發布時間：2022-03-16 11:37:43
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的1篇財務會計論文，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
1企業財務會計中內部控制存在的問題分析
1.1創新思維能力缺乏
由于財務會計工作直接影響著企業的經濟效益，大多數企業對財務會計的開展都十分重視。雖然企業對財會工作有較高的重視度，但這并不意味著企業在財務會計管理工作中的觀念科學、客觀、合理。從現狀來看，很多企業往往只重眼前利益和利潤，忽略了長久的效益發展趨勢，缺乏創新思維能力，只一味應用傳統方式，對財務會計中內部控制工作嚴格、生硬管理，不懂變通，未能隨著外部環境變化而時刻創新管理策略、方式。長此以往，不僅會加重財會人員的工作量，還會導致內部控制不合理，影響企業發展。
1.2內控制度落實度不夠
企業雖然建立了比較完善的財務會計管理制度與政策，但沒有將重點放在內部控制方面，且很多制度在實際工作中未能全面貫徹落實，導致財會管理制度形同虛設。由于企業財會制度落實度不夠、相應制度不健全，從而影響了內部控制的有效性。
1.3外部監控不全面
很多企業雖已逐漸意識到內部控制工作的重要性，但對外部環境的對企業財會工作的影響還未有足夠的重視，這就導致企業缺乏完善、健全的外部監督機制，使得外部監控漏洞過多，甚至是導致企業內部財務人員與外部監督沆瀣一氣、私相授受，對企業經濟利益造成嚴重損害。
1.4崗位設置不合理
崗位設置不合理，也是企業財務會計內部控制工作中比較突出的一類問題，不合理之處主要是指一人多崗的現象。企業財務會計工作量大、內容雜，但卻未能設置相匹配、相符合的崗位，導致工作人員較少，不得已而一人身兼數職，難免會因壓力太大而在工作中常出差錯，影響企業內部控制的質量。
2企業財務會計中內部控制的加強策略
2.1提高創新思維能力
創新思維能力對企業經營發展起著尤為關鍵的作用，在財務會計內部控制工作中，具有良好的創新能力，也能使內控工作越做越好，因此，提高企業內部控制的創新思維能力十分重要。首先，企業不應該固步自封，在內部控制工作中以提高競爭競爭力、降低成本等目標，不斷引進和借鑒國內外先進技術與手段，持續質量改進，促進內部控制的效果。其次，以市場需求為導向，在企業產品技術與服務中不斷創新、優化，能夠在降低企業成本，提高利潤的同時為客戶提供最優質的產品與服務。同時還需注意，企業在內部控制工作中發散思維，創新途徑的過程中，需結合企業實情出發，不能盲目地效仿、推崇或照搬其他企業的手段，以免出現管理與實際不符、脫軌的問題。
2.2完善并落實內部控制制度
首先，企業領導層人員應該充分意識到財務會計內部控制制度對規范內控工作的重要性，針對內控制度不健全的問題，及時完善與優化，保證內部控制制度的規范、嚴謹、詳細，使其能對財務會計工作進行適當的約束，明確每位工作人員的崗位職責，從而提高工作效率。其次，以財會制度、內控制度作為參考，并遵循"不相容職務相分離"的原則，對內部控制工作加強監督與管理，保證會計工作能夠做到錢賬分離、賬實相符。再次，以內部控制制并作為主導，在此基礎上，企業根據自身經營與發展特點，制定年度會計工作計劃、財務預算制度、利潤分配制度、成本管理制度等，由專人負責各項制度的落實工作，使財會人員能夠嚴重按照計劃與制度開展各項工作，進一步提高內控效果。
2.3細化管理流程以加強內外監督
外部監督有較多漏洞，也是導致企業內部控制不理想的主要原因，總結認為，企業可通過細化管理流程，來加強內外監督，使內外監控能夠互相牽制，徇私舞弊的行為發生。企業應該將財務管理的每一個環節、每一個流程細化，并隨著企業的發展趨勢與外部變化不斷調整優化，力求管理的精細化。同時加強內外部監控，通過內部多人負責，外部定期調整崗位等措施，完善優化企業內外部監督機制，使其能夠起到相互制約、相互牽引的作用，以規避內外部人員同流合污的不良問題出現。
2.4合理分配員工崗位
財會工作中一人多崗的現象對企業長效發展極為不利，因此，合理分配員工崗位與責任也是目前企業面臨的主要問題。企業應該根據整體的管理情況與業務需求，對職位進行分配，盡量做到一人一崗制，以保證工作質量，減輕員工壓力。若存在特殊情況，也可允許設置一人雙崗、一人多崗，但要保證員工工作量合理，同時還需注意，一些崗位不可同時兼任，以免出現弄虛作假的行為。例如，某人員崗位設置為出納，同時不能兼任檔案保管、收費等工作，以防范工作中失誤。此外，提高財會人員的綜合素質，也是促進崗位分配合的途徑之一，企業除了要引進專業人員外，還應該給現有工作人員提供進修機會，使其能通過不斷的學習，提高個人能力，從而勝任并做好內控工作。
3結語
現階段發展中，我國各企業的財務會計內部控制工作已取得一定的成效，但仍存在一些問題，相關企業應該提高重視，利用各種手段策略，持續質量改進與優化，提高內部控制質量，促進企業的長期盈利與長效發展。
作者：薛國紅 單位：南寧學院
一、企業新舊財務會計準則接軌的現狀
1.新財務會計準則在推廣的過程中，大多沿用原則性的定性規定
沒有過多考慮市場環境等客觀因素，影響了準則的操作性能。譬如關于企業的資產組合、權益法核算、商譽減值測試、折現率選取等規定以大中企業為模板，并不適用于小企業的操作，在中小型國企中，會計準則操作性不足的客觀現狀，主因除了推廣經驗欠缺，而且很有可能過于依賴舊財務會計準則的實施習慣，但也并非舊財務會計準則需要予以全盤否定，在新財務會計準則操作時，依然有必要承接舊財務會計準則科學之處，做好兩者的協調平衡。
2.企業在應用新財務會計準則的時候，發現新準則的對舊準則的補充規定不夠明確
僅限于個別具體事項，影響實務操作的有效把握。譬如企業在合并報表的時候，資金流通權管理難度大，不利于資金流入與流出的平衡控制。這種規定的盲點，主要是因為新財務會計準則的實施經驗不足，尚未在實踐當中檢驗出具體的良莠，筆者認為有必要在推廣實踐中，結合企業財務會計工作開展需求和情況，進一步完善相關的準則規定內容。
3.不同企業的規模和層級各不相同，其體制與行政因素的適應程度
直接影響新財務會計準則的執行效果。譬如企業的財務會計考核，隨著利潤的增長和國有資產保值增值水平的改變，企業更為重視利潤的上報，對于職工薪酬、升遷等個人利益未能兼顧，使得新會計準則的執行摻雜太多的主觀因素，不利于新舊財務會計準則的接軌。
4.在特殊經濟形勢下的適應性有待提高，譬如金融危機
由于新財務會計準則沒有綜合考慮會計的變動因素，而僅僅考慮業績的考核，喪失了企業會計轉型的主動性，尤其是新舊財務會計準則接軌的關鍵性階段，如果企業在會計管理的主動性不足，對企業準則的理解和把握不深刻，會影響企業相關工作的穩定性和適應性。這種情況盡管發生的概率比較低，但一旦出現，很有可能導致企業在生存和發展中覆滅，尤其是中小型國企，將造成致命的打擊，為此對于新財務會計準則是否能夠適用于特殊經濟形勢下企業的財務會計管理工作，必須結合企業自身的詳細情況，通過接軌磨合進行確定。
二、企業新舊財務會計準則接軌的建議
鑒于企業新會計準則在應用時存在的弊端性問題，在此針對中小型國企的會計管理工作，要求我們掌握企業在接軌準則時的基本情況，對企業管理結構進行改善，提高新會計準則執行的適應性水平，以及充分考慮新會計準則的前瞻性等，實現新舊會計準則的平穩過渡。
1.企業管理結構的改善。
企業管理機構是財務會計工作開展制度環境的營造主體。很多中小型企業在應用新財務會計準則的時候，由于受到政策因素的影響，歷史的包袱會影響企業執行新財務會計準則的效果。但由于很多企業在管理方面存在缺陷，譬如業務資金不足等，要求進一步改善企業的管理結構。企業管理機構的完善，正面要求建立在相關法律法規和準則制度的基礎上，協調好監督經營和日常經營兩者的角色，同時還要緊密聯系企業經營者個人利益與企業利益的關系，致力于企業的成本科學管理，努力實現企業的利潤最大化目標。筆者認為，新財務會計準則的執行，需要對財務會計信息的披露機制予以完善，提出企業管理機構改善的新思路，為會計信息質量的提高開辟新途徑。
2.會計準則執行的強化。
為了進一步提高新財務會計準則執行的適應性，我們需要做好以下幾方面的工作：
2.1提高企業管理人員對新財務會計準則的認識水平，加強企業一把手的財務會計業務培訓工作，尤其是董事會和總經理等管理人員，要提高他們對新財務會計準則的重視程度，以便從戰略高度上重視財務會計工作，確保新財務會計準則能夠得以強制執行。
2.2增強財務會計人員的培訓力度，提高財務會計從業人員對新財務會計準則的理解和掌握程度，使得財務會計準則能夠得以盡快融入到企業的業務流程和管理實踐當中，從而提高企業財務會計信息確認和計量的真實性、準確性，另外還要主動與相關監管部門的聯系，建立新的培訓學習渠道，由專家牽頭指導相關培訓工作，使從業人員更快適應新財務會計準則。
2.3企業資金管理工作的規范化，主要針對企業資金分配不合理的問題，尤其是關乎企業生存和發展的業務工作，其中包括標準、程序、方法等方面的內容，為提高企業維持資金流入和流出平衡的管理水平，以及減少企業資金閑置現象，企業應積極參照相關指引政策監督檢查企業對新財務會計準則的執行情況，將新舊財務會計準則接軌落實到位。
2.4企業還需要營造良好的內部控制環境，有效結合企業內部確認制度、中介機構評估制度、內部審計工作制度等，提升新會計準則實施的可靠性，以及降低新財務會計準則執行時導致的財務數據失真風險。
2.5對企業財務會計信息披露機制的強化，譬如沒有確認的財務資金流入，應結合可抵扣的資金虧損金額差異，在出現壞賬損失時，將損失從壞賬準備中分離出來，避免財務會計人員的主觀估計，增強資金流入風險的控制。
3.實現新財務會計準則的前瞻性。
新財務會計準則與舊財務會計準則的銜接，要體現出新財務會計準則的前瞻性，以便更好適應不斷變化的經濟環境。譬如新財務會計準則對成本核算具有一定的影響，目前某些企業的會計科目成本類科目不明確，而且成本范圍和口徑不統一，以及產品的收支核算不配比，而新財務會計準則不僅要求以固定的時間測算商品的服務成本，在成本科目之下，歸集了明細科目，并且通過對商品服務效率的科學考評，按照經濟類別設置企業會計支出科目，以確保財政核算指標口徑的統一。除此之外，新財務會計準則還加強了成本核算和控制，配比了收入與費用的因果關系和時間的一致性，這對于企業商品的收支核算不配比情況來說，確實能夠起到一定的調節作用。為此，新財務會計準則要求進一步完善固定資產的核算，另外我們不需要續提報廢的固定資產，并將固定資產歷史的財務會計信息登記在備查簿中，可作為企業日后購置固定資產的參考借鑒依據。
三、結語
綜上所述，企業在應用新財務會計準則的時候，需要充分考慮新財務會計準則的適應性問題，了解新舊財務會計準則在接軌過程中存在的問題，以掌握新財務會計準則應用的難點。新舊財務會計準則在接軌的工程中，我們一方面要完善企業的治理機構，為新財務會計準則的應用營造良好的內部環境，另一方面是通過提高企業管理層對新財務會計準則的認識水平，同時加強新財務會計準則相關的培訓工作和規范公允價值核算等，實現新財務會計準則的前瞻性。
作者：楊雪梅 單位：天津市天材偉業建筑材料有限公司
一、稅務會計和財務會計計量屬性的異同
1.稅務會計和財務會計計量屬性不同之處。
財務會計是從業的利益出發，為企業利益者提供真實可靠的會計相關信息，在企業管理人員需要在公司的資金經濟利益方面進行核算時，可以通過財務會計提供的有效信息進行一些正確有效的經濟決策。稅務會計是和公司相關于稅務問題有緊密的聯系，它是以財務會計為基礎的，對公司的納稅活動引起的相關的資金方面進行一些準確的記錄和報告。它在處理這些事項的過程中，所需要的很大一部分資料和信息都是來源于財務會計的，但它的主要對象就是公司關于稅務方面的問題進行準確計量。因此，它們主要的不同就是它們的計量對象和計量目標的不同。
1.1關于歷史應用方面它們之間的差異。
歷史成本對于稅務會計來說所占的地位比例比較明顯，因為歷史成本準確可靠的一些特性，這比較符合稅務會計中稅法對計稅基礎的要求，所以歷史成本對于稅務會計來說占了很大一份優勢。然而對于財務會計來說，歷史成本的計量屬性雖然對于財務會計來說也是比較重要的，但是在現在經濟發展的趨勢下，衍生出了許多新生的金融工具，這使得歷史成本在財務稅收的地位減弱，而財務稅收則以公允價值作為它的主要的計量屬性。因此，相對于歷史成本來說，它在財務會計中的地位明顯要低于在稅務會計中的地位。企業的資產一般都是以歷史成本作為計稅基礎的，在企業的稅務會計中，因為歷史成本的準確性和可靠性，稅收會計從頭到尾基本上都是以歷史成本作為計量依據的，而在財務會計中，最初的計量是采用一定的歷史成本計量，但在后續工作中會運用到很多其他不同的計量屬性。這就是歷史成本在稅務會計和財務會計所采用的程度上的差異。
1.2關于公允價值應用方面它們之間的差異。
稅務會計最主要的計量屬性是歷史成本，在采用歷史成本的時候，要滿足的條件是經濟活動的真實性，這樣一來，就需要擁有相應的交易記錄。而對于稅務會計來說，只有在歷史成本和市場價格等相關的信息不夠準確可靠時，稅務會計在這種情況下才會退一步使用公允價值計量，因此，公允價值對于稅務會計來說只是作為補充，而不是首要的。但相對于財務會計來說，公允價值則是它最重要的計量屬性，它在財務會計方面的使用范圍很廣，在所有符合公允價值計量條件的情況下都可以使用公允價值的計量。這是兩者在適用范圍方面的一些差異。稅務會計在進行計量時盡量回排除一些不確定性因素和一些市場風險，這樣它在稅法的依據下，使用歷史成本的計量，只有在不得已的情況下稅務會計下會使用公允價值計量。財務會計在計量中，多使用公允價值計量，在現代財務會計的迅速發展中又衍生出許多金融工具，但這類業務的核算，更多的都需要用到公允價值計量。如果對于稅務會計來說，公允價值只是一種市場價格，它只是為了稅務會計計稅服務的，那么公允價值相對于財務會計來說就是一種預期價值。這是它們在采用目的方面的一些差異。在稅務會計中，對于公允價值的估價方法是有一定的限定的，它僅僅是限于在無法確定市場價格及資產的不確定使，它才會采用公允價值的估價方法，但主動權和決策權不是在自己手中掌控的，這要取決于相關的稅務機關。而在財務會計中，在三種不同情況下，資產在市場上的一個參照性的報價，或者無法取得相關的報價，可用相關類似的報價進行適當的調整，再者，但都無法確定時，就可以采用多種估價技術來估計公允值。因此，對于估價方法來說，財務會計的估價方法層次比較多樣。這是它們在估價方法上的一些差異。
