政治工作更多關注，在黨政領導重要議程中盡可能安排相關的政治思想工作，定期開展充滿正能量的健康有益的教育活動，有效整合教育資源，發揮約束成效，在日常實踐中充分融入政治思想教育，使青年道德情操得以受到陶冶，幫助其積極樹立良好人生價值觀，強化其愛崗敬業意識。除此之外，在政治思想工作實施進程中，應立足于青年實際情況，由管理轉變成關心，從批評演變成為激勵，給予青年更多尊重，實現青年政治思想水平的顯著提高。2.加強政治思想建設，努力幫助青年樹立崇高的職業理想曾經這樣說過：“人總是要有點精神的”。在此所指出的精神為必須胸懷遠大理想，使共產主義理念得以充分堅定，能夠將主人翁責任感以及意識充分激發出來。由此可見，人類生活的主要體現為必須擁有博大理想。實現此類型精神的有效強化，必須給予思想道德建設對應客觀規律的更多肯定，優化加強青年工作者的政治思想教育工作，幫助青年樹立正確穩固的人生觀以及世界觀、價值觀，使之崇高信念得以充分堅定，正確理想獲得有效培養，讓青年應對落后思想局面，構筑抵御消極負面情緒的堅實防線。3.積極轉變工作手段，推動青年政治思想工作優化進步在青年政治思想工作實施進程當中，不僅可使用集中學習與談話等傳統教育手段，也可運用網絡媒體等多元化技術手段，發揮技術優勢，采用PPT以及網絡媒體等青年容易接受的現代化教育措施，努力為青年積極營造出輕松愉悅的學習工作環境，使之能夠實現和諧交流溝通，有助于強化青年思想教育工作開展。除此之外，還可給予現代日趨流行的微信交流平臺，通過采用微信群組模式，在人民群眾之間全面宣傳傳播正能量，使青年易于接受的同時，也樂于接受政治思想教育，切實強化相應教育成效。4.優化營造良好文化氛圍，加大優質青年的培養力度開展文化建設，營造良好文化氛圍，旨在實現單位企業自身文化品位的顯著增強，與此同時，能夠努力提高青年文化鑒賞水準。這就要求在青年政治思想教育工作進行中，需準確了解把握現代文化主流發展趨勢，將正能量廣泛凝聚在一起，基于先進文化實現相關思想陣地的全面武裝。第一，縱觀精神文化，實現特色文化的不斷突出，通過大力組織各類型政治教育活動，使青年思想得以有效充實，其精神狀態獲得凈化，青年精神需求充分滿足；分析青年生活態度以及生活理念，同時重點突出特色文化，大力引導青年積極追求健康文明、和諧文明的生活模式，使之努力克服來源于拜金以及自由、享樂等思想的直接消極影響；在青年的業余工作生活中，需做到特色文化的充分展現，使之能夠在日常休閑娛樂中保持較強思想文明性，在社會大染缸中出淤泥而不染。
四、結語
在新社會形勢下，青年始終為最具生氣活力的積極力量，其創新能力十分驚人，社會批判能力甚為敏銳。縱觀可知，單位企業的日常運營與未來發展跟青年政治思想教育工作是息息相關的，存在直接必然聯系，這就要求采取針對性較強的有效措施扎實進行青年政治思想教育，增強青年思想教育成效，使之能夠真正肩負起社會發展進步的重任。
作者：雷國陽 單位：重慶新華傳媒有限公司奉節新華書店
一、企業政治思想工作概述