2.稅務會計和財務會計計量屬性相同之處。
歷史成本對于稅務會計和財務會計都是重要的計量屬性。在企業的相關稅收方面的資金活動中，稅務會計要用歷史成本進行準確的、真實有效的計量。在財務會計包含一些稅務會計事項時，稅務會計都要進行相關的記錄和報告。歷史成本的可稽查性、可靠性和真實性這決定了在財務會計和稅務會計中，二者都要以歷史成本作為最初的計量。當然，相對于稅務會計，歷史成本是作為它的首要計量屬性。稅務會計和財務會計都是以重置成本作為補充的計量屬性。在財務會計中，除了歷史成本計量這一計量屬性外，還需要運用其他的計量屬性最為補充，因而重置成本也只是作為它的補充計量屬性，多應用于財務會計的盤盈固定資產方面的計量。在稅務會計中，也有一定的局限性，它是在兩個地方可以運用到重置計量。稅務會計和財務會計都是適度的采用公允價值屬性。在我國，市場經濟尚未完善的情況下，企業的稅務會計和財務會計在使用公允價值計量的時候都是要以適度恰當的原則，有時候也是有一定的限定條件的。如果對引入公允價值的環節不加太多限制，很可能會出現公允價值計量的不可靠，甚至會引起一些企業的財務狀況。稅務會計和財務會計都是在雙方自愿，公平公正的基礎上進行公允價值的運用的，他們都是根據一定的市場價格來確定其金額，我國在金融資產交易初步形成市場的時候引入了公允價值，在稅務會計中，企業應以公允價值計量來確定企業以非貨幣形式獲得的各種收入來源的金額。
二、結語
就目前來看，稅務會計的理論研究落后于稅務會計的實務，而不論在會計的計量屬性還是理論研究上，財務會計體系都已經日趨成熟。我國在財務會計計量屬性的方面也制定了相應的準則，而稅務會計計量屬性并沒有明顯的存在于我國的一些稅法法規中，但是它卻是不可忽視的一部分。財務會計和稅收會計都是會計體系的重要組成部分，它們兩者之間有著一定的聯系，也存在著異同之處，但它們在企業的發展和運營中擔當者重要角色，因此，在理解和有效運用它們的同時，兩者在計量屬性方面的差異有待于我們更深入的探討和研究。
作者：糜迎桃 單位：南開大學
1改革意義
（1）有助于優化該課程的教學組織。構建科學的課程體系和教學內容，采用先進的教學手段和方法，強化考核的靈活性與實用性，增強教學的實踐性。（2）有助于全方位提升專業教師能力。（3）有助于培養學生獨立思考的能力和創新能力。（4）能促進我校培養符合市場要求、滿足社會需要的、具有后續學習能力的高素質技術技能型人才，整體提高我校高職會計類人才培養水平。（5）還可以為會計專業其他相關課程的教學改革提供經驗，為推進會計電算化專業教學改革貢獻自己的力量。
2現狀分析
“財務會計”課程是會計學專業的主干課程，起著承上啟下的重要作用，既是“會計基礎”課程的拓展，又是后續課程如“高級財務會計”“成本會計”“審計”“會計電算化”“會計報表分析”“稅務會計”等課程學習的基礎。同時財務會計還是會計從業資格、助理會計師、會計師、經濟師、注冊稅務師及注冊會計師等資格考試的必考科目之一，也是這些資格考試中難度最大的考試科目。通過本課程的學習，能夠使學生掌握從事財務各崗位工作應具備的會計理論知識、會計操作技能。對學生會計職業能力培養、專業素養形成起支撐和促進作用。但是，目前我國財務會計教學仍存在很多問題。
2.1教學內容多且難度大
目前，“財務會計”課程知識點相對孤立，內容詳盡瑣碎，注重介紹理論方面的條款，內容設計也相對枯燥。這就要求授課對象具有較強的理解能力。而高職學生多喜歡形象、具體思維，在學習財務會計課程之前缺少會計行業實踐認知，對企業經營管理活動不熟悉，很難掌握好財務會計知識。尤其是難度較大的知識點，如金融資產和減值準備等，對學生來說就是天方夜譚。
2.2知識更新快
在經濟全球化背景下，我國正處于與國際會計準則全面趨同的階段，是變革時期，修改很頻繁。2014年上半年剛講過利潤變和長期股權投資，結果2014年7月份這兩項準則就變動了，這些實際的變革都要求“財務會計”課程內容要與時俱進，體現了知識更新的特點。
2.3理論教學與實踐教學脫節
目前我國理論教學是文字性的，看著課本和文字來練習業務的處理，而實踐教學也好，實際工作也好，每筆業務都沒有文字，都是看著原始憑證對業務進行會計處理，而如何看懂原始憑證，學生在課堂上并沒有學會。
2.4教學方法、手段單一
大多學校財務會計的教學一般是老師在講臺上講，學生在下面聽，并認真記筆記，然后課下做大量的練習題來鞏固已學知識。教學方法和手段相對單一。
2.5能力考核上的不足
大多數財務會計課程理論教學采用傳統的書面閉卷考試方法，考試內容也是理論知識及會計的賬務處理。大多數學生平時不學習，到考試前兩周，通宵達旦地復習書中的知識，翻著上課的筆記。這種考核方式不利于學生掌握扎實的專業知識，更不利于培養他們的可持續學習能力。
3改革內容
（1）立足高職教育的特點，正確定位“財務會計”課程的人才培養目標。（2）轉變教學理念，進行開放式教學，定期把學生帶到校外實訓基地，如企業、會計師事務所等，由實訓指導教師或企業師傅進行現場教學。在此基礎上，積極探索“現代學徒制”在會計教育中的應用。（3）為了鍛煉學生的思考表達及創新能力，將財務會計課程按工作技能要求，分解成一個一個的知識點，目的性強地進行講解，要求學生課堂隨身攜帶筆記本，每一個知識點開始前，教師會提問，讓學生先想出自己所知道的與該知識點有關的實際案例，然后教師再列舉情景，教師不再板書。因為教師板書學生只聽的話，印象不深刻，所以教師講，讓學生自己寫下來，這樣學生可以邊寫邊消化、邊理解。有些知識點教師認為學生預習能看懂的，教師讓學生自愿上來講，然后教師補充說明。課內實訓中，教師會在課堂中留有時間讓他們練習，然后讓他們上講臺說答案并講出原因，教師再糾正補充。（4）把教學內容中的難點、不常見的業務從必修課中剔除，轉變為選修課。由于該門課程是初級會計師考試必考科目之一，為了響應“崗、證、課、賽融通”課程體系的總體要求，備課時還要參考初級會計實務考證大綱的要求。（5）教材與崗位、業務一體化。（6）教學方法、手段多元化。采用比較分析教學法、任務驅動法、案例分析法、知識串聯法、教學崗位化流程化等方法；建立企業仿真模擬實訓室，使理論教學與實踐教學的場所一體化。（7）加強實踐教學，深度校介企合作，建立校內實訓基地和校外實習基地。爭取做到理論教學與實踐教學同步進行，并且實訓環節要組團隊、分崗位進行。（8）改變考核方式，以考核理論為主變考核職業能力為主。（9）全方位提升教師能夠為社會培養技術技能型人才的能力。
4改革目標
本文以國務院、國家教育部出臺的教育理念為指導，以培養市場所需的高素質技術技能型人才為目標，通過轉變教學理念，改革教學內容、教學方法和教學手段，改變考核方式，加強實踐教學，創新校介企合作模式，深化校介企合作，形成校介企3方共同育人這種新的卓越人才培養模式。不斷強化學生的崗位勝任能力和職業綜合能力，形成“崗、證、課、賽融通”的課程體系和“教、學、做一體”的教學模式。既滿足學生的就業要求，又為學生未來職業發展和持續學習打下良好的基礎，同時也滿足中小企業快速發展所需的大批量會計專業人才，還可以為學校知名度的遠播和未來發展做出貢獻。
5可行性分析
（1）國務院、國家教育部及學校未來為培養高素質技術技能型人才，對教學改革的支持。（2）項目組成員、教學團隊有較強的教科研能力。項目組成員中有2名副教授，6名碩士，已經完成多項省、廳級教研、科研課題，發表多篇教育教學改革論文。已完成專業人才培養模式、課程設置、精品課程建設、實踐教學體系改革、教學方法改革等方面的研究，并積極實施，取得了一定的成果。教師敬業負責，在研究能力、時間上以及實施上能夠保證本項目的順利開展。（3）12年以來對財務會計課程教學內容進行了多方位的探索，逐漸總結出了適合的理論和實踐教學內容。（4）理實一體化教材開始出現。（5）多年的教學使課題組成員積累了豐富的經驗，為項目的研究奠定了基礎。（6）從2007年開始，我們重點加強了學生實習實訓條件建設，建立了ERP和會計分崗實驗室，為本項目提供了實驗條件。（7）有校企合作的基礎，能夠實現“行業與專業對接”“職業標準與課程內容對接”。
6實施方案
（1）到企業進行實地調研。（2）和往屆畢業生進行座談或其他形式的溝通。（3）內容與崗位及業務流程一體化教材的選取。（4）帶領學生去企業或者事務所參觀，為他們選聘校外老師。（5）規范并強化實訓教學，且實訓教學參照企業財務部門進行。（6）一邊進行理論研究，一邊在卓越人才班中進行試點教學。對教學單元修改完善后再進行大面積的試點，并與其他同類院校進行交流。（7）讓學生在假期到企業掛職，真正讓理論作用于實踐，反過來再理解理論。（8）排課時，積極配合想在企業掛職或者兼職的專業老師。
作者：孫玲玲 單位：河南機電高等專科學校
一、財務會計與管理會計之間的關系
財務會計主要是對企業完成的業務進行監督與核算，并依據企業的經濟狀況進行相關的經濟管理活動。在企業的經濟決策制定的過程中，企業會計能夠為其提供準確的信息依據，從而保障企業決策制定的科學性，促進企業的穩定發展。管理會計主要是應用統計學、計算機學運籌學以及其他現代管理技術，為企業管理部門對企業的生產經營活動的控制、規劃以及決策制定等提供有效的信息，最終提高企業的經濟效益。因此，在在根本目的上，財務會計與管理會計都是為企業的經營管理提供可靠的信息資料，確保企業經濟決策的科學性，有著很強的相似性。同時，財務會計與管理會計在信息的來源上也十分相似。兩者之間的信息數據都是來源于企業生產經營當中的信息數據，只是在信息的處理過程中，存在著一定的差別，整理信息的重點和最后的信息形式有所不同。而在企業財務會計與管理會計的對象上，也存在也很強的相似性。在新的經濟形勢下，企業財務會計審查和監督的內容和范圍在不斷擴大，會計對象的研究內容也相應地得到增大，會計管理的模式也發生了相應的改變，積極向知識資本管理轉化。財務會計與管理會計的對象不僅是局限在企業的資金運轉，還包含許多資金、信息等企業內容，從整體上看，財務會計與管理會計在對象上也存在著很強的相似性。隨著社會經濟的不斷發展，社會市場的經濟也變得更加激烈。財務會計與管理會計在企業的經營管理當中，所發揮的作用日益增大，積極加強財務會計與管理會計兩者間的融合，為企業經濟決策的制定提供準確的數據信息，促進企業的穩定發展，使得企業在競爭日益激烈的社會市場，保持長久的先進性優勢。
二、促進企業財務會計與管理會計融合的具體措施
（一）樹立科學的企業會計觀念
一方面，企業對會計的認識還存在缺陷，認為企業會計只是對企業經濟業務進行確認、統計和匯報。企業的財務會計無法真正認識和利用到企業會計管理在企業管理當中的作用。另一方面，企業會計對會計人員的工作職責認識存在著不足。在對企業經營管理的認識當中，企業會計人員通常都是充當著企業記賬員這個角色，對企業的財務規章制度、企業的各項業務特別熟悉，但是在真正的企業經濟決策制定時，卻由于知識技能的缺陷，無法無企業決策的制定提供有效的信息資料。因此，企業在促進財務會計與管理會計融合的過程中，要積極樹立科學的會計觀念，轉變對會計工作的認識，把會計管理作為企業經營管理的重要組成部分。與此同時，也要積極加強對企業專業會計人員的培養，通過優秀會計人才引進、企業內部培養的方案，提高企業會計人員的專業素質能力。
（二）改進和完善企業的會計體系
會計制度貫穿于企業生產經營的各個環節，積極完善企業的會計體系，能夠有效改進企業的經營管理，為企業經濟決策的制定提供可靠的依據，促進企業的健康穩定發展。因此，在現代企業財務會計與管理會計有效融合的過程中，必須要積極改進和完善企業的會計體系，首先明確管理會計在企業工作當中的職責和權限范圍，是企業資源能夠在管理會計的作用下發揮最大的經濟優勢。其次，企業要進一步規范企業的會計工作，依據企業經營發展的戰略目標，調整財務會計與管理會計的工作，共同為企業經濟決策的制定提供準確的信息支持，促進企業的穩定發展。
（三）積極采用現代化信息技術
當前，隨著計算機技術的不斷發展和進步，計算機信息化技術在企業的財務會計與管理會計的應用上，能夠有效提高財務會計與管理會計的工作效率。在企業財務會計基礎數據的采集過程中，需要對數據進行確認、統計以及繪制會計憑證；而管理會計在數據采集需要對財務數據進行挑選，最終通過技術統計和模型運算得出相應的會計報告。兩者在數據采集和最終數據上存在也一定的差別，但是兩者之間的數據來源基本一致，而且管理會計的信息來源主要是財務會計信息，所以，積極采用計算機信息技術，把原始的數據信息進行合并，建立統一的企業財務會計與管理會計的信息目錄。這不僅能夠有效提高財務會計與管理會計的工作效率，還能夠有效實現會計信息的共享，從而促進企業財務會計與管理會計的有效融合。
三、結語
在新的經濟發展形勢下，企業在社會市場所面臨的挑戰也變得越來越嚴峻。積極在新形勢下對企業財務會計與管理會計進行有效融合，不僅能夠提高企業會計的工作效率，黑可以為企業經濟決策的制定提供可靠的信息依據。因此，企業要首先樹立科學的企業會計觀念，加強對企業會計人員專業素質能力的培養，通過改進和完善企業的會計體系，利用現代化的信息技術，促進加快企業財務會計與管理會計的融合。
作者：杜艷枝 單位：赤峰工業職業技術學院
一、事業單位實施財務會計內部控制的必要性
(一)當代市場競爭機制下的內在要求
在當前的市場競爭機制下，事業單位面臨著重大的產業結構調整，原有的財務會計管理體系遠遠落后于市場發展的需求，組織內部亟待革新管理模式，引入內部控制機制，提高管理軟環境，提升組織的軟實力，實現單位組織競爭力的可持續增長。
(二)審計工作的優秀推動力
審計工作的主要職責就在于對組織內部財務的監督與防控，其工作的有效必然需要一定真實完整的財務會計信息。只有確保信息真實可靠，審計部門才能從中客觀地把握組織財務發展現狀，進行有效監督調整，提出相關合理化整改策略，為組織的整體戰略決策提供客觀的依據。然而，財務會計內部控制的實施能夠精準的識別出財務會計信息的真偽，保證信息的透明與客觀真實性，并且能夠實現財務會計部門的人員優化配置，明確各方責任，從而推動審計工作的有效開展。
(三)有效規避財務風險的堅實后盾
作為財務管理工作的“防控免疫”，內部控制能夠從制度、法律法規及體制內部的宏觀把控上防范和處理財務風險。它可以通過對財務會計運作的監控，客觀有效的對財務會計總存在的“短板”環節進行識別，及時做出科學的風險預測評估，以便轉移和降低風險，最大限度地保證事業單位的健康運轉和資產完整性，是規避財務風險最為有力的堅實后盾。
二、事業單位實施財務會計內部控制的管理措施
(一)提高事業單位財務會計內部控制意識，高度重視內部控制工作
強化事業單位領導及企業財務會計人員對內部控制作用的理解，提高其內部控制管理意識，高度重視內部控制體系制度的建立與有效實施。其中領導作為事業單位的主要決策者，必須明確其內部控制優秀責任，推動財務會計內部控制的有效推進。另外，財務管理工作人員應加強對本部門會計人員內部控制相關知識、制度的教育與培訓，使其充分認識到內部控制的重要性，并且通過引入內部控制考核機制，提高財務管理人員參與內部控制的主動性與積極性，提升財務會計內部控制的力度與實效性。
(二)建立健全內部控制管理體系，優化財務環境
建立健全內部控制管理體系，設立單獨的財務會計內部控制部門，引進專業的財務管理人員。從體系上，宏觀構建財務會計內部控制體系網絡，有效劃分財務會計人員的職權與責任，提高財務會計信息的真實可靠性，保證財務會計工作的安全有效性，優化財務環境，防范財務風險和腐敗的滋生。
(三)促進財會日常工作與內部控制管理的有機融合
建立健全財務會計日常工作制度，形成科學合理的系統體系，重視對財會日常工作的規范性管理。在具體管理實踐過程中，分化事業單位的內部細節，制定相應的管理制度，有針對性地對每一細節進行管理，比如制定授權審批制度、獨立的內部財務管理制度和印鑒保管制度等，對經費支出有效控制，為事業單位資產安全和有效使用提供制度保障。除此之外，建立完善的事業單位組織內部控制的監督管理體系，促進內部控制制度與日常財務管理工作的有機結合，將事業單位財務會計內部控制工作的重點問題、關鍵環節和涉及崗位落到實處，確保事業單位財務支出的合理性和合法性。實行財務會計崗位輪換，進行內部控制監督管理，強化內部控制的稽核能力，及時對財產物資進行清查，實施強有力的財務會計監察與監督工作，定期合理評價事業單位的監察結果，以此及時發現其中所存在的缺陷和問題，有針對性地制定應對措施，保證財務會計內部控制的合規性與合理性。
三、結束語
事業單位財務會計內部控制對事業單位的發展具有舉足輕重的作用，需要引起有關人員和部門的高度重視，建立健全內部控制制度體系，保證國家財產的安全、完整性。
作者：宋鳳琴 單位：河北省衡水市節能辦公室
1創新財務會計教學的理念。
會計職業素養涵蓋了會計知識、職業判斷能力以及會計技能等，創新財務會計教學的理念不僅是提升會計教學有效性的關鍵，更是職校各項教育工作實現可持續發展的關鍵。具體來說，其一，要強化報表導向，傳統的教學過分的強調了會計分錄，將教學重點放在了會計理論的學習等方面，而為了進一步加強會計教學的實效性，我們應當以財務報表為重點，將會計報告、會計計量與會計確認當作優秀；其二，會計行為可能會導致企業面臨各種經濟后果，而經濟后果又在一定程度上影響著企業的發展，因此，在財務會計教學中，要重視培養學生對于會計行為所帶來的經濟后果的認識，讓學生在討論和評價中夯實自己對會計行為的領悟；其三，會計職業技能強調掌握實際做賬、報告與核算的能力，隨著市場經濟的日益發展與多變復雜，財務會計的各要素之間的聯系也日益密切，比如預收賬款和應收賬款之間、累計折舊與固定資產之間、主營業務收入與應收賬款之間等。在最新的財務會計教學中，應當要將提高學生的職業素養放在重要位置，注重培養學生與職業技能有關的職業道德、職業判斷等，如此一來不僅加深了職校學生對所學會計內容的理解與掌握，而且為他們今后順利從事會計工作提供了更多的活力源泉。
2重新整合教材，設計教學環節。
新課改要求要創造性、選擇性地使用教材，提倡培養和發展學生的個性與能力，因此在會計教學中要注重對教材進行必要的整合，合理的設計教學環節。教師在備課之時要根據教學理念將《財務會計》與《基礎會計》整合起來，按照會計工作的過程開展相應的教學工作，形成從建賬、日常處理到編制會計報表以及期末處理等較完整的循環性會計教學流程，讓學生在課堂中就能夠了解與掌握會計工作崗位所必需的基本知識、方法與技能，突出以應用能力為重點的教學目標；還有，在具體的教學實踐中，除了整合必要的主科知識內容，還可以根據實際需要加入證券學、理財學等副科的內容，比如在教學"長期借款"內容時，可以設計運用"頭腦風暴法"，引導學生嘗試歸納更多種與長期借款相關的知識點，比如產權比率、借款為工程建設、復利計息等，這樣備課與開展實際的教學不僅能夠將《財務會計》的各章內容進行整合，而且還融入了其他必要的知識點，為學生會計水平的提升奠定了扎實的基礎。
3在會計教學中注重運用實踐性活動，引導學生進行探究學習。
學生對相應的會計案例有一定的分析、操作能力之后，教師應當為學生提供實踐的機會與平臺，引導學生在探究性學習中領悟與掌握更多的會計技能。比如可以考慮結合具體的教學情況，將學期末的最后一個月定為會計專業商品的模擬交易會月，在這一個月期間，讓學生通過分組成立相應的公司，并設置不同的工作崗位讓學生進行角色扮演，為了保證這種模擬實訓的效果，在開始之前就要準備好各單位求購信息、教學用銀行轉賬支票、《商品交易模擬操作系統指導》、庫存商品明細賬、商品驗收單等資料，同時還需要讓學生掌握一些必要的會計操作技巧，在如此準備充足又具備實踐性的模擬情境中，學生學習的熱情大大的增強，而且在一個月的模擬實踐中也鍛煉了學生的會計實務操作能力。為了避免課堂中出現精神分散、聽課厭倦等現象，教師在教學過程中要注重與學生的活動，比如在進行有關支票結算的教學之時，可以指導學生三人一組分角色扮演稽核、會計與出納，并相互進行輪換，教師則擔任銀行職務，在具體的情境中讓學生學會正確的填制支票，熟練的進行日記賬的登記以及進賬單的設置等，在此進程中要注重對不同層次的學生提出不同的要求，特別是要關照學習基礎較弱的學生，給每位學生體驗成功的空間和機會，從而在激發學生參與課堂積極性的情況下也提升了學生的分析與解決問題的能力。
4結束語
隨著時代的發展以及社會主義市場經濟的飛速進步，市場競爭日益激烈，企業對人才的需求也發生了重大的變化，傳統的教學已經不能滿足最新形勢的要求。職校教育者要不斷地總結實踐經驗和借鑒精華，探索更多的利于提高財務會計教學水平和有效性的良好途徑和方式，不斷地提高學生的財務會計水平及綜合素質，培養社會發展所需要的優秀的應用型會計人才。
作者：李虹 單位：普洱市職業教育中心
1財務會計教學中存在的問題
1.1理論與實踐無法有機結合。
傳統的財務會計教學模式比較單一，主要以理論為主，通常先進行會計理論教學，然后再進行會計實踐訓練。在學習理論知識的過程中，由于財務會計專業知識的系統性和抽象性，加上中職學生文化基礎薄弱，"填鴨式"的教學常常使學生感到晦澀、難懂，逐漸產生厭煩情緒，最終失去學習的興趣。而在進行實踐訓練時，難免又會忘記前面學過的理論知識，造成理論知識不能很好地運用于實踐操作中，影響了學習效果。
1.2實踐操作能力弱。
財務會計實訓的資料不夠真實，與實際經濟業務相差較大，而且實踐訓練過于簡單，通常是一些常規性的業務，缺少難處理的業務。在這種模式下培養出來的學生實踐能力都相對較弱，不能更好地適應社會和企業的發展。
1.3對學生的考評過于單一。
現階段對學生學習考核依然采用傳統的考試方式，此種考核方式缺乏靈活性，考評內容不夠全面，考評結果不夠客觀，這不能更好地體現財務會計教學的創新，在很大程度上阻礙了會計教學改革的發展。
1.4師資力量不能滿足社會發展需要。
中職學校擔負著為社會輸送會計人才的使命，而完成這個使命就需要依靠高質量的會計師資隊伍，會計教師不僅要具有較高的專業素養，而且還要擁有豐富的實踐經驗。但是，實際能夠滿足真正意義上的會計教師條件的人員并不多，他們中的大部分人只是掌握會計理論知識而缺乏實踐經驗，所以教出的學生也同樣不具備較強的實踐能力。
1.5培養方向比較單一，會計人員不能滿足多崗位需求。
隨著社會的不斷發展，企業對會計人員提出了更高的要求，并且有調查顯示很多會計畢業生不僅從事會計工作，而且他們還從事統計、文秘以及其它工作，但是學校對這種市場需求變化并沒有給予足夠的重視，教學還局限在單一專業培養方向上。這些都是中職學校財務會計教學過程中存在的問題，它們對學生的會計職業能力產生了很大的影響。
2財務會計教學改革的必要性
新形勢下，就業市場對中職學校會計專業提出了更高的人才培養目標，企業更強調畢業生的工作經驗和會計專業技能，不僅需要掌握會計基礎知識，還要具備綜合業務處理的能力。這就要求我們在傳授知識時，不但要教會學生會計的基本原理、技能和相關處理辦法，并且訓練學生將理論知識熟練地運用于實踐當中，培養學生的綜合能力，使學生成為全面發展的復合型會計技能人才。同時，財務會計課程的實務性、操作性很強，因此，提高財務會計教學質量、進行教學改革是勢在必行的。采用一體化的教學模式，以學生為主體，以實踐為優秀，培養出適應社會需求和變化的會計專業人才，并推動會計教學改革進一步深化。
3財務會計一體化教學改革
（一）財務會計一體化教學簡介
財務會計一體化教學指的是在會計教學中突破以往以教師為中心的教學模式，以崗位工作過程為導向，根據典型工作任務和工作過程設計教學內容，將會計理論教學內容與實踐教學內容有機地結合起來，師生雙方邊講邊做，邊練邊學，突出學生動手能力和專業技能的培養，實現教、學、做一體化，最終形成一套"做中教，做中學，學中做"的會計教學模式。財務會計一體化教學涵蓋了很多的內容，它不只是一個簡單的概念，包含了工作情景與學習情景一體化、專業知識與會計能力一體化、會計實訓教材與理論教材一體化，同時還包含了理論與實訓教師一體化、教學內容與工作過程一體化等。一體化教學圍繞會計崗位職業能力組織教學，開展崗位仿真實訓。把學習場所模擬成仿真的工作環境，根據日常會計崗位讓學生模擬企業員工，分組分崗位輪流進行仿真業務處理，實現體驗式學習。教師把理論知識穿插于實訓環節，并結合理論內容和實訓項目編寫工作頁，使教學內容貼近實際工作過程。學生在仿真的學習環境中，完成會計部門整體工作任務，充分理解各會計崗位不同的職業能力要求。
（二）財會會計一體化教學改革基本思路
財務會計一體化教學的實現需要對教學內容進行整合，而且要根據會計崗位的素質要求進行整合。一體化教學改革主要是圍繞著會計理論和實際操作進行，具體思路主要包括以下幾點，即對會計職業崗位進行分析，從而確定培養目標；在提煉典型工作內容的過程中確定能力目標；根據能力目標，設計學習任務，再根據學習任務，設置訓練模塊。具體實施包括以會計職業生涯發展為背景，對會計職業崗位的職責、任務、工作流程進行分析，提煉出典型的工作任務。教師按照工作任務的要求將有關知識整合起來，把課程設計成和工作任務相對應的若干個一體化實訓模塊，主要有出納崗位模塊、往來崗位模塊、財產物資崗位模塊、納稅崗位模塊、財務成果崗位模塊等。老師通過指導學生完成一體化實訓模塊的訓練，使學生能夠在做中學、做中練，訓練內容就是工作內容，達到在校學習內容與就業崗位零距離對接的教學目標。一體化教學改革思路為中職財務會計教學改革提供了方向，為教學改革效果提供了很好的保障。
（三）財務會計一體化教學改革的具體措施
第一，建立和培養一體化教師隊伍。一體化教學模式對教師提出了新的挑戰和要求，教師是一體化教學改革的關鍵，教師的能力在很大程度上決定了改革的效果，所以在財務會計教學改革過程中必須要重視教師隊伍的建設。想要建設一支高素質的教師隊伍可以通過內部培養和外部引進兩種途徑。中職學校要在教師培養方面投入一定的資金，邀請有關專家到校做專題報告，對教師進行現代教學理念和教育理論的培訓，幫助教師提高認識，轉變觀念，讓教師的能力得到不斷地提升。還要定期組織教師到企業財務部門和會計師事務所進行會計實務實踐，及時了解行業的新知識、新信息，提高教師的專業技能。同時中職學校還需要在校外引進一些具有一定理論基礎和豐富一線操作經驗的企業會計人員到校任教，增強教師隊伍的會計實務處理能力。相信通過這兩種方式能夠建立起一支理論基礎扎實、專業能力強的"雙師型"教師隊伍，從而可以更好地實施一體化教學改革，培養出更多優秀的學生。第二，開發一體化教材。一體化教材是一體化教學的有效載體和必要條件，可以引導學生學習的方向，所以編寫一套科學、有效的教材是非常重要的。在編寫教材時，邀請企業專家來校參與一體化教學改革，按崗位要求進行工作任務分析，確定教學內容和目標。教師編寫團隊根據經專家審查過的教材編寫大綱，充分考慮中職學生的現狀和特點，選擇學生易于接受的學習方式，結合當前會計專業就業的情況，編寫出符合一體化教學目標的教材。教材的經濟業務以原始憑證體現，各種原始憑證、印章、報表的設計力求與企業實際工作相一致，仿真性較強，提高學生對會計崗位實務的適應性。第三，建設一體化教學場所。實現一體化教學必須要有與之相配套的一體化教學場所，否則一體化教學將成為無源之水，無本之木，因此在財務會計一體化教學改革過程中要重視一體化教學場所的建設。具體做法是按照一體化教學要求，將理論教室與實訓室合二為一，把教學場所模擬成和日常會計崗位相同的一體化仿真實訓室，教師在實訓室里給學生講解賬務處理流程，指導學生完成實訓模塊的訓練。學生通過輪崗實訓，轉換各個角色，真實體驗到不同崗位的工作實際操作，對未來將要從事的工作性質、任務、職責有了深入的認識和理解，激發學習的興趣，更好地提升自己的會計實踐能力。
4財務會計一體化教學應注意的問題
（一）改變教學理念