隨著我國社會經濟的快速發展，我國企業政治思想工作也取得了巨大的成就，為我國企業的發展做出了重要的貢獻。然而，我國目前的企業政治思想工作仍存在一些問題制約著我國一些企業的長遠發展，通過對企業政治思想問題中存在的問題進行分析和解決可以使政治思想工作在企業發展中發揮更加重要的作用，促進企業的現代化發展：例如，一些企業對政治思想工作的認識還存在不足，往往只關注企業的經濟利益而忽略了政治思想工作的重要性；其次，一些企業政治思想工作比較落后，政治思想工作的內容早已跟不上時代的步伐，不能適應現代企業的發展；此外，由于一些企業長期以來對政治思想工作的疏忽，這就導致企業政治思想團隊建設也相對落后；最后，部分企業的政治思想工作缺乏創意，這就會使的企業的政治思想工作缺乏魅力，很難引起企業員工的重視，這也嚴重影響了企業政治思想工作的順利開展。這就需要企業把握好政治思想工作的重點，堅持以人為本的思想，并注重企業政治思想工作的方法創新，使政治思想工作與時俱進，并注重理論聯系實際，提高政治思想工作的說服力。還要處理好企業經濟利益和政治思想工作的關系，將企業政治思想工作切實貫穿到各項工作中，促進企業的長遠發展。
二、加強企業政治思想工作的重要性
1.轉變員工思想觀念，增強企業凝聚力
員工是企業發展的基礎，員工素質的高低決定企業的未來發展，隨著我國市場經濟的發展，各大企業面臨的市場競爭壓力越來越大，企業要想獲得發展，就必須重視企業員工思想觀念的轉變，只有轉變員工的思想觀念，才能使員工積極投身到工作中來，增強企業的內部凝聚力，這樣企業才會變得生機勃勃，員工思想觀念的轉變是企業發展的重要保證。所以，企業就要以員工思想觀念的轉變為切入點，定期開展政治思想工作，通過形式多樣、內容豐富的政治思想工作促使其思想得到解放，使員工能夠更好的投身到工作中，提高員工的工作積極性，這樣能夠形成積極向上的企業氛圍，有助于提升企業內部的凝聚力，能夠有效促進企業的現代化發展。
2.協調企業內部利益矛盾，提高企業生產力
企業在發展過程中難免會產生內部矛盾，如果不對員工進行政治思想工作，內部矛盾可能會被激化，嚴重損害企業的經濟利益，對企業的發展也產生不利影響。加強企業政治思想工作能夠轉變員工思想，對企業內部利益矛盾進行有效的調節，提高企業的生產力。因此，企業必須通過政治思想工作對員工思想進行一定的引導，培養員工的主人翁精神和奉獻精神，使員工樹立正確的價值觀和人生觀，從而避免企業內部矛盾的激化，有助于提高企業員工之間的關系，保證企業的生產秩序，能夠有效提高企業的生產力。
3.提高員工的工作積極性，提高工作效率
員工的工作效率決定企業的生產力，也決定了企業的發展速度，而政治思想工作是提高員工工作積極性的重要措施。通過企業政治思想工作，可以使員工樹立與企業共命運的意識，充分激發員工樂于奉獻的精神，提高員工的工作積極性。所以，企業政治思想工作是企業管理中的重要組成部分，對提高員工工作積極性、促進企業快速發展起著至關重要的作用。
4.提高企業市場競爭力，保證企業生存和發展
改革開放以來，我國的經濟體制由計劃經濟逐漸向市場經濟體制轉變，這就使各大企業面臨的競爭對手不斷增多，競爭愈發激烈。企業的政治思想工作是企業發展和改革的重要保證和動力源泉，只有加強企業政治思想工作，才能保證企業發展方向的正確性，才能促進企業內部進行改革，轉變員工的思想觀念，堅定其工作信念，促進企業的長遠發展。所以，加強企業政治思想工作能夠有效提高企業的市場競爭力，是企業獲得生存和發展的重要保證。
三、結語
政治思想工作一直是企業工作的重中之重，隨著我國市場經濟的發展，企業競爭不斷增多，這就需要企業的政治思想工作與時俱進，轉變員工的思想觀念，提高企業的生產力。在企業管理中，要不斷總結經驗，重視企業政治思想工作的開展創新，保證企業政治思想工作發揮其作用，促進企業的長遠發展。
作者：白全勝 單位：山西省煤炭運銷集團陽城四侯煤業有限公司