教學理念對財務會計一體化教學改革有著深遠的影響，所以要想解決財務會計教學問題就必須轉變教學理念。傳統財務會計教學的以教師為中心的教學理念已經不能滿足當代中職會計教學的發展，所以要將這種傳統的教學理念轉變為以調動學生學習積極性為出發點，用科學的教學理念去引導學生自主地探究學習，培養學生的創新精神和實踐動手能力。
（二）提高課堂效率
傳統會計教學中主要采用灌輸式的教學方法，這種方法的教學效率是非常低的，所以一體化教學需要不斷改進教學方法，采用可以激發學生學習主動性，拓展創造性思維的教學方法。目前采用的方法主要有案例教學法、討論式教學法、頭腦風暴法、任務驅動法、角色扮演法等，這些方法將理論與實踐很好的結合在一起，這不僅活躍學生的思維，而且加深了學生的記憶，可以說是非常有效的教學方法。
（三）完善考核制度
現行財務會計課程的考核制度主要是以期末理論考試為主，這種考核制度不能全面地體現教師的教學水平和學生的學習情況，不利于技能型人才的培養。因此，在一體化教學中要打破以期末考試來說明一切的做法，建立多樣化評價方式。在理論知識考試的基礎上，加大實際操作能力考核，重實踐、重學生平時學習過程中的表現，具體比例為理論知識10%、崗位技能考核40%、作業練習20%、過程表現20%。通過對學生專業知識、專業技能、課堂表現、任務完成狀況等各方面進行全面評價，促進學生更積極主動地學習和訓練，養成良好的職業習慣。
5結語
中職學校財務會計課程運用一體化教學模式，有利于提升教師綜合能力，有利于提高教學效果，不僅促進學生對專業理論知識的理解，還有效提高學生的實際操作能力，使學生一到工作崗位就能很快進入角色，增強就業的自信和競爭力。
作者：覃新躍 單位：廣西輕工高級技工學校
一、中學財務會計內部審計工作的職責
內部審計是指預防、阻止被審計單位資產的流失損失，以保護被審計單位所有者權益。中學財務內部審計即為對中學資產的完整性、安全性、變動性和價值進行審計監督。現代審計工作標志為經濟效益審計，對被審計單位的經濟效益形成過程開展審計，公平評價被審計單位的經營績效，評價管理者的經營業績，實現經濟效益持續發展。中學是知識型人力資源不斷投資管理的循環投資過程，是人力資源不斷開發的過程，因此，中學財務會計內部審計工作的重點是審計投資經濟效益。
二、加強中學財務會計內部審計工作的幾點措施
1、審計執法程序嚴格化
財務內部審計在法律上具有權威性、獨立性，具有法律意義，受到法律保障，強化中學財務內部審計必須加強法律法制建設，加強法律控制程度，規范經營管理秩序。中學財務內部審計工作在遵循《會計法》、《審計法》的前提下，發揮財務內部審計職能，維護中學財經秩序，建設中學管理廉政。在中學財務內部審計工作時要樹立審計權威，落實審計決定，堅決審計態度，嚴格審計執法，嚴查違法違紀現象，對于存在的問題依法處理，發揮審計人員工作積極性，杜絕一切“人情+面子+權錢”交易，維護經濟秩序。嚴格審計執法也受到財務管理體制的限制，因此在對中學財務內部審計時還要改革管理體制，改革中學財務會計和中學內部審計之間的隸屬關系，保證中學計監控職能正常發揮，嚴格按照法制規范經營中學經濟活動，以獨立性的審計身份開展審計工作，打擊一切貪污腐敗現象，維護經濟秩序，促進基礎教育健康發展。
2、確認好財務會計和內部審計的關系
在中學的財務會計內部審計工作中，必須首先明確兩者的關系。一是對立關系，即中學財務會計工作是根據國家相關法律法規記錄中學的全部經濟活動；內部審計也是按照相關法律法規，技術型的監督財務會計工作的經濟活動，目的是為了財務會計工作的有序進行，將其中的違法操作，進行批改，依法處置。中學的內部審計也是會計工作的一部分，全部財務管理內容之一，監督財務會計工作。二是統一關系。開展內部審計工作重點在于給予被審計單位財務監督，即財務監督的主體按照相關法律法規，分析、評價、監督財務監督客體的一切財務活動。中學的財務監督則主要進行中學資金收支、資產負債等的監督工作。中學的內部審計則是審計單位獨立開展，依據審計計劃、審計程序、審計時間等，以時間為順序展開的具有系統性、連續性、全面性的監督，涉及到中學全部經濟活動，因此財務會計和內部審計是合二為一，難以分割的，可以有效控制中學的經濟管理活動，提高學校的經濟效益，促進學校科學有序的發展。
3、加強中學的責任審計
責任審計工作非常重要，其中中學財務會計內部審計工作的經濟責任審計工作的高效化，可以強化對領導干部的監管，不斷增強其廉潔自律。主席上任以來，所帶領的領導班子反腐倡廉力度不但加大，加強了對各級領導干部的監管，倡導完善對領導干部的審計工作，在中學中同樣需要加強領導干部的經濟責任審計工作。首先健全中學資金收支管理制度，經濟業務及時做好收支入賬登記，監管好資金的支出，保證要有會計主管、主要領導的審核和批準，才能合法支出；其次，健全中學的內部控制制度，要將相關性差的工作內容、職務分開，不斷增強監督功能。在實行考核的時候注意將領導的考核指標計入其中，與相關部門密切配合，重點開展資產價值、資金運作管理情況、領導任期內的各項目標和領導財政經濟紀律等內容，將審計只注重“事”的工作形式轉化為“事+人”的工作形式，嚴格落實經濟責任審計工作。將審計工作的獨立性、權威性得到發揮，做出客觀、科學的評價，公正評價領導經濟責任。
4、增強財務會計審計人員的綜合素質
在經濟快速發展的今天，財務會計審計人員的綜合素質顯得非常重要，社會對其的要求更高，因此中學必須建立專業化的財務會計審計團隊，提高其專業能力和綜合素質，讓財務會計也能擔當起內部審計的重任。首先，不斷增強財務會計人員的政治意識，提高政治素養，增強其公正廉潔、忠于職守的政治態度，不斷掌握財經法規、政策等，能夠按照中學的發展規律和自身良好的政治素養積極參加財務會計內部審計工作。其次，增強財務會計業務能力，不斷熟悉財務辦公軟件，增強實踐經驗，職責明確，工作嚴謹，仔細分析、協調并調查工作，及時處理工作中的異常，并且逐步適應內部審計工作，最終促進財務會計內部審計工作的進步。
5、增強中學管理層的財管意識
在新的教學體制下，財務管理工作必須加大投入力度，重點是源頭預防腐敗，防止財產損失，增強財務管理的精確性。對于中學管理層的財管意識的提高是重中之重。管理者要摒棄財務管理只是后勤服務的意識，從而不斷增加科研投入資金，建立充足的重大資金物質保證機制，校長作為第一責任人，也是財務管理的第一責任者，要整體了解學校的財務現狀，及時給予調整。及時掌握了解國家財政政策，積極轉變管理思想，不斷促進資金的合理使用。
三、結語
綜上所述，中學的財務會計內部審計工作在整個中學教育事業發展中具有不可替代的作用，必須同時加強財務會計內部審計工作，積極應對學校經濟運行中出現的問題，增強財務管理的水平，促進教育投資的經濟效益和社會效益。
作者：陳廣興 單位：滄州市第三中學
一、賬務審核工作中存在的問題
1.假賬
虛假賬目是企業財務會計工作面臨的一個最大問題，如果對假賬的處理方法不得當，那么勢必為企業以后的管理發展留下隱患。假賬產生的原因多種多樣，但是最重要的直接原因就是經濟利益的驅使。部分企業管理者和會計人員禁不住各式各樣的利益誘惑，最終導致他們人為故意的篡改賬目信息從而獲取非法利益。例如，有的企業經營者為了減少納稅，在賬務審核工作前，往往會要求財務會計人員制作假賬，利用虛假財務信息偷稅、漏稅。
2.漏賬
企業為了謀求發展和提高市場競爭能力，就會不斷擴大生產經營規模。但是，隨著企業逐漸做大的同時，經營管理者也面臨著越來越多的賬務信息，財務審核內容也變得更加復雜，這就容易造成會計審核工作中的漏賬現象。漏賬主要指企業財務審核工作的不完整形式，存在于財務審核工作的實施過程中，通常指沒有把企業的全部財務信息納入到審核工作內，導致部分財務信息的遺漏出現漏賬。漏賬的影響很多，可以直接導致企業財務審核工作的不準確、對財務狀況未能客觀反映、資金流失等問題。
3.改賬
改賬也是財務會計人員經常采用的賬務信息造假手段之一，屬于人為主觀的刻意行為。由于財務人員的綜合素質偏低，導致財務信息不能真實反映公司的生產經營狀況，甚至出現刻意隱瞞公司的經營不善或者隱藏自己從中獲利的行為。通過利用改賬的違法行為，使得企業經營者或是會計人員從中非法獲利，但是嚴重危害了其他員工的合法利益。由于財務會計人員未能抵制住經濟利益的種種誘惑，而做出有悖于會計準則的違法行為，可能導致企業面臨巨大的經濟損失，也會讓會計人員自身失去該領域的從業資格。
4.錯賬
有很多企業為了節省人員開支，往往會招聘一些沒有工作經驗剛剛畢業的應屆畢業生或是剛取得財務上崗證的從業人員進行賬務的日常工作，這將直接增加財務工作的難度和賬務審核風險。筆者認為財務工作人員綜合素質的高低將會直接影響企業賬務的準確性和完整性。企業日常生產經營活動包括材料的購買、生產、加工和后期的銷售，任何一個環節都會影響企業未來的發展。因此，如果會計人員出現任何一個環節的錯賬那么勢必會造成與其相聯系的其他環節賬務信息的錯誤。我們以工程為例，施工單位會計人員在報稅、報賬和財務信息匯總審核時，一定會把原材料的采購、施工實際情況和公司賬務有效的聯系起來，倘若原材料的賬務出現錯賬，那么在公司工地用料和原材料管理資金方面就一定會出現問題，這不僅浪費了公司人力物力的支出，還會公司整個財務的健康發展產生影響。
二、賬務審核工作的優化方法
1.采用人工和計算機相結合的賬務管理模式
當前，很多企業應用先進的計算機自動化代替傳統的手工記賬方式，把眾多的財務賬務信息存儲在計算機中，這雖然簡化了許多繁瑣的財務工作，但同時也具備相應的風險，有可能會出現會計賬務信息憑證的不完整。所以，企業在利用高效的計算機系統進行賬務管理時，也應該注重手工處理過程。如：銀行的對賬單、稅單等，應設立專人做好手工記錄和匯總，并對進出賬目做好整理和備份工作，然后交財務負責人審核簽字，錄入系統。這樣不僅減少中間環節的差錯，還可以有效減少賬務信息和原始會計憑證的缺失現象。
2.建立健全財務制度
無論公司規模大小在早期運行時，都應該由企業經營者和財務管理人員共同制定一套正確、高效的財務管理制度，該項制度不僅要符合國家相關的法律法規，還要符合企業實際的生產經營狀況，作為今后會計人員日常工作的行為準則。這不僅可以提高會計人員的工作能力，還可以時刻約束他們，嚴謹辦公。在編寫財務制度時，要減少主觀臆斷行為，建立合理的財務制度和規范。
3.做好每筆賬務記錄
很多企業的財務會計人員，為了平時方便，經常將企業一個月甚至半年的賬務信息一起記錄，經常出現原始賬務不明或原始憑證丟失的現象。所以，企業財務會計人員要及時做好每一筆進出賬目記錄，匯總工作可以后期統一做，但是當天的賬務信息務必當天記錄，票據的進出也應當天完成。還有的財務人員，為了工作方便，今天可能就把明天的預算賬務提前記錄，但是到了第二天，有可能沒有發生提前記錄的賬務信息，而財務人員又忘記修改或者刪除，導致無法正確進行賬務的審核工作。因此，為了保證賬務審核工作的準確性，財務人員不應該積壓和超前記錄賬務信息，以免損害賬務信息的正確性。
4.對財務人員進行培訓，提高業務能力
企業財務人員的綜合素質和業務能力主要來源于他們的專業知識、對法律法規的重視程度和價值觀等。企業定期開展財務人員的培訓工作，提高他們的專業知識水平，可以有效促進賬務信息的審核工作。同時，企業應加強財務人員的職業道德培養，時刻強調財務工作的重要性，加強他們的警戒性，了解自己工作對企業和社會發展的重要性，從而進行自我反省和能力的提高。
三、結束語
綜上所述，筆者認為隨著我國經濟的快速發展，企業財務審核制度必須和當前市場經濟的發展相協調，出現的假賬、漏賬、改賬和錯賬等違法行為必須及時予以糾正，避免對企業和社會造成危害。同時，加強企業內部的財務會計制度建設，完善和規范管理機制，提高財務工作人員的業務能力和道德建設，保證企業財務工作的科學化和有效化，從而保證企業的經濟效益和社會效益，實現未來的健康發展。
作者：雷潔 單位：鄂爾多斯市公共資源交易中心
1財務會計制度與社會責任的關系
針對企業財務管理和會計核算，國家政府制定了相關法律，并結合會計和財務管理方面的法律法規制定了財務會計制度。這一制度明確了財務會計管理的具體方法和規范化操作，是為強化企業發展而形成的制度。企業社會責任是指企業在創造利潤、對股東承擔法律責任的同時，還要承擔對員工、消費者、社區和環境的責任。企業的社會責任要求企業必須將利潤作為唯一目標的理念，強調企業在生產過程中要關注人的價值，強調對消費者、對環境和社會的貢獻。在實際中，這兩者是相輔相成的，在企業發展過程中相互制約、相互促進。企業投資是在社會環境中進行的，其發展于社會，應用于社會。因此，企業承擔相應的社會責任是其應盡的社會義務。企業對社會責任所盡義務的量取決于企業財務會計制度，而企業財務目標的實現取決于社會集體，這種關系促使兩者不斷進步和完善，使企業既實現了對社會的責任，也實現了企業經營的最終目標。企業財務會計制度和企業社會責任都受到法律的保護和制約。企業在生產經營的過程中，必須按照相關的法律法規進行，這一制約因素不僅對企業的發展有積極的意義，還會對社會造成非常大的影響。企業只有在法律法規的制約下，才能發揮自身的潛力，其產品和服務才能被社會認可。因此，完善企業財務會計制度和強化企業社會責任不只是因為受到法律的制約，更是為了滿足社會發展的需求。一個企業的素質和形象在社會集體中的印象反差是很大的。如果一個企業在社會中不具備好的形象和素質，則不可能在激烈的競爭中順利發展。社會的輿論和評價是檢驗企業財務會計制度是否完善的標準。因此，健全企業財務會計制度是推動企業良好形象塑造的主要途徑，也是實現企業財務目標和企業可持續發展的根本條件。
2企業財務會計制度中存在的問題
2.1企業盲目追求最大化利益
市場經濟體制的改革推動了我國企業的發展和壯大，國民經濟呈快速增長的趨勢。然而，隨著發展速度的不斷提高，企業利益也在不斷增加，很多企業為了追求經濟效益最大化，出現了各種濫用資源、違規生產、破壞環境等不良現象。同時，企業財務會計制度的目標是以利益最大化為經營原則，多數時候都是以企業盈利為主要目的，忽視了企業財務會計制度的實質內容，導致企業在經濟利益和社會利益這兩方面出現了“頭重腳輕”的局面。企業對社會責任的忽視和對財務會計制度的不完善，只會在短期內實現高效益、高利潤，無法實現長期發展。
2.2信息披露形式單一
目前，我國社會責任會計信息的披露方式大部分采用非正規形式或文字敘述的方式，數字信息極少，無法滿足信息使用者的需求，特別是在定量分析環節。很多企業在實際工作中履行了相關的社會責任，但在信息時卻沒有單獨列示出來，而是納入常規的會計事項中反映。這樣不但不利于社會責任會計的發展，也不利用社會責任會計信息使用者對相關信息的使用。
2.3企業的社會責任意識淡薄
我國部分企業在生產經營的過程中，只注重企業自身利益的最大化，社會責任意識淡薄，缺乏單列社會責任會計信息的意識。此外，部分企業的安全生產意識差，忽視了對員工的教育培訓，缺乏環境意識，且生產過程中，只注重產品的銷售，而不注重產品的擺放，這其中的很大一部分原因來自于企業經營管理者；部分企業向消費者銷售假冒偽劣產品，缺少商業誠信，弄虛作假，這嚴重影響了企業財務會計制度的完善和企業社會責任的培養，更無法實現企業的可持續發展。
3我國企業社會責任的現狀
3.1法律法規不健全
雖然我國制定了《產品質量法》和《消費者權益保護法》等法律法規，但是，多數企業并沒有按照法律法規積極履行社會責任中的具體內容，導致企業在承擔社會責任時，沒有以相關法律法規為依據，沒有依法辦事，主觀隨意性強，使已制定的法律法規形同虛設，最終造成具體的實施過程沒有得到有效的列示。因此，與國外關于社會責任制度的具體實施過程相比，我國還存在很多問題。
3.2員工權益、安全方面的責任缺失
員工是企業人力資源管理的主要目標，也是企業發展的動力，為企業創造最大化利潤的也是企業員工。要實現企業的可持續發展，不僅要完善企業各方面的規章制度，還需要具備豐富經驗和知識技能的員工，充分發揮員工的內在潛能是企業經濟效益提升的關鍵。因此，企業為員工提供有效的權益保障和安全保護是其應盡的社會責任和義務。但在我國，多數企業在生產經營的過程中存在拖欠員工工資、工作時間不合理、工資待遇低于員工實際的工作量和員工傷亡事故頻發等現象，這些狀況不符合企業社會責任的履行內容，容易使企業在社會輿論中遭受抨擊，并引起員工的抵抗。
3.3資源和環境方面社會責任的缺失
亂排亂放現象在我國企業生產經營的過程中很常見，建筑資源浪費的現象也層出不窮，這都造成了嚴重的環境污染。部分企業將自身的利益建立在環境的破壞和污染上，這是影響企業發展的主要因素。企業在創造最大化的物質財富的同時，將工業廢氣、廢水和建筑垃圾肆意排放，給環境帶來了嚴重的破壞，這已經成為社會發展中需要重點解決的問題。雖然我國近些年來加強大了環境保護的力度，但是，依然還有很多地區存在不同程度的污染和資源浪費的情況。
3.4產品質量方面的社會責任的缺失
近些年，“三鹿奶粉”“農夫山泉”“樓歪歪”“橋垮垮”這些對社會造成嚴重影響的知名企業相繼出現產品質量安全問題。因此，我國在產品質量安全方面加大了打擊力度。從道德角度看，提供不健康、不安全的產品和服務違背了企業基本的社會道德責任。作為生產者，為社會提供安全的產品是企業發展的根本。如果沒有履行這一職責，則企業無法長久發展。部分企業為了獲取更高的利潤，生產偽劣、不健康、安全性能差的產品，這給社會帶來了很大的負面影響，相關執法部門必須嚴厲懲治這些對社會造成危害的企業和個人。
4結束語
不斷完善和加強企業財務會計制度和企業社會責任是每一個企業必須高度重視的問題。為社會營造安全、健康、和諧美好的氛圍，是每一個公民應盡的責任和義務，且這些責任和義務需在企業中重點表現。因此，要在完善企業制度和積極履行企業社會責任的前提下，將實現企業利益最大化作為主要目標，不斷擴大發展規模，從而為我國社會經濟的可持續發展創造更加良好的條件。
作者：常海英 單位：大同市建云房地產有限責任公司
一、財務會計信任的相關概念
1.財務會計。
財務會計是為企業提供財務信息的主要方式，具體說來它主要包含了兩個方面的內容，一是指通過企業的財務會計系統得出的最終的數據結果和主要信息，二是指財務會計在運行過程中所涉及的所有內容，比如復式記賬、會計準則和審計等都屬于財務會計的范疇。目前，關于財務會計的研究主要集中在企業的生產結果和盈利狀況。
2.信任。
關于信任的定義一直以來都是眾說紛紜，很難在統一的定義方面達成了一致，本文認為信任的參與者可以分為主體和客體，一般情況下，主體會對客體的行為進行一個評估和判斷，然后根據評估和判斷的結果來決定是否信任客體，然而主體無法控制客體的行為，卻特別希望客體能夠按照自己的意愿和利益來行動，因此當客體的行為得到主體的信任時，雙方能夠達成合作，這種情況下就可以說主體信任客體。從以上論述不難看出，主體對客體的信任是一個動態的過程，主體需要在一定的時間范圍內對客體進行連續的評估和判斷，最終才會決定是否對客體信任，而一旦信任建立起來，主體將采取一定的行動和客體進行合作。
二、影響財務會計信任功能的要素
1.企業的內部控制體系。
企業的內部控制體系是影響財務會計信任功能的重要因素，一把情況下如果一個企業的內部有控制機制的問題，那就從側面反映了企業的信任機制存在缺陷，這樣就使得企業的財務會計信息的準確性和可信度受到了其他因素的干擾，最終會引起委托人對人的信任降低，因此可以說，企業的內部控制體系嚴重影響著財務會計的信任功能，它有利于對企業的財務信息進行規范和完善。
2.企業的外部環境。
因為企業不可能脫離大的經濟環境和市場而獨立存在，因此企業的發展不斷受到外部環境的影響，而企業的財務會計信息也同樣隨著企業外部經濟環境的變化而變化，這就導致了財務會計信任功能深受企業外部環境的影響。一般情況下，良好的企業外部制度能夠增強經濟交往雙方之間的信任，相反，如果企業的外部制度較差，那么經濟交往雙方之間的信任會因之而降低。進一步講，在激烈的市場競爭環境下，人的可替代性不斷增強，因此這也在很大程度上促進了委托人和人之間的相互信任。由上述論述可知，企業的外部環境嚴重影響財務會計信任功能。
3.委托人和人之間的關系。
顯而易見，財務會計信任是在委托人和人之間建立的，因此委托人和人之間的關系會大大影響財務會計信任功能。一般情況下，委托人和人之間的關系越好，雙方之間就越信任，相反，如果委托人和人之間的關系很差，那么雙方相互信任的可能性就很小。另外，因為委托人和人處在不同的環境中，因此雙方之間的關系一般是不能同質化的，這樣就導致了委托人和人之間的信任規則有明顯的差異，這也在一定程度上對財務會計信任功能產生了很大的影響。
三、財務會計信任功能的實現
財務會計信息要想實現信任功能，首先要對財務信息的生產過程、內部環境和審計結果等進行披露，最終促成信任主體和信任客體之間的信任，而且要注意這個過程離不開良好的外部環境。
1.披露信息的產生過程。
一般情況下。復式記賬是信息的生產過程，它可以十分有效地反映出各種經濟業務之間的相互聯系和基本狀況，復式記賬的基本內容是會計賬戶。為了真正發揮復式記賬的強大技術，防止價值在虛假的賬戶中流轉，企業應當注意采用合適的方式對會計賬戶的經濟含義進行披露。隨著經濟的不斷發展和經濟業務模式的改變，會計信息已經逐漸表現出一定的局限性，會計信息無法控制企業的奢侈浪費和貪污腐敗現象，因此企業應當對這方面的問題十分注意，采取恰當的方式對會計賬戶的經濟含義進行披露。
2.披露信息的生產內部環境。
為了加強財務會計信任功能，企業應當根據相關的規定和標準，定期向外界披露本單位的內部控制信息，這些信息應當包含了對內部控制的合理性和有效性的評價。此外，企業還要向外界披露注冊會計師對內部控制報告審核的信息，只有這樣才能最終完成信息生產內部環境的披露。
3.披露外部審計報告。
一般情況下，外部審計不僅要對財務報告進行認真嚴謹的審計，而且對內部的控制報告也要進行一定的審計，通過對外部審計報告進行披露，可以傳達出強烈的信號，因為審計報告是來自于第三方的驗證和認可，因此在很大程度上增強了財務會計信任功能。
4.提高會計信息的質量。
主體對客體的信任是一個動態的過程，主體需要在一定的時間范圍內對客體進行連續的評估和判斷，最終才會決定是否對客體信任，而一旦信任建立起來，主體將采取一定的行動和客體進行合作。而會計信息的質量具有相關性、及時性和可比性的特征，因此提高會計信息的質量可以加強經濟雙方之間的信任。財務會計的信息是對企業過去的經營狀況的準確記錄，因此通過對財務會計信息進行仔細深入的研究，可以使得委托人對企業進行全面的了解，從而做出相應的分析和預測。因此企業應當提高會計信息的質量，這樣可以在很大程度上增加信息提供者行為的可預測性，從而提高了信息使用者的信任程度，因此可以說，提高會計信息的質量有利于財務會計信任功能的實現。
5.塑造良好的外部環境。
財務會計的良好外部環境可以為企業的決策和管理人員提供多種多樣的會計處理方法，從而有效地提高會計信息的可信度和真實度，這樣就有利于增強財務會計信息的信任功能，因此促進財務會計信任功能的實現必須依賴于塑造良好的外部環境。此外，會計準則具有一個比較統一的標準，因此委托人在做出選擇時，可以根據自己的要求對各個人提供的會計信息進行全方位的比較和分析，從而做出正確的決策，因此我們應當不斷完善會計準則，塑造良好的外部環境，以促進會計信息使用者的可信度和可比性的不斷提高，這樣就有利于財務會計信任功能的實現。
四、結語
綜上所述，為了不斷提高財務會計的信任功能，我們應當對影響財務會計信任功能的要素進行深入分析，明確企業的內部控制體系、企業的外部環境、委托人和人之間的關系等對財務會計的信任功能的影響，并披露信息的產生過程、生產內部環境和外部審計報告，并提高會計信息的質量和塑造良好的外部環境，促進財務會計信任功能的實現。技術的進步是沒有止境的，我們不能滿足于現狀，而應該不斷加強發展和創新，促進財務會計的信任功能的不斷提高。
作者：高云龍 單位：山西省地勘局二一四地質隊
一、新制度促進了醫院建立健全的財務管理體制
1.新制度明確了所有者以及管理者各自的職權
把醫院財務活動的領導人從原來的主管院長或總會計師改為了醫院負責人及總會計師，這樣的規定，既明確了醫院負責人在醫院財務管理上的職責，又強調了總會計師的地位不可或缺，使醫院的法人治理結構更加完善，形成了一個決策者、執行者和監督者三者相互監督相互制衡的完善機制。
2.新制度開始重視醫院的財務管理規劃
要求建立科學的財務管理規劃機制，整合醫院的財務歷史資料，根據歷史資料進行財務分析，根據分析結果對醫院未來一定的時間內做出財務預測，制定醫院的財務計劃，相關的財務決策也要在一定程度上以此作為依據，于是新制度設置了六類財務分析指標，即醫院的財務分析必須對預算管理、成本管理、收支結構、風險控制、資產運營狀況和未來發展能力這六個方面進行分析，分析過程應科學，規范，對醫院財務實現過程管理，醫院財務不再只有結果的管理。
3.新制度要求醫院的財務管理和績效評價掛鉤，實施獎勵或懲罰將以此為基礎
所以，在此規定下，醫院開展業績評價，明確崗位的權利和責任，根據工作內容安排相關崗位，根據崗位職責確定崗位權限，根據崗位需求安排人員等，并建立起有效的約束機制和激勵機制。
二、新制度促進醫院加強成本管理
1.醫院的成本管理工作得到了重視。
新制度使得醫院治理偏向法人治理結構，而一個醫院的可持續發展性怎么樣以及競爭力如何，都由醫院的成本管理而決定。一個醫院的成本管理影響著該醫院的醫療質量和技術服務水平，如果成本管理較好，醫院開展的醫療活動，科研活動等所消耗的資源都能得到不斷的補充，那么后續，這個醫院的醫療質量和技術服務水平都會得到提高，更好的醫療質量和服務意味著更多的收入和較好的可持續發展性，若情況相反，則這個醫院將會產生虧損，喪失可持續發展性和競爭力，所以，新制度要求醫院必須重視成本管理。
2.新制度也對醫院的成本核算和管理提出了明確的要求
這就促使醫院完善其成本管理系統，如根據管理職能，建立成本組織機構、安排相關工作人員，履行其職責和權限、明確成本管理的目的、確定成本管理的職責和權限、規定相關的工作程序、記錄成本發生的過程、保證醫院的資源都能得到充分的利用、減少不必要的浪費，以降低醫療成本等。
3.新制度對成本管理的要求必然會使醫院加強對成本的分析
和控制。成本的分析主要是分析成本指標，分析目標成本的完成情況，分析成本計劃的情況等.此外需進行關聯分析，即上一年的實際成本和責任成本與今年的實際成本和責任成本進行比較分析。還需進行同行比較分析，如與同類型醫院的平均成本水平進行比較分析，通過這些分析來找出成本計劃和執行中出現問題的原因、提出解決方案、把握成本變動的規律、找出更多降低成本的方法。
三、新制度使醫院完善風險管理體制
1.新制度有利于醫院的風險管理系統得到完善。
上面也說了，新制度對醫院財務管理的成本核算和規劃管理方面都提出了要求，做出了相關的制度規定，此外也對財務控制與監督制訂了相關制度，而一個好的風險管理首先必須做好預算，其次須做好控制與監督，最后還要有準確的分析，而醫院財務管理的風險控制在這些方面都已經具備，所以新制度十分有利于風險管理系統的完善。
2.新制度能強化員工的財務風險意識。
新制度要求醫院必須有風險管理指標，風險管理指標的確定，將使得財務管理的各個環節都充斥著風險管理的影子，這將使得醫院的財務部門的各個人員的風險意識在環境中得到極大的加強，尤其是醫院的決策層和財務管理的領導者都必須有極高的風險控制意識，才能領導好和管理好風險控制。
3.新制度要求醫院全面、真實反映醫院資產負債信息
如增加現金流量表，規定壞賬準備，壞賬核銷，資產管理以及固定資產和無形資產等都需按照相關規定在相關表格中有所體現，使得醫院的財務關系和資產負債信息清晰明了，這樣就減少了醫院因財務管理不善而造成的財務風險。
四、總結
以上幾個方面或者是以前的財務管理做得不夠好的或者有所不夠重視的地方，也是受到影響較大的幾個方面，而新財務會計制度的實施對醫院財務管理的影響涉及到方方面面，使得醫院財務管理更科學化和規范化，相信在新制度的引導下，醫院的財務管理會更完善，更能發揮其職能。
作者：陸晴 單位：徐州市中心醫院
1、煤炭企業財務會計監督管理中的問題分析
1.1財務管理體制存在缺陷。
許多煤炭企業的發展經歷了較長的時間，其內部還是沿用計劃經濟時的管理體制，或者已經進行了改革，但是并沒有將舊的體制徹底改變，使得財務管理體制不完善，存在許多缺陷，財務管理中的權利分配不合理，無法有效的進行財務會計監督管理。現代煤炭企業的所有權及經營權已經各自獨立，投資者與經營者的目標有一定的偏差，部分經營者人員只顧眼前利益，而沒有長遠的考慮企業的發展；權力較大的人員則利用監管制度的漏洞，不斷蠶食企業財產，并在利益的驅使下制作假的會計信息，使得會計信息的真實性及可靠性降低。
1.2信息失真。
我國的許多煤炭企業內部存在信息不對稱、信息不透明、傳遞受阻等問題，且信息失真現象十分嚴重，根據某項調查的結果顯示，存在信息失真問題的企業超過86%。某些會計人員的職業道德不佳，隨意泄漏信息。企業的領導人在進行決策之前，無法獲得真實、全面、準確的信息作為參考，使得決策而質量下降，嚴重影響到企業的發展及經濟利益。
1.3資金控制不佳且使用不合理。
由于煤炭企業集團的結構較為特殊，其對于旗下的企業的控制力尚未達到理想的狀態。由于其下屬企業的法人資金分為不同的級別，較為分散，無法有效的進行資金集中管理。具體表現為子公司開戶的數量較多，使資金管理效果存在較大的難度，且效果不佳；在進行投資決策前沒有全面分析市場環境的狀態及自身狀況，沒有規劃的進行投資，使得資金占用多，使用不合理，集團企業的資金鏈也會受到影響。
2、相應監督管理措施
2.1完善財務管理體制。
煤炭企業一般分為許多子公司和分公司，其管理體制缺陷的關鍵點在于對該子公司及分公司的管控效果不佳，需要完善其財務管理體制，具體管控方式分為以下幾種：①集權、分權有機結合。該監督管理方式適用于控股子公司、三級及以下子公司，主要是控制該類企業的關鍵點。日常會計核算及財務管理工作也需要及集團企業的財務制度為整體指導下進行，其會計資料也需要納入集團企業的會計報表；②集權財務管理體制。該管理該方式適用于分公司、全資子公司，集團企業需要集中管理該類公司的經營動態及財務活動，并有權制定及實施財務計劃，分公司、子公司需要服從集團企業的決策，并將其落實到位。分公司、子公司的主要權利集中于短期財務計劃，并處理日常經營管理的各項事務；③分權管理。該監督管理方式適用于企業集團內部的各個企業，集團企業在重大的財務事務上具有絕對的話語權，且能夠將公司自身的狀況與市場相結合，制定出重要的財務決策。
2.2提高人員素質及會計信息化建設。
煤炭企業會計隊伍技能素養及道德品質對于會計信息的質量有著直接的影響，關系到企業的效益及發展，需要強化財務人員的技能學習，并做好職業道德建設工作。在選拔人才方面需要堅持一定的原則與要求，選擇相關專業的人才；在入職以后，企業需要積極組織人員進行培訓學習，學習的內容包括最新的會計知識、法律法規、會計技能、實用技巧等，并強化會計人員的思想道德教育，包括遵守紀律、堅持原則、恪盡職責等職業道德，不僅能夠提高財務人員的職業技能，及時更新其知識結構，并提高其職業素養，使之在工作中更加認真負責，減少信息問題的風險。財務會計人員的監督理念還需要更新，由簡單的檢查會計報表及信息，更新為促進企業經濟效益的提升。另外現代信息技術不斷的發展，煤炭企業的會計工作也需要與時俱進的進行信息化建設，推行網絡化辦公，提高會計工作、財務管理工作的自動化程度，信息更加真實、完整，減少人為的信息失誤，改善信息失真的情況。
2.3抓好資金管理。
財務監督是煤炭企業管理制度中極為重要的一項，需要群眾參與監督，并將組織監督與法律監督有機結合起來。內部審計的目標是糾正內部人員的失誤，防止出現舞弊行為，優化企業的經營管理，提升及效益。企業需要推行財務委派制度，集團企業能夠對子公司等進行直接的管理，并設置財務總監，實施會計集中核算制度，避免由于個人利益使會計人員被企業領導人左右，出現違紀情況。在資金管理方面，需要將財務管理、資金管理作為重點，把集團企業所有資金活動均作預算管理的項目，遵循安全、穩定、效益的基本原則，分配資金的周轉。還需要對資金進行集中管理，嚴格限制子公司的戶頭數量，回收資金的管理權力，資金周轉更加靈活，避免出現資金沉淀的現象。
3、總結
煤炭企業的狀態不僅直接關系到煤炭行業的發展，其對于國民經濟的發展也有著深遠的影響。我國的經濟體制有計劃經濟轉變為市場經濟，許多煤炭企業的財務會計監督管理還是沿用傳統的管理體制，存在一定的缺陷，無法適應現代社會的發展，且人員方面結構不合理等，使得其財務會計監督中出現了較多的問題，需要及時采取相應的管理措。本文僅從一般的角度分析了煤炭企業財務管理中存在的問題，并提出了幾點監督管理措施，實踐的監督管理中，還需要管理人員結合企業的實際情況，制定相應的監督管理方案，將其落實到位，強化企業財務會計的監管，實現企業的發展目標，也帶來良好的社會效益及經濟效益。
作者：秦紅敏 單位：鄭州煤炭工業集團有限責任公司張溝煤礦
一、財務會計與管理會計的基本概述
這里所說的財務會計主要是指企業相關管理人通過調查統計等方式來反映企業的實際經營狀況，并得出清晰的結論，能夠讓企業利益相關方及時掌握企業的經營狀況和財務狀況。但是財務會計的執行一定要遵循兩個條件，一方面是財務會計工作必須按照企業和會計體系的規定；另一方面是保障企業會計的計量原則得到合理的確認。所以，工作人員在進行財務工作的同時要保證會計體系信息的正確性、科學性和客觀性。所謂的管理會計就是將企業的管理和會計結合起來，采用有效的計劃來預測管理企業的經濟生產活動，并在此基礎上，進一步強化企業的管理效率，提高企業的經濟效益。基于以上認識，我們可以知道企業的財務會計和管理會計是會計體系中的兩大支柱，在企業會計管理中發揮著重要的作用，另外，財務會計和管理會計的理論內容也比較相似，兩者具有緊密的關系，進行財務會計活動的時候很大程度上我們也要用到管理會計的部分職能，比如管理控制功能。企業經濟管理人在開展管理會計工作的同時，也離不開財務會計的監督職能，因此財務會計和管理會計是相輔相成的。只有把財務會計和管理會計融合起來，才能更好地解決當前財務會計中的問題，才能從多方面去獲取信息，多角度分析財務信息，才能讓會計信息更加透明化和清晰化，提升會計信息的內在價值，促進企業經濟效益的發展。
二、財務會計和管理會計的內在聯系
財務會計和管理會計的會計對象相同。就關注重點來說，財務會計和管理會計具有一定的差別。財務會計主要側重于全面科學地反映會計主體已經發生的事件；管理會計主要側重于企業未來的可能發生的經濟事件，兩者所反映的時間段是不同的，存在一定的時間差。但是，財務會計和管理會計的綜合研究對象是一致的，都是以企業的經營活動為研究主體，只是一方反映現在已有的，另一方預測未來可能發生的。財務會計與管理會計有著同源的信息資源。根據會計體系的相關信息顯示，會計體系的生成主要是為了提高企業的經濟效益，會計的出現主要是向企業提供相關的財務信息咨詢和信息服務，為企業經濟的發展樹立一個指向標，所以，會計從根本上來說是為企業提供財務信息，幫助企業進行經濟決策的信息系統。會計體系主要包括兩大內容即財務會計和管理會計，兩者在信息提供方面也存在差別，如信息提供的準確性、及時性及客觀性等。另外，兩者的信息使用者也不相同。這并不意味著兩者在信息領域方面毫無聯系，值得關注的是，財務會計與管理會計所用到的初始信息都來自于企業生產經營活動產生的原始信息，之所以在信息提供方面存在很多不同，是因為兩者自身特點不一樣，因此需要各自對同源信息進行加工整理，最后得出的信息必然存有區別。
三、實現財務會計和管理會計融合的有效途徑
（一）建立并健全財務管理機制
管理會計作為財務會計的一個分支，其在會計體系中發揮的功能日益顯著，因此，企業在對管理會計定義的時候，會給予管理會計一個相對較高的地位和評價。這樣有利于實現對財務信息資源進行控制和管理，進一步分析企業經營管理活動，并在此基礎上對其進行科學分析和考核，從制度上來強化管理會計，有利于加快財務會計和管理會計融合的步伐。
（二）建立和細分輔助核算
要在會計準則要求的統一形式下來設定兩者的不同輔助項目，通過客觀的輔助核算項目為企業的經營活動提供更加規范、更加全面的財務信息。但是我們要注意不能過于細分輔助核算項目，這樣就會大大增加核算的工作量。企業要提前設定好一套全面的會計輔助核算，接著，相關工作人員再對核算項目進行選擇，這樣不僅能夠達到輔助核算的目的，還能減少不必要的工作量，提高輔助核算項目的工作效率。
（三）提高會計從業人員的業務素養
提高會計從業人員的業務素養也是實現財務會計和管理會計融合的重要途徑之一。為了提高會計工作人員的整體素養，首先就要改變他們原有的會計工作觀念，及時開展培訓，讓會計工作人員及時更新知識，了解最新的會計準則和會計規則，提升會計人員的工作水平，要讓他們認識到會計在企業經濟管理活動中的重要意義和重要地位。其次，提高會計工作人員的業務素養。一方面要讓企業工作人員養成良好的工作態度，對自己部分行為有一定的約束和限制。另一方面，企業要根據相關會計要求，為業務人員提供一定的實踐機會，讓業務人員在實踐中明確會計要求，熟悉工作環境和工作流程，提升自己的工作能力，將會計工作人員培養成企業發展所需要的復合型人才。同時，企業還要注意新鮮血液的補給，積極招聘外來高素質人才，打造屬于企業自身的會計團隊，還可以挖掘企業內部的優秀員工，并對其加以培養和認可。
四、結語
當前，我國經濟發展突飛猛進，對企業的經濟管理活動提出了越來越高的要求，為了適應經濟社會發展的需求，實現財務會計和管理會計的融合已經成為目前亟需解決的重要問題。為此，我們首先要掌握財務會計和管理會計的基本概述，對財務會計和管理會計有一個明確的理解，建立健全財務管理機制，從制度上來強化管理會計，另外還要建立和細分輔助核算項目，注意核算項目的工作量，并在此基礎上注意提高會計人員的業務素質，轉變傳統的會計工作觀念。
作者：王晶磊 單位：新疆昌吉職業技術學院經濟管理分院
一、高職院校財務會計課程的教學目標
培養學生的職業道德意識。會計職業道德是指從事財會工作的人員在工作中應具備的道德品質。會計職業道德包括了愛崗敬業、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準則、提高技能、參與管理、強化服務幾個方面。高職院校的財務會計專業可以專門設置會計職業道德教育課程，以培養學生的職業道德意識。會計職業道德教育的內容包括以下幾個方面：一是職業道德觀念教育，教師要向學生普及會計職業道德基礎知識，這是會計職業道德教育的基礎。二是職業道德規范教育，即對學生開展以會計職業道德規范為內容的教育，這是會計職業道德教育的優秀內容，涵蓋的內容非常廣泛，應貫穿于會計職業道德教育的始終。三是職業道德警示教育，即通過開展對違法會計行為典型案例的討論，給學生以啟發和警示。
二、高職財務會計課程教學現狀
1.教學內容現狀。
目前的高職財務會計課程教學內容主要以六大要素，即資產、負債、所有者權益、收入、費用、利潤為中心，以會計報表的編制為重點，重點講述企業企業生產經營過程中的供、產、銷環節的會計核算方法和利潤分配環節的會計方法。
2.教學方法現狀。
多數高職院校普遍采用的財務會計教學方法是講述法，即由教師將財會相關的知識點以文字或口述的形式傳授給學生，使學生依據教師的講授自行理解，之后根據自己的理解來進行會計分錄的編制。對于比較難的知識點，教師會針對性地多次進行講授和解釋，直至學生能夠理解為止。這種方法比較傳統，學生處于被動學習的狀態，學習主動性不高且教學效率不高。并且這種方法會讓學生缺少實踐操作經驗，出現高分低能的現象，不利于學生今后的專業能力發展。
三、高職財務會計課程教學存在的問題
1.重知識，輕能力。
課堂教學過分強調財會知識的系統和完整，而忽略了會計知識的實踐和應用，課堂教學模式以教師講、學生聽的灌輸式教育方式為主。課堂氣氛沉悶，教師缺乏對學生自身能力與素質的引導，學生缺乏進行創造性思維和學習主動性，這樣的教學模式的結果是只完成了知識的傳授，不能夠提高學生的能力和素質。
2.實踐教學環節的設計不佳。
在實踐教學中，教師先說明實踐訓練的要求和步驟，然后布置實踐訓練任務給學生去完成。每位學生要根據老師給的資料和老師的要求獨立完成經濟業務的核算，要求學生的答案正確核算方法一致。這樣的結果是，成績優秀的學生按照老師的步驟和要求按部就班，一步步進行會計核算，而不喜歡學習的學生則直接抄襲別的同學的作業來敷衍老師，完全達不到實踐訓練的效果。
四、高職院校財務會計課程教學改革方法
1.合理設置高職財務會計課程體系。
高職院校在設計財務會計課程體系的時候需要將課程的設置與會計專業人才培養目標結合起來。首先，高職院校要將會計準則中常規性的業務納入高職財務會計課程知識體系中；其次，剔除掉會計準則中非常規性、非經常性的業務；最后，全面把握會計準則修，安排科學合理的高職財務會計課程內容和教學方法，讓學生更好地學習財會知識。
2.完善財務會計課程教學內容。
通過舊財務會計課程與新財務會計課程的比較可以看出，在教學內容方面，與舊財務會計課程相比，新財務會計課程教學內容安排更加科學合理，不僅詳細敘述了學生專業能力和應用能力的培養問題，而且還重點突出了會計基本業務核算。以企業業務流程和資金運動過程為依據，財務課程教學內容比較完善，更加利于學生掌握企業的業務流程和會計核算重點，讓學生能夠通過運用這些流程分析問題、發現問題以及解決問題。
3.強化財務會計課程實踐教學。
鄧小平同志曾經說過，實踐是檢驗真理的唯一標準。對于培養高職財務會計學生的專業素養來講，實踐教學起著至關重要的作用。我國現在高校的絕大多數學生呈現“高分低能”的現象，這樣的現象會嚴重制約學生走上社會之后的發展。因此，高職院校需要強化財務會計課程實踐教學，將實踐教學作為財務會計課程的優秀環節貫穿于課程的始終，為學生營造良好的實踐環境，確保充分發揮學生掌握的知識，提高學生的專業技能和實踐能力。
4.加強校企合作。
要讓學生真正的走上工作崗位，適應走上社會之后的實際工作，高職院校必須加強校企之間的合作，培養和鍛煉學生從事會計崗位的能力，在實踐中檢驗他們在學校里學到的理論，在實踐中提高學生的能力。高職院校和企業雙方通過合作達到互利互惠的共贏效果，把會計實踐教學延伸到企業的生產化經營管理中。
五、結語
總而言之，高職院校要培養符合社會需求的、高素質財務會計人才，需要在已有的課程教學基礎上進行一定的課程教學改革，完善教學體系，加強實踐教學，讓學生在走出校園之后得到良好的發展。
作者：張麗萍 紀清艷 單位：石家莊財經職業學院
一、我國對財務會計計量模式的現實選擇
（一）會計目標，即會計工作應達到的目的和要求
決策有用論與受托責任觀兩種觀點是學術界研究的熱點。當代公司兩權分離，管理層與股東形成典型的的委托——關系。委托方的一種即是股東，其最關注的熱點就是資本的保全問題，關注其補償與資本投入過程，目標是最大化的投資價值，而管理層對公司受托實行管理。在薪酬、業績的壓力下，常常追求的是企業規模，對會計信息進行操縱，而做虛假報表。委托方為達到其收益最大化，資本保全的目的，指出會計信息計量應以事實為基礎，對所產生的經濟事件進行真實的反映，而管理層為了對受托責任的踐行情況進行反映，也對可驗證的會計信息需求較高。因此，如何在我國體現受托責任呢？歷史成本計量對于受托方和委托方都是能夠接受的，中國的經濟體制主要是國有經濟，整個經濟體系中占據最大規模的是國有經濟，而兩權分離形成的國企特殊的受托責任制，和一般的受托責任制有異。我國愈加重視的是如何經由分配資源，達到其調控宏觀的目的，如何避免流失國有資產等。這對會計信息質量的可靠性提出了更高的要求，所以歷史成本計量是必然占據主導地位的。
（二）政治經濟環境的必然選擇
從中國的社會制度角度來看，我國屬于社會主義國家，由國家來掌握經濟命脈，由政府來調配生產資料，是在政府的計劃管理下實行市場經濟的，同時中國的經濟體制改革所采取的方案是“漸進療法”，是依照國情按順序頒布各項措施，而非是如“休克療法”一般各種措施同時出臺，這也是與中國的實際國情符合的。后事之師，前車之鑒，國際上有著無數經濟體制改革的案例。斯洛文尼亞、波蘭歷史上政府權力不強，不會對國家經濟做出太多干預，有較強的國內市場傳統，同時其地理位置也決定了他們與西方國家聯系密切，且受西方國家較大影響，因此，他們采取“休克療法”令經濟成功轉型，迅速地融入了全球經濟；烏克蘭、俄羅斯中央集權，市場經濟傳統比較弱，長期推行計劃經濟，采用“休克療法”后宏觀經濟政策難以協調，改革引起了嚴重的經濟衰退。就中國的社會制度而言，會計信息首先要考慮國家需要是改革模式所關注的問題。當前我國的經濟頗具“雜糅”的特點，這也是我國會計目標雙重性的主要原因，因此多屬性會計計量模式的并存是最佳的選擇。綜合前文所述，表明了中國多屬性會計計量模式的客觀性和必要性，而這些年來我國科技的進步，會計人員素質的升高則使得公允價值計量的使用成為可能。國家不斷加大對教育的投入，會計人員知識結構，學歷水平，整體素質均在不斷的提高。提高的能力，使得會計人員可以更好的對公允價值進行理解，研究分析其具體使用。綜上所述可見，雙重計量模式——以公允價值為輔、歷史成本為主是中國當前情況下的現實選擇。
二、我國財務會計計量模式未來發展趨勢
（一）多屬性計量模式在相當長時期內的并存發展趨勢
從上文的分析中我們已經知道多屬性計量模式在中國并存的事實，同時與中國的實際國情相結合可以知道，這樣并存的狀態還會在很長的時間持續。中國的經濟體制改革使用的是“漸近療法”，中國的經濟體制改革主體為國有經濟，推進其它多種所有制模式協調發展的改革，而且特大型國有壟斷公司的改革一直難以真正的推動，能源、金融等行業壟斷民營資本依舊難以進入。如此改革雖然有利于我國整個經濟體系的平穩運轉，然而肯定會導致多重體制的問題。如此多重體制的產生也使得我國財務會計的計量應當采用的是多屬性多元的計量模式，目前公有制最需要的是通過歷史的成本所衡量的會計信息，同時以公允價值為計量的會計信息更被其它所有制所重視。當前經濟體制以國有經濟為主導，由此，我國財務會計計量模式也肯定是以公允價值計量為輔，歷史成本計量為主二者并存。
（二）多屬性計量模式最終向現值計量單一模式轉變的發展趨勢
第一，中國的經濟體制改革盡管速度不快，然而卻一直在堅定不移的前進著。隨著資本市場的高度發達，改革的完成，全球一體化經濟的形成，作為簽訂公平契約的重要前提，公允價值計量，必將成為會計計量的唯一選擇。
第二，國際間制度趨同的內在要求，也需要公允價值的計量模式。伴著中國世界經濟與經濟的一體化，我國的國際慣例也與會計準則趨同，導入了公允價值計量屬性。盡管中國當前受到各種實際情況限制，難以全方位的對公允價值計量進行推行，莽撞的推行很可能會導致如2001年前那樣引起會計信息失真，投資者失去了市場信心。其變遷的成本會遠遠比其收益要大。但是伴著改革的推進，各方面條件的成熟日趨成熟，公允價值計量模式必將是最優、最終的計量模式。
作者：周慧欣 單位：達州職業技術學院
一、煤礦企業財務會計存在問題
(一)財務會計管理觀念落后，控制意識薄弱
部分煤礦企業在財務會計管理方面缺乏科學合理的理財觀念，沒有將有將會計機構與財務機構進行分開設置，對煤礦企業的財務經營狀況不甚了解，相應規章制度不完善，業務不夠規范，導致煤礦企業財務會計工作效率低下，辦事手續繁瑣事情時常發生，影響了煤礦企業的健康發展。
(二)財務會計管理制度不健全
部分煤礦企業在財務會計管理體制上較為落后，存在管理機制僵化，管理松弛等不良弊端，導致財務會計機構設置混亂，人員責屬不清，沒有嚴格的職務分離，導致在煤礦財務會計部門很容易出現徇私舞弊、弄虛作假等行為的發生，導致財務會計管理失控。
(三)財務會計工作人員的素質低下
很多煤礦企業的財務會計工作人員對企業的日常財務活動并不了解，風險意識淡薄，對會計控制知識掌握不夠全面，對財務會計方面的新知識、新方法上也缺乏一定的掌握和更新，對煤礦企業日常往來的賬務處理不及時，很容易造成煤礦企業的信譽危機。同時，煤礦企業個別人員道德缺失，擅自挪用公款、貪污現象也會發生，給煤礦企業帶來諸多的經濟損失。(四)財務會計監督力度不足財務會計的日常監督在煤礦企業發展中占有重要的促進作用，但部分煤礦企業并沒有引起高度的重視，對煤礦財務會計管理監督力度不足，導致財務管理不當，缺乏相應的管理機制，導致企業管理的分權范圍過大，更是沒有對財務會計工作進行合理分配管理，對于財務會計中出現的問題不能及時處理，為煤礦企業埋下重大的經濟隱患。
二、煤礦企業財務會計的管理建設
(一)與時俱進的轉變財務會計的管理理念
煤礦企業的發展要順應市場經濟的發展步伐，企業管理者應該與時俱進的更新自身的管理理念，摒棄傳統落后的思想觀念，根據煤礦企業的發展實際情況，制定完善的財務管理目標，將企業價值逐步提升，實現煤礦企業經濟發展的最大化，從而獲得更多的經濟利益。同時還要克服企業管理者自身的不良作風，為財務會計人員做好榜樣工作，從加強自身管理做起，重視對煤礦企業財務者的權利，從而提高煤礦企業財務會計的管理水平，才能真正實現煤礦企業經濟的穩步、健康、長遠發展。
(二)建立完善的財務會計的管理制度
煤礦企業在市場經濟發展中面臨的巨大挑戰，財務風險也是相應較大的，對此煤礦企業的財務會計管理方面要加強對風險危機的預防，制定完善的財務會計的管理制度，減少對企業造成經濟影響，進一步預防企業出現財務風險。煤礦企業財務管理者可以將財務和會計分為兩個機構，細化各部分的直屬分工，在一定程度上可以緩解各部門的工作矛盾，減少工作阻力，同時還能夠實現責任落實到位，避免出現責屬不清、權限范圍不明等現象的發生，確保企業的會計管理水平進一步提高。
(三)全面提高財務會計人員的職業素質
煤礦企業經營業務范圍廣，財務會計的日常管理工作內容較為復雜，因此，對于煤礦財務會計人員的職業素質要求較高。財務會計人員應該擯棄落后的管理思想，提高人員對財務管理的抗風險意識。煤礦企業還要加強對財務會計人員的素質培訓，要加強他們對會計控制制度建設重要性的認識，與時俱進的提高自身財務管理水平，能夠具備發現問題、解決問題以及合作與協調能力等技能，更重要的是還要加強財務會計人員的道德素質，提高他們的責任意識，從而將煤礦企業財務會計管理工作做好。(四)加強財務會計的日常監督管理工作煤礦企業財務管理者應該高度重視日常財務監督管理工作的重要性，應該加強財務檢查和審計監督，從而確保煤礦企業的財務經濟安全。良好的財務會計監督管理可以有效的把控好財務工作可能出現的疏漏，如財務會計中出現的小偏差和錯誤，通過財務檢查和審計監督可以及時彌補錯誤，防止錯誤對整個財務工作造成的不良影響的發生。同時財務檢查和審計監督也是在財務會計管理上起到一定的鞭策作用，監督不僅僅是對財務工作進行監督和檢查，同時也是加強對財務會計工作人員的監督，杜絕財務會計工作中可能出現的徇私舞弊、弄虛作假等行為，開展完善的獎懲制度，提高工作人員遵紀守法的自覺性。
三、結束語
市場經濟的快速發展，對煤礦企業經濟發展帶來的既是契機也是挑戰，煤礦企業領導應該高度總是財務會計的管理工作，切實轉變觀念，采用現代化的管理方式提高財務會計的管理水平，開展全員會計人員的素質培養，既要提高職業素質又要提高道德素質，做好監督管理工作，從而促進煤礦企業經濟的穩步、健康的發展。
作者：王順 單位：山東省濟寧監獄
一、福州市總工會開展財務會計管理規范化建設的主要做法及成效
1、抓貫徹、定目標，出臺縣級、基層工會《工會財務會計管理規范考核辦法》。
福州市總工會在認真做好本級工會財務會計管理規范化自查自糾工作后，根據省總工會的最新規定和指示，結合福州市實際，先后制定并下發了《福州市縣級工會財務會計管理規范考核辦法》（榕工〔2011〕34號）及《福州市基層工會財務會計管理規范考核辦法》（榕工辦〔2012〕48號），積極組織各級工會開展財務會計管理自查自糾工作，通過開展座談會討論、互審互評的方式評選出財務管理規范化合格單位，并予以表彰。
2、找差距、重整改，切實解決縣級工會財務會計工作的薄弱環節和難點。
福州市總工會召開規范化建設部署會議，組織縣級工會認真學習、領會精神、把握要點，要求縣級工會、市級產業工會要充分認識開展工會財務會計管理規范化建設的重要意義，切實加強對財務工作的領導，把開展工會財務會計管理規范化建設作為當前和今后一個時期工會財務工作的重要內容抓緊抓實。要按照《工會財務會計管理規范考核辦法》的要求，對本單位財務會計工作進行認真檢查，對檢查中發現的問題，及時進行整改，全面提高工會財務會計管理水平。
3、抓示范、樹典型，推進規范化建設見成效。
為推動縣級工會開展規范化建設，福州市總工會選擇了永泰、福清作為規范化建設的試點單位，先后在福清市、永泰縣召開現場推進會，這兩個試點單位在會上分別交流了規范化做法和體會，與會人員現場觀摩了永泰縣工會財務管理規范工作材料。會議同時通報了全市工會財務會計管理規范工作開展情況。市總工會黨組書記、常務副主席鄭湘國參加會議，要求各縣（市）區總工會、市級各產業工會，要認真推進工會財務會計管理規范工作，健全制度、對照標準，逐條落實；要抓住機遇，重點落實機關事業單位工會經費等財務工作重難點問題；要加強學習，提高財務會計服務基層、服務職工、服務工會重點工作的水平。經過這兩年來各級工會財務人員的共同努力，縣以上工會財務會計管理規范水平得到進一步提升，財會服務能力進一步增強。全市工會財務機構進一步健全、財務人員素質進一步提高、會計基礎工作進一步夯實、財務制度進一步完善、財務管理進一步規范、工會資產管理實現保值增值。
二、福州市基層工會財務會計管理規范化建設的現狀
近兩年來，縣級以上工會在不斷提升自身工會財務會計管理規范水平的基礎上，積極推進基層工會財務管理規范化建設。為了深入了解目前福州市基層企業工會財務管理規范化建設情況，2013年末至2014年初，福州市總工會組織專門人員成立調研小組，通過召開座談會、發放調查問卷等方式，對全市基層企業工會財務管理規范化建設情況進行了調研。本項調研共召開座談會5次，發放調查問卷500份，回收有效問卷425份。其中，國有企業、私營企業和行政事業單位職工所占比例分別為10.8％、69.3％和19.9％；行政人員、財務人員、工會主席和其他人員分別占28.5％、53.1％、17.4％和1.0％。從問卷顯示結果來看，福州市基層工會財務管理規范化建設整體情況仍較為薄弱，存在以下問題：一是工會經費、會費收繳工作不足額、不及時。在調查中發現，72.94%（310家）的基層工會存在著撥繳經費標準過低、繳交經費不及時的現象。工會經費按規定及時、足額撥繳的單位只有115家，占27.06%。未能體現公平稅負。同時，調查中還發現，有259家基層工會從未向會員收取會費，占60.94%；在有向會員收取會費的166家基層工會中，有47家基層工會半年才向會員收取會費一次，占樣本總量的11.06%。大部分基層工會未能按規定及時、足額向會員收取會費。二是財務人員配備不到位、總體水平不高。在受調查的425家基層工會中，專職工會財務人員37人，占8.47％；兼職財務人員388人，占91.53%。而且，調查問卷顯示，基層工會會計人員職稱水平總體不高且參差不齊，其中中級以上會計技術職稱的有69人，占16.24%；初級職稱有158人，占37.18%；會計員有184人，占43.29%；還有3.29%（14人）無會計從業上崗證。三是工會經費獨立核算的比例有待提高。調查問卷顯示，在受調查的425家基層工會中，開立銀行賬戶的基層工會僅208家，占48.94%。在問及未開立銀行賬戶的原因時，部分基層工會認為工會經費總量少、設立獨立銀行賬戶手續繁瑣且沒必要，工會經費仍在行政賬戶開支。這種現象間接導致了行政支出擠占了工會經費。有43家基層工會雖然獨立設置賬目核算，卻沒有執行“一支筆”審批制度，工會一切經濟業務開支仍由企業老板審批，這種現象主要集中在小型私營企業。四是預算管理不規范，執行不到位。在受調查的425家基層工會中，有228家基層工會未執行預決算管理制度，占樣本總數的53.65%；在有執行預決算管理的197家基層工會中，13.88%（59家）基層工會日常活動經費開支隨意性大，有超預算現象；11.06%（47家）基層工會預算編制程序不夠規范。五是基層工會活動經費不足。根據調查問卷顯示，超過半數的基層工會反映，基層工會活動經費有限，行政未能給予工會一定的經費補助，不足以滿足工會日常開展活動需要。
三、探討影響基層企業工會財務管理規范化建設的主要因素
根據調查發現的工會經費收繳不足額、財務人員配備不到位、未實行工會經費獨立核算、預算管理不規范、基層工會活動經費不足等現象，究其原因，可歸納為以下幾點：
（一）企業主對工會工作不重視，對工會經費收繳認識度不高。
首先，部分企業主本身對繳交工會經費存在著理解上的偏差，對工會組織存在心理抵觸。從企業方來說，企業追求的最大利益是成本最小化，從而實現利潤效益最大化。企業方認為繳納工會經費減少了企業利潤，直接造成了企業的負擔，因此采取了虛報、少報企業人數，以最低工資標準計征工會經費，甚至不交工會經費的方式來規避支出。再次，部分企業領導認為：企業的一切開支必須由自己掌管，工會主席也是受命于企業領導，不能與企業領導平起平坐，工會開支不能任由工會主席審批。必須盡量減少開支，沒必要多成立賬戶，財務人員直接由行政方財務部人員兼任即可。這種心理直接或間接造成工會活動難以開展、無法執行工會主席“一支筆”審批、專用賬戶難以建立、財務人員配備不完善、工會活動經費不足的現象。
（二）工會經費地稅代征的作用和成效有待提高。
福州市2007年開始推行工會經費地稅代征工作，從總體來看，工會經費收繳實現了穩步快速增長，收繳總量和水平不斷提高，收繳成效顯著。但是還是存在著經費撥繳率偏低的現象，未能做到應收盡收。從2013年工會經費收繳數據分析來看，全市有15700家獨立基層企業，繳費單位數13735家，撥繳面達到87.48%。人均應撥繳經費258元，實際撥繳率只有39%，人均月繳費工資標準1043元，僅是2013福州市最低工資標準。筆者認為主要原因有三點：一是工會經費委托地稅部門代收，但地稅部門只增任務不增人。為保證稅收任務的完成，地稅部門有時難免顧此失彼，直接導致一些企業鉆空子，每月僅繳交地稅部門允許通過的最低標準的工會經費就敷衍了事。二是缺乏有效的制約手段。由于稅務征收和工會經費征收是兩套運行系統，地稅部門征收工會經費的前置條件是企業必須實行工會信息登記，企業必須在錄入工會經費征收系統后才能申報繳交，如果部分投產一年以上的企業不組建工會、不主動登記、申報，逃避繳納工會經費，而地稅和工會兩個部門對欠繳、拒繳的企業未采取及時有效的手段進行約束，就無法對這些企業形成有效的制約。三是地稅部門稅務征收的平臺優勢尚未能完全為工會所用，征收信息傳遞不暢、信息共享脫節。
（三）財務人員專業素質有待提高。
一是財務人員受“雙重”身份的限制。由于大部分行政財務人員兼管行政和工會的財務核算，財務人員的身份具有“雙重性”，先是行政財務人員，其次才是工會財務。這種身份造成了財務人員的意識直接受企業領導的限制，一切工會活動要從企業行政出發，企業資金不足的時候就少交，甚至不交工會經費；企業領導認為沒必要的工作就不需要開展，譬如預決算管理工作。同時，由于財務人員身兼數職，當企業行政財務工作量大時，工會財務管理工作必然得不到保證。二是財務人員專業素質不高。部分財務人員專業水平較低，主要是受傳統觀念的影響，人們普遍認為基層工會組織日常經濟業務活動簡單，不需要配備專業素質高的財務人員。這種現象也是導致基層工會財務規范化建設水平難以提高的重要因素。
四、推動基層企業工會財務管理創新發展的若干思考
（一）從廣泛宣傳工會政策法規入手，提高企業領導對工會財務工作的重視。
要推動基層工會財務工作的規范運行，必須要取得企業主的支持。第一，要通過立法，使企業正視工會組織的存在和作用。立法部門應加強相關法律的修訂，在法律中加入強制性約束條款。通過法律的強制性和保護措施，提升工會組織的地位，使企業認識到工會組織應該是獨立于企業而存在的，而不是依附于企業管理下的一個分支機構。通過法律，強化工會組織的職能，使企業認識到工會組織的主要職能不僅僅是維護職工的合法權益，更是聯系企業與職工的橋梁，是勞資雙方利益的維護者，是勞資矛盾的“潤滑油”、“滅火器”，真正的理解工會組織，理解工運事業，尊重工會干部。第二，加大工會政策法規的宣傳力度。各級工會組織要在全市范圍內廣泛宣傳工會政策法規及各項工會發動的惠民活動、措施，提高工會組織在社會上的地位和影響力。同時發揮多方聯動作用，結合政府其他相關執法部門，形成合力，深入到企業中去，送政策送制度上門，廣泛宣傳工會財務工作的重要性，組織引導行政領導、工會干部和財務人員學習《工會法》、《新工會會計制度》《基層工會經費管理辦法》等法律法規文件，增強其依法撥繳工會經費的自覺性。第三，上級工會應盡可能的多給予基層工會活動經費補助，以滿足基層工會開展活動的需要，使企業行政領導認識到工會經費是開展工會工作和各項活動的物質基礎，加強工會財務規范化建設對企業健康發展有著積極的作用，為基層工會財務規范化建設塑造一個良好的氛圍。
（二）從加強稅務、工會、企業三者溝通協調關系入手，不斷提高工會經費撥繳率。
要打破工會經費收繳的“瓶頸”，稅務部門是關鍵。一是工會和稅務部門雙方要定期進行交流溝通、加強協作，及時反饋工會經費代收工作存在的新問題、新情況，積極探索工會經費收繳工作的新方法、新路子，工會要充分利用稅務部門在企業中的影響力，如地稅部門在開展稅收稽查工作時，把工會經費征收工作納入其中，大力宣傳工會經費收繳工作的重要性，使企業深入了解工會事業的重大意義，消除對繳納工會經費的抵觸心理，樹立法制觀念，自覺依法申報、依法收繳。二是要加強雙方的信息交流，盡早實現網絡互聯，保證地稅征收系統與工會經費地稅代征系統實現信息共享，實現兩個系統“三同步”，即時間同步、信息同步、措施同步，使工會能第一時間了解企業信息及工會經費代征工作中遇到的新情況，以便采取及時有效的措施保證工會經費的收繳工作。三是要促使稅務部門加大對不守法企業的處罰力度，對經費不繳、漏繳的單位，要及時采取有效的制約手段，從源頭上保證工會經費收繳的足額到位，保護誠信企業的合法權益，實現社會公平效益。
（三）從塑造典型入手，不斷擴大基層工會財務規范化建設的步伐。
要在全市基層工會中推進財務規范化工作，關鍵是要以“點”帶“面”，穩步推進，切忌一蹴而就。工會組織要精心選取一些財務管理較為規范的基層工會，并組織專業人員深入到基層中去，以引導激勵為主，積極幫助基層工會發現財務管理工作中存在的不足，不斷完善財務管理水平。通過這種方法挖掘出一些先進典型，并在全市基層工會中進行廣泛宣傳并表彰為示范單位，以其先進的經驗和做法激勵并帶動基層工會財務規范化建設的整體協調發展。
（四）從提升會計人員素質入手，提高基層工會財務管理水平。
根據分級管理的原則，縣市區總工會、產業工會要加強對下級工會財務工作的指導，定期組織基層工會財務人員進行工會財務、經審方面知識的培訓，幫助工會財務人員熟練掌握應用新的工會財務知識，可以邀請財政、審計等政府部門有經驗的專家對規范化建設標準進行講解及指導。并且不斷創新財務工作方式，定期組織基層工會財務、經審工作競賽，促使基層工會財務在比賽中增進知識與溝通，加強基層工會財務工作交流，從而進一步帶動基層工會財務規范化建設的發展。
五、結語
總之，工會財務會計管理規范化是一項長期而艱巨的任務，各級工會組織要高度重視，盡心履職，充分整合資源，加強服務，通過實現工會財務會計管理工作的規范化，最終實現收好、管好、用好工會經費，實現和諧的工會發展大局。
作者：郭錦燕 單位：福州市總工會
一、行政事業單位財務會計人員面臨重重壓力
1.面臨形勢強度大、壓力大。
隨著這兩年國內形勢的日新月異，國家法制化進程的步伐加快，對行政事業單位的財務監管力度空前且日益加大，預算公開、決算公開、項目細化、三公經費公開、會議費、培訓費、差旅費嚴控，規范津貼補貼、公車改革、壓縮公用支出；國庫集中支付，提高支付比例；使用公務卡結算；資產管理系統；非稅收入系統；會計制度改革、會計電算化系統更新升級換代越來越多的政策性、技術性要求在為行政事業單位的財務會計人員洗腦，必須在要求的時間內快速接受消化，然后快速貫徹落實。面臨突如其來的專項檢查、專項審計，諸如地方債務審計、公務卡使用檢查、、三公經費審計等，時間緊、任務重、唯有加班加點、熬夜奔波，不敢有半點懈怠，工作強度和壓力只有在檢查、審計結束；報表審核通過后，自己的四肢乏力，長舒氣息后感受的真真切切；正所謂工作時在拼命向前跑，再回首身后已留下長長的足跡。
2.溝通不可能如愿，理解萬歲是夢想。
社會的發展，每個人的思想、價值觀、世界觀，對待規則的意識都呈現出多元化態勢，人際關系的復雜多變，追求金錢、待遇、獲利想法越來越多，行政事業單位的財務會計人員因長年與數字報表打交道，一是一、二是二在心中根深蒂固，說好聽是一絲不茍，說不好聽是較真。領導從單位全局考慮問題，大家從自身利益出發，而財務會計人員必須從財務角度合法合規考慮問題，必然造成矛盾；并不是所有的事都能想出兩全其美的解決辦法，底線思維必須牢不可破，“擦邊球”的做法依然是要經得起時間和政策的考驗。比如，有些名目的補助去年發了，今年就不能發，因為政策在變化在完善，時代不同了，必須換思想了，因為不換思想就要換人的。在其位，謀其政；干啥吆喝啥；財務人員站在財務角度，本著溝通無限的想法，卻往往是溝通受限受挫；渴望得到大家的理解，但是理解萬歲只是口號，難以實現。
3.行業的變化，心理壓力重重。
財務會計行業是個更新飛快的行業，處于財務會計的大行業，行政事業單位會計是少數一方；處于行政事業單位，財務會計人員是弱勢群體。這世界，千變萬化，財務理論、會計制度、軟件升級等等，層出不窮，與財務會計人員息息相關，年年干年年變，年年變年年干。行政事業單位的會計越干越精通，自然對企業會計、商業會計、上市公司財務越來越一竅不通。試想，國家在對行政事業單位大刀闊斧的改革，打破鐵飯碗，實行聘任制，如果某一天，原有的單位被整合，財務會計人員如何在最短的時間內轉型從事其他崗位；或者已經工作近20年，重新尋找工作，如何才能找到新工作呢？這些都不是駭人聽聞，杞人憂天；更不是庸人自擾，沒事找事，趕上變革的時代，誰能在工作上從一而終呢？除了財務和會計，還能干什么，還有什么競爭力，還能如何養家糊口，賴以生存呢？相信每個行政事業單位財務會計人員的腦海里都會時不時的閃出這些憂慮。
4.職業病纏身，身心俱疲。
財務會計人員因為工作的性質，長期與電腦約會，長期與數字死磕，久坐、熬夜，日復一日、年復一年，頸椎病、腰椎病、肘腕綜合癥、眼睛干澀近視、內分泌失調、神經衰弱等等，不分年齡，早早的開始與財務會計人員朝夕相伴，身體的不適，造成心情的低落，心理壓力和身體的亞健康狀況相互作用，久而久之，身心俱疲。尤其，每到歲末年初，各項報表鋪天蓋地，財務會計人員已成為年末國人公認壓力最大的人群。種種壓力之下，在行政事業單位，財務會計人員一旦在財務會計崗位干的時間久了，一般都成為了一顆看似重要卻總被忽視的螺絲釘，若遇晉升機會，領導首先會考慮是否有合適人選來接任他。因此，在行政事業單位財務會計人員若要晉升，就必須努力錘煉自己的同時，著力培養同事。可是，財務人員短缺：財務工作準入門檻日益提高，必須擁有會計證才能從事；財務工作涵蓋內容日益擴大細化，甚至無人愿意來從事此類工作；最要命的是，財務會計工作已成為一種高風險行業，因為她已越來越成為一種對自己高度自律、對工作高度負責、對結果力求完美的自苛行業；一種對別人監督審核，照章辦事，以合法合規為準則的放大鏡、探照燈行業；一種時效性強，準確度高的技術型行業。
二、化解壓力的最佳途徑還是自我減壓。
財務會計人員工作壓力巨大，作為財務會計人員，早已接受監督別人，同時受審計或檢查監督的制度模式，所以，都能潔身自好。但是，置身單位，僅是一員，諸如編制批不下來，領導不重視，同事不理解等等，只能從調整自身，自我減壓做起，唯有做到盡職盡責才能問心無愧，唯有內心強大才能來日方長。面對繁雜瑣碎的日常工作，要把會計工作的兩大職能：會計核算和會計監督發揮到位。一個單位所有的管理狀況，通過財務的窗口，可以看到全貌。就是說，管理的好壞，最終都會反映在會計資料上。因此，財務會計人員的工作不單單是財務，更多的是了解單位的各項，尤其是主要業務，以發散的眼光輻射到單位的各個層面，就是在業務工作上，要把自己的立足點放的高一些。財務會計是一項執行力要求非常高的工作，因此，按照時間管理的原則，把時間盡可能多的花在重要又緊迫、重要不緊迫的事情上，就是重要的事情多干趕緊干。一句話，對會計基礎工作重視重視再重視，花多大精力都值得，這是個有付出必有回報的環節，通過證、賬、表，細微之處看得到財務會計人員的辛苦，工作態度，耐心和細心，就是在業務工作上，要讓自己的時間傾斜一些、基礎打得牢固一些、會計資料精致講究一些。還有一些具體的想法做法，寫出來，在今后的日子里，也為自己指一個方向。
1.與領導溝通，解鈴還需系鈴人，借力于領導，以端正的工作態度，以合法合規的底線思維，以為單位服務的大局意識，達成共識；與同事溝通，曉之以理，動之以情，注意方式，學會說話，鍛煉語言表達能力，盡可能好言好語解決問題，實在解決不了，提交給領導解決。
2.提高工作效率，大家分工協作，盡可能工作時間解決問題，不把工作帶回家中；需要加班，就從心理上安慰自己早干完早省心，盡心盡力就好了。
3.尋求良師益友，上級、同行、財務、審計崗位的，加強與同行的交流，在同行中培養知心朋友、大家都處在水深火熱中，相互鼓勵，從心理上求得平衡。
4.在一些會計論壇吐槽，每個人都有從眾心理，發現大家都一樣，甚至比上不足，比下有余。
5.轉變精力，傾注于家庭和孩子的教育，認識到家庭對自己的重大意義，孩子教育的成功能帶來想象不到的喜悅和幸福。
6.重視飲食健康、營養搭配、加強體育鍛煉、適度運動，生活平衡。
7.培養業余愛好。
8.盡力而為，活出自己的精彩，走自己的路；不必苛求完美，學會放下，平常心對待工作，干一天財務會計工作就干好一天，不干就重新開始，凡事盡力不后悔。
三、結語
其實，壓力無處不在，只有以積極的心態面對一切，才能真正的化解壓力于無形，因此，財務會計的同行們，任何時候，都別忘了，修身養性吧，珍惜生命，熱愛生活，每一天都是美好的一天。
作者：朱楓 單位：河南警察學院實戰技能訓練部
